hoe wordt en blijft u een magneet voor talent?
|
|
- Fenna Sterre Driessen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 hoe wordt en blijft u een magneet voor talent? whitepaper talentmanagement
2 hoe wordt en blijft u een magneet voor talent? Talenten zijn de basis voor groei van uw organisatie. Maar hoogopgeleide medewerkers (professionals) in onder meer sales, techniek en IT zijn schaars. Hoe zorgt u ervoor dat deze felbegeerde professionals bij u komen werken, in plaats van bij uw concurrent? Daarbij is flexibilisering populair bij werkgevers, terwijl werknemers behoefte hebben aan zekerheid. Hoe wordt en blijft u een aantrekkelijke werkgever voor (nieuwe) talenten, in de huidige dynamische arbeidsmarkt? 75% van de bedrijven slaagt er volgens eigen zeggen niet in een succesvol en flexibel HR-beleid te voeren 51% van de huidige vacatures is nu al voor hoogopgeleiden Wat doet uw bedrijf om talenten in huis te halen? Welke talenten heeft uw bedrijf eigenlijk nodig? En hoe kunt u zo lang mogelijk plezier en profijt hebben van deze talenten? Uit onderzoek van Randstad blijkt dat 85 procent van de onderzochte bedrijven het noodzakelijk vindt om ook met het personeels beleid tijdig te anticiperen op de snel veranderende markt. Alleen dan maak je kans om als bedrijf te overleven. Toch slaagt slechts 25 procent van de bedrijven erin om een succesvol en flexibel personeels beleid te voeren. Het werven en behouden van de juiste medewerkers kost veel bedrijven grote moeite. Randstad Professionals geeft u in deze whitepaper praktische tips om een aantrekkelijke werkgever te worden en te blijven voor talenten die u nodig heeft. Schaarste, flexibilisering en achterblijvers Op dit moment is 51 procent van het totaal aantal vacatures gericht op hoogopgeleiden, blijkt uit onderzoek van Jobfeed (2014). Terwijl de gemiddelde vacaturestijging 8 procent was in het eerste kwartaal van 2014, steeg het aantal vacatures voor hoogopgeleiden met maar liefst 14 procent. De verklaring hiervoor is onder meer dat het zwaartepunt van de huidige economie steeds meer verschuift in de richting van de dienstensector waar hoogopgeleide werknemers nodig zijn. Ook in het algemeen stellen bedrijven steeds hogere eisen aan het opleidingsniveau van werknemers. 100% 90% Hoogopgeleid Middelbaar opgeleid 80% 42% 44% 44% 44% 46% 44% 48% 49% 51% 49% 51% Laagopgeleid 70% 60% 50% 40% 40% 42% 42% 40% 38% 37% 38% 37% 30% 20% 10% 17% 19% 15% 18% 15% 15% 13% 15% 12% 13% 12% 13% 11% 0% K2 K2 K2 K3 K3 K3 K4 K4 K4 K1 K1 K1 K Het aandeel hoog-, middelbaar en laagopgeleiden in de gepubliceerde vacatures per kwartaal Bron: Jobfeed, bewerking Randstad Nederland 2
3 Wat betekent dit voor u? Bedrijven worden geconfronteerd met de volgende uitdagingen op het gebied van medewerkers: Hoe trekt u talent aan? Door de crisis moeten bedrijven de kosten drukken. Flexibele contracten lijken de ideale oplossing, net zoals besparen op dure opleidingen. Maar stoot u daar niet juist talent mee af? Of zijn er andere zaken waarmee u professionals kunt verleiden? Wat willen felbegeerde getalenteerde professionals eigenlijk van een werkgever? Talent is schaars Bedrijven ervaren een mismatch; er is wel veel aanbod van personeel, maar hoogopgeleide medewerkers zijn schaars, met name in sales, techniek en IT. Hoe kunt u, juist in een periode van schaarste, talenten binden aan uw bedrijf? Hoe beschikt u steeds over de juiste talenten? Door de snel veranderende marktomstandigheden, schatten bedrijven dat gemiddeld één op de vier medewerkers niet mee kan naar de toekomst. Ook blijft het een uitdaging om ervoor te zorgen dat de talenten die binnenkomen ook de high potentials van het bedrijf blijven. Hoe behoudt en profiteert u optimaal van talent in uw bedrijf? Hoe werft u talenten in een schaarse markt? Op dit moment bestaat ruim de helft van het totaal aantal vacatures uit posities voor hoogopgeleiden. Het meest gevraagd zijn functies in de commercie en IT op hbo- en wo-niveau. De vijf meest gevraagde functies voor ervaren professionals zijn: 1. software engineer 2. accountmanager 3. projectleider 4. salesmanager 5. financial controller wat zijn voor u de schaarse doelgroepen? Verkoop / Commercieel Technisch IT / Automatisering Productie Civiel techniek (uitvoerend) Midden management Logistiek Marketing / Communicatie Hoger Management Onderwijs Financieel Administratief Inkoop 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Percentages staan voor aantal onderzochte bedrijven dat aangeeft moeite te hebben met het vinden van medewerkers in de specifieke branche (meerdere antwoorden mogelijk) Bron: Randstad Arbeidsmarktverkenning (onderzoek onder HR-managers over HR en bedrijfsvoering),
4 Talenten werven in een schaarse markt Schaarse talenten hebben hun werkgevers voor het uitkiezen en dat zal met de aantrekkende markt alleen maar toenemen. Wanneer u moeite heeft om voor specifieke posities in uw bedrijf de juiste mensen te vinden oftewel, mensen met de juiste opleiding en ervaring zult u moeten kijken naar alternatieven. Het is bijvoorbeeld slim om kandidaten op andere criteria te beoordelen, zoals het selecteren op competenties en persoonlijkheid adviseert Ansco Dokkum, directeur Randstad Professionals. Ook al heeft iemand niet de meest passende opleiding of ervaring, wanneer iemand genoeg potentie heeft voor de functie, kan diegene daar toch snel op zijn plek zitten. Vervolgens kan de professional via opleidingen groeien in zijn of haar functie en doorschuiven naar andere kritische posities binnen het bedrijf. Ansco Dokkum, directeur Randstad Professionals: Kijk ook naar zachte criteria zoals cultuurmatch en drijfveren, zodat u mensen aantrekt die passen binnen uw bedrijf Professionals vinden een goede cultuurmatch belangrijk, blijkt uit onderzoek dat het bureau Insites Consulting uitvoerde in opdracht van Randstad. Ze willen werken bij een bedrijf waar ze zich thuis voelen, zichzelf kunnen zijn en hun talenten kunnen ontwikkelen. Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt Randstad: Het ontwikkelen van medewerkers is een essentiële factor om over de juiste talenten te beschikken, voor nu en in de toekomst. Het is daarom belangrijk om als werkgever te werken aan het juiste werkgeversimago. De sleutel daarvoor is employer branding. Dit houdt in dat u investeert in de herkenbaarheid, de aantrekkelijkheid en het onderscheidend vermogen van u als werkgever. Concreet kunt u vier dingen doen om de juiste talenten aan te trekken: 1. Ken uw doelgroep Weet wie u zoekt en wat deze talenten belangrijk vinden. Zorg vervolgens dat de arbeidsvoorwaarden, werksfeer en bedrijfswaarden overeenkomen met wat talenten tegenwoordig verwachten van een aantrekkelijke werkgever. Dit zit niet alleen in het bieden van een goed salaris (al helpt dat wel mee), maar ook in zaken als flexibele werktijden, informele omgangsvormen en af en toe wat gezelligheid. Ook het begeleiden van talenten in hun ontwikkeling is belangrijk. Dit kan door het bieden van opleidingen, maar ook simpelweg door aandacht te hebben voor waar werknemers tegenaan lopen in de dagelijkse praktijk. 2. Creëer synergie met uw corporate merk Het imago van u als werkgever moet overeenkomen met uw bedrijfsimago. Dat klinkt heel logisch, maar is niet altijd vanzelfsprekend. Dat mensen uw producten kopen of diensten afnemen, wil niet zeggen dat ze ook bij u willen werken. Uw corporate brand kan u echter helpen om uw imago als werkgever te versterken. Zo verwachten mensen van degelijke bedrijven, zoals in de publieke of financiële sector, ook degelijke arbeidsvoorwaarden. En zo hebben creatieve bureaus het imago dat ze veel vrijheid bieden aan hun werknemers. 3. Laat uw merk leven De boodschap van uw merk moet overal voelbaar zijn, zelfs in het sollicitatiegesprek met de kandidaat. Zo is Google al jaren voor zowel studenten, starters als professionals een van de meest aantrekkelijke werkgevers ter wereld, omdat ze het innovatieve en baanbrekende karakter van hun producten hebben doorgevoerd naar de werkvloer. Zo biedt Google medewerkers totale vrijheid in zaken als werktijden en dresscode. Daarnaast bieden zij werknemers op hun bedrijfsterrein ondermeer toegang tot een kapper, schoenmaker, massage, pooltafel en zwembad (Intermediair, 24 april 2014). 4. Wees open en transparant Potentiële werknemers zijn niet zo gemakkelijk meer te verleiden met mooie vacatureteksten waarin bovengemiddeld aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden geboden worden. Schets daarom een eerlijk beeld van wat een werknemer bij uw bedrijf kan verwachten. Leg hierbij focus op de zaken die uw bedrijf aantrekkelijk maken om voor te werken, maar schuw ook niet om aspecten te benoemen die sommige mensen zouden afschrikken. Een reëel beeld trekt eerder de juiste mensen aan en u heeft bovendien meer kans dat u deze mensen voor langere tijd kunt behouden. 4
5 Wat wil de professional en hoe bindt u hem/haar aan uw bedrijf? De persoonlijkheid van de professional van nu is te omschrijven als carrière- en resultaatgericht, zakelijk en leergierig. Zij stellen dan ook specifieke eisen aan hun werkgever. Salaris en werksfeer zijn voor professionals de belangrijkste motiverende factoren. Inhoud en uitdaging in het werk, carrièreperspectief en opleidingsmogelijkheden spelen ook een bovengemiddeld grote rol bij arbeidsmotivatie. Jonge, hoogopgeleide professionals hechten veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing. Hiermee onderscheiden zij zich van andere doelgroepen op de arbeidsmarkt. Van de professionals heeft 80 procent in het afgelopen jaar moeite gedaan om zijn kennis en competenties uit te breiden. Dit is meer dan iedere andere groep binnen de Nederlandse beroepsbevolking. Een zekerheid die u als werkgever bijvoorbeeld kunt geven, is de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en het realiseren van persoonlijke ontwikkeling. Want daarmee groeit de waarde van de werknemer op de arbeidsmarkt. En dat is precies wat medewerkers nodig hebben in een flexibele arbeidsmarkt: met voldoende ervaring en bagage zijn zij beter inzetbaar en kunnen ze makkelijker overstappen naar een volgende baan. Dit past in het nieuwe loopbaandenken, dat draait om werkzekerheid in plaats van baanzekerheid. Uit onderzoek van Insites Consulting (2013), dat zij in opdracht van Randstad heeft uitgevoerd, komen de volgende punten naar voren die bepalend zijn voor de arbeidsmotivatie van professionals: 1. ontwikkelen en groeien 2. flexibiliteit in het bepalen van werktijden en werkplekken 3. waardering in de vorm van concrete feedback 4. men kan goed omgaan met verandering en vindt dit zelfs prettig 5. er wordt graag gewerkt in een open en informele werksfeer 6. social media vormen een belangrijk online carrière-kanaal 7. zekerheid 8. afwisseling en nieuwe ervaringen Waarmee kunt u zich als werkgever nog meer onderscheiden om talent aan te trekken? Een niet zo bijzonder salaris valt goed te compenseren met zachtere arbeidsvoorwaarden, aldus Ten Hoonte. Denk hierbij aan een goede werksfeer en maatwerk. Het helpt om steeds meer maatwerk te bieden in plaats van een one size fits all-aanpak. Concreet betekent dit dat u als werkgever mogelijk heden biedt om het werk zó in te richten dat het past bij de individuele kenmerken, wensen en levensomstandigheden van de werknemer. Dat geldt met name voor jongeren, vrouwen en babyboomers. Zij prefereren een organisatie waar ruimte is voor individuele afspraken over werk en ontwikkeling. Zo bindt u veeleisende talenten Werknemers hebben behoefte aan vastigheid, maar bedrijven streven naar meer flexibiliteit. Om het juiste personeel aan te trekken, zult u als werkgever nieuwe zekerheden moeten bieden, los van de vorm van het arbeidscontract, aldus Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeids markt Randstad. 5
6 Annemarie (27), werkt in de IT: Omdat technieken over een aantal jaar misschien niet meer gebruikt worden of sterk veranderen, moet je er rekening mee houden dat je je altijd blijft ontwikkelen. altijd op zoek Talenten zijn schaars en dat weten ze. Zij zijn o.a. te binden door het bieden van waardering, open werksfeer, afwisseling en nieuwe ervaringen Hoe kunt u zo lang mogelijk profijt hebben van talent? Bedrijven schatten dat één op de vier werknemers niet mee kan naar de toekomst, blijkt uit onderzoek van Randstad. Zij merken dat door innovaties en nieuwe technologieën lang niet alle medewerkers voldoende capaciteiten hebben om mee te kunnen, waardoor op termijn problemen kunnen ontstaan. Ook het blijven opleiden en ontwikkelen van de specifieke talenten die cruciaal zijn in het bedrijf, is onontbeerlijk. De medewerkers die u wilt binden aan uw bedrijf, zult u altijd mogelijk - heden moeten bieden voor opleidingen, ontwikkeling en ontplooiing. Sven (30), accountmanager bij een farmaceutisch bedrijf: Ik werk nu zeven jaar bij mijn eerste werkgever, voornamelijk omdat ik het nog steeds erg goed naar mijn zin heb binnen een gezellig en goed team. Randstad Award 2014: wat zijn de meest aantrekkelijke werkgevers? De Randstad Award is de jaarlijkse prijs voor de meest aantrekkelijke werkgever van Nederland, gekozen door het Nederlandse publiek. Het imagoonderzoek, dat in 2014 is gehouden onder ruim respondenten, toont het belang aan van een betrouwbare werkgever. Talenten behouden door met ze mee te groeien Talenten kun je niet vasthouden, maar bind je door met ze mee te groeien, aldus directeur Arbeids markt Ten Hoonte. Ga open het gesprek aan en kijk of het binnen uw organisatie mogelijk is om een professional verder te laten groeien, anders bent u ze kwijt. Zorg dat u uw medewerkers opleidt en laat ontwikkelen en hen de mogelijkheid geeft om binnen uw bedrijf de geambieerde functies te vervullen. Frank (36), manager bij een bank: Ik ben gewisseld van baan en zit in een nieuwe omgeving, dat vind ik uitdagend en interessant. Naast mijn baan volg ik een studie Bedrijfs-kunde. Als je kunt, moet je altijd stappen maken. Top-3 meest aantrekkelijke werkgevers profit: 1. Philips 2. Luchthaven Schiphol 3. KLM Top-3 meest aantrekkelijke werkgevers non-profit: 1. TNO 2. Ministerie van Volksgezondheid en Sport 3. AMC De top-5 belangrijkste aspecten voor medewerkers die hierbij naar voren kwam: 1. aangename werksfeer 2. salaris/arbeidsvoorwaarden 3. baanzekerheid 4. balans werk/privé 5. interessante banen 6
7 10 tips: zo wordt én blijft u een magneet voor talent Het mag duidelijk zijn: een aantrekkelijke werkgever wordt u niet zo maar. U moet slim anticiperen op de veranderende arbeidsmarkt en alles uit de kast halen om talenten te werven en aan u te binden. Talentmanagement dus, maar hoe pakt u dat aan? Met deze tien adviezen van Randstad Professionals vergroot u uw impact om talenten te binden én te behouden. 1. Analyseer welke talenten u nodig heeft Wat zijn de sleutelposities in uw bedrijf? Wat zit er nu aan talent en wat is het risico dat ze er over een jaar niet meer zijn? En heeft u al voor ogen wie uw eigen opvolger kan worden? Zorg dat u hierop anticipeert. Kijk altijd enkele jaren vooruit bij het inventariseren van uw personeelsbehoefte. 2. Werven: zorg voor up-to-date functieprofielen Kijk goed naar de vacature en houdt regelmatig uw functieprofielen tegen het licht. Zijn die in de tussentijd misschien veranderd? Zorg er altijd voor dat het functieprofiel aansluit bij de veranderende eisen van de markt. Zo heeft u in een lastige economie misschien meer behoefte aan commerciële salestijgers, terwijl u in goede tijden wellicht meer heeft aan goede relatiemanagers met een sterke klantgerichtheid. 3. Begin op tijd met netwerken Begin op tijd met een plan om moeilijke opvulbare vacatures in te vullen. Wacht niet tot het laatste moment. Creëer een eigen talentenpool via LinkedIn of maak gebruik van het netwerk van uw eigen medewerkers. Ook kan het een keus zijn om een intermediair in te schakelen met een warm netwerk, zoals Randstad Professionals. 4. Beoordeel op zachte criteria De persoonlijkheid van een medewerker zegt vaak meer dan de opleiding of werkervaring. Kijk dan ook verder dan de harde feiten op een cv. Zachte criteria zoals cultuurmatch, drijfveren en competenties spelen een cruciale rol bij het werving- en selectieproces en ook daarna, wanneer de nieuwe medewerker zijn/haar weg gaat vinden binnen uw bedrijf. 5. Aantrekkelijke bedrijfscultuur Een passende bedrijfscultuur is een belangrijke factor voor talenten. Vooral jonge professionals hebben behoefte aan vrijheid, autonomie, authenticiteit en maatwerk in arbeidsvoorwaarden. Denk erover na hoe u hen deze voorwaarden kunt bieden. 6. Zo min mogelijk aansturen Professionals hebben namelijk aan een specifieke manier van aansturen: zo min mogelijk! Ze willen zelfstandig en vrij hun werk uit kunnen oefenen en dat vraagt vertrouwen en flexibiliteit van u als werkgever. Is uw bedrijf daar klaar voor? 7. Maatwerk in arbeidsvoorwaarden Vooral jonge professionals en vrouwen hebben behoefte aan maatwerk. Ze willen hun werk kunnen combineren met hun privéleven. De mogelijkheid tot werken op de uren die hen uitkomt, maakt u als werkgever direct een stuk aantrekkelijker. 8. Ontwikkeling en persoonlijke groei Professionals zijn sterk gericht op persoonlijke groei. Kijk dus goed naar uw aanbod in opleiding, ontwikkeling en ontplooiing. De vraag die u zichzelf moet stellen is: hoe kan uw bedrijf een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het talent? 9. Afwisseling en switchen binnen het bedrijf Het binden van medewerkers betekent niet dat u ze binnen uw afdeling moet vasthouden. Naast verticale doorgroei kunnen talenten zich ook breder ontwikkelen bij een andere afdeling. Kijk dus ook op bedrijfsniveau naar de kansen om talenten te binden. 10. Afscheid nemen betekent een ambassadeur erbij Vertrekt het talent toch? Zorg er dan voor dat het vertrek op een prettige manier verloopt. De ex-medewerker kan nog steeds een ambassadeur zijn van uw bedrijf! Een exitgesprek geeft meer inzicht in de redenen van vertrek. En wellicht heeft de medewerker wel een goede opvolger in zijn/haar netwerk. 7
8 talentmanagement hoe wordt en blijft u een magneet voor talent? de feiten 25% van de medewerkers kan volgens bedrijven i.v.m. de (technologische) ontwikkelingen niet mee naar de toekomst 75% van de bedrijven slaagt er volgens eigen zeggen niet in een succesvol en flexibel HR-beleid te voeren 51% van de huidige vacatures is nu al voor hoogopgeleiden de huidige arbeidsmarkt: 3 dilemma s De markt is volop in beweging en vraagt veel van uw flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Uit onderzoek* blijkt dat omzet, productiviteit en flexibilisering het hoogst op de agenda staan bij veel bedrijven. Het aangaan van deze uitdagingen zet u voor dilemma s op het gebied van personeel. aansluiten op de vraag schaarste neemt toe arbeidsrelaties flexibeler De eisen die in de huidige markt aan medewerkers worden gesteld, vraagt om andere soorten talenten. Echter 66% van de bedrijven past vacatures niet aan op deze veranderde behoefte Ondanks een ruimer aanbod aan kandidaten wordt er door bedrijven een mismatch ervaren. Getalenteerde professionals in o.a. sales, techniek en IT zijn steeds moeilijker te vinden Een van de manieren om als bedrijf kosten te drukken, is het werken met flexibele arbeidscontracten. Dit is echter niet wat de getalenteerde professional zoekt. Dus moeten er andere vormen van zekerheid worden geboden om getalenteerde professionals aan te trekken en te behouden *Randstad laat jaarlijks onderzoek uitvoeren onder bedrijven. In de Randstad Arbeidsmarktverkenning (2013) werden ruim 500 bedrijven gevraagd naar hun grootste uitdagingen en hun manier van bedrijfsvoering stilstand = achteruitgang hoe vindt en bindt u de juiste professionals, nu en straks? Getalenteerde professionals zijn bovengemiddeld op zoek naar opleiding, ontwikkeling en ontplooiing ken de doelgroep altijd op zoek Talenten zijn schaars en dat weten ze. Zij zijn o.a. te binden door het bieden van waardering, open werksfeer, afwisseling en nieuwe ervaringen salaris, werksfeer, uitdaging Salaris, werksfeer en uitdaging zijn de belangrijkste motiverende factoren in het werk van een professional In opdracht van Randstad komt jaarlijks de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey tot stand. Dit doelgroepenonderzoek onder ruim werknemers geeft inzicht in beleving, wensen en behoeften van verschillende doelgroepen ten opzichte van het landelijk gemiddelde talent werven en binden: pas uw boodschap en aanbod aan op de doelgroep uw wervingsboodschap uw aanbod aan talenten Wat is uw boodschap richting potentiële nieuwe collega s? Hoe open en transparant bent u? Wat is uw imago als werkgever? Hoe aantrekkelijk bent u voor de door u gezochte doelgroep? Passen de voorwaarden en werkomgeving bij de wensen en eisen van de doelgroep? Op welke manier speelt u in op de ontwikkel- en doorgroeibehoefte van talenten? 8 Meer weten? Randstad Professionals
9 Randstad Professionals Randstad Professionals werft, selecteert en contracteert hoogopgeleide professionals met specifieke ervaring en kennis binnen hun vakgebied. Of het nu gaat om interim opdrachten of de werving & selectie voor vaste vacatures, we helpen bedrijven hun behoefte aan personeel in te vullen. Onze gespecialiseerde consultants werven en selecteren kandidaten die passen bij het bedrijf en de functie. Hierbij kijken we verder dan het cv, we testen ook uitgebreid op competenties en een match in cultuuraspecten. Zo bent u verzekerd van de beste professional op de juiste plek. Bij interim oplossingen verzorgen we ook het gehele plannings- en verloningsproces. Randstad Professionals richt zich op de vakgebieden Finance, Banking, IT, Sales, Marketing & Communicatie en juridische en beleidsmatige functies binnen de publieke sectoren. Wilt u naar aanleiding van deze whitepaper meer informatie of een afspraak maken? Bel of mail: Randstad Professionals (020) talentmanagement@nl.randstad.com
Bert van Trirum info@intelligence-group.nl. Werving: de kandidaat centraal (?)
Bert van Trirum info@intelligence-group.nl Werving: de kandidaat centraal (?) 2 Werkgevers gaan steeds verder. 3/140 .. en de politiek volgt 4/140 Intelligence Group Internationaal onderzoeks- en adviesbureau
Nadere informatiehoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal
hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal Waarom is employer branding belangrijk? Het speelveld van de HRmanager verandert. In de toekomst wordt het meer dan
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatie15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Nadere informatieTijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening
Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering
Nadere informatieEmployer Branding & recruitment. Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers?
Employer Branding & recruitment Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers? Waarom Employer Branding / Recruitment? Uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt * Vergrijzing (in- en extern)
Nadere informatieMINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieIT Job market report. IT Job Board, Januari 2013
IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatieHOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie
Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag
Nadere informatieDurf er anders naar te kijken!
Durf er anders naar te kijken! Is een schaarse arbeidsmarkt ook een bottleneck voor uw bedrijfsvoering? Linda Hopmans Directeur Randstad Techniek & Randstad Bouw Onderwerpen van gesprek Arbeidsmarkt 2019
Nadere informatieMeer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar
Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat
Nadere informatieSlimmer en eenvoudiger werven
Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional
Nadere informatieWERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT
WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures
Nadere informatieHabilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie
Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel
Nadere informatieFinancials met Meerwaarde
Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.
Nadere informatieEmployer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14
Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014 @nrccarriere #EBE14 Laurien Roos & Feije Booster Agenda Employer branding voor vast en flex Wat is employer branding Veranderende
Nadere informatieAantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld
Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieStaffing Professionals On Site Services Payrolling
Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers
Nadere informatieBUSINESS WRITER BIJ TOP OF MINDS DIGITAL EXECUTIVES #VACATURE
#VACATURE BIJ DIGITAL EXECUTIVES BUSINESS WRITER Bedrijven concurreren meer dan ooit om schaars talent. Employer marketing is de doorslaggevende factor in die race. Het bedrijf dat haar employer story
Nadere informatieVan financieel talent naar Public Business Controller
Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere
Nadere informatieStepStone in cijfers Augustus 2014
StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop
Nadere informatiePerselectief Interim. Specialistisch Interim Management
Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,
Nadere informatiemaakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone
maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieWerving en Selectie anno nu. Menno Mekes oktober 2018
Werving en Selectie anno nu Menno Mekes oktober 2018 Wat gaan we doen vandaag? Hoe staat het met werkgelegenheid: feiten en cijfers Werving en selectie anno nu Je medewerker als ambassadeur 2 3 Actueel
Nadere informatiePassie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk
Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,
Nadere informatieHET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS. Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics
HET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics 1 Inleiding Veel organisaties hebben de afgelopen jaren geïnvesteerd in
Nadere informatieVoorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011
Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag
Nadere informatieCareerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment
Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieHet effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015
Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat
Nadere informatieVinden en binden van High Potentials. Teun van Wijngaarden, Jolanda Bakker & Monique Pluijmers
Vinden en binden van High Potentials Teun van Wijngaarden, Jolanda Bakker & Monique Pluijmers Ondernemingen die willen groeien, vernieuwen en versnellen zijn op zoek naar hoogopgeleid regionaal talent.
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieEmployee Branding Summit November 2017
Employee Branding Summit November 2017 Focus op zowel bestaande als nieuwe collega s En - En 24-10-2017 2 engineering imagineering 24-10-2017 3 24-10-2017 4 CONTACT (70%) Contact = alle interactiemomenten
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieWie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi
Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van
Nadere informatie10 TIPS VOOR EEN STERK FUNCTIEPROFIEL
White Paper 10 TIPS VOOR EEN STERK FUNCTIEPROFIEL om succesvol personeel te werven Inhoudsopgave Inleiding 3 Doel van deze white paper 3 Voor wie zijn de tips bedoeld? 3 Waaruit bestaat een goed functieprofiel?
Nadere informatieEMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND
EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND www.robertwalters.nl ROBERT WALTERS EMPLOYEE INSIGHTS 2015 In dit document vindt u de resultaten van een onderzoek dat Robert Walters dit jaar heeft uitgevoerd onder professionals
Nadere informatieHUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN
HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR
Nadere informatieDerks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences
Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Interim Detachering Payrolling Derks & Derks Detachering Breed aanbod Life Sciences professionals Derks & Derks Detachering
Nadere informatieAWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid
AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid Introductie AWVN 6 trends voor HRM trend flexibeler Innoveren met HR flexibiliteitsbeleid Verander richtingen arbeidsverhoudingen arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieHotsheet Januari - Maart 2013
Hotsheet Januari - Maart 2013 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.523.763 Aantal bezoeken 1.569.025 Unieke bezoekers 1.079.957 Aantal vacatures 4.125
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze
Nadere informatieWat drijft de I(C)T-medewerker?
Wat drijft de I(C)T-medewerker? DoelgroepenMonitor Wat drijf de I(C)T-medewerker? DoelgroepenMonitor Emmy Nederkoorn, Karin Lammers en Ester Koot Over Motivaction Gevestigd in Amsterdam Werkgever van 80
Nadere informatieOp weg naar wendbaarheid
Op weg naar wendbaarheid Thema: Talent 28 juni 2011 Management summary Krapper wordende arbeidsmarkt vraagt om actie Steeds meer positieve signalen zijn waarneembaar uit het Nederlandse bedrijfsleven dat
Nadere informatieHabilis Executive Search. Productie en Techniek
Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat
Nadere informatieDe arbeidsmarkt is turbulenter dan ooit. Automatisering,
INLEIDING De arbeidsmarkt is turbulenter dan ooit. Automatisering, robotisering, kunstmatige intelligentie, flexibilisering, vergrijzing: talloze ontwikkelingen hebben een grote invloed op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatiePersoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1
Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording
Nadere informatieHotsheet september 2013
Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September
Nadere informatieAantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte
Aantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte Strijd om recruiters barst los Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal vacatures
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieemployer branding en lokale besturen: hoe matchen?
employer branding en lokale besturen: hoe matchen? 1 2 3 4 5 huidige arbeidsmarkt: retoriek werkgeversmerk: wat is dit? wat willen die talenten nu? wat kan ik doen? vraag & antwoord 2 de huidige arbeidsmarkt.
Nadere informatieVerbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm
Verbeter je Werving en Selectie beleid met de inzet van e-hrm In deze whitepaper geven wij inzicht hoe P&O het wervings en selectie beleid kan verbeteren en zo effectiever kan werken. 1 Inleiding De overvloed
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief
Nadere informatieHabilis Executive Search. Banking & Finance
Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die
Nadere informatieKennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Nadere informatieSamenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys
Nadere informatieProactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging
Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel
Nadere informatieHotsheet Oktober - December 2012
Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597
Nadere informatieOndanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt
Ondanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt In 2014 bleek 82% van de professionals open te staan voor een carrièrestap in
Nadere informatieALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS
ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO
Nadere informatieTrends & ontwikkelingen in recruitment
Trends & ontwikkelingen in recruitment dinandjansen@planet.nl A. Dwarse Denkers A1. Bain & Company Wij trekken nu in de hele wereld goede mensen bij andere consultants weg. Bij veel van onze concurrenten
Nadere informatie. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012
. Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,
Nadere informatieFlexibel werken én een hypotheek
Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen
Nadere informatiePersoneelsvoorziening van de toekomst
Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,
Nadere informatieMotivatieMonitor voor HR-professionals
MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie
Nadere informatiePersoneel rekruteren in KMO s
Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,
Nadere informatieGastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld
Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Snel schakelen in een dynamisch wereld Adecco Hospitality, Events & Promotions houdt zich bezig met het mobiliseren, begeleiden en binden van zowel
Nadere informatieJuiste mens, juiste plek. Maak er werk van
Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk
Nadere informatieBurdock, the standard in project management, recruitment & consultancy
Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Finding the optimal solution is An our open standard mind comes standard... Burdock is de verbindende schakel tussen opdrachtgevers
Nadere informatieTransformatie naar een wendbare organisatie
Transformatie naar een wendbare organisatie Ervaringen bij ING Paul Spronk Wat speelt er in de banksector? Zijn er overeenkomsten met de zorgsector? - Productie gedreven - Gefragmenteerd - Veel procedures
Nadere informatieTW Salarisonderzoek 2012. 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers
9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers Wat is het en reden: Uniek onderzoek onder ingenieurs: Beloning & Beleving Tevredenheid Samenwerking tussen Berenschot, KIVI NIRIA en Technisch
Nadere informatieDe nieuwe vrijwilliger
VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,
Nadere informatieMotivatieMonitor voor HR-professionals
MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie
Nadere informatieBurdock, the standard in project management, recruitment & consultancy. The perfect match is our standard
Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy The perfect match is our standard Burdock is de verbindende factor tussen opdrachtgevers en technische specialisten in de procesindustrie.
Nadere informatieUitzenden, Werving & Selectie en Payroll. accord.nl
Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll accord.nl Accord HR-dienstverlening in elke branche Flexibele arbeidsoplossingen voor het midden- en kleinbedrijf: met dat idee is Accord opgericht. Op 1 mei 1987,
Nadere informatieEmployer Branding. Rapport. Perception being reality. Nederland. Resultaten Randstad Award 2012
Employer Branding Perception being reality Rapport Nederland Resultaten Randstad Award 2012 Deze presentatie wordt u ter beschikking gesteld ter informatie. Het document blijft eigendom van Randstad en
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieTips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009
Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen
Nadere informatieWELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)
WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment
Nadere informatieOnline applicatie voor participatie en re-integratie
EazyUitstroom EazyUitstroom Online applicatie voor participatie en re-integratie Pit Strategie biedt innovatieve oplossingen voor sociale diensten van gemeenten om maximaal resultaat op uitstroom te realiseren.
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatietips voor het sollicitatiegesprek
tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid
Nadere informatieExecutive Search & Interim Management
Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van
Nadere informatieVan je werving een specialisme maken. De voordelen van een creatieve RPO
Van je werving een specialisme maken De voordelen van een creatieve RPO Inhoud In deze whitepaper gaat het over een nieuw concept binnen de recruitmentwereld, de creatieve RPO. Zo gaan we dieper in op
Nadere informatieHighlights Employer Branding Onderzoek. Oktober 2014
Highlights Employer Branding Onderzoek Oktober 2014 Belangrijkste conclusies 1. Er wordt door organisaties nog niet heel veel actief aan employer branding gedaan 2. Als er aan employer branding wordt gedaan,
Nadere informatieWerving en Selectie anno nu
Werving en Selectie anno nu Werving en selectie, employer branding en personeelsbeleid: onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ingrid de Ruiter en Louis de Jong 5 april / #JTE18 Inspiratiesessie Actueel nieuws
Nadere informatieStepStone in cijfers September 2015
StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures
Nadere informatieSamenvatting Finance Monitor
Samenvatting Finance Monitor Welke thema s beïnvloeden het werk van financials? De Finance Monitor van USG Finance en Tijdschrift Controlling geeft inzicht in de thema s die het werk van financials gaan
Nadere informatieDE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE
DE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE MISSIE Als Recruitment Engineer hebben wij de missie de maak- en procesindustrie in Zuid- Nederland en Vlaanderen te voorzien in goed technisch talent op het
Nadere informatie