Cupido op het werk. Wat gaan wij voor u doen in 2007? Interview met Alexander Rinnooy Kan Belastingservice geeft waar u recht op heeft

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Cupido op het werk. Wat gaan wij voor u doen in 2007? Interview met Alexander Rinnooy Kan Belastingservice geeft waar u recht op heeft"

Transcriptie

1 JA ARGANG 1 FEBRUARI 2007 NR 1 Cupido op het werk Wat gaan wij voor u doen in 2007? Interview met Alexander Rinnooy Kan Belastingservice geeft waar u recht op heeft

2 Wat zijn uw goede voornemens voor 2007? Inhoud Meer bewegen, gezonder eten, minder uitgeven en meer sparen... goede voornemens worden makkelijk gemaakt. De uitvoering blijkt voor veel mensen lastig. CNV Verzekeringen helpt u graag met het realiseren van uw nanciële voornemens. Uw nanciële voornemens: hoe regelt u die nu? Goed plannen is het halve werk. Dat geldt ook voor uw huidige en toekomstige nanciën. Het regelen hiervan wordt vaak uitgesteld. Herkent u dit? Wij geven u graag het laatste zetje met de CNV Financiële Checkup. CNV Financiële Checkup: handig hulpmiddel Wist u dat een gemiddeld Nederlands gezin zo n 12 verschillende verzeke- Wat gaat CNV Publieke Zaak voor u doen in 2007? De arbeidsvoorwaardenagenda is vastgesteld Meer mensen moeten in SERcommissies kunnen meepraten Interview met SER-voorman Alexander Rinnooy Kan ringen heeft? Logisch dat veel mensen het overzicht een beetje kwijt zijn. a n t w o o r d k a a r t meer bewegen... Ja, ik wil graag de folder CNV Financiële Checkup ontvangen Achternaam: Voorletters: Geb.datum: man vrouw Adres: Postcode+woonplaats: Tel.nr.werk: Tel.nr.privé: meer sparen... Uw persoonsgegevens worden door CNV Verzekeringen en AXENT/AEGON N.V. verwerkt ten behoeve van het aangaan en uitvoeren van overeenkomsten, voor het uitvoeren van marketingactiviteiten, ter voorkoming en bestrijding van fraude jegens nanciële instellingen, voor statistische analyse en om te voldoen aan wettelijke verplichtingen. Op deze verwerking is de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen van toepassing. De tekst van de gedragscode kunt u opvragen bij het Verbond van Verzekeraars, Postbus 93450, 2509 AL Den Haag, T of raadplegen op de website Door het invullen van uw gegevens geeft u uitdrukkelijk toestemming aan AXENT/AEGON N.V. tot het verwerken van persoonsgegevens omtrent uw CNV-lidmaatschap. CNV Verzekeringen helpt u daarom graag met de CNV Financiële Checkup: een handig hulpmiddel dat u een helder inzicht geeft in uw nanciële situatie en verzekeringen. Vraag nu de folder aan. U hoeft er alleen maar de antwoordkaart voor in te sturen. Hebt u nog vragen? Bel ons Tijdens kantooruren zijn wij bereikbaar op Of kijkt u ook eens op onze site: 12 Reacties 6 Kort 8 Rijk en Brandweer 16 Zorg en Overheid 17 Cupido op het werk 35% van de werknemers is wel eens verliefd op een collega. De do s en don ts. TNT en Energie 19 CNV-nieuws 20 Weet u de weg op het 24 world wide web? CNV Belastingzittingen 30 Regio en Vereniging 32 Ledenvoordelen, adressen, 34 contributie en colofon Voorpagina: Eenderde van de dag wordt doorgebracht op het werk. Niet zo gek dus dat mensen wel eens verliefd worden op iemand met wie ze samenwerken. Het is geweldig om de man of vrouw van je dromen te ontmoeten, maar op de werkvloer leidt dit vaak tot problemen. (foto Ton Borsboom) In open envelop zonder postzegel sturen naar: CNV Verzekeringen, t.a.v. Merel de Bruin, Antwoordnummer 3333, 3430 VC Nieuwegein CPZ0702 CNV Verzekeringen is een initiatief van het CNV i.s.m. AXENT/AEGON N.V., 100% dochter van AEGON. CNV Verzekeringen is een handelsnaam van AXENT/AEGON N.V., statutair gevestigd te Utrecht, handelsregister MijnVakbond.NL februari 2007

3 CNV Publieke Zaak de felicitaties......wij de druk Met plezier wijzigen wij voor deze gebeurtenis ons motto: U de rust, wij de druk, om CNV Publieke Zaak te feliciteren met MijnVakbond.NL Mijn Column Uw mening telt in MijnVakbond.NL Studio Naskin, de Haarlemse ontwerpstudio, heeft met veel plezier gewerkt aan de nieuwe uitstraling van het CNV Vakbondsblad. Studio Naskin wenst de lezers van Mijnvakbond.nl veel leesplezier. Voor meer informatie over effectief communiceren met uw doelgroep neemt u contact op met Studio Naskin, of kijk op onze site: Polanerbaan 9 Postbus AA Woerden Bij ons ben je onzichtbaar. En toch, je maakt indruk. Want met je stem ben je in staat mensen te informeren en te motiveren. Met je stem breng je mensen in beweging. Bijvoorbeeld om lid te worden van het CNV. Bij de bond ligt dat anders. Daar is fysieke uitstraling wel van belang. Je wilt immers herkend worden als een moderne, dynamische organisatie. Tel: +31 (0) Fax: +31 (0) Voor een baan bij ons hoef je niet aantrekkelijk te zijn. Het mag wel. Proficiat! De restyling van dit blad draagt daar zeer aan bij. Het is een aantrekkelijk tijdschrift geworden. Wij feliciteren de bond dan ook van harte. Voor informatie over een aantrekkelijke en uitdagende baan kijk je op: rlc-contactcenter.nl of je belt Met de nodige trots mag ik u vanaf deze plek uw nieuwe magazine presenteren. Ik weet niet hoe het u vergaat als u dit blad doorleest, maar ik vind dat er echt veel verbeterd is. En dat terwijl ik het oude magazine eigenlijk prima vond. Het is alsof je een nieuwe fiets hebt gekocht. Met die oude kon je overal nog wel komen, maar deze ziet er nieuw en flitsend uit en rijdt veel soepeler. Zo ervaar ik ook dit nieuwe ledenblad. Door de aantrekkelijke vormgeving nodigt het uit tot lezen. De mooie artikelen zijn vanuit uw beleving geschreven. En heel belangrijk! er is meer ruimte voor uw mening. Leden gaven namelijk aan behoefte te hebben aan een eigen podium. Daarom nodig ik u uit te reageren op artikelen in de nieuwe brievenrubriek én kunt u meediscussiëren over stellingen. Het magazine heeft ook een nieuwe naam: MijnVakbond.NL. Dit verwijst naar het internet, waar vanaf dit moment de vernieuwde website te vinden is. Magazine en website zijn niet alleen apart goede communicatiemiddelen. Ze vullen elkaar aan én versterken elkaar. De nieuwe naam drukt uit dat CNV Publieke Zaak een bond is voor en door leden. Ik ga er daarom van uit dat u bij het lezen het gevoel krijgt: Ja, dit is mijn vakbond! Veel leesplezier en laat van u horen! Paul Koeslag, voorzitter Judith Leysterstraat EH Haarlem T E. I. (foto Michiel de Ruiter) MijnVakbond.NL februari 2007

4 Reacties De Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren. Herdenking Februaristaking 1941 Hierbij roep ik de CNV-leden op om 25 februari rond uur deel te nemen aan de herdenking van de Februaristaking van 1941 in Amsterdam. Werknemers legden het werk neer om te protesteren tegen de behandeling van joodse burgers. Ook CNV ers deden aan deze staking mee, die door de Duitsers wreed werd neergeslagen. Elk jaar wordt bij het standbeeld van de Dokwerker op het Jonas Daniël Meijerplein in Amsterdam een herdenking gehouden. Deze moedige mensen verdienen het om herdacht te worden. E. van Bunnik, vice-voorzitter Anders Actieven regio Noord-Holland, Utrecht, Flevoland Rol gemeenten bij aanbesteding huishoudelijke hulp CNV Publieke Zaak heeft zich in de media nogal sterk gemaakt voor de thuiszorgorganisaties die de gemeentelijke aanbesteding voor de huishoudelijke zorg hebben verloren. Ik werk zelf voor een intergemeentelijk samenwerkingsverband en volg op de voet hoe gemeenten omspringen met de aanbesteding. Dat doen ze zeer zorgvuldig. Ik ben het zat hoe de vakbonden zonder nuance de gemeenten in de media zwart maken en zonder enige kritiek de thuiszorgorganisaties aanwijzen als slachtoffer van dit proces. Nergens wordt genoemd dat de thuiszorgorganisaties er alles aan hebben gedaan om zoveel mogelijk personeel, dat vroeger in dienst was van de thuiszorg, buiten de organisatie te plaatsen als alphahulp. Mijn ervaring is dat gemeenten zeer doordrongen zijn van hun verantwoordelijkheid voor het besteden van publiek geld. Bij de thuiszorgorganisaties heb ik niets bespeurd van dat bewustzijn. Waarom zouden we niet blij zijn dat nu openbaar en onder democratische controle verantwoording afgelegd moet worden over de besteding van gelden voor de thuiszorg? Heleen Vrijhof, Vries Naschrift: CNV Publieke Zaak bestrijdt niet dat veel gemeenten de aanbesteding zorgvuldig hebben aangepakt. In een brief aan alle Verwijder managerslaag uit verpleging Ik las in Trouw van 11 januari een artikel van Daniëlle Vollebregt (beleidsmedewerker CNV Publieke zaak, red). Zij spreekt hier over de instorting van ons beroep als verpleegkundigen. Dit is toch al jaren aan de gang! Omdat de hulpvraag van degene die verpleegd wordt urgent en continu is, kunnen verplegenden niet ophouden om die te beantwoorden. Velen wordt het dan ook teveel. Als je mij zou vragen wat ons beroep nodig heeft en wat de vakbond nu zou kunnen doen, dan zou ik zeggen: gebruik jullie macht om de managerslaag te verwijderen uit de verpleging! Dan worden veel kosten bespaard, want dat soort werknemers is duur. Bovendien moeten de goed opgeleide verplegenden weer de kans krijgen om er te zijn voor de patiënten en ze bij te staan in moeilijke tijden. Laat de verplegenden alsjeblieft de heelheid van de verpleegden bewaren en behoeden. B. van den Brink Tjebbes, oud-verpleegkundige (foto Ton Borsboom) gemeenten hebben wij gewezen op de gevolgen voor de lokale werkgelegenheid. Gemeenten hebben een eigen bevoegdheid rond de aanbesteding van de huishoudelijke zorg. Het gaat ons om maar één ding: behoud van werkgelegenheid voor werknemers in de thuiszorg via een landelijk sociaal plan. Daarvoor hebben we aandacht willen vragen. Wat vindt u ervan? OUD Nieuwe stelling: Het nieuwe MijnVakbond.NL is een hele verbetering ten opzichte van het oude Magazine CNV Publieke Zaak. Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 3669* en vermeld dan CNV POLL EENS of CNV POLL ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer. Zorgen over de C * (er worden hiervoor geen extra kosten in rekening gebracht) In het vorige vakbondsblad las ik dat vanaf 17 februari 2007 een nieuw blad op de deurmat zal vallen. De naam wordt MijnVakbond.NL. Ik vind dit een neutrale en nietszeggende titel. De C van de christelijke vakbeweging is helemaal verdwenen. Naar mijn mening een stukje vervlakking. Ik hoop dat wij deze kant niet opgaan. Als wij als christelijke vakbond ons steeds minder onderscheiden van de neutrale vakbonden, dan wordt de overstap naar een neutrale vakbond ook maar klein. Want waarin onderscheiden wij ons dan nog? Ik hoop dat u de C van de christelijke vakbeweging op de voorpagina laat staan. Piet Vegter, Siddeburen Reactie van de redactie: Er is zeker geen sprake van vervlakking. Natuurlijk hebben we ervoor gezorgd dat MijnVakbond.NL nog steeds duidelijk herkenbaar is als CNV-magazine. Met de inhoud van ons nieuwe blad én de nieuwe website willen we (nog) meer aandacht besteden aan de typische CNV-onderwerpen en laten zien waarom wij een bijzondere vakbond zijn. Wij hopen met dit blad persoonlijker te kunnen communiceren met leden. Onze leden hebben dit meerdere malen als wens aangegeven. We hebben voor de naam MijnVakbond.NL gekozen omdat het beter dan de vorige naam aantoont dat onze vakbond er voor iedereen is. Bovendien laten we ermee zien dat bij ons de communicatie met het individuele lid centraal staat. Het magazine zorgt er tegelijkertijd voor dat onze nieuwe website (www.mijnvakbond.nl), waar u dagelijks het laatste nieuws vindt, onder de aandacht wordt gebracht. Hierdoor kunnen we u nog beter informeren over wat de vakbond allemaal voor u doet. NIEUW Armoede en verkiezingsuitslag Werkende armen Omdat ik voor een gemeentelijke schuldsaneringsafdeling heb gewerkt, voelde ik me bijzonder aangesproken door het artikel over werkende armen van december. Ik heb zelf gezien hoe vernederend het is als iemand zijn financiën moet laten doorlichten door een vreemde. Ik heb veel schrijnende gevallen aan mijn bureau gehad. Vaak komen mensen in de problemen als zij, om toch rond te komen, leningen afsluiten. Dat is het dichten van het ene gat door een ander gat te graven. Daarom moet het moeilijker worden gemaakt. Ik heb niet de illusie dat dit het probleem oplost voor de werkende armen, maar voorkomt hopelijk dat mensen nog verder in de problemen raken. Naam is bekend bij de redactie Ik las twee opvallende artikelen in het laatste magazine; groeiende armoede, zelfs onder mensen die werk hebben en de enorme steun die het CDA heeft onder de CNV-leden. Dit ondanks de afschaffing van de vut, de verslechteringen van de zorgverzekering en de sociale zekerheid en het uitblijven van het beloofde zoet. Blijkbaar stemmen mensen zo uit traditie dat het niet uitmaakt wat een regering met het CDA voor beleid voert. De stemmen stromen toch wel binnen. Th. Jansen, Den Haag MijnVakbond.NL februari 2007 MijnVakbond.NL februari 2007

5 Kort JOUW = MIJN JOUW = MIJN Jouw vakbond = mijn vakbond! CNV Publieke Zaak gaat met de tijd mee en heeft (ook) de website volledig vernieuwd. Met meer aandacht voor de mening van leden, meer ruimte voor specifieke sectoren en meer De nieuwe Arbowet duidelijkheid over wat de bond doet. Momenteel wordt er nog hard gewerkt aan de inrichting van een apart deel voor kaderleden. Die krijgen zo meer middelen om te SER neemt problemen allochtone jongeren serieus De SER bracht in januari een advies uit over de achterstandspositie van allochtone jongeren op de arbeidsmarkt. Organisaties als CNV Jongeren hebben een belangrijke rol gespeeld bij de totstandkoming ervan. Uit het advies blijkt dat de SER-commissie Jong onder meer de schooluitval wil aanpakken. Ook wil ze ervoor zorgen dat jongeren basisvaardigheden leren om de stap naar de arbeidsmarkt te kunnen maken. Hiervoor is een concrete aanpak nodig. CNV Jongeren JOUW = MIJN JOUW = MIJN Sinds 1 januari 2007 is de nieuwe Arbowet van kracht. Deze wet geeft werkgevers en werknemers meer verantwoordelijkheden bij het Arbobeleid in hun bedrijf of sector. De overheid heeft algemene regels opgesteld die veilig en gezond werken moeten garanderen. Vervolgens moeten werkgevers en werknemers samen bekijken op welke manier ze deze regels uitwerken. Daarvoor kunnen vakbonden en werkgeversorganisaties worden ingeschakeld. kijk voor meer informatie op: JOUW = MIJN biedt daarom sollicitatie- en presentatietrainingen aan en gaat een sollicitatiegame ontwikkelen. Daarbij is de jongerenvakbond gestart met het project Studiekeuze, Hellup wat nu waarbij vierdejaars vmbo-leerlingen ondersteund worden bij het maken van de juiste studiekeuze voor een vervolgopleiding. kijk voor meer informatie op: communiceren met de achterban. De website is te bereiken via Deze naam komt voort uit het succesvolle project dat al twee jaar in de ouderenzorg loopt; jouwvakbond.nl. In samenwerking met alle leden willen we nu mijnvakbond.nl op de kaart zetten. Op termijn betekent dit dat jouwvakbond.nl opgaat in de nieuwe site. De komende maanden gaan we door met het verder ontwikkelen van de site. Neem een kijkje, praat en doe mee en lees dagelijks het allerlaatste nieuws. Want jouw vakbond = mijn vakbond = CNV Publieke Zaak! Oproep: Schrijf een paasgedicht Het tweede nummer van MijnVakbond.NL verschijnt op 14 april, een week na Pasen. We willen graag de traditie van Magazine CNV Publieke Zaak voortzetten en een paasgedicht plaatsen. Deze keer zouden we het leuk vinden om een gedicht van een lid te plaatsen. Daarom een oproep: Schrijf uw meest aansprekende paasgedicht en stuur hem op naar de redactie: of postbus AM Den Haag. De mooiste plaatsen we in het volgende nummer. Paas in debat Wanneer kunnen werk-naar-werk -trajecten geruild worden tegen een vorm van flexibilisering van het ontslagrecht? Welke nieuwe vormen van medezeggenschap worden mogelijk? Hoe blijft het stelsel van sociale zekerheid ook in de toekomst houdbaar, zeker met het oog op de vergrijzing? Over al deze vragen debatteert CNV-voorzitter René Paas op 7 maart 2007 de hele dag met Tweede Kamerleden, vertegenwoordigers van het Centraal Planbureau, van VNO-NCW en de ABU. Volgens de organisatoren van deze Nationale Debatcyclus Sociale Zekerheid is juist aan het begin van de nieuwe regeerperiode het herijken van de arbeidsverhoudingen belangrijk. kijk voor meer informatie: Alleenstaande gepensioneerden die in Nederland wonen en vóór 27 november 1981 zijn gescheiden kunnen in aanmerking komen voor een netto-uitkering van euro. Het gaat om mensen die geen recht hadden op een deel van het tijdens het huwelijk opgebouwde pensioen van de ex-partner. Aan de uitkering zijn voorwaarden verbonden. Zo moet het huwelijk minstens zes jaar hebben geduurd en moet het belastbaar inkomen over 2005 lager zijn dan euro (110% van de toenmalige AOW). De Sociale Verzekeringsbank stelt vast wie er recht heeft op de uitkering en betaalt deze uit. De betrokken AOW ers hoeven zelf geen actie te ondernemen. Tussen juli en oktober van dit jaar krijgen zij automatisch een aanvraagformulier thuisgestuurd. Feliciteert CNV Publieke Zaak met het nieuwe ledenblad MijnVakbond.NL Vragen bij een nieuwe wereldorganisatie Oosteinde 34, 2361 HE Warmond, Postbus 43, 2360 AA Warmond, tel , fax , In het vorige magazine is gemeld dat CNV en FNV op wereldniveau hun krachten hebben gebundeld in een nieuwe wereldorganisatie. Op Europees niveau is met wisselend succes - geprobeerd aangesloten bonden te laten samenwerken. Eurofedop, waar CNV Publieke Zaak bij is aangesloten, gaat een eigen koers varen. CNV Publieke Zaak is al jaren actief lid van Eurofedop, de Europese federatie van Overheidspersoneel, waarin christelijke publieke sectorbonden uit Europa zijn verenigd. Samenwerking met de algemene Europese vakbond voor publieke sectorbonden (EPSU) bleek tot nu onmogelijk. Eurofedop krijgt onredelijke voorwaarden voor samenwerking gepresenteerd. EPSU kiest namelijk niet voor samenwerking op basis van gelijkwaardigheid, maar biedt Eurofedop slechts de mogelijkheid om zich aan te sluiten bij EPSU. Dit zou betekenen dat de invloed van onze vertegenwoordigers minimaal is. De stem van de christelijke overheidsbonden verdwijnt. Daarmee kunnen we onmogelijk akkoord gaan. Daarom wil Eurofedop zelfstandig doorgaan. Als kleine speler, maar wel met een duidelijk eigen geluid. Uitkering voor gescheiden AOW ers Uw arbpdienst in de Randstad voor persoonlijke, resultaatgerichte dienstverleing Vakantieaanbiedingen Zoekt u een vertrouwd vakantieadres in binnen- of buitenland? De adressenlijst van CNV-leden ligt klaar! Aanvragen per post of telefoon bij: Mevr. M.C. v.d.wal Vroonstraat 2, 4175 CN Haaften Telefoon (niet op zondag s.v.p.) MijnVakbond.NL februari 2007 MijnVakbond.NL februari 2007

6 Gefeliciteerd en veel succes! Zijlstra Drukwerk dé grafische partner van CNV Publieke Zaak wenst het volledige MijnVakbond.NL -team veel Mijn Vraag Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de ( )adressen en telefoonnummers pagina 34. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. Van Gijnstraat GB Rijswijk T F E Het CNV biedt in samenwerking met Bex Reizen de CNV leden: een korting van 5% * op reizen van Bex! vanaf euro Het schilderachtige en bruisende Bodrum en de aangrenzende plaats Gümbet liggen in een prachtige baai. U vindt er alles wat u nodig hebt voor een grandioze strandvakantie: winkels, restaurants, discotheken en natuurlijk het strand met zijn talloze watersportmogelijkheden. Dit hotel is direct aan het strand gelegen en op ca. 1 km van het centrum van Bodrum, welke te bereiken is per dolmus. Het hotel heeft een kapsalon, winkels, minimarkt, internet-hoek, verschillende restaurants, bars, binnenbad en 2 zwembaden (één met glijbanen) met zonneterras, ligbedden, parasols en handdoekenservice. Tevens zijn er ligbedden en parasols aanwezig op het strand. Vertrek van apr. t/m okt. Reisnr.: XSTR0302. vanaf euro Bezoek Praag en de steden aan de prachtige blauwe Donau; Wenen, Bratislava en Budapest. Deze reis voert u naar de 4 hoofdsteden van de voormalige Donau-monarchie. Op u wacht een overvloed van bezienswaardigheden en belevenissen. De majesteitelijke schoonheid van de Gouden stad aan de Moldau, de elegantie van de wereldstad Wenen, de charme van de oude steegjes in Bratislava, de zigeunerromantiek van de wijnkelders in de Kleine Karpaten en het verleidelijke Budapest zijn de hoofd-ingrediënten van deze reis. U bezoekt 4 prachtige landen in 10 dagen en verblijft in het gloednieuwe vakantiepark Holiday Village in Senec (Slowakije)! Vertrek van mei t/m sept. Reisnr.: XBSK0101. succes met de nieuwe formule. * tot een maximum van 70,- pp Geef bij uw boeking aan dat u CNV lid bent. vanaf euro Ontdek de andere kant van het Verre Oosten; open, vriendelijk en met talloze invloeden uit de koloniale tijd. Tijdens deze al jarenlang succesvolle reis ziet u Vietnam van noord tot zuid. Uitgestrekte rijstterrassen, ruige berglandschappen en een lange kust met mooie, witte stranden. In het binnenland vindt u indrukwekkende ruïnes en mystieke tempels. Onderweg bezoekt u drukke steden als Hanoi en Hue maar ook het waterrijke gebied van de Mekong Delta en het wonderbaarlijke karstgebergte in Halong Bay. Tijdens de rondreis verblijft u in goede hotels. Beleef het allemaal en maak kennis met de vriendelijke bevolking van Vietnam! Vertrek van apr. t/m nov. Reisnr.: XVVN Vraag Vandaag begint het carnaval. Ik ben die vier dagen toch zeker vrij? Hoewel het in het zuiden van het land voorafgaand aan de vastenperiode vier dagen uitbundig wordt gevierd, is carnaval geen nationaal feest. Alleen als er in de cao of rechtspositieregeling iets geregeld is met betrekking tot zogeheten carnavalsverlof, kunt u (op wat anders werkdagen zijn) gaan feestvieren. Zo niet, dan moet u in overleg met uw werkgever een vrije dag of dagen opnemen. Werknemers hebben dus niet standaard vrij. Misschien kunt u met uw collega s afspraken maken over wie wanneer aanwezig is. Dan kunt u toch carnavallen. 2 Vraag Mijn werkgever heeft alle toeslagen in december dubbel uitbetaald en wil dit bedrag ( 200,-) in één keer verrekenen. Kan dit zomaar? Ja, uw werkgever kan dit doen. U had immers kunnen weten dat u teveel geld hebt ontvangen. U had dit opzij moeten zetten. Toch kan er wat coulanter mee worden omgegaan. Veel mensen controleren rond de feestdagen hun salarisstrook niet goed. Het is ingewikkelder dan anders, omdat vaak rond die tijd ook extra uitkeringen worden uitbetaald; bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering. Als u die 200,- niet in één keer kunt terugbetalen, maak het dan bespreekbaar met uw leidinggevende. U kunt dan bijvoorbeeld voorstellen het bedrag in termijnen te laten verrekenen met uw salaris. 3 Vraag Ik ben van plan mee te doen aan een aangekondigde staking. Heb ik als CNV-lid recht op een uitkering? Omdat u tijdens een staking geen werk verricht, zal uw werkgever loon inhouden. Als CNV-lid kunt u dan aanspraak maken op een stakingsuitkering. Er is wel een aantal voorwaarden aan verbonden. Zo krijgt u alleen een uitkering wanneer het CNV officieel meedoet aan de staking en die langer dan vier uur duurt. Tijdens de werkonderbreking moet u zich bij de CNV-bestuurder melden. Wanneer u geen lid bent van het CNV en toch gaat staken, krijgt u geen stakingsuitkering. Overigens krijgen nieuwe leden, die zich inschrijven op de dag van actie, een lagere uitkering dan georganiseerden die al langer lid zijn. 4 Vraag Ik werk parttime. Heb ik dan ook vrij als bijvoorbeeld een begrafenis valt op een vrije dag of in een vakantie? Het antwoord is nee. In principe krijgt u vrij bij begrafenissen. Maar parttimers krijgen geen bijzonder verlof als die begrafenis valt op een dag dat zij niet hoefden te werken. Valt het op een dag u wel zou moeten werken, dan wel. 5 Vraag Na mijn contractbeëindiging heb ik nog geld tegoed van mijn baas. Hij heeft me echter iets laten tekenen, waardoor ik nergens meer aanspraak op kan maken. Zegt hij. Waarschijnlijk kunt u fluiten naar uw geld. Het is mosterd na de maaltijd, maar u moet nooit zomaar papieren ondertekenen zonder ze rustig door te lezen. Hoeveel haast uw baas hiermee ook lijkt te hebben. Overleg in dergelijke gevallen dus altijd eerst met de juridische dienst van de bond! MijnVakbond.NL februari

7 Cupido op het werk (foto Ton Borsboom) Je kleedt je mooi aan voor je ernaartoe gaat, doet er je best om te presteren en brengt er meestal eenderde van je dag door: de werkvloer. Dus is het niet zo vreemd dat Cupido juist daar op de loer ligt. 35 procent van de werknemers zegt wel eens verliefd te zijn geweest op een collega. Het is natuurlijk geweldig om je prins of prinses op het witte paard te ontmoeten, maar op de werkvloer leidt het ook vaak tot problemen. Tekst: Mariken Boersma Overal komt het voor dat mensen verliefd worden op een collega. Neem nu Marleen Barth, voorzitter van CNV Onderwijs. Zij kon, toen zij voor de PvdA in de Tweede Kamer zat, geen weerstand bieden aan haar huidige man Jan Hoekema, Tweede Kamerlid van D66. De twee kenden elkaar al langer uit Barths tijd als journalist, maar na een dineetje was er geen helpen meer aan. Barth: We konden erg met elkaar lachen en daarnaast is Jan een hele lieve, aardige man. Vrij snel - inmiddels waren we hopeloos verliefd - hebben we allebei onze fractievoorzitters ingelicht. Want we waren ons zeer bewust van de kwetsbaarheid van deze relatie tussen twee mensen van verschillende partijen. We wilden volledige openheid geven om roddel en achterklap te voorkomen. Dit voorbeeld is bepaald geen uitzondering. In alle sectoren en op alle functieniveaus vinden collega s elkaar als geliefden. Uit onderzoek van vacaturewebsite Jobtrack blijkt dat ongeveer eenderde van de 765 ondervraagde werknemers dit wel eens is overkomen. Carolien Roodvoets is psychologe/relatietherapeute en schrijfster van verschillende (zelfhulp)boeken over de liefde. De cijfers verbazen haar niet. Op het werk zien mensen elkaar op hun best. Ze zien er mooi uit, doen moeite om het werk zo goed mogelijk te doen en ze maken ook een hoop mee met elkaar. Er gebeurt op de werkvloer meer dan in een gemiddeld huwelijk en dat zorgt voor veel interactie, spanningen en coalities tussen mensen. Dat er dan wel eens een vonk overslaat, is dan normaal. Onaanvaardbaar Ook voormalig huisarts en dermatoloog Ellen de Haas kan erover meepraten. Op de eerste dag van haar stage in het Academisch Ziekenhuis in Utrecht (AZU), nu veertien jaar geleden, ontmoette ze haar supervisor Frederik. Ik vond hem meteen heel interessant, vertelt ze. Frederik heeft een klassiek uiterlijk, ging leuk met mensen om en kon goed vertellen. Eigenlijk was het vanaf het eerste moment duidelijk dat we elkaar erg leuk vonden. Dat zagen de collega s van Ellen en Frederik ook. Toch kregen de twee pas een echte relatie toen de stage van Ellen ten einde was. En natuurlijk kwam snel daarna het roddelcircuit op gang. Leuk was het niet. Mensen zagen mij als dat jonge ding dat een man aan de haak had geslagen als springplank voor haar carrière. Gelukkig wisten Frederik en ik zelf dat het echt goed zat tussen ons. Hun relatie bleek bestendiger dan veel collega s dachten, want drie jaar later stapten ze in het huwelijksbootje. Maar toen besloot Ellen een opleidingsplaats te aanvaarden in - wederom - het AZU. Om nog preciezer te zijn: op de afdeling dermatologie waar ook haar man werkte. Ellen: Onze managers vonden het onaanvaardbaar dat wij samen op een afdeling zouden werken. Wij vonden dat een beetje onzin, want we meenden dat we werk en privé goed gescheiden konden houden. En bovendien zouden we in het eerste jaar niks met elkaar te maken krijgen. 12 MijnVakbond.NL februari 2007 MijnVakbond.NL februari

8 (foto Ton Borsboom) Wantrouwen Geliefden denken er zelf vaak makkelijker over, maar het hebben van een liefdes- én een werkrelatie is behoorlijk lastig. Is het niet moeilijk voor henzelf, dan wel voor de collega s. Psychologe Roodvoets: Vooral als er een hiërarchisch verschil tussen de geliefden is, wordt het moeilijk om zaken zuiver te houden. Neem nou een vrouw die verliefd wordt op haar baas. Ten eerste is het voor de baas moeilijk om zijn geliefde eerlijk te beoordelen of een loonsverhoging toe te kennen. Dit leidt vrijwel altijd tot wantrouwen van andere collega s. Maar wat een nog groter probleem wordt, is de vertrouwelijkheid van informatie waar een baas mee om moet gaan. Want wat gebeurt er als jij aan je manager in vertrouwen vertelt dat je bezig bent om binnen het bedrijf een andere functie te bemachtigen? Dan weet je bijna zeker dat zijn partner dit ook te weten komt. Roodvoets: Bazen zijn ook maar mensen. Als een keer iets doorverteld is en dat komt uit, dan ontstaat groot wantrouwen. Het ondermijnt de werkverhoudingen en kan zelfs bedrijven te gronde richten. Marleen Barth en Jan Hoekema deden hun uiterste best om wantrouwen van collega s te voorkomen. Zij gingen om die reden zelfs pas samenwonen toen ze in 2002 allebei de Tweede Kamer verlieten. Barth: Alhoewel wijzelf onze grenzen goed in de gaten hielden en we in die tijd ook dingen geheim hielden voor elkaar, wilden we alle schijn vermijden. Samenwonen leek ons onverstandig, want dan zouden we geklets krijgen zoals: Ja ja, en dan komen onze fractieverslagen (PvdA) binnen op het postadres van een D66 er. Dat kan nooit goed gaan. Dat wilden Jan en ik niet. Onmogelijke liefde Maar het kan nog een graadje problematischer. Wat te denken van een verliefdheid tussen patiënt en zorgverlener? Of tussen student en docent? Of tussen een gedetineerde en gevangenispersoneel? Dat laatste overkwam een vrouwelijk CNV-lid. Namens CNV Publieke Zaak behartigt regiojurist Remy Janischka op dit moment haar belangen in een rechtzaak. Als PIW er in een penitentiaire inrichting kreeg zij onverwacht gevoelens voor een gedetineerde in haar groep, vertelt Janischka. De vrouw probeerde dit enorm te onderdrukken. Hier zat ze echt niet op te wachten. Wie wil er nu verliefd worden op iemand die achter de tralies zit? Op een dag zei de betrokken gedetineerde dat hij verliefd was op haar en dat hij de indruk had dat dit wederzijds was. Ze ontkende dit in eerste instantie, maar realiseerde zich thuis dat hij misschien toch gelijk had. Kort daarop vroeg hij om overplaatsing. Toen dit was geregeld, is ze hem in de andere gevangenis op gaan zoeken om over de vreemde situatie te praten. Op een gegeven moment werd bij haar collega s bekend dat ze een gedetineerde in een andere inrichting bezocht. Dat escaleerde volledig. Er werd ineens beweerd dat ze al een relatie hadden binnen de eigen instelling, wat niet zo was. Wel heeft ze de fout gemaakt om niet op een bepaald moment hun relatie te melden. Dat had wel gemoeten. Ze dacht echter dat dat alleen moest bij een relatie in de eigen gevangenis. Juridisch valt haar het schenden van de meldingsplicht aan te rekenen, maar strafontslag is buiten alle proporties en wordt nu door ons aangevochten. Pensioen In een compleet andere situatie volhardde ook de baas van Ellen en Frederik in zijn mening dat de twee geliefden niet samen op een afdeling konden werken. Ellen: Omdat Frederik toch al kort voor zijn pensioen zat, was hij bereid om eerder te stoppen met werken als dat mijn carrière zou helpen. Hij is op andere plekken aan de gang gegaan als waarnemend arts en ik kon aan de opleiding dermatologie beginnen. Volgens Roodvoets is het in bijna alle gevallen het verstandigst als één van de tortelduifjes een andere baan zoekt. Het niet kunnen scheiden van werk en privé, leidt vrijwel altijd tot problemen. Alleen als er geen hiërarchisch verschil tussen beiden is, kan het goed blijven gaan. Maar dan nog is het belangrijk dat de geliefden volledige openheid van zaken geven en zich op de werkvloer puur op het werk richten. De meeste collega s vinden het irritant als twee mensen klef doen onder werktijd, dus dat zou ik zeker achterwege laten. Verliefde burgemeester Henry Meijdam wordt in januari 2005 benoemd tot burgemeester van Zaandam. Al snel daarna wordt hij tot over zijn oren verliefd op de gemeentesecretaris, Maria Overmars. En zij ook op hem. In juli van datzelfde jaar informeren de Zaanse geliefden het college over hun relatie. Wethouders en raadsleden willen dat óf Henry óf Maria, vanwege gemeentebelangen, opstapt. Maria blijkt uiteindelijk bereid dat te doen. Maar dan ontstaat gesteggel over haar ontslagvergoeding: die zou te hoog zijn. In een emotionele verklaring zegt Meijdam in september 2005 zijn baan op. Maar het verhaal eindigt met een trouwerij. Op 18 mei 2006 geven Henry Meijdam en Maria Overmars elkaar het ja-woord. meer informatie: Wat te doen en wat te laten als een collega ook uw geliefde is? Liefde verboden WAT TE DOEN: Ga zo normaal mogelijk met elkaar om. Geen intimiteiten of voortrekkerij. Zoek een andere baan of ga op een andere afdeling werken. Dit is ook het overwegen waard als de liefde onbeantwoord blijft. Maak een relatie pas bekend als het serieus is. Zorg dan voor openheid en maak afspraken met de baas over hoe de situatie op het werk zo goed mogelijk kan worden ingericht. Geheime relaties zorgen voor roddel en achterklap. WAT TE LATEN: Probeer relaties met nabije collega s te vermijden, vooral als het om de baas gaat. Meteen overgaan tot actie. Kijk even de kat uit de boom. Gaat de verliefdheid misschien over? Voorkom slippertjes en kortdurende relaties. Klef doen onder werktijd. Niet in alle sectoren en organisaties is het zomaar toegestaan om liefdesrelaties op de werkvloer aan te gaan. Sowieso liggen relaties tussen werknemers en hun klanten of cliënten lastig. Deze zijn vrijwel nooit toegestaan wanneer de klant of cliënt nog van de professionele diensten van de werknemer gebruikmaakt (bijvoorbeeld een cliënt die in therapie is bij een psycholoog). De werknemer riskeert ontslag en soms ontzetting uit zijn beroep. Per sector is in protocollen vastgelegd wat wel en niet mag en wat de sancties zijn als een relatie ontstaat. Ook over een relatie tussen twee collega s zijn in sommige bedrijven of sectoren afspraken gemaakt. Dan bestaat in een aantal sectoren nog de meldingsplicht wanneer je zelf een relatie op de werkvloer aangaat, of als je weet dat een collega dit doet. Na deze melding volgen niet altijd sancties, maar in sommige gevallen wel. Het niet melden van een relatie tussen bijvoorbeeld een collega-hulpverlener en een pupil (in de jeugdzorg) kan ook leiden tot sancties voor degene die wetenschap had van de relatie. Wilt u weten hoe het bij u op de werkvloer zit? Neem dan contact op met de vertrouwenspersoon in uw organisatie (als die er is), met iemand van personeelszaken, of met uw regiokantoor (zie pagina 34). 14 MijnVakbond.NL februari 2007 MijnVakbond.NL februari

9 Rijk en Brandweer Zorg en Overheid Tientallen acties in rijkssector Bij het ter perse gaan van dit nummer was er nog steeds geen uitzicht op een cao-akkoord in de rijkssector. Op tientallen plaatsen in het land hebben de bonden actiebijeenkomsten gehouden. Voorlopig hoogtepunt was de landelijke protestbijeenkomst op het Malieveld in Den Haag (13 februari). Minister Remkes blijft bij zijn opvatting dat een magere 2 procent voldoende is om een akkoord te bereiken. CNV Publieke Zaak wil voor dit jaar een loonsverhoging van 2,5 procent, 100 euro extra voor de gestegen ziektekosten en een eindejaarsuitkering die moet groeien naar 8,3 procent in Vanaf januari voeren rijksambtenaren bij de douane, belastingdienst, rijkswaterstaat en ministeries actie tegen het loonbod. De actieleus is Werken bij het Rijk, waardeer het nu!. De rijksambtenaren vinden dat ze de laatste jaren ingeleverd hebben en willen nu profiteren van het beloofde zoet. Bovendien zijn de lonen de afgelopen jaren in andere overheidssectoren harder gestegen. CNV Publieke Zaak houdt er rekening mee dat de acties de komende weken verharden als Remkes niet over de brug komt. Werken bij het Rijk, waardeer het nu! Belastingambtenaren in Utrecht in actie voor een goede cao Rijk (foto Oscar Flos) Gemeenten weigeren roosters brandweer aan te passen Ondanks Europese wetgeving, weigeren veel gemeenten de roosters van de brandweer aan te passen. De huidige 54-uursroosters moeten terug naar 48 uur, maar veel gemeenten nemen een afwachtende houding aan. Daarom zijn in veel gemeenten de afgelopen weken zondagsdiensten gedraaid om gemeentebesturen onder druk te zetten. Dit gebeurde onder andere in Haarlem, Amsterdam en Maastricht. Een kort geding van de gemeente Amsterdam om de acties te stoppen, werd door de bonden gewonnen. Rien Boone, voorzitter van de landelijke groep CNV Brandweer: Het is te gek voor woorden. Er ligt duidelijke Europese wetgeving, maar veel gemeenten weigeren dit uit te voeren. Het wordt tijd dat de Tweede Kamer de gemeenten op de vingers tikt en ze dwingt de wet uit te voeren. Studiedag over agressie op de werkplek De veiligheid van de professional CNV Publieke Zaak dringt al jaren aan op maatregelen om werknemers uit de publieke sector beter te beschermen. Want steeds meer hulpverleners hebben met agressie te maken; verbaal én fysiek! Dit kan het werkplezier behoorlijk in de weg staan. Eindelijk heeft politiek Den Haag hier aandacht voor en is er een actieplan ontwikkeld. Maar aandacht alleen is niet voldoende. Werknemers, werkgevers en overheden moeten de handen ineen slaan om het geweld en de agressie tegen publieke functionarissen terug te dringen. Speciaal daarom organiseert CNV Publieke Zaak op 18 april 2007 een studiedag over: Agressie op de werkplek De studiedag is in eerste instantie bedoeld om te leren van elkaars ervaringen en om handvatten te krijgen om agressie het hoofd te bieden. Zo is het CNV GGZ gelukt om politie-aangifte op te nemen in de cao GGZ. Daarnaast heeft zij vorig jaar een voorlichtingskrant over agressie naar al haar leden verstuurd. Tijdens deze dag zullen verschillende sprekers hun visie geven op het toenemende geweld tegen professionals. Wat doet de politiek eigenlijk? En wat kun je zelf doen? In het middagdeel krijgen de deelnemers de gelegenheid om in een tweetal workshops zelf te leren tegen geweld op te treden. Er is keuze uit de volgende workshops: A. Waarborgen van lichamelijke en geestelijke integriteit B. Politieaangifte in geval van geweld. De procedures en de rol van de cao C. Weerbaarheid en wendbaarheid D. Ethiek en veiligheid op de werkplek De dag wordt op een luchtige wijze, maar met serieuze ondertoon, gezamenlijk afgesloten. Deelnemers aan de studiedag krijgen als bewijs van deelname een certificaat mee naar huis. Bovendien is er voor iedere deelnemer een aardigheidje als herinnering aan deze dag. Voor wie? Iedereen die genoeg heeft van het geweld waarmee professionals regelmatig te maken hebben, is welkom. Dus werkt u in de zorgverlening, bij de brandweer of de politie? Of heeft u als ambtenaar te maken met agressieve klanten? Kom dan op 18 april naar onze studiedag. De toegang is voor leden gratis. Niet-leden betalen 28 euro. Studenten krijgen 50 procent korting op de entreeprijs. Waar? Hoe laat? Inclusief: De Gertrudiskapel in Utrecht 9.30 uur tot uur Koffie, thee en lunch Voor meer informatie en inschrijving kijk op of bel met MijnVakbond.NL februari 2007 MijnVakbond.NL februari

10 Met de juiste bagage aan de slag in de zorg TNT en Energie Hoe ziet de toekomst van uw OR en achterban eruit als u het scenario volgt van uw organisatie? Marktwerking in de zorg legt een extra claim op de werkzaamheden van de medewerkers en vraagt andere competenties van hen. Maar ook van u als OR-lid. U wilt immers een volwaardige gesprekspartner zijn voor uw directie. Om uw doel te bereiken, heeft u de juiste bagage nodig. SBI zorgt hiervoor. Leren door te ervaren. Ontplooien uit betrokkenheid. Gericht op het verbeteren en vernieuwen van mens, organisatie en samenleving. Dat is de kern van het SBI. Het adviseren, begeleiden en trainen van OR-en is daarbij onze kernactiviteit, maar wij stellen Concurrenten TNT ontduiken minimumloon ons op als een partner voor de gehele organisatie. Altijd vanuit de gedachte dat goed functioneren van een organisatie een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van OR, management en medewerkers. Iedereen wil immers vooruit. Wilt u ook meer uit uw organisatie halen en een stap vooruit maken? Neem dan contact met ons op voor een kennismakingsgesprek waarbij we u er graag van overtuigen dat 24 april organiseert SBI het landelijke ziekenhuiscongres. Kijk voor meer informatie Het banenverlies bij TNT wordt onder andere veroorzaakt door minder postaanbod (foto Ton Borsboom) Postbus AB Doorn tel Verschijnt 11x per jaar Verschijnt 6x per jaar Verschijnt 6x per jaar Verschijnt 12x per jaar Wie zorgt wil Bijzijn Bijzijn inspireert en motiveert de mens achter de professional op elk gewenst moment: een maandelijks vakblad drie verschillende edities die zorgen voor extra verdieping: Ziekenhuizen, Thuiszorg of Verpleeg- en verzorgingshuizen interactieve website met nieuws, zorgdossiers, vacatures, een forum en nog veel meer het laatste nieuws via de nieuwsbrief speciale Bijzijn-korting op evenementen Ga voor een (proef)abonnement naar of bel: Tijdens de hoorzitting in de Tweede Kamer over de Postwet, heeft bestuurder Inge Bakker uitgehaald naar de concurrenten van postbedrijf TNT. Deze nieuwe aanbieders betalen hun bezorgers zo slecht dat in feite sprake is van ontduiking van het minimumloon. De Tweede Kamer hield de hoorzitting met het oog op de Postwet die later dit jaar behandeld wordt. CNV Publieke Zaak vindt dat TNT te maken krijgt met oneerlijke concurrentie doordat bedrijven als Sandd en Selekt Mail het personeel slecht betaalt. Werknemers bouwen geen pensioen op en worden vaak per poststuk beloond. TNT kent een cao met meer rechten voor het personeel en een beter salaris. Omdat post een arbeidsintensief product is, kan TNT onvoldoende concurreren met andere aanbieders. Daarom verdwijnt werkgelegenheid bij TNT. Verder wordt minder post bezorgd door de opkomst van en telebankieren. Wantoestanden Daarom pleiten wij voor een branche-cao, zoals we die kennen in de metaalsector. Voor de post- sector zouden alle bedrijven zich aan spelregels moeten houden. Dan voorkom je wantoestanden, aldus Bakker tijdens de hoorzitting. Verder pleitte ze voor een vergunningensysteem, zoals dat in Duitsland bestaat. Een onderneming krijgt dan pas een vergunning als voldaan is aan bepaalde voorwaarden. Bijvoorbeeld het betalen van het minimumloon.de huidige Postwet wordt aangepast nu de Europese postmarkt wordt geliberaliseerd. CNV Publieke Zaak hoopt dat er ook gekeken wordt naar de positie van het personeel bij TNT, Sandd en Selekt Mail. Wij vinden dat deze medewerkers beter beschermd moeten worden dan nu het geval is. Ik hoop dat de politiek dit signaal oppikt, want tot nu toe hebben de partijen dit laten liggen. Werkgevers willen één cao Energie De bonden zaten er niet op te wachten, maar toch hebben ze vorig jaar ingestemd met de komst van één cao Energie. Werkgevers willen graag de huidige cao s voor distributie- en productiebedrijven samenvoegen. Het waren dezelfde werkgevers die enkele jaren terug juist het omgekeerde voorstelden: opsplitsing van de cao energie- en nutsbedrijven in enkele sector-cao s. Het argument om daarop terug te komen is het feit dat veel energiebedrijven zowel energie produceren als distribueren, aldus bestuurder Theo Quist. CNV Publieke Zaak heeft dat voorstel niet willen tegenhouden, maar wel een duidelijke voorwaarde gesteld. Wij accepteren geen verslechteringen voor werknemers. De eerste onderhandelingen over de samenvoeging van de cao s verliepen niet echt positief. Werkgevers lijken toch te willen morrelen aan bestaande rechten. Voor ons onbespreekbaar. Dan maar geen cao Energie, zegt Quist stellig. MijnVakbond.NL februari

11 CNV Re-integratie valt voor de geringe arbeidsgeschikte niet mee Zieke werknemers die voor 35 procent of minder zijn afgekeurd en in de WIA zijn terechtgekomen, komen niet snel terug op hun oude werkplek. Dat blijkt uit onderzoek van de Stichting van de Arbeid. Het CNV ziet in de uitkomsten zijn vrees bevestigd. Het CNV wil nog dit jaar concrete afspraken maken, reageert CNV-voorzitter René Paas. In het onderzoek zijn werknemers ondervraagd die tussen maart en juli vorig jaar voor de WIA (nieuwe WAO) zijn herkeurd. Een groot aantal van deze gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers is ontslagen bij hun oude werkgever. Een klein deel heeft inmiddels nieuw werk bij een andere werkgever gevonden, maar veruit het merendeel zit werkloos thuis. In totaal kwam 69 procent (zo n mensen) van alle herkeurden terecht in de laagste WIA-categorie. Behoefte aan ondersteuning Het ontbreken van een geschikte functie bij de oude werkgever blijkt de grootste belemmering voor een geslaagde werkhervatting. Over het algemeen bestaat er bij zowel de werkgever als bij de werknemer grote behoefte aan ondersteuning bij de terugkeer van de zieke werknemer naar het werk. Vaak blijven afspraken over werkhervatting steken in de eerste twee ziektejaren van de werknemer. Zodra eenmaal het oordeel valt, dat de werknemer tot de categorie 35 procent of minder hoort, komen er doorgaans geen nieuwe re-integratie-initiatieven op gang. Juist hierbij wensen de partijen hulp. Cao s Het onderzoek heeft binnen de Stichting van de Arbeid geleid tot een aantal beleidsadviezen. CNV-voorzitter Paas: Het is goed dat er nu concrete stappen worden genomen. Werkgevers en werknemers staan nu voor een opgave die we onszelf hebben gesteld: je houdt je werk. Als dat niet kan, dan vinden we ander werk. Gedacht wordt aan maatwerkoplossingen, gericht op het in dienst houden van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer bij de eigen werkgever. Lukt dat niet, dan komt het spoor van werk bij een andere werkgever in beeld. Het CNV wil nog dit jaar resultaat boeken. Cao s zijn belangrijk in dit traject, meent de voorzitter. Wie geen werk meer heeft, moet snel weer aan het werk. Bovendien moet er vaker binnen de hele sector en regio gezocht worden naar oplossingen en passend ander werk. Werknemers en werkgevers willen verder praten met CWI en UWV om de inspanningen te monitoren. Geen WIA-uitkering Werknemers die minder dan 35 procent inkomensverlies leiden als gevolg van hun arbeidsongeschiktheid, komen terecht in de categorie 35 procent of minder. Op grond van de WIA (de nieuwe WAO) ontvangen zij geen arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor deze werknemers ligt de verantwoordelijkheid van de re-integratie bij de werkgever en de sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties). Zij hebben afgesproken, dat deze werknemers behouden moeten blijven voor het arbeidsproces. Dit betekent terugkeer naar de eigen werkgever of re-integratie bij een andere werkgever. Kijk voor de nieuwjaarstoespraak van René Paas over het lot van arbeidsongeschikten op Het onderzoek van de Stichting van de Arbeid (STAR): Voor meer gegevens over WIA/WGA: Mijn Goed Recht Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor. Getreiter doet werkplezier de das om Het werk als begeleidster van geestelijk gehandicapten valt Emma steeds zwaarder. Daarom krijgt ze na overleg een andere functie op een andere afdeling. In plaats van het verlenen van directe zorg, helpt ze nu de roosters op te stellen. Toen ik aan de slag kon als roostermaker en ik nog wat coördinerende taken kreeg, was ik erg opgelucht. Ik had weer plezier in mijn werk. Na een paar Ik was erg teleurgesteld in het slappe gedrag van mijn leidinggevende maanden kreeg ik een nieuwe senior-collega, Rien. Ik kende hem niet goed, maar had al wel gehoord dat hij niet goed lag bij de andere collega s. Hij zou cliënten niet correct benaderen. Zo stopte hij bijvoorbeeld ooit in een speelsituatie een cliënt in een kast en draaide die toen op slot. Dit leidde tot grote paniek. Dat kan toch niet! Collega s waren bang voor hem en durfden hem niet aan te spreken op zijn gedrag. Ik wel. Maar vervolgens pakte hij De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij me terug door mij ongunstig in te roosteren en geen rekening te houden met mijn vrije dagen. Dit was puur treiteren. Ik kaartte dit een paar keer aan bij mijn leidinggevende, maar merkte geen verandering. En dat heeft zijn weerslag op je werk, ook al probeer je nog zo hard boven het treitergedrag te staan. Ik was erg teleurgesteld in het slappe gedrag van mijn leidinggevende. Toen ik een functioneringsgesprek kreeg, werd mij plots verweten dat ik onterecht erg negatief deed over mijn collega s en leidinggevende. Ik werd hierdoor compleet overvallen. Het werd me te veel en ik schakelde de juridisch medewerkster van de bond in. In overleg met mij schreef zij een reactie op het verslag van het functioneringsgesprek. Ze meldde daarin onder meer dat er zaken speelden, waaronder de handelwijze van collega Rien, die mijn werk beïnvloedden. We stelden voor een en ander in een gesprek toe te lichten. Tijdens het onderhoud dat volgde, bevestigde mijn leidinggevende dat er inderdaad problemen waren met Rien. Zo bleek dat hij een officiële waarschuwing had gekregen voor het kastincident. Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. En dat er al een tijdje gesprekken met hem liepen om zijn werkhouding te verbeteren. Ik was blij dit te horen, maar had geen zin meer om de vooruitgang af te wachten. Daarvoor was er te veel gebeurd. We besloten toen dat ik een andere baan mocht gaan zoeken, met ondersteuning van mijn werkgever. Nieuwe ronde, nieuwe kansen. Ik ga er weer voor. 20 MijnVakbond.NL februari 2007 MijnVakbond.NL februari

12 Achtergrond Arbeidsvoorwaardenagenda vastgesteld Wat gaan we voor u doen in 2007? De topinkomens moeten dezelfde loonontwikkeling volgen als de cao-inkomens. Werkgevers moeten investeren in scholing van hun werknemers en om zorg & arbeid te kunnen blijven combineren, zetten we in op flexibele werktijden en de mogelijkheden van thuiswerken. Dit staat in de arbeidsvoorwaardenagenda die in december is vastgesteld. Maar we blijven ons ook richten op plezier in werk. TEKST: GERALDIEN GREVERS In de agenda zijn de hoofdlijnen van het door de CNV-bonden te voeren arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2007 opgenomen. Het vormt dus tegelijk leidraad voor de cao-onderhandelingen die komend jaar door CNV Publieke Zaak gevoerd worden. Looneis Voor 2007 is de looneis vastgesteld tussen de 1,5 en 3 procent. In sommige sectoren mag meer dan 3 procent worden gevraagd; bijvoorbeeld bij krapte op de arbeidsmarkt. Door de bandbreedte blijft er ruimte voor verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden op het gebied van de hoofdthema s van het beleid in 2007: werkzekerheid, de combinatie van zorg & werk en plezier in werk. Voor topinkomens geldt dat deze dezelfde loonontwikkeling moeten volgen als de cao-inkomens. Een belangrijk uitgangspunt voor ons is gelijk loon voor gelijk werk: ook voor jongeren! Wij willen dat jeugdloonschalen worden afgeschaft en vinden dat jongeren binnen het bestaande beloningssysteem op basis van ervaring moeten worden beloond. Werkzekerheid Door toenemende concurrentie in binnen- en buitenland zijn organisaties voortdurend in beweging. Van werknemers wordt verwacht dat ze meedoen met deze veranderingen. Daarbij zijn er werknemers die zichzelf willen ontwikkelen door scholing en het wisselen van baan. Baanzekerheid maakt plaats voor werkzekerheid. We moeten dus niet alleen investeren in het huidige werk, maar ook in mogelijkheden om in de toekomst in een andere functie aan het werk te blijven. Eventueel in een andere sector. Om dit te bereiken zetten wij ons het komende jaar in voor uitbreiding van scholingsbudgetten. Daarbij moeten werkgevers rapporteren wat zij op scholingsgebied voor hun werknemers doen. We vragen hierbij nadrukkelijk aandacht voor scholing van werknemers die bezig zijn met reïntegratie. De kans dat mensen na een ziekteperiode weer op een goede plek terechtkomen, wordt hierdoor vergroot. Zorg & werk Veel mensen combineren hun werk met de zorg voor kinderen. Ook komt het steeds vaker voor dat werknemers voor hulpbehoevende ouders moeten zorgen. In de praktijk komen daardoor veel werknemers in de knoop met hun werk- en zorgtaken. Wij willen dit voorkomen door flexibele werktijden en de mogelijkheden van thuiswerken bespreekbaar te maken. Verder willen wij werkgevers meer laten bijdragen aan levensloopregelingen en heldere afspraken maken over het opnemen van levensloopverlof. Plezier in werk Iemand die met plezier werkt zit lekker in zijn vel, is een prettige collega en levert een goede bijdrage aan de productiviteit in de organisatie. Bovendien zorgt werkplezier ervoor dat mensen langer kunnen blijven werken. Dit is belangrijk, omdat we zo de vergrijzing het hoofd kunnen bieden en iedereen een goede oudedagsvoorziening kunnen geven. Wij willen plezier in werk bevorderen door het afsluiten van cao s op maat. Arbeidsvoorwaarden kunnen dan worden afgestemd op de levensfase waarin iemand zit. Ook willen we dat werknemers recht krijgen op periodiek, onafhankelijk loopbaanadvies om te weten of ze nog op de goede plek zitten. Plezier in werk begint bij uzelf! Op de website staan tips voor een goede werksfeer. Wij zijn benieuwd hoe u uw werkplek plezierig maakt. Heeft u goede suggesties? Laat het ons weten! In het volgende nummer komen we erop terug. De volledige tekst van de arbeidsvoorwaarden- nota staat op Successen van de bond in Jarenlang pleitte CNV Publieke Zaak voor preventie en het tegengaan van agressie tegen werknemers in de publieke sector. Eindelijk vinden we gehoor bij de politiek en is er een actieplan. 2. Na fel protest van bond en werknemers trekt een aantal Friese gemeenten hun aanbesteding voor de WMO in. Honderden werknemers van Thuiszorg Het Friese Land behouden daardoor hun baan. 3. Komt er twee miljoen euro voor een opleidingsfonds in de energiesector. Verder: Komen we tot een sociaal plan voor de TNT-sorteercentra; maken we afspraken over mediteren in de Kadastercao; worden roosters van meer dan 40 uur per week in de ambulancesector in een door de bond aangespannen rechtszaak verboden en brengen we een CD-rom uit met tips om ethiek op de werkplek bespreekbaar te maken. Kijk in het nieuwsarchief op voor meer successen uit MijnVakbond.NL februari 2007 MijnVakbond.NL februari

13 Cursus Mijn Beroep Naam: Nico van Vliet Weet u de weg op het world wide web? De Belastingdienst stimuleert de elektronische aangifte met DigiD en winkelen en bankieren via internet worden steeds populairder. Daarbij worden de contacten met de (klein)kinderen steeds vaker onderhouden via en het sturen van digitale foto s. Kortom leven zonder internet wordt steeds moeilijker. Daarom steunt CNV Publieke Zaak SeniorWeb, een organisatie die de afgelopen jaren duizenden senioren wegwijs heeft gemaakt in de wereld van computers. Want al die digi-ontwikkelingen zijn wel leuk, maar je moet wel weten hoe het werkt. SeniorWeb biedt cursussen om u wegwijs te maken. Met MijnVakbond.NL investeert CNV Publieke Zaak nu ook in het internet. Uit onderzoek dat we eind vorig jaar onder onze leden hielden, bleek dat een ruime meerderheid deze zogeheten digitalisering een goede ontwikkeling vindt. Door internet intensiever in te zetten als aanvulling op ons bestaande informatieaanbod, kunnen we beter aan uw wensen voldoen en vooral sneller communiceren. Cursussen Voorwaarde hierbij is wel dat alle leden toegang moeten hebben tot internet. Een goede begeleiding daarbij is dus noodzakelijk. Daarom steunen we als bond initiatieven die dit mogelijk maken. Eén zo n initiatief is SeniorWeb, dat vele senioren kennis heeft laten maken met computers, internet en . Dit gebeurde onder andere met behulp van een helpdesk speciaal voor ouderen en begrijpelijke en vooral betaalbare workshops, computer- en internetcursussen. Vele honderden vrijwilligers zijn de drijvende kracht achter de cursussen. Zij delen hun kennis met de deelnemers. (foto ANP en SeniorWeb) Informatie Wilt u een cursus volgen, meer computerhulp krijgen of vrijwilliger worden? Dan kunt u informatie aanvragen bij SeniorWeb. Lid worden kan ook. Middels de bijsluiter bij dit magazine kunt u kennismaken met SeniorWeb. U kunt ook surfen naar of iemand vragen om voor u te kijken. Computeren zonder drempels Iedereen krijgt op den duur te maken met de eerste ouderdomsverschijnselen, zoals een leesbril of stijfheid in de gewrichten. Maar deze ongemakken hoeven geen onoverkomelijke hobbel te worden om toch prettig met de computer te werken. Er kunnen tal van kleine aanpassingen worden aangebracht om deze seniorvriendelijk in te stellen. meer informatie is te vinden op: Ik vind het prachtig dat ik al 39 seizoenen in een van de beste Nederlandse orkesten speel. Onze thuisbasis is De Doelen en die entourage is geweldig. We spelen zo n 100 concerten per seizoen. Het speelprogramma is geen week hetzelfde en elk jaar gaan we op tournee in het buitenland. Die afwisseling trekt mij. Daarbij is het bijzonder om te spelen met beroemde dirigenten. Bernard Haitink was echt een hoogtepunt. Beroep: Hoornist bij het Rotterdams Philharmonisch Orkest Ik ben dankbaar dat ik, helemaal in die tijd, aan het conservatorium mocht studeren. Mijn muziekleraar moest mijn ouders wel eerst overtuigen dat ik hier mijn beroep van kon maken. Ze waren heel trots. Mijn lippen moeten altijd in goede conditie zijn, want die heb ik nodig voor toonvorming. Ik heb altijd wel een smeerseltje op zak, anders wordt de toon minder mooi. Als het aan mij ligt, blaas ik nog zo lang mogelijk door. Leeftijd: 58 jaar 24 MijnVakbond.NL februari 2007 (foto Ton Borsboom) MijnVakbond.NL februari

14 Mijn Wereld FBTO REISVERZEKERING SPECIAAL VOOR LEDEN VAN CNV PUBLIEKE ZAAK EEN HEEL JAAR LANG VERZEKERD, VANAF 2,- PER MAAND! KIJK HOEVEEL U KUNT BESPAREN. OF (058) We kunnen allemaal gebruik maken van de telefoon of computer dus kunnen we allemaal veel geld besparen met de FBTO Doorlopende Reisverzekering. Ontdek hoe u simpelweg uw eigen reisverzekering kunt samenstellen en afsluiten. Naast het verplichte basispakket kiest u zelf die modules die u belangrijk vindt. En omdat u deze verzekering echt zelf kunt regelen kunt u ook veel geld besparen op de premie. FBTO bestaat 50 jaar en daar kunt u van profiteren! We pakken de komende maanden flink uit met een aantal jubileumaanbiedingen. Leden van CNV Publieke Zaak krijgen boven op de collectieve korting nog eens 50% extra jubileumkorting op het basispakket! Dit aanbod is geldig tot 21 februari. Kijk voor meer informatie op Ik bespaar veel geld met de FBTO Doorlopende Reisverzekering en ben een heel jaar lang uitstekend verzekerd. Als lid van CNV Publieke Zaak krijg ik zelfs nog 5% premiekorting. Uw voordelen op een rij 5% KORTING 5% korting voor leden van CNV Publieke Zaak Eén van de laagste premies in Nederland Gratis professionele hulp in het buitenland met de FBTO Alarmservice Sluit de FBTO Doorlopende Reisverzekering vandaag nog af. Ga naar of bel (058) Vergeet niet uw collectiviteitscode T14 te vermelden. Steun vakbondsleden wereldwijd! Iedere werknemer heeft het recht om op te komen voor zijn rechten, zich te organiseren en overleg te voeren met werknemers in andere landen. Dit recht werd in 1948 door de International Labour Organisation (ILO) vastgelegd. In 1949 werd het recht op bescherming van vakbondsleden daaraan toegevoegd. Nederland erkent dit recht, maar dat is niet in alle landen het geval. Bekend zijn de verhalen van vakbondsleden die worden mishandeld en gevangen genomen, alleen omdat zij vakbondslid zijn. Steunbetuigingen helpen om hen een hart onder de riem te steken of vrij te krijgen. Voor de meest actuele verhalen en nieuwsberichten kunt u dagelijks terecht op Belabberde arbeidsomstandigheden in Vietnam Wist u dat er in Vietnam bedrijven zijn waar alle arbeiders water moeten drinken uit één glas? Of wat te denken van het verhaal dat werknemers toestemming krijgen om hooguit tweemaal op een dag naar het toilet te gaan? Leiders van vakbonden die onafhankelijk van de communistische partij opereren, worden ontslagen of gevangen genomen. Er is veel onrust. Voor meer informatie of een steunbetuiging, kunt u kijken op Chinese ambtenaren lopend naar het werk De China Daily berichtte onlangs dat de burgemeester van de Chinese stad Lanzhou zijn ambtenaren heeft gevraagd om voortaan lopend naar het werk te gaan op dagen dat de luchtvervuiling zeer ernstig is. De ambtenaren hoeven weinig te verwachten van hun vakbond. In China is er geen recht op onderhandeling en de enige officiële vakbondsbeweging heeft als doel om werknemers op te nemen in het systeem van Cao-partijen ouderenzorg ondersteunen zorgcentrum in Servië Partijen bij de cao ouderenzorg hebben het initiatief van CNV Publieke Zaak ondersteund om euro beschikbaar te stellen voor een zorgcentrum in de Servische stad Novi Sad. Met dit geld worden de leef- en werkomstandigheden voor patiënten en personeel verbeterd. Een werkbezoek aan Servië maakte een paar jaar geleden diepe indruk op bestuurder Leon Vincken. Je kunt de leef- en werkomstandigheden niet vergelijken met de onze. Ik vond dat we iets voor die mensen moesten doen. Bij de cao-onderhandelingen voor de ouderenzorg kreeg ik gelukkig steun voor mijn idee een project te starten in Servië. structurele onderdrukking. Waarschijnlijk zal er dus voorlopig niets anders voor de ambtenaren op zitten dan de auto of scooter te laten staan en de benenwagen te nemen. Wilde Ganzen Het project werd uitgekozen in samenwerking met CNV Internationaal. Daarnaast is samenwerking gezocht met Wilde Ganzen (IKON). Vanuit oecumenische inspiratie stelt deze organisatie geld beschikbaar voor kleinschalige projecten wereldwijd. Omdat het project in Servië voldoet aan de criteria, verhoogt Wilde Ganzen het bedrag voor het Servië-project met 70 procent. In het zorgcentrum werken 440 mensen die de zorg hebben over 806 patiënten. Er is niet alleen een tekort aan personeel, maar ook aan schoenen, handschoenen en uniformen. In MijnVakbond.NL komen we hierop later terug. Wie het project wil steunen, kan een gift overmaken naar Wilde Ganzen, giro o.v.v. CNV voor Novi Sad. Witte solidariteitstocht voor Cubaanse gevangen (058) Verzekeren kan je zelf. G6136B Kijk regelmatig op naar de nieuwe jubileumaanbiedingen! Zondag 18 maart a.s. is het vier jaar geleden, dat 76 Cubaanse vakbondsleiders, journalisten en schrijvers werden opgepakt en veroordeeld tot jarenlange gevangenisstraffen. Sindsdien strijdt het CNV voor hun vrijlating. In Nederland vindt op deze dag een actie plaats die in het teken staat van de Damas de Blanco. Dit zijn de echtgenotes van de gevangengenomen dissidenten die elke zondag -gekleed in wit- een stille tocht in Havana houden. In Nederland is het de bedoeling om op 18 maart a.s. eenzelfde tocht te houden. Deze wordt voorafgegaan door een dienst in de St. Jans Kerk van Utrecht. Iedereen mag meelopen, liefst gekleed in het wit. Meer informatie over de situatie op Cuba: of MijnVakbond.NL februari

15 Interview Alexander Rinnooy Kan, voorzitter SER Meer mensen moeten Zijn eerste halfjaar als voorzitter van de Sociaal-Economische Raad (SER) zit erop: Alexander Rinnooy Kan (57). Twee grote onderwerpen passeerden de revue. Op het eerste thema, het Middellange Termijn Advies, kijkt hij tevreden terug. Over het tweede onderwerp, de mislukte ontslagrechtdiscussie, is hij stellig. Ik ben teleurgesteld, maar niet wanhopig. Wie is deze man eigenlijk? Tekst: Frieda Tax en Marjan Heuving Dat Alexander Rinnooy Kan ooit een toppositie zou gaan bekleden in het polderlandschap, was al een beetje te voorspellen. Het waren zijn beide grootmoeders die het goede voorbeeld gaven. Mijn Nederlandse grootmoeder zat bij wijze van spreken bij Troelstra op schoot. Mijn Engelse grootmoeder was een van de eerste leden van de Labour partij. Hun drijfveer was rechtvaardigheid. Dat zit er bij mij al van jongs af aan ingebakken, stelt de SER-voorman. Hoe kijkt hij aan tegen het polderlandschap? Staat hij wel open voor wat de vakbeweging te zeggen heeft? En is hij niet in een lastig parket gestapt, nu de ontslagdiscussie op niets is uitgelopen? Rinnooy Kan begint met de laatste vraag. Van alle onderwerpen die hier voorbij komen, is de ontslagdiscussie veruit het moeilijkste. De partijen staan lijnrecht tegenover elkaar. Er is zo lang, zo hard gewerkt aan het onderwerp. Als het dan niet lukt, is dat teleurstellend. Prima kennismaking Hij legt zich hier echter niet zomaar bij neer. Het is nu wachten op wat het nieuwe kabinet wil. Voor mij is het onderwerp nog niet weg. Er zijn inhoudelijk goede redenen om na te denken over de herziening van het ontslagstelsel. Wij zijn het enige land ter wereld met een duaal systeem en ook het enige land waar je vóór het ontslag toestemming moet vragen. wil jongerenpanel in SER-commissies kunnen meepraten (foto Ton Kastermans) Aan de andere kant: zo slecht doen wij het niet, internationaal gezien. Dus als het voorlopig geen onderwerp meer wordt, kan ik daarmee leven. Het Middellange Termijn Advies en de ontslagdiscussie waren een prima kennismaking met het huidige polderlandschap, al kende de SER-voorzitter dit nog uit zijn tijd als voorzitter van werknemersvereniging VNO-NCW. Het spel is weinig veranderd. Curriculum Vitae Alexander Rinnooy Kan (1949) studeerde wiskunde en econometrie, werkte voor de Spectrum Encyclopedie en aan de universiteit Delft. In 1980 werd hij hoogleraar operationeel onderzoek aan de Erasmus Universiteit, in 1983 directeur van het Econometrisch Instituut en in 1986 rector magnificus. Tussendoor bekleedde hij gasthoogleraarschappen in Californië en Boston. Na zijn voorzitterschap van VNO-NCW trad Rinnooy Kan in 1996 toe tot de raad van bestuur van bank/verzekeraar ING. Hij is sinds augustus 2006 Kroonlid en voorzitter van de Sociaal-Economische Raad. (Bron: SER) Onderonsjes en het sluiten van dealtjes horen erbij. Mijn rol in dit geheel? Die begint als een advies bij de commissie komt. Daar komen alle bouwstenen bij elkaar. Ook voel ik mij verantwoordelijk voor het overleg tussen sociale partners (vakbonden en werkgevers, red.) en Kroonleden (onafhankelijke deskundigen, zoals wetenschappers en oud-politici, red.). Ik heb een taak in de afrondende discussie van een advies. Als partijen het met elkaar oneens zijn, bemiddel ik daarin niet. Bestaansrecht Dat een SER-advies niet de unanimiteit haalt of dat partijen elkaar in de haren vliegen; ook dat hoort erbij. Volgens Rinnooy Kan zegt het niets over het bestaansrecht van de SER. Datzelfde geldt voor het feit dat in de Haagse politiek soms een advies ongebruikt in de kast verdwijnt. Ook het dalende ledental van de vakbeweging en de gevolgen daarvan voor de toekomst van de Raad, relativeert hij. De rol van de vakbeweging wordt op veel terreinen gewaardeerd, ook door de werkgevers. Hoewel Rinnooy Kan geen plannen heeft om de SER te veranderen, wil hij wel vaker luisteren naar andere partijen die geen zetel hebben in de Raad. In commissies zou het mogelijk moeten zijn om meer mensen te laten meepraten, zoals jongeren, natuur- en andere belangenorganisaties. Per onderwerp zouden we moeten bekijken wat de beste oplossing is. De rol van de vakbeweging wordt op veel terreinen gewaardeerd, ook door de werkgevers. Jongerenpanel Op dit moment onderzoekt Rinnooy Kan de mogelijkheid van een jongerenpanel. Hij denkt daarbij aan ongeveer dezelfde samenstelling als de gewone SER, waarbij hij de Kroonleden vervangt door studenten of academici. Nog dit jaar hoopt hij zijn plannen door te voeren. Terwijl hij zijn plan ontluikt, wordt de SER-prominent zienderogen enthousiast. Toch staat hij vooral bekend als rationalist. Dat erkent hij direct. Bij mij begint een discussiepunt altijd met het rationeel ontrafelen van hoe het is ontstaan. Maar ik voel en erken ook emotionaliteit. Hij voegt toe: Mensen overtuig je met ratio. Maar mensen enthousiast maken, daar komt meer bij kijken. Persoonlijke missie De SER-voorzitter heeft nog geen persoonlijke missie voor zijn voorzitterschap. Onderwijs is voor Nederland van essentieel belang. Er zijn goede ingrediënten, maar er is nog veel achterstallig onderhoud. Ik hoop als SER-voorzitter te blijven meedoen aan die discussie. Rinnooy Kan als voorvechter van de kenniseconomie? Misschien, antwoordt hij lachend. Onderwijs en onderzoek zijn daarvoor heel belangrijk. Als SER-voorzitter sta ik voor kenniseconomie als fenomeen. kijk ook voor meer informatie op onze website: 28 MijnVakbond.NL februari 2007 MijnVakbond.NL februari

16 CNV Bel astingservice Mijn Bond De jaarlijkse belastingzittingen staan weer voor de deur. In februari en maart zijn bijna duizend vrijwilligers van het CNV in touw om door het hele land zo n leden te helpen met hun belastingaangifte. Wij zorgen ervoor dat iedereen krijgt, waar hij of zij recht op heeft, aldus Elly ten Brink van de CNV Belastingservice. Wat gebeurt er op de belastingzitting? Tijdens de belastingzittingen worden de aangiften voor inkomsten ingevuld. Dit gebeurt door deskundige vrijwilligers van het CNV. Elly ten Brink, die deze CNV-dienst coördineert: Het is de bedoeling dat het lid samen met de vrijwilliger de aangifte invult. Het lid is en blijft wel verantwoordelijk voor de eigen aangifte. Om het invullen te vergemakkelijken, vraagt het CNV om alle zaken die nodig zijn om een aangifte te kunnen invullen, mee te nemen naar de zitting. Hiervoor is een checklist ontwikkeld, die onder meer te raadplegen is op Voor wie is de CNV Belastingservice? CNV Belastingservice is er voor alle CNV-leden en hun huisgenoten. Ten Brink: Voor het invullen vragen wij een kleine bijdrage, te weten Waar? Wilt u weten waar de Belastingzittingen bij u in de buurt worden gehouden, wat u mee moet nemen én wilt u een afspraak maken? Kijk dan voor de telefoonnummers op en klik op de knop Belastingzittingen. Bellen kan ook, bel dan naar Onze medewerkers zitten voor u klaar en helpen u graag verder! (foto Erik Brinkhorst) CNV Belastingservice geeft waar u recht op hebt Leden helpen leden 7,-. Ook niet-leden kunnen naar de belastingzittingen komen, maar zij betalen een aangepast bedrag. Men moet zich vooraf wel aanmelden door telefonisch een afspraak te maken met de contactpersoon in de eigen regio. Vervolgens maken die een planning. Vanaf volgend jaar kunnen leden zich (ook) digitaal inschrijven voor deze service. Voordeel is dat men dan meteen kan zien of er op een bepaalde zitting nog plek is. Wie zijn de invullers? De invullers zijn vrijwilligers die lid zijn van één van de CNV-bonden. Je wordt niet zomaar invuller. Je moet wel bekend zijn met de aangifteproblematiek, aldus Ten Brink. De vrijwilligers krijgen eerst een basiscursus en lopen daarna stage. In het daarop volgende jaar hebben ze een vervolgcursus. Hierna kunnen ze zelfstandig aan de slag. Wat is de meerwaarde van de CNV Belastingservice? Wij willen dat iedereen krijgt waar hij of zij recht op heeft, stelt Ten Brink. Daarom maken we leden, die in aanmerking kunnen komen voor tegemoetkomingen en toeslagen, hier attent op. Het kan bijvoorbeeld gaan om de vooringevulde aangifte Ziektekosten (Tz), of de aangiften op het gebied van overlijden (F), van grensarbeiders, of het aanvragen van toeslagen voor huur en of zorg. De hierin gespecialiseerde mensen van de CNV Belastingservice vullen dan met het lid een nieuwe aangifte in, zodat persoonlijke aftrekposten optimaal worden benut. Daar doen we het voor. Nieuweling: Pauline Plaisier (28) uit Woerden Functie Verpleegkundige in het Diakonessenhuis in Utrecht. Ik werk op een gecombineerde maag/darm/lever- afdeling. De interne en de chirurgische patiënten op dit gebied liggen hier, waaronder patiënten die een darmoperatie moeten ondergaan. En voor deze patiënten hebben wij een versneld herstelprogramma gemaakt. Voor dit programma geef ik patiëntenvoorlichting in een verpleegkundig spreekuur. Reden om lid te worden Ik werk nu vijf jaar in de zorg en liep al wat langer met de gedachte rond om lid te worden. Allerlei onderwerpen spelen, zoals functiewaardering en beroepsniveau. Waarom ben je eigenlijk geen lid, vroeg ik mij af. Je hebt dan een klein duwtje in de rug nodig. Die kwam toen ik lid kon worden in combinatie met een gratis abonnement voor drie maanden op het vakblad Bijzijn. Verwachtingen Ik hoop op de bond te kunnen terugvallen als dat nodig is. Verder verwacht ik informatie te ontvangen die voor mij van belang is. Leuk aan mijn werk Het directe contact met de patiënten is heel leuk. Ik vind het verder mooi om patiënten te begeleiden en voor te lichten. Ze voelen zich soms toch onzeker en dan is het goed om uit te leggen wat ze kunnen verwachten. Buiten mijn werk Ik houd van gezelligheid en verder lees ik graag. s Zomers is zeilen mijn hobby. 30 MijnVakbond.NL februari 2007 (foto Ton Borsboom) MijnVakbond.NL februari

17 Regio en Vereniging Puzzel Agenda 23 februari: Studiebijeenkomst over de positie van de hbo-v er CNV Publieke Zaak wil discussiëren over het functiewaarderingssysteem van hbo-verpleegkundigen. Daarom wordt een hbo-v-groep gestart die moet onderzoeken wat de problemen zijn. De eerste bijeenkomst is 23 februari. Stuur een naar voor meer informatie. 6 maart: Themadag voor OR en over de decentrale cao, basis-cao en raam-cao Kom en wissel uw expertise uit over dit onderwerp met collega s, docenten en bestuurders. De bijeenkomst is in Nijkerk van tot uur. Aanmelden kan tot 28 februari a.s. door een te sturen aan Jolanda Korving: Kijk voor de meest actuele agenda op Agenda Algemene Vergadering 8 maart Opening 1.1. herdenking overleden leden Besluitenlijst Algemene Vergadering november Voortgangscontrolelijst 4. Ingekomen stukken en mededelingen 5. Beleid 5.1. CNV-ontwikkelingen inzake arbeidsvoorwaarden 5.2. concept-beleidsplan CNV Publieke Zaak met amendementen en adviezen, ter definitieve vaststelling 6. Vereniging 6.1. procedure tussentijdse verkiezingen en kwaliteitseisen vacatures Raad van Toezicht 6.2. stand van zaken dilemma s begroting CNV Publieke Zaak Werkorganisatie 8. Toegezonden stukken 9. Rondvraag 10. Sluiting De Algemene Vergadering wordt driemaal per jaar gehouden en is alleen toegankelijk voor AV-leden. Dit zijn de vertegenwoordigers van de landelijke groepen en de Senioren en Anders Actieven. In het volgende magazine staat een verslag van de belangrijkste punten. A B C D E F Puzzel mee Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van 50,- a b c d e f g h i j k Vul het diagram in als een kruiswoordraadsel. De dikke lijnen tussen de hokjes geven aan waar een woord begint danwel eindigt. Alle letters in de puzzel zijn zowel horizontaal als verticaal te vinden. Na invulling van het diagram kunt u de letters overnemen in de genummerde hokjes. Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van dertig euro. Mail de oplossing vóór 12 maart 2007 naar of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier! Horizontaal Personalia Vacature G H A. Voorzetsel, feest. B. Plaats op de Veluwe, sieraad, stroomsterkte (afk.) C. Zinloos praten, luxe broodje. D. Lengtemaat, soort wet (afk.), zeedier, brilslang. E. Vervoersmaatschappij (afk.), munt, Jan Broeders met pensioen Jan Broeders kan na 39 trouwe dienstjaren vanaf 1 maart 2007 genieten van zijn pensioen. In 1969 begon Broeders als assistent secretaris bij de toenmalige ARKA. In zijn dossier is de nette handgeschreven sollicitatiebrief nog te vinden. Vervolgens werd hij districtsbestuurder in Eindhoven. Nog weer later werd hij op dit kantoor regiobestuurder. Sinds 1995 zat hij op het kantoor in Hilversum waar hij in 2004 tot manager werd benoemd. We wensen Jan nog veel plezier! Michael van der Heijden volgt hem op. Nieuwe cao-bestuurder Herman van der Wind verlaat, na 17 jaar, de bond in februari. Op 1 maart a.s. treedt daarom Jolanda Dieterich-Muis in dienst. Haar takenpakket omvat: Ziekenhuizen, UMC s, Onderzoeksinstellingen, Universiteiten, Anders Actieven, SW, Kamers van Koophandel, CWI en SVB. Call center agent voor CNV Publieke Zaak CNV Publieke Zaak is op zoek naar gemotiveerde leden die in ons call center in Weesp (binnenkort verhuizen we naar Almere) willen werken. Na een informatieve training kunt u voor grotere CNV-campagnes opgeroepen worden. Wij vragen: Minimaal MBO/HBO opleidingsniveau Enthousiasme over CNV Publieke Zaak Goede sociale vaardigheden Collegialiteit en een flexibele instelling Zeer gevoelig voor signalen uit de markt Woonachtig in de omgeving Amsterdam, Almere, Lelystad of Hilversum Wij bieden: U wordt opgevangen in een leuk team U krijgt een gedegen training voordat u voor het CNV aan de slag gaat U krijgt een vergoeding volgens de cao Call Center Branche Er bestaan mogelijkheden tot uitbreiding van werkzaamheden Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met dhr. J. Postma, of Wilt u direct solliciteren? Stuur dan uw CV met begeleidende brief naar CNV Publieke Zaak, p/a Postbus 252, 1380 AG Weesp I J K L M De winnaars van de kerstpuzzel zijn: Mw. J. Hagedoorn uit Schoonoord (50 euro),h. van Haarlem-Smits uit Bennekom (40 euro), M. Hofstee-Holtrop uit Deinum (dertig euro). Zij hebben hun prijs inmiddels ontvangen. deegwaren, gewestelijk arbeidsbureau (afk.). F. Soort auto (afk.), bootterm, getal, periode (afk.), dominee (afk.). G. Vis, waterdier, rivier in Ierland, voorzetsel. H. Water in Groningen, een keer, Europeaan, muzieknoot, symbool voor Kalium. I. Land in Europa (afk.), anoniem, knijper, heersende smaak. J. Weg, lange tijd. K. Zeef, nummer (afk.), plaats in Duitsland. L. Lofzang, jongensnaam, gesloten, edel (afk.), muzieknoot. M. Bijbelse figuur, iets kostbaars. Verticaal a. Bestrijden, koraaleiland. b. Metaal, mythologische vrouw. c. Opgezet, grondsoort. d. Uitkering, masseren, struisvogel. e. Soort onderwijs (afk.), oppervlaktemaat, metaalaantasting, eenheid van temperatuur (afk.). f. Lichaamsdeel, weglating, Bijbelboek (afk.), symbool voor waterstof. g. Boot, geven, voorzetsel. h. Plaats in midden Nederland, boom, openbare gebouwen. i. Oneven (afk.), deel van de week, vliegtuig, windrichting, waterplant. j. Verkort lidwoord, kooplustige, lof. k. Gegevensopslag, lief persoon. 32 MijnVakbond.NL februari 2007 MijnVakbond.NL februari

18 Ledenvoordelen Persoonlijk Voor elke groep in de zorg en bij de overheid is er een aparte afdeling met adviseurs. Kijk op voor meer informatie en een persoonlijk aanbod. Ondersteuning & advies Leden kunnen altijd contact opnemen met het behandelteam op één van de vijf regiokantoren om daar advies in te winnen. Gratis! Professionele mensen staan u te woord en zijn u van dienst. Nieuws Het laatste nieuws over uw sector staat altijd als eerste op Bovendien krijgt u gratis magazines en nieuwsbrieven. Scholing Waarom dure scholing volgen als het ook gratis kan? Wij organiseren talloze gratis trainingen, cursussen en bijeenkomsten in de regio. Kijk voor informatie over trainingen op Adressen Voor vragen of problemen op of met uw werk, kunt u contact opnemen met het regiokantoor bij u in de buurt. REGIO 1 Friesland, Groningen en Drenthe regiokantoor Assen Bezoekadres: Beilerstraat 10, 9401 PK Assen Postadres: Postbus 10085, 9400 CB Assen Telefoon: REGIO 2 Gelderland en Overijssel regiokantoor Apeldoorn Bezoekadres: Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn Postadres: Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn Telefoon: Inspraak Namens alle leden onderhandelen wij met werkgevers. Word nu lid en stem mee over uw salarisverhoging, afspraken over kinderopvang, vakantiedagen, overwerk en reiskosten. Laat anderen niet langer over u beslissen! Loopbaanoriëntatie Alles naar wens op uw werk of niet? Wilt u een loopbaanadviesgesprek? Bel met het regiokantoor om een afspraak te maken met een professioneel loopbaanadviesbureau. Schakel ons in als begeleider van uw loopbaan! Complete rechtsbijstandsverzekering Alle gezinsleden (voor zover zij zelf niet lid kunnen zijn van een CNV-bond) zijn gedekt door een zeer uitgebreide rechtsbijstandverzekering op het gebied van werk, inkomen en privé. Vergeleken met commerciële aanbieders bespaart u 150,- op jaarbasis. Kijk voor meer informatie op de site. REGIO 3 Noord-Holland, Utrecht en Flevoland regiokantoor Hilversum Bezoekadres: Minister Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum Postadres: Postbus 500, 1200 AM Hilversum Telefoon: REGIO 4 Zuid-Holland regiokantoor Rotterdam Bezoekadres: Heemraadssingel 163, 3022 CE Rotterdam Postadres: Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam Telefoon: REGIO 5 Zeeland, Noord-Brabant en Limburg regiokantoor Eindhoven Bezoekadres: Fazantlaan 3, 5613 CA Eindhoven Postadres: Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven Telefoon: CNV Voordeel Als lid profiteert u van scherpe kortingen op vakbladen, reizen, producten, diensten en verzekeringen. Kijk op of Fiscaal voordeel Wist u dat u met uw contributie geld kunt terugkrijgen door het bedrag aan premies en loonheffing te verlagen? U kunt fiscaal voordeel behalen dat kan oplopen tot 40 procent van de kosten van uw contributie. Dit geldt voor de meeste sectoren. Neem hiervoor contact op met uw P&O-afdeling. Belastingservice Heeft u hulp nodig bij het invullen van uw aangifteformulier? Ruim 200 specialisten van CNV Belastingservice helpen u bij het invullen ervan. De kosten zijn slechts 7,00 per formulier. Solidariteit Met een lidmaatschap helpt u niet alleen uzelf maar ook een ander, met wie het minder goed gaat. Nationaal en internationaal. Samen sterk, dat is waar het CNV voor staat. We zijn een organisatie met kracht en karakter. REGIO 4 REGIO 3 REGIO 5 Hoofdkantoor CNV Publieke Zaak REGIO 1 REGIO 2 Bezoekadres: Carnegielaan 1, 2517 KH Den Haag Postadres: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: Website: Contributie 2007 Ik werk en Ik verdien ben 23 jaar ben 22 jaar of ouder of jonger de helft van het bruto minimumloon 7,60 7,60 ( 650,40 p.mnd.) of minder het bruto minimumloon ( 1300,80 p.mnd.) of minder 10,90 10,90 meer dan het bruto minimumloon 14,10 10,90 Bijzondere tarieven Als u (gedeeltelijk) werkt en u daarmee salaris ontvangt, dan bepaalt uw bruto-salaris de contributiehoogte. In andere gevallen geldt er een bijzonder tarief. Categorie Contributie (per maand) Studenten van een zorgopleiding (voltijd) 3,80 Gepensioneerden (of FLO-/VUT-uitkering) 7,60 Uitkeringsgerechtigden 7,60 Verdien uw vakbondscontributie terug! In veel cao s heeft CNV Publieke Zaak afgesproken dat vakbondsleden een aanzienlijk deel van de contributie kunnen terugkrijgen. Als u een bewijs van lidmaatschap en van de verschuldigde contributie wilt opvragen voor opgave bij uw werkgever of de Belastingdienst, neem dan contact op met uw regiokantoor. U krijgt vervolgens een bewijs toegestuurd. Zie de site voor meer informatie. Geef wijzigingen zo snel mogelijk door! Om het ledenbestand actueel te houden, is het noodzakelijk snel wijzigingen door te geven. Geef verandering van adres, werkgever, functie, arbeids(on)geschiktheid, het aantal arbeidsuren, einde van de dienstbetrekking en overlijden etc. door aan de Ledenadministratie. Het adres is: het postadres is: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Vergeet niet bij alle veranderingen uw lidmaatschapsnummer te vermelden (zie het polisblad Rechtshulp of de adresdrager van MijnVakbond.NL). Opzegging lidmaatschap Bij opzegging van het lidmaatschap geldt de statutaire opzegtermijn van twee maanden. Opzegging dient uitsluitend schriftelijk te gebeuren. COLOFON MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt zesmaal per jaar. De volgende uitgave verschijnt op 14 april Redactieadres MijnVakbond.NL Postbus AM Den Haag Telefoon: Redactie Joost Veldt (hoofdredacteur) Leontine Delleman (eindredacteur) Jan Spijk, Geraldien Grevers, Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle Vollebregt Redactie-assistenten Maria Franken, Marja Greve, Marian Linckens Advertenties Jan Spijk Telefoon: Vormgeving Studio Naskin, Haarlem Druk Drukkerij Zuidam & Zonen BV, Woerden Prijs MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar aan alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost 4,95. CD Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de Ledenadministratie via ISSN Copyright Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever. 34 MijnVakbond.NL februari 2007 MijnVakbond.NL februari

19 Wij bedanken de leden van CNV Publieke Zaak voor het vertrouwen! Afgelopen jaar hebben vele leden van CNV Publieke Zaak een collectieve zorgverzekering met korting afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Wij bedanken deze leden voor het vertrouwen. Zilveren Kruis Achmea is dat vertrouwen waard. Door er te zijn voor uw gezondheid en te strijden voor de allerbeste zorg. Zorg die dichtbij is, dankzij afspraken die we voor u maken in uw regio. En zorg die toegankelijk is, waar mogelijk zonder lange wachttijden. Desnoods kunt u in overleg buiten uw eigen regio terecht. Voor 65 specialistische behandelingen wordt u binnen 10 dagen geholpen. Gegarandeerd. Op onze website kunt u zien welke behandelingen dit zijn. Wij bieden u komend jaar een geruststellend vooruitzicht. In de vorm van een verzekeraar die kwaliteit en zorg voorop stelt.

Wajong en veranderingen

Wajong en veranderingen Wajong en veranderingen veranderingen in uw leven en uw uitkering www.bpv.nl bpv&w wa jong en veranderingen 5 Door wie is deze folder gemaakt? Deze folder is gemaakt voor het project Informatievoorziening

Nadere informatie

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit

Nadere informatie

Lijfrente Garantie Polis

Lijfrente Garantie Polis Voorwaarden Lijfrente Garantie Polis 1510 WAT STAAT ER IN DEZE VOORWAARDEN? Pagina 1 : Algemene afspraken Pagina 3 : Wat mag u van ons verwachten? Pagina 5 : Wat verwachten wij van u? Pagina 6 : Wat mag

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007

Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. En dan?

Arbeidsongeschikt. En dan? Arbeidsongeschikt. En dan? Inhoud Voor wie is deze folder bedoeld? 5 Ik heb een aanvraag tot uitkering ingediend. Wat gebeurt er nu? 5 Beroepsarbeidsongeschiktheid 5 Passende arbeid 5 Gangbare arbeid

Nadere informatie

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland.

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland. Voor zoet en zout FNV Waterbouw is dé Nederlandse vakbond voor werknemers in de waterbouw. Deze bond is ontstaan uit de samenwerking tussen de bonden FNV Bouw (werknemers in de baggersector) en Nautilus

Nadere informatie

Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006

Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006 WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project Bouwen aan actieve informatievoorziening

Nadere informatie

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen?

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen? Deze denkhulp laat zien wat u moet regelen als u bent ontslagen. Dit gaat zowel over volledig ontslag als over gedeeltelijk ontslag, waarbij u van uw werkgever minder uren zou moeten gaan werken. De mate

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?

Nadere informatie

DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160659 24 december 2009

DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160659 24 december 2009 Kinderopvang Aan de leden werkzaam in de Kinderopvang. POSTADRES Postbus 84500 2508 AM Den Haag BEZOEKADRES Carnegielaan 1 2517 KH Den Haag TELEFOON 070-416 06 00 FAX 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl

Nadere informatie

Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer

Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Inhoud Een goede werkgever denkt mee. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Zo werkt de Algemene nabestaandenwet (Anw). 5 Bijverzekeren

Nadere informatie

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

De werkloosheidswet (WW)

De werkloosheidswet (WW) FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie

Arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie Arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie Premies en voorwaarden 2012 WIA Exclusief voor de Metalektro

Nadere informatie

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV UWV Juni 2006 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Nadere informatie

Communiceren met de achterban

Communiceren met de achterban 1 Communiceren met de achterban Je wilt weten hoe je het beste communiceert met de achterban. Je wilt direct aan de slag en snel resultaten. Je hebt een hoe-vraag. Zoals iedereen. Maar als je werkelijk

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Deskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer

Deskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken

Nadere informatie

Algemene voorwaarden bij uw levensverzekering

Algemene voorwaarden bij uw levensverzekering Algemene voorwaarden bij uw levensverzekering 2012 Inleiding Deze inleiding hoort zelf niet bij de voorwaarden. De voorwaarden beginnen dus bij de inhoudsopgave. Waarvoor zijn deze voorwaarden? U hebt

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.

Nadere informatie

ABN AMRO Risicoverzekering

ABN AMRO Risicoverzekering Voorwaarden 1304 ABN AMRO Risicoverzekering Wat staat er in deze voorwaarden? Blad 1: Algemene afspraken Blad 3: Wat mag u van ons verwachten? Blad 5: Wat verwachten wij van u? Blad 6: Wat mag u veranderen

Nadere informatie

Over een relatie met een (ex-)zorgvrager. Aanvulling bij Omgaan met aspecten van seksualiteit tijdens de beroepsuitoefening

Over een relatie met een (ex-)zorgvrager. Aanvulling bij Omgaan met aspecten van seksualiteit tijdens de beroepsuitoefening Over een relatie met een (ex-)zorgvrager Aanvulling bij Omgaan met aspecten van seksualiteit tijdens de beroepsuitoefening 1 Inleiding In 2011 heeft de V&VN Commissie Ethiek de notitie Omgaan met aspecten

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien?

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien? FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl Minder gaan werken? Of stoppen misschien? Minder werken. Of stoppen, misschien? Je loopt met het idee rond om

Nadere informatie

Publiekstekst Wet investeren in jongeren

Publiekstekst Wet investeren in jongeren Publiekstekst Wet investeren in jongeren Juni 2009 Deze publicatie is gemaakt door Stimulansz in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stimulansz spreekt haar dank uit aan alle

Nadere informatie

Het antwoord op uw personele vraagstuk

Het antwoord op uw personele vraagstuk BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. Wat betekent dat voor mijn pensioen?

Arbeidsongeschikt. Wat betekent dat voor mijn pensioen? Arbeidsongeschikt Wat betekent dat voor mijn pensioen? Inhoud H01 Wanneer ben ik arbeidsongeschikt? pagina 3 H02 Wat moet ik weten als ik arbeidsongeschikt ben? pagina 5 H03 De gevolgen van arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX]

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Een gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Inhoud Een goede basis bij

Nadere informatie

Betaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM. Kansen & keuzes. voor bedrijven en consumenten

Betaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM. Kansen & keuzes. voor bedrijven en consumenten Betaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM Kansen & keuzes voor bedrijven en consumenten Waarom krijgt u deze folder? U bent inkoper van een bedrijf of

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Maak werk van mantelzorg!

Maak werk van mantelzorg! Een stevige cao maakt zich sterk voor 1 op 8 de 1 op de 8 werknemers combineert werk met langdurige zorg voor een naaste. De komende jaren neemt dat aantal toe omdat er een groter beroep wordt gedaan op

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers

Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers inkomen aangevuld automatisch door goed NV verzekerd Schade NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Uw werknemers goed verzekerd bij arbeidsongeschiktheid:

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt, wat nu?

Arbeidsongeschikt, wat nu? Arbeidsongeschikt, wat nu? Inhoud Een goede basis bij arbeidsongeschiktheid. 3 U heeft gevraagd om een uitkering. 4 U krijgt een uitkering. 7 U heeft een klacht over Centraal Beheer Achmea. 10 Goed om

Nadere informatie

Deskundigenoordeel van UWV

Deskundigenoordeel van UWV uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers

Nadere informatie

Secundaire traumatisering

Secundaire traumatisering SECTORFONDSEN ZORG EN WELZIJN Secundaire traumatisering In de welzijnssector Informatie voor werknemers Weer een verhaal over incest: ik kan er niet meer tegen Als ik zo n lieve vader op de crèche zie,

Nadere informatie

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo. Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan

Nadere informatie

WE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN

WE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN WE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN HET IS TIJD VOOR ACTIES Na het verstrijken van het ultimatum aan de werkgevers in de Metaal & Techniek en de Metalektro is besloten over te gaan tot het voeren van

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen

Daarvan kan ik niet rondkomen uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN

Nadere informatie

Ik ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie.

Ik ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. uwv.nl werk.nl Ik ben ziek. Wat nu? Wilt u meer weten? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. Kijk dan voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?

Nadere informatie

WIJ en jij Wet investeren in jongeren

WIJ en jij Wet investeren in jongeren Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht

Nadere informatie

Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt)

Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Beste mensen, wat geweldig dat we hier vandaag allemaal staan! We begonnen met een fantastische mars en een goede debatten. 1 mei is weer van ons! En

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Leven met Multipele Sclerose uitgave 14 MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Inleiding Voor veel mensen is werk belangrijk. Het werk verschaft inkomen. Door het werk ben je financieel onafhankelijk.

Nadere informatie

www.rkdiaconie.nl/ iets doen/ onze specifieke doelgroep

www.rkdiaconie.nl/ iets doen/ onze specifieke doelgroep WELKE ZEKERHEID HEBBEN WIJ ELKAAR TE BIEDEN? www.rkdiaconie.nl/ iets doen/ onze specifieke doelgroep Situering Met dit materiaal raakt u bekend met de hedendaagse vormen van armoede en het stelsel van

Nadere informatie

Bijlage VMBO-GL en TL

Bijlage VMBO-GL en TL Bijlage VMBO-GL en TL 2011 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-11-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: jeugdwerkloosheid tekst 1 FNV vreest enorme stijging werkloosheid jongeren

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Inkomensgarantieplan. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid

Inkomensgarantieplan. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inkomensgarantieplan De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inhoud Neem geen risico met uw inkomen 4 Wettelijke regelingen 5 OHRA Inkomensgarantieplan Basis 7 OHRA Inkomensgarantieplan

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen?

Daarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen? Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Wet investeren in jongeren (WIJ)

Wet investeren in jongeren (WIJ) Wet investeren in jongeren (WIJ) WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Dit is een nieuwe wet die ervoor moet zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding volgen of werken. Wat is de WIJ?

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie

Koopsom Garantie Polis

Koopsom Garantie Polis Voorwaarden Koopsom Garantie Polis 1311 Deze voorwaarden beschrijven uw verzekering. De Koopsom Garantie Polis is een levensverzekering. U spreekt met ons af dat wij uitkeren als de verzekerde op de einddatum

Nadere informatie

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Als u arbeidsongeschikt bent

Als u arbeidsongeschikt bent Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden

Nadere informatie

Als opvoeden een probleem is

Als opvoeden een probleem is Als opvoeden een probleem is Inhoud 3 > Als opvoeden een probleem is 3 > De Raad voor de Kinderbescherming 4 > Maakt u zich zorgen over een kind? 5 > Opvoedingsproblemen 6 > De rol van de Raad 10 > Maatregelen

Nadere informatie

Werkgevers Uitstapverzekering. U voldoet aan uw verplichtingen als eigenrisicodrager

Werkgevers Uitstapverzekering. U voldoet aan uw verplichtingen als eigenrisicodrager Werkgevers Uitstapverzekering. U voldoet aan uw verplichtingen als eigenrisicodrager Inhoud Even uw voordelen op een rij! 4 Als u al eigenrisicodrager bent of wilt worden. 5 U kunt rekenen op hulp en advies

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw

Nadere informatie

Kwaliteitszorg Niveau 4

Kwaliteitszorg Niveau 4 Antwoorden stellingen Kwaliteitszorg Niveau 4 NU ZORG Editie 2014 Pagina 1 Hoofdstuk 1. Kwaliteitszorg 1. Onder kwaliteitszorg verstaan we het geheel aan activiteiten die nodig zijn om de kwaliteit van

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Scheiden? Uit elkaar? Wat dient er allemaal geregeld te worden?

Scheiden? Uit elkaar? Wat dient er allemaal geregeld te worden? Scheiden? Uit elkaar? Wat dient er allemaal geregeld te worden? Bij scheiden dient u samen afspraken te maken op welke wijze u uw bestaande gemeenschap wenst te verdelen. Ook als u onder huwelijkse voorwaarden

Nadere informatie

VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )

VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.

Nadere informatie

Nikki van der Meer. Stage eindverslag. Stage Cordaan Thuiszorg.

Nikki van der Meer. Stage eindverslag. Stage Cordaan Thuiszorg. Nikki van der Meer. Stage eindverslag Stage Cordaan Thuiszorg. Klas: lv13-4agz2 Student nummer: 500631386 Docentbegeleider: Marieke Vugts Werkbegeleider: Linda Pieterse Praktijkopleider: Evelien Rijkhoff

Nadere informatie

Ik wil mijn partner goed verzorgd achterlaten

Ik wil mijn partner goed verzorgd achterlaten ANW Pensioen U staat er niet dagelijks bij stil, maar stel dat u overlijdt. Dan wilt u uw partner en kinderen goed verzorgd achterlaten. Misschien moet u daarvoor iets extra s regelen. Met ANW Pensioen

Nadere informatie

Inkomen op Peil. De arbeidsongeschiktheidsverzekering. werknemers

Inkomen op Peil. De arbeidsongeschiktheidsverzekering. werknemers Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Het kan gebeuren dat uw werknemer arbeidsongeschikt wordt. Als

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Waardeoverdracht van uw pensioen. bij een nieuwe baan

Waardeoverdracht van uw pensioen. bij een nieuwe baan Waardeoverdracht van uw pensioen bij een nieuwe baan Een nieuwe baan! Gefeliciteerd! U heeft een andere baan. Met andere collega s en misschien wel heel ander werk. Een nieuwe stap, die ook gevolgen heeft

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie