Jaargang 12 nummer 02 ZOMER 2013 Informatiebulletin van Consolid FLEX

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Jaargang 12 nummer 02 ZOMER 2013 Informatiebulletin van Consolid FLEX"

Transcriptie

1 Jaargang 12 nummer 02 ZOMER 2013 Informatiebulletin van Consolid FLEX

2 directie Voorwoord Zo vlak voor de vakantieperiode is het bij Consolid altijd druk. In de zomerperiode kennen we in Vervoer en Veiligheid onze hoogste inzet piek. Het is fijn om te zien dat we bij veel klanten de zomerplanning weer mogen invullen en dat we ook worden ingezet bij het vervoer en de beveiliging rond een aantal grote infrastructuurprojecten en evene menten. Dat onze kwaliteit niet te lijden heeft onder deze druk kun je terugzien in de resultaten van ons klantenonderzoek, die we vandaag met je delen. Daarnaast zijn we blij met een paar flinke structurele uitbreidingen bij klanten. Zo heten we in Zeeland veel nieuwe buschauffeurs welkom, bedienen we een paar mooie nieuwe klanten in transport en begroeten we per 15 juli ook meer dan 100 nieuwe bezorgers bij Albert.nl, waar Consolid nu één van de twee werk zame uitzendbureaus is geworden. Ondanks alle benodigde aandacht voor deze uit dagingen op de korte termijn, kijken we toch ook vooruit naar de toekomst. Ondanks de wat sombere economische situatie is het nog steeds zo dat in de toekomst grote tekorten worden verwacht aan vakmensen zoals jullie. In deze uitgave lezen jullie dan ook dat wij investeren in activiteiten en bedrijven die daar in de toekomst oplossingen voor willen bieden. Maar eerst gaan we genieten van de vakantie periode. En we hopen dat jullie dat ook kunnen en zullen gaan doen. Prettig vakantie! Dennis Mortier & Arian Mortier

3 uitbreiding Consolid breidt uit Consolid is altijd in beweging. Zo zijn wij in de meer dan 20 jaar van ons bestaan flink gegroeid. Zowel aantal medewerkers als omzet en winst gingen in een stijgende lijn. De afgelopen jaren konden wij ons staande houden tijdens een economisch lastige periode. Wij zijn er van overtuigd dat wij dit te danken hebben aan een tomeloze inzet van onze medewerkers en de continue zoektocht naar vernieuwing. Nu de groei in omzet er even niet inzit moet je andere mogelijkheden benutten. In dat kader moeten ook onze recente uitbreidingen worden gezien. Zo heeft Consolid een eigen vakschool opgericht en gaan we een joint venture aan met Meurs HRM. Daarnaast hebben wij een belang genomen in het opleidingsinstituut RDP Services B.V. Op deze wijze zijn wij goed voorbereid op de te verwachten vraag uit de markt. Vakschool Consolid is gestart met een eigen vakschool, offi cieel erkend door het CBR, voor het verzorgen van nascholing beroepschauffeur. Sinds de invoering van de verplichte nascholingsuren is het de verant woordelijkheid van elke chauffeur dit zelf te regelen. Hiermee behoudt hij zijn Code 95, een vereiste om als beroepschauffeur te mogen werken. Consolid ziet het echter als haar taak, in het kader van goed werkgeverschap, om de chauffeurs daarbij te facilite ren. En dat doen we via de Consolid Vakschool. Meurs Vervoer & Veiligheid Meurs HRM is gespecialiseerd in het werven en selecteren van medewerkers. Daarvoor hebben zij speciale programma s ontwikkeld waardoor de beste mensen al zijn geselecteerd voordat de eerste gesprekken plaatsvinden. Ons dochterbedrijf Frink staat goed bekend in de branche als het op assess ments aankomt. Deze beide specialiteiten worden nu gebundeld en in de markt gezet onder de naam Meurs Vervoer en Veiligheid. RDP Services B.V. Met RDP Services in Rotterdam werd al lange tijd samengewerkt. Nu heeft Consolid dus een belang van 50% genomen in dit bedrijf en daarmee wordt het zelf actief op de markt voor railopleidingen. We vroegen Johan Willemen van RDP naar de perspec tieven in deze samenwerking. Wat is de toekomst van het railvervoer in Nederland? Met name de goederenmarkt heeft natuurlijk te lijden onder de huidige economische situatie. Maar ik zie de toekomst wel positief. Met name de Europese corridors die eraan komen bieden mogelijkheden. Met die corridors, waar de Betuwelijn deel van uitmaakt, krijg je identieke, soms snelle, railverbindingen dwars door Europa. Dan kun je met dezelfde locomotief en hetzelfde materiaal blijven rijden. Dat maakt het railvervoer veel concurrerender met weg en water. Hoe zie je de samenwerking? Consolid biedt ons de mogelijkheden om uit te breiden naar een nog grotere professionaliteit. Het is een partner die ambitie heeft en die ook uitspreekt. Het is goed voor de continuïteit van RDP en het biedt mogelijkheden voor ons om te groeien. Daarnaast is het een daadkrachtig bedrijf. Het durft te ondernemen en kijkt ook over de grenzen heen. Wij hebben concreet een vraag liggen van een buitenlands railbedrijf of wij mogelijkheden zien om in hun thuisland opleidingen te verzorgen. Dat is natuurlijk een mooie groeimogelijkheid. Consolid steunt ons in die pogingen om mee te groeien in een groeiende markt.

4 werkgebied Consolid groeit in regio Rotterdam De regio Rotterdam is een dui delijke groeiregio voor Consolid. Een aantal jaren geleden verhuis den we van een wat weggestopt pand aan de Marten Meesweg (Alexandrium) naar een fraaie zichtlocatie op de hoek Laan op Zuid en Lodewijk Pincoffsweg, op de Kop van Zuid. De groeiende inzet van bezorgers bij Albert.nl leidde al gauw tot een speciale extra vestiging in-house bij Albert aan de Abraham Stolkweg (Blijdorp). En door de groeiende inzet in de regio, in alle doelmarkten, werd ook onze vestiging aan de Lodewijk Pincoffsweg al snel weer te klein. Recent openden we mede daarom in Rotterdam aan de Albert Plesmanweg (Waalhaven) een speciale vestiging voor ons team dat werkt voor de railsector. Het nieuwe kantoor van Consolid bevindt zich midden tussen onze klanten in de railsector. Hier door wordt het onderhouden van contact zowel met onze klanten als met onze flexibel werkzame machinisten gemakkelijker. Een grote koffietafel zorgt voor een gezellig ontmoetingsmoment voor onze machinisten. De vestiging biedt voldoende werkplekken en is ook ingericht als testlocatie voor Meurs Vervoer en Veiligheid, voor het verrichten van psychologische keuringen van machinisten of opleidingskandidaten. In dit kantoor werken Peter Goddijn, Wendy Snel en Carien de Vlieger aan onze dienstverlening aan railbedrijven. Het kantoor van Consolid aan de Lodewijk Pincoffs weg is aan de buitenzijde goed herkenbaar en door de zichtlocatie trekt dit kantoor veel belangstellen den voor functies in Vervoer en Veiligheid. Hier zijn de teams ondergebracht die werken aan onze dienstverlening voor het personenvervoer en goederenvervoer over de weg en voor de beveili ging. Door de verhuizing van Consolid Rail is ook dit pand weer klaar voor verdere groei!

5 beleid Schadebeleid beroepschauffeurs Ongeval, aanrijding, agressie en geweld We werken met elkaar in Vervoer en Veiligheid. In ons werk bij opdrachtgevers hebben we in onze basisfuncties ten opzichte van andere beroepen meer kans op een aanrijding of ongeval. Ook hebben we meer dan andere functies te maken met agressie en geweld. Deze situaties moet je altijd melden bij de opdrachtgever, maar in de volgende situaties ook bij ons: Een aanrijding (als bestuurder van een voertuig) Een ongeval (zonder voertuig) Een geval van agressie of geweld Uiteraard meld je je bij ernstige calamiteiten ook telefonisch bij onze planners of vestigingen, maar in de meeste situaties zal een achteraf melding voldoende zijn. En om dat makkelijk te maken hebben we een onlineformulier op onze website onder Mijn Consolid. Kijk hier maar. Het ingevulde formulier komt na verzending binnen bij jouw vestiging van Consolid. Je kunt na het invullen van het formulier een print maken voor eigen gebruik. Dit formulier komt NIET in de plaats van een schadeformulier van het bedrijf waar je werkt of van het Europees schadeformulier, maar is een extra melding. Als bestuurder van een voertuig moet je deze formulieren nog steeds invullen en indienen volgens instructie van het bedrijf waar je werkt. Wij nemen naar aanleiding van jouw melding contact met je op en zo nodig ook met het bedrijf waar je werkt. Klik hier voor meer informatie over het schadebeleid van Consolid.

6 vakbekwaamheid Nascholing buschauffeurs Meld je aan bij jouw vestiging! Eind 2013 verloopt de termijn waarop de eerste buschauffeurs (rijbewijs D) moeten voldoen aan de na scholingsverplichting (code 95). Consolid wil haar chauffeurs in bepaalde gevallen de mogelijkheid bieden de nascholing voor code 95 te volgen. Consolid biedt daarom op dit moment nascholingsmogelijkheden aan haar werkzame buschauffeurs. Om dit te kunnen doen is Consolid een bij het CBR geregistreerd oplei dingsinstituut gestart met een eigen toegang tot het CCV-aanmeldings systeem: de Consolid Vakschool. Hoe zit het ook al weer met de verplichte nascholing met code 95? De code 95 op je rijbewijs C of D is wettelijk verplicht en blijft vijf jaar geldig. Om de geldigheid te verlengen moet je iedere vijf jaar 35 uur nascholing volgen. Als je dit niet doet, mag je niet meer be roepsmatig rijden! Van die 5 modules van ieder 7 uur is het noodzakelijk dat er minimaal 1 praktijkmodule bij zit, waarbij je minimaal 2,5 uur achter het stuur zit. De andere 4 modules kunnen dus theorie zijn. Alle chauffeurs die hun rijbewijs D vóór september 2008 hebben behaald (nog zonder code 95), hebben in de eerste termijn (eenmalig) 7 jaar om te voldoen aan de 5x7 uur verplichte nascholing en zullen daarom voor september 2015 de nascholing moeten hebben gevolgd. Op de CBR site onder het kopje CCV vind je alle informatie die je nodig hebt over de code 95/ nascholing. Verder registreert het CCV de verplichte nascholingsuren voor beroepschauffeurs. Op de CCV-site bij https://mijn.ccvexamenhuis.nl/, kun je bekijken welke CCV-diploma s, certificaten en na scholingsuren geregistreerd staan. Vanwege de bescherming van je privacy kun jij alleen op deze site inloggen met je DigiD. Zorg er in ieder geval voor dat Consolid goed op de hoogte is van de stand van zaken van jouw nascholing voor de code 95. Daarnaast zijn in de zomermaanden 9 dagen communicatieve vaardigheden gepland voor onze chauffeurs die rijden bij onze klant Qbuzz Groningen. Ons aanbod nascholing 2013 In 2013 worden 3 verschillende nascholingsmodules aangeboden voor buschauffeurs. Het betreft de modules: Interesse? Er zijn bepaalde voorwaarden verbonden aan het kunnen volgen van deze Vakschoolmodules. Er zal o.a. gekeken worden naar de noodzaak om de nascholing op korte termijn te volgen, de periode dat je voor Consolid hebt gewerkt en jouw inzet baarheid. Er is dus nadrukkelijk géén open inschrij ving en alleen de intercedent kan je aanmelden voor een nascholingsmodule. Jouw intercedent kan je alles vertellen over de voorwaarden. Communicatieve vaardigheden voor chauffeurs N46 Omgaan met agressie voor buschauffeurs N78 Een nog te ontwikkelen module voor dit najaar Alle 3 de onderdelen worden dit jaar in principe op 4 verschillende dagen verstrekt in de periode septem ber tot december 2013, op onze opleidingslocatie in Nieuwegein. Voor de praktijkmodule in de nascholing wordt in eerste instantie nog een overeenkomst gesloten met een centraal in het land gelegen verkeersschool. Ben je buschauffeur bij Consolid en heb je interesse om hieraan deel te nemen, laat dit dan weten aan jouw Consolid intercedent.

7 kwaliteit Klantenonderzoek Van onderzoek naar aanpak Consolid onderzoekt permanent de tevredenheid over haar dienstverlening bij haar klanten. Dit permanente onderzoek is onderdeel van ons kwaliteitssysteem en verbetercyclus. In bijgaande korte presentatie zie je hoe wij van onderzoek naar aanpak komen en wat we gedaan hebben en gaan doen met de uitkomsten van het afgelopen jaar. Bekijk hier de presentatie

8 nieuws Kort Nieuws Consolid Na uitvoerige audits heeft Consolid haar ISO certificering 9001:2008 behouden, een teken dat het kwaliteitssysteem naar behoren functioneert. Personenvervoer In december 2012 is de OV-concessie Friesland overgegaan naar nieuwe vervoerder Arriva. Bij deze vervoerder zijn in dit gebied inmiddels de eerste buschauffeurs van Consolid gestart. Ook in de OV-concessie Zeeland komen we nu buschauffeurs van Consolid tegen. In Nieuwegein wordt deze zomer groot onder houd gepleegd aan de infrastructuur van de sneltram. Het vervangend busvervoer wordt grotendeels bemand met chauffeurs van Consolid, een mooie opdracht vanuit vervoerder Connexxion. In Assen zijn rond de TT de pendelbusdiensten van vervoerder Qbuzz ook bemand met buschauffeurs van Consolid. Ook in Rotterdam wordt deze zomer onderhoud gepleegd waar vervangend busvervoer bij wordt ingezet. Ook hier is door vervoerder RET gekozen voor inzet van bemanning met chauffeurs van Consolid. In Amsterdam hebben we afscheid genomen van onze laatste flexibel inzetbare metrobestuurders. Als gevolg van de keuze van vervoerder GVB voor een andere uitzendorganisatie na openbare aanbesteding- zijn er nu geen chauffeurs of bestuurders van Consolid meer werkzaam in het Amsterdamse stadsvervoer. In de regio Amsterdam verwachten we rond deze tijd de uitstroom van een klas nieuw opgeleide buschauffeurs. De nieuwe chauffeurs hebben allemaal al een bestemming, een teken dat bij vervoerbedrijven rond Amsterdam behoefte bestaat aan instroom van nieuwe vakmensen in de sector. Wij verwachten de komende tijd een scherpe verhoging van onze opleidings inspanningen in meerdere regio s, ten behoeve van de inzet bij onze opdrachtgevers. In mei was er het 3e Consolid OV-voetbaltoernooi met een kleine twintig deelnemende elftallen uit bijna alle vervoerbedrijven. Volgend jaar wordt het toernooi gehouden in Scheveningen, waar de mensen van de HTM organisator en gastheer zullen zijn. De vestigingsmanager van Apeldoorn, Peter Goddijn, maakt binnen Consolid de overstap naar de railsector. Els Kuijs neemt de taak van Peter als vestigingsmanager in Apeldoorn over. Els is een zeer ervaren professional in het streekvervoer en geeft ook al leiding aan ons team in de regio Brabant.

9 nieuws Beveiliging In ons team op kantoor maakt Michael de Rooy de overstap naar het recruitmentteam van Albert.nl (Transport), wij wensen hem veel succes bij de verdere dienstverlening aan deze groeiende klant! We hebben inmiddels afscheid genomen van onze beveiligers bij de Haagse vervoerder HTM, dat de inzet van toezicht en beveiliging op de trams anders heeft ingericht, opnieuw heeft aanbesteed en uitbesteed aan een beveiligingsbedrijf. We hebben HTM een aantal jaren mogen ondersteu nen en kijken tevreden terug op onze inzet hierin. Onze beveiligers zijn grotendeels overgegaan naar het beveiligingsbedrijf dat deze beveiligingswerk zaamheden op zich neemt. Transport Na een aanbesteding met meerdere uitzendorga nisaties begroeten wij in Raalte een nieuwe klant: de Nagel Group. Hier levert Consolid het komen de jaar alle flexibel inzetbare chauffeurs en ware housemedewerkers. Bij bezorgservice Albert is Consolid inmiddels 1 van de 2 geselecteerde uitzendorganisaties voor bezorgers. Deze groei van onze inzet krijgt mede vorm door de speciale wervingssite die we voor deze functie hebben ingericht. In 2012 solliciteer den ruim kandidaten bij onze organisatie specifiek naar deze functie. In Tilburg was Consolid op 2 juni promotioneel aanwezig bij de Dag van de Logistiek, waarop de sector zich regionaal positief presenteerde aan het publiek en aan werkzoekenden. Consolid ziet dit jaar in deze regio met een vestiging in Breda- een groeiende inzet in Transport en Logistiek. Landelijk zien we een groeiende inzet van betonmixerchauffeurs, bij markt leider MEBIN en bij steeds meer van de andere gespecialiseerde bedrijven. Zo ontstaat een pool van ervaren, bij veel bedrijven inzetbare, in dit werk gespe cialiseerde chauffeurs! Rail Het team van Consolid Rail werkt sinds kort vanaf haar nieuwe eigen kantoorlocatie in Rotterdam, op de Albert Plesmanweg. Het telefoonnummer daar is Het team van Consolid Rail wordt vanaf 1 juli geleid door Peter Goddijn, die als ervaren manager binnen Consolid de overstap maakt vanuit het Personenvervoer. Peter Goddijn is de opvolger van Peter Tuk, die zijn loopbaan buiten Consolid voortzet. De nieuwe locatie van Consolid Rail in Rotterdam wordt tevens gebruikt voor het uitvoeren van psychologische keuringen voor veiligheidsfuncties op het spoor door Meurs Vervoer & Veiligheid. Daarnaast zijn ook Amsterdam en Apeldoorn vaste testlocaties van Meurs Vervoer & Veiligheid. In de regio Rotterdam worden op dit moment door Consolid weer kandidaten geworven voor de oplei ding tot treinmachinist in het goederenvervoer. De nieuw opgeleide machinisten gaan onder meer aan de slag bij Rotterdam Railfeeding. Woon jij in Rotterdam en wil je worden opgeleid tot treinmachinist? Kijk hier eens op onze website naar de films over de opleiding, de selectie en het werk.

10 informatieboekje Nieuw informatieboekje Er is een nieuwe versie van het informatieboekje voor flexwerkers. In deze uitgave tref je belangrijke informatie aan over het werken als flexibel inzetbare vakman of vrouw bij Consolid. Bijvoorbeeld over arbeidsvoorwaarden, maar ook over zaken die te maken hebben met de uitvoering van het werk bij opdrachtgevers. Zo kun je er in vinden welke soorten arbeidscontracten we kennen en hoe je moet handelen als je door ziekte niet aan het werk kunt. We werken met elkaar in publieke functies binnen Vervoer en Veiligheid en dat betekent ook dat we regels hebben over kleding en persoonlijke verzorging. In het werk bij onze klanten staat veiligheid altijd voorop en daarom kun je in het informatieboekje ook onze vernieuwde regels vinden over het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen. Ook nieuw is de informatie over het omgaan met Social Media. Wat zet je wel of niet op Facebook of Twitter over jouw werkgever, onze opdrachtgevers, jouw collega s? Hier kun je de actuele versie vinden van ons informatieboekje! Mocht je vragen hebben naar aanleiding van deze uitgave, dan kun je terecht bij jouw vestiging van Consolid. Veiligheid voorop! Het gebruik van alcohol of drugs is onverenigbaar met de veiligheidseisen bin nen de functies waar Consolid vakmensen in uitzendt. Het gebruik van alcohol of drugs voor of tijdens de dienst of het gebruik van medicijnen die de rijvaardigheid beïnvloeden, kunnen leiden tot onveilige omstandigheden, grote risico s en direct gevaar. Consolid staat daarom voor een zero tolerance beleid op het gebruik van alcohol en drugs voor en tijdens het werk. Concreet betekent dit dat onze werknemers geacht worden geen alcohol of drugs te gebruiken voor of tijdens het werk. Bij gebruik van medicijnen die een waarschuwingssticker hebben over o.a. de rijvaardigheid en het reactievermogen geldt een meldingsplicht voor onze werknemers. Onze regels rond alcohol en drugs zijn terug te vinden in het informatieboekje voor flexwerkers en de nieuwe versie daarvan vind je Hier

11 informatieboekje Gezellig online? Het gebruik van social media is niet meer weg te denken uit ons dagelijks beeld. Ook onder jullie zullen er velen zijn met een account op Facebook, Twitter, Hyves, Linkedin of Pinterest. Voor veel mensen is het een middel om contact te onderhouden en dingen te delen. En uiteraard is dat voor iedereen een privé-aangelegenheid. Realiseer je echter dat op internet weinig privé blijft en veel zichtbaar is. Als werknemer van Consolid word je geacht om vertrouwelijke zaken niet te delen op jouw timeline van Facebook. Denk bijvoorbeeld aan informatie over objecten die je beveiligt. Of aan misstanden die je tegenkomt in het werk. Of aan jouw persoonlijke mening over collega s of de leidinggevende bij jouw opdrachtgever, of over Consolid. Dergelijke zaken kunnen en zullen mensen en bedrijven schaden. Geniet dus van de mogelijkheden van het internet, maar gebruik daarbij ook jouw verstand. Wij hebben wat korte gedragsregels rond dit onderwerp opgeschreven waar je iets aan kunt hebben. Je vindt ze in ons informatieboekje

Jaargang 12 nummer 01 voorjaar 2013 Informatiebulletin van Consolid B2B

Jaargang 12 nummer 01 voorjaar 2013 Informatiebulletin van Consolid B2B Jaargang 12 nummer 01 voorjaar 2013 Informatiebulletin van Consolid B2B directie Goed van start Onze klanten hebben in de eerste 3 maanden van dit jaar een groter beroep op onze inzet gedaan dan door ons

Nadere informatie

Jaargang 11 nummer 01 VOORJAAR 2012 Informatiebulletin van Consolid flex

Jaargang 11 nummer 01 VOORJAAR 2012 Informatiebulletin van Consolid flex Jaargang 11 nummer 01 VOORJAAR 2012 Informatiebulletin van Consolid flex voorwoord Het jaar 2011 was voor Consolid het meest succesvolle jaar in haar 21-jarige bestaan, met een omzetstijging van 24,5%.

Nadere informatie

MEEST GESTELDE VRAGEN RICHTLIJN VAKBEKWAAMHEID Code 95

MEEST GESTELDE VRAGEN RICHTLIJN VAKBEKWAAMHEID Code 95 MEEST GESTELDE VRAGEN RICHTLIJN VAKBEKWAAMHEID Code 95 Wat houdt de Richtlijn in? De Richtlijn Vakbekwaamheid stelt eisen aan de basiskwalificatie voor aankomende beroepschauffeurs en verplicht actieve

Nadere informatie

Opleidingen & Trainingen Verplichte nascholing Code 95

Opleidingen & Trainingen Verplichte nascholing Code 95 Opleidingen & Trainingen Verplichte nascholing Code 95 Inhoudsopgave - Wie zijn wij 2 - Kwaliteit 4 - Aanbod verplichte nascholing 5-10 - Membership 11 2 Wie zijn wij? Stay-Skilled is een samenwerkingsverband

Nadere informatie

Jaargang 11 nummer 02 zomer 2012 Informatiebulletin van Consolid flex

Jaargang 11 nummer 02 zomer 2012 Informatiebulletin van Consolid flex Jaargang 11 nummer 02 zomer 2012 Informatiebulletin van Consolid flex voorwoord CN 2-2012 p-02 Handen uit de mouwen! We krijgen bij Consolid weinig tijd om na te genieten van de vakantie Voor de vakantie

Nadere informatie

Informatie voor nieuwe flexwerkers

Informatie voor nieuwe flexwerkers Informatie voor nieuwe flexwerkers Uitgave september 2012 Belangrijke informatie voor nieuwe medewerkers bij Consolid. Welkom Welkom bij Consolid. We vinden het fi jn om jou als nieuwe collega te mogen

Nadere informatie

Consolid Essentials Belangrijke informatie voor onze nieuwe flexwerkers

Consolid Essentials Belangrijke informatie voor onze nieuwe flexwerkers Consolid Essentials Belangrijke informatie voor onze nieuwe flexwerkers Consolid is een goed uitzendbureau met kundige mensen die je waarderen als flexwerker. Uitgave november 2015 BELANGRIJKE INFORMATIE

Nadere informatie

Informatie voor nieuwe flexwerkers

Informatie voor nieuwe flexwerkers Informatie voor nieuwe flexwerkers Uitgave september 2012 2 Belangrijke informatie voor nieuwe medewerkers bij Consolid. Welkom Welkom bij Consolid. We vinden het fijn om jou als nieuwe collega te mogen

Nadere informatie

Chauffeursdag/ Schadepreventie (N94)

Chauffeursdag/ Schadepreventie (N94) Chauffeursdag/ Schadepreventie (N94) Inleiding De chauffeursdag heeft als doel om de chauffeur bewust te maken van veel voorkomende schades, inzicht te geven in de gevolgen, kosten en indirecte kosten

Nadere informatie

Lentekriebels JAARGANG 13 NUMMER 01 LENTE 2014 INFORMATIEBULLETIN VAN CONSOLID FLEX

Lentekriebels JAARGANG 13 NUMMER 01 LENTE 2014 INFORMATIEBULLETIN VAN CONSOLID FLEX Lentekriebels JAARGANG 13 NUMMER 01 LENTE 2014 INFORMATIEBULLETIN VAN CONSOLID FLEX CN p-02 DIRECTIE Beste collega, Waar ben je eigenlijk het meest trots op?. Die vraag werd ons laatst voorgelegd in een

Nadere informatie

Code 95 en dan... Behouden, behalen of verlengen. Oscar Ebbeling

Code 95 en dan... Behouden, behalen of verlengen. Oscar Ebbeling Code 95 en dan... Behouden, behalen of verlengen Oscar Ebbeling Wat is Code 95? Sinds 2008 is de Europese regelgeving omtrent de kwalificaties voor het rijbewijs C en het rijbewijs D aangescherpt. Beroepschauffeurs

Nadere informatie

INFORMATIE RIJ-OPLEIDING

INFORMATIE RIJ-OPLEIDING INFORMATIE RIJ-OPLEIDING VRACHTWAGEN & AANHANGWAGEN ACHTER VRACHTWAGEN Voor persoonlijke informatie Openingstijden kantoor Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag REGULIERE RIJOPLEIDING CATEGORIE C

Nadere informatie

Informatie voor Flexwerkers

Informatie voor Flexwerkers techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt

Nadere informatie

Zijn uw chauffeurs al bezig met de verplichte nascholing?

Zijn uw chauffeurs al bezig met de verplichte nascholing? POWERED BY RICHTLIJN VAKBEKWAAMHEID opleiden & ontwikkelen CODE 95 Zijn uw chauffeurs al bezig met de verplichte nascholing? Informatie voor werkgevers Goed op weg met code 95! De code 95 op het rijbewijs

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Voordelig opleiden met SOOB-subsidie in 2016. Nieuw: Rijopleidingen voor Zij Instroom en Veiligheidsopleidingen

Voordelig opleiden met SOOB-subsidie in 2016. Nieuw: Rijopleidingen voor Zij Instroom en Veiligheidsopleidingen Voordelig opleiden met SOOB-subsidie in 2016 Nieuw: Rijopleidingen voor Zij Instroom en Veiligheidsopleidingen Opleiden vergroot de inzetbaarheid van uw medewerkers De komende jaren zijn er in de sector

Nadere informatie

Examens bus en vrachtauto veranderen per 8 september 2008

Examens bus en vrachtauto veranderen per 8 september 2008 Examens bus en vrachtauto veranderen per 8 september 2008 Alle Europese beroepschauffeurs veilig en vakbekwaam op weg Per 8 september gaat de Europese Richtlijn vakbekwaamheid in. Deze richtlijn heeft

Nadere informatie

Europese Richtlijn vakbekwaamheid -basiskwalificatie

Europese Richtlijn vakbekwaamheid -basiskwalificatie vakbekwaamheid D Europese Richtlijn vakbekwaamheid -basiskwalificatie In de Europese Richtlijn vakbekwaamheid worden eisen gesteld aan aspirant beroepschauffeurs. Daarnaast zijn actieve bus- en vrachtautochauffeurs

Nadere informatie

Downloadbare PDF. Altijd in de buurt. www.code95.nl info@code95.nl +31 72 564 20 00

Downloadbare PDF. Altijd in de buurt. www.code95.nl info@code95.nl +31 72 564 20 00 Downloadbare PDF Altijd in de buurt. Code 95 Wat is Code 95? Sinds 2008 is de Europese regelgeving omtrent de kwalificaties voor het rijbewijs C en het rijbewijs D aangescherpt. Beroepschauffeurs in heel

Nadere informatie

Zo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet

Zo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet Zo zijn onze manieren Gedragscode Coloriet Wij zijn Coloriet Alle medewerkers, vrijwilligers, leerlingen en stagiaires horen bij Coloriet. Bij ons werken vriendelijke, deskundige, gepassioneerde en verantwoordelijke

Nadere informatie

Opleidingen & Trainingen Duurzame inzetbaarheid

Opleidingen & Trainingen Duurzame inzetbaarheid Opleidingen & Trainingen Duurzame inzetbaarheid Inhoudsopgave - Wie zijn wij 3 + 4 - Duurzame inzetbaarheid 5 + 6 + 7 - Professionaliteit 8 - Kwaliteit 8 - Ontzorgen 9 - Aanbod verplichte nascholing 10-15

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

BUS (RIJBEWIJS D) Zorgeloos rijden Zorgeloos begeleiden Zorgeloos opleiden. Klompenmakerstraat 19 1991 JJ Velserbroek Tel: 023-53 70 408.

BUS (RIJBEWIJS D) Zorgeloos rijden Zorgeloos begeleiden Zorgeloos opleiden. Klompenmakerstraat 19 1991 JJ Velserbroek Tel: 023-53 70 408. BUS (RIJBEWIJS D) DE THEORIE Elke opleiding voor het D-rijbewijs begint met de theorie. Iedere kandidaat moet naast verkeerskennis ook beschikken over autotechnische- en administratieve kennis. Om beroepsmatig

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Ben jij al bezig met je verplichte nascholing?

Ben jij al bezig met je verplichte nascholing? POWERED BY RICHTLIJN VAKBEKWAAMHEID opleiden & ontwikkelen CODE 95 Ben jij al bezig met je verplichte nascholing? Informatie voor chauffeurs Goed op weg met code 95! Een goede chauffeur verstaat zijn vak.

Nadere informatie

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal.

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal. Vakopleidingen MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer CCV Gecertificeerde opleidingen Gecertificeerd opleider Transport en Logistiek MBO erkend opleider Ministerie van OC&W Brinnr. 30NY Vakopleidingen

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

A Postbus 11, 1620 AA Hoorn T 088 700 7700 E info@preventix.nl W www.preventix.nl

A Postbus 11, 1620 AA Hoorn T 088 700 7700 E info@preventix.nl W www.preventix.nl B E T E R D O O R G E W O O N T E D O E N A Postbus 11, 1620 AA Hoorn T 088 700 7700 E info@preventix.nl W www.preventix.nl Voor ieders veiligheid Voor de eigen veiligheid en die van anderen, moeten sommige

Nadere informatie

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur.

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. roler.nl detachering payrolling werving & selectie Meebewegen met de loopbaan van professionals. 1 Welkom bij Roler Roler is specialist in

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 20072008 21 501-33 Raad voor Vervoer, Telecommunicatie en Energie Nr. 173 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VERKEER EN WATERSTAAT Aan de Voorzitter van de Tweede

Nadere informatie

Sociaal jaarverslag 2014

Sociaal jaarverslag 2014 Capricorn Security Service bv Sociaal jaarverslag 2014 Wij maken op onze eigen wijze veiligheid en leefbaarheid mogelijk voor iedereen in onze werkomgeving Capricorn Security Service B.V. Bleiswijkseweg

Nadere informatie

Snelgids VerzuimVitaal Digitaal

Snelgids VerzuimVitaal Digitaal Snelgids VerzuimVitaal Digitaal Inloggen: Ga naar www.verzuimvitaal.nl Klik links boven in het scherm op VerzuimVitaal Digitaal Vul in het daarvoor bestemde veld u gebruikersnaam en wachtwoord in. (Let

Nadere informatie

Het rijbewijs na implementatie van de derde Europese rijbewijsrichtlijn

Het rijbewijs na implementatie van de derde Europese rijbewijsrichtlijn Het rijbewijs na implementatie van de derde Europese rijbewijsrichtlijn Inhoud Aanleiding en doel van de derde rijbewijsrichtlijn Regelgeving Veranderingen in de rijbewijscategorieën Bijzonderheden Aanleiding

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Graag willen wij even bij u onder de aandacht brengen: Wij zijn een gespecialiseerd uitzendbureau in de Bouw, Groen, Industrie, GWW, techniek, logistiek, productie en kantoor. onderscheidt zich in de markt

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Aanvraagformulier certificering cursus nascholing

Aanvraagformulier certificering cursus nascholing VOORBEELD Aanvraagformulier certificering cursus nascholing Als u nog geen registratienummer heeft, dient u zich eerst als opleidingsinstituut te registreren bij CCV. U kunt hiervoor contact opnemen met

Nadere informatie

Security congres. Gerben Nelemans 8 oktober 2008

Security congres. Gerben Nelemans 8 oktober 2008 Security congres Gerben Nelemans 8 oktober 2008 Trans Link Systems Opgericht door de 5 grootste OV-bedrijven (vertegenwoordigen ruim 80% van de OV-markt). Samenwerking met alle andere OV-bedrijven. Elektronisch

Nadere informatie

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM PERSONEEL Interim Team Mascotte Excursies Bedrijsuitjes Arbeidsvoorwaarden Opleidingen Erkend leerbedrijf Stageplaatsen Vacatures Solliciteer Contact INTERIM PERSONEEL La Rotonda Projectondersteuning biedt

Nadere informatie

Je eerste rijles? Natuurlijk BIJ BLOM!

Je eerste rijles? Natuurlijk BIJ BLOM! Je eerste rijles? Natuurlijk BIJ BLOM! Binnenkort ga je jouw eerste rijles nemen, helemaal leuk! Kies vooral een rijschool die bij je past. Wij maken die keuze graag wat makkelijker voor je! Elk jaar leiden

Nadere informatie

Zorgboerderij De Vossenburght

Zorgboerderij De Vossenburght Jaarverslag januari 2013 - december 2013 Zorgboerderij De Vossenburght Boerderijnummer: 1080 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag

Nadere informatie

SOOB SUBSIDIEPUNT. opleiden & ontwikkelen. Voordelig opleiden met SOOB-subsidie. Ook voor code 95!

SOOB SUBSIDIEPUNT. opleiden & ontwikkelen. Voordelig opleiden met SOOB-subsidie. Ook voor code 95! SOOB SUBSIDIEPUNT opleiden & ontwikkelen Voordelig opleiden met SOOB-subsidie Ook voor code 95! Opleiden vergroot de inzetbaarheid van uw medewerkers De komende jaren zijn er in de sector Transport & Logistiek

Nadere informatie

Nieuwe regels voor het rijbewijs C. Voor bestuurders van een vrachtauto

Nieuwe regels voor het rijbewijs C. Voor bestuurders van een vrachtauto Nieuwe regels voor het rijbewijs C Voor bestuurders van een vrachtauto Wilt u binnenkort uw rijbewijs gaan halen voor het besturen van een vrachtauto? Of beschikt u al over een rijbewijs C? Dan moet u

Nadere informatie

P r i j s l i j s t 2 0 1 4 Pagina 1

P r i j s l i j s t 2 0 1 4 Pagina 1 2014 P r i j s l i j s t 2 0 1 4 Pagina 1 Pagina 2 P r i j s l i j s t 2 0 1 4 Inleiding In deze tarievenlijst vindt u de meest gangbare trainingen die op grote regelmaat door ons team verzorgd worden.

Nadere informatie

Wat doet NIM Maatschappelijk Werk?

Wat doet NIM Maatschappelijk Werk? Wat doet NIM Maatschappelijk Werk? Hulp, informatie en advies voor iedereen die het nodig heeft Bij NIM Maatschappelijk Werk kan iedereen die het nodig heeft (in Nijmegen en de regio) aankloppen voor gratis

Nadere informatie

Friese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013

Friese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013 Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Tweede druk, Leeuwarden, 2013 2 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens, onderdeel van BK Service

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Algemeen directeur Directeur sociale zaken

Algemeen directeur Directeur sociale zaken VOORWOORD Wanneer je aan je collega s zou vragen waarom zij naar het werk gaan, dan geven zij vast verschillende antwoorden. De één wil bijvoorbeeld veel geld verdienen, terwijl de ander het juist belangrijk

Nadere informatie

OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015

OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015 OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015 NASCHOLING VAKBEKWAAMHEID VOOR CHAUFFEURS MET RIJBEWIJS C / D Kwalitatieve opleidingen, concreet resultaat www.syntra-bedrijfstrainingen.be SBT A4 Nascholing vakbekwaamheid

Nadere informatie

Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie

Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie De sector logistiek groeit; internationaal, nationaal en zeker ook regionaal. Dat biedt kansen voor Noordoost-Brabant. Met sterke

Nadere informatie

Autorijden na een TIA

Autorijden na een TIA Autorijden na een TIA Inleiding U heeft pasgeleden een TIA gehad. Een TIA is een kortdurende beroerte waarbij uitvalsverschijnselen, zoals een verlamming of een spraak- en/of taalstoornis, binnen 24 uur

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Achtergrond, inhoud en consequenties

Achtergrond, inhoud en consequenties abcdefgh Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der StatenGeneraal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG Contactpersoon Datum 30 juni 2008 Ons kenmerk VENW/DGTL2008/2597 Onderwerp Vakbekwaamheid beroepschauffeurs

Nadere informatie

Centrum voor Logistiek Vakmanschap Venlo - Laaghuissingel Niveau 2

Centrum voor Logistiek Vakmanschap Venlo - Laaghuissingel Niveau 2 Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Chauffeur wegvervoer Studierichting Centrum voor Logistiek Vakmanschap Locatie Venlo - Laaghuissingel Niveau 2 Leerweg bbl Sector

Nadere informatie

35-uur nascholingpakket met E-learning Gecertificeerde leermethode met minder verlet!

35-uur nascholingpakket met E-learning Gecertificeerde leermethode met minder verlet! 35-uur nascholingpakket met E-learning Gecertificeerde leermethode met minder verlet! In geheel Europa moeten de beroepschauffeurs uniform opgeleid worden. Het doel is de verkeersveiligheid te verbeteren,

Nadere informatie

Met een handicap veilig achter het stuur

Met een handicap veilig achter het stuur Met een handicap veilig achter het stuur Een rijbewijs betekent mobiliteit en vooral zelfstandigheid. Maar wat als je afhankelijk bent van een rolstoel? Of een arm of been niet goed kunt gebruiken? Kun

Nadere informatie

Nr Naam 1 Rijvaardigheidinclusief HNR met vrachtauto 2 Rijvaardigheid inclusief HNR met autobussen 3 Het Nieuwe Rijden (HNR)trainer 4

Nr Naam 1 Rijvaardigheidinclusief HNR met vrachtauto 2 Rijvaardigheid inclusief HNR met autobussen 3 Het Nieuwe Rijden (HNR)trainer 4 Nr Naam 1 Rijvaardigheidinclusief HNR met vrachtauto 2 Rijvaardigheid inclusief HNR met autobussen 3 Het Nieuwe Rijden (HNR)trainer 4 Rijoptimalisatie Schadepreventie 5 Rijoptimalisatie Defensief rijden

Nadere informatie

Nieuwsbrief Februari 2014

Nieuwsbrief Februari 2014 Nieuwsbrief Februari 2014 Inhoud - Tip van de helpdesk: Windows 7 of 8? - Onderwerp van de maand maart: attentielijst - Webinar vrijdag 7 maart: TMR voeren - Project met NAJK: Rendement Ranking - Nieuws

Nadere informatie

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent

Nadere informatie

Kies voor loonregres. U laat toch geen geld liggen?

Kies voor loonregres. U laat toch geen geld liggen? Kies voor loonregres U laat toch geen geld liggen? Wat is loonregres? Als uw medewerker uitvalt door een ongeval waarvoor iemand anders aansprakelijk is, of verzuimt als gevolg van een daad van agressie

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Flexibele werkversterking Tijdelijk personeel nodig? Abiant biedt u flexibele werkversterking Goede mensen zijn de drijvende kracht achter uw organisatie. Echte Abianters

Nadere informatie

Stagewijzer. Stagiairs

Stagewijzer. Stagiairs Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van

Nadere informatie

Wijziging certificering nascholingscursussen

Wijziging certificering nascholingscursussen Wijziging certificering nascholingscursussen per september 2013 CCV is hét examenhuis voor de sector transport en logistiek In deze folder vindt u informatie over het optimaliseringtraject Nascholing voor

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

Voor een succesvolle toekomst: volg een slimme opleiding via het Tempo-Team Operator Programma

Voor een succesvolle toekomst: volg een slimme opleiding via het Tempo-Team Operator Programma Voor een succesvolle toekomst: volg een slimme opleiding via het Tempo-Team Operator Programma Heb jij ervaring als productiemedewerker in de Food of Industrie en wil je jezelf beter inzetbaar maken door

Nadere informatie

Productvoorwaarden Landelijke Kortingsproduct ALTIJD KORTING

Productvoorwaarden Landelijke Kortingsproduct ALTIJD KORTING Productvoorwaarden Landelijke Kortingsproduct ALTIJD KORTING Naam reisproduct: Altijd Korting Korte beschrijving van het product Het landelijke kortingproduct is een reisproduct dat landelijk korting verstrekt

Nadere informatie

Horeca en Facility 2016/2017

Horeca en Facility 2016/2017 novacollege.nl/horecafacility Facilitair management Gastheer/gastvrouw Horeca management en ondernemen Kok Horeca en Facility 2016/2017 Op het Nova College leer ik niet alleen veel over eten, drinken en

Nadere informatie

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN

Nadere informatie

NIEUW Invoering vakbekwaamheid voor de categorie D vanaf 10 september 2008

NIEUW Invoering vakbekwaamheid voor de categorie D vanaf 10 september 2008 NIEUW Invoering vakbekwaamheid voor de categorie D vanaf 10 september 2008 Vanaf 10 september 2008 moeten alle bestuurders van een voertuig behorende tot de categorie D en die in beroepsverband rijden,

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!

Nadere informatie

Verdere vragen of opmerkingen kunnen gericht worden aan de administratie of onder magister@heemlanden.nl. Print hier een afdrukbaar PDF exemplaar>>>

Verdere vragen of opmerkingen kunnen gericht worden aan de administratie of onder magister@heemlanden.nl. Print hier een afdrukbaar PDF exemplaar>>> Handleiding Magister lokaal Docent/Mentor LvLwooiV1.013 Gefeliciteerd met de aanschaf van uw nieuwe Magister versie. Vele gelukkige gebruikers zijn u al voor gegaan. Maar waarom nu eigenlijk alweer iets

Nadere informatie

Uw ambitie - onze oplossing

Uw ambitie - onze oplossing Uw ambitie - onze oplossing Een gezonde organisatie is een organisatie die is voorbereid op de uitdagingen van nu en die van de toekomst. Iedereen moet langer doorwerken, het liefst in goede gezondheid

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

Noort Organisatie Ontwikkeling

Noort Organisatie Ontwikkeling Onderzoek Onderzoek Meten = weten Als u de vinger aan de pols wilt houden, wilt weten of u op de juiste weg zit en u heeft behoefte aan goede, betrouwbare informatie om beslissingen op te nemen, dan kan

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

Tip sheet. Voor contact of vragen: Hogehilweg 8 1101 CC Amsterdam Tel: 020-7581622 Mail: Info@octas.nl Website: www.octas.nl

Tip sheet. Voor contact of vragen: Hogehilweg 8 1101 CC Amsterdam Tel: 020-7581622 Mail: Info@octas.nl Website: www.octas.nl LinkedIn Tip sheet Notificaties Voordat je aan de slag gaat met het instellen of updaten van jouw LinkedIn profiel zet je de notificaties uit. Hiermee voorkom je dat jouw connecties van elke wijziging

Nadere informatie

HOOFDSTUK 08 BEWIJS VAN VAKBEKWAAMHEID

HOOFDSTUK 08 BEWIJS VAN VAKBEKWAAMHEID HOOFDSTUK 08 BEWIJS VAN VAKBEKWAAMHEID VOOR BEROEPSCHAUFFEURS GROEP 2 = CATEGORIEËN C1, C1E, C, CE, D1, D1E, D EN DE EUROPESE RICHTLIJN 2003/59/EG KONINKLIJK BESLUIT VAN 04/05/2007 BETREFFENDE HET RIJBEWIJS,

Nadere informatie

Jobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012

Jobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Jobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Introductie Jobfabriekautomotive.nl is een vacaturesite, specifiek ingericht rond

Nadere informatie

Rapportage. De Kracht van Communicatie. DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon

Rapportage. De Kracht van Communicatie. DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon Rapportage De Kracht van Communicatie DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon Index Achtergrond van het onderzoek 3 Conclusies Resultaten van het onderzoek 5 De

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Geen stress meer op uw repro afdeling

Geen stress meer op uw repro afdeling Geen stress meer op uw repro afdeling Alles wat u altijd al wilde weten over Repro flexkrachten van Mailprofs www.mailprofs.nl Het productieproces op de repro afdeling gaat ten allen tijde door. Ook bij

Nadere informatie

Aanmeldingsformulier VERN leren per liter

Aanmeldingsformulier VERN leren per liter Aanmeldingsformulier VERN leren per liter Door invullen en ondertekenen van dit aanmeldingsformulier verklaart u zich akkoord met de deelnamevoorwaarden, zie pagina 2 en verder. Naam en voorletters cursist

Nadere informatie

Met een handicap veilig achter het stuur

Met een handicap veilig achter het stuur Met een handicap veilig achter het stuur Een rijbewijs betekent mobiliteit en vooral zelfstandigheid. Maar wat als u afhankelijk bent van een rolstoel? Of een arm of been niet goed kunt gebruiken? Kunt

Nadere informatie

Informatie folder 2015 Rijbewijs C1- C- E

Informatie folder 2015 Rijbewijs C1- C- E Het adres voor al uw rijopleidingen Orionweg 6 8938 AH Leeuwarden Tel: 058-2880004 Fax: 058 2 88 00 05 www.berendknol.nl info@berendknol.nl Informatie folder 2015 Rijbewijs C1- C- E Voorwoord Zoekt u een

Nadere informatie

Op weg naar duurzame inzetbaarheid

Op weg naar duurzame inzetbaarheid Op weg naar duurzame inzetbaarheid Nederland vergrijst. De pensioenleeftijd gaat omhoog. Er dreigt krapte op de arbeidsmarkt. En landelijk is er steeds meer langdurig ziekteverzuim. Allemaal factoren om

Nadere informatie

Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over vacatures.

Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over vacatures. 1 Op zoek naar werk KleurRijker Deze module gaat over Op zoek naar werk. Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over

Nadere informatie

De indicatie voor de Sociale Werkvoorziening Informatie voor mensen met een arbeidshandicap

De indicatie voor de Sociale Werkvoorziening Informatie voor mensen met een arbeidshandicap De indicatie voor de Sociale Werkvoorziening Informatie voor mensen met een arbeidshandicap Werken in de Sociale Werkvoorziening Voor mensen met een beperking is een gewone baan soms niet mogelijk. Misschien

Nadere informatie

Aan jaren geen gebrek!

Aan jaren geen gebrek! Aan jaren geen gebrek! Autorijden ondanks fysieke beperkingen Ga wijs op weg, blijf veilig mobiel! Ga wijs op weg, blijf veilig mobiel! Ook nu u wat ouder wordt, wilt u actief blijven. U doet bood- Ouder

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie