Campus Vesta politieopleidingen Nieuwsbrief Jaargang 6 nummer 1 Vrijdag 5 juni Campus Vesta een multidisciplinair opleidingscentrum

Transcriptie

1 Campus Vesta politieopleidingen Nieuwsbrief Jaargang 6 nummer 1 Vrijdag 5 juni Campus Vesta een multidisciplinair opleidingscentrum Uit de behoeftebevraging 2015 konden we afleiden dat er heel wat interesse was om ook de opleidingen, die de collega s van de andere disciplines aanbieden in ons aanbod mee op te nemen en hier eveneens erkenning voor aan te vragen. Ondertussen hebben we reeds heel wat volle sessies achter de rug van de opleidingen kleine blusmiddelen en een eerste sessie van de opleiding Eerste interventieploeg bij brand. Uit de evaluaties kunnen we afleiden dat zowel de docenten als de deelnemers deze multidisciplinaire insteek in de opleiding kunnen waarderen. Doordat we aparte sessies organiseerden voor de lokale politiediensten, maakten we het mogelijk dat de inhoud en de voorbeelden in de opleiding, zo veel mogelijk op een politionele context werden afgestemd Ook onze collega s van de medische afdeling zitten niet stil. Zij organiseren vol overgave de basisopleiding nijverheidshelper en de hierbij horende jaarlijkse bijscholingen. Ook zij pasten het standaardprogramma aan de noden van politiediensten door de verzorging van schotwonden in hun programma mee op te nemen. Indien u nog andere suggestiesheeft om opleidingen uit het aanbod van onze collega s, mee op te nemen in onze opleidingsagenda, horen we het graag! 2. Credits en ziektebriefjes Regelmatig merken we op dat er nog steeds onduidelijkheid bestaat over de de annulering van deelnemers bij opleidingen. In de cofinanciering werd dit als volgt omschreven: Indien een cursist verhinderd is om de opleiding bij te wonen en de zone niet in staat is om een vervanger te sturen of tijdig de deelname te annuleren, zal Campus Vesta het verschuldigde saldo aan credits in mindering brengen. CVST stelt de korpschef hiervan via de HRM-dienst per mail op de hoogte. Een annulering van inschrijving door de zone wordt aanvaard tot 14 dagen vóór aanvang van de opleiding. Elke wettige én gestaafde afwezigheid, waarvan de bewijsstukken door de HRM dienst per mail aangeleverd worden ten laatste 1 week na de start van de opleiding, zal niet in mindering worden gebracht. Dit houdt in dat elke deelnemer, waarvan ons tijdig een digitale versie van het ziekte attest wordt bezorgd (enkel het administratieve luik) niet zal worden aangerekend. Ook wanneer jullie een vervanger vinden, zal de annulering niet aangerekend worden. In dit geval is het wel belangrijk dat jullie laten weten aan Campus Vesta dat het om een wissel van deelnemers gaat. Indien we dit bericht niet ontvangen, zijn we immers genoodzaakt om 2 inschrijvingen aan te rekenen (1 deelnemer met

2 status niet komen opdagen + 1 deelnemer niet ingeschreven). Wissels doorgeven kan tot op de dag van de opleiding zelf via aan inschrijvingen@campusvesta.be Gelieve alle inschrijvingen, annulaties en ziektebriefjes altijd te mailen naar inschrijvingen@campusvesta.be, zo vermijden we dat er mails in een persoonlijke mailbox blijven zitten, bij ziekte of afwezigheid van een collega. 3. Hrm traject : stand van zaken Na de succesvolle kick-off op 28 januari 2015, werken we verder aan een aanbod in HRMgerelateerde onderwerpen. Zo zullen we vanaf dit najaar starten met een aantal begeleidingstrajecten. In samenwerking met Inovant, kozen we voor een aanpak, gefocust op de uitwisseling tussen verschillende zones en diensten, omkaderd met de nodige theoretische modellen en basis projectmanagement, om na afloop van het traject te eindigen met een concrete output. Elk traject bestaat uit intake en een zelfscan van de federale dienst of lokale zone, vervolgens wordt er gedurende 5 dagen gewerkt aan een concreet project of output, hierbij wordt er stilgestaan bij een aantal verduidelijkende HRM-theoretische kaders, worden er analyses gemaakt van de huidige situatie, nemen we de nodige instrumenten en acties onder de loep en komen we tot een realistisch en werkbaar stappenplan. Deze 5 dagen zullen gespreid worden in tijd, op het tempo van de groep. Tijdens de opleidingsdagen door voorzien we de mogelijkheid tot individueel advies, uitwisseling van informatie tussen de zones via de elektronische leeromgeving en tot slot een terugkomdag voor alle deelnemers. De inhoud van deze begeleidingstrajecten wordt steeds bepaald in overleg met de groep. Om op voorhand groepen te kunnen samenstellen van verschillende zones, vernemen we graag van jullie volgende zaken, tegen einde september: - Uw zone/dienst zal in de toekomst een nominatieve inschrijving doen voor 1 of meerdere trajecten. - Uw zone zou graag de volgende thema s willen belicht zien in de trajecten. De inschrijving voor de begeleidingstrajecten gebeurt per zone, en men kan 1 of 2 deelnemers effectief laten deelnemen. De kostprijs voor het volledige traject (intake, 5 dagen opleiding, tussentijdse coaching en feedback, terugkomdag en toegang tot ELO) omvat of 100 credits. Bij betaling in credits, kan de deelnameprijs gespreid worden over 2 kalenderjaren. Indien u hierover nog vragen heeft, aarzel niet om contact op te nemen met Ludwien.morreel@campusvesta.be Naast dit begeleidingstraject ondernamen we nog enkele initiatieven: - Opleiding HRM - organiseren van onthaal van nieuwe medewerkers op 19 en 26 juni. - Opleiding evaluator op 15 oktober - Infosessies voor de nieuwe basisopleiding voor HRM-medewerkers en mentoren (afgelopen) - Opleiding tuchtstatuut op 16 en 17 september OF 17 of 24 november - Opleiding coaching voor leidinggevenden (afgelopen, kan herhaald worden in het najaar bij voldoend interesse) 2

3 - Uitbreiding van de opleidingen die gevolgd kunnen worden bij Inovant, mits betaling in credits. We plannen eveneens een nieuwe studiedag voor HRM-medewerkers in periode januari-februari Opleidingsaanbod Inovant Vanaf dit voorjaar, kan elke zone die participeert aan de cofinanciering ook inschrijven bij Inovant en de opleidingskost betalen met credits. Voor dit najaar, beslisten we om het aanbod verder uit te breiden met meerdere opleidingen. De gekozen opleidingen, werden ook door jullie aangegeven in de jaarlijkse behoeftebevraging, maar waren te laag in geschat deelnemersaantal of prioriteit om deze in het standaardaanbod van Campus Vesta op te nemen. We hopen op deze manier alsnog aan jullie behoeftes te kunnen tegemoet komen. MS Office opleidingen: aansluiten op individuele basis ½ dag cursus: 12 credtis 1 dag cursus: 20 credits 1 ½ dag cursus: 30 credits 2 dagen cursus: 36 credits 3 dagen cursus: 53,5 credits Balanslezen voor niet-specialisten 1 dag cursus: 15 credits Projectmanagement 1 dag cursus: 15 credits Competentiegerichte selectiegesprekken voeren 2 dagen: 27,5 credits Deze opleidingen zullen echter niet erkend worden, en dus ook niet meetellen voor de baremische loopbaan. De HRM-verantwoordelijke schrijft rechtstreeks in bij Inovant. Inovant bevestigt de deelname aan de opleiding, zowel aan de politiezone als aan Campus Vesta. Campus Vesta zorgt vervolgens voor de administratieve verwerking van de credits. 5. Kunst door en over politievrouwen Samen met Woman Pol organiseren we, in de provincie Antwerpen, in het najaar een kunsttentoonstelling naar aanleiding van de 20 ste verjaardag van Womenpol. Na de aftrap met een academische zitting in het stadhuis van Brussel op 21 april staat dit jaar buiten een expositie, een debatavond en studiedagen ook "Kunst Door en Over Politievrouwen" op het programma. Alle personeelsleden werkzaam bij de Belgische politie kunnen hieraan deelnemen. Dit kunstproject staat 3

4 open voor calog en operationeel personeel, zowel voor vrouwen als mannen. Om dit evenement meer kenbaarheid te geven zouden wij jullie willen vragen om de flyer en het reglement in bijlage te verspreiden in uw zone of dienst. 6. Functionele opleiding specialisten geweldbeheersing In het najaar van 2014 zijn we gestart met de eerste editie van een vernieuwde/herwerkte opleiding voor specialisten geweldbeheersing. De opleiding werd nogmaals grondig geëvalueerd om de kwaliteit van de opleiding aanzienlijk te verbeteren. De leerlijnen werden opnieuw uitgezet en alle docenten werden onder de loep genomen. Op deze manier kwamen we tot een deels vernieuwde opleiding, waarbij de focus in de eerste plaats gelegd wordt op de specialist geweldbeheersing als coach en opleider, binnen de zone. Bijkomend kunnen we door de inzet en de samenwerking met gespecialiseerde docenten, de cursisten laten afsturen met bijkomende attesten: o.a. bedrijfshulpverlener, wapenmaker, Ook dit najaar zullen het we het eerste (theoretisch) luik gemeenschappelijk aanbieden, voor zowel de specialisten, met als zonder vuurwapen. In het tweede gedeelte zal er dan alternerend les gegeven worden aan de specialisten met en zonder. Dit zorgt ervoor dat de zowel de fysieke belasting, als de druk door afwezigheid in de zone, zoveel mogelijk wordt beperkt. Helemaal op het einde van de opleiding, komen beide disciplines terug samen voor het luik PITIP. 7. Moto s gezocht voor educatieve doeleinden Campus Vesta tracht steeds onze opleidingen verkeer- motorrijder te optimaliseren en te actualiseren. We begeleiden onze cursisten maximaal door ze onder meer te laten gewennen op verschillende types van dienstmotorfietsen. Jaarlijks bieden we dan ook meerdere recyclages aan, waarbij telkens met een vernieuwd aanbod willen komen. Deze maand starten we met onze opleiding Verkeer- motorrijder Gebruik van vuurwapens. Hiervoor hebben we nood aan afgeschreven dienstmotorfietsen. Indien u motorfietsen, rijdend of niet rijdend, uit dienst hebt genomen of gaat nemen, kan u steeds contact opnemen met tom.gorrebeeck@campusvesta.be Deze betekenen een meerwaarde voor onze opleidingen en voor uw toekomstige motorrijders. 4

5 8. Overzicht geplande opleidingen 2015 Juni Politie als partner van het lokaal veiligheidsbeleid (VSV) geweldbeheersing dwang met vuurwapen 2015 (volzet) Actualisering juridische kennis - Wet op politieambt (WPA) t.e.m Verkeer - Motorrijder Interceptietechnieken Verkeer- Motorrijder Gebruik van vuurwapens Verkeer - Motorrijder - Politioneel (prioritair) rijden met dienstmotorfiets HRM-Organiseren van onthaal van nieuwe medewerkers Holocaust, politie en mensenrechten Eindgebruiker (volzet) Mentor Ops geweldbeheersing dwang zonder vuurwapen 2015 (volzet) Basisopleiding nijverheidshelper Ingangstest specialist geweldbeheersing dwang zonder vuurwapen Ingangstest specialist geweldbeheersing dwang met vuurwapen t.e.m. Wilrijk t.e.m t.e.m t.e.m t.e.m Juli Trainingsdag Patrouillehondengeleiders Nog te bepalen Ingangstest specialist geweldbeheersing dwang zonder vuurwapen Augustus Trainingsdag Patrouillehondengeleiders Nog te bepalen Ingangstest specialist geweldbeheersing dwang met vuurwapen Ingangstest specialist geweldbeheersing dwang zonder vuurwapen Ingangstest Motorrijder

6 September geweldbeheersing dwang zonder vuurwapen 2015 (Volzet) Ingangstest specialist geweldbeheersing dwang zonder vuurwapen t.e.m Traningsdag patrouillehondengeleiders Verkeer Motorrijder Besturen van een dienstmotorfiets in stedelijke omgeving Verkeerspolitie Ingangstest specialist geweldbeheersing dwang met vuurwapen geweldbeheersing dwang met vuurwapen 2015 (Volzet) Tucht Verkeer Bezoldigd goederenvervoer Specialist geweldbeheersing dwang met vuurwapen Specialist geweldbeheersing dwang zonder vuurwapen t.e.m t.e.m t.e.m t.e.m t.e.m t.e.m t.e.m Wapenhersteller pistool MP9 Smith & Wesson Opfrissing wapenwetgeving Holocaust, politie en mensenrechten - Eindgebruiker Kazerne Dossin Dierenbescherming Opfrissingsopleiding strafrecht en bijzondere wetgeving - praktisch met casussen geweldbeheersing dwang met vuurwapen t.e.m Oktober DNA-onderzoek Verkeer Opname schetsen Verkeersongevallen (VKO) Trauma ten gevolge van politiewerk Verkeer : Sociaalrechtelijke voorschriften wegvervoer en tachograaf Verkeer - Opname schetsen - Verkeersongevallen (VKO) t.e.m t.e.m Omgaan met psychiatrische urgenties

7 Evaluator Kleine blusmiddelen Holocaust, politie en mensenrechten - Eindgebruiker Kazerne Dossin Wapenhersteller pistool GLOCK 9mm x 19' Woonstvaststelling en identiteitsdocumenten voor Belgen Opfrissingsopleiding strafrecht en bijzondere wetgeving - praktisch met casussen Verkeer - Verkeersreglementering - Verkeersspecialist t.e.m Kleine blusmiddelen Kinderrechten in de politiepraktijk Politioneel Nederlands geweldbeheersing dwang zonder vuurwapen t.e.m Verkeer Rijbewijs Wetgeving November Traningsdag patrouillehondengeleiders Verkeer Taxiwetgeving Verkeer Opname schetsen Verkeersongevallen (VKO) Verkeer - Drugs in het verkeer: Speekseltest en - analyse (lange type) Tucht t.e.m Update Verhoor Actualisering juridische kennis wet op politieambt (WPA) Verkeer actualisering wegcode Holocaust, politie en mensenrechten Eindgebruiker Verkeer Opgefokte bromfietsen curvometer December Traningsdag patrouillehondengeleiders Verkeer Opname schetsen Verkeersongevallen (VKO) Holocaust, politie en mensenrechten Eindgebruiker Actualisering juridische kennis wet op politiambt (WPA)

8 9. Campus Vesta zoekt didactische voertuigen Dienstvoertuig buiten dienst gesteld? Denk aan Campus Vesta! Neem contact op met onze verantwoordelijke voor de didactische voertuigen, Tom Gorrebeeck, om een schenking aan de school te regelen Contact aard van uw vraag telefoon fax - algemeen info@campusvesta.be aanvragen van folders - ontlenen van beursmateriaal - vragen over rekrutering en selectie - inschrijvingen - beschikbare plaatsen - organisatie en informatie m.b.t. voortgezette en functionele opleidingen - Organisatie en informatie m.b.t. verkeersopleidingen - organisatorische vragen over stages - problemen met begeleiding van studenten tijdens stages - Organisatie en informatie m.b.t. basiskader (AGP, INP, HINP) anita.vanpoyer@campusvesta.be inschrijvingen@campusvesta.be ludwien.morreel@campusvesta.be margriet.meijeren@campusvesta.be tom.gorrebeeck@campusvesta.be carl.vanmoortel@campusvesta.be sofie.willebrords@campusvesta.be Studentenadministratie margriet.meijeren@campusvesta.be