RECENTE JURISPRUDENTIE
|
|
- Cornelis van de Berg
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 RECENTE JURISPRUDENTIE In augustus 1998 maakt een passagiersvliegtuig een vrij harde landing, hetgeen ook door de captain van het toestel wordt erkend. Een van de stewardessen stelt dat zij als gevolg van de landing een zenuwontsteking en een kneuzing in haar rugwervel en nek heeft opgelopen. Zij was daardoor enige tijd arbeidsongeschikt. In deze procedure stelt zij de werkgever voor de geleden schade aansprakelijk. Die betwist dat er causaal verband bestaat tussen de landing en de klachten en vindt ook dat hij niet is tekortgeschoten in zijn zorgplicht op grond van art. 7:658 Burgerlijk Wetboek. De kantonrechter valt hem bij. Volgens hem is het volstrekt niet duidelijk wat de werkgever had moeten of kunnen doen om de beweerde nalatigheid op te heffen. Verder lijkt de landing volgens de voorgeschreven procedures te zijn ingezet en afgerond. Uit niets blijkt dat de piloten geen of onvoldoende ervaring hadden om het toestel te besturen. Ook van roekeloos of onvoorzichtig vlieggedrag is niet gebleken. Bovendien voldeed het vliegtuig aan de eisen die daaraan gesteld worden, evenals het stoeltje waar de stewardess tijdens de landing op zat. De werkneemster zelf was voldoende geinstrueerd over de gang van zaken rond een landing en was ook geen onervaren stewardess. Van een tekortschieten in de zorgplicht door de werkgever is daarom geen sprake geweest. De vordering van de werkneemster wordt afgewezen. Kantonrechter Haarlem, 9 november 2005, JAR 2005, 278 Juli Een soldaat van de Koninklijke Landmacht probeert tijdens de sportles een hindernisbaan te nemen en valt van een zogenaamd wasbord. Daar bij blesseert zij haar rug. Zij wordt uiteindelijk medisch ongeschikt geacht voor het verder vervullen van de militaire dienst. In januari 2002 verzoekt zij het ministerie van Defensie aansprakelijkheid voor dit ongeval te erkennen en vergoeding van haar schade. De staatssecretaris weigert dit. Ook bezwaar en beroep bij de rechtbank in april 2004 halen niets uit. De ex-miltair tekent dan beroep aan bij de Centrale Raad van Beroep. De Raad vindt dat Defensie voldoende heeft aangetoond dat zij niet tekort is geschoten in het nakomen van haar zorgplicht. De sportles vond plaats onder toezicht van een gekwalificeerd sportinstructeur. De militair had uitleg gekregen over de wijze waarop het wasbord moest worden genomen en dat was ook geoefend. Bovendien was de militair medisch gekeurd, zodat ervan uit mocht worden gegaan dat zij fysiek in staat was om de oefening uit te voeren, ook meerdere malen achter elkaar. De Raad vindt het onvoldoende aannemelijk gemaakt dat de militair zodanige tekenen van vermoeidheid vertoonde dat de sportinstructeur haar uit eigen beweging rust moest gunnen. Ten slotte is de militair er niet in geslaagd de Raad te overtuigen van het feit dat een ondergrond van grint niet als een voldoende veiligheidsmaatregel kan worden
2 aangemerkt. Het beroep van de militair wordt ook in hoogste instantie verworpen. Centrale Raad van Beroep, 21 december 2005, LJN AU9230 Een werkneemster voelt zich begin februari 2005 seksueel bedreigd door een collega. Zij meldt dit aan haar leidinggevende. Daarop vindt mediation plaats, de collega verklaart zijn gedrag en biedt excuses aan die worden geaccepteerd. In april meldt de werkneemster zich ziek. Ze vertelt de bedrijfsarts dat zij zich bedreigd voelde omdat de collega tijdens een werkvergadering naast haar is gaan zitten. Verschillende oplossingen worden aangedragen en ze hervat begin mei haar werk. Maar als de collega langskomt om gedag te zeggen raakt zij zodanig overstuur dat zij halverwege de dienst naar huis gaat. Zij meldt dit niet en is daarna zowel voor de werkgever als de arbodienst telefonisch onbereikbaar. Na diverse brieven en gesprekken met de bedrijfsarts zegt zij medio mei weer te gaan werken, maar doet dit vervolgens niet. Na drie (!) aangetekende brieven wordt haar een laatste kans gegeven maar uiteindelijk volgt eind juni ontslag op staande voet. De werkneemster protesteert tegen dit ontslag, maar de kantonrechter vindt dat het de toets der kritiek kan doorstaan. Het oordeel van de bedrijfsarts is in een second opinion onderschreven. Dan kan in beginsel van een werkneemster worden verlangd dat zij uit eigen beweging haar werk weer hervat. Dit staat ook in de gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid, die de werkgever heeft overlegd. Voldoende aannemelijk is dat de werkgever steeds adequaat heeft gereageerd. Zo is direct na de eerste klacht een bedrijfsmaatschappelijk werker ingeschakeld en heeft mediation plaatsgevonden. Het is onbegrijpelijk dat de werkneemster niet op de diverse oproepen en waarschuwingen heeft gereageerd. Daarom mocht de werkgever dit terecht opvatten als een dringende reden voor ontslag, zeker omdat de werkneemster enige tijd onbereikbaar was voor de bedrijfsarts. Kantonrechter Zwolle, 3 november 2005, LJN AU5729 Een werknemer is bezig met de reparatie van een slang van een vrachtwagen en geeft opdracht aan de vrachtwagenchauffeur om druk op het systeem te zetten. Helaas blijkt dat de lekkage precies op de plek zit waar hij de slang in zijn hand heeft. De olie spuit onder hoge druk uit de lekkage met als gevolg ernstig letsel. De werknemer blijkt te hebben gehandeld in strijd met de gegeven instructies. De Arbeidsinspectie heeft de werkgever een boete opgelegd van euro omdat hij onvoldoende op de naleving zou hebben toegezien. Artikel 7.5, tweede lid van het
3 Arbobesluit verplicht werkgevers bovendien om reparaties aan arbeidsmiddelen slechts dan te laten uitvoeren als het middel is uitgeschakeld of drukloos of spanningsloos is gemaakt. Als dit niet kan, moeten andere maatregelen worden genomen om reparaties veilig te kunnen uitvoeren. De werkgever maakt bezwaar tegen de boete en komt bij de rechtbank terecht. De rechter vindt, anders dan de Arbeidsinspectie, dat de werkgever wel aan zijn verplichtingen heeft voldaan. Die heeft iedere werknemer eens per maand vergezeld tijdens het uitvoeren van een klus op locatie. Naast deze reguliere, geplande controles worden gemiddeld eens per maand steekproefsgewijze controles uitgevoerd. Daarvan worden de werknemers vooraf niet op de hoogte gesteld. Bovendien worden de werknemers bij de aanvang van het dienstverband uitvoerig geinstrueerd over de veiligheidsvoorschriften en gedurende het dienstverband wordt daaraan ook regelmatig aandacht besteed. De Arbeidsinspectie heeft erop gewezen dat het wenselijk zou zijn als de werkgever een persoon zou aanstellen die (nog) vaker controles uitvoert, maar de werkgever heeft daartegen ingebracht dat dit financieel gezien voor hem geen reele optie is. Het bedrijf is namelijk relatief gering van omvang (vier medewerkers die opdrachten op locatie uitvoeren). De rechtbank heeft begrip voor dit standpunt. Dit alles leidt tot het oordeel dat er geen grond was voor het opleggen van een boete. Het boetebesluit wordt vernietigd. Rechtbank Roermond, 8 november 2005, JAR 2005, 282 In april 1998 wordt een uitzendkracht ingeleend voor cateringwerk bij een receptie van een grote boekhandel. Hij doet dit werk onder leiding van de partymanager van het inlenend bedrijf. Als hij een doos met flessen van de achterzijde van de boekhandel naar de winkelruimte brengt, valt hij van een keldertrap. Die route was al eerder afgelegd voordat het ongeval gebeurde. De man stelt de boekhandel aansprakelijk voor de gevolgen van het ongeval omdat die zijn verplichtingen volgens artikel 7:658 BW niet is nagekomen. De kantonrechter heeft de vordering afgewezen omdat weliswaar niet vaststaat dat er een rondleiding is geweest, maar wel dat de route normaal verlicht was en dat er geen obstakels waren. Daarom was er geen sprake van een zodanige gevaarlijke situatie dat de boekhandel extra maatregelen had moeten nemen. De uitzendkracht gaat in beroep. Hij voert aan dat de doorgang slechts indirect verlicht was via twee aangrenzende kamers en ook vol stond met obstakels. De inlener (de boekhandel) had hem moeten wijzen op de gevaren van de route.
4 Het hof oordeelt dat de keldertrap een potentieel gevaar is, waarvoor de inlener de uitzendkracht vooraf had moeten waarschuwen. De keldertrap was niet afgeschermd en bevond zich vlak naast een smalle doorgang. Boven de trap was geen platform en de trap was vanuit een bepaalde hoek geheel aan het zicht onttrokken door een scheidingsmuur. Daarom gaat het hof voorbij aan de verklaring van de boekhandel, dat de keldertrap nooit was beschouwd als een gevaarlijke situatie. De uitzendkracht deed zijn werk in een voor hem onbekende werkomgeving. Volgens het hof is onvoldoende aangetoond dat er vooraf een rondleiding is geweest of dat voor de keldertrap is gewaarschuwd. Het hof verwerpt het verweer van de inlener, dat waarschuwen voor de keldertrap het ongeval niet had kunnen voorkomen wegens onoplettendheid van de uitzendkracht. Van een inlener mag worden verlangd dat hij rekening houdt met de mogelijkheid dat werknemers niet altijd de vereiste oplettendheid en voorzichtigheid in acht nemen. Volgens het hof zou een waarschuwing voor de keldertrap de kans op de val aanzienlijk hebben verkleind. Daarom is de inlener aansprakelijk voor de schade die de uitzendkracht als gevolg van het ongeval lijdt. Gerechtshof s-gravenhage, 18 november 2005, LJN AU8542 Een aannemer schakelt twee loodgieters in om werkzaamheden te verrichten aan het dak en de dakgoot van een particuliere woning. Er is tussen de partijen geen arbeidsovereenkomst gesloten en de loodgieter en zijn collega verrichten het werk ook niet vanuit een dienstbetrekking. Kort voor de aanvang van het werk spreekt de aannemer met de loodgieters af dat zij ook het timmerwerk doen, omdat de aannemer daar zelf te weinig tijd voor heeft. Zijn collega s maken gebruik van een door de aannemer gehuurde steiger. Tijdens de uitvoering van het werk in maart 2001 valt deze steiger om waardoor de loodgieter ten val komt en ernstig hersenletsel oploopt. Het slachtoffer stelt de aannemer hiervoor aansprakelijk. De aannemer wijst de vordering echter van de hand, met name op grond van het feit dat er geen sprake is van een arbeidsrelatie. De kantonrechter stelt vast dat de aannemer de loodgieter en zijn collega heeft ingeschakeld en dat hij hen zou betalen. Feitelijk zou al het werk door hen beiden worden gedaan. Er is geen wezenlijk contact geweest tussen de opdrachtgever van de werkzaamheden en de loodgieter en zijn collega. Afgesproken is namelijk dat de aannemer de centrale persoon zou zijn en dat hij met de andere ingeschakelde personen afspraken zou maken over betaling. Hiermee staat vast dat er sprake is van een situatie als bedoeld in artikel 658 lid 4 zevende boek Burgerlijk Wetboek. Dit artikel gaat kort gezegd onder meer over de aansprakelijkheid voor schade bij het inlenen van arbeidskrachten. De aannemer heeft nog aangevoerd dat hij zelf geen loodgieterwerkzaamheden kan verrichten en dat artikel 7:658 lid 4 BW alleen bedoeld is voor situaties waarin werkzaamheden worden uitgevoerd die niet ook door eigen personeel verricht kunnen worden. Naar het oordeel van de kantonrechter geldt dit echter alleen waar het gaat om branchevreemde werkzaamheden en niet voor een situatie als de onderhavige waarin de
5 aannemer twee natuurlijke personen heeft ingeschakeld om een deel, en feitelijk zelfs het geheel, van het door hem aangenomen werk uit te voeren. De kantonrechter oordeelt dat de loodgieter niet bewust roekeloos heeft gehandeld. De aannemer is tekortgeschoten in zijn zorgplicht en daarom aansprakelijk. De aannemer gaat in beroep. Het hof oordeelt dat er sprake was van een gezagsverhouding, gezien de betrokkenheid van de aannemer bij de uitvoering van de werkzaamheden door de onderaannemers. Daarom is het hof van oordeel dat de aannemer in de uitoefening van zijn bedrijf werkzaamheden liet verrichten door de onderaannemer. Een en ander zoals vereist is op grond van artikel 7:658 lid 4 Burgerlijk Wetboek. Ook cassatieberoep van de aannemer bij de Hoge Raad haalt niets uit. HR 18 november 2005, JAR 2005, 288
ECLI:NL:GHSGR:2005:AU8542
ECLI:NL:GHSGR:2005:AU8542 Instantie Datum uitspraak 18-11-2005 Datum publicatie 22-12-2005 Zaaknummer 03/1187 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Gerechtshof 's-gravenhage Civiel recht
Nadere informatieRECENTE JURISPRUDENTIE
RECENTE JURISPRUDENTIE Het feit dat een werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen, is geen rechtvaardiging voor een doorbraak van de verjaringstermijn Een man is van 1951 tot 1961, met
Nadere informatieRECENTE JURISPRUDENTIE
RECENTE JURISPRUDENTIE Een werkneemster raakt in 1998 in Duitsland betrokken bij een verkeersongeval. Zij zit als passagier in de auto die wordt bestuurd door de directeur van haar werkgever. Ze zijn op
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatiehikking RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Afdeling Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: UE VERZ MAR/1217
Afdeling Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 4498796 UE VERZ 15-500 MAR/1217 Beschikking van 23 december 2015 hikking RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND inzake [VERZOEKSTER], wonende te Wijk
Nadere informatieUITSPRAAK. de Vereniging B, gevestigd te C, verweerster, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. M. De Vita
107818 - Beroep tegen schriftelijke berisping. De werkgever heeft een te groot verschil gemaakt in sanctionering van de werknemer en diens collega, terwijl sprake was van gelijke omstandigheden. in het
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1541
ECLI:NL:CRVB:2017:1541 Instantie Datum uitspraak 05-04-2017 Datum publicatie 22-04-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/4185 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieRECENTE JURISPRUDENTIE
RECENTE JURISPRUDENTIE Een bejaardenverzorgster werkt al sinds 1977 bij een zorgstichting als zij op 10 juni 1997 arbeidsongeschikt wordt, aanvankelijk volledig, maar vanaf maart 2000 voor 45-55 procent.
Nadere informatieVerantwoordelijkheid van de werkgever voor handelen van arbodienst beperkt
Verantwoordelijkheid van de werkgever voor handelen van arbodienst beperkt Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is een werkgever verplicht zorg te dragen voor de goede gezondheid van zijn werknemers. Onderdeel
Nadere informatieRapport. Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299
Rapport Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299 2 Klacht Verzoekster klaagt erover, dat de gemeente Delft na 24 jaar de relatie met haar heeft beëindigd, zonder haar op een of andere wijze te compenseren
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Let op, de Belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzp-ers
Juni 2019 Jaargang 3, nummer 6 NIEUWSBRIEF Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht Artikelen Let op, de Belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzp-ers Wat betekent werkgeversaansprakelijkheid
Nadere informatieRECENTE JURISPRUDENTIE
RECENTE JURISPRUDENTIE Een Martinair-stewardess verblijft tussen twee vluchten op Cuba. Rond middernacht rijdt haar gezagvoerder haar per ongeluk aan met een golfkarretje. De stewardess breekt haar kuit-
Nadere informatieAansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen
Congres Veiligheid & Toezicht 10 november 2014 Aansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen Mr. E.H. de Joode Inleiding Veiligheid & Toezicht Op de werkvloer Ondergeschiktheid werknemer Zorgplicht werkgever
Nadere informatie1.2 De Verzekeraar heeft op het beroepschrift gereageerd bij brief van 2 mei 2014.
Uitspraak Commissie van Beroep 2014-028 d.d. 23 september 2014 (mr. F.R. Salomons, voorzitter, mr. A. Bus, mr. J.B. Fleers, mr. F.P. Peijster en mr. J.B.B.M. Wuisman, leden, en mr. M.J. Drijftholt, secretaris)
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2018 Jaargang 2, nummer 1 NIEUWSBRIEF Artikelen over bijzonderheden handhaving wet DBA uitgesteld. verschil loonstop of loonsanctie. ontslag via What s app. 24 mei 2018 seminar over het spanningsveld
Nadere informatieWater in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid
Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid Het komt regelmatig voor dat een werknemer na afloop van de wachttijd voor de WIA (104 tot 156 weken) niet in staat is zijn eigen werkzaamheden
Nadere informatieRECENTE JURISPRUDENTIE
RECENTE JURISPRUDENTIE Met gebroken tanden komt een werkneemster na werktijd weer terug in haar bedrijf. Een collega hoort dat ze een ongeval heeft gehad op een plek die hij zelf ook passeert op weg naar
Nadere informatieDatum 8 juni 2011 Onderwerp De op het goed werkgeverschap gebaseerde verzekeringsplicht
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG sector privaatrecht Schedeldoekshaven 100 2511 EX Den Haag Postbus
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatieKluwer Online Research Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid
Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid Auteur: Mr. T.L.C.W. Noordoven[1] Hoge Raad 23 maart 2012, JAR 2012/110 1.Inleiding Maakt het vanuit het oogpunt
Nadere informatiewww.avansplus.nl Welkom
Welkom Tot 1 oktober 2006 kon werknemer niet instemmen met einde dienstverband zonder verlies WW-rechten. Heeft geleid tot pro-forma praktijk. Vanaf 1 oktober 2006 is deze mogelijkheid er wel. Voorwaarde
Nadere informatieECLI:NL:RBNHO:2017:6351
ECLI:NL:RBNHO:2017:6351 Instantie Datum uitspraak 05-07-2017 Datum publicatie 31-07-2017 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 5474399 \ CV EXPL 16-8870 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieDE RAAD VAN TOEZICHT BREDA VAN DE NEDERLANDSE VERENIGING VAN MAKELAARS IN ONROERENDE GOEDEREN N.V.M.
09.09 RvT Breda DE RAAD VAN TOEZICHT BREDA VAN DE NEDERLANDSE VERENIGING VAN MAKELAARS IN ONROERENDE GOEDEREN N.V.M. Computervredebreuk. Na beëindiging arbeidsrelatie inloggen op programma oude kantoor.
Nadere informatieHoge Raad der Nederlanden
4 november 2016 Eerste Kamer 15/00920 LZ/IF Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: tegen STICHTING PENSIOENFONDS PERSONEELSDIENSTEN, gevestigd te Amsterdam, VOOR VERWEERSTER in cassatie, advocaat:
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van Stichting C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. J.A.
107540 - De berisping wegens het niet naleven van het programma van toetsing en afsluiting is terecht; het beroep tegen schorsing is niet-ontvankelijk. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende
Nadere informatieZaaknummers: 1332071 VZ VERZ 12-2042 1339421 VZ VERZ 12-29691. beschikking ex artikel 1019w Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering in
Zaaknummers: 1332071 VZ VERZ 12-2042 1339421 VZ VERZ 12-29691 beschikking RECHTBANK ROTTERDAM Sector kanton Locatie Rotterdam zaaknummers: 1332071 VZ VERZ 12-2042 1339421 VZ VERZ 12-2969 uitspraak: 21
Nadere informatieOntslag bij verwijtbaar handelen of nalaten
Ontslag bij verwijtbaar handelen of nalaten Wanneer een werknemer verwijtbaar handelt of nalaat kan dat voor de werkgever een reden zijn om de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen.
Nadere informatieECLI:NL:RBNHO:2016:9102
ECLI:NL:RBNHO:2016:9102 Instantie Datum uitspraak 16-09-2016 Datum publicatie 08-11-2016 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 5223266 \ AO VERZ 16-222 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2015:2828
ECLI:NL:CRVB:2015:2828 Instantie Datum uitspraak 12-08-2015 Datum publicatie 28-08-2015 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 13/5439 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieToolbox-meeting Ongevallen voorkomen
Toolbox-meeting Ongevallen voorkomen Unica installatietechniek B.V. Schrevenweg 2 8024 HA Zwolle Tel. 038 4560456 Fax 038 4560404 Inleiding Ingewikkelde en tijdrovende veiligheidsprocedures, persoonlijke
Nadere informatieJuridische aspecten van de behandeling van beroepsziektezaken. mr Veneta Oskam en Derk-Jan van der Kolk NIS, 16 mei 2013
Juridische aspecten van de behandeling van beroepsziektezaken mr Veneta Oskam en Derk-Jan van der Kolk NIS, 16 mei 2013 Agenda Inleiding Bewijs Causaliteit Praktische aanpak Deskundigen Zorgplicht werkgever
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieECLI:NL:RBROT:2015:6240
ECLI:NL:RBROT:2015:6240 Instantie Rechtbank Rotterdam Datum uitspraak 08-05-2015 Datum publicatie 28-08-2015 Zaaknummer 3260279 Rechtsgebieden Civiel recht Bijzondere kenmerken Eerste aanleg - enkelvoudig
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieHonderbezitter aansprakelijk voor schade aangericht door hond aan hondenuitlaatster
Honderbezitter aansprakelijk voor schade aangericht door hond aan hondenuitlaatster LJN: BW9368, Rechtbank Amsterdam, 6 juni 2012 2. De feiten 2.1. [A] en [B] wonen tegenover elkaar in [plaats]. [C] woont
Nadere informatieDossieropbouw. mr. Liesbeth Lucassen-Leeuwenberg mr. Pascal Hulsegge
Dossieropbouw mr. Liesbeth Lucassen-Leeuwenberg mr. Pascal Hulsegge Onderwerpen Waarom dossieropbouw Uitgangspunten functioneren Functioneringsproblemen Disfunctioneren Wangedrag/verwijtbaar handelen en/of
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2019 Jaargang 3, nummer 2 NIEUWSBRIEF Artikelen Werkgever verplicht tot opzegging slapend dienstverband met transitievergoeding WAB aangenomen door Tweede Kamer Vaststelling hoogte billijke vergoeding
Nadere informatie2008/115 C E N T R A A L T U C H T C O L L E G E voor de Gezondheidszorg Beslissing in de zaak onder nummer 2008/115 van: A., wonende te B.
C E N T R A A L T U C H T C O L L E G E voor de Gezondheidszorg Beslissing in de zaak onder nummer van: A., wonende te B., appellant, klager in eerste aanleg, tegen C., bedrijfsarts, werkzaam te D., verweerder
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK
SAMENVATTING 105600 - Ontslag op staande voet wegens werkweigering; Naast haar functie bij de werkgever is werkneemster werkzaam in haar eigen agrarisch bedrijf. In verband met oogstwerkzaamheden heeft
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatieUitspraak 24 juni 2011 Eerste Kamer 10/00078 EV/MD. Hoge Raad der Nederlanden. Arrest. in de zaak van:
LJN: BP9897, Hoge Raad, 10/00078 Arbeidsrecht. Arbeidsongeval. Stelplicht en bewijslast onder art. 7:658 BW. Ook als de werknemer die heeft nagelaten een handeling te verrichten om een veiligheidsvoorziening
Nadere informatieECLI:NL:RBMNE:2016:4975
ECLI:NL:RBMNE:2016:4975 Instantie Datum uitspraak 14-09-2016 Datum publicatie 07-10-2016 Zaaknummer 4293728 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Midden-Nederland Arbeidsrecht
Nadere informatieECLI:NL:RBLIM:2016:661
ECLI:NL:RBLIM:2016:661 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 27012016 Datum publicatie 28012016 Zaaknummer 4683113/AZ/15341 27012016 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Arbeidsrecht
Nadere informatieVerder klaagt verzoekster over de wijze waarop het UWV te Venlo haar klacht heeft behandeld.
Rapport 2 h2>klacht Verzoekster klaagt erover dat een met naam genoemde verzekeringsarts van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen te Heerlen (UWV) bij het vaststellen van de belastbaarheid
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. dr. S.O.H. Bakkerus, voorzitter en mr. R.G. de Kruif, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2018-323 (mr. dr. S.O.H. Bakkerus, voorzitter en mr. R.G. de Kruif, secretaris) Klacht ontvangen op : 27 juli 2017 Ingediend door : Consument
Nadere informatieUitspraak week 23, auteur: A.J.J.S. Schutte 1
Geen schending zorgplicht bij een val tijdens het volgen van een BHV-cursus (Gerechtshof Amsterdam, 24 mei 2017) Werknemer is op 6 augustus 1977 in dienst getreden bij zijn werkgever. Werknemer vervult
Nadere informatieBeweerdelijke strijd met regel 6 Erecode. Belegging en schijn van mogelijke belangenverstrengeling
Beweerdelijke strijd met regel 6 Erecode. Belegging en schijn van mogelijke belangenverstrengeling Klager, een NVM-makelaar, dient een klacht in tegen zijn voormalige kantoorgenoot, eveneens NVM-makelaar
Nadere informatieDe Commissie beslist met inachtneming van haar reglement en op basis van de volgende stukken:
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2015-294 (mr. B.F. Keulen, voorzitter, mr. S. Riemens en mr. drs. S.F. Van Merwijk, leden en mr. M. van Pelt, secretaris) Klacht ontvangen op
Nadere informatieNADERE INVULLING WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID VOOR VERKEERSONGEVALLEN VAN WERKNEMERS
NADERE INVULLING WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID VOOR VERKEERSONGEVALLEN VAN WERKNEMERS De heeft in december 2008 wederom drie interessante arresten gewezen inzake werkgeversaansprakelijkheid voor verkeersletsel
Nadere informatieDe Commissie stelt vast dat Consument heeft gekozen voor een niet-bindend advies. De uitspraak is daardoor niet-bindend.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2019-083 (mr. A.W.H. Vink, voorzitter, mr. S.W.A. Kelterman en mr. J.S.W. Holtrop, leden en mr. dr. D.B. Holthinrichs, secretaris) Klacht ontvangen
Nadere informatieMaarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel
Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel DONDERDAG 13 APRIL 2017 HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op polls reageren
Nadere informatieECLI:NL:RBZLY:2006:AY7374
ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7374 Instantie Datum uitspraak 04-08-2006 Datum publicatie 04-09-2006 Rechtbank Zwolle-Lelystad Zaaknummer 305189 HA 06-43 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatiemr. ing. R.O.B. Poort
AANSPRAKELIJKHEID VAN DE VEILIGHEIDSKUNDIGE 17 maart 2011 mr. ing. R.O.B. Poort 17 maart 2011 www.bureaupoort.nl 1 OPBOUW WORKSHOP Beroepsaansprakelijkheid algemeen Wanprestatie (contractueel) Onrechtmatige
Nadere informatieRAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN. Uit de stukken is, voor zover voor de beoordeling van de klacht van belang, het navolgende gebleken.
RAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN U I T S P R A A K Nr. i n d e k l a c h t nr. 044.00 ingediend door: hierna te noemen 'klager', tegen: hierna te noemen 'verzekeraar'. De Raad van Toezicht Verzekeringen
Nadere informatieVoordelen en risico's van payrolling
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:
Nadere informatieSafety Event 2015. Remko Roosjen en Didi Rinkel. Aansprakelijkheid na ingebruikname machine. www.vandiepen.com
Safety Event 2015 www.vandiepen.com Remko Roosjen en Didi Rinkel Aansprakelijkheid na ingebruikname machine Agenda Introductie Ce-uitspraken.eu Contractuele verplichtingen Europese product- en sociale
Nadere informatieAansprakelijkheid Scholen
Aansprakelijkheid Scholen Mr. B.M. (Brechtje) Paijmans KBS Advocaten / Universiteit Utrecht 12 januari 2011 1 www.kbsadvocaten.nl NRC Handelsblad 11 maart 2006 2 Schade op school: aansprakelijke partijen
Nadere informatieJAR 2012/33 27-12-2011, 200.065.076/01, LJN BU9564
Informatie 2012 afl. 2 Gerechtshof Amsterdam 27 december 2011 200.065.076/01 LJN BU9564 mr. Kingma mr. Smit mr. Van der Kwaak Appellant te (...), appellant, advocaat: mr. W.A. van Veen te Utrecht, tegen
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34013 30 juni 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000141518,
Nadere informatieRAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN. Uit de stukken is, voor zover voor de beoordeling van de klacht van belang, het navolgende gebleken.
RAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN U I T S P R A A K Nr. ingediend door: i n d e k l a c h t nr. 054.01 hierna te noemen 'klager tegen: hierna te noemen 'verzekeraar'. De Raad van Toezicht Verzekeringen heeft
Nadere informatieOntslag op staande voet ook bij niet verwijtbaar gedrag
Ontslag op staande voet ook bij niet verwijtbaar gedrag Gepubliceerd 25 augustus 2016 Een medewerkster die zich onverwacht agressief gedraagt in een gesprek mocht op staande voet ontslagen worden. Het
Nadere informatieECLI:NL:GHAMS:2012:4344 Gerechtshof Amsterdam Datum uitspraak Datum publicatie
ECLI:NL:GHAMS:2012:4344 Instantie Gerechtshof Amsterdam Datum uitspraak 27-11-2012 Datum publicatie 16-08-2013 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 200.096.974-01 NOT Civiel
Nadere informatieKamervraag/vragen van de leden Ulenbelt en Van Huijm
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieECLI:NL:RBMNE:2014:4759
ECLI:NL:RBMNE:2014:4759 Instantie Datum uitspraak 25-06-2014 Datum publicatie 08-10-2014 Rechtbank Midden-Nederland Zaaknummer 2978081 AE VERZ 14-87 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. B.F. Keulen, voorzitter en mr. F.M.M.L. Fleskens, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2019-028 (mr. B.F. Keulen, voorzitter en mr. F.M.M.L. Fleskens, secretaris) Klacht ontvangen op : 12 februari 2018 Ingediend door : Consument
Nadere informatieVerplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM
Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Mr. Z. Kasim 1 HR 13 juli 2007, nr. C05/331, LJN BA231 Verplichte deelneming pensioenfonds, criteria arbeidsovereenkomst BW artikel 7: 610, artikel
Nadere informatieBeroep tegen berisping is gegrond omdat het plichtsverzuim niet ernstig genoeg is. UITSPRAAK
107912 - Beroep tegen berisping is gegrond omdat het plichtsverzuim niet ernstig genoeg is. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende te C, appellante, hierna te noemen A, gemachtigde: mevrouw
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieAansprakelijkheden van QESHmanagers. veiligheidsfunctionarissen
Aansprakelijkheden van QESHmanagers en veiligheidsfunctionarissen Remko Wijling Deltalinqs Arbo contactgroep d.d. 21 april 2017 1 Programmaonderdelen Inleiding Strafrechtelijke aansprakelijkheid? Bestuursrechtelijke
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:5122
ECLI:NL:CRVB:2016:5122 Instantie Datum uitspraak 28-12-2016 Datum publicatie 06-01-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/3697 WW Bestuursrecht
Nadere informatieeen bad hair day? De Billijke vergoeding:
1. Toekenningsgronden voor de billijke vergoeding 2. Begroting billijke vergoeding na invoering WWZ 3. New-Hairstyle arrest 4. Lagere rechtspraak na New-Hairstyle 5. Conclusie De Billijke vergoeding: een
Nadere informatiehet door Consument (digitaal) ingediende klachtformulier met bijlage(n); het verweerschrift van Rechtshulpverlener; de repliek van Consument.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2018-716 (prof.mr. M.L. Hendrikse, voorzitter, mr. J.S.W. Holtrop en mr. B.F. Keulen, leden en mr.dr.drs. H.M.B. Brouwer, secretaris) Klacht
Nadere informatieGenworth Financial, gevestigd te Arnhem, hierna te noemen: Aangeslotene.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2013-142 d.d. 21 mei 2013 (mr. P.A. Offers, voorzitter, dr. B.C. de Vries en mr. R.J. Verschoof, leden en mr. E.E. Ribbers, secretaris) Samenvatting
Nadere informatieECLI:NL:RBASS:2012:BX2999
ECLI:NL:RBASS:2012:BX2999 Instantie Rechtbank Assen Datum uitspraak 10-07-2012 Datum publicatie 30-07-2012 Zaaknummer 337492 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Eerste aanleg
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. Hanneke Frijlink 6 november 2018
Online Seminar Arbeidsrecht mr. Hanneke Frijlink 6 november 2018 Inhoudsopgave 1. Niet-nakomen re-integratieverplichtingen 2. Jurisprudentie actueel: a. Opbouw vakantiedagen tijdens ouderschapsverlof?
Nadere informatiePensioen & praktijk. Masterclass Pensioen 29 SEPTEMBER 2016 MASTERCLASS PENSIOENFONDSEN, VERPLICHTSTELLING & VRIJSTELLING PENSIOEN & JURISPRUDENTIE
PENSIOEN & PRAKTIJK PENSIOEN & JURISPRUDENTIE PENSIOEN & WETGEVING PENSIOEN& RWV Pensioennieuws nr. 6, juni 2016 Pensioen & praktijk MASTERCLASS PENSIOENFONDSEN, VERPLICHTSTELLING & VRIJSTELLING Op 2 juni
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatieECLI:NL:GHAMS:2016:2508
ECLI:NL:GHAMS:2016:2508 Instantie Datum uitspraak 28 06 2016 Datum publicatie 10 10 2016 Gerechtshof Amsterdam Zaaknummer 200.184.885/01 Rechtsgebieden Civiel recht Bijzondere kenmerken Hoger beroep Inhoudsindicatie
Nadere informatieRAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN
RAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN U I T S P R A A K Nr. i n d e k l a c h t nr. 038.00 ingediend door: hierna te noemen 'klager', tegen: hierna te noemen 'verzekeraar'. De Raad van Toezicht Verzekeringen
Nadere informatieAlgemene voorwaarden detachering
Algemene voorwaarden detachering HOOFDSTUK 1: INLEIDENDE BEPALINGEN Artikel 1. Werkingssfeer algemene voorwaarden 1. De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle detacheringsovereenkomsten
Nadere informatieDONDERDAG 9 FEBRUARI Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
DONDERDAG 9 FEBRUARI 2017 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl HR Journaal HR
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieDe Commissie heeft partijen opgeroepen voor een mondelinge behandeling op 7 mei 2012.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2012-204 d.d. 11 juli 2012 (mr. R.J. Verschoof, voorzitter, mr. E.M. Dil-Stork en mr. M.L. Hendrikse, leden, en mr. F.E. Uijleman, secretaris)
Nadere informatieECLI:NL:GHARL:2017:2682
ECLI:NL:GHARL:2017:2682 Instantie Datum uitspraak 28-03-2017 Datum publicatie 30-03-2017 Zaaknummer 200.189.034/01 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Civiel
Nadere informatieECLI:NL:RBNHO:2013:BZ8952
ECLI:NL:RBNHO:2013:BZ8952 Instantie Datum uitspraak 25-04-2013 Datum publicatie 29-04-2013 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer AWB 12/5146 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieECLI:NL:HR:2018:484. Uitspraak. Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer 17/01642
ECLI:NL:HR:2018:484 Instantie Hoge Raad Datum uitspraak 30-03-2018 Datum publicatie 30-03-2018 Zaaknummer 17/01642 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Conclusie: ECLI:NL:PHR:2018:46
Nadere informatieBijlage 1 Jurisprudentieonderzoek in het kader van de evaluatie Wet arbeid en zorg
Bijlage 1 Jurisprudentieonderzoek in het kader van de evaluatie Wet arbeid en zorg 1. Inleiding In deze notitie wordt de jurisprudentie over de Wet arbeid en zorg besproken. In deze per 1 december 2001
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (prof. mr. M.L. Hendrikse en mr. M.H.P. Leijendekker, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2018-144 (prof. mr. M.L. Hendrikse en mr. M.H.P. Leijendekker, secretaris) Klacht ontvangen op : 12 april 2017 Ingediend door : Consument Tegen
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:218
ECLI:NL:CRVB:2016:218 Instantie Datum uitspraak 20-01-2016 Datum publicatie 21-01-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/4909 WIA Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatieECLI:NL:RBOBR:2016:1526
ECLI:NL:RBOBR:2016:1526 Permanente link: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ecli:nl:rbobr:2016:1526 Instantie Rechtbank Oost Brabant Datum uitspraak 09 03 2016 Datum publicatie 04 04 2016 Zaaknummer
Nadere informatieJaap van Slooten. Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? 9 juni 2017
Jaap van Slooten Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? 9 juni 2017 Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? Inleiding Arbeidsrechtelijke bescherming Algemeen vermogensrechtelijke bescherming
Nadere informatieECLI:NL:RBDHA:2016:11833
ECLI:NL:RBDHA:2016:11833 Instantie Rechtbank Den Haag Datum uitspraak 03-10-2016 Datum publicatie 04-10-2016 Zaaknummer C/09/503343 / FA RK 16-214 Rechtsgebieden Personen- en familierecht Bijzondere kenmerken
Nadere informatieSamenvatting masterclass Arbeidsrecht
Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Auteur: Jack Damen en Gerrit Jan Mulder Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties.
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatie