1. Rechten en bevoegdheden van de OR A. Informatierecht

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "1. Rechten en bevoegdheden van de OR A. Informatierecht"

Transcriptie

1 In deze brochure vindt u een toelichting op de rechten en plichten van een OR. Deze is gebaseerd op de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Artikelgewijs is een korte beschrijving opgenomen. Als u vragen heeft over de toepassing van de WOR kunt u altijd contact opnemen met één van de RMUmedewerkers. Het is mogelijk dat de toepasselijke CAO aan de OR verdere bevoegdheden heeft toegekend. Kijk daarom altijd in de toepasselijke CAO of aan de OR rechten zijn toegekend. 1. Rechten en bevoegdheden van de OR De OR heeft vier soorten rechten: A. Informatierecht (artikel 31, 31a, 31 b en 31 c WOR) B. Recht van overleg en Initiatiefrecht (artikel 23 WOR) C. Adviesrecht (artikel 25 WOR) D. Instemmingsrecht (artikel 27 WOR) A. Informatierecht De ondernemer moet de OR (en commissies die door de OR zijn ingesteld) tijdig inlichten en gegevens verstrekken die de OR nodig heeft om zijn taak te kunnen vervullen. Aan het begin van een nieuwe zittingsperiode van de OR dient de ondernemer desgevraagd schriftelijk (basis)gegevens te verstrekken over: 1. De rechtsvorm van de ondernemer (indien van toepassing met de statuten erbij). 2. De naam en woonplaats van de persoon, maten of beherende vennoten als sprake is van een ondernemer/natuurlijk persoon, ondernemer/maatschap of ondernemer/-vennootschap. 3. De naam en woonplaats van de commissarissen of bestuursleden als sprake is van een ondernemer/rechtspersoon. 4. Als de ondernemer deel uitmaakt van een aantal ondernemers dat in een groep is verbonden, de namen van de ondernemingen, de onderlinge zeggenschaps-verhoudingen, de naam en woonplaats van degenen die de feitelijke zeggenschap uitoefenen. 5. De ondernemers of instellingen waarmee de ondernemer duurzame betrekkingen onderhoudt, die in het belang zijn voor het voortbestaan van de onderneming en de naam en woonplaats van degenen die daardoor feitelijk zeggenschap over de onderneming kunnen hebben. 6. De organisatie van de onderneming, de naam en woonplaats van de bestuurders en van de belangrijkste overige leidinggevende personen en de wijze waarop de bevoegdheden tussen deze personen is verdeeld. Als er wijzigingen optreden in bovengenoemde zaken, dient de ondernemer dat direct (schriftelijk) te laten weten aan de OR. Gaat het om een personeelvertegenwoordiging, dan mag de ondernemer de informatie ook mondeling verstrekken. De ondernemer verstrekt mede ten behoeve van de bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming ten minste twee maal per jaar aan de OR mondeling of schriftelijk algemene gegevens over de werkzaamheden en de resultaten van de onderneming. Alle relevante informatie van het afgelopen jaar zoals het jaarverslag, het sociaal jaarverslag, de (geconsolideerde) jaarrekening, de accountantsverklaring en de bestemming van de winst moeten bekend worden gemaakt. Ook relevante informatie voor het komende jaar zoals het te voeren bedrijfseconomisch beleid en de begroting en het meerjarenplan, dient beschikbaar te worden gesteld, dit dient ten minste twee maal per jaar te gebeuren. Als de ondernemer wettelijk verplicht is tot het opstellen van een milieuverslag dient hij dit ter bespreking voor te leggen aan de OR. 1

2 B. Recht van overleg en Initiatiefrecht De OR en de ondernemer komen bij elkaar binnen twee weken nadat een van beiden hierom onder opgaaf van redenen heeft verzocht. In deze overlegvergadering worden onderwerp besproken die de onderneming betreffen waarvan OR of ondernemer overleg wenselijk vinden. Aan de orde kunnen komen alle aangelegenheden die de onderneming betreffen, dus sociale, organisatorische, financiële en economische zaken in de onderneming. De OR heeft het recht om uit eigen beweging te komen met initiatiefvoorstellen in of buiten de overlegvergadering. Dit kan op grond van informatie die de OR krijgt van de ondernemer of op grond van informatie vanuit de achterban. De overlegvergadering is de vergadering waar het overleg tussen OR en ondernemer plaatsvindt. De arbeidsvoorwaarden kunnen in dit overleg aan de orde komen. De OR is ook buiten de overlegvergadering bevoegd aan de ondernemer voorstellen te doen. Een dergelijk voorstel wordt schriftelijk en voorzien van een toelichting aan de ondernemer voorgelegd. De ondernemer beslist pas over het voorstel nadat daarover ten minste eenmaal overleg is gepleegd in een overlegvergadering. Hij kan het voorstel overnemen of naast zich neerleggen. In het laatste geval dient hij dat te motiveren. C. Adviesrecht De OR heeft adviesrecht ten aanzien van onderwerpen die betrekking hebben op de eigen onderneming. In artikel 25 van de WOR staat opgesomd welke voorgenomen besluiten van de ondernemer ter advisering moeten worden voorgelegd aan de OR. De ondernemer moet de OR vroegtijdig op de hoogte brengen van het voorgenomen besluit. De OR kan om advies worden gevraagd, maar kan ook zelf ongevraagd advies verstrekken (door gebruik te maken van het initiatiefrecht). De OR heeft adviesrecht met betrekking tot de volgende onderwerpen: Overdracht van de zeggenschap over de onderneming; Overdracht van de zeggenschap over een onderdeel van de onderneming; Het vestigen van, het overnemen of afstoten van de zeggenschap over een andere onderneming; Het aangaan van, het aanbrengen van een belangrijke wijziging in of het verbreken van een duurzame samenwerking met een andere onderneming (hieronder valt tevens het aangaan, in belangrijke mate wijzigingen of verbreken van een belangrijke financiële deelneming vanwege of ten behoeve van een dergelijke onderneming); Beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming; Beëindiging van een belangrijk onderdeel van de onderneming; Een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming; Een belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming; Een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden binnen de onderneming; De wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent; Het groepsgewijs werven of inlenen van arbeidskrachten; Het doen van een belangrijke investering ten behoeve van de onderneming; Het aantrekken van een belangrijk krediet ten behoeve van de onderneming; Het verstrekken van een belangrijk krediet en het stellen van zekerheid voor belangrijke schulden van een andere ondernemer, tenzij dit geschiedt in de normale uitoefening van werkzaamheden in de onderneming; Invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening; 2

3 Het treffen van een belangrijke maatregel in verband met de zorg van de onderneming voor het milieu, waaronder begrepen het treffen of wijzigen van een beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorziening in verband met het milieu; Vaststelling van een regeling met betrekking tot het zelf dragen van het risico, bedoeld in artikel 75 derde lid van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering; Het verstrekken en het formuleren van een adviesopdracht aan een deskundige buiten de onderneming over de hierboven genoemde onderwerpen. Bij adviesrecht zijn de volgende stappen van belang: Algemeen: twee keer per jaar vindt een overlegvergadering plaats over plannen en verwachtingen van de ondernemer. Hier kunnen afspraken worden gemaakt over de te volgen adviesprocedure (art. 24); De ondernemer legt het voorgenomen besluit schriftelijk en gemotiveerd voor; De adviesvraag moet tijdig bij de OR worden ingediend; De OR beraadt zich en raadpleegt desgewenst de achterban; In de overlegvergadering wordt de adviesaanvraag geagendeerd; De OR geeft advies, schriftelijk of in de overlegvergadering; De ondernemer neemt een besluit en stelt de OR daarvan op de hoogte. De OR kan verschillende soorten advies geven: a. Positief advies: Het advies van de OR is overeenkomstig het voorgenomen besluit. De ondernemer kan zijn besluit tot uitvoering brengen; b. Negatief advies/afwijkend advies: De uitvoering van het besluit wordt door de ondernemer voor één maand uitgesteld, tenzij de OR aangeeft dat dit niet nodig is. In het uiterste geval kan de OR in beroep gaan bij de ondernemingskamer; c. Ja, mits of nee, tenzij: De OR kan een genuanceerder antwoord geven dan alleen ja of nee. Soms kan de OR onder voorwaarden akkoord gaan omdat de ondernemer bepaalde informatie zelf nog niet ter beschikking heeft. Om de voortgang van het proces niet tegen te houden moet de OR een genuanceerd advies geven. De formuleringen die de OR daarbij kan gebruiken zijn 'Ja, mits' of 'Nee, tenzij'. De laatste formulering geeft de OR meer ruimte om later alsnog negatief te adviseren. Ervaring leert dat de formulering 'Ja, mits' vaak wordt opgevat als een ja zonder voorbehoud, waardoor het voor de OR moeilijk wordt om later alsnog negatief te adviseren. D. Instemmingsrecht Instemming van de OR is vereist voor de volgende, in de wet limitatief opgesomde, voorgenomen besluiten: Regeling met betrekking tot een pensioenverzekering, een winstdelingsregeling of een spaarregeling; Werktijd- of vakantieregeling; Belonings- of functiewaarderingssysteem; Regeling op het gebied van: - veiligheid, gezondheid of welzijn in verband met de arbeid of het ziekteverzuim; - het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid; - de personeelsopleiding; - de personeelsbeoordeling; - het bedrijfsmaatschappelijk werk; - werkoverleg; - behandeling van klachten; 3

4 - registratie, de omgang en de bescherming van de personeelsgegevens; - voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de werknemers. Voor al deze regelingen geldt dat zij betrekking moeten hebben op alle of een groep van de in de onderneming werkzame personen. Ingeval van instemmingsrecht zijn de volgende stappen relevant: De ondernemer heeft minstens twee keer per jaar overleg met de OR over het te voeren sociaal beleid (art. 24); De ondernemer komt met een voorgenomen besluit met betrekking tot één van de onderwerpen zoals hierboven genoemd en vraagt schriftelijk om instemming; Het besluit wordt gemotiveerd en de te verwachten gevolgen worden aangegeven; Dit voorgenomen besluit wordt behandeld in de overlegvergadering; De OR beraadt zich. Indien nodig wordt overleg gepleegd met de achterban; De OR besluit, eveneens schriftelijk en gemotiveerd. De OR kan twee verschillende besluiten nemen: 1. De OR stemt in. De ondernemer kan dan het besluit definitief nemen en de OR daarvan op de hoogte brengen. Vervolgens kan het besluit worden uitgevoerd. 2. De OR stemt niet in. Dit heeft twee mogelijke gevolgen: De ondernemer vraagt na bemiddeling van de bedrijfscommissie aan de kantonrechter om het besluit te kunnen nemen. Als de kantonrechter toestemming geeft kan de ondernemer zijn besluit gaan uitvoeren. De OR kan hiertegen in beroep gaan bij de rechtbank. Als de kantonrechter geen toestemming geeft kan de ondernemer hiertegen in beroep bij de rechtbank. De ondernemer voert direct het besluit uit. De OR kan dan de nietigheid van het besluit inroepen en na bemiddeling van de bedrijfscommissie een verbod tot uitvoering bij de kantonrechter afdwingen. Tegen de uitspraak die de kantonrechter vervolgens doet staat weer beroep open bij de rechtbank. 2. Extra bevoegdheden Ten aanzien van faciliteiten voor het vergaderen en de frequentie van vergaderen dienen nadere afspraken te worden gemaakt. Er moet duidelijkheid zijn over de randvoorwaarden waarbinnen de OR functioneert. Sommige randvoorwaarden staan duidelijk vermeld in de wet, andere staan wel in de wet vermeld maar zullen in overleg met de ondernemer nader moeten worden vastgesteld. De volgende randvoorwaarden zijn wettelijk vastgesteld: A. Recht op faciliteiten (artikel 17, 18 WOR); B. Procesbevoegdheid (artikel 36 WOR); C. Recht op overleg (artikel 18, 23, 24 WOR). A. Recht op faciliteiten De OR mag gebruik maken van alle middelen en voorzieningen binnen de onderneming die zij voor de uitvoering van haar taak nodig heeft. De ondernemer moet deze voorzieningen ter beschikking stellen. 4

5 Hiermee worden de volgende middelen/voorzieningen bedoeld: Vergaderruimte; Gebruik van materiaal (bijvoorbeeld telefoon, kopieerapparaat, briefpapier, fax, frankeermachine); Hulp van ondersteunend personeel (bijvoorbeeld typiste, notuliste). Ook is het mogelijk gebruik te maken van middelen die niet binnen de onderneming worden aangetroffen. Er moet dan sprake zijn van redelijkerwijs noodzakelijke kosten van de OR. Als de ondernemer bezwaar maakt tegen het gebruik van bepaalde faciliteiten, dan kan de OR via de bedrijfscommissie naar de kantonrechter stappen. De overige randvoorwaarden zijn: Doorbetaling van loon tijdens vergaderingen van OR en commissies en de overlegvergaderingen met de ondernemer; Financiële vergoeding of compensatie in tijd voor leden van de OR en de commissies wanneer OR genoodzaakt is buiten werktijd te vergaderen; Vergoeding voor personen die regelmatig werkzaam zijn voor de OR (afspraak in onderling overleg met de ondernemer); Scholing en vorming ten behoeve van OR-werk; Per jaar moet minstens 60 uur besteed (kunnen) worden aan overleg. In overleg met de onderneming kan een hoger aantal uren worden vastgesteld, alles op basis van redelijkheid; Per jaar moeten minstens 5 dagen besteed (kunnen) worden aan scholing en vorming. Ook hier kan in overleg met de ondernemer een ander aantal dagen worden afgesproken; Het recht op faciliteiten van de personeelsvertegenwoordiging. De personeelsvertegenwoordiging heeft met enkele beperkingen recht op vergelijkbare faciliteiten als de OR. Uitzonderingen zijn: wettelijk minimum aantal uren en dagen (voor overleg en scholing) is niet van toepassing. Het raadplegen van deskundigen en het instellen van commissies kan alleen met toestemming van de ondernemer. B. Procesbevoegdheid De wet op de ondernemingsraden biedt de OR de mogelijkheid om gerechtelijke procedures tegen de ondernemer te starten. De algemene geschillenregeling (artikel 36 WOR) en de rechtsgang ingeval van niet naleving van het adviesrecht van de OR (artikel 26 WOR) bieden de OR de mogelijkheid de rechter of de bedrijfscommissie in te schakelen. C. Recht op overleg Wil een OR goed kunnen functioneren dan dient zij in staat te worden gesteld met diverse personen en instanties te overleggen. Dit recht op overleg is in de WOR vastgelegd. De OR mag overleggen met: De achterban; Deskundigen in de overlegvergadering; De raad van commissarissen (indien van toepassing) in een overlegvergadering of een ORvergadering; De ondernemer in de overlegvergadering; Een onderdeelcommissie (van de OR) met de leidinggevende van het betrokken onderdeel; (de leden van) de raad van bestuur (indien van toepassing) in de overlegvergadering of een OR-vergadering; Vakorganisaties. 5

6 3. Verplichtingen van de ondernemer Wat mag de OR verwachten van de ondernemer? In de WOR zijn de volgende verplichtingen voor de ondernemer opgenomen: Initiatief nemen om een OR in te stellen. Wanneer de ondernemer niet aan deze verplichting voldoet dan kan iedere belanghebbende en iedere vakorganisatie die bij deze onderneming kandidaten kan stellen eerst via de bedrijfscommissie en later via de kantonrechter de ondernemer verplichten een OR in te stellen (artikel 2 lid 1 WOR); Faciliteiten bieden aan OR. Bepaalde (minimum) faciliteiten zijn genoemd in de WOR; Vergoeden van diverse kosten die de OR moet maken om goed te kunnen functioneren. 4. Veranderingen in de onderneming Als er veranderingen optreden in de onderneming, kunnen er ook veranderingen optreden voor de medezeggenschap. Wat te doen bij wijziging van de onderneming waardoor het personeelsbestand zakt onder de 50? Wat te doen als de onderneming fuseert met een andere onderneming waar ook een OR actief is? Wat als de personeels-vertegenwoordiging overgaat in een OR (of omgekeerd)? Wijziging in de onderneming Gedurende de zittingsperiode behoudt de OR de rechten die behoren bij het personeelsbestand dat bestond op het moment dat de OR werd ingesteld. Als het personeelsbestand wijzigt, waarmee een OR-grens overschreden wordt, dan wordt eerst gekeken of deze wijziging van blijvende aard zal zijn. Als dat zo is zal de OR zich qua ledenaantal en eventueel qua bevoegdheden in de nieuwe zittingsperiode moeten aanpassen aan het nieuwe personeelsbestand (artikel 2 lid 2 WOR). Een mogelijkheid die zich voor kan doen is dat het aantal werknemers onder de 50 komt en de OR niet langer de aangewezen medezeggenschapsinstantie is. De personeelsvergadering behartigt dan de belangen, tenzij bij CAO is afgesproken dat de ondernemer verplicht is een OR in te stellen ongeacht het aantal werknemers. Artikel 5a lid 1 WOR geeft dit aan. Als er geen CAO-afspraken zijn gemaakt, kan de ondernemer ook besluiten om de OR te handhaven. Schriftelijke mededeling aan de bedrijfscommissie door de ondernemer bevestigt deze situatie. Artikel 5a lid 2 WOR geeft aan dat de ondernemer vrijwillig dit besluit kan nemen. De bestaande OR of de vakorganisatie kan de ondernemer wijzen op deze mogelijkheid. 5. Fusie tussen ondernemingen; verzelfstandiging van delen van ondernemingen Bij iedere fusie, overname of verzelfstandiging van een bedrijf of onderneming is er sprake van een specifieke eigen situatie. Daarom is de informatie in dit hoofdstuk slechts op hoofdlijnen. Neem als OR altijd zo spoedig mogelijk contact op met de OR of personeelsvertegenwoordiging van het bedrijf waarmee fusie wordt beoogd. Probeer zo snel mogelijk de medezeggenschap in de nieuwe organisatie te regelen. Vanaf het moment dat de verschillende ondernemingsraden hun advies hebben gegeven kan formeel het besluit tot fusie worden uitgevoerd. Dat is tevens een goed moment om als betrokken ondernemingsraden concrete voorstellen te doen over de medezeggenschap in de nieuwe organisatie. Afhankelijk van de soort fusie kan worden toegewerkt naar een compleet nieuwe OR waarvoor dan ook nieuwe verkiezingen worden uitgeschreven, of naar een gemeenschappelijke/centrale OR. 6

7 6. Juridische stappen OR of personeelsvergadering Als de OR of de personeelsvergadering van mening is dat de ondernemer zich niet houdt aan de (wettelijke) afspraken zijn de volgende stappen mogelijk: 6.1 OR Er valt een onderscheid te maken tussen de algemene geschillenregeling artikel 36 WOR, de bijzondere geschillenregeling en gerechtelijke procedures buiten de WOR. a. Algemene geschillenregeling (artikel 36 WOR) Bedrijfscommissie Als er een geschil dreigt tussen OR en ondernemer moet allereerst de bedrijfscommissie worden ingeschakeld. De bedrijfscommissie doet een bemiddelingspoging om partijen weer bij elkaar te brengen. Als deze bemiddeling lukt, hoeft men niet meer naar de kantonrechter. De bedrijfscommissie moet binnen twee maanden nadat om bemiddeling is gevraagd adviseren. Met toestemming van partijen kan dat met 2 maanden worden verlengd. De duur van dit traject is zodoende maximaal 4 maanden. Kantonrechter Als de poging tot bemiddeling mislukt kunnen OR of ondernemer een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Dit moet gebeuren binnen 30 dagen nadat de bedrijfscommissie schriftelijk heeft geadviseerd. De kantonrechter werkt in de plaats waar de onderneming is gevestigd. Nadat het verzoekschrift is ingediend kan de gedaagde partij een verweerschrift indienen, daarna volgt een mondelinge behandeling bij de kantonrechter. De duur van deze procedure is ongeveer drie maanden. Als een uitspraak eerder is gewenst, kan worden gekozen voor een kort geding procedure. Ook kan aan de kantonrechter worden gevraagd een voorlopige maatregel op te leggen. Rechtbank Tegen de uitspraak van de kantonrechter kunnen partijen beroep instellen bij de rechtbank. Hoge Raad Tegen de uitspraak van de rechtbank kunnen partijen in beroep (in cassatie) gaan bij de Hoge Raad. b. Bijzondere geschillenregeling (artikel 26 WOR) In artikel 26 WOR is het beroepsrecht geregeld in geval de ondernemer zijn besluit uitvoert zonder rekening te houden met het advies van de OR of wanneer de OR inmiddels informatie heeft ontvangen op basis waarvan een ander advies zou zijn gegeven. De OR kan dan beroep instellen bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam. Dit gebeurt door het indienen van een verzoekschrift. De Ondernemingskamer beoordeelt of de ondernemer in redelijkheid tot dit besluit heeft kunnen komen. Tegen de uitspraak van de Ondernemingskamer kan men in hoger beroep gaan (cassatie) bij de Hoge Raad. c. Gerechtelijke procedures buiten de WOR Kantonrechter Het is mogelijk om zonder tussenkomst van de bedrijfscommissie een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter. Dit kan als het gaat om kwesties over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van een (oud) OR- of commissielid. De OR is geen partij bij dit conflict. Ook hier kan de weg worden gevolgd naar rechtbank en Hoge Raad. 7

8 Kort geding procedure Het kan zijn dat de normale gerechtelijke procedure erg lang duurt en dat er toch op korte termijn een uitspraak is gewenst. Het is dan mogelijk om een kort geding aan te spannen. Dit geding wordt aangespannen bij de president van de rechtbank in de regio waar de onderneming is gevestigd. Het spoedeisende belang moet worden aangetoond. Na ongeveer één week doet de president uitspraak. De uitspraak kan bestaan uit het opleggen van een voorlopige maatregel. Tegen de uitspraak staat hoger beroep open in kort geding bij de president van het gerechtshof. 6.2 Personeelsvergadering Als de ondernemer verplicht is een personeelsvergadering te houden, maar daar geen gehoor aan geeft, dan kan een individuele werknemer of de vakorganisatie zich op basis van artikel 36a WOR wenden tot de kantonrechter. De bedrijfscommissie heeft geen rol in dit geheel. Het verzoekschrift moet worden ingediend bij de kantonrechter in de woonplaats van de werknemer of in de vestigingsplaats van de vakorganisatie. Na indiening van een verzoekschrift volgt de mogelijkheid tot verweer (mondeling of schriftelijk). Tegen de uitspraak van de kantonrechter kan hoger beroep worden ingesteld bij de rechtbank. In geval van spoedeisendheid kan ook hier een kort geding bij de president van de rechtbank worden aangespannen. 8

Rechten en bevoegdheden van de or

Rechten en bevoegdheden van de or Rehten en bevoegdheden van de or In deze brohure vindt u een toelihting op de rehten en plihten van een or. Deze is gebaseerd op de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Artikelgewijs is een korte beshrijving

Nadere informatie

Overzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad

Overzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad BORBOLETA BV advies en interim management training & mediation Overzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad Een onderneming in de zorgsector heeft in het overleg over tal van zaken

Nadere informatie

De eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap

De eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap www.merlijnmedezeggenschap.nl De eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap Geschiedenis De basis en doel van medezeggenschap Van idee naar besluit De rechten De faciliteiten Geschiedenis van de WOR

Nadere informatie

Meerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war

Meerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war Meerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war Marco Sikkel Doelstellingen training U bent bekend met de plaats van de OR in de onderneming. U kent

Nadere informatie

Het adviesrecht van de or

Het adviesrecht van de or FNV Bondgenoten Het adviesrecht van de or Een korte toelichting Wat is het adviesrecht? Voor een aantal belangrijke besluiten op financieel-economisch en organisatorisch terrein is de ondernemer verplicht

Nadere informatie

Organisatiewijziging. Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp

Organisatiewijziging. Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp Organisatiewijziging Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp Programma Organisatiewijziging: - rol van de ondernemingsraad - rol van de vakorganisaties

Nadere informatie

Arbeidsverhoudingen zijn ook in te delen naar het niveau waarop ze zich afspelen: a) Landelijk niveau b) Bedrijfstakniveau c) Ondernemingsniveau

Arbeidsverhoudingen zijn ook in te delen naar het niveau waarop ze zich afspelen: a) Landelijk niveau b) Bedrijfstakniveau c) Ondernemingsniveau Inleiding vormen dat deel van het maatschappelijke leven waarin de onderlinge betrekkingen tussen werkgevers en werknemers centraal staan. De overheid vormt binnen dat relatiepatroon een uiterst belangrijke

Nadere informatie

De wettelijke regeling van de pvt

De wettelijke regeling van de pvt 3 De wettelijke regeling van de pvt De wettelijke regels over rechten, verplichtingen, faciliteiten en bevoegdheden van de pvt in de WOR zijn ingewikkeld. Dat komt omdat in de WOR alleen de taken en bevoegdheden

Nadere informatie

Aandachtspunt voor de OR hierbij is dat de gevolgen juist en correct zijn weergegeven.

Aandachtspunt voor de OR hierbij is dat de gevolgen juist en correct zijn weergegeven. DE ONDERNEMINGSRAAD EN PENSIOEN Algemeen Wet op de ondernemingsraden Iedere onderneming met tenminste 50 werknemers, dient een ondernemingsraad te hebben. Indien een werkgever de pensioenregeling wenst

Nadere informatie

De WOR kent ook de bespreking algemene gang van zaken. Deze moet twee keer per jaar worden gehouden. Hierbij kijkt u terug op de resultaten van de

De WOR kent ook de bespreking algemene gang van zaken. Deze moet twee keer per jaar worden gehouden. Hierbij kijkt u terug op de resultaten van de BIJLAGE 1: DE ONDERNEMINGSRAAD De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij het vormgeven van het arbeidsomstandighedenbeleid. Hun rechten (en plichten) staan beschreven in de wet op de ondernemingsraden

Nadere informatie

De wet op de ondernemingsraden (Wor)

De wet op de ondernemingsraden (Wor) Hoofdstuk 22 Extra informatie De wet op de ondernemingsraden (Wor) Sinds 1950 is de Wet op de Ondernemingsraden (Wor) van kracht waarin de rechten en bevoegdheden van ondernemingsraden staan genoemd. Hierna

Nadere informatie

Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging

Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moeten bedrijven en instellingen die vijftig of meer werknemers hebben,

Nadere informatie

OR-SYLLABUS. Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden

OR-SYLLABUS. Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden OR-SYLLABUS Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden Voorwoord Met deze syllabus willen we je graag ter introductie een handreiking bieden om wegwijs te raken in de regelgeving over

Nadere informatie

Workshop Advies- en Instemmingsrecht OR Summerschool

Workshop Advies- en Instemmingsrecht OR Summerschool Workshop Advies- en Instemmingsrecht OR Summerschool Kennismaking Waar komen we voor? Adviesrecht Pauze Instemmingsrecht Vragen Afronding Wat kunt u aan de WOR hebben? De WOR geeft u: Rechten om het beleid

Nadere informatie

Medezeggenschap DOOR MR. MINKE M. KROON

Medezeggenschap DOOR MR. MINKE M. KROON Medezeggenschap DOOR MR. MINKE M. KROON Inleiding Een ondernemer, de Stichting Bieb, bestaande uit 4 bibliotheken met ongeveer 70 werknemers, was voor een groot deel afhankelijk van subsidies. Als de Stichting

Nadere informatie

Artikel 1. 3. Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt onder in de onderneming werkzame personen mede verstaan:

Artikel 1. 3. Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt onder in de onderneming werkzame personen mede verstaan: Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt verstaan onder: a. Onze Minister: Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; b.

Nadere informatie

Webinar Organisch veranderen. Margo Hendriks mr. Lieke van den Eijnden

Webinar Organisch veranderen. Margo Hendriks mr. Lieke van den Eijnden Webinar Organisch veranderen Margo Hendriks mr. Lieke van den Eijnden Wat gaan we doen Uitleg Agile werken; Mogelijkheden voor de OR bij Agile processen; Tips & tricks Poll Ik heb vaak te maken met organisch

Nadere informatie

INHOUD 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 2 DE INSTELLING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD 39. Toelichting bij editie

INHOUD 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 2 DE INSTELLING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD 39. Toelichting bij editie Toelichting bij editie 2014 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture 34

Nadere informatie

Onderwerpen adviesrecht

Onderwerpen adviesrecht Onderwerpen adviesrecht Artikel 25, eerste lid WOR geeft een limitatieve opsomming van de volgende veertien adviesplichtige onderwerpen: a) Overdracht van zeggenschap over de onderneming of een onderdeel

Nadere informatie

Toelichting bij editie ALGEMENE BEPALINGEN 25

Toelichting bij editie ALGEMENE BEPALINGEN 25 INHOUD Toelichting bij editie 2015 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture

Nadere informatie

WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN

WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Dit verhaal behandelt in kort bestek de Wet op de Ondernemingsraden. Deze wet, in het vervolg aangeduid met WOR of de wet, legt een stevig, wettig fundament voor de

Nadere informatie

Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging

Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Invloed uitoefenen» 1a. Hoe kan een medewerker invloed uitoefenen op het beleid in een ondermening?

Nadere informatie

Afzonderlijke ondernemingen gezamenlijk beschouwd als één onderneming 48

Afzonderlijke ondernemingen gezamenlijk beschouwd als één onderneming 48 Toelichting bij editie 2018 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture 34

Nadere informatie

Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging

Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Invloed uitoefenen» 1a. Hoe kan een medewerker invloed uitoefenen op het beleid in een ondermening?

Nadere informatie

Dialoog belanghebbenden. Uitgiftedatum: Juli 2015 Definitief Concept Revisienummer: Datum vaststelling directie overleg: Evaluatiedatum:

Dialoog belanghebbenden. Uitgiftedatum: Juli 2015 Definitief Concept Revisienummer: Datum vaststelling directie overleg: Evaluatiedatum: Document Uitgiftedatum: Juli 2015 Definitief Concept Revisienummer: Datum vaststelling directie overleg: Evaluatiedatum: Dialoog belanghebbenden Inleiding De belanghebbenden van SGL zijn op centraal niveau

Nadere informatie

Wet van 28 januari 1971, houdende nieuwe regelen omtrent de medezeggenschap van de werknemers in de onderneming door middel van ondernemingsraden

Wet van 28 januari 1971, houdende nieuwe regelen omtrent de medezeggenschap van de werknemers in de onderneming door middel van ondernemingsraden (Tekst geldend op: 08-01-2015) Wet van 28 januari 1971, houdende nieuwe regelen omtrent de medezeggenschap van de werknemers in de onderneming door middel van ondernemingsraden Wij JULIANA, bij de gratie

Nadere informatie

VOORWOORD BEGRIPPEN. 1. WOR Wet op de ondernemingsraden.

VOORWOORD BEGRIPPEN. 1. WOR Wet op de ondernemingsraden. VOORWOORD Om het functioneren van een ondernemingsraad mogelijk te maken, zullen de ondernemer en de werknemers de nodige voorbereidende werkzaamheden moeten verrichten. Om overzichtelijk te maken hoe

Nadere informatie

Afspraken tussen ondernemer en OR

Afspraken tussen ondernemer en OR Bijlage B Afspraken tussen ondernemer en OR Algemeen Afspraken tussen ondernemer en OR (GOR en COR daaronder ook begrepen) kunnen op verschillende manieren gestalte krijgen. Ze kunnen mondeling worden

Nadere informatie

R A N D V O O R W A A R D E N. Samenstelling: Drs. ing. Simon Troost Versie 1.1

R A N D V O O R W A A R D E N. Samenstelling: Drs. ing. Simon Troost Versie 1.1 1. DE ONDERNEMIN GSRAAD De OR heeft een belangrijke rol bij het vormgeven van het arbeidsomstandighedenbeleid. De wet op de ondernemingsraden en de Arbowet vormen daarbij het wettelijk kader en de OR kiest

Nadere informatie

Overzicht van rechten en plichten (centrale) studentenraad ROC Midden Nederland

Overzicht van rechten en plichten (centrale) studentenraad ROC Midden Nederland Overzicht van rechten en plichten (centrale) studentenraad ROC Midden Nederland Inleiding ROC Midden Nederland heeft ervoor gekozen om de medezeggenschap van de deelnemers te borgen middels een systeem

Nadere informatie

Webinar Medezeggenschap 13 april 2015. Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk

Webinar Medezeggenschap 13 april 2015. Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk Webinar Medezeggenschap 13 april 2015 Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk Wanneer instellen OR? Artikel 2 WOR: Ondernemer Die een onderneming in stand houdt Met in de regel ten minste 50 werkzame

Nadere informatie

REGLEMENT ONDERNEMINGSRAAD (OR)

REGLEMENT ONDERNEMINGSRAAD (OR) REGLEMENT ONDERNEMINGSRAAD (OR) Het reglement van de ondernemingsraad luidt als volgt: ARTIKEL 1 - BEGRIPSBEPALINGEN In dit reglement wordt verstaan onder: De ondernemer De onderneming De bestuurder Stichting

Nadere informatie

Entrea stelt conform de wettelijke vereisten met deze regeling een pleegouderraad in.

Entrea stelt conform de wettelijke vereisten met deze regeling een pleegouderraad in. Voorwoord Entrea stelt conform de wettelijke vereisten met deze regeling een pleegouderraad in. De wettelijk vereisten staan in de Jeugdwet, paragraaf 4.2b Medezeggenschap. Entrea is een organisatie voor

Nadere informatie

Overeenkomst Cliëntenraad en de Zevenster

Overeenkomst Cliëntenraad en de Zevenster Paragraaf 1 Begripsbepalingen Artikel 1 In dit besluit wordt verstaan onder: 1. zorgaanbieder: Stichting De Zevenster te Zevenhuizen 2. instelling: De Zevenster, te Zevenhuizen 3. cliënten: de natuurlijke

Nadere informatie

AFSPRAKEN TUSSEN DE ONDERNEMER FOM EN DE CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD FOM

AFSPRAKEN TUSSEN DE ONDERNEMER FOM EN DE CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD FOM AFSPRAKEN TUSSEN DE ONDERNEMER FOM EN DE CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD FOM Artikel 1 Algemeen Artikel 2 Bevoegdheden Artikel 3 Kandidaatstelling Artikel 4 Voordracht tot Uitsluiting Artikel 5 Overleg vergadering

Nadere informatie

Samenwerkingsovereenkomst cliëntenraad BovenIJ Ziekenhuis

Samenwerkingsovereenkomst cliëntenraad BovenIJ Ziekenhuis Samenwerkingsovereenkomst cliëntenraad BovenIJ Ziekenhuis Partijen: stichting BovenIJ Ziekenhuis te Amsterdam ten deze vertegenwoordigd door de heer mr. R.R.M. Berendsen, nader te noemen: de directie En

Nadere informatie

Reorganiseren doe je zo

Reorganiseren doe je zo Reorganiseren doe je zo mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 7 juni 2018 Uniface-beschikking (OK 10 oktober 2017) Overdracht aandelen Uniface (zeggenschap, art. 25 lid 1 sub a WOR) 26 April 2017: Signing

Nadere informatie

TAKEN, BEVOEGDHEDEN en FACILITEITEN ONDERDEELCOMMISSIES OR 2008-2011

TAKEN, BEVOEGDHEDEN en FACILITEITEN ONDERDEELCOMMISSIES OR 2008-2011 Artikel 15 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is van toepassing op de onderdeelcommissies. Het artikel luidt: De ondernemingsraad kan ( ) voor onderdelen van de onderneming onderdeelcommissies instellen

Nadere informatie

Van harte welkom themadag

Van harte welkom themadag Provinciaal Ondernemingsraad Contact Midden en Oost Nederland Van harte welkom themadag 13 oktober 2011 Programma 10.00 uur Welkom door de voorzitter 10.15 uur De Wet Werken naar Vermogen Heleen Heinsbroek,

Nadere informatie

OR en bestuurder Wat is overleg eigenlijk? Overleg buiten de gebaande paden, omzeil de WOR. 7 juni 2018 JOhan Berends, OR-coach

OR en bestuurder Wat is overleg eigenlijk? Overleg buiten de gebaande paden, omzeil de WOR. 7 juni 2018 JOhan Berends, OR-coach OR en bestuurder Overleg buiten de gebaande paden, omzeil de WOR 7 juni 2018 JOhan Berends, ORcoach Wat is overleg eigenlijk? Overleg is een term die aangeeft dat personen of groeperingen van gedachten

Nadere informatie

Medezeggenschap binnen de TU Delft

Medezeggenschap binnen de TU Delft Doel notitie Deze notitie geeft een algemene beschrijving van de medezeggenschap binnen de TU Delft en de regels die daarbij gelden. Deze formele regels laten in veel gevallen ruimte voor interpretatievrijheid.

Nadere informatie

Senioren Zorg Plan Dé thuiszorg die zich om ú bekommert! Overeenkomst Cliëntenraad. Senioren Zorg Plan

Senioren Zorg Plan Dé thuiszorg die zich om ú bekommert! Overeenkomst Cliëntenraad. Senioren Zorg Plan Dé thuiszorg die zich om ú bekommert! en Senioren Zorg Plan Begrippen Artikel 1 In dit besluit wordt verstaan onder: 1. zorgaanbieder - Senioren Zorg Plan, Achillestraat 108- bg, 1076 RJ te Amsterdam 2.

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1995 1996 24 615 Wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en titel 7.10 (arbeidsovereenkomst) van het nieuw Burgerlijk Wetboek Nr. 1 KONINKLIJKE BOODSCHAP

Nadere informatie

INFORMATIERECHT. inleiding

INFORMATIERECHT. inleiding 1 INFORMATIERECHT inleiding VOLDOENDE GEÏNFORMEERD? 2 Stelling: Een OR die onvoldoende door de bestuurder wordt geïnformeerd is machteloos VOLDOENDE GEÏNFORMEERD? 3 Wie heeft het idee dat de bestuurder

Nadere informatie

Medezeggenschap binnen de TU Delft

Medezeggenschap binnen de TU Delft Doel notitie Deze notitie geeft een algemene beschrijving van de medezeggenschap binnen de TU Delft en de regels die daarbij gelden. Deze formele regels laten in veel gevallen ruimte voor interpretatievrijheid.

Nadere informatie

Welkom bij het SSFG Symposium. Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap

Welkom bij het SSFG Symposium. Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap Welkom bij het SSFG Symposium Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap Het fundament van medezeggenschap WELKOM Bert Visser www.oase-partners.nl 06-50413235 Basis van samenwerking Samenwerking

Nadere informatie

Reglement Dienstraden

Reglement Dienstraden Reglement Dienstraden Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Hoofdstuk 2: Samenstelling, zittingstermijn en verkiezing Hoofdstuk 3: Functie, taak en bevoegdheden van de Dienstraad Hoofdstuk 4: Werkwijze van

Nadere informatie

Artikel 1. De begrippen onderneming, ondernemer, bestuurder en werkzame personen

Artikel 1. De begrippen onderneming, ondernemer, bestuurder en werkzame personen Page 1 of 33 Home > Wetten en regels > WOR Zoek: >> Wetten en regels De Wet op de ondernemingsraden (WOR) Versie januari 2010. Aan de artikelen zijn titels toegevoegd. Lees ook de vrijwaringsverklaring.

Nadere informatie

Samenwerkingsovereenkomst met de vertegenwoordiger van de cliënten en stichting De Schavuiten

Samenwerkingsovereenkomst met de vertegenwoordiger van de cliënten en stichting De Schavuiten Samenwerkingsovereenkomst met de vertegenwoordiger van de cliënten en stichting Partijen: stichting te Leiden, vertegenwoordigd door mevrouw J.I. van Oostveen als zijnde voorzitter van de raad van bestuur,

Nadere informatie

De Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen. 1. Wettelijke bevoegdheid

De Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen. 1. Wettelijke bevoegdheid De Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen Wat zijn de rechten ( en plichten?) van de Ondernemingsraad als het om het pensioendossier gaat? Zodra het gaat om de collectieve pensioenregeling dan heeft

Nadere informatie

Gids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen

Gids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen Gids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen Inhoudsopgave Voorwoord 5 1. Medezeggenschap bij pensioen 6 2. Bij wie ligt de medezeggenschap? 8 2.1 Grote ondernemingen:

Nadere informatie

nieuwe bepalingen met betrekking tot de medezeggenschap van cliënten in zorginstellingen

nieuwe bepalingen met betrekking tot de medezeggenschap van cliënten in zorginstellingen Ambtelijk ontwerp voor internetconsultatie, september 2016 nieuwe bepalingen met betrekking tot de medezeggenschap van cliënten in zorginstellingen Voorstel van wet Wij Willem-Alexander, bij de gratie

Nadere informatie

REGLEMENT GEZAMENLIJKE VERGADERING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD EN DE STUDENTENRAAD VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT

REGLEMENT GEZAMENLIJKE VERGADERING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD EN DE STUDENTENRAAD VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT REGLEMENT GEZAMENLIJKE VERGADERING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD EN DE STUDENTENRAAD VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt

Nadere informatie

In het kort de taken en werkwijze van de cliëntenraad. In de statuten staan deze uitgebreid beschreven.

In het kort de taken en werkwijze van de cliëntenraad. In de statuten staan deze uitgebreid beschreven. In het kort de taken en werkwijze van de cliëntenraad. In de statuten staan deze uitgebreid beschreven. Doel De Wilde Haan. Aantal leden : Behartigen van de belangen van de cliënten van Stichting Buurderij

Nadere informatie

Model Samenwerkingsovereenkomst organisatie en de vrijwilligersraad!

Model Samenwerkingsovereenkomst organisatie en de vrijwilligersraad! organisatie en de vrijwilligersraad Artikel 1. Begripsbepaling 1.1 De organisatie (Naam van de organisatie of instelling waarbinnen de vrijwilligersraad functioneert als zelfstandig orgaan). 1.2 De directie

Nadere informatie

Medezeggenschapsrecht

Medezeggenschapsrecht @AVDRnl Medezeggenschapsrecht mr. Bruno van Els 4 februari 2016 E-mail:vanels@ungervanels.nl Introductie docent Combinatie van theorie en praktijk Kort kennismakingsrondje Onderwerpen: Inleiding: de (belangrijkste)

Nadere informatie

AFSPRAKEN MET DE MEDEZEGGENSCHAP OVER DE DOORONTWlKKELING VAN DE ORGANISATIE II

AFSPRAKEN MET DE MEDEZEGGENSCHAP OVER DE DOORONTWlKKELING VAN DE ORGANISATIE II Papier van verantwoorda herkornst /ÿ,,..,ÿ FSCÿ MIX C018958 Kenmerk: 794060 AFSPRAKEN MET DE MEDEZEGGENSCHAP OVER DE DOORONTWlKKELING VAN DE ORGANISATIE II De gemeente Gouda, vertegenwoordigd door de bestuurder

Nadere informatie

REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN. Stichting Pensioenfonds NIBC

REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN. Stichting Pensioenfonds NIBC REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN Stichting Pensioenfonds NIBC 1 januari 2019 Artikel 1. Definities Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen van de statuten van Stichting Pensioenfonds NIBC van toepassing.

Nadere informatie

1.4 Vrijwilligers Natuurlijke personen die zich onbezoldigd inzetten om de doelstelling van de organisatie te realiseren.

1.4 Vrijwilligers Natuurlijke personen die zich onbezoldigd inzetten om de doelstelling van de organisatie te realiseren. Pagina 1 van 5 Model Statuten Vrijwilligers Ondernemingsraad (VOR) Artikel 1. Begripsbepaling 1.1 Organisatie De organisatie of instelling waarbinnen de VOR functioneert. 1.2 Directie De rechtspersoon

Nadere informatie

Reglement studentenraad

Reglement studentenraad Reglement studentenraad Inhoudsopgave Begrippen... 3 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 4 Artikel 1 Studentenraad... 4 Artikel 2 - Samenstelling studentenraad... 4 Artikel 3 - Reglement en bijlagen...

Nadere informatie

Reglement Cliëntenraad Stichting Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant

Reglement Cliëntenraad Stichting Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant Reglement Cliëntenraad Stichting Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant 1 oktober 2011 Reglement Cliëntenraad van Stichting Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant Stichting Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant stelt conform

Nadere informatie

Voorbeeld van gedeelde medezeggenschap

Voorbeeld van gedeelde medezeggenschap Harry van de Kant Voorbeeld van gedeelde medezeggenschap De AVS pleit voor invoering van gedeelde medezeggenschap. Hierbij overlegt het bevoegd gezag op bovenschools niveau met vertegenwoordigers van het

Nadere informatie

Reglement centrale Cliëntenraad Stichting Jeugdbescherming Brabant

Reglement centrale Cliëntenraad Stichting Jeugdbescherming Brabant Reglement centrale Cliëntenraad Stichting Jeugdbescherming Brabant Reglement centrale Cliëntenraad Datum 1 e evaluatie: 15 april 2019 Versiedatum: 10 april 2017 Versie: 2.3 Status: Definitief Auteur: Bestuurssecretaris

Nadere informatie

In de bijlage treft u een gedetailleerde opsomming van het commentaar en aanvulling op de concept wettekst.

In de bijlage treft u een gedetailleerde opsomming van het commentaar en aanvulling op de concept wettekst. T.a.v. de ministeries Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Veiligheid en Justitie Amstelveen 17 oktober 2012 Betreft: Consultatie Jeugdwet Mijne Dames, Heren, De vereniging LOPOR heeft zich, als belangenbehartiger

Nadere informatie

REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN. Stichting Pensioenfonds NIBC

REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN. Stichting Pensioenfonds NIBC REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN Stichting Pensioenfonds NIBC 1 juli 2014 Artikel 1. Definities Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen van de statuten van Stichting Pensioenfonds NIBC van toepassing.

Nadere informatie

A.1 Is het aantal werknemersvertegenwoordigers ten minste gelijk aan het aantal werkgeversvertegenwoordigers in het bestuur?

A.1 Is het aantal werknemersvertegenwoordigers ten minste gelijk aan het aantal werkgeversvertegenwoordigers in het bestuur? Stroomschema medezeggenschap in een ondernemingspensioenfonds De Stichting van de Arbeid (hierna STAR) en het Coördinatieorgaan Samenwerkende Ouderenorganisaties (hierna CSO) hebben een medezeggenschapsconvenant

Nadere informatie

Samenwerkingsovereenkomst tussen de lokale cliëntenraad en de Robert Coppes Stichting

Samenwerkingsovereenkomst tussen de lokale cliëntenraad en de Robert Coppes Stichting Samenwerkingsovereenkomst tussen de lokale cliëntenraad en de Robert Coppes Stichting Samenwerkingsovereenkomst locale cliëntenraad en directie RCS, versie juli 2006 1 Begripsomschrijvingen De cliënt:

Nadere informatie

Samenwerkingsovereenkomst cliëntenraad en Bureau Beckers.

Samenwerkingsovereenkomst cliëntenraad en Bureau Beckers. Samenwerkingsovereenkomst cliëntenraad en B. Inleiding In de Wet Medezeggenschap Cliënten Zorginstellingen (WMCZ) wordt genoemd dat er tussen de cliëntenraad en B een samenwerkingsovereenkomst moet zijn.

Nadere informatie

Stichting IKEA Pensioenfonds. Reglement Verantwoordingsorgaan

Stichting IKEA Pensioenfonds. Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting IKEA Pensioenfonds Reglement Verantwoordingsorgaan Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a) Bestuur: het bestuur van het fonds. b) Code Pensioenfondsen: de Code opgesteld

Nadere informatie

Actualiteiten Medezeggenschap

Actualiteiten Medezeggenschap #trainiac Actualiteiten Medezeggenschap 17 februari 2014, Den Haag Over Trainiac Training & Advies 2008 Maatwerk Onafhankelijk Specialisten in medezeggenschap Nieuws Facts Wijzigingen WOR: Geen kopie van

Nadere informatie

Reglement Deelnemersraad

Reglement Deelnemersraad Reglement Deelnemersraad Deelnemersraad versie 1 maart 2011 Pagina 1 van 8 Reglement Deelnemersraad 1. Begrippen en hun betekenis Artikel 1 Dit reglement verstaat onder: a. College van Bestuur: Zo noemt

Nadere informatie

1.4 De moeizame relatie werknemersorganisaties en ondernemingsraad bij (primaire) arbeidsvoorwaarden

1.4 De moeizame relatie werknemersorganisaties en ondernemingsraad bij (primaire) arbeidsvoorwaarden Lijst van afkortingen Voorwoord 1 Inleiding 1.1 Inleiding 1.2 In den beginne, de kernen 1.3 De Wet op de ondernemingsraden 1.4 De moeizame relatie werknemersorganisaties en ondernemingsraad bij (primaire)

Nadere informatie

3. Wet op de Ondernemingsraden: rechten van OR en PVT... 2. 3.1 Instemmingsrecht (WOR, art. 27)... 3. 3.1.1 Procedure bij instemmingsrecht...

3. Wet op de Ondernemingsraden: rechten van OR en PVT... 2. 3.1 Instemmingsrecht (WOR, art. 27)... 3. 3.1.1 Procedure bij instemmingsrecht... Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 3. Wet op de Ondernemingsraden: rechten van OR en PVT... 2 3.1 Instemmingsrecht (WOR, art. 27)... 3 3.1.1 Procedure bij instemmingsrecht...

Nadere informatie

2.2.1 De Cliëntenraad is een onafhankelijk en zelfstandig orgaan van cliënten die gebruik maken van het zorgaanbod van Lister.

2.2.1 De Cliëntenraad is een onafhankelijk en zelfstandig orgaan van cliënten die gebruik maken van het zorgaanbod van Lister. Artikel 1 Begripsbepalingen In deze samenwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: Zorgaanbieder Raad van Bestuur Raad van Toezicht Cliënt Cliëntenraad : Lister : de bestuurders van Lister : de toezichthouders

Nadere informatie

Arbo en de rechten van de OR

Arbo en de rechten van de OR Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet

Nadere informatie

Reglement Cliëntenraad Jeugdbescherming Brabant

Reglement Cliëntenraad Jeugdbescherming Brabant Reglement Cliëntenraad Jeugdbescherming Brabant 1 oktober 2011 Reglement Cliëntenraad van Jeugdbescherming Brabant Jeugdbescherming Brabant stelt conform artikel 58 e.v. van de Wet op de Jeugdzorg een

Nadere informatie

Reactie op internetconsultatie

Reactie op internetconsultatie Reactie op internetconsultatie Concept wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en de Pensioenwet in verband met de bevoegdheden van ondernemingsraden inzake beloningen van bestuurders

Nadere informatie

Reglement van het verantwoordingsorgaan

Reglement van het verantwoordingsorgaan Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart Reglement van het verantwoordingsorgaan Artikel 1 Begripsbepalingen Voor dit reglement zijn de volgende begripsomschrijvingen van toepassing:

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 818 Bepalingen over de medezeggenschap van werknemers (Wet medezeggenschap werknemers) Nr. 2 VOORSTEL VAN WET Wij Beatrix, bij de gratie Gods,

Nadere informatie

e. Raad van Commissarissen: toezichthoudend orgaan van de zorgaanbieder f. cliëntenraad: de door en voor de zorgaanbieder ingestelde cliëntenraad.

e. Raad van Commissarissen: toezichthoudend orgaan van de zorgaanbieder f. cliëntenraad: de door en voor de zorgaanbieder ingestelde cliëntenraad. SAMENWERKINGSOVEREENKOMST ZORGAANBIEDER EN CLIENTENRAAD MEDITTA Artikel I Begripsbepalingen In deze samenwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. Wmcz: Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen

Nadere informatie

De begrippen onderneming en ondernemer

De begrippen onderneming en ondernemer Voorstel van wet houdende bepalingen over de medezeggenschap van werknemers (Wet medezeggenschap werknemers) Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten: Alzo Wij in overweging genomen

Nadere informatie

REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN

REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN INHOUDSOPGAVE Documenthistorie... 3 1. Reglement Verantwoordingsorgaan... 4 1.1 Artikel 1. Definities... 4 1.2 Artikel 2. Samenstelling van het verantwoordingsorgaan...

Nadere informatie

Reglement centrale studentenraad

Reglement centrale studentenraad Reglement centrale studentenraad Colofon Datum [datum] Titel Reglement centrale studentenraad Dienst / school / auteur Centrale studentenraad en bestuursdienst Versie 2.0 Status Vastgesteld door CvB op

Nadere informatie

Dit hoofdstuk heeft betrekking op de in de bijlage van deze wet opgenomen hogescholen.

Dit hoofdstuk heeft betrekking op de in de bijlage van deze wet opgenomen hogescholen. Hoofdstuk 10. Het bestuur en de inrichting van de hogescholen Artikel 10.1. Reikwijdte Dit hoofdstuk heeft betrekking op de in de bijlage van deze wet opgenomen hogescholen. Titel 1. Het bestuur en de

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Maklu 7

Inhoudsopgave. Maklu 7 Inhoudsopgave Voorwoord... 5 Inhoudsopgave...7 Afkortingen...13 Hoofdstuk 1 Inleiding...15 1.1 Inleiding...15 1.2 Geschiedenis WOR...15 1.3 Spilbegrippen WOR... 17 1.3.1 Onderneming... 17 1.3.2 Ondernemer...

Nadere informatie

Reglement van het Verantwoordingsorgaan. Stichting Personeelspensioenfonds APG (PPF APG)

Reglement van het Verantwoordingsorgaan. Stichting Personeelspensioenfonds APG (PPF APG) Reglement van het Verantwoordingsorgaan Stichting Personeelspensioenfonds APG (PPF APG) Versie: 1 januari 2018 SAMENSTELLING Artikel 1 1. Het verantwoordingsorgaan bestaat uit 7 leden, waarvan 2 leden

Nadere informatie

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz. (Tekst geldend op: 30-10-2012) Wet van 29 februari 1996, houdende regels ter bevordering van de medezeggenschap van de cliënten van uit collectieve middelen gefinancierde zorgaanbieders op het terrein

Nadere informatie

Kennedy Van der Laan. Geachte heer, mevrouw,

Kennedy Van der Laan. Geachte heer, mevrouw, Memo Kennedy Van der Laan aan Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen van Chris Nekeman en Inge de Laat inzake NVZ / advies WOR datum 29 september 2014 referentie 15123/CNE/cza/ 1340988/0.6 Geachte heer,

Nadere informatie

Bedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Rijk en Politie

Bedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Rijk en Politie Bedrijfscommissiekamer voor de Overheid voor Rijk en Politie ADVIES Rolnummer: RP98.038 DE BEDRIJFSCOMMISSIEKAMER VOOR RIJK EN POLITIE, ADVISERENDE NAAR AANLEIDING VAN EEN VERZOEK OM BEMIDDELING INZAKE

Nadere informatie

INHOUD VII. Intersentia

INHOUD VII. Intersentia INHOUD Overzicht rechtspraak sociale verkiezingen 2004 1 1. Inleiding 1 2. Rechtsbronnen 2 2.1. Overzicht 2 2.2. De onwettigheid van het KB Sociale Verkiezingen 2004 3 2.3. Aard van de reglementering 4

Nadere informatie

Onderwerpen. Achterban

Onderwerpen. Achterban Onderwerpen Achterban ACHTERBAN (1) Wij willen graag onze achterban inlichten over het besluit dat de bestuurder heeft genomen. En aangeven wat zijn mening daarover is. We zijn het namelijk niet met haar

Nadere informatie

De rol van de OR bij strategische personeelsplanning. Janka Sintemaartensdijk

De rol van de OR bij strategische personeelsplanning. Janka Sintemaartensdijk De rol van de OR bij strategische personeelsplanning Janka Sintemaartensdijk Programma 1. Inleiding Actualiteiten 2. Strategische personeelsplanning (SPP) Wat, waarom en hoe? 3. Rol/rechten van de OR Overleg,

Nadere informatie

De rechtspositie van OR-leden

De rechtspositie van OR-leden Bijlage D De rechtspositie van OR-leden Overwegingen Een goed functionerende OR is van belang voor het goed functioneren van de onderneming als geheel. Een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren

Nadere informatie

Vrijwilligerscentrum/ vrijwilligersbeleid/ MHO & CMO augustus 2011 1

Vrijwilligerscentrum/ vrijwilligersbeleid/ MHO & CMO augustus 2011 1 Reglement Vrijwilligersraad Welzijn Rijswijk Het belang van inspraak Betrokkenheid van medewerkers is belangrijk voor het goed functioneren van de organisatie. Dat geldt ook voor vrijwillige medewerkers.

Nadere informatie

Reglement Pleegouderraad Pleegzorg Parlan

Reglement Pleegouderraad Pleegzorg Parlan Reglement Pleegouderraad Pleegzorg Parlan Reglement Pleegouderraad november 2012 1 Reglement Pleegouderraad (POR) Stichting Parlan. Voorwoord Parlan stelt conform de wettelijke vereisten met deze regeling

Nadere informatie

Statuut medezeggenschap bestuur met meerdere scholen in het primair onderwijs

Statuut medezeggenschap bestuur met meerdere scholen in het primair onderwijs Bijlage 1, bestuursvergadering 28 januari 2008. Statuut medezeggenschap bestuur met meerdere scholen in het primair onderwijs Medezeggenschapsstatuut van de stichting Sint Christoffel te Boxtel. Preambule

Nadere informatie

Artikel 1 - Definities

Artikel 1 - Definities Reglement Verantwoordingsorgaan Versie BV 21 december 2016 Artikel 1 - Definities In dit reglement wordt verstaan onder: Pensioenfonds: Bestuur: het bestuur van het Pensioenfonds Verantwoordingsorgaan:

Nadere informatie

Goede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden

Goede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden Goede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden Versterking samenwerking OR en vakbonden Om de dialoog en samenwerking tussen vakbonden, vak- en beroepsorganisaties en OR en te versterken komen FNV,

Nadere informatie

Voor recht dat werkt! Werken met de WOR. Adviesrecht. Instemmingsrecht. Omgang met bestuurder. Tips en checklists.

Voor recht dat werkt! Werken met de WOR. Adviesrecht. Instemmingsrecht. Omgang met bestuurder. Tips en checklists. Voor recht dat werkt! Werken met de WOR Adviesrecht Instemmingsrecht Omgang met bestuurder Tips en checklists www.ungervanels.nl Inhoudsopgave 2017 Unger Van Els Advocaten Alle rechten voorbehouden. Behoudens

Nadere informatie

memo De Clercq Advocaten Notariaat

memo De Clercq Advocaten Notariaat De Clercq Advocaten Notariaat Aan: Avalex: Jack Kuin, Teun van Genderen Van: Ernst van Win, Renée van der Zwan CC: Datum: 3/24/2017 Betreft: De positie en de bevoegdheden van de OR-bestuurder binnen Avalex

Nadere informatie