Zonder werknemersrechten geen WK voetbal in Qatar
|
|
- Agnes Tania Bosmans
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Zonder werknemersrechten geen WK voetbal in Qatar Factsheet over migrantenarbeiders in Qatar In 2022 organiseert de FIFA weer een wereldkampioenschap voetbal. Voor het zover is, is er werk aan de winkel. Qatar is bezig met de bouw van negen stadions met airco, een nieuwe luchthaven, nieuwe wegen en openbaar vervoer, 54 dorpen voor de voetbalteams en nieuwe hotels. Ook wordt een brug naar Bahrein gebouwd die de langste ter wereld zal worden. De beroepsbevolking van Qatar bestaat voor ongeveer 94 procent uit migrantenarbeiders ofwel 1,2 miljoen van de 1,7 miljoen inwoners. De bouwprojecten worden voornamelijk uitgevoerd door werknemers uit India, Nepal, Sri Lanka, Pakistan en Bangladesh. De komende jaren worden naar schatting nog eens 1 miljoen migrantenarbeiders geworven om de bouwprojecten vóór het WK af te kunnen ronden (Human Rights Watch 2012). Qatar heeft veel kritiek gekregen uit internationale hoek vanwege de behandeling van de werknemers, het gebrek aan elementaire werknemersrechten en omdat het land niet genoeg onderneemt tegen mensenhandel en dwangarbeid. Dit document vat de situatie samen en geeft een overzicht van de meest voorkomende misstanden en gevallen van uitbuiting van werknemers in Qatar. Het werven Werknemers die een baan zoeken in Qatar moeten zich meestal melden bij een wervingsbureau in eigen land. De sector kent nauwelijks regelgeving en de vergoedingen die de werknemers moeten betalen variëren enorm. Volgens een rapport van Amnesty International uit 2011 betalen Nepalese emigranten het wervingsbureau gemiddeld $1.134 vóór vertrek. Een rapport van Human Rights Watch uit 2012 meldt dat werknemers in Qatar soms bedragen tot $3.651 moeten betalen voor het hele proces. De meeste gecertificeerde wervingsbureaus in Nepal en India hebben kantoren in de grote steden, maar de werknemers komen vaak van het platteland of uit kleinere steden. Zij kunnen alleen in contact komen met zo'n gecertificeerd bureau als ze in zee gaan met ongecertificeerde tussenpersonen. Hoewel Qataarse wervingsbureaus volgens de wet geen kosten mogen verhalen op de werknemers, doen zij dat vaak toch, zo blijkt uit een studie van de Wereldbank. Ze brengen deze kosten in rekening via verborgen transacties met wervingsbureaus in de landen van herkomst. Deze bedragen worden uiteindelijk opgehoest door de werknemers via lokale wervingsagenten. 1
2 De meeste werknemers moeten geld lenen om deze hoge bedragen te kunnen betalen. Meestal hebben zij niet genoeg bezittingen die als onderpand kunnen dienen. Daarom kunnen zij niet terecht bij officiële banken en zijn zij gedwongen hun toevlucht te zoeken bij particuliere geldschieters op de zwarte markt. De gemiddelde rente die Nepalese werknemers per jaar betalen aan deze particuliere geldschieters bedraagt 35 procent per jaar. Soms loopt deze woekerrente zelfs op tot 60 procent (Amnesty International 2011). De wervingsbureaus en de tussenpersonen verdienen geld aan elke werknemer die zij overhalen om naar het buitenland te gaan. Dat doen ze met loze beloften over salarissen en arbeidsomstandigheden. Na aankomst worden de werknemers vaak gedwongen om lonen en arbeidsomstandigheden te accepteren die veel lager zijn dan wat aanvankelijk werd beloofd. Dan hebben ze al enorme kosten gemaakt voor de werving en de lange reis. De enige optie is om deze nieuwe voorwaarden te accepteren. Veel werknemers krijgen geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, hoewel ze daar wettelijk recht op hebben, of ze worden gedwongen om een contract te tekenen. Vanwege de schulden accepteren de werknemers soms extreme uitbuiting en allerlei misstanden. Ze zijn immers bang hun baan te verliezen en niet in staat te zijn hun schulden af te betalen. De Verenigde Naties beschouwen deze schuldslavernij als een soort dwangarbeid. De sponsorwet: het Kafala-systeem Migrantenarbeiders in Qatar vallen onder het Kafala-systeem, een streng systeem met zogenaamde sponsoren, dat de werkgevers bijna totale controle over hun leven geeft. Vergelijkbare systemen zijn ook in zwang in andere Golfstaten, maar de Qataarse wet is één van de meest restrictieve. Om een werkvergunning te krijgen moeten buitenlandse werknemers een autochtone inwoner van Qatar vinden die op wil treden als sponsor. Meestal is deze sponsor de eigenaar van het bedrijf, terwijl de werkelijke werkgever een (buitenlandse) onderaannemer kan zijn. De wet geeft werkgevers de mogelijkheid om de visa van de werknemers te annuleren, hen te verbieden om van werkgever te veranderen en ze als weglopers te melden bij de politie. Zelfs werknemers die worden uitgebuit of die hun salaris niet hebben gekregen, kunnen als weglopers worden gemeld. Werknemers die hun baan opgeven, lopen het risico aangehouden en uitgezet te worden. Werkgevers zijn zelfs wettelijk verplicht om werknemers die weglopen te melden en ze riskeren hoge boetes als zij dat niet doen. Om het land te verlaten hebben werknemers een uitreisvisum nodig dat is goedgekeurd door hun sponsor. Werkgevers kunnen zo de bewegingsvrijheid van hun werknemers beperken. Ieder jaar stranden duizenden werknemers omdat zij geen toestemming krijgen om naar huis te gaan. 2
3 Volgens de sponsorwet kan het ministerie van Binnenlandse Zaken een werknemer toestemming geven om van sponsor te veranderen indien "er een zaak aanhangig is gemaakt tussen de sponsor en de buitenlandse werknemer" of "in geval van misbruik door de werkgever of zoals vereist door het algemeen belang". Maar dit is een ingewikkelde procedure en geen realistische optie voor de meeste werknemers. Volgens Human Rights Watch hebben slechts 89 werknemers goedkeuring gekregen om over te stappen naar een andere sponsor; en dat is maar een klein deel van de duizenden werknemers die jaarlijks een klacht indienen. Als gevolg van dit systeem en uit angst voor represailles zijn veel werknemers bang om misstanden te melden of voor hun rechten op te komen. Dat is één van de belangrijkste redenen waarom de omstandigheden in Qatar doen denken aan dwangarbeid (VS mensenhandelverslag 2013). In mei 2007 bekritiseerde de emir van Qatar, sjeik Hamad, het systeem van verplichte uitreisvisa, maar sindsdien is er niets gebeurd om het systeem te veranderen. Lage lonen Met een inkomen per capita van $ (2012) is de oorspronkelijke bevolking van Qatar de rijkste ter wereld. In vergelijking hiermee werken de migranten - de meerderheid van de beroepsbevolking - voor extreem lage lonen. In 2012 publiceerde Human Rights Watch het rapport Building a Better World Cup op basis van interviews met 73 gemigreerde bouwvakkers in Qatar. Volgens dit rapport verdient een bouwvakker gemiddeld tussen de $8 en $11 voor negen tot elf uur werk. Maar de verdiensten kunnen ook $6,75 zijn. Werknemers gaan meestal leningen aan tegen een hoge rente om de kosten voor de werving te betalen, die kunnen oplopen tot $ Vanwege de lage lonen duurt het vaak maanden of zelfs jaren tot de werknemers hun schuld hebben afbetaald en geld kunnen gaan sturen naar hun familie. Qatar kent geen minimumloon voor bouwvakkers. Niet-betaling van lonen De 73 gemigreerde bouwvakkers die in 2012 door Human Rights Watch werden geïnterviewd voor het rapport Building a Better World Cup hadden vooral klachten over de lonen. De meesten vertelden dat hun werkgevers één tot drie maanden loon achter hielden als 'onderpand' om te voorkomen dat ze hun baan zouden opgeven. Volgens de wet moet het loon minstens een of twee keer per maand worden uitbetaald, afhankelijk van het contract. Werkgevers mogen hoogstens vijf dagen loon aftrekken als strafmaatregel. Verder mag hoogstens de helft van het maandsalaris worden ingehouden als de werknemer schulden aan de werkgever heeft. De wijdverbreide praktijk van maandenlange inhouding van lonen is dus illegaal. 3
4 Het achterhouden van loon brengt werknemers in een zeer moeilijke situatie, omdat ze geld moeten lenen om de kosten van hun levensonderhoud te betalen. Bovendien lopen de schulden die zij zijn aangegaan om de wervingskosten te betalen ook op, omdat ze pas met afbetalen kunnen beginnen als ze hun eerste salaris ontvangen. Het is ook gebruikelijk dat werkgevers geld inhouden van lonen om visumkosten, voedsel en levensonderhoud te betalen. Dit is niet bij de wet verboden, maar het is wel een groot probleem voor werknemers die niet het volledige salaris krijgen dat hun werd toegezegd. Afpakken van paspoorten Volgens de ILO is het innemen van paspoorten een indicator van dwangarbeid. De sponsorwet van Qatar verbiedt werkgevers, onderaannemers en wervingsbureaus om de paspoorten van hun werknemers in te nemen. Toch is dit een wijdverbreide praktijk onder werkgevers aangezien ze zo meer controle over hun werknemers krijgen. Uit een studie uit 2012 van het sociaaleconomisch onderzoekinstituut van de Universiteit van Qatar bleek dat 86 procent van de migrantenarbeiders hun paspoort bij de werkgever had ingeleverd. Deze aantallen zijn waarschijnlijk nog hoger als we alleen kijken naar bouwvakkers, andere handarbeiders en huishoudelijk personeel. Het lijkt erop dat de autoriteiten deze praktijk volledig door de vingers zien. Volgens Human Rights Watch controleert de arbeidsinspectie het innemen van paspoorten niet. Soms leveren werknemers hun paspoort vrijwillig in, omdat zij niet weten dat ze hun paspoort mogen houden, maar vaak gebeurt dit met geweld of onder bedreiging. Werkgevers die geen werkvergunning regelen Het is illegaal om in Qatar te werken zonder werkvergunning en op grond van de sponsorwet moeten de werkgevers alle procedures rond het verblijf van hun werknemers binnen drie maanden na aankomst afgerond hebben. Maar sommige werkgevers regelen de werkvergunningen niet, om verschillende redenen. Het kan zijn dat ze de kosten niet willen betalen of niet voldoen aan de vereisten, of gewoon omdat ze weten dat werknemers zonder papieren gemakkelijker zijn uit te buiten. Als een werkgever geen werkvergunning regelt, dan zijn de gevolgen voor de werknemer, omdat hij daardoor 'illegaal' wordt. In Qatar zitten werknemers zonder werkvergunning in een uiterst moeilijk parket. Het verhoogt hun afhankelijkheid van de werkgever, beperkt hun bewegingsvrijheid en ze lopen voortdurend het risico gearresteerd, beboet of uitgezet te worden, zodat ze hun schulden niet af kunnen betalen. Veel ongedocumenteerde werknemers in Qatar zijn het land legaal binnengekomen, maar zijn uiteindelijk gestrand omdat hun werkgevers de werkvergunning niet hebben geregeld. 4
5 Slechte veiligheid en gezondheid Bouwvakkers in Qatar werken onder gevaarlijke omstandigheden; het is er extreem heet waardoor zij een fatale zonnesteek kunnen krijgen, zij werken met gevaarlijke chemische stoffen en of lopen het risico een val te maken van de hoge bouwplaatsen. Bedrijfsongevallen zijn de derde oorzaak van dodelijke ongevallen in Qatar (Qatar National Health Strategy Report 2011). De wet schrijft voor dat werkgevers hun werknemers een veiligheidsuitrusting en -instructies geven voor zij beginnen te werken, maar dit wordt vaak niet nageleefd. Aangezien er geen goed functionerende arbeidsinspectie is en migrantenarbeiders weinig mogelijkheden hebben om een klacht in te dienen, is het moeilijk om de regels te handhaven. Er zijn geen openbare officiële gegevens over het aantal (fatale) bedrijfsongevallen in Qatar. Maar volgens schattingen van Equal Times werden in 2012 duizend werknemers behandeld na een valpartij; een hoge stijging sinds 2008, toen het ging om 600 gevallen (Equal Times ). Volgens bronnen op de ambassade van India in Doha zijn de afgelopen drie jaar minstens 44 Indiase werknemers gestorven aan de gevolgen van een val of andere ongevallen in de bouw ( 2013). Elk jaar sterft een groot aantal werknemers aan een hartstilstand. Het is moeilijk te bewijzen dat deze sterfgevallen te maken hebben met het werk, maar het is aannemelijk dat er een verband bestaat met de lange werktijden, de stress en de ongezonde arbeidsomstandigheden. De ambassade van Nepal in Doha meldde alleen al in 2010 het overlijden van 191 Nepalese werknemers in Qatar. Maar liefst 103 (51 procent) van deze sterfgevallen waren het gevolg van een hartstilstand, hoewel de betreffende werknemers absoluut niet de leeftijd hadden waarop hartfalen gebruikelijk is (Gulf News, januari 2011). Bouwvakkers maken lange dagen in de felle zon, waarbij de temperatuur op kan lopen tot 50 graden Celsius. Behalve hartproblemen riskeren ze ook een zonnesteek en uitdroging, vooral tijdens de zomermaanden. Sinds 2007 is het tussen 15 juni en 15 augustus verboden om tussen de middag buiten te werken (van half elf tot drie uur), maar er zijn meldingen dat deze regel niet altijd wordt nageleefd (Human Rights Watch 2012). Juni, juli en augustus zijn de warmste maanden van het jaar, maar ook tijdens de andere maanden zijn extreme temperaturen niet ongewoon. Leefomstandigheden De meeste gemigreerde bouwvakkers in Qatar worden in grote groepen ondergebracht in werkkampen die eigendom zijn van de werkgever of gehuurd worden van een ander bedrijf. Volgens de regelgeving hebben werknemers recht op behoorlijke huisvesting met airco, matrassen, water en de mogelijkheid om te koken, met een maximum van vier personen per kamer, enz. 5
6 Maar voor de meeste werknemers is de werkelijkheid heel anders. Sommige arbeiders hebben schone kamers met de noodzakelijke voorzieningen. Maar velen wonen met twintig of dertig man in overvolle kamers zonder schoon water en airco (Human Rights Watch 2012). Volgens een studie uit 2011 van de Nationale Commissie Mensenrechten van Qatar, onder bouwvakkers, had 17,3 procent van de ondervraagden geen drinkwater in hun woning. Onvoldoende genoegdoening werknemers kunnen geen aanspraak maken op hun rechten Wanneer migrantenarbeiders in Qatar slachtoffer worden van misstanden, dan is er maar weinig wat ze kunnen doen om gerechtigheid te krijgen, zelfs als ze op de hoogte zijn van hun rechten. Het Ministerie van Arbeid heeft een telefoonnummer waar werknemers een klacht kunnen indienen. Maar dit kan alleen in het Arabisch en Engels, talen die de meeste migrantenarbeiders in Qatar niet spreken. Bovendien lopen werknemers die een klacht indienen het risico ontslagen te worden en uit hun werkkamp te worden gegooid. Als werknemers hun baan verliezen, dan wordt hun werkvergunning ingetrokken; op grond van de sponsorwet kunnen zij vervolgens worden aangehouden en uitgezet. Aangezien ze het risico lopen hun inkomen, hun woning en hun legaal verblijf in Qatar te verliezen, voelen zij zich gedwongen om de misstanden en de uitbuiting te accepteren en durven zij geen klacht in te dienen. Qatar heeft een arbeidsinspectie, maar in het hele land zijn er maar 150 arbeidsinspecteurs die de arbeidswetgeving en bijbehorende regels controleren (Human Rights Watch 2012). De arbeidsinspecteurs spreken meestal alleen Arabisch en voeren geen gesprekken met de werknemers zelf. Geen vakbondsrechten Volgens de arbeidswetgeving van Qatar mogen migrantenarbeiders zich niet aansluiten bij een vakbond of zelf een bond oprichten. Dit recht is voorbehouden aan het kleine aantal werknemers dat oorspronkelijk afkomstig is uit Qatar. Dit betekent dat migrantenarbeiders geen collectieve onderhandelingen kunnen voeren of aan kunnen dringen op betere arbeidsomstandigheden. Qatar heeft de conventies inzake vrijheid van vereniging en het recht op organisatie en collectieve onderhandelingen niet geratificeerd. Maar als lid van de ILO is Qatar verplicht de fundamentele arbeidsrechten "te respecteren, te bevorderen en te realiseren", waaronder de vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen. 6
7 Mensenhandel en dwangarbeid Qatar heeft verdragen geratificeerd ter bescherming van werknemers tegen dwangarbeid, waaronder het VN-mensenhandelprotocol, in In oktober 2011 voerde de regering nieuwe wetgeving in die mensenhandel strafbaar stelt, evenals de directie van bedrijven die betrokken zijn bij mensenhandel. Maar volgens het mensenhandelverslag van het Ministerie van Buitenlandse Zaken van de VS draagt het sponsorsysteem van Qatar juist bij aan dwangarbeid. Praktijken zoals het niet betalen van lonen, het illegaal innemen van paspoorten, de dreiging met uitzetting en fysiek, mentaal en seksueel misbruik zijn wijdverspreid in Qatar. Werknemers die zijn misbruikt, maar moeten blijven werken voor hun werkgever vanwege de hoge schulden, de inname van paspoorten en de wet die werknemers verbiedt weg te gaan bij hun werkgever, dit zijn omstandigheden die onder het internationale recht worden gedefinieerd als dwangarbeid. Mondiaal FNV,
januari 2010 Migrantenrechten
januari 2010 Migrantenrechten Migranten die in Nederland werken hebben rechten! Als je werkt onder slechte omstandigheden, wordt uitgebuit of ernstige problemen hebt met je baas, kun je BLinN om advies
Nadere informatieveiligheid door samenwerken aanpak arbeidsuitbuiting Een inleiding
veiligheid door samenwerken aanpak arbeidsuitbuiting Een inleiding voorwoord Elke werknemer in Nederland heeft recht op fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. En iedereen moet zijn werk op een veilige manier
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 Den Haag
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 Den Haag Bezuidenhoutseweg 67 2594 AC Den Haag Postbus 20061 Nederland www.rijksoverheid.nl Uw Referentie 2015Z10572 Datum 15 juni
Nadere informatieOR.C.A. = Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten. Opkomen voor werknemers zonder wettig verblijf. Woordkeuze doet ertoe.
Opkomen voor werknemers zonder wettig verblijf De ervaringen van OR.C.A. Binnenkort FAIRWORK Belgium OR.C.A. = Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten Operatief sinds 2005 Missie = arbeidsrechten
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieINTERNATIONALE GEDRAGSCODE. MIJNWITTETSHIRTS.NL
INTERNATIONALE GEDRAGSCODE. MIJNWITTETSHIRTS.NL We willen dat u geniet van onze kleding en samen met ons streeft naar een duurzame en betere wereld. We zijn toegewijd aan het handhaven van verantwoorde
Nadere informatieDe SIOD. Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst. Seminar CCV Den Haag 30 November 2010
De SIOD Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst Seminar CCV Den Haag 30 November 2010 Kader Mensenhandel - Mensenhandel = uitbuiting (i.t.t. mensensmokkel) - Wereldwijd leven 27 miljoen mensen in slavernij
Nadere informatie5. De overheidsbril - Hoe is kinderarbeid in Nederland afgeschaft en wanneer wat waren de maatregelen van onze overheid?
Boekverslag door S. 1702 woorden 8 maart 2004 6.3 168 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer 1: Inhoud. 2. inleiding. 3. normen en waarden bril -waar komt kinderarbeid voor en in welke soort ervan. 4. De
Nadere informatieTOELICHTING ALGEMEEN. Meervoudige afhankelijkheid. Meervoudige afhankelijkheid & persoonlijke vrijheid. Toelichting registratie mensenhandel
TOELICHTING ALGEMEEN Meervoudige afhankelijkheid & persoonlijke vrijheid Meervoudige afhankelijkheid 1 De werkgever regelt ook huisvesting, kleding, vervoer 2 Ontbreken van eigen woonruimte in Nederland
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieEconomie Pincode klas 3 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 5: Aan de slag! Exameneenheid: Arbeid en productie
5.1 Aan de slag! Arbeid = werk Vacature = een advertentie voor een baan geplaatst door een werkgever Solliciteren = jezelf voorstellen / presenteren aan een werkgever Sollicitatiebrief = jezelf voorstellen
Nadere informatieRechten van slachtoffers. Verdrag van de Raad van Europa inzake bestrijding van mensenhandel
Rechten van slachtoffers Verdrag van de Raad van Europa inzake bestrijding van mensenhandel Mensenhandel is een schending van de rechten van talloze mensen in Europa en daarbuiten en beïnvloedt hun leven.
Nadere informatiede kortste weg naar eerlijke bedrijfskleding 1
De kortste weg naar eerlijke bedrijfskleding de kortste weg naar eerlijke bedrijfskleding 1 waarom deze campagne? zit er een luchtje aan uw bedrijfskleding? Met deze campagne willen wij u de werknemers
Nadere informatieJe bent niet van ons - Ga toch naar je eigen land terug. Opzet
Je bent niet van ons - Ga toch naar je eigen land terug NRV 9 november 2011 Opzet 1. migratiecijfers; migratiedoelen 2. spanning mensenrechten en eigenbelang 3. vluchtelingen en vluchtelingenbeleid 4.
Nadere informatieWerkstuk Maatschappijleer Kinderrechten
Werkstuk Maatschappijleer Kinderrechten Werkstuk door een scholier 1811 woorden 2 februari 2010 5,5 48 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer Wat is een recht? Een recht is een geheel van regels die bepalen
Nadere informatieDE STRIJD TEGEN KINDERHANDEL EN ONVEILIGE MIGRATIE IN AZIË
PROGRAMMA-UPDATE, MAART 2018 DE STRIJD TEGEN KINDERHANDEL EN ONVEILIGE MIGRATIE IN AZIË Migratie is een belangrijke aanjager van sociale en economische verandering in Azië. De regio kent een van de grootste
Nadere informatieWerkstuk Maatschappijleer Kinderarbeid
Werkstuk Maatschappijleer Kinderarbeid Werkstuk door een scholier 2638 woorden 23 juni 2004 6,5 272 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer Inleiding. Dit werkstuk gaat over kinderarbeid. Ik heb dit onderwerp
Nadere informatieING ENVIRONMENTAL APPROACH
ING ENVIRONMENTAL APPROACH Mensenrechten op de werkplek 3 De uitgangspunten 4 Vrijheid van organisatie en het recht op collectieve onderhandeling 5 TABLE OF CONTENTS Dwangarbeid 6 Kinderarbeid 7 Discriminatie
Nadere informatieSamen kunnen we.. meer!!! UN- sustainable development goals. Andrea Hiddinga Immediate past president IOHA NVvA, April 2019
Samen kunnen we.. meer!!! UN- sustainable development goals Andrea Hiddinga Immediate past president IOHA NVvA, April 2019 UN report A Million Voices: The World We Want Wat zijn de onderwerpen die van
Nadere informatieFLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR!
FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! De wet betreffende de nieuwe horecamaatregelen werd op 26 november 2015 gepubliceerd. Sinds 1 december
Nadere informatieStartkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te vinden. Het gaat dan om een diploma, havo, vwo of mbo.
Samenvatting door D. 1363 woorden 7 februari 2016 0 keer beoordeeld Vak Economie Paragraaf 1; De werknemer Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te
Nadere informatieOpkomen voor. arbeidsrechten van. werknemers met precair. of zonder verblijfsrecht De ervaringen van FAIRWORK Belgium. FAIRWORK Belgium vzw
Opkomen voor arbeidsrechten van werknemers met precair of zonder verblijfsrecht De ervaringen van FAIRWORK Belgium FAIRWORK Belgium Operatief sinds 2005 toen OR.C.A. sinds 2018 FAIRWORK Belgium Missie
Nadere informatieRechten voor slachtoffers van uitbuiting en mensenhandel
Pagina 1 van 8 B9-procedure Rechten voor slachtoffers van uitbuiting en mensenhandel In deze folder staat welke rechten jij in Nederland hebt als slachtoffer van uitbuiting. Het gaat over jou en daarom
Nadere informatieBIJLAGE 1: GEDRAGSCODE DUURZAME HANDEL
BIJLAGE 1: GEDRAGSCODE DUURZAME HANDEL INLEIDING Als ketenspeler die wereldwijd opereert rusten op Superunie bepaalde verantwoordelijkheden. In dat kader streven wij er naar maatschappelijk verantwoord
Nadere informatie2. Wat is de hoofdvraag? Hoe zijn de arbeidsomstandigheden in de kleding- en schoenenindustrie in landen die aan Nederland leveren?
Werkstuk door een scholier 1455 woorden 24 januari 2005 5,9 376 keer beoordeeld Vak Aardrijkskunde 1. Wat is je onderzoeksterrein? schone kleren 2. Wat is de hoofdvraag? Hoe zijn de arbeidsomstandigheden
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in alle activiteiten waarin wij betrokken zijn.
WERKPLEKREGELS VOOR DE LEVERANCIER VAN ELECTROLUX Let op: dit is een vertaling van de originele Engelstalige Werkplekregels voor de Leverancier. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden.
Nadere informatieDirectoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving
Ministerie van Justitie Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving Directie Juridische en Operationele Aangelegenheden Postadres: Postbus 20301, 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieMensenhandel. Datum gegenereerd: :32:14
Mensenhandel De webapp Mensenhandel is ontwikkeld om signalen van mensenhandel snel en treffend te herkennen. De App beschrijft onder andere: wat mensenhandel is, verschillende uitbuitingsvormen, het verschil
Nadere informatiemr. M.K.A. Wijnbelt officier van justitie Mensenhandel
mr. M.K.A. Wijnbelt officier van justitie Mensenhandel Seksuele uitbuiting Arbeidsuitbuiting Seksuele uitbuiting / voorbeeld 1 Natasja (19 jaar) uit Hongarije Wordt door Hongaarse groepering naar Nederland
Nadere informatie7,3. Werkstuk door een scholier 2076 woorden 22 oktober keer beoordeeld. Aardrijkskunde
Werkstuk door een scholier 2076 woorden 22 oktober 2002 7,3 324 keer beoordeeld Vak Aardrijkskunde Kinderarbeid in India India is een land met meer dan 1 miljard inwoners. Van die 1 miljard inwoners is
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 4 Hoofdstuk 1 Het ontstaan van de rechten... 6 Hoofdstuk 2 De belangrijkste rechten...12
Inhoud Inleiding... 4 Hoofdstuk 1 Het ontstaan van de rechten... 6 Hoofdstuk 2 De belangrijkste rechten...12 Onderwerp 1 Gelijkheid...13 De rechten van Tim... 14 Onderwerp 2 Toegankelijkheid...17 De rechten
Nadere informatie[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw
[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in al onze activiteiten.
Werkplekbeleid van de Groep Let op: dit is een vertaling van het Engelstalige origineel Werkplekbeleid van de Groep. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden. Indien er een discrepantie
Nadere informatieCommissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid ONTWERPVERSLAG. over vrouwelijke migranten zonder papieren in de Europese Unie (2013/2115(INI))
EUROPEES PARLEMENT 2009-2014 Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid 26.9.2013 2013/2115(INI) ONTWERPVERSLAG over vrouwelijke migranten zonder papieren in de Europese Unie (2013/2115(INI)) Commissie
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS INHOUDSOPGAVE HET COMMITMENT VAN BOMBARDIER VOOR EEN 1. DUURZAME TOELEVERINGSKETEN Bombardier is van mening dat een goede ethiek en een sterke betrokkenheid bij maatschappelijk
Nadere informatieDatum 22 januari 2019 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over het bericht Asielzoeker uit Bahrein na gedwongen vertrek meteen gearresteerd
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Directie beleid Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 Den Haag
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 Den Haag Bezuidenhoutseweg 67 2594 AC Den Haag Postbus 20061 Nederland www.rijksoverheid.nl Datum 26 mei 2016 Betreft Beantwoording
Nadere informatieDe waarheid over Qatar 2022
Notre premier fanzine Ons eerste Fanzine Ik ben 57 keer uitgekomen voor Marokko maar in Qatar werd ik als een slaaf behandeld ABDES OUADDOU In deze aflevering: De waarheid over Qatar 2022 www.rerunthevote.org
Nadere informatieGemiddelde looptijd werkloosheidsuitkeringen nog geen jaar
Gemiddelde looptijd werkloosheidsuitkeringen nog geen Ton Ferber In de jaren 1992 2001 was de gemiddelde looptijd van een WWuitkering elf maanden. Van de 4,3 miljoen beëindigde uitkeringen was de gemiddelde
Nadere informatieDatum 22 januari 2019 Betreft Kamervraag/vragen van de leden Jasper van Dijk (SP) en Gijs van Dijk (PvdA)
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieWEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015
WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid
Nadere informatie2. Wat kan het nadeel zijn voor een werkgever om je via de rechter te ontslaan?
Werkstuk door een scholier 1590 woorden 30 mei 2005 6,6 22 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer Ontslag. 1. In welke gevallen van ontslag heb je wel recht op een WW-uitkering, en wanneer niet? Wel : -
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieWat doet de Arbeidsinspectie? Alles over de taken en werkwijze van de Arbeidsinspectie
Wat doet de Arbeidsinspectie? Alles over de taken en werkwijze van de Arbeidsinspectie 1 De Arbeidsinspectie in het kort De Arbeidsinspectie (AI) maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en
Nadere informatieGedragscode voor leveranciers
Gedragscode voor leveranciers Gedragscode voor leveranciers 1. EEN DIENSTBETREKKING WORDT OP VRIJWILLIGE BASIS GEKOZEN 1.1 Er is geen sprake van gedwongen arbeid, schuldarbeid, mensenhandel of onvrijwillig
Nadere informatieBEDRIJVEN KINDERARBEID AANPAKKEN
VIETNAMESAMEN MET BEDRIJVEN KINDERARBEID AANPAKKEN Vietnam is het eerste land in Azië dat in 1990 het kinderrechtenverdrag ondertekende. Het Zuid-Aziatische land kan zich inmiddels tot de middeninkomenslanden
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieHet schenden van de mensenrechten in Iran 2016
Het schenden van de mensenrechten in Iran 2016 1 SMV Dit rapport bevat de statistieken van 2016 over de mensenrechten in Iran. Deze analyse is het resultaat van de inspanningen van toegewijde personen
Nadere informatie2 Coolcat Code Of Conduct V2.0_NL
Inhoud 1. Introductie... 2 2. Doel... 3 3. Integriteit... 4 4. Arbeidsomstandigheden bij leveranciers... 6 5. Milieu, gezondheid en veiligheid... 8 6. Naleving... 9 COOLCAT FASHION B.V. Versie: 2013_NL
Nadere informatieSeptember 2010. B9-procedure
September 2010 B9-procedure Rechten voor slachtoffers van uitbuiting en mensenhandel In deze folder staat welke rechten jij in Nederland hebt als slachtoffer van uitbuiting. Het gaat over jou en daarom
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieBijeenkomst in het kader van overige vormen van uitbuiting.
Inspectie SZW (voorheen AI, SIOD en IWI) Bijeenkomst in het kader van overige vormen van uitbuiting. Peter de Wit Accountmanager Inspectie SZW (opsporing). Regio Zuid-Nederland 06-12549583 Pmdwit@inspectieszw.nl
Nadere informatieVoor een veilige en toegankelijke bescherming in Europa
Voor een veilige en toegankelijke bescherming in Europa Het Europees Parlement kan een belangrijke rol spelen bij het vormgeven van een EU-beleid dat veilige en legale wegen naar bescherming biedt. Jij
Nadere informatieDRISCOLL S ARBEIDSNORMEN
DRISCOLL S ARBEIDSNORMEN (Voorheen Driscoll s Welzijnsnormen voor Werknemers) Updated December, 2017 DOELSTELLING Deze Normen definiëren Driscoll s kernwaarden en -verwachtingen op de werkplek. Wij willen
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieDe feiten: arbeidsmigratie door de jaren heen
De feiten: arbeidsmigratie door de jaren heen Jeannette Schoorl Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) Den Haag NIDI/NVD/CBS Seminar arbeidsmigratie 30 maart 2011 Onderwerpen Historische
Nadere informatieArbeidsuitbuiting in Zwitserland
Arbeidsuitbuiting in Zwitserland Een studie van het Swiss Forum for Migration and Population Studies (SFM) van de Zwitserse universiteit van Neuchatel in opdracht van KSMM (Koordinationsstelle gegen Menschenhandel
Nadere informatieSpeech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt)
Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Beste mensen, wat geweldig dat we hier vandaag allemaal staan! We begonnen met een fantastische mars en een goede debatten. 1 mei is weer van ons! En
Nadere informatieMVO gedragscode gavilar B.V.
PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatie5.1 Het speelkwartier
5.1 Het speelkwartier Economie gaat over het maken van keuzes. Iedereen maakt in het leven constant keuzes. Deze keuzes hebben economische gevolgen: Welke studie ga je volgen? Wanneer ga je op jezelf wonen?
Nadere informatieEconomie Pincode klas 4 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 4: Aan het werk! Exameneenheid: Arbeid en productie
4.1 Werk je voor loon of voor winst? Werknemer Werkgever zzp = je werkt in loondienst in opdracht van een werkgever en je ontvangt loon = je werkt als zelfstandige met werknemers in dienst en de nettowinst
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 Den Haag
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 Den Haag Rijnstraat 8 2515 XP Den Haag Postbus 20061 Nederland www.rijksoverheid.nl Datum 19 oktober 2017 Betreft Beantwoording vragen
Nadere informatieDS BETAALPLAN AUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG
DS BETAALPLAN AUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG 2 AUTOFINANCIERING DS BETAALPLAN Altijd een passend financieringsvoorstel U wilt een nieuwe auto, maar u kunt uw
Nadere informatieSpeech Ton 1 mei uur (gesproken woord geldt)
Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Beste mensen, wat geweldig dat we hier vandaag allemaal staan! We begonnen met een fantastische mars en een goede debatten. 1 mei is weer van ons! En
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieVerklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI
Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI Preambule LEONI legt aan de hand van deze verklaring de principiële sociale rechten en beginselen vast. Deze vormen de basis
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 34 550 V Vaststelling van de begrotingsstaat van het Ministerie van Buitenlandse Zaken (V) voor het jaar 2017 Nr. 67 BRIEF VAN DE MINISTER VAN
Nadere informatieHet beste middel tegen armoede is waardig werk. Kofi Annan
Het beste middel tegen armoede is waardig werk. Kofi Annan Waardig werk begint bij een fatsoenlijk loon. Nochtans verdient de helft van alle werkende mensen in de wereld minder dan 1,5 euro per dag. Dat
Nadere informatieAUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG DS FINANCIAL SOLUTION
DS AUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG DS FINANCIAL SOLUTION DS FINANCIAL SOLUTION helpt u graag op weg U wilt een nieuwe auto, maar u kunt uw aankoop niet in één
Nadere informatieProefexamen Opleiding Specialist Arbeidsrecht
Proefexamen Opleiding Specialist Arbeidsrecht Pagina 1 van 6 Vraag 1 Over drie weken start mijn arbeidsovereenkomst die 7 maanden gaat duren. Deze overeenkomst heb ik echter nog niet in mijn bezit, omdat
Nadere informatie7.6. Boekverslag door S woorden 18 januari keer beoordeeld. Vak Maatschappijleer 1. Maatschappijleer Werk. Paragraaf 1.
Boekverslag door S. 1058 woorden 18 januari 2015 7.6 3 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer 1 Maatschappijleer Werk Paragraaf Werk: als je iets doet, omdat andere mensen daar behoefte aan hebben. Goed
Nadere informatieCITROËN AUTOFINANCIERING
CITROËN AUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG CITROËN FINANCIAL SERVICES HELPT U GRAAG OP WEG U wilt een nieuwe auto, maar u kunt uw aankoop niet in één keer bekostigen.
Nadere informatieOefenexamen Human Resource Management A. module Regie in personeelsbeheer
Oefenexamen Human Resource Management A module Regie in personeelsbeheer Indicatie: u dient minimaal 7 van de 10 vragen goed te beantwoorden voor een voldoende. Vraag 1 Iemand die voor een werkgever gedurende
Nadere informatieGroepsdiscussie met stellingen
Groepsdiscussie met stellingen Wilt u met uw klas discussiëren over het belang van kinderrechten? Dan komen de prikkelende stellingen op www.kidsrights.nl ongetwijfeld van pas. Ze vormen een uitstekende
Nadere informatie7,9. Samenvatting door een scholier 1248 woorden 29 september keer beoordeeld. Economie Samenvatting; de arbeidsmarkt
Samenvatting door een scholier 1248 woorden 29 september 2004 7,9 28 keer beoordeeld Vak Economie Economie Samenvatting; de arbeidsmarkt Hoofdstuk 1. De arbeidsmarkt op. Een concrete arbeidsmarkt, is een
Nadere informatieSwaziland. Zimbabwe. (bron: the Zimbabwean)
Werkgroep Internationale Solidariteit (WIS) ABVAKABO FNV afd. Groningen Nieuwsbrief 29 oktober 2014 Deze Nieuwsbrief gaat over Zimbabwe en Swaziland Swaziland Schrijfactie FNV Mondiaal t.b.v. vakbeweging
Nadere informatieAan Land en Taal Ministerie van Buitenlandse Zaken. Directie Afrika. Cluster Ambtsberichten en Terugkeer Postbus T.a.v.
Postbus 20061 Infolijn 088 0430 T.a.v. 2500 BG Den Haag Aan Land en Taal Ministerie van Buitenlandse Zaken Cluster Ambtsberichten en Terugkeer Postbus 16275 2511 DP Den Haag Directie Afrika Turfmarkt 147
Nadere informatieWat doet de Inspectie SZW?
Wat doet de Inspectie SZW? De Inspectie SZW werkt samen aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Wat doet de Inspectie SZW? 1 Organisatie Meer effect met één Inspectie SZW
Nadere informatieURGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. URGERSCHAP - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters
Nadere informatie(StaÏt youtube-filmpje truckdrivers Slowaakse postbusfiïma) De casus in dit filmpje laat zien dat voor ons (de vakbonden) de aanpak van
30 jaar STV/ COMENSHA Den Haag, 22 september 2016 Aanpak van arbeidsuitbuiting als uitdaging voor de toekomst, Catelene Passchier, vicevoorzitter FNV (StaÏt youtube-filmpje truckdrivers Slowaakse postbusfiïma)
Nadere informatieJongeren op de arbeidsmarkt
Jongeren op de arbeidsmarkt Tanja Traag In 23 was 11 procent van alle jongeren werkloos. Jongeren die geen onderwijs meer volgen, hebben een andere positie op de arbeidsmarkt dan jongeren die wel een opleiding
Nadere informatieKinderrechtenverdrag VOOR KINDEREN EN JONGEREN
Kinderrechtenverdrag VOOR KINDEREN EN JONGEREN Waarom? Alle kinderen in de hele wereld hebben rechten. Jij dus ook. Omdat jij het recht hebt om je eigen rechten te kennen, hebben wij dit boekje speciaal
Nadere informatieEn daarom werk ik,14 jaar later
En daarom werk ik,14 jaar later opdrachtenblad Regie: Maarten Schmidt & Thomas Doebele Jaar: 2013 Duur: 55 minuten (film), 10 37 minuten (portret Raihan) Website: www.filmcompagnie.nl De jonge Raihan Opdrachten
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieOefenvragen - Human Resource Management A Module Regie in personeelsbeheer
Indicatie: u dient minimaal 7 van de 10 vragen goed te beantwoorden voor een voldoende. 1. Iemand die voor een werkgever gedurende een bepaalde tijd tegen beloning arbeid verricht, kan een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieKinderrechtenverdrag. Voor kinderen en jongeren
Kinderrechtenverdrag Voor kinderen en jongeren 2 Waarom? Alle kinderen in de hele wereld hebben rechten. Jij dus ook. Omdat jij het recht hebt om je eigen rechten te kennen, hebben wij dit boekje speciaal
Nadere informatieGLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP)
GLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP) GRASP Module V 1.3 Geldig vanaf: 01.07.2015 Verpflicht vanaf: 01.10.2015 Nederlandse Versie N Beheerspunt vereisten WERKNEMERSVERTEGENWOORDIGER(S)
Nadere informatieVattenfall Gedragscode voor leveranciers
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 18 april 2016 Betreft Kamervragen hotels
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieSamenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken
Samenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken Samenvatting door een scholier 1198 woorden 9 juni 2007 6,4 30 keer beoordeeld Vak Methode Economie Pincode Economie Hst 2 Werken Paragraaf 2.1 taakverlening Elk
Nadere informatieVoorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 21.3.2013 COM(2013) 152 final 2013/0085 (NLE) Voorstel voor een BESLUIT VAN DE RAAD waarbij de lidstaten worden gemachtigd om in het belang van de Europese Unie het verdrag
Nadere informatieONGEDOCUMENTEERDE MIGRANTEN IN NEDERLAND Verkenning van mogelijkheden om hun kwetsbare positie te verbeteren*
ONGEDOCUMENTEERDE MIGRANTEN IN NEDERLAND Verkenning van mogelijkheden om hun kwetsbare positie te verbeteren* Dr. Lisa Berntsen, Dr. mr. Tesseltje de Lange en Prof. mr. Conny Rijken Presentatie beleidsseminar
Nadere informatieWerken of vrije tijd?
Samenvatting door Sophie 612 woorden 28 juni 2018 0 keer beoordeeld Vak Methode Economie LWEO H1 Werken of vrije tijd? Je moet keuzes maken tussen vrije tijd en werken/ geld verdienen. Veel mensen werken
Nadere informatieONGEDOCUMENTEERDE MIGRANTEN IN NEDERLAND Verkenning van mogelijkheden om hun kwetsbare positie te verbeteren*
ONGEDOCUMENTEERDE MIGRANTEN IN NEDERLAND Verkenning van mogelijkheden om hun kwetsbare positie te verbeteren* Dr. Lisa Berntsen, Dr. mr. Tesseltje de Lange en Prof. mr. Conny Rijken Presentatie beleidsseminar
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieInstrumenten voor duurzaam ketenbeheer
Instrumenten voor duurzaam ketenbeheer Link ketenbeheer en SDGs MVO 2.0: link ketenbeheer en SDGs Ketenbeheer Aankoop materialen Produc3ecapaciteit en technologie Markt en handel Governance van keten Financiering
Nadere informatie