Waarom werken. met Tence anders is

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Waarom werken. met Tence anders is"

Transcriptie

1 Waarom werken met Tence anders is

2 Tence Inzetbureau 2

3 Inzetten begint met je handen uit je mouwen te steken terwijl je gewoon doorgaat met nadenken Paul van Bree Directeur 3

4 Wie zijn wij? Inzetbureau Wij zijn een Inzetbureau. We zetten onze mensen in voor opdrachtgevers in de productie, logistiek, agri, food en services. Onze klanten opereren in pittige markten. Het werk moet daar in een keer goed en processen zijn lean georganiseerd. Doeners en werkers Onze mensen zijn doeners, werkers met een opleiding tot en met MBO+-niveau. Onze flexcollega s selecteren we op een mix van harde en zachte criteria. We selecteren op meetbare competenties. Onze zachte criteria zijn de basis van onze WerkProfielen en zijn in de praktijk minder zacht dan ze klinken. Ze zijn bedoeld om mensen met de juiste drive en motivatie op de juiste plek aan het werk te krijgen. We vinden onze mensen via een combinatie van online recruiting en vestigingen in Nederland en Polen. Het beginpunt voor een breed pallet flexvormen Wij bieden onze mensen aan in verschillende flexvormen zoals uitzenden, payroll en detachering. Maar we bieden ook minder traditionele flexvormen zoals contracting, Workforce Management en vakpools. Zodat er voor iedere behoefte aan arbeid wel een passende oplossing te creëren is. 4

5 Onze familie Wij zijn een dochter van Vebego International. Vebego is een internationaal opererend Nederlands familiebedrijf en herbergt organisaties met jarenlange kennis en ervaring op het gebied van facility services, zorg, personeelsdiensten, producten en systemen. Vebego heeft doeners en werkers aan het werk in Nederland en is daarmee een van de grootste werkgevers op dit gebied. 5

6 Met een gerust hart zaken met ons doen 6

7 Vebego International, financieel stabiel, duurzaam en innovatief 7

8 Waar geloven wij in? Mensen Wij geloven dat mensen het verschil maken in elke organisatie. Of het nu vaste medewerkers zijn of flexibele collega s. Hun inzet, ambitie en doorzettingsvermogen maken dat organisaties succesvol zijn. Meedoen Wij geloven ook dat werk structuur en kleur geeft aan het leven van mensen. Van nut zijn, erbij horen en meedoen zijn factoren voor geluk. Het kan altijd beter En we geloven dat werk altijd beter georganiseerd kan worden. Of dat nu flexwerk is of werk dat we aannemen 8

9 Wat willen wij bereiken? Klanten die enthousiast zijn over ons We willen graag dat onze klanten zo enthousiast zijn over ons dat ze dat niet alleen aan ons vertellen maar ook delen met de rest van de wereld. Enthousiast over onze dienstverlening maar ook enthousiast over ons en de manier waarop we zaken doen. Daarom steken we veel energie in het begrijpen van onze klanten en de wereld waarin zij werken. Onze nieuwsgierigheid helpt ons daarbij. Flexcollega s helpen hun ambities waar te maken Onze flexcollega s helpen we aan werk en inkomen dat past bij hun competenties, ambities en omstandigheden. We besteden veel tijd en energie om die ambitie van onze flexcollega s naar boven te halen. Iedereen heeft dromen en ambitie. Sommigen van ons hebben een beetje hulp nodig om die ambitie te ontdekken en de eerste stappen te zetten. Iedere ambitie telt. Van de wens om in een team te werken, leiding te geven, een diploma of certificaat te halen tot de wens om een vast inkomen te verwerven en een eigen woning te kopen. Een bedrijf bouwen dat groeit en bloeit Het kan altijd beter. Dat geldt ook voor ons eigen bedrijf. Daarom zijn we een lerende organisatie. Organisaties leren alleen als hun mensen leren. Daarom bieden we mensen ruimte om beter te worden. Om te leren, te experimenteren en te durven. Want dan ontstaan er nieuwe inzichten die klanten en flexcollega s verder helpen. En natuurlijk willen we een gezonde winst maken met het bedrijf. Om de rekeningen van vandaag te betalen en onze toekomst zeker te stellen. 9

10 Hoe bereiken we onze doelen? Door onze inzetfilosofie Onze belofte aan klanten en flexcollega s begint met de inzetfilosofie. We zijn altijd trots geweest op het uitzendvak, maar we zagen wel dat het beter kan. En dat noemen we inzetten. Inzetten betekent drie dingen. In de keten van onze klant We begrijpen dat we een rol spelen in de keten van onze klant. En dat brengt grote verantwoordelijkheid met zich mee. Daarom verdiepen we ons in de klant, zijn behoeften, zijn keten en stemmen ons werk daarop af. We schuwen verantwoordelijkheid niet en leggen onze doelen vast in KPI s en resultaatverplichtingen. Onze klant aan het woord Een afdelingshoofd bij onze klant, één van s werelds grootste bloemenveilingen geeft aan; Onze flexconsulent weet zowat meer dan ik over onze organisatie. Hij is me altijd voor met oplossingen en mogelijkheden tot verbetering. Een voorbeeld zijn de flexmedewerkers die wij graag behouden, maar die we gezien de marktomstandigheden niet in vaste dienst kunnen nemen na afloop van hun uitzendtermijn. Deze mensen worden door Tence in vaste dienst genomen. Tence speelt in op de markt en laat zien dat het risico s durft te nemen. 10

11 Tence speelt in op de markt en laat zien dat het risico s durft te nemen. 11

12 Ambities waarmaken met onze flexcollega s We spelen een rol in het leven van onze flexcollega s. En helpen hun ambities waar te maken. Mensen in hun kracht inzetten. Werk, inkomen, respect en goed werkgeverschap combineren, daar gaat het om. We doen dat met hulpmiddelen zoals ambitiegesprekken, onze Werkprofiel Test en natuurlijk opleidingen. Harder lopen dan de rest We lopen een stukje harder dan de rest. Onze markt is zwaar bevochten. En met alleen goede ideeën komen we er niet. We brengen ook werklust en een hele bak energie mee. Dit heb ik nog nooit meegemaakt Toen onze nieuwe klant, een Limburgs tuinbouwbedrijf, twee weken eerder dan verwacht met spoed 50 mensen nodig had, wisten we niet waar we het moesten zoeken. Het team van Tence dat net in Weert aan tafel ging voor het lang van tevoren geplande etentje, besloot om terug te gaan naar de homebase, om mensen te bellen. En met resultaat: Ze vonden die avond nog 25 mensen die de dag erna konden starten. Het team van Sherpa besloot om die ochtend om zes uur alvast met het kantoorpersoneel en directie op het veld bij de klant aan de slag te gaan. Hun Poolse krachten zouden namelijk wat later arriveren. Onze klant wist niet wat hij zag toen we die ochtend zelf klaar stonden. Dit heb ik nog nooit meegemaakt. 12

13 Door onze mobiele en online werkwijze Onze wereld verandert. We boeken onze reizen online, zoeken online naar huizen, kiezen online onze verzekeraar, telecomprovider en energieleverancier. We kopen kleding, boeken, muziek en films online. Sommigen vinden hun partner online. En natuurlijk zoeken we ook online naar werk. En daarom vinden wij onze mensen online. Efficiënter? Jazeker! Door onze online en mobiele werkwijze hebben we geen duur vestigingsnetwerk meer nodig waar intercedenten van 9 tot 5 administratief werk doen. Wij gaan liever op pad. En treffen onze klanten en flexcollega s op plaatsen en tijden die hen en ons uitkomen. En dat is niet alleen veel voordeliger. Het past ook prima in onze Inzetfilosofie. Want waar leer je meer dan bij de klant zelf of bij de flexcollega thuis? Buiten gebeurt het! Alles online en digitaal? We werken zoveel mogelijk online en digitaal. Daar hebben we een heel scala aan tools voor. Sommige zijn gericht op contact met de flexcollega zoals bijvoorbeeld onze en ons Online Uitzendbureau. Anderen zijn gericht op het stroomlijnen van onze processen en interactie met klanten, zoals bijvoorbeeld onze webportals, onze digitale urenverwerking en onze online planningstool RostarCas. 13

14 Efficient plannen Het werken met de interactieve planningstool RostarCas maakt het voor iedereen veel efficiënter en sneller. Het biedt ook de mogelijkheid om proactief te zijn. Waar ik voorheen een hele dag nodig had voor de verloning, ben ik nu met één druk op de knop klaar. Had ik eerst één klant, nu heb ik er vijf. Hoe dat kan? Een voorbeeld: flexcollega s geven zelf hun beschikbaarheid aan in RostarCas. Wanneer mijn klant mensen aanvraagt heb ik dan direct inzicht in het beschikbare aantal mensen in mijn pool. Ik plan hen in, zij ontvangen een sms en bevestigen hun aanwezigheid. Het gaat vaak om ad hocaanvragen van grote aantallen mensen. Bijvoorbeeld binnen 4 uur moeten 24 mensen starten. Voorheen moest ik dan 50 flexcollega s bellen. Mobiele mensen Wat we niet digitaal of online willen doen zijn gesprekken met flexcollega s en klanten. Maar dat doen we dan zoveel mogelijk mobiel. Dat wil zeggen bij onze klanten, bij onze flexcollega op de werkvloer of op een van onze 150 mobiele intakepunten verspreid over het land. Vanuit onze Homebase Ondanks onze mobiele en online werkwijze hebben we wel degelijk een thuis. We hebben op verschillende plaatsen in het land Homebases. Daar ontmoeten we elkaar, delen we informatie en hebben we onze eigen support afdelingen georganiseerd. 14

15 Door een breed aanbod van flexdiensten Ons brede aanbod aan flexdiensten is ontstaan doordat we ons verdiepen in de behoeften van onze klanten. Meer traditionele flexdiensten hebben we aangevuld met Workforce Management en International Recruiting. Vanuit joint ventures met onze klanten hebben we vakpools ingericht. We gaan zelfs een stap verder dan het ter beschikking stellen van arbeid, en bieden ook contracting aan. Met dit brede aanbod in onze koffer kunnen we echt actief luisteren naar onze klanten. Omdat we weten dat we altijd een oplossing kunnen bieden die past bij de vraag van de klant. Onze flexdiensten Ons aanbod bestaat momenteel uit Uitzenden Payroll Werving en Selectie Workforce Management International Recruiting Vakpools Contracting Slim combineren vanuit een Single Point of Contact Maar hier houdt het niet op. We zijn in staat om slimme combinaties te maken. En die kunnen we allemaal vanuit een single point of contact aanbieden. Het begint al wanneer we met een prospect in gesprek zijn. Onze specialisten in services, logistiek, productie, food en agri worden door de klant geïdentificeerd als branchegenoot en samen verkent men de weg naar proces- en kostenefficiency. 15

16 Ondertussen zorgen we ook voor de verbinding met HR-processen en mensen en voor de inbedding van de oplossing in de wereld van HR. Hierdoor zijn we in staat alle disciplines in een organisatie vanuit hun eigen beleving aan te spreken. Vanuit het perspectief van de klant zijn we één partij met één aanbod. De magie Voor elke unieke klantvraag wordt een passende oplossing gecreëerd. We kiezen eerst de sourcing die het best past bij de klantvraag: internationaal, lokaal, online of SW? Vervolgens kunnen we deze presenteren in elke gewenste flexvorm: uitzenden, detacheren, Workforce Management of contracting. Vaak kiezen we ook voor mengvormen. Door onze expertise op efficiency van de sourcing (Quick Scan) te combineren met onze expertise op proces- en productiviteitsefficiency ontstaan oplossingen die hun DNA ontlenen aan beide werelden. We veranderen structuren: het Tence effect! 16

17 Eén contract, één gezicht, één factuur Bij een Europees opererende logistieke klant hebben Tence en Sherpa voor het eerst een breed dienstenpakket neergelegd. We bieden er uitzenden, payrollen, sw en contracting aan. Al deze verschillende diensten hebben we digitaal gekoppeld in een centraal planningssysteem, dat is ingericht naar de behoeften van de opdrachtgever. De klant heeft hierdoor een Single Point of Contact. Een voorbeeld is ons kloksysteem waarbij al onze diensten op dezelfde kostenplaats zijn gezet: een medewerker kan s ochtends als uitzendkracht op de heftruck rijden in het warehouse en s middags containers lossen via contracting. De klant heeft via een webportal toegang tot alle gegevens. Er is nog geen andere partij die dit dienstenpakket op deze manier kan aanbieden. Door duurzaam te ondernemen Duurzaam ondernemen is een mooi begrip waar-achter iets heel eenvoudigs schuilgaat. Het gaat om het verbinden van de doelen van alle stakeholders van een organisatie. Klanten, medewerkers, aandeelhouders en omgeving en maatschappij. Het een kan niet zonder het ander. Maatschappelijk betrokken ondernemen Duurzaam personeelsbeleid Duurzame winst Energie & mobiliteit Inkoop Duurzame dienstverlening 17

18 Vebego over duurzaamheid Als familiebedrijf met meer dan een halve eeuw ervaring in het organiseren van groepen mensen, kan onze duurzaamheid alleen maar gaan over duurzaam omgaan met mensen. Concreet betekent dit het herinvesteren van winsten in onze mensen. Liefst zo dicht mogelijk bij huis. MVO als middel Betrokkenheid is een kernwaarde van Vebego, en dus van Sherpa en Tence. Met de Vebego Foundation levert ons familiebedrijf op structurele wijze een bijdrage aan maatschappelijke projecten in binnen- en buitenland. Onze klant in de foodsector is ook een familiebedrijf en maatschappelijk betrokken en wilde graag meer weten over onze foundation. Beide families zijn bij elkaar aan tafel gaan zitten. Wij hebben geholpen bij het oprichten van hun stichting, die actief is in buurten. Ook een andere klant heb ik geholpen met het organiseren van een themadag voor telers omtrent MVO. Door ook op andere wijzen een relatie met klanten aan te gaan, versterken wij onze band met hen, groeit ons netwerk en komen wij in contact met nieuwe prospects. MVO is niet alleen een doel, maar ook een middel. 18

19 De verbinding met onze flexcollega s Het aangaan van een duurzame relatie gebeurt op een stevig fundament. Omdat we kandidaten vooraf uitgebreid selecteren en testen, bijvoorbeeld op hun WerkProfielen, durven we ze een contract aan te bieden vanaf dag 1. In het begin focussen we op de primaire behoeften van de kandidaat: een passende baan en een inkomen. Later brengen we in een ambitiegesprek het carrièreperspectief en de opleidingsbehoefte in kaart. Wanneer ambities verder reiken dan de huidige baan, dan brengen we mensen van werk naar werk. Onze belofte is dus geen baan maar een loopbaan. De verbindende factor is Tence. 19

20 20 De WerkProfielTest in de praktijk De aanbesteding voor het leveren van flexibel schoonmaakpersoneel aan een academisch ziekenhuis hebben we gewonnen op basis van de Werkprofieltest. Men zocht naar een professionaliseringsslag, optimalisatie van werkprocessen en kostenbesparing. Na de overname van de schoonmaakpool van de vorige schoonmaakorganisatie hebben we iedereen onderworpen aan de Werkprofieltest. Daarmee hebben we inzichtelijk gemaakt op welke plek mensen het beste tot hun recht komen en het meest productief zijn. Het gevolg was dat de meesten geherstationeerd werden binnen het ziekenhuis. Iemand die voorheen op een verpleegafdeling schoonmaakte werd bijvoorbeeld overgeplaatst naar de ontvangsthal en de algemene ruimtes. Daardoor kwamen de juiste mensen op de juiste plek te werken. Bijzonder aan dit traject was dat we als externe organisatie deel uitmaakten van het primaire proces van onze klant op het gebied van personeelsinzet.

21 In het hoofd en hart van onze flexcollega Wij hebben meer dan twintig jaar ervaring met personeel in de segmenten logistiek, productie, services, agri en food. Dit helpt ons om onze flexcollega s te begrijpen, niet alleen als werker, maar ook als mens. Wanneer een alleenstaande moeder zich ziek meldt omdat haar kind ziek is, dan snappen wij dat. Hierdoor hebben we een ander gesprek en komen we er samen uit. Onze mensen voelen zich begrepen en committeren zich aan ons. Onze klanten profiteren hiervan; wij zijn hun verbinding met de arbeidsmarkt. Uw verbinding met de arbeidsmarkt Onze flexcollega werkte met veel plezier als vrachtwagenchauffeur bij onze klant, een internationale afvalverwerker. De klant was tevreden over hem. Wekelijks stond de jongen twintig procent van zijn loon af aan zijn schuldsaneerder. Op een gegeven moment vertelde hij dat hij overwoog om te stoppen met werken, omdat hij voortaan zestig procent gekort zou worden op zijn loon. Ik vond dat doodzonde en een groot risico. De kans was groot dat hij het verkeerde pad op zou gaan. Ik belde de schuldeiser en sprak mijn zorg uit. Hij gaf me gelijk. Liever ontving hij wekelijks twintig procent van zijn loon dan helemaal niets. De jongen was ongelofelijk blij, net als de klant, want die had bijna een goede chauffeur zien vertrekken. Samen meer weten Ook met onze klanten willen we langdurig samenwerken. Door meer van en over elkaar te weten, wordt de samenwerking krachtiger. Dit kan alleen door open om te gaan met kennis. We geloven niet in het krampachtig vasthouden van onze vakkennis, we willen juist kennis delen en onderwerpen 21

22 transparant maken. Vergelijk ons met een USB-stick. Plug-and-play bij de start van de samenwerking. Tijdens de samenwerking gaat er kennis van de verwisselbare schijf naar de klantschijf en andersom. Wanneer we afscheid nemen van elkaar, doen we dat met meer kennis over elkaar en elkaars wereld. Dit helpt de klant en ons om onze proposities duurzaam en continu te verrijken. Onze klanten huren niet alleen extra flexarbeid, zij kopen ook de kennis die we daarover hebben. Wendbaar en lenig De huidige markt is grillig en onvoorspelbaar. Wij hebben gekozen om onze investering te verleggen van fysieke aanwezigheid in het straatbeeld naar online en mobiele representatie en onze mensen bij de klant. We willen ons niet langer conformeren aan de openstelling van de winkel, die toch al nauwelijks werd bezocht door de kandidaat van nu. We kiezen ervoor om vanuit centrale homebases daar te zijn waar het gebeurt: buiten! Dit veronderstelt dat we dynamisch en mobiel zijn en dat we onze ogen op de bal houden. We willen daar zijn waar we waarde hebben voor onze flexcollega of klant. Onze keuze om wendbaar en lenig te blijven, blijkt ook uit onze online investeringen. Niet één groot alomvattend systeem, maar juist de koppeling van open kleine systemen. Zodat we morgen nog links- of rechtsaf kunnen als dat nodig is. Deze strategie maakt dat we ook in de toekomst voor onze klanten en flexcollega s van waarde kunnen zijn. Duurzaamheid door continu te veranderen. 22

23 Door te focussen op werkers en doeners voor de segmenten productie, logistiek, services, agri en food. We kunnen niet overal goed in zijn. Daarom focussen wij op werkers en doeners voor de segmenten productie, logistiek en services. Dit zijn sectoren waarin productiviteit een grote rol speelt. Wij helpen onze klanten bij die zoektocht naar meer productiviteit. Elke sector heeft zijn eigen specifieke kenmerken en dynamiek. En die begrijpen wij. Maar bovenal begrijpen we de mensen die we inzetten. Onze werkers en doeners met een opleiding tot MBO+-niveau. Logistiek In de logistiek gaat het om op tijd kunnen leveren zonder fouten; just in time. De opstart bepaalt de dag. Door onze jarenlange ervaring in dit segment weten we hoe dit werkt. Omdat we alle sourcingkanalen in huis hebben kunnen we dit ook waarmaken. Ook het flexibiliseren van kosten, in mensen maar ook in middelen, is van belang. De afwegingen tot huren of kopen van rollend materieel of de in- of uitbesteding van transport worden direct afgeleid van de (flexibele) personeelsinzet. Vanuit het perspectief van onze klant denken we hierin mee. 23

24 Just in time Onze klant, verantwoordelijk voor het vervoer en de op- en overslag van voedingsproducten, heeft een erg grote flexibele schil nodig, en dat ook nog eens ad hoc. Het kan voorkomen dat we binnen een paar uur van 20 naar 60 mensen moeten opschalen. En zelfs dan kan op het moment dat de mensen starten betekenen dat er een aantal toch niet hoeven te werken. Via international recruitment hebben we een groot aantal Poolse medewerkers laten overkomen die we speciaal hebben geworven voor deze klant. Het zijn jonge, hogeropgeleide Engels sprekende mensen met een achtergrond in de foodsector. Nabij de klant hebben wij een park ingericht waar zij wonen. Op deze manier kunnen wij in korte tijd opschalen. Productie In de productie focussen we vooral op het slimmer en beter organiseren. Lean management is hier het toverwoord. Dit begint al bij onze leverbetrouwbaarheid. Wij snappen dat een tekort aan capaciteit de continuïteit van het proces onder druk zet. Hetzelfde werk met minder handen verstoort automatismen en vertraagt de oplevering. Door bijvoorbeeld naast een zorgvuldig planproces on top te plannen, nemen we een deel van dit risico weg bij de opdrachtgever. 24

25 Services In dit segment maken mensen het verschil. De beleving van prijs-kwaliteit wordt hier sterk bepaald door hoe de afnemer de persoon waardeert. Dit weten we natuurlijk omdat we zelf dienstverleners zijn. Maar dit weten we zeker ook omdat we onderdeel zijn van Vebego, sterk in facilitaire dienstverlening met bijvoorbeeld Hago, Yask en Assist. We kunnen voortborduren op bestaande expertise en lopende contracten. Hiermee binden we nieuwe klanten aan ons, bijvoorbeeld in de zorg en de overheid maar ook in de afvalverwerking, callcenters en publiek transport. 25

26 Tence Inzetbureau 26

27 27

28

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Uw succes, onze ambitie

Uw succes, onze ambitie Uw succes, onze ambitie 2 Wij zijn doeners met kennis van zaken, die enthousiast en professioneel uw vraag naar tijdelijke medewerkers optimaal invullen. 3 Welke dynamiek uw organisatie ook heeft, op Olympia

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Select2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar!

Select2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar! Waarom kiest u voor ons? Omdat u heldere afspraken wenst. Omdat u personeel wilt dat bij u past. Omdat u snelheid wenst. Omdat u 24/7 persoonlijke bereikbaarheid zoekt. Omdat u deskundigheid zoekt. Omdat

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Dynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex

Dynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex Dynamische arbeid & dienstverlening Strategisch partnership in vast en flex DE WERELD VERANDERT, CONTINU Groeiende kloof tussen huidig aanbod en toekomstige vraag naar personeel Toenemende flexibilisering

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur.

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. roler.nl detachering payrolling werving & selectie Meebewegen met de loopbaan van professionals. 1 Welkom bij Roler Roler is specialist in

Nadere informatie

Samenwerking met een facilitaire partner het resultaat

Samenwerking met een facilitaire partner het resultaat Programma Introductie Zorgbalans Aanleiding samenwerking Assist Samenwerking met een facilitaire partner het resultaat Blik op de toekomst Vivianne Zeestraten Manager Facilitair Bedrijf Zorgbalans 8 oktober

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

De kracht van mensen die doen!

De kracht van mensen die doen! De kracht van mensen die doen! Meer dan... 160.000 logistiek medewerkers 2.113.000 administratief medewerkers 855.000 productiekrachten 206.000 thuiszorgmedewerkers 200.000 schoonmakers 75.000 callcenter

Nadere informatie

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

Zorgeloos personeel inlenen...

Zorgeloos personeel inlenen... Zorgeloos personeel inlenen... Atik uitzendbureau is een jong en professioneel bedrijf waarvan de leiding al meer dan 10 jaar ervaring heeft op de flexibele arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererende

Nadere informatie

MF Groep. HR-diensten

MF Groep. HR-diensten MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,

Nadere informatie

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Snel schakelen in een dynamisch wereld Adecco Hospitality, Events & Promotions houdt zich bezig met het mobiliseren, begeleiden en binden van zowel

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst

Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst 1 Flexibele organisaties hebben de toekomst De arbeidsmarkt verandert. Overheid en bedrijfsleven kiezen bewust voor de flexibele inzet van

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

Strategische PersoneelsPlanning

Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten

Nadere informatie

De jeugd heeft de toekomst

De jeugd heeft de toekomst Arbeidsbeperking volgens Carrière Diversiteit De jeugd heeft de toekomst Bijeenkomst Handicap + Studie Design Academy Eindhoven 1 Inclusief ondernemerschap In het kort hoe we bij deze reis zijn gekomen.

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Dé lijn naar een innovatieve arbeidsorganisatie

Dé lijn naar een innovatieve arbeidsorganisatie 7-Cs.nl FLEXPOINT5012 Dé lijn naar een innovatieve arbeidsorganisatie Het innovatieve vermogen van uw bedrijf vereist een optimale arbeidsorganisatie die een snelle aanpassing aan wisselende klanten- of

Nadere informatie

Werving bij Zephyr en Castrovalva (Zorggroep Almere)

Werving bij Zephyr en Castrovalva (Zorggroep Almere) Werving bij Zephyr en Castrovalva (Zorggroep Almere) Zorggroep Almere heeft in haar beleid bij het implementeren van Planetree in de gehele organisatie opgenomen, dat alle nieuw te openen locaties vanaf

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

Laat uw medewerkers excelleren

Laat uw medewerkers excelleren Laat uw medewerkers excelleren LivingFacility realiseert en regisseert integraal facilitair management in grote kantooromgevingen en voor organisaties die actief zijn op meerdere locaties. Wij combineren

Nadere informatie

Loopbaanadvisering door HR

Loopbaanadvisering door HR Loopbaanadvisering door HR White paper Auteur: drs. Willem de Jong Februari 2014 Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties. www.avansplus.nl Loopbaanadvisering

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie

De droom 5. Visie en missie 7. Mega innovatief 9. Super professioneel 11. Ultra flexibel 13. Puur persoonlijk 15. Vaste telefonie 17

De droom 5. Visie en missie 7. Mega innovatief 9. Super professioneel 11. Ultra flexibel 13. Puur persoonlijk 15. Vaste telefonie 17 W i t h i n r e a c h v o i c e w o r k s. c o m Inhoud De droom 5 Visie en missie 7 Mega innovatief 9 Super professioneel 11 Ultra flexibel 13 Puur persoonlijk 15 Vaste telefonie 17 Mobiele telefonie

Nadere informatie

Capaciteitsvitaminen 1

Capaciteitsvitaminen 1 1 Capaciteitsvitaminen Agenda vandaag: Arbeidscapaciteit & Veerkracht Korte introductie Tempo-Team Ontwikkelingen om ons heen Strategisch: Visie op een veerkrachtige arbeidscapaciteit Tactisch: Actie nu

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Uw succes is onze intentie..!

Uw succes is onze intentie..! Uw succes is onze intentie..! Werving Selectie Uitzending Bent u op zoek naar arbeidskrachten voor een korte of juist lange periode? Connect uitzendbureau is in staat om uw bedrijf te voorzien van enthousiaste

Nadere informatie

Over wie gaat het? Een beeld van werknemers die onder de garantiebanen vallen. Feiten en cijfers Context Karakteristieken en voorbeelden

Over wie gaat het? Een beeld van werknemers die onder de garantiebanen vallen. Feiten en cijfers Context Karakteristieken en voorbeelden Over wie gaat het? Een beeld van werknemers die onder de garantiebanen vallen Feiten en cijfers Context Karakteristieken en voorbeelden Banenafspraak 1 Mensen die onder de Participatiewet vallen en die

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

Leerwerkbedrijf MaatwerQ

Leerwerkbedrijf MaatwerQ 2014 Leerwerkbedrijf MaatwerQ Detacheren van: leerlingen & volslagen vakmensen Techniek: Bouw, Klus & Onderhoud, Metaal Techniek & Zorg Facilitair & Administratie Facilitair & Verkoop Facilitair & Zorg

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

Personeelsbezetting Nieuwe stijl. U bent aan zet.

Personeelsbezetting Nieuwe stijl. U bent aan zet. Personeelsbezetting Nieuwe stijl. U bent aan zet. De zorgmarkt verandert en hiermee ook de zorgvraag. Om aan deze telkens veranderende vraag te kunnen voldoen, is een flexibele personeelsbezetting het

Nadere informatie

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Flexibele werkversterking Tijdelijk personeel nodig? Abiant biedt u flexibele werkversterking Goede mensen zijn de drijvende kracht achter uw organisatie. Echte Abianters

Nadere informatie

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche DE HELPENDE HAND De specialist in personeel voor de uitvaartbranche De Helpende Hand is een ervaren, betrouwbare en full service dienstverlener op het gebied van tijdelijk en vast personeel voor de uitvaartbranche.

Nadere informatie

Met onderscheidend en gemeenschappelijk beleefd organisatie DNA het beste toekomstperspectief. Verbeteren kan alleen van binnenuit.

Met onderscheidend en gemeenschappelijk beleefd organisatie DNA het beste toekomstperspectief. Verbeteren kan alleen van binnenuit. Met onderscheidend en gemeenschappelijk beleefd organisatie DNA het beste toekomstperspectief Verbeteren kan alleen van binnenuit. Onze visie, missie en strategie Visie: dat er in alle organisaties een

Nadere informatie

Sourcing. Analyse Sourcing Management

Sourcing. Analyse Sourcing Management Sourcing Analyse Sourcing Management Sourcing Business Driven Sourcing Wij nemen het woord sourcing letterlijk. Welke bronnen zijn nodig om uw organisatie optimaal te laten presteren, nu en in de toekomst?

Nadere informatie

Contact. Wean Team BV Industrieweg 36-04 3606 AS Maarssen. www.weanteam.nl info@weanteam.nl. Wij zijn mobiel 24/7 bereikbaar.

Contact. Wean Team BV Industrieweg 36-04 3606 AS Maarssen. www.weanteam.nl info@weanteam.nl. Wij zijn mobiel 24/7 bereikbaar. Contact Wean Team BV Industrieweg 36-04 3606 AS Maarssen www.weanteam.nl info@weanteam.nl Telefoon: 0346-28 44 67 Mobiel: 06-30 37 76 57 Wij zijn mobiel 24/7 bereikbaar. Wie zijn wij Wean Team is een organisatie

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Wine te Meerman. Omgaan met schaarste. April 2012. Praktische oplossingen voor inzet en werving van personeel

Wine te Meerman. Omgaan met schaarste. April 2012. Praktische oplossingen voor inzet en werving van personeel Omgaan met schaarste Praktische oplossingen voor inzet en werving van personeel Wine te Meerman April 2012 Inhoud 1. Aanleiding: schaarse middelen 2. Slimme werving a. Interne werving personeel en vrijwilligers

Nadere informatie

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed

Nadere informatie

Word jij Bakker Bart?

Word jij Bakker Bart? Word jij Bakker Bart? Welkom bij Bakker Bart Je kent Bakker Bart. Net als tienduizenden andere mensen, die dagelijks bij één van de Bakker Bartwinkels komen voor heerlijk vers brood, zo n beroemde supersaucijs

Nadere informatie

Visie op co-sourcing

Visie op co-sourcing Visie op co-sourcing Ed Holtzer Manager Managed Services Meerdere functies bij diverse IT- en adviesorganisaties. O.a. sales manager, (business) consultant, projectleider en programmamanager in profit

Nadere informatie

Werken aan Werk. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner.

Werken aan Werk. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner. Werken aan Werk Werken aan Werk U wilt capaciteit inhuren, werk uitbesteden of bent u op zoek naar medewerkers? Dan is Robedrijf uw partner. U wilt capaciteit inhuren, werk uitbe steden of bent u op zoek

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Slimmer werken, niet harder

Slimmer werken, niet harder Lean Management bij gemeenten Slimmer werken, niet harder Tekst: Riek Veurink / Fotografie: Kees Winkelman En ineens hoor je het overal om je heen: Lean Management als manier om ontwikkelingen in gemeenteland

Nadere informatie

Participatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw

Participatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Participatiewet en banenafspraak Cao VO AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Wat betekent de banenafspraak voor uw organisatie? Waarom gaan organisaties meedoen? Verplichting vanuit Sociaal akkoord Maar

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

SIKA S NORMEN EN WAARDEN

SIKA S NORMEN EN WAARDEN SIKA S NORMEN EN WAARDEN SIKA EEN WERElDlEIDER MEt NORMEN EN tradities Sinds de oprichting ruim 100 jaar geleden in zwitserland door de vooruitstrevende uitvinder Kaspar Winkler heeft Sika zich ontwikkeld

Nadere informatie

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile HCMS N.V. Human Capital Management Solutions HCMS N.V. Company Profile 1 Inhoud Inhoud HCMS N.V. 3 Dienstverlening De Oplossing 4 360 HR Consulz 5 E4K Education For Knowledge 6 Referenties 7 2 HCMS N.V.

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide

Nadere informatie

Overheid in Verbinding. Workshop: Talentmanagement

Overheid in Verbinding. Workshop: Talentmanagement Overheid in Verbinding Workshop: Talentmanagement Door wie? Helma Verhagen Organisatieadviseur HR/Ontwikkeling/Verandering ipv. Martine Peper Organisatie Adviseur HR / Ontwikkeling Désirée Veer Strategisch

Nadere informatie

The Katwijk Way Leanmanagement in de praktijk. Door: Walter Baardemans

The Katwijk Way Leanmanagement in de praktijk. Door: Walter Baardemans The Katwijk Way Leanmanagement in de praktijk Door: Walter Baardemans De gemeente Katwijk heeft de ambitie om de beste dienstverlenende gemeente van Nederland te worden. Om dat te realiseren, worden werkprocessen

Nadere informatie

Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015

Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015 Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015 AB Oost Bestaat 52 jaar De AB organisaties werken samen maar opereren autonoom Een coöperatie van en voor leden AB Oost richt zich primair op Agri & Food

Nadere informatie

De mobiele match voor flexibel werken in de zorg

De mobiele match voor flexibel werken in de zorg De mobiele match voor flexibel werken in de zorg Stel je voor... Handen waar ze nodig zijn. Afdelingen waar volop gewerkt wordt. Ingewerkte en betrokken mensen die hun vak beheersen. Diensten die gemakkelijk

Nadere informatie

TECHNISCH BEHEER. Zorgeloze kwaliteit. vandorp.eu

TECHNISCH BEHEER. Zorgeloze kwaliteit. vandorp.eu TECHNISCH BEHEER Zorgeloze kwaliteit TECHNISCH BEHEER Onze samenleving verandert snel. Waar in het verleden volstaan kon worden met een eenvoudig inspanningscontract voldoet dit veelal niet meer aan de

Nadere informatie

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,

Nadere informatie

Uitwerkingen tafelwerk werkconferentie Duurzame inzetbaarheid: hoe ga ik het doen? Tafelwerk 1

Uitwerkingen tafelwerk werkconferentie Duurzame inzetbaarheid: hoe ga ik het doen? Tafelwerk 1 Tafelwerk 1 Stakeholder Werkenden/werknemers/ potentieel werkenden Overheid Werkgevers/leidinggevende Belang bij duurzame inzetbaarheid Vervulling basale behoeften. 1 Autonomie, 2 Competentie, 3 Verbinding

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in Brede School activiteiten Dit is WIJS! WIJS vindt dat leren vooral leuk moet zijn. Vanuit deze gedachte verbinden we educatie en entertainment aan elkaar. Door een

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

EW Facility Services

EW Facility Services EW Facility Services EW Facility Services is een facilitair dienstverlener. Door een hoog kwaliteitsniveau, zichtbare dienstverlening, flexibele uitvoering en op maat gemaakte oplossingen verhogen wij

Nadere informatie

De brug naar. toekomstbestendigheid. Skipr Masterclass HR. A Vebego company

De brug naar. toekomstbestendigheid. Skipr Masterclass HR. A Vebego company De brug naar toekomstbestendigheid Skipr Masterclass HR A Vebego company Aangenaam Vebego en Assist 3 De brug naar een flexibele toekomst 10 Onze best practices 19 Discussie 21 Agenda 2 3 Aangenaam Vebego

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

De enthousiaste Klant als Ambassadeur

De enthousiaste Klant als Ambassadeur De enthousiaste Klant als Ambassadeur Dienstverlening is in 20 jaar uitgegroeid van een uitzendbureau naar een fullservice HR-dienstverlener. is volgens haar Klanten een succesvolle speler in Nederland

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

freight is our trade www.neele.nl Nederlands

freight is our trade www.neele.nl Nederlands freight is our trade www.neele.nl Nederlands Full service logistieke dienstverlening Neele Logistics ontzorgt uw complete logistiek. Of u nu een vervoerder zoekt die goed de weg weet in Europa of een partij

Nadere informatie

Nieuwe retail business modellen. Partnervoorstel: ondersteunen en participeren

Nieuwe retail business modellen. Partnervoorstel: ondersteunen en participeren Nieuwe retail business modellen Partnervoorstel: ondersteunen en participeren Achtergrond Retail business modellen voor MKB ondernemers in de mode- en woonbranche Is het noodzakelijk? De combinatie voldoende

Nadere informatie

Training Slimmer tijd benutten

Training Slimmer tijd benutten Training Slimmer tijd benutten Persoonlijke effectiviteit - Slimmer tijd benutten i.p.v. timemanagement door inzet van het Personal Dashboard Er moet steeds meer gedaan worden met minder mensen. Hoe doe

Nadere informatie

Professionele opvolging met debiteurenmanagement van Vesting Finance

Professionele opvolging met debiteurenmanagement van Vesting Finance Professionele opvolging met debiteurenmanagement van Vesting Finance Voor het voortbestaan en de groei van uw organisatie is het noodzakelijk dat uw debiteurenbeheer professioneel en efficiënt is ingericht.

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012 Sociale innovatie De volgende vragen gaan over sociale innovatie en innovatief ondernemingsbeleid. Sociale Innovatie is een vernieuwing of een verbetering in de arbeidsorganisatie en in de arbeidsrelaties

Nadere informatie

Visiedocument: Hostmanship en de Code Verantwoordelijk Marktgedrag

Visiedocument: Hostmanship en de Code Verantwoordelijk Marktgedrag Visiedocument: Hostmanship en de Code DANKZIJ HOSTMAN SHIP IS HET DUS MOGELIJK EEN BELANGRIJKE MEERWAARDE BIEDEN ÉN EEN GOEDE INVULLING GEVEN AAN DE CODE Hostmanship kan de meerwaarde bieden die opdrachtgevers

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid. 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht

Duurzame Inzetbaarheid. 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht Duurzame Inzetbaarheid 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht Kennismaken Annette van Waning (1970) Head of CSR Vebego International Directeur Vebego Foundation Drijfveren - Duurzaamheid

Nadere informatie

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte. Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie