voorwerk 1 ÉCHT GOED BEROEPSONDERWIJS VOOR DE ZORG

Transcriptie

1 voorwerk 1 ÉCHT GOED BEROEPSONDERWIJS VOOR DE ZORG

2 Voorwerk is een uitgave van Venturaplus en gaat in op een bepaald probleem of aandachtspunt in de arbeidsmarkt. Het geeft aanbevelingen en handreikingen om dit probleem aan te pakken. Deze aanbevelingen en handreikingen komen van professionals uit het (Friese) werkveld. Voorwerk geeft een aanzet voor doorgaande actie en beleid. Acties die momenteel al ondernomen worden komen overigens uitgebreid aan bod in onze nieuwsbrief. Venturaplus is de Friese netwerkorganisatie van zorgorganisaties, beroepsopleidingen, UWV WERKbedrijf, Calibris, gemeenten en anderen die zich inzetten voor voldoende en bekwaam zorgverlenend personeel in Friesland. Totstandkoming Deze uitgave van voorwerk is op basis van de uitkomsten van de conferentie op 12 oktober 2010, georganiseerd door Venturaplus in het Abe Lenstra stadion. Tijdens de bijeenkomst spraken ruim 140 professionals uit het beroepsonderwijs - vmbo, mbo en hbo - de zorgsector, Calibris, UWV WERKbedrijf en gemeenten met elkaar over de vraag: Wat is nu écht goed beroepsonderwijs voor de zorg en hoe maken we dat met elkaar?

3 Werk samen! Goed beroepsonderwijs voor de zorg maak je samen. Samenwerken is essentieel en iets anders dan elkaar informeren, of naast elkaar opereren. Het gaat daarbij om echte samenwerking ten behoeve van het opzetten en uitwerken van kwalitatief goede beroepsopleidingen. Waarbij ieder vanuit zijn eigen rol acteert en waarbij men elkaars context respecteert. Opvallend was dat opleidingen en zorginstellingen lang niet altijd van elkaars ontwikkelingen en innovatieprojecten op de hoogte zijn. Innovaties worden daardoor onvoldoende verzilverd. Venturaplus is een goed platform dat nog concreter benut kan worden om vmbo, mbo en hbo onderwijs voor de zorg te innoveren. Werk aan een zorgacademie Een concreet idee om het beroepsonderwijs te innoveren is de op- en inrichting van een gezamenlijke, Friese zorgacademie. Bundel de opleidingskrachten van de zorgopleidingen van twee ROC s, de hbo-v en die van alle zorginstellingen samen in zorgacademie. Dit idee, waarvan een blauwdruk werd gegeven, werd breed positief ontvangen. Er liggen grote kansen voor concretisering van deze samenwerking. Venturaplus moet nader onderzoeken of hier voldoende bestuurlijk draagvlak voor ligt. Indien dit het geval is kunnen er subsidies aangevraagd worden om een zorgacademie uit te werken. Meer vrijheid voor het MBO In tegenstelling tot het hbo heeft het mbo, als gevolg van wettelijke regels, nauwelijks vrijheid waar het de invulling van het curriculum betreft. Hierdoor kan onvoldoende worden ingespeeld op ontwikkelingen en opleidingsbehoeften in de zorgsector. Het Ministerie én de Inspectie moeten meer wettelijke ruimte regelen. Partners van Venturaplus kunnen dit aanzwengelen. Update beroepsopleidingen Beroepsopleidingen en de docenten daarin moeten de ontwikkelingen in de zorg veel sneller oppakken en de state-of-the-art in de zorg beheersen. Trek hierin als vmbo, mbo en hbo samen op met de zorginstellingen. Creëer een platform waarin de gehele onderwijs- en beroepskolom is opgenomen. Stimuleer het onderzoek naar ontwikkelingen in en kwaliteit van de zorg(opleidingen).

4 E-learning is vet chill Jongeren live interesseren Leer in de praktijk Er bestaan grote verschillen tussen de nieuwe generaties scholieren en studenten en de oudere generaties docenten. Digitale tools hebben een grote invloed op het gedrag van jongeren en kunnen smart toegepast worden in het beroepsonderwijs. IT s E-time. IT s E-health. Beroepsonderwijs en personeelsbeleid moet hierop aansluiten. Beroepsopleidingen kunnen en moeten veel meer slim gebruik maken van E-learning. In het personeelsbeleid en aannamebeleid van docenten moet de ervaring op het gebied van het inzetten van nieuwe media meegenomen worden. Binnen zorgopleidingen kan en moet meer aandacht komen voor E-learning en E-health. Venturaplus kan dit in het netwerk, ook met de Friesland, ondersteunen. Jongeren zijn vooral door een live ervaring te interesseren voor de zorg. In de praktijk van het vmbo en vo komt dit nog niet goed uit de verf. Het vakcollege zorg wordt hierbij positief-kritisch bekeken. De Praktische Sector Oriëntatie kan mede met behulp van lessen, carrousel, oan t wurk, zorgcarrière, het theater, de website LifeLab (en wat al niet meer) nog beter. Het is van groot belang om hier een Friese wind door heen te laten waaien en een concrete en gezamenlijke strategie uit te voeren. Hierbij adviseren we het hanteren van de BOB lijn: wat doen we voor de juiste Beeldvorming op zorg, wat doen we ten aanzien van een juiste Oordeelsvorming van jongeren, hoe ondersteunen we de Besluitvorming van jongeren welke richting ze kiezen? Venturaplus gaat verbindingen verdiepen met de vmbo s (verbonden in Fricolore en Pompeblêd), specifiek de decanen en zorgdocenten, om deze strategie gezamenlijk te bepalen en uit te werken. Het belang van stages en beroepspraktijkvorming in goed beroepsonderwijs is onomstreden. Er is verschil in perceptie tussen zorginstellingen en opleidingen over wat stagiaires al moeten weten en kunnen als ze komen oefenen in de praktijk. Benadrukt werd dat er meer afstemming en samenwerking moet komen tussen onderwijs en zorgsector. Dan niet alleen ten aanzien van de BPV of stage, maar ten aanzien van de gehele beroepsopleiding. Het model van het Gildeleren werd in dit kader positief ontvangen en kan concreet vervolg krijgen in Friesland. Venturaplus heeft hierin inmiddels het initiatief genomen. Opleiden voor een beroep, leren in de praktijk werkt zeer verfrissend voor alle betrokkenen. Promoot en gebruik het met elkaar.

5 Ontschot de wetten en regels Zorg: wees duidelijk over je arbeidsmarkt Anders denken over zorgfuncties en zorgvoorziening 30+ maatregel moet van tafel Er zijn veel potjes, regelingen, instanties en gemeenten (die van elkaar verschillende regels hanteren) om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer aan betaald werk te helpen. Dit werkt te vaak belemmerend. Ontschot die potjes en zorg dat instanties en gemeenten niet allerlei verschillende regelingen hanteren. Zorg ervoor dat zorginstellingen, ROC s en de betreffende mensen geen last hebben van hinderende regelstelsels en instanties. Dat vereist lef van bestuurders en een gecombineerde aanpak van werkpleinen, opleidingen en gemeenten. Waar nodig en mogelijk is het raadzaam dat bestuurders de Friese handen ineen slaan om via Den Haag ontschotting en flexibilisering te bewerkstelligen. Belangrijk aandachtspunt is dat zorginstellingen duidelijkheid geven over de arbeidsmarkt. Er wordt - in de media - geroepen dat er tekorten zijn of komen, maar heel vaak zijn er slechts kleine contracten in de aanbieding bij zorginstellingen! Dit werkt contraproductief en is slecht voor de beeldvorming. Containergetallen op regionaal of landelijk niveau zijn onbruikbaar. Als een zorginstelling meer inzicht geeft, kunnen werkpleinen de werkzoekenden betere en gerichter trajecten aanbieden. In de zorg is steeds meer aandacht voor welzijn, welness en gezondheid. Er is sprake van een bevolkingskrimp. Verder zijn er concrete ideeën dat werkzaamheden van artsen prima uitgevoerd kunnen worden door verpleegkundigen. Dit en andere zaken vereisen een kanteling in het denken over zorgfuncties, de verdeling van functies, het totale zorgaanbod in de Friese regio en de wijze van opleiden. Het beroepsonderwijs en de zorginstellingen stoelen nu echter nog op oude stelsels, functietypen en zorgpatronen. Laten we een nieuwe koers inzetten: de toekomst begint vandaag. Tegen de voorgenomen Kabinetsmaatregel om het beroepsonderwijs voor dertigplussers niet langer te financieren, moet pertinent stelling worden genomen. Deze doelgroep is een substantiële populatie in de opleidingen en zij vormen een belangrijkere instroom in de zorg dan het steeds geringer wordende aantal jongeren. Venturaplus heeft hierover een brief geschreven aan het kabinet.

6 Profileer de HBO verpleegkundige Communiceer de kernwaarden van de Zorg De HBO-V van de NHL is de laatste jaren verbeterd, maar dient wel meer profiel te krijgen, qua bevoegdheden en positionering in de zorg. Het is een oud probleem waarvoor zorginstellingen, hbo-v en mbo-v verantwoordelijk zijn, ook als het gaat om de gezamenlijke oplossing hiervan. Het idee om te spreken van een basisverpleegkundige (mbo) en een gespecialiseerde verpleegkundige (hbo) vindt weerklank. We kunnen dit in Friesland, in de landelijke context, verder operationaliseren in opleidings- en personeelsbeleid. De zorgsector zal het moeten hebben van het kweken en aanboren van intrinsieke motivatie bij jongeren en ouderen om in de zorg te komen werken. De sector kan, alhoewel het goed verdient, niet op tegen de beloningen in de private sector. De zorg moet zich beraden op hoe zij zich gaat onderscheiden als vanwege de ontgroening de concurrentieslag losbarst. Ze zal het sterk moeten hebben van het vermarkten van de kernwaarden van zorg, door vooral ook tevredenheid van en interne PR door de eigen medewerkers.

7 Informatie en contact U kunt contact met ons opnemen via de telefoon of info@venturaplus.nl. De activiteiten die Venturaplus organiseert of ondersteunt, vindt u op de website Venturaplus Trambaan 1 i, 8441 BH Heerenveen t: (0513) werkt voor zorg en welzijn