Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen voor de sector bouwnijverheid. informatie voor werkgevers in de sector bouwnijverheid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen voor de sector bouwnijverheid. informatie voor werkgevers in de sector bouwnijverheid"

Transcriptie

1 Jaar boek 12 Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen voor de sector bouwnijverheid informatie voor werkgevers in de sector bouwnijverheid

2 Inhoud 4 Jaarboek a 5b 6a 6b Bedrijfstakeigen regelingen sector bouwnijverheid 5 Communicatie 9 Werkgeversdiensten 13 Handhaving 23 Oudedagregelingen Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 31 Sector Natuursteenbedrijf 49 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 53 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) Pensioenregeling uta-werknemers 65 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) 73 Bedrijfstakeigen regelingen CAO voor de Bouwnijverheid 85 Uta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid 109 CAO voor de Timmerindustrie 119 CAO voor het Natuursteenbedrijf 123 CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 127 Adressen 135 Trefwoordenregister 155 Jaarboek 2012 Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid Postbus 637, 1000 EE Amsterdam Telefoon: Bezoekadres: Basisweg 10, 1043 AP Amsterdam

3 1 Bedrijfstakeigen regelingen sector bouwnijverheid Inleiding 6 Bouwgerelateerde regelingen 6 Premies en uitkeringen Cordares U kunt aan de inhoud geen rechten ontlenen. Overname van de tekst voor commerciële doeleinden is alleen toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever. Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid 2012

4 1.1 Inleiding Het jaarboek pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen geeft praktische informatie over de bedrijfstakeigen regelingen en de uitvoering ervan. Het jaarboek is een uitgave van de fondsen die actief zijn in en rond de bouwgerelateerde sectoren (zie paragraaf 1.2). De uitvoering en administratie van de in dit jaarboek genoemde regelingen zijn opgedragen aan Cordares. Hierna te noemen de uitvoeringsorganisatie. De activiteiten bestaan onder andere uit het beheren van pensioenrechten en het verzorgen van deelnemers- en werkgeversadministraties. Ook deelnemerscommunicatie en voorlichting vormen belangrijke onderdelen van de dienst verlening. 6 Jaarboek Bouwgerelateerde regelingen In dit jaarboek treft u tekst en uitleg aan over onder andere de regelingen van: - de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid; - de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie; - de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven; - de Stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid; - de Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid; - de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Bouwnijverheid. Zoals hiervoor vermeld, worden deze regelingen uitgevoerd door de uitvoeringsorganisatie. De regelingen zijn meestal in collectieve arbeidsovereenkomsten vastgelegd. De belangrijkste werkzaamheden van de uitvoeringsorganisatie bestaan uit het innen van premies en het beheren van gelden en het verzorgen van uitkeringen. 1.3 Premies en uitkeringen Premies en bijdragen bedrijfstakeigen regelingen Pensioenpremies en premies en bijdragen voor de bedrijfstakeigen regelingen draagt u af via de uitvoeringsorganisatie. Alle benodigde informatie hierover vindt u op de website Beheren van gelden en het verstrekken van uitkeringen De premies en bijdragen die de uitvoeringsorganisatie ontvangt, worden voor een groot deel direct uitgegeven in de vorm van (pensioen)uitkeringen. De rest wordt belegd. De beleggingstermijnen variëren daarbij van heel kort tot zeer lang.

5 Bedrijfstakeigen regelingen 7

6 Jaarboek 2012 Communicatie 8 Communicatie

7 2 Communicatie Informatie over de bedrijfstakeigen regelingen voor de bouwgerelateerde sectoren wordt op diverse manieren verstrekt. Betrokkenen kunnen in ieder geval altijd telefonisch contact opnemen met de medewerkers van Werkgeversdiensten Informatie op het internet 10 Aanvullingen en wijzigingen op het jaarboek 10 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid 2012

8 2.1 Informatie op het internet Informatie over premie-inning en premie afdracht, declaratiemogelijkheden en andere administratieve zaken kunt u vinden op Elektronisch uw gegevens aanleveren Op kunt u ook gegevens met Werkgeversdiensten uitwisselen. Zo kunt u bijvoorbeeld via deze site premie- en loongegevens aanleveren. Jaarboek 2012 Communicatie Aanvullingen en wijzigingen op het jaarboek De regelingen en procedures die in dit jaarboek zijn beschreven, kunnen mogelijk veranderen in de loop van het jaar. Als er aanvullingen of wijzigingen zijn, worden deze vermeld op op en in Cordares Post. Alle uitgaven van Cordares Post vindt u op Contact Als u contact opneemt met Werkgeversdiensten, vermeld dan uw aansluitingsnummer. U vindt dit nummer op bijna alle correspondentie.

9 Communicatie 11

10 Werkgeversdiensten 12 Werkgeversdiensten Jaarboek 2012

11 3 Werkgeversdiensten U bent niet alleen ondernemer, maar ook werkgever. En omdat u werkgever bent, hebt u een aantal verplichtingen ten aanzien van uw personeel. Dit vloeit voort uit de arbeidsovereenkomst; de cao en de CAO Bedrijfstakeigen Regelingen die u toepast. Vanuit de uitvoering van deze cao-regelingen hebt u met ons - uitvoeringsinstelling Cordares - te maken. Wij zijn door caopartijen aangesteld als uitvoeringsinstelling Aansluiting en inschrijving bij uw uitvoeringsorganisatie 14 De opgave loon en premie (olp) 15 De nota 19 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid 2012

12 3.1 Aansluiting en inschrijving bij uw uitvoeringsorganisatie Aan- en afmelding Als u met uw bedrijfsactiviteiten in Nederland begint, meldt u zich aan bij de uitvoeringsorganisatie als u een van de volgende cao s toepast. de CAO voor de Bouwnijverheid; de CAO voor het Natuursteenbedrijf; de CAO voor de Timmerindustrie; de CAO voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen; de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven. Werkgeversdiensten 14 Jaarboek 2012 Gebruik hiervoor het aanmeldformulier op de website Wij nemen dan binnen drie dagen contact met u op om uw inschrijving definitief te maken. Als u uw bedrijf beëindigt, laat u ons dit weten. Van belang is tot en met welke datum u voor het laatst personeel in dienst hebt gehad of loon heeft betaald Aansluitingsnummer Iedere onderneming met personeel die bij ons is ingeschreven, heeft een ledennummer of aansluitingsnummer. Dit nummer is uw unieke kenmerk. Het is handig als u dit kenmerk vermeldt op correspondentie of bij de hand hebt wanneer u telefonisch contact met ons zoekt Wijziging van de ondernemingsvorm Wanneer de ondernemingsvorm van uw bedrijf wijzigt, bijvoorbeeld van een eenmanszaak in een vennootschap onder firma of een besloten vennootschap, meldt u dit. Hierbij geeft u aan wat het nummer is van uw onderneming in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel Uw gegevens en de administratie In onze administratie registreren wij alle relevante gegevens van uw bedrijf, de (actuele) arbeidsverhoudingen en de werknemergegevens. Adreswijzigingen of wijzigingen in de burgerlijke staat van uw werknemers hoeft u niet door te geven. De werknemer geeft deze wijzigingen zelf door aan de gemeente waarin hij woont. De gemeente verstrekt de gegevens vervolgens aan ons. U dient deze wijzigingen uiteraard wel in uw loonadministratie door te voeren, omdat de naw-gegevens wel deel uitmaken van de gegevens die u aanlevert. In de cao is bepaald dat u voor iedere dag dat een werknemer bij u in dienst is

13 premieplichtig bent. U geeft uw loon- en premiegegevens aan ons door met een opgave loon en premie (hierna: olp) die u periodiek aan ons aanlevert. Hebt u uw loon- en salarisadministratie uitbesteed, dan is de informatie in dit hoofdstuk belangrijk voor uw administratiekantoor of boekhouder. In de volgende paragraaf staat op eenvoudige wijze beschreven hoe en wanneer u of uw administratiekantoor loon- en premiegegevens voor de werknemers die bij u in dienst zijn aanlevert en afdraagt. 3.2 De opgave loon en premie (olp) De loon- en premiegegevens die u na een loontijdvak (een maand of vier weken) aanlevert staan beschreven in het document Technische specificaties dat u kunt vinden op U levert onder andere de volgende gegevens aan: Loongegevens - SV-dagen; - SV-loon; - Bter-dagen; - Bter-uurloon; - Bter-grondslag; - Afwijkende grondslag PF; - Loontijdvak waarover u aanlevert. 15 Arbeidsverhoudinggegevens - Datum in dienst; - Datum uit dienst; - Code beroep; - Aantal gewerkte uren per week (fulltimer of parttimer); - Code cao; - Wijzigingen in de arbeidsverhouding. Premiegegevens - Deelfondsen; - Af te dragen premies. Als u werkt met een loonpakket dan maakt het loonpakket ook een olp aan met daarin alle benodigde loon- en premiegegevens. Alle bij ons bekende softwareleveranciers zijn op de hoogte van het document Technische specificaties en Werkgeversdiensten

14 hebben de specificaties in hun loonpakket ingebouwd. Dit geldt ook voor de correctiemogelijkheden die dadelijk nog aan de orde komen. Ook hier is de softwareleverancier bekend met de wijze waarop wijzigingen aangeleverd moeten worden. Indien u geen gebruik maakt van een loonpakket berekent u zelf de loon- en premiegegevens. Voor het berekenen van de premies zijn op hulpmiddelen beschikbaar, zoals een rekenmodule, premiewijzers en de premiepercentages. U vindt hier ook alle andere gegevens die nodig zijn voor het invullen van de olp, zoals de beroepencodes, cao-codes, e.d. Werkgeversdiensten 16 Jaarboek Aanleveren van de olp Een vanuit uw loonpakket aangemaakte olp kunt u op de volgende manier aanleveren: U stuurt de olp via naar: berichten@administratienet.nl. U stuurt de olp vanuit uw loonpakket met de functie olp versturen in Netwerken. Dit is een beveiligde verbinding. Hebt u geen loonpakket dan kunt u de door u berekende loon- en premiegegevens en de gegevens van de arbeidsverhouding doorgeven met de functie olp invoeren op Netwerken. Netwerken Netwerken is een toepassing op administratienet waarmee u loon- en premiegegevens kunt versturen naar de uitvoeringsorganisatie. U kunt hier ook nota s en specificaties opvragen. Met uw toegangscode en een wachtwoord dat u aanvraagt bij uw uitvoeringsorganisatie kunt u inloggen op Netwerken. Netwerken is vooral bedoeld voor aanleveraars die geen gebruik maken van een softwaretoepassing in de loon- en salarisadministratie. U kunt met Netwerken olp s invoeren en olp s corrigeren. Moet u per loontijdvak veel gegevens aanleveren dit is al snel het geval als u meer dan tien werknemers in dienst hebt dan is Netwerken arbeidsintensief en minder geschikt. Wij raden u dan aan om een loonpakket te nemen of uw loon- en salarisadministratie (deels) uit te besteden. Een toegangscode kunt u aanvragen op Wanneer levert u een olp aan? Binnen 2 weken na afloop van het loontijdvak verstuurt u de olp. Dit zijn de loontijdvakken in 2012 als u per 4 weken uw premies afdraagt.

15 Loontijdvak Van t/m Uiterste aanleverdatum t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m Levert u maandelijks uw loon- en premiegegevens aan? Dan is de uiterste aanleverdatum de 14 de van de volgende maand. 17 Binnen twee weken na afloop van een loontijdvak levert u de loon- en premiegegevens van alle werknemers aan die bij u gedurende het loontijdvak in dienst waren. Wanneer u voor de eerste keer loon- en premiegegevens voor een loontijdvak aanlevert noemen we dit een initiële aanlevering. Werkgeversdiensten

16 Jaarboek 2012 Werkgeversdiensten Correcties Het kan natuurlijk voorkomen dat u, nadat u een opgave hebt gedaan en deze is geaccepteerd, toch nog loon- en premiegegevens moet wijzigen. U kunt dan in de aanlevering van het volgende loontijdvak een correctie aanleveren op al eerder geaccepteerde loontijdvakken. Kenmerk van de correctie aanlevering is dat slechts de te wijzigen gegevens opnieuw aangeleverd worden. De gegevens die niet wijzigen dienen niet opnieuw aangeleverd te worden. Bij bedragen dient alleen het verschil met de eerste aan levering opgegeven te worden, dus niet het totale nieuwe bedrag. De eerste aanlevering en de correctie tezamen zijn per saldo het juiste bedrag. U geeft dan in de olp aan dat het om een correctie gaat (indicatie correctie = 1 ). Voor de arbeidsverhoudinggegevens geeft u aan wat het had moeten zijn, bijvoorbeeld een andere datum uit dienst of een ander aantal gewerkte uren per week (parttimer). Bijvoorbeeld (aanlevering per 4 weken): U hebt initieel voor het loontijdvak 1 januari 2012 tot en met 29 januari 2012 voor werknemer A een bter-grondslag aangeleverd van euro. Dit had echter euro moeten zijn. U levert nu bij de initiële aanlevering van het loontijdvak 30 januari 2012 tot en met 26 februari 2012 voor werknemer A een correctie aan voor het loontijdvak 1 januari 2012 tot en met 29 januari 2012 voor de bter-grondslag van 100. De arbeidsverhoudinggegevens laat u ongewijzigd. Alle andere loon- en premiegegevens hebben een waarde van 0. Als u geen gebruik maakt van een loonpakket kunt u met behulp van olp invoeren op Netwerken een correctie doorgeven. De aangemaakte correctie-olp wordt op precies dezelfde manier verwerkt als een initiële aanlevering. Als het premiebedrag door de correctie hoger of lager wordt, krijgt u van de uitvoeringsorganisatie een debetnota of een creditnota.

17 3.2.4 Vervangende aanleveringen Zoals de naam al aangeeft vervangt deze aanlevering in zijn geheel de vorige aanlevering. Alle reeds aangeleverde gegevens dienen dus wederom, al dan niet gewijzigd, aangeleverd te worden. De meeste loonpakketten hebben de mogelijkheid om een al door de uitvoeringsorganisatie geaccepteerd loontijdvak nog een keer aan te bieden met andere waarden: een vervangende aanlevering (indicatie correctie = 2 ). Uitgaande van het voorbeeld uit paragraaf 5 maakt het loonpakket loonregels aan voor werknemer A waarbij alle waarden hetzelfde zijn als de initiële aanlevering met uitzondering van de bter-grondslag waar nu de waarde euro in staat. Een andere mogelijkheid om te corrigeren vindt u op Netwerken, met de functie olp corrigeren. Via deze functie kunt u zien welke loontijdvakken er door ons zijn geaccepteerd met welke loon- en premiegegevens. U hoeft dan in het voorbeeld alleen de juiste waarde bij de bter-grondslag in te vullen. Na een vervangende aanlevering, krijgt u van de uitvoeringsorganisatie een nieuwe premienota. Het premiebedrag dat op 0 is gezet krijgt u terug en het nieuwe premiebedrag dat u ter vervanging aanlevert, moet u betalen. Eventueel ver rekenen we het te betalen bedrag met het terug te ontvangen bedrag De nota De nota is een exacte weergave van uw eigen opgave loon en premie, daarom is er geen specificatie gevoegd bij deze nota. De nota bevat het totale premiebedrag van een periode en een eventuele correctie van een voorgaande periode Premie-incasso Na ontvangst van de opgave loon en premie incasseren we het totaalbedrag automatisch van een vrije rekening, als u ons hebt gemachtigd. Hebt u geen doorlopende machtiging afgegeven dan zit er bij de premienota een acceptgiro. Vorderingen die te lang openstaan worden, namens de fondsen, overgedragen aan een incassobureau. Werkgeversdiensten

18 Automatische premie-incasso. Een formulier voor het afgeven van een doorlopende machtiging voor automatisch incasso vindt u op Alle nota s uitgezonderd opgelegde nota s en rentenota s die door de uitvoeringsorganisatie zijn vastgesteld worden automatisch geïncasseerd. Jaarboek 2012 Werkgeversdiensten Renteheffing De afdracht van premies en bijdrage(n) voor de bedrijfstakeigen regelingen dient binnen een bepaalde termijn te gebeuren. In de diverse cao s is bepaald dat binnen veertien dagen na het einde van het loontijdvak de opgave loon en premie aangeleverd dient te zijn. Is uw opgave loon en premie niet op tijd aangeleverd, dan wordt rente berekend over de periode dat de olp te laat is ingediend. Alle informatie over de opgave loon en premie vindt u op de website U vindt hier onder andere: Premiepercentages; Overzichten met vragen en antwoorden; Nieuwsberichten; (Technische) Handleidingen; De Cordares Post; De verzendkalender; Een rekenmodule om premies te berekenen; en Alle overige informatie die voor u relevant kan zijn. Wij raden u daarom aan de website regelmatig te raadplegen.

19 21 Schriftelijke reacties en/of klachten stuurt u per naar: info@administratienet.nl of per post naar: Cordares Afdeling Werkgeversdiensten Postbus EE Amsterdam Als u een medewerker van Werkgeversdiensten wilt spreken, neem dan contact op met de helpdesk, telefoonnummer Werkgeversdiensten

20 Jaarboek 2012 Handhaving 22 Handhaving

21 4 Handhaving Controle en handhaving 24 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid 2012

22 4.1 Controle en handhaving Een goede controle op de afgedragen premies en loongegevens zorgt ervoor dat de rechten van elke werknemer in de bouwnijverheid (en aanverwante sectoren) gewaarborgd zijn. Bovendien wordt hierdoor concurrentievervalsing bij ondernemingen voorkomen. Daarom controleren wij uw opgave loon en premie. De volgende aspecten worden gecontroleerd: Hebt u voor al uw medewerkers loon en premiegegevens aangeleverd? Zijn de grondslagen voor uw werknemers juist en zijn de premies juist berekend? Handhaving 24 Jaarboek Verwerkingscontrole Voordat uw opgave inhoudelijk wordt gecontroleerd, kijken wij of de olp te verwerken is. Als er essentiële gegevens ontbreken op uw opgave dan keuren wij de hele opgave af. U ontvangt altijd een verwerkingsverslag met daarin de melding dat uw olp is geaccepteerd of dat uw olp niet is geaccepteerd met een beschrijving van de geconstateerde fouten. Deze situatie kan zich voordoen als de aanlevering niet voldoet aan de technische specificaties. Na acceptatie van uw opgave ontvangt u een premienota met daarop het premiebedrag zoals u dat zelf hebt aangeleverd. Na acceptatie controleren we of er voor alle werknemers die volgens onze gegevens bij u in dienst zijn is aan geleverd. Mocht zich een situatie voordoen dat u voor een werknemer in een periode geen premie bent verschuldigd, dan dient u wel voor deze periode aan te leveren, maar het bter-loon en de premies bedragen dan 0. Daarna kijken we of de aangel everde grondslagen en premies juist zijn.

23 4.1.2 Kwantiteitscontrole Drie weken na afloop van een loontijdvak controleren we of de loon- en premiegegevens van alle werknemers, die volgens onze gegevens bij u in dienst waren, zijn aangeleverd. Is dit niet het geval dan ontvangt u een herinnering om de loonen premiegegevens van de ontbrekende werknemer(s) alsnog aan te leveren. De volgende situaties zijn denkbaar: Het is u nog niet gelukt om het loontijdvak in zijn geheel goed aan te leveren; Er ontbreekt een werknemer; De werknemer is niet meer in dienst. U levert het loontijdvak of de uitdienstmelding van de medewerker alsnog aan. Dit kan met de eerstvolgende olp. Als de loon- en premiegegevens nog steeds ontbreken, ook na het versturen van een tweede herinnering, krijgt u een opgelegde nota. Wij berekenen zelf op basis van eerder geaccepteerde loontijdvakken de loon- en premiegegevens voor het ontbrekende loontijdvak. Als er geen geaccepteerde loon- en premiegegevens van eerdere loontijdvakken zijn, dan worden de cao-uurlonen gehanteerd. Op basis van het bter-uurloon berekenen we alle andere loon- en premiegegevens. 25 Op een opgelegde nota kunt u als volgt reageren: U kunt de loon- en premiegegevens, volgens de opgelegde nota, accepteren door de nota te betalen. De gegevens van de opgelegde nota zijn hiermee definitief vastgelegd in onze administratie. U kunt de loon- en premiegegevens van de opgelegde nota vervangen door de juiste loon- en premiegegevens alsnog initieel of vervangend aan te leveren. Dit kan vanuit het loonpakket of met behulp van olp corrigeren op Netwerken. De opgelegde nota komt hiermee te vervallen en een eventueel ander premiebedrag wordt via een vervangende nota in rekening gebracht. Als het om een werknemer gaat die al uit dienst is, dan stelt u eerst de opgelegde nota op nul. Dit kunt u doen met olp corrigeren op Netwerken. Als de opgelegde nota op 0 staat, geeft u met olp invoeren op Netwerken de datum uit dienst door. Handhaving

24 4.1.3 Kwaliteitscontrole Tien kalenderdagen na het accepteren van de olp, controleren we of uw aan - geleverde loon- en premiegegevens juist zijn. Deze kwaliteitscontrole bestaat uit twee delen, controle van de loongegevens en controle van de premiegegevens. Hieronder volgt een overzicht met foutmeldingen, die kunnen voorkomen na controle van de loongegevens: Jaarboek 2012 Handhaving 26 A bter-uurloon is kleiner dan toegestane minimum uurloon volgens cao; B bter-uurloon is groter dan toegestane maximum uurloon volgens cao; C bter-grondslag is niet in overeenstemming met bter-uurloon en de uren in het loontijdvak (bter-grondslag is te laag); D bter-grondslag is niet in overeenstemming met bter-uurloon en de uren in het loontijdvak (bter-grondslag is te hoog); E afwijkende grondslag PF is te laag, lager dan bter-grondslag; F svw-loon is onwaarschijnlijk kleiner dan bter-grondslag; G onvolledige nihilloonopgave. Zijn de loongegevens van een werknemer correct? Dan controleren we de afgedragen premiebedragen. Bij de controle van de loongegevens berekenen we gebaseerd op de correcte gegevens die u hebt aangeleverd de premies. Aan de hand van de geldende cao, leeftijd werknemer en loongegevens berekenen we alle premies die voor de werknemer zouden moeten zijn afgedragen. De berekende premies vergelijken we met de door u aangeleverde premies. Als er bij een werknemer fouten staan in de aangeleverde loongegevens of er zitten verschillen tussen de aangeleverde en berekende premies, ontvangt u een eerste correctieverzoek met de geconstateerde fouten.

25 U kunt als volgt op het 1 e correctieverzoek reageren: U levert alsnog de juiste loon- en premiegegevens aan met behulp van uw loonpakket of met behulp van de functie olp corrigeren in Netwerken. De foute loon- en premiegegevens kunnen het gevolg zijn van het feit dat u bij een werknemer niet goed heeft aangegeven dat het om een fulltimer, parttimer of oproepkracht gaat. In dit geval geeft u de juiste arbeidsverhoudinggegevens door via een opgave loon en premie. Of een werknemer fulltime of parttime werkt, kunt u aangeven met het gemiddelde aantal gewerkte uren per week. Bij een fulltimer is dit bijvoorbeeld 40 uur (afhankelijk van de cao). Voor een parttimer is dit bijvoorbeeld 32 uur. Dit hangt uiteraard af van de arbeidsovereenkomst van uw werknemer. Voor een oproepkracht geeft u in de rubriek code invloed verzekeringsplicht op dat het om een oproepkracht gaat, met een code D of E. Hebt u na ontvangst van het correctieverzoek de juiste loon- en premiegegevens aangeleverd dan worden de afgedragen premies overgedragen aan de fondsen. Zijn de loon- en premiegegevens niet of niet juist gecorrigeerd, dan ontvangt u een tweede correctieverzoek. Hierop kunt u op dezelfde manier reageren als op het eerste correctieverzoek. 27 Ongeveer twee weken na het versturen van het tweede correctieverzoek con troleren we of de foutieve loon- en premiegegevens vervangen zijn door de juiste loonen premiegegevens. Is dit het geval dan worden de afgedragen premies overgedragen aan de fondsen. Als de loon- en premiegegevens dan nog steeds fout zijn, stellen we de loon- en premiegegevens vast. Hierbij baseren wij ons op de bij ons bekende gegevens en rekenregels. U ontvangt dan een nota waarop gespecificeerd staat voor welke werknemers wij een nota hebben opgelegd en met welke loongegevens dit is berekend. Handhaving

26 U kunt als volgt op de nota reageren: U betaalt de nota en accepteert daarmee de gegevens die door ons zijn vastgesteld. U levert zelf alsnog de juiste loon- en premiegegevens aan. De opgelegde nota komt hiermee te vervallen. Echter de correctie of vervangende aanlevering die u doet wordt tien kalenderdagen na registratie ook weer gecontroleerd op juistheid. Als door de correctie of vervangende aanlevering de loon- en premiegegevens nog steeds niet juist zijn dan krijgt u wederom een correctieverzoek. Meer informatie vindt u op administratienet onder Loonopgave en Premieafdracht in het document Aandachtspunten bij het invullen van de olp. Jaarboek 2012 Handhaving 28 Schriftelijke reacties en/of klachten stuurt u per naar: info@administratienet.nl of per post naar: Cordares Afdeling Werkgeversdiensten Postbus EE Amsterdam Als u een medewerker van Werkgeversdiensten wilt spreken, neemt u contact op met de helpdesk, telefoonnummer

27 Handhaving 29

28 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 30 Oudedagregelingen 5a 5b 6a 6b Bedrijfstakpensioenfonds voor de sector Bouwnijverheid (bpfbouw) 31 Sector Natuursteenbedrijf 49 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 53 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) Pensioenregeling uta-werknemers 65 Jaarboek Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) 73

29 5a Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 31 5a.1 5a.2 5a.3 5a.4 5a.5 5a.6 5a.7 5a.8 5a.9 5a.10 5a.11 5a.12 5a.13 Algemeen 32 Deelnemers 35 Premiegrondslag 37 Premies 38 Rechten 38 Pensioenopbouw bij uitkering 40 Premiebetaling 42 Uitbetaling 43 Aanvragen van het pensioen 44 Arbeidsongeschiktheidspensioen 44 Waardeoverdracht 46 Beroep, klachtenprocedure 46 Informatie 47 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid 2012

30 Jaarboek 2012 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 32 5a.1 Algemeen Het doel van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) is het bijeenbrengen van gelden om aan deelnemers aan de regeling of hun nagelaten betrekkingen pensioenen en uitkeringen te verstrekken in verband met ouderdom of overlijden. Als aan de voorwaarden wordt voldaan kan de deelnemer in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidspensioen. 5a.1.2 Pensioenregeling Bouwnijverheid De pensioenregeling kent de volgende elementen: een opbouw nabestaandenpensioen. In de pensioenregeling wordt jaarlijks een nabestaandenpensioen opgebouwd en bestaat bij overlijden van de (gewezen) deelnemer aanspraak op nabestaandenpensioen ter hoogte van 70 procent van het opgebouwde ouderdomspensioen; een opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen van 2,25 procent van het gemiddelde loon. In de pensioenregeling wordt opgebouwd op basis van het gemiddelde loon waarbij ieder jaar sprake is van voorwaardelijke toeslagverlening van de in het vorige kalenderjaar opgebouwde pensioenaanspraken (middelloon); een pensioengrondslag waarbij rekening wordt gehouden met de franchise (ook wel bodemloon genoemd), het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd. De pensioenregeling stelt de werknemer in staat om door vervroeging van een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen eerder dan bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd te stoppen met werken. Niet iedere deelnemer is door zijn leeftijd in staat om voldoende ouderdomspensioen op te bouwen onder de nieuwe pensioenregeling om het ouderdomspensioen te vervroegen. Voor deze deelnemers zijn aanvullingsregelingen getroffen. Oudedagregelingen

31 Aanvullingsregeling 55+ Deze aanvullingsregeling geldt voor deelnemers die op 1 januari jaar of ouder waren. Werknemers die voor deze regeling in aanmerking kunnen komen, zijn dus geboren vóór Zij kunnen aanspraak maken op een aanvulling voor zover zij voldoen aan de verschillende voorwaarden. Per sector (Bouwnijverheid, Afbouw, Natuursteenbedrijf en Timmerindustrie) gelden verschillende voorwaarden. Deze aanvullingsregeling is door cao-partijen van de Afbouw, Natuursteenbedrijf en Timmerindustrie niet bij bpfbouw ondergebracht maar bij respectievelijk de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Afbouw (uitgevoerd door A&O Services BV), de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Natuursteenbedrijf en de Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Timmerindustrie. Aanvullingsregeling 55- Deze regeling geldt voor de deelnemers die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar waren. De deelnemer is dus geboren na De regeling wordt in maximaal 15 jaar afgefinancierd. Het recht wordt toegekend na 15 jaar of als de pensioenleeftijd eerder wordt bereikt. Er bestaat recht op aanvulling indien aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. 33 Voor beide aanvullingen gelden per sector verschillende voorwaarden. Maar in elk geval gelden de belangrijkste referte-eisen, zoals: De werknemer moet actief deelnemer zijn in de bouwnijverheid op het moment dat hij met pensioen gaat of op 1 januari 2021 (het moment van definitieve toekenning). Deze voorwaarde geldt niet voor de 55- Natuursteen. De werknemer moet in de tweede helft van 2005 een actief dienstverband in de bouwnijverheid hebben gehad. Bovendien moet de werkgever toen vroegpensioen- of VUT-premie voor hem hebben afgedragen. De deelnemer moet in het halfjaar voorafgaand aan de invoering van de oude vroegpensioenregeling ook werkzaam zijn geweest in de betreffende sector. Deze voorwaarde geldt niet voor de 55+ en 55- regeling van de Afbouw en Natuursteen. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)

32 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) Referte-eisen 55- regeling CAO Referteperiode 1 Referteperiode 2 Referteperiode 3 Bouw 1 november 1999 tot 1 mei juli 2005 tot 1 januari 2006 SATV N.v.t. 1 juli 2005 tot 1 januari 2006 NAT N.v.t. 1 juli 2005 tot 1 januari2006 Uta TIMMER 1oktober 1997 tot 1 april oktober 2001 tot 1 januari juli 2005 tot 1 januari juli 2005 tot 1 januari 2006 Actief deelnemer Actief deelnemer N.v.t.; niet voorwaardelijkarde Actief deelnemer Actief deelnemer 34 Jaarboek a.1.3 Spaarvut Als een werknemer, geboren voor 1950, later met pensioen gaat dan de standaardleeftijd wordt het pensioen hoger. Om het pensioen te mogen uitstellen, moet worden doorgewerkt in een dienstbetrekking. Het kan zijn dat het pensioen daardoor hoger wordt dan het gecorrigeerde pensioenloon. Wanneer dat het geval is komt het meerdere ten goede aan het pensioen vanaf 65 jaar. Dit noemen we Spaarvut. Voor degene die hebben uitgesteld of uitgesteld gaan uittreden, maar niet zijn afgetopt op honderd procent van het gecorrigeerd pensioenloon is er geen sprake van Spaarvut. Afhankelijk van wanneer het aanvraagformulier is verzonden, de indicatie is aangevraagd en geaccepteerd, valt de deelnemer onder het Spaarvut inkomstenregime. Indien de verdienruimte wordt overschreden, dan worden de inkomsten die boven de honderd procent uitstijgen gekort op de uitkering, maar betrokkene raakt dit kapitaal niet kwijt. Na afsluiting van het kalenderjaar worden de toegepaste kortingen namelijk omgezet naar levenslang ouderdomspensioen. Oudedagregelingen

33 Spaarvut is ook van toepassing op niet opgevraagd VUT. Dat betekent dat als een deelnemer wel had kunnen voldoen aan de VUT-voorwaarden, maar deze niet heeft in laten gaan, de VUT-rechten geheel worden overgedragen naar het ouderdomspensioen. 5a.2 Deelnemers Het deelnemen aan de pensioenregeling van bpfbouw is door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verplicht gesteld voor de meeste bedrijfsgenoten. Een en ander is vastgelegd in een verplichtstellingsbeschikking (zie de uitleg hierna). De volledige tekst zenden wij u op verzoek graag toe. 5a.2.1 Verplichtstellingsbeschikking In de beschikking wordt de deelneming verplicht gesteld voor alle werknemers (m/v) die werkzaam zijn in een onderneming die zich bezig houdt met: het uitvoeren van bouwwerken in opdracht van derden, dan wel voor eigen rekening, op het gebied van de burgerlijke en utiliteitsbouw, de water-, spooren wegenbouw, het heibedrijf, de kust- en oeverwerken, en het straatmakersbedrijf; het uitvoeren van grondboringen, geboorde putten, bronbemalingen en het aanleggen van hoofd- en/of dienstleidingen voor gas, water, het uitvoeren van droge zandwinning en dergelijke; het verhuren van machines met bedienend personeel aan bedrijven in de bouwnijverheid; het Stukadoors-, Afbouw- en Terrazzo-/Vloerenbedrijf; het Natuursteenbedrijf; Timmerindustrie, het met gemechaniseerde productiemiddelen vervaardigen van timmerwerk (ook ten behoeve van de houtbouw) en het verrichten van loon-, zaag- en/of schaafwerk direct ten behoeve van timmerwerk. 35 Deze verplichte deelneming geldt ook voor uitvoerend, technisch en administratief personeel (uta) in dienst van bovengenoemde ondernemingen, uitgezonderd: direct- en indirect- directeurgrootaandeelhouders in de zin van de Pensioenwet van naamloze vennootschappen en/of besloten vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid. De wet bedoelt hiermee dat de betrokkene in het bezit is van de aandelen die een tiende van het geplaatste kapitaal vormen. praktikanten, vakantiewerkers en daarmee gelijk te stellen personen. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)

34 Jaarboek 2012 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 36 De verplichting tot deelneming geldt ook voor alle zelfstandigen die werkzaamheden verrichten op het gebied van: het Natuursteenbedrijf; het Stukadoors-, Afbouw- en Terrazzo-/Vloerenbedrijf. Onder zelfstandige wordt verstaan: iedere natuurlijke persoon die als ondernemer werkzaamheden verricht en/of doet verrichten. 5a.2.2 Vrijwillige aansluiting Werkgevers waarop de verplichtstelling niet van toepassing is, kunnen onder bepaalde voorwaarden vrijwillig aansluiten. De werkgever dient hiertoe een schriftelijk verzoek in. 5a.2.3 Vrijwillige voortzetting Wanneer een deelnemer in een andere functie binnen de bouwnijverheid gaat werken, waarvoor geen verplichte deelneming geldt, kan hij onder voorwaarden aansluitend maximaal drie jaren vrijwillig blijven deelnemen. Vrijwillige voortzetting is onder voorwaarden ook mogelijk bij het verlaten van de bouw. In beide gevallen geldt dat binnen negen maanden een schriftelijk verzoek wordt ingediend. Vrijwillige voortzetting is alleen mogelijk als elders geen verzekeringsplicht bestaat. Voor meer informatie verwijzen wij u naar de website of kunt u bellen met de Pensioen Informatielijn: a.2.4 Vrijstelling van deelname Nieuwe dispensatieaanvragen worden alleen in specifieke situaties ingewilligd. Hierbij is het bestuur bpfbouw gebonden aan het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf2000. Oudedagregelingen

35 5a.3 Premiegrondslag Het loon is niet zonder meer de basis voor de premieberekening en de pensioenopbouw. De basis wordt namelijk gevormd door een aantal elementen, te weten het pensioenloon en het bodemloon. Het bodemloon wijzigt alleen aan het begin van het kalenderjaar. 5a.3.1 Pensioenloon Het overeengekomen vast loon: voor de bouwplaatswerknemer, die onder het werknemersbegrip valt van de laatst geldende: CAO voor de Bouwnijverheid; het vast overeengekomen loon (inclusief vakantietoeslag) als bedoeld in die cao, vermeerderd met de resultaten van een prestatiebevorderend systeem voortvloeiend uit die cao; voor de uta-werknemer, die onder het werknemersbegrip valt van de laatst geldende: CAO voor de Bouwnijverheid; het vast overeengekomen loon of salaris (inclusief vakantietoeslag) als bedoeld in die cao. voor de werknemer, die onder het werknemersbegrip valt van de laatst geldende CAO voor het Natuursteenbedrijf; het individueel geldend loon (inclusief vakantietoeslag) als bedoeld in die cao; CAO voor de Timmerindustrie; het individueel overeengekomen loon (inclusief vakantietoeslag) als bedoeld in die cao; CAO Afbouw; het rechtens geldend loon (inclusief vakantietoeslag) als bedoeld in die cao. 37 Voor werknemers van wie het loon niet op grond van een van de genoemde cao s is vastgesteld, is het overeengekomen vast loon: het vast overeengekomen loon krachtens zijn/haar arbeidsovereenkomst, inclusief vakantietoeslag. Zowel voor de werknemers die onder een van de bovengenoemde cao s vallen als voor de werknemers van wie het loon niet op grond van een van deze cao s is vastgesteld, geldt dat bij de bepaling van het pensioenloon ook in aanmerking wordt genomen een vaste jaarlijkse uitkering die met de werkgever schriftelijk is overeengekomen. De benaming hiervan kan zijn: een dertiende maand, een vaste eindejaarsuitkering, een gegarandeerd tantième en dergelijke. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)

36 Jaarboek 2012 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 38 5a.3.2 Bodemloon Als de werknemer 65 jaar wordt, heeft hij naast zijn bedrijfstakpensioen ook recht op een AOW-uitkering. Bij het berekenen van de pensioenuitkering wordt daarmee rekening gehouden. Dat gebeurt in de vorm van het bodemloon (ook wel franchise genoemd). Het bodemloon is het deel van het loon wat niet wordt meegenomen in de pensioenopbouw, omdat de AOW-uitkering daarvoor dekking geeft. Het bodemloon is per 1 januari 2012 vastgesteld op ,83 euro. 5a.3.3 Pensioengrondslag De pensioengrondslag wordt gevormd door het pensioenloon te verminderen met het bodemloon. 5a.4 Premies Het bestuur van bpfbouw stelt de pensioenpremie vast. De verdeling van de premie naar een werknemers- en een werkgeversdeel wordt bepaald door cao-partijen in de bouwnijverheid. Deze jaarpremie is een percentage (premiepercentage) van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het gemiddeld pensioengevend salaris (met inachtneming van een bepaald maximum) verminderd met het bodemloon. De pensioengrondslag wordt bij opneming in de pensioenregeling en vervolgens jaarlijks per 1 januari en 1 juli vastgesteld. 5a.5 Rechten 5a.5.1 Ouderdomspensioen De werknemer kan ouderdomspensioen opbouwen tot de leeftijd van 65 jaar, de standaard pensioenleeftijd. Hij kan, indien wordt voldaan aan de voorwaarden, zelf beslissen of hij het ouderdomspensioen eerder of later wil laten uitkeren. De uitkering stopt op de laatste dag van de maand waarin hij is overleden. Het ouderdomspensioen bestaat, indien van toepassing, uit vier delen: de DAP-regeling (tot 1987); de LAP-regeling (van 1987 tot 2000); Bouwpensioen 2000 (vanaf 1 januari 2000); Pensioenregeling Bouwnijverheid (vanaf 1 januari 2006). Oudedagregelingen

37 5a.5.2 Nabestaandenpensioen Het opgebouwde nabestaandenpensioen bedraagt 70 procent van het ouderdomspensioen. Zijn deelnemer en partner niet getrouwd, dan moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan om als partner voor het nabestaandenpensioen, opgebouwd in de Pensioenregeling Bouwnijverheid, aangemerkt te worden: Het gaat daarbij om tweerelaties (man-vrouw, vrouw-vrouw en man-man); het partnerschap is geregistreerd bij de Burgerlijke stand (geregistreerd partnerschap); de partners voeren een gemeenschappelijke huishouding, waarvan een notariële akte is opgemaakt waarin een zorgplicht over en weer is beschreven. Ook familierelaties komen in aanmerking, behalve die in de rechte lijn (ouder-kind of grootouder-kleinkind). Bij pensionering kan de deelnemer ervoor kiezen het nabestaandenpensioen opgebouwd vanaf 1 januari 2006 in te ruilen voor een hoger ouderdoms pensioen. 39 In de pensioenregeling is een garantieregeling opgenomen. Voor deze regeling geldt dat het nabestaandenpensioen ten minste 17 procent van de laatst vastgestelde pensioengrondslag bedraagt. Er bestaat echter alleen recht op deze garantieregeling als het moment van overlijden niet ligt binnen 1 jaar na de datum waarop het huwelijk is voltrokken, respectievelijk het geregistreerd partnerschap is gesloten of samenlevingsovereenkomst is overeengekomen. Bovendien moet er op het moment van overlijden sprake zijn van actieve deelname aan de pensioenregeling. Het verdient aanbeveling de samenleving in de administratie van bpfbouw te laten vastleggen. Hoofdstuk Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)

38 Jaarboek 2012 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 40 5a.5.3 Wezenpensioen Recht op wezenpensioen bestaat voor wezen die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt op het moment van overlijden van de in bpfbouw deelnemende ouder. Onderscheid wordt gemaakt tussen wezen waarvan alleen de deelnemende ouder is overleden ( halfwezen ) en wezen waarvan beide ouders zijn overleden ( volle wezen ). Het wezenpensioen bedraagt voor halfwezen, per kind, 6,5 procent van de laatst vastgestelde pensioengrondslag. Maximaal wordt niet meer dan vier maal het wezenpensioen uitgekeerd. Voor volle wezen worden deze percentages verdubbeld. Voor studerende (half)wezen kan onder bepaalde voorwaarden recht op wezenpensioen bestaan tot en met de leeftijd van 26 jaar. 5a.5.4 Afkoop Bedraagt het pensioen minder dan 438,44 euro (niveau 2012) per jaar, dan wordt het afgekocht. In dit bedrag is de vakantietoeslag opgenomen. De gepensioneerde of nabestaanden ontvangt dan een eenmalige uitkering. Sinds de ingang van de nieuwe Pensioenwet op 1 januari 2007 is de afkoop van een zogenaamd klein pensioen (van minder dan 438,44 euro per jaar) voortaan al mogelijk vanaf twee jaar na het moment dat iemand ex-deelnemer in de pensioenregeling wordt. 5a.6 Pensioenopbouw bij uitkering 5a.6.1 Bij ziekte Wanneer de werknemer ziek is, heeft de werkgever een wettelijke loondoorbetalingsverplichting. Over twee ziektejaren betaalt de werkgever maximaal 170 procent (dus niet volledig) van het loon door. De opbouw van pensioenrechten tijdens ziekte gaat echter wel volledig door. 5a.6.2 Werkloosheidswet De Werkloosheidswet kent geen mogelijkheden om de pensioenpremie volledig te vergoeden. Vanaf 1 januari 1988 is er echter wel de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). Deze Stichting zet onder voorwaarden ten laste van de Stichting de pensioenopbouw voort tijdens de loongerelateerde werkloosheidsuitkering voor de werkloze werknemer die op de eerste werkloosheidsdag veertig jaar of ouder is. Hierbij wordt een wachtperiode van 180 dagen in acht Oudedagregelingen

39 genomen. Over de eerste 180 dagen zal door FVP geen voortzettings bijdrage worden verstrekt. Cao-partijen van CAO voor de Bouwnijverheid, CAO Afbouw en CAO voor het Natuursteenbedrijf hebben afgesproken dat het Aanvullingsfonds over deze 180 dagen pensioenpremie vergoedt. Ook wanneer het FVP de pen sioenpremie niet voortzet, kennen de verschillende sectoren in de bedrijfstak een regeling die voor maximaal 180 dagen voorziet in een pensioenopbouw tijdens werkloosheid. Werknemers die op of na 1 januari 2011 WW-gerechtigd zijn geworden, komen niet meer in aanmerking voor een FVP-bijdrage. De verwachte sterk oplopende werkloosheid heeft een groot negatief effect op het vermogen van Stichting FVP, Als voorzorgsmaatregel is daarom besloten de betalingen van de FVP-bijdrage van werknemers die in 2010 werkloos werden op te schorten tot uiterlijk Indien blijkt dat volledige uitbetaling in 2013 leidt tot een negatief vermogen van Stichting FVP, zal voor deze groep de FVP-bijdrage niet voor 100% worden toegekend. Er zal dan een korting worden toegepast. Voor meer informatie over de FVP kunt u bellen met het callcenter Pensioenen, telefoon a.6.3 Vervroegde uittreding Voor deelnemers in bpfbouw die van de VUT of vroegpensioen gebruik maken wordt de pensioenopbouw, tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd, voortgezet op het niveau van de oude (tot 1 januari 2006) geldende pensioenregeling. Concreet betekent dit dat in de nieuwe middelloonregeling een factor van 48 procent wordt toegepast voor de pensioenopbouw van vroeggepensioneerden (ook 55+) en VUT-ters. De werkgeverspremie komt dan ten laste van het betreffende VUT-fondsen of bpfbouw. 5a.6.4 Arbeidsongeschiktheid De pensioenregeling kent voor arbeidsongeschikten een voorziening voor een premievrije opbouw van pensioenrechten, al naar gelang de mate van arbeidsongeschiktheid. Bij een arbeidsongeschiktheid van de WIA dan wel WAO van 65 procent of meer komt de opbouw ten laste van bpfbouw. Bij een ongeschiktheid van de WIA dan wel WAO van 45 tot 65 procent voor de helft. Bij een percentage van 35 tot 45 in de zin van de WIA dan wel 25 tot 45 in de zin van de WAO komt de opbouw voor een kwart ten laste van bpfbouw. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)

40 Jaarboek 2012 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 42 Omdat een arbeidsongeschiktheidsuitkering in de regel doorloopt tot de 65-jarige leeftijd, geschiedt de premievrije opbouw tijdens arbeidsongeschiktheid op het niveau van de oude pensioenregeling van voor 1 januari Omdat ten tijde van de tot 1 januari 2006 geldende vroegpensioenregeling ook geen bijboeking plaats vond tijdens arbeidsongeschiktheid, vindt er na 1 januari 2006 (in de lijn met de situatie van vóór 1 januari 2006) ook geen bijboeking plaats van het gedeelte van het ouderdomspensioen dat bedoeld is om eerder uit te treden. De opbouw is hierdoor gelijk aan 48 procent van de nieuwe middelloonregeling. De verruimde opbouw (voor een vervroeging van de pensioendatum) van de Pensioen regeling Bouwnijverheid (invoering 1 januari 2006) is niet van toepassing. Gaat een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer met u een (gedeeltelijk) dienstverband aan, dan moet u voor dat dienstverband pensioenpremie betalen. De premievrije opbouw door bpfbouw staat los van de premieverplichting die u heeft voor dat (parttime) dienstverband. 5a.7 Premiebetaling Premie is verschuldigd over ieder uur dat de deelnemer heeft gewerkt of recht heeft op doorbetaling van loon. In 2012 bedraagt de premie middelloonregeling 21,90 procent van de premiegrondslag. De premiegrondslag wordt gevormd door het pensioenloon te verminderen met het bodemloon. Daarnaast bestaan er per sector verschillende aanvullingsregelingen waar premie voor wordt betaald. Een deel van de premie mag worden ingehouden bij de werknemer. De premies en inhoudingpercentages staan vermeld in onderstaande tabel: Bouw Uta Afbouw Afbouw-uta Natuursteen Timmerindustrie premie % 21,90 21,90 21,90 21,90 21,90 21,90 middelloon premie % 10,50 3,00 8,70 8,70 7,80 2,70 aanvulling 55- inhouding bij werknemer % 38,63 43,38 32,90 37,17 36,60 31,82 Oudedagregelingen

41 Hieronder de premiepercentages, ook per sector, voor de aanvullingsregeling 55+. De premie wordt geheven over het gehele pensioenloon. De premie-excedent 55+ voor uta-werknemers wordt alleen geheven voor werknemers met een pensioenloon hoger dan ,69 euro en tot een maximum van ,59 euro. Ook deze premie wordt geheven over het gehele pensioenloon. Bouw Uta Afbouw Afbouw-uta Natuursteen Timmerindustrie premie % 2,00 1,20 4,50*) 6,00*) 2,60 0,00 aanvulling 55+ premie % 0,0 excedent 55+ inhouding bij werknemer nvt *) Voor de afbouwsector geldt dat de premie 55+ wordt geheven over het pensioenloon, exclusief vakantietoeslag 5a.8 Uitbetaling BpfBOUW betaalt het pensioen per maand uit. Dat gebeurt per bank of giro. Op het pensioen houden wij loonbelasting/premie volksverzekeringen en premie zorgverzekeringswet in. 43 5a.8.1 Vakantietoeslag Jaarlijks wordt in mei de vakantietoeslag uitbetaald. Momenteel is dit 8 procent. Dit geldt voor ouderdoms-, weduwe-, weduwnaars-, partner- en wezenpensioen. 5a.8.2 Belastingopgave Iedereen die in een bepaald jaar een pensioenuitkering van bpfbouw heeft ontvangen, sturen wij het jaar daarop automatisch een opgave voor de aangifte inkomstenbelasting. Deze opgave verzenden wij eind februari/begin maart. Bedrijfstakpensioenfondsvoor de Bouwnijverheid (bpfbouw)

42 Jaarboek 2012 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 44 5a.9 Aanvragen van het pensioen 5a.9.1 Ouderdomspensioen Zes maanden voordat de werknemer 65 jaar wordt, stuurt bpfbouw een aanvraagformulier naar het laatst bekende adres. Heeft de werknemer twee maanden voor zijn 65ste verjaardag nog geen formulieren ontvangen, dan kan hij contact opnemen met het callcenter Pensioenen. 5a.9.2 Nabestaanden- en wezenpensioen Overlijdt de werknemer, dan moet het nabestaanden- en/of wezenpensioen worden aangevraagd. Formulieren daarvoor worden toegezonden. Vindt het overlijden plaats na het bereiken van de 65-jarige leeftijd, dan moet ook de overlijdensmelding aan het Pensioenfonds worden gezonden. Zodra het overlijden bekend is, zenden wij een aanvraagformulier en een werknemersverklaring loonbelasting toe. Overigens zal bij overlijden in de meeste gevallen automatisch een aanvraagformulier worden toegezonden. BpfBOUW is namelijk aangesloten op de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA). 5a.10 Arbeidsongeschiktheidspensioen Op 1 augustus 1993 is de Wet Terugdringing beroep op de arbeidsongeschiktheidsregelingen (WET TBA) in werking getreden. De WAO kent vanaf dat moment twee soorten uitkeringen: een loondervinguitkering en een vervolguitkering. Om het inkomstenverlies te beperken kent bpfbouw een invaliditeitspensioen (vanaf 1 januari 2006 het arbeidsongeschiktheidspensioen genoemd) met ingang van 1 juli De doelstelling van het invaliditeitspensioen is dat de WAO-vervolguitkering wordt aangevuld. Vanaf 29 december 2005 vervangt de Wet werk en inkomen naar arbeids vermogen (WIA) de WAO. In verband hiermee is het reglement invaliditeitspensioen vervangen door het reglement arbeidsongeschiktheidspensioen. Het reglement arbeidsongeschiktheidspensioen is opgenomen in het reglement van de Pensioenregeling Bouwnijverheid. Het arbeidsongeschiktheidspensioen heeft, met de komst van de WIA,als doelstelling, naast het WAO-hiaat, het WGA-hiaat te repareren. De WAO blijft bestaan voor werknemers die reeds voor 1 januari 2004 ziek waren. Oudedagregelingen

Jaarboek 2011 Werkgeversdiensten. Werkgeversdiensten

Jaarboek 2011 Werkgeversdiensten. Werkgeversdiensten Jaarboek 2011 12 3 U bent niet alleen ondernemer, maar ook werkgever. En omdat u werkgever bent, hebt u een aantal verplichtingen ten aanzien van uw personeel. Dit vloeit voort uit de arbeidsovereenkomst;

Nadere informatie

Cordares Werkgeversdiensten

Cordares Werkgeversdiensten 3 U bent niet alleen ondernemer, maar ook werkgever. En omdat u werkgever bent, hebt u een aantal verplichtingen ten aanzien van uw personeel. Dit vloeit voort uit de arbeidsovereenkomst en uit de CAO

Nadere informatie

3.1 Aansluiting en inschrijving bij Cordares

3.1 Aansluiting en inschrijving bij Cordares 3 Werkgeversdiensten 3.1 Aansluiting en inschrijving bij Cordares 18 3.2 De opgave loon en premie (olp) 19 3.3. Controle en Handhaving 22 3.4 De nota 26 17 Werkgeversdiensten U bent niet alleen ondernemer,

Nadere informatie

Jaarboek 2012 Handhaving. Handhaving

Jaarboek 2012 Handhaving. Handhaving Jaarboek 2012 22 4 23 4.1 Controle en handhaving 24 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid 2012 4.1 Controle en handhaving Een goede controle op de afgedragen premies

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 5a Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 31 5a.1 5a.2 5a.3 5a.4 5a.5 5a.6 5a.7 5a.8 5a.9 5a.10 5a.11 5a.12 5a.13 Algemeen 32 Deelnemers 35 Premiegrondslag 37 Premies 38 Rechten 38 Pensioenopbouw

Nadere informatie

Handleiding zelfstandig ondernemers Afbouw en Natuursteen

Handleiding zelfstandig ondernemers Afbouw en Natuursteen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid mede namens de bedrijfstakeigen regelingen in uw sector Handleiding zelfstandig ondernemers Afbouw en Natuursteen De uitvoering van de pensioen-

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw)

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw) 5a Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw) 31 5a.1 5a.2 5a.3 5a.4 5a.5 5a.6 5a.7 5a.8 5a.9 5a.10 5a.11 5a.12 5a.13 Algemeen 32 Deelnemers 35 Premiegrondslag 38 Premies 38 Rechten 39

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw)

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw) Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw) 6a 6.1 Algemeen 40 6.2 Deelnemers 43 6.3 Premiegrondslag 44 6.4 Premies 46 6.5 Rechten 46 6.6 Pensioenopbouw bij uitkering 48 6.7 Premiebetaling

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de sector Bouwnijverheid (bpfbouw) 31. Sector Natuursteenbedrijf 49

Bedrijfstakpensioenfonds voor de sector Bouwnijverheid (bpfbouw) 31. Sector Natuursteenbedrijf 49 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 30 5a 5b 6a 6b Bedrijfstakpensioenfonds voor de sector Bouwnijverheid (bpfbouw) 31 Sector Natuursteenbedrijf 49 Bedrijfstakpensioenfonds voor de

Nadere informatie

Jaar. boek. Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid. informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid

Jaar. boek. Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid. informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid Jaar 2014 boek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid Inhoud 1 Bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid 3 2 Communicatie 5 3 Incasso

Nadere informatie

Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid

Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid Jaar boek 2015 Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid Inhoud 1 Bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid 3 2 Communicatie 5 3 Incasso

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid 2009 P

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid

Nadere informatie

Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid. Jaar. boek. informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid

Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid. Jaar. boek. informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid Jaar 2009 boek informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid Inhoud 1 2 3 4 Cordares 5 Cordares Levensloop Bouw 11 Cordares Werkgeversdiensten

Nadere informatie

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel)

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) 7 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) 73 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.8 7.9 7.10 7.11 7.12 7.13 7.14 7.15 7.16 7.17 7.18 7.19 7.20 Algemeen 74 Deelnemers 76 Premies

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen)

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 6a Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof 53 P e n s i o e n Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid 2009 P e n s i o e n 54 Jaarboek 2009 6a.1 Algemeen Het

Nadere informatie

Oudedagregelingen. 6a.1 6a.2 6a.3 6a.4 6a.5 6a.6 6a.7 6a.8 6a.9 6a.10 6a.11 6a.12. 6a.13 6a.14. 6a.15. 6a.16 6a.17. 6a.18

Oudedagregelingen. 6a.1 6a.2 6a.3 6a.4 6a.5 6a.6 6a.7 6a.8 6a.9 6a.10 6a.11 6a.12. 6a.13 6a.14. 6a.15. 6a.16 6a.17. 6a.18 52 Jaarboek 2011 Oudedagregelingen 6a.1 6a.2 6a.3 6a.4 6a.5 6a.6 6a.7 6a.8 6a.9 6a.10 6a.11 6a.12 6a.13 6a.14 6a.15 6a.16 6a.17 6a.18 Algemeen 54 Deelnemers 56 Premies 56 Ouderdomspensioen 57 Vervroegd

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen)

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 7a 7.1 Algemeen 60 7.2 Deelnemers 62 7.3 Premies 62 7.4 Ouderdomspensioen 63 7.5 Vervroegd pensioen 63

Nadere informatie

Trefwoordenregister. Jaarboek 2008

Trefwoordenregister. Jaarboek 2008 15 Trefwoordenregister 163 Jaarboek 2008 A Aan- en afmelding bij Cordares 3.1.1 18 Aanleveren van uw olp 3.2.1 20 Aanmeldingsprocedure cursussen Scholingsfonds 9.4.14 105 Aansluiting en inschrijving bij

Nadere informatie

Oudedagregelingen. 6b.19 6b.20 6b.21 6b.22 6b.23 6b.24 6b.25 6b.26 6b.27 6b.28 6b.29. 6b.30 6b.31. 6b.32. 6b.33 6b.34 6b.35

Oudedagregelingen. 6b.19 6b.20 6b.21 6b.22 6b.23 6b.24 6b.25 6b.26 6b.27 6b.28 6b.29. 6b.30 6b.31. 6b.32. 6b.33 6b.34 6b.35 64 6b.19 6b.20 6b.21 6b.22 6b.23 6b.24 6b.25 6b.26 6b.27 6b.28 6b.29 6b.30 6b.31 6b.32 6b.33 6b.34 6b.35 Deelnemers 66 Premies 66 Ouderdomspensioen 67 Vervroegd pensioen 67 Uitruil ouderdomspensioen in

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak)

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 6a Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze en Kunststof 53 P E N S I O E N Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid 2012 P E N S I O E N 54 Jaarboek 2012 6a.1

Nadere informatie

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel)

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) 8 8.1 Algemeen 78 8.2 Deelnemers 80 8.3 Premies 80 8.4 Ouderdomspensioen 81 8.5 Vervroegd pensioen 81 8.6 Uitruil ouderdomspensioen

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak)

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 6a Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof 53 P e n s i o e n Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid 2010 P e n s i o e n 54 Jaarboek 2010 6a.1

Nadere informatie

Opgave Loon en Premie

Opgave Loon en Premie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid mede namens de bedrijfstakeigen regelingen in uw sector Opgave Loon en Premie Hoe draag ik premies af? De uitvoering van de pensioen- en bedrijfstakeigen

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) Pensioenregeling uta-werknemers 7b 7.19 Deelnemers 70 7.20 Premies 70 7.21 Ouderdomspensioen 71 7.22 Vervroegd

Nadere informatie

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel)

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) 7 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) P e n s i o e n 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 7.8 7.9 7.10 7.11 7.12 7.13 7.14 7.15 7.16 7.17 7.18 7.19 7.20 Algemeen 74 Deelnemers

Nadere informatie

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel)

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) 7 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 7.8 7.9 7.10 7.11 7.12 7.13 7.14 7.15 7.16 7.17 7.18 7.19 Algemeen 74 Deelnemers 77 Premies 77

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P E N S I O E N R E G E L I N G U T A - W E R K N E M E R S Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid

Nadere informatie

Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid. Jaarboek. Informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid

Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid. Jaarboek. Informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid Jaarboek 2008 Informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid Jaarboek 2008 2006 Informatie

Nadere informatie

Opgave Loon en Premie

Opgave Loon en Premie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche Opgave Loon en Premie Hoe draag ik premies af?

Nadere informatie

In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever.

In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever. Klantteam Banden en Wielen 088 088 4058 Januari 2015 Onderwerp: Onze pensioenregeling in 2015 Geachte mevrouw, mijnheer, In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per

Nadere informatie

Vrijwillige aansluiting. bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)

Vrijwillige aansluiting. bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 2 Vrijwillige aansluiting Het is mogelijk dat uw onderneming niet onder de Bouwnijverheid valt, maar dat u zich

Nadere informatie

Pensioenonderhoudsboekje Uw pensioen. Waar u beslist op moet letten!

Pensioenonderhoudsboekje Uw pensioen. Waar u beslist op moet letten! 2 Pensioenonderhoudsboekje Uw pensioen. Waar u beslist op moet letten! 3 Eerste baan... 5. Samenwonen... 7. Uw pensioen. Waar u beslist op moet letten! Trouwen... 9. Uw pensioen is bij bpfbouw in vertrouwde

Nadere informatie

Als u bent geboren voor 1950. Met pensioen

Als u bent geboren voor 1950. Met pensioen Als u bent geboren voor 1950 Met pensioen Inhoudsopgave 1. Voor wie is deze brochure bedoeld? 3 2. Wanneer kunt u met pensioen? 4 3. Zo vraagt u vervroegd pensioen aan 5 4. Vervroegd pensioen: opbouw van

Nadere informatie

Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon "

Aanvullend pensioenreglement Excedent middelloon Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon " STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG voor de werknemers geboren op of na 1 januari 1950 ORSIMA April 2018 1 Voorwoord

Nadere informatie

UITVOERINGSREGLEMENT VOORTZETTING PENSIOENOPBOUW BIJ WERKLOOSHEID 1999 DE STICHTING FINANCIERING VOORTZETTING PENSIOENVERZEKERING

UITVOERINGSREGLEMENT VOORTZETTING PENSIOENOPBOUW BIJ WERKLOOSHEID 1999 DE STICHTING FINANCIERING VOORTZETTING PENSIOENVERZEKERING Op grond van het Bijdragereglement 1999 van de Stichting FVP kunnen werkloze werknemers of hun nabestaanden onder voorwaarden aanspraak maken op een bijdrage voor de voortzetting van de pensioenopbouw

Nadere informatie

Uw kenmerk uw brief van Ons kenmerk Datum Bestuursbureau december 2015 Bpf Koopvaardij

Uw kenmerk uw brief van Ons kenmerk Datum Bestuursbureau december 2015 Bpf Koopvaardij Behandeld door Bestuursbureau Bpf Koopvaardij Aan de aangesloten werkgevers bij Bpf Koopvaardij Doorkiesnummer 088 007 9891 Bij beantwoording ons kenmerk vermelden Uw kenmerk uw brief van Ons kenmerk Datum

Nadere informatie

Rekenwijzer BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

Rekenwijzer BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Rekenwijzer 2009 BPF Bouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- BPF Bouw aanvullingsregeling 55+ Voorbeeld

Nadere informatie

Rekenwijzer 2015. cao-regelingen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

Rekenwijzer 2015. cao-regelingen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Rekenwijzer 2015 cao-regelingen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Geldig vanaf 29 december 2014 Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Werkwijze... 3 2.1 Verzekerings- en deelnemingsplicht... 3 2.2

Nadere informatie

Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015

Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 20150324 Reglement Pensioenopbouw Extra pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 2 Voorwoord

Nadere informatie

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS Er verandert iets in de werksituatie van uw werknemer Wat betekent dat voor u en uw werknemer? Situatie Nieuw in dienst Actie U meldt uw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons binnen

Nadere informatie

Cordares 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8

Cordares 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1 is specialist in pensioenbeheer en inkomensverzekering voor meer dan één miljoen Nederlanders. Met 25 miljard euro vermogen onder beheer, een uitstekend track record en vakkennis opgebouwd sinds 1952,

Nadere informatie

Werkloos Wat betekent dat voor uw pensioen?

Werkloos Wat betekent dat voor uw pensioen? Werkloos Wat betekent dat voor uw pensioen? Inhoud Voorwoord 3 1 Wat u meteen moet doen als u werkloos wordt 3 2 Hebt u recht op premievrije pensioenopbouw door het Aanvullingsfonds van uw sector? 4 3

Nadere informatie

BPF Bouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon. BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

BPF Bouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon. BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Rekenwijzer CAO UTA (01) Regeling Vroegpensioen UTA (17) BPF Bouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- BPF

Nadere informatie

Rekenwijzer 2012. CAO UTA (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) Cordares december 2011 Versie 1.0

Rekenwijzer 2012. CAO UTA (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) Cordares december 2011 Versie 1.0 Rekenwijzer CAO UTA (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- bpfbouw

Nadere informatie

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf;

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf; I-c - Reglement Aanvullingsregelingen HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en

Nadere informatie

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS Er verandert iets in de werksituatie van je werknemer Wat betekent dat voor je en jouw werknemer? Situatie Actie Nieuw in dienst Je meldt jouw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner

Nadere informatie

Rekenwijzer BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

Rekenwijzer BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Rekenwijzer 2009 CAO UTA (06) Regeling Vroegpensioen UTA (17) BPF Bouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

Nadere informatie

bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Bouw UTA

bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Rekenwijzer CAO voor de Bouwnijverheid (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld premieberekening

Nadere informatie

Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)

Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming>

STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming> STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Legenda Blauw = invullen

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Februari 2011 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Inleidende bepalingen 1.

Nadere informatie

BeterExcedent. Pensioen Werknemer 2015

BeterExcedent. Pensioen Werknemer 2015 BeterExcedent Pensioen Werknemer 2015 BeterExcedent Pensioen Werknemer 2015 Als u via uw werkgever deelneemt in de pensioenregeling BeterExcedent, kunt u pensioen opbouwen over het deel van uw salaris

Nadere informatie

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2016 Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelneming 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Voorwoord De verplichte pensioenregeling

Nadere informatie

BPF Bouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon. BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

BPF Bouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon. BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Rekenwijzer BPF Bouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- BPF Bouw aanvullingsregeling 55+ Voorbeeld premieberekening

Nadere informatie

BeterExcedent pensioen werknemer BeterExcedent pensioen

BeterExcedent pensioen werknemer BeterExcedent pensioen BeterExcedent werknemer BeterExcedent wrkn.2014.0201 Deze brochure gaat over de Pensioenregeling BeterExcedent, de excedentregeling van het Bedrijfstakfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw). Wanneer u

Nadere informatie

Rekenwijzer BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

Rekenwijzer BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Rekenwijzer 2009 BPF Bouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- BPF Bouw aanvullingsregeling 55+ Voorbeeld

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling Brochure Pensioenregeling Wat houdt de brochure Pensioenregeling in? De brochure maakt deel uit van de startbrief. In de brochure wordt de pensioenregeling in begrijpelijke taal toegelicht aan de hand

Nadere informatie

bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Bouw UTA

bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Rekenwijzer Vrijwillige deelname UTA Personeel (91) bpfbouw Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld berekening aanvullingsregeling 55- Bouw UTA bpfbouw

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw Pluspensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op

Nadere informatie

Rekenwijzer 2011. bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

Rekenwijzer 2011. bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- 1 Rekenwijzer 2011 CAO UTA (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

Nadere informatie

Rekenwijzer pensioenregeling voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

Rekenwijzer pensioenregeling voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Rekenwijzer 2017 pensioenregeling voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Geldig vanaf 2 januari 2017 Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Werkwijze... 3 2.1 Verzekerings- en deelnemingsplicht... 3 2.2

Nadere informatie

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Deze brochure is bedoeld voor alle medewerkers van Delta Lloyd die 18 jaar of ouder zijn en geeft je een goed overzicht van je pensioenregeling. Jouw Delta Lloyd Pensioen

Nadere informatie

Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie

Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Bouw UTA

bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Rekenwijzer Vrijwillige deelname UTA Personeel (91) bpfbouw Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld berekening aanvullingsregeling 55- Bouw UTA bpfbouw

Nadere informatie

BeterExcedent pensioen werknemer BeterExcedent pensioen

BeterExcedent pensioen werknemer BeterExcedent pensioen BeterExcedent werknemer BeterExcedent wrkn.20130301 Deze brochure gaat over de Pensioenregeling BeterExcedent, de excedentregeling van het Bedrijfstakfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw). Wanneer u via

Nadere informatie

Rekenwijzer BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

Rekenwijzer BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Rekenwijzer 2009 CAO Natuursteenbedrijf (03) BPF Bouw Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld berekening aanvullingsregeling 55- BPF Bouw aanvullingsregeling

Nadere informatie

Aanvullend reglement

Aanvullend reglement Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) 2019 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Pensioenopbouw boven de Salarisgrens

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Rekenwijzer CAO voor de Bouwnijverheid (01) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon

Rekenwijzer CAO voor de Bouwnijverheid (01) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon Rekenwijzer CAO voor de Bouwnijverheid (01) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- bpfbouw aanvullingsregeling

Nadere informatie

Rekenwijzer Vrijwillige deelname UTA Personeel (91) Januari 2013 versie 1.0. bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon

Rekenwijzer Vrijwillige deelname UTA Personeel (91) Januari 2013 versie 1.0. bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon Rekenwijzer Vrijwillige deelname UTA Personeel (91) bpfbouw Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld berekening aanvullingsregeling 55- bpfbouw aanvullingsregeling

Nadere informatie

Zicht op uw pensioen. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie

Zicht op uw pensioen. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie Zicht op uw pensioen Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie Misschien staat uw pensioen nog ver van uw bed, maar bent u nieuwsgierig wanneer u eigenlijk met pensioen kunt gaan? Of u wilt

Nadere informatie

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan

Nadere informatie

Rekenwijzer bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

Rekenwijzer bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Rekenwijzer 2011 bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- bpfbouw aanvullingsregeling 55+ Voorbeeld premieberekening

Nadere informatie

Uw pensioen komt elke dag een stukje dichterbij

Uw pensioen komt elke dag een stukje dichterbij Uw pensioen komt elke dag een stukje dichterbij De Ahold Pensioenregeling 2004 voor werknemers van Ahold Coffee Company op wie de CAO voor de Suikerverwerkende industrie van toepassing is 1 Waarom? Met

Nadere informatie

PRIS Rekenwijzer 2014

PRIS Rekenwijzer 2014 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid mede namens de bedrijfstakeigen regelingen in uw sector PRIS Rekenwijzer 2014 cao-regelingen voor het Afbouwbedrijf Geldig vanaf 30 december 2013

Nadere informatie

Rekenwijzer 2014. CAO voor de Bouwnijverheid (01) voor de bouwplaatswerknemer. bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon

Rekenwijzer 2014. CAO voor de Bouwnijverheid (01) voor de bouwplaatswerknemer. bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon Rekenwijzer CAO voor de Bouwnijverheid (01) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Bouw bpfbouw

Nadere informatie

Rekenwijzer Pensioen - deelname uitzendkrachten Bouw (92)

Rekenwijzer Pensioen - deelname uitzendkrachten Bouw (92) Rekenwijzer 2009 Pensioen - deelname uitzendkrachten Bouw (92) BPF Bouw Middelloon Voorbeeldberekening BPF Bouw Aanvullingsregeling 55- Voorbeeldberekening VPVUT Aanvullingsregeling 55+ Voorbeeldberekening

Nadere informatie

Rekenwijzer cao-regelingen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

Rekenwijzer cao-regelingen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Rekenwijzer 2016 cao-regelingen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Geldig vanaf 4 januari 2016 Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Werkwijze... 3 2.1 Verzekerings- en deelnemingsplicht... 3 2.2 Personeel...

Nadere informatie

Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering

Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering UITVOERINGSREGLEMENT VOORTZETTING PENSIOENOPBOUW BIJ WERKLOOSHEID 1999 HOOFDSTUK 1. ALGEMEEN.2 Artikel 1... 2 HOOFDSTUK 2. GEGEVENSVERSTREKKING DOOR HET UITVOERINGSINSTITUUT 2 Artikel 2... 2 Artikel 3...

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent actief deelnemer aan deze pensioenregeling; - U bent arbeidsongeschikt. Het Uniform Pensioenoverzicht

Nadere informatie

Rekenwijzer CAO Mortel en Morteltransportondernemingen (05) Cordares december 2011 Versie 1.0

Rekenwijzer CAO Mortel en Morteltransportondernemingen (05) Cordares december 2011 Versie 1.0 Rekenwijzer CAO Mortel en Morteltransportondernemingen (05) BPF Mortel Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon 36-urige werkweek Voorbeeld premieberekening Middelloon 40-urige werkweek BPF Mortel

Nadere informatie

Regeling voor vrijwillig individueel pensioensparen (pensioenleeftijd 67)

Regeling voor vrijwillig individueel pensioensparen (pensioenleeftijd 67) Regeling voor vrijwillig individueel pensioensparen (pensioenleeftijd 67) artikel 1. Algemeen Deze regeling is een bijlage bij het pensioenreglement van 1 van Stichting Pensioenfonds General Electric Nederland,

Nadere informatie

De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Kenmerken en voorwaarden regeling nettopartnerpensioen De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Over deze kenmerken en voorwaarden Het doel van

Nadere informatie

STICHTING VUTIM. Regelingen per 1 januari 2006 FINANCIERINGSREGLEMENT VUTIM UITKERINGSREGLEMENT 55+ VUTIM

STICHTING VUTIM. Regelingen per 1 januari 2006 FINANCIERINGSREGLEMENT VUTIM UITKERINGSREGLEMENT 55+ VUTIM STICHTING VUTIM Regelingen per 1 januari 2006 FINANCIERINGSREGLEMENT VUTIM en UITKERINGSREGLEMENT 55+ VUTIM 01-01-2008-1 - Inhoudsopgave Financieringsreglement VUTIM Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel

Nadere informatie

Rekenwijzer BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

Rekenwijzer BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Rekenwijzer 2009 BPF Bouw Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld berekening aanvullingsregeling 55- BPF Bouw aanvullingsregeling 55+ Voorbeeld berekening

Nadere informatie

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid PENSIOENREGLEMENT BOUWNIJVERHEID van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid Vastgesteld door het bestuur van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid: 18 december

Nadere informatie

stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers

stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers Wat moet uw werknemer doen als hij gaat trouwen/samen wonen? Moet hij dat doorgeven aan het pensioenfonds?

Nadere informatie

Progress. Pensioenreglement 2002

Progress. Pensioenreglement 2002 Progress Pensioenreglement 2002 1 juli 2012 Pagina 1 van 48 Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN 4 1.1. BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 4 1.2. DEELNEMERSCHAP... 9 1.3. PENSIOENAANSPRAKEN... 10 2. PENSIOENAANSPRAKEN TEN

Nadere informatie

Rekenwijzer Geen cao (99) Cordares december 2010 Versie 1.0. BpfBOUW Middelloon Voorbeeldberekening

Rekenwijzer Geen cao (99) Cordares december 2010 Versie 1.0. BpfBOUW Middelloon Voorbeeldberekening Rekenwijzer 2011 Geen cao (99) BpfBOUW Middelloon Voorbeeldberekening BpfBOUW aanvullingsregeling 55- Voorbeeldberekening BpfBOUW aanvullingsregeling 55+ Voorbeeldberekening Cordares december 2010 Versie

Nadere informatie

Uw pensioen goed geregeld

Uw pensioen goed geregeld Uw pensioen goed geregeld 2010 Uw pensioen goed geregeld bij Wolters Kluwer Nederland Een pensioen opbouwen is belangrijk. Dit is namelijk uw inkomen wanneer u met pensioen gaat. En het is het eventuele

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. Wat betekent dat voor mijn pensioen?

Arbeidsongeschikt. Wat betekent dat voor mijn pensioen? Arbeidsongeschikt Wat betekent dat voor mijn pensioen? Inhoud H01 Wanneer ben ik arbeidsongeschikt? pagina 3 H02 Wat moet ik weten als ik arbeidsongeschikt ben? pagina 5 H03 De gevolgen van arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Rekenwijzer CAO Natuursteenbedrijf (03) Januari 2013 Versie 1.0. bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon

Rekenwijzer CAO Natuursteenbedrijf (03) Januari 2013 Versie 1.0. bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon Rekenwijzer CAO Natuursteenbedrijf (03) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- bpfbouw aanvullingsregeling

Nadere informatie

Introductiebrochure WELKOM BIJ SPD

Introductiebrochure WELKOM BIJ SPD Introductiebrochure WELKOM BIJ SPD Welkom bij SPD U werkt net (of opnieuw) als dierenarts in loondienst of u bent onlangs een eigen praktijk gestart. Een goed moment om stil te staan bij uw pensioen. Als

Nadere informatie

Rekenwijzer Geen cao (99) Cordares december 2008 Versie 1.0. BPF Bouw Middelloon Voorbeeldberekening

Rekenwijzer Geen cao (99) Cordares december 2008 Versie 1.0. BPF Bouw Middelloon Voorbeeldberekening Rekenwijzer 2009 Geen cao (99) BPF Bouw Middelloon Voorbeeldberekening BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeldberekening BPF Bouw aanvullingsregeling 55+ Voorbeeldberekening Cordares december 2008 Versie

Nadere informatie

bpfbouw aanvullingsregeling 55+ M.i.v geen premie-inning meer voor dit fonds

bpfbouw aanvullingsregeling 55+ M.i.v geen premie-inning meer voor dit fonds Rekenwijzer CAO Natuursteenbedrijf (03) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- bpfbouw aanvullingsregeling

Nadere informatie