SLEUTEL TOT SUCCES PRAKTISCHE TIPS VOOR UW LR BUSINESS LR MARKETING PLAN IN DETAIL GROOT SERVICE DEEL

Transcriptie

1 SLEUTEL TOT SUCCES PRAKTISCHE TIPS VOOR UW LR BUSINESS LR MARKETING PLAN IN DETAIL GROOT SERVICE DEEL

2 Hartelijk gefeliciteerd beste zakenpartner! Met uw beslissing om LR Partner te worden, hebt u de eerste stap gezet om een grote kans te benutten. De kans om uw leven te veranderen, de kans om uw dromen te realiseren. Met ons zakenconcept, dat zich al 25 jaar bewijst, hebben reeds talrijke mensen kleine, maar ook grotere dromen verwezenlijkt. Onafhankelijk van voorkennis of beroepsopleiding, kan bij LR ieder exact dat bereiken, wat hij/zij wil bereiken. Bij LR is succes planbaar. Ons ondernemingsconcept beloont absoluut fair en transparant uw inzet. U leest nu onze Sleutel Tot Succes en zet daarmee de tweede stap in uw LR carrière. De Sleutel Tot Succes stelt u namelijk ons zakelijk concept voor aan de hand van praktische voorbeelden. Het is de brochure bij uitstek, die wij voor uw succes hebben opgesteld. Gebruik deze kans, die LR u biedt. Laat ook uw dromen uitkomen. De eerste stappen heeft u al gezet! Wij wensen u een maximaal succes! Uw Dr. Jens M. Abend Chief Executive Officer Thomas Heursen Global Sales Director

3 Uw LR Partner 4 9 De sector 4 5 De LR waarden 6 De LR succesfactoren 7 De visie 8 Het zakelijk model 9 Het LR Marketing plan Bonus op eigen-en groepsomzet Leader bonus 12 Jaarbonus 13 Speciale bonus Dieptebonus Top-dieptebonus LR carrièreladder Erkenning door LR Trainings- en seminariepremie LR autoconcept LR reizen Eerste stappen met LR Basisbeginselen Namenlijst & Afspraken maken Service Aanspreekpartners & LR vestigingen wereldwijd Vragen & antwoorden Vocabularium/legende/vakjargon 36 38

4 Uw LR Partner De sector De Directe Verkoop is een distributiekanaal, dat tegenover andere distributiekanalen een enorm hoog groeipotentieel bezit. (CEO Dr. Jens M. Abend) Wereldwijd zijn ongeveer 70 miljoen personen actief in de Directe Verkoop en zij bewerkstelligen samen, een omzet van meer dan 120 miljard US$ per jaar. Bovendien is de trend sterk stijgend. Geen wonder, dat de Directe Verkoop een wereldwijde booming branche is. De achterliggende idee is zo eenvoudig, als geniaal: producten of diensten worden door zelfstandige zakenpartners gecommercialiseerd. Dat bespaart kostenintensieve reclameacties, dure licenties en marges aan tussenhandelaars. Geld dat bij LR bijvoorbeeld geïnvesteerd wordt in de ontwikkeling van hoogwaardige en innovatieve producten en in de vergoeding en opleiding van zakenpartners. Voordelen voor de eindgebruiker: Onafhankelijk van openingstijden detailhandel Comfortabel, praktisch, omwille van verkoop aan huis Hoge service en after sales service kwaliteit Voordelen voor LR Partner, onder andere: Duurzaam neveninkomen, respectievelijk hoofdinkomen Flexibele werktijd Gering startkapitaal om een eigen onderneming op te starten Het LR productassortiment is voor de Directe Verkoop, gewoonweg ideaal: exclusieve consumptiegoederen van een hoge kwaliteit in groeiende markten, die zich makkelijk laten uitproberen en die geen detailhandel vereisen. Steeds meer mensen benutten de voordelen van de Directe Verkoop en volgen daarmee een trend, die zich steeds verder ontwikkelt. Het LR productgamma, innovatieve en uitstekende verbruiksproducten

5 Uw LR Partner Omzetontwikkeling wereldwijd Aantal in Mrd. US-$ Aantal ondernemingspartners wereldwijd Aantal in mln Mensen Ongeveer ¾ verzekert zich van een vaste bijverdienste.¼ heeft de sprong in de zelfstandigheid gerealiseerd Bron: branchereport directverkoop 2009 Omzetontwikkeling Sinds de oprichting van de onderneming in 1985, heeft LR enorme omzetstijgingen verwezelijkt. In 2009 doorbrak LR voor de eerste keer de schaal van 200 mln Euro omzet. De succescurve zet zich steil naar boven verder en de grootste successen staan ons nog te wachten. 157 mln 180 mln 206 mln 229 mln Dat stemt overeen met een omzet van verkoopsprijzen van meer dan 400 mln Euro* 87 mln * de omzet van de verkoopsprijzen is verschillend van de netto-omzet door de handels marge, de BTW en consilidatie-effecten 0 mln 5 mln 41 mln

6 De LR waarden Het LR succes is gebaseerd op duidelijke waarden: Passie Bij LR staat de mens in het middelpunt. Al het doen en laten binnen onze onderneming, draait om het succes van onze Partners. LR heeft er een passie van gemaakt om andere mensen succesvol te maken. De succesrijke LR Partners hebben bekend: Men kan niet LR werken, men kan enkel LR leven. Vertrouwen LR is een onbeperkt vertrouwelijke partner. LR is fair, transparant en eerlijk. LR doet geen zaken op de rug van mensen, maar samen met en voor mensen. Bij LR kan iedereen, met engagement en wilskracht, de nummer 1 worden. Verantwoordelijkheid LR is een solide zaak. LR producten zijn gecertificeerd en beantwoorden aan de hoogste eisen. Als globale onderneming denkt LR locaal en neemt LR zijn verantwoordelijkheid op voor de mensen en landen, waar LR actief is. LR neemt zijn verantwoordelijkheid in locale liefdadigheidsprojecten door middel van het LR GLOBAL KIDS FUND.

7 Uw LR Partner 7 De LR succesfactoren Producten met Duitse kwaliteitsstandaard LR hecht veel belang aan eersteklas grondstoffen en een zuivere verwerking hiervan. De producten worden intensief getest en ze worden aan externe tests door bv. het INSTITUUT FRESENIUS onderworpen Samenwerking met Stars Sinds vele jaren een LR uithangbord en een absoluut vertrouwensbewijs. Stars werken nauw met LR samen, zijn deel van de LR familie. Fair, transparant marketing plan, dat reeds 25 jaar bestaat en enkel in het voordeel van de LR-partner werd aangepast. Iedere bonusuitbetaling is stipt uitgevoerd. Uitstekend autoconcept, begint met de LR Twingo als erkenning van de eerste successen. Uitgebreid met een brede keuze aan Mercedes Benz en bekroond met de LR Porsche voor de meest succesvolle LR-partners. Opleiding en service zijn zeer belangrijk bij LR. De Academy's die door LR worden georganiseerd, begeleiden u individueel, professioneel en van carrièrelevel naar carrièrelevel.

8 De visie Op basis van de LR waarden, gedragen door de 5 succeszuilen, ontstaat er de LR visie: Visie leidende directverkooponderneming wereldwijd Omvang inovatie houding SUCCESFACTOREN PRODUCTEN MET DUITSE KWALITEITSSTANDAARD SAMENWERKING MET STARS FAIR, TRANSPARANT MARKETING PLAN UITSTEKEND AUTOCONCEPT TOPOPLEIDING EN SERVICE WAARDEN PASSIE VERTROUWEN VERANTWOORDELIJKHEID

9 Uw LR Partner 9 Het zakelijk model in één blik De LR Business biedt de LR Partners een waaier van voordelen: erkenning, flexibiliteit, onafhankelijkheid en last but not least: een solide inkomen. 56,30 (min.) LR Health & Beauty Systems 43,70 maximale bonus voor LR Partners 100,00 Inkoopprijs voor LR Partners 40,00 bij een handelsmarge van 40 % 140,00 Verkoopprijs Verschilbonus 21,00 % Leader bonus 3,00 % Speciale bonus 10,00 % Dieptebonus 3,00 % Top-dieptebonus 3,00 % Presidenten-bonus 1,20 % Jaarbonus 2,50 % Totaal uitbetaald tot 43,70 % Op de volgende pagina s, worden alle boni apart uitgelegd aan de hand van voorbeelden.

10 Het LR Marketing plan Bonus op eigen-en groepsomzet Wat is het? Een beloning voor zakelijke opbouw. Wie krijgt het? Elke Partner, die minstens 100 PW eigenomzet per maand realiseert en minimum 250 PW totaalomzet bereikt. Bonustabel: PW 21 % PW 16 % PW 14 % PW 11 % PW 9 % 500 PW 6 % 250 PW 3 % Hoe functioneert het? LR Health & Beauty Systems/LR Cosmetic Belgium BVBA biedt een omzetafhankelijke bonus aan. Bij de berekening van de boni, zijn de GV (zakenvolume) waarden en de PW (puntwaarden) waarden van betekenis en voor de internationale provisieberekening zéér belangrijk. Voor het bepalen van het bonusniveau, worden alle omzetten die in een kalendermaand gedaan zijn, opgeteld. U krijg uw bonus op het totaal GV (volume)dat tijdens een kalendermaand is gerealiseerd. Het percentage van uw bonus wordt bepaald door de totale PW omzet van uw organisatie (gerealiseerd in de betrokken maand). Voorbeeld 1: enkel eigenomzet (in dit en ook in de volgende voorbeelden, rekenen we vereenvoudigd 1 = 1 GV = 2 PW) Voorbeeld 2: grotere eigenomzet, bijvoorbeeld door productverkoop aan familie en vrienden Inkoop voor 200,00 Verkoop voor 280,00 Handelsmarge uit productverkoop 80,00 Inkoop voor 500,00 Verkoop voor 700,00 Handelsmarge uit productverkoop 200, IK = 200 GV = 400 PW 400 PW 3 % bonus 3 % bonus op 200 GV 6,00 Totaal verdienste: 86, IK = 500 GV = PW PW 9 % bonus 9% Bonus op 500 GV 45,00 Totaal verdienste: 245,00

11 Het LR Marketing plan 11 Voorbeeld 3: Totaalomzet door de opbouw van een kleine organisatie In plaats van LR producten te verkopen aan uw vrienden, familieleden en collega s, kan u deze personen ook aanbieden, om zelf LR Partner te worden en te genieten van de LR kansen. Wat heeft u daaraan? Wanneer u nieuwe Partners sponsort, vergroot u uw LR kansen/opportuniteiten enorm, want u participeert aan hun omzet. U doet PW omzet per maand, dat komt overeen met 500 GV. Toelichting: A heeft een totaalomzet van PW gerealiseerd. Daardoor bereikt A het 14 % bonusniveau; zonder B, C, D en E was hij op het 9 % niveau gebleven. B, C, D en E bekomen elk 9 %. Omdat A zich op het 14 % bonusniveau bevindt, onstaat er tussen A en zijn Partners telkens een verschil van 5 %. Deze 5 % krijgt A bijkomend als veschilbonus op de respectievelijke omzetten van B, C, D en E. Totaal verdienste: Uw verdienste: Handelsmarge 200,00 Bonus (9% van 500 GV) 45,00 Totaal 245,00 Handelsmarge 200,00 Bonus (14% van 500 GV) 70,00 Bonusverschil op B, C, D, E (4 x 5 % van 500 GV) 100,00 Totaal 370,00 Wanneer u slechts 4 Partners sponsort, die eveneens PW omzet per maand doen, dan ziet uw afrekening er al volledig anders uit: 14% PW A 500 GV 9% PW 500 GV B 5 % verschil = 25 5 % verschil = 25 9% PW 500 GV C 9% PW 500 GV D 5 % verschil = 25 5 % verschil = 25 9% PW 500 GV E

12 Leader bonus Wat is het? Een beloning voor het goed begeleiden en ondersteunen van de organisatie en een stimulans op de weg naar het Leadership. Wie krijgt het? PW totaalomzet bereikt of met rechtstreekse 21 % lijn minstens PW restomzet bereikt of 8 bonusdragende lijnen minstens twee rechtstreekse 21 % - lijnen heeft + 6 bonusdragende lijnen Hoe functioneert het? De Leader bonus beloont het begeleiden van de structuur en stimuleert de opbouw van een gezond restbereik. Daarom wordt de Leader bonus betaald over de groepsomzet, zonder de omzet van de 21 % lijn(en). De Leader bonus is duidelijk prestatiegericht en groeit mee met de omzet. Voorbeeld 4: Leader bonus zonder directe 21 %-er 21% PW A 14% PW GV B 7% verschil = GV 7% verschil = % PW GV C 14% PW GV D 7% verschil = 140 7% verschil = % PW GV E 6% 500 PW 250 GV F 15% verschil = 37,50 15% verschil = 37,50 6% 500 PW 250 GV G 6% 500 PW 250 GV H 15% verschil = 37,50 18% verschi = 22,50 3% 250 PW 125 GV I 1. Eigenbonus ter hoogte van 21 % op 500 GV = 105,00 2. Verschilbonus = 3 x x 37, ,50 = 730,00 3. Leader bonus ter hoogte van 3 % op GV = 281,25 Totaal verdienste (zonder handelsmarge) = 1.116,25

13 Het LR Marketing plan 13 Jaarbonus Wat is het? Een beloning voor succesvolle inzet in een kalenderjaar en in een bepaalde zin: een bijkomende dertiende maand. Wie krijgt het? Elke Partner, die in het kalenderjaar, die volgende voorwaarden vervult: 1) minstens PW totaalomzet 2) de sterkste lijn maakt hoogstens 60% van de totale omzet uit of Minstens PW omzet zonder de sterkste lijn 3) minstens PW restomzet wordt behaald 4.) nog tenminste tot 31 maart van het volgende jaar, onveranderd LR Partner blijft. Hoe functioneert het? Vanaf PW jaaromzet 1,00% Vanaf PW jaaromzet 1,50% Vanaf PW jaaromzet 2,00% Vanaf PW jaaromzet 2,25% Vanaf PW jaaromzet 2,50% 6-cijferige dertiende maanden voor de besten van de besten: v.l.n.r.: Patrik König, Willi & Renate Fausel, Christos Voulgaridis & Penny Nikolopoulou, Bernd & Andrea Schlothauer, Bernd Vogelhuber, Jan Bohn, Marion & Marko Riedel, Jürgen Zinkel, Holger & Tanja Kunath

14 Speciale bonus Wat is het? Een beloning voor de opbouw van directe 21 % lijnen en een motivatie om nieuwe Leaders op te bouwen. Wie krijgt het? Elke bonusberechtigde partner die aan de criteria van onderstaande tabel voldoet. Hoe functioneert het? Op alle directe lijnen wordt een verschilbonus uitbetaald, ter hoogte van het verschil tussen uw eigen bonusniveau en het bonusniveau van uw directe lijn. Voor de opbouw van directe 21 %-ers, bestaat er een speciale bonus, die gaat tot de volgende Partner, die recht heeft op speciale bonus. De speciale bonus werkt volgens barema, zoals u merkt in onderstaande tabel: Aantal directe 21%-er Restomzet Speciale bonus 1 < PW Geen speciale bonus PW 7,00 % op de rest PW 7,00% op de omzet van 21 %-er 2 3 < PW Geen speciale bonus PW 7,50% op 50 % van de omzet van uw 21 %-ers PW 7,50 % op de omzet van uw 21 %-ers 4 6* 8,00% 7 9* 8,50% 10* 9,00% op de omzet van uw 21 %-ers 12* + 1 miljoen PW omzet of 3 Zilver-lijnen 9,50% 12* + 2 miljoen PW omzet of 2 Platina-lijnen 10,0% * Bij een restomzet van minder dan PW, wordt de ontbrekende omzet tot PW afgetrokken van het speciale bonigerechtigde volume. Het speciale bonigerechtigde volume, is het volume waarover speciale bonus wordt uitbetaald.

15 Het LR Marketing plan 15 Voorbeeld 5: Speciale bonus voor 1 directe 21 %-er 11% PW GV B 10% verschil = % PW 500 GV A 7% verschil = % PW GV C 14% PW GV D 7% verschil = x 15% verschil = 4 x 37,50 4x6 % met in het totaal 2000 PW 1000 GV F G H I 7% speciale bonus 21% PW GV E 1. Eigenbonus ter hoogte van 21 % op 500 GV = 105,00 2. Verschilbonus = x 37,50 = 600,00 3. Leader bonus ter hoogte van 3 % op GV = 210,00 4. Speciale bonus 7 % op omzet van de 21 %-er (6.000 GV)) = 420,00 Totaal verdienste (zonder handelsmarge) = 1.335,00 Voorbeeld 6: Speciale bonus met 2 directe 21%-ers 21% 21% PW GV B PW 500 GV A 21% PW GV C D E F Speciale bonus voor A a) Wanneer D + E + F samen minstens PW, maar minder dan PW bereiken: 7,5 % speciale bonus op 50 % van de gecumuleerde omzet van de directe 21 %-ers, dus 7,5 % op GV = 450,00 b) Wanneer D + E + F samen minstens PW omzet bereiken: 7,5 % speciale bonus op de gecumuleerde omzet van de directe 21 %-ers, dus 7,5 % op GV = 900,00 A ontvangen bovendien + eigen bonus + bonus op het verschil + leader bonus ( bij 8 bonusdragende lijnen )

16 Dieptebonus Wat is het? Een beloning voor de succesrijke opbouw van 21 % - ers in de diepte. Wie krijgt het? Hoe functioneert het? Aanspraak op dieptebonus bestaat in elke maand, waarin een Organisatieleider de in de tabel vastgelegde aantallen aan directe 21 % lijnen heeft opgebouwd en begeleid. Elke bonusberechtigde organisatieleider, die minstens 4 x directe 21 % lijnen heeft opgebouwd. Type van dieptebonus Aantal directe 21 % lijnen Hoogte van de dieptebonus Zilverbonus 4 2,0 % Platinabonus 10 1,0 % De dieptebonus wordt op alle indirecte 21 % lijnen betaald tot en met op de directe 21 % lijnen van de volgende Organisatieleider met dieptebonus kwalificatie. Uitzondering: op het volume van de indirecte 21 %, waar al dieptebonus over gelopen is, wordt geen dieptebonus meer uitbetaald. Voorbeeld 7: Dieptebonus bij 4 directe 21 % lijnen A (Z-OL) B C D E F G H I PW Dieptebonus voor A Zilverbonus-aanspraak op PW, dus 2,0 % op GV = 800,00 Dieptebonus = 800,00 A krijgt bovendien + eigen bonus ( bij voldoende restomzet ) + bonus op het verschil + leader bonus ( bij 8 bonusdragende lijnen ) + speciale bonus

17 Het LR Marketing plan 17 Voorbeeld 8: Dieptebonus bij 10 directe 21 % lijnen A (P-OL) B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U PW Dieptebonus voor A Zilverbonus-aanspraak op PW, dus 2,0 % op GV = 2.000,00 Platinabonus-aanspraak op PW, dus 1,0 % op GV = 1.000,00 Dieptebonus = 3.000,00 A ontvangt bovendien + eigen bonus ( bij voldoende restomzet ) + bonus op het verschil + leader bonus + speciale bonus Orgaleiders, die zich in de presidenten of sterren presidentenkwalificatie bevinden, ontvangen iedere maand, in de mate dat ze recht hebben op dieptebonus, bijkomende presidentenbonus ter hoogte zoals aangegeven op onderstaande tabel. De presidentenbonus werkt analoog zoals de andere diepteboni Presidentenbonus * Presidentenbonus ** Presidentenbonus *** Presidentenbonus **** Presidentenbonus ***** Presidentenbonus 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,0% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 0,8% 0,2% 0,2% 0,2% = 0,6% 0,2% 0,2% = 0,4% 0,2% = 0,2%

18 Top-dieptebonus Wat is het? Een beloning voor de succesrijke opbouw van Top-Leaders en een langdurige inkomensverzekering. Wie krijgt het? Elke bonusberechtigde organisatieleider, die minstens 12 bonusdragende lijnen heeft opgebouwd, met daarvan minimaal 4 directe 21 % lijnen en die in zijn downline een orgaleider heeft, die dieptebonus krijgt. Hoe functioneert het? Net zoals bij dieptebonus, wordt er een onderscheid gemaakt tussen Zilver-en Platinabonus. De Top-dieptebonus wordt op lijnen betaald, in dewelke er zich orgaleiders bevinden, die reeds dieptebonus (Zilver-en Platinabonus) ontvangen, tot aan de volgende organisatieleider die zich kwalificeert voor Top-dieptebonus. Heeft een orgaleiders de desbetreffende kwalificatie bereikt (vanaf Platina Organisatieleider) voor Top-Zilver-en Top-Platinabonus, dan ontvangt hij natuurlijk beide Top-diepteboni op een Platina OL-lijn. minstens in de kwalificatie tot (zie pg 26) Directe 21 % lijnen Hoogte Top-Zilverbonus Hoogte Top-Platinabonus *****sterren president 12 2,00% 1,00% ****sterren president 12 2,00% 1,00% ***sterren president 12 2,00% 1,00% **sterren president 12 1,75% 1,00% *sterren president 12 1,50% 1,00% President 12 1,25% 0,75% Vice-president 12 1,00% 0,50% Platina-OL 10 0,75% 0,25% Gouden-OL 7 0,50% Zilveren-OL 4 0,25%

19 Het LR Marketing plan 19 Voorbeeld 9: Organisatieleider met 7 directe 21 % lijnen met in de downline een Organisatieleider met 4 directe 21 % lijnen A (G-OL) Zilverbonus voor A op PW 2 % op GV = 800,00 + Top-Zilverbonus op PW (M, N, O) 0,25 % op GV = 225,00 Totaal dieptebonus = 1.025,00 A ontvangt bovendien + eigen bonus ( bij voldoende restomzet) + bonus op het verschil + leader bonus (bij 8 bonusdragende lijnen) + speciale bonus B I C (S-OL) M PW GV J D N PW GV E K O PW GV F L G H PW PW Voorbeeld 10: Organisatieleider met 10 directe 21 % lijnen met in de downline een Organisatieleider met 10 directe 21 % lijnen A (P-OL) B (P-OL) C D E F G H I J K (S-OL) L M N O P Q R S T U PW V PW GV W PW GV X PW GV PW PW Zilverbonus voor a op , 2% op GV = 2.000,00 + Zilverbonus op PW, 2% op GV = 800,00 + Platinabonus op PW, 1% op GV = 1.000,00 + Platinabonus op PW, 1% op GV = 400,00 + Topzilverbonus op = 375,00 + Topplatinabonus op = 125,00 + Topzilverbonus op = 675,00 + Topplatinabonus op = 225,00 Totaal dieptebonus = 5.600, PW PW GV 7 8 A ontvangt bovendien (bij voldoende restomzet) + eigen bonus + bonus op het verschil + leaderbonus + speciale bonus

20 LR Carrièreladder bij inschrijving ontvangt iedere partner een LR-card vanaf 250 PW hebt u recht op bonus met PW in combinatie met 2 eerste lijnen in de 1ste, 2de of 3de maand ontvangt u de snelstartpremie. Organisatie-leider Kwalificatie Junior Manager PW groepsomzet, 250 PW eigenomzet en 3 bonusdragende lijnen Met PW eigen omzet bent u ook gekwalificeerd voor de Twingo (BE) of Fiat 500 (NL en LUX) Manager PW groepsomzet, 250 PW eigenomzet en 4 bonusdragende lijnen Met PW eigen omzet bent u ook gekwalificeerd voor de Twingo (BE) of Fiat 500 (NL en LUX) Junior Teamleider PW groepsomzet, 250 PW eigen omzet, 6 bonusdragende lijnen Bonus op eigen-en groepsomzet Teamleider 3 maanden op rij PW totaalomzet met 8 bonusdragende lijnen of PW restomzet bij een 21%-lijn of 2 x 21%-lijnen -telkens ook met 8 bonusdragende lijnen Speciale Bonus, Leaderbonus, Bonus op eigen- en groepsomzet 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen met PW totaalomzet of PW restomzet bij 1 x 21 % lijn (eventueel) Jaarbonus, Speciale bonus, Leaderbonus, Bonus op eigen- en groepsomzet Boni Bij het behalen van de betreffende kwalificatie Bonus op eigen-en groepsomzet Bonus op eigenen groepsomzet Extra s Bij het behalen van de betreffende kwalificatie 50,00 Twingobonus, Junior Manager Academy 100,00 Twingobonus Junior Teamleader Academy OL-programma, OL-Academy, events, opvolgingsmogelijkheid OL programma Events OL Academy Renault* Auto Kwalificaties voor de uitbetaling van autoboni - zie volgende pagina Renault Twingo speciale editie* (LR.Joyce of Aloë Vera Design) GLK SLK B-Klasse C-Klasse Mogelijk jaarinkomen tot tot tot tot tot * voor Nederland en Luxemburg: Fiat 500, met PW eigen omzet bent u ook gekwalificeerd voor de Twingo (BE) of Fiat 500 (NL en LUX)

21 21 Sterren President * tot ***** 6 maanden op rij Brons Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 2 x 21 % lijnen PW restomzet of 3 x 21 % lijnen Zilver Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 4 x 21 % lijnen PW restomzet of 5 en meer 21 % lijnen Goud Organisatie-leider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 7 x 21 % lijnen PW restomzet of 8 en meer 21 % lijnen Platina Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 10 x 21 % lijnen Vice- President 6 maanden op rij - 12 x 21%-lijnen, waarvan 1 Platina OL-lijn of 3 Zilveren OL-lijnen - 12 x 21%-lijnen + 1 mlm PW omzet President 6 maanden op rij 12 x 21 % lijnen, met daarvan 2 Platina-OL lijnen of 12 x 21 % lijnen PW omzet - 4 mln PW 1 Of 3 P-OL 2 (*President) -6 mln PW 1 Of 4 P-OL 2 (**President) - 8 mln PW 1 Of 5 P-OL 2 (***President) -10 mln PW 1 Of 6 P-OL 2 (****President) - 12 mln PW 1 Of 7 P-OL 2 (*****President) 1 daarvan minstens 60% naast de sterkste lijn 2 1 Platina OL kan door 3 Zilveren OL s vervangen worden, 1 Platina OL is wel verplicht (eventueel) Jaarbonus Speciale bonus Leaderbonus Bonus op eigen-en groepsomzet Top-Zilverbonus Jaarbonus Zilverbonus Speciale bonus Leaderbonus Bonus op eigen-en groepsomzet Top-Zilverbonus Jaarbonus Zilverbonus Speciale bonus Leaderbonus Bonus op eigen-en groepsomzet Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Jaarbonus Zilverbonus Speciale bonus Leaderbonus Bonus op eigen-en groepsomzet Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Jaarbonus Zilverbonus Speciale bonus Leaderbonus Bonus op eigen-en groepsomzet Presidentenbonus Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Jaarbonus Zilverbonus Speciale bonus Leaderbonus Bonus op eigen-en groepsomzet Presidentenbonus Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Jaarbonus Zilverbonus Speciale bonus Leaderbonus Bonus op eigen-en groepsomzet Zilveren OL-Academy, events, reizen, trainings- en seminariepremie Events, reizen, trainings- en seminariepremie Events & reizen Events & reizen Events & reizen Events & reizen Events & reizen CLS ML E-Klasse SL CL GL S-Klasse R-Klasse 911 Coupe 911 Cabrio Cayenne Panamera tot tot tot tot tot tot onbegrensd Het voldoen aan de 100 PW-regel is een vereiste ** daarvan minstens 60% naast de sterkste lijn *(eventueel) Jaarbonus, Speciale bonus, Leaderbonus, Bonus op eigen- en groepsomzet *bij het volbrengen van de kwalifi catie

22 Erkenning door LR LR erkenning Het LR autoconcept BeNeLux rijdt LR, de succesvolle LR Partners kunnen kiezen* (afhankelijk van de kwalificatie) uit volgende Dream Cars: - Renault Twingo (Fiat 500 voor Nederland en Luxemburg) - Mercedes Benz GLK, SLK, B-klasse, C-klasse (barema 1**) - Mercedes Benz CLS, ML, E-klasse (barema 2) - Mercedes Benz SL, CL, GL, S-klasse, R-klasse (barema 3) - Porsche 911 coupé, 911 cabrio, Cayenne, Panamera * mits kredietwaardigheid ** Nederland: A-klasse LR is grote klant bij Mercedes Benz en Porsche

23 Erkenning door LR 23 Exclusief voor LR Partners Mercedes Benz niveau I Organisatieleiders krijgen een autobonus (die beantwoordt aan de wagens van niveau 1) in elke maand, in dewelke zij 12 bonusdragende lijnen en PW omzet realiseren of wanneer ze restomzet bij 1 x 21 % lijn of PW restomzet bij 2 x 21 % lijnen realiseren Mercedes Benz niveau II Mercedes Benz niveau III Goud-Organisatieleiders krijgen een autobonus (die beantwoordt aan de wagens van niveau 3) in elke maand, in dewelke zij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan minstens 7 x 21 % lijnen + restomzet realiseren of wanneer ze 8 of meer 21 % lijnen realiseren. Als alternatief kunt u zich ook verzekeren van een autobonus, indien u 8 of 9 21%-lijnen behaalt, een restomzet tegenover de 21%-ers is dan niet meer nodig. Bereikt men deze kwalificatie niet, maar wel minimaal de Zilver-Organisatieleiderkwalificatie, dan wordt een autobonus uitbetaald die beantwoordt aan niveau 2. Zilver-Organisatieleiders krijgen een autobonus (die beantwoordt aan de wagens van niveau 2) in elke maand, in dewelke zij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan minstens 4 x 21 % lijnen + restomzet realiseren of wanneer ze 5 of meer 21 % lijnen realiseren. Als alternatief kunt u zich ook verzekeren van een autobonus, indien u 5, 6 of 7 21%-lijnen behaalt, een restomzet tegenover de 21%-ers is dan niet meer nodig. Bereikt men deze kwalificatie niet, maar wel minimaal de Organisatieleiderkwalificatie, dan wordt een autobonus uitbetaald die beantwoordt aan niveau 1. Porsche Platina-Organisatieleiders krijgen een Porsche autobonus in elke maand, in dewelke zij de Platina- Organisatieleiderkwalificatie vervullen. Bereikt men deze kwalificatie niet, maar wel minimaal de Goud-Organisatieleiderkwalificatie, dan wordt een autobonus uitbetaald die beantwoordt aan niveau 3. Voorwaarde voor de uitbetaling van de autobonus is een geldig leasingcontract (op voorwaarde van de passende soliditeit). De leasingrate te betalen door de partner kan, afhankelijk van de km-stand, looptijd en uitrusting, boven de betreffende bonus liggen.

24

25 Erkenning door LR 25 Erkenning - Trainings- en seminariepremie De opbouw en de opleiding van Leaders zijn het A en O voor het succes van de LR-onderneming. Partners die zich bij de intensieve opleiding van leaders bijzonder inspannen, biedt LR bijkomend bij de voorgestelde boni, een vastgestelde, maandelijkse premie, de trainings en seminariepremie. Aantal 21%-ers Hoogte van de trainings- en seminariepremie Bij 2x 21%ers is een restomzet van PW nodig. Vanaf 10 x 21%ers wordt geen trainings- en seminariepremie meer uitbetaald.

26 Hoogtepunten uit de voorbije reizen naar Andalusië, Bali, Costa Rica, Mauritius, evenals AIDA

27 Erkenning door LR 27 LR erkenning LR reizen Ontspannen in Mauritius of motivatie en plezier in Zuid-Spanje, LR beloont succesvolle Leaders met droomreizen. Deelname Alle Organisatieleiders kwalificeren zich door het bereiken van het eerstvolgend Organisatieleiderniveau. Dat betekent van Organisatieleider naar Brons Organisatieleider, van Brons Organisatieleider naar Zilver-Organisatieleider etc. Citaten van deelnemers uit de voorbije jaren: Ik moet vandaag nog lachen, wanneer ik eraan denk, hoe ik op een kameel door de woestijn van Dubai ben gesukkeld. Wanneer ik mijn ouders verteld heb over mijn LR beslissing, hebben zij aan mijn verstand getwijfeld. Vandaag zeggen zij trots: onze jongen heeft al de halve wereld gezien.

28 Eerste stappen met LR Basisbeginselen 1. Doelen Een doel is een gewenste toestand in de toekomst. Een doel moet tot de verbeelding spreken, maar moet ook realistisch zijn. Doelen maken werken zinvol. Bepaal dus doelen, zodat uw LR Business een zingeving krijgt. Maak ook een onderscheid tussen korte, middellange-en lange-termijndoelen. Definieer concreet uw doel! Leg een concreet tijdpunt vast! Fixeer uw doel en visualiseer het! Stel een doelplanning op! LR helpt u daarbij. Stel als eerste doel de snelstarterpremie. Iedere partner die in de maand dat hij start, of in de 2 daarop volgende maanden, PW behaalt, en daarbij 2 eerstelijners sponsort in diezelfde maand, ontvangt een exclusieve LR-premie als erkenning. Meer info vindt u in onze Snelstartflyer, Art. nr.: Producten zelf gebruiken Enkel wanneer u zelf de producten gebruikt, kan u anderen daarvan begeesteren, want zo bent u geloofwaardiger en overtuigender in het gesprek. Na verloop van tijd zal u uw favoriete producten in het gamma vinden. Werk dan zwaartepuntgericht met deze producten.

29 Eerste stappen met LR Zakelijk voorkomen Denk eraan, dat u aan mensen een kans biedt voor een positieve verandering. Wanneer u nonchalant gekleed over de succeskansen van de LR business spreekt, dan wekt u weinig credibiliteit op, dan wanneer u zakelijk gekleed bent Voor een eerste indruk, krijgt u geen tweede kans! 4. Namenlijst De namenlijst (Art. nr.: ) is de lijst met uw toekomstige zakenpartners. Vandaar is deze lijst vanzelfsprekend, zéér belangrijk. We stellen u daarom de namenlijst apart voor op de volgende pagina. Namensliste Name, Vorname Telefon/Handy Bemerkung Termin Ergebnis Tijdsinvestering Wat bent u bereid te investeren, om uw doelen te bereiken? Uw doel moet, dat hebt u hierboven gelezen, realistisch zijn. Aangenomen dat het uw doel is om op middellange termijn per maand met LR te verdienen. Stel u dan voor, dat uw huidige werkgever u dit aanbod maakt, dat u een loonsverhoging van krijgt, wanneer u 2u per dag meer werkt. U zou zeker op dit aanbod ingaan, of niet? Dan kan u beter deze 2 uren in uw LR business investeren, want met 10 à 15 uren per week, zit er voor u op middellange termijn véél meer in dan 1.000! 6. Opleiding Er is nog nooit een professor/master uit de hemel gevallen. Elk beroepssucces is afhankelijk van opleiding. Heeft u zelf een opleiding gevolgd? Heeft u een meerjarige studie achter u, om succesrijk te worden? Bij uw LR opleiding luidt de boodschap ook: LEER. LR biedt u daarvoor een excellent seminarieprogramma aan. Daarenboven is het ook een absolute aanrader om deel te nemen aan seminaries van reeds succesvolle LR Partners. Leer toch van de succesrijken!