Erkende vluchtelingen tewerkstellen

Transcriptie

1 Erkende vluchtelingen tewerkstellen Inleiding: over vluchtelingen en de asielprocedure. ATLAS Integratie & Inburgering Inburgeringstraject van de nieuwkomer: Nederlands als tweede taal Maatschappelijke oriëntatie Trajectbegeleiding Ondersteuning werkgevers. Het aanbod. VDAB U wil erkende vluchtelingen tewerkstellen. Wat te weten. Hoe starten. Welke toelages. - Nieuwkomers en documenten - Werkplekleren - Tewerkstellingsmaatregelen OCMW Tewerkstelling van vluchtelingen met een leefloon. U kan er uw verhaal van maken.

2 Het integratietraject van Antwerpse nieuwkomers Atlas Integratie & Inburgering - atlas@stad.antwerpen.be

3 Van waar komen de meeste vluchtelingen? Top 10 nationaliteiten (Middellandse zeeroute) in 2015

4 Waarom vluchten ze? 1. Algemeen geweld/oorlog 2. Economische redenen 3. Familiale problemen (uithuwelijking, ) 4. Vervolging wegens Politiek Godsdienst Etnie Nationaliteit Sociale groep

5 Waar vluchten ze naar toe? In 2015 waren er wereldwijd 65,3 miljoen mensen op de vlucht. (cijfers UNHCR) 86% van die vluchtelingen werden opgevangen door ontwikkelingslanden EU-28 vangen 8,5% van de vluchtelingen op

6 Waar vluchten ze naar toe (2)? Land # personen dat in 2015 asiel aanvroeg 1. Duitsland Hongarije Zweden Italië Oostenrijk Frankrijk Nederland België

7 + De asielprocedure je vlucht weg uit je land je vraagt in België asiel aan Dienst Vreemdelingen Zaken Eerste intake en identificatie (vingerafdrukken) Tijdelijke verblijfsvergunning voor de duur van de procedure Toewijzing van opvangplaats tijdens je onderzoek krijg je opvang Fedasil Geen financiële steun, maar opvang in open centra - Federale centra - Rode Kruis-centra - Lokaal Opvang Initiatief (ocmw) - Opvangpartners Bed-bad-brood: onderdak, voeding, medische zorgen, zakgeld, begeleiding je vertelt je verhaal tijdens een interview Commissariaat Generaal voor Vluchtelingen en Staatlozen Erkend vluchteling Subsidiaire beschermd 60% % POSITIEF - Kies een woonplek - Werk of OCMW - Inburgering houdt in: Nederlandse les, maatschappelijke oriëntatie, begeleiding naar werk) NEGATIEF je gaat in beroep Raad voor Vreemdelingen Betwistingen - je verlaat het land - je blijft in het land zonder papieren -

8 Inburgeringstraject. Het programma. 1. Nederlands als tweede taal (NT2) 2. Maatschappelijke oriëntatie 3. Trajectbegeleiding in de contacttaal van de vluchteling

9 Nederlands. De tweede taal. Niveau NT2 Wat kan een vluchteling die een bepaald niveau heeft behaald? Bekijk de filmpjes op het_werk/taalniveaus

10 Maatschappelijke Oriëntatie voor de vluchteling. Thema s. stad en land verblijfssituatie gezin werk wonen gezondheid onderwijs publieke dienstverlening mobiliteit consumptie en vrije tijd

11 Trajectbegeleiding van de vluchteling Begeleiding in eigen taal Administratieve opvolging Aanwezigheden Attesten Randvoorwaarden (zoals kinderopvang) Diploma gelijkschakeling Opstart, begeleiding, opvolging en ondersteuning persoonlijk actieplan

12 Werkgevers die vluchtelingen willen tewerkstellen Dit biedt kansen voor een bedrijf: - Bereik nieuwe consumenten, markten? - Competenties/knelpuntberoepen - Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Maar ook een aantal onbekende uitdagingen: Anderstaligheid (communicatie met laagtaalvaardige veiligheidsvoorschriften -.) Onbekendheid van de nieuwe werknemer met bedrijfscultuur (wat doe je met de vraag naar een gebedsruimte, etensvoorschriften, alcohol ) Mogelijke spanningen tussen personeel op de werkvloer

13 Ondersteuning werkgevers. Aanbod Atlas. Taal Omgaan met diversiteit op de werkvloer Vraaggestuurd (verkennend gesprek - intake) en op maat van het bedrijf Analyse (samen met de werkgever) Advies & ondersteuning Duidelijke communicatie - Vormingen - Procesbegeleiding - Advies & ondersteuning voor management (oprichten van werkgroep/creëren van draagvlak/hoe verankeren in het bedrijf/ )

14 Ondersteuning werkgevers. Aanbod Atlas. Voorbeeld 1 Advies rond duidelijke communicatie op het werk Advies gericht naar de anderstalige - Oefenkansen/taaltraject op de werkvloer - Ontwikkelen van hulpmiddelen (bv. labelen werkmateriaal) Advies gericht naar Nederlandstalige collega s of leidinggevenden - Vormingen Klare Taal - Advies over selectieprocedures en HR: werving, vereist taalprofiel/functie - Herwerken van documenten - Communicatieafspraken

15 Ondersteuning werkgevers. Aanbod Atlas. Voorbeeld 2 Advies rond een specifieke kwestie op de werkvloer Train-the-trainer voor leidinggevenden - Omgaan met diversiteit referentiekader - Omgaan met weerstanden Op de werkvloer (met arbeiders en bedienden) - Training in weerbaarheid binnen een bepaald segment van de werknemers/in een team - Geweldloze communicatietechnieken

16 Ondersteuning werkgevers. Aanbod Atlas. Connect2Work Geen openstaande vacatures? Word mentor via Connect2Work. Uw werknemers willen zich engageren om een nieuwkomer te ondersteunen in zijn zoektocht naar werk? Een team van een professional + nieuwkomer (hoogopgeleid) op zoek naar werk in een bepaalde sector Hij/zij ondersteunt de nieuwkomer in de zoektocht naar werk en vergroot zijn netwerk In 3 maanden 6 keer samenzitten Meer info Contact: zerin.oral@stad.antwerpen.be of Koen.deschepper@stad.antwerpen.be

17 Tewerkstelling van erkende vluchtelingen. Wat te weten. Hoe starten. Welke toelages. VDAB

18 Tewerkstelling. Een andere aanpak. Arbeidsmarkt verandert snel en polariseert door technologische evoluties en globalisering Jobkwalificatieniveau stijgt en kansengroepen vinden steeds moeilijker werk Door de demografische evolutie stijgt de nood aan kandidaten voor knelpuntberoepen Arbeidsreserve witte raven Nieuwkomers zijn bijkomende arbeidskrachten Met werkplekleren worden ze kandidaten op maat van uw bedrijf

19 Instroom via het Centraal Onthaal Bureau feb-okt met woonplaats grootstad Antwerpen Geslacht Leeftijd 11% 13% 3% 27% < 25 j Mannen Vrouwen j j 50 en ouder 89% 57%

20 Instroom via het Centraal Onthaal Bureau feb-okt met woonplaats grootstad Antwerpen Studieniveau Jobaspiratie 27% 40% 28% 8% 6% 14% 21% Bouw & Hout Business support, retail & ICT Diensten aan personen en bedrijven Industrie 33% Laaggeschoold Middengeschoold Hooggeschoold 23% Transport & logistiek Zorg & onderwijs

21 Nieuwkomers en documenten Asielaanvrager (in opvanginitiatieven) krijgt na 4 maanden + Arbeidskaart C Attest van Immatriculatie A (oranje kaart)

22 Nieuwkomers en documenten Positieve erkenning - 2 mogelijkheden Erkende vluchteling B kaart - achterkant OVN erkend vluchteling Volledig gelijk aan EU onderdanen (Belgen): geen arbeidskaart nodig Subsidiair beschermde A Kaart + Arbeidskaart C

23 Nieuwkomers en documenten Negatieve erkenning In beroep bij Raad voor Vreemdelingenbetwistingen Bijlage 35 + Arbeidskaart C: zij mogen wel werken

24 Nieuwkomers en documenten Negatieve erkenning In beroep bij Raad voor Vreemdelingenbetwistingen Bijlage 13 quinques: zij mogen niet werken

25 Nieuwkomers en documenten Waar kunnen ze deze documenten verkrijgen ID kaarten / documenten bij de gemeente Arbeidskaart C Dienst Economische migratie Provincie Antwerpen Lange Kievitstraat bus Antwerpen t f arbeidskaart.antwerpen@vlaanderen.be Open maandag tot vrijdag van 9u tot 12u

26 Werkplekleren IBO Individuele BeroepsOpleiding Werkzoekende beschikt niet over gevraagde competenties Opleiding door peter/meter in bedrijf Tussen 4 en 26 weken afhankelijk van opleidingsprogramma + kandidaat Geen loon en RSZ Wel productiviteitspremie (1/3 de van loonkost) Nieuwkomer behoudt statuut van werkzoekende tijdens IBO Na IBO nog kans op premies Contract van onbepaalde of bepaalde duur VDAB maakt de contracten, ondersteunt, volgt op en adviseert over tewerkstellingsmaatregelen

27 Werkplekleren IBO-T: Individuele BeroepsOpleiding met taalondersteuning Kandidaat Zelfde voorwaarden IBO Kennis Nederlands is hinderpaal om te functioneren op de werkvloer Werkgever Zelfde voorwaarden IBO Maakt voor cursist nodige tijd vrij om instructeur VDAB de afgesproken opleiding Nederlands Op De Werkvloer te kunnen laten geven Voordelen zelfde als bij IBO Wat doet VDAB Zelfde als bij IBO instructeur VDAB geeft kandidaat bijkomend taallessen

28 Werkplekleren BIO - BeroepsInlevingsOvereenkomst Is een stage-overeenkomst, geen arbeidsovereenkomst Max 6 maanden met vrijstelling RVA VDAB is geen betrokken partij tijdens stage VDAB is wél adviesgever bij het opmaken/valideren van het opleidingsplan Kostprijs persoon/maand: ongeveer 700 euro Geen aanwervingsverplichting Geen opzegtermijn bij vroegtijdige stopzetting Nieuwkomer bouwt geen rechten op en krijgt vergoeding bovenop uitkering Werkgever voorziet in verzekering woon-werkverkeer Werkgever mag verschillende BIO s tegelijk laten verlopen Nieuwkomer mag 1 x per jaar mét toestemming RVA een BIO aangaan

29 Werkplekleren Beroepsverkennende stage Stage om te proeven van de sector de job verkenning van zowel kandidaat als werkgever Onbezoldigd Max 30 kalenderdagen voltijds Fase 1: beroepsverkenning (max 5 dagen) Fase 2: competentiekloof in kaart brengen + stageplan opmaken Werkgever kan dit niet gebruiken als selectie van kandidaten Deze stage wordt aangevraagd door VDAB of de kandidaat

30 Werkplekleren NODW - Nederlands Op De Werkvloer Anderstalige medewerkers kunnen Nederlands leren dat ze nodig hebben om hun job goed uit te voeren. Dit pakket wordt op maat uitgewerkt. In uw bedrijf tijdens de gewone werktaken/uren Duur/Periode in onderling overleg Kostprijs +/- 100 per lesuur, ongeacht het aantal deelnemers (incl uitwerken cursusmateriaal, verplaatsing instructeur, evaluatie...) Via een IBO-contract? Gratis! (= IBO met taalondersteuning) Sociaal Fonds (tussenkomst) KMO-portefeuille

31 Tewerkstellingsmaatregelen Tijdelijke werkervaring vanaf 2017 Focus op nieuwkomers met een grotere afstand tot de reguliere arbeidsmarkt Competenties en werkervaring opbouwen binnen een reële werkomgeving Gefaseerde opstart 1 januari 2017 voor artikel 60 Vanaf 2018 luik werkzoekende nieuwkomers Duur tussen 1 en maximum 2 jaar

32 Tewerkstellingsmaatregelen Tijdelijke werkervaring Vanaf 2017 Werkzoekende nieuwkomer ingeschreven bij VDAB (al dan niet met werkloosheidsuitkering) Personen met leefloon die in artikel 60 werken Private - publieke en non-profit sector Verschillende formules zijn mogelijk Beroepsverkennende stage Artikel 60 traject Opleidingsstage IBO Nieuw uit te werken werkervaringsstage

33 Tewerkstellingsmaatregelen Wat is een doelgroepvermindering of doelgroepkorting? Verlaging van de RSZ werkgeversbijdrage Te voldoen aan bepaalde voorwaarden Vermindering van RSZ bijdrage per kwartaal Geldt voor voltijdse en deeltijdse tewerkstelling Kan cumuleren met federale doelgroepkorting Negatieve sociale bijdragen zijn niet toegelaten Referte kwartaalloon Maatregel van het Vlaams Gewest

34 Tewerkstellingsmaatregelen Voorwaarden - Doelgroepvermindering voor jongeren Geldig voor publieke en private sector Jonger dan 25 jaar (op de laatste dag van het kwartaal dat de jongere wordt aangeworven) Beschikken over een elektronisch dossier bij VDAB (loopbaanportfolio) Laag- of middengeschoold Eerste 4 kwartalen referteloon max Volgende 4 kwartalen referteloon max 8.100

35 Tewerkstellingsmaatregelen Toekenning - Doelgroepvermindering voor jongeren Toekenning voor 2 jaar Laaggeschoold /kwartaal Middengeschoold / kwartaal

36 Tewerkstellingsmaatregelen Voorwaarden - Doelgroepvermindering voor ouderen Enkel geldig in private sector Nieuwe werknemers: niet-werkende werkzoekende vanaf 55 jaar, ingeschreven bij VDAB, niet-pensioengerechtigd Zittende werknemers: alle bestaande werknemers vanaf 55 jaar op einde kwartaal waarvoor voordelen worden aangevraagd Refertekwartaalloon: (voor beide groepen) Aanvraag via RSZ-aangifte

37 Tewerkstellingsmaatregelen Toekenning - Doelgroepvermindering voor ouderen Aanwerving 2 jaar en daarna voordelen zittende werknemer Zittende werknemer tot uitdienstgaan of pensionering Aard Leeftijd Premie Zittende jaar 600 Zittende 60 jaar 1150 Aanwerving jaar 1150 Aanwerving 60 jaar 1500

38 Tewerkstellingsmaatregelen Voorwaarden - Doelgroepvermindering voor personen met een arbeidshandicap Privé- en publieke sector, zelfstandige, zelfstandige in bijberoep, onderwijs Voor werknemers met rendementsverlies van min 20 % omwille van arbeidshandicap (recht toegekend door VDAB op basis van diverse criteria) Voor werknemers die doorstromen uit maatwerkbedrijven (voorheen beschermde werkplaats) naar nieuwe werkgever

39 Tewerkstellingsmaatregelen Toekenning - Personen met een arbeidshandicap Toegekend voor 5 jaar (verlenging mogelijk) Jaar % v/h referteloon Jaar 1 40% Jaar 2 30% Jaar % In zeer specifieke gevallen: verhoging tot 60% VDAB indicatie en het toekennen van dit recht blijft bij VDAB Betaling door departement sociale economie (WSE)

40 Tewerkstellingsmaatregelen Voorwaarden - Personen met een arbeidshandicap: aanpassing arbeidspost Werkgever stelt werknemer met arbeidshandicap tewerk via AO of GIBO Aanpassing niet gebruikelijk maar wel noodzakelijk Persoon met arbeidshandicap blijft min. 6 maanden in dienst Kan niet als bedrijfslast ingebracht worden bij belastingaangifte Voordeel: de tegemoetkoming dekt de werkelijke kosten; de kosten van de aanpassing van de arbeidspost voor een valide werknemer naar een arbeidspost voor een werknemer met een handicap.

41 Tewerkstellingsmaatregelen Voorwaarden - Doelgroepvermindering eerste aanwervingen voor de privé sector en vzw s in de 4 kwartalen vóór indiensttreding geen één, twee, drie, vier of vijf werknemers in dienst vermeerdering van het aantal werknemers 1 ste werknemer volledige vrijstelling voor onbeperkte duur (voor aanwervingen vanaf 1/1/2016 tot 31/12/2020) Iedereen komt in aanmerking

42 Tewerkstellingsmaatregelen Toekenning - Doelgroepvermindering eerste aanwervingen 1 ste aanwerving 2 de aanwerving 3 de aanwerving 4 de aanwerving 5 de /6 de aanwerving kwartalen Volledige 4 volgende 5 kwartalen 5 kwartalen - vrijstelling kwartalen 1000 onbeperkt in de kwartalen 450 tijd 4 volgende kwartalen 8 volgende kwartalen 4 volgende kwartalen volgende kwartalen -

43 Tewerkstellingsmaatregelen Activa Aanwervingen voor 1/1/2017 Voor werkzoekenden die al een tijd werkloos zijn, al dan niet met uitkering. 1. Vermindering van RSZ-werkgeversbijdragen 2. Activering van uitkering (RVA of OCMW) UVW uitkeringsgerechtigde volledig werkloze of OCMW-gerechtigd zijn Financieel voordeel is afhankelijk van: leeftijd - duur werkloosheid - al dan niet uitkering (RVA of OCMW) Voordelen worden maximum toegekend tot 31/12/2018

44 Tewerkstelling van erkende vluchtelingen met een leefloon. OCMW Antwerpen Activering en Sociale Innovatie Contact Nadine Rypens, Kim Jansoone Specifiek voor ESF-vluchtelingen: Karin Douven,

45 Tewerkstelling van vluchtelingen met een leefloon Een beetje uitleg over Artikel 60 Dit is een beschermde tewerkstelling. Vluchtelingen die nog niet klaar zijn voor de reguliere arbeidsmarkt, krijgen via deze weg toch werkervaring. OCMW zorgt - als juridisch werkgever dat deze mensen: werkervaring opdoen door arbeidsdagen te presteren; Om met specifieke werkervaring hun competenties te vergroten Om sociale zekerheidsrechten op te bouwen. De arbeidsovereenkomst stopt wanneer de werkervaringsklant de nodige arbeidsdagen heeft gepresteerd.

46 Tewerkstelling van vluchtelingen met een leefloon Wat betekent dit traject voor de vluchteling Werkervaring: de vluchteling werkt minstens 1 jaar. Hij versterkt zijn competenties Opleiding: tijdens het traject volgt de vluchteling Nederlandse lessen en opleidingen die zijn competenties vergroten Doorstroom NEC: deze vluchtelingen kunnen mits voldoende ervaring en competenties op termijn werken in het Normaal Economisch Circuit.

47 Tewerkstelling van vluchtelingen met een leefloon Een win-win Maatschappelijk en sociaal engagement: u biedt vluchtelingen werkervaring in uw bedrijf. Financiële en administratieve voordelen: Enkel de noodzakelijke administratie en maandelijks +/- 650 voor een voltijdse werkervaringsklant. U betaalt een deel van de loonlast à rato 100%, 80%, 40% of zelfs 0%. U heeft RSZ-vrijstelling Begeleiding: Een deskundige begeleidt de vluchteling tijdens het volledige traject. Carrefour, Colruyt, KatoenNatie, Kreatos, Umicore Meer dan 200 bedrijven bieden vluchtelingen met een leefloon werkervaring om hun competenties te kunnen vergroten. Een stap in de richting van echt werk. Een stap dichterbij integratie.

48 #jobs4refugees