de pr kkel doe er meer van Richt je op de oplossing, niet op het probleem NTI-NLP Thema: de kracht van oplossingen Arnoud Huibers Niks positivo s

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "de pr kkel doe er meer van Richt je op de oplossing, niet op het probleem NTI-NLP Thema: de kracht van oplossingen Arnoud Huibers Niks positivo s"

Transcriptie

1 de pr kkel na ja ar 2007 ja argang 7 vanuit de kern Nederlands Trainingsinstituut voor Neuro-Linguïstisch Programmeren Ina Fabritius Stralende ogen op school IPROFS Maatwerk voor technologiehuis NTI-NLP 2 Succesdagboek Vers van de pers 5 Arnoud Huibers Niks positivo s NTI-NLP is hèt instituut in persoonlijke ontwikkeling en effectieve communicatie voor zowel zakelijk als persoonlijk succes, met als hoger doel een tastbare bijdrage leveren aan de menselijke evolutie. Vanuit de kern. 7 NTI-NLP geeft om mensen en communicatie. Onze kenmerken: kwaliteit, persoonlijke aandacht, resultaatgerichtheid en integriteit. Met een no-nonsense attitude. NTI-NLP is gespecialiseerd in: NLP, Familieopstellingen, Management- en Organisatieopstellingen, Persoonlijk Leiderschap, Maatwerk in Organisaties. 3 door JOHAN BOS Thema: de kracht van oplossingen Nieuwe methodieken deden hun intrede en daarmee ook nieuwe invalshoeken voor het vinden van oplossingen. In deze Prikkel staat de kracht van oplossingen centraal. Of het nu gaat om trainingen voor jongeren, onderwijs, coaching of in het bedrijfsleven. Verder laten we een aantal cursisten en organisaties aan het woord over waar zij de kracht van oplossingen vandaan halen. Veel leesplezier! Z o n tien jaar geleden werd het steeds drukker. Het begon een beetje te wringen.,,de tijd van zelf postzegels plakken is voorbij, je moet doen waar je goed in bent, dus training geven. En waar is jullie vijfjarenplan? Goede vriend en marketingdeskundige Joost van Zoelen sloeg tijdens een gezellig etentje de spijker op zijn kop. Bouke:,,Ik weet nog dat ik dacht: nee hè, ik moet toch niet van tevoren gaan bedenken hoeveel trainingen ik over een paar jaar wil geven. Dorien vervolgt:,,ook ik zag m n geest al dwalen. Hoe moet dat nu als andere mensen de telefoon gaan opnemen? Zouden die dezelfde aandacht Als iets goed werkt doe er meer van kunnen geven en genoeg kwaliteit kunnen leveren? Over het geven van persoonlijke aandacht en het leveren van kwaliteit hebben Bouke en Dorien zich destijds onnodig zorgen gemaakt. Onderzoek door Anita Tol in het kader van haar studie communicatiewetenschappen aan de HES in Amsterdam toont dit aan. In het voorjaar van 2007 onderzocht Anita waarom mensen voor NLP kozen en waarom zij de keuze maakten voor NTI-NLP. Diepte-interviews zowel bij particuliere als zakelijke cursisten en enquêtes (van de 200 kwamen er 170 ingevuld retour) leverden boeiende informatie op. Richt je op de oplossing, niet op het probleem Ooit begonnen in de serre van hun huis met de eerste NLP-introductietraining. Nu, vijftien jaar later, doen Bouke de Boer en Dorien Groot volgens hun zeggen nog steeds hetzelfde. Wat doen zij dan precies? Wat zorgde en zorgt ervoor dat NTI-NLP maar blijft groeien? Waar vinden zij dat de kracht van oplossingen in zit? Belangrijkste redenen bleken: beter willen leren communiceren en beter kunnen omgaan met veranderingen. De behoefte aan persoonlijke groei was groot. De meesten waren met NLP in aanraking gekomen door familie en vrienden. Vooral de resultaten die men bij hen zag waren doorslaggevend. Bij de keuze specifiek voor NTI-NLP werden woorden genoemd als: integer/respectvol, professioneel en warm/persoonlijk. De kernwaarde (zie linksonder op deze pagina) die het meest typerend voor NTI-NLP werd gevonden bleek persoonlijke aandacht (41%), gevolgd door kwaliteit (24%) en integriteit met (20%). vervolg op pagina 2 door MARC- JAN HOLLENBERG T he energy flows where the attention goes! Een veel door NTI-NLP gebruikte uitspraak. Een uitspraak met een werking die z n weerga niet kent. Op het moment namelijk dat we ons op iets richten gaan we vaak van alles waarnemen dat met dat specifieke onderwerp te maken heeft. Bijvoorbeeld, je hebt een nieuwe auto gekocht en ineens zie je datzelfde type overal... Of je wilt verhuizen en ineens zie je hoeveel er te koop staat. Dit geldt ook voor problemen: als je je er op richt, dan ontdek je ze. Idem dito voor oplossingen! Dat is toch goed nieuws? Is het dan zo simpel? Ja. Zo werkt nu eenmaal ons zenuwstelsel. Geloof je het niet? Probeer maar uit. Het gaat erom dat je kunt kiezen. Neem eens een situatie in gedachten waarin iets niet lukt en stel jezelf de vraag wat is toch het probleem?. Grote kans dat je antwooord krijgt in de vorm van een opsomming van allerlei problemen. Stel je jezelf daarentegen de vraag wat kan ik nù doen om richting een oplossing te komen?, dan ontstaat er een volstrekt andere beweging. Onze hersenen zoeken dan mogelijke oplossingen. Door deze vervolgens te toetsen aan je doel of missie, ontstaat er een pad dat uiteindelijk helderheid geeft over de meest geschikte oplossing. Kortom: energie gaat daar naartoe waar jij je aandacht op richt. vervolg op pagina 6

2 2 informatiekrant de prikkel vanuit de kern vervolg voorpagina Samen bereik je meer Op naar goud! Op het jaarcongres Oplossingsgericht Werken in Brugge 2007 kregen wij een map met op de voorkant de volgende tekst: There will always be more solutions than problems.wat zou het prachtig zijn als wij allen op deze manier iedereen en de hele wereld zouden benaderen. Waar zit voor jullie de kracht van oplossingen in? Bouke vertelt:,,mijn uitgangspunt is altijd geweest doe wat goed werkt. Tegenwoordig kan ik dat zowel confronterend als subtiel, en met respect. Ik heb veel geleerd en leer nog van Systemisch Werken, Traumawerk en Oplossingsgericht Werken. Deze methodieken passen naast NLP uitstekend bij onze missie: een tastbare bijdrage te leveren aan de menselijke evolutie, vanuit de kern. Ik zou gek zijn als we hier geen gebruik van zouden maken. Veel kracht zit voor mij ook in het openstaan voor nieuwe dingen, bereid zijn de spiegel voor te houden, durven te staan waar je voor staat en altijd ontvankelijk te zijn voor feedback. En het besef dat je samen meer bereikt. Dorien vervolgt:,,wij halen in ons instituut ook veel kracht uit de verschillen die er zijn. Zo leerden Bouke en ik destijds door NLP onze verschillen juist te respecteren en te gebruiken. Wat een eye-openers! Waar is iemand specifiek goed in? Waar krijgt iemand energie van? Wie kunnen we waar het beste inzetten? Dus doen waar je goed in bent. Het afgelopen halfjaar hebben jullie veel geïnvesteerd in jullie trainingscentrum in Limmen. Is het huisvestingsvraagstuk opgelost? Dorien begint meteen:,,alle eer hiervoor aan Bouke wat mij betreft. Want dan kom ik meteen op een andere kracht, namelijk investeren in mensen, in relaties. Ik ben ervan overtuigd dat we sinds kort een contract voor vijf jaar hebben gekregen dankzij de manier waarop Bouke zijn contacten onderhoudt; eerlijk en oprecht. Ik ben van mening dat deze instelling zijn vruchten heeft afgeworpen. Hoe ziet de nabije toekomst van NTI-NLP er uit? Bouke en Dorien:,,Als iets goed werkt, doe er dan meer van. Het onderzoek van Anita Tol heeft ons eigen beeld bevestigd. Met alle medewerkers zullen we prioriteit blijven geven aan persoonlijke aandacht en kwaliteit. Het blijkt goed te werken! Bij mijn aanstelling als mental-coach van de nationale herenhockeyselectie gaf een van de belangrijkste spelers aan: Ik ben teleurgesteld en heb alle hoop in deze groep opgegeven. Ik had hem kunnen vragen: welke hoop? wanneer? hoe lang? wat is er precies gebeurd? is het vaak zo? Ik vroeg echter: zou je het anders willen? hoe weet je dat je weer tevreden bent? ben jij bereid hier ook aan mee te werken? hoe ziet voor jou een groep eruit die bereid is voor elkaar te werken? Enzovoort, enzovoort. De opdracht die ik had gekregen luidde: na vijf jaar zonder eerste plaats eindelijk weer een titel halen. Welnu: we hebben in 2006 de Champions Trophy gewonnen en in augustus 2007 zijn we Europees kampioen geworden. C O L U M N Bouke de Boer Is dit belangrijk? Wat ik in ieder geval belangrijk vind is dat in deze situatie een groep mannen de bereidheid heeft getoond de kracht van oplossingen op zichzelf toe te passen. En dan zie je ook in deze context resultaat. Bedankt hockeymannen, voor jullie bereidheid. Ik ben ervan overtuigd dat jullie resultaat een metafoor kan zijn voor veel andere mensen en in veel andere situaties. En wie weet hoeveel meer kracht dit kan geven in Beijing tijdens de Olympische Spelen in augustus 2008! Ina Fabritius met aan tafel zittend haar collega s Mariëtte Konijn en Paul Hager op de school het Kleurenorkest in Limmen. Als je iets doet voor de wereld, geeft de wereld jou iets terug CURSIST A AN HET WOORD Timme Hoyng Ik wist het altijd al wel,,ik wist het altijd al wel. Bouke heeft het alleen goed onder woorden gebracht, zegt Timme Hoyng, een van de spelers uit de hockeyselectie van Oranje. Hij doelt op het feit dat je van dingen waar je goed in bent meer moet doen. Het is namelijk effectiever aandacht te schenken aan je sterke punten dan de nadruk te leggen op je zwakke kanten. Het is niet verwonderlijk dat Dorien Groot gelijk aan Ina Fabritius dacht toen ze iemand zocht voor het team van de door haar nieuw op te richten basisschool het Kleurenorkest. Ina heeft meer dan 25 jaar ervaring in het onderwijs en heeft bovendien de bagage in haar rugzak die aansluit bij de uitgangspunten van deze bijzondere school. Het Kleurenorkest, een basisschool voor natuurlijk leren, is afgelopen schooljaar van start gegaan en is gebouwd op drie pijlers: Neuro-Linguïstisch Programmeren, Systemisch Werk en Oplossingsgericht Werken. door NADJA JAN SMA I na heeft bij NTI-NLP opleidingen gevolgd in al deze richtingen. Verder heeft ze ook coaching gedaan. Daarnaast volgde ze talrijke workshops (veel in relatie tot het onderwijs) en momenteel doet ze de cursus Deep Change. Het Systemisch Werken (familieopstellingen) heeft het meest haar hart gegrepen.,,voorheen heb ik gewerkt op een school voor persoonlijkheidsonderwijs. Ik heb daar veel geleerd. Het heeft me sterk gemaakt en zelfstandig. Mijn toekomst ligt bij het Kleurenorkest. Bewustzijn voor de wereld Het belangrijkste doel dat Ina voor ogen heeft is de kinderen bewustzijn voor de wereld meegeven.,,de leerkracht moet ècht in contact zijn met de kinderen, dan pas heeft het toegevoegde waarde. De school hoort te leven en humor en plezier zijn daarbij heel belangrijk! Op het Kleurenorkest gaan de leerkrachten niet uit van wat het kind nìet kan, maar van waar het kind wèl goed in is. Door de sterke kant te versterken wordt vanzelf de zwakkere kant meegetrokken en dat kan alleen als je goed in je vel zit. De school wil kinderen hun natuurlijke levenspad laten vormgeven en daar de juiste handvatten voor aanreiken.,,als je wilt leren fietsen, heb je een fiets nodig!, aldus Ina. Op de school worden de leerlijnen (de kerndoelen) en de ontwikkellijnen van een kind gevolgd. Denk bij dit laatste bijvoorbeeld aan zelfkennis, sociale vaardigheden, verantwoordelijkheid, maar ook taakgerichtheid en creativiteit, kortom het ontwikkelproces dat kinderen leert hoe ze straks in de wereld staan. Hulpbronnen Het thema de kracht van oplossingen sluit aan bij alle drie pijlers waar de school op gefundeerd is, en het meest expliciet bij het oplossingsgericht benaderen.,,stel, zegt Ina,,,een kind zit niet lekker in zijn vel. Ik zou dan kunnen vragen wat er precies aan de hand is. Of ik kijk naar de andere kant en vraag: wat heb je nodig of wat kun je doen om weer lekker in je vel te gaan zitten? Wij gaan ervan uit dat elk kind, ieder mens, de oplossing in zichzelf kan vinden. Aan ons de taak deze hulpbronnen aan te spreken. Ook als je vooruitgang bij een kind bemerkt, kun je oplossingsgerichte vragen stellen, zoals: Wat heb je allemaal gedaan om zo ver te komen? Hoe zou je dit bij andere dingen ook kunnen gebruiken? Wat vooral goed werkt is veel complimenten geven! Ina heeft zelf de sterke overtuiging dat als zij iets doet voor de wereld, de wereld haar iets teruggeeft. Dit probeert ze de kinderen ook mee te geven, naast milieu- en maatschappijbewustzijn en respect voor anderen.,,en, zegt Ina,,,de school gaat voor stralende ogen, bij kinderen èn volwassenen! Bouke de Boer is sinds zo n anderhalf jaar mentalcoach van het Nederlands herenhockeyelftal en voert groeps- en individuele gesprekken met de mannen van het team. Het doel is dat de individuele spelers er als mens beter van worden en dat de teamband er sterker van wordt. Volgens Timme, in het dagelijks leven freelance fotograaf, zit de teamspirit er goed in.,,zelfs tijdens het WK van vorig jaar, waar we zevende zijn geworden, bleef de sfeer goed. We hebben de koppen bij elkaar gestoken en zijn afgelopen zomer na twintig jaar weer Europees Kampioen geworden! De kwalificatie voor de Olympische Spelen in 2008 is een feit en dus is het volgende doel in China een medaille te halen. Waar Timme het meeste aan had tijdens de gesprekken met Bouke is het versterkte vertrouwen in zichzelf.,,geloof in jezelf, overtuigd zijn van je eigen krachten is het sterkste wat je iemand kunt meegeven. Bouke maakt ons bewust van onszelf en geeft daarnaast aan hoe je mensen het beste kunt benaderen. We weten nu, ook als team, wat we wel moeten doen en vooral wat we niet moeten doen. Tot slot wil hij nog een tip meegeven die niet alleen voor hockeyers geldt: geniet van het moment dat je gegeven wordt, in alles wat je doet... en durf te leven!

3 3 Vers van de pers: Lidwien van Wissen met een kersvers drukexemplaar van het Succesdagboek. Een peulenschil voor de spiksplinternieuwe vierkleurenpers van Finesse Druk. Het Succesdagboek Gericht zijn op problemen, kijken naar wat er niet is, mopperen, klagen, of... stilstaan bij wat je hebt bereikt en genieten van je succes! NTI-NLP-trainer Lidwien van Wissen ontwikkelde het Succesdagboek als hulpmiddel om op koers te blijven. L idwien vertelt:,,in een NLP Practitioner Opleiding krijg je allerlei gereedschappen in handen om nog succesvoller te zijn in het behalen van je persoonlijke of zakelijke doelen. Je leert je nog beter te richten op dat wat je wilt in plaats van op dat wat je niet wilt. Bij het afscheid op dag zestien spat de energie er bij sommigen vanaf. Iedereen heeft wel ideeën en plannen over wat en hoe hij het anders of beter wil doen. Omdat het niet voor iedereen altijd even makkelijk is die bekrachtigende stemming vast te houden hebben we nu het Succesdagboek als handig hulpstuk... Onveranderbaar? Mijn persoonlijke ervaringen, en die in mijn werk als trainer/coach, inspireerden mij een boekje te ontwikkelen dat cursisten na de Practitioner kan helpen om het gereedschap te blijven gebruiken: het Succesdagboek. Trots zijn wanneer je iets hebt veranderd waarvan jij dacht dat het onveran- derbaar was en het vieren van dit succes, genereert het volgende succes. In het Succesdagboek kun je jouw successen kwijt, je laten inspireren door successen van anderen, je laten uitdagen door talrijke oplossingsgerichte vragen die je jezelf mogelijk niet elke dag stelt en die je wel veel op kunnen leveren. Je kunt je laten raken door gedichten en uitspraken en je geheugen opfrissen door nog eens te kijken naar structuren die je kans op succes kunnen vergroten. En natuurlijk kun je je laten verrassen door je eigen succesverhalen! Van idee tot werkelijkheid Ik geniet dan ook zelf volop van mijn succes, namelijk dat ik mijn idee tot werkelijkheid heb kunnen brengen. Een redactieteam, bestaande uit René Kuiper, Dorien Groot en Johan Bos, heeft Jan van der Schoor gevraagd bij elke tekst een relativerende cartoon te maken. Josta Bischoff Tulleken gaf het geheel zodanig vorm dat je, zodra je het boekje in handen krijgt, er vast enthousiast mee aan de slag wilt! Hopelijk zullen steeds meer mensen zich gaan richten op wat ze wèl willen. Aardig voorbeeld is zoals mijn zoon laatst reageerde tijdens een familie-etentje. Mijn zus vertelde over haar werk in de klachtencommissie in een ziekenhuis, waarop mijn zoon aan haar vroeg of er ook een complimentencommissie was... door RENÉ KUIPER Masterclass voor NTI-NLP-trainers Cursisten verbazen zich er vaak over dat onze trainers met zoveel gemak voor de groep staan en zoveel positieve effecten teweeg brengen. Ook verwonderen ze zich over het feit dat de mensen in de zaal zo langdurig hun aandacht bij de onderwerpen kunnen houden en zo makkelijk de informatie tot zich kunnen nemen. A ls trainingsinstituut vinden wij het heel belangrijk dat onze trainers in structuur leren te trainen. Vanaf de eerste dag dat mensen bij ons binnenkomen besteden we aandacht aan het persoonlijk proces vanuit onze kenmerken kwaliteit, persoonlijke aandacht, resultaatgerichtheid en integriteit. Met een no-nonsense attitude. De ontdekkingsreis van jongeren naar eigen oplossingen Van chillen naar willen... Nieuw! NLP voor Jongeren 2 Veel jongeren die de NLP jongerentraining hebben gevolgd, willen graag verder met hun persoonlijke ontwikkeling. Voor velen is de stap naar een Practitioner Opleiding nog te groot. Daarom hebben we besloten om een vervolgtraining te ontwikkelen die verder gaat daar waar de eerste jongerentraining is gestopt. In het vervolg spreken we over NLP voor Jongeren 1 en NLP voor Jongeren 2. De eerste training gaat vooral over hoe doe ik de dingen die ik doe? en hoe zou ik het anders willen?. Hierin wordt een aantal technieken aangereikt om te gebruiken in de contexten studie/werk en relaties (ouders, partner, vrienden). De tweede training gaat dieper in op de mogelijkheden die jij in je hebt om te bereiken wat je wilt bereiken. We gaan het hebben over hoe je nog effectiever op de wereld om je heen kunt reageren, hoe je met minder moeite meer kunt bereiken en hoe je jezelf nog beter kunt aansturen. Kortom, weer een supertraining vol bijzondere ervaringen en ontmoetingen. (Data van beide trainingen zijn te vinden op de bijlage.) Het volgen van de trainers-masterclass (twaalf dagen verspreid over het jaar) is een van de dingen die NTI-NLP-trainers doen om hun vaardigheden en attitude te trainen. Ook zijn er zes supervisiedagen per jaar voor de hele trainersstaf en het managementteam, die begeleid worden door Johannes Schmidt. Vanuit het managementteam houd ik me bezig met de invulling en begeleiding van deze masterclass. Er worden ervaringen gedeeeld en we doen oefeningen om de kwaliteit van de menselijke benadering te bevorderen. NTI-NLP-trainers zijn op die manier nog beter in staat de meest effectieve modellen toe te passen vanuit NLP, Systemisch Werken, Traumawerk en Oplossingsgericht Werk. door HERMAN CORNET Als je de kranten mag geloven dan is het niet best gesteld met de huidige jongerengeneratie. Ze zappen, chatten en blowen zich elke dag suf. Ze lezen geen kranten meer, studeren te weinig en kijken nauwelijks nog naar het journaal. Ze eten ongezond, sporten te weinig en kruipen liever achter de playstation dan dat ze actief bezig zijn. Het kan ze schijnbaar allemaal niks schelen. Chillen is het credo. Natuurlijk zijn deze generalisaties niet de werkelijkheid. Helderheid ontwikkelen Tegen deze achtergrond is het dan ook logisch dat er een toenemende interesse is in onze training NLP voor Jongeren. Dit jaar hebben we een extra zomertraining moeten programmeren om aan die groeiende behoefte te voldoen. Jongeren hebben behoefte aan voeding. Ze willen inspiratie, ideeën en slimme technieken om hun leven vorm te geven zoals zij dat willen. De kracht van deze vijfdaagse trainingen is dat jongeren helderheid ontwikkelen over wie ze zijn, wat ze voor zichzelf willen en welke mogelijkheden ze in huis hebben om hun doelen te realise- I n zijn onlangs uitgebrachte boek Boeiuh!, schrijft socioloog Rob Wijnberg dat de schijnbaar ongeïnteresseerde houding van jongeren een reactie is op een spervuur aan informatie: als het nieuws je 24 uur per dag bereikt, van vier verschillende kanten, is het moeilijk om nog geraakt te worden. Chillen is dan de strategie die veel jongeren kiezen; maak je niet zo druk, laat maar waaien en doe waar je zin in hebt. En is dat dan voldoende? Een NLP-er zou de vraag kunnen stellen: hoe effectief is deze chill-strategie voor het bereiken van de gestelde doelen? Welnu, misschien is dat waar voor veel jongeren de schoen wringt: Welk doel? En misschien ook wel wiens doel? Het lijkt erop dat veel jongeren geen duidelijk beeld hebben van hun eigen verlangens en wensen voor de toekomst. Chillen mag dan misschien een uitstekende strategie zijn om de stortvloed de baas te zijn, het geeft nog geen antwoord op de belangrijke levensvragen: Wat wil ik zelf? Wie wil ik zijn? Wat is belangrijk voor mij?,,ik ben ervan overtuigd dat jongeren veel meer willen dan alleen maar chillen. ren en eigen oplossingen te vinden voor de uitdagingen in het leven. Jongeren vinden het fantastisch en ervaren de week als een bijzondere belevenis; om nooit meer te vergeten, zoals een deelneemster dat treffend verwoordde. Van Karen kreeg ik onlangs deze reactie:,,het belangrijkste wat ik aan NLP heb overgehouden? Dat je altijd voorin in de bus moet gaan zitten, het helpt echt. Dat je je eigen gevoel maakt en dit dus ook kan veranderen. Maar voornamelijk dat ik alles kan! Elize schrijft me:,,nlp heeft mij vooral geleerd dat ik alles kan bereiken wat ik wil. Als ik er maar echt voor ga, wat ik dus eigenlijk nooit echt deed. Focus NLP leert jongeren om zelf focus, doelstellingen en resultaten neer te zetten op alle terreinen (familie, relationeel, studie, gezondheid, werk, sport). Resultaten die hen helpen om vrije, autonome en authentieke mensen te worden in deze maatschappij. Kortom, de training NLP voor Jongeren is een absolute must voor iedereen tussen de 15 en 23 jaar!

4 4 informatiekrant de prikkel vanuit de kern Afgelopen september vond weer een primeur plaats binnen NTI-NLP. Na drie intensieve examendagen mochten zeven cursisten het certificaat van NLP-coach ontvangen. N aast de certificering tot NLP-trainer, wat al jaren mogelijk is bij NTI-NLP, is er nu een opleidingstraject waarin mensen zich kunnen kwalificeren tot NLP-coach. Dit traject wordt verzorgd door Helma de Goede en Marieke Soutberg. Deelnemers aan de Opleiding Persoonlijk Begeleider hebben zich verder verdiept in de coaching, theorieën bestudeerd, praktijkervaring opgedaan en zich onder supervisie verder bekwaamd in het coachen. Supertrots Tijdens de examendagen werden de coaches getoetst op hun theorie- en praktijkkennis. Supertrots zijn de trainers Helma en Marieke op wat zij daarin hebben getoond aan kennis, vaardigheden en attitude. Want in het werken als coach gaat het niet alleen om het weten, ook de beweging, het actief bezig zijn als coach is van belang. En om dat in alle openheid te laten zien tijdens de certificering, daar is moed voor nodig. De basis van waaruit de NLP-coaches werken is NLP. Verder maken zij gebruik van technieken uit Transactionele Analyse (TA), trauma-lifework, Systemisch Werk en Oplossingsgericht Werk. NTI-NLP bedankt de NLP-coaches voor hun inzet in het afgelopen traject. De kersverse NLP-coaches komen te staan op een lijst die gebruikt wordt om mensen naar door te verwijzen. In verband met het grote aantal aanmeldingen vindt de volgende certificeringsronde plaats in december. Gefeliciteerd NLP-coaches! Marieke Soutberg Helma de Goede CURSIST A AN HET WOORD Jeroen den Breejen Door delen vermenigvuldigen Hoe komt het dat ik met de ene persoon wel kan communiceren en met de andere totaal niet? Ligt het aan mij, ligt het aan hen? Die vragen stelde Jeroen den Breejen zich jaren geleden. Een seminar in een kasteel in Limburg en een krantenartikel over Bouke de Boer waren de triggers om zich te gaan verdiepen in NLP.,,Ik belde Bouke in 1994 op en zei dat ik een training kwam doen. Waarop Bouke vroeg: Hoe weet je dat? Moet je niet eerst komen kennismaken? Jeroen lacht. Met recht mag hij een cursist van het eerste uur genoemd worden. Inmiddels heeft hij de Trainersopleiding gedaan, is hij bezig met Systemisch Werken en staat Oplossingsgericht Werken op zijn verlanglijstje. Hij is erachter gekomen dat het aan jezelf ligt als je niet goed kunt communiceren met een ander.,,nlp is heus niet zaligmakend, er zijn ook veel andere methodieken die werken. NLP, wat ik ook wel Normale Levens Processen noem, biedt wel een heel krachtig stuk gereedschap. En het krachtigste instrument ligt bij jezelf, aldus Jeroen. Trouw zijn aan je vrouw-zijn Focus op oplossingen bij Systemische Structuuropstellingen Afgelopen zomer heeft Matthias Varga von Kibéd weer menig cursist geboeid met zijn indrukwekkende wijze van werken. Samen met zijn vrouw Insa Sparrer is hij in de zomer van 2008 weer van de partij in Limmen. B en je een duizendpoot en sta je weleens op het verkeerde been? En weet je soms ook niet meer waar je alles voor doet? Zou je nog succesvoller willen zijn als vrouw, als dochter, als moeder, als partner, als zus, als manager, als collega, als vriendin, als...? Kortom, zou je nog meer leiding willen nemen over jouw leven en de richting opgaan die jij wilt als vrouw? De training De kracht van vrouwelijk leiderschap is een oplossingsgerichte korte training die je helpt om weer stappen te zetten in de richting van jouw doel. Nieuwsgierig? Kijk op de website of neem contact op met Klantsupport. Wat heel sterk veranderd is is dat Jeroen niet meer zoveel praat over problemen. In plaats daarvan zoekt hij gerichter naar oplossingen.,,heel veel mensen houden zich vast aan de weg, slechts weinigen focussen echt op het doel. Als je op het doel focust en je ziet een hindernis, dan ga je eroverheen. Als je je te veel op de weg richt dan bots je eerder tegen die hindernis aan. Een goed voorbeeld van oplossingsgericht bezig zijn is de ervaring die hij in Gambia had met zijn gids. Jeroen vertelt:,,een jongen van 28 jaar met wie het gelijk klikte. Hij wil graag een opleiding voor toerisme gaan doen maar dat is in Gambia natuurlijk niet zo makkelijk. Bij thuiskomst heb ik samen met een reisgenoot een stichting opgericht: Door delen vermenigvuldigen, met als doel geld in te zamelen zodat hij zijn opleiding kan gaan doen. Binnen twee weken hadden we al 2500 euro ingezameld! Jeroen, die trainer is en vaak managers coacht, stelt ze wel eens de vraag of ze in wonderen geloven. De meeste managers antwoorden dan ontkennend. Waarop mijn vraag luidt: Wanneer kom je dan in actie? De vragen die tijdens deze training centraal zullen staan: Is vrouwelijke kracht maakbaar? Hoe maak jij jouw droom waar? Wat betekent leiderschap voor jou? Ben je alleen een leider als zakenvrouw of ook als partner, moeder, dochter? Welke plek heb jij als vrouwelijk leider en hoe neem je jouw plek? Hoe kun je de verbinding maken tussen kracht en zachtheid? De training bestaat uit twee blokken van twee dagen en wordt verzorgd door Marlies van der Putten (rechts op foto) en Ans Vervoort. De eerste training is op 5 en 6 november en 6 en 7 december. In februari 2008 start de volgende.

5 5 Simple but not Easy door ARNOUD HUIBER S Arnoud Huibers trekt volle zalen bij NTI-NLP met zijn oplossingsgerichte gesprekstechniek. Sommige mensen denken dat oplossingsgericht werken in een dag te leren is. Niets is minder waar. Het is gewoon een kwestie van een positieve uitstraling hebben en empathisch zijn naar je cliënt. Klopt ook niet. Alsof de positiviteit van de behandelaar of coach op een zeker moment wel zal overslaan op zijn cliënt. Ik moet dan altijd automatisch denken aan de positivo s van Koot en Bie, de twee typetjes met hun lange bakkebaarden die hun slechte levensstijl gebeterd hadden en de hitlijsten wilden bestormen met hun lied over het het wijnjaar nul. Oplossingsgerichte gespreksvoering: niks positivo s O plossingsgerichte gespreksvoering heeft weinig te maken met het positief zijn van de behandelaar of coach. Het is eerder een op een zeer realistische wijze onderzoeken van de mogelijkheden van de cliënt. Een gezamenlijke zoektocht, elk gesprek is een gezamenlijk avontuur. En de uitgebalanceerde oplossingsgerichte gesprekstechniek vergt veel discipline om te leren en te praktiseren. Er is visie voor nodig, techniek en dan nog de Kunst, met een hoofdletter. Uiteindelijk levert een goed gesprek dan wel posititiveit op. De cliënt ontdekt mogelijkheden, stappen die hij kan zetten op weg naar zijn doelen. Je zou kunnen zeggen dat de cliënt mogelijkheden die hij over het hoofd had gezien weer helder voor ogen heeft en de concrete stappen die hij kan zetten geven hem moed, hoop en vaak goede energie. Aanknopingspunten Een voorbeeld. Een vader en zijn zoon van twaalf jaar kwamen bij me. Na de echtscheiding twee jaar geleden was een bezoekregeling afgesproken, maar zoon had steeds minder zin om naar zijn vader te gaan. Hij verzon smoesjes om onder de bezoeken uit te komen en als hij kwam was hij weinig spraakzaam, dit tot groot verdriet van zijn vader. In het gesprek vroeg ik op een gegeven ogenblik naar de laatste keer dat het gezellig was tussen vader en zoon. Beiden waren het erover eens dat de afgelopen vakantie naar Schotland geslaagd was en ik vroeg beiden naar veel details: wat precies maakte het gezellig? Ze zochten en vonden details en het leek alsof de zoon steeds makkelijker begon te praten. Na enige aarzeling durfde hij ook aan zijn vader te onthullen dat zijn strenge en kritische houding tijdens de vakantie in Schotland veelal afwezig was en dat het zoveel fijner was om met een ontspannen en vriendelijke vader op te trekken. Dit thema gaf aanknopingspunten en vader was zo fair om zijn zoon erkenning te geven voor zijn visie. Elke week dat ze bij mij kwamen vertelden zij dat het een beetje beter was gegaan en natuurlijk vroeg ik nieuwsgierig door. Na vijf gesprekken konden ze met vertrouwen afscheid van mij nemen. Vragen naar de uitzondering Het vragen naar de uitzondering op het probleem is een van de parels van het oplossingsgericht werken. Het is natuurlijk van belang dat dit met een goede timing gebeurt en dat de behandelaar/coach eerst invoegt en zeer goed luistert naar de percepties van de cliënt. Nuttige ideeën worden vaak geboren als de cliënt antwoord geeft op uitzonderingsvragen, zoals in bovenstaand voorbeeld zoonlief steeds gemakkelijker ging praten toen ik hem vroeg wanneer het voor de laatste keer gezellig was met zijn vader. Nuttige ideeën met een realiteitswaarde en haalbaarheid worden gegenereerd uit het gesprek. Nuttige ideeën zijn op deze manier een co-creatie tussen behandelaar/coach en cliënt. Niks positivo s. Arnoud Huibers, psycholoog, psychotherapeut en trainer is zelfstandig gevestigd in Utrecht. Ik betaal je om mens te zijn,,op een diepe laag heeft elk mens erkenning nodig. door ANNEMIEKE GROOT In wie of in wat zit de oplossing voor de cliënt? Hoeveel opleidingen en trainingen moeten er nog gevolgd worden om er zeker van te zijn dat nu echt alle oplossingen voor elk probleem aanwezig zijn? Of je nu trainer of coach of begeleider bent, waar begin je eigenlijk aan als je in deze wondere wereld beland bent? Hoe kun je jezelf daarin staande houden en hoe doet de cliënt dat? N a jaren ervaring in diverse functies in de gezondheidszorg ben ik in 1993 bij NTI-NLP gestart met het volgen van de NLP-trainingen. Al gauw vervolgde ik met Systemisch Werk en later ook met Traumawerk. De ontwikkelingen in mijn persoonlijke proces waren van grote waarde in mijn coachingswerk. Uit steeds meer bronnen kon ik putten om met mijn cliënten te werken. Steeds helderder werd mijn kijk op mezelf als begeleider en op de relatie tussen mij en de cliënt. Ook heb ik veel inspiratie gehaald uit onder andere het boek Mens Worden van Carl. R. Rogers. Als trainer binnen NTI-NLP richt ik me vooral op de opleidingen Systemisch Werk en Traumawerk. Ik vind het belangrijk dat ik mezelf blijf ontwikkelen. Momenteel volg ik bijvoorbeeld de opleiding Craniosacraal Therapie. Positieve verandering Natuurlijk is kennis van zaken een noodzakelijk iets. Aan de andere kant hebben we misschien allemaal wel eens de ervaring gehad dat een woord, een gebaar of enkel een luisterend oor van een buurvrouw, de tuinman, of een wildvreemde een positieve verandering teweegbracht. Wat veroorzaakte dat nu precies? Heeft de buurvrouw misschien toch stiekem een cursus gevolgd? Al doende leerde ik gestaag en ontdekte ik vooral ook wat nìet werkte, zoals: je aan de buitenkant anders voordoen dan je jezelf eigenlijk ervaart; doen alsof je je zeker voelt terwijl je je eigenlijk op dat moment angstig en onzeker voelt; je gedragen alsof je je goed voelt terwijl je ziek bent; doen alsof je de oplossingen kent terwijl je die niet kent, enzovoort. In het contact met de cliënt is er vaak een luisterend oor voor diens verhaal, tot in de details aan toe. In ditzelfde contact ontstaat er gelijktijdig een verhaal in de begeleider. Kun je ook zo goed luisteren naar je eigen verhaal en daarin jezelf zijn? Kun je al die verschillende, soms zelfs tegenstrijdige gevoelens in jezelf toestaan? Stel dat je dit jezelf niet toestaat, kun je je dan nog werkelijk inleven in deze persoon en het gevoel geven hem te begrijpen? Authentiek Op een diepe laag heeft elk mens erkenning nodig: hoor mij, zie mij in mijn bestaan. Als je het jezelf veroorlooft de ander te begrijpen, kan in dit werkelijk begrijpen de aanvaarding plaatsvinden en worden tot dan toe verborgen kwaliteiten zichtbaar. Een cliënt zoekt in het contact met jou geen coach, begeleider of trainer. Hij betaalt jou om mens te zijn, om authentiek te zijn. Dat is in de relatie het ware contact. Alles mag er zijn. Vanuit dit contact ontstaat er ruimte waarin de cliënt in vrijheid onderdrukte aspecten van zichzelf zal gaan ervaren en begrijpen. Door als begeleider steeds meer mens te zijn, hoef ik oplossingen niet te gaan zoeken; ik wacht tot ze zich als vanzelf aandienen...

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Resultaat vanuit zingeving

Resultaat vanuit zingeving Resultaat vanuit zingeving WIE ZIJN WE? WAT DOEN WE? Berry de Boer en Edwin Luijendijk 2 training-nu Training-NU We leven in een tijd waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen. Eén gouden idee

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

NLP PRACTITIONER 2015

NLP PRACTITIONER 2015 2015 ERKEND, PRAKTIJKGERICHT EN VERBREDEND De erkende NLP Practitioner opleiding van the Sphere is praktijkgericht en verbredend. Het biedt een uitstekende structuur voor effectieve communicatie, persoonlijke

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

Online Life Coaching Opleiding

Online Life Coaching Opleiding Online Life Coaching Opleiding De Life Coaching Opleiding laat je in 2 maanden ongelooflijk veel groeien en alle kennis verzamelen die je nodig hebt als Life Coach om jezelf en anderen succesvol te begeleiden

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities

Nadere informatie

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen 14 In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen einde, alleen een voortdurende kringloop van materie

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen

Nadere informatie

WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT

WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT Iedereen werkt samen: met collega s in de organisatie en met externe partijen. In projectteams, met leidinggevenden en met medewerkers om leiding aan te geven. Ook privé werk

Nadere informatie

NLP PRACTITIONER 2016

NLP PRACTITIONER 2016 2016 ERKEND, PRAKTIJKGERICHT EN VERBREDEND De erkende NLP Practitioner opleiding van ISEMI is praktijkgericht en verbredend. Het biedt een uitstekende structuur voor effectieve communicatie, persoonlijke

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Gedragscode. Gewoon goed doen

Gedragscode. Gewoon goed doen Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling 8 tips voor een goed gesprek met je leerling Edith Geurts voor Tijdschrift Kindermishandeling Het kan zijn dat je als leerkracht vermoedt dat een kind thuis in de knel zit. Bijvoorbeeld doordat je signalen

Nadere informatie

Van huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie

Van huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie Doelen stellen NLP is een doelgerichte, praktische en mensvriendelijke techniek. NLP = ervaren, ervaren in denken, voelen en doen. Middels een praktisch toepasbaar model leren we om de eigen hulpmiddelen,

Nadere informatie

MODULE #6 DREAMBOARD PROCES

MODULE #6 DREAMBOARD PROCES MODULE #6 DREAMBOARD PROCES Welkom bij het 90 dagen mindset coachings programma. Dit programma heeft de potentie om jouw leven compleet te veranderen de komende 90 dagen. Daarin is het belangrijk dat je

Nadere informatie

Leiderschap met Ziel en Zakelijkheid

Leiderschap met Ziel en Zakelijkheid Waar ideeën en activiteiten rond ziel en zakelijkheid samenkomen op een prachtige plek, vanuit een geïnspireerd netwerk 7-daagse training: Leiderschap met Ziel en Zakelijkheid Duurzaam en waardevol leiderschap

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur:

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur: HPC-O 1 HPC-O Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur: 24 april 2008 drs M.G. Wildschut HPC-O

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

1 daagse training time-management

1 daagse training time-management Open oor Inschrijving een groep 1 daagse training time-management Slim Werken + Creatief Werken edere dag een SlimWerken.COM Julianapark 48-5 5046 GB Tilburg T 013-5770495 M 06-27326562 E contact@slimwerken.com

Nadere informatie

ecourse Moeiteloos leren leidinggeven

ecourse Moeiteloos leren leidinggeven ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder

Nadere informatie

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Van de Amerikaanse psycholoog Michael W. Fordyce 1. Wees actief en ondernemend. Gelukkige mensen halen meer uit het leven omdat ze er meer in stoppen. Blijf niet op

Nadere informatie

Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg

Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Informatie voor cliënten Cliënten en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel hebben vaak nare dingen meegemaakt. Ze zijn geschokt

Nadere informatie

NLP MASTER PRACTITIONER

NLP MASTER PRACTITIONER 2016 ERKEND, PRAKTIJKGERICHT EN VERDIEPEND De NLP Master Practitioner opleiding is een verdieping in je professionele ontwikkeling. In deze opleiding wordt je meester in communicatie- en gedragsverandering.

Nadere informatie

Blok 1 - Voeding en ziekte

Blok 1 - Voeding en ziekte Reflectie jaar 2 Algemeen Nadat ik mijn propedeuse heb behaald kon ik mij in het volgende studiejaar compleet richten op het begin van de hoofdfase. Ik heb in het tweede jaar veel geleerd en mijzelf verder

Nadere informatie

OPLEIDINGSINSTITUUT VOOR INTEGRALE COACHING & THERAPIE

OPLEIDINGSINSTITUUT VOOR INTEGRALE COACHING & THERAPIE 2 0 1 4 SINSTITUUT VOOR INTEGRALE COACHING & THERAPIE Beste NEI-ers, NLP-ers, Collega s en geïnteresseerden. De zomer heeft nieuwe inzichten en ook verandering met zich meegebracht. Zo heb ik besloten

Nadere informatie

laat zien wie je bent

laat zien wie je bent laat zien wie je bent Wilhelminastraat 150 7573 AK Oldenzaal T 053 537 56 66 gereia@zorggroepsintmaarten.nl laat zien wie je bent Welkom. Laat zien wie je bent. 03 Welkom Gereia in Oldenzaal Gereia is

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

OPVOEDEN ZO!!! De cursus is bedoeld voor ouders van kinderen van 3 tot 12 jaar

OPVOEDEN ZO!!! De cursus is bedoeld voor ouders van kinderen van 3 tot 12 jaar OPVOEDEN ZO!!! Algemeen Het opvoeden van kinderen is leuk maar kan soms ook heel zwaar zijn. Bij het opvoeden van je kind komt heel wat kijken. Jij bent tenslotte diegene, die hem het goede voorbeeld moet

Nadere informatie

De Powerwords. Woorden die beïnvloeden. Auteur: Edwin Selij

De Powerwords. Woorden die beïnvloeden. Auteur: Edwin Selij Het volgende dat de bouwblokjes zijn van de yes set waar we zo direct nog even een inductie mee gaan doen. Gisteren zijn we begonnen met de yes set. Maar hoe kan je hem nog effectiever maken? Als je koppelwoorden

Nadere informatie

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl

Nadere informatie

Informatie over het examen Nederlands als Tweede Taal, niveau 3+4

Informatie over het examen Nederlands als Tweede Taal, niveau 3+4 Informatie over het examen Nederlands als Tweede Taal, niveau 3+4 Dit examen doen deelnemers aan de taalcursus Nederlands Niveau 3+4 aan de Universiteit Leiden. Deze cursus bestaat uit 120 contacturen.

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 - Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele

Nadere informatie

Aanbod trainingen & workshops. Maart 2011

Aanbod trainingen & workshops. Maart 2011 Aanbod trainingen & workshops Maart 2011 In deze brochure: Onze aanpak p. 3 Aanbod trainingen en workshops p. 4 De trainers p. 6 Publicaties p. 7 Contact Hendrikx & Van der Heijden Postbus 1400 5602 BK

Nadere informatie

4 INZICHTEN. De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek,

4 INZICHTEN. De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek, 4 INZICHTEN De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek, waarbij 37 trainers en coaches een seizoen lang intensief zijn gevolgd. Dit onderzoek

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng

Nadere informatie

JONG HOEZO ANDERS?! EN HOOGGEVOELIG. Informatie, oefeningen en tips voor hooggevoelige jongeren

JONG HOEZO ANDERS?! EN HOOGGEVOELIG. Informatie, oefeningen en tips voor hooggevoelige jongeren Ellen van den Ende in samenwerking met Mariëtte Verschure JONG EN HOOGGEVOELIG HOEZO ANDERS?! Informatie, oefeningen en tips voor hooggevoelige jongeren Uitgeverij Akasha Inhoud Hooggevoelig, hoezo anders?!

Nadere informatie

Hoo f d s t u k 1: Wat doet een ontwerper? Interview Bas Bakker (debetekenaar) Interview Hedwyg van Groenendaal (Prezi University)

Hoo f d s t u k 1: Wat doet een ontwerper? Interview Bas Bakker (debetekenaar) Interview Hedwyg van Groenendaal (Prezi University) Creatieve Helden Inh o u d s o p g a v e Inl e i d i n g Hoo f d s t u k 1: Wat doet een ontwerper? Interview Bas Bakker (debetekenaar) Interview Hedwyg van Groenendaal (Prezi University) Hoo f d s t u

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS)

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Stel dat dat (te grote wonder) gebeurt, ik betwijfel of dat zal gebeuren, maar stel je voor dat, wat zou je dan doen dat je nu niet doet? (p36)

Nadere informatie

Overzicht Groepsaanbod. Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie

Overzicht Groepsaanbod. Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie Overzicht Groepsaanbod Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie Waarom een groep of cursus? Waarom in een groep? Het kan zijn dat je het zelf prettiger vindt

Nadere informatie

Leergang Transformatief Leiderschap

Leergang Transformatief Leiderschap feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in

Nadere informatie

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten.

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten. 360 graden feedback Hieronder wordt door ieder groepslid een feedback gegeven op al zijn groepsgenoten. Zo kan iedereen zijn mening geven op de werkhouding van de betreffende persoon. Feedback van de groep

Nadere informatie

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen Moraal Resultaatgericht Coachen coaching & training voor bedrijven en particulieren Hoornplantsoen 64 2652 BM Berkel en Rodenrijs telefoon 010-5225426 Hoornplantsoen 64 mobiel 06-40597816 info@resultaatgericht-coachen.nl

Nadere informatie

Krachtig samenwerken: meer bereiken

Krachtig samenwerken: meer bereiken Of ligt het misschien ook aan mij? Krachtig samenwerken: meer bereiken Voor verantwoordelijke, resultaatgerichte managers en professionals die willen leren hoe ze meer voor elkaar krijgen. Belangrijke

Nadere informatie

MODULE #7 CORE PURPOSE

MODULE #7 CORE PURPOSE MODULE #7 CORE PURPOSE Welkom bij het 90 dagen mindset coachings programma. Dit programma heeft de potentie om jouw leven compleet te veranderen de komende 90 dagen. Daarin is het belangrijk dat je de

Nadere informatie

- Waarschuwing- dit is een pittige les!

- Waarschuwing- dit is een pittige les! - Waarschuwing- dit is een pittige les! Herken je de volgende situatie: Je vraagt aan je partner (heb je deze niet denk dan even terug aan de tijd dat je deze wel had) of hij de vuilniszak wilt buiten

Nadere informatie

Laat Je Rela)e Niet Stuklopen

Laat Je Rela)e Niet Stuklopen Laat Je Rela)e Niet Stuklopen Door Robbert Raas www.stop-jaloezie.com Voorwoord Dit compacte e-book is geschreven als hulp bij de eerste stap naar een leven zonder vervelende jaloezie. Op stop-jaloezie.com

Nadere informatie

Evaluatie Weerbaarheidtraining voor volwassenen Koekkoek & Co

Evaluatie Weerbaarheidtraining voor volwassenen Koekkoek & Co Evaluatie Weerbaarheidtraining voor volwassenen Koekkoek & Co 76 respondenten Cijfer algehele training 7 8 9 10 De deelnemers hadden beschikking over lesbrieven, hierin stond informatie over de bijeenkomsten

Nadere informatie

Ontdek je kracht voor de leerkracht

Ontdek je kracht voor de leerkracht Handleiding les 1 Ontdek je kracht voor de leerkracht Voor je ligt de handleiding voor de cursus Ontdek je kracht voor kinderen van groep 7/8. Waarom deze cursus? Om kinderen te leren beter in balans te

Nadere informatie

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Voor managers, bedrijfsleiders en aspirant-ondernemers die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten!

Nadere informatie

Een Stap voorwaarts in Leiderschap.

Een Stap voorwaarts in Leiderschap. 5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u

Nadere informatie

UITKOMSTEN EVALUATIE TESTREIS LEEUWARDEN 10 OKTOBER 2009

UITKOMSTEN EVALUATIE TESTREIS LEEUWARDEN 10 OKTOBER 2009 UITKOMSTEN EVALUATIE TESTREIS LEEUWARDEN 10 OKTOBER 2009 ingevuld door 18 van de 26 deelnemers deelnemers waren heel divers eb varieerden in leeftijd van 13 t/m 23 jaar oud Welk cijfer geef je de training?

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

Nota: de identiteit van het Kleurenorkest

Nota: de identiteit van het Kleurenorkest Nota: de identiteit van het Kleurenorkest Januari 2015 1 INHOUD De identiteit van het Kleurenorkest... 3 Het Didactische uitgangspunt:... 4 Natuurlijk Leren... 4 De Pedagogische PIJLERS:... 6 NLP: taalkracht...

Nadere informatie

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes masterclass contextueel leiderschap Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes Masterclass Contextueel leiderschap Veel leidinggevenden

Nadere informatie

Timemanagement? Manage jezelf!

Timemanagement? Manage jezelf! Timemanagement? Manage jezelf! Trefwoorden Citeren timemanagement, zelfmanagement, stress, overtuigingen, logische niveaus van Bateson, RET, succes citeren vanuit dit artikel mag o.v.v. bron: www.sustrainability.nl

Nadere informatie

Leergang. Inspirerend Leiderschap

Leergang. Inspirerend Leiderschap Leergang Inspirerend Leiderschap Algemene informatie Doelgroep Leergang opzet Groepsgrootte Begeleiders en docenten hoger en midden management 8 modules van 2 dagen, incl.1 overnachting per module maximaal

Nadere informatie

De opleiding tot NLP Practitioner

De opleiding tot NLP Practitioner De opleiding tot NLP Practitioner Wat is Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP)? Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP ) wordt gedefinieerd als: de structuur van de subjectieve ervaring en wat daaruit verwacht

Nadere informatie

Je gedachten gestructureerd op papier

Je gedachten gestructureerd op papier Online training: Je gedachten gestructureerd op papier Start: 14 september 2015 Een online programma, mét coaching, voor ondernemers en werknemers Voor als je logisch opgebouwde teksten wil leren schrijven,

Nadere informatie

Hoofdstuk 3: Jij als leider!

Hoofdstuk 3: Jij als leider! Kijk eens in de spiegel Hoofdstuk 3: Jij als leider Elke dag als je opstaat, sta je waarschijnlijk een moment voor de spiegel. Misschien let je er niet meer bewust op, maar als je voor de spiegel staat

Nadere informatie

WORD GROTER DAN DAT WAT JOU KLEIN HOUDT. Ann Weiser Cornell en Egbert Monsuur

WORD GROTER DAN DAT WAT JOU KLEIN HOUDT. Ann Weiser Cornell en Egbert Monsuur WORD GROTER DAN DAT WAT JOU KLEIN HOUDT Ann Weiser Cornell en Egbert Monsuur 1 Les één Welkom bij deze e-cursus waarin we je zullen laten zien hoe jij groter kunt worden en je problemen kleiner! Zijn er

Nadere informatie

8-stappen ONTDEK-JEZELF

8-stappen ONTDEK-JEZELF 8-stappen ONTDEK-JEZELF SCHATKAART #rust #richting #route VOORWOORD Als klein jongetje droomde ik al van het avontuur. Dat ik in mijn avonturenmobiel niet alleen de wereld, maar vooral mezelf zou ontdekken.

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

copyright www.candocoaching.nl 1

copyright www.candocoaching.nl 1 1 De Gids voor jouw succes en jouw uniekheid door Margje van der Lei CanDo Coaching www.candocoaching.nl Door het zetten van specifieke intenties wordt je geholpen op de weg waar je naar toe wilt. Wanneer

Nadere informatie

Hiermee laat je zien dat de uitspraak "Het liefst werk ik alleen" het meest op jou van toepassing is.

Hiermee laat je zien dat de uitspraak Het liefst werk ik alleen het meest op jou van toepassing is. Roos van Leary Vragenlijst + sleutel + wiel Naam: Aanwijzingen: In deze vragenlijst staan een aantal uitspraken paarsgewijs gegroepeerd. Aan jou wordt gevraagd om elk groepje van twee uitspraken te bekijken

Nadere informatie

Inspirerend Presenteren

Inspirerend Presenteren Inspirerend Presenteren Door Kai Vermaas & Charis Heising Bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla Inleiding Wil je leren hoe jij een presentatie kunt geven waar je zeker bent van je verhaal? En

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

MADE IN HOLLAND ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE

MADE IN HOLLAND ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- MADE IN HOLLAND De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE ------------------------------------INHOUD------------------------------------

Nadere informatie

Positief leidinggeven in de praktijk

Positief leidinggeven in de praktijk Positief leidinggeven in de praktijk Engel Muller, Velp augustus 2012 Afgelopen 16 juli overleed Stephen (R.) Covey, schrijver van The 7 habits of highly effective people, een van de meest verkochte boeken

Nadere informatie

DE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE

DE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE DE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE De ander ontmoeten zonder oordeel. Dat is de kern van Verbindende Communicatie. COMMUNICEREN MET MEERWAARDE Communicatie vervult een sleutelrol in het dagelijkse

Nadere informatie

Opleiding tot kindercoach met inzet van paarden

Opleiding tot kindercoach met inzet van paarden Opleiding tot kindercoach met inzet van paarden Inleiding Kinderen zijn volop in ontwikkeling. Coaching met behulp van paarden geeft op het terrein van denken, doen en voelen veel beweging.om al die veranderingen

Nadere informatie

Persoonlijke groei en ontwikkeling. Jaargroep Persoonlijk Leiderschap. veranderen is mensenwerk

Persoonlijke groei en ontwikkeling. Jaargroep Persoonlijk Leiderschap. veranderen is mensenwerk Jaargroep Persoonlijk Leiderschap Leer werken vanuit je authenticiteit. Ontwikkel jezelf door inzicht in jouw persoonlijkheid, talenten en mogelijkheden. Human Connection en Elenchis bieden met de Jaargroep

Nadere informatie

DE GROTE LERAREN ALS SPIEGEL VOOR ZELFREFLECTIE?.

DE GROTE LERAREN ALS SPIEGEL VOOR ZELFREFLECTIE?. DE GROTE LERAREN ALS SPIEGEL VOOR ZELFREFLECTIE?. Amersfoort, 21 augustus 2007 John van den Hout Geachte aanwezigen, Toen ik me voorbereidde om voor u dit verhaal te houden, was mijn eerste gedachte: Wat

Nadere informatie

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.

Nadere informatie

Personal Branding voor Ingenieurs

Personal Branding voor Ingenieurs Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Vind je eigen kracht, en durf hem te gebruiken! Doelgroep: Volwassenen en kinderen die vastlopen op sociaal en emotioneel gebied.

Vind je eigen kracht, en durf hem te gebruiken! Doelgroep: Volwassenen en kinderen die vastlopen op sociaal en emotioneel gebied. individueel Vind je eigen kracht, en durf hem te gebruiken! Tijdens de gespreksessies leer je jezelf beter kennen en krijg je inzicht op je eigen ontwikkelingsperspectief Je bent geen slachtoffer van je

Nadere informatie

SenSolid. Gevoel voor verandering

SenSolid. Gevoel voor verandering SenSolid SenSolid is opgericht door Drs. Karel Knoester, gedragswetenschappen, Rijksuniversiteit Groningen. Hij verzorgt sinds 1995 coaching en training en schakelt daarbij ook regelmatig collega coaches

Nadere informatie