Meer waardering op je werk. Eenvoudig & effectief!

Transcriptie

1 Meer waardering op je werk Eenvoudig & effectief! Deze 5 werkvormen willen jouw team ondersteunen om op een simpele en eenvoudige manier aandacht te besteden aan het geven & ontvangen van complimenten. Sinds 1979.nl Dorien Ketel

2 1. Naar complimenten vissen Deze activiteit bevordert: Onverwachts (maar gepland) een compliment geven & ontvangen Benodigd materiaal * een (lege & droge!) vissenkom * per persoon papier 10x10cm * pennen De instructie aan de groep luidt als volgt: a. Schrijf bij binnenkomst voordat de bijeenkomst begint je naam op een papier. Vouw je papier 2x op en doe het papier in de vissenkom. b. Instructies tijdens bijeenkomst: * Je vist straks een naam uit de vissenkom. Voor deze persoon ga jij verzinnen wat jij specifiek aan hem kan complimenteren en/of waarderen. Breng dit compliment over binnen 1 week! Welk positief punt ga je benoemen en hoe ga je dat overbrengen? c. Bij verlaten van de bijeenkomst vist iedereen naar een naam (vergeet niet deelnemers daaraan te herinneren). Evaluatie Heeft iedereen inderdaad binnen 7 dagen onverwachts een gemeend compliment gegeven & ontvangen? Hoe was dat?

3 2. De telefoon Deze activiteit bevordert: het benoemen van kwaliteiten van zichzelf en groepsleden Benodigd materiaal: afhankelijk van de grootte van de groep1 of meerdere oude mobiele telefoons. Voorbeeld: de groep bestaat uit 7 personen, dan heb je een mobiel nodig die uit 7 grote onderdelen bestaat (een oude Nokia valt bv in 7 onderdelen uitelkaar...) De instructie aan de groep luidt als volgt: Deze telefoon heeft 7 onderdelen nodig om goed te functioneren. Elk onderdeel heeft zijn eigen kracht om bij te dragen aan het geheel en telefoneren mogelijk te maken. Benoem de onderdelen en beschrijf per onderdeel de eigenschappen (bv: de accu is nodig voor de energie, zonder accu houdt het op/ het toetsenbord verbindt iedereen & weet de juiste persoon te bereiken/ de sim kaart onthoudt alles/ ). 1. Welk mobiele onderdeel ben jij in deze groep? Elke deelnemer beschrijft van zichzelf welke meerwaarde hij levert aan de groep. 2. Elk groepslid beschrijft van de anderen welk onderdeel hij representeert en wat hij vindt dat de meerwaarde is van dit ene groepslid aan de groep. Evaluatie De één zal heel gemakkelijk aangeven wat zijn sterke punten zijn, de ander zal positieve punten over anderen zeggen en het niet weten (of durven zeggen) van zichzelf. Daarover kan je weer in gesprek: wat maakt dat je het makkelijk vindt om jezelf/ de ander een compliment te geven?

4 3. Het toetsenbord Het toetsenbord is een variatie van de mobiele telefoon en kan worden toegepast bij groepen tot... personen (afhankelijk van het aantal steentjes van een oud toetsenbord). Deze activiteit bevordert: Het erkennen en benoemen van de kwaliteiten van die ene persoon die een positieve bijdrage oplevert voor het totale team. Benodigd materiaal: 1 oud toetsenbord waar je de letters makkelijk van af kan klikken (en weer terug bevestigen). De instructie aan de groep luid als volgt: Een toetsenbord heeft onderdelen nodig om goed te functioneren. Elk onderdeel heeft zijn eigen kracht om bij te dragen aan het geheel en typen mogelijk te maken. Benoem de onderdelen en beschrijf per onderdeel de eigenschappen (bv: de enter knop stimuleert iedereen om door te gaan/de shift tilt iedereen naar een hoger plan/ de tab persoon gaat met grote sprongen voorwaarts/ etc etc. Laat je creativiteit los om te ontdekken wie welk onderdeel representeert!) 1. Welk onderdeel van het toetsenbord ben jij in deze groep? Elke deelnemer beschrijft van zichzelf welke meerwaarde hij levert aan de groep. 2. Elk groepslid beschrijft van de anderen welk onderdeel hij representeert en wat hij vindt dat de meerwaarde is van dit ene groepslid aan de groep. Evaluatie De één zal heel gemakkelijk aangeven wat zijn sterke punten zijn, de ander zal positieve punten over anderen zeggen en het niet weten (of durven zeggen) van zichzelf. Daarover kan je weer in gesprek: wat maakt dat je het makkelijk vindt om jezelf/ de ander een compliment te geven?

5 4. Collega van de maand In veel Amerikaanse bedrijven is het gebruikelijk om een employee of the month aan te wijzen. Dit is 1 persoon die 1 maand centraal staat als beloning voor zijn verleende diensten. Met deze werkvorm is het hele team in 1x collega van de maand! Deze activiteit bevordert: Benodigd materiaal * afhankelijk van de grootte van de groep en de wanden waar ruimte is om het op te hangen 1 A4 of 1 A3 per persoon (hoe groter de groep hoe meer wandruimte je nodig hebt, dan is A4 praktischer/ voor de hoeveelheid complimenten is A3 leuker). * 1 foto per persoon voor op het A3 * stiften/ pennen voor elke deelnemer * lijm * pritt buddy s Beginopstelling Iedereen plakt zijn pasfoto in het midden van 1 A3 en hangt dit vel op met de pritt buddy s (of legt het in rijen op tafels) De instructie aan de groep luid als volgt: 33% van de mensen is continu aan het kijken naar vacatures ( is het gras wellicht groener bij de buren? ). Zodra je weet dat je binnen je huidige werkplek wordt gezien & gewaardeerd daalt het vacatures kijken naar 14%. Wat een verschil! Het is dus de uitdaging om iedereen ervan te overtuigen de ze op hun huidige werkplek goed zitten: meer waardering dus! Loop rond en noteer bij elke foto jouw antwoord op de volgende vraag: Ik wil dat jij blijft omdat Waarom wil jij dat deze collega blijft?

6 5. Vier je succes! We zijn in ons land veels te bescheiden als het gaat om het vieren (of zelfs delen) van successen. Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg. Genoeg is goed genoeg en oh wee als je boven het maaiveld uitsteekt! Je kent het vast wel. Toch is het zo leuk om met iemand mee te genieten als hij vertelt ergens voor te willen gaan (iemand voor een date vragen/ kilo s eraf/ meedoen met een bepaalde sportwedstrijd/ noem maar op!). Je hebt hiervoor nodig: 1 leeg boek a. Geef samen het boek een titel Vier je succes! Het goede! Het grote genieten! [verzin samen wat] b. Plaats: Leg het boek op een opvallende plek waar iedereen regelmatig langsloopt. c. Stimuleer iedereen om minstens 1x per week er wat in te schrijven. Hebben jullie een succes boek, schrijf er dan in op welke resultaten je hebt behaald. Hebben jullie een boek over het goede, noteer dan wat je vandaag goed deed. Heet jullie boek het grote genieten noteer dan waar heb ik vandaag van genoten Een boek waarin het hartstikke leuk is om doorheen te bladeren. Succes gegarandeerd!