Samenvatting Regio in beeld Helmond-De Peel

Transcriptie

1 Samenvatting Regio in beeld 2016 Helmond-De Peel

2 Samenvatting Aantal banen neemt toe, echter niet in collectieve sector In de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd) in 2016 en 2017 met respectievelijk 1,9% en 1,5% tot ruim eind Het gaat hierbij om een toename van de werkgelegenheid met banen. Tijdens de voorbije crisisjaren hebben structurele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt plaatsgevonden zoals een verdergaande flexibilisering van de arbeidsmarkt en veranderingen in kwalificaties van functies. Ov. zakelijke diensten Industrie Zorg en welzijn Detailhandel Groothandel Onderwijs Bouwnijverheid Horeca Spec. zakelijke diensten Vervoer en opslag Openbaar bestuur Landbouw Overige diensten Financiële diensten ICT Grote sectoren in Helmond-De Peel zijn overige zakelijke diensten, industrie, zorg & welzijn en detailhandel. De werkgelegenheid groeit in de meeste sectoren. Grote groeiers zijn overige zakelijke diensten, bouwnijverheid, groothandel en horeca. Werkgelegenheidskrimp is er in de sectoren financiële diensten, landbouw, onderwijs, openbaar bestuur en overige diensten. De krimp vindt voornamelijk in de collectieve sector plaats. Landelijk groeit het aantal banen in Helmond- De Peel sterker dan landelijk Aantal banen, 2017 Trends in de ontwikkeling van de werkgelegenheid Een aantal trends speelt een rol op de arbeidsmarkt zoals flexibilisering, toename van het aantal zelfstandigen, vergrijzing en veranderingen in kwalificaties van functies. De leeftijdsopbouw van werknemers is een relevant gegeven. Door vergrijzing en verhoging van de pensioenleeftijd neemt de participatie van ouderen toe. Een hoog aandeel 50-plussers betekent dat er meer vervangingsvraag te verwachten is. Voor de groep 60-plussers speelt dat binnen afzienbare tijd. Onderwijs en openbaar bestuur zijn sectoren met een hoog aandeel oudere werknemers. In absolute aantallen zijn er veel 50- plussers in zorg & welzijn werkzaam, en juist weinig in horeca, detailhandel en uitzendbedrijven. Landbouw Bouwnijverheid Spec. zakelijke diensten Overige diensten Detailhandel ICT Horeca Financiële diensten Vervoer en opslag Groothandel Ov. zakelijke diensten Industrie Zorg en welzijn Onderwijs Openbaar bestuur Totaal Door de voortzetting van de flexibiliseringstrend neemt het aantal banen van zelfstandigen sneller toe dan het aantal werknemers. In totaal zijn er in Helmond-De Peel ruim zelfstandigen. Sectoren met een groot aandeel zelfstandigen zijn de landbouw, bouwnijverheid, detailhandel en veel vormen van (zakelijke) diensten. In de landbouw werken traditioneel veel zelfstandigen, maar de economische ruimte voor toetreders lijkt beperkt. In de bouwnijverheid is de afgelopen jaren het aantal zelfstandigen wel fors gegroeid. 0% 25% 50% 75% Aandeel zelfstandigen, Bron: CBS, bewerking ROA Regio in beeld 2016 Samenvatting Helmond-De Peel 1

3 Aantal vacatures neemt toe In 2015/2016 neemt het aantal ontstane vacatures toe met 7% ten opzichte van het jaar ervoor en ontstaan er gemiddeld zo n 600 nieuwe vacatures per maand in de regio. UWV verwacht dat de vacaturemarkt de komende jaren blijft groeien, mede als gevolg van een stijgende vervangingsvraag als gevolg van de vergrijzing In 2015/2016 zijn er bijna vacatures ontstaan. In 2012/2013 neemt de vacaturemarkt fors af (-26%). In de jaren daarna neemt het aantal ontstane vacatures weer toe. In 2015/2016 zijn er bijna vacatures meer ontstaan dan in 2011/2012. UWV verwacht dat in 2016 en 2017 het aantal ontstane vacatures verder toeneemt /12 12/13 13/14 14/15 15/16 Detailhandel Zorg en welzijn Industrie Ov. zakelijke diensten Groothandel Spec. zakelijke diensten Onderwijs Bouwnijverheid Vervoer en opslag Openbaar bestuur Financiële diensten Horeca Overige diensten ICT Landbouw De sector met de meeste vacatures in Helmond-De Peel is de detailhandel. In 2015/ 2016 ontstonden in deze sector vacatures. Daarna volgen zorg & welzijn en industrie. Voor laagopgeleiden ontstaan de meeste vacatures in de sectoren detailhandel, industrie en overige zakelijke diensten. Voor middelbaar opgeleiden zijn er veel vacatures in zorg & welzijn, industrie en groothandel. Hoogopgeleiden vinden vooral veel vacatures in de sectoren specialistische zakelijke diensten, onderwijs en zorg & welzijn Ontstane vacatures, 2015/2016 Top 10 openstaande vacatures naar beroep 1 Transportplanners en logistiek medewerkers 2 Hulpkrachten bouw en industrie 3 Metaalbewerkers en constructiewerkers 4 Machinemonteurs 5 Elektriciens en elektronicamonteurs 6 Laders, lossers en vakkenvullers 7 Vrachtwagenchauffeurs 8 Bouwarbeiders ruwbouw 9 Productiemachinebedieners 10 Callcentermedewerkers outbound en overige verkopers In de tabel is te zien voor welke tien beroepen gemiddeld de meeste vacatures op werk.nl openstonden, gedurende de eerste helft van In Helmond-De Peel was de vraag naar transportplanners en logistiek medewerkers het hoogst. Een toenemende vraag wordt ook waargenomen voor chauffeurs en koeriers. Veel vraag is er ook naar technische beroepen verdeeld over verschillende opleidingsniveaus. Voor ICT-beroepen wordt in de periode de grootste uitbreidingsvraag voorzien. Regio in beeld 2016 Samenvatting Helmond-De Peel 2

4 Aantal nieuwe WW-uitkeringen daalt Aan de instroom in de WW is te zien dat het beroep op de WW terugloopt. In de eerste helft van 2016 werden minder nieuwe WW-uitkeringen verstrekt dan in dezelfde periode vorig jaar. De daling in Helmond-De Peel (-19%) was sterker dan gemiddeld in Nederland (-9%). In juni 2016 werden er in de regio WW-uitkeringen verstrekt. Bijna de helft hiervan (49%) gaat naar 50-plussers. Het WWpercentage (WW-uitkeringen ten opzichte van beroepsbevolking) bedraagt 5,4% (juni 2016) tegenover 4,9% landelijk. Laarbeek Gem ert-bakel Helm ond Ge ldrop-mierlo Deurne Som eren Asten Instroom WW jan t/m juni 2016 naar beroepsgroep 1 Hulpkrachten bouw en industrie 2 Verkoopmedewerkers detailhandel 3 Laders, lossers en vakkenvullers 4 Schoonmakers 5 Receptionisten en telefonisten 6 Secretaresses 7 Callcentermedewerkers outbound en overige verkopers 8 Transportplanners en logistiek medewerkers 9 Chauffeurs auto's, taxi's en bestelwagens 10 Bouwarbeiders ruwbouw In de tabel is de top tien van beroepen weergegeven met de hoogste instroom in de WW. Het gaat vooral om technisch personeel zoals hulpkrachten bouw & industrie. Ook administratief personeel stroomt vaak de WW in, zoals receptionisten, secretaresses, boekhoudkundig en administratief medewerkers. Beroepen in techniek en logistiek zijn conjunctuurgevoelig en daar trekt momenteel de markt aan. Op termijn blijven deze functies kansrijk. Voor administratief personeel geldt dat er op termijn functies verdwijnen door digitalisering. Helmond-De Peel Aantal Aandeel Aantal Wajong Geslacht Man % Vrouw % Leeftijd <25 jaar % jaar % jaar % jaar % 55 jaar of ouder 290 9% Wajong-percentage 2,0% In Helmond-De Peel zijn er Wajongers. Het merendeel is man en jonger dan 35 jaar. Het aantal werkende Wajongers neemt toe, vooral bij reguliere werkgevers. Het aandeel werkende Wajongers daalt echter. Dit komt doordat het totale aantal Wajongers sneller steeg dan het aantal werkenden onder hen. Om Wajongers aan het werk te krijgen en houden blijven inspanningen en investeringen nodig in de vorm van bijvoorbeeld loondispensatie en jobcoaches. Factoren die arbeidsparticipatie bevorderen zijn een sterke sociale cohesie in de regio, sterke betrokkenheid van professionals en ouders en samenwerkingsbereidheid tussen diverse partijen. Regio in beeld 2016 Samenvatting Helmond-De Peel 3

5 Ruime arbeidsmarktspanning in Helmond-De Peel; ruimer dan in meeste andere regio s De arbeidsmarkt in Helmond-De Peel wordt minder ruim door een toename van openstaande vacatures en een afnemend aantal kortdurend werkzoekenden. Toch is de arbeidsmarkt nog altijd ruim te noemen. In de meeste andere arbeidsmarktregio s is er sprake van een gemiddelde arbeidsmarkt. Totaal ICT Zorg en welzijn Openbaar bestuur Commercieel Pedagogisch Dienstverlenend Transport en logistiek Economisch en admin. Managers Creatief en taalkundig Technisch Agrarisch zeer ruim ruim gem. krap zeer krap In het tweede kwartaal 2016 stonden tegenover openstaande vacatures geregistreerde kortdurend werkzoekenden. Voor elementaire beroepen geldt dat de arbeidsmarkt zeer ruim is: veel aanbod tegenover een beperkt aantal vacatures. Voor technische beroepen lijken er geen grote knelpunten, maar dit beeld vertekent. Er zijn vooral in de techniek, maar ook in ICT en zorg, beroepen waar er knelpunten zijn. Het gaat hoofdzakelijk om beroepen op middelbaar, hoger en wetenschappelijk niveau Ook voor specifieke beroepen op lager niveau komt de personeelswerving onder grotere druk te staan (bijvoorbeeld chauffeurs en bouwberoepen) Naar verwachting ontstaan de komende jaren voor werkgevers meer knelpunten in een brede range van technische beroepen. Ook gaan werkgevers knelpunten ervaren in het vinden van ICT-personeel, onderwijs, managementfuncties en op economisch gebied op hoog beroepsniveau. Voor administratieve, dienstverlenende en commerciële beroepen worden nauwelijks knelpunten verwacht. Scholing vergroot kansen Het volgen van opleidingen en cursussen kan de kansen op werk voor werkzoekenden vergroten. Het ministerie van SZW heeft daarvoor een pakket aan maatregelen vastgesteld zoals scholingsvouchers, Brug-WW en sectorplannen. Een verbeterde aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt is wenselijk. Opleiding Totaal Mbo 2/3 Totaal Mbo 4 Totaal Hbo Totaal Wo Totaal Arbeidsmarktperspectief Matig Matig Goed Goed Goed ROA heeft een inschatting gemaakt van de toekomstige arbeidsmarktperspectieven naar opleiding. Op totaalniveau zijn de toekomstperspectieven goed. De beste perspectieven zijn er voor wo ers en hbo ers opgeleid in techniek, onderwijs en landbouw/natuur. Ook goede perspectieven hebben de mbo-opleidingen groen. Kansen buiten de regio Werkzoekenden kunnen niet alleen hun kansen vergroten door te kijken naar alternatieve beroepen en het volgen van scholing. Zij kunnen, net als werkgevers, ook hun zoekgebied uitbreiden. Helmond-De Peel heeft een negatief pendelsaldo, dat wil zeggen dat er meer mensen die woonachtig zijn in Helmond- De Peel in andere regio s werken, dan andersom. Waar werken inwoners van Helmond-De Peel 2% 1% 4% 6% Helmond-De Peel Zuidoost-Brabant Waar wonen werkenden in Helmond-De Peel Helmond-De Peel 2% 6% 4% 4% Zuidoost-Brabant 25% 62% Noordoost-Brabant Noord-Limburg 10% 74% Noordoost-Brabant Noord-Limburg Midden-Brabant Midden-Limburg Overig Overig Bron: CBS, bewerking UWV Regio in beeld 2016 Samenvatting Helmond-De Peel 4

6 Een deel van de werkenden in Helmond-De Peel komt uit andere regio s zoals Zuidoost-Brabant, Noordoost-Brabant en Noord-Limburg. Omgekeerd werkt een deel van de inwoners van Helmond-De Peel in de andere Brabantse arbeidsmarktregio s en in Noord-Limburg. Kansen voor werkzoekenden op het vinden van werk worden groter als ze ook buiten Helmond-De Peel zoeken naar werk. Uitdagingen voor de toekomst De arbeidsmarkt herstelt en dat brengt (nieuwe) mogelijkheden met zich mee. Binnen de regio Helmond- De Peel nemen de mogelijkheden om uit te stromen toe. De andere kant van de medaille is dat het voor werkgevers moeilijker wordt om aan geschikt personeel te komen. Onderstaand worden een aantal kansen en mogelijkheden in beeld gebracht die zich op deze aantrekkende markt voordoen. Ondanks het herstel hebben ouderen, laagopgeleiden en arbeidsgehandicapten nog altijd een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De uitdaging is erin gelegen om (dit) aanbod zodanig uit te rusten dat de afstand tot de arbeidsmarkt verkleind wordt en arbeidsinpassing kan plaatsvinden. Een bijkomend voordeel is dat werkgever in een krapper wordende markt eerder genegen zijn om eisen bij te stellen en te faciliteren (bijvoorbeeld op het vlak van scholing en training). Op de huidige (regionale) arbeidsmarkt komen er tegelijkertijd overschotten (denk aan administratief personeel) en tekorten (denk aan technisch personeel) voor. Om de kansen op werk te verhogen is het van belang om werkzoekenden met een beroep en/of opleiding met een matig of slecht arbeidsmarktperspectief te stimuleren zich ook te oriënteren op (andere) sectoren en beroepen met een gunstiger perspectief op de arbeidsmarkt. Denk aan de secretaresse die bekijkt of er mogelijkheden zijn in de callcenterbranche. Van het totaal aantal personen met een WW-uitkering is bijna een kwart hoger opgeleid. Een deel van dit aanbod heeft matige tot slechte arbeidsmarktperspectieven. In zekere zin zijn hoger opgeleiden een vergeten doelgroep. De vaak geuite veronderstelling dat hoger opgeleiden vrij gemakkelijk hun weg vinden bij een aantrekkende arbeidsmarkt is inmiddels achterhaald. Bijscholing en intersectorale mobiliteit zijn ook hier middelen om perspectief op werk te vergroten. Van het totaal aantal personen met een WW-uitkering is ruim een kwart hoger opgeleid. Een deel van dit aanbod heeft matige tot slechte arbeidsmarktperspectieven. In zekere zin zijn hoger opgeleiden een vergeten doelgroep. De vaak geuite veronderstelling dat hoger opgeleiden vrij gemakkelijk hun weg vinden bij een aantrekkende arbeidsmarkt is inmiddels achterhaald. Bijscholing en intersectorale mobiliteit zijn ook hier middelen om perspectief op werk te vergroten. Samenwerking tussen partijen op de arbeidsmarkt is onontbeerlijk. Binnen het regionale Werkbedrijf werken diverse partijen samen aan een betere afstemming tussen vraag en aanbod. Via gerichte marktbewerking worden werkzoekenden naar een arbeidsplaats begeleidt en wordt ingespeeld op de vraag van werkgevers naar geschikt personeel. Het laten (blijven) aansluiten van werkgevers bij de totstandkoming en uitvoering van deze plannen kan niet genoeg benadrukt worden. De (regionale) arbeidsmarkt is gebaat bij een goed zicht op kwantiteit en kwaliteit van het arbeidsaanbod. Vooral op het vlak van het inzichtelijk maken van de kwaliteiten van (potentieel) aanbod is er nog veel te winnen. Meer inzicht in competenties en vaardigheden (waaronder soft-skills) en animo van de werkzoekenden om werk te vinden (in alternatieve beroepen/sectoren) is noodzakelijk om aanbod direct naar werk te begeleiden en is nodig om het aanbod door middel van scholing en/of training naar een hoger niveau te brengen. Werkgevers zijn gebaat bij een totaaloverzicht van geschikt aanbod (bijstandsgerechtigden, personen met een WW-uitkering, Wajongers et cetera). Een goede diagnose van het aanbod maakt het mogelijk, voor bijvoorbeeld UWV en gemeenten, om adequate voorselecties uit te voeren. Regio in beeld 2016 Samenvatting Helmond-De Peel 5

7 Colofon Regio in Beeld Regio in Beeld is een jaarlijkse uitgave van UWV Auteur Gerald Ahn Inlichtingen Redactieadres UWV Afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies Postbus HG Amsterdam Eindredactie Suzanne IJzerman Roelof van der Velde Regio samenstelling De arbeidsmarktregio Helmond-De Peel is het werkgebied van Werkplein Regio Helmond-De Peel. De gemeenten Asten, Deurne, Geldrop-Mierlo, Gemert-Bakel, Helmond, Laarbeek en Someren maken deel uit van deze arbeidsmarktregio. Disclaimer Meer informatie is te vinden op Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter uitsluitend met bronvermelding. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. UWV 2016 Regio in beeld 2016 Samenvatting Helmond-De Peel 6

8 Einde rapport Regio in beeld 2016 Samenvatting Helmond-De Peel 7