COLLAND. De Keukenhof houdt het verzuim onder de duim Gezonde werknemers met Colland Zorg Geslaagd sectorplan voor de hoveniers.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "COLLAND. De Keukenhof houdt het verzuim onder de duim Gezonde werknemers met Colland Zorg Geslaagd sectorplan voor de hoveniers."

Transcriptie

1 magazine van COLLAND HET SAMENWERKINGSVERBAND VAN ALLE AGRARISCHE EN GROENE SOCIALE REGELINGEN De Keukenhof houdt het verzuim onder de duim Gezonde werknemers met Colland Zorg Geslaagd sectorplan voor de hoveniers juni 2014 >>nummer 2 Dit magazine is ook digitaal beschikbaar op wwwcollandnl

2 COLUMN Aandacht Als je iets aandacht geeft, zie je de waarde ervan VanColland is met de grootste zorg samengesteld Aan de verstrekte informatie kunt u desondanks geen rechten ontlenen VanColland is ook digitaal magazine van COLLAND juni 2014 >>nummer 2 Dat merk ik in mijn werk, bijvoorbeeld in de Keukenhof (een van mijn klanten, zie het interview op pagina 6), beschikbaar op wwwcollandnl Inhoudsopgave maar ook privé, als ik met mijn kleinkinderen op vrijdag in hun moestuintjes werk Om te kunnen groeien - het thema van deze VanColland - moet je regelmatig even stilstaan: wat ben ik aan het doen, wat gaat lekker, wat kan beter, wat kan ik zelf en waar heb ik hulp bij nodig? Als het gaat om gezond en veilig werken is het maken van een risico-inventarisatie & evaluatie zo n moment Net zoals het uitvoeren van een werkplekonderzoek, iets dat de laatste jaren steeds vaker wordt gedaan en voor klanten van SAZAS wordt vergoed Tijdens een werkplekonderzoek zoom je heel specifiek in op een medewerker en zijn/ haar werkplek Hoe kunnen de techniek, de organisatie van het werk en iemands gedrag zo worden aangepast dat verzuim wordt voorkomen? De bomenploeg van de Keukenhof heb ik geadviseerd met lichtere zagen te werken, de takken kleiner te zagen, en werkzaamheden meer af te wisselen Een werkplekonderzoek is de ene keer effectiever dan de andere keer Dat ligt ook aan het individu Wat ik altijd merk, is dat de persoonlijke aandacht in combinatie met het je realiseren dat je iets kunt veranderen al heel veel doet Daarvoor hadden mensen soms geen idee dat iets ook anders kon Na tien jaar bij verschillende kleine agrarische bedrijven en vervolgens ook tien jaar bij de overheid te hebben gewerkt, ben ik bij Stigas terecht komen Ik heb ontzettend leuk werk! Voor mijn werk heb ik verschillende opleidingen gevolgd: Hogere Veiligheidskunde, deskundig toezichthouder asbestsaneringen en de spuitlicentie voor gewasbeschermingsmiddelen Ik volg de ontwikkelingen in de agrarische en groene sector via diverse media In mijn vrij tijd werk ik graag met machines en gereedschap op een stuk land Veel nieuwe ergonomische apparaten probeer ik zelf uit Is het wat, dan kan ik het met een gerust hart aan mijn klanten voorstellen, die vervolgens ook weer testen op bruikbaarheid Zo heb ik bij de Keukenhof een schoffel met een kromme steel geïntroduceerd; die is lichter dan een gewone schoffel, geeft een lagere elleboogbelasting en als je hem gebruikt neem je automatisch een betere houding aan Natuurlijk vinden mensen het een gek ding, maar als al 5% van de medewerkers hem gebruikt, is mijn missie al geslaagd Dikke kans dat een collega m na een tijdje ook een keer pakt Sjoek van der Maarl Veiligheidskundige bij Stigas Colofon 14 VanColland is het magazine van het samenwerkingsverband van alle agrarische en groene sociale regelingen Dit magazine verschijnt vier keer per jaar in een oplage van Uw reactie kunt u zenden aan Hoofdredacteur: Marlies van Loon Eindredactie: Kristel van Heemert Redactie: Maria van den Heuvel, Kristel van Heemert, Annemarie van den Hoven, Claudette Juffermans, Claudia Garritsen, Loes Wienen Met bijdragen van: Marjolein van Woerkom, Annemieke Bos Diana Eleveld en Liesbeth van der Vegt Ontwerp & vormgeving: Drukwerkstudionl - Woerden Beeld: Marjolein van Woerkom, Yke Vos, Menno Herstel Druk: Drukkerij Roelofs - Enschede Column Sjoek van der Maarl >> 02 Bestuur BPL versterkt >> 04 De Keukenhof houdt het verzuim onder de duim >> 06 Inzetbaarheid: Ga op tijd in gesprek >> 09 Ziekteverzuim in agrarische en groene sector gedaald naar 3,5% >> 10 Nieuws uit de werkgeversbijeenkomsten van de LTO Werkgeverslijn >> 12 Uw werknemers blijvend gezond met Colland Zorg >> 13 Sectorplan Hoveniers en Groenvoorziening een groot succes >> 14 Werknemer naar het buitenland? >> 15 KAVB investeert in de toekomst van jonge ondernemers >> 16 Het Colland collectief: wie doet wat? >> 18 Arbeidsvriendelijk: oogstcontainer voor komkommers >> 19 Voorlichtingavonden BPL geslaagd >> 19 Kort nieuws >> 20 2 magazine VanColland juni

3 PENSIOEN PENSIOEN Tekst: Claudia Garritsen & Loes Wienen Bestuur BPL versterkt In augustus 2013 is de wet Versterking bestuur pensioenfondsen in werking getreden Doel van de wet is de deskundigheid van pensioenfondsbesturen te vergroten en het interne toezicht te versterken Voor bestuurders zijn de eisen voor geschiktheid en beschikbaarheid flink opgeschroefd Dit geldt ook voor het bestuur van Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) Het huidige BPL bestuur Vlnr: Mans Vulto, John Koudys, Frank Crucq, Rene le Clercq, Jan van Leeuwen, Henk Onstwedder, Jan Maris, Monique Daamen en Gerard Roest Het bestuursveld van BPL; de deelnemersraad is vervallen en de Raad van Toezicht is toegevoegd Het bestuur van BPL bestaat uit 10 bestuursleden Naast werkgevers en werknemers krijgt per 1 juli 2014 ook een vertegenwoordiger van gepensioneerden een zetel in het bestuur Alle belanghebbende groepen zijn daarmee in het bestuur vertegenwoordigd Dat moet de evenwichtige afweging van de verschillende belangen ten goede komen Paritair bestuursmodel: eerlijke verdeling Het bestuur van BPL heeft gekozen voor het paritaire bestuursmodel met vertegenwoordigers van de werkgevers (vijf), werknemers (vier) en gepensioneerden (één) Daarnaast bestaat de mogelijkheid om twee onafhankelijke bestuursleden te benoemen De reden om voor dit model te kiezen is de verbondenheid van het bestuur met de sector, waarbij zowel werkgevers als werknemers vertegenwoordigd worden Hierdoor kan het bestuur een goede manier van betrokkenheid en deskundigheid realiseren BPL vindt het belangrijk dat het bestuur een representatieve vertegenwoordiging is van alle belanghebbenden Verkiezingen In januari van dit jaar heeft BPL een vacature opgesteld voor een vertegenwoordiger van de gepensioneerden in het bestuur Daarop is een groot aantal reacties ontvangen Bij een deel van de kandidaten is een kennis- en competentietest afgenomen Op basis van de resultaten bepaalt BPL of de kandidaten ook daadwerkelijk in aanmerking komen voor een bestuurszetel Vervolgens worden er verkiezingen georganiseerd Op de website wwwbplpensioennl wordt bekend gemaakt welke kandidaat de zetel inneemt De functie gaat in op 1 juli 2014 In de volgende editie van dit magazine stellen we de kandidaat aan u voor Verantwoordingsorgaan en Raad van toezicht Naast de introductie van het paritaire bestuursmodel komt de Deelnemersraad te vervallen De adviesbevoegdheden van de Deelnemersraad worden ondergebracht bij het Verantwoordingsorgaan De Raad van Toezicht een nieuw fondsorgaan dat wordt ingericht door de keuze voor het paritaire model gaat toezicht houden op het beleid van het bestuur en de algemene zaken van BPL Daarnaast heeft deze raad bij een aantal belangrijke bestuursbesluiten een goedkeuringsrecht, zoals de vaststelling van het jaarverslag Op dit moment worden kandidaten geworven voor de Raad van toezicht Hierbij streeft BPL naar een goede mix van deskundigen 4 magazine VanColland juni

4 COLLAND VERZUIM Tekst / Fotografie: Annemarie van den Hoven Deelname VerzuimOnderDeDuim zorgt voor overzicht en bewustwording Dick Straathof Op 20 maart opende de Keukenhof voor de vijfenzestigste maal haar poorten Acht weken later, bij de sluiting op 18 mei hadden bezoekers uit alle delen van de wereld de internationale bloemententoonstelling bezocht Onze missie is om nu en in de toekomst het internationale en zelfstandige showvenster van de Nederlandse sierteeltsector te zijn, met de nadruk op bolbloemen, vertelt Dick Straathof, manager financiën, administratie en stafdiensten bij de Keukenhof Wij zijn een seizoensbedrijf In twee maanden tijd verdienen we ons geld Vervolgens hebben we tien maanden om het uit te geven Vaste kern, flexibele schil Het seizoensaspect heeft ook zijn invloed op de personele bezetting Jaarrond heeft de Keukenhof 45 mensen in vaste dienst Daarvan werken er 30 in het groenbeheer Zij planten de bollen, snoeien de bomen en struiken, maaien het gras en doen klein technisch onderhoud en spuitwerkzaamheden Op kantoor werken ongeveer vijftien mensen: marketing, secretariaat, tuinontwerp, het gebouwenbeheer en administratie Straathof: Als we open zijn voor publiek, komt er een grote groep medewerkers bij Op piekdagen zijn er wel 400 man aan het werk, in de horeca bijvoorbeeld die is uitbesteed aan een cateringbedrijf en in de verkoop van souvenirs en groen, die we ook hebben uitbesteed Ook het groenteam wordt dan versterkt met een fors aantal uitzendkrachten en payrollmedewerkers Zo n 60 à 70 procent van hen komt overigens elk jaar terug Het zijn heel gemotiveerde mensen die veel plezier in hun werk hebben Langdurig werken met de bosmaaier is niet meer nodig! Langdurig verzuim In het najaar van 2013 besloot de Keukenhof mee te doen aan VerzuimOnderDeDuim, dat onder voorwaarden voor klanten van SAZAS volledig vergoed wordt De activiteiten die daarvoor plaatsvonden, waren gericht op de eigen vaste medewerkers Straathof: Bij de Keukenhof vinden we dat de beheersing van het verzuim een verantwoordelijkheid is van de werkgever en de werknemer Toen we te maken kregen met een paar langdurig zieken, besloten we dat het tijd was daar meer aandacht aan te besteden De Keukenhof had een aantal wensen Om te beginnen wilden we de arbodienst hier nadrukkelijker bij betrekken Om dit te laten slagen wilden we daar één contactpersoon waar we met al onze vragen terecht konden Stigas heeft daar een bemiddelende rol in gespeeld Ook heeft Stigas ervoor gezorgd dat er een P&O-deskundige kwam die de verzuimdossiers heeft doorgelicht, zodat we konden nagaan of aan alle verplichtingen uit Wet verbetering poortwachter was voldaan 6 magazine VanColland juni

5 COLLAND DUURZAME INZETBAARHEID Tekst: Annemarie van den Hoven / Fotografie: Yke Vos >> Training Houd medewerkers inzetbaar! Bewust Om de medewerkers bij het onderwerp te betrekken, organiseerde Stigas de workshop ziekteverzuim, ook jou een zorg Informatief, praktisch en interactief; we gingen echt verzuimdossiers het beste konden oppakken en hebben dat vervolgens ook gedaan Met de langdurig zieken zijn afspraken gemaakt over een aangepaste voortzetting van het dienstverband of over het in goed overleg beëindigen Scholing De groenwerkers van de Keukenhof volgen regelmatig een training of bijscholing Dat kunnen vakinhoudelijke trainingen zijn, bij- Ga op tijd in gesprek met elkaar in gesprek Het was goed om onze ervan Daarnaast is de bewustwording goed op voorbeeld in het herkennen van ziekten in kennis weer eens op te frissen: wat is ieders gang gekomen We hebben nu weer grip op ons bolgewassen, maar ook op het gebied van verantwoordelijkheid en wat is de rol van de verzuim ergonomie: hoe werk je in de juiste hou- bedrijfsarts en de re-integratieadviseur? Het heeft voor meer bewustzijn gezorgd Afspraken Op de vraag wat VerzuimOnderDeDuim hen heeft opgeleverd, antwoordt Straathof: We hebben vastgesteld hoe we onze langdurige Eigenlijk is het niet zo lastig, sluit hij af Je moet gewoon doen wat je met elkaar hebt afgesproken Maar soms heb je iemand nodig die overzicht schept en partijen bij elkaar brengt; Stigas kan dat goed ding? Waar mogelijk maken we gebruik van vergoedingen uit het scholingsfonds van Colland Een zonnige dag, een mooie locatie, drie enthousiaste trainers en een gemotiveerde club deelnemers: dé ingrediënten voor een succesvolle training Zeven managers en medewerkers uit de bos- en natuursector kregen een schat aan informatie en praktische tips om in hun bedrijf aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid Met onze langdurig zieken hebben we goede afspraken kunnen maken gesprekken, liefst voordat er problemen zijn Wees duidelijk over wat je beiden kunt doen en wat je van elkaar verwacht En maak afspraken; want alleen dan kun je stappen zetten en elkaar motiveren en aanspreken Complimenten! Met veel passie en inhoudelijke kennis hebben jullie me goed weten te boeien Zal zeker proberen hier mijn voordeel mee te doen! deelnemer na afloop van de training Gehoord tijdens de training Mag ik me met de leefstijl van mijn mensen bemoeien? Als het het werk beïnvloedt, moet je er iets mee Bij ons staat altijd fruit op tafel Je moet eens zien hoe snel dat op is! Het mooiste is als je medewerkers elkaar gaan aanspreken op ongezond gedrag Zo hoorde ik een van onze medewerkers ooit zeggen: Op Sultana s en Sinas ga jij de boom niet in! Tussen de 46 en 55 jaar komt de confrontatie Werknemers ervaren dan, al dan niet bewust, dat hun werkvermogen afneemt, vertelt Marlies Kamps, arbeid- en organisatieadviseur bij Stigas Je spierkracht neemt af en je hebt meer tijd nodig om te herstellen Gelukkig ervaren we tegelijkertijd dat onze sociale vaardigheden toenemen En dat onze ervaring ons leert het werk slimmer aan te pakken Natuurlijk, er zijn grote individuele verschillen, maar het is belangrijk dat je als werkgever en als werknemer op deze ontwikkeling voorbereid bent Plezier Je bent duurzaam inzetbaar als je je huidige en toekomstige werk met plezier kunt (blijven) doen Dat lukt alleen als de werkgever en werknemer daar tijdig het gesprek over aangaan Hoe sta je in je werk, zijn er aanpassingen nodig en in welke richting wil je je (verder) ontwikkelen? Aannames als Het overkomt mij, Mijn werkgever zorgt voor mij en Daar moet mijn werknemer zelf maar voor zorgen zijn niet meer van deze tijd, aldus Kamps Zowel de werkgever als de werknemer hebben hierin hun belang èn verantwoordelijkheid Maak tijd voor dit soort Tips voor werkgevers om het werkvermogen van uw mensen op peil te houden: Houd kennis over gezond en veilig werken up to date Op agroarbonl vindt u actuele informatie Met de Bedrijfsscan Vitaliteit kunt u snel zien hoe ver u binnen uw bedrijf al bent en welke mogelijkheden er nog open staan: wwwwerkenaanmorgennl Zorg dat mensen zich kunnen ontwikkelen Schakel de scholingsconsulent binnen uw sector in om subsidiemogelijkheden te checken 8 magazine VanColland juni

6 SAZAS SAZAS Tekst: Maria van den Heuvel Ieder jaar verschijnen de ziekteverzuimcijfers over de agrarische en groene sector Deze ziekteverzuimcijfers worden berekend over de populatie van SAZAS Stigas voert dit onderzoek uit De ziekteverzuimcijfers over 2013 zijn bekend Het ziekteverzuim is van 3,8% in 2012 gedaald naar 3,5% in 2013 Ziekteverzuim in agrarische en groene sector gedaald naar 3,5% Ziekteverzuim Het ziekteverzuimcijfer wordt berekend over het eerste en tweede jaar ziekteverzuim Het verzuimpercentage is het totaal aantal verzuimde dagen van SAZAS klanten in relatie tot alle werkdagen De verzuimcijfers worden berekend exclusief werknemers in de vangnetregeling en conform de CBS standaard Het ziekteverzuim is dus gedaald, maar de gemiddelde leeftijd in de sector stijgt nog steeds In 2012 lag de gemiddelde leeftijd op 37,4 jaar en in 2013 op 37,9 jaar De verwachting is dat de gemiddelde leeftijd in de sector verder zal stijgen, omdat de sector vergrijst Dat kan van invloed zijn op het verzuim Oudere werknemers zijn niet vaker ziek, maar als er dan iets aan de hand is, is het vaak wel gelijk serieus De gemiddelde ziekteduur stijgt namelijk, naarmate de leeftijd hoger is De gemiddelde verzuimduur in de leeftijdscategorie t/m 25 jaar is drie weken, verzuim van de leeftijdscategorie 36 tot 45 jaar is gemiddeld vier weken en verzuim in de categorie ouder dan 56 jaar gemiddeld vierenhalve week Meldingsfrequentie De meldingsfrequentie is het gemiddeld aantal ziekmeldingen per werknemer De meldingsfrequentie het aantal ziekmeldingen gemiddeld per werknemer - valt in 2013 met 0,29 iets hoger uit dan het jaar ervoor (0,28) als gevolg van de griepgolf begin 2013 In het tweede kwartaal nam de griepgolf af en stabiliseerde de meldingsfrequentie De werkelijke meldingsfrequentie zal in de totale agrarische en groene sector wat hoger liggen, omdat werkgevers die verzekerd zijn bij SAZAS, niet alle ziektegevallen bij SAZAS doorgeven Verzuim naar ziektebeeld In de gezondheidsklachten is te zien welke klachten het meeste voorkomen bij verzuim Kort verzuim is hierin niet meegenomen, omdat bij kort verzuim de bedrijfsarts niet in beeld komt Klachten aan rug- en ledematen bepalen voor 41,2 % het totale verzuim Daarnaast vormen psychische klachten een redelijk aandeel in het verzuim Ongevallen In 2013 waren er bij de verzekerde bedrijven meer ernstige bedrijfsongevallen met verzuim of blijvend letsel als gevolg Dodelijke ongevallen vallen buiten dit overzicht In 2012 waren er 113 ernstige bedrijfsongevallen In 2013 waren er in totaal 149 ernstige bedrijfsongevallen SAZAS en Stigas helpen u uw bedrijf gezond te houden Investeren in de gezondheid van uw werknemers is belangrijker dan ooit Gezond blijven doorwerken is een belangrijk punt van aandacht, omdat de gemiddelde leeftijd in de sector toeneemt en werknemers langer moeten blijven doorwerken Investeren in de veiligheid in en om uw bedrijf blijft ook belangrijk SAZAS en Stigas helpen u daar graag bij Samen houden wij uw bedrijf en onze sector graag blijvend gezond Kijk voor meer informatie over het ziekteverzuim in uw branche op wwwsazasnl Wilt u direct met veiligheid en gezondheid aan de slag, kijk dan op wwwstigasnl Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel, neem dan contact op met SAZAS op telefoonnummer magazine VanColland juni

7 WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN GEZONDE WERKNEMERS Tekst: Diana Eleveld en Liesbeth van der Vegt (LTO Werkgeverslijn) Tekst: Kristel van Heemert Het belangrijkste nieuws uit de werkgeversbijeenkomsten van de LTO Werkgeverslijn! Uw werknemers blijvend gezond met Colland Zorg Werkgeverschap is volop in beweging Op landelijk niveau verandert de komende periode een aantal zaken Onder meer de nieuwe Flexwet en het nieuwe ontslagrecht Binnen specifiek de land- en tuinbouw speelt premieafdracht van pensioenpremies voor gelegenheidsarbeid, wordt er gewerkt aan een nieuwe cao Dierhouderij, Glastuinbouw en Open Teelten en staat de certificering van huisvesting van arbeidsmigranten ter discussie Langdurig ziekteverzuim in uw bedrijf kan een dure aangelegenheid zijn Daarnaast brengt het vaak een behoorlijke administratieve organisatie met zich mee en moet worden voldaan aan allerlei re-integratieverplichtingen Werkgeversbijeenkomsten, in één avond up to date afgelopen per 1 januari 2014 Per cao is een regiegroep met vertegenwoordigers vanuit de Een goed verzuimbeleid is niet alleen noodzakelijk om verzuim te voorkomen en de duur van medewerkers te vergroten Vitale, gezonde medewerkers presteren beter en zijn beter en per jaar = totaal 200,- 10 Medewerkers willen gebruik maken van het PMO van Stigas Hier- Deze ontwikkelingen vragen veel van de werk- werkgeversorganisaties aan de slag om vorm ervan te beperken, maar is ook vastgelegd in de langer inzetbaar Daarnaast is vitaliteit de bron voor krijgt u als werkgever (maximaal) 36,75 gever Om de werkgevers hierop voor te berei- te geven aan de nieuwe cao voor de betreffende Wet verbetering poortwachter Deze wet stelt van innovatie, veerkracht en flexibiliteit Voor de per werknemer vergoed = 367,50 den en bij te praten heeft de Werkgeverslijn sector Via wwwwerkgeverslijnnl of wwwken- werkgevers en werknemers samen verant- uitvoering van Present wordt gebruikgemaakt land- en tuinbouw begin april op verschillende Bij de bijeenkomsten is bij de werkgevers nisbankarbeidnl kunt u gebruik maken woordelijk voor een spoedige re-integratie in van Stigas Let op: deze medewerkers hoeven niet bij locaties in het land werkgeversbijeenkomsten geïnventariseerd hoe zij de huidige cao ervaren van de Kennisbank Arbeid De kennisbank het geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid Zilveren Kruis verzekerd te zijn om voor een georganiseerd Op de agenda stond onder an- en wat zij in de nieuwe cao graag opgenomen is een digitale encyclopedie met informa- Samen werken aan een gezond en duurzaam De diensten die onder andere worden vergoeding uit Present in samenwerking met dere: hoe staat de sector ervoor, veranderende willen hebben Deze informatie wordt tie over werkgeverschap in de land- en bedrijf en hierdoor verzuim voorkomen levert u aangeboden zijn: Colland Zorg in aanmerking te komen wetgeving, regeling gelegenheidsarbeid, stand van zaken cao-onderhandelingen, werken met uitzendbureaus en keurmerken en certificering meegenomen richting de regiegroepen Via wwwwerkgeverslijnnl; de Colland nieuwsbrief of collandnl kunt u volgen of er een nieuwe cao tuinbouw Het is geen nieuwssite, maar uiteraard is de kennisbank altijd actueel en aangesloten op de huidige wet- en niet alleen een kostenbesparing maar ook een goede werksfeer op Want door het ziekteverzuim binnen uw organisatie met 1% te verlagen, Preventief Medisch Onderzoek Werkplekonderzoek en -advies Arbeidsdeskundig onderzoek en advies Hoe kunt u zich aanmelden voor Present? Met rekenvoorbeelden is aangegeven wat de is en wat dit voor u als werkgever betekent regelgeving U vindt hier ook praktische kunt u al gauw enkele tientallen tot duizenden Preventieve trainingen Gezond bewegen Wilt u als werkgever gebruik maken van veranderingen voor de werkgever kunnen betekenen, maar er zijn ook tips gegeven hoe Huisvesting arbeidsmigranten personeelsinstrumenten zoals verschillende modellen arbeidsovereenkomsten euro s besparen Een gezonde werkomgeving zorgt voor gemotiveerde en loyale werknemers, en Lichamelijke klachten hoe voorkom ik klachten aan rug en ledematen Present? Vul het aanvraagformulier in op wwwcollandzorgnl Hier vindt u ook hier mee omgegaan kan worden Huisvesting van arbeidsmigranten leeft onder (in verschillende talen) hogere productiviteit en een goed bedrijfsimago Griepprik meer informatie over de voordelen die het Wat verandert er voor u als werkgever per 1 juli 2014 U dient uw werknemer 1 maand voor het einde van de looptijd van het arbeidscontract bepaalde tijd, te laten weten of u het contract wel of niet verlengt Dit geldt niet bij contracten korter dan 6 maanden Bij contracten korter dan 6 maanden is een proeftijd niet toegestaan Concurrentiebeding is alleen toegestaan bij bijzondere omstandigheden en de motivering hiervan dient schriftelijk te worden vastgelegd de werkgevers, dit bleek ook bij de werkgeversbijeenkomsten De sector kent veel seizoensgebonden werk met pieken in de arbeidsbehoefte Om hierin te voorzien is de sector deels afhankelijk van buitenlandse arbeidskrachten Goede huisvesting is daarmee een permanente behoefte geworden Stichting Normering Flexwonen heeft een keurmerk ontwikkeld waarmee aangetoond kan worden dat er sprake is van goede huisvesting Meer informatie over goede huisvesting vindt u op wwwnormeringflexwonennl Evaluatie om de cao-onderhandelingen te bespreken, Informatie weer up to date, Nog veel onduidelijk op politiek niveau Werkgevers waren positief over de werkgeversbijeenkomsten, de bijeenkomsten zijn gemiddeld gewaardeerd met een 8 Werkgeverslijn land- en tuinbouw De Werkgeverslijn is hét aanspreekpunt voor al uw werkgeversvragen U kunt de Werkgeverslijn tijdens kantoortijden bereiken via telefoon- Via het Colland Zorg arrangement, dat speciaal ontwikkeld is voor de groene en agrarische sector, kunt u zorgen voor een gezond en veilig werkklimaat op uw bedrijf én bespaart u kosten vanwege langdurig verzuim Het arrangement biedt oplossingen vanuit een duurzaamheidsperspectief voor zowel werkgevers als werknemers De bijzondere samenwerking tussen Colland Zorg, adviesdienst voor gezond en veilig werken Stigas en zorgverzekeraar Zilveren Kruis Achmea heeft als doel u als werkgever bij te staan bij vraagstukken op het gebied van gezondheidsmanagement en ervoor te zorgen dat uw Korting op beschermingsmiddelen en tekenwerende kleding Kosten Present Met Present haalt u alle expertise in huis voor effectief gezondheidsmanagement Voor Present betaalt u 10,- per jaar per werknemer Telt uw organisatie meer dan 100 werknemers, dan betaalt u 20,- per jaar per werknemer Korting op Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Wanneer u gebruik gaat maken van Present ontvangt u 36,75 vergoeding voor het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Het basistarief arrangement u biedt Welke voordelen biedt het Colland Zorg arrangement uw medewerkers nog meer? Aantrekkelijke korting van 7,5% op de basis- en 10% op de aanvullende verzekering Keuze uit drie basisverzekeringen en verschillende aanvullende (tand)verzekeringen Zilverkorting: bij een aanvullende verzekering kortingen tot 25% Een specialist nodig of een operatie? Persoonlijke zorgbemiddelaars van Zilveren Kruis adviseren uw medewerkers Meer informatie hierover: Na afloop van de werkgeversbijeenkomsten nummer werknemers gezond aan het werk zijn én blijven van het PMO door Stigas is normaal gesproken Cao s kregen de deelnemers een evaluatieformulier Hierop kunnen zij aangeven wat ze van de avond vonden wat er is geleerd Enkele kreten die hieruit naar voren zijn gekomen: Veel Werkgeverslijn land- en tuinbouw is een initiatief van LTO Noord, ZLTO en LLTB en werkt samen met LTO Glaskracht Nederland, Plantum NL, Vitale medewerkers met Present Een uniek werkgeverspakket dat u via Colland 149,- U betaalt voor het basistarief dus slechts 112,25 Rekenvoorbeeld Het Colland Zorg arrangement is een uniek samenwerkingsverband tussen Colland Zorg, Stigas en Zilveren Kruis Achmea Het arrangement biedt oplossingen voor werkgevers en werknemers in De cao s in de glastuinbouw en open teelten regels weer opgefrist, Het wordt er niet een- NFO, NOP, KAVB, Anthos en Colland Arbeids- Zorg bij Zilveren Kruis Achmea kunt afsluiten Bedrijf X heeft 20 medewerkers in dienst de agrarische en groene sector op het gebied van lopen af per 1 juli 2014 en de dierhouderij is voudiger op, Nog meer boekhouden, Positief markt is Present Present heeft tot doel de vitaliteit Kosten voor Present zijn 10,- per medewerker gezond werken, ziekte en verzuim 12 magazine VanColland juni

8 SECTORPLAN HOVENIERS NAAR HET BUITENLAND Tekst en fotografie: Annemieke Bos Tekst: Annemarie van den Hoven / Fotografie: VanderWolf Images / Shutterstockcom Sectorplan Hoveniers en groenvoorziening geslaagd Werkgelegenheid behouden en vakbekwaamheid bevorderen Over deze doelstellingen heeft het kabinet met de sociale partners afspraken gemaakt in het sociaal akkoord De sociale partners konden daarvoor zogeheten sectorplannen indienen De partijen in de hoveniers- en groenvoorzieningssector gingen hier eind vorig jaar mee aan de slag Inmiddels kan men terugkijken op een geslaagde uitvoering Ondernemer Ernst Baas (rechts) met zijn medewerkers Leen (links) en Dirk (midden) Om voldoende goed geschoolde mensen in de groenbranche aan het werk te krijgen en te houden, hebben de sociale partijen hun verantwoordelijkheid genomen Ze wilden nog in de winter extra investeren in de kwaliteit van medewerkers en leerlingen Monique Daamen, bestuurder van FNV Bondgenoten, legt uit waarom: De winterproblematiek speelt al een paar jaar en er worden werknemers ontslagen Langer wachten zou tot nog meer ontslagen leiden Door de crisis werden er steeds minder werkenden geschoold Daarom omvatten de plannen veel scholing Hiermee kunnen werkgevers mensen binden aan hun bedrijf Actuele kennis is belangrijk voor de inzetbaarheid Werknemers konden nu scholing volgen waar dat anders nog jaren had kunnen duren En wie onverhoopt toch zijn baan kwijtraakt, gaat goed geschoold de arbeidsmarkt op Verder zijn werkgevers geholpen met een of twee weken verletvergoeding Met het plan is een bedrag gemoeid van 2,2 miljoen euro De helft wordt gefinancierd door het rijk en voor de andere helft door de sector zelf Stevig plan Eendrachtig en doortastend werkten de sociale partners samen In twee hectische maanden schreven Jeroen Zijlmans van Branchevereniging VHG en Elly Fokke van het Colland Bestuursbureau een goed onderbouwd plan Vlak voor de jaarwisseling is dit ingediend bij het ministerie De voorbereiding voor de uitvoering ging direct van start Daarmee werd een voorschot genomen op de beschikking van minister Asscher Henry Stroek van CNV Vakmensen: Dat hebben we ervoor over Als sociale partners hebben we een goede verstandhouding Het sectorplan bewijst dat Veel agrarische collega s kijken wat we doen, vult Jan Batenburg aan Hij is voorzitter van de sectorcommissie Hoveniers van Colland Met elkaar mogen we trots zijn Bijscholing Voor duizend werkenden was er een uitgebreid scholingsprogramma opgezet, gericht op toekomstige ontwikkelingen Binnen enkele dagen waren hiervoor al 850 aanmeldingen Hoveniers volgden een vijfdaagse cursus over De Levende Tuin Dit is een tuin waarin een goede balans is bereikt tussen de elementen water, bodem, energie, dieren en voedsel Groenvoorzieners verdiepten zich in de onderwerpen duurzaamheid en ecologie, nieuwe contractvormen, werken met collega s met een gebruiksaanwijzing, nieuwe technologie als GPS en de flora- en faunawet Jongeren die een opleiding volgen in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl), konden deelnemen aan een achtdaags scholingsprogramma over De Levende Tuin Daarmee neemt de sector actie nu de zorg over de veralgemenisering van het beroepsonderwijs toeneemt Winterpremie Naast scholing was gedacht aan het probleem dat veel van de bbl-leerlingen jaarlijks in januari worden ontslagen Daarvoor werd een speciale winterregeling bedacht, uitgevoerd door Florium (een uitvoeringsorganisatie van sociale partners in de hovenierssector) Een winterpremie helpt deze jongeren de winter door Bijna 400 werkgevers maakten van deze tegemoetkoming gebruik Zoals Sjerp Bouma van Outlook Groenprojecten in Grafhorst Hij verlengde het arbeidscontract met zijn werknemer Jeroen Sleurink Het is een welkome tegemoetkoming in de kosten Daarnaast is het fijn dat Jeroen zijn baan en leerwerkplek behoudt Zonder deze vergoeding had ik hem tot maart uit dienst moeten laten gaan Het liefst houden we iedereen aan het werk, maar in deze tijd moet je voorzichtig zijn en risico s afdekken Extra bagage Ernst Baas van Baas Hoveniers uit Waddinxveen maakte ook gebruik van de wintervergoeding: Daardoor kon ik een leerling die ik eigenlijk pas in maart in dienst zou nemen, al in januari laten beginnen Hij vindt het sectorplan een heel goed idee Ook al was het werkbaar weer, we hebben er toch graag gebruik van gemaakt De scholingsprogramma s geven mijn medewerkers extra bagage op de arbeidsmarkt Met de cursus over De Levende Tuin creëer je meer bewustzijn En dat is een must in onze branche Wij kunnen toch niet achterblijven in de ontwikkeling naar een meer duurzame inrichting van de buitenruimte? Daarnaast hebben mijn medewerkers hun communicatieve en presentatievaardigheden kunnen trainen Een belangrijk aspect in ons werk Hoe beter je kunt communiceren, hoe beter je de verbinding kunt leggen met de klant Dat wordt steeds belangrijker De presentatie die medewerkers Leen en Dirk aan het einde van de cursus moesten verzorgen, daar zagen ze wel een beetje tegenop Toch had ik dat niet willen missen, vertelt Dirk Het is iets dat we niet dagelijks doen Je verlegt er je grenzen mee en dat is heel leerzaam Hoewel de principes van De Levende Tuin bij beide vaklieden bekend zijn, hebben ze interessante kennis opgedaan Het belang van het opvangen van regenwater bijvoorbeeld vertelt Leen Dat kun je op allerlei manier doen, in plaats van dat je het direct het riool in laat lopen Daar stond ik eerder nooit zo bij stil Werknemer naar het buitenland? Werkgever is en blijft verantwoordelijk Uw werknemer is in het buitenland Zijn paspoort of mobiel is gestolen, hij krijgt een verkeersongeluk en wordt in het ziekenhuis opgenomen Of iets heel anders: er zijn problemen in zijn gezin in Nederland Weet u dan hoe u (snel) moet handelen? Ook als uw medewerkers voor uw bedrijf op reis zijn, bent u verantwoordelijk voor hun veiligheid en gezondheid Dit geldt niet alleen vooraf, maar ook tijdens en na de reis Een paar belangrijke aandachtspunten: Zorg voor een goed doordacht buitenlandbeleid: een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), een plan van aanpak en concrete maatregelen om gevaarlijke situaties zo veel mogelijk te voorkomen en/of de werknemers hiertegen te beschermen Ga actief op zoek naar mogelijke veiligheidsrisico s en inventariseer ze Hoe groter de risico s, des te meer veiligheidsmaatregelen er mogen worden verwacht Voor oudere werknemers is reizen extra zwaar Is er voldoende rust ingebouwd? Contact met dieren in het buitenland kan bij terugkomst een risico opleveren Leg afspraken, voorschriften, procedures, concrete maatregelen en instructies schriftelijk vast Stigas heeft een checklist gemaakt die u op weg helpt bij het ontwikkelen en vastleggen van uw buiten-landbeleid Verder is reizen opgenomen als module in het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Hierin komen ook praktische zaken als vaccineren, hotelkeuze, kopieën van paspoorten, verzekeringen en het noteren van telefoonnummers van familieleden voor noodgevallen aan de orde Wilt u hiermee aan de slag? Neem dan contact op met de Stigas Servicedesk (kies voor optie 1) 14 magazine VanColland juni

9 PROJECT: KAVB-JONG! PROJECT: KAVB-JONG! COLLAND Tekst / Fotografie: Marjolein van Woerkom KAVB investeert in de toekomst De netwerkgroep van de Koninklijke Algemeene Vereeniging voor Bloembollencultuur (KAVB)-Jong! is na vier jaar nog steeds een succes Jonge mensen zijn de toekomst, dus door bij te dragen aan de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers, helpen we ook de sector vooruit, aldus projectleider Stan van Oers projectleider: Stan van Oers Promotie en marketing, omgaan met lastige situaties, kritische blik op financieringsplannen Het zijn enkele van de vele onderwerpen die het afgelopen seizoen tijdens de bijeenkomsten van de netwerkgroep KAVB-Jong! aan bod zijn gekomen In samenspraak met de deelnemers proberen we altijd onderwerpen te vinden die spelen in de praktijk, zegt projectleider Stan van Oers Voor KAVB is het van belang jonge leden bij de organisatie te betrekken Zij zijn de toekomst van de sector Daarnaast vinden we het belangrijk de deelnemers meer handvatten mee te geven In de loop der tijd is de sector toch erg veranderd Er wordt meer van jonge ondernemers gevraagd en er wordt meer prestatiegericht gewerkt Dat betekent ook een andere manier van het bedrijf runnen dan hun ouders deden Met deze cursus hopen we toch wat ondernemerskennis aan ze mee te geven, zodat ze zichzelf en hun bedrijven verder kunnen ontwikkelen Uiteindelijk maakt het ook de sector sterker Persoonlijke ontwikkeling De cursus bestaat uit vijf workshops en drie bedrijfsbezoeken De workshops zijn vooral gericht op persoonlijke ontwikkeling en kennis Zo hebben we een avond gesproken over hoe je omgaat met lastige situaties Dus hoe spreek je een goed werkende maar nonchalante werknemer aan? Of hoe ga je om met een verschil van inzicht met je vader? Maar ook andere onderwerpen komen aanbod Denk aan juridische kwesties of financieringsplannen Daarbij is het prettig dat de groep zo hecht is, stelt Van Oers De meesten schrijven zich ook het jaar erna weer in Hierdoor groeien de deelnemers met elkaar verder de diepte in Dat zorgt voor vertrouwen en openheid Persoonlijke onderwerpen zijn daardoor bespreekbaar Daarnaast ziet hij op het sociale vlak positieve verschuivingen ontstaan Ervaringen worden uitgewisseld en deelnemers leggen onderling contacten Zo hadden we een deelnemer die een nieuwe schuur wilde bouwen en een deelnemer die er net één had gebouwd Zij zijn bij elkaar op bezoek geweest Dat is toch een mooie wisselwerking De bedrijfsbezoeken worden ook erg gewaardeerd, merkt Van Oers Omdat we vaak bij bedrijven gaan kijken buiten de eigen sector, doen deelnemers weer nieuwe ervaringen en inzichten op Het is een kijkje in een heel andere keuken Zo zijn de jonge ondernemers al eens op bezoek geweest bij een waterbuffelboerderij, een wijngaard en een suikermaissteler Maar ook de douane en De Efteling stonden op het programma Bij de douane lag de focus vooral op het transport van bolgewassen Iets dat voor deelnemers die in de im- en export zitten, erg boeiend is In De Efteling kregen we een rondleiding van de groenbeheerder Dat was erg interessant, want ze hebben daar een hele filosofie achter de beplanting, die is afgestemd op de attracties Bloembollen spelen daarbij een belangrijke rol Deelnemers konden zien waar hun bloembollen ook toe kunnen dienen Voor volgend seizoen hoopt Van Oers ook weer met een netwerkgroep te kunnen starten We zijn bezig met een nieuwe subsidieaanvraag bij Colland, omdat de vorige dit jaar verloopt Hij onderstreept dat subsidie noodzakelijk is om een vervolg aan de cursus te kunnen geven Nu betalen de deelnemers een eigen bijdrage van 500 euro Zonder subsidie loopt dat op tot 1500 euro Dat is een te hoge drempel Aan het enthousiasme van de deelnemers zal het in elk geval niet liggen Het is een leuke groep jonge mensen met veel energie Na elke bijeenkomst houden we een evaluatie en de bijeenkomsten worden altijd van goed tot zeer goed gewaardeerd Je leert out of the box denken Bloembollenkweker Jan Willem Apeldoorn uit Egmond Binnen Jan Willem Apeldoorn is mede-vennoot in het familiebedrijf Apeldoorn Bloembollen uit Egmond Binnen Hij doet voor het derde jaar mee met de netwerkgroep van KAVB-Jong! Ik vind het een goed initiatief De thema s zijn interessant en ook zeker de bedrijfsbezoeken maken het boeiend Vooral de bezoeken aan bedrijven buiten je eigen sector zorgen ervoor dat je niet in je eigen bedrijf en in je eigen patroon blijft hangen Door naar andere ondernemers buiten de sector te luisteren, leer je out of the box denken Zo zijn we een keer bij TNT Post geweest, bij een waterbuffelbedrijf, maar ook een wijngaard Dat laatste vond ik erg bijzonder, want wijn, een typisch buitenlands product, in Nederland produceren vraagt toch wel een zekere ondernemersgeest Het was interessant om te horen hoe zo n ondernemer zijn product weet te profileren in de markt en wat zijn achterliggende gedachte daarachter is Ook de workshops, die vooral toegespitst zijn op persoonlijke ontwikkeling, zorgen ervoor dat je meer kennis mee terugneemt Er wordt je een spiegel voorgehouden Maar ook een onderwerp als: hoe zorg je ervoor dat je als ondernemer op een positieve manier in de maatschappij staat? is een interessant gespreksonderwerp De bloembollensector heeft nu eenmaal toch ook te maken met negatieve publiciteit en om daar op een goede manier mee om te gaan, is een uitdaging Ik wil daar graag aan meewerken, want onze sector is schitterend mooi Elke dag ben je bezig met de natuur en dat is genieten Daarnaast zitten we, omdat de cursus is toegespitst op jonge ondernemers en jonge managers, met een leuk koppel jonge mensen bij elkaar Als het aanbod me komend seizoen aanspreekt, dan doe ik zeker weer mee Het levert nieuwe inzichten op Bloembollenkweker Rik Pennings uit Noordwijkerhout Bloembollenkweker Rik Pennings heeft een eenmanszaak in Noordwijkerhout, die hij vijf jaar geleden over heeft genomen van zijn vader Als jonge ondernemer haalt hij veel kennis uit de netwerkgroep van KAVB-Jong! Ik doe nu voor het derde jaar mee en ik vind het een interessant concept Voor technische kennis heb ik natuurlijk mijn teeltadviseurs en mijn eigen ervaring, maar voor ondernemerskennis, persoonlijke ontwikkeling en contacten met andere kwekers vind ik de netwerkgroep uitermate boeiend We bespreken zaken die je in het dagelijks leven weinig tegenkomt, maar waar je toch meer van wilt weten, denk aan imago van de sector, werkgelegenheid en rechtszaken Daarnaast leveren de workshops nieuwe inzichten op Je leert kritisch naar jezelf te kijken Ook de bedrijfsbezoeken buiten de sector zijn interessant Deze ondernemers kijken toch met een frisse blik tegen onze bloembollensector aan en daar kunnen wij ook weer van leren Zo kregen we bij de Efteling een rondleiding van een manager groenbeheer, die in zijn eigen omgeving vertelt hoe hij omgaat met jouw product Dat was erg interessant Ook zijn we bij suikermaisteler en vleesveehouder Hermans geweest, die in 2011 is uitgeroepen tot Agrarisch Ondernemer van het Jaar Hij had een uitgesproken mening over maatschappelijk verantwoord ondernemen, over personeel, over directe benadering van klanten Door dat laatste ben ik bijvoorbeeld op mijn eigen bedrijf ook meer die één op één communicatie met klanten gaan zoeken We hebben een prachtig product en het is toch geweldig als je je klanten daar tussen kunt ontvangen Volgend jaar doe ik graag weer mee, al vind ik het wel van belang dat de organisatie blijft vernieuwen in onderwerpen en dat mensen met hetzelfde denkniveau bij elkaar worden gezet Dan vind je daarin ook meteen een goede sparringpartner 16 magazine VanColland juni

10 WIE DOET WAT? COLLAND, BPL, STIGAS, SAZAS en COLLAND ZORG STIGAS $ Tekst: Annemarie van den Hoven / Fotografie: Taks Tuinbouwtechniek Hoe het allemaal begon Colland staat voor Collectief, Land- en Tuinbouw in Holland Eén herkenbare naam voor alle sociale regelingen In de eerste jaren kon u voor de meeste zaken bij één loket terecht Door gewijzigde wetgeving is dat niet meer zo Wie welke werkzaamheden uitvoert is nog wel eens onduidelijk hier staan ze allemaal voor u op een rij BPL BPL regelt de pensioenen voor (oud-)werknemers in de agrarische en groene sector Het pensioenfonds is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de sector Zij hebben gezamenlijk besloten voor de hele bedrijfstak een verplichte pensioenregeling te treffen Werkgeversportaal De gegevens van uzelf en uw werknemers kunt u doorgeven op het werkgeversportaal Ook kunt u hier uw nota s en notaspecificaties terugvinden U vindt het werkgeversportaal op wwwbplpensioennl Hier kunt u inloggen met uw gebruikersnaam en wachtwoord dat u van ons ontvangen heeft In de handleiding op het werkgeversportaal vindt u meer informatie Contactgegevens BPL BPL Werkgevers Heeft u vragen over het werkgeversportaal, het aanleveren van gegevens of uw aansluiting? Neem dan contact op met de werkgeversdesk van BPL: T E BPL Werknemers Hebben uw werknemers vragen over hun pensioen? Verwijs ze door naar de pensioendesk van BPL: T E Contactadres Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL), Postbus 451, 9700 AL Groningen COLLAND ZORG Een combinatie van verzuimoplossingen en zorgverzekeringen is Colland Zorg Het arrangement draagt bij aan een zo laag mogelijk verzuim en gezonde en fitte werknemers die hun werk veilig uitvoeren Zie ook wwwcollandzorgnl Contact Zilveren Kruis Achmea: T (071) VGZ: T SAZAS SAZAS is de verzuimspecialist en biedt verzuim- en inkomensverzekeringen Werkgevers kunnen het inkomen van het personeel verzekeren om dubbele lasten bij ziekte te voorkomen Ook kan de verzuimbegeleiding, administratie en re-integratie bij SAZAS worden ondergebracht Dat doet SAZAS in samenwerking met Stigas en ArboVitale Zie ook wwwsazasnl Mijn SAZAS Op Mijn SAZAS kunt u uw zaken rondom uw verzuimverzekering regelen: het ziek- en hersteldmelden Ook kunt u werknemers aan- of afmelden voor uw verzekeringen, de lonen aanpassen en met één druk op de knop wijzigingen doorgeven Ook kunt u uw verzekeringspolis en uw facturen inzien Let op: als u werknemers aanmeldt voor uw basis-verzekering zijn ze niet automatisch aangemeld voor BPL De administratie tussen SAZAS en BPL is strikt gescheiden Meld werknemers dus altijd afzonderlijk aan bij BPL en SAZAS Contactgegevens SAZAS SAZAS Klantenservice T E Voor vragen over een ziekmelding, kunt u terecht bij de Verzuimdesk Verzuimdesk: T (optie 2) E Contactadres SAZAS, Postbus 104, 2300 AC Leiden STIGAS Gezond en veilig werken Samen met u brengt Stigas de situatie op de werkplek in kaart Vervolgens gaan we na welke maatregelen u kunt nemen om het werk zo gezond en veilig mogelijk uit te voeren Grip op verzuim En als mensen toch ziek worden, zorgt onze Verzuimdesk er samen met de re-integratie planners voor dat de verzuimbegeleiding en $ TIP: knip deze pagina uit en hang m op in uw kantoor Zo weet u altijd waar u welke informatie kunt vinden en informatie moet aanleveren U vindt de informatie ook terug op wwwcollandnl COLLAND ARBEIDSMARKT Colland Arbeidsmarkt is het loket voor scholing, regelingen voor oudere werknemers en onwerkbaar weer Voor het gebruikmaken van de regelingen van Colland Arbeidsmarkt, het indienen en volgen van declaraties kunt u gebruik maken van het Colland Administratie Systeem (CAS) Dit systeem is benaderbaar via de website wwwcollandarbeidsmarktnl of rechtstreeks via wwwcolland-administratienl Wanneer u uw werknemers aanmeldt voor het pensioenfonds (BPL) zijn ze automatisch aangemeld bij Colland Arbeidsmarkt en ontvangt u automatisch nota s voor de premie-inning Voor vragen over de premie-inning, nota s en aanlevering kunt u terecht op: T E Wanneer u vragen heeft over de regelingen van Colland Arbeidsmarkt op het gebied van scholing, oudere werknemers of onwerkbaar weer kunt u contact opnemen met de backoffice van Colland Arbeidsmarkt: T E Contactadres Backoffice Colland, Postbus 3189, 5902 RD Venlo re-integratie door de arbodienst zo efficiënt mogelijk verlopen Zie ook wwwstigasnl Contactgegevens Stigas Voor al uw vragen over gezond en veilig werken en verzuimmanagement: T E Contactadres Stigas, Postbus 32,2300 AA Leiden Arbeidsvriendelijk Een arbeidsvriendelijk hulpmiddel zorgt ervoor dat u uw werk gezond en veilig kunt doen Deze keer: de oogstcontainer voor komkommers Komkommerkisten zijn zwaar Voor het oogsten van komkommers gebruiken telers vaak een oogstwagen met daarop een stapel kisten die één voor één gevuld worden Om alle kisten te vullen, moeten deze worden omgestapeld Dat is fysiek zwaar Na het oogsten duwen ze de karren naar de sorteerafdeling en legen ze de kisten op de sorteerband Oogstcontainer maakt het werk lichter De oogstcontainer voor komkommers werkt niet met losse kisten, maar met twee grote containers op een kar Omstapelen is niet meer nodig De werkhouding is aangenaam en het duwen van de container is gemakkelijk Ook bij het sorteren is de fysieke belasting lager omdat de containers automatisch worden geleegd Bovendien kunnen er in kortere tijd meer komkommers worden verwerkt Kosten De kosten voor een complete oogstwagen (2 containers met onderstel) is ca 1400,- per stuk Het lossysteem, afhankelijk van uitvoering, ca ,- Gemaakt door Taks Tuinbouwtechniek in samenwerking met Kwekerij de Lindenborg Tekst: Loes Wienen & Claudia Garritsen / Fotografie: Beeldbank BPL Meer weten? Extra advies nodig? Neem dan contact op met Albert van der Burg, preventie-adviseur bij Stigas: Of mail: Voorlichtingsavonden mei 2014 geslaagd Afgelopen mei waren er twee voorlichtingsbijeenkomsten voor deelnemers van Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) in Ureterp (Drachten) en Monster georganiseerd Tijdens deze avond zijn de deelnemers door het bestuur en de pensioen-consulenten geïnformeerd over de inhoud van de pensioenregeling, de organisatie van het bestuur van het fonds, de uitvoering van de pensioenregeling en de huidige stand van zaken van BPL Na de presentaties was er de mogelijkheid om, onder het genot van een hapje en een drankje, persoonlijke vragen te stellen over het UPO (Uniform Pensioenoverzicht) De voorlichtingsbijeenkomsten werden door de bezoekers als positief ervaren 18 magazine VanColland juni

11 15 april ingestemd met het wetsvoorstel voor invoering Stigas vitaliteitsscan bedrijf Blijf op de hoogte met de Colland nieuwsbrief! Hoe stimuleert en ondersteunt u uw medewerkers om gezond en vitaal te blijven werken, ook als ze ouder worden? Wat is uw visie op vitaliteit? Hoe staat het met de arbeidsomstandigheden en de inrichting van de functies? Hoe stimuleert u gezond gedrag? Doe de vitaliteitsscan en breng in 10 minuten in kaart hoe uw bedrijf ervoor staat en krijg tips voor uw volgende stap: wwwwerkenaanmorgennl/stigas-vitaliteitsscan-bedrijf BPL investeert in vastgoed Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) investeert al jaren in Nederlands vastgoed, niet alleen vanwege de stabiele en gezonde beleggingsresultaten, maar ook vanwege hun maatschappelijke verantwoordelijkheid BPL investeert 16 procent van zijn vermogen in vastgoed, meer dan gemiddeld bij pensioenfondsen Onlangs heeft BPL 38 eengezinswoningen gekocht in Nieuwkoop, in de wijk Buytewech-Oost De woningen worden verhuurd in de vrije sector De bouw is in het tweede kwartaal begonnen Sinds 2011 heeft BPL ongeveer 900 woningen gekocht Verder investeert BPL op dit moment samen met een ander pensioenfonds in de herontwikkeling van het voormalige ministerie van Binnenlandse Zaken in het Wijnhavenkwartier in Den Haag Het gebouw wordt getransformeerd naar woningen, commerciële voorzieningen en de Campus Den Haag van de Universiteit Leiden De herontwikkeling is medio mei gestart Cao nieuws Akkoord cao Hoveniers Er is een nieuwe cao Hoveniersbedrijf in Nederland afgesloten De looptijd bedraagt 1 januari 2014 t/m 29 februari 2016 De lonen worden verhoogd met Dagelijks versturen wij de Colland nieuwsbrief boordevol interessant nieuws voor werkgevers en andere belangstellenden in de agrarische sector In de nieuwsbrief vindt u onder andere informatie over cao s, de arbeidsmarkt, scholing, pensioen en verzekeren U kunt zich voor de nieuwsbrief aanmelden via collandhowardshomecom 2,5 procent totaal en 0,5 procent per keer op 1 januari 2014, vervolgens 1 juli 2014, 1 januari 2015, 1 juli 2015 en tenslotte 1 januari 2016 Bij het verschijnen van dit magazine is het nieuwe cao- boekje reeds gedrukt Onder het kopje nieuwsbrief vult u uw eigen adres en het wachtwoord Colland in Wanneer u zich heeft aangemeld, kunt u de nieuwsbrief aanpassen aan uw wensen Zo krijgt u alleen informatie over de onderwerpen waar u in geïnteresseerd bent Meewerken aan de VanColland? Heeft u een idee voor een artikel in de VanColland of wilt u met uw bedrijf meewerken aan een artikel, laat het ons weten! Ook is het mogelijk om een keer deel te nemen aan een redactievergadering en zo mee te denken over de invulling van het magazine De redactie vindt het belangrijk om de inhoud van de VanColland af te stemmen op de wensen van de lezers Daarom komen we ook graag in contact met werkgevers en andere belanghebbenden uit de sector Alleen u weet wat u en uw mede-ondernemers graag lezen! Misschien wilt u een keer vertellen over de gang van zaken op uw bedrijf Hoe denkt u na over scholing en ontwikkeling? Wat bespreekt u met uw werknemers over hun pensioen? Hoe gaat u om met verzuim? Allerlei vragen die in een artikel aan bod kunnen komen U kunt zich opgeven via Vergeet hierbij niet uw adresgegevens te vermelden en het telefoonnummer waarop u te bereiken bent voor het maken van een afspraak Kamer stemt in met invoering T-rijbewijs De Tweede Kamer heeft dinsdag van het T-rijbewijs Vanaf 1 januari 2015 zullen alle bestuurders van landbouwtrekkers, maar ook alle zelfrijdende werktuigen een rijbewijs moeten hebben De minimumleeftijd voor het T-rijbewijs blijft 16 jaar De volgende VanColland verschijnt in september 2014

dé verzuimspecialist VERZUIMRAPPORT

dé verzuimspecialist VERZUIMRAPPORT dé verzuimspecialist VERZUIMRAPPORT INLEIDING Voor u ligt de analyse ziekteverzuim over het kalenderjaar 2014. In deze analyse vindt u de kengetallen ziekteverzuim van de agrarische en groene sectoren.

Nadere informatie

Analyse Ziekteverzuim

Analyse Ziekteverzuim Analyse Ziekteverzuim Jaaroverzicht 2013 In het Agrarisch en Groen Bedrijf pagina 1 SAZAS HELPT U VERDER! SAZAS HELPT U VERDER! pagina 2 1. INLEIDING Voor u ligt de analyse ziekteverzuim over het kalenderjaar

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Glastuinbouw Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 62 JAAR MINDER WERKEN? Minder werken, met behoud van 90% van uw laatst verdiende

Nadere informatie

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek

Nadere informatie

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie

Nadere informatie

Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg

Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement Altijd zeker van goede Zorg Samenwerken aan gezond ondernemen Voorkom en verkort verzuim Gezond ondernemen is investeren in de gezondheid van mensen. Het

Nadere informatie

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld?

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld? Bulletin BANDEN juli 2014 13 Voor werkgevers en werknemers aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche Heb ik straks genoeg geld? Hoeveel pensioen krijgt u later? Veel

Nadere informatie

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

SAZAS BASIS-verzekering

SAZAS BASIS-verzekering SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor

Nadere informatie

Maatwerk in verzuimbegeleiding

Maatwerk in verzuimbegeleiding Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk

Nadere informatie

De arbeidsmarkt op zijn kop. Diana Eleveld & Herman Bus Swifterbant, 1 april 2015

De arbeidsmarkt op zijn kop. Diana Eleveld & Herman Bus Swifterbant, 1 april 2015 De arbeidsmarkt op zijn kop Diana Eleveld & Herman Bus Swifterbant, 1 april 2015 Programma Inhoud Wet Werk en Zekerheid - Diana Eleveld Pauze Politiek proces en lobby - Herman Bus Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

SAZAS BASIS-verzekering

SAZAS BASIS-verzekering SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Lichte daling dekkingsgraad

Pensioen Nieuws. Lichte daling dekkingsgraad Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #11 juni 14 1 Financiële situatie Pensioenfonds AVEBE 2 Bereid je tijdig voor op je pensioen Uw pensioenoverzicht: weet hoe u er voor staat

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #10 januari 14 1 Wat komt er op ons af? Dekkingsgraad stabiel Alle pensioenen omhoog 2 Tijdelijke pensioenregeling 1 jaar verlengd 3 Anw-hiaatpensioenregeling

Nadere informatie

Handleiding regeling Piekarbeid

Handleiding regeling Piekarbeid Handleiding regeling Piekarbeid Bedrijfspensioenfonds Versie 19 december 2014 0. Handleiding regeling Piekarbeid 1. Inleiding In deze handleiding leest u uitleg over de toepassing van de regeling Piekarbeid

Nadere informatie

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Advies en informatie voor werknemers Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken, je goed voelen en dat blijven doen,

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Loonwerksector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Loonwerksector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Loonwerksector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 57 JAAR MINDER WERKEN? Een dag minder werken zonder er financieel veel op achteruit

Nadere informatie

De arbeidsmarkt op zijn kop

De arbeidsmarkt op zijn kop De arbeidsmarkt op zijn kop Hans Koehorst (LLTB) Frank de Wijs (ZLTO) Sevenum, 9 april 2015 Programma Welkom Actualiteiten en cao Wet Werk en Zekerheid Vragen en discussie 1 Agenda Rutte II Sociaal Akkoord

Nadere informatie

Verzuimoplossing Apotheken

Verzuimoplossing Apotheken Verzuimoplossing Apotheken Informatie voor de werkgever Verzuimoplossing Apotheken Een complete verzuimoplossing tegen een aantrekkelijk tarief Verzuimoplossing Apotheken Een complete verzuimoplossing

Nadere informatie

Hoe blijf je er gezond bij?

Hoe blijf je er gezond bij? Het Nieuwe Werken Hoe blijf je er gezond bij? Aandachtspunten bij een verantwoorde introductie W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 1 10-09-10 09:19 W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 2 10-09-10 09:19 Het Nieuwe

Nadere informatie

Present! Gemak in gezondheidsmanagement

Present! Gemak in gezondheidsmanagement Present! Gemak in gezondheidsmanagement Present Met Present! krijgt u toegang tot een ruime keuze aan gezondheidsdiensten en vitaliteitsproducten. Via één tool kunt u alles regelen: van inzicht, advies

Nadere informatie

Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim

Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim De overheid trekt zich steeds meer terug als het gaat om zaken rond ziekte en verzuim van werknemers. Na het ontstaan van het WAO-gat in 1993 is alles in een stroomversnelling

Nadere informatie

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE ARBODIENSTVERLENING WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE zorgt voor arbeidskracht WE ZIEN HET DOEL WE ZORGEN VOOR RESULTAAT Ik ben trots op mijn mensen. En zuinig op mijn tijd. Ik wil een arbodienst

Nadere informatie

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak

Nadere informatie

Actualiteiten arbeid Klaar voor 2012! Eerlijk werkgeverschap, minimale kosten. Oktober en november 2011

Actualiteiten arbeid Klaar voor 2012! Eerlijk werkgeverschap, minimale kosten. Oktober en november 2011 Actualiteiten arbeid Klaar voor 2012! Eerlijk werkgeverschap, minimale kosten Oktober en november 2011 Programma Cafetariaregeling Externe arbeid Digitale kennisnetwerken Prinsjesdag 2011 en actualiteiten

Nadere informatie

Present. complete ondersteuning bij verzuim en re-integratie. informatie voor de ondernemer

Present. complete ondersteuning bij verzuim en re-integratie. informatie voor de ondernemer complete ondersteuning bij verzuim en re-integratie informatie voor de ondernemer : gezond ondernemen met meer rendement een flexibel pakket voor meer grip op ziekteverzuim Ondernemingen gericht op continuïteit

Nadere informatie

Ziek bij ontslag Defensie zorgt voor inkomen

Ziek bij ontslag Defensie zorgt voor inkomen Ziek bij ontslag Defensie zorgt voor inkomen Inhoudsopgave pagina Ziek bij ontslag? 4 Langer ziek of eerder beter? 6 Uw aanvraag 9 Informeer ABP 10 Zorgloket 12 Meer informatie 14 ABP is er voor u 14

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Present. Gezond en vitaal aan het werk

Present. Gezond en vitaal aan het werk Present Gezond en vitaal aan het werk Uw werkgever heeft naast de collectieve zorgverzekering ook Present afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Present biedt een compleet pakket aan diensten en maatregelen

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Present De integrale aanpak van gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg

Present De integrale aanpak van gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg Present De integrale aanpak van gezondheidsmanagement Altijd zeker van goede Zorg Samenwerken aan gezond ondernemen Voorkom en verkort verzuim Gezond ondernemen is investeren in de gezondheid van mensen.

Nadere informatie

Arbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014

Arbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Arbeid & werkgeverschap Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Programma Cao Open Teelten (Jules) Regeling piekarbeid (Jules) Wet Werk en Zekerheid Introductie

Nadere informatie

Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket

Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket Inhoud 1. Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket 2. Verzuimverzekering Uitgebreid 3. Arbodienstverlening 4. DGA/ondernemer meeverzekeren 5. WIA-Bodemverzekering 6.

Nadere informatie

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.

Nadere informatie

Premie-overzicht. voor de sector Agrarisch Bedrijf

Premie-overzicht. voor de sector Agrarisch Bedrijf Premie-overzicht voor de sector Agrarisch Bedrijf 2006 2007 Premie-overzicht 2007 Colland Premiepercentages % Dagloon Premieloon/jaar totaal werkgever werknemer maximum ( ) maximum ( ) 1 Pensioen Colland

Nadere informatie

Onze plus. Opgericht: collega s en voor u als werkgever. + Verzuimcontrole Het gemis van een zieke werknemer voelt u

Onze plus. Opgericht: collega s en voor u als werkgever. + Verzuimcontrole Het gemis van een zieke werknemer voelt u The missing link The missing link... Onze plus Onze dienstverlening Facts & figures Verzuim is lastig. Voor de zieke, voor de Maatwerk is onze standaard. Wij begeleiden + Verzuimregistratie en beheer Opgericht:

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

Verzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden

Verzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

Grip op Verzuim voor werkgevers. Daar wordt uw bedrijf beter van

Grip op Verzuim voor werkgevers. Daar wordt uw bedrijf beter van Grip op Verzuim voor werkgevers Daar wordt uw bedrijf beter van Grip op Verzuim voor werkgevers Met Grip op Verzuim verzekert u de risico s van verzuim Wanneer uw werknemers ziek worden, heeft u een aantal

Nadere informatie

Ondernemen is risico s

Ondernemen is risico s CZ Verzuimmanagement 2014 Ondernemen is risico s beheersen Maatwerk in verzuimmanagement Hoe krijg je een verzuimende medewerker zo spoedig mogelijk, op een verantwoorde wijze, aan het werk? Een vraag

Nadere informatie

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,

Nadere informatie

Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek

Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek Uw onderneming is actief in de Metaal en Techniek. Daarom is het pensioen van uw werknemers ondergebracht bij Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT).

Nadere informatie

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Open Training Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wil jij meer

Nadere informatie

Present. Van verzuim naar gezondheidsmanagement

Present. Van verzuim naar gezondheidsmanagement Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Gezond Ondernemen is investeren in de gezondheid van mensen. Het is een investering die altijd winst oplevert. Gezonde

Nadere informatie

Arbodienstverlening. Informatie voor werkgevers

Arbodienstverlening. Informatie voor werkgevers Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.

Nadere informatie

Samen beter worden Het Beterschap

Samen beter worden Het Beterschap Een meetbare bijdrage aan de vitaliteit van uw bedrijf Preventie, tijdige signalering, persoonlijke begeleiding. Dat zijn de pijlers onder effectief verzuimbeleid. En daar knapt iedereen van op. Wat doet

Nadere informatie

SPELREGELS BIJ VERZUIM

SPELREGELS BIJ VERZUIM SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor

Nadere informatie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken

Nadere informatie

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS De pensioenregeling van SBZ STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Uw pensioen bij SBZ Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) is het pensioenfonds voor de zorgverzekeringssector

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Jaarverslag NUVO verzuimdienst over 2010. Evaluatie op het gebied van verzuim en preventie

Jaarverslag NUVO verzuimdienst over 2010. Evaluatie op het gebied van verzuim en preventie Jaarverslag NUVO verzuimdienst over 2010 Evaluatie op het gebied van verzuim en preventie Opstellers: Ad Smit /Anja Kostermans Maart/april 2010 1 Inhoudsopgave 1. Verzuimanalyse 2010 tov 2009 3 2. Preventie..4

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Verkort Jaarverslag 2013

Verkort Jaarverslag 2013 Verkort Jaarverslag Han Thoman: Ons bestuur is zich echt goed bewust van de risico s die het pensioenfonds loopt. Voorzitter Han Thoman Onze financiële positie is redelijk maar moet nog beter Een jaar

Nadere informatie

LEIDING GEVEN AAN JONGE MEDEWERKERS

LEIDING GEVEN AAN JONGE MEDEWERKERS HOW TO: LEIDING GEVEN AAN JONGE MEDEWERKERS Een handleiding vol met tips om te communiceren en leiding te geven aan jonge medewerkers voor een optimaal bedrijfsresulltaat. L1NDA 1 Introductie In de horeca

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

Met de Arbeidsongeschiktheidsverzekering blijft de zaak gewoon draaien.

Met de Arbeidsongeschiktheidsverzekering blijft de zaak gewoon draaien. Het Amersfoortse OndernemersPlan Met de Arbeidsongeschiktheidsverzekering blijft de zaak gewoon draaien. U bent ondernemer. Continuïteit van uw bedrijf is erg belangrijk. U laat zich niet buitenspel zetten

Nadere informatie

Zorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven 2014. Gezondheids- en verzuimmanagement

Zorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven 2014. Gezondheids- en verzuimmanagement CZ Diensten en tarieven 2014 Zorgen voor is vooruitkijken Gezondheids- en verzuimmanagement Hier vindt u een overzicht van alle diensten van CZ op het gebied van arbo-, gezondheids- en verzuim management.

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Premie-overzicht 2005 voor de Sector Agrarisch Bedrijf

Premie-overzicht 2005 voor de Sector Agrarisch Bedrijf Premie-overzicht 2005 voor de Sector Agrarisch Bedrijf Premie-overzicht 2005 Colland Premie Premiepercentages % Dagloon Premieloon/jaar totaal werkgever werknemer maximum ( ) maximum ( ) 1 Pensioen Colland

Nadere informatie

Help! Verzuim voorkomen

Help! Verzuim voorkomen TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

Welkom bij ABP. geef uw pensioen een goede start

Welkom bij ABP. geef uw pensioen een goede start Welkom bij ABP geef uw pensioen een goede start Inhoudsopgave Pagina Hartelijk welkom bij ABP 4 Wanneer ontvangt u ABP-pensioen? 7 Check 1: Woont u ongehuwd samen? 10 Check 2: Hebt u al pensioen opgebouwd?

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet

Modernisering Ziektewet Modernisering Ziektewet Kosten of kansen? Francisca Dubbeldam & Dennis Holtkamp Specialisten Zorg & Inkomen 29 & 31 oktober 2013 linkedin.com/company/schouten-zekerheid twitter.com/schoutenzeker Daadkracht

Nadere informatie

fit for work MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING LEIDINGGEVENDE

fit for work MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING LEIDINGGEVENDE HANDREIKING LEIDINGGEVENDE MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING fit for work Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk.

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.

Nadere informatie

WerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim

WerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim WerkAttent Voor een heldere aanpak van verzuim Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand,

Nadere informatie

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.

Nadere informatie

Loyalis in de zorg Een deskundige partner voor werkgevers

Loyalis in de zorg Een deskundige partner voor werkgevers De expertise van Loyalis is mensenwerk gebruiken we onze kennis voor heldere adviezen en diensten. Omdat pensioen- en caoregelingen in elke sector weer anders zijn, is ons werk maatwerk. En bieden we onze

Nadere informatie

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Het Nedasco Gezond Werken Pakket Personeel

Het Nedasco Gezond Werken Pakket Personeel Het Nedasco Gezond Werken Pakket Personeel Het Nedasco Gezond Werken Pakket Personeel Speciaal voor het midden- en kleinbedrijf heeft Nedasco het Gezond Werken Pakket Personeel ontwikkeld. Dit totaalconcept

Nadere informatie

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN

Nadere informatie

Voor een groep. Korte Workshop Time-management. Slim Werken + Creatief Werken

Voor een groep. Korte Workshop Time-management. Slim Werken + Creatief Werken Voor een groep Korte Workshop Time-management Slim Werken + Creatief Werken edere dag een SlimWerken.COM Julianapark 48-5 5046 GB Tilburg T 013-5770495 M 06-27326562 E contact@slimwerken.com W www.slimwerken.com

Nadere informatie

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8 Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

Minder kosten bij zieke werknemers. Met de Verzuimverzekering van Centraal Beheer

Minder kosten bij zieke werknemers. Met de Verzuimverzekering van Centraal Beheer Minder kosten bij zieke werknemers. Met de Verzuimverzekering van Centraal Beheer Inhoud Een goede basis tegen de kosten van verzuim. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Kies de Verzuimverzekering die bij

Nadere informatie

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie Onderdeel van Personeels- Impulz informatie voor de werkgever Als ondernemer wilt u natuurlijk

Nadere informatie

Gelegenheidswerk. Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw. Stichting tot Uittreding Werknemers Agrarische Sector (SUWAS I)

Gelegenheidswerk. Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw. Stichting tot Uittreding Werknemers Agrarische Sector (SUWAS I) Gelegenheidswerk 1 Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw Stichting tot Uittreding Werknemers Agrarische Sector (SUWAS I) Stichting uitvoering WW-aanvulling agrarische sectoren (SUWAS II) Stichting

Nadere informatie

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 Pensioen voor pensioengerechtigdenblad maart 2016 WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2 Online klantenpanel GEZOCHT: MENSEN MET EEN MENING! 3 WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 BELEGGEN

Nadere informatie