Kwaliteit. Software. Gezondheid. Vakinhoudelijk. Communicatie ROOT. over ROOT

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Kwaliteit. Software. Gezondheid. Vakinhoudelijk. Communicatie ROOT. over ROOT"

Transcriptie

1

2 over ROOT ROOT Voorwoord 5 Welkom ROOT 6 Inschrijven ROOT 8 Faciliteiten ROOT 9 Bijzonder ROOT, advies & ontwikkeling 10 Bijzonder ROOT, coaching 11 Bijzonder ROOT, leergroep 12 Bijzonder ROOT, intervisie 13 Bijzonder ROOT, e-learning 14 Bijzonder ROOT, competenties 15 Gezondheid Decubituspreventie 17 Diabetes 18 EHBO kernvaardigheden 19 Medicatie 20 Medicatie herhaling 21 Risicovolle handelingen 22 Voorbehouden handelingen 23 Epilepsie 24 Reanimatie 25 Gezonde leefstijl 26 Mondhygiene in de praktijk 28 Til & transfer 29 Communicatie Basistraining coachingsvaardigheden 31 Coachingsvaardigheden verdieping 32 Didactische vaardigheden 33 Professionele gespreksvoering 34 Communiceren met verwanten 36 Communiceren met gebaren 37 Totale communicatie 1 38 Totale communicatie Kwaliteit BOPZ 41 Interne auditor 42 Brandveiligheid e-learning 43 Software Word beginners & gevorderden 45 Excel 46 PowerPoint 47 Groupwise 48 Symbol for Windows 49 Harmony 50 Plancare Dossier & het digitale ondersteuningsplan 51 Vakinhoudelijk Basistraining autisme 53 Autisme verdieping: communicatie 54 Autisme verdieping: gedrag 55 Autisme verdieping: seksualiteit 56 Hechtingsproblematiek 57 Beperkingen in zien & horen 59 Psychiatrische stoornissen 60 Neuropsychologie 61 Sterven & rouw 62 Persoonlijke veiligheid 63

3 Doelgroepgericht Doelgroepgericht 65 Werken met het methodisch kader voor EMB 66 Belevingsboeken 67 Shantala 68 ADL in evenwicht 69 Werken met het methodisch kader BAAS 71 Werken met het methodisch kader Active Support 72 Werken met het methodisch kader Krachtig & Zelfbewust 73 Motiverende gespreksvoering 74 Werken met het methodisch kader POWER 75 Niet-aangeboren hersenletsel 76 Werken met het methodisch kader voor Ouderen 77 Begeleidingsmehodieken ouderen 78 Dementie & Alzheimer 79 Fysiek verouderen 82 Werken met een methodisch kader voor Kinderen & Jeugd 83 Social media 84 Professioneel omgaan met agressief gedrag 85 Werken met de natuur 86 Palliatieve zorg 87 Persoonlijke effectiviteit Loopbaanontwikkeling 99 Talentonwikkeling 100 Mindfulness: de kracht van aandacht 101 Vitaal in je werk 102 Regie in je werk 103 over ROOT Functiegericht Functiegericht 89 Procesbegeleiding bij intervisiegroepen 90 Basistraining werkbegeleiding 91 Werkbegeleiding verdieping 92 In contact met andere culturen 93 Reflecteren kun je leren 94 Een indicatie aanvragen 95 Schrijven van ondersteuningsplannen 96 Evaluatie van ondersteuningsplannen 97 3

4 bijdrage van: Mathijs Jonker, Reinaerde

5 Voorwoord ROOT over ROOT Echt leren? Wat heb jij de afgelopen jaren zoal echt geleerd? vroeg onlangs iemand aan mij. Tja, daar moest ik toch even over nadenken. Vooral over het woordje echt. Ik ben er zeker van dat ik van elke dag weer echt leer. Maar wat en hoe dan? Wanneer is het echt? Als het beklijft, helpt en eigen wordt? Van onbewust onbekwaam naar onbewust bekwaam... Leren is voor mij een continu proces met een constante factor: reflecteren. Ik leer door iets te doen en er dan over te denken, erover te spreken, het delen met anderen en zo te verwerken. Wat ik leer is divers. Soms een echte vaardigheid maar soms ook ander gedrag. Het eerste is makkelijker uit te voeren. Het tweede is een stuk lastiger. Maar in beide gevallen telt: reflecteren is altijd aanwezig. Overzien en terugzien op hoe je iets doet. Dat is de leervitamine voor mij! Ik wens iedereen zicht in de eigen leervitamine toe en daarmee mooie echte leerervaringen! Komt t: Skiën een tag cloud maken meer loslaten pilatusoefeningen hoe je druiven moet snoeien mijn rol en verantwoordelijkheid beter bewaken garnalenkroketten maken iets meer geduld hebben Italiaans ruimte maken voor mezelf met een bosmaaier maaien pottenbakken dat je het woord peiler met ij schrijft nee zeggen tegen leren piano spelen enz. Namens team ROOT, Ingrid Groenendijk 5

6 over ROOT Welkom ROOT ROOT staat voor Reinaerde Opleiden, Ontwikkelen en Trainen binnen de gehele (gehandicapten-)zorg. ROOT heeft veel kennis over en ervaring in de zorgsector. We ondersteunen trainers en professionals bij het inhoud geven aan natuurlijk leren. In ons aanbod hebben we altijd oog voor de positie van cliënten. Respectvolle omgang en zeggenschap over het eigen leven vormen hierbij de uitgangspunten. ROOT kan niet bestaan zonder de grote inzet van trainers en inhoudsdeskundigen. Zij helpen ons bij het ontwikkelen en verzorgen van trainingen op maat, passend bij de praktijk. Veel van deze deskundigen zijn werkzaam bij de dienst Expertises van Reinaerde. Maar ook andere medewerkers van Reinaerde bieden hun diensten aan. ROOT bewaakt daarbij de kwaliteit van het gehele trainingsaanbod. ROOT staat voor passie en plezier in het werk. Maar wel met beide benen op de grond. We bieden een combinatie van creativiteit en deskundigheid, kleurrijk en professioneel. Dat vind je onder andere terug in de verschillende werkvormen tijdens de trainingen, de wijze waarop we de materialen verzorgen, hoe we aansluiten bij de verschillende ontwikkelingen op het gebied van opleiden én hoe we onze service verlenen. ROOT is door de accreditatiecommissie van het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden geaccrediteerd voor alle bij- en nascholingen aan verpleegkundigen en verzorgenden. Sinds 2010 heeft ROOT een erkenning van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland, via Stichting Opleidingserkenningen Care voor de Basistraining Autisme. 6

7 Visie op leren over ROOT Hier vind je onze visie in kernwoorden. Een uitgebreide versie van onze visie vind je terug op de website: Leren Strategisch opleiden Ontwikkelen Veranderen Leercultuur Leerproces Professional Cocreatie Eigenaarschap Collectief leren Borging Transfer Praktijkgericht Rendement Blended learning E-learning 7

8 over ROOT Inschrijven ROOT Het secretariaat van ROOT zorgt voor een goed verloop van al onze trainingen. Medewerkers van zorginstellingen, trainers, vrijwilligers en verwanten kunnen hier terecht met hun vragen over het open aanbod en incompany trainingen. Het secretariaat zorgt ervoor dat je met de juiste persoon binnen ROOT in contact komt. ROOT organiseert al haar trainingen op de locatie in Woudenberg, tenzij bij het kopje overig anders staat vermeld. De trainingsdata voor 2013 vind je op onze website, Ben je alle dagdelen van een training aanwezig dan ontvang je een bewijs van deelname. Voor een aantal van onze gezondheids- en vakinhoudelijke trainingen kun je een bekwaamheidsverklaring ontvangen. Op deze verklaring staat informatie over de geldigheidsduur en de termijn waarop je herhalingstrainingen moet volgen om bekwaam te blijven. Inschrijven Je kunt je op drie manieren inschrijven voor een training: - Via onze website, - Door een te sturen naar Vermeld hierin de naam en datum van de training, je eigen naam, adresgegevens, geboortedatum, locatie en organisatie waar je werkt. - Door te bellen met de reserveerlijn: Dit is iedere werkdag mogelijk van uur tot uur. Een maand voordat de training gegeven wordt, bekijken we of er voldoende aanmeldingen zijn. Schrijf je daarom tijdig in. Annuleren Wil je een training annuleren, dan geldt het volgende: - Geef je annulering zo spoedig mogelijk door. - Bij annulering tot dertig dagen voor aanvang van een training berekenen we geen kosten. - Bij annulering van minder dan dertig dagen voor aanvang van de training brengen we wel kosten in rekening. Een collega mag altijd in jouw plaats deelnemen. De genoemde kosten in deze gids zijn per persoon. Medewerkers van Reinaerde kunnen kosteloos deelnemen. Ben je geen medewerker van Reinaerde dan ontvang je na de training een factuur. Als de adresgegevens voor de factuur verschillen van de adresgegevens voor de uitnodiging van de training, laat dit dan bij inschrijving weten. 8

9 Faciliteiten ROOT over ROOT ROOT beschikt over diverse trainingslokalen en vergaderruimtes, een ruim opgezet restaurant en een symposiumzaal. Deze ruimtes zijn te huur inclusief de standaardfaciliteiten zoals een flip-over, tv en een dvd. Het is ook mogelijk een beamer, laptop, geluidsinstallatie, een digitaal schoolbord, één of meer pinborden en werkkoffers te huren. De volgende ruimtes zijn beschikbaar: Coppe Belijn Bruun Nobel Cantecleer Symposiumzaal 6 tot 12 personen 15 tot 20 personen Beschikt over een achttal computers en een digitaal schoolbord 10 tot 16 personen 10 tot 50 personen Geschikt voor groepen die wat extra ruimte nodig hebben 10 tot 60 personen Beschikt over een vast podium en adequate licht- en geluidsondersteuning 60 tot 120 personen Een verplaatsbare wand tussen Nobel en Cantecleer biedt de mogelijkheid om de capaciteit voor seminars en symposia te vergroten naar maximaal 120 personen Onze cateringmedewerkers verzorgen op verzoek koffie, thee en/of een lunch. Deze catering kan op maat aangeboden worden, rekeninghoudend met speciale wensen. We werken zoveel mogelijk met biologische producten. Informatie over de beschikbaarheid en de kosten kun je aanvragen via: 9

10 Bijzonder ROOT advies & ontwikkeling over ROOT ROOT begeleidt ontwikkel- en opleidingstrajecten voor organisaties en medewerkers én kan deze ook uitvoeren. ROOT-adviseurs hebben expertise op diverse thema s, zoals professionalisering, team- en managementontwikkeling. Professionalisering van medewerkers De dienstverlening aan cliënten is dynamisch. Dit vraagt om een voortdurende aanpassing van de professionaliteit van medewerkers. Hoe borg je deze professionalisering in je organisatie? Welke opleidingstrajecten dragen écht bij aan een professioneel medewerkersbestand? We ontwerpen niet alleen de concepten, ook voor het geven van trainingen aan medewerkers is ROOT een interessante partner. Dit kan zowel via open inschrijving als aan gerichte groepen. Teamontwikkeling De teamontwikkeltrajecten van ROOT zijn CreActief. We verleiden mensen om op een creatieve en actieve manier het proces aan te gaan. Denk bij creatief aan buiten je kaders denken en verrassende werkvormen. Met actief bedoelen we mensen figuurlijk in beweging krijgen en soms letterlijk in actie laten komen. Managementontwikkeling ROOT ondersteunt en begeleidt managers in de ontwikkeling van hun functie. Hoe geef je invulling aan je visie op leiderschap? Hoe blijf je focus houden op de koers en richting van je locatie/afdeling? Op welke wijze ondersteun en begeleid je medewerkers in hun ontwikkeling? Het volledige aanbod vind je op onze website, We gaan graag met je in gesprek over hoe deze thema s strategisch ingezet kunnen worden. Daarnaast leveren we een bijdrage aan de uitvoering van deze plannen; op maat en verrassend anders. 10

11 over ROOT Bijzonder ROOT coaching Coaching bij ROOT richt zich op een positieve ontwikkeling van jou in relatie tot je werk. De coach ondersteunt je om werkgerelateerde vragen te verhelderen en sluit daarbij aan op individuele vragen en je persoonlijke doelen. Het resultaat is dat je beter en/of met meer plezier je werk kunt doen. Een coachingstraject start met een intakegesprek over je vragen en ook stellen we vast wat de gewenste resultaten zijn. Gedurende het traject werken we hiernaar toe. Werkvormen en opdrachten stemmen we altijd af op jouw wensen en behoeften. Belangrijke uitgangspunten van de coachingstrajecten bij ROOT zijn: Onderzoeken van jouw kwaliteiten en drijfveren Bewustwording van belemmerende factoren die je tegenhouden om succesvol te werken Ondersteuning en begeleiding van de wijze waarop je jouw kwaliteiten zo effectief mogelijk kunt inzetten 11

12 Bijzonder ROOT leergroep over ROOT ROOT organiseert en begeleidt leergroepen. Een leergroep is een oefensituatie waarin je met collega s met veelal dezelfde functie en taken, een bepaalde competentie kunt ontwikkelen. Het leerproces verloopt over een periode van een aantal maanden, steeds met tussenposen van een aantal weken. Het thema, de werkvormen en de frequentie bepaal je samen met je leergroep. Zo is er afwisseling tussen je werk in de praktijk en leren en oefenen in de leergroep. Thema s van een leergroep zijn bijvoorbeeld: Samenwerken Je rol als begeleider C in het team Coachingsvaardigheden Tijdens de leergroep maken we gebruik van diverse werkvormen. Bijvoorbeeld kennisoverdracht maar ook casusbespreking, het werken met rollenspellen en het gebruik van intervisiemethoden. Na het volgen van de leergroep heb je handvatten gekregen om aan de competenties te werken die betrekking hebben op je leervraag. Ook heb je geoefend met specifieke situaties en gereflecteerd op je eigen handelen. 12

13 over ROOT Bijzonder ROOT intervisie Soms kom je in je werk situaties tegen waarover je collega s zou willen raadplegen. Hiervoor begeleidt ROOT intervisiegroepen. Intervisie is een gestructureerde wijze van werkbespreking in een kleine groep professionals met een vergelijkbare functie. Binnen de groep werk je aan vraagstukken uit de eigen praktijk. Intervisie is op basis van gelijkwaardigheid. We werken met verschillende intervisiemethodes om werkgerelateerde problemen onder de loep te nemen. Belangrijke vaardigheden die daarbij komen kijken zijn: stellen van (open) vragen, doorvragen en luisteren. We dagen je uit om eigen vooronderstellingen en interpretaties aan de kant te zetten en samen op zoek te gaan naar oplossingen voor het probleem. Na het volgen van de intervisiebijeenkomsten heb je inzicht in je eigen kwaliteiten en valkuilen én handvatten om met bepaalde werksituaties om te gaan. Ook heb je inzicht in de diverse intervisiemethodes en kun je deze toepassen in de praktijk. 13

14 over ROOT Bijzonder ROOT e-learning ROOT biedt steeds meer trainingen aan in e-learning. Dit betekent dat je een training online, via de computer, volgt. Je krijgt dezelfde stof aangeboden als in een klassikale training. Je hoeft geen andere voorkennis te hebben dan voor de klassikale training. E-learning is geschikt voor iedereen en biedt voordelen. We zetten er een paar op een rij. Een belangrijk voordeel is dat op het moment dat het nodig is om iets te leren, je gebruik kunt maken van e-learning. Dit betekent dat je ieder moment kunt starten en niet afhankelijk bent van een trainingsdatum. Een ander voordeel van e-learning is dat je kunt leren op je eigen moment en in je eigen tempo. Je kunt op ieder moment van de dag inloggen en zoveel tijd besteden aan de training als je nodig hebt. Niet alles is geschikt voor e-learning, zoals medische handelingen. Daarvoor is er de tussenvariant: blended learning. Je volgt de theorie via een e-learnmodule. Vervolgens is er een praktijktraining waarin je levensecht oefent. BHV biedt ROOT op deze manier aan. Andere trainingen die we aanbieden in e-learning zijn: Epilepsie Medicatie herhaling Brandveiligheidsinstructie ROOT blijft e-learnmodules ontwikkelen, in de toekomst zullen we steeds meer trainingen digitaal aanbieden. Voor e-learning schrijf je je op dezelfde manier in als voor de reguliere trainingen. Dit vind je terug bij Inschrijven ROOT. 14

15 Bijzonder ROOT competenties over ROOT Bij alle trainingen staat vermeld welke competenties je kunt behalen. zijn kennis, inzicht, vaardigheden, attitudes en eigenschappen die van belang zijn om je beroep adequaat uit te voeren. ROOT hanteert de competentiegebieden die de VGN (Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland) voorschrijft in het landelijk competentieprofiel voor beroepskrachten. A. Vraaggericht werken: 1. Vraag verhelderen en aansluiten bij de behoefte van de cliënt 2. Door analyse de behoefte helder krijgen 3. Observeren en veranderingen signaleren om het ondersteuningsplan op te stellen B. Communicatie/contact: 1. Opbouwen van een vertrouwensband 2. Opbouwen van een netwerk en samenwerken 3. Communiceren op een afgestemde manier 4. Helder en schriftelijk rapporteren C. Gestructureerd, methodisch en kostenbewust werken: 1. Methodisch werken 2. Prioriteiten stellen 3. Kostenbewust werken D. Omgaan met grenzen: 1. Bepalen van grenzen en ernaar handelen 2. Bepalen van grenzen van bekwaamheid 3. Beslissingen nemen in geval van conflicten 4. Betrokkenheid tonen en afstand nemen 5. Veiligheid en verantwoordelijkheid 6. Wet- en regelgeving toepassen 15 E. Ondersteunen van de cliënt: 1. Rol en taken inschatten en bepalen 2. Randvoorwaarden scheppen 3. Ondersteunen van de cliënt 4. Verpleegtechnisch handelen F. Ontwikkelingsgericht werken: 1. Motiveren en stimuleren bij zelfstandigheid van de cliënt 2. Talent ontwikkelen 3. Vasthoudend zijn G. Regie en coördinatie: 1. Samenwerken en afstemmen 2. Regie voeren 3. Ondernemen en kansen zien H. Werken als professional in een professione organisatie: 1. Voorwaarden creëren om professioneel en prettig te werken 2. Reflecteren op eigen handelen en deskundigheid bevorderen 3. Kwaliteitsverbetering en innovaties

16 d o o r l e r e n krijg ik energi e e n k o m i k in beweging bijdrage van: Maria der Weduwe, Reinaerde

17 Decubituspreventie gezondheid De steeds groter wordende groep ouderen en cliënten die dagelijks aan rolstoel of bed gebonden zijn, hebben een (sterk) verhoogd risico op decubitus. Decubitus kent een lang en intensief genezingsproces. Daarom is het zeer belangrijk om deze aandoening te voorkomen. Voor iedereen die in de directe zorg werkt met cliënten die een verhoogd risico op decubitus hebben. Na de training ben je in staat om de eerste stadia van decubitus te herkennen en ernaar te handelen. Ook kun je op adequate wijze een bijdrage leveren aan decubituspreventie. bestaat uit een theoretisch en een praktisch deel. De volgende onderwerpen komen aan de orde: Wat is decubitus? Welke verschillende verschijningsvormen kennen de verschillende stadia? Wat zijn preventieve maatregelen? Wat is de invloed van voeding? Welke andere disciplines kunnen een bijdrage leveren aan preventie? Verpleegtechnisch handelen Kwaliteitsverbetering en innovaties Ondersteunen van de cliënt Veiligheid en verantwoordelijkheid Duur Eén dagdeel Kosten 70, - Overig Deze training kan deel uitmaken van de specialisatie EMB en De ouderwordende cliënt. 17

18 Diabetes gezondheid De officiële naam is diabetes mellitus. Er zijn twee types: bij type 1 is er een tekort aan het hormoon insuline en bij type 2 is de beschikbare insuline niet goed werkzaam. Het gevolg is dat lichaamscellen onvoldoende glucose (suiker) opnemen. Terwijl lichaamscellen glucose nodig hebben als energiebron voor beweging en warmte. Het aantal mensen dat diabetes krijgt, stijgt nog steeds enorm. Cliënten met diabetes hebben een adequate begeleiding nodig. Daarbij is het noodzakelijk om inzicht te hebben in de ziekte, complicaties en het belang van een bepaalde levenswijze. De theorie is voor iedereen die werkt met cliënten met diabetes. Bloedglucose bepalen en insuline toedienen zijn voorbehouden handelingen en mogen alleen uitgevoerd worden door BIG-geregistreerde professionals. Na de training en het laten aftekenen in de praktijk, ben je bevoegd en bekwaam om insuline toe te dienen en bloedglucose te bepalen. Je krijgt de theorie over diabetes mellitus 1 en 2. Verder is er ruim aandacht voor het praktijkdeel, waarin je leert insuline toe te dienen met een insulinepen of -pomp en oefent met bloedglucose bepalen. Verpleegtechnisch handelen Kwaliteitsverbetering en innovaties Ondersteunen van de cliënt Veiligheid en verantwoordelijkheid Duur Eén dagdeel Kosten Basis 70, - Herhaling 35, - Overig Na de training en het laten aftekenen in de praktijk, ben je voor een bepaalde periode bevoegd en bekwaam om insuline toe te dienen en bloedglucose te bepalen. Om bekwaam te blijven, is het nodig om herhalingstrainingen te volgen. Deze training kan deel uitmaken van de specialisatie De ouderwordende cliënt. 18

19 EHBO kernvaardigheden gezondheid Iedereen weet wel hoe je een pleister plakt. Helaas zijn er ook genoeg momenten waarop iemand een ongeval krijgt, groot of klein. Dan is het belangrijk dat je weet hoe te handelen. EHBO kernvaardigheden is korter dan de officiële EHBO-cursus en meer gericht op de specifieke ondersteuning aan cliënten. Iedereen voor wie het in de werksituatie wenselijk is deze kernvaardigheden te beheersen. Na de training ben je in staat adequaat te handelen bij voorkomende ongevallen. De volgende onderwerpen komen aan de orde: Kleine letsels Ernstige uitwendige bloedingen Brandwonden Botbreuken, kneuzingen, verstuikingen en ontwrichtingen Vergiftigingen Diverse verbanden en zwachteltechnieken Tijdens het laatste dagdeel zetten we, samen met een lotusslachtoffer, oefensituaties in scène. Verpleegtechnisch handelen Kwaliteitsverbetering en innovaties Ondersteunen van de cliënt Veiligheid en verantwoordelijkheid Duur Drie dagdelen Kosten Basis 210, - Herhaling 70, - Overig Om je kennis en vaardigheden op peil te houden, is het nodig regelmatig een herhalingstraining te volgen. 19

20 Medicatie gezondheid Veel cliënten zijn in meer of mindere mate afhankelijk van medicatie. Daarbij zijn ze ook nog afhankelijk van degene die de medicatie verstrekt. Reden genoeg om zeer zorgvuldig met het verstrekken van medicatie om te gaan. Volgens de wet BIG is het toedienen van medicatie een risicovolle handeling, dit betekent dat je alleen medicatie mag uitdelen als je een geldige bekwaamheidsverklaring hebt. Daarvoor volg je deze training. Voor professionals vanaf niveau 3 die in hun werk medicatie verstrekken. Na de training en het laten aftekenen van de handeling in de praktijk, ben je voor een bepaalde periode bevoegd en bekwaam om medicatie te verstrekken. Aan het begin van de training krijg je een reader die dient als naslagwerk. We behandelen hieruit de theorie, ondersteunt door praktijkvoorbeelden. Ook is er aandacht voor je eigen werksituatie. De volgende onderwerpen komen aan de orde: Wat doet een medicijn? Waarom is voor een bepaalde toedieningsvorm gekozen? Wat kan er misgaan? Hoe zit het met verantwoordelijkheden? Verpleegtechnisch handelen Kwaliteitsverbetering en innovaties Ondersteunen van de cliënt Veiligheid en verantwoordelijkheid Duur Eén dagdeel Kosten 70, - Overig Na de training en het laten aftekenen in de praktijk, ben je voor een bepaalde periode bevoegd en bekwaam om medicatie te verstrekken. Om bekwaam te blijven, is het nodig om herhalingstrainingen te volgen. 20

21 Medicatie herhaling gezondheid Medicatie herhaling is via e-learning te volgen. Dit betekent dat je de training online, binnen onze digitale leeromgeving uitwerkt. Daarbij worden zowel de praktijk als de theorie getoetst met vragen en casuïstiek. bestaat uit drie modules. Het is de bedoeling dat je die alle drie doorloopt om de training af te ronden. Voor iedereen die medicatie verstrekt en die zijn of haar bekwaamheid moet verlengen. Na de training wordt je bekwaamheidsverklaring voor een bepaalde periode verlengd. bestaat uit drie modules: In de module Basiskennis komen verschillende aspecten van medicatie aan de orde. Met het beantwoorden van de vragen daarbij, fris je je kennis weer op. In de module Casussen krijg je te maken met vier verschillende situaties rondom het toedienen van medicatie. In de module Eigen praktijk ga je aan de slag met de medicatie die voorkomt in je eigen praktijk. De module start met een spel. Na het spel beantwoord je vragen over minimaal drie medicijngroepen. Verpleegtechnisch handelen Kwaliteitsverbetering en innovaties Ondersteunen van de cliënt Veiligheid en verantwoordelijkheid Duur Is afhankelijk van de eigen werkwijze Kosten 45, - Overig Na opgave kun je inloggen op Daarna ga je zelf aan de slag met de vragen en de casuïstiek. 21

22 gezondheid Risicovolle handelingen Een risicovolle handeling is een medisch-verpleegkundige handeling. Deze mogen alleen medewerkers uitvoeren die bekwaam zijn verklaard. Je wordt bekwaam door scholing en door de handeling in de praktijk te laten aftekenen. Naast risicovolle handelingen zijn er ook verzorgende handelingen, zoals het verzorgen van een verblijfskatheter en PEG-sonde. Deze handelingen hoef je niet te laten aftekenen in de praktijk. Een instructie is voldoende. Voor professionals vanaf niveau 3, voor wie het noodzakelijk is zich te bekwamen in risicovolle handelingen. Na de training en het aftekenen van de handeling in de praktijk, ben je voor een bepaalde periode bevoegd en bekwaam om de betreffende handeling in de praktijk toe te passen. Bekwaam betekent dat je: Kennis hebt over de theorie, handeling, techniek, het doel, de risico s en eventuele complicaties van een risicovolle handeling. Vaardig bent in het uitvoeren van de handeling en bijkomende zaken als beslissen, communiceren en rapporteren. Over iedere handeling krijg je zowel theoretische als praktische scholing. Risicovolle handelingen zijn: Blaasspoelen Klysmeren en darmspoelen Toedienen van sondevoeding Toedienen van zuurstof Verpleegtechnisch handelen Kwaliteitsverbetering en innovaties Ondersteunen van de cliënt Veiligheid en verantwoordelijkheid Duur Basis, per handeling 1,5 uur Herhaling, per handeling 30 minuten Kosten Basis, per handeling 45, - Herhaling, per handeling 25, - Overig Na de training en het laten aftekenen in de praktijk, ben je bevoegd en bekwaam voor een bepaalde periode. Om bekwaam te blijven is het nodig dat je in de praktijk de handeling regelmatig uitvoert en binnen een gestelde termijn herhalingstrainingen volgt. 22

23 Voorbehouden handelingen gezondheid Een voorbehouden handeling is een medisch-verpleegkundige handeling. Voorbehouden handelingen mogen alleen bevoegde en bekwame, BIG-geregistreerde medewerkers uitvoeren. Een handeling is voorbehouden wanneer er onaanvaardbare risico s zijn voor de gezondheid van een cliënt als een ondeskundige deze handeling zou uitvoeren. Voor BIG-geregistreerde professionals voor wie het noodzakelijk is zich te bekwamen in een voorbehouden handeling. Na de training en het aftekenen van de handeling in de praktijk, ben je voor een bepaalde periode bevoegd en bekwaam om de betreffende handeling in de praktijk toe te passen. Bekwaam betekent dat je: Kennis hebt over de theorie, handeling, techniek, het doel, de risico s en eventuele complicaties van een voorbehouden handeling. Vaardig bent in het uitvoeren van de handeling en bijkomende zaken als beslissen, communiceren en rapporteren. Over iedere handeling krijg je zowel theoretische als praktische scholing. Voorbehouden handelingen zijn: Katheteriseren (man, vrouw, stoma) Injecteren (intramusculair, subcutaan) Vervangen van Percutane Sondes (PEG) Tracheastoma vervangen Bloedglucose bepalen Toedienen van insuline Verpleegtechnisch handelen Kwaliteitsverbetering en innovaties Ondersteunen van de cliënt Veiligheid en verantwoordelijkheid Duur Basis, per handeling 1,5 uur tracheastoma, 3 uur Herhaling, per handeling 30 minuten tracheastoma, 1,5 uur Kosten Basis, per handeling 45, - tracheastoma 70, - Herhaling, per handeling 25, - tracheastoma 45, - Overig Na de training en het laten aftekenen in de praktijk, ben je bevoegd en bekwaam voor een bepaalde periode. Om bekwaam te blijven is het nodig dat je in de praktijk de handeling regelmatig uitvoert en binnen een gestelde termijn herhalingstrainingen volgt. 23

24 Epilepsie gezondheid Epilepsie kent verschillende oorzaken en verschijningsvormen. Veel cliënten met een verstandelijke beperking hebben epilepsie. Het is absoluut noodzakelijk om meer te weten over deze aandoening om adequaat te kunnen handelen wanneer een cliënt een insult krijgt. Deze training kun je zowel in groepsverband als via e-learning volgen. Dit laatste betekent dat je de training online binnen onze digitale leeromgeving uitwerkt. Daarbij worden zowel de praktijk als de theorie getoetst met vragen en casuïstiek. Voor iedereen die werkt met cliënten met epilepsie. Na de training ken je de meest voorkomende verschijningsvormen van epilepsie. Ook weet je hoe te handelen en welke veiligheidsmaatregelen je in de omgeving van de cliënt kunt nemen. Je bent bevoegd om (zo nodig) Stesolid toe te dienen. Met beeldmateriaal en met gebruik van praktijkvoorbeelden wordt de theorie over epilepsie behandeld. De volgende onderwerpen komen aan de orde: Wat is epilepsie? Welke verschijningsvormen kent epilepsie? Wat wel en wat niet te doen wanneer iemand in je nabijheid een insult krijgt? Hoe creëer je een zo veilig mogelijke situatie? Werking en toediening van Stesolid Verpleegtechnisch handelen Kwaliteitsverbetering en innovaties Ondersteunen van de cliënt Veiligheid en verantwoordelijkheid Duur Eén dagdeel Kosten 70, - Overig Na opgave voor de digitale variant kun je inloggen op Daarna ga je zelf aan de slag met de vragen en de casuïstiek. 24

25 Reanimatie gezondheid Elke week worden in ons land zo n 300 mensen buiten het ziekenhuis getroffen door een hartstilstand. Het gebeurt vaak thuis, op het werk of buiten op straat. Nu overleeft 10 tot 20% van de slachtoffers die buiten het ziekenhuis gereanimeerd worden, een hartstilstand. Wat doe je als iemand een hartinfarct of een ademhalingsstilstand krijgt? Kun jij een leven redden? Hulp bieden binnen de eerste 6 minuten na een hartstilstand is cruciaal. Direct reanimeren bij een hartstilstand vergroot de kans op volledig herstel. Voor iedereen die zich wil bekwamen in reanimeren. Na de training ben je in staat adequaat te handelen in geval van een hart- of ademhalingsstilstand. Tijdens de training leer je op een oefenpop wat je bij een hartstilstand moet doen. Leidraad is de reader met richtlijnen van de Nederlandse Reanimatie Raad. Hierin staan achtergrondinformatie en reanimatievaardigheden. Tijdens de training komen de volgende onderwerpen aan de orde: Hoe te handelen bij confrontatie met een slachtoffer? Circulatiestilstand, oorzaak en verschijnselen Ademhalingsstilstand, oorzaak en verschijnselen Hartmassage Beademing Verpleegtechnisch handelen Kwaliteitsverbetering en innovaties Ondersteunen van de cliënt Veiligheid en verantwoordelijkheid Duur Eén dagdeel Kosten Basis 70, - Herhaling 35, - Overig Om je kennis en vaardigheden op peil te houden, is het nodig dat je regelmatig een herhalingstraining volgt. 25

26 gezondheid Gezonde leefstijl Voldoende bewegen en gezonde voeding zijn belangrijk voor een goede gezondheid en het voorkomen of het verminderen van ziekten. Veel cliënten hebben overgewicht. Een ongezonde leefstijl is hier vaak de oorzaak van. Het gevolg van een ongezonde leefstijl en/of overgewicht is een vergrote kans op bijvoorbeeld diabetes mellitus (type 2) en hart- en vaatziekten. Het aanpassen van voeding en de hoeveelheid beweging, kan zorgen voor een verbetering van de gezondheid van cliënten. Voor iedereen die werkt met cliënten en meer wil leren over (het toepassen van) een gezonde leefstijl. Na de training ben je bekend met de inhoud van een gezonde leefstijl en in staat deze in de praktijk toe te passen. gaat in op de richtlijnen van een gezond voedings- en bewegingspatroon en daarmee een gezonde leefstijl. Je krijgt handvatten om deze patronen in het dagelijks leven van cliënten aan te passen. De volgende onderwerpen komen aan de orde: Basiskennis gezonde leefstijl Aanbevolen hoeveelheden van voedingsmiddelen De schijf van vijf Vitamines en mineralen Veiligheid en hygiëne Aanbevolen hoeveelheid beweging Bewegingsvormen en -intensiteit Toepassingsmogelijkheden Behandeling casus Kwaliteitsverbetering en innovaties Ondersteunen van de cliënt Veiligheid en verantwoordelijkheid Duur Twee dagdelen Kosten 170, - Overig Tussen de dagdelen zit een tussenpoos van een maand, zodat je in de praktijk de gezonde leefstijl kan toepassen. 26

Voorwoord ROOT. Met Humor en Aandachtig Luisteren heb je Leuke Ontmoetingen. Oftewel HALLO!

Voorwoord ROOT. Met Humor en Aandachtig Luisteren heb je Leuke Ontmoetingen. Oftewel HALLO! Open aanbod 2012 Voorwoord ROOT Met Humor en Aandachtig Luisteren heb je Leuke Ontmoetingen. Oftewel HALLO! Door het verspreiden van ansichtkaarten met deze tekst, ondersteunt ROOT activiteiten in het

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg

Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg Cursus Mondigheid Dit praktijkvoorbeeld uit het verbetertraject Zeggenschap in de LG sector is door InteraktContour

Nadere informatie

TRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen

TRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen TRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen Van focus op inhoud naar werken met de groep Hoe kun je als trainer je theorie enthousiast overbrengen zonder dat je groep passief wordt?

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus

PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus Augustus PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014 Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus De Noordster EHBO Maandag 18-08 & 25-08 19.30u-21.30u Dinsdag 19-08 13.00u-14.30u Landsmeerstraat

Nadere informatie

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

OPLEIDING tot Verzorgende-IG. Ondersteuningsmagazijn. Beroepstaak D Startbekaam

OPLEIDING tot Verzorgende-IG. Ondersteuningsmagazijn. Beroepstaak D Startbekaam OPLEIDING tot Verzorgende-IG Ondersteuningsmagazijn Beroepstaak D Startbekaam Albeda college Branche gezondheidszorg Kwalificatieniveau 4 Cohort: 2010-2011 Fase: Startbekaam Naam student:. 1 D1.T1.KP.start.

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN. Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen

DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN. Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen 2 3 INHOUDSOPAVE PAGINA Kennis over psychische problemen bij ouderen nodig?! 4 Praktische

Nadere informatie

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te

Nadere informatie

Teamkompas voor Zelfsturing

Teamkompas voor Zelfsturing Teamkompas voor Zelfsturing Wat is het teamkompas: Met dit instrument kun je inzicht krijgen in de ontwikkeling van je team als het gaat om effectief samenwerken: Waar staan wij als team? Hoe werken wij

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie

Nadere informatie

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een

Nadere informatie

Voorbeeld. Naam opleider en registratienummer CBR, registratienummer 0000H0. Versienummer en datum Opleidingsplan versie 2; 18 juni 2015

Voorbeeld. Naam opleider en registratienummer CBR, registratienummer 0000H0. Versienummer en datum Opleidingsplan versie 2; 18 juni 2015 Naam opleider en registratienummer CBR, registratienummer 0000H0 Versienummer en datum Opleidingsplan versie ; 18 juni 0 Code en type training Code: U1-1 EHBO Type: Regulier, en in dagdelen (=opgeknipt)

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

TRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid

TRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid TRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid Training voor medewerkers die binnen hun bedrijf als vertrouwenspersoon optimaal willen functioneren. Training vertrouwenspersonen

Nadere informatie

De eerste stap de eerste stap de eerste stap Herhaling BHV Basis Gordon Knap lastig Basis Knap lastig Pro Startblokken Vroeg signalering

De eerste stap de eerste stap de eerste stap Herhaling BHV Basis Gordon Knap lastig Basis Knap lastig Pro Startblokken Vroeg signalering De eerste stap wordt geconfronteerd met een vermindering van het aantal kindplaatsen. Ook is er een terugloop in inkomsten vanuit subsidiebronnen. Het MT heeft een opleidingsplan vastgesteld voor 2013

Nadere informatie

Bezieling en persoonlijk leiderschap Vergroot je impact en invloed binnen je organisatie

Bezieling en persoonlijk leiderschap Vergroot je impact en invloed binnen je organisatie Bezieling en persoonlijk leiderschap Vergroot je impact en invloed binnen je organisatie Koester je de wens om je innerlijke drijfveren en waarden meer tot uitdrukking te brengen in je werk? Of heb je

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Coachend leiderschap Om anderen te leren veranderen, moet je zelf durven veranderen

Coachend leiderschap Om anderen te leren veranderen, moet je zelf durven veranderen Coachend leiderschap Om anderen te leren veranderen, moet je zelf durven veranderen Hoe zorg je voor groei, inspiratie en resultaatgerichte samenwerking binnen je team? Hoe ga jij om met veranderingen?

Nadere informatie

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) Er zijn veel redenen om een coachopleiding te volgen. Als u wilt werken als coach is een coachopleiding natuurlijk een voorwaarde. Maar ook voor optimale carrièregroei

Nadere informatie

Cursus en Thema 2015. voor mantelzorgers en vrijwilligers

Cursus en Thema 2015. voor mantelzorgers en vrijwilligers Cursus en Thema 2015 voor mantelzorgers en vrijwilligers VRIJWILLIGERS Basiscursus (voor nieuwe vrijwilligers) Aantal bijeenkomsten: 4 In vier bijeenkomsten maken nieuwe vrijwilligers kennis met diverse

Nadere informatie

De training is in te zetten voor verschillende doelgroepen.

De training is in te zetten voor verschillende doelgroepen. De training is in te zetten voor verschillende doelgroepen. - Voor buschauffeurs en conducteurs, waar verbale, mentale en fysieke agressie stelselmatig voor komt. - Voor de controleurs in het openbaar

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Leergang Transformatief Leiderschap

Leergang Transformatief Leiderschap feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in

Nadere informatie

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op

Nadere informatie

Trainingsaanbod. Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken

Trainingsaanbod. Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken Trainingsaanbod Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken 1 Trainingsaanbod Als beroepskracht hoort en ziet u veel en bent u vaak de eerste die mogelijke

Nadere informatie

DESKUNDIG AAN HET WERK. Vergroten van kennis over psychiatrie en psychische gezondheid bij volwassenen

DESKUNDIG AAN HET WERK. Vergroten van kennis over psychiatrie en psychische gezondheid bij volwassenen DESKUNDIG AAN HET WERK Vergroten van kennis over psychiatrie en psychische gezondheid bij volwassenen 2 INHOUDSOPGAVE PAGINA Kennis over psychische problemen nodig?! 4 Praktische informatie 5 Zicht op

Nadere informatie

02-09-15 Opening seizoen, jaarvergadering en lezing. De Regenboogschool. 09-09-15 Les 1 Communicatie en overdracht. De Regenboogschool

02-09-15 Opening seizoen, jaarvergadering en lezing. De Regenboogschool. 09-09-15 Les 1 Communicatie en overdracht. De Regenboogschool HERHALINGSLESSEN - EHBO NOOTDORP - SEIZOEN 2015 / 2016 GROEP 1 LESTIJD: 19:30 - ± 21:30 UUR 02-09-15 Opening seizoen, jaarvergadering en lezing. De Regenboogschool 09-09-15 Les 1 Communicatie en overdracht.

Nadere informatie

Cursus Bedrijfshulpverlening - Inleiding in de BHV

Cursus Bedrijfshulpverlening - Inleiding in de BHV Cursus Bedrijfshulpverlening - Inleiding in de BHV Een bedrijfshulpverlener moet snel beslissingen kunnen nemen en bepalen welke handeling, op welke manier moet worden uitgevoerd. Onder bedrijfshulpverlening

Nadere informatie

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert

Nadere informatie

DESKUNDIG AAN HET WERK MET JEUGD. Vergroten van kennis over psychiatrie en psychische gezondheid

DESKUNDIG AAN HET WERK MET JEUGD. Vergroten van kennis over psychiatrie en psychische gezondheid DESKUNDIG AAN HET WERK MET JEUGD Vergroten van kennis over psychiatrie en psychische gezondheid 2 INHOUDSOPGAVE PAGINA Kennis over psychische problemen bij jongeren nodig?! 4 Praktische informatie 5 Het

Nadere informatie

De apotheker is de coach! coaching van medewerkers

De apotheker is de coach! coaching van medewerkers De apotheker is de coach! coaching van medewerkers De apotheker is de coach! coaching van medewerkers Inleiding Als apotheker heb je een breed en veeleisend takenpakket in een complexe werkomgeving. Je

Nadere informatie

Scholingsaanbod vanaf 1 september 2014 t/m eind 2014

Scholingsaanbod vanaf 1 september 2014 t/m eind 2014 Scholingsaanbod vanaf 1 september 2014 t/m eind 2014 Basiscursus 1: Het bepalen van een bloedsuiker en het toedienen van insuline maandag 08 september van 09.00 12.00 maandag 24 november van 09.00 12.00

Nadere informatie

Voor mantelzorgers en vrijwilligers

Voor mantelzorgers en vrijwilligers Voor mantelzorgers en vrijwilligers Cursus en Thema 2014 VRIJWILLIGERS Basiscursus (voor nieuwe vrijwilligers) Aantal bijeenkomsten: 3 In drie bijeenkomsten maken nieuwe vrijwilligers kennis met diverse

Nadere informatie

Vrouw&Zorg,+Amsterdam+ Overzicht+Incompany+scholingen+kraamzorg+2015+ blz+1+/+11" www.vrouwenzorg.nl+

Vrouw&Zorg,+Amsterdam+ Overzicht+Incompany+scholingen+kraamzorg+2015+ blz+1+/+11 www.vrouwenzorg.nl+ Vrouw&Zorg,Amsterdam OverzichtIncompanyscholingenkraamzorg2015 blz1/11" www.vrouwenzorg.nl Vrouw&Zorg,Amsterdam OverzichtIncompanyscholingenkraamzorg2015 blz2/11" www.vrouwenzorg.nl Opleidingslocatie:

Nadere informatie

Beroepsopdracht 3: Zorg voor de veiligheid en voorlichting geven

Beroepsopdracht 3: Zorg voor de veiligheid en voorlichting geven l Beroepsopdracht 3: Zorg voor de veiligheid en voorlichting geven Pagina 1 van16 Werkprocessen en competenties gericht op het verpleegplan 1.1 Stelt verpleegkundige diagnose en stelt het verpleegplan

Nadere informatie

Professional Coach Week

Professional Coach Week Professional Coach Week Een week intensief werken aan de coach in jezelf. 2-6 september 2013 27-31 januari 2014 associatie voor coaching DORPSSTRAAT 1 5735 EA AARLE-RIXTEL TEL. 0492-385544 WWW.ASSOCIATIEVOORCOACHING.COM

Nadere informatie

Specialist Development Leergang: KOERS

Specialist Development Leergang: KOERS Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

CERTIFICAAT VAN DEELNAME:

CERTIFICAAT VAN DEELNAME: Deze brochure biedt u een overzicht van de trainingen waarmee wordt toegewerkt naar een CERTIFICAAT VAN DEELNAME: Certificeerbare eenheden Verzorgende IG Ondersteunen bij verpleegtechnische handelingen

Nadere informatie

Meedoen& Meetellen. Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals

Meedoen& Meetellen. Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals Meedoen& Meetellen Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals Samenstelling trainingsmodule Eline Roelofsen Roel Schulte www.verwondering.nu Illustratie

Nadere informatie

De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals!

De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals! - Consulting Skills Training Pagina 1 van 6 De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals! Los van de inhoud van je advies is het belangrijk om je advies zo goed mogelijk

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Uitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur

Uitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur Uitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur Beste vrijwilliger, In navolging van de succesvolle workshop dagen van voorgaande keren, organiseert het Vrijwilligers College op 21

Nadere informatie

Deelreglement Manager in de techniek (TO2).

Deelreglement Manager in de techniek (TO2). DR-TO2-X Deelreglement Manager in de techniek (TO2). Uitgave: juli 2012 PBNA/Reed Business Opleidingen, Postbus 415, 3330 AK Zwijndrecht. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd,

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

Omgaan met pestgedrag voor leerlingen

Omgaan met pestgedrag voor leerlingen Omgaan met pestgedrag voor leerlingen Algemeen: Uw ROC wil door middel van eenduidige trainingen pesten structureel aanpakken. Trainingen en cursussen als maatwerk. Doelstelling: Het doel van de training

Nadere informatie

Kwaliteitsgericht omgaan met kinderen denken vanuit mogelijkheden zien van kernkwaliteiten handelen vanuit respect voor ieders eigenheid

Kwaliteitsgericht omgaan met kinderen denken vanuit mogelijkheden zien van kernkwaliteiten handelen vanuit respect voor ieders eigenheid POWer: Kwaliteitsgericht omgaan met kinderen Leerkrachten ervaren dat kinderen zich anders gedragen dan vroeger. Steeds vaker mondiger, meer intuïtief, zelfbewust en minder genegen gewoon te doen wat van

Nadere informatie

STUDIEGIDS OPLEIDING SPECIALISATIE COACHINGSVAARDIGHEDEN 2014

STUDIEGIDS OPLEIDING SPECIALISATIE COACHINGSVAARDIGHEDEN 2014 STUDIEGIDS OPLEIDING SPECIALISATIE COACHINGSVAARDIGHEDEN 2014 In deze gids zetten we de details van de opleiding overzichtelijk voor je op een rijtje. Wil jij? Verdieping in je begeleiders vaardigheden

Nadere informatie

Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden

Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden Persoonlijk leiderschap en trainersvakmanschap Zoek je een gedegen opleiding

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Informatie 2-daagse opleiding tot TOPs!-coach

Informatie 2-daagse opleiding tot TOPs!-coach Informatie 2-daagse opleiding tot TOPs!-coach Den Dolder, mei 2014 Versie: 2 Auteur(s): Anna Hulsebosch/Joke Gierveld Het programma en de bijbehorende opleiding TOPs! is een programma voor jongens en meisjes

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Centrum voor Thuisbeademing Maastricht

Centrum voor Thuisbeademing Maastricht Cursus Zorgvaardigheden Centrum voor Thuisbeademing Maastricht Cursusinformatie Inhoud van de scholing Voorbereidingsopdracht Programma van de scholing Thuistoets Praktijkleeropdrachten Certificaat Verrijkingsliteratuur

Nadere informatie

HUMOR IN PROFESSIONELE COMMUNICATIE: FOCUS OP DE MEDIATOR. Verdiepingstraining

HUMOR IN PROFESSIONELE COMMUNICATIE: FOCUS OP DE MEDIATOR. Verdiepingstraining HUMOR IN PROFESSIONELE COMMUNICATIE: FOCUS OP DE MEDIATOR Verdiepingstraining Humor in professionele communicatie: focus op de mediator Introductie Wij definiëren humor in het professioneel communicatieproces

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)

Nadere informatie

VPT Zuidwest-Nederland

VPT Zuidwest-Nederland VPT Zuidwest-Nederland 30 oktober 2013 Onderwerpen Inleiding Factoren Interventies Voorbeelden Afsluiting 1 Woord vooraf. Er is niet één recept om te komen van protocol Kies een pad dat aansluit bij uw

Nadere informatie

Archipel Kenniscentrum. Archipel Academie. Trainingen Agressie. het gevoel van samen

Archipel Kenniscentrum. Archipel Academie. Trainingen Agressie. het gevoel van samen Archipel Kenniscentrum en Archipel Academie Trainingen Agressie het gevoel van samen 2014 Archipel Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Archipel worden openbaar

Nadere informatie

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk.

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk. COMPETENTIEPROFIEL COACH BEGELEIDING MODULES PSYCHO-EDUCATIEPAKKET DEMENTIE EN NU De coach van Dementie en nu is hij/zij die de vormingssessies begeleidt voor een groep mantelzorgers van personen met dementie.

Nadere informatie

Scholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling

Scholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling Scholingsplan 2012-2013 Samen in ontwikkeling Inhoudsopgave Inleiding 3 Pijlers 4 Kader 5 Deskundigheidsbevordering 2012-2013 6 Beschrijvingen van de scholingen 7 Aanmelden voor externe scholingen 9 Inleiding

Nadere informatie

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van

Nadere informatie

CONFLICTCOACHING BIJ TEAMS Over vastlopen en weer vlottrekken

CONFLICTCOACHING BIJ TEAMS Over vastlopen en weer vlottrekken CONFLICTCOACHING BIJ TEAMS Over vastlopen en weer vlottrekken Training voor professionals die op effectieve wijze conflicten in teams willen begeleiden. Conflictcoaching bij teams Introductie Vastlopende

Nadere informatie

Verschillende zelftest Zelf test: Waar liggen jouw grenzen? Zelf test: Hoe ga jij om met agressie? Zelf test: Welke vrijwilligersklus past bij jou?

Verschillende zelftest Zelf test: Waar liggen jouw grenzen? Zelf test: Hoe ga jij om met agressie? Zelf test: Welke vrijwilligersklus past bij jou? Verschillende zelftest Zelf test: Waar liggen jouw grenzen? Zelf test: Hoe ga jij om met agressie? Zelf test: Welke vrijwilligersklus past bij jou? Microsoft office 2003 Office 2003 Word: Office 2003 Excel:

Nadere informatie

Informatieblad. Opleiding kinder-ehbo

Informatieblad. Opleiding kinder-ehbo Informatieblad Opleiding kinder-ehbo Waarom kiezen voor ccb groep? interactief lesprogramma met veel ruimte voor stellen van vragen vaardigheden beoefenen in groepsverband (veilige leeromgeving) ruime

Nadere informatie

Spreek tot de verbeelding

Spreek tot de verbeelding De beste training; spreken met PowerPoints Unieke training pakt alle aspecten voor inspirerende presentaties Voor wie - sprekers - Directeuren - Managers - Adviseurs - jou Wat - Presenteren van plannen

Nadere informatie

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Open inschrijving 2012

Open inschrijving 2012 Open inschrijving 2012 Vrouw&Zorg, Amsterdam Overzicht scholingen kraamzorg blz 1 / 8 Opleidingslocatie: Vrouw&Zorg Vlaardingenlaan 9 1059GL Amsterdam Inschrijving online via: Vrouw&Zorg, Amsterdam Overzicht

Nadere informatie

LEIDEN. Dromen over vrijwillige inzet (oriëntatie workshop) MONTFERLAND

LEIDEN. Dromen over vrijwillige inzet (oriëntatie workshop) MONTFERLAND ALMERE Introductie penningmeesters EHBO bij kinderen Geweldloos communiceren Fondswerving (2 trainingen) Eerste indruk (als voorbereiding op sollicitatie betaald en onbetaald werk) Vrijwilligerswerk en

Nadere informatie

ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK

ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK Iedereen heeft er de mond van vol: Het beste uit de leerling halen Recht doen aan verschillen van leerlingen Naast kennis en vaardigheden, aandacht voor het

Nadere informatie

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?

Nadere informatie

Leer- en Ontwikkelingsspel

Leer- en Ontwikkelingsspel SPEELWIJZE LEER- EN ONTWIKKELINGSSPEL - Bladzijde 1 / 13 SPEELWIJZE Leer- en Ontwikkelingsspel Leren en ontwikkelen spelen een belangrijke rol in onze samenleving. Veranderingen op allerlei gebied volgen

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 - Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele

Nadere informatie

OVERZICHT TRAININGEN

OVERZICHT TRAININGEN OVERZICHT TRAININGEN 2 INHOUD INLEIDING... 5 VISIE OP LEREN... 6 REFLECTIE IS HET HART VAN DE VRIJWILLIGERSACADEMIE... 6 TRAININGSAANBOD... 6 KWALITEIT... 7 LEERDOELEN EN DE PRAKTIJK... 7 OVERZICHT IN

Nadere informatie

Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan

Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan Inleiding Interim-managers worden gevraagd bij multidisciplinaire organisatievraagstukken

Nadere informatie

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Dat aan het doel en de missie van ondernemingen zo zelden adequate aandacht wordt gegeven is misschien de belangrijkste oorzaak van zakelijke

Nadere informatie

Teamontwikkeling. Modulair programma voor de ontwikkeling van zelfstandige en effectieve teams. zorgadviseurs

Teamontwikkeling. Modulair programma voor de ontwikkeling van zelfstandige en effectieve teams. zorgadviseurs Teamontwikkeling Modulair programma voor de ontwikkeling van zelfstandige en effectieve teams zorgadviseurs Visie op teamontwikkeling Een$effectief$team$maakt$de$client$$ tevredener,$de$zorg$beter$en$het$werk$leuker

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Deel 1 Word 2010

Inhoudsopgave. Deel 1 Word 2010 Inhoudsopgave Voorwoord... 9 Nieuwsbrief... 9 Introductie Visual Steps... 10 Wat heeft u nodig?... 10 Verschillende versies... 11 Uw voorkennis... 11 Hoe werkt u met dit boek?... 12 De volgorde van lezen...

Nadere informatie

Rondleiding door de digitale omgeving op www.tumult.nl en alle mogelijkheden om er een activerende les mee te geven

Rondleiding door de digitale omgeving op www.tumult.nl en alle mogelijkheden om er een activerende les mee te geven Tumult Kick-off Voor wie: Docenten die (voor het eerst) aan de slag gaan met het lesmateriaal van Tumult. NB Ook andere docenten van de school zijn van harte welkom! Samen een goede start van het schooljaar

Nadere informatie

1. OpenOffice.org downloaden en installeren 13 1.1 Downloaden en installeren... 14 1.2 Achtergrondinformatie... 20 1.3 Tips... 21

1. OpenOffice.org downloaden en installeren 13 1.1 Downloaden en installeren... 14 1.2 Achtergrondinformatie... 20 1.3 Tips... 21 Inhoudsopgave Voorwoord... 7 Nieuwsbrief... 7 Introductie Visual Steps... 8 Wat heeft u nodig?... 8 Uw voorkennis... 9 Hoe werkt u met dit boek?... 10 De volgorde van lezen... 11 Website... 11 Toets uw

Nadere informatie

Voor informatie over Meer Mens: meermens@prismanet.nl 06-21 86 47 70. Meer info? 0800-2357747 www.prismanet.nl

Voor informatie over Meer Mens: meermens@prismanet.nl 06-21 86 47 70. Meer info? 0800-2357747 www.prismanet.nl Voor informatie over Meer Mens: meermens@prismanet.nl 06-21 86 47 70 Meer info? 0800-2357747 www.prismanet.nl Meer Mens Zorg voor kwaliteit van leven In de zorgsector wordt een breed pakket aan zorg- en

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als

Nadere informatie

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015 Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis

Nadere informatie

Menslievende Professionalisering. Onderzoek naar de training Menslievende Professionalisering. Petri Embregts, Maaike Hermsen & Lisanne van Alphen

Menslievende Professionalisering. Onderzoek naar de training Menslievende Professionalisering. Petri Embregts, Maaike Hermsen & Lisanne van Alphen Menslievende Professionalisering Onderzoek naar de training Menslievende Professionalisering juni 2015 Petri Embregts, Maaike Hermsen & Lisanne van Alphen Achtergrond Zorgverleners werkzaam in het primaire

Nadere informatie

Vervolgopleiding Coachen op kern-emoties

Vervolgopleiding Coachen op kern-emoties Vervolgopleiding Coachen op kern-emoties Je bént niet jouw emotie, je ervaart emotie Inzicht in Wie ben ik en wat wil ik echt in het leven? Wat zijn mijn drijfveren? Welke richting wil ik op? Hoe vind

Nadere informatie

Communicatieworkshops

Communicatieworkshops Communicatieworkshops De invulling van de zorg en de dienstverlening aan cliënten verandert en daarmee veranderen ook de taken van de begeleider en verzorgende: Van zorg in ondersteuning Van aanbodgestuurd

Nadere informatie