BELEIDSPLAN VOOR VRIJWILLIGERS ZGAO 2010
|
|
- Lucas Bosmans
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BELEIDSPLAN VOOR VRIJWILLIGERS ZGAO 2010
2 BELEIDSPLAN VOOR VRIJWILLIGER VAN ZGAO Inleiding Voor u ligt het beleidsplan c.q. vrijwilligersbeleid van de Stichting Zorggroep Amsterdam Oost (ZGAO). Sinds 1 juli 2008 zijn het Flevohuis en De Open Hof gefuseerd en omgevormd tot Zorggroep Amsterdam Oost. In dit beleidsplan wordt beschreven hoe het vrijwilligersbeleid wordt uitgevoerd. Hierbij is rekening gehouden met de wensen en behoeften van de diverse afdelingen en activiteiten. Missie De missie van een organisatie geeft weer wat haar streven is en daarmee wat haar bestaansrecht en maatschappelijke betekenis is. De missie van de ZGAO kent drie componenten. De ZGAO wil als woon-, zorg- en behandelcentrum: 1. Zorg, behandeling en dienstverlening bieden aan cliënten die daarvan afhankelijk zijn, zodat zij hun leven zoveel als mogelijk zo kunnen voortzetten zoals zij zelf wensen zodat zij zich thuis én gerespecteerd voelen. 2. Een werkomgeving bieden waar medewerkers en vrijwilligers zich kunnen ontplooien en gezamenlijk bouwen aan een innovatieve en kwalitatief hoogstaande wijze van zorgverlenen, waarin ruimte is voor diversiteit. 3. Mede-initiator en onderdeel zijn van de zorgketens in Amsterdam Oost. Daarmee wil de ZGAO een vertrouwde plek zijn voor cliënten, medewerkers en vrijwilligers. Het motto van de ZGAO is: klein in omvang, groot in doen. Visie De ZGAO wil zorg bieden met een menselijke maat. Vanuit een herkenbare kleinschalige opzet, met als motto binding en verbinding. Wij zien kleinschaligheid en de menselijke maat namelijk als voorwaarden voor goede, persoonlijke en aandachtige zorg. De visie van waaruit het Flevohuis zorg aanbiedt, is gebaseerd op vier uitgangspunten: 1. De cliënt (bewoner) staat centraal. 2. De cliënt heeft recht op zelfbeschikking en het daarmee samenhangend respect. 3. Thuis zolang het kan. 4. Eenmaal wonend in het Flevohuis, zo min mogelijk institutioneel. Visie op vrijwilligerswerk De visie op het vrijwilligerswerk ligt in het verlengde van de algemene visie van ZGAO. Vrijwilligers dragen bij aan het realiseren van de missie van ZGAO 1. Zij helpen mee om het woon- en leefklimaat van de cliënten te optimaliseren. Bovendien dragen de vrijwilligers bij aan de inbedding van het aanbod binnen de buurt. Vrijwilligers komen over het algemeen uit de buurt, waardoor er via hen informatie binnenkomt over wat er leeft in de buurt. 1 Zie meerjarenbeleidplan ZGAO Pagina 2 van 8
3 Vrijwilligers dragen, evenals personeel, in hoge mate bij aan de hoogwaardige kwaliteit van de hulp- en dienstverlening die ZGAO beoogt. Bovendien vangen zij veel signalen op die kunnen leiden tot aanpassing of vernieuwing van het beleid. Werving en selectie van vrijwilligers Selectief zijn t.a.v. de keuze van de vrijwilliger en de werving van vrijwilligers is een must. De ervaring leert dat een nauwkeurige selectie beter gemotiveerde en opgeleide mensen oplevert die er bewust voor kiezen vrijwillig met ouderen te willen werken. Vrijwilligerswerk is vrijwillig maar niet vrijblijvend! Dit houdt in dat vrijwilligers een verantwoordelijkheid hebben m.b.t. de gemaakte afspraken en dat deze nagekomen dienen te worden. Taken van vrijwilligers en overdraagbaarheid De vrijwilligers van ZGAO voeren verschillende taken uit, zoals: Het vervoeren van mensen van afdeling naar een activiteit Ondersteuning geven op de diverse afdelingen Zelfstandig uitvoeren van en/of ondersteuning geven bij diverse ontspanningsactiviteiten en kerkdiensten Ondersteuning geven op het Dagcentrum Mensen wegwijs maken bij het Internetcafé Het geven van computerlessen Gastvrouw/heer zijn op diverse afdelingen of wijkservicepunt Chauffeur op de huisbus Kort gezegd: overal waar handen te kort komen om het mensen/bewoners naar de zin te maken. De taken die vrijwilligers verrichten dienen echter wel overdraagbaar te zijn, wat wil zeggen: de taken zijn zodanig dat zij gemakkelijk door een ander overgenomen kunnen worden. Het kan en mag niet zo zijn dat wanneer een vrijwilliger verhinderd is, de activiteit niet door kan gaan, tenzij dit in overleg is gegaan met de coördinator of de leidinggevenden van de desbetreffende afdeling. De vrijwilligerscoördinator zorgt er voor dat de werkbeschrijvingen van de activiteiten in een procedureboek worden opgenomen, up-to-date blijven en toegankelijk zijn voor iedereen. Vrijwilligerswerk als werkervaring In het verleden werd vrijwilligerswerk gedaan uit een soort van sociale verantwoordelijkheid naar je medemens, uit een vorm van idealisme en uit sociale betrokkenheid. Deze mensen zijn gemotiveerd, enthousiast en kiezen bewust voor het werken met ouderen. Echter meer en meer komen wij tegen dat vrijwilligerswerk een, door de Dienst Werk en Inkomen (DWI), geadviseerde vorm van tijdsbesteding is. Vrijwilligerswerk als opstap naar betaald werk, vrijwilligerswerk om tussen de mensen te komen, vrijwilligerswerk als re-integratiemiddel, etc. Pagina 3 van 8
4 Mits vrijwilligerswerk voldoende inhoud heeft, kan dit als werkervaring gezien worden en een prima aanvulling op het CV vormen. Vrijwilligerswerk is een prima stuk (werk)ervaring waar je veel van kunt leren en waar je voor de toekomst veel aan kunt hebben. Het is van belang dit over te brengen op de nieuwe vrijwilliger. Uitgangspunten vrijwilligersbeleid ZGAO gaat uit van de volgende uitgangspunten: 1. De vrijwilliger dient de visie van de organisatie te onderschrijven en zich te conformeren aan de geldende gedragscodes inzake bejegening, presentatie etc. 2. Het vrijwilligerswerk is aanvullend op het betaalde werk. Het mag niet ten koste gaan van, of in de plaats komen van arbeidsplaatsen. 3. Vrijwilligers mogen geen werkzaamheden verrichten waarvoor speciale professionele verantwoordelijkheid bestaat. Dit geldt ook voor vrijwilligers die in het bezit zijn van een beroepsopleiding. In dit licht hebben de vrijwillige chauffeurs van de huisbus geen specifieke bevoegdheden t.a.v. van de passagiers zoals EHBO en/of AED. Hiervoor dienen zij een beroep te doen op professionals. 4. Vrijwilligers behoren werkzaam te zijn onder de verantwoordelijkheid van een beroepskracht. 5. Het vrijwilligerswerk dient afgestemd te zijn op de behoefte van de cliënten. 6. Het vrijwilligerswerk moet passen in de organisatie en er een integraal onderdeel van uit maken. 7. De afdelingsmanager is integraal verantwoordelijk voor de inzet van vrijwilligers op zijn of haar afdeling inclusief de begeleiding die een vrijwilliger nodig heeft om de gevraagde taken of werkzaamheden uit te voeren. De afdelingsmanager dient te zorgen voor de voorwaarden voor een goede begeleiding cq ondersteuning van de betreffende vrijwilliger. 8. De vrijwilligerscoördinator informeert de afdelingsmanager over de competenties van de vrijwilliger en geeft zo nodig advies over de begeleidingsbehoefte. 9. De vrijwilligerscoördinator begeleidt de vrijwilligers totdat zij vaste taken of werkzaamheden op een afdeling hebben. Tevens kan de vrijwilliger een beroep doen op de vrijwilligerscoördinator indien er problemen ontstaan die de vrijwilliger niet zelfstandig bespreekbaar kan maken of oplossen. 10. Er is op zich geen minimum of maximum aantal uren dat een vrijwilliger werkzaam kan zijn. Wel moet er op worden toegezien dat de vrijwilliger zich niet overbelast. Een uitzondering is er voor de vrijwilligers die van de DWI/Pantar komen, zij zijn aan strikte regels gebonden wat betreft het aantal uren dat zij vrijwilligerswerk moeten doen. 11. Bij iedere vrijwilliger moet gekeken worden of er een mogelijkheid en een wens is tot doorstroming naar een betaalde baan of een opleiding. Hiertoe zal met iedere vrijwilliger een uitgebreide intake worden gehouden. 12. Vrijwilligers moeten de gelegenheid en de positie krijgen om wat zij, vanuit hun betrokkenheid met de cliënten, van belang achten, in te brengen. Tevens moeten zij hun eigen belangen kunnen inbrengen. Pagina 4 van 8
5 Minimum eisen Van een vrijwilliger die werkzaam is in het Flevohuis en/of De Open Hof wordt het volgende verwacht: 1. Minimum leeftijd 18 jaar 2. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (er mag tijdens het werk alleen Nederlands worden gesproken) 3. Affiniteit met ouderen 4. Verantwoordelijkheidsgevoel De werktijden van de vrijwilliger variëren, afhankelijk van de tijd die een activiteit duurt, inclusief de tijd die gemoeid is met het halen en brengen van de bewoners. Een praatje met een individuele bewoner is afhankelijk van de afspraken tussen bewoner en vrijwilliger. Coördinatie De coördinatie van het vrijwilligerswerk ligt in handen van de vrijwilligerscoördinator. Deze heeft een kennismakingsgesprek met nieuwe vrijwilligers en houdt een uitgebreide intake met de kandidaat. Vervolgens vindt er een gesprek plaats met de leidinggevende van de afdeling of diens plaatsvervanger (veelal de zorgcoördinator). De vrijwilligerscoördinator is op de hoogte van de vrijwilligersvacatures op de diverse afdelingen en weet welke eisen aan de diverse functies worden gesteld. Deze functie-eisen worden in overleg met de afdeling opgesteld. De vrijwilligerscoördinator schat vervolgens in welke match de grootste kans van slagen heeft. Inventarisatie behoefte aan vrijwilligers 1. De afdelingsmanagers geven aan de vrijwilligerscoördinator door wanneer er behoefte is aan vrijwilligers. 2. De vrijwilligerscoördinator zoekt op haar beurt actief naar nieuwe vacatures binnen het Flevohuis/De Open Hof en analyseert deze. 3. Indien een vrijwilliger stopt met zijn/haar vrijwilligerswerk vraagt de vrijwilligerscoördinator aan de betreffende afdelingsmanager of er behoefte is aan een nieuwe vrijwilliger. Werving 1. De vrijwilligerscoördinator houdt een vrijwilligersvacatureoverzicht bij en weet waar vrijwilligers nodig zijn. 2. De vrijwilligersvacatures staan vermeld op de website van ZGAO en zijn tevens aangemeld bij de Vrijwilligerscentrale Amsterdam ( Daarnaast liggen er folders bij de ingangen van zowel het Flevohuis als De Open Hof en hangt er een wervingsposter bij de receptie. De vrijwilligerscoördinator zorgt er voor dat de folder actueel is. 3. Indien noodzakelijk zorgt de vrijwilligerscoördinator ervoor dat er persberichten worden verzonden naar de diverse media om vrijwilligerswerk onder de aandacht van de Amsterdamse bevolking te brengen. Pagina 5 van 8
6 4. In het Flevohuis hangt tegenover de liften op de begane grond het Informatiebord voor vrijwilligers. Op dit bord hangt alle informatie die voor vrijwilligers belangrijk is. In de Open Hof worden de vrijwilligers schriftelijk dan wel mondeling van relevante informatie voorzien. 5. De vrijwilligerscoördinator onderhoudt contacten met diverse organisaties die vrijwilligers leveren. Aanmeldprocedure, legitimatie en registratie Aspirant vrijwilligers dienen zich aan te melden bij de vrijwilligerscoördinator waarna hij/zij uitgenodigd wordt voor een intake/kennismakingsgesprek. De aspirant vrijwilliger dient zich hierbij te kunnen legitimeren middels een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart). Door middel van een intakeformulier worden alle relevante gegevens van de kandidaat genoteerd en wordt er een vrijwilligersdossier aangelegd. Een kopie van het identiteitsbewijs maakt hier onderdeel van uit. Omdat de vrijwilligers te maken hebben met een kwetsbare groep waar gemakkelijk misbruik van kan worden gemaakt, kan in bepaalde gevallen gevraagd worden een referentie op te geven. Kan er geen referentie gegeven worden, dan zal er om een Verklaring omtrent Gedrag gevraagd worden. De kosten die hieraan zijn verbonden zijn voor rekening van ZGAO. Proeftijd Met de vrijwilliger wordt een proeftijd van een maand afgesproken. In deze periode kan van beide kanten bekeken worden of het vrijwilligerswerk datgene is wat men er van verwacht. Na deze periode worden de werkzaamheden samen met de leidinggevende van de afdeling geëvalueerd en bekeken of de vrijwilliger op de juiste plaats zit. Pas wanneer de proefperiode succesvol is verlopen wordt er een vrijwilligersovereenkomst (VOK) opgesteld. Vrijwilligersovereenkomst Alle vrijwilligers ontvangen een vrijwilligersovereenkomst (VOK) in tweevoud, waarvan één exemplaar ondertekend in het bezit komt van ZGAO. De vrijwilligerscoördinator is verantwoordelijk voor het aanpassen van de vrijwilligersovereenkomst (VOK) indien daartoe aanleiding bestaat. Taakuitbreiding wordt middels een bijlage, voorzien van datum, aan het dossier van de vrijwilliger toegevoegd. Naambadge Alle vrijwilligers ontvangen een naambadge welke zij moeten dragen bij hun werkzaamheden in het Flevohuis/Open Hof. Na het beëindigen van de VOK dient de naambadge ingeleverd te worden. Werkvelden en begeleiding De vrijwilligers zijn werkzaam in die werkvelden c.q. afdelingen waarin zij een meerwaarde hebben voor ZGAO en voor zichzelf. De afdelingsmanager is verantwoordelijk voor de begeleiding van de vrijwilliger op de betreffende afdeling. De vrijwilligerscoördinator maakt afspraken Pagina 6 van 8
7 met de afdeling opdat er een goede communicatie over de vrijwilliger en zijn/haar werkzaamheden kan plaatsvinden. Daarnaast kan de vrijwilliger op de begeleiding van de vrijwilligerscoördinator rekenen totdat hij/zij vaste taken of werkzaamheden op een afdeling heeft. Tevens kan de vrijwilliger een beroep doen op de vrijwilligerscoördinator indien er problemen ontstaan die de vrijwilliger niet zelfstandig bespreekbaar kan maken of kan oplossen. De vrijwilliger is verplicht in geval van calamiteiten de instructies van de afdeling altijd op te volgen. Overleg Informeel vindt er overleg plaats tussen individuele vrijwilligers en de vrijwilligerscoördinator. Bijzonderheden hierover worden bijgehouden in het vrijwilligersdossier. Daarnaast vindt er twee keer per jaar een vrijwilligersbijeenkomst plaats die wordt geleid door de vrijwilligerscoördinator. Indien de vrijwilliger klachten/opmerkingen heeft kan hij/zij dit melden bij de vrijwilligerscoördinator of bij de vertrouwenspersoon. Reiskosten vrijwilligers De vrijwilliger heeft recht op een reiskostenvergoeding per openbaar vervoer. De kosten worden berekend middels de informatie van 9292ov (kortste route). Om deze reiskosten vergoed te krijgen dient hij/zij het reiskostenformulier naar waarheid in te vullen en te laten paraferen door een tekeningbevoegde van zijn/haarafdeling en in te leveren bij de vrijwilligerscoördinator of degene aan wie zij deze taak gedelegeerd heeft. Afspraken over de reiskosten worden in de VOK vastgelegd. Onkostenvergoeding In principe ontvangen vrijwilligers van de ZGAO geen extra onkostenvergoeding voor het doen van vrijwilligerswerk. In specifieke gevallen kan hier echter van worden afgeweken. Ziekmeldingen De vrijwilliger dient zich bij ziekte af te melden bij de vrijwilligerscoördinator die vervolgens de betreffende afdeling informeert. Op deze manier kan een ziekmeldingregistratie worden bijgehouden en zo nodig naar vervanging worden gezocht. Bij veelvuldig ziekteverzuim zal er een gesprek plaatsvinden met de vrijwilliger. Beëindiging vrijwilligersovereenkomst In de volgende gevallen wordt de vrijwilligersovereenkomst beëindigd: 1. Op eigen verzoek, wanneer een vrijwilliger meldt niet langer meer beschikbaar te zijn. 2. Op initiatief van de vrijwilligerscoördinator, wanneer daartoe aanleiding bestaat. In beide gevallen ontvangt de vrijwilliger een brief Beëindiging vrijwilligersovereenkomst met vermelding van reden. Pagina 7 van 8
8 Bijscholing Vrijwilligers worden verplicht deel te nemen aan de hen aangeboden bijscholingscursussen. Opgesteld te Amsterdam, 5 november 2010 Elisabeth de Baat, Welzijnsfunctionaris Joyce Klerkx, Vrijwilligerscoördinator Zorggroep Amsterdam Oost (ZGAO) Pagina 8 van 8
VRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieMantelzorg-/ vrijwilligersbeleid. Leger des Heils
Mantelzorg-/ vrijwilligersbeleid Leger des Heils Nota mantelzorg- en vrijwilligersbeleid Leger des Heils versie 4 Januari 2015 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. RANDVOORWAARDEN... 4 3. HANDLEIDING...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieVrijwilligersbeleid AYA Thuiszorg
1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 : Vrijwilligersbeleid; visie, definitie, kader : Uitgangspunten AYA Thuiszorg bij het werken met vrijwilligers; :
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting SCE in veilige handen
Vrijwilligersbeleid stichting SCE in veilige handen 1. Voorwoord Deze nota gaat over vrijwilligerswerk en het beleid dat het bestuur hierbij voorstaat. De vrijwilligers zijn bij de opzet van deze notitie
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER
VRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER September 2016 INLEIDING De stichting STOER (hierna te noemen: STOER) wil voor alle vrijwilligers van STOER het beleid voor het vrijwilligerswerk
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligers worden in Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatieHandboek vrijwilligers IN-BES-0003 Versie: 0009 Versiedatum:
Versiebeheer Versie Omschrijving wijziging Door Datum 01 1 e concept Willy de Rooij 23-11-2017 02 Wijzigingen n.a.v. bespreking werkgroep d.d. 29-11-2016 Willy de Rooij 04-01-2017 03 Wijzigingen n.a.v.
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink
Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers
Nadere informatieProtocol Pagina 1 van 6
Protocol Pagina 1 van 6 Vrijwilligers 02--2015 Documenteigenaar Bekrachtigd : HMT RvB Laatste evaluatie: Juni 2015 Evaluatiecyclus: 2 jaar 1. DOEL Het beschrijven hoe het vrijwilligersbeleid van Stichting
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Nieuwe Erven
2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Meerwaarde 3. Nieuwe vrijwilligers 4. Aan het werk 5. Randvoorwaarden 6. Waardering Bijlage 1 Overeenkomst vrijwilligers Nieuwe Erven Bijlage 2 Formulier jaarlijks voortgangsgesprek
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieNOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen
Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieVrijwilligers worden in het Mennistenerf gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen het Mennistenerf wordt, in georganiseerd
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Deze uitgave is een productie van Amsta. Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de grootst mogelijke zorg is besteed, kunnen aan de inhoud geen rechten
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieEr is een duidelijk verschil in taken van de peuterspeelzaalleidster en die van de vrijwilliger.
Vrijwilligersbeleid Stichting Peuterspeelzaal Lotje Vastgesteld door het bestuur d.d.: 10 januari 2013 Goedgekeurd door oudercommissie d.d. 31 januari 2013 Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieHet Vrijwilligersbeleid van Stichting Raffy
Het Vrijwilligersbeleid van Stichting Raffy Bernard de Wildestraat 400 Boschstraat 57 4827 EG Breda 4811 GC Breda Inleiding Waar Stichting Raffy voor staat: Stichting Raffy staat voor cultuurspecifieke
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn MensenWerk 2014 t/m 2016
2014 t/m 2016 Van : afdeling W&MD (HS) Datum : 18-12-2013 Status : definitief Inleiding Zonder de inzet van vrijwilligers zouden veel activiteiten en diensten van Welzijn MensenWerk niet plaats kunnen
Nadere informatieSamenwerken met re-integratiebedrijven
Samenwerken met re-integratiebedrijven Samenwerken met re-integratiebedrijven Inhoudsopgave Inleiding 2 Aanleiding 2 De Workshop 2 Het verslag 2 Terminologie: Gebruikte termen in het verslag 3 Algemene
Nadere informatieInhoud KLACHTENREGELING
Inhoud 1 Inleiding... 3 1.1 Artikel 1: doelstellingen klachtenregeling... 4 1.2 Artikel 2: Signaal van onvrede... 4 1.3 Artikel 3: Wat is een klacht?... 4 1.4 Artikel 4: Wat is een klachtenprocedure?...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieAFSPRAKENNOTA VRIJWILLIGERSWERK
AFSPRAKENNOTA VRIJWILLIGERSWERK (Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers; B.S. 29.08.2005; decreet van 3 april 2009 betreffende het georganiseerde vrijwilligerswerk in het beleidsdomein
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Inleiding op het vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van de in het verleden gemaakte en ontstane afspraken met vrijwilligers werden als vanzelfsprekend beschouwd en als zodanig nageleefd. De Stichting
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieVrijwilligerswerk DE VLIETOEVER WZC
Vrijwilligerswerk DE VLIETOEVER WZC 1 Beste vrijwilliger. We zijn zeer blij u als vrijwilliger in ons woonzorgcentrum te mogen begroeten. Het is niet meer vanzelfsprekend dat mensen hun kostbare vrije
Nadere informatieVeiligheidsbeleid. Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda. Najaar 2017
Veiligheidsbeleid Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda Najaar 2017 SSKB heeft veiligheid hoog in het vaandel staan, aangezien er gewerkt wordt met kinderen. Deze veiligheid wordt gewaarborgd door de
Nadere informatieInformatie boekje. voor vrijwilligers
Informatie boekje voor vrijwilligers Inhoudsopgave pagina 1. Welkom bij SamenDoen 2 2. Visie, Missie en Doel SamenDoen 2 3. Definitie Vrijwilligerswerk 3 4. Vrijwilligerswerk bij SamenDoen 3 4.1 Vrijwilliger
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieVrijwilligerscontract
Vrijwilligerscontract Dit contract bedoelt inhoud te geven aan het commitment tussen de vrijwilligersorganisatie en de vrijwilliger; het gaat hierbij dus niet om een arbeidsverhouding. In het vrijwilligerscontract
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieWegwijzer vrijwilligers
Wegwijzer vrijwilligers Vrijwilligerswerk is een belangrijk onderdeel binnen Pergamijn. Jij als vrijwilliger bent een belangrijke schakel in de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking.
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieVrijwilligerswerk in het Havenziekenhuis
Vrijwilligerswerk in het Havenziekenhuis Deze folder is bestemd voor vrijwilligers van het Havenziekenhuis. De vrijwilligers bieden in onze organisatie aanvullende zorg en met hun uiteenlopende werkzaamheden
Nadere informatiePSW. vrijwillig maar niet vrijblijvend. vrijwilligers bij PSW. Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg
PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg vrijwilligers bij PSW vrijwillig maar niet vrijblijvend PSW PSW (Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg) biedt zorg
Nadere informatieHULPDIENST NIJMEGEN. Beleidsnotitie
HULPDIENST NIJMEGEN Beleidsnotitie Positionering van de Hulpdienst De Stichting Hulpdienst Nijmegen is een vrijwilligersorganisatie die zinvolle en nuttige ontmoetingen organiseert tussen vrijwilligers,
Nadere informatieadressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte.,
adressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte., Wij zijn verheugd u te verwelkomen als vrijwilliger! Voor de goede orde en prettige samenwerking is het verstandig een aantal zaken
Nadere informatieStagehandleiding. Faculteit der Sociale Wetenschappen
Stagehandleiding Faculteit der Sociale Wetenschappen INHOUDSOPGAVE Pagina Inleiding en procedure 3 Doel van de stage en eisen stageplek 4 Introductie en huisregels 5 Begeleiding en kwaliteit 5 Voorzieningen,
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Vrijwilligerswerk. GGzE zoekt maatjes. Algemene informatie >>
Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Vrijwilligerswerk GGzE zoekt maatjes Algemene informatie >> ggze ondersteunt jaarlijks meer dan 18.000 mensen, jong en oud. GGzE biedt hulp aan mensen
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatie1013 Vrijwilligersbeleid VRIJWILLIG MAAR NIET VRIJBLIJVEND
Kwaliteitshandboek Valide t/m: 01-04-2019. Status: Definitief 1013 Vrijwilligersbeleid VRIJWILLIG MAAR NIET VRIJBLIJVEND Inleiding In het meerjarenbeleidsplan 2014 2019 (de Luiken open) staat dat vrijwilligers
Nadere informatieuw partner in zelfstandigheid
Vrijwilligerswerk, gewoon doen! Vrijwilligerswerk Dankzij zo'n 150 enthousiaste vrijwilligers kunnen ouderen en mensen met een beperking in Zwijndrecht langer en beter zelfstandig thuis wonen en deelnemen
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Cavent
Vrijwilligersbeleid Cavent Datum vaststelling : 12112013 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20012015 KD23 Vrijwilligersbeleid Cavent 20012015
Nadere informatieAlgemene voorwaarden digitale marktplaats VRK
Algemene voorwaarden digitale marktplaats VRK Versie: 0.3 Datum vaststelling: 6 december 2013 Datum herziening: december 2014 Documenteigenaar: P&O Omvang document: 5 pagina s incl. voorblad De digitale
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Parochie..
Voorbeeld mei 2011 VRIJWILLIGERSBELEID Parochie.. INHOUD INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 2 I. VISIE OP HET VRIJWILLIGERSWERK BINNEN DE NIEUWE PAROCHIE 3 II. HET VRIJWILLIGERSBELEID IN DE PAROCHIE 4 De nieuwe
Nadere informatieReglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis
Vrijwilligers Reglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Vrijwilligerswerk maakt reeds lange tijd onlosmakelijk deel uit van het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis. Zonder de inzet van vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN
VRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN Het is fijn om te merken dat de tijd die je doorbrengt met deze cliënten, ook al is dat soms maar kort, toch een klein verschil kan maken in hoe ze zich voelen. Dit maakt
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatieAan de slag als vrijwilliger
Meer weten? Heeft u naar aanleiding van deze vrijwilligerswijzer nog vragen? Neem dan contact op met uw contactpersoon. PO-0136 Fotografie pagina 2: Jannes Klaassen augustus 2015 - alle rechten voorbehouden
Nadere informatieVrijwilligers. Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen
Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen Vrijwilligers Onze vakkundige medewerkers worden in hun werkzaamheden ondersteund door vrijwilligers. Die hulp van vrijwilligers is van groot belang. Vrijwilligers
Nadere informatieTIKO Kinderopvang / informatie gastouder
1 Informatie voor gastouders over gastouderopvang Gastouderopvang: een kleinschalige vorm van kinderopvang die plaats vindt bij een gastouder thuis, in een gezinssituatie, dicht bij huis of werk, op vaste
Nadere informatieBeleidsnotitie vrijwilligers
Beleidsnotitie vrijwilligers Doel Zichtbaar maken aan betrokkenen hoe de zorggroep "omgaat" met vrijwilligers. Uitgangspunt voor vrijwilligerswerk is dat het niet een dusdanige schakel in de keten van
Nadere informatieVoorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt Landelijke Werkgevers Werving en Plaatsing [functie] tussen Werkgever Y en arbeidsmarktregio X
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met het Schakelpunt Landelijke Werkgevers: https://www.samenvoordeklant.nl/schakelpunt-landelijke-werkgevers LOGO S Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt
Nadere informatieAlgemene voorwaarden en informatie Stichting Breder. 1. Definities Wat betekenen alle woorden in dit document.
Algemene voorwaarden en informatie Stichting Breder 1. Definities Wat betekenen alle woorden in dit document. Cliënt: dat is degene die zorg krijgt. Zorgaanbieder: dit is Stichting Breder. Zorgovereenkomst:
Nadere informatieVrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy
Vrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy Welkomstwoord De vrijwilligers van Raffy en Lâle zijn de olie in de machine. Zonder olie loopt de machine heel snel
Nadere informatieBijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe
Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe 1. Inleiding Een vrijwilligersbeleid zorgt voor een systematische, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieVrijwilligers bij WijZ
Vrijwilligers bij WijZ WijZ gelooft in de kracht van mensen 2 Voorwoord Fijn dat u bij WijZ aan de slag wilt als vrijwillige medewerker! Vrijwilligers zijn onmisbaar voor het werk van WijZ op allerlei
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Evean. Intramuraal, Extramuraal, Dagbesteding
Vrijwilligersbeleid Evean Intramuraal, Extramuraal, Dagbesteding 1/7 Inhoudsopgave (zonder pagina nummers) 1. Inleiding 2. Missie 3. Definitie vrijwilligerswerk 4. Beleid 5. Grenzen aan inzet van vrijwilligerswerk
Nadere informatieEnquête Werken met vrijwilligers in Veenendaal. Samenvatting van de uitslagen
Enquête Werken met vrijwilligers in Veenendaal Samenvatting van de uitslagen 1 Dit is een samenvatting van de uitslag van de enquête die we verspreid hebben onder organisaties en vrijwilligers in Veenendaal.
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP
A: 1, 2, 3, 4, 5 B: 1, 2, 4, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 C: 3, 4, 5, D: 1, 2, ALRIJNE ZORGGROEP VRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP 3 APRIL 2017 Inhoudsopgave Paginanummer 1. ALGEMEEN 1 2. VISIE EN
Nadere informatieZelfevaluatie Kwaliteitslabel Sociaal Werk
Zelfevaluatie Kwaliteitslabel Sociaal Werk Kerngegevens Gegevens organisatie Gegevens zelfevaluatie Naam en adres organisatie Zelfevaluatie ingevuld op [Datum] Scope [werkzaamheden, onderdelen en locaties
Nadere informatieWees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid)
Beleid Mobiliteit Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Inleiding In het strategisch beleidsplan van de stichting staat als een van de vijf
Nadere informatieInformatie voor vrijwilligers
Informatie voor vrijwilligers Stichting Wonen en Zorg Purmerend Versie 14-7-2015, def. - 1 - Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Stichting Wonen en Zorg Purmerend... 3 Missie en Visie... 3 Aandachtspunten
Nadere informatieBrochure gastouderopvang gast- en vraagouder(s) Gastouderbureau Maatwerk Bemiddeling
Brochure gastouderopvang gast- en vraagouder(s) Gastouderbureau Maatwerk Bemiddeling Laura Hofman Augustus 2017 Inhoudsopgave 1. Gastouderopvang voor gast- en vraagouder(s)... 1 2. Gastouderopvang... 1
Nadere informatie