Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid"

Transcriptie

1 Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid Aanvulling Drs. Jan van den Hogen

2 Deze aanvulling hoort bij het boek Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid, ISBN Lay-out en opmaak: NTI DTP Studio, Leiden 1 e druk november , NTI bv, Leiden Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

3 Voorwoord Als studiemateriaal voor uw opleiding hebt u het studieboek Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid, ISBN ontvangen. In verband met de gewijzigde exameneisen van de Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens dekt uw studiemateriaal niet meer de volledige exameneisen. Deze exameneisen gelden vanaf 1 januari In deze aanvulling vindt u de aanvullende theorie die van belang is. Als u deze aanvulling naast uw studieboek houdt en beide bestudeert, beheerst u de actuele studiestof. Wij wensen u veel succes met uw studie. Aanvulling 3

4 4 Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid

5 1 Belastingheffing en het heffingssubject Pagina 15 Bij paragraaf 1.6 Lastenverlichting: In paragraaf 1.6 wordt aangestipt dat het premieloon en het fiscale loon veel ongelijkheden hebben. Daardoor moeten er vaak extra of tijdrovende werkzaamheden in de salarisadministratie worden verricht. Vanaf 1 januari 2013 heeft de salarisadministrateur met de WUL (Wet Uniformering Loonbegrip) te maken. Uitgangspunt daarbij is dat de grondslag voor het berekenen van het loon voor de loonbelasting en volksverzekeringen, Zvw en werknemersverzekeringen aan elkaar gelijk worden. Er zijn in 2013 nog twee uitzonderingen op dit uniforme loonbegrip: loon uit vroegere dienstbetrekking, zoals pensioen en VUT-uitkeringen, is loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen en de Zvw. Dit is geen loon voor de werknemersverzekeringen; eindheffingsloon is geen loon voor de werknemersverzekeringen en de Zvw. De volgende premiekortingen/vrijstellingen zijn in 2013 nog actueel: premiekorting in dienst nemen oudere werknemers; premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers; premievrijstelling marginale arbeid. Ten aanzien van de diverse premiekortingen/vrijstellingen geldt dat de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers niet tegelijkertijd met de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers kan worden toegepast. Indien de werkgever een oudere werknemer aanneemt die tevens een arbeidsbeperking heeft, mag uitsluitend de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers worden toegepast. Aanvulling 5

6 2 Het loonbegrip Pagina 26 Bij paragraaf 2.1 De inhouding: De (voorlopige) tarieven voor de verschuldigde inkomstenbelasting voor 2013 in box 1 (inkomen uit werk en wonen) zijn als volgt: inkomen maar niet hoger dan tarief IB % % % Ten opzichte van 2012 zijn de tarieven van de eerste twee schijven verhoogd, wat wordt veroorzaakt door het definitief inwerkingtreden van het verschuiven van de Zvw-bijdrage door de werkgever naar het zorgverzekeringsfonds en niet meer als vergoeding aan de werknemer. Een werkgever betaalt vanaf 2013 de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet direct aan het Zorgverzekeringsfonds (zie paragraaf 3.2 van het studieboek Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid voor de uitleg van de zorgverzekeringswet en om de effecten vanuit het brutonettoloontraject in te schatten). Bij het bepalen van de tarieven IB voor werknemers ouder dan 65 jaar geldt de volgende tabel: inkomen maar niet hoger dan tarief IB ,1% ,1% ,00% ,00% Pagina 31 Bij paragraaf 2.2 Heffingskortingen: Onderstaande tabel geeft de heffingskortingen weer die gelden vanaf 1 januari 2013 voor werknemers jonger dan 65 jaar. Hier geldt dat de definitieve heffingskortingen nog niet vanuit het nieuwe regeerakkoord Rutte-Samson zijn vastgelegd. heffingskorting tarief 2013 Algemene heffingskorting Arbeidskorting (maximaal) Inkomensafhankelijke combinatiekorting basis Inkomensafhankelijke combinatiekorting maximum Alleenstaande-ouderkorting Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid

7 Aanvullende alleenstaande-ouderkorting Jonggehandicaptenkorting 708 Durfkapitaal en cultuur 0% Maatschappelijke beleggingen 0% Groen beleggen 0,7% Ouderschapsverlofkorting 4,18 per uur Deze versobering leidt tot een (veelal forse) belastingverhoging voor de Nederlandse belastingplichtigen. Aanvulling 7

8 3 Van bruto naar netto Pagina 56 Bij paragraaf 3.2 Bruto-nettoberekening: In de bruto-nettoberekening vindt u een tweetal componenten terug die sinds 1 januari 2012 niet meer van toepassing zijn, te weten de levensloopverlofregeling en de spaarloonregeling. Beide regelingen zijn opgegaan in de nieuwe vitaliteitsregeling, die de volgende vier bestaande fiscale regelingen afschaft: arbeidskorting voor ouderen; doorwerkbonus (oude stijl); spaarloonregeling; levensloopregeling. Daarvoor komt in de plaats: doorwerkbonus voor 62-plussers; vitaliteitssparen; extra stimulering scholing. Hieronder worden ze nader toegelicht. Doorwerkbonus voor 62-plussers In het regeerakkoord Rutte-Samson van oktober 2012 is een gewijzigde doorwerkbonus bepaald voor werknemers met lagere inkomens die na hun 61 e nog willen doorwerken. De hoogte van de doorwerkbonus is gebaseerd op de hoogte van het wettelijk minimumloon en start vanaf 90% van het wettelijk minimumloon, wordt maximaal uitgekeerd bij 100% tot 120% van het minimumloon en loopt dan geleidelijk af tot 175% van het wettelijk minimumloon is bereikt. Het is de bedoeling dat wanneer in 2021 de AOW-leeftijd 67 jaar is geworden, diegenen die doorwerken tot 65,5 jaar, gemiddeld anderhalf jaar eerder met pensioen kunnen zonder dat ze er financieel op achteruit gaan. Bij het verschijnen van deze aanvulling zijn nog geen exacte bedragen en percentages bekend. 8 Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid

9 Vitaliteitssparen Zowel de levensloop- als de spaarloonregeling zijn beide sinds 1 januari 2012 opgegaan in de nieuwe regeling vitaliteitssparen. In een schema ziet dat er als volgt uit: levensloopregeling bestemd voor: werknemers maximum inleg: totaal fiscaal toegestaan: 12% van het brutoloon per jaar 210% van het brutoloon vitaliteitssparen bestemd voor: werknemers en ondernemers fiscale belastbaarheid: bij opname van het tegoed flexibel op te nemen maximum inleg: per jaar bestedingsdoel: verlof totaal fiscaal toegestaan: spaarloonregeling fiscale belastbaarheid: bestemd voor: werknemers flexibel op te nemen bestedingsdoel: maximum inleg: 613 per jaar totaal fiscaal toegestaan: bij opname van het tegoed vrij te besteden fiscale belastbaarheid: 4 jaar vast bestedingsdoel: niet belast bij opname van het tegoed vrij te besteden Samengaan spaarloon en levensloop in nieuw vitaliteitssparen Met het verdwijnen van de levensloopverlofregeling verdwijnt ook de levensloopverlofkorting á 201 per jaar als heffingskorting (zie paragraaf 2.2 van het studieboek Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid voor de uitleg van het begrip heffingskortingen). Extra stimulering scholing Er worden extra aftrekmogelijkheden geschapen om extra scholing te stimuleren. De aftrek voor scholingsuitgaven (een drempelbedrag in box 1) wordt verlaagd van 500 naar 250. Daardoor zijn scholingsuitgaven voortaan al aftrekbaar vanaf 250 per jaar (zie paragraaf 2.1 van het studieboek Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid voor de uitleg van de boxen in ons fiscale stelsel). Aanvulling 9

10 Let op: bij het verschijnen van deze aanvulling is het nieuwe regeerakkoord Rutte-Samson nog niet beklonken en dat betekent dat bovengenoemde informatie nog kan veranderen. Houdt u daarom de actualiteit van de verdere ontwikkeling en onderhandeling van het regeerakkoord in de gaten. Zorgverzekeringswet (Zvw) Voor mensen die loon, een uitkering of een pensioen ontvangen weet u dat op uw inkomen een inkomensafhankelijke bijdrage wordt ingehouden, de werkgever/uitkeringsinstantie houdt dat in op de verdiensten. Daar tegenover staat dan de vergoeding die de werkgever u verstrekt in de inkomensafhankelijke Zvw-bijdrage. Deze inkomensafhankelijke bijdrage is gebaseerd op een maximumbijdrage van (inkomen peil 2012). Vanaf 1 januari 2013 verandert deze systematiek. Dan wordt er over het inkomen op twee verschillende manieren aan de Zvw meebetaald: de werkgever gaat de zogeheten werkgeversheffing Zvw direct aan de Belastingdienst betalen. Dit bedrag wordt niet op het loon of de uitkering van de werknemer ingehouden; de werknemer gaat zelf de bijdrage Zvw betalen, doordat de werkgever deze op zijn loon/uitkering inhoudt en aan de Belastingdienst afdraagt. Op de website van de Belastingdienst vindt u een tabel Werkgeversheffing Zvw of bijdrage Zvw waaruit u kunt herleiden in welke situaties de werkgeversheffing Zvw door de werkgever/uitkeringsinstantie zelf wordt voldaan, dan wel dat de belastingplichtige dit direct zelf moet regelen. Dit geldt met name voor ondernemers die uitsluitend winst uit eigen bedrijf hebben of mensen die alimentatie ontvangen. De Belastingdienst zal zelf een aanslag naar deze belastingplichtigen sturen. Let op: deze maatregel is door het nieuwe kabinet Rutte-Samson nog niet volledig vorm gegeven. Houdt u de actualiteit in de gaten. Pagina 60 Bij paragraaf 3.3 Vergoedingen en verstrekkingen: De Belastingdienst kent een fiscaal-vriendelijke regeling voor vergoedingen en verstrekkingen die de werkkostenregeling wordt genoemd. De werkkostenregeling is een fiscaalbepaalde regeling die het de werkgever mogelijk maakt onbelaste vergoedingen (geld) en verstrekkingen (bijvoorbeeld loon in natura) tot een maximum van 1,4% van het fiscale loon, aan de werknemer te verstrekken. De 1,4% wordt de vrije ruimte genoemd. Als een werkgever besluit tot invoeren van de werkkostenregeling dan moet deze regeling worden geadministreerd, zoals al gebruikelijk is bij alle andere looncomponenten. Over het bedrag dat de werkgever binnen deze vrije ruimte verstrekt aan de werknemer, hoeft geen loonbelasting te worden ingehouden en te worden afgedragen. Over het merendeel gaat de werkgever loonheffing conform de eindheffingsregeling betalen. Deze loonheffing is standaard vastgesteld op 80% en geldt uitsluitend voor de loonbelasting, niet voor de sociale verzekeringspremies. De werkkostenregeling komt in de plaats van het huidige fiscale stelsel van (vrije) vergoedingen en verstrekkingen. Tot en met 2013 staat het de werkgever vrij al dan niet gebruik te maken van de werkkostenregeling als hij vergoedingen en verstrekkingen aan zijn werknemers geeft. Vanaf 1 januari 2014 is de regeling definitief en verplicht. Tot en met 2013 mag de werkgever dus ieder jaar opnieuw kiezen voor de werkkostenregeling of voor de oude regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. 10 Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid

11 De voordelen van de werkkostenregeling voor de werkgever zijn: de vergoedingen en verstrekkingen hoeven niet meer per werknemer en per onderdeel in de administratie te worden vastgelegd; de beperkingen en aanvullende voorwaarden zoals deze in de huidige fiscale regels voor vergoedingen en verstrekkingen van toepassing zijn, komen te vervallen; we spreken over een vast maximaal percentage: dat is eenvoudig uit te rekenen, eenvoudig toe te passen en ook eenvoudig te administreren; het is niet meer van belang te toetsen of de werknemer de vergoeding of verstrekking zakelijk dan wel privé gebruikt, zolang de totale vergoedingen en verstrekkingen maar binnen de 1,4% vrije ruimte blijven; loon in natura kan nu meestal tegen factuurwaarde worden genomen en niet meer tegen de waarde in het economisch verkeer; de vergoedingen en verstrekkingen hoeven niet meer op de loonstrook van de werknemer te worden aangetekend; voor bijvoorbeeld kinderopvang, maaltijden op de werkplek, huisvesting, inwoning enzovoort, kan de werkgever normbedragen gaan hanteren (ook hier geldt, als het maar binnen de vrije ruimte valt). De werkkostenregeling is een loonregeling, wat betekent dat de werkgever slechts rekening hoeft te houden met vergoedingen en verstrekking die tot het normale belastbare loon behoren. Dat betekent dat onder andere de volgende zaken buiten de vrije ruimte van de werkkostenregeling kunnen blijven: intermediaire vergoedingen. De werkgever betaalt de werknemer voorgeschoten kosten terug, bijvoorbeeld als de werknemer kantoorartikelen voor het bedrijf heeft gekocht. vrijgestelde uitkeringen en verstrekkingen zoals een extra mandsalaris bij een 25- of 40 jarig dienstjubileum. eigen bijdrage. De werkkostenregeling is niet van toepassing in die gevallen waarin een werknemer een eigen bijdrage (terug)betaalt aan de werkgever ter grootte van de (factuur)waarde van de verstrekking. vrijgestelde aanspraken. Denkt u hierbij aan die gevallen van aanspraken die onder de omkeerregeling vallen zoals pensioenaanspraken, eenmalige ontslaguitkeringen enzovoort. voordelen buiten de dienstbetrekking om. Denk hierbij aan fruitmanden, rouwkransen enzovoort. Die worden vanuit de menselijke relatie en niet vanuit de werkgever-werknemer relatie verstrekt. Naast zaken die buiten de vrije ruimte van de werkkostenregeling blijven (zie opsomming hierboven) zijn er ook loonbestanddelen die wel onder het loon vallen. Denk bijvoorbeeld aan de kilometervergoedingen, die doordat zij een gerichte vrijstelling is buiten de werkkostenregeling blijft. Gerichte vrijstellingen bestaan voor: vergoedingen voor cursussen, seminars, congressen, die in het belang van de werkzaamheden van de werknemer zijn; contributies die de werkgever voldoet aan vakverenigingen en beroepsregisters; extraterritoriale kosten oftewel de kosten die de werknemer heeft als hij voor het bedrijf in hert buitenland verblijft; vergoedingen voor vakliteratuur; studie- en opleidingskosten en kosten voor outplacementtrajecten; maaltijden, overnachtingen en andere met zakelijke reizen gemoeide kosten; maaltijden als de werknemer moet overwerken of tijdens koopavonden werkt; verhuiskosten die vanwege de dienstbetrekking worden gemaakt. Aanvulling 11

12 Vanaf 2013 is de regeling ten aanzien van vergoedingen van (openbaar) vervoer in de vorm van kaartjes, abonnementen en een vaste kilometervergoeding van 0,19 per kilometer als eigen vervoer door de werknemer wordt gebruikt, veranderd. Deze zijn uit de gerichte vrijstellingen genomen. De fiscaal-vriendelijke behandeling van reiskosten woon-werkverkeer wordt door het nieuwe kabinet ook aangepast. Bijzonderheden daarbij zijn: de ritten van ambulante werknemers (wijkverpleegkundigen, ambulante zorgverleners, loodgieters enzovoort) worden niet als woon-werkverkeer aangemerkt en kunnen daardoor nog steeds belastingvrij worden vergoed; waar vroeger de woon-werkkilometers bij de auto van de zaak nog als zakelijke kilometers werden aangemerkt zijn dat nu privékilometers geworden. Daardoor zullen in veel gevallen automobilisten die minder dan 500 kilometer per jaar privé rijden (en daardoor buiten de fiscale bijtelling bleven) alsnog een bijtelling moeten gaan betalen; voor de houders van ov-abonnementen of auto s van de zaak waarbij voor 25 mei 2012 een contract is aangegaan is een overgangsregeling bedacht. Bij auto s van de zaak geldt dan dat gedurende de looptijd van het contract (maar uiterlijk tot 31 december 2016) een verlaagd bijtellingtarief (25% van de normale bijtelling) mag worden gehanteerd. Het ov-abonnement blijft onbelast zolang het nog geldig is. Fiscale behandeling woon-werkverkeer vanaf januari 2013 Bron: Ministerie van Financiën 12 Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid

13 Aan de jaarlijkse stroom wijzigingen met betrekking tot het belasten van de auto van de zaak komt ook in 2013 geen einde. Als in 2013 een personen- of bestelauto ter beschikking wordt gesteld dan gelden de volgende bijtellingspercentages: datum eerste tenaamstelling van de auto in 2013 CO 2 -uitstoot in gram per kilometer geen diesel zeer zuinige auto s: 14% bijtelling >50-95 zuinige auto s: 20% bijtelling > overige auto s: 25% bijtelling >124 diesel zeer zuinige auto s: 14% bijtelling >50-88 zuinige auto s: 20% bijtelling > overige auto s: 25% bijtelling >112 Bijtellingsregeling privégebruik auto s Bron: Belastingdienst Nul-waarderingen Om te bepalen of een vergoeding of verstrekking binnen de 1,4% vrije ruimte valt, moeten deze worden gewaardeerd voor de loonadministratie. Bij vergoedingen is dat simpel: de werkgever weet hoeveel geld er aan de werknemer is vergoedt. Bij verstrekkingen kan de factuurwaarde inclusief omzetbelasting worden genomen. Bij verstrekkingen geldt echter wel dat die in bepaalde gevallen op nul mogen worden gewaardeerd, als deze geheel of gedeeltelijk voor de werkplek in het bedrijf zijn bedoeld. Nul-waarderingen past de werkgever toe bij: Arbovoorzieningen; werkkleding mits deze voldoet aan de fiscale normen voor werkkleding. Dit betekent dus als de werkkleding uitsluitend geschikt is om op het werk te dragen en/of een logo van de werkgever heeft groter dan 70 cm 2 ; de vaste voorzieningen op een werkplek zoals computer (geen laptop), vaste telefoon en een kopieerapparaat; bij mobiele telefoons, smartphones, ipads, Blackberry s en dergelijke is de nul-waardering van toepassing als het zakelijke gebruik meer dan 10% bedraagt; Note- en netbooks, laptops en dergelijke alleen als het zakelijk gebruik meer dan 90% bedraagt; consumpties die op de werkplek worden genuttigd en die geen deel van een maaltijd mogen uitmaken. Gebruikelijkheidstoets Er zit een belangrijke beperking in het gebruiken van de werkkostenregeling en dat is de zogeheten gebruikelijkheidstoets. Vergoedingen en verstrekkingen die de werkgever in de vrije ruimte (de al genoemde 1,4% van het fiscaal belastbare loon) wil onderbrengen, moeten worden getoetst aan wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is. De afwijking mag niet meer dan 30% zijn. Voorbeeld 1 Een werkgever vergoedt 500 per jaar aan een werknemer voor het aanschaffen en gebruiken van vakliteratuur thuis. De vergoeding blijft binnen de vrije ruimte die het bedrijf heeft voor het gebrui- Aanvulling 13

14 ken van de werkkostenregeling. In vergelijkbare gevallen bij andere werkgevers is de vergoeding voor de vakliteratuur thuis rond de 300. Is de vergoeding van 500 per jaar, die de werkgever aan de werknemer uitkeert, toegestaan in het kader van de vrije ruimte en voldoet deze aan alle voorwaarden? De vergoeding is toegestaan, want de opgave vermeldt dat de werkgever met de 500 binnen de vrije ruimte blijft die hem ter beschikking staat in het kader van de werkkostenregeling. In normale gevallen zal een werknemer 300 ontvangen terwijl deze werknemer 500 vergoed heeft gekregen. Er is een maximaal toegestane afwijking van 30% mogelijk volgens de gebruikelijkheidstoets. De werknemer had dus mogen krijgen 300+ (30% van 300) = 390. De werknemer heeft 500 gekregen dus de werkgever moet = 110 aanmerken als (eindheffings)loon. Daarover betaalt de werkgever 80% eindheffing = 88. Door het toepassen van de gebruikelijkheidstoets is het dus ook niet mogelijk om bijvoorbeeld een kerstpakket van aan de werknemer te verstrekken. Hoewel de bewijslast voor de gebruikelijkheidstoets bij de Belastingdienst ligt, zal de werkgever toch ook zelf moeten checken of vergoedingen en verstrekking niet bovenmatig zijn. Voorbeeld 2 Een onderneming heeft 6 werknemers en een totale fiscale loonsom van De vergoedingen en verstrekkingen binnen de onderneming zijn: telefonie en vergoeding internet: zakelijke kosten 2.000; vergoeding vakliteratuur voor thuisgebruik: 5.000; kosten van het personeelsuitje in verband met de jaarafsluiting van de boekhouding: Indien mogelijk worden bovenmatige vergoedingen door de werkgever zoveel mogelijk ten laste van de werknemer gebracht. Maak in een berekening duidelijk of de werkgever zal kiezen voor het verstrekken van vergoedingen conform de huidige fiscale regelgeving of dat deze werkgever beter kan kiezen voor de nieuwe werkkostenregeling. De totale kosten bedragen = De vrije ruimte onder de werkkostenregeling bedraagt 1,4% van = Onder de nieuwe werkkostenregeling is de eindheffing 80% over ( =) = Onder de huidige regelgeving is de loonheffing (eindheffing) als volgt: telefonie en internet. Dit zijn zakelijk bepaalde kosten en die mogen derhalve onbelast worden verstrekt. vergoeding vakliteratuur. Hoewel de vergoeding voor het thuisgebruik van vakliteratuur is, kan de vergoeding als een vergoeding voor beroepskosten worden aangemerkt en is de werkgever geen eindheffing verschuldigd. personeelsfeesten. Tot een maximum van 454 per jaar per werknemer is vrijgesteld van belastingheffing. De totale kosten van het personeelsuitje waren gedeeld door 6 werknemers = 200 per werknemer. Ook hier volgt geen belastingheffing. 14 Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid

15 In de oude regeling is de werknemer niets verschuldigd aan eindheffing, in de nieuwe regeling echter Deze werkgever kan er beter voor kiezen de oude fiscale regeling tot en met 2013 in stand te houden. Aanvulling 15

16 4 Inhouding en afdracht Pagina 86 Bij paragraaf 4.3 Formulierenstroom: De rubrieken van de loonstaat In de rubriek Gegevens voor de tabeltoepassing wordt vanaf 1 januari 2013 aangegeven of de tijdelijke heffingskorting vroeggepensioneerden en de jonggehandicaptenkorting worden toepast. Wordt de heffingskorting toegepast dan wordt Ja ingevuld, anders Nee. De tijdelijke heffingskorting wordt ook verwerkt in de tabellen. Ten aanzien van de tijdelijke heffingskorting vroeggepensioneerden (gepensioneerden jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd) geldt dat er een speciale heffingskorting over 2013, 2014 en 2015 in het leven is geroepen. Deze tijdelijke heffingskorting is ter compensatie van de nadelige financiële effecten voor deze groep van de Wet Uniformering Loonbegrip. De maximale heffingskorting is 182 in 2013, 121 in 2014 en 61 in Voor het toepassen van de tijdelijke heffingskorting gelden de volgende voorwaarden: het loon is een VUT-uitkering, een prepensioen, een vroegpensioen, een tijdelijk overbruggingspensioen of een vervroegd ouderdomspensioen; op dit loon moet de bijdrage Zvw worden ingehouden; de werknemer of uitkeringsgerechtigde heeft op het genietingsmoment van dit loon de AOWgerechtigde leeftijd nog niet bereikt. Gewijzigde rubrieken loonstaat per 2013 Bron: Belastingdienst 16 Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid

17 De kolommen van de loonstaat De kolommen in de loonstaat vervallen gedeeltelijk of worden anders gebruikt. Kolom 2 Deze kolom is al jaren niet meer in gebruik. Vanaf 2013 vermeldt de werkgever echter in deze kolom het nummer inkomstenverhouding, ook wel nummer dienstbetrekking genoemd. Dit is een uniek nummer dat aan een werknemer wordt toegekend (bijvoorbeeld een combinatie van een werknemersnummer waarbij wordt begonnen met 0001 en het BSN-nummer van de werknemer) dat door softwarepakketten en de Belastingdienst wordt gebruikt als unieke identificatie van de werknemer. Kolommen 6, 9, 10, 11 en 13 Deze kolommen vervallen, waarbij de kolommen 9, 10, 11 en 13 overgaan in het onderdeel Uitsluitend loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen en Zvw. Gegevens die voorheen in deze kolommen werden geboekt, worden vanaf 1 januari 2013 geboekt in de kolommen 3, 4, 5 of 7. Kolommen 8, 12 en 14 Door de Wet Uniformering Loonbegrip zijn de lonen in kolom 8, 12 en 14 gelijk voor een werknemer met loon uit tegenwoordige dienstbetrekking die in Nederland belastingplichtig en verzekeringsplichtig is. In kolom 8 wordt het loon voor de werknemersverzekeringen genoteerd wat alleen maar noodzakelijk is als de werknemer voor de werknemersverzekeringen is verzekerd. Kolom 8 blijft bijvoorbeeld leeg bij niet-verzekerde directeuren-grootaandeelhouders. In kolom 12 wordt het loon voor de Zorgverzekeringswet ingevuld als de werknemer daadwerkelijk is verzekerd ingevolge de Zvw. In kolom 14 wordt het loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen genoteerd, ook als de werknemer geen loonbelasting/premie volksverzekeringen hoeft te betalen. Kolom 16 De op het loon van de werknemer ingehouden bijdrage Zvw wordt in kolom 16 genoteerd. loontijdvak loon in geld loon anders dan in geld fooien en uitkeringen uit fondsen nummer inkomstenverhouding aftrekposten voor alle heffingen loon voor de werknemersverzekeringen kolom 1 kolom 2 kolom 3 kolom 4 kolom 5 kolom 7 kolom 8 loon voor de zorgverzekeringswet loon voor de loonbelasting/ volksverzekeringen ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen ingehouden bijdrage Zvw uitbetaald bedrag (kolom ) verrekende arbeidskorting levensloopverlofkorting kolom 12 kolom 14 kolom15 kolom 16 kolom 17 kolom 18 kolom 19 Gewijzigde kolommen loonstaat per 2013 Bron: Belastingdienst Aanvulling 17

18 5 Aanverwante onderwerpen Pagina 113 Bij paragraaf 5.3 Afdrachtverminderingen: De regeling afdrachtvermindering onderwijs wordt op een aantal punten versoberd. De belangrijkste voorgestelde wijzigingen in het belastingplan 2013 zijn: voor de startkwalificatie geldt geen afdrachtvermindering meer; het toetsloon wordt afgeschaft voor werknemers jonger dan 25 jaar; voortaan is het studiejaar van belang voor de afdrachtvermindering, en niet meer het kalenderjaar; alleen nog volledige opleidingen (dus geen deelmodules) waar een erkend diploma aan is verbonden komen voor afdrachtvermindering in aanmerking; opleidingen die leiden tot het verbeteren of onderhouden van vaardigheden en kennis komen niet meer voor de afdrachtvermindering in aanmerking; werkgevers die zich inspannen om BBL- en hbo-werknemers een diploma te laten halen kunnen rekenen op een aanvullende afdrachtvermindering die varieert van 240 tot en met 350 per studiejaar. Pagina 124 Bij paragraaf 5.8 Spaarloon- en levensloopregeling: Vanaf 1 januari 2013 bestaan beide regelingen niet meer. Voor de levensloopverlofregeling is nog wel een overgangsregeling bedacht. De vitaliteitsregeling geeft werknemers en zzp ers de gelegenheid om te sparen voor scholing, als aanvulling in een periode met minder of geen inkomen, of om eerder met pensioen te gaan. Mensen zijn vrij om te bepalen waaraan het tegoed wordt besteed. Het fiscale voordeel is het grootst bij opname in een periode van inkomensachteruitgang, zoals bij opname van zorgverlof, studie en vervroegd (deeltijd)pensioen. De regeling is bij het verschijnen van deze aanvulling zo dat het vanaf 2013 mogelijk is om maximaal per jaar te sparen. Het maximale tegoed mag oplopen tot De inleg is onbelast en de uitkering is belast (de zogeheten omkeerregel, zie paragraaf 3.4 van het studieboek Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid). Vanaf 62 jaar mag per jaar maximaal worden opgenomen. Tot 62 jaar gelden er geen beperkingen. Voor de vitaliteitsspaarregeling zijn werkgeversbijdragen en werknemersbijdragen mogelijk. 18 Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid

19 6 Wetten en verzekeringsplicht Pagina 136 Bij paragraaf 6.3 Sociale verzekeringen: Ziektewet (ZW) Het zogeheten Ziektewet-criterium wordt flink aangescherpt. In de huidige Ziektewet (ZW) wordt systematisch gekeken of een werknemer recht heeft op een uitkering. Uit de ziekte van de werknemer wordt herleid of hij al dan niet meer in staat is om zijn arbeid te verrichten. Onder arbeid verstaan we in dit geval: de arbeid die de werknemer verrichte, voordat hij ziek werd. De aanpassing van het ZW-criterium is veel strenger geworden. In deze aanpassing staan de voorwaarden om voor een ZW-uitkering in aanmerking te komen (blijven) na een jaar ziekte. Vanaf 1 januari 2013 geldt dat na een jaar ziekte wordt gekeken naar wat de werknemer nog met gangbare arbeid kan verdienen. Dat hoeft niet gelijk te staan aan de huidige arbeid die de werknemer verrichtte. Als de werknemer hiermee 65% van zijn maatmaninkomen * kan verdienen, komt hij niet meer voor een ZW-uitkering in aanmerking. Hij kan in dat geval wel voor een WW-uitkering in aanmerking komen. Door deze maatregel vindt na één jaar een soort WIA-keuring plaats, in tegenstelling tot de tot nu toe gebruikelijke twee jaar. Het blijft echter wel zo dat de definitieve WIA-uitkering nog steeds plaatsvindt na het tweede jaar van ziekte. * Maatmaninkomen is het inkomen dat een fictieve persoon (modelpersoon) in een vergelijkbare situatie met de arbeidsongeschikte werknemer zou kunnen verdienen. De re-integratie- en sollicitatieverplichtingen voor werknemers die een ZW-uitkering hebben worden aanzienlijk scherper. Men sluit deze verplichtingen op die gelden voor werknemers met een WIA-uitkering. Dat betekent onder andere dat: de werknemer zijn genezingsproces op geen enkele wijze mag belemmeren; de werknemer moet meewerken aan het opgestelde plan van aanpak door het UWV; er moet worden meegewerkt aan re-integratieprojecten, waardoor de werknemer een grotere kans van slagen op de arbeidsmarkt heeft. Dit is inclusief een proefplaatsing (maximaal zes maanden) bij een andere werkgever; er geen eisen aan passende arbeid kunnen worden gesteld. Wordt passende arbeid geweigerd, dan wordt het inkomen dat wordt misgelopen verrekend met de uitkering. Werkloosheidswet (WW) De WW-uitkering wordt ingekort van maximaal 38 maanden tot maximaal 24 maanden, waarbij ook de hoogte van de uitkering wordt verlaagd: de eerste 12 maanden ontvangt de werknemer 70% van het laatstverdiende salaris; de tweede 12 maanden ontvangt de werknemer 70% van het wettelijk minimumloon. Gedurende de eerste tien jaar bouwt de werknemer per gewerkt jaar een maand WW-recht op, daarna per gewerkt jaar een halve maand. De nieuwe maximale uitkeringsduur van de WW (van 24 maanden) zal dus pas worden bereikt na 38 gewerkte jaren. Dit betekent op zijn vroegst dat dit pas wordt bereikt bij een leeftijd van 56 jaar (nu is de huidige maximale uitkeringsduur van 38 maanden WW-uitkering al bereikt op 56-jarige leeftijd). Aanvulling 19

20 Een werknemer die voor 2013 al rechten heeft opgebouwd verliest die niet. Dat houdt in dat het aantal opgebouwde dienstjaren op basis van de oude regels blijven bestaan, maar de maximale nieuwe uitkeringsduur wordt voor iedereen 24 maanden. Ontslagvergoedingen aan werknemers worden beperkt. Er komt een systeem van activerende ontslagregelingen. Dit is een beperkte cashvergoeding aan de werknemer, het resterende deel van de ontslagvergoeding wordt besteed aan (om)scholingstrajecten. Vanaf 2014 is de norm voor een ontslagvergoeding een kwart maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van een half jaarsalaris. Vertrekbonussen (de gouden handdruk) van of meer worden tegen 75% belast. Daarnaast moet niet alleen de werknemer 75% over deze zogeheten excessieve bonussen afdragen, maar moet tevens de werkgever een heffing van 75% afdragen aan de Belastingdienst. Een dergelijke excessieve vertrekbonus wordt dus met 150% belast. Ten aanzien van de premie WW geldt dat deze momenteel bestaat uit meerdere delen: WWW-Awf (Algemeen werkloosheidsfonds); sectorpremie (sectorfonds); ZW (ziektewetopslag, verwerkt in de sectorpremie); kinderopvang (3,04% opslag op de sectorpremie). De wetsvoorstellen ten aanzien van de veranderingen in de WW-premie (geheel ten laste van de werkgever) zijn voor 1 januari als volgt vastgesteld: afschaffing Awf-premiedeel dat ten laste van de werknemer komt; het deel ZW-premie in de WW-premie (uitkeringen voor zieken uit een tijdelijk contract en zwangere vrouwen) zal elk jaar stijgen, welke stijging volledig ten laste van de werkgever komt; de franchise voor de WW-premie (aandeel werkgever), die 1.413,75 per maand bedraagt (peil 2012), zal geheel worden afgeschaft. Zie voor een beschouwing van de berekeningsmethodiek voor de WW-premie tevens paragraaf 7.2 in het studieboek Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid. Zorgtoeslag In de zorgtoeslag wordt met ingang van 1 januari 2013 een zogeheten vermogenstoets ingebracht. Het recht op en de hoogte van de zorgtoeslag worden dan afhankelijk gesteld van het vermogen van de fiscale partners. Zorgtoeslag is dan uitgesloten als het vermogen hoger is dan de vrijstelling in box 3 van de inkomstenbelasting, verhoogd met Het vrijgestelde deel wordt definitief eind 2012 bekendgemaakt. 20 Loonadministratie, arbeidsrecht en sociale zekerheid

Wet uniformering loonbegrip

Wet uniformering loonbegrip Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2013

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 Uitgave 1 2 november 2012 Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2013 voor het inhouden

Nadere informatie

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen. WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR

Nadere informatie

Wet uniformering loonbegrip

Wet uniformering loonbegrip smidí jchakel Bollhosor Bekkerwei 74 Postbus 2525 890-l AA Leeuworden Wet uniformering loonbegrip Telefoon (058) 213 03 05 Fox (058) 215 76 50 E-moil info@smidsenschokel.nl www.smidsenschokel.nl Robobonk

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Uitgave 1 13 november 2015 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2016 voor het inhouden

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2013

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 Uitgave 2 23 november 2012 Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2013 voor het inhouden

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2012

Nieuwsbrief december 2012 Nieuwsbrief december 2012 Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 treedt de Wet Uniformering Loonbegrip in werking. Hiermee worden de grondslagen voor het berekenen van het loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen,

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Fiscaal Onderwerpen 1. Vereenvoudiging vrije vergoedingen en verstrekkingen (Werkkostenregeling) 2. Wet uniformering loonbegrip (WUL)

Nadere informatie

Nieuwsbrief Loonadministratie

Nieuwsbrief Loonadministratie Nieuwsbrief Loonadministratie Hierbij ontvangt u de nieuwsbrief van de loonadministratie 2012-2013. In deze nieuwsbrief vermelden wij de belangrijkste wijzigingen die overheid door wil voeren en de gevolgen

Nadere informatie

RB EINDEJAARSTIPS EN AANDACHTSPUNTEN 2012

RB EINDEJAARSTIPS EN AANDACHTSPUNTEN 2012 Belonen Loonstaat wijzigt door invoering uniform loonbegrip Per 1 januari 2013 worden de grondslagen voor het berekenen van het loon voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de werknemersverzekeringen

Nadere informatie

Loonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013

Loonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013 Loonheffingen Nationaal Datum: januari/februari 2013 Overzicht wetswijzigingen 2013 Belastingplan 2013 Wet fiscale behandeling eigenwoning Wet fiscale behandeling woon-werkverkeer Fiscale verzamelwet Wet

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst WKR

Informatiebijeenkomst WKR Informatiebijeenkomst WKR Programma Welkom Werkkostenregeling (WKR) Vragen en overleg Afsluiting Waarom werkkostenregeling? Fiscale vereenvoudigingswet 2010 Doel: administratieve lastenverlichting o Vast

Nadere informatie

Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR)

Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) 1. Inleiding De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015

Nadere informatie

Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto

Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013

Nieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013 Pagina 1 van 6 Nieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013 In 2013 krijgt u als werkgever wederom te maken met de nodige wijzigingen in wet- en regelgeving die van invloed zijn op uw arbeidsvoorwaardenbeleid.

Nadere informatie

EXAMENPROGRAMMA. Loonadministratie Diploma('s) Diplomalijn(en)

EXAMENPROGRAMMA. Loonadministratie Diploma('s) Diplomalijn(en) EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Loonadministratie Diploma('s) Basiskennis Loonadministratie (BKL ) Medewerker Personeelszaken (MPZ ) Eamen Loonheffingen niveau 3 Niveau 3 (vergelijkbaar met mbo 3) Versie

Nadere informatie

Werkgeversspecial 2013

Werkgeversspecial 2013 Werkgeversspecial 2013 Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs Werkkostenregeling: deadline nadert! Per 1 januari 2011 is onder de naam werkkostenregeling het nieuwe regime voor vrije

Nadere informatie

People Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co

People Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co People Services De werkkostenregeling In dit memo gaan wij in op de gevolgen van de werkkostenregeling die met ingang van 1 januari 2011 in werking is getreden, en het overgangsrecht waarmee werkgevers

Nadere informatie

De belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd.

De belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd. Loonbelasting 2009 Loonbelasting is een aangiftebelasting. Verschil aanslagbelasting en aangiftebelasting Er zijn 2 typen belastingen: aanslag- en aangiftebelastingen. Bij aanslagbelastingen staat het

Nadere informatie

Uitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017

Uitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017 Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers

Nadere informatie

Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014

Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014 Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014 DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Gedeeltelijke teruggave basispremie Aof Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol.

Werkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkgevers kunnen al vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch hebben nog maar weinig werkgevers de overstap

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015

WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling van toepassing. Deze nieuwe regeling vervangt de bestaande regeling die door de meeste werkgevers niet toegepast werd omdat

Nadere informatie

Werkkostenregeling per 2015

Werkkostenregeling per 2015 Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële

Nadere informatie

De Werkkostenregeling (WKR)

De Werkkostenregeling (WKR) De Werkkostenregeling (WKR) Als freelancer of DGA in loondienst geniet u salaris uit uw vennootschap, u heeft dan te maken met de werkkostenregeling. Per 1 januari 2015 wordt in Nederland voor alle ondernemers

Nadere informatie

SRA-Praktijkhandreiking

SRA-Praktijkhandreiking SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl

Nadere informatie

Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling.

Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. WERKKOSTENREGELING Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. Natuurlijk is het hierbij belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de werkkostenregeling. We willen met

Nadere informatie

Uniformering loonbegrip 2013

Uniformering loonbegrip 2013 Uniformering loonbegrip 2013 Inhoud In het kort...1 Doelstellingen: simpeler, korter en goedkoper...1 Situatie anno 2012...2 Maatregelen uniformering loonbegrip...3 Resultaat: in 2013 nog maar twee grondslagen...4

Nadere informatie

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer: Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling

Nadere informatie

Nieuwsbrief september 2011

Nieuwsbrief september 2011 Nieuwsbrief september 2011 In dit nummer: Vast bedrag voor zelfstandigenaftrek vanaf 2012 Wetsvoorstel personenvennootschappen wordt ingetrokken Onroerende zaken en privégebruik na 2011 Afschaffing levensloopregeling

Nadere informatie

Special: Werkkostenregeling 2011

Special: Werkkostenregeling 2011 Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruik maken van de werkkostenregeling. Toch hebben maar weinig werkgevers de overstap gemaakt. Tot 2015 mag u nog kiezen voor het oude systeem van (vrije) vergoedingen

Nadere informatie

De werkkostenregeling, loon en loon in natura

De werkkostenregeling, loon en loon in natura De werkkostenregeling, loon en loon in natura 29 april 2010 Per 1 januari 2011 komt er een nieuw systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer: de werkkostenregeling. Dat moet werkgevers

Nadere informatie

Klantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014

Klantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 Klantenseminar/WKR Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 WKR In de presentatie: Wet op de loonbelasting 1964 Uitvoeringsbesluit 1965 Uitvoeringsregeling

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling De werkkostenregeling Met de invoering van de nieuwe werkkostenregeling is een groot aantal fiscale regels rondom de vergoedingen en/of verstrekkingen in de loonsfeer verdwenen. Er is een nieuwe vrijstelling

Nadere informatie

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen

Nadere informatie

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen.

Werkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Werkkostenregeling Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Programma Uitgangspunten werkkostenregeling Inhoud werkkostenregeling Voorbeeld Aandachtspunten / praktijk Wijzigingen 2013

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015

Werkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 Werkkostenregeling Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 1 Introductie De werkkostenregeling is op 1 januari 2011 ingegaan en vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen.

Nadere informatie

Werkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7

Werkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Oude regeling... 2 3. Nieuwe regeling... 2 3.1 Soorten kosten... 2 3.1.1 Intermediaire kosten... 2 3.1.2 Gericht vrijgestelde vergoedingen... 3 3.1.3 Overige voordelen,

Nadere informatie

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR). Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:

Nadere informatie

LOONHEFFINGEN. Loonheffingen...2

LOONHEFFINGEN. Loonheffingen...2 LOONHEFFINGEN Loonheffingen...2 - In 2015 meer arbeidskorting voor de hogere middeninkomens... 2 - Bent u klaar voor de werkkostenregeling?... 2 - Werkbonus vervalt... 3 - Nieuwe norm voor gebruikelijk

Nadere informatie

Hoe werkt de werkkostenregeling?

Hoe werkt de werkkostenregeling? Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt

Nadere informatie

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. INFORMATIEBRIEF WERKKOSTENREGELING Winterswijk, 13 november 2014 Geachte relatie, Er is veel over gezegd en geschreven. Maar met ingang van 1 januari 2015 moet elke werkgever de werkkostenregeling gaan

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling

Nadere informatie

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Werk en inkomen Wettelijk minimumloon en uitkeringsbedragen De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon

Nadere informatie

WELKOM BIJ HET SEMINAR

WELKOM BIJ HET SEMINAR WELKOM BIJ HET SEMINAR Werkkostenregeling Kans of bedreiging Renzo van der Ham (KPMG Meijburg & Co) Hans Hameetman (KPMG Accountants NV) Zwijndrecht, 22 maart 2011 2010 KPMG Meijburg & Co, Nederland. Alle

Nadere informatie

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet

Nadere informatie

Wij zullen de stappen met u doornemen na uitleg van de werkostenregeling.

Wij zullen de stappen met u doornemen na uitleg van de werkostenregeling. De werkkostenregeling Per 1 januari 2011 ìs de werkkostenregeling gaan gelden. In de werkkostenregeling wordt er anders omgegaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Deze regeling kan duurder

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) 22 oktober 2014 Werkkostenregeling Inleiding Systematiek Loon Nihilwaardering Gerichte vrijstelling Vrije ruimte Administratie Voorbeelden met kansen en bedreigingen Hoe verder?

Nadere informatie

Vijf maatgerelen voor de WKR in 2015

Vijf maatgerelen voor de WKR in 2015 Gelukkig (of helaas) treedt per 2015 de werkkostenregeling (WKR) in werking en zijn vanaf dat moment de meeste bestaande vergoedings- en verstrekkingsregelingen - allemaal met hun eigen regels - verleden

Nadere informatie

Belastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1

Belastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1 Belastingplan 2012 - Wettelijk minimumloon per maand o 15 jr. 434,00 o 16 jr. 499,10 o 17 jr. 571,40 o 18 jr. 658,20 o 19 jr. 759,45 o 20 jr. 889,65 o 21 jr. 1.048,80 o 22 jr. 1.229,60 o 23 jr. e.o. 1.446,60

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. BCS HRM & Salarisadministratie B.V. Postbus 90 T 073-594 29 51 info@bcsbv.nl 5275 ZH Den Dungen F 073-594 10 80 www.bcsbv.

WERKKOSTENREGELING. BCS HRM & Salarisadministratie B.V. Postbus 90 T 073-594 29 51 info@bcsbv.nl 5275 ZH Den Dungen F 073-594 10 80 www.bcsbv. WERKKOSTENREGELING Persoonlijk meer uitleg over werken met de werkostenregeling? Maak een vrijblijvende afspraak met BCS Door de Fiscale Vereenvoudigingswet 2010 wordt de systematiek van vrije vergoedingen

Nadere informatie

2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 4 1 / 9

2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 4 1 / 9 Loonheffingen niveau 4 Correctiemodel voorbeeldexamen 2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 4 1 / 9 Vraag 1 Toetsterm 2.2 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Kwinto bv

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 Inhoudsopgave Voorwoord... 1 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 1.1. De WKR 2.0, wat is dat eigenlijk?... 2 1.1.1. Hoe werkt dat systeem in hoofdlijnen?... 2 1.1.2. In een schema....

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2011

Nieuwsbrief december 2011 Nieuwsbrief december 2011 Geachte relatie, Zoals u van ons gewend bent, proberen wij u aan het einde van elk jaar te informeren over de veranderingen op salaris- en personeelsgebied. Zo ook dit jaar. De

Nadere informatie

! S&O-inhoudingsplichtigen die minder S&O-uren realiseren dan was opgegeven, hebben

! S&O-inhoudingsplichtigen die minder S&O-uren realiseren dan was opgegeven, hebben Loonbelasting - eindejaarstips Aanpassingen in S&O-afdrachtvermindering Werkgevers met werknemers die zich bezighouden met speur- en ontwikkelingswerk (S&O), kunnen in aanmerking komen voor de S&O-afdrachtvermindering.

Nadere informatie

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Werkkostenregeling Melvin Rademaker Een nieuwe kijk op vergoedingen en verstrekkingen 2 De Werkkostenregeling in vogelvlucht 3 Loonbegrip, intermediaire kosten, loon in natura

Nadere informatie

Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. Werkkostenregeling Werk aan de winkel!

Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch

Nadere informatie

Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?

Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden

Nadere informatie

1. Arbeidsovereenkomst 1.1 de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid benoemen. (K)

1. Arbeidsovereenkomst 1.1 de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid benoemen. (K) CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie

Nadere informatie

SCHEMA WERKKOSTENREGELING

SCHEMA WERKKOSTENREGELING SCHEMA WERKKOSTENREGELING CapsNobel loongroep - loonadministratie & advies Bennekom - Bergen op Zoom - Breda - Goes - Halsteren Inhoudsopgave 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon 1. Intermediaire

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING Inhoud: 1. De werkkostenregeling?

WERKKOSTENREGELING Inhoud: 1. De werkkostenregeling? WERKKOSTENREGELING Sinds 1 januari 2011 is de regeling voor het toekennen van belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen vervallen. Hiervoor in de plaats is de werkkostenregeling gekomen, afgekort de

Nadere informatie

2009 -- HRo - Loonbelasting -- Deel 3

2009 -- HRo - Loonbelasting -- Deel 3 Loonheffing les 3 programma Bijzondere regelingen Spaarloonregeling Levensloopregeling Gebruikelijk loon Eindheffing Premieheffing Volksverzekeringen Werknemersverzekeringen Spaarloon 1 van 3 Doel Bevorderen

Nadere informatie

DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING

DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING WATISDEROLVANDE ONDERNEMINGSRAADBIJDE WERKKOSTENREGELING? De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling Bent u klaar voor de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 gaat de werkkostenregeling voor iedere werkgever gelden. In de periode 2011 tot en met 2014 was toepassing van de werkkostenregeling

Nadere informatie

NOTITIE WERKKOSTENREGELING

NOTITIE WERKKOSTENREGELING NOTITIE WERKKOSTENREGELING SPORTSECTOR PGGM HR Advies Judith van Vlijmen Senior adviseur 24 december 2010 Inleiding Per 1 januari 2011 wordt de werkkostenregeling ingevoerd met een overgangsperiode van

Nadere informatie

1. Arbeidsovereenkomst 1.1 kent de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid. (K)

1. Arbeidsovereenkomst 1.1 kent de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid. (K) CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie

Nadere informatie

De werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie.

De werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie. 21 januari 2014, update verhaal gedifferentieerde premies WGA vast-flex en ZW-flex Eenmalige premieteruggaaf over 2013 Belastingen en premies over 2014 De belastingplannen en premies sociale verzekeringen

Nadere informatie

De gevolgen van de keuzes en vastleggingen in de administratie komen tot uiting in de loonaangifte.

De gevolgen van de keuzes en vastleggingen in de administratie komen tot uiting in de loonaangifte. Loonheffingen Werkkostenregeling Voor wie geldt de werkkostenregeling? De werkkostenregeling kan door de inhoudingsplichtige (hierna: werkgever) worden toegepast voor de werknemers. Het gaat daarbij dus

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist Diplomalijn Loonadministratie Examen Loonheffingen deel 1 Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Bestuur

Nadere informatie

Checklist - Aangaan van een Arbeidsovereenkomst

Checklist - Aangaan van een Arbeidsovereenkomst Checklist - Aangaan van een Arbeidsovereenkomst 1. Zorg voor een arbeidsovereenkomst Conflicten tussen werkgever en een nieuwe werknemer zijn te voorkomen door alle afspraken op papier te zetten en te

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Werkkostenregeling. NB De werkkostenregeling geldt alleen voor werknemers en pseudo-werknemers en uitdrukkelijk niet voor vrijwilligers.

Werkkostenregeling. NB De werkkostenregeling geldt alleen voor werknemers en pseudo-werknemers en uitdrukkelijk niet voor vrijwilligers. Werkkostenregeling Op 1 januari 2011 is de werkkostenregeling voor het eerst ingevoerd. Tot 1 januari 2015 geldt een overgangsperiode; de werkgever (inhoudingsplichtige) kan jaarlijks bij aanvang van het

Nadere informatie

Loon en loonkostenberekening 2015 Werknemer: Voorbeeld Handboek blz. 80 Te betalen door

Loon en loonkostenberekening 2015 Werknemer: Voorbeeld Handboek blz. 80 Te betalen door Loon en loonkostenberekening 2015 Werknemer: Voorbeeld Handboek blz. 80 Te betalen door nettoloon loonkosten grondslag Loon in geld: brutoloon werkgever 2.000,00 + 2.000,00 + 2.000,00 + Loon in natura

Nadere informatie

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct Uitleg van de salarisspecificatie 2011 Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding liggende matrix

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1

Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...

Nadere informatie

Special Werkkostenregeling

Special Werkkostenregeling Special Werkkostenregeling 0 Werkkostenregeling Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 2 2. Categorieën kosten pag. 3 3. De vrije ruimte pag. 4 4. Overgangsregeling pag. 5 5. Arbeidsrechtelijke consequenties

Nadere informatie

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2013

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 Uitgave 5 22 februari 2013 Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2013 voor het inhouden

Nadere informatie

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct

Uitleg van de salarisspecificatie 2011. 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct Uitleg van de salarisspecificatie 2011 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding 4-koloms salarisspecificatie

Nadere informatie

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie,

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie, MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015 Geachte relatie, Op Prinsjesdag 2014 is bekend geworden dat de Werkkostenregeling vanaf 2015 verplicht is voor alle werkgevers. Ten opzichte

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING 2011

WERKKOSTENREGELING 2011 WERKKOSTENREGELING 2011 1. Inleiding Met ingang van 01 januari 2011 wordt de werkkostenregeling ingevoerd. In deze regeling worden veel vrije vergoedingen en verstrekkingen, elk met hun eigen regels in

Nadere informatie

Wegwijzer Wet Uniformering Loonbegrip

Wegwijzer Wet Uniformering Loonbegrip Wegwijzer Wet Uniformering Loonbegrip adp.nl HR. Payroll. Benefits. Voorwoord Op 1 januari 2013 wordt met de invoering van de Wet Uniformering Loonbegrip een nieuwe stap gezet in het eenvoudiger maken

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015. WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).

Nadere informatie

De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.

De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde

Nadere informatie

Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014.

Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014. Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014. Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder

Nadere informatie