Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes PERSMAP

Transcriptie

1 Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes PERSMAP 1

2 Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes PERSBERICHT Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes Campagne ERSV-Limburg Heusden-Zolder - 10 maart 2009 Het ERSV Limburg (Erkend Regionaal Samenwerkingsverband Limburg) lanceerde op 10 februari onder de algemene slogan Peper en zout doen uw werkvloer smaken haar sensibiliseringscampage rond diversiteit. Met vijf informatienamiddagen of events wil Limburg in 2009 werk maken van de Vlaamse doelstelling om 70% van de Vlaamse bevolking aan het werk te hebben tegen De kernboodschap van de campagne is duidelijk, aldus Marc Vandeput, gedeputeerde voor economie en voorzitter van het ERSV Limburg. De diversiteit van de Limburgse samenleving en arbeidsmarkt is een troef voor onze provincie en onze ondernemingen. Door tewerkstellingskansen te geven aan de diegenen met duidelijk minder kansen op de arbeidsmarkt (kansengroepen), wordt een meerwaarde gecreëerd voor het bedrijf, de persoon en voor de Limburgse economie en samenleving in het algemeen. Per event wordt een kansengroep in de schijnwerper geplaatst. Onder de passende slogan Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes vond vandaag ( ) in het Centrum Duurzaam Bouwen te Heusden-Zolder het eerste event over de situatie en competenties van de arbeidsgehandicapten op de arbeidsmarkt plaats. Deze campagne richt zich in hoofdzaak naar de actieve arbeidsgehandicapten, aldus Marc Vandeput. Dit wil zeggen de groep die aan het werk is enerzijds en anderzijds de groep van werkzoekende arbeidsgehandicapten. Het is absoluut noodzakelijk om de arbeidsmarktcompetenties van deze kansengroep te belichten. Limburg telde in december 2008 in totaal niet werkende werkzoekenden. Van deze groep is er maar liefst 1 op 5 arbeidsgehandicapt, wat neerkomt op werkzoekenden. In Vlaanderen bedraagt dit aantal 16,3% Sinds eind 2003 is het aandeel werkzoekende arbeidsgehandicapten in Limburg gestegen met 23,2%. 2

3 Gastspreekster op het event was Lieve Blancquaert, beter bekend van de TV docu-serie Voorbij de grens. Zij daagde de deelnemers uit om met een andere bril naar personen met een arbeidshandicap te kijken. Ook zij heeft deze klik gemaakt door met een groep arbeidsgehandicapten gedurende drie weken een tocht te ondernemen doorheen het barre Nicaragua. De campagne Peper en zout doen uw werkvloer smaken sluit ook aan bij de beleidsdoelstellingen uit het streekpact van RESOC Limburg. Beleidsdoelstelling vanuit het Streekpact Limburg wil een regio zijn waar menselijke competenties optimaal tot ontwikkeling kunnen komen. De competenties van mensen vormen een fundamentele bouwsteen voor economische groei, sociale cohesie en maatschappelijke dynamiek. Een innovatieve en zorgzame samenleving zorgt voor werk voor iedereen en slaagt erin de behoefte aan meer leefkwaliteit te koppelen aan de zorg voor werk voor kansengroepen. Een goed functionerende arbeidsmarkt is hiervoor een basisvoorwaarde. De toeleiding van gekwalificeerde medewerkers dient in de eerste plaats te gebeuren via het onderwijs en de opleidingsinstellingen. Daar waar er zich problemen voordoen dient het regionaal arbeidsmarktinstrumentarium te worden ingezet. De insteek van het arbeidsmarktbeleid in het kader van het Streekpact is drieledig: een verhoging van de werkzaamheidsgraad van de Limburgse bevolking op actieve leeftijd het optimaal invullen van de vraag naar arbeidskrachten op de arbeidsmarkt het inschakelen van de moeilijk inzetbare kansengroepen. Om de ambities van Limburg op economisch gebied waar te kunnen maken, is het belangrijk dat alle aanwezige competenties, dus ook deze van de zogenaamde kansengroepen, op de Limburgse arbeidsmarkt kunnen worden aangesproken.zelfs in tijden van economische recessie is dit een belangrijke boodschap. Vlaanderen in actie Naast het streekpact wordt met deze campagne ook ingespeeld op de geformuleerde doelstellingen van het Vlaamse Pact 2020, aldus Marc Vandeput. Dit pact werd tijdens het VIA-forum in de Grenslandhallen in Hasselt op 20 januari jl. door Minister-president Kris Peeters voorgesteld. De Vlaamse regering heeft een aantal doorbaken en doelstellingen geformuleerd die Vlaanderen naar de top van Europa moeten brengen. 3

4 Eén van de doelstellingen betreft de verhoging van de werkzaamheidsgraad tot minstens 70 %. De werkzaamheidsgraad toont de mate waarin de bevolking aan het werk is. Deze graad geeft het aandeel werkenden van de bevolking op beroepsleeftijd (van 15 tot en met 64 jaar) weer. In Limburg bedraagt de werkzaamheidsgraad 63 % tegenover 65,8 % in Vlaanderen. Daarnaast zien we dat de doorstomingscoëfficiënt (de mate waarin uittreders vervangen worden door intreders) 1 van de categorie jaar t.o.v jaar in Limburg tussen 2004 en 2008 geëvolueerd is van 115 % naar 99,6 %. De verhoging van de werkzaamheidsgraad dient te worden bereikt door een gemiddelde jaarlijkse groei van minstens 0,5 % in Vlaanderen en van minstens 0,65 % in Limburg. Voor kansengroepen (allochtonen, personen met een arbeidshandicap en 50+) dient een dubbele jaarlijkse groei op Vlaams niveau te worden nagestreefd. Campagne Om deze ambitieuze Vlaamse en Limburgse doelstellingen te realiseren heeft ERSV- Limburg met de steun van de Vlaamse regering, een campagne rond het thema diversiteit uitgewerkt. Werk maken van instroom in de geest van het diversiteitsbeleid, vormt de basis. Tijdens vijf events worden vier kansengroepen en de sociale economie belicht. Gedeputeerde Marc Vandeput: Op elk event wordt een gastspreker uitgenodigd, worden praktijkgetuigenissen gebracht en wordt de problematiek statistisch gesitueerd. Er wordt vooral een oproep gedaan om oog te hebben voor de competenties en talenten van mensen, los van huidskleur, geaardheid, fysieke toestand, leeftijd enz. Na dit event over arbeidsgehandicapten volgt in april het event over de tewerkstellingsmogelijkheden in de sociale economie. Daarna volgt het event omtrent 50-plussers op de arbeidsmarkt, in september het thema allochtone jongeren en tot slot in december de groep armen. Het slotevent van de sensibiliseringscampagne vindt plaats op 10 februari 2010, dag op dag één jaar na de aftrap van de campagne. ERSV Limburg ERSV Marc Vandeput: Werkgevers, zowel uit de profit- als de non-profitsector, die de stap naar een diversiteitsgericht personeelsbeleid willen zetten, kunnen met al hun vragen terecht bij ERSV LimburgBinnen deze organisatie zijn meerdere projectontwikkelaars actief die ondernemingen, organisaties, lokale besturen en onderwijsinstellingen ondersteunen en begeleiden bij de opmaak van een actieplan, een zogenaamd diversiteitsplan. 1 Voor meer informatie willen we hiervoor verwijzen naar : Foto van de Limburgse arbeidsmarkt

5 Niet onbelangrijk is dat voor de realisatie van diversiteitsgerichte acties in het kader van een diversiteitsplan, Vlaamse middelen kunnen worden ingezet die kaderen in het EADbeleid (Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit) van Vlaams Minister van Werk Frank Vandenbroucke. De sensibiliseringsampagne diversiteit wordt mee gefinancierd door Vlaanderen in het kader van Vlaanderen in Actie (VIA). Perscontacten: De heer Marc Vandeput Voorzitter ERSV Limburg Universiteitslaan Hasselt Tel: (011) Meer informatie: zie ook 5

6 Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes AGENDA u u Welkom Marc Vandeput, voorzitter ERSV Limburg 14.10u u Het fascinerende verhaal van Lieve Blancquaert 15.30u u Pauze 15.45u u Panelgesprek Moderator: Piet Cosemans Panelleden: Lieve Blancquaert, gastspreker Theo Schuurmans, burgemeester stad Hamont-Achel Roger Ceelen, onthaalbediende stad Hamont-Achel Koen Salaets, regionaal verantwoordelijke gespecialiseerde screening VDAB Ann Geukens, ERSV- projectontwikkelaar diversiteit 16.45u u Slotwoord Patrick Buteneers, voorzitter diversiteitscommissie ERSV 6

7 Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes Gastspreekster Arbeidsgehandicapten Lieve Blancquaert getuigt over de drie weken durende tocht die ze ondernam met tien mensen met een handicap doorheen het barre Nicaragua. Ze hebben elkaar nooit eerder ontmoet en hebben allemaal een handicap: Sven is bijna blind en Jef is doof geboren. Pieter heeft een verlamming van het rechterbeen en Sylvie een groeistoornis. Julie is gedeeltelijk verlamd door een hersenbloeding. Vincent is tetraparetisch (gedeel-telijk verlamd aan de ledematen) en zit in een rolstoel, net als Anita en Henk. Arnout is zijn rechterbeen verloren en Sam heeft van bij zijn geboorte korte armen en benen ( De tien hebben dan wel een handicap, maar het zijn stuk voor stuk mensen met pit en teamspirit, die het leven omhelzen en niet willen dat hun handicap hen beperkt. Het is het verhaal van het verleggen van persoonlijke grenzen. Zowel haar boek als de tv-reeks op de VRT kregen dan ook de toepasselijke titel Voorbij de grens. Lieve zal op het event als ervaringsdeskundige getuigen hoe zij is omgegaan met haar angsten tegenover deze doelgroep, hoe haar vooroordelen omgebogen werden naar bewondering en hoe verwonderd ze is over de motivatie en krachten die deze mensen in zich hebben. 7

8 Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes CAMPAGNE Het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband (ERSV-Limburg) zet onder de slogan Peper en zout doen uw werkvloer smaken in 2009 een sensibiliseringscampagne diversiteit op met als doelstelling het verhogen van de tewerkstelling van kansengroepen in Limburg. De campagne bestaat uit vijf themacampagnes en een slotevent. De themacampagnes zijn telkens gericht naar een welomschreven doelgroep, m.n. arbeidsgehandicapten, 50- plussers, sociale economie, allochtone jongeren en armen. Overkoepelende campagne diversiteit Doelstelling Lange termijn: - Verhogen van de Limburgse tewerkstellingsgraad met specifieke aandacht voor de kansengroepen. - Het poneren van diversiteit als dé troef voor de Limburgse arbeidsmarkt en de samenleving in het algemeen. Korte termijn: - Werkgevers, werknemers en omkaderende organisaties sensibiliseren om alle competenties in te zetten op de arbeidsmarkt, met extra aandacht voor de kansengroepen. Concreet gebeurt het sensibiliseren door: de reguliere economie (onderneming, organisatie, lokaal bestuur of onderwijsinstelling) en de Limburgse publieke opinie te informeren over de voordelen van een diversiteitsgericht personeelsbeleid, teneinde positieve acties voor de kansengroepen te ontwikkelen Kansengroepen te overtuigen om zich in te zetten op de arbeidsmarkt. Beoogde campagnedoelgroepen - Limburgse bedrijven, organisaties, onderwijsinstellingen, sociale economie organisaties en openbare besturen. - De kansengroepen: arbeidsgehandicapten, 50-plussers, allochtone jongeren en armen en de tewerkstelling binnen de sociale economie. 8

9 - Partners op de Limburgse arbeidsmarkt, die werkzaam zijn binnen het diversiteitsbeleid. Boodschappen - De inzet van kansengroepen op de arbeidsmarkt heeft voordelen voor zowel de betrokkenen, de werkgevers als de maatschappij. - Iedereen heeft bruikbare competenties. Bij elke werknemer moet hierin geïnvesteerd worden. - Een diversiteitsgericht personeelsbeleid biedt voor de werkgever voordelen doorheen de gehele organisatie zowel op korte als op lange termijn. - De medewerkers van de dienst Arbeidsmarktbeleid van ERSV Limburg zijn dé geschikte partners, om samen met hun uitgebouwde expertisenetwerk, werkgevers te ondersteunen en te begeleiden bij de uitbouw van een diversiteitsgericht personeelsbeleid. - Limburg is dé provincie die aandacht besteedt aan diversiteit. Acties De gehele campagne streeft naar een verhoging van de tewerkstellingsgraad van de kansengroepen op de arbeidsmarkt. Met de events willen we zoveel mogelijk partijen sensibiliseren om samen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te stroomlijnen naar een concrete duurzame tewerkstelling. Aangezien ook andere partners een belangrijke rol hebben in de realisatie zullen zij per doelgroep betrokken worden bij de opmaak van het actieprogramma. Events Per kansengroep wordt een event georganiseerd als start voor een periode met een intensieve sensibilisering van de arbeidsmarkt. Voor elk event wordt een gastspreker uitgenodigd. De events moeten het startschot vormen voor verdere acties vanuit een samenwerking tussen diverse partners, waaronder VDAB, de derdenopleidingsinstanties, werkgevers- en werknemersorganisaties enz. De gehele campagne wordt op 10 februari 2010 afgesloten met een diversiteitsevent, waarbij de resultaten van de campagne en de resultaten van de activiteiten worden gepresenteerd. Met de steun van: 9

10 Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes ERSV LIMBURG ERSV Limburg is het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband Limburg. Deze vzw werd door Vlaanderen erkend om het socio-economisch overleg in Limburg te ondersteunen. ERSV Limburg vormt de juridische hulpstructuur die instaat voor het financieel beheer en personeelsbeheer ter ondersteuning van RESOC Limburg en SERR Limburg. ERSV Limburg kent een geïntegreerde structuur en werking met de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij Limburg (POM Limburg). RESOC Limburg staat voor Regionaal Economisch en Sociaal Overlegcomité Limburg. Deze overlegtafel tussen de werkgevers-, de werknemersorganisaties en de lokale besturen (gemeentebesturen en provinciebestuur) tekent de sociaal-economische streekontwikkeling in Limburg uit. Deze ontwikkeling wordt weergegeven in een Streekpact of m.a.w. een lange termijnvisie voor de gewenste sociaal-economische ontwikkeling van Limburg. SERR Limburg is de afkorting van Sociaal-Economische Raad van de Regio Limburg. Deze raad organiseert het socio-economisch overleg van de sociale partners (werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties) in Limburg. Daarnaast geeft SERR Limburg advies met betrekking tot het economisch beleid en het werkgelegenheidsbeleid van de diverse overheden. Website: Adres: ERSV Limburg, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt Tel: 011/

11 DIVERSITEIT Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes Diversiteit is het enige wat wij allemaal gemeenschappelijk hebben Onze arbeidsmarkt is in volle ontwikkeling. Denken we maar aan ouder wordende werknemers die vaak te vroeg uitstromen, de hoge werkloosheid bij allochtonen, de moeilijke integratie van personen met een arbeidshandicap op de reguliere arbeidsmarkt. De reguliere economie benut niet altijd de capaciteiten en kwaliteiten van personen uit deze kansengroepen. Diversiteit is dan ook het bewust gebruik maken en inzetten van verschillen tussen mensen ten voordele van het individu, de onderneming en de samenleving. Eén van de grootste toekomstige uitdagingen voor ondernemingen betreft het omgaan met deze diversiteit. De noodzaak om een diversiteitsbeleid te implementeren dringt zich dan ook op binnen elke dynamische organisatie. Aanbod van het ERSV Limburg Werkgevers, in de brede zin van het woord, kunnen beroep doen op de professionele ondersteuning van de ERSV-projectontwikkelaars EAD (evenredige arbeidsdeelname en diversiteit) bij de introductie van een diversiteitsgericht personeelsbeleid in de onderneming, organisatie of instelling. Het belangrijkste instrument van de projectontwikkelaars is het diversiteitsplan en de Vlaamse subsidiëring voor de uitvoering van het plan. Samen met de projectontwikkelaars maakt het bedrijf een actieplan op om op een onderbouwde manier diversiteit te introduceren of te versterken binnen het bedrijf. Via diversiteitsprojecten en lerende netwerken wordt over de organisaties heen gewerkt aan gemeenschappelijke onderwerpen. Vlaanderen subsidieert het uitvoeren van deze acties. Informatie: Projectontwikkelaars: Ann Geukens, Birgit Lachmann, Hanne Geusens, Regine Van Ackere, Inge Croes. Telefoon: (011)

12 VLAANDEREN IN ACTIE Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes Vlaanderen wil in 2020 bij de beste vijf regio s van Europa behoren. Dit is het ambitieuze doel van Vlaanderen in Actie, een groot project waarmee de Vlaamse Regering burgers en bedrijven in beweging wil krijgen. Vlaanderen moet uitblinken op elk maatschappelijk domein: wetenschappelijk, economisch, ecologisch, onderwijskundig, sociaal, internationaal en bestuursmatig. Om dit doel te bereiken is er nood aan enkele grote doorbraken of fundamentele omwentelingen die de toekomst van Vlaanderen voorbereiden. Vlaanderen in Actie is meer dan een vrijblijvend plan. Om de uitvoering van de doorbraken te verzekeren, lanceert ViA het Pact Het Pact van Vlaanderen bevat doelstellingen met concrete streefcijfers. Het Pact wil onder andere meer mensen aan de slag krijgen, een betere levenskwaliteit creëren en een efficiënt en doeltreffend bestuur verzekeren. In 2020 moeten bijvoorbeeld alle kansengroepen evenredig vertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt en moet 70% van de beroepsbevolking aan het werk zijn. Alle maatschappelijke partners ondertekenen het Pact en engageren zich om die doelstellingen na te streven. De ondertekenaars engageren zich om de 20 doelstellingen uit het Pact te realiseren tegen Deze sensibilisatiecampagne is een uitbreiding van het goedgekeurde VIA project Con Brio 50+ voor Limburg. 12

13 STATISTIEKEN Met arbeidsgehandicapten loopt uw organisatie op wieltjes 13

14 14

15 Werkzaamheidsgraad 2007 Limburg - Vlaanderen Bron: Vlaamse Arbeidsrekening o.b.v. RSZ-DMFA, RSZPPO, RSVZ, RIZIV, CBS, IGSS, OEA, SEE, RVA, IWEPS, FOD Economie - Bevolkingsstatistieken, DWH AM&SB bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE). Laatste update: 10/2008 Bevolking (15-64 jaar) werkzaamheidsgraad: jaargemiddelde 2007) totaal vrouwen mannen Vlaams gewest jaar Limburg jaar Doorstromingscoëfficiënt Doorstromingscoëfficiënt (bevolking van 15-24j in % van bevolking 55-64j) Limburg Limburg Limburg Maasland Noord- Midden- West- Zuid- Limburg Limburg Vlaanderen België 1/1/2004 1/1/

16 De doorstromingscoëfficiënt geeft belangrijke aanwijzigingen over de mate waarin uittreders uit de arbeidsmarkt vervangen kunnen worden door intredende starters. De doorstromingscoëfficiënt is de verhouding van de bevolking jaar ten opzichte van de bevolking jaar. Op 01/01/2008 had Limburg een doorstromingscoëfficiënt van 99,6%. Dat wil zeggen dat per 100 personen die in de leeftijdsklasse van de laatste fase van hun carrière zitten, er afgerond nog net 100 personen klaarstaan om hun plaats in het arbeidsleven in te nemen. Vanuit demografisch oogpunt is de vervanging op de arbeidsmarkt in Limburg dus nog net gegarandeerd. Toch baart deze indicator enige zorgen, want de ratio bedroeg op 01/01/2004 nog 115,0%. In alle beschouwde regio s is de doorstromingscoëfficiënt de laatste jaren gedaald, maar zijn de onderlinge verschillen wat afgenomen. In Vlaanderen (96,7%) is de vervanging op de arbeidsmarkt momenteel al niet meer verzekerd, wat binnen Limburg al enkele jaren en nog meer uitgesproken het geval is voor Zuid- Limburg (97,9% in 2004 en 86,9% in 2008). Kansengroepen (procentueel verschil met januari 2008): Vlaanderen - Limburg Kansengroepen Limburg, Vlaanderen, procentuele stijging januari januari 2009 Arbeidsgehandicapten Allochtone jongeren (-25 jaar) Allochtonen Ouderen (+= 50jaar) NWWZ 5 6,6 1,73,7 13,8 26,9 9,8 43,5 16,8 23, Limburg Vlaanderen Arbeidsgehandicapten in Limburg De arbeidsgehandicapten op de Limburgse arbeidsmarkt. Limburg telde op 31 december mensen op beroepsactieve leeftijd, of m.a.w. potentiële werknemers tussen de 15 en 64 jaar. Wat is het aandeel van de arbeidsgehandicapten hierin? Deze schijnbaar eenvoudige vraag is niet gemakkelijk te beantwoorden omdat er geen register van gehandicapten bestaat. We moeten ons baseren op de resultaten van landelijke of internationale enquêtes waarin vragen m.b.t. handicaps en langdurige gezondheidsproblemen zijn opgenomen. Dit geeft een eerste aanzet om de arbeidsmarktpositie van mensen met een handicap te onderzoeken. 1. Wat zijn arbeidsgehandicapten: Bij de term personen met een arbeidshandicap denkt u wellicht spontaan aan een blinde of een rolstoelgebruiker, maar eigenlijk gaat het over een zeer ruime groep van mensen. Ook iemand met chronische rugklachten, autisme, diabetes kan een persoon met een arbeidshandicap zijn. Een arbeidshandicap is volgens het VDAB-decreet: "elk langdurig en belangrijk probleem van deelname aan het arbeidsleven dat te wijten is aan het samenspel tussen 16

17 functiestoornissen van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard, beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten en persoonlijke en externe factoren." 2. Hoeveel zijn er aanwezig op de Limburgse arbeidsmarkt Raming arbeidsgehandicapte bevolking op beroepsactieve leeftijd (15-64 jaar) naar socio-economische positie in 2007 (jaargemiddelden) Arbeidsgehandicapten jaar (1) Globale werkzaamheidsgraad Werkzaamheidsgraad arbeidsgehandicapten Werkenden Arbeidsgehandicapten Niet-werkenden Nwwz Niet-beroepsactieven Bevolking jaar (2) Abs. % Abs. % Abs. % VLAANDEREN ,8 42, , , ,2 LIMBURG ,0 39, , , ,0 Bron : FOD Economie - EAK 2007, Steunpunt WSE/Departement WSE, VDAB Verwerking : ERSV-Limburg (1) : Volgens EAK-2007, 12,5% van de bevolking op arbeidsleeftijd (15-64 j.) (2) : Volgens EAK-2007, 23,4% is de kloof tussen de globale werkzaamheidsgraad en de werkzaamheidsgraad van de arbeidsgehandicapten 3. Wat is de oorzaak van de arbeidshandicap oorzaak arbeidshandicap (bron NIS, Enquête naar de Arbeidskrachten, 2002) 18,2 Aangeboren Arbeidsongeval 40 12,9 Ongeval op weg van / naar het werk Verkeersongeval (niet arbeidsgebonden) Ongeval in het huishouden 15,8 3 2,9 2,8 4,3 Ander (niet arbeidsgebonden) ongeval Beroepsziekte Ander (niet arbeidsgebonden) ziekte 17

18 4. Overzicht van de niet werkenden werkzoekende arbeidsgehandicapten : Niet werkende werkzoekende arbeidsgehandicapten naar categorie (overlappend) (1)op 31/12/2008 VAPH erkend Buitengewoon onderwijs (zeer) beperkte geschiktheid %-aandeel %-aandeel %-aandeel totaal in totaal in totaal in M V T tot. nwwz M V T tot. nwwz M V T tot. nwwz Noord-Limburg , , ,7 Midden-Limburg , , ,5 West-Limburg , , ,4 Het Maasland , , ,1 Zuid-Limburg , , ,4 LIMBURG , , ,5 VLAANDEREN , , ,5 Bron : VDAB Verwerking: ERSV-Limburg (1) : overlappend : 1 arbeidsgehandicapten kan tot verschillende categorieën behoren Werkzoekenden erkend door VAPH Dit zijn werkzoekenden die via de inschrijvingsprocedure van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) erkend zijn als persoon met een handicap inzake tewerkstelling. Zij beschikken over een Vlaams Fondsnummer EN hebben recht op bijstand inzake tewerkstelling of opleiding. Werkzoekenden uit het buitengewoon onderwijs Dit zijn werkzoekenden die een diploma hebben van Buitengewoon Secundair Onderwijs (BUSO) of Buitengewoon Lager Onderwijs (BLO). Ook werkzoekenden met afgebroken studies uit het BUSO of BLO worden hierin opgenomen. Het buitengewoon onderwijs richt zich op jongeren met een handicap of met leer- en opvoedingsmoeilijkheden. Werkzoekenden met beperkte of zeer beperkte geschiktheid De arbeidsgeschiktheid van een werkzoekende geeft zijn mogelijkheden weer om arbeid te verrichten. Dit wordt door de VDAB geregistreerd op basis van een attest door een arts (bv. de behandelende arts, de adviserend geneesheer, de arts van de RVA,...) of bij gebrek daaraan op basis van het resultaat van een medisch onderzoek. 5. Waar zijn ze actief? Door het ontbreken van een register is het onmogelijk om alle werkende arbeidsgehandicapten te traceren. (bron VDAB ontcijfert) 6. Waar zouden ze actief kunnen zijn of wat is hun opleidings- en of ervaringsdomein? We gaan er snel van uit dat personen met een functionele beperking, enkel in een beschermde omgeving of werkplaats aan de slag kunnen. De feiten spreken dit echter tegen. De cijfers van 2006 laten zien dat 5 op de 6 personen met een handicap vast werk vonden op de reguliere arbeidsmarkt en slechts 1 op 6 in een beschutte werkplaats. 18

19 Regionale spreiding NWWZ arbeidsgehandicapten op 31/12/2008 Laag geschoold Midden geschoold Hoog geschoold Totaal Noord-Limburg Midden-Limburg West-Limburg Het Maasland Zuid-Limburg Totaal Regionale spreiding van het aantal NWWZ arbeidsgehandicapten volgens scholingsniveau Noord- Limburg Midden- Limburg West- Limburg Het Maasland Zuid-Limburg Hoog geschoold Midden geschoold Laag geschoold Niet werkende werkzoekende Limburg arbeidsgehandicapten naar beroep op 31/12/2008 Arbeidsgehandicapte % totaal nwwz % nwwz Metaalarbeider 2 0,0 9 0,0 Precisiemechanicier 4 0,1 25 0,1 Arbeider scheikunde 4 0,1 22 0,1 Lederbewerker 5 0,1 13 0,0 Glas-en cementarbeider 7 0,1 23 0,1 Machinist, kraanbestuurder 7 0,1 53 0,2 Drukkerijarbeider 8 0, ,4 Textielarbeider 9 0,2 27 0,1 Arbeider voeding 17 0, ,4 Andere ambachten 28 0,5 87 0,3 Houtbewerker 34 0, ,0 Schilder, behanger 41 0, ,9 Bewaker 43 0, ,8 Electricien 53 1, ,5 Andere in de diensten 79 1, ,6 19

20 Confectiearbeider 125 2, ,6 Metaalbewerker 146 2, ,5 Hotel-en keukenpersoneel 169 3, ,1 Havenarbeider, magazijnier 179 3, ,7 Werknemer verkeer 202 3, ,9 Bouwarbeider 205 3, ,9 Landbouwer, visser 238 4, ,7 Huisbewaarder en schoonmaker 260 5, ,3 Inpakker 306 5, ,7 Arbeider algemeen , ,3 Totaal arbeiders , ,2 Architect, meetkundie 1 0,0 47 0,2 Ingenieur 1 0,0 79 0,3 Bioloog 1 0,0 22 0,1 Medicus 2 0,0 14 0,1 Maatschappelijk assistent 2 0, ,4 Economist, bedrijfsbeheer 2 0,0 40 0,2 Bibliothecaris, archivaris 3 0,1 17 0,1 Boekhouder 4 0,1 86 0,3 Tekenaar 8 0,2 73 0,3 Vertegenwoordiger 15 0, ,0 Informaticus 18 0, ,8 Kunstenaar en mediapersoneel 19 0, ,0 Leerkracht 20 0, ,7 Technicus 22 0, ,2 Kaderleden 36 0, ,0 Opvoeder 74 1, ,4 Secretaresse 135 2, ,5 Paramedicus, verzorging 337 6, ,0 Verkoper 372 7, ,3 Bedienden algemeen 449 8, ,0 Totaal bedienden , ,8 Algemeen totaal , ,0 7. Waar kunnen ze terecht voor hulp en ondersteuning bij het vinden van werk? Veel mensen met een arbeidshandicap vinden zelf de weg naar werk. Sommige werkzoekenden, werknemers of zelfstandigen met een arbeidshandicap geraken moeilijker aan het werk of is het moeilijk om het bestaande werk uit te voeren. Voor gespecialiseerde hulp kan je tegemoetkomingen krijgen van en via de VDAB. of worden op weg geholpen door de VDAB. Sommige personen met een handicap hebben wat extra begeleiding nodig en kunnen daarvoor op eigen initiatief of via doorverwijzing via de VDAB terecht bij GTB (gespecialiseerde trajectbegeleiding) en gespecialiseerde opleidings- en begeleidingsdiensten (GOB) 20

21 8. Waar kan een werkgever terecht voor ondersteuning van tewerkstelling van een persoon met een handicap. Voor de uitbouw van een diversiteitsgericht personeelsbeleid, ondersteunen de projectontwikkelaars van het ERSV, werkgevers met diversiteitsplannen zowel naar de inhoud als middelen toe. Voor het in kaart brengen van mogelijke trajectbegeleiding en tewerkstellingsmaatregelen kan de werkgever terecht bij de VDAB. 21

22 Met sociale economie maakt u maatschappelijke winst AANKONDIGING EVENT SOCIALE ECONOMIE EVENT SOCIALE ECONOMIE Datum: Plaats: Centrum Duurzaam Bouwen Marktplein Heusden-Zolder Aanvanguur: u. 22