nieuws brief Kwetsbaar of pech gehad, maar wel talentvol Studentenbedrijf Inceptio biedt kwetsbare mbo-ers een stageplek Nummer 6 juni 2016

Transcriptie

1 nieuws brief Nummer 6 juni 2016 Studentenbedrijf Inceptio biedt kwetsbare mbo-ers een stageplek Kwetsbaar of pech gehad, maar wel talentvol Al vijf jaar biedt Inceptio aan mbo-studenten van Scalda een officiële stageplaats wanneer zij er om uiteenlopende redenen niet in slagen die zelf te vinden of te behouden. Het studentenbedrijf voorziet in een behoefte en ondersteunt daarmee de opleidingenpoot Commerciële en Zakelijke Dienstverlening van Scalda door kwetsbare studenten een beschermde stageplaats met extra begeleiding te bieden, zodat ze toch hun diploma kunnen behalen. Bianca van der Meijden is decaan bij Scalda en initiatiefneemster van Inceptio, een erkend leerbedrijf. Twee (parttime) begeleiders zorgen ervoor dat dagelijks zo n acht tot tien stagiairs hun stagewerk kunnen doen. Dat werk doen zij voor de opdrachtgevers van Inceptio. We zijn een bedrijf dat betaalde opdrachten uitvoert die er echt toe doen en niet zijn bedacht voor de studenten, vertelt Bianca. Ze worden net als alle andere stagiairs beoordeeld. Ze gaan ook echt naar hun stage, want we hebben er bewust voor gekozen niet bij Scalda in huis te zitten, maar ons te vestigen in een bedrijvenpand. Bianca van der Meijden (links) met stagiaire Asja. Opdracht provincie Zeeland Het grote verschil met gewone stages is dat hier de begeleiding als regel intensiever 1

2 Toekomst? Inceptio heeft momenteel twee bronnen van inkomsten. Bedrijven en organisaties die Inceptio stage-opdrachten geven, betalen hier voor. Scalda vult aan wat ontbreekt om zelfstandig en professioneel als erkend leerbedrijf te opereren. Daar gaat per 1 februari 2017 een einde aan komen, omdat Scalda door verlaging van de Rijksbijdrage opnieuw een bezuinigingsronde moet uitvoeren. Scalda en Inceptio gaan in de tussentijd op zoek naar nieuwe structurele middelen om het studentenbedrijf en het project Green Agents te laten voortbestaan. Vragen en suggesties? Mail naar info@inceptio-studentenbedrijf.nl. is, benadrukt Bianca. Dit zijn vaak jonge mensen die het niveau van de opleiding goed aankunnen, maar die tijdens een stage moeilijk met druk of met zelfstandigheid kunnen omgaan. Door die extra begeleiding bij ons ronden ze hun stage over het algemeen naar behoren af, terwijl ze dat bij een gewoon bedrijf niet voor elkaar kregen. Asja van de opleiding juridisch medewerker is daar een goed voorbeeld van. Zij heeft twee wat mindere stage-ervaringen achter de rug en leeft nu op bij Inceptio (het onderdeel Green Agents dat gericht is op milieu en duurzaamheid) door intensief met haar opdracht voor de provincie Zeeland bezig te zijn. Ik doe onderzoek naar de duurzaamheidsinspanningen van Zeeuwse bedrijven en organisaties. Met andere stagiairs houd ik interviews bij die bedrijven en die werken we uit. Daar wordt dan komende zomer een mooi boek van gemaakt, dat andere bedrijven weer op ideeën kan brengen. mijn zin, zegt Faisal, en de opdrachten zijn pittig, maar leuk. Als ik behoefte heb aan overleg of met vragen zit, kan ik gelijk bij de bedrijfsleider terecht. Talentvol en gedreven Bianca vertelt dat Inceptio in de afgelopen jaren aan ruim honderdzeventig studenten een stageplaats geboden heeft, met goed gevolg. We zien onze doelgroep als kwetsbare studenten, en dat is enerzijds een vaag en anderzijds een breed begrip. Wanneer ben je precies kwetsbaar? Er zijn ook studenten die gewoonweg pech hadden of herhaaldelijk het deksel op de neus kregen. Zouden ze ook zonder Inceptio toch een keer een geslaagde stage hebben kunnen voltooien? Dat weten we niet. En er zijn studenten die door hun beperking een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben en die hier toch hun stage succesvol hebben afgerond. Wijzelf, maar ook onze opdrachtgevers, weten dat Inceptio talentvolle en gedreven jonge mensen klaarstoomt voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. Nul op het rekest Dorien, ook van de opleiding juridisch medewerker, heeft een vorm van autisme waardoor het sociale aspect van een stage erg moeilijk voor haar is. Met het inhoudelijke aspect van een opdracht heeft ze nauwelijks moeite. Ze is nu druk bezig met een duurzaamheidsopdracht voor een aantal gemeenten. Bij Inceptio is ze helemaal op haar plek door de rustige omgeving en de intensieve begeleiding. Ze heeft er plezier in en gaat het redden. Faisal trok aan de bel bij Inceptio nadat hij op zo n twintig sollicitaties voor een stageplaats nul op het rekest kreeg. Nu is hij samen met een medestudent van zijn opleiding junior accountmanager bezig met een duurzaamheidsscan voor de gemeente Borsele, waarvoor hij ook al een flyer over asbest heeft gemaakt. Ik heb het hier goed naar Faisal (links) aan het werk bij Inceptio. 2

3 Bedrijfsleven Overheid en onderwijs De banen afspraak thermometers Alle extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking die in Zeeland zijn gecreëerd, komen in deze thermometer terecht. Het totaalaantal dat eind 2016 bereikt moet zijn in het bedrijfsleven, bij de overheid en in het onderwijs is 440. Zoals in de vorige nieuwsbrief werd aangekondigd is de bron voor deze thermometer voortaan de officiële landelijke trendrapportage. Helaas treedt bij de samenstelling daarvan een stagnatie op, zodat we deze keer geen nieuwe cijfers kunnen bieden. De tussenstand per 1 oktober 2015 is 126 plaatsingen bij het bedrijfsleven, 17 bij overheid/ onderwijs en 12 uitzendcontracten. In de thermometer zijn de 12 uitzendcontracten gelijk verdeeld. De eerstvolgende trendrapportage (over het eerste kwartaal van 2016) wordt in augustus 2016 verwacht. Ook verschijnt deze zomer een landelijke jaarmeting over Start project Sociale innovatie Aan de slag in Zeeland is momenteel bezig met de invulling van het project Sociale innovatie in Zeeland Het project heeft als doel kwetsbare jongeren aan een reguliere baan te helpen. De subsidie van het Europees Sociaal Fonds (ESF) van ,- is inmiddels toegekend. Het project loopt tot 15 februari 2018 en bestaat uit een ontwikkelfase (tot en met december 2016) en een realisatiefase (januari 2017 tot februari 2018). Op 24 juni verzorgt staatssecretaris Jetta Klijnsma op praktijkschool Het Bolwerk te Middelburg de aftrap van het project. Vanuit de praktijkscholen en de scholen voor voortgezet speciaal onderwijs in Zeeland stromen per jaar zo n 250 jongeren uit. Ongeveer honderd van hen zijn geschikt voor regulier werk, maar het lukt ze vaak niet om op eigen kracht een baan te vinden. Die doorstroming moet verbeterd worden. De ontwikkelingsgroep die aan de doelstelling van het project gaat werken bestaat onder meer uit vertegenwoordigers van de Zeeuwse Stichting Maatwerk namens het onderwijs, de gemeentelijke Werkgeversservicepunten, de sw-bedrijven, de Regionale Bureaus voor Leerlingenzaken en UWV. 3

4 Hij werd volledig afgekeurd en kwam in de WAO. Het thuiszitten deed hem geen goed en hij was ervan overtuigd dat hij best nog wel kon werken. Hij bezocht een open dag van sw-bedrijf De Zuidhoek en ging daar aan de slag. Erwin werd door De Zuidhoek een paar jaar geleden opmerkzaam gemaakt op een vacature bij de afdeling Repro van de gemeente. Die baan leek Erwin wel wat en hij kon in eerste instantie op detacheringsbasis aan het werk. In feite runt Erwin nu de Repro, in afwisseling met een collega die ook 18 uur werkt, zodat de Repro altijd bemenst is. Ondanks zijn ziekte kan Erwin dit werk zonder aanpassingen doen; zijn klanten merken eigenlijk niet dat hij een chronische ziekte heeft. Zelf ervaart hij dat uiteraard wel, maar hij weet heel goed welke handelingen hij zoveel mogelijk moet vermijden. En dat hij halve dagen werkt, is ook niet voor niks. Het is verantwoordelijk en zelfstandig werk dat Erwin doet en hij geniet daar elke dag weer opnieuw van: Ik ben trots op wat ik doe en ik merk dat mijn collega s mijn werk waarderen. Lange tijd had ik niet gedacht dat ik weer zo n leuke baan zou krijgen. Inge en Erwin in de Repro van de gemeente Schouwen-Duiveland. Best practice: Gemeente Schouwen-Duiveland Mogelijkheden zijn bepalender dan beperkingen Bij de gemeente Schouwen-Duiveland zijn twee medewerkers in vaste dienst die aanvankelijk een afstand hadden tot de arbeidsmarkt en onder de doelgroep van de banenafspraak vallen. P&O-adviseur Marja Kamermans, nauw betrokken bij beide indiensttredingen, vertelt dat Erwin en Inge al voor de invoering van de Participatiewet in januari 2015 aan de slag zijn gegaan in het gemeentehuis te Zierikzee. We hebben als het ware geanticipeerd op de Participatiewet. Als gemeente zijn we van mening dat iedereen in de gelegenheid moet worden gesteld om te werken. Hierbij zijn de mogelijkheden die mensen hebben bepalender dan hun beperkingen. Dat is ook de manier waarop we omgaan met aanbestedingen door bedrijven. We stimuleren daarbij dat deze bedrijven onze partners na een aanbesteding mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Ook bij het aannemen van stagiaires speelt dat mee. In onze organisatie staat de mens centraal en dat betekent onder meer dat iedereen kan meedoen en zijn of haar talenten kan inzetten. De Repro runnen Erwin (40) is sinds juni vorig jaar gemeentebode voor 18 uur per week in vaste dienst. Zijn werkplek is vooral de reproruimte en het daarbij behorende magazijn. Hij was oorspronkelijk hovenier, maar kon dat beroep niet meer uitoefenen toen hij als jonge twintiger van de ene op de andere dag de ziekte van Still kreeg, een vorm van reuma. One of the girls Toen Inge (22) 17 jaar was, en op mytylschool De Sprienke in Goes zat, liep ze stage bij de gemeente Schouwen-Duiveland. En nu, sinds januari 2015, heeft ze daar een vaste baan als administratief medewerker bij de afdeling Burgerzaken voor 20 uur per week. Tussen stage en vaste baan volgde ze bij de gemeente een leerwerktraject (ze werd begeleid door een jobcoach van het UWV) en had ze daarna nog een tijdelijk dienstverband. En nu is Inge, die gedeeltelijk doof, slechtziend en motorisch beperkt is, dus al anderhalf jaar one of the girls van Burgerzaken. Ze heeft haar eigen vaste taken, zoals klantendossiers Wmo bijhouden in de computer en het beheer van de gevonden voorwerpen (ook een gemeentetaak sinds enkele jaren). En omdat Inge graag nieuwe dingen leert, ondersteunt ze nu ook het secretariaat bij post- en mailwerkzaamheden. Vier dagen per week (twee van zes en twee van vier uur) is Inge zo ongeveer de vliegende keep van de afdeling geworden, constateert haar leidinggevende. Ook voor Inge, deels in de Wajong, heeft de gemeente de werkplek of (werk)procedures niet hoeven aan te passen. Ik vind het geweldig om veel verschillende dingen te doen, zegt ze zelf. En ik leer telkens meer van wat ik doe! 4

5 Beeld uit filmpje bijeenkomst Beperkingen? Topprestaties! Filmpje bijeenkomst Beperkingen? Topprestaties! op YouTube Zeeland scoort maximale ESF-subsidie voor bestrijding jeugdwerkloosheid Het Europees Sociaal Fonds (ESF) heeft 2,1 miljoen euro toegekend aan de arbeidsmarktregio Zeeland. Dit bedrag was aangevraagd in 2014 en door succesvolle uitvoering van het actieprogramma wordt het volledige bedrag nu uitgekeerd. Goes is centrumgemeente van de arbeidsmarktregio Zeeland en kan vanuit die verantwoordelijkheid gelden van het ESF aanvragen, die in overleg met de andere gemeenten heel Zeeland ten goede komen. Na een intensieve accountantscontrole werd in april duidelijk dat Zeeland het maximale subsidiebedrag nu volledig uitbetaald krijgt. Het landelijk gemiddelde bij vergelijkbare subsidietrajecten ligt rond 70%. Zeeland heeft deze hoge score verdiend door in de afgelopen jaren een uitgebreid ondersteuningsprogramma te ontwikkelen en uit te voeren. Met dit programma is in aan totaal 2450 jongeren ondersteuning geboden, richting opleiding of betaald werk. Vaak werd hierbij extra gebruik gemaakt van jobhunters en jobcoaches. Zo hebben jongeren uit het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs een duurzame aansluiting met de arbeidsmarkt gekregen. Ook is ingezet op het voorkomen van voortijdige schooluitval en zijn er maatwerktrajecten voor jongeren ontwikkeld, zoals zorgassistenten in het onderwijs. Op YouTube is een mooi filmpje te bekijken over de netwerkbijeenkomst voor werkgevers, die Aan de slag in Zeeland samen met Zeeland Business op 3 maart in Terneuzen organiseerde. Het geeft niet alleen een goed beeld van een geslaagde bijeenkomst, maar laat ook in vier minuten op een aansprekende manier zien waar het bij de uitvoering van de banenafspraak, ook in Zeeland, om draait. Via deze link kunt u het filmpje bekijken: UCAtAf3mXn8SMTRsQMiCDszA Ambassadeursnetwerk banenafspraak Op 31 maart organiseerde de Zeeuwse Werkkamer bij Orionis Walcheren de bijeenkomst Collega s maken het verschil voor leden van ondernemingsraden, P&O-functionarissen en vakbondsleden. Het doel van de bijeenkomst was een begin te maken met een ambassadeursnetwerk van medewerkers van bedrijven die de banenafspraak willen ondersteunen. Deze ambassadeurs helpen mee aan het vergroten van het draagvlak voor de banenafspraak door met elkaar kennis, affiniteit en kansen te delen. Ruim vijftig mensen bezochten de geslaagde bijeenkomst en ruim twintig daarvan meldden zich aan als ambassadeur. Nieuwe aanvragen ESF-subsidie In april is bekend geworden dat Zeeland voor de periode nieuwe aanvragen voor subsidie van het Europees Sociaal Fonds kan indienen, gericht op alle mensen die ondersteuning nodig hebben om een plek in de arbeidsmarkt te (her)vinden. Met deze aanvragen zal in totaal ongeveer 2,7 miljoen euro subsidie kunnen worden verkregen. Gemeenten en scholen voor praktijkonderwijs en speciaal voortgezet onderwijs zullen zelf ook een dergelijk bedrag investeren in de voorkoming en bestrijding van (jeugd) werkloosheid in Zeeland. 5

6 Zeeuwse sw-bedrijven vernieuwen (2) De Zuidhoek: Creatief en altijd op zoek naar nieuwe verbindingen De vier Zeeuwse sociale werkbedrijven De Zuidhoek, Orionis Walcheren, De Betho en Dethon hebben in oktober 2015 driekwart miljoen euro toegezegd gekregen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De sw-bedrijven ontvangen dit bedrag om zich aan te passen aan de per 2015 veranderde situatie op de arbeidsmarkt als gevolg van de Participatiewet. Ze hebben vanuit de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) geen nieuwe instroom meer, omdat vanwege de banenafspraak voor hun doelgroep banen worden gecreëerd in het bedrijfsleven, bij de overheid en in het onderwijs. Mensen die voor 2015 al bij een sw-bedrijf werkten, blijven dat doen. In deze tweede aflevering van een serie vertelt directeur Jos Rijk van het Schouwse sw-bedrijf De Zuidhoek over de veranderingen. We zijn van oudsher vooral een productiebedrijf, schetst Rijk de veranderende situatie rond De Zuidhoek, en dat bedrijf vormen we langs de weg van de geleidelijkheid om naar een mensontwikkelbedrijf. De Zuidhoek bevindt zich op het snijvlak tussen publiek en privaat en we kunnen vanuit die positie de regierol nemen als uitvoerder van de Participatiewet. Vanuit die rol zullen we meer dan ooit verbindingen leggen met werkgevers. Die verbindingen leiden tot publiek-private arrangementen in allerlei vormen. Maar ook geeft die positie ons de ruimte om samen met andere uitvoerders in het sociaal domein Wmo en jeugdzorg te komen tot creatieve oplossingen. Dit laatste past in de keuze van de gemeente Schouwen-Duiveland om de uitdagingen die ons in het sociaal domein te wachten staan integraal te benaderen. Arrangementen Bij De Zuidhoek is het transformatieplan voor deze rolverandering in de maak, maar er zijn al tal van projecten en ontwikkelingen in uitvoering. Zo wordt een aantal werkleiders omgeschoold tot jobcoach, zodat zij huidige medewerkers kunnen helpen zich te ontwikkelen richting een baan bij een regulier bedrijf. De voorbereidingen voor een nieuwe banenpool zijn in volle gang: kleinere werkgevers kunnen mensen van De Zuidhoek inhuren voor werk van enkele uren per dag. Op dit vlak zijn er ook contacten met Bouwend Zeeland voor werk bij aannemers. Tussen gemeente en De Zuidhoek zijn afspraken over de rol die het sw-bedrijf speelt bij social return on investment : als een bedrijf na een aanbesteding aan de slag gaat, bijvoorbeeld met groenonderhoud, dan heeft het de plicht werk te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. De Zuidhoek verzorgt dan arrangementen voor deze werkgevers, waarbij mensen uit de doelgroep Participatiewet begeleid en/of opgeleid worden voor betaald werk bij die werkgever. Drie vliegen in één klap Een ander recent initiatief waar Rijk erg enthousiast over is, is de Coöperatie Energie Werkt: We hebben dit samen met de Ondernemers worden met een elektrische auto opgehaald voor een ontbijtsessie bij De Zuidhoek en verwelkomd door Jos Rijk. Ondernemersvereniging Schouwen-Duiveland opgezet, terwijl de gemeente faciliteert. Stip aan de horizon is een duurzaam en energieneutraal Schouwen-Duiveland in Allerlei duurzame activiteiten vinden hierin een plaats en wij zorgen voor een maximale inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een voorbeeld: binnenkort start een project met elektrisch vervoer, waarbij ouderen bij zorgcomplexen worden opgehaald en naar de plaats van bestemming worden gebracht. De auto is via crowdfunding gefinancierd door werkgevers en maatschappelijke organisaties die belang hebben bij dit project. De Zuidhoek zorgt er voor dat er kandidaten met een uitkering worden geselecteerd die tot chauffeur worden opgeleid door een regulier taxibedrijf, dat aan dit project meewerkt. Na het behalen van hun taxidiploma komen ze in dienst bij het taxibedrijf. Dit project slaat drie vliegen in één klap: het dienen van een maatschappelijk belang, een bijdrage aan energieneutraal Schouwen-Duiveland én reguliere banen voor de doelgroep van de Participatiewet. De Zuidhoek doet ook mee aan een innovatieproject van Twynstra Gudde en de eigen brancheorganisatie Cedris, waarin samen met tien andere sw-bedrijven vooraf ingediende maatschappelijke businesscases worden besproken en uitgewerkt. Volwaardige rol Als Rijk naar al deze activiteiten kijkt, constateert hij: Eigenlijk zijn creativiteit en nieuwe verbindingen bij al deze veranderingen en initiatieven de sleutelwoorden. We zijn hard op weg naar een netwerksamenleving. Branches en muren vervagen of vallen weg. De Zuidhoek werkt telkens vaker samen met een steeds groter aantal bedrijven en instanties. Sommige initiatieven blijken niet levensvatbaar, maar dat is niet erg, als je het maar probeert en nieuwe wegen blijft zoeken. Er is genoeg wat wel lukt en zo gaan we langs de weg van de geleidelijkheid naar een maatschappij waarin ook mensen met een arbeidsbeperking een volwaardige rol hebben en waarin zo weinig mogelijk mensen tussen wal en schip vallen. De Zuidhoek werkt daar graag en voluit aan mee! 6

7 Agenda 18 juni 2016 Open Havendag Vlissingen en Terneuzen, met een stand van Aan de slag in Zeeland in Vlissingen Damen Shiprepair, Vlissingen en Portaal van Vlaanderen, Terneuzen uur Informatie: 12 oktober 2016 Kracht on Tour, bijeenkomst voor vrouwen met afstand tot de arbeidsmarkt, georganiseerd door Zeeuws Vrouwen Platform i.s.m. Aan de slag in Zeeland Wijkgebouw De Spinne, Goes Informatie: Zeeuwse samenwerking rond social return Bedrijven die een grote opdracht uitvoeren voor een gemeente kunnen worden gevraagd een sociale prestatie terug te leveren. Dit kan bijvoorbeeld door iemand met een gemeentelijke uitkering een (tijdelijke) werkplek te bieden. Initiatieven op dit gebied waren er al, maar doordat elke gemeente dit op eigen houtje deed, waren werkervaringen vaak maar van korte duur. Om te zorgen voor beter passend en langduriger werk hebben de dertien Zeeuwse gemeenten, de provincie, waterschap Scheldestromen en de werkgeversorganisatie Bouwend Zeeland afspraken gemaakt over social return en is de stichting Arbeidspool Zeeland Werkt-Infra opgericht. De stichting biedt werkzoekenden een opleiding en plaatst ze voor maximaal twee jaar bij een aannemer die voor een van de deelnemende overheidsorganisaties werkt. Kandidaten starten dan met een betaalde baan en hebben geen uitkering meer nodig. De stichting kijkt waar de mogelijkheden van de kandidaten liggen vóór ze ergens worden geplaatst. In eerste instantie wordt er gewerkt met één kandidaat per gemeente; later moeten dit er veel meer worden. Meld uw activiteit Deze nieuwsbrief houdt de lezers graag op de hoogte van evenementen op het brede gebied van de Zeeuwse arbeidsmarkt. Heeft u een open dag, banenmarkt of een andere (netwerk)bijeenkomst gepland, meld het ons via aandeslaginzeeland@grdebevelanden.nl. Dan staat uw bijeenkomst in de volgende editie erbij! Brochure Handreiking aan werkgevers Alle tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak en Participatiewet staan in deze nieuwe brochure voor alle Zeeuwse werkgevers op een rijtje. Over proefplaatsing, no-riskpolis, mobiliteitsbonus, loonkostensubsidie, loondispensatie Wajong, jobcoaching, werknemersvoorzieningen en de Inclusieve Arbeidsanalyse. Klik hier om de brochure te bekijken of vraag m aan door een mailtje te sturen aan aandeslaginzeeland@grdebevelanden.nl. 7

8 Contactpersonen subregio s subregio Oosterschelde Emmy Schutte Coördinator Werkgeversservicepunt e.schutte@grdebevelanden.nl subregio Zeeuws-Vlaanderen Ronald de Back Coördinator Werkservicepunt r.de.back@wspzvl.nl subregio Walcheren Kim van Limbergen Manager Werkgeversdienstverlening kvanlimbergen@orioniswalcheren.nl uwv werkbedrijf Zeeland Toine Witters Manager Werkgeversdienstverlening toine.witters@uwv.nl Wilt u een abonnement op deze digitale nieuwsbrief? Heeft u vragen of suggesties? Mail naar aandeslaginzeeland@grdebevelanden.nl Europese Unie Europees Sociaal Fonds De Zeeuwse Werkkamer Alle 35 arbeidsmarktregio s in Nederland hebben de taak een regionaal werkbedrijf in stand te houden. Zeeland heeft ervoor gekozen dit werkbedrijf geen echt bedrijf, maar een netwerkorganisatie de Zeeuwse Werkkamer te noemen. Hier vindt de bestuurlijke afstemming plaats over belangrijke ontwikkelingen die met de Zeeuwse arbeidsmarkt te maken hebben, met name het realiseren van de extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking (de banenafspraak). De Zeeuwse Werkkamer is eind 2014 gestart. De deelnemers zijn vertegenwoordigers van gemeenten/sw-bedrijven, UWV, werkgeversorganisaties en vakbonden. 8