hoe wordt en blijft u een magneet voor talent?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "hoe wordt en blijft u een magneet voor talent?"

Transcriptie

1 hoe wordt en blijft u een magneet voor talent? whitepaper talentmanagement

2 hoe wordt en blijft u een magneet voor talent? Talenten zijn de basis voor groei van uw organisatie. Maar hoogopgeleide medewerkers (professionals) in onder meer sales, techniek en IT zijn schaars. Hoe zorgt u ervoor dat deze felbegeerde professionals bij u komen werken, in plaats van bij uw concurrent? Daarbij is flexibilisering populair bij werkgevers, terwijl werknemers behoefte hebben aan zekerheid. Hoe wordt en blijft u een aantrekkelijke werkgever voor (nieuwe) talenten, in de huidige dynamische arbeidsmarkt? 75% van de bedrijven slaagt er volgens eigen zeggen niet in een succesvol en flexibel HR-beleid te voeren 51% van de huidige vacatures is nu al voor hoogopgeleiden Wat doet uw bedrijf om talenten in huis te halen? Welke talenten heeft uw bedrijf eigenlijk nodig? En hoe kunt u zo lang mogelijk plezier en profijt hebben van deze talenten? Uit onderzoek van Randstad blijkt dat 85 procent van de onderzochte bedrijven het noodzakelijk vindt om ook met het personeels beleid tijdig te anticiperen op de snel veranderende markt. Alleen dan maak je kans om als bedrijf te overleven. Toch slaagt slechts 25 procent van de bedrijven erin om een succesvol en flexibel personeels beleid te voeren. Het werven en behouden van de juiste medewerkers kost veel bedrijven grote moeite. Randstad Professionals geeft u in deze whitepaper praktische tips om een aantrekkelijke werkgever te worden en te blijven voor talenten die u nodig heeft. Schaarste, flexibilisering en achterblijvers Op dit moment is 51 procent van het totaal aantal vacatures gericht op hoogopgeleiden, blijkt uit onderzoek van Jobfeed (2014). Terwijl de gemiddelde vacaturestijging 8 procent was in het eerste kwartaal van 2014, steeg het aantal vacatures voor hoogopgeleiden met maar liefst 14 procent. De verklaring hiervoor is onder meer dat het zwaartepunt van de huidige economie steeds meer verschuift in de richting van de dienstensector waar hoogopgeleide werknemers nodig zijn. Ook in het algemeen stellen bedrijven steeds hogere eisen aan het opleidingsniveau van werknemers. 100% 90% Hoogopgeleid Middelbaar opgeleid 80% 42% 44% 44% 44% 46% 44% 48% 49% 51% 49% 51% Laagopgeleid 70% 60% 50% 40% 40% 42% 42% 40% 38% 37% 38% 37% 30% 20% 10% 17% 19% 15% 18% 15% 15% 13% 15% 12% 13% 12% 13% 11% 0% K2 K2 K2 K3 K3 K3 K4 K4 K4 K1 K1 K1 K Het aandeel hoog-, middelbaar en laagopgeleiden in de gepubliceerde vacatures per kwartaal Bron: Jobfeed, bewerking Randstad Nederland 2

3 Wat betekent dit voor u? Bedrijven worden geconfronteerd met de volgende uitdagingen op het gebied van medewerkers: Hoe trekt u talent aan? Door de crisis moeten bedrijven de kosten drukken. Flexibele contracten lijken de ideale oplossing, net zoals besparen op dure opleidingen. Maar stoot u daar niet juist talent mee af? Of zijn er andere zaken waarmee u professionals kunt verleiden? Wat willen felbegeerde getalenteerde professionals eigenlijk van een werkgever? Talent is schaars Bedrijven ervaren een mismatch; er is wel veel aanbod van personeel, maar hoogopgeleide medewerkers zijn schaars, met name in sales, techniek en IT. Hoe kunt u, juist in een periode van schaarste, talenten binden aan uw bedrijf? Hoe beschikt u steeds over de juiste talenten? Door de snel veranderende marktomstandigheden, schatten bedrijven dat gemiddeld één op de vier medewerkers niet mee kan naar de toekomst. Ook blijft het een uitdaging om ervoor te zorgen dat de talenten die binnenkomen ook de high potentials van het bedrijf blijven. Hoe behoudt en profiteert u optimaal van talent in uw bedrijf? Hoe werft u talenten in een schaarse markt? Op dit moment bestaat ruim de helft van het totaal aantal vacatures uit posities voor hoogopgeleiden. Het meest gevraagd zijn functies in de commercie en IT op hbo- en wo-niveau. De vijf meest gevraagde functies voor ervaren professionals zijn: 1. software engineer 2. accountmanager 3. projectleider 4. salesmanager 5. financial controller wat zijn voor u de schaarse doelgroepen? Verkoop / Commercieel Technisch IT / Automatisering Productie Civiel techniek (uitvoerend) Midden management Logistiek Marketing / Communicatie Hoger Management Onderwijs Financieel Administratief Inkoop 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Percentages staan voor aantal onderzochte bedrijven dat aangeeft moeite te hebben met het vinden van medewerkers in de specifieke branche (meerdere antwoorden mogelijk) Bron: Randstad Arbeidsmarktverkenning (onderzoek onder HR-managers over HR en bedrijfsvoering),

4 Talenten werven in een schaarse markt Schaarse talenten hebben hun werkgevers voor het uitkiezen en dat zal met de aantrekkende markt alleen maar toenemen. Wanneer u moeite heeft om voor specifieke posities in uw bedrijf de juiste mensen te vinden oftewel, mensen met de juiste opleiding en ervaring zult u moeten kijken naar alternatieven. Het is bijvoorbeeld slim om kandidaten op andere criteria te beoordelen, zoals het selecteren op competenties en persoonlijkheid adviseert Ansco Dokkum, directeur Randstad Professionals. Ook al heeft iemand niet de meest passende opleiding of ervaring, wanneer iemand genoeg potentie heeft voor de functie, kan diegene daar toch snel op zijn plek zitten. Vervolgens kan de professional via opleidingen groeien in zijn of haar functie en doorschuiven naar andere kritische posities binnen het bedrijf. Ansco Dokkum, directeur Randstad Professionals: Kijk ook naar zachte criteria zoals cultuurmatch en drijfveren, zodat u mensen aantrekt die passen binnen uw bedrijf Professionals vinden een goede cultuurmatch belangrijk, blijkt uit onderzoek dat het bureau Insites Consulting uitvoerde in opdracht van Randstad. Ze willen werken bij een bedrijf waar ze zich thuis voelen, zichzelf kunnen zijn en hun talenten kunnen ontwikkelen. Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt Randstad: Het ontwikkelen van medewerkers is een essentiële factor om over de juiste talenten te beschikken, voor nu en in de toekomst. Het is daarom belangrijk om als werkgever te werken aan het juiste werkgeversimago. De sleutel daarvoor is employer branding. Dit houdt in dat u investeert in de herkenbaarheid, de aantrekkelijkheid en het onderscheidend vermogen van u als werkgever. Concreet kunt u vier dingen doen om de juiste talenten aan te trekken: 1. Ken uw doelgroep Weet wie u zoekt en wat deze talenten belangrijk vinden. Zorg vervolgens dat de arbeidsvoorwaarden, werksfeer en bedrijfswaarden overeenkomen met wat talenten tegenwoordig verwachten van een aantrekkelijke werkgever. Dit zit niet alleen in het bieden van een goed salaris (al helpt dat wel mee), maar ook in zaken als flexibele werktijden, informele omgangsvormen en af en toe wat gezelligheid. Ook het begeleiden van talenten in hun ontwikkeling is belangrijk. Dit kan door het bieden van opleidingen, maar ook simpelweg door aandacht te hebben voor waar werknemers tegenaan lopen in de dagelijkse praktijk. 2. Creëer synergie met uw corporate merk Het imago van u als werkgever moet overeenkomen met uw bedrijfsimago. Dat klinkt heel logisch, maar is niet altijd vanzelfsprekend. Dat mensen uw producten kopen of diensten afnemen, wil niet zeggen dat ze ook bij u willen werken. Uw corporate brand kan u echter helpen om uw imago als werkgever te versterken. Zo verwachten mensen van degelijke bedrijven, zoals in de publieke of financiële sector, ook degelijke arbeidsvoorwaarden. En zo hebben creatieve bureaus het imago dat ze veel vrijheid bieden aan hun werknemers. 3. Laat uw merk leven De boodschap van uw merk moet overal voelbaar zijn, zelfs in het sollicitatiegesprek met de kandidaat. Zo is Google al jaren voor zowel studenten, starters als professionals een van de meest aantrekkelijke werkgevers ter wereld, omdat ze het innovatieve en baanbrekende karakter van hun producten hebben doorgevoerd naar de werkvloer. Zo biedt Google medewerkers totale vrijheid in zaken als werktijden en dresscode. Daarnaast bieden zij werknemers op hun bedrijfsterrein ondermeer toegang tot een kapper, schoenmaker, massage, pooltafel en zwembad (Intermediair, 24 april 2014). 4. Wees open en transparant Potentiële werknemers zijn niet zo gemakkelijk meer te verleiden met mooie vacatureteksten waarin bovengemiddeld aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden geboden worden. Schets daarom een eerlijk beeld van wat een werknemer bij uw bedrijf kan verwachten. Leg hierbij focus op de zaken die uw bedrijf aantrekkelijk maken om voor te werken, maar schuw ook niet om aspecten te benoemen die sommige mensen zouden afschrikken. Een reëel beeld trekt eerder de juiste mensen aan en u heeft bovendien meer kans dat u deze mensen voor langere tijd kunt behouden. 4

5 Wat wil de professional en hoe bindt u hem/haar aan uw bedrijf? De persoonlijkheid van de professional van nu is te omschrijven als carrière- en resultaatgericht, zakelijk en leergierig. Zij stellen dan ook specifieke eisen aan hun werkgever. Salaris en werksfeer zijn voor professionals de belangrijkste motiverende factoren. Inhoud en uitdaging in het werk, carrièreperspectief en opleidingsmogelijkheden spelen ook een bovengemiddeld grote rol bij arbeidsmotivatie. Jonge, hoogopgeleide professionals hechten veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing. Hiermee onderscheiden zij zich van andere doelgroepen op de arbeidsmarkt. Van de professionals heeft 80 procent in het afgelopen jaar moeite gedaan om zijn kennis en competenties uit te breiden. Dit is meer dan iedere andere groep binnen de Nederlandse beroepsbevolking. Een zekerheid die u als werkgever bijvoorbeeld kunt geven, is de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en het realiseren van persoonlijke ontwikkeling. Want daarmee groeit de waarde van de werknemer op de arbeidsmarkt. En dat is precies wat medewerkers nodig hebben in een flexibele arbeidsmarkt: met voldoende ervaring en bagage zijn zij beter inzetbaar en kunnen ze makkelijker overstappen naar een volgende baan. Dit past in het nieuwe loopbaandenken, dat draait om werkzekerheid in plaats van baanzekerheid. Uit onderzoek van Insites Consulting (2013), dat zij in opdracht van Randstad heeft uitgevoerd, komen de volgende punten naar voren die bepalend zijn voor de arbeidsmotivatie van professionals: 1. ontwikkelen en groeien 2. flexibiliteit in het bepalen van werktijden en werkplekken 3. waardering in de vorm van concrete feedback 4. men kan goed omgaan met verandering en vindt dit zelfs prettig 5. er wordt graag gewerkt in een open en informele werksfeer 6. social media vormen een belangrijk online carrière-kanaal 7. zekerheid 8. afwisseling en nieuwe ervaringen Waarmee kunt u zich als werkgever nog meer onderscheiden om talent aan te trekken? Een niet zo bijzonder salaris valt goed te compenseren met zachtere arbeidsvoorwaarden, aldus Ten Hoonte. Denk hierbij aan een goede werksfeer en maatwerk. Het helpt om steeds meer maatwerk te bieden in plaats van een one size fits all-aanpak. Concreet betekent dit dat u als werkgever mogelijk heden biedt om het werk zó in te richten dat het past bij de individuele kenmerken, wensen en levensomstandigheden van de werknemer. Dat geldt met name voor jongeren, vrouwen en babyboomers. Zij prefereren een organisatie waar ruimte is voor individuele afspraken over werk en ontwikkeling. Zo bindt u veeleisende talenten Werknemers hebben behoefte aan vastigheid, maar bedrijven streven naar meer flexibiliteit. Om het juiste personeel aan te trekken, zult u als werkgever nieuwe zekerheden moeten bieden, los van de vorm van het arbeidscontract, aldus Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeids markt Randstad. 5

6 Annemarie (27), werkt in de IT: Omdat technieken over een aantal jaar misschien niet meer gebruikt worden of sterk veranderen, moet je er rekening mee houden dat je je altijd blijft ontwikkelen. altijd op zoek Talenten zijn schaars en dat weten ze. Zij zijn o.a. te binden door het bieden van waardering, open werksfeer, afwisseling en nieuwe ervaringen Hoe kunt u zo lang mogelijk profijt hebben van talent? Bedrijven schatten dat één op de vier werknemers niet mee kan naar de toekomst, blijkt uit onderzoek van Randstad. Zij merken dat door innovaties en nieuwe technologieën lang niet alle medewerkers voldoende capaciteiten hebben om mee te kunnen, waardoor op termijn problemen kunnen ontstaan. Ook het blijven opleiden en ontwikkelen van de specifieke talenten die cruciaal zijn in het bedrijf, is onontbeerlijk. De medewerkers die u wilt binden aan uw bedrijf, zult u altijd mogelijk - heden moeten bieden voor opleidingen, ontwikkeling en ontplooiing. Sven (30), accountmanager bij een farmaceutisch bedrijf: Ik werk nu zeven jaar bij mijn eerste werkgever, voornamelijk omdat ik het nog steeds erg goed naar mijn zin heb binnen een gezellig en goed team. Randstad Award 2014: wat zijn de meest aantrekkelijke werkgevers? De Randstad Award is de jaarlijkse prijs voor de meest aantrekkelijke werkgever van Nederland, gekozen door het Nederlandse publiek. Het imagoonderzoek, dat in 2014 is gehouden onder ruim respondenten, toont het belang aan van een betrouwbare werkgever. Talenten behouden door met ze mee te groeien Talenten kun je niet vasthouden, maar bind je door met ze mee te groeien, aldus directeur Arbeids markt Ten Hoonte. Ga open het gesprek aan en kijk of het binnen uw organisatie mogelijk is om een professional verder te laten groeien, anders bent u ze kwijt. Zorg dat u uw medewerkers opleidt en laat ontwikkelen en hen de mogelijkheid geeft om binnen uw bedrijf de geambieerde functies te vervullen. Frank (36), manager bij een bank: Ik ben gewisseld van baan en zit in een nieuwe omgeving, dat vind ik uitdagend en interessant. Naast mijn baan volg ik een studie Bedrijfs-kunde. Als je kunt, moet je altijd stappen maken. Top-3 meest aantrekkelijke werkgevers profit: 1. Philips 2. Luchthaven Schiphol 3. KLM Top-3 meest aantrekkelijke werkgevers non-profit: 1. TNO 2. Ministerie van Volksgezondheid en Sport 3. AMC De top-5 belangrijkste aspecten voor medewerkers die hierbij naar voren kwam: 1. aangename werksfeer 2. salaris/arbeidsvoorwaarden 3. baanzekerheid 4. balans werk/privé 5. interessante banen 6

7 10 tips: zo wordt én blijft u een magneet voor talent Het mag duidelijk zijn: een aantrekkelijke werkgever wordt u niet zo maar. U moet slim anticiperen op de veranderende arbeidsmarkt en alles uit de kast halen om talenten te werven en aan u te binden. Talentmanagement dus, maar hoe pakt u dat aan? Met deze tien adviezen van Randstad Professionals vergroot u uw impact om talenten te binden én te behouden. 1. Analyseer welke talenten u nodig heeft Wat zijn de sleutelposities in uw bedrijf? Wat zit er nu aan talent en wat is het risico dat ze er over een jaar niet meer zijn? En heeft u al voor ogen wie uw eigen opvolger kan worden? Zorg dat u hierop anticipeert. Kijk altijd enkele jaren vooruit bij het inventariseren van uw personeelsbehoefte. 2. Werven: zorg voor up-to-date functieprofielen Kijk goed naar de vacature en houdt regelmatig uw functieprofielen tegen het licht. Zijn die in de tussentijd misschien veranderd? Zorg er altijd voor dat het functieprofiel aansluit bij de veranderende eisen van de markt. Zo heeft u in een lastige economie misschien meer behoefte aan commerciële salestijgers, terwijl u in goede tijden wellicht meer heeft aan goede relatiemanagers met een sterke klantgerichtheid. 3. Begin op tijd met netwerken Begin op tijd met een plan om moeilijke opvulbare vacatures in te vullen. Wacht niet tot het laatste moment. Creëer een eigen talentenpool via LinkedIn of maak gebruik van het netwerk van uw eigen medewerkers. Ook kan het een keus zijn om een intermediair in te schakelen met een warm netwerk, zoals Randstad Professionals. 4. Beoordeel op zachte criteria De persoonlijkheid van een medewerker zegt vaak meer dan de opleiding of werkervaring. Kijk dan ook verder dan de harde feiten op een cv. Zachte criteria zoals cultuurmatch, drijfveren en competenties spelen een cruciale rol bij het werving- en selectieproces en ook daarna, wanneer de nieuwe medewerker zijn/haar weg gaat vinden binnen uw bedrijf. 5. Aantrekkelijke bedrijfscultuur Een passende bedrijfscultuur is een belangrijke factor voor talenten. Vooral jonge professionals hebben behoefte aan vrijheid, autonomie, authenticiteit en maatwerk in arbeidsvoorwaarden. Denk erover na hoe u hen deze voorwaarden kunt bieden. 6. Zo min mogelijk aansturen Professionals hebben namelijk aan een specifieke manier van aansturen: zo min mogelijk! Ze willen zelfstandig en vrij hun werk uit kunnen oefenen en dat vraagt vertrouwen en flexibiliteit van u als werkgever. Is uw bedrijf daar klaar voor? 7. Maatwerk in arbeidsvoorwaarden Vooral jonge professionals en vrouwen hebben behoefte aan maatwerk. Ze willen hun werk kunnen combineren met hun privéleven. De mogelijkheid tot werken op de uren die hen uitkomt, maakt u als werkgever direct een stuk aantrekkelijker. 8. Ontwikkeling en persoonlijke groei Professionals zijn sterk gericht op persoonlijke groei. Kijk dus goed naar uw aanbod in opleiding, ontwikkeling en ontplooiing. De vraag die u zichzelf moet stellen is: hoe kan uw bedrijf een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het talent? 9. Afwisseling en switchen binnen het bedrijf Het binden van medewerkers betekent niet dat u ze binnen uw afdeling moet vasthouden. Naast verticale doorgroei kunnen talenten zich ook breder ontwikkelen bij een andere afdeling. Kijk dus ook op bedrijfsniveau naar de kansen om talenten te binden. 10. Afscheid nemen betekent een ambassadeur erbij Vertrekt het talent toch? Zorg er dan voor dat het vertrek op een prettige manier verloopt. De ex-medewerker kan nog steeds een ambassadeur zijn van uw bedrijf! Een exitgesprek geeft meer inzicht in de redenen van vertrek. En wellicht heeft de medewerker wel een goede opvolger in zijn/haar netwerk. 7

8 talentmanagement hoe wordt en blijft u een magneet voor talent? de feiten 25% van de medewerkers kan volgens bedrijven i.v.m. de (technologische) ontwikkelingen niet mee naar de toekomst 75% van de bedrijven slaagt er volgens eigen zeggen niet in een succesvol en flexibel HR-beleid te voeren 51% van de huidige vacatures is nu al voor hoogopgeleiden de huidige arbeidsmarkt: 3 dilemma s De markt is volop in beweging en vraagt veel van uw flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Uit onderzoek* blijkt dat omzet, productiviteit en flexibilisering het hoogst op de agenda staan bij veel bedrijven. Het aangaan van deze uitdagingen zet u voor dilemma s op het gebied van personeel. aansluiten op de vraag schaarste neemt toe arbeidsrelaties flexibeler De eisen die in de huidige markt aan medewerkers worden gesteld, vraagt om andere soorten talenten. Echter 66% van de bedrijven past vacatures niet aan op deze veranderde behoefte Ondanks een ruimer aanbod aan kandidaten wordt er door bedrijven een mismatch ervaren. Getalenteerde professionals in o.a. sales, techniek en IT zijn steeds moeilijker te vinden Een van de manieren om als bedrijf kosten te drukken, is het werken met flexibele arbeidscontracten. Dit is echter niet wat de getalenteerde professional zoekt. Dus moeten er andere vormen van zekerheid worden geboden om getalenteerde professionals aan te trekken en te behouden *Randstad laat jaarlijks onderzoek uitvoeren onder bedrijven. In de Randstad Arbeidsmarktverkenning (2013) werden ruim 500 bedrijven gevraagd naar hun grootste uitdagingen en hun manier van bedrijfsvoering stilstand = achteruitgang hoe vindt en bindt u de juiste professionals, nu en straks? Getalenteerde professionals zijn bovengemiddeld op zoek naar opleiding, ontwikkeling en ontplooiing ken de doelgroep altijd op zoek Talenten zijn schaars en dat weten ze. Zij zijn o.a. te binden door het bieden van waardering, open werksfeer, afwisseling en nieuwe ervaringen salaris, werksfeer, uitdaging Salaris, werksfeer en uitdaging zijn de belangrijkste motiverende factoren in het werk van een professional In opdracht van Randstad komt jaarlijks de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey tot stand. Dit doelgroepenonderzoek onder ruim werknemers geeft inzicht in beleving, wensen en behoeften van verschillende doelgroepen ten opzichte van het landelijk gemiddelde talent werven en binden: pas uw boodschap en aanbod aan op de doelgroep uw wervingsboodschap uw aanbod aan talenten Wat is uw boodschap richting potentiële nieuwe collega s? Hoe open en transparant bent u? Wat is uw imago als werkgever? Hoe aantrekkelijk bent u voor de door u gezochte doelgroep? Passen de voorwaarden en werkomgeving bij de wensen en eisen van de doelgroep? Op welke manier speelt u in op de ontwikkel- en doorgroeibehoefte van talenten? 8 Meer weten? Randstad Professionals

9 Randstad Professionals Randstad Professionals werft, selecteert en contracteert hoogopgeleide professionals met specifieke ervaring en kennis binnen hun vakgebied. Of het nu gaat om interim opdrachten of de werving & selectie voor vaste vacatures, we helpen bedrijven hun behoefte aan personeel in te vullen. Onze gespecialiseerde consultants werven en selecteren kandidaten die passen bij het bedrijf en de functie. Hierbij kijken we verder dan het cv, we testen ook uitgebreid op competenties en een match in cultuuraspecten. Zo bent u verzekerd van de beste professional op de juiste plek. Bij interim oplossingen verzorgen we ook het gehele plannings- en verloningsproces. Randstad Professionals richt zich op de vakgebieden Finance, Banking, IT, Sales, Marketing & Communicatie en juridische en beleidsmatige functies binnen de publieke sectoren. Wilt u naar aanleiding van deze whitepaper meer informatie of een afspraak maken? Bel of mail: Randstad Professionals (020)

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Bert van Trirum info@intelligence-group.nl. Werving: de kandidaat centraal (?)

Bert van Trirum info@intelligence-group.nl. Werving: de kandidaat centraal (?) Bert van Trirum info@intelligence-group.nl Werving: de kandidaat centraal (?) 2 Werkgevers gaan steeds verder. 3/140 .. en de politiek volgt 4/140 Intelligence Group Internationaal onderzoeks- en adviesbureau

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14

Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14 Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014 @nrccarriere #EBE14 Laurien Roos & Feije Booster Agenda Employer branding voor vast en flex Wat is employer branding Veranderende

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

HET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS. Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics

HET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS. Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics HET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics 1 Inleiding Veel organisaties hebben de afgelopen jaren geïnvesteerd in

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015 Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat

Nadere informatie

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Interim Detachering Payrolling Derks & Derks Detachering Breed aanbod Life Sciences professionals Derks & Derks Detachering

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Banking & Finance

Habilis Executive Search. Banking & Finance Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die

Nadere informatie

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel

Nadere informatie

Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm

Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm In deze whitepaper geven wij inzicht hoe P&O het wervings en selectie beleid kan verbeteren en zo effectiever kan werken. 1 Inleiding De overvloed

Nadere informatie

Op weg naar wendbaarheid

Op weg naar wendbaarheid Op weg naar wendbaarheid Thema: Talent 28 juni 2011 Management summary Krapper wordende arbeidsmarkt vraagt om actie Steeds meer positieve signalen zijn waarneembaar uit het Nederlandse bedrijfsleven dat

Nadere informatie

Hotsheet Januari - Maart 2013

Hotsheet Januari - Maart 2013 Hotsheet Januari - Maart 2013 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.523.763 Aantal bezoeken 1.569.025 Unieke bezoekers 1.079.957 Aantal vacatures 4.125

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Hotsheet september 2013

Hotsheet september 2013 Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September

Nadere informatie

voor ondernemers vinden en binden van personeel

voor ondernemers vinden en binden van personeel voor ondernemers vinden en binden van personeel 10/07/2014 talentmanagement: hoe vindt en bindt u de medewerkers die ú nodig heeft? Uw medewerkers bepalen in belangrijke mate het succes van uw bedrijf.

Nadere informatie

AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid

AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid Introductie AWVN 6 trends voor HRM trend flexibeler Innoveren met HR flexibiliteitsbeleid Verander richtingen arbeidsverhoudingen arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

Slimmer en eenvoudiger werven

Slimmer en eenvoudiger werven Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional

Nadere informatie

Formulier Opdrachtomschrijving Afstuderen CMD. MT&V Social media

Formulier Opdrachtomschrijving Afstuderen CMD. MT&V Social media MT&V Social media Student: Michel Janse 23/06/2010 1 1 Het bedrijf mt&v Mt&v is een werving en selectie bureau. Het bedrijf bemiddelt tussen werknemer en werkgever. Mt&v richt zich op hoger opgeleiden,

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling

Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling Talentenpool: 2 Juni 2016 Nijmegen Nico Sekeris Talentenpool: Flexibilisering en werkzekerheid kan samen Airbnb concepten versterken werving & selectie

Nadere informatie

Hotsheet Oktober - December 2012

Hotsheet Oktober - December 2012 Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Factsheet Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt

Factsheet Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt 1 Inhoud Pagina Bronvermelding & Verantwoording 3 Werving - algemeen 4 Werving beeld per sector 5 Werving beeld per functie-familie 6 Werving beeld per functie-familie naar opleidingsniveau 6 Werving beeld

Nadere informatie

Referral recruitment

Referral recruitment whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Hotsheet juni

Hotsheet juni Hotsheet juni 2014 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,012,616 Aantal bezoeken 381,867 Unieke bezoekers 258,591 Aantal vacatures 1051 Mei in een notendop

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Trends & ontwikkelingen in recruitment

Trends & ontwikkelingen in recruitment Trends & ontwikkelingen in recruitment dinandjansen@planet.nl A. Dwarse Denkers A1. Bain & Company Wij trekken nu in de hele wereld goede mensen bij andere consultants weg. Bij veel van onze concurrenten

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND www.robertwalters.nl ROBERT WALTERS EMPLOYEE INSIGHTS 2015 In dit document vindt u de resultaten van een onderzoek dat Robert Walters dit jaar heeft uitgevoerd onder professionals

Nadere informatie

de juiste kandidaat Voor iedere vacature

de juiste kandidaat Voor iedere vacature Voor iedere vacature de juiste kandidaat NationaleVacaturebank is de nummer 1 vacaturesite van Nederland. Hét online platform waar werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden. U vindt de beste kandidaat

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Online applicatie voor participatie en re-integratie

Online applicatie voor participatie en re-integratie EazyUitstroom EazyUitstroom Online applicatie voor participatie en re-integratie Pit Strategie biedt innovatieve oplossingen voor sociale diensten van gemeenten om maximaal resultaat op uitstroom te realiseren.

Nadere informatie

Managementsamenvatting

Managementsamenvatting Managementsamenvatting Achtergrond De Koninklijke HIBIN wenst het arbeidsmarktimago van de branche in kaart gebracht te hebben. Het centrale doel is hierbij als volgt: Het construeren van een beeld over

Nadere informatie

TW Salarisonderzoek 2012. 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers

TW Salarisonderzoek 2012. 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers Wat is het en reden: Uniek onderzoek onder ingenieurs: Beloning & Beleving Tevredenheid Samenwerking tussen Berenschot, KIVI NIRIA en Technisch

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming in Nieuwe Stijl waarbij

Nadere informatie

Talent in mensen. werving selectie interim ICT FINANCE HRM

Talent in mensen. werving selectie interim ICT FINANCE HRM Talent in mensen werving selectie interim ICT FINANCE HRM Iduet maakt talent en ambities zichtbaar The art of Iduet Iduet wil een duurzame bijdrage leveren aan de ontwikkeling van organisaties op het gebied

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011 Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Snel schakelen in een dynamisch wereld Adecco Hospitality, Events & Promotions houdt zich bezig met het mobiliseren, begeleiden en binden van zowel

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Welkom. Investeren in talent loont

Welkom. Investeren in talent loont Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,

Nadere informatie

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talent wordt schaars en er zal om gevochten worden. Dat was kort samengevat de gedachte achter de term The War for Talent, die eind vorige eeuw werd

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

Executive Search & Interim Management

Executive Search & Interim Management Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van

Nadere informatie

Hét carrière-evenement voor de financiële branche. Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht

Hét carrière-evenement voor de financiële branche. Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht Hét carrière-evenement voor de financiële branche Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht Carrière-evenement voor de financiële branche Marcommunity organiseert op zaterdag 21 mei 2011 de eerste

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business

R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business Merkrelaties: Brandstof voor moderne organisaties Niet de individuen maar hun relaties

Nadere informatie

Hotsheet november 2013

Hotsheet november 2013 Hotsheet november 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,730,386 Aantal bezoeken 553,732 Unieke bezoekers 369,601 Aantal vacatures 1,430 November

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Hoe blij is de werkende Y?

Hoe blij is de werkende Y? Hoe blij is de werkende Y? Januari 2014 Generatie Y is hot. Veel hedendaagse onderzoeken richten zich op de kenmerken, wensen en behoeften van generatie Y. Waardevolle kennis voor werkgever, die de generatie

Nadere informatie

Professional Engineering Programme TU Delft De stap terug naar de techniek

Professional Engineering Programme TU Delft De stap terug naar de techniek 1 Professional Engineering Programme TU Delft De stap terug naar de techniek Jan de Kreij/Ellard Groenewegen Programmamanagers 2 De TU Delft in het kort 3 Volwassenenonderwijs op de TUD 4 Professional

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken (HNW) is een van de meest populaire trends op het gebied van organisatieontwikkeling van de laatste jaren; meer dan een kwart

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche

Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche Een meerderheid van de medewerkers binnen de ICT sector zijn zeer tevreden met hun huidige baan en werkgever, waarbij 8% actief en 72% latent op

Nadere informatie

BOEIEN EN BINDEN VAN TALENT. Roel Nieuwenkamp, Ien Dales Leerstoel Dick Hagoort, BZK 13 oktober 2011

BOEIEN EN BINDEN VAN TALENT. Roel Nieuwenkamp, Ien Dales Leerstoel Dick Hagoort, BZK 13 oktober 2011 BOEIEN EN BINDEN VAN TALENT Roel Nieuwenkamp, Ien Dales Leerstoel Dick Hagoort, BZK 13 oktober 2011 De Grote Uittocht 70% vertrokken in 2010-2020 30% vanwege pensionering 4 scenario s: groei: hoog/laag

Nadere informatie

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks. 2010 Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Januari 53 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Headhunting Werving

Nadere informatie

Topcondities voor topsecretaresses

Topcondities voor topsecretaresses Straight to the top Topcondities voor topsecretaresses Top Secretaries is de specialist in detachering en werving & selectie van management ondersteunende professionals. Kennis van en waardering voor het

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie