JLW - Praktische gids
|
|
- Simon Willemsen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 JLW - Praktische gids JongerenLeerlingWezen Versie 01/11/2014 JLW_brochure2014.indd 1 03/11/14 14:28
2 JLW_brochure2014.indd 2 03/11/14 14:28
3 JLW - Praktische gids INHOUD 1. OVER WELKE OVEREENKOMST GAAT HET? WAT IS MIJN LEERVERGOEDING? VERBREKING VAN DE LEEROVEREENKOMST TIJDELIJKE WERKLOOSHEID JAARLIJKSE VAKANTIE INHAALRUST ZIEKENFONDS OPLEIDING IN HET CENTRUM CONSTRUBADGE Dit document heeft betrekking op de cao van 25/06/2009, aangepast door de cao van 08/07/2010 versiedatum 01/11/ JLW_brochure2014.indd 3 03/11/14 14:28
4 JLW_brochure2014.indd 4 03/11/14 14:28
5 1. OVER WELKE OVEREENKOMST GAAT HET? JLW = JongerenLeerlingWezen = Industrieel leercontract Je werkt 60% van de tijd in de onderneming en 40% in een extern opleidingscentrum. Je krijgt een overeenkomst van bepaalde duur: minimum 6 maanden tot 24 maanden. Je hebt een proefperiode van 3 maanden. Een gekwalificeerde arbeider van de onderneming leert je het beroep ter plaatse aan. Je valt onder hetzelfde arbeidsreglement als de gewone werknemers. WIE KAN EEN JLW-OVEREENKOMST AFSLUITEN? 1. Jongeren onderworpen aan de deeltijdse leerplicht tussen 15 en 18 jaar die geen kwalificatiebewijs hebben voor een bouwberoep. 2. Ondernemingen: die onder paritair comité 124 vallen; met een opleidingsverantwoordelijke die ouder is dan 25 en minstens 7 jaar ervaring heeft in de bouw; en waarvan fvb de erkenningsaanvraag aanvaardde. 5 JLW_brochure2014.indd 5 03/11/14 14:28
6 2. WAT WORDT MIJN LEERVERGOEDING? Je leeftijd Leervergoeding die het bedrijf je betaalt Eerste maand = vooropleiding Vanaf de 2de maand 15 jaar 320,40 480,60 16 jaar 350,50 525,70 17 jaar 380,50 570,70 18 jaar 410,50 615,80 Bedragen van 01/12/2012 Om de laatst beschikbare bedragen te kennen, kan u deze link bezoeken ( be/defaulttab.aspx?id=22774, Financieel plaatje voor de jongere, leervergoeding ). Heb je een maand gewerkt? Dan stort de onderneming je leervergoeding rechtstreeks op je bankrekening. Het bedrag is in verhouding met het aantal dagen dat je aan de slag ging in het bedrijf en in het opleidingscentrum. PREMIE VAN HET FVB Leef je het reglement strikt na? Dan geeft het fvb je een premie (onderworpen aan 13,07% RSZ het kalenderjaar nadat je 18 bent geworden). Je krijgt ze voor alle dagen dat je gewerkt hebt in de onderneming, en voor de opleidingsdagen in het centrum. Ben je te laat, kom je niet opdagen of gedraag je je niet correct? Dan kan dit in mindering gebracht worden van jouw premie of leervergoeding. JLW-leerovereenkomst 12 maand: je krijgt 125 euro na 12 maanden. JLW-leerovereenkomst 24 maand: je krijgt 375 euro na 24 maanden.! Voor de 10de dag van elke volgende maand moet het bedrijf een kopie van je loonfiche sturen naar fvb-ffc Constructiv, ter attentie van de Dienst Administratie, Koningsstraat 132-5, 1000 Brussel fax: fvb.adm@constructiv.be Anders kunnen we de premies niet uitbetalen! 6 JLW_brochure2014.indd 6 03/11/14 14:28
7 3. VERBREKING VAN DE LEEROVEREENKOMST HOE? 1. Verbreek jij de leerovereenkomst? Overhandig dan twee ontslagbrieven aan je werkgever en laat deze ondertekenen voor ontvangst. Eén ontslagbrief is voor je werkgever bestemd en één voor jou. Of je stuurt je ontslagbrief aangetekend op. Je ontslag is pas geldig de derde werkdag na de verzending. Dit geldt niet tijdens de proefperiode. 2. Verbreekt je werkgever de leerovereenkomst? Je werkgever moet altijd per aangetekend schrijven je leerovereenkomst opzeggen. Dit treedt in werking de derde werkdag na de datum van verzending. Dit geldt niet tijdens de proefperiode. 3. Verbreken jullie samen de leeroverkomst met wederzijds akkoord? Dan moeten jullie samen een brief opmaken en beiden ondertekenen. Zowel jij als je werkgever hebben hiervan een exemplaar.! Bij verbreking van de leerovereenkomst: neem steeds vooraf contact op met je fvb-regio. LEEROVEREENKOMST VERBROKEN. WAT NU? Vraag volgende documenten aan je werkgever: C4 Kopie van de individuele rekening Loonfiches Bezorg een kopie van de ondertekende ontslagbrief aan de Dienst Administratie, Koningsstraat 132/5, 1000 Brussel - fax: fvb.adm@constructiv.be Informeer het Centrum Deeltijds Onderwijs dat de leerovereenkomst stopgezet is. Meld de stopzetting aan je ziekenfonds en aan je fvb-regio. De onderneming doet een Dimona-aangifte uit dienst. 7 JLW_brochure2014.indd 7 03/11/14 14:28
8 4. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID VERGOEDING Ben je tijdelijk werkloos (door economische redenen of slecht weer)? Dan is het tijd voor deze formaliteiten: C.3.2 A Bouw Wat moet je werkgever doen? Voor het begin van elke maand moet je werkgever zijn arbeiders en leerjongeren een controlekaart C 3.2 A Bouw bezorgen. Hij krijgt van het Fonds voor Bestaanszekerheid nominatieve controlekaarten voor al zijn werknemers (behalve voor wie er minder dan één maand werkt). Ben je net aangeworven in het bedrijf? Dan geeft jouw werkgever je twee niet-nominatieve controle-kaarten C 3.2 A Bouw: één voor de maand waarin je in dienst kwam en één voor de volgende maand. De voorgedrukte nummers op deze kaarten moet je werkgever meedelen bij de Dimona-aangifte. Heb je al een controlekaart C 3.2 A Bouw voor de maand van indiensttreding van je vorige werkgever? Dan mag je die kaart nog gebruiken. Je nieuwe werkgever moet dan geen niet-nominatieve kaart leveren voor de eerste maand. Het volstaat dat hij zijn identiteitsgegevens op jouw oude kaart vermeldt. 8 JLW_brochure2014.indd 8 03/11/14 14:28
9 Wat moet jij doen? Vóór het begin van elke werkdag vul je je kaart C.3.2 A Bouw in. Een werkdag maak je zwart, een werkloosheidsdag laat je blanco. Op het einde van de maand bezorg je je kaart C.3.2 A Bouw aan je uitbetalingsinstelling. Ben je je kaart kwijt? Vraag dan een nieuwe aan je werkgever. Hij mag je alleen een andere kaart geven als hij een kopie van de vervangkaart met je naam naar de RVA gefaxt heeft. Zit je een dag in het opleidingscentrum? Laat die dag dan niet blanco, maar vul een A in. Dat soort dagen is gedekt door de vergoeding de RVA mag hier dus niets voor betalen. C 3.2-Werkgever Is de maand waarin je tijdelijk werkloos was voorbij? Dan bezorgt je werkgever je een formulier C 3.2-werkgever als bewijs van de uren van tijdelijke werkloosheid. Bezorg dit formulier op het einde van de maand aan je uitbetalingsinstelling. Je werkgever kan ook je uren van tijdelijke werkloosheid elektronisch aangeven. (ASR sector werkloosheid scenario 5: maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid). 9 JLW_brochure2014.indd 9 03/11/14 14:28
10 5. JAARLIJKSE VAKANTIE WANNEER? Tijdens het bouwverlof sluit je onderneming en heb jij vakantie. WIE BETAALT ME ONDERTUSSEN? Het vakantiefonds van de werkgever betaalt op basis van de dagen die je werkte tijdens het voorgaande jaar (vakantiegeld). Als de onderneming collectief sluit voor jaarlijks verlof, betaalt de RVA voor alle dagen die niet gedekt zijn door het jaarlijks vakantiegeld een uitkering van tijdelijke werkloosheid. WAT MOET ER GEBEUREN? De gewone formulieren voor tijdelijke werkloosheid moeten ingevuld worden. C 3.2 A Bouw Je vult de controlekaart C 3.2 A Bouw in die je elke maand van je werkgever krijgt. Op het einde van de maand bezorg je je kaart C 3.2 A Bouw aan je uitbetalingsinstelling. C 3.2-werkgever Op het einde van de maand bezorgt je werkgever je het formulier C 3.2-werkgever. Jij geeft op het einde van de maand je kaart C 3.2 A Bouw aan je uitbetalingsinstelling. Je werkgever kan ook een elektronische aangifte doen. 10 JLW_brochure2014.indd 10 03/11/14 14:28
11 6. INHAALRUST WAT IS INHAALRUST? In de bouwsector werk je 40 uur per week. Omdat een wettelijke werkweek maar 38 uur telt, krijg je een compensatie voor die extra uren. Die inhaalrust krijg je voor alle gepresteerde maanden tijdens het lopende jaar. Per maand is dat goed voor één dag inhaalrust. WANNEER? In de sluitingsperiode op het einde van het jaar (Kerstmis en Nieuwjaar + brugdagen) en enkele dagen in de loop van het jaar (12 in totaal) volgens een tijdsschema dat de werkgever je elk jaar bezorgt. Inhaalrustdagen in 2015: 07 en 08/04/ /05/ /11/ , 22, 23, 24, 28, 29, 30 en 31/12/2015 WORD IK BETAALD? Je werkgever betaalt je voor je inhaalrustdagen, in verhouding met de maanden die je presteerde. Werkte je tijdens je eerste werkjaar geen volledig jaar? De dagen die je werkgever niet betaalt op het einde van het jaar, neemt het fvb voor zijn rekening. 11 JLW_brochure2014.indd 11 03/11/14 14:28
12 MAAND VAN INDIENST- TREDING RUSTDAGEN TEN LASTE VAN DE ONDERNEMING JANUARI 12 FEBRUARI 11 MAART 10 APRIL 9 MEI 8 6. INHAALRUST INHAALRUSTDAGEN 2015 * RUSTDAGEN DIE VOORKOMEN NA INDIENSTTREDING 7/04-8/04-15/05-5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 7/04-8/04-15/05-5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 7/04-8/04-15/05-5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 7/04-8/04-15/05-5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 15/05-5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 RUSTDAGEN TEN LASTE VAN FVB-FFC CONSTRUCTIV 0 1 (31/12) 2 (30/12-31/12) 3 (29/12-30/12-31/12) 2 (30/12-31/12) JUNI 7 JULI 6 AUGUSTUS 5 SEPTEMBER 4 OKTOBER 3 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 2 (30/12-31/12) 3 (29/12-30/12-31/12) 4 (28/12-29/12-30/12-31/12) 5 (24/12-28/12-29/12-30/12-31/12) 6 (23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12) NOVEMBER 2 5/11-21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 7 (22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12) DECEMBER 1 21/12-22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12 7 (22/12-23/12-24/12-28/12-29/12-30/12-31/12) 12 * Men gaat er vanuit dat wanneer een jongere in dienst treedt voor de 15e van de maand, de rustdag ten laste van de werkgever valt. (de tabel vertrekt uit deze hypothese) JLW_brochure2014.indd 12 03/11/14 14:28
13 7. ZIEKENFONDS WAT DOE IK OP VOORHAND? Start je leerovereenkomst? Kies dan een ziekenfonds en geef het een kopie van je leerovereenkomst. WAT DOE IK ALS IK ZIEK BEN? Waarschuw onmiddellijk je werkgever EN Bezorg binnen de 24 uur een medisch attest: aan de onderneming; aan het ziekenfonds; aan het opleidingscentrum (tijdens de opleidingsperiode): een kopie; aan het fvb: een kopie. WORD IK BETAALD? 1. In de eerste maand van je leerovereenkomst niet. Je moet een maand gewerkt hebben om recht te hebben op een gewaarborgd loon. 2. Vanaf de tweede maand van je leerovereenkomst krijg je één maand een geleidelijk afnemende vergoeding van je werkgever. 3. Het ziekenfonds betaalt mee vanaf de vijftiende dag na afloop van de wachttijd bij het ziekenfonds.! Je ontvangt geen uitkering tijdens de wachttijd bij het ziekenfonds. Informeer je hierover bij je ziekenfonds. 13 JLW_brochure2014.indd 13 03/11/14 14:28
14 8. OPLEIDING IN HET CENTRUM DEELTIJDS ONDERWIJS HOELANG ZIT IK IN HET CENTRUM? 60% of drie dagen per week in de onderneming 40% of 2 dagen per week in het centrum deeltijds onderwijs.! De opleiding in het centrum deeltijds onderwijs is verplicht. De duur hierboven is de minimumduur om aan de kwalificatieproef te mogen deelnemen. Kun je niet aanwezig zijn wat de reden ook is? Dan moet je sowieso waarschuwen dat je er niet zal zijn. Ben je ongerechtvaardigd afwezig? Dan krijg je geen leervergoeding en geen premie! HOE GAAT HET IN ZIJN WERK? De dag van de opstart van de opleiding in het centrum deeltijds onderwijs spreek je af met de onderneming en het centrum. Breng dit mee naar het centrum: 1. werkkledij ; 2. de veiligheidsuitrusting die nodig is voor je beroep (altijd veiligheidsschoenen, werkkledij, eventueel handschoenen, helm, bril, enz.); 3. de gereedschapskoffer. 14 JLW_brochure2014.indd 14 03/11/14 14:28
15 WAT ALS IK NIET KAN KOMEN? Je moet elke afwezigheid melden. Ben je ziek? Bezorg dan je medisch attest aan je werkgever en het opleidingscentrum, en aan het fvb een kopie. HOE WORD IK GEËVALUEERD? Haalde je het minimale aantal opleidingsdagen? Dan organiseert het centrum deeltijds onderwijs een eindkwalificatieproef, normaal gezien tijdens de laatste volledige week van de leerovereenkomst. WELK DIPLOMA BEHAAL IK? Afhankelijk van je resultaat krijg je van fvb-ffc Constructiv het getuigschrift van JongerenLeerlingenWezen. Daarop vind je een overzicht van de verschillende opleidingsmodules die je volgde en waarvoor je slaagde. Dit getuigschrift krijg je nadat het Paritair Leercomité het ondertekend heeft na ongeveer zes maanden. 15 JLW_brochure2014.indd 15 03/11/14 14:28
16 9. CONSTRUBADGE Vanaf 1 oktober 2014 moeten alle bouwvakarbeiders een ConstruBadge dragen op werven op het Belgische grondgebied. Als jongere die in het kader van een leerovereenkomst een beroepsopleiding volgt (ABO/JLW), moet ook jij een ConstruBadge dragen. WAT IS DE CONSTRUBADGE? De ConstruBadge is een persoonlijk visueel identificatiemiddel voor iedere bouwvakarbeider. De ConstruBadge moet zichtbaar gedragen worden op de bouwwerven. WAT IS HET DOEL VAN DE CONSTRUBADGE? De ConstruBadge heeft als hoofddoel een vlotte identificatie van iedereen die zich op een werf bevindt, mogelijk te maken. Dit doel kadert in het strategisch plan dat de sociale partners van de bouwsector afgesloten hebben om een kader te scheppen voor een gezonde concurrentie en om de strijd tegen sociale dumping aan te gaan. De opdracht om deze badge uit te geven, werd toevertrouwd aan het Fonds voor Bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf fbz-fse Constructiv (hierna fbz genoemd). WELKE GEGEVENS STAAN ER OP DE CONSTRUBADGE? Op de ConstruBadge staan de volgende gegevens: 16 JLW_brochure2014.indd 16 03/11/14 14:28
17 WIE MOET DE CONSTRUBADGE DRAGEN? Het fbz maakt de ConstruBadge automatisch aan voor alle bouwvakarbeiders die gekend zijn bij de sociale zekerheid. Het gaat niet enkel om arbeiders van Belgische ondernemingen, maar ook om arbeiders van buitenlandse werkgevers die bouwactiviteiten uitvoeren in België. Ook de uitzendkrachten die in de bouwsector werken via een erkend uitzendkantoor, krijgen een dergelijke badge. Als jongere die in het kader van een leerovereenkomst een beroepsopleiding volgt (ABO/JLW), zal ook jij een ConstruBadge ontvangen. VERLIES OF BESCHADIGING VAN DE CONSTRUBADGE? Heb je je ConstruBadge verloren of beschadigd? Verwittig onmiddellijk je werkgever, zodat hij een vervangende badge kan aanvragen bij het FBZ. MEER WETEN OVER DE CONSTRUBADGE? Als je meer informatie wenst of vragen hebt over de ConstruBadge, kan je contact opnemen met het fbz. Call Center (nl) (fr) (de/en) ConstruBadge@constructiv.be Site web 17 JLW_brochure2014.indd 17 03/11/14 14:28
18 18 JLW_brochure2014.indd 18 03/11/14 14:28
19 JLW_brochure2014.indd 19 03/11/14 14:28 19
20 Als je vragen hebt, contacteer dan je regionale fvb-kantoor fvb Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 8 b Antwerpen Tel.: Fax: fvb.ant@constructiv.be fvb Brussel Koningsstraat Brussel Tel.: Fax: fvb.bru@constructiv.be fvb Limburg Prins Bisschopssingel 34 A 3500 Hasselt Tel.: Fax: fvb.lim@constructiv.be fvb Oost-Vlaanderen Tramstraat Zwijnaarde Tel.: Fax: fvb.ovl@constructiv.be fvb Vlaams-Brabant Dreefstraat Leuven - Heverlee Tel.: Fax: fvb.vlb@constructiv.be fvb West-Vlaanderen Kortrijksestraat 389 B 8500 Kortrijk Tel.: Fax: fvb.wvl@constructiv.be problemen rond de betaling van de fvb-premie? Neem dan eerst contact op met je werkgever. Controleer of hij je loonfiche goed verstuurde vóór de tiende dag van de maand na je prestaties. Zit daar het probleem niet? Geef ons dan een seintje. fvb-ffc Constructiv: dienst administratie Tel: Fax: fvb.adm@constructiv.be Zorg dat je je loonfiche bij de hand hebt. meer info op fvb.constructiv.be JLW_brochure2014.indd 20 03/11/14 14:28
ABO - Praktische gids. Alternerende BouwOpleiding
ABO - Praktische gids Alternerende BouwOpleiding Versie 01/11/2014 ABO - Praktische gids Inhoud 1. OVER WELKE OVEREENKOMST GAAT HET?...5 2. WAT IS MIJN LEERVERGOEDING?... 6 3. VERBREKING VAN DE LEEROVEREENKOMST...7
Nadere informatieARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieWerken op hoogte - opleidingen 30/11/2015
Werken op hoogte - opleidingen 30/11/2015 Agenda Wat is Constructiv? Wat doet fvb-ffc Constructiv Waarvoor ons contacteren? Samenwerking onderwijs Werk zoeken werk vinden Levenslang evolueren opleiding
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieArbeidsduurvermindering 2016 in de bouw
Arbeidsduurvermindering 2016 in de bouw ARBEIDERS (P.C. 124) 1 Realisatie van de arbeidsduurvermindering In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12 rustdagen
Nadere informatieUitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Nadere informatieARBEIDSDUURVERMINDERING 2013 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2013 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Nadere informatieArbeidsduurvermindering 2018 in de bouw
Arbeidsduurvermindering 2018 in de bouw ARBEIDERS (P.C. 124) 1 Realisatie van de arbeidsduurvermindering In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12 rustdagen
Nadere informatieIN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING : 1 ste aanvraag RU VW... datumstempel WB
De werknemer die uitkeringen wil genieten moet dit formulier, na de periode gedekt door loon, onmiddellijk indienen bij zijn uitbetalingsinstelling. De werknemer die een vergoeding n.a.v. de beëindiging
Nadere informatieLONEN GELDIG VANAF 01/01/2014 TOT 31/03/2014
LONEN GELDIG VANAF 01/01/2014 TOT 31/03/2014 De lonen van de bouwvakarbeiders worden verhoogd op 1 januari 2014: Toepassing van de regeling van de driemaandelijkse indexering die in de sector geldt. De
Nadere informatieLONEN GELDIG VANAF 01/04/2013 TOT 30/06/2013
Omzendbrief nr 7 25.03.2013 LONEN GELDIG VANAF 01/04/2013 TOT 30/06/2013 De lonen van de bouwvakarbeiders worden verhoogd op 1 april 2013: Toepassing van de regeling van de driemaandelijkse indexering
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/15/135 BERAADSLAGING NR 09/004 VAN 13 JANUARI 2009, GEWIJZIGD OP 1 SEPTEMBER 2015, MET BETREKKING TOT DE
Nadere informatieINHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1. BEGRIP TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 13 AFDELING 2. SOORTEN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 15
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1. BEGRIP TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 13 AFDELING 2. SOORTEN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 15 1. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID WEGENS OVERMACHT 16 1.1. Wettelijke basis 16 1.2. Toepassingsgebied
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2011
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2011 Geachte heer Geachte mevrouw Deze maand belichten we nog enkele interessante thema s met betrekking tot het personeelsbeleid van jullie firma. We openen met deeltijdse
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieChecklist: bouwsector
Checklist: bouwsector Datum Document Checklist Inleiding Deze checklist is een tool voor de mensen uit de bouwsector en biedt een antwoord op de vraag welke informatie of welke documenten een sociaal inspecteur
Nadere informatieZAKBROCHURE ALS. Interim Samen sterk
ZAKBROCHURE TEN CH JOUW RE ALS RACHT K UITZEND ABVV Interim Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 5 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16
Nadere informatieJeugdvakantie. ACLVB Jongeren
Jeugdvakantie ACLVB Jongeren Op hoeveel vakantie heb ik recht? Ben je aan het werk? Fijn! Dan heb je ook recht op vakantie. Het aantal vakantiedagen wordt berekend aan de hand van het aantal gewerkte dagen
Nadere informatieOmzendbrief nr 15. Flashactie in de bouwsector
Omzendbrief nr 15 19.09.2018 Flashactie in de bouwsector In de week van 24 tot en met 30 september zullen de sociaal inspecteurs van de RVA op verschillende plaatsen in ons land voor het eerst een flashcontrole
Nadere informatieWanneer bent u arbeidsongeschikt?
Arbeidsongeschikt? Wanneer bent u arbeidsongeschikt? U bent arbeidsongeschikt als u door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten moet
Nadere informatieIs de jongere gestopt met studeren? Vul het formulier in a.u.b, onderteken het en stuur het dadelijk terug.
Kinderbijslag na de leerplicht Studenten contact telefoon dossiernummer Als jongeren na de leerplicht studeren of een opleiding volgen, kan de kinderbijslag doorbetaald worden tot hun 25e. Om het recht
Nadere informatieArbeidsongeschikt? 1
Arbeidsongeschikt? 1 Wanneer ben je arbeidsongeschikt? Je bent arbeidsongeschikt als je door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten
Nadere informatieAan het werk als uitzendkracht?
Xxxx Xxxx Aan het werk als uitzendkracht? ACLVB helpt je graag op weg! ACLVB is een dynamische vakbond die zijn leden bijstaat met een persoonlijke aanpak in alle sectoren. Als beginner op de arbeidsmarkt
Nadere informatiePARITAIR LEERCOMITE VOOR DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING LEEROVEREENKOMST
PARITAIR LEERCOMITE VOOR DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING LEEROVEREENKOMST GESLOTEN BIJ TOEPASSING VAN DE WET VAN 19 JULI 1983 OP HET LEERLINGWEZEN VOOR BEROEPEN UITGEOEFEND DOOR WERKNEMERS IN LOONDIENST
Nadere informatieJeugdvakantie. ACLVB Jongeren
Jeugdvakantie ACLVB Jongeren Op hoeveel verlof heb ik recht? Ben je aan het werk? Fijn! Dan heb je ook recht op vakantie. Het aantal vakantiedagen wordt berekend aan de hand van het aantal gewerkte dagen
Nadere informatieAanvraag adoptie-uitkering*
Aanvraag adoptie-uitkering* Werknemers Stuur dit document zo spoedig mogelijk, ingevuld en ondertekend, terug naar uw ziekenfonds. Wie doet wat? De werknemer die een adoptie-uitkering wil aanvragen, vult
Nadere informatieJe bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?
Alles over ziekte Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Breng je werkgever op de hoogte Eerst en vooral: verwittig je werkgever. Hoe dat precies moet staat niet in de wet: het kan via telefoon,
Nadere informatieAangifteformulier ter vervanging van de controlekaart
Aangifteformulier ter vervanging van de controlekaart Waarom deze aangifte? U bent vrijgesteld van de verplichting in het bezit te zijn van een controlekaart indien u: ofwel minstens 60 jaar bent; ofwel
Nadere informatieEconomische werkloosheid
je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatieFVB: opleidingen Lever veilig. Herentals 25 april 2014
FVB: opleidingen Lever veilig Herentals 25 april 2014 Paritaire bouworganisaties (31-12-2010) Paritair Comité Werklieden Bouwsector Commission paritaire des Ouvriers Construction (PC - CP 124) fbz-fse
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieInfofiche Eindafrekening
Infofiche Eindafrekening Wat in geval van overlijden? PAB-stappenplan voor nabestaanden Laatst aangepast 31/08/2012 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Algemeen... 3 3. Indien budgethouder
Nadere informatieACV Voeding en Diensten is een van de vakcentrales van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV).
Wie zijn we? ACV Voeding en Diensten is een van de vakcentrales van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV). Je kan terecht in alle ACV-kantoren voor een brede waaier aan dienstverlening, zoals: inlichtingen
Nadere informatieArbeidsongeschikt? 1
Arbeidsongeschikt? 1 Wanneer ben je arbeidsongeschikt? Je bent arbeidsongeschikt als je door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten
Nadere informatieParitair leercomité 111
INOM-Arbeiders Gill De Schauwer Reyerslaan 80 1030 BRUSSEL fax: 02 706 82 04 gill.deschauwer@inom.be Paritair leercomité 111 INDUSTRIËLE LEEROVEREENKOMST LEEROVEREENKOMST (modelcontract) op te stellen
Nadere informatieABVV Interim Samen sterk
Interim ABVV Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 4 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16 BETAALDE AFWEZIGHEDEN 18 VOORDELEN SOCIAAL FONDS
Nadere informatiePersoneelsadministratie
Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen
INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met
Nadere informatieBELANGRIJK BERICHT! BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen
INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Deel werkgever - Terug te zenden naar het ziekenfonds (dienst uitkeringen) IN TE VULLEN DOOR HET ZIEKENFONDS (GEGEVENS BETREFFENDE DE GERECHTIGDE) Inschrijvingsnr : Rijksregister
Nadere informatieINFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT
INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 17 maart 2014 Inhoudstafel
Nadere informatieAANVRAAG OM EEN ADOPTIEPREMIE
AANVRAAG OM EEN ADOPTIEPREMIE Met dit formulier kan je een adoptiepremie aanvragen als: werknemer, zelfstandige, werkloze, invalide of gepensioneerde De aanvrager kan de adoptant (m/v) zelf of diens (huwelijks)partner
Nadere informatieINSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR
INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 1 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 10 28/02/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieU ontvangt dit formulier omdat u kinderbijslag krijgt voor een jongere die al 18 jaar is of het dit jaar wordt.
Kinderbijslagfonds Horizon Het Gezin Gistelse Steenweg 238-240, 8200 BRUGGE Telefoon: (050) 44 93 00 E-mail: info@horizonhetgezin.be (B{DjQ{GsNbA Jj) BELANGRIJK! Kinderbijslag na de leerplicht Studenten
Nadere informatieInfoblad - werknemers U bent een werkloze van 50 jaar of ouder?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieFAQ Aangifte Batch 1 17/01/2013 ZIMA
FAQ Aangifte Batch FAQ Aangifte Batch... 1 Vraag 1: Ik ontvang de kalendergegevens van de werknemer slechts 1 x per maand. Wanneer moet ik een elektronisch inlichtingenblad () aangeven?... 2 Vraag 2: Hoe
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieInfoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen
Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen Wat is het verlof voor pleegzorgen? Het betreft een verlof dat u de mogelijkheid biedt afwezig te zijn van uw werk gedurende een aantal dagen per jaar,
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieEen job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten
Published on Sociale Centra (https://www.antwerpen.be/socialecentra) Startpagina > Ik zoek hulp > Werk en opleiding > 1. voor werkervaringsklanten > Wat je moet weten Een job als werkervaringsklant? Wat
Nadere informatieGeen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?
Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je
Nadere informatieTijdelijke werkloosheid - Economische redenen
ABVV-Metaal oktober 2014 e-doc Tijdelijke werkloosheid - Economische redenen Indien er in een bedrijf onvoldoende werk is bijv. omwille van het wegvallen van een bestelling of een verlies van klant(en),
Nadere informatieInfoblad - werknemers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden
Infoblad - werknemers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden Wanneer de onderneming waar u tewerkgesteld bent voldoet aan de preliminaire voorwaarden om gebruik te
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieAanvraag om adoptiepremie
Aanvraag om adoptiepremie MyXeriusFamily staat voor u klaar! MyXeriusFamily Brouwersvliet 4 bus 3 2000 Antwerpen E Kinderbijslag@xerius.be T 078 15 40 25 Uw rijksregisternummer:?? Wanneer een formulier
Nadere informatieBETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het
Nadere informatieAanvraag om adoptiepremie
Aanvraag om adoptiepremie MyFamily staat voor u klaar! kinderbijslag@xerius.be 078 15 40 25?? Wanneer een formulier Aanvraag om adoptiepremie indienen? Meestal is het niet nodig een aanvraagformulier in
Nadere informatieArbeidsongeschikt en toch actief. februari 2014
Arbeidsongeschikt en toch actief februari 2014 2 Arbeidsongeschikt en toch actief Inhoud Arbeidsongeschikt en toch actief Aanvraag bij de adviserend geneesheer Bij het begin van mijn arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Dienst Aanmoedigingspremies Koning Albert
Nadere informatieVeelgestelde Vragen over Vakantiegeld
Veelgestelde Vragen over Vakantiegeld Beste klant In dit document vindt u meer informatie over de berekening en uitbetaling van het vakantiegeld. We beantwoorden deze vragen: Welke financiële impact heeft
Nadere informatieBloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieBESTEMMELING. K i n d e r b i j s l a g n a d e le e r p l i c h t - S t u d e n t e n
1 R e f e r e n t i e : C o n t a c t p e r s o o n : integrity@securex.be T é l : 0 7 0 2 3 3 2 5 2 BESTEMMELING K i n d e r b i j s l a g n a d e le e r p l i c h t - S t u d e n t e n Na 31 augustus
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN"
INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN" Dit informatiedocument is bedoeld voor de werknemers die werden ontslagen
Nadere informatieÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid.
je rechten op zak Ziekte of ongeval In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan je het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte of een ongeval).
Nadere informatieUITKERINGEN. Mr. Verwilghen. Infosessies 12/2005 1
UITKERINGEN Mr. Verwilghen Infosessies 12/2005 1 Waar gaat het over? Welke scenario's? Wanneer? Voorbeeld: scenario 1 arbeidsongeschiktheid Wat is het concept van de aangifte? Wat verstaan we onder mini-dmfa
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN"
INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN" Dit informatiedocument is bestemd voor: - de werknemers die na 31 december
Nadere informatieTerugbetaling van het gewaarborgd loon
Terugbetaling van het gewaarborgd loon Patrokov vzw Tramstraat 59 9052 Zwijnaarde patrokov@confederatiebouw.be T 09/244.45.05 F 09/244.45.10 www.patrokov.be 1. AANSLUITINGSVOORWAARDEN 4 1.1. Activiteit
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC A
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC209-2018-A Betreft: Maatregelen WERKBAAR WERK LOOPBAANWIJZIGING In het Nationaal Akkoord van het PC111 van 21/09/2015 en van 15/05/2017 en van het PC209 van 09/11/2015
Nadere informatieAanvraag om een adoptiepremie
Aanvraag om een adoptiepremie Met dit formulier kunt u een adoptiepremie aanvragen als: werknemer (of ambtenaar), zelfstandige, werkloze, invalide of gepensioneerde. De aanvrager kan de adoptant (m/v)
Nadere informatiePersoonlijke werkloosheidsverklaring
Persoonlijke werkloosheidsverklaring Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor onder meer het toekennen van de stage-uitkering, het evalueren van de inspanningen
Nadere informatieBloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieKinderbijslag. Contact Post verzenden naar PB GENT. Te herinneren aub Ons kenmerk: Periode
Contact KBF@SECUREX.BE Post verzenden naar PB 10.010 9030 GENT Te herinneren aub Ons kenmerk: Periode Kinderbijslag na de leerplicht Studenten P7.A! Hou pagina 1 tot 4 goed bij. U vindt er informatie over
Nadere informatieLonen geldig vanaf tot
Omzendbrief nr.20 10.12.2018 Lonen geldig vanaf 01.01.2019 tot 31.03.2019 De lonen van de bouwvakarbeiders worden op 1 januari 2019 als volgt aangepast: Aanpassing van de lonen aan de evolutie van de afgevlakte
Nadere informatie1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2
I N F O Juni 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 3 2.1.3. Arbeiders en bedienden...
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 14 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 14 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON Geachte mevrouw, geachte heer, In deze laatste nieuwsbrief van ons sociaal secretariaat van dit jaar belichten we, met de eindejaarsperiode in het vooruitzicht,
Nadere informatieAanvraag om een adoptiepremie
Aanvraag om een adoptiepremie contact telefoon fax e-mail dossiernummer Met dit formulier kunt u een adoptiepremie aanvragen als: - werknemer (of ambtenaar) - zelfstandige - werkloze - invalide - gepensioneerde
Nadere informatieArbeidsongeschikt? 1
Arbeidsongeschikt? 1 Wanneer ben je arbeidsongeschikt? Je bent arbeidsongeschikt als je door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten
Nadere informatieAlle andere vermeldingen, zoals diagnose of voorgeschreven behandeling, vallen onder het beroepsgeheim.
Ziekte Ben je om gezondheidsredenen niet in staat om te werken? Lees dan deze infofiche over de algemene regels bij ziekte, maar ook over de te volgen procedures bij ongevallen in het privéleven of een
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieTijdelijke werkloosheid
Tijdelijke werkloosheid Hartelijk Welkom Vorming tijdelijke werkloosheid overmacht Zaventem 31.03.2016 1 Lidmaatschap Via de delegué in het bedrijf Via website www.acvonline.be Wees volledig in de gevraagde
Nadere informatieAANVRAAG OM KINDERBIJSLAG
AANVRAAG OM KINDERBIJSLAG Wanneer een formulier Aanvraag om kinderbijslag indienen? Meestal is het niet nodig een aanvraagformulier in te vullen. Je kan ook telefonisch of per mail, fax of brief kinderbijslag
Nadere informatieAttest doorstromingsprogramma (DSP)
Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de aflevering van attesten betreffend het recht op activeringsuitkeringen overgedragen aan het Vlaamse, Waalse en Brusselse
Nadere informatieVierde scenario Aangifte van halftijds brugpensioen
Vierde scenario Aangifte van halftijds brugpensioen Inleiding 1 - Inleiding Bij de beëindiging van de voltijdse tewerkstelling bezorgt de werkgever aan de werknemer die uitkeringen vraagt in het kader
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) - UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN"
INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) - UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN" Dit informatiedocument is bedoeld voor de werknemers die werden ontslagen
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatiefocus op het verblijfsbewijs
focus op het verblijfsbewijs Sinds 15 december 2005 bestaat de gemeentelijke stempelcontrole niet meer. Uw andere verplichtingen als werkloze blijven ongewijzigd: - u moet steeds uw controlekaart bij u
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds
Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,
Nadere informatieNaam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling:
Studentenfiche Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Deze fiche kan enkel worden gebruikt indien de tewerkstelling van een student gebeurt op
Nadere informatieZevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats
Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats Inleiding 1 - Inleiding Door deze aangifte maakt u maandelijks aan de sector werkloosheid de gegevens
Nadere informatieB. In aanmerking komende maritieme gewenningsreizen. C. Formaliteiten en voorwaarden voor inschrijving in de Pool
ZEEGEWENNING VAN MARITIEME STUDENTEN AFDELING DEK EN MACHINE TIJDENS DE GROTE VAKANTIE 2016 (KB 19.12.12) Onder volgende modaliteiten kunnen maritieme studenten worden aangeworven aan boord van zeeschepen
Nadere informatie