Sociaal Plan Verzelfstandiging Concert- en Congresgebouw De Doelen
|
|
- Geert van der Heijden
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal Plan Verzelfstandiging Concert- en Congresgebouw De Doelen 2005
2 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Artikel 16 Artikel 17 Artikel 18 Artikel 19 Artikel 20 Werkingssfeer Definities Algemene uitgangspunten Werkgelegenheidsgarantie Netto-netto garantie Eindejaarstoelage. Ouderschapsverlof Ziektekosten Tegemoetkoming ziektekosten voor postactieve werknemers Datum indiensttreding Eervol ontslag Arbeidstijdverkorting oudere werknemers Bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid Compensatie Goede Vrijdag Pensioen Compensatie periodiektreden Overleg met de ondernemingsraad Hardheidsclausule Sociaal Plan Vergeten regelingen Bezwaar Bijlage 1 Bijlage 2 Bijlage 3 Bijlage 4 Uitvoeringsregeling indeling/salariëring eerste toetreding tot deze CAO Bezwarenprocedure uitvoering bepalingen Sociaal Plan Ziektekosten Ziektekosten postactieven
3 Preambule Door het gemeentebestuur van Rotterdam is besloten Concert- en Congresgebouw De Doelen met ingang van 1 januari 2006 te verzelfstandigen en om te vormen tot een stichting, hierna te noemen: de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen. Op de rechtspositie van de werknemers is de Cao Nederlandse Podia, zoals die met ingang van 1 januari 2003 is afgesloten, van toepassing. Hoewel door de overgang (van een overheidsinstelling) naar een private stichting het ambtenaarschap in de zin van de Ambtenarenwet verloren gaat, blijven de werknemers van de stichting aangesloten bij de pensioenregeling van het ABP daar de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen vrijwillig toetreedt tot het Pensioenfonds Abp. De regelingen ten aanzien van FPU en FPU-gemeenten blijven van toepassing. Om de gevolgen van de overgang naar de CAO Nederlandse Podia te regelen is een sociaal plan overeengekomen. Dit sociaal plan is van toepassing op de situatie vanaf 1 januari Alle ambtenaren die op 31 december 2005 op basis van een tijdelijke of vaste aanstelling werkzaam zijn voor Concert- en Congresgebouw De Doelen kunnen op 1 januari 2006 in dienst treden van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen. De werknemers zullen werkzaam zijn volgens een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht. De Cao Nederlandse Podia, zoals die ingaande 1 januari 2003 is afgesloten, is daarbij van toepassing. Bij de overgang naar de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen geldt het principe mens volgt functie ofwel de werknemers blijven in dezelfde of qua inhoud overeenkomende functie op dezelfde locatie hun arbeid verrichten. De werkgever waarborgt dat dit sociaal plan in voorkomende gevallen zal worden gehanteerd. Individueel geldende afspraken met huidige werknemers worden, voor zover deze niet schriftelijk zijn vastgelegd, in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld en als een bijlage aan de individuele arbeidsovereenkomst gehangen. Voor medewerkers met een overwerkvergoeding zal, op individuele basis, de gemiddelde vergoeding over de laatste drie jaar betrokken worden in de netto-netto garantie. Toekomstige wijzigingen in wet- en regelgeving werken door in dit sociaal plan. Vóór 1 januari 2010 worden de in dit plan overeengekomen regelingen geëvalueerd. Artikel 1 Werkingssfeer Het sociaal plan heeft betrekking op alle werknemers die op 31 december 2005 op basis van een tijdelijke of vaste ambtelijke aanstelling werkzaam zijn bij Concert- en Congresgebouw De Doelen. Artikel 2 Definities Werkgever de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen; CAO de Cao Nederlandse Podia, zoals die ingaande 1 januari 2003 is afgesloten, inclusief bijlagen en overgangsprotocol; Werknemer de arbeidskracht conform artikel 1, die op 1 januari 2006 valt onder de werkingssfeer van de CAO Nederlandse Podia, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd; Salaris Het, met inachtneming van de in het kader van de CAO Nederlandse Podia
4 Basisloon OR toepasselijke salarisregeling, tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandloon, exclusief vakantietoeslag en exclusief vergoedingen en/of toeslagen. Het overeengekomen salaris, inclusief vaste toelagen. de ondernemingsraad van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen, zoals bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden. Artikel 3 Algemene uitgangspunten Uitgangspunten voor de opvang van de sociale gevolgen op datum van overgang zijn: alle in artikel 1 bedoelde personen kunnen op 1 januari 2006 in dienst treden van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen; een ieder behoudt qua inhoud dezelfde functie en blijft op dezelfde locatie of afdeling werken; de inhoud van het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket is gelijkwaardig aan het arbeidsvoorwaardenpakket zoals dat tot 1 januari 2006 van toepassing was; de werknemer gaat er door de verzelfstandiging, en dus de overgang van de ambtenarenstatus naar een arbeidsovereenkomst volgens burgerlijk recht, in loon netto niet op achteruit; een tijdelijke aanstelling wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met dezelfde einddatum; een vaste aanstelling wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. door de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen met de medewerker vastgelegde individuele afspraken worden overgenomen in de arbeidsovereenkomst. de medewerker ontvangt een overzicht van zijn verlofaanspraken en eventuele overuren op 31 december De Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen neemt deze aanspraken en overuren over. Artikel 4 Werkgelegenheidsgarantie 1. Ten gevolge van de verzelfstandiging van Concert- en Congresgebouw De Doelen zullen géén gedwongen ontslagen vallen. Werkzaamheden gaan over en mensen volgen hun taak. Het is mogelijk dat organisatorische wijzigingen maken dat een taakinhoud wijzigt. De werknemers krijgen de garantie dat de werkgever het dienstverband met hen binnen 5 jaar niet zal beëindigen om een reden die voortkomt uit de verzelfstandiging of uit verlaging van de subsidie. 2. Ontslag om een andere reden dan verzelfstandiging blijft mogelijk, bijvoorbeeld op grond van een reden die voortvloeit uit ongeschiktheid voor de functie (inclusief als gevolg van ziekte of gebrek), het niet willen verrichten van bedongen arbeid met een beroep op een gewetensbezwaar, het verwijtbaar handelen of nalaten van de zijde van de werknemer, de ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie en het van rechtswege aflopen van een aanstelling voor bepaalde tijd. 3. De werknemer die de door de werkgever aangeboden individuele arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht niet aanvaardt, wordt gekwalificeerd als iemand die een passende functie weigert en wordt derhalve ontslagen zonder recht op een uitkering. Artikel 5 Netto-netto garantie 1. Aan elke werknemer die op 31 december 2005 op basis van een ambtelijke aanstelling in dienst is van Concert- en Congresgebouw De Doelen wordt door de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen een individuele arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht aangeboden voor de functie waarin hij op 31 december 2005 werkzaam was. Kent de CAO Nederlandse Podia die functie niet, dan wordt aan de werknemer een qua inhoud dezelfde functie uit de Cao Nederlandse Podia aangeboden. Uitwerking volgens bijlage 1 van de Cao Np.
5 2. Op de individuele arbeidsovereenkomst is de Cao Nederlandse Podia van toepassing. 3. De werkgever garandeert de werknemer een loon dat netto gelijk is aan het nettoloon dat de werknemer op 1 januari 2006 verdiend zou hebben indien hij in gelijke omstandigheden in dezelfde functie als ambtenaar op basis van een ambtelijke aanstelling werkzaam was gebleven bij de gemeente Rotterdam. Uitwerking volgens bijlage 1 van de Cao Np. 4. Het salarisperspectief van de medewerker, inclusief PPT/PPU, blijft gegarandeerd. 5. Schriftelijk vóór 1 januari 2006 met individuele werknemers vastgelegde afspraken, met betrekking tot individuele en variabele inkomenscomponenten, blijven van kracht. Individueel geldende afspraken worden voor zover deze niet schriftelijk zijn vastgelegd, in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld en als bijlage aan de individuele arbeidsovereenkomst gehecht. 6. Voor werknemers met een tijdelijk contract wordt compensatie conform lid 3 gegeven voor de nog resterende duur van het contract. Artikel 6 Eindejaarstoelage en Rotterdamse eindejaarstoelage 1. De medewerker heeft recht op een eindejaarstoelage. Deze wordt verwerkt in de maandelijkse salarisbetaling in overeenstemming met het gestelde in bijlage 1 van de Cao Nederlandse Podia. 2. De eindejaarstoelage bedraagt per kalendermaand 3% van het salaris dat voor de medewerker in die maand geldt. De toelage bedraagt bij een volledige betrekking tenminste 836,- per jaar. 3. De medewerker heeft recht op een Rotterdamse eindejaarstoelage van 150,- bruto per jaar bij een volledige betrekking. De Rotterdamse eindejaarsuitkering wordt jaarlijks bij de salarisbetaling in de maand december uitgekeerd. 4. Bij een onvolledige betrekking worden de in het tweede en derde lid genoemde bedragen naar evenredigheid van de formele arbeidsduur vastgesteld. Artikel 7 Ouderschapsverlof 1. Voor het personeel dat op 31 december 2005 in dienst is van Concert- en congresgebouw De Doelen en overgaat naar de Stichting Concert- en congresgebouw De Doelen wordt de ouderschapsverlofregeling, zoals neergelegd in het Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 van de gemeente Rotterdam, gevolgd 2. Wijzigingen in het Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 worden gevolgd. Artikel 8 Ziektekosten 1. De Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen garandeert dat, wanneer de korting die de medewerkers van de Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering lager is dan de korting die de ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd. Zie bijlage De medewerkers in dienst van de De Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen die naast de basisverzekering een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA-niveau afsluiten bij IZA zorgverzekeraar N.V. komen in aanmerking voor een vergoeding van hun aanvullende verzekering ten bedrage van tenminste 156 per jaar. Deze vergoeding bedraagt tenminste 276 per jaar indien de desbetreffende gemeenteambtenaar een bezoldiging had die lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6. Artikel 9 Tegemoetkoming ziektekosten voor postactieve werknemers 1. De Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen garandeert dat, wanneer de korting
6 die de postactieve medewerkers van de Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering, lager is dan de korting die de ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd. Zie bijlage De postactieve medewerkers laatstelijk in dienst van de Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen die naast de basisverzekering een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA-niveau afsluiten bij IZA zorgverzekeraar N.V. komen in aanmerking voor een vergoeding van hun aanvullende verzekering die overeen komt met de korting op de premie van de aanvullende verzekering die een postactieve medewerker van de gemeente Rotterdam ontvangt (zie bijlage 4). Artikel 10 Datum indiensttreding Voor de werknemers die op 1 januari 2006 in dienst zijn van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen, worden de reeds opgebouwde dienstjaren bij de overheid meegenomen, hetgeen wil zeggen dat de datum van indiensttreding bij de overheid gehandhaafd blijft. Artikel 11 Eervol ontslag Aan alle werknemers van Concert- en Congresgebouw De Doelen wordt op 31 december 2005, in het kader van de verzelfstandiging van Concert- en Congresgebouw De Doelen eervol ontslag verleend na ontvangst van de door de werknemer getekende arbeidsovereenkomst ingaande 1 januari 2006 bij de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen. Artikel 12 Arbeidstijdverkorting oudere werknemers 1. Aan de medewerker, geboren vóór 1 oktober 1950, die op 1 januari 2006 in dienst is bij de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen met een volledige arbeidsduur als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel f, van het Ambtenarenreglement, die op of na 1 september 2005 de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, kan, als hij dat wenst, worden toegestaan, dat zijn dagelijkse werktijd met één uur wordt bekort. Deze faciliteit wordt slechts op verzoek van betrokkene verleend. 2. Aan de medewerker, geboren vóór 1 oktober 1950, met een deeltijdbetrekking als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel k, van het Ambtenarenreglement die: op 1 januari 2006 in dienst is bij de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen en; op of na 1 januari 2006 de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en naast zijn deeltijdbetrekking bij Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen een andere deeltijdbetrekking vervult, kan, als de gezamenlijke deeltijdbetrekkingen een formele arbeidsduur van 36 uur opleveren en als hij dat wenst, worden toegestaan, dat zijn dagelijkse werktijd met één uur wordt bekort. Deze faciliteit wordt slechts op verzoek van betrokkene verleend. Van de onder 1 en 2 genoemde faciliteit kan alleen gebruik worden gemaakt voor zover de formele arbeidsduur voor een bepaalde dag tenminste 7,2 uur bedraagt. 3. Van deze faciliteit kan geen gebruik maken de medewerker van wie de arbeidsduur op grond van de regeling 'vierdaagse werkweek voor senioren' (de artikelen 7 en 7a van de Vakantie- en Verlofregeling 1971) is verminderd, dan wel gebruik maakt van de regeling FPU-gemeenten (artikel 85c.1. van het Ambtenarenreglement). Tevens is de medewerker van wie de formele arbeidsduur op grond van artikel 14a, vierde lid, Ambtenarenreglement tijdelijk met ten hoogste vier uur is uitgebreid, uitgesloten van deze faciliteit. Artikel 13 Bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid 1. De werknemer, die op 31 december 2005 in dienst is bij Concert- en Congresgebouw De
7 Doelen, en die bij ontslag op of na 1 januari 2006 in aanmerking komt voor een uitkering krachtens de Werkloosheidswet, maakt, wanneer hij voldoet aan de voorwaarden die deze wet stelt, aanspraak op een aanvullende dan wel aansluitende uitkering krachtens de Verordening bovenwettelijke werkloosheidsuitkering gemeente Rotterdam zoals die luidt op de datum waarop het recht op WW ontstaat. 2. Wijzigingen in deze Verordening worden gevolgd. Artikel 14 Compensatie goede vrijdag In aanvulling op de werktijden van de CAO-NP zal de werkgever, in overleg met zijn OR, een extra roostervrije dag aanwijzen. Artikel 15 Pensioen Op de werknemer in dienst van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen is het Pensioenreglement alsmede het Pensioenreglement FPU van de Stichting pensioenfonds ABP alsmede de artikelen 85c.1 tot en met 85c.8 van het Ambtenarenreglement van toepassing. Artikel 16 Compensatie periodiektreden Voor alle medewerkers die in 2006 een periodiek zouden krijgen wordt de periodiekdatum vervroegd naar 1 januari Artikel 17 Overleg met de ondernemingsraad De uitvoering van het sociaal plan is onderwerp van overleg met de OR. Artikel 18 Hardheidsclausule Sociaal Plan In die gevallen waarin dit sociaal plan leidt tot een onbillijke situatie voor de werknemer, zal de werkgever in voor de werknemer gunstige zin van het hier bepaalde afwijken. Artikel 19 Vergeten regelingen Bij de voorbereiding van en de onderhandelingen over het sociaal plan is door beide partijen de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht. Desondanks kan de situatie zich voordoen dat een in de Rechtstoestandregelingen Gemeente Rotterdam voorkomende regeling niet in de onderhandelingen is betrokken. Tenzij partijen anders overeenkomen zullen de Rechtstoestandregelingen gemeente Rotterdam gevolgd worden. Artikel 20 Bezwarencommissie Mocht er over de uitvoering van bepalingen van dit sociaal plan verschil van mening ontstaan tussen de werkgever en de werknemer, dan kan de werknemer bezwaar maken volgens de in bijlage 2 opgenomen procedure.
8 Aldus overeengekomen en getekend te Rotterdam, d.d. oktober 2005 S. Martins Abvakabo FNV J. van Huizen VOR/AC C.E. Hoeksma CNV Publieke Zaak P. Dorsman CMHF S. Hulman Wethouder Kunstzaken en Vervoer
9 Bijlage 1. Uitvoeringsregeling indeling/salariëring eerste toetreding tot deze CAO 1. Indeling in functieniveau De werknemer wordt op grond van de door hem uitgeoefende functie ingedeeld in een van de functieniveaus volgens de functieweging Nederlandse Podia (zie in deze CAO bijlage 2). Wanneer naar omschrijvingen van functies wordt gekeken zal blijken dat sommige functies inhoudelijk op verschillende niveaus worden omschreven of dat medewerkers zich in verschillende omschrijvingen herkennen. Eerst moet worden gekeken naar het gevraagde opleidingsniveau en de specifieke kenmerken van een functie zoals omschreven in het kader dat boven elk functieniveau is geplaatst. Dit kader geeft het niveau van een functie aan. Vervolgens wordt bekeken welke omschrijving het meest overeenkomt met de door de betrokken werknemer te verrichten taken en te dragen verantwoordelijkheden. Dit leidt tot een inschaling op een bepaald functieniveau. De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van het functieniveau waarop hij is ingedeeld. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen de functie-indeling kan hij gebruik maken van de bezwaarprocedure functie-indeling, die onderdeel uitmaakt van deze regeling. Combinatie van functies Indien sprake is van een combinatie van functies ontvangt de werknemer een arbeidsovereenkomst, waarin elk van de functies, de omvang en de salarisklasse daarvan afzonderlijk naar evenredigheid in percentages wordt aangegeven. Indien in geval van een combinatie van functies één van de functies meer dan 80% van de totale functieomvang beslaat, kan worden volstaan met indeling in deze functie. 2. Salarisgroep, treden en periodieken De werknemer wordt beloond volgens de salaristabel,die als bijlage 5 van deze CAO is opgenomen. Deze tabel bestaat uit 9 salarisgroepen, waarbij elke salarisgroep een minimum- en een maximum salarisbedrag kent. Elke salarisgroep bevat een aantal treden, met corresponderende salarisbedragen. Het verschil tussen twee treden is een periodiek. 3. Vaststelling salaris bij indiensttreding Bij indiensttreding ontvangt de werknemer in het algemeen het schaalsalaris bij trede 0. De werknemer die in een functie elders zoveel voor de functie bruikbare expertise heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van trede 0 te belonen, kan een hogere trede en daarmee een hoger salaris worden toegekend. Voor de werknemer die een nieuwe functie gaat vervullen, waarvoor nog geen functieniveau is vastgesteld, geldt gedurende maximaal de eerste 6 maanden een voorlopige, door de werkgever vast te stellen salarisschaal. De werkgever legt de functieomschrijving voor aan de CAO-partijen via de werkgeversvereniging. CAO-partijen stellen het salarisrecht vast. Zodra het functieniveau is vastgesteld ontvangt hij met terugwerkende kracht het voor dat niveau geldende salaris.
10 Voor de werknemer die bij indiensttreding in herscholing, bijscholing of omscholing wordt genomen, teneinde zich de benodigde kennis en vaardigheden eigen te maken, geldt gedurende de duur van de opleiding / scholing een voorlopige inschaling die overeenkomt met de in deze periode uit te voeren taken. Vaststelling salarisgroep en trede bij reeds in dienst zijnde werknemers inclusief oproepkrachten) Op grond van het resultaat van de functieniveau-indeling stelt de werkgever de salarisgroep en het aantal treden vast en op basis hiervan het corresponderende salarisbedrag waarop de werknemer recht heeft, volgens de tabel die als bijlage 5 van de CAO is opgenomen. De inschaling gaat als volgt: als berekeningsgrondslag wordt het salaris per van het voorafgaande kalenderjaar genomen. Dit salaris wordt verhoogd met een-twaalfde deel van de eindejaarsuitkering voor zover deze een structureel deel van het salaris uitmaakt volgens de huidige CAO, algemene arbeidsvoorwaardenregeling of arbeidsovereenkomst. Daarbij worden opgeteld alle vaste componenten als onregelmatigheidstoeslag, vaste overwerkvergoedingen en mogelijk andere vaste toeslagen. Ook worden bij dit bedrag opgeteld de periodieken die de werknemer volgens het oude systeem in het jaar van overgang naar de CAO zou krijgen. Deze periodieken worden herleid tot een maandbedrag voor het gehele jaar. Bijvoorbeeld: er is besloten per 1-6 over te gaan naar de nieuwe CAO. In de nieuwe CAO ontvangt de werknemer een of meer periodieken per 1-1 van het volgende jaar. In september van het jaar van overgang zou de werknemer volgens het oude systeem een periodiek van 90 euro ontvangen. Voor de berekening van het totale bedrag per van het voorafgaande jaar wordt daarom aan het salaris toegevoegd: 4/12 x 90 = 30 euro. Dit bedrag is het totale bedrag dat de werknemer in de nieuwe situatie gaat ontvangen. Om het nieuwe salarisbedrag te bepalen wordt van het nieuwe totale bedrag de eventuele onregelmatigheidstoeslag afgetrokken en vervolgens blijkt hoeveel salaris een medewerker exclusief onregelmatigheidstoeslag gaat ontvangen. Als dit salarisbedrag tussen twee schaalbedragen is gelegen, dan wordt het naast hogere salarisbedrag en bijpassende trede toegekend. Berekeningswijze: Tel op: salaris per van het voorafgaande jaar + structurele eindejaarsuitkering per herleid tot een maandbedrag (1/12) + onregelmatigheidstoeslag per vaste overwerkvergoeding per andere vaste vergoedingen per recht op periodiek in jaar van overgang (volgens bovenstaande berekening) ================================================ = salarisrecht bij overgang trek af: -- onregelmatigheidstoeslag volgens nieuwe CAO ====================================================== totaal: salarisrecht nieuwe CAO Zoek het bijpassende salarisrecht in de van toepassing zijnde functiegroep en bepaal het nieuwe salaris. Indien het verkregen totaalbedrag niet in de tabel is opgenomen:kies het naast hogere bedrag.
11 4. Overgangsregels Bij de overgang kunnen zich verschillende situaties voordoen. 1. Het berekende salaris is lager dan de laagste trede van de nieuwe salarisklasse. De werknemer gaat in dit geval over naar de laagste trede van de nieuwe salarisklasse. 2. Het berekende salaris past in de nieuwe salarisklasse. De werknemer gaat in dit geval horizontaal over met een afronding naar boven indien het salaris tussen twee schaalbedragen in ligt. Indien het oude eindsalaris lager ligt dan het nieuwe eindsalaris, groeit de werknemer door naar het nieuwe eindsalaris. Indien het oude eindsalaris hoger ligt dan het nieuwe, groeit de werknemer door naar het oude eindsalaris. Hierbij gelden de periodieken van de nieuwe salarisklasse. Het gegarandeerde oude eindsalaris wordt jaarlijks verhoogd met het percentage structurele salarisstijging. 3. Het berekende salaris is hoger dan de nieuwe salarisklasse en het oude eindsalaris ook. In dit geval wordt de werknemer ingepast in de nieuwe salarisklasse die op zijn functie van toepassing is en ontvangt een persoonlijke toelage tot het oude salaris. De werknemer behoudt ook het vooruitzicht op het oude eindsalaris. Het oude eindsalaris wordt jaarlijks verhoogd met het percentage structurele salarisverhoging. Over de wijze waarop jaarlijks periodieken worden toegekend vindt overleg plaats tussen werkgever en werknemer. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen de voor hem vastgestelde salarisgroep en trede, kan hij gebruik maken van de bezwaarprocedure, die onderdeel uitmaakt van deze regeling. 5. Excessieve verschillen in salariëring Indien in enig geval bij invoering van de CAO een situatie ontstaat van een excessief verschil in salariëring voortvloeiend uit een hoog huidig en een substantieel lager nieuw salaris, kan de werkgever van bovenstaande regeling afwijken, maar alleen nadat hij zijn voornemen hiertoe heeft gemeld aan de vakorganisaties, die deze CAO hebben afgesloten en van hen een bericht van geen bezwaar heeft ontvangen.
12
13 Bijlage 2 Bezwarenprocedure uitvoering bepalingen Sociaal Plan 1. Voor beroep vatbaar besluit Mocht over de uitvoering van bepalingen van dit Sociaal Plan verschil van mening ontstaan tussen de werkgever en de werknemer, dan verzoekt de werknemer de werkgever over dit geschil een voor beroep vatbaar besluit te nemen. 2. Intern bezwaar a) De werknemer kan binnen een maand na dagtekening van het voor beroep vatbaar besluit, schriftelijk en gemotiveerd bezwaar aantekenen bij de werkgever. b) Uiterlijk binnen twee weken na de indiening van het bezwaar vindt een gesprek plaats over het bezwaar tussen de werknemer en zijn direct leidinggevende, eventueel in aanwezigheid van de directeur. c) Uiterlijk binnen twee weken na dit gesprek, maakt de werknemer schriftelijk kenbaar of hij zijn bezwaar handhaaft. Daarna volgt behandeling in de bezwarencommissie. 3. Interne bezwarencommissie a) Voor de behandeling van ingediende bezwaren wordt een interne bezwarencommissie ingesteld, bestaande uit drie leden. b) Eén lid wordt aangewezen door de werkgever, één lid door de OR. c) Werkgever en OR kiezen samen een onafhankelijk voorzitter. d) De bezwarencommissie neemt het bezwaar in behandeling en zal indien zij dat nodig acht betrokkenen verzoeken toelichting te geven. De werknemer kan zich daarbij laten bijstaan door een raadsman. e) De bezwarencommissie brengt uiterlijk twee maanden na handhaving van het bezwaar door de werknemer een gemotiveerd advies uit over het ingediende bezwaar en informeert hierover beide partijen schriftelijk. 4. Beslissing op het advies van de interne bezwarencommissie De werkgever besluit naar aanleiding van het advies binnen twee weken na uitbrengen van het advies of hij zijn aanvankelijke besluit handhaaft of wijzigt. Hij informeert de werknemer en de direct leidinggevende over zijn besluit schriftelijk en gemotiveerd.
14 5. Externe bezwarencommissie a) Indien de werknemer na afloop van de interne bezwaarprocedure zijn bezwaren handhaaft, heeft hij recht op een externe bezwaarprocedure. Hij dient dit schriftelijk aan de werkgever te melden binnen twee weken na dagtekening van de mededeling van het besluit door de werkgever, zoals bedoeld onder 4. De werkgever verzoekt aan de Werkgeversvereniging Nederlandse Podia en aan de gezamenlijke vakverenigingen elk een deskundige aan te wijzen om het bezwaar te onderzoeken. Als derde lid van de externe commissie wijzen de werkgeversvereniging en de vakorganisaties gezamenlijk een onafhankelijke deskundige aan. b) Het resultaat van het onderzoek en de daarbij behorende uitspraak worden binnen twee maanden na de schriftelijke melding door de werknemer, zoals bedoeld onder a) uitgebracht aan werkgever en werknemer. c) De uitspraak is bindend voor beide partijen en wordt onmiddellijk ten uitvoer gebracht.
15 Bijlage 3 Ziektekostenverzekering Korting basisverzekering en aanvullende verzekering Op 1 januari 2006 wordt de zorgverzekeringswet ingevoerd. Deze voorziet in een basisverzekering voor ziektekosten voor elke burger. Daarnaast krijgt men op individuele basis de mogelijkheid om zich aanvullend te verzekeren. Het College voor Arbeidszaken en bonden zijn ten behoeve van de gemeenten overeengekomen om per 1 januari 2006 een nieuwe sectorale ziektekostenverzekering in het leven te roepen bij IZA Zorgverzekeraar NV. Deze verzekering bevat een korting op de basisverzekering, te weten 10% op de premie (hoogte van de premie is 15 november bekend) en een korting op de aanvullende verzekering (van 1 á 2 Euro per maand). De Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen valt niet onder het gemeentelijke arrangement. De redenering van het CVA is dat het collectieve arrangement met IZA Zorgverzekeraar N.V. alleen geldt voor het personeel van gemeenten en gemeenschappelijke regelingen. Gemeenschappelijke regelingen vinden hun basis in de wet en zijn net als gemeenten openbare lichamen, opgericht door, onder verantwoordelijkheid van en voor risico van gemeenten en zijn derhalve een vorm van verlengd lokaal bestuur. Dat wil niet zeggen dat de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen geen korting kan bedingen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering. De Stichting Concerten Congresgebouw De Doelen garandeert dat, wanneer de korting die de medewerkers van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering lager is dan de korting die de ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd. Vergoeding aanvullende verzekering Naast de korting op de basisiverzekering en de korting op de aanvullende verzekering kent de werkgever aan gemeenteambtenaren die naast de basisverzekering een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA-niveau afsluiten bij IZA zorgverzekeraar N.V. maandelijks een ziektekostenvergoeding toe. De vergoeding zal worden opgenomen in de rechtspositieregeling. De hoogte van de vergoeding bedraagt 156 per jaar. Deze vergoeding bedraagt 276 per jaar indien de desbetreffende gemeenteambtenaar een bezoldiging heeft die lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6. De Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen garandeert de medewerkers in dienst van De Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen die naast de basisverzekering een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA-niveau afsluiten bij IZA zorgverzekeraar N.V. een vergoeding van hun aanvullende verzekering ten bedrage van tenminste 156 per jaar. Deze vergoeding bedraagt tenminste 276 per jaar indien de desbetreffende medewerker een bezoldiging had die lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6 van het Bezoldigingsbesluit gemeente Rotterdam op 1 januari 2006.
16 Bijlage 4 Ziektekosten postactieven De postactieve medewerkers van de gemeente komen voor het volgende IZA arrangement in aanmerking: Korting basisverzekering en aanvullende verzekering a. korting op de basisverzekering (10% op de premie, hoogte premie 15 november bekend) gemeenteambtenaren, postactieven (AOW-, FPU- en FLO-gerechtigden) en hun gezinsleden ontvangen een zo groot mogelijke korting op de basisverzekering rekening houdend met de wettelijke mogelijkheden. b. korting op de aanvullende verzekering (1 à 2 Euro p.p. per maand) gemeenteambtenaren, postactieven en hun gezinsleden ontvangen een korting op de aanvullende verzekering. c. nonselecte acceptatie (= zonder medische keuring). De Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen garandeert dat, wanneer de korting die de postactieve medewerkers van de Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering lager is dan de korting die de postactieve ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd. Vergoeding aanvullende verzekering In 2006 krijgt de voormalige werknemer net als de werknemer (dus niet de gezinsleden) onder dezelfde voorwaarden een zelfde bedrag, zij het niet als werkgeversbijdrage maar als een korting op de aanvullende verzekering. Daarmee is de 156 Euro voor postactieven een nettobedrag, in plaats van een brutobijdrage aan de werknemers. Vervolgens wordt dit bedrag als volgt afgebouwd: 90% in 2007, 80% in 2008, 70% in 2007, 60 % in 2010, 50% in 2011 en 40% in Na 2012 dient dus de normale premie te worden betaald. Werknemers die tussen 2006 en 2012 uittreden krijgen de premie van de aanvullende verzekering zoals die in dat jaar geldt. De Stichting Concert- en Congresgebouw De Doelen garandeert tevens dat de postactieve medewerkers laatstelijk in dienst van de Stichting Concert- en Congresgebouw de Doelen die naast de basisverzekering een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA-niveau afsluiten bij IZA zorgverzekeraar N.V. in aanmerking komen voor een vergoeding van hun aanvullende verzekering die overeen komt met de korting op de premie van de aanvullende verzekering die een postactieve medewerker van de gemeente Rotterdam ontvangt.
Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea
Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea 2005-1 Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V.
Artikel - 1 Definities 1. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg. 3. Werknemer: de man of vrouw,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HAVENBEDRIJF ROTTERDAM. ten behoeve van OVERDRACHT BRUGGEN EN SLUIZEN
SOCIAAL PLAN HAVENBEDRIJF ROTTERDAM ten behoeve van de OVERDRACHT BRUGGEN EN SLUIZEN Looptijd vanaf 1 januari 2007 1 Preambule In het kader van de verzelfstandiging van het Havenbedrijf Rotterdam N.V.
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland
CONCEPT SOCIAAL PLAN Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland Inleiding Welstand en Monumenten Midden Nederland (WMMN) is een gemeenschappelijke regeling waar 20 gemeenten bij
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HAVENBEDRIJF ROTTERDAM. ten behoeve van OVERDRACHT BRUGGEN EN SLUIZEN
SOCIAAL PLAN HAVENBEDRIJF ROTTERDAM ten behoeve van de OVERDRACHT BRUGGEN EN SLUIZEN Looptijd vanaf 1 januari 2012 1 Preambule In het kader van de verzelfstandiging van het Havenbedrijf Rotterdam N.V.
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.
Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HAVENBEDRIJF ROTTERDAM. ten behoeve van OVERDRACHT BRUGGEN EN SLUIZEN
SOCIAAL PLAN HAVENBEDRIJF ROTTERDAM ten behoeve van de OVERDRACHT BRUGGEN EN SLUIZEN Looptijd vanaf 1 januari 2012 1 Preambule In het kader van de verzelfstandiging van het Havenbedrijf Rotterdam N.V.
Nadere informatieCAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def)
CAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def) Preambule De CAO-Larcom 2010 kende een looptijd van 2 jaar. Deze looptijd is verlengd. Eind 2013 is er gesproken over de CAO-Larcom en het Sociaal Plan. Op dat moment
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatieVitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven
Vitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven De Vitaliteitsregeling beoogt door middel van arbeidsduurverkorting oudere werknemers gezond en met plezier door te laten werken tot aan de AOW-leeftijd. De Vitaliteitsregeling
Nadere informatieoverwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;
Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot
Nadere informatieTOETREDINGSPROTOCOL. NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever. ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
TOETREDINGSPROTOCOL NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever en ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer hierna te noemen de werknemersvereniging Overwegende dat De werkgever
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond Nr. 1337 29 november 2018 3e Wijziging Besluit bezwarende functie VRR Het Dagelijks
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieUitvoeringsregeling A Salariëring. (ex artikel 25) Begripsbepalingen
Uitvoeringsregeling A Salariëring (ex artikel 25) HOOFDSTUK 1 INPASSINGSBEPALINGEN Begripsbepalingen Artikel 1 In deze uitvoeringsregeling wordt verstaan onder: 1. Salarisschaal: een vaste oplopende reeks
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieCONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY
CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 196239 9 november 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel en de Federatie
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165
LOGA College voor Arbeidszaken/VN G ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eidsvo orwaarden CMHF informatiecentrum tel. (070)
Nadere informatieConcept. Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis
Concept Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis Versie 1 juni 2010 Inhoud Pagina 1 Algemeen 3 1.1 Betrokken
Nadere informatieSOCIAAL PLAN INLEIDING
SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor
Nadere informatieHandreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
Nadere informatieErfgoedcentrum Nieuw Land
SOCIAAL PLAN Erfgoedcentrum Nieuw Land September 2016 Concept Sociaal Plan Erfgoedcentrum Nieuw Land d.d.: 20 september 2016 Inhoud Artikel 1 Begripsbepalingen 3 Artikel 2 Algemene bepalingen en uitgangspunten
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatie(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatieECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 09.1436, d.d. 15 december 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Besluit tot vaststellen van het Sociaal plan Bureau Openbaar Onderwijs BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. Het Sociaal
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieSociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis
Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieGEMEENTEBLAD 2002 nr. 121
GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 Burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis; gezien de instemming van de plaatselijke commissie voor georganiseerd overleg; besluiten: vast te stellen de volgende: VERORDENING,
Nadere informatieAkkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.
30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200956 Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 bijlage(n)
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d. 24-05- 2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieAanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie
Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren
Nadere informatieVierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 151215 1 november 2016 Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom. Nr. 84 2 februari 2017 Wijziging CAR/UWO Werk en Inkomen Lekstroom ECWGO/U201600159 Het dagelijks
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SWAFacet BV KERN BV. ten behoeve van de fusie van. Versie d.d. 23 oktober 2007
SOCIAAL PLAN ten behoeve van de fusie van SWAFacet BV en KERN BV Versie d.d. 23 oktober 2007 INLEIDING Per 1 januari 2008 gaan SWAFacet BV en Kern BV samen verder onder de naam SWAFacet BV. Met het samengaan
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN.
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN oktober 2005 ARTIKEL 1A Werkingssfeer 1. De bepalingen van deze overeenkomst
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR56417_2 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regionale dienst openbare gezondheidszorg Hollands Midden Nr. 462 16 augustus 2017 Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpenerwaard Nr. 180939 19 juli 2019 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard houdende regels omtrent Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d. 24-04-2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen,
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieLOGA. u42-3( OCP-033M13. Landelijk Overleg. ÂrbeM'svoorwâirHërr. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad (070)
LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad SsAs Landelijk Overleg u42-3( ÂrbeM'svoorwâirHërr OCP-033M13 informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft zorgverzekering: wijziging CAR- u w 0 Samenvatting
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL juni 2011
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL 2011-2012 17 juni 2011 Partijen: Omroepwerkgevers: 1. Stichting Nederlandse Publieke Omroep, hierna de NPO, gevestigd en kantoorhoudend te Hilversum,
Nadere informatieOverdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV
Overdrachtsprotocol MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV 1 Inhoudsopgave Voorwoord Doel Blz. 4 Werkingssfeer Blz. 4 Overgang dienstverband Blz. 4 Geen Gedwongen ontslagen Blz.
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieSociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieCAO Havenbedrijf Rotterdam N.V januari 2008
Eindbod CAO Havenbedrijf Rotterdam N.V. 2008-2009 9 januari 2008 1. Inleiding Op 9 januari 2008 heeft het Havenbedrijf aan de vakbonden AbvaKabo FNV, CNV Publieke Zaak en OV-HbR een integraal eindbod gedaan
Nadere informatieOVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO
Nadere informatieBEDRIJFS-CAO PVNED B.V.
BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. Uit de CAO Energie voortvloeiende bedrijfs-cao. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Bijlage A: Functieschalen. Bijlage B: Salaristabel.
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR19688_5
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR19688_5 3 juli 2018 Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 Burgemeester en wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en
Nadere informatieGemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 49460 21 april 2016 Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord Ziektekostenregeling 2006 Gemeente Amsterdam. 15 december 2005
Onderhandelaarsakkoord Ziektekostenregeling 2006 Gemeente Amsterdam 15 december 2005 1. Inleiding Op 1 september 2005 hebben het College voor Arbeidszaken van de VNG enerzijds, en de vakbonden anderzijds,
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 178001 16 december 2016 Wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016, Uitvoeringsregeling salaris, vergoedingen, toelagen
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Paragraaf 8 Afbouwtoelage. Artikel 3.40 afbouwtoelage
Bijlage bij B&W-besluit d.d. 28 april 2015 (BD2015-005438) Wijziging garantieregeling Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) De tekst van en toelichting bij de hierna volgende bepalingen
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieSociaal Plan. Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans, Waalwijk - Heusden;
Sociaal Plan Centrum voor Muziek en Dans ten behoeve van de opheffing van de bestaande Gemeenschappelijke Regeling en de overname door een privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie Het Algemeen
Nadere informatieGeldend van t/m heden
IKAP-Regeling rijkspersoneel Geldend van 01-01-2017 t/m heden IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement
Nadere informatie