INFORMATIEBROCHURE. OCMW De Pinte. Maatschappelijk werker B1 B3 Halftijds - Contractueel

Transcriptie

1 INFORMATIEBROCHURE OCMW De Pinte Maatschappelijk werker B1 B3 Halftijds - Contractueel

2 Voorstelling Ocmw De Pinte Het OCMW heeft maatschappelijke dienstverlening als wettelijke taak en waarborgt zo het recht op een leven dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid en hulpverlening van de overheid. Dit garanderen we via: De sociale dienst met maatschappelijk werkers (o.a. voor financiële hulp en materiële steun) Het sociaal huis, als aanspreekpunt voor tal van vragen, De dienst opvanggezinnen en opvoedingspunt (gezinsbeleid), Het ouderenbeleid, met een poetsdienst voor ouderen zodat ze langer zelfstandig thuis kunnen blijven wonen, 20 serviceflats en een woonzorgcentrum met 59 bedden; wat een 24/24 dienstverlening naar de bewoners betekent. Meer info kan je terugvinden op Waarom je zou willen werken voor een lokaal bestuur? Een job bij het ocmw de Pinte betekent werken in een dynamische omgeving, waar de tevredenheid van de burger centraal staat. Een plek waar je inhoudelijk je steentje kan bijdragen en waar je inspanningen bijdragen tot een aangename gemeente om in te wonen. Binnen ocmw De Pinte stellen er zich dagelijks gevarieerde job inhoudelijke uitdagingen, die je de mogelijkheid geven om jezelf verder te ontwikkelen en te ontplooien. Voor jouw geleverde inspanningen krijg je binnen een ons bestuur ook heel wat terug: zo kan je genieten van interessante voorwaarden, ook voor starters. Je maandwedde is bijvoorbeeld afhankelijk van je niveau en je anciënniteit. Daarnaast zijn er nog andere financiële tegemoetkomingen en bestaan er heel wat extralegale voordelen, ruime opleidingsmogelijkheden en een gunstige verlofregeling. Meer info hieromtrent vind je verder in deze informatiebundel terug. Wil jij ook je steentje bijdragen om van De Pinte een aangename gemeente te maken waar het goed is om te leven, te werken en te ontspannen? Dan ben jij de geknipte persoon om ons team te versterken! Wij zijn momenteel op zoek naar een maatschappelijk werker (m/v). Hieronder kan je informatie terugvinden over wat van jou de geknipte kandidaat maakt, wat je kan en mag verwachten, welke stappen je dient te doorlopen en hoe je kan solliciteren.

3 Advertentie

4 Voorstelling functie FUNCTIEBENAMING (+DIENST): MAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER SOCIALE DIENST PLAATS IN HET ORGANOGRAM: Werkt onder de leiding van de secretaris van het O.C.M.W. FUNCTIECLASSIFICATIE : B1 - B3 TE BEGEVEN VOLGENS : werving of bevordering HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE: Het recht op maatschappelijke dienstverlening verzekeren om mensen in staat te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. Personen en gezinnen helpen om te gaan met problemen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving, en hun noodsituatie helpen opheffen of verbeteren. FUNCTIE-INHOUD: t.a.v. de cliënten: Helpen verzorgen van de permanentie van de sociale dienst; Voeren van intakegesprekken met de cliënten die zich aanbieden op de sociale dienst. Sociaal en financieel onderzoek en psychosociale begeleiding van cliënten in noodsituaties; Rapporteren aan de cliënt van de beslissing genomen door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn of het Vast Bureau; Opvolgen van de dossiers van de sociale dienst; Begeleiding van de personen tewerkgesteld cfr. art. 60 par. 7 van de organieke wet; Opstellen en opvolgen van integratiecontracten met cliënten; Begeleiden van cliënten die een budgetbegeleidingsovereenkomst hebben aangegaan met de sociale dienst; Sociaal en financieel onderzoek verrichten in verband met plaatsing van bejaarden ten laste van ons O.C.M.W; Onderzoek verrichten in verband met de onderhoudsplicht; Ontwikkelen, organiseren en opvolgen van ondersteunende initiatieven voor bepaalde doelgroepen: vb. voedselverdeling, sinterklaasactie, zoekactie, financiële ondersteuning bij het begin van het schooljaar...; Nauwkeurige afhandeling verzekeren van de beslissingen van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn en het Vast Bureau.

5 t.a.v. andere instanties en organisaties Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het O.C.M.W. die de hulp aan cliënten kunnen bevorderen; Tijdig en correct indienen van alle registratiegegevens ten behoeve van de subsidiërende instanties; Bemiddelen met schuldeisers in het kader van de budgetbegeleiding, opstellen van afbetalingsplannen, en de correcte opvolging ervan verzekeren; Bemiddelende en begeleidende rol in het netwerk van de sociale zekerheid. t.a.v. medewerkers - collega s van de sociale dienst Actief deelnemen aan het algemeen werkoverleg binnen de dienst: taakverdeling, verlofregeling, regeling van de permanenties, gezamenlijk doornemen van nieuwe wetgeving; Doorgeven van nuttige kennis en informatie aan de collega s i.v.m. dossiers van cliënten, wetgeving, hulpverlening; Correct doorgeven van alle gegevens die noodzakelijk zijn voor de administratieve verwerking van de dossiers van de cliënten van de sociale dienst (briefwisseling, verslagen, inbrengen van basisgegevens in de computer...); Bijhouden van documentatiesysteem eigen aan de dienst. t.a.v. medewerkers - collega s van andere diensten binnen het O.C.M.W. Correct en tijdig doorgeven van de beslissingen van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn en het Vast Bureau aan de Ontvanger ter uitvoering; Correcte contacten onderhouden met de administratieve diensten ter bevordering van de financiële verrichtingen t.a.v. de cliënten van de sociale dienst; Openstaan voor realisatie van nieuwe initiatieven. t.a.v. secretaris Werking van de sociale dienst regelmatig bespreken, teneinde noden en behoeften vast te stellen; Verstrekken van nuttige informatie omtrent probleemgroepen; Een bijdrage leveren aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden.

6 t.a.v. beleidsorganen Sociaal onderzoek, opstellen van het sociaal verslag, en formuleren van een voorstel tot hulpverlening ter voorbereiding van de beslissing m.b.t. de aanvragen voor hulp; Correct rapporteren naar de Voorzitter in verband met de vraag om dringende steunverlening; Meewerken aan het jaarverslag voor het gedeelte van de algemene sociale dienst en poetsdienst. Extra taken voor de maatschappelijk werker die verantwoordelijk is voor de serviceflats Contacten met bewoners en hun familie Opnamebeleid serviceflats Administratie ivm serviceflats Organisatie van de bewonersraad VERRUIMENDE BEPALINGEN: Inspringen voor collega s bij hun afwezigheid. Uitvoeren van taken opgedragen door de secretaris. Opnemen van nieuwe taken als gevolg van evoluties in de wetgeving en reglementering in het welzijnswerk. MIDDELEN EN METHODES: Voornaamste te hanteren middelen: PC + printer (tekstverwerking, programmapakketten, sociale dienst). Sociale kaart. Naslagwerken wetgeving. Voornaamste geëigende methodes: De meest aangepaste methodes van het maatschappelijk werk.

7 FUNCTIEPROFIEL: a) kennis: Kennis van de basiswetten die de werking van een sociale dienst, O.C.M.W. beheersen, met name de organieke wet van 8 juli 1976, de wet van 7 augustus 1974 betreffende het bestaansminimum, de wet van 2 april 1996 betreffende de onderstanddomicilie en terugvordering van de kosten voor maatschappelijke dienstverlening; Basiskennis structuur en vaardigheden van het O.C.M.W. Basiskennis inzake de opvang van asielzoekers, de sociale huisvesting, de sociale wetgeving, waarbij een specialisatie en taakverdeling kan afgesproken worden in overleg met het diensthoofd sociale dienst; De sociale kaart; Inzicht in het algemeen welzijnswerk. b) vaardigheden: Beschikken over de communicatieve vaardigheden om met mensen om te gaan; Verschillende gesprekstechnieken gangbaar in het maatschappelijk werk doelgericht kunnen hanteren; Vaardigheden bezitten m.b.t. probleemonderkenning; Kunnen werken in teamverband; Oordeelkundig kunnen optreden in crisissituaties; Administratieve vaardigheden: sociale dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opstellen en bijhouden; brieven zakelijk en doelgericht kunnen opstellen. De telefoon als werkinstrument vlot kunnen hanteren; Ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren; Over organisatorische vaardigheden beschikken: het werk systematisch kunnen plannen en afwerken, gemaakte afspraken stipt nakomen; Over studie- en opzoekingvaardigheden beschikken: snel en doeltreffend informatie rond bepaalde problematieken kunnen opzoeken en hanteren; Brieven kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen; Vlot gebruik van de computer (tekstverwerking en toepassingsprogramma s algemene sociale dienst). c) attitudes: De nodige flexibiliteit hebben om zonder moeite te kunnen overstappen van de ene situatie in de andere; Kunnen objectiveren en relativeren; Initiatieven kunnen nemen en de nodige creativiteit aan de dag leggen om ze uit te werken; Het beroepsgeheim respecteren en tactvol kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie van cliënten; Beschikken over een behoorlijke dosis doorzettingsvermogen. Bereidheid om vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen; Bereidheid tot supervisie, permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur; Zich loyaal kunnen opstellen als medewerker van het O.C.M.W.

8 Aanbod 1. Je salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever, indien deze relevant is voor deze job. Als de aanstellende overheid de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Anciënniteit uit de overheid wordt sowieso overgenomen. Indien je ervaring hebt opgebouwd binnen de privé sector, dan kan deze, na goedkeuring van de aanstellende overheid, overgenomen worden indien deze nuttig is voor de functie met een maximum tot 6 jaar. Je bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie aan index ) bedraagt Je bruto maximum salarisschaal bedraagt Hieronder vind je de loonschalen terug voor een functie op niveau B1-B3: B1 B2 B3 B1 B2 B3 bruto maand salaris bruto maand salaris bruto maand salaris Anciënniteit Anciënniteit bruto maand salaris bruto maand salaris bruto maand salaris 0 j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j

9 2. Je extralegale voordelen Naast dit loon zijn er ook nog enkele extra legale voordelen: Maaltijdcheques Een hospitalisatieverzekering Vergoeding van de kosten voor het woon-werkverkeer (treinabonnement, fietsvergoeding, ) Recht op 31 werkdagen betaalde vakantie

10 Aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen, die we hierna nog in detail weergeven. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op twee manieren solliciteren: Online via : OF Per post: T.a.v. Bram Vandendriessche, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: CV Motivatiebrief Een kopie van het bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk (maatschappelijk assistent) of een Bachelor in de sociale gezondheidszorg. Daarnaast dien je je kandidatuur te stellen voor de uiterste inschrijvingsdatum: Dinsdag 22 maart 2016 Je dient dus uiterlijk op deze datum het bewijs te leveren dat je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Je kandidatuur dient door de post afgestempeld te zijn op Dinsdag 22 maart 2016 Stuur je je gegevens online door, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je het inschrijvingsformulier indien je via de post wenst te solliciteren en meer info over hoe je online kan solliciteren.

11 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het ocmw dat onmiddellijk aan de slag gaat na de uiterste datum van inschrijven. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwerving voorwaarden. Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen dien je het bewijs te leveren dat je voldoet aan de diplomavereisten. Dit doe je door ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum een kopie van je diploma in te dienen. Deze regel geldt niet voor laatstejaarsstudenten. Deze dienen een studiebewijs te leveren geldig ingeschreven te zijn in het laatste jaar en de voorgaande jaren volledig hebben afgerond en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Zij dienen het bewijs dat zij over het gestelde diploma beschikken te leveren uiterlijk op de datum van hun aanstelling. 3. Samenstelling selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit minimum 3 deskundigen. Verder zetelt er nog een secretaris in de selectiecommissie. De leden van de selectiecommissie zijn vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek en uitdagingen die ermee samenhangt.

12 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen: 1. Preselectieproef Het bestuur voorziet, bij iedere selectieprocedure waarbij het aantal goedgekeurde kandidaturen meer dan 25 bedraagt, een eliminerende preselectieproef. Deze preselectieproef gaat de andere examengedeelten vooraf. De preselectieproef wordt opgesteld en verbeterd door de selectiejury. De preselectieproef bestaat uit multiplechoicevragen op 100 punten met als doel de algemene ontwikkeling, vakkennis, te toetsen. De vragen zijn gebaseerd op de functieomschrijving en de inhoud van de andere gedeelten van de desbetreffende selectieprocedure. De preselectieproef gebeurt anoniem. De kandidaten worden gerangschikt in volgorde van de behaalde punten. De 15 kandidaten met de hoogste scores (op voorwaarde dat zij minimaal 50% behalen) worden toegelaten tot het volgende examengedeelte. In geval van ex aequo op de15de plaats worden alle kandidaten met eenzelfde puntenaantal toegelaten.het resultaat van de preselectie telt niet mee voor het eindresultaat van de selectieprocedure. 2. Schriftelijk gedeelte (100 punten) Proef 1: (50 punten) Kennisproef gebaseerd op de kennisvereisten die in het functieprofiel en de taakomschrijving werden bepaald. Hierbij wordt ook de kennis en vaardigheden inzake ICT beoordeeld.. Proef 2: (50 punten) Een geïntegreerde gevalstudie waarbij de kandidaat wordt geconfronteerd met een staal van het uit te voeren werk en waarbij analysevaardigheden, inzicht en kennis van de materie worden beoordeeld. 3. Psychotechnisch gedeelte (Niet geschikt geschikt) Het toetsen van de algemene intelligentie, het leervermogen, de persoonlijkheid en indien het functieprofiel het vereist de leidinggevende capaciteiten 4. Mondeling gedeelte (100 punten) Een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn/haar motivatie en zijn/haar interesse voor het werkterrein, van zijn/haar organisatievermogen en van zijn/haar sociale vaardigheden. Er kan tevens op de leerstof van het schriftelijke gedeelte teruggekomen worden.

13 5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op 22 maart Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Dit betekent dat je ten laatste op die dag een kopie van je diploma dient in te dienen en dat wij in het bezit dienen te zijn van je CV en motivatiebrief. In de week van 21 maart 2016 ontvang je van ons een formele brief indien je kandidatuur werd goedgekeurd. Samen met deze brief ontvang je tevens een mail, waarin je de data, locaties en de eventuele leerstof die relevant is voor de examengedeeltes kan terugvinden. Mogen wij vragen om steeds te replyen op de oproepingsmail en te bevestigen dat u deze ontvangen heeft? 6. De aanstelling De Raad gaat over tot de aanstelling van de meest geschikte kandidaat die slaagde voor alle selectieonderdelen. 7. De wervingsreserve Ben je wel geslaagd voor alle proeven, maar heb je jammer genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor 2 jaar. Dit betekent dat, indien de Raad de functie binnen 2 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve. 8. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze gemeente, organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Bram Vandendriessche en is bereikbaar via 09/ of via bram@assolutions.be. Is alles duidelijk, gebruik dan het volgende formulier om je kandidatuur te stellen via de post. Verkies je de online weg, dan kan dat via:

14 ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk 22 maart 2016 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Hou uw identiteitskaart bij de hand. Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website STAP 2: Klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteren. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail.

15 SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier Selectieprocedure Maatschappelijk werker ocmw De Pinte Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Maatschappelijk werker contractueel onbepaalde duur halftijds B1-B3 Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)te over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken. Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier Een gemotiveerde sollicitatiebrief Een curriculum vitae Een kopie van het bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk (maatschappelijk assistent) of een Bachelor in de sociale gezondheidszorg. Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 22 maart 2016 (datum poststempel of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem