Project 3 : WERKGELEGENHEID JONGEREN Werken in een groene gemeente
|
|
- Annemie Verbeke
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1 Project 3 : WERKGELEGENHEID JONGEREN Werken in een groene gemeente 1. Samenvatting. In de regio Altena zijn vooral de logistiek (transport), (planten)handel en de (binnen)scheepvaart trekkers van de economische bedrijvigheid. Op de arbeidsmarkt is relatief veel dagelijkse pendel naar boven en onder de rivieren, en verder. Er is dus in de Altena gemeenten onvoldoende werk voor de gehele beroepsbevolking. De vraag is hoe, met een visie van een toekomstige groene regio, de werkgelegenheid en het arbeidsaanbod in de Altena gemeenten voor de toekomstige werknemers (de jongeren) zich kan ontwikkelen. Hoe kan er meer werkgelegenheid komen zonder het groene karakter aan te tasten? Kunnen we voor alle jongeren die het Altena gebied werk zoeken ook werk bieden op hun niveau? De nieuwe gemeente kan sturing geven aan deze ontwikkeling. De gemeenteraad zal daarbij wel juiste informatie moeten hebben om tot goede beslissingen te komen. Het icoonproject werkgelegenheid jongeren kan deze informatie aandragen. Het icoonproject brengt de werkgelegenheid en de opleidingsmogelijkheden in de regio in kaart en geeft op basis van een grondige analyse diverse mogelijke ontwikkelingsscenario en geeft informatie voor een besluitvorming voor de te kiezen strategie : Welke werknemers zoeken de bedrijven? Hoe kunnen de bestaande bedrijven meer schone werkgelegenheid creëren door moderne technologie? Sluiten de opleidingen voldoende aan bij de behoeften van de bedrijven en de technologische ontwikkelingen? Wat kan er verbeterd worden? In kaart brengen van de demografische ontwikkeling. Welke rol kan de toekomstige gemeente vervullen? Zijn alle jongeren in beeld? Welke stimulans kan gegeven worden naar bedrijven en opleidingen? Hoe kan de informatievoorziening verbeterd worden? Arbeidspendel of lokaal werk : economische gevolgen? Het icoonproject wordt uitgevoerd door een multidisciplinair team van vier afstudeerstudenten (universiteit / HBO). Dit team heeft theoretische kennis plantenkunde, milieutechniek, landbouw, scheepsbouw, informatietechnologie en bedrijfskunde. Het project duurt circa 9 maanden. De kosten zullen naar schatting EUR 40k bedragen. De bedoeling is dat het tastbare informatie oplevert voor de nieuwe gemeenteraad om tot goede besluiten te komen voor een groen en schoon Altena met voldoende werkgelegenheid voor alle jongeren uit de gemeente, die hier werk zoeken op hun niveau.
2 2 2. Werkgelegenheid en opleidingen in een groene gemeente Visie van de groep rentmeesters van Altena. De verhouding tussen werkgelegenheid en beroepsbevolking is in de Altena gemeenten relatief laag. Er zijn dus veel forensen, werkzaam boven de Merwede of onder de Bergse Maas. Er is dus relatief veel woon-werk verkeer naar buiten de Altena regio. Altena is van oorsprong een agrarisch gebied. Om het voor de boeren efficiënter te maken, begon in 1960 een grote ruilverkaveling. Hierover zegt het Reformatorisch Dagblad op 1 maart 1975 : De verkaveling die vijftien jaar geleden begon en dit hectaren grote gebied een ander aanzicht heeft gegeven. Er is om met rentmeester J. Entrop van het Brabants Landschap te spreken een Land van Heusden en Altena ontstaan, dat niet meer is afgesteld op de mens maar op de machine. Er is bij deze ruilverkaveling veel natuurlijk moois verloren gegaan. In de loop van de jaren heeft de natuur zich hersteld. Er zijn mooie natuurlijke enclaves ontstaan. Bij de recente ontpoldering van de Noordwaard in de Biesbosch is een tegengestelde beweging gemaakt van die bij de ruilverkaveling in de zestiger jaren. Er is veel natuurlijk gebied ontstaan. In Werkendam geeft vanouds de binnenscheepvaart veel werk. In Veen ontstond veel werk in de handel. Met de volgende randvoorwaarden zouden zich de bestaande bedrijven in de Altena gemeenten verder kunnen ontwikkelen, zodat er op termijn (voor de jeugd) voldoende werkgelegenheid ontstaat : Geen ongebreidelde industrialisering, ook niet langs A27 Huidige groene landschapsomgeving niet verstoren door nieuwe wegen enz. Aandacht voor A27, open landschap niet verstoren, wel file probleem oplossen Kleinschalige recreatie, dat landschap niet aantast Bestaande bedrijventerreinen zo nodig uitbreiden, goed toegangkelijk via bestaande hoofdwegen 2.2. Werkgelegenheid en opleidingen in de Altena gemeenten. De werkgelegenheid wordt (AD 2016) in de Altena regio vooral bepaald door vier speerpunten met bedrijven actief in logistiek, (planten) handel, (binnen)scheepvaart en (dag)toerisme. Daarnaast zijn er ZZP-ers, agrarische ondernemers, dienstverlenende sector en detailhandel. (Dag)toerisme concentreert zich vooral in Woudrichem en de Biesbosch. Opleidingsinstituten in, of net buiten, de Altena regio, waar het merendeel van de jongeren hun opleiding na de lagere school krijgt, zijn Willem van Oranje college (Aalburg), Altena College (Sleeuwijk), Gomarus College (Gorinchem) en het Prinsentuin College in Andel. Hoger of universitair opgeleiden behoren vaak tot de genoemde groep forensen. De aandacht voor de werkgelegenheid van de jeugd moet vooral gericht zijn tot en met het MBO-4 niveau.
3 3 Voor hen is lokale werkgelegenheid belangrijk. Echter de hoger opgeleiden zijn ook nodig in de Altena regio voor de versterking van de bestaande speerpunten. De vraag is of de regionaal beschikbare opleidingen goed aansluiten bij de werkgelegenheid van de genoemde vier speerpunten. Voor de logistiek en handel is digitale dataverwerking (ICT) een belangrijk instrument om zowel de kwaliteit als de efficiency te verbeteren. Jeugdige werknemers en ondernemers met kennis en vaardigheden op ICT gebied tot het MBO-4 niveau kunnen hierbij helpen. De binnen scheepvaart is ontwikkeld van de bouw van schepen naar geavanceerde en groene ontwerpmethoden, voortstuwingen en besturingssystemen. Scheepsrompen worden veelal vanuit lage lonen landen aangeleverd naar Werkendam. Ook hier zouden de lokale opleidingsinstituten, in samenwerking met landelijke hogere opleidingen op in moeten spelen om meer werkgelegenheid te krijgen voor de jeugd. Wat kan de gemeente doen? 2.3. Wat kan de gemeente doen? De nieuwe gemeente Altena kan veel doen om werkgelegenheid te creëren : Beleid voor vestigen bedrijven, ook met keuzes zoals bestaande industrie versterken of totaal nieuwe industrie aantrekken. Vriendelijk klimaat voor ondernemers door bij voorbeeld alleen kaders aan te geven Leertraject jongeren bij bedrijven bevorderen Bevorderen van werkplekken bij bedrijven voor mensen met een arbeidsbeperking. Databank met vacatures, wel of niet in samenwerking met het UVW Ook het arbeidsaanbod van de groep jongeren moet goed in kaart zijn gebracht door de gemeente. De jeugd moet goed in beeld zijn. Zijn de startvoorwaarden van de jeugd om deel te nemen aan de arbeidsmarkt goed aansluitend op de eisen van de lokale bedrijven? Veel kan er bereikt worden door toegankelijke (laagdrempelig) gemeente met één loket jeugd, waar de jeugd voor alle zaken terecht kan. De bovenstaande overwegingen zijn gericht voldoende banen voor de jeugd binnen de Altena regio. Er zijn echter ook jongeren met een arbeidsbeperking. Er zijn jongeren onder de vluchtelingen. Als we deze nu vergeten, komen deze mensen op termijn in een isolement. In de participatiewet is een banenafspraak gemaakt voor deze doelgroep. Hoe is het gesteld met banen voor deze groepen jongeren? In het kader van de decentralisatie ligt hier een belangrijke taak voor de gemeente. De gemeente zou zelf ook kunnen bijdragen aan leer / werk plaatsen en stage plaatsen. Te denken valt aan onderzoeken, die nodig zijn voor beleidsontwikkeling. Een team van afstudeer studenten van universiteit en HBO zou bij voorbeeld de infrastructuur kunnen bouwen voor een digitale dataverwerking ten behoeve van het in beeld krijgen van de driehoek ondernemers opleidingen - overheid. Hiermee een optimaal werkgelegenheidsbeleid, gericht op jongeren, worden uitgevoerd. Verder is leefruimteontwikkeling (milieu en openbaar groen) voor een grotere gemeente iets waar werkgelegenheid te creëren is. Te denken valt aan een centrale plantsoendienst, die vrijwilligers faciliteert door specialistische hulp, gereedschap en training te verstrekken. Hier kunnen ook jongeren met een arbeidsbeperking werk vinden.
4 4 Er aandacht nodig voor de minder kansrijke jeugd in de arbeidsmarkt. Hier is een duidelijke verbinding nodig met de participatiewet. Vaak zijn jongeren onvoldoende in beeld voor wat betreft hun contacten op weg naar een baan. De nieuwe Altena gemeente kan hierbij helpen door de verbindingsschakel te zijn tussen de Ondernemers, de Opleidingsinstituten en de werkzoekende jeugd. De gemeente moet hiervoor zowel fysiek (één loket voor de jeugd) als digitaal zeer goed bereikbaar zijn. De gemeente moet aanspreekbaar zijn voor de jeugd. De dorpsraad kent de inwoners van de kern en zou een doorverwijsfunctie kunnen hebben. De gemeente moet actief bezig zijn met data verzameling voor mogelijk stage plaatsen, leer / werk plaatsen en lokale vacatures. Bij een goed rentmeesterschap hoort zorg voor het milieu. In dit kader valt, in samenhang met een centrale plantsoendienst te denken aan een (gemeentelijke) biomassa centrale. Op deze manier kunnen we de Altena gemeente enerzijds helpen aan werkgelegenheid voor jongeren en anderzijds de natuur groen houden.
5 5 3. Het icoonproject. Om tot een duurzame ontwikkeling te komen van de werkgelegenheid voor jongeren in de nieuwe gemeente is informatie nodig. Het icoonproject werkgelegenheid jongeren brengt de werkgelegenheid en de opleidingsmogelijkheden in de regio in kaart en geeft op basis van een grondige analyse diverse mogelijke ontwikkelingen, met kosten en baten. Het project wordt uitgevoerd als een onderzoeksproject (master afstudeerproject in multidisciplinair team) in samenwerking met bij voorbeeld een technische universiteit, universiteit van Wageningen en de universiteit van Tilburg. a. Doelen. Onderzoek naar werkgelegenheid jongeren in de Altena gemeenten door: a. Inventarisatie van bestaande werkgelegenheid en onderzoek van mogelijke uitbreiding van werkgelegenheid bij bestaande bedrijven of aanvullende groene initiatieven (zoals biomassa centrale en ontwikkeling emissie reductie in scheepsbouw). b. Inventarisatie huidige opleidingen in de regio en onderzoek toekomstige behoeften van bedrijven (zie a.) c. Onderzoek demografisch ontwikkeling in de Altena gemeenten d. Wat kan er bereikt worden met informatie technologie (big data, snel internet, meer efficiency bij bedrijven en gemeente)? e. Hoe is een en ander nu georganiseerd bij de drie gemeenten? Welke efficiënte organisatie is mogelijk met een zichtbare en bereikbare nieuwe gemeente? f. Na analyse : beschrijven en doorrekenen van meerdere modellen (van forensengebied tot aantrekken nieuwe industrie) met aandacht voor werkgelegenheid, milieu, groei bevolking, enz. b. Aanpak. Het project kan uitgevoerd worden door bij voorbeeld master afstudeerstudenten van universiteiten of hogescholen, die als team werken. De studenten moeten van verschillende valdisciplines komen om een goede aansluiting te krijgen op de vakgebieden van de verschillende bedrijven in de Altena gemeenten. Te denken valt aan : Landbouw, planten en milieu (Wageningen) Scheepsbouw (Tu Delft, 3ME) Bedrijfskunde (Universiteit Tilburg) Informatie technologie (TU Eindhoven) Een afstudeerfase neemt normaal circa 9 maanden. Het zal, na goedkeur van het icoonproject, enige maanden nemen, voordat de studenten gevonden zijn en de opdrachten door de
6 6 begeleiders van de universiteiten of hogescholen zijn goedgekeurd. Voor deze aanloopfase zijn waarschijnlijk vrijwilligers te vinden in de Altena gemeenten. Ook zouden de bij voorbeeld de Bedrijvingkring Altena of specifieke bedrijven kunnen bijdragen aan de omschrijving van de opdrachten. Zodra het project loopt, zij er drie stappen : I. Inventarisatie. II. Analyse. III. Eindrapportage. Bij elke stap wordt een tussenrapportage gegeven, zodat mensen kunnen reageren. De tussenrapportage is schriftelijk en mondeling (presentatie voor publiek). c. Oplevering. Het project zou in het tweede kwartaal van 2017 gestart kunnen worden met een eindrapportage in begin De studenten leveren in principe hun afstudeeropdracht in bij de universiteit of hogeschool en de gemeenten (vertegenwoordigt door een commissie met (vaste) secretaris (facilitator)). d. Kosten. De kosten van afstudeerstudenten zullen zich beperken tot een kleine vergoeding per maand en vergoeding van reis- en verblijfkosten. De begeleiding vanuit de universiteit of hogeschool is doorgaans kosteloos. De verwachting is, dat begeleiding vanuit de bedrijven ook kosteloos zal zijn. Wel zal er een vaste begeleider (facilitator) vanuit de inwoners of gemeente nodig zijn. Mogelijk kan hiervoor een vrijwilliger gevonden worden. Een ruwe inschatting voor de totale kosten is EUR 40k.
AgriFood Capital Monitor Belangrijkste feiten en cijfers
AgriFood Capital Monitor 2018 Belangrijkste feiten en cijfers Inleiding AgriFood Capital Monitor In dit boekje presenteren wij de feiten en cijfers van de AgriFood Capital Monitor 2018*. De Monitor geeft
Nadere informatieerklaring van Altena
Verklaring van Altena Gezamenlijk willen wij, Agrarische Natuurvereniging Altena Biesbosch, Samenwerkingsverband Ondernemersverenigingen Altena (SOVA), Gemeente Aalburg, Gemeente Werkendam, Gemeente Woudrichem,
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktprognoses 2016-2017. 31 mei 2016, UWV, Afdeling Arbeidsmarktinformatie en advies, Bert van de Geijn
Regionale arbeidsmarktprognoses 2016-2017 31 mei 2016, UWV, Afdeling Arbeidsmarktinformatie en advies, Bert van de Geijn Inhoud Huidige regionale arbeidsmarkt: WW-uitkeringen en vacatures Landelijke prognose
Nadere informatieNieuwe uitgave Nieuwsbrief EZ. Samen naar een gastvrije toekomst
Nieuwe uitgave Nieuwsbrief EZ Zoals u ziet is de Nieuwsbrief EZ van de gemeente Molenwaard in een nieuw jasje gestoken. In plaats van een pdf-formaat verschijnt de nieuwsbrief nu via MailChimp. Mocht u
Nadere informatieAvans Academie Associate Degrees Den Bosch
Avans Academie Associate Degrees Den Bosch Robin Pereboom Adviseur Connect, verbindt bedrijfsleven en onderwijs Meet up Agrifood Capital, Oss 7 februari 2019 Workshop 8 Onderwijs en Bedrijfsleven, hoe
Nadere informatieEZ 2020. Over de veranderende rol(len) van gemeentelijke afdelingen Economische Zaken. Peter Louter www.bureaulouter.nl. Zwolle, 4 maart 2014
EZ 2020 Over de veranderende rol(len) van gemeentelijke afdelingen Economische Zaken Peter Louter www.bureaulouter.nl Zwolle, 4 maart 2014 Drie strategische rollen 1. Preventie 2. Duiding 3. Integraliteit
Nadere informatieWest-Brabant werkt aan morgen. Uitvoeringsprogramma
West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 4 west-brabant werkt aan morgen Het rpa West-Brabant Het regionaal platform Arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieHoe staan we er nu voor?
Presentatie voor het debat Iedereen ZZP-er: Over winners' en 'losers' op de arbeidsmarkt, Groninger Forum, 26 maart 2015 Prof.dr. Jouke van Dijk Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse Rijksuniversiteit
Nadere informatieRegionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie West-Brabant
Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie West-Brabant Tabel 1: Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar Sep 2017 % aantal % aantal % Nederland 350.810 3,9% -11.322-3,1%
Nadere informatieKerncijfers Aantal inwoners Geboorte Sterfte Vestiging Vertrek Verhuizingen binnen gemeente 9.
Kerncijfers 2019 De cijfers betreffen 1-1-2019 of over het jaar 2018, tenzij anders vermeld Aantal inwoners 154.220 Geboorte 1.482 Sterfte 1.351 Vestiging 8.262 Vertrek 7.625 Verhuizingen binnen gemeente
Nadere informatieDe arbeidsmarkt klimt uit het dal
Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt en onderwijs De arbeidsmarkt klimt uit het dal Het gaat weer beter met de arbeidsmarkt in, ofschoon de werkgelegenheid wederom flink daalde. De werkloosheid ligt nog
Nadere informatieRegionale maandcijfers Arbeidsmarktinformatie West-Brabant
Regionale maandcijfers Arbeidsmarktinformatie West-Brabant Tabel 1 Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar aug 2017 % aantal % aantal % Nederland 362.132 4,1% -2.290-0,6%
Nadere informatieJobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012
Jobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Introductie Jobfabriekautomotive.nl is een vacaturesite, specifiek ingericht rond
Nadere informatieThemabijeenkomst regionale arbeidsmarkt. Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde
Themabijeenkomst regionale arbeidsmarkt Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde Aandachtspunten Even voorstellen: Willem van der Craats De werkgelegenheidsstructuur
Nadere informatieGemeente Delft RZONDEN 27 MAUI Geachte leden van de gemeenteraad,
Bestuur Besturing Strategie Gemeente Delft bezoekadres: Stationsplein 1 2611 BV Delft IBAN NL21 BNGH 0285 0017 87 t.n.v. gemeente Delft Retouradres : Postbus 78, 2600 ME Delft Aan de leden van de gemeenteraad
Nadere informatiePARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!
PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio West-Brabant
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio West-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In West-Brabant groeit het aantal banen van werknemers (voltijd
Nadere informatiermjp Samen stad in uitvoering Drechtstedendinsdag 7 december 2010
rmjp 2011-2014 Samen stad in uitvoering Drechtstedendinsdag 7 december 2010 Inhoud presentatie Voor welke opgave staan we Welke focus brengen we aan Wat gaan we hiervoor doen (programma s) Hoe financieren
Nadere informatieImpuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Impuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling Programma Economie & Werk Portefeuillehouder J. Zoetelief Samenvatting Het ministerie
Nadere informatieFactsheet bedrijventerrein Pothof, Gemeente Rozenburg
Factsheet bedrijventerrein Pothof, Gemeente Rozenburg Factsheet bedrijventerrein Pothof, Gemeente Rozenburg A. Inleiding Deze factsheet geeft een bondig overzicht van de maatschappelijke en economische
Nadere informatieDe maakindustrie in Midden-Limburg
De maakindustrie in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Thorn, juni 2018 De maakindustrie in Midden-Limburg 2 Planning De arbeidsmarkt in Limburg
Nadere informatieDiscussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015
Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015 Inleiding Er is veel in beweging rond de bijstand. Sommige gemeenten experimenteren met een andere uitvoeringspraktijk, met minder
Nadere informatieRegionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Midden-Brabant
Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Midden-Brabant Tabel 1: Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar Feb 2019 % aantal % aantal % Nederland 268.702 3,1% -5.527-2,0%
Nadere informatieLeven in Leiden: Uitkomsten brainstorm Startbijeenkomst Sociaal Maatschappelijke Structuurvisie. Gemeente Leiden 6 april 2011
1. In 2025 is een kwart van de Leidse bevolking 65 jaar of ouder De vergrijzing is op dit moment in Leiden nog beperkt ten opzichte van de andere steden: 12% van de bevolking is 65+. Landelijk is dat nu
Nadere informatieLand van Heusden en Altena Ongezien, Ongewoon, Ongekend!
Presentatie: Land van Heusden en Altena Ongezien, Ongewoon, Ongekend! Gezamenlijke raadsbijeenkomst LvHA 18 november 2010 Agenda Economische betekenis toerisme door Wim de Jong Visie en actieplan T&R door
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht De cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Noord- en Midden- Limburg. Jeroen van den Berg (UWV) Geijsteren, december 2015
De arbeidsmarkt in Noord- en Midden- Limburg Jeroen van den Berg (UWV) Geijsteren, december 2015 Planning Ontwikkelingen in Noord-Limburg Uitdagingen op de arbeidsmarkt 2 Bescheiden banengroei in 2015
Nadere informatieResultaten update economische transformatiemonitor Goeree-Overflakkee
Resultaten update economische transformatiemonitor Goeree-Overflakkee 4 april 2019 Kees Stob 2017 Public Result Pagina 1. Scenario s Bruto Regionaal Product (ETM15) Visserij Toerisme Agrifood M.n. akkerbouw
Nadere informatieDe Koppeling Houten. Zichtlocatie te midden van de Houtense voorzieningen. Kantoorvestiging in de gemeente Houten
De Koppeling Houten Zichtlocatie te midden van de Houtense voorzieningen Kantoorvestiging in de gemeente Houten Kwaliteiten de Koppeling Centrale ligging in Houten Zichtlocatie langs belangrijkste weg
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt Flevoland, September 2016
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Flevoland, September 2016 Aantal WW-uitkeringen daalt licht In de september 2016 is het aantal lopende WW-Uitkeringen gedaald. Landelijk waren er eind september 2.400 uitkeringen
Nadere informatieAnalyse van het land van Heusden en Altena met de daaruit voorvloeiende scenarios en toekomst verwachtingen.
Analyse van het land van Heusden en Altena met de daaruit voorvloeiende scenarios en toekomst verwachtingen. Colofon: Aqua Planning Samenwerkingsverband tussen 6 zelfstandige studenten, die zich inzetten
Nadere informatieEconomische visie. Gemeente Cranendonck
Economische visie Gemeente Cranendonck Economische visie voor en door ondernemers Om in de toekomst de kansen en mogelijkheden op economisch gebied optimaal kunnen benutten, is een gezamenlijke koers en
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Helmond-De Peel groeit het aantal banen van werknemers (voltijd
Nadere informatieRegionale maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Midden-Brabant
Regionale maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Midden-Brabant Tabel 1 Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar aug 2017 % aantal % aantal % Nederland 362.132 4,1% -2.290-0,6%
Nadere informatieArbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013
Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en
Nadere informatie...voor het vinden van gemotiveerde vaste, tijdelijke of gedetacheerde medewerkers in de regio Rivierenland
...voor het vinden van gemotiveerde vaste, tijdelijke of gedetacheerde medewerkers in de regio Rivierenland Werkzaak Rivierenland Kansen voor... Werkzaak Rivierenland is dé organisatie voor werk en inkomen
Nadere informatieTI-Arbeidsmarkt 2013-2015
TI-Arbeidsmarkt 21-215 1. Recessie 2. Maatregelen TI-bedrijven. Gevolgen voor stage- en leerlingplekken 4. Demografische ontwikkelingen 5. Situatie in 215 1. Recessie Ontwikkeling werkvoorraad Ontwikkeling
Nadere informatieSamenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor. Metropoolregio Amsterdam. Oktober amsterdam economic board
Samenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor Metropoolregio Amsterdam Oktober 2016 amsterdam economic board Samenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor Metropoolregio Amsterdam (MRA) Oktober 2016
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg
De arbeidsmarkt in Oost-Brabant en Limburg Presentatie regio-overleg overheid Sittard, 11 september 2014 Michel van Smoorenburg Senior arbeidsmarktadviseur UWV Twitter: @arbeidsmarktadv Krimpende werkgelegenheid
Nadere informatieSamenvatting Twente Index 2016
Samenvatting Twente Index 2016 Kijk voor regionale en lokale data op www.twenteindex.nl INLEIDING De Twente Index wordt door Kennispunt Twente samengesteld in opdracht van de Twente Board. De Board wil
Nadere informatieBEROEPSBEVOLKING EN PENDEL PROVINCIE FLEVOLAND 2000 SAMENVATTING
BEROEPSBEVOLKING EN PENDEL PROVINCIE FLEVOLAND 2000 SAMENVATTING Arbeidsmarkt Arbeidsparticipatie Van de 15 tot 65-jarige bevolking in Flevoland behoort 71% tot de beroepsbevolking (tabel 1) tegenover
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Zuid-Holland Centraal, februari 2019
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Zuid-Holland Centraal, februari 2019 Daling WW-uitkeringen in Zuid-Holland Centraal In Zuid-Holland Centraal daalt het aantal WW-uitkeringen in februari met 2,6 procent. In veel
Nadere informatieEen uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014
Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid
Nadere informatieSamenvatting Regio in beeld Midden-Brabant
Samenvatting Regio in beeld 2016 Midden-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt toe, echter niet in collectieve sector In Midden-Brabant groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd) in
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatie3.2 De omvang van de werkgelegenheid
3.2 De omvang van de werkgelegenheid Particuliere bedrijven en overheidsbedrijven nemen mensen in dienst. Collectieve sector = Semicollectieve sector = De overheden op landelijk, provinciaal en lokaal
Nadere informatieRegionale Impact Participatiewet. 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering
Regionale Impact Participatiewet 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering Regionale Impact Participatiewet (3D) Gemeenteraden West-Brabant Programma op 19 november 2014 1.
Nadere informatieRaadsvoorstel. Onderwerp : uitvoeringsprogramma Groen Blauwe Diensten
Raadsvoorstel Vergadering: : 28 april 2008 Agendanummer : 7 Opiniërende vergadering : 14 april 2008 Portefeuillehouder : L.C.J. Lijmbach Onderwerp : uitvoeringsprogramma Groen Blauwe Diensten Aan de raad,
Nadere informatieRegionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Midden-Brabant
14-5-2019 15:24:15 Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Midden-Brabant Tabel 1: Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar Apr 2019 % Mrt 2019 % Apr 2018 % Nederland
Nadere informatieOude Kerkstraat BB Dussen
Koninklijk Verbond van Ondernemers in het Horeca- en Aanverwante bedrijf Correspondentieadres: Dhr J. van der Westen Beleidsplan afdeling Altena Biesbosch 1. Inleiding/voorwoord en inhoudsopgave Dit beleidsplan
Nadere informatieUitvoering Participatiewet en positie WAVA hierin Volgnr Corsa kenmerk Portefeuillehouder wethouder P.
Onderwerp Uitvoering Participatiewet en positie WAVA hierin Volgnr. 2015-026 Corsa kenmerk 15.0006784 Portefeuillehouder wethouder P. Jorritsma Ambtenaar Ad Huijsman Afdeling Loket Altena Datum voorstel
Nadere informatieStartnotitie integraal economisch beleid
Startnotitie integraal economisch beleid Gemeente Bergen 7 februari 2013 Startnotitie integraal economisch beleid 1. Inleiding De gemeente Bergen is een forensengemeenten waarin de functies wonen en recreëren
Nadere informatieWerkgelegenheid in Westfriesland Augustus 2014
Werkgelegenheid in Westfriesland Augustus 2014 Colofon Uitgave I&O Research Van Dedemstraat 6c 1624 NN Hoorn Tel.nr. 0229-282555 Rapportnummer 2014-2042 Datum Augustus 2014 Opdrachtgever De Westfriese
Nadere informatieOntmoeting zzp ers & gemeente Molenwaard. 27 mei 2015
Ontmoeting zzp ers & gemeente Molenwaard 27 mei 2015 Agenda 1. Welkomstwoord wethouder Fatih Özdere 2. Voorstelrondje 3. Presentatie onderzoek Daniël van den Dool 4. Vragen/discussie 5. Arjan Koopmans
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Holland Rijnland, Januari 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Holland Rijnland, Januari 2017 Kleine toename lopende WW-uitkeringen in Holland Rijnland In januari 2017 steeg het aantal lopende WW-uitkeringen in Holland Rijnland met 0,9%. Vooral
Nadere informatieAalburg Drimmelen Geertruidenberg Moerdijk Werkendam Woudrichem
Aalburg Drimmelen Geertruidenberg Moerdijk Werkendam Woudrichem PLAN VAN AANPAK VERHOOGDE ASIELINSTROOM Dit plan van aanpak geeft zowel kwantitatief als kwalitatief een antwoord op de vraag van de commissaris
Nadere informatieBeroepsbevolking en Pendel 2013
Dit factsheet is gebaseerd op een onderzoek onder 26. Flevolanders. Eind 213 is het onderzoek afgenomen middels een vragenlijst. De respons was 17%. Met de toepassing van wegingsfactoren is het onderzoek
Nadere informatieHoe staat het er voor? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!?!? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!
Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!?!? Presentatie voor de Conferentie Inclusieve Arbeidsmarkt georganiseerd door Venturaplus en Zowelwerk, De Lawei, Drachten, 4 april 2016 Jouke van Dijk, Hoogleraar
Nadere informatieKansen & knelpunten op de arbeidsmarkt. Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017
Kansen & knelpunten op de arbeidsmarkt Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017 Over arbeidsmarktinformatie en -advies 35 arbeidsmarktregio
Nadere informatieGraag inboeken als ingekomen stuk voor de gemeenteraad van Oudewater. Met vriendelijke groet, Arjen van der Lugt Raadsgriffier
From: Lugt, Arjen van der Sent: dinsdag 10 april 2018 14:11:02 To: OW-Info Cc: Subject: FW: Informerende brief Cedris Attachments: Cedris raadsbrief april 2018 def (002).pdf; Cedris Folder 'De
Nadere informatieKernwoorden programma Aalburg. ChristenUnie Aalburg
Kernwoorden programma Aalburg ChristenUnie Aalburg 2014-2018 Hier vind u het verkiezingsprogramma van de ChristenUnie in Aalburg in een notendop. De hoofdlijnen waar we de komende 4 jaar voor willen gaan.
Nadere informatieINHOUD. ONDERZOEKSRESULTATEN TECHNISCHE ARBEIDSMARKT. INTRODUCTIE. U ZOEKT MARTIJN DE BOER EK 2012
NOA 2012 TECHNIEK INHOUD. INTRODUCTIE. ONDERZOEKSRESULTATEN TECHNISCHE ARBEIDSMARKT. U ZOEKT MARTIJN DE BOER EK 2012 PORTFOLIO TMNL AMC. MAN 59,4% NOA. NATIONAAL ONDERZOEK ARBEIDSMARKT. Het onderzoek op
Nadere informatieFactsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013
Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Snel een beeld van de Almeerse arbeidsmarkt Werkgevers krijgen de komende jaren in toenemende mate te maken met een tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Zij
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zeeland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zeeland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)
Nadere informatieRegionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Noord-Limburg
Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Noord-Limburg Tabel 1: Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar Nov 2017 % aantal % aantal % Nederland 336.902 3,8% -6.194-1,8%
Nadere informatieRegionale maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Noord-Limburg
Regionale maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Noord-Limburg Tabel 1 Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar aug 2017 % aantal % aantal % Nederland 362.132 4,1% -2.290-0,6%
Nadere informatieRegionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Noord-Limburg
Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Noord-Limburg Tabel 1: Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar Sep 2017 % aantal % aantal % Nederland 350.810 3,9% -11.322-3,1%
Nadere informatieProgramma Aan het Werk
Programma Aan het Werk Ambities van het college op het gebied Economie Arbeidsmarkt en Onderwijs Benen op tafelsessie raad 27-1-2015 Programma Opening Toelichting Programma en werken met een programma
Nadere informatieEen goede opleiding werkt!
Een goede opleiding werkt! aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Amsterdam, 18 september 2014 Maikel Volkerink www.seo.nl m.volkerink@seo.nl - +31 20 525 1643 Inhoud 1. Hoe komen HO-alumni terecht op de arbeidsmarkt?
Nadere informatieFactsheet. Ledenonderzoek Krapte op de arbeidsmarkt 2017
Factsheet 22-11-2017 EW Ledenonderzoek Krapte op de arbeidsmarkt 2017 De werkloosheid daalt en steeds meer mensen vinden een baan. Bijna dagelijks lezen we krantenkoppen met krapte op de arbeidsmarkt neemt
Nadere informatieDe mismatch te lijf. Resultaten mini-conferentie op 25 september in ROC van Twente te Hengelo
De mismatch te lijf Resultaten mini-conferentie op 25 september in ROC van Twente te Hengelo Inhoud presentatie Deelnemers: ondernemers, uitzendbureau s, gemeenten, UWV, regio Twente, West-Brabant, Zuidwest-
Nadere informatieRegionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie West-Brabant
Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie West-Brabant Tabel 1: Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar Feb 2019 % aantal % aantal % Nederland 268.702 3,1% -5.527-2,0%
Nadere informatieSamenvatting UWV Arbeidsmarktprognose Met een doorkijk naar 2018
Samenvatting UWV Arbeidsmarktprognose 2013-2014 Met een doorkijk naar 2018 Samenvatting UWV Arbeidsmarktprognose 2013-2014 Een belangrijke taak van UWV is het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op
Nadere informatieProfielschets Teammanager bestuursondersteuning Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager bestuursondersteuning Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem.
Nadere informatieStudentenBureau Stagemonitor
StudentenBureau Stagemonitor Rapportage Mei 2011 1 SAMENVATTING... 3 ERVARINGEN... 3 INLEIDING... 4 ONDERZOEKSMETHODE... 5 RESPONDENTEN... 5 PROCEDURE... 5 METING... 5 DEEL I ANALYSE... 6 1. STAGE EN ZOEKGEDRAG...
Nadere informatieRuimtelijk strategische visie Regio Rivierenland 27 september 2017
Ruimtelijk strategische visie Regio Rivierenland 27 september 2017 Ruimtelijk strategische visie Wervend Herleidbaar Bruikbaar Waar gaat de visie over? Denkmodel regionale samenwerking Proces Kwaliteiten
Nadere informatieProfielschets Teammanager samenleving Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager samenleving Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de
Nadere informatieTransitieplan. 12 september 2013
Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Haaglanden, november 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Haaglanden, november 2017 Groei webwinkels zorgt voor nieuwe banen In november stijgt het aantal lopende WW-uitkeringen in Haaglanden. De invloed van het seizoen speelt daarbij
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Maart 2013
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Maart 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen
Nadere informatieBedrijventerrein Meerpaal. Ruimte en kwaliteit aan de rand van Houten. Bedrijfsvestiging in de gemeente Houten
Bedrijventerrein Meerpaal Ruimte en kwaliteit aan de rand van Houten Bedrijfsvestiging in de gemeente Houten Kwaliteiten Meerpaal Directe aansluiting op A27 Goede infrastructuur op het terrein Hoogwaardige
Nadere informatieJongeren aan het werk in de BIZ
Jongeren aan het werk in de BIZ Een advies voor het creëren van banen voor jongeren in Haagse bedrijven investeringszones Den Haag, juni 2017 In een notendop Er liggen kansen op werk voor jongeren bij
Nadere informatieVluchtelingen en werk
VluchtelingenWerk Nederland Vluchtelingen en werk Pagina 1 Vluchtelingen en werk Sinds het begin van de vluchtelingencrisis in de zomer van 2015 willen steeds meer werkgevers hun steentje bijdragen door
Nadere informatieDemografische ontwikkelingen: krimp en vergrijzing
1 Onderwijs en Arbeidsmarkt: schieten op bewegende doelen Presentatie conferentie 100% Ondernemend Vennekerk Oldambt, Winschoten, 10 september 2012 Prof. dr Jouke van Dijk Hoogleraar regionale arbeidsmarktanalyse
Nadere informatieLokaal FNV West Brabant
Aan de colleges van B&W en de leden van de Gemeenteraden Bergen op Zoom, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal. Rucphen, Steenbergen en Woensdrecht Lokaal FNV West Brabant Post- en bezoek adres Bergrand 222
Nadere informatie2. Hoeveel jaar in totaal bent u wethouder in uw huidige gemeente?
Geachte mevrouw, heer, Mijn naam is Sebastiaan van Niele. Ik ben student aan de Universiteit van Amsterdam in de laatste fase van mijn studie. Op het moment doe ik onderzoek naar de gevolgen van decentralisatie
Nadere informatieRegionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie West-Brabant
14-5-2019 15:21:47 Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie West-Brabant Tabel 1: Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar Apr 2019 % Mrt 2019 % Apr 2018 % Nederland
Nadere informatieCONVENANT ICT CAMPUS PROGRAMMA 2 e FASE
CONVENANT ICT CAMPUS PROGRAMMA 2 e FASE Partijen 1. Namens de onderwijsinstellingen: a. Christelijke Hogeschool Ede (CHE), vertegenwoordigd door mevrouw J. Louisa- Muller, ; b. Hogeschool Arnhem Nijmegen
Nadere informatieFacts & Figures Zeeland
Facts & Figures Zeeland Prognose van leerlingaantallen In Zeeland wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte, theoretische-
Nadere informatie1. Branding en voorzieningen in gehele subregio Cultuurhistorie benadrukken Toegankelijkheid zorg vergroten (sociaal, fysiek) Wie: overheid,
Transformatie van de woningvoorraad Een afname van het aantal huishoudens heeft gevolgen voor de woningvoorraad. Dit geldt ook vergrijzing. Vraag en aanbod sluiten niet meer op elkaar aan. Problemen van
Nadere informatieTest je kennis over de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden. Lian de Bruijn Regionaal beleidsadviseur onderwijs arbeidsmarkt
Test je kennis over de arbeidsmarkt in de regio Haaglanden Lian de Bruijn Regionaal beleidsadviseur onderwijs arbeidsmarkt 0 Hoeveel kenniscentra voor beroepsonderwijs zijn er tot 1 augustus 2015? A. 8
Nadere informatieDoel Doel van het programma VvW:
Doel Doel van het programma VvW: Een strategie en bijbehorende actielijnen opleveren en (laten) uitvoeren ten behoeve van de gewenste economische structuurversterking van de Vierkant voor Werk regio. Dit
Nadere informatiede wereld van werk trends en ontwikkelingen Ton Hopmans Managing Director Yacht
de wereld van werk trends en ontwikkelingen Ton Hopmans Managing Director Yacht vier grote thema s technologie demografie globalisering duurzaamheid Randstad 2 technologie robotisering zorgt voor hogere
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn
Nadere informatieGEMEENTERAADSVERKIEZINGEN 2014
GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN 2014 BEÏNVLOEDING TOEKOMSTIG GEMEENTELIJK BELEID In maart 2014 zijn er weer gemeenteraadsverkiezingen. Het is daarom van belang dat u nu al begint met het uitoefenen van belangenbehartiging
Nadere informatieDe belangrijkste resultaten op thema 1: Activiteiten en resultaten voor SW medewerkers of medewerkers uit de Participatiewet
Format eindrapportage In februari levert Cedris de eindrapportage van de sectorplannen op aan SZW. Middels deze laatste evaluatieronde inventariseren we op arbeidsmarktregioniveau welke resultaten zijn
Nadere informatieProtocol: Voorkomen van verdringing en werken zonder loon
Protocol: Voorkomen van verdringing en werken zonder loon Tussen: De Federatie Nederlandse Vakverenigingen (FNV), vertegenwoordigd door Ruud Kuin, Vice-voorzitter FNV. en Gemeente Den Haag, vertegenwoordigd
Nadere informatie