Pensioen Continu Plan

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Pensioen Continu Plan"

Transcriptie

1 Pensioen Continu Plan Oudedags- en partnervoorziening voor het salaris boven Brochure voor u als werkgever Vanaf 1 januari 2015 is het binnen uw pensioenregeling niet meer mogelijk om fiscaal gefaciliteerd pensioen op te bouwen over het pensioengevend salaris boven ,-. Uw werknemers met een salaris boven de ,- bouwen hierdoor minder pensioen op. Ook het partner- en wezenpensioen gaan omlaag. Met het Pensioen Continu Plan bieden wij u een netto-oplossing om de pensioenopbouw voor deze groep werknemers toch zoveel mogelijk te behouden. De voordelen van het Pensioen Continu Plan Pensioenafspraken tussen werkgever en werknemers zoveel mogelijk behouden Dekking nabestaandenpensioen automatisch op peil houden Keuze nettopensioen of nettolijfrente Keuze wel of geen nettowezenpensioen Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVA) altijd meeverzekerd Gunstige voorwaarden voor werknemers

2 Inhoud 1 Minder pensioen voor werknemers 2 met salaris boven Wat verzekert het Pensioen Continu Plan? 2 3 Hoe werkt het Pensioen Continu Plan? 3 4 Beleggen via lifecycles met het 5 Pensioen Continu Plan 5 Wat zijn de risico s van oudedagsvoorziening 5 op basis van beschikbare premie? 6 Wat kost het Pensioen Continu Plan? 6 7 Hoe gaat Delta Lloyd om met het accepteren 6 van uw werknemers voor het Pensioen Continu Plan? 8 Wilt u een voorstel voor 7 het Pensioen Continu Plan? 1 Minder pensioen voor werknemers met salaris boven In Nederland bouw je fiscaal gefaciliteerd pensioen op via het zogenoemde driepijler systeem. 1. eerste pijler: AOW 2. tweede pijler: pensioenopbouw via de werkgever 3. derde pijler: oudedagsvoorziening via lijfrenteverzekering/lijfrenterekening De collectieve pensioenregeling valt binnen de wettelijke kaders van de tweede pijler. Vanaf 1 januari 2015 zijn de regels voor pensioenopbouw in de tweede pijler veranderd. Het opbouwpercentage is van 2,15% naar 1,875% voor een middelloonregeling gegaan. En het pensioengevend salaris is gemaximeerd tot bij een fulltime dienstverband. Dit betekent dat voor werknemers met een salaris boven de gevolgen extra groot zijn. In de illustratie onderaan deze pagina ziet u de gevolgen van de nieuwe wetgeving. Nieuwe mogelijkheden voor oudedags en partnervoorziening voor het salaris boven De overheid introduceert voor salaris vanaf een nieuwe oudedags- en nabestaandenvoorziening. De overheid maakt deze oplossing mogelijk in twee fiscale kaders: nettopensioen in de tweede pijler; nettolijfrente in de derde pijler. 2 Wat verzekert het Pensioen Continu Plan? Delta Lloyd biedt u een oplossing waarbij het zoveel mogelijk continueren van de afspraken in de oude pensioenregeling voorop staat. Dit geldt voor het salaris boven Het doel van het Pensioen Continu Plan is om de dekking van het partnerpensioen en, als u daarvoor kiest, het wezenpensioen op peil te houden en de terugval van het ouderdomspensioen te beperken. Binnen het Pensioen Continu Plan verzekert uw werknemer altijd premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVA). Belangrijke kenmerken In overleg met uw adviseur bepaalt u welk fiscaal kader (pensioen of lijfrente) u kiest. Een nettopensioen biedt uw werknemers meer ruimte voor opbouw van kapitaal omdat er meer premie mag worden ingelegd. Ook biedt u uw werknemers een automatische nabestaandenvoorziening. Willen ze dat niet, dan moeten zij zich binnen één maand afmelden om premiekosten te vermijden. Een nettolijfrente biedt uw werknemers meer flexibiliteit, bijvoorbeeld de keuze voor een tijdelijke of levenslange uitkering. Voorwaarde voor een netto lijfrente is wel dat uw werknemers in Nederland wonen. U kunt bij nettopensioen kiezen om wezenpensioen mee te verzekeren. Partnerpensioen Gevolgen voor partner Ouderdomspensioen Gevolgen voor werknemer Salaris Verzekerd Niet verzekerd Minder verzekerd * Verzekerd Salaris Opbouw Geen opbouw Lagere opbouw tot * Opbouw 0 tot 1 januari 2015 vanaf 1 januari tot 1 januari 2015 vanaf 1 januari NB. Hoogte partnerpensioen hangt af van pensioenregeling. Vaak is dit 70% van ouderdomspensioen. * Dit verlies is het gevolg van de verlaging van het opbouwpercentage van 2,15 naar 1,875.

3 U kiest welke modules u aanbiedt aan uw werknemers. Er zijn meerdere modules mogelijk binnen het Pensioen Continu Plan. Uw werknemer kiest in overleg met zijn of uw adviseur of hij gebruik maakt van het Pensioen Continu Plan. De overheid heeft de premie-inleg voor deze nieuwe regeling begrensd. De premie-inleg is gebaseerd op een leeftijdsafhankelijke staffel. Uw werknemer hoeft geen vermogensrendementsheffing te betalen over de waarde van het nettopensioen of de nettolijfrente. Voor de partner geldt dat hij/zij geen erfbelasting en geen vermogensrendementsheffing hoeft te betalen over de waarde van het nettopensioen/de nettolijfrente. Deze waarde vermindert wel de vrijstelling van de partner voor de erfbelasting. Voor de partner, en bij de keuze voor wezenpensioen ook voor de kinderen, geldt dat zij geen erfbelasting en geen vermogensrendementsheffing hoeven te betalen over de waarde van het nettopensioen/de nettolijfrente. Deze waarde vermindert wel de vrijstelling van de partner voor de erfbelasting. 3 Hoe werkt het Pensioen Continu Plan? U stelt de regeling vast, samen met uw adviseur 1. U bepaalt welk fiscaal kader (pensioen of lijfrente) u kiest. 2. U kunt, binnen de nettopensioenregeling (tweede pijler), kiezen om wezenpensioen mee te verzekeren 3. U kiest welke modules u aanbiedt aan uw werknemers. Er zijn meerdere modules mogelijk binnen het Pensioen Continu Plan. Als u alleen een netto-oudedagsvoorziening wenst te regelen dan is dat alleen mogelijk als een ergens anders verzekerde overlijdensdekking geen nettopensioen- of nettolijfrenteregeling is. Uw werknemers kiezen vervolgens of ze gebruik willen maken van het Pensioen Continu Plan. In onderstaand schema ziet u het overzicht. Keuze fiscaal regime, wel of geen wezenpensioen en welke modules Keuze fiscaal regime, wezenpensioen en modules Werkgever bepaalt de regeling Werkgever bepaalt de regeling Tweede pijler Wel/geen Wezenpensioen Keuze modules Werknemer kiest: module Module 1 Nettopartnerpensioen + premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid OF Module 2 Netto-ouderdomspensioen + premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid OF Module 1 & 2 Werknemer kiest zijn verzekeringen Binnen het Pensioen Continu Plan kiest de werknemer zelf zijn verzekeringen, afhankelijk van de modules die u biedt in de regeling. De modules binnen het Pensioen Continu Plan zijn: Module 1 nabestaandenvoorziening: extra inkomen voor de partner van uw medewerker (en de kinderen als wezenpensioen is meeverzekerd) als hij komt te overlijden voor pensioendatum. premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Module 2 Fiscaal regime Derde pijler Keuze modules Werknemer kiest: module en wezenpensioen Module 1 Nettonabestaandenlijfrente + premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Module 2 Netto-oudedagslijfrente + premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Module 1 & 2 oudedagsvoorziening: hiermee zorgt uw werknemer voor pensioenopbouw over het deel van zijn pensioengevendsalaris boven de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. OF OF 3

4 Een combinatie van module 1 & 2 nabestaandenvoorziening oudedagsvoorziening premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Nettopensioen en automatische risicodekking voor een maand Als u in uw nettopensioenregeling voor module 1 kiest, dan zijn alle werknemers automatisch verzekerd bij de start van de regeling. Ook als zij voor het eerst kunnen deelnemen aan de regeling. De werknemer geeft daarna zelf aan of hij deze aanvulling voor het nettopartnerpensioen wil voortzetten. Zo niet dan vervalt de verzekering van module 1 door afmelding. Doet hij dit binnen een maand? Dan is de werknemer geen premie verschuldigd. Als u in uw nettopensioenregeling ook de keuze biedt voor module 2, dan moet de werknemer zelf aangeven of hij wil meedoen aan module 2. Om zijn keuze te maken, krijgt de werknemer een persoonlijk voorstel. In het keuzeformulier, een onderdeel van het voorstel, maakt de werknemer zijn eigen keuze. Het is belangrijk dat u als werkgever bij het afsluiten van het Pensioen Continu Plan nettopensioen de werknemers wijst op de afmeldingsmethode. Als uw werknemer de verzekering niet wil, is een snelle afmelding gewenst. Partnervoorziening De partnervoorziening wordt verzekerd door: een verzekering van gegarandeerd levenslang nettopartnerpensioen (tweede pijler) op risicobasis bij overlijden voor pensioendatum, of een kapitaal waarmee de begunstigde een netto- nabestaandenlijfrente kan aankopen (derde pijler). We berekenen de hoogte van de netto partnervoorziening op grond van: de eindloonregelingformule; dienstjaren vanaf 1 januari 2015 (of latere datum indiensttreding, zie ook het blauwe kader hieronder); salaris boven ; opbouwpercentage. Er zijn verschillende opbouwpercentages in de tweede en derde pijler; 0,557% in tweede pijler en 0,638% in derde pijler; de partnervoorziening wordt na ingang jaarlijks met 2% verhoogd. Het kapitaal voor de derde pijler wordt bepaald door jaarlijks de contante waarde van de nettonabestaandenlijfrente te berekenen. Dit tegen een prudente rente van 2%. Wezenvoorziening Bij de nettopensioenregeling kiest de werkgever voor meeverzekeren van het wezenpensioen in de module nettopartnerpensioen. Het meeverzekeren van wezenpensioen betekent een lagere premie-inleg voor de kapitaalopbouw. Bij keuze van de werknemer voor nettoparterpensioen is het wezenpensioen standaard inbegrepen. Het nettowezenpensioen is een gegarandeerd nettowezenpensioen tot 18 jaar van het kind. Bij een studerend of invalide kind loopt de uitkering tot 27 jaar. De uitkering wordt verdubbeld als beide ouders zijn overleden. Verzekerd is 20% van het nettopartnerpensioen. Het nettowezenpensioen wordt na ingang jaarlijks met 2% verhoogd. Bij de nettolijfrenteregeling is de wezenvoorziening een keuze op werknemerniveau Het verzekerde kapitaal voor aanvulling van de partner-voorziening kan worden verhoogd met 10% per kind. Het meeverzekeren van wezenpensioen betekent een lagere premie-inleg voor kapitaalopbouw. Deze uitgangspunten worden in veel pensioenregelingen ook gebruikt. Hierdoor sluit onze partner- (en eventuele wezen-) voorziening aan bij de meeste pensioenregelingen en past het binnen de fiscale kaders voor nettopensioen en nettolijfrente. Let op: Wij gaan uit van knip in basispensioenregeling Belangrijk bij het berekenen van de hoogte van de partnervoorziening is dat het Pensioen Continu Plan geen rekening houdt met de toezegging tot Wij (en vele andere pensioenuitvoerders) maken binnen de basispensioenregeling gebruik van de mogelijkheid voor een knip die vanuit de wet wordt geboden. 4

5 Oudedagsvoorziening op basis van beschikbare premie De overheid heeft grenzen gesteld aan de premie-inleg voor de nettopensioen- en nettolijfrenteverzekering. Deze grenzen zijn leeftijdsafhankelijk. Dit noemen wij de beschikbare premiestaffels. De grenzen voor nettopensioen zijn ruimer dan die voor de nettolijfrente. Nettopensioen biedt hierdoor uw werknemers meer ruimte voor kapitaalopbouw. U leest hier meer over in paragraaf 6. Uw werknemer bepaalt in overleg met de adviseur hoe hoog de inleg voor de oudedagsvoorziening is. Hij kan kiezen uit 50, 60, 70, 80, 90 en 100 procent van de beschikbare premie voor de oudedagsvoorziening. Wij beleggen deze premie. Uw werknemer gebruikt de beleggingswaarde om op de pensioendatum een netto oudedagsvoorziening aan te kopen. Eventueel in combinatie met een nettopartnervoorziening na pensioendatum. Bij een voorziening op basis van beleggingen weet uw werknemer pas op de pensioendatum de hoogte van zijn pensioenuitkering. Lees in paragraaf 4 en 5 meer over beleggen en de risico s daarvan. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Word uw werknemer arbeidsongeschikt? Dan betaalt Delta Lloyd de premie zolang uw werknemer arbeidsongeschikt is. Let op: bij salaris vlak boven Bij salaris net boven is de hoogte van de maximaal toegestane premie zo laag, dat deelname op dat moment (nog) weinig toegevoegde waarde heeft. Het kan zijn dat werknemers later willen deelnemen. Als een werknemer voor het eerst meer dan voor beide modules kan inleggen op basis van fiscale grenzen kan hij zich alsnog aanmelden in de regeling. Doet hij dit binnen 4 maanden dan hoeft hij geen medische waarborgen te overleggen. Kiest u alleen module 1 voor uw werknemers, dan hoeft een werknemer geen medische waarborgen te overleggen als hij zich binnen 4 maanden aanmeldt nadat hij voor het eerst netto-nabestaandenvoorziening kan verzekeren.. Wat als uw werknemer niet voor het Pensioen Continu Plan kiest? Uw werknemer besluit of hij/zij deelneemt aan de door u aangeboden regeling. Het is een vrijwillige keuze. Besluit een werknemer geen gebruik te maken van het Pensioen Continu Plan? Dan kan men zelf andere maatregelen treffen om een terugval in de oudedags- en partnervoorziening te compenseren. 4 Beleggen via lifecycles met het Pensioen Continu Plan Wij beleggen de premie voor de oudedagsvoorziening volgens het lifecycle principe. Bij jongere werknemers nemen wij wat meer risico om de kans op een hoog rendement te vergroten. Worden werknemers ouder? Dan bouwen we dit risico af. Uw werknemer belegt in de passieve Lifecycle. Standaard beleggen wij voor uw werknemers in de Neutrale Lifecycle. Uw werknemer mag zelf kiezen voor een andere Lifecycle (Defensief of Offensief) of voor Zelf Beleggen. Voor meer informatie over de lifecycles van Delta Lloyd, de fondsen binnen Zelf Beleggen, lopende kosten, beheerkosten, inkoop- en afgiftekosten kijk op 5 Wat zijn de risico s van oudedagsvoorziening op basis van een beschikbare premie? De hoogte van de oudedagsvoorziening voor uw werknemers staat niet vast omdat het op basis van beleggingen is. Naast veranderingen in de privé- of werksituatie, zijn er ook ontwikkelingen waar uw werknemers geen invloed op hebben. Deze ontwikkelingen kunnen wel invloed hebben op de hoogte van de oudedagsvoorziening. Hieronder leggen wij de risico s uit. Beleggingsrisico Bij beleggen investeren we de premie in aandelen, obligaties of onroerend goed. De verwachting is dat een belegging meer waard wordt om deze later met winst te verkopen. Het kan ook zijn dat de belegging minder waard wordt of dat de winst tegenvalt. Deze onzekerheid noemen we het beleggingsrisico. Langlevenrisico Blijven mensen langer leven? Dan keren verzekeraars langer uit. Dit betekent dat we meer geld nodig hebben voor de uitkeringen van uw werknemers. Dit heet het langlevenrisico. 5

6 Renterisico Gaat een werknemer met pensioen? Dan hangt de hoogte van de uitkering niet alleen af van de waarde van de beleggingen, maar ook van de rente op dat moment. Hoe lager de rente op dat moment is, hoe lager de uitkering. Hoe verminderen we deze risico s? Om meer zekerheid over de hoogte van de uitkeringen te krijgen, beleggen wij volgens de lifecycle methodiek. Het Pensioenstabilisatiefonds maakt standaard deel uit van de lifecycles van Delta Lloyd. Het Pensioenstabilisatiefonds geeft uw werknemers meer zekerheid. Op de pensioendatum koopt de werknemer met de beleggingswaarde een pensioen aan. De prijs van dit pensioen is afhankelijk van de rente. Als de rente laag is, is er meer geld nodig om hetzelfde pensioen aan te kopen. Het Pensioenstabilisatiefonds zorgt ervoor dat rentewijzigingen minder invloed hebben op de hoogte van het pensioen. Op deze manier heeft de rente in de laatste fase nauwelijks invloed op de hoogte van de aan te kopen pensioenuitkering. 6 Wat kost het Pensioen Continu Plan? Kosten voor u Uw werknemer betaalt de premie voor het Pensioen Continu Plan. Als u kiest voor de tweede pijler (nettopensioen), hebt u mogelijk kosten voor aanvullende services die niet zijn opgenomen in de uitvoeringsovereenkomst. Zie voor deze tarieven, onze tarievenkaart op: deltalloyd.nl/ tarievenkaart. Ook vragen wij in de tweede pijler een kostenvergoeding als u de polissen collectief wilt overdragen naar een andere uitvoerder. Kosten voor uw werknemers De overheid heeft de hoogte van de premie fiscaal gemaximeerd. Dit betekent dat de premie binnen een bepaald opbouwpercentage, de zogenaamde staffel, moet blijven. De premies binnen deze staffels zijn leeftijdsafhankelijk. Voor het Pensioen Continu Plan gelden de grenzen van de nettopensioenstaffel en de nettolijfrentestaffel. Voor het nettopensioen mag een staffel worden gebruikt die uitgaat van 3% rekenrente. Daardoor is de maximaal in te leggen premie hoger dan in de nettolijfrente. Zie ook tabel: productverschillen tussen tweede en derde pijler (p. 6). De premies en kosten zijn (afhankelijk van de regeling en de keuzes van de werknemer): administratiekosten; risicopremie voor partner (en eventueel wezen) voorziening; risicopremie voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid; premie voor de oudedagsvoorziening; beleggingskosten voor oudedagsvoorziening; kosten toets fiscale bovenmatigheid (tweede pijler). In de tweede pijler oplossing worden de kosten en de risicopremies voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid apart van de premie in rekening gebracht. In de derde pijler oplossing worden alle kosten en risicopremies betaald uit de premie. In de tweede pijler oplossing worden ook kosten in rekening gebracht voor de fiscale toets op bovenmatigheid. Bijvoorbeeld bij uitdiensttreding of ingang van pensioen. Deze kosten brengen wij apart in rekening. Alle kosten vindt u in Tarieven Pensioen Continu Plan. Deze kunt u downloaden via deltalloyd.nl/pensioencontinuplan. 7 Hoe gaat Delta Lloyd om met het accepteren van uw werknemers voor het Pensioen Continu Plan? Is de basispensioenregeling van uw werknemers bij Delta Lloyd ondergebracht? Dan hebben we geen medische waarborgen nodig als: uw werknemer binnen 4 maanden kiest voor het Pensioen Continu Plan; het salaris niet hoger is dan ; de salarisstijging minder dan 25% per jaar is; uw medewerker nog niet voor het Pensioen Continu Plan heeft gekozen omdat zijn salarisdeel boven relatief klein is. Hij kan dan op een later moment alsnog meedoen zonder medische waarborgen. Bij een nettopensioenverzekering gelden deze voorwaarden ook als de basispensioenregeling niet bij Delta Lloyd is ondergebracht. Bij een nettolijfrenteverzekering zonder basispensioenregeling vragen wij wel om medische waarborgen. Meer informatie vindt u hierover in de tabel achter in deze brochure. 6

7 8 Wilt u een voorstel voor het Pensioen Continu Plan? Wilt u een voorstel van het Pensioen Continu Plan ontvangen? Neemt u dan contact op met uw adviseur. Hebt u geen adviseur? Kijk op deltalloyd.nl/klantenservice/contact/zoek-een adviseur voor een pensioenadviseur bij u in de buurt. Hebt u uw pensioenregeling bij een andere pensioenuitvoerder? Dan kunt u ook voor het Pensioen Continu Plan kiezen. U krijgt dan een extra regeling bij Delta Lloyd naast uw basispensioenregeling bij uw huidige pensioenuitvoerder. Product verschillen Tweede pijler nettopensioen Derde pijler nettolijfrente 1. Doelgroep Werknemers van een in Nederland gevestigde onderneming met een full-time salaris van of meer in het huidige kalenderjaar. 2. Staffel Nettopensioenstaffel met 3% rekenrente en uitkeringsbegrenzing. Wij toetsen op bovenmatigheid bij life-events. Werknemers of DGA, die bij het afsluiten van de verzekering in Nederland zijn gevestigd en een inkomen hebben van meer dan in het voorgaande kalenderjaar. Nettolijfrentestaffel met 4% rekenrente. Toetsing op bovenmatigheid is niet van toepassing. 3. Maximale premieinleg Nettopensioenstaffel, 3% rekenrente. Leeftijd 15 t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m 66 Premiepercentage 4,0% 4,6% 5,3% 6,0% 6,9% 8,0% 9,2% 10,6% 12,2% 14,0% 15,3% Nettolijfrentestaffel, 4% rekenrente. Leeftijd 15 t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m 66 Premiepercentage 2,3% 2,7% 3,3% 3,9% 4,7% 5,7% 6,8% 8,3% 9,9% 11,9% 13,5% 4. Verrekening kosten en risicopremies 5. Staffel als werkgever alleen module 2 aanbiedt Administratiekosten en risicopremie voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid worden buiten de staffel om in rekening gebracht. De risico premie voor nettopartnerpensioen wordt voldaan uit de staffel. Alleen module 2 aanbieden is alleen mogelijk als een ergens anders verzekerde overlijdensdekking geen nettopensioen- of nettolijfrenteregeling is. Dit voorkomt een bovenmatige pensioen. Dan is voor module 2 de volledige nettopensioenstaffel van toepassing. Alle kosten en (risico)premies worden voldaan uit de staffel. Alleen module 2 aanbieden is alleen mogelijk als een ergens anders verzekerde overlijdensdekking geen nettopensioenof nettolijfrenteregeling is. Dit voorkomt een bovenmatig inleg voor de nettolijfrenteregeling. Dan is voor module 2 de volledige nettolijfrentestaffel van toepassing. 7

8 Product verschillen Tweede pijler nettopensioen Derde pijler nettolijfrente 6. Nabestaanden-dekking De partnervoorziening is een gegarandeerde levenslange netto uitkering aan de partner. De wezenvoorziening is een gegarandeerde tijdelijke netto uitkering aan de kinderen. De nabestaandenvoorziening is een kapitaal bij overlijden. We herrekenen het kapitaal jaarlijks. Per kind kan 10% extra kapitaal worden verzekerd. De begunstigde kan op het moment van aanwending kiezen tussen de aankoop van een tijdelijke of levenslange nettonabestaandenlijfrente. Dit geldt ook voor de wezen. 7. Hoogte partnervoorziening 8. Combinatie module 1 en 2 9. Verschil in tarief voor partnervoorziening roker / niet rokers 10. Afmeldingsmethode module Netto-wezenpensioen 12. Communicatie werknemer De uitkering bepalen we op basis van: Witteveenkader Formule: 48% * 70% *1,657% = 0,557% per dienstjaar (48% i.v.m. netto uitkering). Levenslang nettopartnerpensioen met 2% samengestelde stijging. Alle dienstjaren vanaf 2015 Als de werknemer beide modules kiest wordt geen rekening gehouden met de waarde van de beleggingen in module 2. Er is geen restitutie van de waarde bij vooroverlijden. Wel is er sprake van een bonus (over 100% van de beleggingswaarde) bij in leven zijn op de pensioendatum. Nee, gelijke behandeling arbeidsvoorwaarden werknemers. Als de werkgever binnen nettopensioen module 1 aanbiedt, zijn alle werknemers automatisch voor module 1 verzekerd bij de start van de regeling of als zij voor het eerst kunnen deelnemen aan de regeling, tenzij de werknemer zich afmeldt. Keuze van de werkgever. Als de werknemer kiest voor module 1, dan is standaard nettowezenpensioen verzekerd ter grootte van 0,111% per dienstjaar. Het wezenpensioen is een gegarandeerd nettowezenpensioen tot 18 jaar van het kind. Uitbreiding mogelijk tot 27 jaar. Verdubbeling bij volle wees. Na ingang 2% samengestelde stijging. Startbrief en UPO, Kosten- & waardeoverzicht Model 3, financiële bijsluiter. De uitkering bepalen we op basis van: Witteveenkader Formule: 48% * 70% * 1,9% = 0,638% per dienstjaar (48% i.v.m. netto uitkering). Levenslange nettolijfrente met 2% samengestelde stijging. De contante waarde van deze uitkering op basis van een prudente rekenrente (2%) en recente sterftegrondslagen wordt verzekerd als kapitaal bij overlijden. Alle dienstjaren vanaf 2015 Als de werknemer voor module 1 en 2 kiest wordt bij de jaarlijkse bepaling van de premie voor het verzekerde risicokapitaal bij overlijden rekening gehouden met de waarde van de beleggingen in module 2. Ja. Voor nettolijfrente werkt Delta Lloyd niet met opting-out. De werknemer maakt vooraf zelf zijn keuze. Keuze van de werknemer. Bij keuze van module 1, kan de werknemer kiezen voor verhoging van het kapitaal bij overlijden voor de pensioendatum: 10% per kind. Polis, polisvoorwaarden, Kosten- & waardeoverzicht Model 3 & Model 2, financiële bijsluiter. 13. Premie-incasso Incasso via de werkgever. Incasso via werknemer. 8

9 Product verschillen Tweede pijler nettopensioen Derde pijler nettolijfrente 14. Medische acceptatie voor (nieuwe) klanten met basis pensioenregeling bij Delta Lloyd 15. Medische acceptatie voor nieuwe klanten zonder basispensioenregeling bij Delta Lloyd Volgens Wet Medische Keuringen geen medische waarborgen nodig voor werknemers als: het maximaal inkomen dat we verzekeren zonder medische waarborgen is. Bij meer dan 100 werknemers is deze grens de grondslagwijziging minder dan 25% per jaar is. aanmelding plaatsvindt binnen vier maanden na voldoen aan de minimale eisen. Volgens Wet Medische Keuringen. Er zijn geen medische waarborgen nodig voor werknemers als: het maximaal inkomen dat we verzekeren zonder medische waarborgen is. de grondslagwijziging minder dan 25% per jaar is. aanmelding plaatsvindt binnen vier maanden na voldoen aan de minimale eisen. De werknemer vult een verkorte medische vragenlijst in. 16. Advies aan werkgever De adviseur geeft de werkgever advies over een oplossing voor werknemers die meer dan verdienen. De adviseur geeft de werkgever advies over een oplossing voor werknemers die meer dan verdienen. 17. Advies aan uw werknemer 18. Uitdiensttredingsmogelijkheden 19. Afkoop verzekering mogelijk Niet verplicht. Delta Lloyd raadt werknemers wel aan om advies in te winnen. Als werknemer afziet van een partnervoorziening of kiest voor een andere oplossing, vragen wij of de partner deze keuze onderschrijft. 1. De polis wordt premievrij gemaakt De risicoverzekeringen komen te vervallen en het kapitaal wordt omgezet in een kapitaal bij leven met 90% restitutie bij overlijden voor pensioendatum. De werknemer heeft de keuze dit aan te passen naar 0% restitutie bij overlijden voor de pensioendatum. 2. De werknemer kan gebruik maken van het wettelijk recht op waardeover dracht naar een andere tweede pijler nettopensioenverzekering. Nee. Pensioenwet van toepassing. Delta Lloyd raadt werknemers aan om advies in te winnen. De adviseur kan kiezen voor advies of voor bemiddeling met Execution Only. In beide gevallen ondertekent de adviseur het aanvraagformulier. 1. Verzekering kan individueel worden voortgezet. De korting voor administratiekosten vervalt. En de verzekerde moet jaarlijks zelf zijn inkomen doorgeven. 2. De verzekering wordt premievrij. Of er een kapitaal bij overlijden voor de pensioendatum tot uitkering komt is afhankelijk van de keuze die de werknemer maakt bij de start. 3. De nettolijfrenteverzekering kan worden overgedragen naar een andere nettolijf renteverzekering. Ja, werknemer kan de beleggingswaarde afkopen. Er wordt wel vermogensrendementsheffing verrekend (fictieve vaststelling waarde). 9

10 Product verschillen Tweede pijler nettopensioen Derde pijler nettolijfrente 20. Contractsduur werkgever 21. Bijkomende kosten voor de werkgever 22. Zorgplicht werknemers Bij (nieuwe) basispensioenregeling bij Delta Lloyd: contractsduur is gelijk aan de basispensioenregeling. Geen basispensioenregeling bij Delta Lloyd: contractsduur 5 jaar. Bij beëindiging worden de polissen premievrij gemaakt of overgedragen aan andere uitvoerder. Hier bedoelen wij kosten voor services die niet vallen onder de uitvoeringsovereenkomst. Een overzicht van deze services vindt u in onze tarievenkaart pensioen. U kunt de tarievenkaart downloaden op deltalloyd.nl/tarievenkaart. Iedere werknemer maakt zijn persoonlijke keuze kenbaar aan de werkgever. Niet meedoen, afstandsverklaring tekenen. De partner tekent mee. De werkgeversovereenkomst heeft een contractsduur van onbepaalde tijd en een wederzijdse opzegtermijn van 6 maanden. Werknemers kunnen de polissen individueel voortzetten. Niet van toepassing. Werkgever kan opgave ontvangen van werknemers die hebben gekozen om deel te nemen aan de nettolijfrente. 23. Overeenkomst met uitvoerder Uitvoeringsovereenkomst conform de eisen van de Pensioenwet. Werkgeversovereenkomst met o.a. akkoordverklaring over benadering van zijn werknemers; een collectieve werkgeverskorting voor werknemers. 10

11 11

12 Meer informatie? Wilt u meer weten over het Persoonlijk Continu Plan van Delta Lloyd? Neem dan contact op met uw adviseur. P Delta Lloyd Postbus BA Amsterdam Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Aanvulling van partner- en ouderdomspensioen voor werknemers met een salaris boven 100.000 Sinds 1 januari 2015 gelden er belangrijke

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan

Pensioen Continu Plan Pensioen Continu Plan Een nettolijfrente oplossing Voor werknemers met een salaris boven 100.000 Per 1 januari 2015 gelden er belangrijke nieuwe regels voor pensioen. Hierdoor bouwen veel werknemers minder

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum Aanvulling van ouderdomspensioen en partnerpensioen voor werknemers met een salaris boven 100.000 Sinds 1 januari 2015 gelden er

Nadere informatie

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz. Netto Pensioen. Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 100.

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz. Netto Pensioen. Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 100. Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz Netto Pensioen Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 100.000,- verdienen Dé pensioenoplossing bij een salaris boven 100.000,- Pensioen opbouwen

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór en ná uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór en ná uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór en ná uw Aanvulling van partnerpensioen en ouderdomspensioen voor werknemers met een salaris boven het maximum pensioengevend loon Sinds 1 januari

Nadere informatie

Persoonlijk Pensioen Plan

Persoonlijk Pensioen Plan Persoonlijk Pensioen Plan Brochure voor u als werkgever Als werkgever hebt u behoefte aan een betaalbare pensioenregeling. Tegelijkertijd wilt u een regeling die past in een goed arbeidsvoorwaardenbeleid.

Nadere informatie

BIJLAGE 1: Vergelijking Nettopensioen ABP en Nettolijfrente Loyalis

BIJLAGE 1: Vergelijking Nettopensioen ABP en Nettolijfrente Loyalis Loyalis Netto lijfrente (3 e pijler) Naam Netto pensioenregeling Loyalis Top ouderdoms lijfrente Loyalis Top nabestaanden lijfrente werknemer Productvorm / modules Soort product Opbouw pakket (OP) Risicopakket

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór uw pensioendatum Aanvulling van partnerpensioen voor werknemers met een salaris boven het maximum pensioengevend loon Sinds 1 januari 2015 gelden

Nadere informatie

Netto pensioenregeling De netto pensioenregeling voor het pensioengevende salaris boven 96.544

Netto pensioenregeling De netto pensioenregeling voor het pensioengevende salaris boven 96.544 ABN AMRO Pensioenen Netto pensioenregeling De netto pensioenregeling voor het pensioengevende salaris boven 96.544 Sinds 1 januari 2015 is de fiscale regelgeving voor pensioenregelingen veranderd. Een

Nadere informatie

Nettopensioenregeling

Nettopensioenregeling Nettopensioenregeling 1 Uitgangspunten nettopensioenregeling Algemeen De nettopensioenregeling is een vrijwillige regeling, in aanvulling op de basisregeling van SPW. SPW probeert de nettopensioenregeling

Nadere informatie

AANPAK 100K+ COMPENSATIE PENSIOEN

AANPAK 100K+ COMPENSATIE PENSIOEN AANPAK 100K+ COMPENSATIE PENSIOEN De aftopping van het pensioengevend inkomen heeft naar verwachting voor ongeveer 125.000 werknemers in Nederland gevolgen. Dit is weliswaar een relatief kleine groep,

Nadere informatie

Uitgangspunten. Nettopensioenregeling

Uitgangspunten. Nettopensioenregeling Uitgangspunten Nettopensioenregeling Laatst gewijzigd op 20 februari 2015 Uitgangspunten nettopensioenregeling Algemeen De nettopensioenregeling is een vrijwillige regeling, in aanvulling op de basisregeling

Nadere informatie

Allianz Netto Pensioen. Factsheet november 2014

Allianz Netto Pensioen. Factsheet november 2014 Allianz Netto Pensioen Factsheet november 2014 Allianz Netto Pensioen Per 1 januari 2015 gelden andere regels voor de opbouw van pensioen. Zo zijn de opbouwpercentages voor ouderdoms-, partner- en wezenpensioen

Nadere informatie

Persoonlijk Pensioen Plan

Persoonlijk Pensioen Plan Persoonlijk Pensioen Plan Juli 2015 Algemeen Modulaire pensioenregeling op basis van beschikbare premie Duidelijk in kosten en tarief met een nettostaffel (zie p. 5) Bij waardeoverdracht vindt geen verrekening

Nadere informatie

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 100.000 Pagina 1 van 7 Vragen en antwoorden Wat

Nadere informatie

NETTO WERKNEMERS PENSIOEN

NETTO WERKNEMERS PENSIOEN NETTO WERKNEMERS PENSIOEN Informatie voor adviseurs en werkgevers Versie: 1 januari 2016 Voor pensioen opbouw boven 100.000 salaris Het Netto Werknemers Pensioen van De Amersfoortse is een aanvullende

Nadere informatie

- Opbouwpakket: U spaart voor een kapitaal dat wordt omgezet in ouderdoms- en. Inleiding

- Opbouwpakket: U spaart voor een kapitaal dat wordt omgezet in ouderdoms- en. Inleiding 0 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk fiscaal gefaciliteerd pensioen op te bouwen over uw (bruto voltijds) pensioengevend salaris boven 100.000. U bouwt daarom minder (ouderdoms)pensioen

Nadere informatie

Bijlage 4: Vergelijking Netto pensioen ABP en Netto lijfrente Loyalis

Bijlage 4: Vergelijking Netto pensioen ABP en Netto lijfrente Loyalis Naam Netto pensioenregeling Loyalis Top Ouderdomslijfrente Loyalis Top Nabestaanden lijfrente Productvorm / modules Opbouw pakket Risicopakket OP NP incl. WzP en PVA dekking. Soort product Totaalpakket

Nadere informatie

ONDERDEEL Leven Zakelijk

ONDERDEEL Leven Zakelijk delta Iloyd ONDERWERP Delta Lloyd Levensverzekering NV ONDERDEEL Leven Zakelijk DATUM 27 mei 2014 UW REFERENTIE 34072 Honig en Honig T.a.v. W. Honig Postbus 336 1800 AH ALKMAAR Geachte heer / mevrouw Honig,

Nadere informatie

Uitgangspunten nettopensioenregeling bpfbouw

Uitgangspunten nettopensioenregeling bpfbouw Uitgangspunten nettopensioenregeling bpfbouw Algemeen BpfBOUW biedt de nettopensioenregeling aan en voert deze samen met de BeterExcedent-regeling uit. De nettopensioenregeling is een premieovereenkomst

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op, zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen

Nadere informatie

Persoonlijk Pensioen Plan Collectief

Persoonlijk Pensioen Plan Collectief Pag. 1/5 P 01.7.54-1112 Brochure voor u als werkgever U wilt het pensioen voor uw werknemers graag goed regelen. Pensioen is voor hen een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Maar u wilt er zo min mogelijk omkijken

Nadere informatie

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor

Nadere informatie

Handleiding Persoonlijk Pensioen Plan Collectief Online

Handleiding Persoonlijk Pensioen Plan Collectief Online XY 9074-1009 Vanaf 16 oktober 2009 kan voor het maken van offertes collectief alleen nog PPPc Online worden gebruikt. Hierbij is alle pensioenkennis in één applicatie gebundeld. In deze handleiding vindt

Nadere informatie

DE NETTO PENSIOEN REGELING WAT U MOET WETEN OVER DE NETTO PENSIOENREGELING

DE NETTO PENSIOEN REGELING WAT U MOET WETEN OVER DE NETTO PENSIOENREGELING DE NETTO PENSIOEN REGELING WAT U MOET WETEN OVER DE NETTO PENSIOENREGELING Vanaf 2015 bouwt u minder pensioen op in de basispensioenregeling. Daarom kunt u extra pensioen opbouwen. Hiervoor biedt het pensioenfonds

Nadere informatie

UW SHELL NETTO PENSIOEN

UW SHELL NETTO PENSIOEN UW SHELL NETTO PENSIOEN als u een jaarinkomen hebt boven het fiscale maximum Welkom bij de Shell netto pensioenregeling. De overheid heeft een fiscale grens gesteld aan het jaarinkomen waarover vanuit

Nadere informatie

100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente. Versie 19 januari 2015

100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente. Versie 19 januari 2015 100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente Versie 19 januari 2015 Wat is er veranderd per 1-1-2015? Voor 1-1-2015 gold er geen salarisbeperking waarover met pensioen op mocht bouwen. Vanaf 1-1-2015 is wetgeving

Nadere informatie

Startbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?

Startbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling? Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort

Nadere informatie

Whitepaper Pensioen Continu Plan

Whitepaper Pensioen Continu Plan INPUT WHITEPAPER PENSIOEN CONTINU PLAN Whitepaper Pensioen Continu Plan Achtergrondinformatie over de fiscale regelgeving Fiscale aspecten bij oplossingen voor reparatie pensioen bij salaris boven 100.000,-

Nadere informatie

Veelgestelde vragen en antwoorden

Veelgestelde vragen en antwoorden Veelgestelde vragen en antwoorden Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw

Nadere informatie

Hoe bouwt u pensioen op? Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet?

Hoe bouwt u pensioen op? Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet? U kunt vanaf 1 januari 2015 nettopensioen bij ons opbouwen. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in deze nettopensioenregeling. Dat is belangrijk om te weten, bijvoorbeeld als u van baan

Nadere informatie

Waardewijs Pensioen voor werkgevers. Duidelijkheid voorop

Waardewijs Pensioen voor werkgevers. Duidelijkheid voorop Waardewijs Pensioen voor werkgevers Duidelijkheid voorop Geen onduidelijkheden. Lekker toch? Pensioenen zijn ingewikkeld. Daarom kunnen ze niet zonder een onafhankelijk en deskundig advies. Maar ook mèt

Nadere informatie

Pensioenstartbrief. Pensioen Continu Plan Nettopensioen

Pensioenstartbrief. Pensioen Continu Plan Nettopensioen Pensioenstartbrief Pensioen Continu Plan Nettopensioen Inhoudsopgave Leeswijzer 4 1 Hoe ziet uw pensioenovereenkomst eruit? 6 a Wat is nettopensioen? 6 b Wat houdt het aanbod van uw werkgever in? 6 c Hoe

Nadere informatie

De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij

De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij 3 De beschikbare premieregeling In Nederland bestaan grofweg twee categorieën pensioenregelingen: beschikbare premieregelingen enerzijds en middelloon-

Nadere informatie

De feiten op een rij. De beschikbare premieregeling

De feiten op een rij. De beschikbare premieregeling De feiten op een rij De beschikbare premieregeling De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij De beschikbare premieregeling Verzekeraars bieden diverse pensioenregelingen aan, waaraan werknemers

Nadere informatie

BeterExcedent. Pensioenregeling 2015

BeterExcedent. Pensioenregeling 2015 BeterExcedent Pensioenregeling 2015 BeterExcedent Pensioen Werkgevers 2015 Uw werknemers bouwen pensioen op bij bpfbouw in de pensioenregeling voor de Bouwnijverheid. Dit is een middelloonregeling. Deze

Nadere informatie

Groeps Individueel PensioenPlan. Informatie voor de werkgever

Groeps Individueel PensioenPlan. Informatie voor de werkgever Groeps Individueel PensioenPlan Informatie voor de werkgever 2 BESTE PENSIOENVERZEKERAAR Als werkgever biedt u uw werknemers moderne arbeidsvoorwaarden. Een bewuste keuze, want aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Pensioenstartbrief. Pensioen Continu Plan Nettopensioen

Pensioenstartbrief. Pensioen Continu Plan Nettopensioen Pensioenstartbrief Pensioen Continu Plan Nettopensioen Inhoudsopgave Leeswijzer 4 1 Hoe ziet uw pensioenovereenkomst eruit? 6 a Wat is nettopensioen? 6 b Wat houdt het aanbod van uw werkgever in? 6 c Hoe

Nadere informatie

Wijziging CDC-regeling TBI

Wijziging CDC-regeling TBI Wijziging CDC-regeling TBI Voorlichtingssessie tijdens deelnemersvergadering Stichting Pensioenfonds TBI 18 november 2014 Copyright 2014 Sprenkels & Verschuren. Geen enkele reproductie van het document

Nadere informatie

TrueBlue Beschikbare Premieregeling EEN PERSOONLIJKE SPAARPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen.

TrueBlue Beschikbare Premieregeling EEN PERSOONLIJKE SPAARPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen. TrueBlue Beschikbare Premieregeling EEN PERSOONLIJKE SPAARPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen. TrueBlue Beschikbare Premieregeling Een goed geregeld pensioen voor jouw werknemers? Dit is

Nadere informatie

Zwitserleven DGA Pensioen.

Zwitserleven DGA Pensioen. Zwitserleven DGA Pensioen. Het Zwitserleven DGA Pensioen is een individuele pensioenverzekering voor de Directeur Grootaandeelhouder (DGA). Het Zwitserleven DGA Pensioen heeft het karakter van een kapitaalovereenkomst

Nadere informatie

BeterExcedent. Pensioen Werknemer 2015

BeterExcedent. Pensioen Werknemer 2015 BeterExcedent Pensioen Werknemer 2015 BeterExcedent Pensioen Werknemer 2015 Als u via uw werkgever deelneemt in de pensioenregeling BeterExcedent, kunt u pensioen opbouwen over het deel van uw salaris

Nadere informatie

white paper september 2014

white paper september 2014 white paper september 2014 Wat te doen met nabestaandenpensioen na 1 januari 2015 Het kabinet kijkt naar de toekomst. De economie trekt aan, er is hier en daar weer budget voor extra investeringen zoals

Nadere informatie

Verstandig beleggen voor een goed pensioen

Verstandig beleggen voor een goed pensioen Verstandig beleggen voor een goed pensioen Brochure Index Lifecycles en Zelf Beleggen voor u als werknemer U hebt een Persoonlijk Pensioen Plan bij Delta Lloyd. Het Persoonlijk Pensioen Plan is een pensioenregeling

Nadere informatie

Verstandig beleggen voor een goed pensioen

Verstandig beleggen voor een goed pensioen Verstandig beleggen voor een goed pensioen Brochure Actieve Lifecycles en Zelf Beleggen voor u als werknemer U hebt een Persoonlijk Pensioen Plan bij Delta Lloyd. Het Persoonlijk Pensioen Plan is een pensioenregeling

Nadere informatie

Pensioenbeleggen. Individueel pensioenbeleggen bij Pensioenfonds UWV

Pensioenbeleggen. Individueel pensioenbeleggen bij Pensioenfonds UWV Pensioenbeleggen Individueel pensioenbeleggen bij Pensioenfonds UWV Inleiding Via Individueel Pensioenbeleggen kun je zelf extra pensioen opbouwen. Deelname is vrijwillig. Echter, sinds januari 205 is

Nadere informatie

Beschikbare premieregeling De premie

Beschikbare premieregeling De premie Uw werknemers bouwen op bij bpfbouw in de Pensioenregeling Bouwnijverheid. De regeling kent een maximum salaris. Dit maximum wordt jaarlijks vastgesteld en bedraagt op 1 januari 2013 55.348,13 (inclusief

Nadere informatie

Allianz Pensioen Wel degelijk. Factsheet 2015

Allianz Pensioen Wel degelijk. Factsheet 2015 Allianz Pensioen Wel degelijk Factsheet 2015 Allianz Pensioen Wel degelijk Het Allianz Pensioen staat voor gemak, deskundigheid en betaalbaarheid. Drie overtuigende argumenten om voor een pensioen en pensioenaanbieder

Nadere informatie

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz DGA Pakket. Dé pensioenoplossing voor directeur-grootaandeelhouders

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz DGA Pakket. Dé pensioenoplossing voor directeur-grootaandeelhouders Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz DGA Pakket Dé pensioenoplossing voor directeur-grootaandeelhouders Dé pensioenoplossing voor directeur-grootaandeelhouders Als directeur-grootaandeelhouder

Nadere informatie

Agenda: Introductie Waar staan wij? Wat is Aegon Persoonlijk Pensioen? Oplossing Aegon Netto Pensioen Oplossingen voor alle werknemers Vragen?

Agenda: Introductie Waar staan wij? Wat is Aegon Persoonlijk Pensioen? Oplossing Aegon Netto Pensioen Oplossingen voor alle werknemers Vragen? Agenda: Introductie Waar staan wij? Wat is Aegon Persoonlijk Pensioen? Oplossing Aegon Netto Pensioen Oplossingen voor alle werknemers Vragen? 2 Waar staan wij? Introductie netto pensioen per 1 januari

Nadere informatie

Prinsjesdagspecial 2014. De pensioennota. Samenvatting

Prinsjesdagspecial 2014. De pensioennota. Samenvatting Prinsjesdagspecial 2014 De pensioennota Samenvatting 1 2 Inhoudsopgave Prinsjesdagspecial de Pensioennota 1 Pensioen 3 1.1 Aangepast Witteveenkader 3 1.2 Verlaging maximum opbouw- en premiepercentages

Nadere informatie

VEELGESTELDE VRAGEN. Algemeen

VEELGESTELDE VRAGEN. Algemeen Algemeen 1 Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiële situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,

Nadere informatie

UW SNPS PENSIOEN als u na 30 juni 2013 in dienst bent gekomen

UW SNPS PENSIOEN als u na 30 juni 2013 in dienst bent gekomen UW SNPS PENSIOEN als u na 30 juni 2013 in dienst bent gekomen Welkom! U neemt deel aan de bruto pensioenregeling van SNPS. Deze regeling geldt voor het pensioengevend salaris tot het fiscale maximum. De

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld? Geachte heer, mevrouw,

Hoe is uw pensioen geregeld? Geachte heer, mevrouw, Hoe is uw pensioen geregeld? Geachte heer, mevrouw, Welkom bij Pensioenfonds Hoogovens! U bouwt pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever. Elke pensioenuitvoerder heeft zijn eigen regeling. In dit

Nadere informatie

ONDERDEEL VAN EEN GEOLIEDE MACHINE

ONDERDEEL VAN EEN GEOLIEDE MACHINE ONDERDEEL VAN EEN GEOLIEDE MACHINE PENSIOENMANTEL BESCHIKBARE PREMIE 1 november 2013 UW KAPITAAL ZIJN UW MENSEN SPECIAAL VOOR WTG Cappital: een unieke pensioenregeling voor WTG De pensioenregeling bij

Nadere informatie

WELKOM. bij Shell Nederland Pensioenfonds Stichting

WELKOM. bij Shell Nederland Pensioenfonds Stichting WELKOM bij Shell Nederland Pensioenfonds Stichting Welkom! U neemt deel aan de pensioenregeling van SNPS. Dit is een Individueel Beschikbare Premieregeling. In deze regeling bouwt u een eigen pensioenkapitaal

Nadere informatie

MIJN HEINZ PENSIOEN Algemene informatie

MIJN HEINZ PENSIOEN Algemene informatie MIJN HEINZ PENSIOEN Algemene informatie Arthur Theunissen, juni 2010 Deze slides zijn in juni 2010 gepresenteerd aan deelnemers aan de informatiesessies 3 modules: algemene informatie / Werking beschikbare

Nadere informatie

Zwitserleven Netto Pensioen.

Zwitserleven Netto Pensioen. Zwitserleven Netto Pensioen. De wetgeving over netto pensioen is op 16 september 2014 in het wetsvoorstel Verzamelwet Pensioenen 2014 opgenomen. Het product kan nog gewijzigd worden en in het uiterste

Nadere informatie

Welk pensioen kunt u verwachten?

Welk pensioen kunt u verwachten? Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering.

Nadere informatie

Veranderingen werk. Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen?

Veranderingen werk. Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen? Veranderingen werk Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen? Als deelnemer in het Rabo BedrijvenPensioen weet u waar u aan

Nadere informatie

Allianz Pensioen Wel degelijk. Factsheet 2014

Allianz Pensioen Wel degelijk. Factsheet 2014 Allianz Pensioen Wel degelijk Factsheet 2014 Allianz Pensioen Wel degelijk Het Allianz Pensioen staat voor gemak, deskundigheid en betaalbaarheid. Drie overtuigende argumenten om voor een pensioen en pensioenaanbieder

Nadere informatie

Lbr. 15/091 Aanbieding Model-AfValstoffenverordening 2015 & Lbr. 15/092 Aanvul!... Page 1 of 2

Lbr. 15/091 Aanbieding Model-AfValstoffenverordening 2015 & Lbr. 15/092 Aanvul!... Page 1 of 2 Lbr. 15/091 Aanbieding Model-AfValstoffenverordening 2015 & Lbr. 15/092 Aanvul!... Page 1 of 2 Tjoelker, Nicolien Onderwerp: FW: Lbr. 15/091 Aanbieding ivlodei-afvaistoffenverordening 2015 & Lbr. 15/0"92

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? De Ahold Pensioenregeling 2015 Geachte heer, mevrouw, Welkom bij Ahold Pensioenfonds! Als u 21 jaar of ouder bent, bouwt u vanaf uw datum in dienst pensioen bij ons op. Dit

Nadere informatie

BeterExcedent pensioen werknemer BeterExcedent pensioen

BeterExcedent pensioen werknemer BeterExcedent pensioen BeterExcedent werknemer BeterExcedent wrkn.2014.0201 Deze brochure gaat over de Pensioenregeling BeterExcedent, de excedentregeling van het Bedrijfstakfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw). Wanneer u

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT PPF APG per 01-01-2016. Bijlage bij artikel12b. (Nettopensioenregeling)

PENSIOENREGLEMENT PPF APG per 01-01-2016. Bijlage bij artikel12b. (Nettopensioenregeling) PENSIOENREGLEMENT PPF APG per 01-01-2016 Bijlage bij artikel12b (Nettopensioenregeling) Stichting Personeelspensioenfonds APG Artikel 1 Algemene bepalingen 1. De Stichting kent met ingang van 1 april 2015

Nadere informatie

1. Uw gegevens. : P.O.M. Boekhoudt Geboortedatum : 7 januari 1971 Burgerservicenummer : 106960295

1. Uw gegevens. : P.O.M. Boekhoudt Geboortedatum : 7 januari 1971 Burgerservicenummer : 106960295 Inhoudsopgave 1. Uw gegevens... 1 2. Basisgegevens pensioenregeling... 2 3. Op welke pensioenen heeft u recht?... 3 4. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid... 4 5. De kosten van uw pensioen...

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Veelgestelde vragen. Algemeen

Veelgestelde vragen. Algemeen Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,

Nadere informatie

BeterExcedent pensioen werknemer BeterExcedent pensioen

BeterExcedent pensioen werknemer BeterExcedent pensioen BeterExcedent werknemer BeterExcedent wrkn.20130301 Deze brochure gaat over de Pensioenregeling BeterExcedent, de excedentregeling van het Bedrijfstakfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw). Wanneer u via

Nadere informatie

MKB GarantiePlusPensioen

MKB GarantiePlusPensioen MKB GarantiePlusPensioen Het zekerheidbiedend pensioen voor uw medewerkers MKB GarantiePlusPensioen Zekerheid voor uw personeel Gegarandeerd kapitaal op de pensioendatum Partner- en wezenpensioen als periodieke

Nadere informatie

Wat krijgt u in deze pensioenregeling?

Wat krijgt u in deze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Conservatrix. U bouwt vanaf 1 juni 2008 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Op dit Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid,

Nadere informatie

Uw pensioen goed geregeld

Uw pensioen goed geregeld Uw pensioen goed geregeld 2010 Uw pensioen goed geregeld bij Wolters Kluwer Nederland Een pensioen opbouwen is belangrijk. Dit is namelijk uw inkomen wanneer u met pensioen gaat. En het is het eventuele

Nadere informatie

De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Kenmerken en voorwaarden regeling nettopartnerpensioen De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Over deze kenmerken en voorwaarden Het doel van

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op omdat u in de sector zeevisserij (walpersoneel) werkt. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen. Lees in 3 stappen over

Nadere informatie

Het inrichten van een nettopensioenregeling bij een pensioenfonds

Het inrichten van een nettopensioenregeling bij een pensioenfonds Het inrichten van een nettopensioenregeling bij een pensioenfonds 19 november 2014 mr. S.J. (Jeroen) Roder, hoofd pensioenjuridische adviesgroep Blue Sky Group 2 In den beginne Regeerakkoord Rutte II:

Nadere informatie

Zo nee, bestaan er plannen om een Beroeps-, Bedrijfstak of ondernemingspensioenfonds op te starten?

Zo nee, bestaan er plannen om een Beroeps-, Bedrijfstak of ondernemingspensioenfonds op te starten? Collectief Pensioen Aanvullende bedrijfsgegevens Personeel Vul het excelbestand 'Personeelsgegevens' in. Opleidings- en denkniveau personeel Salarisgebouw en carrièrepatroon van toepassing? Zo ja, welke?

Nadere informatie

UNIFORM PENSIOENOVERZICHT 2011 Delta Lloyd Levensverzekering NV DATUM PERSOONLIJK PENSIOEN PLAN september 2011

UNIFORM PENSIOENOVERZICHT 2011 Delta Lloyd Levensverzekering NV DATUM PERSOONLIJK PENSIOEN PLAN september 2011 UNIFORM PENSIOENOVERZICHT 2011 Delta Lloyd Levensverzekering NV DATUM PERSOONLIJK PENSIOEN PLAN september 2011 ONZE REFERENTIE: UPO0000035929 Stand per 01.01.2011 Productnaam PERSOONLIJK PENSIOEN PLAN

Nadere informatie

Witteveen 2015. 1. Algemeen

Witteveen 2015. 1. Algemeen Witteveen 2015 1. Algemeen Eind vorig jaar zijn tussen de regeringsfracties van de VVD en de PvdA enerzijds en de oppositiepartijen D66, de SGP en de CU anderzijds pensioenafspraken gemaakt. Een groot

Nadere informatie

U VINDT HET BELANGRIJK DAT UW WERKNEMERS EEN GOEDE PENSIOENREGELING HEBBEN

U VINDT HET BELANGRIJK DAT UW WERKNEMERS EEN GOEDE PENSIOENREGELING HEBBEN PRISMA PENSIOEN INFORMATIE VOOR DE WERKGEVER U VINDT HET BELANGRIJK DAT UW WERKNEMERS EEN GOEDE PENSIOENREGELING HEBBEN Uit onderzoek (GfK, 2011) blijkt dat pensioen wordt gezien als de belangrijkste secundaire

Nadere informatie

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen. Allianz Pensioen TB1015

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen. Allianz Pensioen TB1015 Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen Allianz Pensioen TB1015 Artikel 1 Grondslagen netto premieberekening van het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen en het

Nadere informatie

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen Oktober 2015 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 1 van een Pensioen 1-2-3 voor een DC-regeling. U mag de teksten redactioneel

Nadere informatie

HET WERKNEMERS PENSIOEN

HET WERKNEMERS PENSIOEN HET WERKNEMERS PENSIOEN Productinformatie voor werkgevers Ingangsdatum 1 januari 2016 HET WERKNEMERS PENSIOEN Regie over pensioen Blijvend lage kosten Overzichtelijke pensioenopbouw Uw onderneming is uniek.

Nadere informatie

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

VERGEET NIET UIT TE CHECKEN...

VERGEET NIET UIT TE CHECKEN... Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een

Nadere informatie

01.01.2009-31.12.2009

01.01.2009-31.12.2009 Kosten & waardeoverzicht 2009 In dit overzicht vindt u informatie over uw pensioenbeleggingsverzekering in 2009. Hoe heeft de waarde van uw verzekering zich ontwikkeld? Hoeveel premie is in 2009 betaald?

Nadere informatie

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld?

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt

Nadere informatie

Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM

Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM Q&A Pensioensessies Cargo nieuwe deelnemers vanuit Martinair Maart en april 2014 Amstelveen, 10 april 2014 Inhoud 1 Q&A 3 1.1 Wettelijke bepalingen 3 1.2 Waardeoverdracht

Nadere informatie

Pensioenreglement NETTOPENSIOENREGELING. Contract: /001

Pensioenreglement NETTOPENSIOENREGELING. <WERKGEVER> Contract: <LEDNR>/001 Pensioenreglement NETTOPENSIOENREGELING Contract: /001 Versie 1 januari 2016 met grondslagen per 1 januari 2016 1 Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Met ingang van 1 januari 2015 voorziet

Nadere informatie

HET WERKNEMERS PENSIOEN

HET WERKNEMERS PENSIOEN HET WERKNEMERS PENSIOEN Productinformatie voor werkgevers Ingangsdatum 1 januari 2015 Het Werknemers Pensioen Overzichtelijke pensioenopbouw. Blijvend lage kosten. Het Werknemers Pensioen van De Amersfoortse

Nadere informatie

Uit dienst. Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu?

Uit dienst. Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu? Uit dienst Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog

Nadere informatie

productbeschrijving prisma pensioen

productbeschrijving prisma pensioen productbeschrijving prisma pensioen Het Prisma Pensioen is een (collectieve) premieovereenkomst (PW) op basis van beleggingen (unit-linked). Het minimum aantal deelnemers is 5 en de minimum gemiddelde

Nadere informatie