Waarom werken. met Tence anders is
|
|
- Thijs de Lange
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Waarom werken met Tence anders is
2 Tence Inzetbureau 2
3 Inzetten begint met je handen uit je mouwen te steken terwijl je gewoon doorgaat met nadenken Paul van Bree Directeur 3
4 Wie zijn wij? Inzetbureau Wij zijn een Inzetbureau. We zetten onze mensen in voor opdrachtgevers in de productie, logistiek, agri, food en services. Onze klanten opereren in pittige markten. Het werk moet daar in een keer goed en processen zijn lean georganiseerd. Doeners en werkers Onze mensen zijn doeners, werkers met een opleiding tot en met MBO+-niveau. Onze flexcollega s selecteren we op een mix van harde en zachte criteria. We selecteren op meetbare competenties. Onze zachte criteria zijn de basis van onze WerkProfielen en zijn in de praktijk minder zacht dan ze klinken. Ze zijn bedoeld om mensen met de juiste drive en motivatie op de juiste plek aan het werk te krijgen. We vinden onze mensen via een combinatie van online recruiting en vestigingen in Nederland en Polen. Het beginpunt voor een breed pallet flexvormen Wij bieden onze mensen aan in verschillende flexvormen zoals uitzenden, payroll en detachering. Maar we bieden ook minder traditionele flexvormen zoals contracting, Workforce Management en vakpools. Zodat er voor iedere behoefte aan arbeid wel een passende oplossing te creëren is. 4
5 Onze familie Wij zijn een dochter van Vebego International. Vebego is een internationaal opererend Nederlands familiebedrijf en herbergt organisaties met jarenlange kennis en ervaring op het gebied van facility services, zorg, personeelsdiensten, producten en systemen. Vebego heeft doeners en werkers aan het werk in Nederland en is daarmee een van de grootste werkgevers op dit gebied. 5
6 Met een gerust hart zaken met ons doen 6
7 Vebego International, financieel stabiel, duurzaam en innovatief 7
8 Waar geloven wij in? Mensen Wij geloven dat mensen het verschil maken in elke organisatie. Of het nu vaste medewerkers zijn of flexibele collega s. Hun inzet, ambitie en doorzettingsvermogen maken dat organisaties succesvol zijn. Meedoen Wij geloven ook dat werk structuur en kleur geeft aan het leven van mensen. Van nut zijn, erbij horen en meedoen zijn factoren voor geluk. Het kan altijd beter En we geloven dat werk altijd beter georganiseerd kan worden. Of dat nu flexwerk is of werk dat we aannemen 8
9 Wat willen wij bereiken? Klanten die enthousiast zijn over ons We willen graag dat onze klanten zo enthousiast zijn over ons dat ze dat niet alleen aan ons vertellen maar ook delen met de rest van de wereld. Enthousiast over onze dienstverlening maar ook enthousiast over ons en de manier waarop we zaken doen. Daarom steken we veel energie in het begrijpen van onze klanten en de wereld waarin zij werken. Onze nieuwsgierigheid helpt ons daarbij. Flexcollega s helpen hun ambities waar te maken Onze flexcollega s helpen we aan werk en inkomen dat past bij hun competenties, ambities en omstandigheden. We besteden veel tijd en energie om die ambitie van onze flexcollega s naar boven te halen. Iedereen heeft dromen en ambitie. Sommigen van ons hebben een beetje hulp nodig om die ambitie te ontdekken en de eerste stappen te zetten. Iedere ambitie telt. Van de wens om in een team te werken, leiding te geven, een diploma of certificaat te halen tot de wens om een vast inkomen te verwerven en een eigen woning te kopen. Een bedrijf bouwen dat groeit en bloeit Het kan altijd beter. Dat geldt ook voor ons eigen bedrijf. Daarom zijn we een lerende organisatie. Organisaties leren alleen als hun mensen leren. Daarom bieden we mensen ruimte om beter te worden. Om te leren, te experimenteren en te durven. Want dan ontstaan er nieuwe inzichten die klanten en flexcollega s verder helpen. En natuurlijk willen we een gezonde winst maken met het bedrijf. Om de rekeningen van vandaag te betalen en onze toekomst zeker te stellen. 9
10 Hoe bereiken we onze doelen? Door onze inzetfilosofie Onze belofte aan klanten en flexcollega s begint met de inzetfilosofie. We zijn altijd trots geweest op het uitzendvak, maar we zagen wel dat het beter kan. En dat noemen we inzetten. Inzetten betekent drie dingen. In de keten van onze klant We begrijpen dat we een rol spelen in de keten van onze klant. En dat brengt grote verantwoordelijkheid met zich mee. Daarom verdiepen we ons in de klant, zijn behoeften, zijn keten en stemmen ons werk daarop af. We schuwen verantwoordelijkheid niet en leggen onze doelen vast in KPI s en resultaatverplichtingen. Onze klant aan het woord Een afdelingshoofd bij onze klant, één van s werelds grootste bloemenveilingen geeft aan; Onze flexconsulent weet zowat meer dan ik over onze organisatie. Hij is me altijd voor met oplossingen en mogelijkheden tot verbetering. Een voorbeeld zijn de flexmedewerkers die wij graag behouden, maar die we gezien de marktomstandigheden niet in vaste dienst kunnen nemen na afloop van hun uitzendtermijn. Deze mensen worden door Tence in vaste dienst genomen. Tence speelt in op de markt en laat zien dat het risico s durft te nemen. 10
11 Tence speelt in op de markt en laat zien dat het risico s durft te nemen. 11
12 Ambities waarmaken met onze flexcollega s We spelen een rol in het leven van onze flexcollega s. En helpen hun ambities waar te maken. Mensen in hun kracht inzetten. Werk, inkomen, respect en goed werkgeverschap combineren, daar gaat het om. We doen dat met hulpmiddelen zoals ambitiegesprekken, onze Werkprofiel Test en natuurlijk opleidingen. Harder lopen dan de rest We lopen een stukje harder dan de rest. Onze markt is zwaar bevochten. En met alleen goede ideeën komen we er niet. We brengen ook werklust en een hele bak energie mee. Dit heb ik nog nooit meegemaakt Toen onze nieuwe klant, een Limburgs tuinbouwbedrijf, twee weken eerder dan verwacht met spoed 50 mensen nodig had, wisten we niet waar we het moesten zoeken. Het team van Tence dat net in Weert aan tafel ging voor het lang van tevoren geplande etentje, besloot om terug te gaan naar de homebase, om mensen te bellen. En met resultaat: Ze vonden die avond nog 25 mensen die de dag erna konden starten. Het team van Sherpa besloot om die ochtend om zes uur alvast met het kantoorpersoneel en directie op het veld bij de klant aan de slag te gaan. Hun Poolse krachten zouden namelijk wat later arriveren. Onze klant wist niet wat hij zag toen we die ochtend zelf klaar stonden. Dit heb ik nog nooit meegemaakt. 12
13 Door onze mobiele en online werkwijze Onze wereld verandert. We boeken onze reizen online, zoeken online naar huizen, kiezen online onze verzekeraar, telecomprovider en energieleverancier. We kopen kleding, boeken, muziek en films online. Sommigen vinden hun partner online. En natuurlijk zoeken we ook online naar werk. En daarom vinden wij onze mensen online. Efficiënter? Jazeker! Door onze online en mobiele werkwijze hebben we geen duur vestigingsnetwerk meer nodig waar intercedenten van 9 tot 5 administratief werk doen. Wij gaan liever op pad. En treffen onze klanten en flexcollega s op plaatsen en tijden die hen en ons uitkomen. En dat is niet alleen veel voordeliger. Het past ook prima in onze Inzetfilosofie. Want waar leer je meer dan bij de klant zelf of bij de flexcollega thuis? Buiten gebeurt het! Alles online en digitaal? We werken zoveel mogelijk online en digitaal. Daar hebben we een heel scala aan tools voor. Sommige zijn gericht op contact met de flexcollega zoals bijvoorbeeld onze Flex@lly en ons Online Uitzendbureau. Anderen zijn gericht op het stroomlijnen van onze processen en interactie met klanten, zoals bijvoorbeeld onze webportals, onze digitale urenverwerking en onze online planningstool RostarCas. 13
14 Efficient plannen Het werken met de interactieve planningstool RostarCas maakt het voor iedereen veel efficiënter en sneller. Het biedt ook de mogelijkheid om proactief te zijn. Waar ik voorheen een hele dag nodig had voor de verloning, ben ik nu met één druk op de knop klaar. Had ik eerst één klant, nu heb ik er vijf. Hoe dat kan? Een voorbeeld: flexcollega s geven zelf hun beschikbaarheid aan in RostarCas. Wanneer mijn klant mensen aanvraagt heb ik dan direct inzicht in het beschikbare aantal mensen in mijn pool. Ik plan hen in, zij ontvangen een sms en bevestigen hun aanwezigheid. Het gaat vaak om ad hocaanvragen van grote aantallen mensen. Bijvoorbeeld binnen 4 uur moeten 24 mensen starten. Voorheen moest ik dan 50 flexcollega s bellen. Mobiele mensen Wat we niet digitaal of online willen doen zijn gesprekken met flexcollega s en klanten. Maar dat doen we dan zoveel mogelijk mobiel. Dat wil zeggen bij onze klanten, bij onze flexcollega op de werkvloer of op een van onze 150 mobiele intakepunten verspreid over het land. Vanuit onze Homebase Ondanks onze mobiele en online werkwijze hebben we wel degelijk een thuis. We hebben op verschillende plaatsen in het land Homebases. Daar ontmoeten we elkaar, delen we informatie en hebben we onze eigen support afdelingen georganiseerd. 14
15 Door een breed aanbod van flexdiensten Ons brede aanbod aan flexdiensten is ontstaan doordat we ons verdiepen in de behoeften van onze klanten. Meer traditionele flexdiensten hebben we aangevuld met Workforce Management en International Recruiting. Vanuit joint ventures met onze klanten hebben we vakpools ingericht. We gaan zelfs een stap verder dan het ter beschikking stellen van arbeid, en bieden ook contracting aan. Met dit brede aanbod in onze koffer kunnen we echt actief luisteren naar onze klanten. Omdat we weten dat we altijd een oplossing kunnen bieden die past bij de vraag van de klant. Onze flexdiensten Ons aanbod bestaat momenteel uit Uitzenden Payroll Werving en Selectie Workforce Management International Recruiting Vakpools Contracting Slim combineren vanuit een Single Point of Contact Maar hier houdt het niet op. We zijn in staat om slimme combinaties te maken. En die kunnen we allemaal vanuit een single point of contact aanbieden. Het begint al wanneer we met een prospect in gesprek zijn. Onze specialisten in services, logistiek, productie, food en agri worden door de klant geïdentificeerd als branchegenoot en samen verkent men de weg naar proces- en kostenefficiency. 15
16 Ondertussen zorgen we ook voor de verbinding met HR-processen en mensen en voor de inbedding van de oplossing in de wereld van HR. Hierdoor zijn we in staat alle disciplines in een organisatie vanuit hun eigen beleving aan te spreken. Vanuit het perspectief van de klant zijn we één partij met één aanbod. De magie Voor elke unieke klantvraag wordt een passende oplossing gecreëerd. We kiezen eerst de sourcing die het best past bij de klantvraag: internationaal, lokaal, online of SW? Vervolgens kunnen we deze presenteren in elke gewenste flexvorm: uitzenden, detacheren, Workforce Management of contracting. Vaak kiezen we ook voor mengvormen. Door onze expertise op efficiency van de sourcing (Quick Scan) te combineren met onze expertise op proces- en productiviteitsefficiency ontstaan oplossingen die hun DNA ontlenen aan beide werelden. We veranderen structuren: het Tence effect! 16
17 Eén contract, één gezicht, één factuur Bij een Europees opererende logistieke klant hebben Tence en Sherpa voor het eerst een breed dienstenpakket neergelegd. We bieden er uitzenden, payrollen, sw en contracting aan. Al deze verschillende diensten hebben we digitaal gekoppeld in een centraal planningssysteem, dat is ingericht naar de behoeften van de opdrachtgever. De klant heeft hierdoor een Single Point of Contact. Een voorbeeld is ons kloksysteem waarbij al onze diensten op dezelfde kostenplaats zijn gezet: een medewerker kan s ochtends als uitzendkracht op de heftruck rijden in het warehouse en s middags containers lossen via contracting. De klant heeft via een webportal toegang tot alle gegevens. Er is nog geen andere partij die dit dienstenpakket op deze manier kan aanbieden. Door duurzaam te ondernemen Duurzaam ondernemen is een mooi begrip waar-achter iets heel eenvoudigs schuilgaat. Het gaat om het verbinden van de doelen van alle stakeholders van een organisatie. Klanten, medewerkers, aandeelhouders en omgeving en maatschappij. Het een kan niet zonder het ander. Maatschappelijk betrokken ondernemen Duurzaam personeelsbeleid Duurzame winst Energie & mobiliteit Inkoop Duurzame dienstverlening 17
18 Vebego over duurzaamheid Als familiebedrijf met meer dan een halve eeuw ervaring in het organiseren van groepen mensen, kan onze duurzaamheid alleen maar gaan over duurzaam omgaan met mensen. Concreet betekent dit het herinvesteren van winsten in onze mensen. Liefst zo dicht mogelijk bij huis. MVO als middel Betrokkenheid is een kernwaarde van Vebego, en dus van Sherpa en Tence. Met de Vebego Foundation levert ons familiebedrijf op structurele wijze een bijdrage aan maatschappelijke projecten in binnen- en buitenland. Onze klant in de foodsector is ook een familiebedrijf en maatschappelijk betrokken en wilde graag meer weten over onze foundation. Beide families zijn bij elkaar aan tafel gaan zitten. Wij hebben geholpen bij het oprichten van hun stichting, die actief is in buurten. Ook een andere klant heb ik geholpen met het organiseren van een themadag voor telers omtrent MVO. Door ook op andere wijzen een relatie met klanten aan te gaan, versterken wij onze band met hen, groeit ons netwerk en komen wij in contact met nieuwe prospects. MVO is niet alleen een doel, maar ook een middel. 18
19 De verbinding met onze flexcollega s Het aangaan van een duurzame relatie gebeurt op een stevig fundament. Omdat we kandidaten vooraf uitgebreid selecteren en testen, bijvoorbeeld op hun WerkProfielen, durven we ze een contract aan te bieden vanaf dag 1. In het begin focussen we op de primaire behoeften van de kandidaat: een passende baan en een inkomen. Later brengen we in een ambitiegesprek het carrièreperspectief en de opleidingsbehoefte in kaart. Wanneer ambities verder reiken dan de huidige baan, dan brengen we mensen van werk naar werk. Onze belofte is dus geen baan maar een loopbaan. De verbindende factor is Tence. 19
20 20 De WerkProfielTest in de praktijk De aanbesteding voor het leveren van flexibel schoonmaakpersoneel aan een academisch ziekenhuis hebben we gewonnen op basis van de Werkprofieltest. Men zocht naar een professionaliseringsslag, optimalisatie van werkprocessen en kostenbesparing. Na de overname van de schoonmaakpool van de vorige schoonmaakorganisatie hebben we iedereen onderworpen aan de Werkprofieltest. Daarmee hebben we inzichtelijk gemaakt op welke plek mensen het beste tot hun recht komen en het meest productief zijn. Het gevolg was dat de meesten geherstationeerd werden binnen het ziekenhuis. Iemand die voorheen op een verpleegafdeling schoonmaakte werd bijvoorbeeld overgeplaatst naar de ontvangsthal en de algemene ruimtes. Daardoor kwamen de juiste mensen op de juiste plek te werken. Bijzonder aan dit traject was dat we als externe organisatie deel uitmaakten van het primaire proces van onze klant op het gebied van personeelsinzet.
21 In het hoofd en hart van onze flexcollega Wij hebben meer dan twintig jaar ervaring met personeel in de segmenten logistiek, productie, services, agri en food. Dit helpt ons om onze flexcollega s te begrijpen, niet alleen als werker, maar ook als mens. Wanneer een alleenstaande moeder zich ziek meldt omdat haar kind ziek is, dan snappen wij dat. Hierdoor hebben we een ander gesprek en komen we er samen uit. Onze mensen voelen zich begrepen en committeren zich aan ons. Onze klanten profiteren hiervan; wij zijn hun verbinding met de arbeidsmarkt. Uw verbinding met de arbeidsmarkt Onze flexcollega werkte met veel plezier als vrachtwagenchauffeur bij onze klant, een internationale afvalverwerker. De klant was tevreden over hem. Wekelijks stond de jongen twintig procent van zijn loon af aan zijn schuldsaneerder. Op een gegeven moment vertelde hij dat hij overwoog om te stoppen met werken, omdat hij voortaan zestig procent gekort zou worden op zijn loon. Ik vond dat doodzonde en een groot risico. De kans was groot dat hij het verkeerde pad op zou gaan. Ik belde de schuldeiser en sprak mijn zorg uit. Hij gaf me gelijk. Liever ontving hij wekelijks twintig procent van zijn loon dan helemaal niets. De jongen was ongelofelijk blij, net als de klant, want die had bijna een goede chauffeur zien vertrekken. Samen meer weten Ook met onze klanten willen we langdurig samenwerken. Door meer van en over elkaar te weten, wordt de samenwerking krachtiger. Dit kan alleen door open om te gaan met kennis. We geloven niet in het krampachtig vasthouden van onze vakkennis, we willen juist kennis delen en onderwerpen 21
22 transparant maken. Vergelijk ons met een USB-stick. Plug-and-play bij de start van de samenwerking. Tijdens de samenwerking gaat er kennis van de verwisselbare schijf naar de klantschijf en andersom. Wanneer we afscheid nemen van elkaar, doen we dat met meer kennis over elkaar en elkaars wereld. Dit helpt de klant en ons om onze proposities duurzaam en continu te verrijken. Onze klanten huren niet alleen extra flexarbeid, zij kopen ook de kennis die we daarover hebben. Wendbaar en lenig De huidige markt is grillig en onvoorspelbaar. Wij hebben gekozen om onze investering te verleggen van fysieke aanwezigheid in het straatbeeld naar online en mobiele representatie en onze mensen bij de klant. We willen ons niet langer conformeren aan de openstelling van de winkel, die toch al nauwelijks werd bezocht door de kandidaat van nu. We kiezen ervoor om vanuit centrale homebases daar te zijn waar het gebeurt: buiten! Dit veronderstelt dat we dynamisch en mobiel zijn en dat we onze ogen op de bal houden. We willen daar zijn waar we waarde hebben voor onze flexcollega of klant. Onze keuze om wendbaar en lenig te blijven, blijkt ook uit onze online investeringen. Niet één groot alomvattend systeem, maar juist de koppeling van open kleine systemen. Zodat we morgen nog links- of rechtsaf kunnen als dat nodig is. Deze strategie maakt dat we ook in de toekomst voor onze klanten en flexcollega s van waarde kunnen zijn. Duurzaamheid door continu te veranderen. 22
23 Door te focussen op werkers en doeners voor de segmenten productie, logistiek, services, agri en food. We kunnen niet overal goed in zijn. Daarom focussen wij op werkers en doeners voor de segmenten productie, logistiek en services. Dit zijn sectoren waarin productiviteit een grote rol speelt. Wij helpen onze klanten bij die zoektocht naar meer productiviteit. Elke sector heeft zijn eigen specifieke kenmerken en dynamiek. En die begrijpen wij. Maar bovenal begrijpen we de mensen die we inzetten. Onze werkers en doeners met een opleiding tot MBO+-niveau. Logistiek In de logistiek gaat het om op tijd kunnen leveren zonder fouten; just in time. De opstart bepaalt de dag. Door onze jarenlange ervaring in dit segment weten we hoe dit werkt. Omdat we alle sourcingkanalen in huis hebben kunnen we dit ook waarmaken. Ook het flexibiliseren van kosten, in mensen maar ook in middelen, is van belang. De afwegingen tot huren of kopen van rollend materieel of de in- of uitbesteding van transport worden direct afgeleid van de (flexibele) personeelsinzet. Vanuit het perspectief van onze klant denken we hierin mee. 23
24 Just in time Onze klant, verantwoordelijk voor het vervoer en de op- en overslag van voedingsproducten, heeft een erg grote flexibele schil nodig, en dat ook nog eens ad hoc. Het kan voorkomen dat we binnen een paar uur van 20 naar 60 mensen moeten opschalen. En zelfs dan kan op het moment dat de mensen starten betekenen dat er een aantal toch niet hoeven te werken. Via international recruitment hebben we een groot aantal Poolse medewerkers laten overkomen die we speciaal hebben geworven voor deze klant. Het zijn jonge, hogeropgeleide Engels sprekende mensen met een achtergrond in de foodsector. Nabij de klant hebben wij een park ingericht waar zij wonen. Op deze manier kunnen wij in korte tijd opschalen. Productie In de productie focussen we vooral op het slimmer en beter organiseren. Lean management is hier het toverwoord. Dit begint al bij onze leverbetrouwbaarheid. Wij snappen dat een tekort aan capaciteit de continuïteit van het proces onder druk zet. Hetzelfde werk met minder handen verstoort automatismen en vertraagt de oplevering. Door bijvoorbeeld naast een zorgvuldig planproces on top te plannen, nemen we een deel van dit risico weg bij de opdrachtgever. 24
25 Services In dit segment maken mensen het verschil. De beleving van prijs-kwaliteit wordt hier sterk bepaald door hoe de afnemer de persoon waardeert. Dit weten we natuurlijk omdat we zelf dienstverleners zijn. Maar dit weten we zeker ook omdat we onderdeel zijn van Vebego, sterk in facilitaire dienstverlening met bijvoorbeeld Hago, Yask en Assist. We kunnen voortborduren op bestaande expertise en lopende contracten. Hiermee binden we nieuwe klanten aan ons, bijvoorbeeld in de zorg en de overheid maar ook in de afvalverwerking, callcenters en publiek transport. 25
26 Tence Inzetbureau 26
27 27
28
Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.
Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het
Nadere informatieSPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING
SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen
Nadere informatieFamily Statement. Wij zijn. Vebego
Family Statement Wij zijn Vebego ooruitgang is ensenwerk Een familie van sterke merken U heeft het verhaal van Vebego in handen. Geen succesverhaal over gerealiseerde groei scenario s met aantallen, staafdiagrammen
Nadere informatieBij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht
mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige
Nadere informatieErvaren kracht. Starter
Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een
Nadere informatiePerselectief Interim. Specialistisch Interim Management
Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,
Nadere informatieBack office Services voor intermediairs
Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieXcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie
Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft
Nadere informatieHAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten
HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan
Nadere informatieStaffing Professionals On Site Services Payrolling
Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers
Nadere informatieZelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn
1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieklaar voor een nieuwe toekomst
Herontwerp HRM Beleid klaar voor een nieuwe toekomst We maken ons op voor een nieuwe toekomst. Daar zijn we klaar voor. Dat komt omdat we gewend zijn om vanuit het kleine groot te denken en op een gelijkwaardige
Nadere informatieBusiness Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!
Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:
Nadere informatieSpecialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur.
Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. roler.nl detachering payrolling werving & selectie Meebewegen met de loopbaan van professionals. 1 Welkom bij Roler Roler is specialist in
Nadere informatiePresentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A
Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen
Nadere informatieOrganiseren. werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye
Organiseren werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye Inhoud 1. Organiseren is keuzes maken 6. Planning en digitaal organiseren 7. E-mail organiseren Pagina
Nadere informatieUitzenden en detacheren
1 Uitzenden en detacheren Allworks Personeelsdiensten biedt de expertise en knowhow om vakkundig uw wensen op maat in te vullen. Het uitzenden van flexibele arbeidskrachten wordt gekenmerkt door maximale
Nadere informatieExact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.
BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor
Nadere informatieBedrijfsbrochure 1 1
Bedrijfsbrochure 1 Onze kracht Allworks Personeelsdiensten is een HR-dienstverlener waarbij uw wensen als werkgever centraal staan. Als specialist in flexibele arbeid gekoppeld met de aanwezige kennis
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieMaximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business
WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt
Nadere informatieWie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi
Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van
Nadere informatieUw succes, onze ambitie
Uw succes, onze ambitie 2 Wij zijn doeners met kennis van zaken, die enthousiast en professioneel uw vraag naar tijdelijke medewerkers optimaal invullen. 3 Welke dynamiek uw organisatie ook heeft, op Olympia
Nadere informatieGastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld
Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Snel schakelen in een dynamisch wereld Adecco Hospitality, Events & Promotions houdt zich bezig met het mobiliseren, begeleiden en binden van zowel
Nadere informatieDe jeugd heeft de toekomst
Arbeidsbeperking volgens Carrière Diversiteit De jeugd heeft de toekomst Bijeenkomst Handicap + Studie Design Academy Eindhoven 1 Inclusief ondernemerschap In het kort hoe we bij deze reis zijn gekomen.
Nadere informatieUitzenden, Werving & Selectie en Payroll. accord.nl
Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll accord.nl Accord HR-dienstverlening in elke branche Flexibele arbeidsoplossingen voor het midden- en kleinbedrijf: met dat idee is Accord opgericht. Op 1 mei 1987,
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieBedrijfsprofiel. Constant Jurgens
Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste
Nadere informatieMeer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Nadere informatieGids voor werknemers. Rexel, Building the future together
Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatieHoe word je succesvol in sales
Hoe word je succesvol in sales Verkopen gaat niet vanzelf. Zeker niet in deze tijd. Toch zijn nog steeds veel verkopers erg succesvol. Dat komt niet door het product of de dienst die ze aanbieden, maar
Nadere informatieOp weg voor mensen en werk
Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!
Nadere informatieAgnes is verzorgende IG, trainer en opleider bij HappyNurse sinds 2013.
Happy nurse Agnes is verzorgende IG, trainer en opleider bij HappyNurse sinds 2013. HappyNurse. Beter. Maak kennis met HappyNurse. Hét uitzendbureau voor verpleegkundigen en dé thuiszorgorganisatie voor
Nadere informatieThe Katwijk Way Leanmanagement in de praktijk. Door: Walter Baardemans
The Katwijk Way Leanmanagement in de praktijk Door: Walter Baardemans De gemeente Katwijk heeft de ambitie om de beste dienstverlenende gemeente van Nederland te worden. Om dat te realiseren, worden werkprocessen
Nadere informatieNaam: Mariska v/d Boomen. Klas: TG2C. Datum: 25 Juni. Docent: Van Rijt. Schrijfverslag.
Naam: Mariska v/d Boomen. Klas: TG2C. Datum: 25 Juni. Docent: Van Rijt. Schrijfverslag. Onze vragen: 1. Wanneer bent u met uw schrijfcarrière begonnen? 8 jaar geleden ben ik begonnen met het schrijven.
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieMEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Wonen & Samenleven
MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Wonen & Samenleven Als mijn zoon begeleid zelfstandig gaat wonen, staat er dan altijd iemand voor hem klaar? Ik wil graag een traplift. Bij wie vraag ik die
Nadere informatieWord jij Bakker Bart?
Word jij Bakker Bart? Welkom bij Bakker Bart Je kent Bakker Bart. Net als tienduizenden andere mensen, die dagelijks bij één van de Bakker Bartwinkels komen voor heerlijk vers brood, zo n beroemde supersaucijs
Nadere informatieSelect2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar!
Waarom kiest u voor ons? Omdat u heldere afspraken wenst. Omdat u personeel wilt dat bij u past. Omdat u snelheid wenst. Omdat u 24/7 persoonlijke bereikbaarheid zoekt. Omdat u deskundigheid zoekt. Omdat
Nadere informatieZaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie
Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie
Nadere informatieOntdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst
Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst 1 Flexibele organisaties hebben de toekomst De arbeidsmarkt verandert. Overheid en bedrijfsleven kiezen bewust voor de flexibele inzet van
Nadere informatieLoopbaanadvisering door HR
Loopbaanadvisering door HR White paper Auteur: drs. Willem de Jong Februari 2014 Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties. www.avansplus.nl Loopbaanadvisering
Nadere informatieCASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN
Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op
Nadere informatieDynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex
Dynamische arbeid & dienstverlening Strategisch partnership in vast en flex DE WERELD VERANDERT, CONTINU Groeiende kloof tussen huidig aanbod en toekomstige vraag naar personeel Toenemende flexibilisering
Nadere informatieLaat uw medewerkers excelleren
Laat uw medewerkers excelleren LivingFacility realiseert en regisseert integraal facilitair management in grote kantooromgevingen en voor organisaties die actief zijn op meerdere locaties. Wij combineren
Nadere informatieuitzenden detacheren werving & selectie payrolling
Werk beleef je! uitzenden detacheren werving & selectie payrolling Werk beleef je! bij stadion uitzenden 6 redenen om voor Stadion Uitzenden te kiezen 1. betrouwbaar 2. no nonsense 3. humor 4. deskundig
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatieSamenwerking met een facilitaire partner het resultaat
Programma Introductie Zorgbalans Aanleiding samenwerking Assist Samenwerking met een facilitaire partner het resultaat Blik op de toekomst Vivianne Zeestraten Manager Facilitair Bedrijf Zorgbalans 8 oktober
Nadere informatieEven voorstellen. Clemens Huis in t veld Directeur. Niels Huismans Business Development
Prepare to Connect Even voorstellen Clemens Huis in t veld Directeur Niels Huismans Business Development Hoeveel verschillende arbeidsrelaties voor externe professionals zijn er momenteel in Nederland
Nadere informatieHét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher
Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.
Nadere informatieRichtinggevend in werk
Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen
Nadere informatieJolan. Jolanda Omvlee (42),
Jolan Jolanda Omvlee (42), getrouwd met Ron (48), moeder van Lise (10) en Emmely (6) is directeur van Compassion. Ze geeft leiding aan 38 personen, haar contacten gaan internationaal. 22 tekst Wieteke
Nadere informatieGEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel
GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieTrend People: dé perfecte matchmaker.
Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice
Nadere informatieBedrijfspresentatie. Euroforce B.V.
Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring
Nadere informatieWeten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer!
De juiste persoon op de juiste plek Zendijk brengt vraag en aanbod samen, of het nu gaat om uitzenden, payrollen of detacheren. Omdat onze mensen ruime praktijkervaring hebben, weten zij wat u belangrijk
Nadere informatieHART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK. GORTcoaching.nl. Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak
HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK GORTcoaching.nl Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak Specialisaties Executive Coaching Competentie Coaching Life Coaching Team Coaching Loopbaan
Nadere informatieTineke Boudewijns VERSTAG
Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener
Nadere informatieRostar CAS: online personeelsplanningssoftware voor dienstenchequekantoren. software consultancy training
Rostar CAS: online personeelsplanningssoftware voor dienstenchequekantoren software consultancy training De markt heeft nood aan een flexibele en complete planningsoplossing. De invoering van de dienstencheques
Nadere informatieBAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau
BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties
Nadere informatieVanjezelfhouden.nl 1
1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag
Nadere informatieHulp aan het thuisfront. Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk
Hulp aan het thuisfront Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk Werk Dienstencentrum Bedrijfsmaatschappelijk werk helpt iedereen binnen of direct rondom Defensie met problemen die voortkomen uit het werk.
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieSlimmer werken, niet harder
Lean Management bij gemeenten Slimmer werken, niet harder Tekst: Riek Veurink / Fotografie: Kees Winkelman En ineens hoor je het overal om je heen: Lean Management als manier om ontwikkelingen in gemeenteland
Nadere informatieIk ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen.
Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Sinds mijn afstuderen in 2008, heb ik gewerkt als waarnemend huisarts in de kop van Noord-Holland. Dat was een goede start. Ik heb ongelooflijk
Nadere informatieAbiant. Dat komt goed. www.abiant.nl
Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Flexibele werkversterking Tijdelijk personeel nodig? Abiant biedt u flexibele werkversterking Goede mensen zijn de drijvende kracht achter uw organisatie. Echte Abianters
Nadere informatieWerkboek Het is mijn leven
Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er
Nadere informatieZorgeloos personeel inlenen...
Zorgeloos personeel inlenen... Atik uitzendbureau is een jong en professioneel bedrijf waarvan de leiding al meer dan 10 jaar ervaring heeft op de flexibele arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererende
Nadere informatiePassie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk
Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,
Nadere informatieMaart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8
Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider
Nadere informatieCapaciteitsvitaminen 1
1 Capaciteitsvitaminen Agenda vandaag: Arbeidscapaciteit & Veerkracht Korte introductie Tempo-Team Ontwikkelingen om ons heen Strategisch: Visie op een veerkrachtige arbeidscapaciteit Tactisch: Actie nu
Nadere informatieTransformatie naar een wendbare organisatie
Transformatie naar een wendbare organisatie Ervaringen bij ING Paul Spronk Wat speelt er in de banksector? Zijn er overeenkomsten met de zorgsector? - Productie gedreven - Gefragmenteerd - Veel procedures
Nadere informatieSamenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers. Multiscope Banenruil.nl April 2014
Samenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers Multiscope Banenruil.nl April 2014 Conclusies werknemers» Het is duidelijk dat er veel winst valt te behalen in vermindering
Nadere informatieOver dyscalculie en rekenproblemen
De Dyscalculie-Survivalgids 19 Hoofdstuk 1 Over dyscalculie en rekenproblemen Voor we verder ingaan op dyscalculie, moeten we toch eerst even vertellen wat dyscalculie eigenlijk is. Dat gaan we doen in
Nadere informatieDe droom 5. Visie en missie 7. Mega innovatief 9. Super professioneel 11. Ultra flexibel 13. Puur persoonlijk 15. Vaste telefonie 17
W i t h i n r e a c h v o i c e w o r k s. c o m Inhoud De droom 5 Visie en missie 7 Mega innovatief 9 Super professioneel 11 Ultra flexibel 13 Puur persoonlijk 15 Vaste telefonie 17 Mobiele telefonie
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieU schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo?
Wablieft praat met Paul Verhaeghe De maatschappij maakt mensen ziek Materieel hebben we het nog nooit zo goed gehad. De meesten van ons hebben een inkomen, een dak boven ons hoofd Toch voelen veel mensen
Nadere informatiePerselectief Interim. Specialistisch Interim Management
Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,
Nadere informatieRadarPersoneel Zorg & Welzijn
RadarPersoneel Zorg & Welzijn werven selecteren detacheren uitzenden opleiden Andrea Veerman Oprichter en directeur 06 2151 5571 wat? Flexbureau voor personeel in het sociaal domein, door het hele land
Nadere informatieMeer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieMF Groep. HR-diensten
MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,
Nadere informatieHOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT
Exact Online CASE STUDY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT En daarna dat van ondernemers Onze branche staat
Nadere informatieInhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9
Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer
Nadere informatieDenk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen
Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.
Nadere informatieWelkom bij de Flexibility Groep
Welkom bij de Flexibility Groep Wij zijn de eerste online franchise organisatie op het gebied van arbeidsbemiddeling De Flexibility Groep is opgericht in 2006 te Breda. Inmiddels tellen we landelijk meer
Nadere informatieMet onderscheidend en gemeenschappelijk beleefd organisatie DNA het beste toekomstperspectief. Verbeteren kan alleen van binnenuit.
Met onderscheidend en gemeenschappelijk beleefd organisatie DNA het beste toekomstperspectief Verbeteren kan alleen van binnenuit. Onze visie, missie en strategie Visie: dat er in alle organisaties een
Nadere informatieBenut je reistijd en vergroot je netwerk!
Benut je reistijd en vergroot je netwerk! Netwerken als je toch in de file staat, maar ook als er geen file staat. Dat is in het kort waar het bij filenetwerken omdraait. Filenetwerken.nl is het sociaal
Nadere informatieHet functioneringsgesprek
Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek
Nadere informatieInextern Bureaupresentatie
Inextern Bureaupresentatie Missie Inextern Klant Synergie Inextern Met in- en externe mensen organisaties laten renderen! Onze werkwijze Inextern aanpak Verkenning: Helder beeld vormen van de vraagstelling
Nadere informatieKLEINE MENSEN GROTE WENSEN
KLEINE MENSEN GROTE WENSEN Voor de betere kinderopvang DOOR DE OGEN VAN KINDEREN Dit boekje laat je kinderopvang zien door de ogen van kinderen. Een praktische gids voor iedereen die nadenkt over de opvang
Nadere informatie