Ecologisch belevenispark De Kleine Aarde
|
|
- Karolien Silke van Veen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ecologisch belevenispark De Kleine Aarde Duurzame arbeidsparticipatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Peijnenburg Re-integratie BV Arbeidsparticipatie De Kleine Aarde Molenstraat JN Boxtel KVK BTW nr B01 IBAN: NL77RABO
2 Arbeidsparticipatie De Kleine Aarde' Individuele maatwerk- en begeleidingstrajecten Niet iedereen is in staat om zelfstandig alle leefgebieden op de juiste wijze te organiseren. Zij hebben hier ondersteuning en intensieve begeleiding bij nodig. Bij Peijnenburg Re-integratie worden deze cliënten daarom intensief begeleid door een multidisciplinair team. Er wordt mét de cliënten naar oplossingen gezocht voor de problemen die een belemmering vormen op de verschillende leefgebieden, om deze leefgebieden vervolgens goed te kunnen organiseren. Om deze kwetsbare doelgroep goed te begeleiden gaat Peijnenburg Re-integratie uit van de volgende uitgangspunten: -Aandacht en zorg, waarbij er een persoonlijke vertrouwensrelatie wordt opgebouwd waarin de cliënten zich gehoord en gezien voelen. Hierdoor gaan zij verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen leven. Er worden kaders en grenzen aangegeven waarbinnen cliënten zich kunnen ontwikkelen. - Motivatie van de cliënt is de grootste succesfactor die maakt dat veel belemmeringen met ondersteuning hanteerbaar gemaakt kunnen worden. Uit diverse onderzoeken blijkt dat het gebruik van meerdere voorzieningen samenhangt met een laag inkomen of werkloosheid, schulden, gezondheidsproblemen, psychische problemen, een slechte taalbeheersing en/of een verstandelijke beperking. Voor deze multi problematiek is het concept van één gezin, één plan, één regisseur ontwikkeld. Voorkomen dat instanties en hulpverleners langs elkaar heen werken, is een belangrijk doel. Peijnenburg Re-integratie werkt vanuit een generalistische insteek waarbij zij als casusregisseur in het traject van de cliënten zullen fungeren. - De cliënten krijgen een intensieve maatwerk aanpak, waarin integraal gewerkt wordt aan de persoonlijke leerdoelen. Ook wordt er integraal gewerkt aan het wegnemen van belemmeringen die ervoor zorgen dat ze vastlopen of problemen ervaren in het dagelijks functioneren. De opzet én de intensieve uitvoering van de begeleidingstrajecten sluit aan bij de problematiek en de benodigde aanpak voor onze cliënten. De begeleiding is gericht op het zelfstandig functioneren in de maatschappij. We ondersteunen bij het aanbrengen van structuur en oefenen vaardigheden om de zelfredzaamheid bij dagelijkse activiteiten te bevorderen of te behouden. Arbeidsparticipatie De Kleine Aarde 1
3 Voor wie is Peijnenburg Re-integratie bedoeld? Peijnenburg Re-integratie zorgt voor matching, duurzame plaatsing, persoonlijke begeleiding van de cliënt en voor resultaat. De cliënten die wij ondersteuning en begeleiding aanbieden ervaren in het dagelijks functioneren belemmeringen op een of meerdere leefgebieden: De cliënt heeft moeite met: - het aanbrengen van een gestructureerd dagritme; -dagelijkse en wekelijkse activiteiten te plannen en organiseren; -huishoudelijke taken te structureren en uit te voeren (boodschappen doen of het bereiden van een maaltijd); -het openbaar vervoer te reizen; -het inpakken van een sporttas, opruimen van de (slaap)kamer of het ordenen van spullen; -het voeren van gesprekken en de omgang met anderen; -het organiseren en ordenen van de administratie. Iedere cliënt krijgt een persoonlijk trajectplan, toegespitst op zijn of haar situatie en mogelijkheden. Tijdens de uitvoering van het begeleidingstraject wordt er rekening gehouden met de intensiteit van de in te zetten interventies, zodat deze kunnen worden afgestemd op het niveau van de cliënt. Ook moeten deze interventies aansluiting vinden bij de motivatie, de intellectuele vaardigheden, de praktische vaardigheden en de mogelijkheden van de cliënt. Intensieve begeleiding. Essentieel is de intensieve en persoonlijke begeleiding die iedere cliënt krijgt van de trajectbegeleider. Ook opleiders, stage-aanbieders en werkgevers worden zowel in de voorbereiding als tijdens de uitvoering van intensief door de trajectbegeleider geïnformeerd en ondersteund. Afhankelijk van de precieze hulpvraag kan dit (praktische) hulp zijn op het gebied van: - afhandelen van administratieve zaken - afhandelen van regelzaken - omgaan met instanties - aanleren en/of behouden van een dagritme - voeren van regie over het eigen leven - aanbrengen van structuur - verbeteren van sociale- en emotionele vaardigheden - zoeken naar een zinvolle dagbesteding - opbouwen- en onderhouden van sociale netwerken Arbeidsparticipatie De Kleine Aarde 2
4 De Kleine Aarde & Peijnenburg Re-integratie. De missie en visie van Peijnenburg Re-integratie sluit nauw aan bij het oorspronkelijke gedachtegoed van de Kleine Aarde. Peijnenburg Re-integratie zal de regie vormende partij worden in de verdere ontwikkeling van de Kleine Aarde. Het bezoekerscentrum op de Kleine Aarde zal het kloppende hart van de organisatie worden. Het centrum zal tevens de nieuwe thuisbasis worden van Peijnenburg Reintegratie. Zowel binnen als buiten het centraal hart van De Kleine Aarde ziet Peijnenburg Reintegratie voldoende mogelijkheden om leer/werkplekken te creëren waarbij de cliënten, door het opdoen van passende werkervaring de afstand tot de arbeidsmarkt verkleinen. Het hebben van een zinvolle en adequate dagbesteding in de sector waar de cliënten het liefst in werkzaam willen zijn, vergroot de kans om een passende en duurzame arbeidsrelatie op te kunnen bouwen bij een reguliere werkgever. Peijnenburg Re-integratie heeft de visie om op de De Kleine Aarde te gaan samenwerken met betrokken bedrijven die de visie van duurzaamheid en educatie met hen delen. Bedrijven die een kantoorruimte wil huren in het bezoekerscentrum dienen open te staan om de cliënten de gelegenheid te bieden om bij hen werkervaring op te doen. De intentie bestaat om op De Kleine Aarde dan ook diverse arbeidsplekken te creëren specifiek voor cliënten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Peijnenburg Re-integratie werkt intensief samen met de Gemeente Boxtel om cliënten richting een betaalde arbeidsrelatie te begeleiding. Het doel om op De Kleine Aarde binnen diverse sectoren werkervaringsplekken te creëren, zal er voor zorgen dat de samenwerking met de Gemeente Boxtel in de toekomst een belangrijk speerpunt zal blijven. Ontwikkeling werknemersvaardigheden. In de visie en doelstelling van Peijnenburg Re-integratie zal De Kleine Aarde een uitgelezen plek worden voor de cliënten van Peijnenburg Re-integratie waar zij werkervaring op kunnen doen om op deze manier de werknemersvaardigheden onder supervisie van onze betrokken medewerkers, verder te ontwikkelen. Dit zal leiden tot een verkleining van de afstand tot de arbeidsmarkt voor specifieke doelgroepen. Peijnenburg Re-integratie heeft de intentie om Op De Kleine Aarde een horecavoorziening te ontwikkelen voor medewerkers en bezoekers, waar de cliënten te werk worden gesteld om hier alle voorkomende facetten binnen de horeca sector te leren kennen. In het bezoekerscentrum komt er ruimte voor cliënten die werkervaring op willen doen binnen de facilitaire dienstverlening, binnen de schoonmaakbranche en binnen de administratieve sector. Tevens bestaat er een mogelijkheid om in het bezoekerscentrum faciliteiten te creëren voor vergaderingen of symposia. De natuurlijke omgeving van De Kleine Aarde zal onder professionele begeleiding door de cliënten worden onderhouden. Peijnenburg Re-integratie wil graag omwonenden en vrijwilligers betrekken bij de ontwikkeling van het park. Samen met een betrokken team zal er een ecologisch en openbaar park worden ontwikkeld waar ontspanning en beleving centraal komen te staan. Er zal tevens een plek worden gecreëerd waar zowel de cliënten als bezoekers de ruimte krijgen om de dieren van een kleinschalige kinderboerderij te verzorgen. In de visie van de verdere ontwikkeling van De Kleine Aarde vindt Peijnenburg Re-integratie het van essentieel belang dat er voor alle bezoekende leeftijdsgroepen voldoende recreatiemogelijkheden worden gecreëerd. In deze ontwikkeling past het inrichten van een werkplaats waar de cliënten en vrijwilligers onderhoud werkzaamheden kunnen verrichten maar waar ook diverse activiteiten kunnen worden georganiseerd voor kinderen; activiteiten waarbij duurzaamheid en educatie centrale thema s zullen worden. Arbeidsparticipatie De Kleine Aarde 3
5 Ondersteuning van intiatieven vanuit de Boxtelse samenleving. De Kleine Aarde is een bekend begrip in de provincie Noord-Brabant en ver daarbuiten. Peijnenburg Re-integratie wil met haar samenwerkende partners de enthousiaste buurtbewoners betrekken bij de nieuwe ontwikkeling van de omgeving. Het oorspronkelijke gedachtegoed van de Kleine Aarde dient weer hersteld te worden. Door intensief samen te werken met alle betrokkenen kunnen deze gebundelde krachten ertoe leiden dat de Kleine Aarde weer een bloeiende plek wordt waar jong en oud naar toe gaat om te ontspannen, te genieten van de natuur, te ontdekken, te spelen, te leren en om samen te komen ter recreatie. Peijnenburg Re-integratie heeft de intentie om van De Kleine Aarde een interactief park te maken waarbij alle bezoekers de ruimte krijgen om over het gehele park te ontdekken, te beleven en te ervaren! Opbouw Begeleidingstraject Aanmelding Intake Diagnostiek + Aanbod versterking leer/werk programma vacature werving & matching plaatsing & jobcoaching Intake gesprek en opstellen plan Kennismaken en een vertrouwensbasis creëren voor verdere gesprekken en voor het traject. Inzicht krijgen in talenten, dromen, kennis en vaardigheden: Inzet voortraject met opmaak persoonsprofiel, beroepskeuzetest en sollicitatietraining. Breng leerdoelen in beeld (aandachtspunten) Diverse gesprekken / netwerken Interventies en de genomen acties vastleggen middels rapportages in DPOD Opstellen plan Diagnostiek + Aanbodversterking / begeleiden naar werk De cliënt begeleiden in het traject naar werk; monitoren van de voortgang; met de cliënt regievoering van het traject; zoeken van de juiste werkplek; contacten leggen met werkgevers: Stage (werk) plek zoeken Werken aan de competenties Bijstellen van de leerdoelen / wensen Wekelijks contact + netwerken Sollicitatie activiteiten CV opstellen Toeleiding naar een passende baan Opstellen leerdoelen Op de werkplek evalueren Contact met netwerk onderhouden De cliënt ondersteunen vooral tijdens start van de werkzaamheden Ondersteuning bieden bij het traject van een stage naar een eventuele baan. Arbeidsparticipatie De Kleine Aarde 4
6 Plaatsing best passende baan De trajectbegeleider van Peijnenburg Werkt heeft wekelijks contact met de cliënt en gaat samen met hem/haar het plan van aanpak in de praktijk brengen. De trajectbegeleider zal proberen om zoveel mogelijk aan te sluiten bij de wensen van de cliënt en op zoek gaan naar een best passende arbeidsrelatie. Er zal een werkplek gevonden moeten worden waarbij er rekening wordt gehouden met de aandachtsgebieden van de cliënt. De cliënt zal moeten ervaren dat er respectvol met hem/haar wordt omgegaan waardoor hij/zij tevens het gevoel krijgt dat hij op eigen tempo mag werken aan zijn/haar leerdoelen. Om zowel de cliënt als de potentiële werkgever de kans te geven om aan elkaar te wennen en om er achter te komen of er sprake is van wederzijds gebleken geschiktheid zal er vanuit Peijnenburg Reintegratie een werkervaringsperiode worden opgestart. Uiteraard is de intentie daar om zo snel mogelijk richting een betaalde arbeidsrelatie te komen. Tijdens deze periode van het opdoen van werkervaring, kan tevens gekeken worden wat de maximale haalbaarheid van de cliënt is. Om tot een succesvolle plaatsing te komen zal de cliënt binnen zijn maximaal haalbare grens moeten blijven. Aanbodgericht werken. Peijnenburg Re-integratie gaat uit van de eigen kracht van de cliënt en stelt samen met hen haalbare doelen op. Peijnenburg Re-integratie heeft de ervaring dat de meest effectieve manier van werken, die tot een duurzame arbeidsrelatie leidt, behaald wordt door een intensieve aanpak waarbij individuele trajecten op maat worden ingezet. De kracht van Peijnenburg Werkt Uit onderzoek blijkt dat aanbodgerichte benadering zorgt voor een meer duurzame arbeidsrelatie (Heyma, Volkerink, & Werf, 2011) Creativiteit en flexibiliteit Probleemoplossende communicatie instrumenten Gebruik maken van de kennis en ervaring binnen Peijnenburg Reintegratie. Peijnenburg Werkt is een onderdeel van Peijnenburg Re-integratie BV. Door jarenlange ervaring in de Re-integratie voorzieningen heeft Peijnenburg Re-integratie BV laten zien een stabiele en betrouwbare partner te zijn voor alle samenwerkende instanties en organisaties. Het multidisciplinaire team bestaat uit gecertificeerde jobcoaches, erkende loopbaanbegeleiders, gezinscoaches en een Register Arbeidsdeskundige. Uit onderzoek van Blik op Werk blijkt dat Peijnenburg Re-integratie BV al geruime tijd de hoogste plaatsing cijfers uit de regio behaald en heeft bewezen dat de intensieve begeleidingsaanpak, waar trajecten op maat worden uitgevoerd, de meest effectieve wijze is om een duurzame plaatsing tot gevolg te krijgen. Arbeidsparticipatie De Kleine Aarde 5
7 Blik op Werk totaaloordeel over de periode t/m Jobcoaching: 7,7 Sociale activering: 8,5 Toeleiding naar werk vanuit situatie geen werk: 7,7 Gemiddeld cijfer cliënt tevredenheidsonderzoek: 8 Al geruime tijd is het UWV een van de opdrachtgevers van Peijnenburg Re-integratie BV. In deze periode van intensieve samenwerking, is Peijnenburg Re-integratie BV een stabiele partner gebleken en heeft zich bewezen als specialist in het begeleiden van cliënten die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Uit de uitstroomcijfers van het UWV blijkt dat Peijnenburg Re-integratie BV over het jaar % van de trajecten tot een succesvolle plaatsing hebben weten te realiseren. Het UWV heeft Peijnenburg Re-integratie BV, mede door de hoge plaatsing cijfers, de wijze van rapporteren, de accuratesse, de bereikbaarheid en zeker ook door de prettige manier van samenwerken beoordeeld met een 9. De kracht van Peijnenburg Re-integratie BV zit in de kleinschaligheid en toch maatwerk kunnen leveren, snel kunnen schakelen en een gesprekspartner kunnen zijn (UWV). Ja ik heb wel een goed beeld over Peijnenburg Re-integratie BV, we werken al lang samen dus ik ken Albert Peijnenburg ook al lang. UWV kent de werkwijze van PR, ziet de aanpak en resultaten (plaatsingscijfers) en heeft een goede indruk gekregen. Daarnaast is er een jarenlange relatie opgebouwd waarbij medewerkers met elkaar makkelijk in dialoog gaan en ook elkaar persoonlijk kennen. (UWV). Peijnenburg Re-integratie BV is een partij die al jaren zijn sporen heeft verdiend als het gaat om het goed begeleiden van cliënten naar de arbeidsmarkt. Peijnenburg Re-integratie is een Arbeidsparticipatie De Kleine Aarde 6
8 belangrijke partner als het gaat om cliënten die begeleid moeten worden vanuit een bijstandspositie naar werk. Ik zou het mooi vinden als we de komende jaren op dezelfde wijze intensief kunnen blijven samenwerken. (Gemeente Boxtel). Contactgegevens Peijnenburg Re-integratie BV Molenstraat JN Boxtel Telefoon: KvK: Albert Peijnenburg Algemeen directeur Paul Groels Regio manager Arbeidsparticipatie De Kleine Aarde 7
Samen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde
Samen werken aan werk Atlant Groep Werk met meerwaarde Binnen de Atlant Groep is alles afgestemd op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor langdurig werklozen en mensen met een arbeidsbeperking.
Nadere informatieOpdrachtgevers en aanbod
HR-OPLOSSINGEN www.inwerking.com Outplacement Begeleiding bij 2 e spoor trajecten Advies voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel Strategisch plannen van personeel Coaching Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave
Nadere informatieStichting Jong Actief Trajecten
Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt
Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Promenzo werkt Promenzo begeleidt en ondersteunt mensen met ernstige psychiatrische of psychische problemen bij het zoeken naar, vinden en behouden van
Nadere informatieWij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:
Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Maak kennis met onze specialisten Ons team bestaat uit re-integratiespecialisten en erkende jobcoaches. Wij beschikken over professionals met verschillende
Nadere informatieWij zijn Sterk in Werk. De juiste match. Kijk voor meer informatie op
Wij zijn Sterk in Werk De juiste match Kijk voor meer informatie op www.stichtingsterkinwerk.nl Wij zijn Sterk in Werk Jongeren en (jong)volwassenen met gedrags-, leerproblemen en/of ontwikkelingsstoornissen
Nadere informatieMeer info over Prisma en WMO?
Meer info over Prisma en WMO? wmo@prismanet.nl www.prismanet.nl Plan een bezoekje! U kunt het Prisma-aanbod pas echt ervaren als u het ook met eigen ogen gezien heeft. Prisma heet u van harte welkom voor
Nadere informatieSamen Sterk naar Werk
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieIncompany Workshop Aan het werk met een licht verstandelijke beperking
14.30 15.00 uur Inloop met koffie/thee en lekkers 15.00 15.10 uur Opening door Henk Stoel, stichting Philadelphia Zorg 15.10 15.40 uur Spreker Sanne van der Veen, stichting Philadelphia Zorg 15.40 16.10
Nadere informatieWerken, leren en activiteiten
Werken, leren en activiteiten Het beste uit het leven halen Meedoen in de samenleving. Voor sommige mensen is dat niet vanzelfsprekend. Ze hebben door psychische of psychosociale problematiek bijvoorbeeld
Nadere informatieVIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie
VIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie Inleiding Per 1 januari 2015 hebben zowel de gemeente Enschede als het Leger des Heils zich aangesloten bij het landelijk programma
Nadere informatieWERK EN ACTIVERING ACTIEF WERK EN ACTIVERING PARTICIPEREN
ACTIEF WERK EN ACTIVERING WERK EN ACTIVERING PARTICIPEREN WERK EN ZINVOL BEZIG ZIJN RE-INTEGRATIE IN DE MAATSCHAPPIJ Neos werkt actief aan een samenleving waarin ieder mens telt. Wij bieden direct zorg,
Nadere informatieWERK EN ACTIVERING ACTIEF WERK EN ACTIVERING PARTICIPEREN
ACTIEF PARTICIPEREN Werk EN ZINVOL BEZIG ZIJN RE-INTEGRATIE IN DE MAATSCHAPPIJ Neos werkt actief aan een samenleving waarin ieder mens telt. Wij bieden direct zorg, veiligheid en onderdak voor jongeren,
Nadere informatieWonen, werken, leren en activiteiten
Wonen, werken, leren en activiteiten Het beste uit het leven halen Meedoen in de samenleving. Voor sommige mensen is dat niet vanzelfsprekend. Ze hebben door psychische of psychosociale problematiek bijvoorbeeld
Nadere informatieMeander Nijmegen. Samen groot worden. Zorg voor jeugdigen. Begeleiding en (tijdelijk) wonen voor kinderen, jongeren en gezinnen BEGELEID (KAMER) WONEN
BEGELEID (KAMER) WONEN OPVOEDINGS- ONDERSTEUNING HULP OP MAAT LOGEERHUIS Meander Nijmegen stgmeander.nl Zorg voor jeugdigen Begeleiding en (tijdelijk) wonen voor kinderen, jongeren en gezinnen Samen groot
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieJOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling,
Jobcoaching JOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling, opleiding en praktijkervaring en geloven dat dit
Nadere informatievanuit ieders mogelijkheden daar waar nodig gewoon samen Denkt mee Doet mee Gewoon samen
vanuit ieders mogelijkheden daar waar nodig gewoon samen Denkt mee Doet mee Gewoon samen Uw opgave is ons uitgangspunt: doelgericht, met de focus op zelfredzaamheid en de eigen kracht van mensen met een
Nadere informatieKom naar Werkzin in Elst. Voor wie is Werkzin?
Maatwerk in leren Kom naar Werkzin in Elst Wil jij een vak leren? Jezelf ontwikkelen? En wil het op een gewone school niet lukken? Dan is Werkzin in Elst echt iets voor jou. Bij dit opleidingscentrum leer
Nadere informatieVoor u als verwijzer. Duurzame arbeidsparticipatie
Voor u als verwijzer Duurzame arbeidsparticipatie Duurzame arbeidsparticipatie is gericht op het vinden én houden van passend werk. Sterk in Werk helpt cliënten bij het vinden van de best passende werkplek.
Nadere informatieMagis maakt meer werk van Spoor 2-trajecten
Magis maakt meer werk van Spoor 2-trajecten Magis maakt meer werk van Spoor 2-trajecten SPECIALISTEN IN SPOOR 2 RE-INTEGRATIE Bij Magis hebben we er ons werk van gemaakt om de talenten en mogelijkheden
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieDe match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match!
De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! Een baan vinden en behouden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms is hier extra
Nadere informatieIeder mens een plek in het hart van onze samenleving
Humanitas DMH Ieder mens een plek in het hart van onze samenleving Ieder mens een plek in het hart van onze samenleving Humanitas DMH (Dienstverlening aan Mensen met een Hulpvraag) ondersteunt mensen met
Nadere informatieWerken met een beperking
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieParticipatie. Integrale Arbeidscoach. Versterking bij werken met een beperking
Participatie Integrale Arbeidscoach Versterking bij werken met een beperking meedoen mogelijk maken Mensen met een beperking zijn vaak goed in staat om betaalde arbeid te verrichten. Een passende werkplek
Nadere informatie&Ons Tweede Thuis VOLWASSENEN
&Ons Tweede Thuis VOLWASSENEN & & VOLWASSENEN Ondersteuning voor mensen met een beperking Heb je een beperking of heeft je zoon of dochter een beperking? Dan is wat ondersteuning soms erg welkom. Ons Tweede
Nadere informatieDe Kandidatenmarkt. informatie & visie
De Kandidatenmarkt informatie & visie Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken,
Nadere informatieBegeleid zelfstandig wonen. Voor jongeren met een (lichte) verstandelijke beperking
Begeleid zelfstandig wonen Voor jongeren met een (lichte) verstandelijke beperking Melius Zorg - Tel: 010 842 2526 - Email: info@meliuszorg.nl - Kenmerken begeleiding (LVB-) Jongeren Melius Zorg biedt
Nadere informatiewij zijn Sterk in Werk
wij zijn Sterk in Werk 1 Wij zijn Sterk in Werk Wij zijn Sterk in Werk (onderdeel van Koraal Groep), specialist op het terrein van arbeidstoeleiding en jobcoaching van jongeren en jong volwassenen met
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieBrochure Strax Outplacement B.V. 2018
Brochure Strax Outplacement B.V. 2018 Outplacement Vanaf 2003 onze core business Algemeen Vanaf 2003 hebben wij ons gespecialiseerd in het uitvoeren van maatwerk outplacement programma s. Sinds die tijd
Nadere informatieNovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Nadere informatieWerk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief.
Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief. Dit kunnen mensen met een uitkering zijn, maar ook mensen met een beperking (fysiek
Nadere informatieTRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar
TRAININGSCENTRUM Schakel naar een passend vervolgtraject Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar Wat is een Trainingscentrum? Bij de Trainingscentra van Lijn5
Nadere informatieClientprofielen maatwerkvoorzieningen Kempengemeenten Reusel-De Mierden, Bergeijk, Bladel en Eersel 19 mei 2014
Welbevinden Doel Het bevorderen van welzijn en de kwaliteit van leven, achteruitgang vertragen en mantelzorgers ontlasten door het dragelijk houden van de effecten van de aandoening van de cliënt en langer
Nadere informatieUnal College. Professionele zorg, aandacht voor culturele achtergrond
Unal College Trainingen en werkbegeleiding aan (jong) volwassenen met een verstandelijke beperking Unal College Professionele ondersteuning en training met aandacht voor culturele achtergrond voor (jong)
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatieTraject. Reïntegratie 2e Spoor
Traject Reïntegratie 2e Spoor Re-integratie 2 e spoor The art of human development Na uitval door ziekte zal een werknemer normaal gesproken re-integreren bij de huidige werkgever. Dit kan echter niet
Nadere informatieRe-integratie 2 e spoor
Re-integratie 2 e spoor Hoe eerder een zieke medewerker begeleid kan worden naar een nieuw arbeidsmarktperspectief, des te beter. Beter voor het zelfvertrouwen van de medewerker, beter voor diens kansen
Nadere informatieProfiel personal coach WelSlagen Diversiteit
Datum 23-07- 2012 Versie: 1.0 Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Inleiding: De personal coach wordt ingezet om deelnemers van WelSlagen Diversiteit met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt
Nadere informatieTEAM ACTIVERING. Ontmoetingscentrum Activiteitencentrum Arbeidscentrum Herstelwijzer. Team Activering
TEAM ACTIVERING Ontmoetingscentrum Activiteitencentrum Arbeidscentrum Herstelwijzer Team Activering WIE ZIJN WIJ? Het Team Activering van VZW Hestia ( Alexianen Zorggroep Tienen) is al sinds 1994 actief
Nadere informatieIk werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn
Ik werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Mensen met een hulpvraag krijgen ondersteuning thuis en in de wijk. Het wijkteam regelt dit. Soms is er gespecialiseerde
Nadere informatieArbeidsdeskundige Zorg. Module
Arbeidsdeskundige Zorg Module Arbeidsdeskundige zorg, module GGz In deze folder wordt een beeld gegeven van wat u kunt verwachten als u ondersteuning krijgt van de Arbeidsdeskundige Zorg van Zuyderland
Nadere informatieVisie en eindtermen voor jobcoachopleidingen
Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst
Nadere informatieWet stimulering arbeidsparticipatie
Wet stimulering arbeidsparticipatie Op 1 januari 2009 is de Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) in werking getreden (Stb. 2008, 590 en 591). In deze wet wordt een aantal wijzigingen met betrekking
Nadere informatieVoor mensen met een arbeidshandicap.
Voor mensen met een arbeidshandicap. Inhoudsopgave 1. Ambitie 2. Ontstaan van Ambitie. 3. Begeleid Werken 4. Jobcoaches en werkbegeleiders 5. Ervaringen 6. Met Ambitie aan het werk 7. Aanmelden Ambitie
Nadere informatieIk werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn
Ik werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Mensen met een hulpvraag krijgen ondersteuning thuis en in de wijk. Het wijkteam regelt dit. Soms is er gespecialiseerde
Nadere informatieTraining Presentatie en Communicatie Training Netwerken Sollicitatietraining CV-training Training Professioneel omgaan met gedrag Pagina 1 van 13
TRAININGEN www.inwerking.com Training Presentatie en Communicatie Training Netwerken Sollicitatietraining CV-training Training Professioneel omgaan met gedrag Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Onze aanpak
Nadere informatieverwijzers Behandeling en begeleiding Forensische zorg voor mensen met een LVB
verwijzers Behandeling en begeleiding Forensische zorg voor mensen met een LVB Forensische cliënten met een licht verstandelijke beperking (LVB) hebben na een delict strafrechtelijk zorg opgelegd gekregen.
Nadere informatieVoor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen
Voor u als ondernemer Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Steeds meer bedrijven laten hun maatschappelijke betrokkenheid zien. Bijvoorbeeld door werkzaamheden uit te besteden bij een organisatie
Nadere informatieSamen Sterk naar Werk
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieIk werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn
Ik werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Mensen met een hulpvraag krijgen ondersteuning thuis en in de wijk. Het wijkteam regelt dit. Soms is er gespecialiseerde
Nadere informatiePortfolio Jobcoach. Richtlijnen t.a.v. werkwijze en inhoud t.b.v. toetsing Register voor jobcoaches
Portfolio Jobcoach Richtlijnen t.a.v. werkwijze en inhoud t.b.v. toetsing Register voor jobcoaches 1 Inhoudsopgave Doel portfolio... 3 Procedure indiening portfolio... 3 Verplichte onderdelen portfolio...
Nadere informatieBoven Oosterdiep JP Veendam Tel.: Mob.:
0 Boven Oosterdiep 125 9641 JP Veendam Tel.: 0598-617 398 Mob.: 06-158 970 41 www.stichting-goedbezig.nl info@stichting-goedbezig.nl Even voorstellen. Ineke Wubs: Mattie van der Veer: Lianne Hamming: Mariska
Nadere informatieObservaties vanuit werkgevers over werknemers met een psychische kwetsbaarheid. datum 1 augustus Vooruitgang door vernieuwend werkgeven
Observaties vanuit werkgevers over werknemers met een psychische kwetsbaarheid datum 1 augustus 2018 Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Blad 2 van 7 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Algemene observaties...
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieJuristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com
Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.
Nadere informatieMeedoen in Utrecht. Wegwijs in het activeringsaanbod 2019 van Utrecht Utrecht.nl
Meedoen in Utrecht Wegwijs in het activeringsaanbod 2019 van Utrecht Utrecht.nl Meedoen in Utrecht Doen wat nodig is In Utrecht vinden wij het belangrijk dat alle inwoners een zinvolle rol kunnen spelen
Nadere informatieNieuwe kans op extra instroom
Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en
Nadere informatieRAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / 2014. BLIK op WERK KEURMERK. CV Match VOF. 1 Inhoudsopgave
Casenummer BOW RAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / 2014. BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie
Nadere informatieCompetentieprofiel. Maatschappelijk werker
Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke
Nadere informatieBijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld
Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht
Nadere informatieBeschrijving Doelstellingen Wmo Stabilisering en Groei
Beschrijving Doelstellingen Wmo 2015-2018 Stabilisering en Groei Beschrijving doel Stabilisering Doel Individu in staat stellen op het hoogst haalbare niveau van participatie en zelfredzaamheid te komen
Nadere informatieOns bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan:
Stevensweg 42 3319 AK Dordrecht T 078 6453816 info@stehouwervink.nl www.stehouwervink.nl KvK: 24301459 Ons bureauprofiel Wie wij zijn: Wij zijn een gedreven adviesbureau met zelfstandige professionals
Nadere informatiePlan van Aanpak 2015 BUCH-gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo
Plan van Aanpak 2015 BUCH-gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo Plan van Aanpak 2015 Werkwinkel BUCH Aan Gemeente Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo Van John van den Oord, projectleider Marcel
Nadere informatieGemeenten Regio kop. Deelnemende gemeenten: Gemeente Den Helder Gemeente Schagen Gemeente Hollands Kroon Gemeente Texel
Gemeenten Regio kop Deelnemende gemeenten: Gemeente Den Helder Gemeente Schagen Gemeente Hollands Kroon Gemeente Texel Vragen via de mail richten aan (zie bijlage voor format): Schagen: aanbestedingen@schagen.nl
Nadere informatieVerslag vraagverheldering Werk & Inkomen
Verslag vraagverheldering Werk & Inkomen Datum 1 e gesprek Datum 2 e gesprek Naam Tijdsduur 1 e gesprek Tijdsduur 2 e gesprek Adres Postcode en woonplaats Geboortedatum Telefoonnummer Contactpersoon Tel.
Nadere informatieMEMO U U Aan Deelnemers van de fysieke en digitale overlegtafel inkoop re-integratie en (beschut) werk
MEMO U14.14791 U14.14791 Aan Deelnemers van de fysieke en digitale overlegtafel inkoop re-integratie en (beschut) werk Bijlage 2 Overlegtafel van 23 oktober 2014 Afdeling Economische & Ontwikkeling Margot
Nadere informatiePersoonlijke begeleiding Sociale activering / Werkfit maken. Bemiddeling naar werk (integrale re-integratie) Jobcoaching Werving en selectie TRAJECTEN
TRAJECTEN Persoonlijke begeleiding Sociale activering / Werkfit maken www.inwerking.com Bemiddeling naar werk (integrale re-integratie) Jobcoaching Werving en selectie Assessment Pagina 1 van 16 Inhoudsopgave
Nadere informatieCylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Cylin Participatie Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt De overheid vindt het belangrijk dat iedereen deelneemt aan de
Nadere informatieVan verleiding naar verlangen Het aanboren van de intrinsieke motivatie van werkgevers
Van verleiding naar verlangen Het aanboren van de intrinsieke motivatie van werkgevers René Niks Directeur Arbeidsintegratie / Werkgeversplein Helmond De Peel INHOUD Profiel Atlant Groep Historische ontwikkeling
Nadere informatiePost-hbo cursus Jobcoach
Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende
Nadere informatieEffectieve toeleiding van werklozen naar werk
Effectieve toeleiding van werklozen naar werk Els Sol c.c.a.m.sol@uva.nl NGSZ Reintegratie: van afvoerputje naar succesbeleid Doelenzaal UvA, Amsterdam 24 juni 2015 23 June 2015 1 23 June 2015 2 Is hulp
Nadere informatieLEERWERK MAKELAAR MATCHMAKER TUSSEN LEERBAAN-STUDENTEN EN ONDERNEMERS
LEERWERK MAKELAAR MATCHMAKER TUSSEN LEERBAAN-STUDENTEN EN ONDERNEMERS WIE IS DE LEER WERKMAKELAAR Makelaar voor BBL: Werk & Opleiding (MBO) Ondersteunt werkgevers & (leerling)werknemers Tot aan het diploma
Nadere informatieBegeleid Wonen. www.st-neos.nl. Maatschappelijke opvang en aanpak huiselijk geweld
Begeleid Wonen www.st-neos.nl Maatschappelijke opvang en aanpak huiselijk geweld De stichting Neos is een organisatie voor maatschappelijke opvang en aanpak huiselijk geweld. De organisatie richt zich
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatieKAMERTRAININGSCENTRUM
KAMERTRAININGSCENTRUM Informatie voor ouders en verzorgers van jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 17 tot 23 jaar Voor wie? Een Kamertrainingscentrum (KTC) is voor jongeren
Nadere informatieMarktconsultatie Beschermd Wonen
SAMEN, VOOR ELKAAR Marktconsultatie Beschermd Wonen 5 oktober 2017 Agenda 1. Uitgangspunten 2. Proces tot nu toe 3. Producten 4. Programma van eisen 5. Tarieven 6. Vervolg Visie regio Centraal Gelderland
Nadere informatieno ra fonge Overeenkomst Jongeren Steunpunt Geen Jongere Buitenspel HOPS inzet 16 tot 27 jaar Pagina 1 van 5
no ra DE fonge» Overeenkomst Jongeren Steunpunt Geen Jongere Buitenspel M HOPS inzet 16 tot 27 jaar WWW.JOHGEKRîJĈER.NL 2018 Pagina 1 van 5 Aanleiding Jongeren horen niet thuis op de bank, jongeren horen
Nadere informatieVoor jongeren en jongvolwassenen met een licht verstandelijke beperking
TRAININGSCENTRUM WOLDYNE Voor jongeren en jongvolwassenen met een licht verstandelijke beperking Lijn5 Lijn5 is werkzaam in de provincies Gelderland, Utrecht en Noord- Holland. In Gelderland biedt Lijn5
Nadere informatieSollicitatietraining: op weg naar stage & werk
Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten
Nadere informatieWerkprogramma voor risicojongeren
Werkprogramma voor risicojongeren Programma voor risicojongeren, gericht op het verkrijgen en behouden van beroepsopleiding en werk. Ik had eerst nooit echt zin om door te zetten. Veel te veel afleiding
Nadere informatieDe belangrijkste resultaten op thema 1: Activiteiten en resultaten voor SW medewerkers of medewerkers uit de Participatiewet
Format eindrapportage In februari levert Cedris de eindrapportage van de sectorplannen op aan SZW. Middels deze laatste evaluatieronde inventariseren we op arbeidsmarktregioniveau welke resultaten zijn
Nadere informatieBeleidsplan Stichting The Dutch Tulip
Beleidsplan Stichting The Dutch Tulip 2018-2019 Stichting The Dutch Tulip Kanaalweg 33 2903 LR Capelle a/d IJssel www.thedutchtulip.nl Inschrijvingsnummer KvK: 6609346 Inhoudsopgave Voorwoord 3 De organisatie
Nadere informatieWERKFIT-TRAJECTEN. SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017
WERKFIT-TRAJECTEN EEN EERSTE INVENTARISATIE SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017 AANLEIDING Participatiewet: meer nadruk op doorstroom SER verkenning 2016: Belang van werkfit maken Praktijk
Nadere informatieTerugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling
Nadere informatieFACT. Informatie voor verwijzers en professionals
FACT Informatie voor verwijzers en professionals FACT Heeft u te maken met mensen met een lichte verstandelijk beperking, waarbij sprake is van psychiatrische problematiek en/of ernstige gedragsproblemen?
Nadere informatieSamenwerken met sociale werkvoorzieningen en UWV Anne Marie Eeftink (Reinier van Arkelgroep) ism Peter Smit (UWV)
Samenwerken met sociale werkvoorzieningen en UWV Anne Marie Eeftink (Reinier van Arkelgroep) ism Peter Smit (UWV) Programma Kennismaking Presentatie participatieladder Demarrage Samenwerkingspilot met
Nadere informatieCVD Aanbod Dagbesteding
CVD Aanbod Dagbesteding Waar kunnen we u mee van dienst zijn? Centrum Voor Dienstverlening / www.cvd.nl Voor veel mensen is werk een belangrijk onderdeel in het leven. Wie zich prettig voelt in zijn werk
Nadere informatieWelkom. Introductie over Titan Resocialisatie en Titan GGZ.
Welkom Introductie over Titan Resocialisatie en Titan GGZ. Onze doelgroep - Rap S. - Rap R. Diversiteit binnen de doelgroep Licht verstandelijk beperkte jongeren Verslaafde jongeren Dak- en thuisloze jongeren
Nadere informatieDe toegevoegde waarde van jobcoaching Presentatie voorlopige onderzoeksuitkomsten 7 juni Mirjam Engelen Anne Drijvers
De toegevoegde waarde van jobcoaching Presentatie voorlopige onderzoeksuitkomsten 7 juni 2018 Mirjam Engelen Anne Drijvers Hoofdvragen onderzoek 1. Wat zijn de ervaringen met jobcoaching op de werkvloer
Nadere informatieStam B.V. Cliëntenaudit Blik Op Werk Rapport. Scope: Diagnose, Jobcoatching, Toeleiding naar werk, Sociale activering. Datum: 12 februari 2013
Cliëntenaudit Blik Op Werk Rapport Scope: Diagnose, Jobcoatching, Toeleiding naar werk, Sociale activering Datum: 12 februari 2013 DNV Team Leader J.H.B. Zant Audit Team J.H.B. Zant Hoog 9-10 7-8 5-6 2-4
Nadere informatieAlgemeen Beleidsplan Werk aan de Winkel
Algemeen Beleidsplan Werk aan de Winkel Inhoudsopgave 1 Stichting Vitaal Dorp en Werk aan de Winkel 2 Arbeidsmatige dagbesteding 3 Re integratie 4 Uitgangspunten Werk aan de Winkel 5 Begeleiding 6 Samenstelling
Nadere informatieVan Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen
Van Werk naar Werk 2 e spoor re-integratie op maat - 2014 Geconfronteerd worden met langdurig verzuim is een ingrijpende situatie. De Wet Verbetering Poortwachter verwacht van u en de werkgever een optimale
Nadere informatieBedrijfspresentatie. Euroforce B.V.
Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring
Nadere informatieLeonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215
Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 IBN uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling van mensen Even wat getallen Landelijk
Nadere informatie