drankenzo... Nummer 10 juni op de hoogte van uw pensioenregeling Ze zijn er weer: de UPO s!

Transcriptie

1 Nummer 10 juni 2015 Een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Drankindustrie drankenzo... AOW-leeftijd vaak te laag ingeschat Ze zijn er weer: de UPO s! op de hoogte van uw pensioenregeling Keuzevrijheid: lust of last?

2 Voorwoord Colofon Bouwen Als je ouder wordt, denk je over veel zaken na. Ook over waar je wilt wonen en hoe je wilt wonen. Ga je verhuizen, ga je verbouwen of kies je voor een heel nieuw huis waar je kunt blijven wonen, ook als je wat gaat mankeren. Hetzelfde gaat op voor ons pensioenstelsel. Jarenlang heeft het trouw dienst gedaan, maar nu blijkt het op een aantal punten niet meer aan de wensen te voldoen. Het moet aangepast worden aan de eisen van de moderne tijd. Er is renovatie nodig, misschien zelfs wel nieuwbouw. De eerste vraag die dan opkomt is of de fundamenten van het gebouw nog bruikbaar zijn. Die fundamenten worden gevormd door collectiviteit en solidariteit. Door samen pensioen op te bouwen kunnen we een hoger pensioen bereiken dan wanneer ieder voor zich zou sparen. Door risico s te delen kunnen we die risico s beter afdekken en de gevolgen van bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid voor de pensioenopbouw beperken. Collectiviteit en solidariteit zijn dus ook eigenprofijt. We hebben er allemaal wat aan. Op dit moment is het weliswaar zo dat niet iedereen evenveel profiteert van het pensioenstelsel, maar daar is wel iets aan te doen zonder die voordelen te verliezen. Het fundament lijkt mij dan ook nog prima in orde. Ook binnen bpf dranken zijn wij aan het bouwen. Aan een optimale communicatie met onze deelnemers bijvoorbeeld. Die communicatie zal steeds meer digitaal worden. Via de website, maar ook via bijvoorbeeld of sms. Zo komen we niet alleen tegemoet aan de wensen van deelnemers, werkgevers en gepensioneerden, het is ook duurzaam en kostenbesparend. Als eerste stap daarin is ons deelnemersportal gelanceerd. Daarmee kunt u zien hoeveel pensioen u heeft opgebouwd, maar ook wat bepaalde keuzes voor gevolg hebben voor dat pensioen. De tweede stap volgt binnenkort: het Pensioen U leest er meer over in dit magazine. Sommige bouwwerkzaamheden zijn inmiddels afgerond. De afgelopen jaren hebben we gebouwd aan een gestaag herstel van de financiële gezondheid van bpf dranken. Dat heeft zijn vruchten afgeworpen. Onze dekkingsgraad ligt weer boven de vereiste dekkingsgraad en hebben we dit jaar gelukkig weer gedeeltelijk kunnen indexeren. Daarbij zij wel aangetekend dat het herstel nog fragiel is. De dekkingsgraad ligt maar net boven het vereiste en kan daar bij een dalende rente weer onder komen. We kunnen dus nog niet al te hard juichen, maar we zijn in ieder geval op de goede weg. is een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Drankindustrie bpf dranken Postbus GC Rijswijk Tel.: Fax: info@bpfdranken.nl verschijnt twee maal per jaar in een oplage van circa exemplaren. wordt gratis verzonden aan de deelnemers, werkgevers en gepensioneerden van bpf dranken. Redactie: bpf dranken Concept / Realisatie / Druk: Drecht Graphics, Dordrecht Informatie: Voor vragen of informatie over de artikelen kunt u terecht bij bpf dranken, tel Op werkdagen bereikbaar van tot uur. Of raadpleeg Rechten: Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder schriftelijke toestemming van de uitgever en / of andere auteursrechthebbenden. bpf dranken kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor de volstrekte juistheid en volledigheid van alle in deze uitgave opgenomen teksten en beelden. Alle genoemde gegevens zijn onder voorbehoud. Aan de inhoud van dit magazine kunnen geen rechten worden ontleend. Waar in de tekst het woord hij in algemene zin voorkomt, kan uiteraard ook zij worden gelezen. Ik wens u een mooie zomer. En denk eraan: de zomervakantie is een goede gelegenheid om eens een kijkje te nemen op onze deelnemersportal. Wie weet kunt u uw oudedagsvoorziening nog wat uitbouwen. Jacqueline Bergervoet, voorzitter 2

3 AOW-leeftijd vaak te laag ingeschat Veel Nederlanders blijken niet te weten op welke leeftijd zij hun AOW-uitkering gaan ontvangen. Dat blijkt uit een onderzoek van het platform Wijzer in Geldzaken. De AOW-leeftijd in Nederland loopt geleidelijk op tot 67 jaar in Op dit moment ligt er een wetsvoorstel dat de AOW-leeftijd nog sneller zal doen stijgen. De AOW-leeftijd van 67 jaar wordt dan al in 2021 bereikt. Na deze verhoging zal de AOW-leeftijd gekoppeld worden aan de levensverwachting en naar alle waarschijnlijkheid nog hoger worden. Langer doorwerken Tweederde van de Nederlanders in de leeftijdsgroep rond 35 jaar realiseert zich echter niet dat, zoals het er nu naar uitziet, ze waarschijnlijk moeten doorwerken tot hun 70e. Nog geen kwart van de 45- t/m 49-jarigen houdt er rekening mee dat zij langer moeten doorwerken dan 67 jaar, terwijl zij hun eerste AOW pas zullen ontvangen als zij 68 jaar of ouder zijn. Pensioenleeftijd Het pensioen dat u opbouwt bij bpf dranken gaat standaard in op uw 67e. Het sluit dus niet automatisch aan op uw AOW-uitkering. U kunt uw pensioen echter eerder of juist later in laten gaan. Een aantal maanden vóór uw AOWleeftijd nemen wij contact met u op. U kunt dan aangeven of u uw pensioen eerder in wilt laten gaan. Of dat u juist langer wilt doorwerken. Meer informatie over uw mogelijkheden vindt u op onze website Ook over de hoogte van het benodigde pensioen blijken veel werknemers maar weinig te weten. Met de nieuwe online tool Wat moet ik doen voor mijn pensioen kunt u uw eigen financiële situatie na pensionering in kaart brengen en bekijken of uw pensioeninkomen toereikend zal zijn. U vindt de tool op Wilt u weten wat uw AOW-leeftijd is? Kijk dan op op de hoogte van uw pensioen regeling Vanaf 1 juli 2015 bent u met het Pensioen snel op de hoogte van de inhoud van uw pensioenregeling. Het Pensioen is door de pensioensector ontwikkeld om deelnemers snel en volledig te informeren over hun pensioen. Het Pensioen bestaat uit drie lagen: In laag 1 leest u welke soorten pensioen u krijgt, hoe u pensioen opbouwt, welke keuzes u heeft en wanneer u in actie moet komen; Uitgebreidere informatie vindt u in laag 2. Daarin wordt dieper ingegaan op de zaken die in laag 1 ook aan de orde komen; Laag 3 tenslotte bestaat uit de reglementen van het pensioenfonds. Het Pensioen bevat algemene informatie. U vindt er dus niet in terug hoeveel pensioen u heeft opgebouwd of welk pensioen u later zult gaan ontvangen. Daarvoor krijgt u een Uniform Pensioenoverzicht of kunt u kijken op Vanaf 1 juli wordt het Pensioen standaard verstrekt aan alle nieuwe deelnemers. Bent u al deelnemer? Dan kunt u het Pensioen vinden op onze website 3

4 Ze zijn er weer: de UPO s! Onlangs is het weer op de deurmat gevallen: het Uniforme Pensioenoverzicht (UPO). In het UPO ziet u hoeveel pensioen u tot nu toe heeft opgebouwd en hoeveel u krijgt als u met pensioen gaat. Wat is de belangrijkste informatie in uw UPO? Een UPO is niet de meest spannende lectuur. Toch is het belangrijk uw pensioenoverzicht én de toelichting goed te lezen. Zo krijgt u een goed beeld van uw oudedagsvoorziening en voorkomt u onplezierige verrassingen als uw pensioen nadert. Het opgebouwde pensioen is het pensioen dat u gekregen zou hebben als uw dienstverband per 31 december 2014 beëindigd zou zijn. Dit pensioen zou dan alleen nog verhoogd worden met eventuele indexaties. Het te bereiken pensioen geeft aan hoeveel u krijgt vanaf uw 67e als u blijft deelnemen aan de pensioenregeling van bpf dranken. De AOW is daar nog niet bijgeteld. Bedenk hierbij goed hoeveel u nodig denkt te hebben als u straks gepensioneerd bent en of dit bedrag voldoende zal zijn. Is dat niet zo, dan zult u een aanvullende pensioen regeling moeten treffen. U kunt hierover advies krijgen bij uw (externe) financieel adviseur. Heeft u een partner, dan is het partnerpensioen belangrijk. Als u overlijdt krijgt uw partner een partnerpensioen. De hoogte daarvan is afhankelijk van de vraag of u nog premie betaalt op het moment van uw overlijden. Bent u ten tijde van uw overlijden nog premiebetalend deelnemer? Dan krijgt uw partner 70% van het te bereiken pensioen. Bent u gewezen deelnemer? Dan bedraagt het partnerpensioen 70% van het opgebouwde pensioen. Ook hier geldt: bekijk goed of het partnerpensioen voldoende zal zijn. BNP bij overlijden terug naar ex Bij een scheiding of ontbinding van de samenlevingsovereenkomst krijgt uw ex-partner aanspraak op het nabestaandenpensioen dat tot die datum is opgebouwd. Dat noemen we dan het bijzonder nabestaandenpensioen (BNP). Overlijdt uw ex, dan verviel tot nu toe het bijzonder nabestaandenpensioen. Vanaf 1 januari jl. wordt in dergelijke gevallen het betreffende nabestaandenpensioen weer teruggegeven aan de deelnemer. Uw huidige of toekomstige partner krijgt dan bij uw overlijden een hogere uitkering. Voorbeeld Bart en Charlotte zijn tien jaar getrouwd geweest. In die tijd heeft Bart bij bpf dranken 100 nabestaandenpensioen opgebouwd. Na de scheiding krijgt Charlotte aanspraak op deze 100, die zij overigens pas zou krijgen als Bart overlijdt. Maar Charlotte overlijdt eerder. Bart is inmiddels samen met Ingrid. De opgebouwde pensioenaanspraken van 100 worden weer bij het nabestaandenpensioen geteld, dat hij sinds de scheiding van Charlotte heeft opgebouwd. Komt Bart nu te overlijden, dan krijgt Ingrid 100 meer aan nabestaandenpensioen. 4

5 Hoe staat bpf dranken er voor? In de media leest u regelmatig over lage dekkingsgraden en kortingen bij verschillende pensioenfondsen. Door de crisis hebben veel pensioenfondsen het moeilijk. Hoe is dat bij bpf dranken? Met ingang van 1 januari 2015 moeten pensioenfondsen twee dekkingsgraden berekenen: de gewone dekkingsgraad en de nieuwe beleidsdekkingsgraad. Deze beleidsdekkingsgraad is de gemiddelde dekkingsgraad over de twaalf voorgaande maanden. Voor bpf dranken bedragen de dekkingsgraden over de afgelopen periode: Datum Dekkingsgraad Beleidsdekkingsgraad ,3% 118,2% % 118,9% ,2% 118,9% ,5% 119% ,5% ,4% ,3% ,4% ,7% Omdat de dekkingsgraad in 2009 te laag was is er toen een herstelplan opgesteld. Doel daarvan was de financiële positie van het fonds in vijf jaar te verbeteren tot minimaal het vereiste niveau. Dat is gelukt. Korting van de pensioenen was daarbij gelukkig niet nodig. Wel zijn de pensioenen op basis van het herstelplan een aantal jaren niet aangepast aan de gestegen prijzen (indexatie). Nu de dekkingsgraad weer op peil is, is het mogelijk weer te indexeren. De uitkeringen en opgebouwde pensioenaanspraken zijn daarom per 1 januari 2015 met 0,45% verhoogd. Dit wil overigens niet zeggen dat er nu weer elk jaar geïndexeerd zal worden. Die beslissing wordt jaarlijks genomen aan de hand van de beleidsdekkingsgraad op 31 december van het voorgaand jaar. Wilt u meer weten over de financiële situatie van bpf dranken? Kijk dan op onze website onder nieuws. Op de website vindt u ook meer informatie over het indexatiebeleid van bpf dranken. Voor bpf dranken is de vereiste dekkingsgraad 116%. 5

6 Uw pensioen gaat online Sinds kort is het deelnemersportaal van bpf dranken online beschikbaar. Wat kunt u daar vinden? Uw gegevens U kunt uw persoonlijke gegevens niet alleen inzien, maar deze ook aanvullen. Ook het doorgeven van (adres)wijzigingen is mogelijk. Wijzigingen in salaris en deeltijdpercentage geeft uw werkgever aan ons door. Uw pensioenopbouw Naast uw pensioenleeftijd ziet u ook hoeveel pensioen u waarschijnlijk zult krijgen. U kunt ook zien hoeveel nabestaandenpensioen uw partner en/of kinderen krijgen als u zou overlijden. Uw mogelijkheden Wilt u eerder stoppen met werken? In onze pensioenplanner kunt u (laten) berekenen hoe hoog uw pensioen dan wordt. Ook als u juist langer door wilt werken of eerst een hoger pensioen wilt en daarna een lagere uitkering. Uw communicatie met bpf dranken In het portaal vindt u ook uw persoonlijke pensioenarchief. Daarin zitten alle Uniform Pensioenoverzichten en brieven die u van ons krijgt. U heeft dus in één oogopslag een overzicht van alle communicatie met bpf dranken en kunt alles digitaal inzien. Neemt u vooral eens een kijkje in het portaal. U kunt inloggen via onze website Daarvoor heeft u uw DigiD nodig. Heeft u geen DigiD? Vraag dan een wachtwoord bij ons op. U kunt ons hiervoor bereiken op telefoonnummer of adres info@bpfdranken.nl Keuzevrijheid: lust of last? Keuzevrijheid. Het lijkt hét toverwoord in de huidige discussie over pensioen. Maar willen mensen die keuzevrijheid eigenlijk wel? Onderzoek wijst uit van niet. Tachtig procent van de ondervraagden in een onderzoek van Netspar vindt het belangrijk dat het pensioenfonds automatisch regelt hoeveel premie er betaald moet worden, hoe de pensioenregeling eruit ziet en hoeveel risico er wordt genomen met de beleggingen. De verplichte deelneming kan bij zestig procent op instemming rekenen. Maar tegelijkertijd vindt men keuzevrijheid óók belangrijk. Het hebben van keuzevrijheid lijkt dus iets anders dan die vrijheid ook willen gebruiken. Eén van de redenen hiervoor is dat men zich vaak realiseert dat pensioen ingewikkelde materie is. Dat blijkt ook uit onderzoek van het Ministerie van Sociale Zaken. De grootste nadelen van keuzevrijheid die de ondervraagden daar zagen zijn kennisgebrek (55%), verkeerde keuzes maken (49%) en extra rompslomp (37%). Kortom, de roep om keuzevrijheid klinkt. Maar tussen wens en werkelijkheid zit in de praktijk toch een flinke kloof. Bij bpf dranken kunt u uw pensioen aanpassen aan uw wensen. Lees meer over uw keuzemogelijkheden op 6

7 Nieuw in het bestuur: Marcel Kerkmeester Marcel Kerkmeester volgde begin 2014 Douwe Roel Bosma op als bestuurslid namens de Koninklijke Vereniging Nederlandse Wijnhandelaren. Marcel Kerkmeester (1965) Bestuurslid sinds: 2014 Bestuurslid namens: KVNW Functie: Managing director Groupe LFE Woonplaats: Amstelveen Marcel, welkom! Stel jezelf eens voor. Ik ben in 1965 geboren in Breda. Als 18-jarige vertrok ik naar Rotterdam, om daar bedrijfseconomie te gaan studeren aan de Erasmus Universiteit. Uit die tijd stammen nog steeds mijn meest dierbare vriendschappen. Na mijn studie ben ik bij Unilever gaan werken en heb ik de eerste 6 jaar van mijn loopbaan in Rotterdam gewerkt en gewoond. Als 30-jarige kreeg ik mijn eerste functie in het buitenland aangeboden. Daarna heb ik ruim 12 jaar voor Unilever in verschillende landen gewerkt en gewoond. Eerst in Kroatië, vervolgens in Engeland en de Filippijnen, en de laatste 4 jaar in Zuid-Afrika een fantastisch land! Na 18 mooie Unileverjaren werk ik sinds 2008 met veel plezier bij Groupe LFE, een van de grootste wijnimporteurs in Nederland en het leukste wijnbedrijf van ons land! Samen met mijn partner Nathalia woon ik in Amstelveen. Ik heb drie prachtige kinderen, twee dochters van 18 en 14 jaar en een zoon van 17. Je bent nu een aantal maanden bestuurslid. Hoe bevalt het? Ik vind de pensioensmaterie zeer boeiend. Maatschap pelijk zeer relevant, behoorlijk complex en eentje waarbij veel lastige keuzes en afwegingen gemaakt moeten worden. Afwegingen die grote consequenties voor ons allemaal hebben. Om daar een steentje aan bij te mogen dragen is een mooie verantwoordelijkheid, waar ik 100% voor ga. Je hebt ook een aantal jaar in het buitenland gewerkt. In welk opzicht verschilt het Nederlandse pensioenstelsel van dat in andere landen? Ik heb in landen gewoond waar de sociale voorzieningen een stuk minder ontwikkeld zijn dan in Nederland. In Aziatische en Afrikaanse landen zorgt je familie voor je als je zonder werk komt te zitten, ziek wordt of te oud bent om te werken. Die sociale cohesie is een vangnet dat wij in het Westen nauwelijks kennen. Een formeel pensioenstelsel bestaat dan ook meestal niet, maar je weet wel dat je kinderen het heel normaal vinden dat je op je oude dag bij hen komt wonen. Er is een nieuwe campagne over pensioen gestart: de tijd van je leven. Daarin is sprake van een bucketlist, dingen die je graag nog zou willen doen. Wat is jouw bucketlist? Mijn partner Nathalia is half Spaans en spreekt de taal vloeiend. Dus het leren van deze mooie taal staat hoog op mijn lijstje. Moet er alleen de tijd voor vinden. Daarnaast heb ik mijn kinderen beloofd dat als mijn jongste dochter de HAVO heeft afgemaakt we met z n allen een reis door de Verenigde Staten gaan maken. Wij zoeken: vrouwen en jongeren met interesse in pensioen die graag mee willen denken over onze communicatie. De klankbordgroep beoordeelt de communicatie van bpf dranken op duidelijkheid en begrijpelijkheid. Tijdens de bijeenkomsten van de klankbordgroep, die ongeveer twee keer per jaar zullen plaatsvinden, kunt u uw mening geven en met andere leden en de pensioenuitvoerder van bpf dranken van gedachten wisselen. U draagt dus direct bij aan begrijpelijke communicatie voor alle deelnemers. Als lid van de klankbordgroep ontvangt u een vergoeding. Ook uw reiskosten worden vergoed. Interesse? Meldt u aan bij Sandra Hofland, beleidsmewerker op telefoonnummer

8 Pensioenpremie gewijzigd per 1 april jl. Werkgevers en werknemers betalen maandelijks pensioenpremie aan bpf dranken. De hoogte van deze pensioenpremie wordt vastgesteld door sociale partners in de sector. U kunt de actuele premies vinden op onze website Normaliter betaalt u het gehele jaar dezelfde premie. Dit jaar gelden er echter twee premies: één voor het eerste kwartaal, een andere voor de overige drie kwartalen. Voor het eerste kwartaal van 2015 is namelijk een hogere premie van 25,7% vastgesteld. Vanaf 1 april bedraagt de maandelijkse premie 23,45% van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het salaris minus de franchise. Parameter Basisregeling (vanaf ) (t/m ) Premie totaal 23,45% 25,7% 22,7% Premie werkgever 14,94% 16,37% 14,46% Premie werknemer 8,51% 9,33% 8,24% Opbouwpercentage 1,75% 1,75% 1,75% Franchise Max. jaarsalaris A Max. jaarsalaris B Max. pensioengrondslag A Max. pensioengrondslag B Excedentregeling Max. jaarsalaris n.v.t. Franchise