BELEIDSPLAN INKOMEN EN RECHTMATIGHEID MINIMABELEID COMMUNICATIE ISD NOORDENKWARTIER

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "BELEIDSPLAN INKOMEN EN RECHTMATIGHEID MINIMABELEID COMMUNICATIE ISD NOORDENKWARTIER"

Transcriptie

1 BELEIDSPLAN INKOMEN EN RECHTMATIGHEID MINIMABELEID COMMUNICATIE ISD NOORDENKWARTIER 2006 Doc: RV

2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... pag. 2 Hoofdstuk 1 inkomen en rechtmatigheid:... pag Inleiding... pag Bestandsontwikkeling... pag Rechtmatigheid van de uitkering... pag Poortwachtersfunctie en fraudebestrijding... pag Toeslagen en verlagingen... pag Debiteuren... pag Maatregelenverordening... pag. 8 Hoofdstuk 2: Minimabeleid en bijzondere bijstand:... pag Inleiding... pag Huidige situatie... pag Ontwikkelingen... pag A.W.R.... pag De huurtoeslag... pag De zorgtoeslag/zorgverzekering... pag De kinderopvangtoeslag/wet kinderopvang... pag Het nieuwe zorgverzekeringsstelsel... pag Risico s/collectieve ziektekostenverzekering... pag De minimaregeling uitgevoerd door de ISD... pag De bijzondere bijstand en de categoriale bijzondere bijstand... pag De langdurigheidstoeslag... pag Minimaregelingen gemeenten... pag Schuldhulpverlening... pag TELI-regeling gemeente Noordenveld... pag. 15 Hoofdstuk 3: Communicatie:... pag Communicatie met intermediairs... pag Voorlichting door medewerkers/scholing... pag. 17 Beleidsregels... pag. 18 Inkomen/rechtmatigheid:... pag. 18 Minimabeleid:... pag. 18 Communicatie:... pag. 19 2

3 INKOMEN EN RECHTMATIGHEID Hoofdstuk: 1. Inkomen en rechtmatigheid 1.1. Inleiding Aan het verstrekken van een WWB-uitkering zijn allerlei regels gebonden. Er vindt controle plaats van ondermeer inkomens- en vermogensgegevens, huisvesting en gezinssamenstelling. Ook worden arbeidsverleden en arbeidsmogelijkheden bepaald. De rechtmatigheid van de te verstrekken uitkering wordt hiermee onderbouwd. Ook geldt dit voor de Ioaw, Ioaz en Bbz, hoewel daarop onderdelen andere regels gelden. Het is voor gemeenten niet altijd mogelijk de factoren die tot uitkeringsafhankelijkheid leiden te beïnvloeden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een economie met oplopende werkloosheid. Een voorbeeld op lokaal niveau is de sluiting van het bedrijf Cordis in Roden. Dit kan op termijn leiden tot toename van het cliëntenbestand van de ISD. Ook wijzigingen in andere regelgeving kunnen leiden tot een (versnelde) instroom in de Wwb of Ioaw. Voorbeelden hiervan zijn de wijzigingen in de WAO (invoering Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA) WAO-ers die hun recht daarop verliezen, stromen in de WW en vervolgens in de Wwb. Ook zijn wijzigingen aanstaande in de WW, er is bijvoorbeeld al sprake van een kortere WWuitkering voor jongeren. De volgende verordeningen/plannen hebben betrekking op inkomen en rechtmatigheid: - Toeslagenverordening - Krediethypotheek en pandovereenkomst WWB - Heronderzoeksplan Ioaw, Ioaz en Bbz - Handhavingsplan bestaande uit handhavingsbeleid, controleplan, vermogensvaststelling en het debiteurenbeleid - Onderzoeksplan Ioaw, Ioaz en Bbz - Maatregelenverordening Beleidsregel inkomen/rechtmatigheid Hoewel de gemeente niet op alle factoren invloed heeft dient het uitgangspunt te zijn, dat alle aanvragen, die door het CWI ingenomen worden correct en tijdig behandeld worden binnen de wettelijke termijn van 8 weken. Hetzelfde geldt voor aanvragen Ioaz en Bbz die door de ISD zelf worden ingenomen, hoewel daar wel een andere termijn voor geldt. Het is de bedoeling het komende jaar een eigen streefdoorlooptijd te hanteren die korter is dan de wettelijk vastgestelde termijn Bestandsontwikkeling. In het hoofdstuk Reïntegratie is de uitstroom beschreven. Van belang is het de instroom te beperken. Dit is ook een van de uitgangspunten van de Wwb.: werk boven inkomen. Een belangrijke rol hierin ligt bij het CWI. Zij hebben immers de poortwachtersfunctie: Een belangrijke taak is het bemiddelen naar werk van werkloze of met werkloosheid bedreigde. Hiermee wordt wordt een beroep op de WWB beperkt. Wanneer dit niet lukt en 3

4 een aanvraag WW/Wwb toch ingediend moet worden, zal het CWI de gegevens moeten innemen die nodig zijn voor de beoordeling van de aanvraag. Per 1 januari a.s. zal het landelijke CWI als gevolg van een flinke efficiencykorting op de rijksbijdrage, een aantal wijzigingen doorvoeren. Dit wordt mede veroorzaakt door een personele reductie van 650 fte. Dit heeft ook gevolgen voor het CWI in Roden. Bij het schrijven van dit beleidsplan waren de gevolgen nog niet volledig te overzien. Wel is alvast besloten de intake Wwb met ingang van 16 januari 2006 op lokaal niveau uit te laten uitvoeren door de ISD. De wijze waarop dit wordt uitgevoerd zal op korte termijn worden vastgesteld. Op welke wijze het ook zal worden uitgevoerd, in ieder geval zullen afspraken gemaakt moeten worden over preventie, tijdigheid en volledigheid. Maar ook communicatie naar de klanten is van belang. Wat kan men van de ISD verwachten? Op grond van de Wet Suwi dient de intake officieel te geschieden door het CWI. Het uitvoeren van de intake door de ISD dient dan ook te worden beschouwd als een werkafspraak tussen het CWI en de ISD. Formeel blijft het de taak van het CWI. (art. 21 Wet Suwi) Ingaande november 2005 is het jongerenloket in Roden gestart. De instanties CWI, UWV en ISD hebben hiervoor in totaal 2 fte afgevaardigd. Een belangrijke doelstelling is dat de medewerkers van het jongerenloket in de toekomst als generalisten zullen fungeren en taken zullen uitvoeren voor de ketenpartner. Ervaringen moeten regelmatig worden geëvalueerd. Gelet op het grote financiële risico voor de gemeenten bij overschrijding van het aanwezige budget, is het van belang om geen onrechtmatige uitkeringen te verstrekken en misbruik te voorkomen. Er dient daarom sprake te zijn van een rechtmatige en efficiënte wijze van uitkeringsverstrekking waarbij door een actieve poortwachtersfunctie het aantal uitkeringsaanvragen wordt teruggedrongen. Door middel van hoogwaardige handhaving dient fraude te worden voorkomen en bestreden, tevens dient een goed debiteurenbeheer te worden gevoerd. (hier wordt later nader op ingegaan.) Beleidsregel: Afspraken maken over preventie, tijdigheid en volledigheid met betrekking tot de uitkeringsintake. Tevens afspraken maken over communicatie naar de client. Alle afspraken formeel vastleggen intern en met het CWI Rechtmatigheid van de uitkering. De wet- en regelgeving geeft aan wanneer er sprake is van een recht op een uitkering. Een deel van de hoogte van de WWB-uitkering wordt geregeld door de ISD in een toeslagenen verlagingenverordening. Deze regels dienen correct te worden uitgevoerd. Oneigenlijk gebruik of misbruik dient te worden voorkomen. Hiervoor is er de poortwachtersfunctie. Tevens dienen ten onrechte verstrekte uitkeringen te worden teruggevorderd. De regels hiervoor staan in de wet, maar ook in het handhavingsplan ISD. (hoofdstuk 5, debiteurenbeleid) Poortwachtersfunctie en fraudebestrijding. Behalve het CWI heeft ook de ISD een poortwachtersfunctie. Aanvragen mogen niet onterecht toe- of afgewezen worden. De poortwachtersfunctie beperkt zich niet alleen tot de aanvraagfase van de uitkering maar blijft van toepassing voor de gehele uitkeringsduur. 4

5 Hiervoor is het handhavingsplan vastgesteld over de periode tot en met Dit bestaat uit de volgende onderdelen: - Handhavingsbeleid, controleplan, vermogensvaststelling en het hoofdstuk debiteuren. Artikel 8a van de Wet werk en bijstand (WWB) schrijft voor dat de gemeenteraad in het kader van het financiële beheer bij verordening regels vaststelt voor de bestrijding van het ten onrechte ontvangen van bijstand alsmede van misbruik en oneigenlijk gebruik van de wet. Wanneer de gemeente echter beschikt over een handhavingsplan, kan in de afstemmingsverordening (door ons maatregelenverordening genoemd) volstaan worden met een verwijzing naar dit handhavingsplan en behoeft de gemeente niet te beschikken over een fraudeverordening. Voor deze werkwijze is gekozen, omdat handhaving zich beter leent voor een beschrijving in een plan dan in een verordening. In het handhavingsplan heeft de ISD 4 uitgangspunten geformuleerd die er gezamenlijk zorg voor dragen dat mensen zich spontaan aan de wet- en regelgeving houden zodat de juiste uitkeringen worden verstrekt. a. Vroegtijdig informeren Het vroegtijdig informeren van de klant is belangrijk. Voorkomen moet worden dat fraude door onwetendheid ontstaat. Elke klant moet zo vroeg mogelijk geïnformeerd worden over zijn rechten, zijn plichten en de controle daarop. Wat kan de WWB voor de betrokkene betekenen? Wat wordt daarbij van de klant zelf verlangd? Wat kan de uitvoeringsorganisatie doen? Dit vraagt om een informatie-op-maat-aanpak voor de ISD. b. Optimaliseren dienstverlening Bij het optimaliseren van de dienstverlening is het vergroten van het mogelijke gemak voor de klant en het wegnemen van onnodige organisatorische belemmeringen, van belang. Door het gemak te vergroten voor de klant, zonder dat het waarnemen van fraude in het gedrang komt, wordt draagvlak gecreëerd. Drempels die onnodig irritaties oproepen zoals herhaaldelijk vragen naar gegevens waarover de dienst beschikt, een benaderingswijze of het niet houden aan afspraken, verkleinen de kans op spontane naleving. Door constant te werken aan een verbetering van de dienstverlening en een op maat gesneden aanpak, wordt het naleven makkelijker en wordt het draagvlak vergroot. Een ontwikkeling hierbij op termijn is het landelijke in ontwikkeling zijnde digitaal loket. c. Vroegtijdige detectie (waarneming) en afhandeling Het opsporen van fraude moet geoptimaliseerd worden door toepassing van het controle op maat principe, in plaats van standaardcontroles. De reguliere heronderzoeken worden niet meer uitgevoerd. Overgegaan is op signaalsturing. Signaalsturing houdt in dat de intensiteit van de controle afhankelijk is van de signalen. Uit de gesprekken (intake, activering, zorg, etc.), externe instanties (Inlichtingenbureau, CWI, Reintegratiebedrijven) en de gegevens en documenten die de klant verschaft, kunnen signalen naar voren komen. Deze signalen zijn aanleiding voor de klantmanager om de klant in de gelegenheid te stellen zelf het signaal te weerleggen door het aanleveren van argumenten, gegevens of documenten. Wanneer de weerlegging onvoldoende is, vindt er een overdracht plaats naar het intensieve controle traject (met mogelijkheid voor het afleggen van huisbezoek door klantmanager en 5

6 fraudecontroleur) en zonodig kan een verzoek gericht worden aan de sociale recherche voor nader onderzoek. Het introduceren van controle op maat heeft als doel een efficiënte en effectieve inzet van de voor controle beschikbare formatie te realiseren. Met andere woorden: controle heeft tot doel iets op te leveren. Landelijk onderzoek heeft uitgewezen dat de zogenaamde reguliere heronderzoeken zoals die in het verleden plaatsvonden relatief weinig bijdragen aan het opsporen en voorkomen van fraude. d. Daadwerkelijk sanctioneren Daadwerkelijk sanctioneren is het sluitstuk van het handhavingsbeleid. Met de komst van de WWB hebben gemeenten de ruimte om een lokale invulling te geven aan een sanctiebeleid door middel van de maatregelenverordening). Daarbij hanteren de gemeenten het motto Wie fraudeert, wordt gestraft en moet terugbetalen. In het debiteurenbeleid wordt ingegaan op de wijze waarop terugbetalingen geregeld worden. e. Samenhang van de onderdelen. Door de uitgangspunten te benoemen is handhaving nader gedefinieerd. Met preventie (voorkoming) kan draagvlak worden verkregen, maar ook worden behouden. Uitkeringsgerechtigden dienen bijvoorbeeld goed geïnformeerd te worden over hun rechten en plichten maar worden ook intensief gecontroleerd op mogelijke risicogebieden. Samenhang uitgangspunten hoogwaardige handhaving Vroegtijdige detectie/afhandeling Vroegtijdig informeren Draagvlak Preventie: Draagvlak Visie creëren Repressie: benutten Optimaliseren dienstverlening Daadwerkelijk sanctioneren In de informatiemap die de cliënten ontvangen na aanvraag zit ondermeer informatie over rechten en plichten. Tevens wordt men geïnformeerd over controle en heronderzoek, fraude en fraudebestrijding in een dienstverlenend gesprek. Handhaving in de praktijk/fraudecontrole. 6

7 De ISD heeft er voor gekozen controle, intensieve controle en opsporing te scheiden en in het kader van hoogwaardig handhaven te gaan werken via het stoplichtenmodel. Genoemd model kent de volgende fasen: groen controle uit te voeren door de klantmanager. oranje - intensieve controle uit te voeren door de fraudecontroleur. rood - opsporing uit te voeren door de sociaal rechercheur. De functie van fraudecontroleur krijgt steeds meer inhoud. Aangezien het binnen de ISD een relatief nieuwe functie is (sedert 1 jaar) is het een functie in een ontwikkelingsfase. Ook voor consulenten was en is dit wennen. Gedurende de loop van dit jaar blijkt men toch meer de weg naar de fraudecontroleur te vinden. Het is van belang dit nog verder te stimuleren. Fraudealertheid dient een regulier onderdeel te zijn van het werk van de klantmanager. Naast de reguliere controle door de fraudecontroleur vinden ook regelmatig projectmatige controles plaats, zonder enige specifiek aanleiding. Hierbij worden grote groepen cliënten gecontroleerd. Voorbeelden van deze controles zijn: Rijksdienst voor Wegverkeer. (controle kentekens auto`s) Diftar. (controles aan de hand van de hoeveelheid huisvuil) Controle van cliënten in vakantiewoningen. (in hoeverre deze echt bewoond worden) Controle van ieder die een woning deelt. (behalve gehuwden/samenwonenden) Huisbezoek bij alle nieuwe aanvragers. Voor het jaar 2006 is het voornemen in ieder geval de volgende activiteiten uit te voeren: Project Waterproof van Nederlands Platform Fraudebestrijding, waarbij het waterverbruik gecontroleerd wordt. Laag verbruik kan duiden op niet-bewoning van de opgegeven woonruimte en reden zijn voor nader onderzoek. In het kader van dienstverlening zal projectmatig aan nieuwe aanvragers een huisbezoek worden gebracht waarin informatie wordt verstrekt over de uitkering, de rechten en plichten, de verschillende vormen van bijzondere bijstand. Tevens heeft dit een handhavende functie. Onrechtmatigheden kunnen door middel van een huisbezoek worden vastgesteld of voorkomen. Beleidsregel: Handhaving bestaat uit preventief en repressief beleid. Preventie wordt gezien als een belangrijk onderdeel van handhaving en komt tot uitdrukking in goede voorlichting aan de klant en een klantvriendelijke en doelmatige uitvoering. Repressie heeft betrekking op de activiteiten die worden verricht nadat misbruik is vastgesteld. De ISD wil door middel van hoogwaardige handhaving de uitvoering van handhaving op een hoger plan krijgen en het onderwerp in samenhang brengen met de overige doelstellingen van de organisatie. De hoofdelementen in het handhavingsbeleid zijn: preventie, voorlichting, verificatie, controle en opsporing, het opleggen van sancties en terug- en invordering.` Fraudealertheid van de medewerkers dient te worden bevorderd, risicoprofielen dienen te worden vastgesteld aan de hand daarvan dienen themacontroles plaats te vinden op het gehele bestand. 7

8 Het fraudebeleid van de ISD is erop gericht het uitkeringsproces zodanig te beheersen dat de hoogst mogelijke zekerheid wordt verkregen dat uitgaven en ontvangsten conform wet- en regelgeving plaatsvinden Toeslagen en verlagingen De gemeentelijke toeslagen en verlagingen op Wwb-normen worden geregeld in de toeslagen- en verlagingenverordening. In de praktijk blijkt hier goed mee te werken. Wel ligt er een voorstel om art. 8, het anti-cumulatieartikel te wijzigen om de verschillen tussen uitwonende en thuisinwonende schoolverlaters recht te trekken. Dit voorstel wordt begin 2006 aan de gemeenteraden voorgelegd. Beleidsregel: Voorstel tot wijziging toeslagen en verlagingenverordening bij gemeenteraden indienen Debiteuren Als onderdeel van het handhavingsplan is het debiteurenplan vastgesteld om te zorgen voor een goed debiteurenbeheer. Hierbij gaat het om terugvordering of verhaal. Dit beleid zal geëvalueerd worden. Beleidsregel: Debiteurenbeleid evalueren Maatregelenverordening: Op grond van de artikelen 8 lid 1en 18 van de Wwb is een maatregelenverordening vastgesteld. Deze maatregelenverordening voldoet tekstueel niet geheel meer aan de huidige situatie. Een voorstel tot wijziging van de verordening tekstueel maar op onderdelen ook inhoudelijk zal begin 2006 aan de gemeenteraden worden voorgelegd. Beleidsregel: Voorstel tot wijziging maatregelenverordening bij gemeenteraden indienen. 8

9 MINIMABELEID Hoofdstuk 2: Minimabeleid en bijzondere bijstand Inleiding: Gemeenten hebben slechts beperkte mogelijkheden bij de armoedebestrijding in ons land. De verantwoordelijkheid bij het inkomensbeleid ligt primair bij het Rijk. Het is gemeenten daarom niet toegestaan om aan groepen mensen inkomensondersteuning te bieden. Een uitzondering betreft de langdurigheidstoeslag en de categoriale bijzondere bijstand voor chronische zieken, gehandicapten en ouderen. Tevens mag aan personen van 65 jaar en ouder categoriale bijzondere bijstand worden verleend voor duurzame gebruiksgoederen. Door de invoering van de Wet Werk en Bijstand zijn de mogelijkheden van gemeenten om een geheel eigen beleid op dit terrein te voeren, nog verder ingeperkt. Verder zijn de bijstandsuitkeringen al enige tijd bevroren. Mensen meteen minimumuitkering hebben steeds meer moeite om rond te komen. 2.2.Huidige situatie: Voor wat betreft het minimabeleid is er in het werkgebied van de ISD sprake van `2 sporen.` De minimaregelingen `buiten` de bijstand, zoals activiteitenfondsen worden uitgevoerd door de gemeenten. De regelingen die voortvloeien uit de bijstand worden door de ISD uitgevoerd. Om tot een adequaat integraal minimabeleid te komen en tot afstemming te komen tussen ISD en gemeenten is goede communicatie over en weer van belang. Het beleid moet gericht zijn op het vergroten van de zelfredzaamheid en de eigen verantwoordelijkheid van de burgers. Belangrijke en omvangrijke wetswijzigingen leiden er toe, dat er steeds meer goede voorlichting over deze onderwerpen nodig is, om zelfredzaamheid in stand te houden en burgers ook op hun eigen verantwoordelijkheid te kunnen wijzen. Op lokaal niveau zou hierbij gedacht kunnen worden aan het integreren van de bijzondere bijstand in de WMO-loketten, waarbij de uitvoering wel geschiedt door medewerkers van de ISD en de verantwoording ook blijft liggen bij de ISD. Een stap verder zou zijn om ook de uitvoering van het minimabeleid van de gemeenten onder te brengen bij de ISD maar dan wel met gebruikmaking van de WMO-loketten. Een integrale aanpak kan het niet gebruik van voorzieningen reduceren. Overigens is de exacte invoeringsdatum van de WMO nog niet bekend, voorlopig wordt uitgegaan van 1 juli Binnen de beperkte mogelijkheden zullen gemeenten en ISD zich optimaal inspannen met betrekking tot de armoedebestrijding. Beleidsregel: Voor integraal minimabeleid de volgende stappen ondernemen: Afstemming vinden tussen ISD en gemeenten door middel van goede wederzijdse communicatie. Mogelijkheden onderzoeken om tot afstemming te komen waar het gaat om minimabeleid en WMO-loketten. 9

10 Optimale inspanning verlenen met betrekking tot de armoedebestrijding Ontwikkelingen: In 2006 zal de Belastingdienst verantwoordelijk worden voor het betalen van een aantal inkomensafhankelijke regelingen. Het gaat hierbij om de huurtoeslag, de zorgtoeslag en de kinderopvangtoeslag. Verder verandert het Nederlandse zorgstelsel drastisch. Er komt een nieuwe zorgverzekering voor iedereen. De ISD heeft in principe met de uitvoering van al deze maatregelen weinig of niets te maken, (behalve dan met het nieuwe zorgstelsel, zie onder ) maar zal wel geconfronteerd kunnen worden met burgers die door deze maatregelen tussen wal en schip geraken. Het is al vaker aangegeven: voorlichting is belangrijk en dat geldt ook in dit geval. De ISD zal zich ook hier mee moeten bezighouden in de vorm van een adequate voorlichting over de veranderingen. Hieronder worden de belangrijkste landelijke ontwikkelingen vermeld en wordt per regeling aangegeven welke rol de ISD daarin kan spelen A.W.I.R. In de eerste plaats de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen (AWIR). Via deze wet verstrekt de Belastingdienst per 1 januari 2006 drie nieuwe toeslagen: - de huurtoeslag die in de plaats komt van de huursubsidie. - de zorgtoeslag die een tegemoetkoming in de ziektekosten betekent en - de kinderopvangtoeslag die zorgt voor een tegemoetkoming in de kinderopvang. Bij deze drie toeslagen wordt door de Belastingdienst bij het bepalen van het toetsingsinkomen uitgegaan van het actuele inkomen en ook van de actuele gezinssituatie. Dat betekent dat aanvragers van een toeslag onmiddellijk wijzigingen moeten doorgeven als die zich voordoen. Doet men dat niet, dan bestaat de kans dat men (een gedeelte) moet terugbetalen of dat men te weinig heeft ontvangen De huurtoeslag. Per 1 januari 2006 treedt de nieuwe Huursubsidiewet in werking. Het subsidiejaar loopt niet langer van 1 juli tot 1 juli, maar van 1 januari tot 1 januari. Er wordt uitgegaan van het actuele inkomen, niet meer van het inkomen uit het vorige jaar. De huurtoeslag wordt betaald in de vorm van een maandelijks voorschot, te starten in december 2005 voor januari De huurtoeslag wordt overgemaakt aan een erkende verhuurder, die het dan in mindering brengt op de totale huurprijs of rechtstreeks aan de huurder. Het is aan de huurder om deze keuze kenbaar te maken op het aanvraagformulier. Omdat de huurtoeslag is gebaseerd op het actuele inkomen vervalt de noodzaak van de huidige Vangnetregeling huursubsidie die door de gemeenten wordt uitgevoerd. Ook de noodzaak van de door de ISD uitgevoerde woonkostentoeslagen voor huurders zal nu vervallen, met misschien een enkele uitzondering, hoewel het aantal aanvragen sinds de invoering van de vangnetregeling al tot een minimum is gedaald De zorgtoeslag/ zorgverzekering. Per 1 januari 2006 komt er een nieuwe ziektekostenstelsel, de Zorgverzekeringswet (Zvw). Het pakket aan zorgvoorzieningen is ongeveer gelijk aan het huidige ziekenfondspakket, maar 10

11 de standaardpremie is hoger. Mensen met onvoldoende inkomen kunnen dan een toeslag aanvragen om een gedeelte van deze hogere kosten te compenseren. Om dit tijdig te ontvangen moest de toeslag voor 1 november 2005 zijn aangevraagd De kinderopvangtoeslag/wet Kinderopvang. Deze toeslag werd al verstrekt door de Belastingdienst. Wel verandert ook hier de regelgeving. De berekeningssystematiek wijzigt doordat de toeslag per maand wordt berekend; de aanvrager geeft in zijn aanvraag niet langer meer de jaarsituatie op maar de gemiddelde inkomenssituatie per maand. De toeslag is een voorschot en de hoogte ervan blijft inkomensafhankelijk. Ook de ISD heeft te maken met de uitvoerig van de Wet Kinderopvang. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering hiervan ligt bij de gemeenten. De ISD heeft hierin slechts een deeltaak namelijk het vervullen van de werkgeversfunctie ten behoeve van de doelgroep van de ISD. Ontwikkelingen op het terrein van Kinderopvang zijn onder andere het beleid voor sociaal medisch geindiceerden Het nieuwe zorgverzekeringsstelsel. De tweede grote verandering is het nieuwe zorgverzekeringsstelsel. Een korte uitleg hiervan is noodzakelijk om de risico`s in beeld te brengen. Met de komst van de Zorgverzekeringswet (Zvw) verdwijnt het verschil tussen ziekenfonds en particuliere verzekering. Iedereen wordt verplicht verzekerd voor een basispakket. Het basispakket komt overeen met het huidige ziekenfondspakket en de meeste particuliere ziektekostenverzekeringen. In het basispakket zit: Geneeskundige zorg, waaronder zorg door huisartsen, ziekenhuizen, medisch specialisten en verloskundigen; ziekenhuisverblijf; tandheelkundige zorg (tot 18 jaar, vanaf 18 jaar alleen specialistische tandheelkunde en het kunstgebit); hulpmiddelen; geneesmiddelen;kraamzorg;ziekenvervoer (ambulance en zittend vervoer); paramedische zorg (beperkt fysiotherapie/oefentherapie, logopedie, ergotherapie, dieetadvisering). Een aanvullende verzekering dekt zorg die niet in het basispakket van de zorgverzekering is opgenomen, zoals tandartshulp voor verzekerden ouder dan 18 jaar. Zorgverzekeraars zullen verschillende aanvullende verzekeringen aanbieden. Verzekerden kunnen kiezen voor een eigen risico van maximaal 500,-- in ruil voor een lagere (nominale) premie.deze nominale premie is voor de verzekerde ongeveer 1100,-- per jaar, afhankelijk van de verzekeraar. Deze forse premiestijging wordt voor een groot deel van de huishoudens gecompenseerd door de inkomensafhankelijke zorgtoeslag (zie paragraaf ) Ook kunnen verzekerden bij niet-gebruik een no-claimteruggaaf krijgen. De verzekerden kunnen ook kiezen of zij zorg in natura wensen of een restitutiepolis. Bij die laatste polis declareert men de gemaakte kosten achteraf Risico`s/collectieve ziektekostenverzekering. Verzekerden die niet op het aanbod van de huidige verzekeraar ingaan, blijven per 1 januari 2006 gewoon bij hun verzekeraar verzekerd. Echter het risico van onverzekerdheid neemt 11

12 toe. Een deel van de bijstandsgerechtigden heeft nu al (landelijk) achterstanden bij premiebetaling. Bij de invoering van de Zvw krijgen verzekeraars de mogelijkheid om bij wanbetaling de verzekering te beëindigen, op dit moment mag dat nog niet. Een ander risico ligt verscholen in de zorgtoeslag die men als voorschot krijgt. Dit dient gereserveerd te worden voor het moment dat de premie wordt afgeschreven, maar juist bij de mensen die al geruime tijd van of rond het minimuminkomen leven, kan het gevaar bestaan dat zij met de toeslag andere zaken betalen. Is men eenmaal uit de verzekering gezet vanwege wanbetaling, dan wordt men pas opnieuw toegelaten als men de achterstallige premie heeft betaald, verhoogd met een boete van 130 %. Omdat de verzekeraars een wettelijke acceptatieplicht hebben, bestaat het gevaar dat men bij een royering makkelijk zal overstappen naar een andere verzekeraar, het zogenaamde shoppen bij wanbetaling. Verzekerden met een laag inkomen neigen misschien naar de mogelijkheid om te kiezen voor een hoger eigen risico en dus een lagere premie. Zij lopen het risico om in de loop van het jaar een rekening van maximaal 500,00 van hun verzekeraar te ontvangen wanneer zij hun verzekering hebben aangesproken. De inkomenseffecten van de Zorgverzekeringswet zijn alleen bekend voor een aantal standaardhuishoudens. Op dit moment is het niet mogelijk voor elk individueel geval een pasklaar antwoord te geven wat de specifieke gevolgen zullen zijn. Dat is mede afhankelijk van de persoonlijke situatie en de verzekering die men op dit moment heeft. De inkomenseffecten en de premies staan daarom nog niet vast. De ISD zal het gehele cliëntenbestand een aanbod doen voor een collectieve ziektekostenverzekering. Op het moment van schrijven van dit plan zijn de onderhandelingen met Achmea/Groene Land en Menzis/Geové in een vergevorderd stadium. Tot dusver hadden alleen cliënten uit Noordenveld de gelegenheid zich voor een dergelijke verzekering aan te melden. Ook cliënten uit Leek en Marum kunnen zich nu ook aanmelden voor een collectieve verzekering. Het afsluiten van een collectieve verzekering voor het gehele cliëntenbestand biedt ondermeer de volgende voordelen zoals: - minima worden beter verzekerd tegen ziektekosten. Minima zijn namelijk minder dan gemiddeld aanvullend verzekerd. Dit belemmert de toegang tot de zorg. - Stimuleren van het gebruik van medische voorzieningen. Minima hoeven niet meer hun hand op te houden bij de gemeente maar kunnen vergoedingen claimen bij de verzekeraar. - De uitvoeringskosten voor de vergoeding van medische kosten door de gemeente worden verlaagd. - Er treedt een kostenbesparing op in de bijzondere bijstand. - Een premiekorting voor de cliënten. Beleidsregel: Alle cliënten de mogelijkheid bieden tot het afsluiten van een collectieve ziektekostenverzekering. 12

13 2.5. De minimaregelingen uitgevoerd door de ISD. Het beleid uitgevoerd door de ISD ligt vastgelegd in de notitie bijzondere bijstand. Het gaat hier om: - bijzondere bijstand. - categoriale bijzondere bijstand voor langdurig zieken, chronisch zieken, gehandicapten en ouderen. - categoriale bijzondere bijstand voor duurzame gebruiksgoederen. ( voor 65 jaar en ouder). Dan is er de langdurigheidstoeslag. Deze wordt op grond van art. 36 Wwb uitgevoerd. Het gaat hier om algemene bijstand, maar kan wel als minimumregeling worden beschouwd. Heel belangrijk is het dat het minimuminkomen gewaarborgd is voor mensen die daar niet zelf voor kunnen zorgen. Daarom dient een zo hoog mogelijk bereik onder die huishoudens te worden verkregen. Voorlichting is daarom zeer belangrijk. Overigens kunnen niet alle huishoudens (gedeeltelijk) een beroep doen op één of meer minimaregelingen. Dat hangt af van de regelingen zelf, waarin soms bepaalde doelgroepen worden genoemd en weer andere groepen worden uitgesloten. Zo is de categoriale bijzondere bijstand voor duurzame gebruiksgoederen alleen toegankelijk voor personen van 65 jaar en ouder De bijzondere bijstand en de categoriale bijzondere bijstand. De regels over de bijzondere bijstand worden in 2006 gecontinueerd. In de loop van het jaar 2005 is de notitie bijzondere bijstand op een aantal onderdelen aangepast. Dit waren voor het deel technische aanpassingen, zoals afschaffing drempelbijdrage, maar ook werd de categoriale bijzondere bijstand duurzame gebruiksgoederen voor personen van 65 jaar en ouder toegankelijk gemaakt voor inwoners van Leek en Marum. Tevens is een aantal correcties toegepast om het beleid verder te harmoniseren. Vraag is natuurlijk wat we voor het jaar 2006 kunnen verwachten. -Gerekend moet worden op een toename van de categoriale bijzondere bijstand voor oudere, langdurig zieken en gehandicapten aangezien aan deze regeling nu pas echt bekendheid wordt gegeven. De regelingen voor categoriale bijzondere bijstand kunnen worden gecontinueerd. Overigens bestaat de kans dat de categoriale bijzondere bijstand voor ouderen, chronisch zieken, en gehandicapten op termijn zal worden overgenomen door de belastingdienst. Beleidsregel: Huidige beleid bijzondere bijstand continueren daar waar het betreft individuele en categoriale bijzondere bijstand De langdurigheidstoeslag. De langdurigheidstoeslag is op 1 januari 2004 in het leven geroepen voor burgers die langdurig moeten rondkomen van een minimuminkomen en geen perspectief meer hebben op stijging van dat inkomen door werk. Deze toeslag kwam in de plaats van alle gemeentelijke regelingen, met uitzondering van de categoriale bijstand voor chronische zieken gehandicapten en ouderen. De toekenningsprocedure voor een langdurigheidstoeslag kent vele, door de Wet werk en bijstand voorgeschreven formele criteria. De beleidsvrijheid is echter nihil. Dit leidt in de praktijk geregeld tot besluiten die door cliënt als onrechtvaardig worden beschouwd. Ook bij de uitvoerende ambtenaren wordt dit ook wel eens als zodanig ervaren. Op verzoek van het ministerie heeft een onderzoek plaatsgevonden naar de wijze waarop de langdurigheidstoeslag wordt uitgevoerd en of de wet aanpassing behoeft. 13

14 Uit het onderzoek zijn aanbevelingen gedaan en de regering heeft toegezegd om met een voorstel te komen waarin de formele criteria voor de langdurigheidstoeslag worden versoepeld. Uiteraard zal aan die versoepeling, die begin 2006 wordt verwacht meteen uitvoering worden gegeven. Beleidsregel: Indien criteria langdurigheidstoeslag worden versoepeld hieraan uitvoering geven Minimaregelingen gemeenten. De gemeenten Leek, Marum en Noordenveld voeren ieder een eigen minimabeleid los van de ISD. Men kan hierbij denken aan vergoedingen voor sociaal culturele en en sportieve activiteiten, bepaalde schoolkosten, abonnementen krant, zwembad e.d. Afstemming met gemeenten en ISD is van groot belang op bestuurlijk en ambtelijk niveau. Bij iedere gemeente treedt een ambtenaar op als intermediair tussen desbetreffende gemeente en ISD. Een goede communicatie over en weer over het vastgestelde beleid is van groot belang Schuldhulpverlening/preventie en GKB. Landelijk zijn de aanmeldingen voor integrale schuldhulpverlening weer toegenomen. Dit blijkt uit cijfers van het Landelijk Platform Integrale Schuldhulpverlening. In 2004 hebben zich huishoudens gemeld met schulden bij een Kredietbank ( ), de Sociale Diensten of het maatschappelijk werk. Dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van 2001 (78.000). Als oorzaken worden genoemd: - de economische recessie; - invoering van de euro; - minder bereidheid schuldeisers om mee te werken aan schuldregelingen; - agressieve reclame van kredietverstrekkers. Procentueel maken meer mensen met een modaal inkomen gebruik van de schuldhulpverlening De ISD heeft een contract gesloten met de GKB Assen voor wat betreft de schuldhulpverlening. De ISD heeft in dezen een doorverwijsfunctie. Vaak is een huurschuld het topje van de ijsberg en is integrale schuldhulpverlening noodzakelijk en dat is wat niet geboden kan worden door de ISD maar wel door de GKB. Met de GKB zal worden overlegd of het mogelijk is de rente bij een eerste interventie lager vast te stellen dan het thans gehanteerde percentage. Het beleid van de ISD richt zich op en zal zich nog meer moeten richten op het actief stimuleren van voorzieningen al dan niet door de ISD zelf uitgevoerd. Een voorlichtende rol ook over voorliggende voorzieningen ligt bij de klantmanager. 14

15 Preventie bestaat voor de ISD verder uit: - Het verwijzen naar en verstrekken van inkomensondersteunende voorzieningen (tegengaan van niet-gebruik) - Doorverwijzing naar GKB overeenkomstig de met de GKB gemaakte afspraken en het werkproces. - Doorbetaling van vaste lasten indien een andere oplossing niet mogelijk is. - Overleg met nutsbedrijven/woningbouwcorporaties over incassobeleid en preventie. - Goede voorlichting TELI-regeling gemeente Noordenveld. De gemeente Noordenveld gaat meewerken aan het zgn. TELI-project. Hierbij worden huishoudens met lage inkomens gestimuleerd om meer gebruik te gaan maken van energiebesparende maatregelen. De mensen die er belangstelling voor hebben krijgen een persoonlijk energieadvies, waarbij tevens een pakket met energiebesparende maatregelen wordt overhandigd. Het project wordt uitgevoerd door Stichting Collusie. Hiertoe kan ook gebruik gemaakt worden van langdurig werklozen en mogelijk ook uit het bestand van de ISD. De ISD heeft haar medewerking toegezegd. Deze medewerking bestaat uit het verzenden van folders aan het cliëntenbestand en het aanleveren van eventuele kandidaten uit het bestand voor de functie van adviseur. Vermoedelijke uitvoering: begin

16 COMMUNICATIE: Hoofdstuk 3: Communicatie. Communicatie is één van de pijlers waarop het beleid en de uitvoering van dat beleid steunt. Vooral voor de ISD met haar zeer diverse producten is het van belang dat de (potentiële) klant weet wat er is, waar hij moet zijn en wie het afhandelt. De afgelopen jaren zijn de taken en producten van de dienst alleen maar toegenomen. Communicatie is een middel om het niet-gebruik van voorzieningen tegen te gaan. Hierop kan worden aangevuld dat met goede voorlichting voorkomen kan worden dat onwetendheid of eigen aannames fraude veroorzaken. (preventie) Aangezien dit van groot belang is, wordt hier apart aandacht aan besteed. Gestreefd zal moeten worden naar een verdere uitbouw van de communicatie, bijvoorbeeld door middel van een communicatieplan. Hierin zal in ieder geval aangegeven moeten worden hoe het niet-gebruik van voorzieningen kan worden gereduceerd. Het beleid kan op de volgende wijzen worden gecommuniceerd: - informatiefolders - gerichte mailing - huis-aan-huis bladen - informatie op website - voorlichting bij cliëntencontact - huisbezoek - Cliënten- en Minimaplatform - Gehandicaptenplatform - Patientenverenigingen - Voorlichtingsbijeenkomsten. Beleidsregel: Streven naar verdere uitbouw van communicatie, bijvoorbeeld door middel van een communicatieplan Communicatie met de intermediairs. Bij het tegengaan van het niet-gebruik zijn maatschappelijke organisaties en vrijwilligers die met de doelgroepen te maken hebben, van groot belang. Juist de maatschappelijke organisaties hebben vaak een voorlichtende en doorverwijzende functie. Daar komt bij dat zij een relatief korte afstand tot de (niet) gebruikers kennen. Feitelijk vormen deze organisaties één sociaal netwerk met een doorverwijsfunctie als het gaat om gemeentelijke inkomensondersteunende regelingen. Ook de intrede van de Wmo zal reden zijn om de communicatie naar de diverse instanties tegen het licht te houden. Voorbeelden van intermediairs zijn: Cliënten- en Minimaplatform Gehandicaptenplatform Ouderenadviseurs 16

17 Ouderenbonden Maatschappelijk werk en sociaal raadslieden Kerken Land- en tuinbouwbonden GGZ Huisartsen Thuiszorg Verzorgingscentra Steunpunten mantelzorg Wvg-medewerkers 3.2. Voorlichting door medewerkers/scholing. In het rijtje komen ook de medewerkers voor. Bij ieder klantencontact dienen zij de klant te wijzen op iedere regeling waar gebruik van kan worden gemaakt, of het nu gaat om een regeling uitgevoerd door de ISD of een voorliggende voorziening. Permanente scholing van medewerkers is van belang. Hieronder kan worden verstaan scholing in de letterlijke zin van het woord door middel van het volgen van cursussen of themabijeenkomsten. Maar ook is sprake van scholing door kennis te nemen van de uit te voeren wetten, regelingen,voorliggende voorzieningen en flankerende voorzieningen. Kennis dient aanwezig te zijn van de sociale kaart of het nu gaat om bij reïntegratie of bijzondere bijstand. Waar het gaat om reïntegratie kan gedacht worden aan kennis van de arbeids- en reïntegratie markt en het kunnen opbouwen van een netwerk. Medewerkers hebben de gelegenheid zich door middel van (vak) opleidingen te scholen. Voor scholing wordt verder gebruik gemaakt van incidentele cursussen en themabijeenkomsten maar ook kan gedacht worden aan voorlichtingsbijeenkomsten over het eigen beleid. Daarnaast hebben medewerkers de beschikking over het digitale Schulinck Handboek, waamee positieve ervaringen zijn opgedaan. 17

18 BELEIDSREGELS INKOMEN/RECHTMATIGHEID. Hoewel de gemeente niet op alle factoren invloed heeft dient het uitgangspunt te zijn, dat alle aanvragen, die worden ingenomen correct en tijdig behandeld worden binnen de wettelijke termijn van 8 weken. Hetzelfde geldt voor aanvragen Ioaz en Bbz, die door de ISD zelf worden ingenomen, hoewel daar wel een andere termijn voor geldt. Het is de bedoeling het komende jaar een eigen streefdoorlooptijd te hanteren die korter is dan de wettelijk vastgestelde termijn. Afspraken maken over preventie, tijdigheid en volledigheid met betrekking tot de uitkeringsintake. Tevens afspraken maken over communicatie naar de cliënt. Alle afspraken intern en extern formeel vastleggen Handhaving bestaat uit preventief en repressief beleid. Preventie wordt gezien als een belangrijk onderdeel van handhaving en komt tot uitdrukking in goede voorlichting aan de klant en een klantvriendelijke en doelmatige uitvoering. Repressie heeft betrekking op de activiteiten die worden verricht nadat misbruik is vastgesteld. De ISD wil door middel van hoogwaardige handhaving de uitvoering van handhaving op een hoger plan krijgen en het onderwerp in samenhang brengen met de overige doelstellingen van de organisatie. De hoofdelementen in het handhavingsbeleid zijn: preventie, voorlichting, verificatie, controle en opsporing, het opleggen van sancties en terug- en invordering.` Fraudealertheid van de medewerkers dient te worden bevorderd, risicoprofielen dienen te worden vastgesteld. Aan de hand daarvan dienen themacontroles plaats te vinden op het gehele bestand. Het fraudebeleid van de ISD is erop gericht het uitkeringsproces zodanig te beheersen dat de hoogst mogelijke zekerheid wordt verkregen dat uitgaven en ontvangsten comform wet- en regelgeving plaatsvinden. Voorstel tot wijziging toeslagen en verlagingenverordening bij gemeenteraden indienen. Debiteurenbeleid evalueren Voorstel tot wijziging maatregelenverordening bij gemeenteraden indienen. MINIMABELEID. Voor integraal minimabeleid de volgende stappen ondernemen: Afstemming vinden tussen ISD en gemeenten door middel van goede wederzijdse communicatie. 18

19 Mogelijkheden onderzoeken om tot afstemming te komen waar het gaat om minimabeleid en WMO-loketten. Optimale inspanning verlenen met betrekking tot de armoedebestrijding. Alle cliënten de mogelijkheid bieden tot het afsluiten van een collectieve ziektekostenverzekering. Huidig beleid bijzondere bijstand continueren daar waar het betreft individuele en categoriale bijzondere bijstand. Indien criteria langdurigheidstoeslag worden versoepeld hieraan uitvoering geven. COMMUNICATIE: Streven naar verdere uitbouw van communicatie, bijvoorbeeld door middel van een communicatieplan. 19

VERORDENING HANDHAVING WWB/WIJ

VERORDENING HANDHAVING WWB/WIJ VERORDENING HANDHAVING WWB/WIJ Artikel 1. Begripsbepalingen 1. Deze verordening verstaat onder: a. de wet: de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet investeren in jongeren (WIJ), de Wet inkomensvoorziening

Nadere informatie

Bent u ziekenfonds of particulier?

Bent u ziekenfonds of particulier? Uitgave: Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postadres: Postbus 20350 2500 EJ Den Haag Juli 2005 Informatie Wilt u na het lezen van deze brochure

Nadere informatie

COLLEGEVOORSTEL. Onderwerp Aanpassing bijstandsbeleid / compensatie van de Wtcg en Cer

COLLEGEVOORSTEL. Onderwerp Aanpassing bijstandsbeleid / compensatie van de Wtcg en Cer COLLEGEVOORSTEL Onderwerp Aanpassing bijstandsbeleid / compensatie van de Wtcg en Cer Te besluiten om 1. Het minimabeleid met ingang van 1 januari 2015 aan te passen door wijziging van de richtlijnen;

Nadere informatie

Wmo-raad gemeente Oss - Postbus 5-5340 BA Oss - telefoon 06-25274240 - email: wmoraad@oss.nl

Wmo-raad gemeente Oss - Postbus 5-5340 BA Oss - telefoon 06-25274240 - email: wmoraad@oss.nl Wmo-raad gemeente Oss - Postbus 5-5340 BA Oss - telefoon 06-25274240 - email: wmoraad@oss.nl Datum 23 november 2014 Kenmerk WMOR14016 /AvO/DvL/BN/JG Aan het college van B en W van de Gemeente Oss Betreft

Nadere informatie

Gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de Intergemeentelijke Sociale Dienst Bollenstreek van.;

Gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de Intergemeentelijke Sociale Dienst Bollenstreek van.; De raad van de gemeente.; Gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de Intergemeentelijke Sociale Dienst Bollenstreek van.; Gelet op de Gemeenschappelijke Regeling van de Intergemeentelijke Sociale

Nadere informatie

I N I T I A T I E F V O O R S T E L

I N I T I A T I E F V O O R S T E L I N I T I A T I E F V O O R S T E L Op de bres voor betaalbare collectieve zorg 1. Inleiding Op 1 januari 2006 treedt de nieuwe zorgverzekeringswet in werking. Nu al is duidelijk dat het nieuwe zorgstelsel

Nadere informatie

Handhavingsverordening Participatiewet. Gemeente Kerkrade

Handhavingsverordening Participatiewet. Gemeente Kerkrade Handhavingsverordening Participatiewet Gemeente Kerkrade 2015 Vastgesteld door de raad van de gemeente Kerkrade in zijn vergadering van 17 december 2014 (raadsbesluit 14Rb093) 1 Handhavingsverordening

Nadere informatie

Datum vergadering: Nota openbaar: Ja

Datum vergadering: Nota openbaar: Ja Nota Voor burgemeester en wethouders Nummer: 14INT01753 Datum vergadering: Nota openbaar: Ja 2? MEI 20Í4 Onderwerp: Planning aanpassing minimabeleid Advies:» Kennisnemen van deze nota» Instemmen met de

Nadere informatie

Pagina 1 van 5. Het algemeen bestuur van Werk en Inkomen Lekstroom;

Pagina 1 van 5. Het algemeen bestuur van Werk en Inkomen Lekstroom; Het algemeen bestuur van Werk en Inkomen Lekstroom; gelet op: - artikel 8a van de Wet werk en bijstand; - artikel 35 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte - werkloze

Nadere informatie

Intergemeentelijke Sociale Dienst Cuijk Grave Mill en Sint Hubert. Wet werk en bijstand. Handhavingsverordening WWB, IOAW en IOAZ 2013

Intergemeentelijke Sociale Dienst Cuijk Grave Mill en Sint Hubert. Wet werk en bijstand. Handhavingsverordening WWB, IOAW en IOAZ 2013 Intergemeentelijke Sociale Dienst Cuijk Grave Mill en Sint Hubert Wet werk en bijstand Handhavingsverordening WWB, IOAW en IOAZ 2013 ISD Cuijk, Grave en Mill en Sint Hubert maart 2013 De Raad van de gemeente

Nadere informatie

Deelplan Minimabeleid Beleidsplan sociaal domein 2015-2018

Deelplan Minimabeleid Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Deelplan Minimabeleid Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Gemeente Noordoostpolder 19 augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. Doelen en doelgroep... 4 2.1. Doelen... 4 2.1.1.

Nadere informatie

VOORSTEL AAN DE GEMEENTERAAD

VOORSTEL AAN DE GEMEENTERAAD VOORSTEL AAN DE GEMEENTERAAD Datum Raadsvergadering: Bestuurlijk hoofdthema: BBVnummer: 108667 Raadsvoorstel: 109814 Portefeuillehouder: Maret Rombout Paraaf controller: Datum Paraaf Onderwerp Vaststelling

Nadere informatie

Handhavingsverordening Wwb en WIJ gemeente Borger-Odoorn. gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 1 december 2009

Handhavingsverordening Wwb en WIJ gemeente Borger-Odoorn. gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 1 december 2009 Gemeenteraad Onderwerp: Handhavingsverordening Wwb en WIJ gemeente Borger-Odoorn Registratienummer: 09.13039 De raad van de gemeente Borger-Odoorn; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d.

Nadere informatie

MEMO. Datum : 18 oktober 2005. : Raad van de gemeente Eemsmond. : College van burgemeester en wethouders

MEMO. Datum : 18 oktober 2005. : Raad van de gemeente Eemsmond. : College van burgemeester en wethouders MEMO Datum : 18 oktober 2005 Aan : Raad van de gemeente Eemsmond Van : College van burgemeester en wethouders Onderwerp : Collectieve ziektekostenverzekering (initiatiefvoorstel PvdA) Aanleiding: Namens

Nadere informatie

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 21 januari 2010, bijlagenr. 696; BESLUIT

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 21 januari 2010, bijlagenr. 696; BESLUIT No. 2010/696 De raad van de gemeente Coevorden; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 21 januari 2010, bijlagenr. 696; BESLUIT gelet op de artikelen 7 en 8 en 10, tweede lid, van de

Nadere informatie

Afdeling: Beleid & Projecten Leiderdorp, 3-11-2009. gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 3 november 2009;

Afdeling: Beleid & Projecten Leiderdorp, 3-11-2009. gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 3 november 2009; Pagina 1 van 5 Versie 2 Afdeling: Beleid & Projecten Leiderdorp, 3-11-2009 Onderwerp: vaststellen Handhavingsverordening WWB en WIJ 2010 De raad der gemeente Leiderdorp: gelezen het voorstel van burgemeester

Nadere informatie

Nota Evaluatie Minimabeleid 2009. Sociaal en maatschappelijke voorzieningen

Nota Evaluatie Minimabeleid 2009. Sociaal en maatschappelijke voorzieningen Nota Evaluatie Minimabeleid 2009 Sociaal en maatschappelijke voorzieningen Inleiding Met een adequaat minimabeleid willen we voorkomen dat burgers met een minimuminkomen in een te grote achterstandspositie

Nadere informatie

gelet op de Wet werk en bijstand, de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht;

gelet op de Wet werk en bijstand, de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht; Nummer: Onderwerp: Handhavingsverordening Wet werk en bijstand (Wwb). De Gemeenteraad van Haaksbergen; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van Haaksbergen; gelet op de Wet werk en bijstand,

Nadere informatie

Handhavingsverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Heerenveen 2015

Handhavingsverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Heerenveen 2015 Handhavingsverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Heerenveen 2015 De raad van de gemeente Heerenveen; Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van [datum en nummer]; Gelet op artikel

Nadere informatie

Bijlage 1 Opties voor gemeentelijke ondersteuning van chronisch zieken en gehandicapten en advies voor keuze uit opties

Bijlage 1 Opties voor gemeentelijke ondersteuning van chronisch zieken en gehandicapten en advies voor keuze uit opties Bijlage 1 Opties voor gemeentelijke ondersteuning van chronisch zieken en gehandicapten en advies voor keuze uit opties In deze bijlage behandelen we kort vijf opties die de gemeente kan inzetten bij de

Nadere informatie

Handhavingsverordening 2015 GR Ferm Werk

Handhavingsverordening 2015 GR Ferm Werk Handhavingsverordening 2015 GR Ferm Werk Het algemeen bestuur van Ferm Werk - gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van 11 december 2014; - gelet op: - artikel 147, eerste lid, van de Gemeentewet,

Nadere informatie

AANVULLENDE (EXTRA) ZIEKTEKOSTENVERZEKERING AVX EN TAND-G-PAKKET

AANVULLENDE (EXTRA) ZIEKTEKOSTENVERZEKERING AVX EN TAND-G-PAKKET Afdeling Samenleving Richtlijn 560 AANVULLENDE (EXTRA) ZIEKTEKOSTENVERZEKERING AVX EN TAND-G-PAKKET Algemeen Met ingang van 1 januari 2006 is iedere Nederlander verplicht een zorgverzekering af te sluiten.

Nadere informatie

HANDHAVINGSVERORDENING WWB en WIJ gemeente Lelystad

HANDHAVINGSVERORDENING WWB en WIJ gemeente Lelystad HANDHAVINGSVERORDENING WWB en WIJ Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Besloten door Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum is vastgesteld)

Nadere informatie

Intergemeentelijke Sociale Dienst Cuijk Grave Mill en Sint Hubert. Wet werk en bijstand. Handhavingsverordening WWB, IOAW en IOAZ 2012

Intergemeentelijke Sociale Dienst Cuijk Grave Mill en Sint Hubert. Wet werk en bijstand. Handhavingsverordening WWB, IOAW en IOAZ 2012 Intergemeentelijke Sociale Dienst Cuijk Grave Mill en Sint Hubert Wet werk en bijstand Handhavingsverordening WWB, IOAW en IOAZ 2012 ISD Cuijk, Grave en Mill en Sint Hubert september 2012 De Raad van de

Nadere informatie

Raadsvoorstel Reg. nr : 0710660 Ag nr. : Datum :20-12-07

Raadsvoorstel Reg. nr : 0710660 Ag nr. : Datum :20-12-07 Raadsvoorstel Reg. nr : 0710660 Ag nr. : Datum :20-12-07 Onderwerp Fraudeverordening Boxtel 2008 Status Besluitvormend Voorstel Vast te stellen de Fraudeverordening Boxtel 2008, onder gelijktijdige intrekking

Nadere informatie

Handhavingsverordening WWB, IOAW en IOAZ 2013. gemeente Heerenveen

Handhavingsverordening WWB, IOAW en IOAZ 2013. gemeente Heerenveen Handhavingsverordening WWB, IOAW en IOAZ 2013 gemeente Heerenveen De raad van de gemeente Heerenveen; Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van , nr. ; Gelet op artikel 8a van de Wet

Nadere informatie

Beleidsplan Handhaven Werk en Inkomen in Langedijk 2012-2016

Beleidsplan Handhaven Werk en Inkomen in Langedijk 2012-2016 Beleidsplan Handhaven Werk en Inkomen in Langedijk 2012-2016 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding... 3-1.1 Definitie... 3-1.2 Waarom Handhaving?... 4-1.3 Preventie... 4-1.4 Repressie... 4 Hoofdstuk 2 Voorlichting...

Nadere informatie

Evaluatie. Minimabeleid. gemeente De Marne

Evaluatie. Minimabeleid. gemeente De Marne Evaluatie Minimabeleid 2006 gemeente De Marne Inleiding De gemeente De Marne heeft haar minimabeleid in april 2006 geëvalueerd en besloten aanvullend op het reeds bestaande beleid een aantal regelingen

Nadere informatie

Antimisbruikverordening (geldig vanaf 01-01-2012)

Antimisbruikverordening (geldig vanaf 01-01-2012) Antimisbruikverordening (geldig vanaf 01-01-2012) Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam van de regeling Gemeente Dalfsen Antimisbruik verordening Wet werk

Nadere informatie

Beleidsplan minimabeleid 2014-2017

Beleidsplan minimabeleid 2014-2017 Beleidsplan minimabeleid 2014-2017 Pagina 1 Inleiding: Armoede is een complex fenomeen waarin de dimensies van inkomen, gezondheid, opleiding, zelfredzaamheid en mogelijkheden tot participatie een belangrijke

Nadere informatie

Nota van B&W. Onderwerp Een collectieve zorgverzekering voor Haarlemse minima

Nota van B&W. Onderwerp Een collectieve zorgverzekering voor Haarlemse minima Nota van B&W Onderwerp Een collectieve zorgverzekering voor Haarlemse minima Portefeuille H. van der Molen Auteur Mevr. M. Tijl Telefoon 5114396 E-mail: mtijl@haarlem.nl PD/SZW Reg.nr. SZW/2006/524 Te

Nadere informatie

Overzicht huidige minimaregelingen

Overzicht huidige minimaregelingen Datum 10 juni 2014 1 (7) Overzicht huidige minimaregelingen Auteur Eveline Bal, Beleidsadviseur Werk & Inkomen Het huidige minimabeleid van de gemeente Nieuwegein kent verschillende instrumenten ter bestrijding

Nadere informatie

Gemeentelijk armoedebeleid. Martijn Schut Adviseur Stimulansz

Gemeentelijk armoedebeleid. Martijn Schut Adviseur Stimulansz Gemeentelijk armoedebeleid Martijn Schut Adviseur Stimulansz Armoede Armoede is een complex verschijnsel met veelal samenhangende dimensies zoals inkomen, maatschappelijke participatie, opleidingsniveau,

Nadere informatie

PARTICIPATIEWET. Maar nu.wat verandert er allemaal??

PARTICIPATIEWET. Maar nu.wat verandert er allemaal?? PARTICIPATIEWET Inleiding Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt zonder steuntje in de rug niet redt, valt vanaf 1 januari 2015 onder de Participatiewet. De Participatiewet is er namelijk

Nadere informatie

Financiële regeling voor langdurige minima: langdurigheidstoeslag

Financiële regeling voor langdurige minima: langdurigheidstoeslag Agendanr. : Doc.nr : B2003 14372 Afdeling: : Sociale Zaken en Werkgelegenheid B&W-VOORSTEL Onderwerp : Langdurigheidstoeslag 2003 Financiële regeling voor langdurige minima: langdurigheidstoeslag Algemeen:

Nadere informatie

Bijlage 1: Bijzondere bijstand

Bijlage 1: Bijzondere bijstand 07.0001914 Bijlage 1: Bijzondere bijstand Individuele bijzondere bijstand Niet iedereen zal een duidelijk beeld hebben van wat bijzondere bijstand precies inhoudt. Daarom wordt hierbij een korte omschrijving

Nadere informatie

: 23 augustus 2011 : 5 september 2011. : J.L.M. Vlaar : E.M. de Rijke

: 23 augustus 2011 : 5 september 2011. : J.L.M. Vlaar : E.M. de Rijke RAADSVOORSTEL ter besluitvorming in de raad Datum Forum vergadering Datum Raad vergadering : 23 augustus 2011 : 5 september 2011 Documentnr. Zaaknummer : 598 : Portefeuillehouder Verantwoordelijk MT-lid

Nadere informatie

Raadsvoorstel Nummer: 237826

Raadsvoorstel Nummer: 237826 Raadsvoorstel Nummer: 237826 Datum: 4 november 2014 Hoort bij collegeadviesnummer: 237824 Datum raadsvergadering: 18 december 2014 Portefeuillehouder: A. Dragt Onderwerp Vaststellen verordeningen participatiewet

Nadere informatie

Heeft u een laag inkomen? Dan hebben wij een aantal regelingen waar u gebruik van kunt maken.

Heeft u een laag inkomen? Dan hebben wij een aantal regelingen waar u gebruik van kunt maken. FOLDER: Minimabeleid inwoners gemeente Ooststellingwerf 2009 Heeft u een laag inkomen? Dan hebben wij een aantal regelingen waar u gebruik van kunt maken. Extra inkomen U krijgt een bijdrage van de gemeente

Nadere informatie

Registratienr.: 1804/620 Handhavingverordening WWB, IOAW/Z 2012

Registratienr.: 1804/620 Handhavingverordening WWB, IOAW/Z 2012 Registratienr.: 1804/620 Handhavingverordening WWB, IOAW/Z 2012 Handhaving verordening Gemeente Culemborg ex artikel 18 WWB en artikel 35 IOAW/Z Handhavingverordening Wet werk en bijstand (WWB), Inkomensvoorziening

Nadere informatie

Samenleving 1 13. SAM

Samenleving 1 13. SAM Samenleving 1 13. SAM 13.01. Sociale zaken: Sociale Zekerheid Eindterm 13.01. De kandidaat kan het stelsel van de Sociale Zekerheid in Nederland omschrijven. 13.01.01. Kan de Werknemersverzekeringen, de

Nadere informatie

Categoriale regelingen mogen worden verstrekt aan inkomens tot 110% van het minimum

Categoriale regelingen mogen worden verstrekt aan inkomens tot 110% van het minimum Aan de gemeenteraad 13 december 2011 Onderwerp: Vaststelling Verordeningen wetswijzigingen WWB 2012 en de bijbehorende beleidsregels 1. Voorstel 1. Voorgesteld wordt om de Verordening Langdurigheidstoeslag

Nadere informatie

Raadsvoorstel agendapunt

Raadsvoorstel agendapunt Raadsvoorstel agendapunt Aan de raad van de gemeente IJsselstein Datum Zaaknummer : 98220 Programma : Economie, werk en inkomen Cluster : Samenleving Portefeuillehouder: dhr. V.G.M. van den Berg Informatie

Nadere informatie

BELEIDSREGELS MINIMABELEID GEMEENTE HOOGEVEEN

BELEIDSREGELS MINIMABELEID GEMEENTE HOOGEVEEN BELEIDSREGELS MINIMABELEID GEMEENTE HOOGEVEEN Het college van de gemeente Hoogeveen, gelet op artikel 35, Wet Werk en Bijstand, besluit vast te stellen de volgende beleidsregels: beleidsregels minimabeleid

Nadere informatie

Ziektekostenverzekering en gemeentelijk beleid. 1. Inleiding

Ziektekostenverzekering en gemeentelijk beleid. 1. Inleiding 1 Ziektekostenverzekering en gemeentelijk beleid 1. Inleiding Veel gemeenten hebben voor de minima uit hun gemeente een collectief contract gesloten met een ziektekostenverzekeraar. De discussie over het

Nadere informatie

gemeente Steenbergen De Heen Dinteloord Kruisland Nieuw-Vossemeer Steenbergen Welberg

gemeente Steenbergen De Heen Dinteloord Kruisland Nieuw-Vossemeer Steenbergen Welberg gemeente Steenbergen De Heen Dinteloord Kruisland Nieuw-Vossemeer Steenbergen Welberg Beleidsregels Kinderopvang Gemeente Steenbergen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Steenbergen,

Nadere informatie

KLANTENTEVREDENHEIDSONDERZOEK. 1.1 Wat is uw leeftijd?.. jaar. 1.2 Bent U O alleenstaand O alleenstaande ouder O gehuwd / samenwonend

KLANTENTEVREDENHEIDSONDERZOEK. 1.1 Wat is uw leeftijd?.. jaar. 1.2 Bent U O alleenstaand O alleenstaande ouder O gehuwd / samenwonend VRAGENLIJST KLANTENTEVREDENHEIDSONDERZOEK 1 PERSOONSGEGEVENS 1.1 Wat is uw leeftijd?.. jaar 1.2 Bent U O alltaand O alltaande ouder O gehuwd / samenwonend 1.3 Heeft u thuiswonende kinderen onder de 18

Nadere informatie

Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018

Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Gemeente Noordoostpolder 19 augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. groep... 4 3. en en uitgangspunten... 5 3.1.

Nadere informatie

REÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005

REÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005 -1.833.52 REÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005 HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsomschrijvingen In deze verordening wordt verstaan onder: a. de wet : de WWB b. WWB:

Nadere informatie

ZORG SPECIAL NIEUWE ZIEKTEKOSTENREGELING PER 2006

ZORG SPECIAL NIEUWE ZIEKTEKOSTENREGELING PER 2006 ZORG SPECIAL NIEUWE ZIEKTEKOSTENREGELING PER 2006 NIEUWSBRIEF VAN VRIELING ADVIESGROEP Nr. 5 - september 2005 Column Nieuwe zorgverzekering 1 januari van kracht Gerrit Jan Vrieling 1 januari 2006 wordt

Nadere informatie

Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt)

Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt) Vergadering: 27 januari 2015 Agendanummer: 14 Status: Besluitvormend Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt) Aan

Nadere informatie

Notitie chronisch zieken, gehandicapten en ouderen

Notitie chronisch zieken, gehandicapten en ouderen Notitie chronisch zieken, gehandicapten en ouderen Werk en Inkomen Gemeente Hoogeveen 15 december 2004 Inhoudsopgave blz. Inleiding 3 Huidig beleid 4 Kostensoorten 4 Hoogte kosten 5 Omvang van de doelgroep

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel. Strengere aanpak bijstandsfraude

Initiatiefvoorstel. Strengere aanpak bijstandsfraude Initiatiefvoorstel Strengere aanpak bijstandsfraude Gemeenteraadsfractie Rotterdam Maarten van de Donk 29 oktober 2013 Inleiding Wie kan werken, hoort niet van een uitkering afhankelijk te zijn. Wie buiten

Nadere informatie

Toelichting op de Regeling collectieve zorgverzekering voor minima in de gemeente Steenwijkerland 2012.

Toelichting op de Regeling collectieve zorgverzekering voor minima in de gemeente Steenwijkerland 2012. Gelet op het besluit van de gemeenteraad van de gemeente Steenwijkerland van dinsdag 22 januari 2008 en de op 11 november 2008 door de gemeenteraad aangenomen motie aanpassing minimabeleid, stelt het Dagelijks

Nadere informatie

Met ingang 2015 zijn er op het gebied van de bijzondere bijstand een aantal zaken veranderd.

Met ingang 2015 zijn er op het gebied van de bijzondere bijstand een aantal zaken veranderd. Bijzondere bijstand U kunt onverwacht voor noodzakelijke uitgaven komen te staan als gevolg van bijzondere individuele omstandigheden. Als u daarbij een laag inkomen heeft en geen of weinig vermogen dan

Nadere informatie

Collegebesluit. Onderwerp: Beleidsregels Participatiewet BBV nr: 2014/480552

Collegebesluit. Onderwerp: Beleidsregels Participatiewet BBV nr: 2014/480552 Collegebesluit Onderwerp: Beleidsregels Participatiewet BBV nr: 2014/480552 1. Inleiding In de raad van 30 oktober jl. zijn de verordeningen sociaal domein vastgesteld. Voor de Participatiewet betrof dat

Nadere informatie

Verordening minimabeleid en activering Participatiewet, Ioaw, Ioaz ISD Bollenstreek 2015

Verordening minimabeleid en activering Participatiewet, Ioaw, Ioaz ISD Bollenstreek 2015 Verordening minimabeleid en activering Participatiewet, Ioaw, Ioaz ISD Bollenstreek 2015 De raad van de gemeente Gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de ISD Bollenstreek van d.d.. Gelet op

Nadere informatie

BIJLAGE 1: NOTA COLLECTIEVE ZIEKTEKOSTENVERZEKERING INLEIDING

BIJLAGE 1: NOTA COLLECTIEVE ZIEKTEKOSTENVERZEKERING INLEIDING 1 van 5 17-4-2012 13:34 BIJLAGE 1: NOTA COLLECTIEVE ZIEKTEKOSTENVERZEKERING INLEIDING Aanleiding Op 1 januari 2006 is de Zorgverzekeringswet (Zvw) in werking getreden, waardoor men zelf kan kiezen hoe

Nadere informatie

RE-INTEGRATIEVERORDENING WWB, IOAW EN IOAZ 2012

RE-INTEGRATIEVERORDENING WWB, IOAW EN IOAZ 2012 RE-INTEGRATIEVERORDENING WWB, IOAW EN IOAZ 2012 Verordening, vastgesteld bij Raadsbesluit van 29 maart 2012, nummer R2012.0012 A, gepubliceerd 18 april 2012, in werking getreden met ingang van 19 april

Nadere informatie

Raadsvoorstel agendapunt

Raadsvoorstel agendapunt Raadsvoorstel agendapunt Aan de raad van de gemeente IJsselstein Zaaknummer : 81014 Datum : 30 september 2014 Programma : Economie, werk en inkomen Blad : 1 van 8 Cluster : Samenleving Portefeuillehouder:

Nadere informatie

Gemeentelijk maatwerk voor personen met een chronische ziekte en/of beperking voor de regio Noord-Limburg. Juni 2014

Gemeentelijk maatwerk voor personen met een chronische ziekte en/of beperking voor de regio Noord-Limburg. Juni 2014 Gemeentelijk maatwerk voor personen met een chronische ziekte en/of beperking voor de regio Noord-Limburg Juni 2014 Inhoud Samenvatting... 3 Inleiding... 4 Aanleiding... 4 Huidige regelingen ter tegemoetkoming

Nadere informatie

De zorgverzekeringswet

De zorgverzekeringswet De zorgverzekeringswet De invoering van de Zorgverzekeringswet (ZVW) en de wet op de Zorgtoeslag vanaf 1 januari 2006 is een feit. Hierdoor ontstaat er één zorgverzekering voor iedereen, waarmee het onderscheid

Nadere informatie

Aanleiding en probleemstelling

Aanleiding en probleemstelling No.: Portefeuillehouder: Wethouder Harmsen Afdeling: Welzijn en Onderwijs Behandelaar: C.H.A.M. Weterings De raad van de gemeente Tholen Tholen, 16 juni 2015 Onderwerp: voorstel om in te stemmen met de

Nadere informatie

Nieuwsbrief Minimabeleid 2010 Gemeente Schagen

Nieuwsbrief Minimabeleid 2010 Gemeente Schagen Nieuwsbrief Minimabeleid 2010 Gemeente Schagen JANUARI, 2010 In deze nieuwsbrief wordt u geïnformeerd over de volgende onderwerpen: de individuele bijzondere bijstand; de categoriale bijzondere bijstand;

Nadere informatie

Toekenningscriteria voor de. aanvraag van een voedselpakket

Toekenningscriteria voor de. aanvraag van een voedselpakket Toekenningscriteria voor de aanvraag van een voedselpakket per 1 juli 2015 Vastgesteld in de Algemene Ledenvergadering van de Vereniging van Nederlandse Voedselbanken op 25 april 2015. 1. INLEIDING/ALGEMEEN

Nadere informatie

Onderwerp maatregelen tegen onverzekerdheid onder bijstandsgerechtigden

Onderwerp maatregelen tegen onverzekerdheid onder bijstandsgerechtigden Wethouder van Onderwijs, Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Integratie RIS132461_24-OKT-2005 drs P.M.M. Heijnen Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12 600, 2500 DJ Den Haag Aan de voorzitter van de Commissie

Nadere informatie

Wijziging Wet werk en bijstand en samenvoeging WIJ. Corina Garcia Consulent Werk, inkomen en zorg

Wijziging Wet werk en bijstand en samenvoeging WIJ. Corina Garcia Consulent Werk, inkomen en zorg Wijziging Wet werk en bijstand en samenvoeging WIJ Corina Garcia Consulent Werk, inkomen en zorg WELKOM AGENDA Uitgangspunten van de wijzigingen Meest ingrijpende wijzigingen IOAW Wijzigingen voor gemeente

Nadere informatie

Oplegvel Collegebesluit

Oplegvel Collegebesluit Onderwerp Beleidsregels Haarlempas Oplegvel Collegebesluit Portefeuille H. van der Molen Auteur Dhr. F. Hermans Telefoon 5114046 E-mail: fhermans@haarlem.nl SZW/BB Reg.nr. 2009/23366 Te kopiëren: A B &

Nadere informatie

Vast te stellen de gewijzigde invulling van richtlijn B093 - Suppletie GKB-lening

Vast te stellen de gewijzigde invulling van richtlijn B093 - Suppletie GKB-lening Gemeenteblad nr. 93, 19 december 2013 Gelet op artikel 35 WWB Vast te stellen de gewijzigde invulling van richtlijn B093 - Suppletie GKB-lening Richtlijn B093 - Suppletie GKB-lening wordt als volgt ingevuld:

Nadere informatie

Adviesnota aan B en W

Adviesnota aan B en W Onderwerp Beleidsregels minimabeleid 2015 Datum 16 december 2014 Naam steller Sanne Bloemen Kenmerk Afdelingsmanager Hans Killaars Afdeling Maatschappelijke Diensten Coördinator Paul de Mulder Voorstel

Nadere informatie

Verordening Tegenprestatie 2015. Gemeente Achtkarspelen

Verordening Tegenprestatie 2015. Gemeente Achtkarspelen Verordening Tegenprestatie 2015 Gemeente Achtkarspelen De Raad van de gemeente Achtkarspelen: overwegende dat: de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers,

Nadere informatie

gemeente Eindhoven Betreft rekenkameronderzoek, stand van zaken verbetering uitvoering.

gemeente Eindhoven Betreft rekenkameronderzoek, stand van zaken verbetering uitvoering. gemeente Eindhoven Raadsnummer O8. R2 524. OOI Inboeknummer o8bstooyr6 Dossiernummer 8rS.por 8 april zoo8 Raads Inforn1atiebrief Betreft rekenkameronderzoek, stand van zaken verbetering uitvoering. 1 Inleiding

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 024 Wijziging van de Wet op de zorgtoeslag, in verband met de introductie van een vermogenstoets Nr. 3 MEMORIE VAN TOELICHTING I. ALGEMEEN 1.

Nadere informatie

BELEIDSVERSLAG 2012 AFDELING ZORG (gemeente Goes) Uitvoering voor gemeente Noord-Beveland

BELEIDSVERSLAG 2012 AFDELING ZORG (gemeente Goes) Uitvoering voor gemeente Noord-Beveland BELEIDSVERSLAG 2012 AFDELING ZORG (gemeente Goes) Uitvoering voor gemeente Noord-Beveland Sandra Sonke Marleen van der Maas Dirk Verburg Inhoudsopgave 1 Algemeen... 2 2 Wet maatschappelijke ondersteuning

Nadere informatie

Bijlage nr. : 79-2007 AAN. Onderwerp : Armoedebeleid de gemeenteraad;

Bijlage nr. : 79-2007 AAN. Onderwerp : Armoedebeleid de gemeenteraad; Bijlage nr. : 79-2007 AAN Onderwerp : Armoedebeleid de gemeenteraad; 1. Inleiding Sinds eind 2006 wordt in onze gemeente gewerkt aan de voorbereiding van een nieuw armoedebeleid. De bedoeling is om het

Nadere informatie

MAATREGELENVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND. Algemene toelichting

MAATREGELENVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND. Algemene toelichting MAATREGELENVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND Algemene toelichting 1. Inleiding In de Wet werk en bijstand (WWB) wordt de gemeenteraad opgedragen een aantal verordeningen vast te stellen. Dit zijn een reïntegratieverordening,

Nadere informatie

B&W 21 december 2010 Gemeenteblad GEWIJZIGDE INVULLING VAN RICHTLIJN NR B044 OVERZICHT HOOGTE VERLAGINGEN

B&W 21 december 2010 Gemeenteblad GEWIJZIGDE INVULLING VAN RICHTLIJN NR B044 OVERZICHT HOOGTE VERLAGINGEN Jaar: 2010 Nummer: 118 Besluit: B&W 21 december 2010 Gemeenteblad GEWIJZIGDE INVULLING VAN RICHTLIJN NR B044 OVERZICHT HOOGTE VERLAGINGEN Het college van burgemeester en wethouders, Gelet op artikel 8,

Nadere informatie

Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, 16-12-2014 Nummer voorstel: 2015/4

Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, 16-12-2014 Nummer voorstel: 2015/4 Voorstel aan de raad Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, 16-12-2014 Nummer voorstel: 2015/4 Voor raadsvergadering d.d.: 13-01-2015 Agendapunt: 7 Onderwerp:

Nadere informatie

Onderwerp: Verordening persoonlijk minimabudget gemeente Overbetuwe 2015

Onderwerp: Verordening persoonlijk minimabudget gemeente Overbetuwe 2015 Onderwerp: Verordening persoonlijk minimabudget gemeente Overbetuwe 2015 Ons kenmerk: 14RB000110 Nr. 8f De raad van de gemeente Overbetuwe; gelezen het raadsvoorstel van burgemeester en wethouders van

Nadere informatie

Beleidsregels Bijzondere bijstand Kinderopvang. 1 Algemeen. 2 Sociaal-medische indicatie

Beleidsregels Bijzondere bijstand Kinderopvang. 1 Algemeen. 2 Sociaal-medische indicatie Beleidsregels Bijzondere bijstand Kinderopvang 1 Algemeen Artikel 1 Begripsbepalingen In deze beleidsregels wordt verstaan onder: het college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente

Nadere informatie

DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRAVE;

DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRAVE; Gemeente Grave DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRAVE; Overwegende dat met betrekking tot bestrijding van het ten onrechte ontvangen van bijstand, alsmede van misbruik en oneigenlijk gebruik van de wet, in het

Nadere informatie

Notitie categoriale bijzondere bijstand voor chronisch zieken, gehandicapten

Notitie categoriale bijzondere bijstand voor chronisch zieken, gehandicapten Notitie categoriale bijzondere bijstand voor chronisch zieken, gehandicapten 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Categoriale bijzondere bijstand 3. Doelgroep 4. Meerkosten chronisch zieken en gehandicapten

Nadere informatie

Beleidsregel vergoeding eigen bijdrage kosten kinderopvang Hilversum 2013. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hilversum,

Beleidsregel vergoeding eigen bijdrage kosten kinderopvang Hilversum 2013. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hilversum, Beleidsregel vergoeding eigen bijdrage kosten kinderopvang Hilversum 2013 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hilversum, gelet op de artikelen in de Algemene wet bestuursrecht (Awb),

Nadere informatie

Gemeente Noord Beveland

Gemeente Noord Beveland Gemeente Noord Beveland Aan inwoners 65- en 65+ Gemeente Noord-Beveland M.A. de Ruijterlaan 2 Postbus 2118 4460 MC GOES Tel. (0113) 249 Fax. 0113-230876 Bankrelatie: BNG 's-gravenhage Banknr. 28 50 66

Nadere informatie

Adviesnota aan B en W

Adviesnota aan B en W Onderwerp Collectieve ziektekostenverzekering minima (CZM) Datum 17 januari 2006 Naam steller A.R. van Ginkel Kenmerk Afdeling Maatschappelijke Diensten Afdelingsmanager D. van der Giessen Voorstel 1.

Nadere informatie

Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen

Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Verordening tegenprestatie Participatiewet 2015 Kenmerk: 183277 De raad van de gemeente Oldebroek; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014; gelet op artikel 8a, eerste lid,

Nadere informatie

vast te stellen: de Verordening handhaving Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015.

vast te stellen: de Verordening handhaving Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015. Verordening Handhaving Participatiewet, IOAW en IOAZ 4.5 Maastricht-Heuvelland 2015 Het Algemeen Bestuur van Pentasz Mergelland, - gelet op: -artikel 8b van de Participatiewet; -artikel 35, eerste lid,

Nadere informatie

Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015

Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Definitieve versie 30-10-2014 Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 De raad van de gemeente Montferland; Gelezen het

Nadere informatie

Raadsvoorstel 2015.0041234 Tegemoetkoming voor chronisch zieken en gehandicapten

Raadsvoorstel 2015.0041234 Tegemoetkoming voor chronisch zieken en gehandicapten Bemeente Haarlemmermeer onderwerp Portefeuillehouder Steller Collegevergadering Raadsvergadering Raadsvoorstel 2015.0041234 dr. Tom Hom, drs. Ap Reinders Rob Kouwenhoven 15 september 2015 1. Samenvatting

Nadere informatie

De raad van de gemeente Schouwen-Duiveland;

De raad van de gemeente Schouwen-Duiveland; De raad van de gemeente Schouwen-Duiveland; in behandeling genomen het voorstel van burgemeester en wethouders dd 14 september 2004 gelet op de artikelen 8a en 18 van de Wet werk en bijstand (Stb.2003,

Nadere informatie

De raad van de gemeente Schiermonnikoog,

De raad van de gemeente Schiermonnikoog, De raad van de gemeente Schiermonnikoog, Gelet op artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet, artikel 35, eerste lid, onderdeel e van de Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk

Nadere informatie

Toelichting bij Verordening maatschappelijke ondersteuning Utrecht 2015

Toelichting bij Verordening maatschappelijke ondersteuning Utrecht 2015 Toelichting bij Verordening maatschappelijke ondersteuning Utrecht 2015 Inleiding De wet bepaald dat de gemeente een verordening dient vast te stellen ten behoeve van de uitvoering van het door de gemeenteraad

Nadere informatie

Behandelend ambtenaar F. Tinselboer, 0595-750304 gemeente@winsum.nl (t.a.v. F. Tinselboer)

Behandelend ambtenaar F. Tinselboer, 0595-750304 gemeente@winsum.nl (t.a.v. F. Tinselboer) Vergadering : 16 mei 2006 Agendanummer: 7 Status: hamerstuk Behandelend ambtenaar F. Tinselboer, 0595-750304 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. F. Tinselboer) Aan de gemeenteraad, Onderwerp: Aanvullend

Nadere informatie

Collegevoorstel. Zaaknummer: 00406342. compensatie ziektekosten chronisch zieken en gehandicapten

Collegevoorstel. Zaaknummer: 00406342. compensatie ziektekosten chronisch zieken en gehandicapten Collegevoorstel Inleiding Per 1 januari 2014 is de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (WTCG) en de Compensatie eigen risico (CER) afgeschaft. Deze rijksregelingen werden uitgevoerd door

Nadere informatie