VIP'er. Glansrijk nieuws. van onze medewerkers. De Ondernemingsraad is er voor jou. De nieuwe CAO Wat betekent dit voor jou?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "VIP'er. Glansrijk nieuws. van onze medewerkers. De Ondernemingsraad is er voor jou. De nieuwe CAO Wat betekent dit voor jou?"

Transcriptie

1 VIP'er JULI VAKMANSCHAP - INTERACTIE - PLEZIER Magazine voor Hago Zorg medewerkers De Ondernemingsraad is er voor jou Een tipje van de sluier Dit is de De nieuwe CAO Wat betekent dit voor jou? Glansrijk nieuws van onze medewerkers a Vebego company

2 2 Theo talks Op eigen benen We zijn er begin dit jaar allemaal hartstikke druk mee geweest: de splitsing van de drie Hago-bedrijven (Hago, Hago Airport Services en Hago Zorg) en daarmee de start van onze eigen B.V. Hago Zorg. Terugkijkend op het afgelopen half jaar kunnen we zondermeer trots zijn; veel nieuwe collega s zijn gestart op nieuwe afdelingen. Af en toe ging dat gepaard met vallen en opstaan, maar we hebben flinke stappen gemaakt en raken steeds meer op elkaar ingespeeld. Dat vind ik zeker complimenten waard! Nu Hago Zorg helemaal op eigen benen staat, zijn we nog wendbaarder en slagvaardiger naar de markt. Spelen we nog beter in op de vragen van onze zorgpartners. Dat we daarin succesvol zijn, mag duidelijk zijn: ondanks het economisch slechte weer groeit onze omzet nog volop en liggen we ook nog eens goed op koers als het gaat om het behalen van onze financiële doelstellingen. Deze topprestaties zijn alleen mogelijk dankzij jullie inzet en enthousiasme bij ruim 600 zorglocaties in Nederland, waar we samen elk jaar meer dan 15 miljoen m2 schoonmaken. Toch is het goed om af en toe even achterover te leunen en rust te pakken. Velen van ons gaan daar de komende vakantiemaanden gebruik van maken. Geniet ervan, het is verdiend! Laten we daarna uitgerust de draad weer oppakken en ons bedrijf naar nieuwe hoogten brengen, the sky is the limit! Ik wens jullie en jullie gezinnen een glansrijke vakantie toe! Met zomerse groet, Theo de Koning Algemeen Directeur

3 Een tipje van de sluier Dit is de 3 In oktober gaan we em landelijk lanceren: De een smartphone met speciaal ontwikkelde applicaties voor schoonmakers en zorgorganisaties. Wanneer zorgorganisaties ervoor kiezen om hier gebruik van te maken, hebben zij inzicht in de schoonmaakprocessen, maar kunnen zij ook per kamer aangeven wat er moet worden schoongemaakt. Als schoonmaker kun je met de snel en makkelijk aangeven of en wanneer je een ruimte hebt schoongemaakt, of er dingen stuk of zwaar vervuild zijn en of er speciale zaken zijn waar je collega s op moeten letten. Ook kun je via deze smartphone vragen stellen aan collega s en kun je algemene informatie en richtlijnen nalezen. Op dit moment zijn de ontwikkelingen nog in volle gang, maar zodra er meer nieuws is melden wij dit uiteraard meteen!

4 4 Glansrijk nieuws van onze medewerkers Nieuwe docenten Basisopleiding Op 16 mei slaagden twaalf vakbekwame Hago- en Hago Zorg-medewerkers voor hun SVS-examen Praktijktrainer Basisopleiding Schoonmaak. Zij mogen de Basisopleiding nu zelfstandig aan hun eigen schoonmaakcollega s binnen Hago, Hago Zorg en Hago Next onderwijzen. Het opleidingstraject werd feestelijk afgesloten op het hoofdkantoor van SVS in Capelle aan den IJssel. In totaal staat de teller van het aantal eigen docenten bij Hago en Hago Zorg nu op 24. een certificaat Praktijktrainer Basisopleiding Schoonmaken uit handen van SVS-docenten Brigitte van Ham en Louis van Overbeeke. De twaalf kersverse docenten staan binnen zes weken voor hun eerste groep collega s. Een zware, verantwoordelijke, maar vooral dankbare taak die we deze docenten graag in handen geven, sprak Charles Scholte zijn vertrouwen in de kersverse docenten uit. Via deze weg willen wij alle geslaagden van harte feliciteren met deze mooie prestatie! De deelnemers ontvingen het welverdiende RAS-diploma Basisopleiding Schoonmaken en

5 Hennie Hukuboen loopt 80km voor Careclowns Op 11 en 12 mei heeft Zwolle haar eerste Kennedymars beleeft. Deelnemers konden een dag- en nachtmarathon lopen van 80km rondom Zwolle, waarbij de opbrengst ten goede kwam aan stichting Careclowns. De clowns van Careclowns gaan op bezoek bij ouderen met dementie in verpleeg- en verzorgingshuizen. Medewerkers glansrijk geslaagd voor gastvrijheidstraining Op 27 maart zijn twaalf medewerkers van Hago Zorg (werkzaam bij Orbis Medisch en Zorgconcern) glansrijk geslaagd voor de Gastvrijheidstraining, verzorgd door Assist. Hierbij wordt onder andere aandacht besteed aan communicatie, houding en gedrag. De deelnemers hebben deze training vol enthousiasme gevolgd en kunnen vanaf nu alle opgedane kennis in de praktijk brengen. 5 Deelnemers aan de training zijn werkzaam in het ziekenhuis en op twee Verzorg- en Verpleeglocaties. Het concern heeft, net als Hago Zorg, gastvrijheid hoog in het vaandel staan. Met de opgedane kennis uit de training zullen de medewerkers in de toekomst ook een grotere rol gaan spelen bij de invulling van diverse speciale dagen en gelegenheden binnnen Orbis. We zijn ontzettend trots op alle geslaagden en willen hen via deze weg van harte feliciteren! Eén van de deelnemers was collega Hennie Hukuboen, werkzaam op locatie Weteringbuurt van het Zonnehuis. Hennie ging, uitgezwaaid door haar collega s, voor de 80km en heeft deze met gemak gelopen; ze was na 17 uur weer binnen en werd daar door haar collega s opgewacht met een prachtige bos bloemen. Een geweldige prestatie! Goed gedaan Hennie, op naar de Vierdaagse van Nijmegen!

6 Nieuwsflitsen 6 Dag van de Schoonmaak Uit ruim 1600 heren en dames bestaan ze, onze schoonmaakploegen. Woensdag 20 juni was de landelijke Dag van de Schoonmaak. Reden genoeg dus om onze mensen eens flink in het zonnetje te zetten! Het werk wordt vaak onderschat, vervolgt Theo. Het gaat niet alleen om het zwiepen met een mop en microvezeldoek, het vereist ook heel wat expertise: handigheid, kennis van materialen en producten, maar ook sociale vaardigheden. Al onze schoonmakers ontvingen thuis een speciale zomerattentie in de vorm van knaloranje slippers. We willen onze vakmensen op deze manier extra bedanken voor hun enthousiasme en inzet, zegt Theo de Koning, algemeen directeur. De Dag van de Schoonmaak wordt georganiseerd om meer respect te vragen voor het beroep van schoonmaker. Het management van zorgorganisaties wordt op deze dag aangespoord om extra aandacht te schenken aan hun schoonmaakpersoneel.

7 'Vind Hago Zorg leuk' op Facebook, Twitter en LinkedIn! Sinds enkele weken heeft Hago Zorg haar eigen pagina s op Facebook, Twitter en LinkedIn. 7 Via deze kanalen houden we jullie op de hoogte van nieuws, de laatste ontwikkelingen, leuke feitjes en nog veel meer. Op onze Facebookpagina kunnen jullie ook zelf successen delen, laten weten wat je bezig houdt en vragen stellen of tips geven. Ga snel naar Facebook en vind Hago Zorg leuk, volg ons op Twitter en vind ons op LinkedIn bij companies. Verschuiving ingangsdatum AOW Sinds 1 april is de ingangsdatum van de AOW verschoven naar de dag waarop iemand 65 jaar wordt (zijn daadwerkelijke 65ste verjaardag). Tot 1 april 2012 was de ingangsdatum van de AOW de 1ste dag van de kalendermaand waarin iemand 65 jaar werd. Hierop aansluitend zal Hago Zorg vanaf 1 april 2012 de ontslagdatum bij 65 jaar aanpassen. Dit betekent dat de ontslagdatum gelijk wordt gesteld aan de laatste dag waarop iemand 64 is. De dag van zijn 65ste verjaardag is dan de eerste dag dat een medewerker uit dienst is. Voor medewerkers die al eerder voltijds met vroegpensioen zijn gegaan, betaalt het pensioenfonds de tussenliggende periode.

8 8 De nieuwe CAO Wat betekent dit voor jou? 1. Wat is een CAO? Een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst die voor de hele schoonmaakbranche is gemaakt door werkgeversorganisatie OSB (Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten) en werknemersorganisaties FNV en CNV (vakbonden) 2. Waarom was een nieuwe CAO nodig? De vorige eindigde op 31 december Waarom heeft het zo lang geduurd? De belangen van werknemers en werkgevers dienen zo goed mogelijk behartigd te worden met name in tijden van crisis. Daarnaast gaat het om een hele grote groep werknemers: landelijk werken er ongeveer 150 duizend mensen in de schoonmaakbranche en zijn er ongeveer 650 werkgevers bij de OSB aangesloten. 4. Is deze CAO beter dan de vorige CAO en waarom? In de pers wordt het de beste CAO van Nederland genoemd, omdat er over de looptijd van de CAO een loonsverhoging van 5% is afgesproken in tijden van crisis. Werkgevers investeren daarmee in de schoonmaakbranche om ook in tijden van recessie als werkgever en schoonmaakbranche aantrekkelijk te blijven, ook voor opdrachtgevers. Daarnaast gaat deze CAO verder dan alleen loon; er worden ook afspraken gemaakt over respect, opleiding, pensioen, werkdruk, arbeidsomstandigheden en het ziekteverzuim. 5. Verandert er iets in mijn dagelijkse werkzaamheden door deze nieuwe CAO? De CAO heeft geen invloed op je werkplek of je taken, je blijft werkzaam waar je werkzaam was. In de CAO zijn wel afspraken gemaakt over

9 opleidingen en ontwikkeling, zodat je je werk op de juiste manier, met de juiste lichaamshouding en met gebruik van de juiste middelen en materialen kunt doen. 6. Zijn er nog dingen waar ik in het bijzonder rekening mee moet houden? Ja, er is wat gewijzigd rondom 1) je vakantiedagen en 2) opleidingen: 1) In de CAO is opgenomen dat de werkgever de werknemer kan verplichten tot het opnemen van drie weken vakantie per kalenderjaar. De vervaltermijn van de wettelijke vakantieuren is één jaar na afloop van het kalenderjaar. De vervaltermijn van bovenwettelijke vakantieuren is vijf jaar na afloop van het kalenderjaar. Ook wanneer je ziek bent moet je vakantie opnemen. Bij de loonstrook van periode zes vind je uitgebreide informatie over dit onderwerp. 2) Tijdens de CAO-onderhandelingen is er gewerkt aan de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Deze code zorgt ervoor dat alle betrokken partijen van werkgevers, werknemers en opdrachtgevers zich verantwoordelijk(er) gaan gedragen om te komen tot een betere relatie, samenwerking en afspraken op het gebied van arbeids- en werkomstandigheden, versterking van de kwaliteit van productie en arbeid. Wat betekent deze Code voor jou? Als medewerker van Hago Zorg ben je betrokken bij het wel en wee van de zorgorganisatie waar je te werk gesteld bent. De kernwoorden vanuit de Code zijn vakkundig en betrokken. Door de Code na te leven, draag je daar zelf ook aan bij. Wat betekent deze Code voor Hago Zorg als werkgever? Hago Zorg is zowel opdrachtnemer als werkgever en kan hier ook op worden aangesproken. Kernwoorden vanuit de Code zijn: zorgvuldig, sociaal, transparant en controleerbaar. Hago Zorg is verantwoordelijk voor het hanteren van een goed afgewogen en naar de praktijk vertaald sociaal beleid, waarin de belangen van werknemers goed en fair zijn behartigd. Als werkgever zijn wij ook verantwoordelijk voor het naleven van wet- en regelgeving, zoals de CAO in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf en het duidelijk communiceren rondom veranderingen in de uitvoering van het werk. 7. Tot wanneer is de CAO geldig? 31 december Tot slot Meetinstrument werkdruk Binnen de schoonmaakbranche is een meetinstrument Werkdruk ontwikkeld. Het instrument kan worden gebruikt om klachten van medewerkers over een te hoge werkdruk nader te onderzoeken als in de beleving van medewerkers geen afdoende maatregelen zijn getroffen na overleg met de leidinggevende. Een onderzoek kan op verschillende niveaus plaatsvinden: binnen de hele organisatie, per afdeling, per functie, per rayon en per object. Een werkdrukonderzoek wordt geïnitieerd door directie en management, de direct leidinggevende, P&O en/of de ondernemingsraad. Bij heraanbesteding van objecten met een omzet van of meer per jaar wordt het meetinstrument Werkdruk zes maanden voor beëindiging van het contract en zes maanden na de start van het nieuwe contract ingezet. 9

10 10 De ondernemingsraad is er voor jou! Sinds enkele weken heeft Hago Zorg haar eigen ondernemingsraad. Daar zijn we trots op! Een enthousiaste groep collega s gaat de belangen van de organisatie en haar medewerkers behartigen. Daarbij is het van belang dat de OR van zich laat horen en laat weten wat er in de organisatie leeft. Dit zal op verschillende manieren gebeuren, onder andere via berichtgeving in de VIP er. Wat doet de OR? De OR mag meedenken, meepraten en meebeslissen over het beleid en de belangen van onze organisatie en haar medewerkers. Denk hierbij aan: arbobeleid, arbeidsomstandigheden verzuimregeling, arbodienst arbeidsvoorwaarden voor de indirecte medewerkers (kantoorpersoneel) toetsing cao organisatiewijzigingen verplichte vrije dagen Bovenstaande wordt besproken tijdens de maandelijkse OR-vergadering. Daarnaast heeft de OR ook overleg met algemeen directeur Theo de Koning. Dit gebeurt ongeveer zes keer per jaar. Inmiddels hebben alle collega s de OR-verkiezingseditie ontvangen waarin de nieuwe OR-leden zich voorstellen. Ook is het dagelijks bestuur gekozen.

11 Ingrid Kornips-Moll Marre Baar Anneke Soemers Wie is wie? Voorzitter is Ingrid Kornips-Moll. Zij is de eerste verantwoordelijke voor de organisatie van het OR-werk en eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Ingrid onderhoudt de contacten met onze algemeen directeur tussen de OR-vergaderingen door. Hoe kun je de OR bereiken? Via ons algemene adres Ingrid Kornips Moll, voorzitter (06) Vice-voorzitter is Marre Baar. Zij vervangt de voorzitter bij afwezigheid. Secretaris is Anneke Soemers. Zij regelt de planning en agenda van de OR-vergaderingen, draagt zorg voor de administratie en verzorgt alle post. Marre Baar, vice-voorzitter (06) Anneke Soemers, secretaris (06) Vakantiekrachten gezocht Ook dit jaar is Hago Zorg voor de vakantieperiode op zoek naar enthousiaste en gedreven vakantiekrachten. Om hen te vinden is de campagne vakantieproject gelanceerd. Via flyers, posters en zadelhoesjes zijn we druk bezig met het werven van onder andere scholieren, studenten en oud-vakantiecollega s. Ken jij nog mensen die wellicht als vakantiekracht bij ons aan de slag willen? Verwijs ze dan naar onze website Daar kunnen mensen zich tot en met 16 september vrijblijvend inschrijven voor vakantiewerk bij een van onze objecten. Alvast bedankt voor je inzet en een fijne vakantie!

12 Let it grow 12 Ondanks het slechte ecomische tij en de enorme concurrentie, blijven alle Hago-bedrijven groeien in omzet. Mooie voorbeelden vinden we bij Hago met het binnenhalen van het NedTrain-contract, waarbij we alle treinstellen in Nederland gaan schoonmaken en de uitbreiding van onze activiteiten op luchthaven Schiphol door Hago Airport Services. Daar mogen we trots op zijn! Ook Hago Zorg groeit nog steeds. Zo zijn wij er in regio West bijvoorbeeld in geslaagd om alle (dertien) aflopende contracten bij onze klanten te verlengen. En in samenwerking met Zorgpartners Friesland zijn we vanaf 1 februari succesvol van start gegaan met de nieuwe joint venture SenD. Nieuwe schoonmaakcontracten sloten we onder andere af met Carenalis (centra voor nierdialyse) en Hulpverleningsdienst Friesland. COLOFON REDACTIE Hago Zorg B.V. Die groei komt natuurlijk niet vanzelf. Ons commerciële team knokt er keihard voor om nieuwe klanten binnen te halen. Met succes! Maar juist ook bij bestaande klanten liggen vaak groeikansen voor het grijpen: extra werk, glasbewassing, gevelreiniging en opdrachten voor desinfectie. En we kunnen meer dan schoonmaken alleen: gastvrouwservice, linnenverzorging, beddenreiniging, zorgondersteuning, noem maar op. Dit alles begint natuurlijk in de basis met goed schoonmaken. Alleen wanneer onze schoonmakers met inzet, vakmanschap en enthousiasme hun werk doen hebben we tevreden klanten, die bij ons willen blijven en - misschien nog wel belangrijker - ons bij hun collega s aanbevelen. Van klanttevredenheid naar klantloyaliteit. Kortom: groeien doen we samen. Ik zeg: Let it grow! Theo de Koning Algemeen Directeur Jessica Schrauwen T Nikelien van Gurp T E ONTWERP & productie da'sfraai reclamewerk Oplage HOOFDKANTOOR Hambakenwetering 5b 5231 DD 's-hertogenbosch T (088)

VIP'er. Opleiding en ontwikkeling. 6 april 2013, Ahoy Rotterdam. Nieuws van de Ondernemingsraad

VIP'er. Opleiding en ontwikkeling. 6 april 2013, Ahoy Rotterdam. Nieuws van de Ondernemingsraad VIP'er FEBRUARI VAKMANSCHAP - INTERACTIE - PLEZIER Magazine voor Hago Zorg-medewerkers 032013 Nieuws van de Ondernemingsraad Opleiding en ontwikkeling Het OSB- Keurmerk Belangrijke graadmeter voor kwaliteit

Nadere informatie

Workshop Schoonmaak. Regionale bijeenkomst PIANOo. Laat de markt haar waarde leveren Zwolle, 28 april 2011

Workshop Schoonmaak. Regionale bijeenkomst PIANOo. Laat de markt haar waarde leveren Zwolle, 28 april 2011 Workshop Schoonmaak Regionale bijeenkomst PIANOo Laat de markt haar waarde leveren Zwolle, 28 april 2011 1 Programma Eerste ronde Nico Koch, beleidssecretaris OSB Schets van de schoonmaakbranche Trends

Nadere informatie

Werkoverleg werkt! Zo werk je prettiger! Werkoverleg, een aantal hulpmiddelen

Werkoverleg werkt! Zo werk je prettiger! Werkoverleg, een aantal hulpmiddelen Werkoverleg, een aantal hulpmiddelen Werkoverleg werkt! Opleidingsmodule Coachend Leidinggeven Tweedaagse cursus voor alle leidinggevenden: voorlieden, objectleiders en rayonleiders. De cursus wordt op

Nadere informatie

Postbus 2459, 5202 CL s-hertogenbosch

Postbus 2459, 5202 CL s-hertogenbosch Postbus 2459, 5202 CL s-hertogenbosch Zelfverklaring Code Verantwoordelijk Marktgedrag Verklaring opgesteld door Hago Zorg, van toepassing vanaf 5 oktober 2012, jaarlijks op peildatum 1 januari bijgewerkt

Nadere informatie

VIP'er. "Voor jou geen ander" Het Zap Gilde. Nieuws van de Ondernemingsraad. Onderhandelingen CAO Schoonmaak. Collectieve zorgverzekeringen

VIP'er. Voor jou geen ander Het Zap Gilde. Nieuws van de Ondernemingsraad. Onderhandelingen CAO Schoonmaak. Collectieve zorgverzekeringen VIP'er DECEMBER VAKMANSCHAP - INTERACTIE - PLEZIER Magazine voor Hago Zorg-medewerkers 062013 Nieuws van de Ondernemingsraad Het Zap Gilde Onderhandelingen CAO Schoonmaak Collectieve zorgverzekeringen

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Zelfverklaring Code Verantwoordelijk Marktgedrag NIVO NOORD 11 BE Versiedatum 20-05-2015 Beleidsverantwoordelijke: algemeen directeur

Zelfverklaring Code Verantwoordelijk Marktgedrag NIVO NOORD 11 BE Versiedatum 20-05-2015 Beleidsverantwoordelijke: algemeen directeur Zelfverklaring 2015 Code verantwoordelijk marktgedrag NIVO NOORD Zelfverklaring Code Verantwoordelijk Marktgedrag NIVO NOORD 11 BE Versiedatum 20-05-2015 Inhoudsopgave 1. Communicatie... 3 1.1. Gesprek

Nadere informatie

Ondernemingsraad Westfriesgasthuis

Ondernemingsraad Westfriesgasthuis Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen de

Nadere informatie

URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.

URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. URGERSCHAP - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied.

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied. April 2010 Nieuwsbrief Arbo Inhoudsopgave Website gezondverbond.nl Nieuwe rubriek op de website: In de praktijk Workshop OR-leden aan de slag met de Arbocatalogus, 11 mei 2010 Verbond attendeert arbodiensten

Nadere informatie

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

Zelfverklaring Code Verantwoord Marktgedrag

Zelfverklaring Code Verantwoord Marktgedrag Zelfverklaring Code Verantwoord Marktgedrag Verklaring opgesteld door B.M.F. Blezer, van toepassing vanaf 1 mei 2013, jaarlijks op peildatum 1 januari bijgewerkt naar de laatste actuele ontwikkelingen.

Nadere informatie

Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B

Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Hoofdstuk 5 - Sleutels Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Oefening 5 Luisteren Opdracht 2 1B, 2A, 3B, 4B, 5C, 6B Oefening 6 Luisteren

Nadere informatie

Visiedocument: Hostmanship en de Code Verantwoordelijk Marktgedrag

Visiedocument: Hostmanship en de Code Verantwoordelijk Marktgedrag Visiedocument: Hostmanship en de Code DANKZIJ HOSTMAN SHIP IS HET DUS MOGELIJK EEN BELANGRIJKE MEERWAARDE BIEDEN ÉN EEN GOEDE INVULLING GEVEN AAN DE CODE Hostmanship kan de meerwaarde bieden die opdrachtgevers

Nadere informatie

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...

Nadere informatie

Ondernemingsraad Westfriesgasthuis

Ondernemingsraad Westfriesgasthuis Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit (maximaal) 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel

Nadere informatie

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar Werkplezier» Samenwerken Samen Collega's choolcontactpersoon Tijd Gezelligheid» T isterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar I st» Overzicht Steuntje in de rug Goed Prachtig vak» Geluk Betrokken Solidariteit

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT

or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

Handleiding. Werkoverleg werkt! Zo werk je prettiger! Colofon

Handleiding. Werkoverleg werkt! Zo werk je prettiger! Colofon Handleiding Werkoverleg werkt! Colofon Deze uitgave maakt deel uit van Zo werk je prettiger, een voorlichtingscampagne van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS). Deze

Nadere informatie

Vrijwilligers-krant Midgard nr. 8 december 2015

Vrijwilligers-krant Midgard nr. 8 december 2015 Vrijwilligers-krant Midgard nr. 8 december 2015 Beste allen, We staan aan de vooravond van het Nieuwe jaar. Traditiegetrouw blikken we kort terug op het afgelopen en vooruit naar het nieuwe jaar. Er is

Nadere informatie

TU Delft. TU Delft Delft ZELFVERKLARING. Code Verantwoordelijk Marktgedrag ^ ^ ^ ^ ^ Delft University of Technology. Technische Universiteit Delft

TU Delft. TU Delft Delft ZELFVERKLARING. Code Verantwoordelijk Marktgedrag ^ ^ ^ ^ ^ Delft University of Technology. Technische Universiteit Delft TU Delft Delft University of Technology Technische Universiteit Delft ZELFVERKLARING TU Delft Delft University of Technology ^ ^ ^ ^ ^ Code Verantwoordelijk Marktgedrag Pag./van 1/5 De TU Delft verklaart

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Postbus 2459, 5202 CL s-hertogenbosch

Postbus 2459, 5202 CL s-hertogenbosch Postbus 2459, 5202 CL s-hertogenbosch Zelfverklaring Code Verantwoordelijk Marktgedrag Verklaring opgesteld door Hago Zorg, van toepassing vanaf 5 oktober 2012, jaarlijks op peildatum 1 oktober, bijgewerkt

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

DUURZAAM DOLMANS. Veel leesplezier! Beste lezers,

DUURZAAM DOLMANS. Veel leesplezier! Beste lezers, DUURZAAM DOLMANS Beste lezers, Om een voorwoord te kunnen schrijven voor deze nieuwe update van ons katern Duurzaam Dolmans, blik ik terug op 2013. Wat is er gebeurd op MVO-gebied, welke ontwikkelingen

Nadere informatie

Payroll Services voor de schoonmaakbranche

Payroll Services voor de schoonmaakbranche Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

OR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.

OR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht. OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Loonwerksector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Loonwerksector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Loonwerksector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 57 JAAR MINDER WERKEN? Een dag minder werken zonder er financieel veel op achteruit

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Hostmanship en de Code Verantwoordelijk Marktgedrag

Hostmanship en de Code Verantwoordelijk Marktgedrag Hostmanship en de Code Verantwoordelijk Marktgedrag Hostmanship kan de meerwaarde bieden die opdrachtgevers in toenemende mate wensen. Zeker als er sprake is van dagschoonmaak of als schoonmakers actief

Nadere informatie

Code Verantwoordelijk Marktgedrag In de schoonmaak- en glazenwasserbranche Definitieve versie 16 mei 2011

Code Verantwoordelijk Marktgedrag In de schoonmaak- en glazenwasserbranche Definitieve versie 16 mei 2011 Code Verantwoordelijk Marktgedrag In de schoonmaak- en glazenwasserbranche Definitieve versie 16 mei 2011 Preambule De ondertekenaars van de Code nodigen andere partijen uit om mede te tekenen. Deze uitnodiging

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8

maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioen krant maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioenheld De website legt alles duidelijk uit Karin Kars

Nadere informatie

Aan de slag met de Stoffenmanager Schoonmaak. Zo werk je prettiger!

Aan de slag met de Stoffenmanager Schoonmaak. Zo werk je prettiger! Aan de slag met de Stoffenmanager Schoonmaak Zo werk je prettiger! Vooraf Schoonmakers werken dagelijks met allerlei schoonmaak- en onderhoudsmiddelen. Hierin zitten stoffen die schadelijk kunnen zijn

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.

Nadere informatie

3.1 Omcirkel het juiste antwoord.

3.1 Omcirkel het juiste antwoord. 3.1 Vraag 1 Lees de uitspraken I en II en bedenk welke juist is/zijn. I Economie gaat over behoeften II Economie gaat over middelen A. I en II zijn beiden juist B. I is juist, II is onjuist C. II is juist,

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

versie OSB 25-4-2012 ovb van definitieve overeenstemming CONCEPT-PRINCIPE-AKKOORD CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF PER 1-1-2012

versie OSB 25-4-2012 ovb van definitieve overeenstemming CONCEPT-PRINCIPE-AKKOORD CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF PER 1-1-2012 versie OSB 25-4-2012 ovb van definitieve overeenstemming CONCEPT-PRINCIPE-AKKOORD CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF PER 1-1-2012 1 Looptijd (art. 45 CAO) De CAO wordt aangegaan voor de duur van 2

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

Checklist medewerkers Nieuw in dienst. Bedrijfshulpverlening en arbozaken. Informatie over opleiding en ontwikkeling. Informatie over uw pensioen

Checklist medewerkers Nieuw in dienst. Bedrijfshulpverlening en arbozaken. Informatie over opleiding en ontwikkeling. Informatie over uw pensioen Checklist medewerkers Nieuw in dienst U bent nieuw in dienst gekomen bij een werkgever. Het is handig om meteen te weten welke afspraken er gelden in het bedrijf. Die informatie kan natuurlijk per bedrijf

Nadere informatie

CAO. Collectieve arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf

CAO. Collectieve arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf CAO Collectieve arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014-2016 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEID EN GEZONDHEID VOOR HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF van 1 januari

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. >> Voor werkgevers en oudere werknemers in de loonwerksector. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt. www.collandarbeidsmarkt.

SENIOREN REGELING. >> Voor werkgevers en oudere werknemers in de loonwerksector. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt. www.collandarbeidsmarkt. SENIOREN REGELING >> Voor werkgevers en oudere werknemers in de loonwerksector Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl De seniorenregeling: iets voor u? Een dag minder werken zonder

Nadere informatie

Glazenwassen. Zo werk je prettiger!

Glazenwassen. Zo werk je prettiger! Glazenwassen Zo werk je prettiger! Vooraf Glazenwassen. Een prachtvak. Je hebt veel vrijheid én bent de hele dag buiten. Niet voor niets dat de duizenden glazenwassers die in Nederland ramen en gevels

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Reacties van ouders en scholen op de masterclasses

Reacties van ouders en scholen op de masterclasses Reacties van ouders en scholen op de masterclasses De leerlingen zijn nog steeds erg enthousiast. Ik heb ze allemaal even geïnterviewd. Ze vinden het ook erg leuk om andere kinderen te leren kennen, en

Nadere informatie

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

eca Manifest FNV Hor 2015

eca Manifest FNV Hor 2015 Manifest FNV Horeca 2015 Inleiding De arbeidsvoorwaarden in de horeca staan al tijden onder flinke druk. De verhoudingen tussen cao-partijen zijn verhard en verslechterd. Onderhandelingen lopen al jaren

Nadere informatie

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Een goed begin is het halve werk, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan

Nadere informatie

Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger!

Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger! Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger! Vooraf Psychisch verzuim Problemen. Op het werk of privé. Die Psychisch verzuim is ziekteverzuim vanwege hebben we allemaal wel eens. Uw psychische

Nadere informatie

Verantwoord Gebouw Onderhoud

Verantwoord Gebouw Onderhoud Verantwoord Gebouw Onderhoud Hoe kiest u een schoonmaak- of glazenwassersbedrijf dat bij u past en betrouwbaar is? Nico Koch Beleidsadviseur KAM en Economie Voorlichtingsbijeenkomsten VvE Belang 2014 1

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP

WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8 Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp

Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp Tussen: Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp als partij ter ene zijde, en FNV Bondgenoten te Utrecht,

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek

Nadere informatie

2010-2011 FWG in vogelvlucht

2010-2011 FWG in vogelvlucht 1 2010-2011 FWG in vogelvlucht 2 Inhoud Functiewaardering in het kort 3 FWG en uw salaris 4 Hoe is de zwaarte van uw functie bepaald? 5 Beschrijven 5 Waarderen met FWG 3.0 6 IJ kfuncties 7 Toetsing en

Nadere informatie

ZorgRbij. Regel zelf uw professionele zorg via ZorgRbij. www.zorgrbij.nl

ZorgRbij. Regel zelf uw professionele zorg via ZorgRbij. www.zorgrbij.nl ZorgRbij Regel zelf uw professionele zorg via ZorgRbij Regel zelf uw professionele zorg via ZorgRbij Hebt u thuis zorg nodig, bijvoorbeeld bij het aankleden, wassen of eten? Dan kunt u dit zelf regelen

Nadere informatie

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen

Nadere informatie

PRINCIPE-AKKOORD CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF PER 1-1-2012 (versie 7-5-2012)

PRINCIPE-AKKOORD CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF PER 1-1-2012 (versie 7-5-2012) PRINCIPE-AKKOORD CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF PER 1-1-2012 (versie 7-5-2012) 1 Looptijd (art. 45 CAO) De CAO wordt aangegaan voor de duur van 2 jaar (1-1-2012 tot en met 31-12-2013). 2 Inkomensparagraaf

Nadere informatie

Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?

Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten

Nadere informatie

Code Verantwoordelijk Marktgedrag In de schoonmaak- en glazenwasserbranche

Code Verantwoordelijk Marktgedrag In de schoonmaak- en glazenwasserbranche Acht er zi j de Voor zi j de CodeVer ant woor del i j kmar kt gedr ag I ndeschoonmaak-engl azenwasser br anche www. codever ant woor del i j kmar kt gedr ag. nl 21j uni201 1 Code Verantwoordelijk Marktgedrag

Nadere informatie

or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT

or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &

Nadere informatie

Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Schakelt u mee? Kees Blokland Hanze Inkoopseminar On Moral Sentiment 31 januari -2013

Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Schakelt u mee? Kees Blokland Hanze Inkoopseminar On Moral Sentiment 31 januari -2013 Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schakelt u mee? Kees Blokland Hanze Inkoopseminar On Moral Sentiment 31 januari -2013 Aanleiding Code: staking in 2010 grote maatschappelijke impact van disfunctionerende

Nadere informatie

Geachte, Human Resources Human Resources Management. Hoofdgebouw IV Laan van Puntenburg 100 Postbus 2025 3500 HA Utrecht Nederland www.ns.

Geachte, Human Resources Human Resources Management. Hoofdgebouw IV Laan van Puntenburg 100 Postbus 2025 3500 HA Utrecht Nederland www.ns. NS Postbus 2025, 3500 HA Utrecht Human Resources Human Resources Management Hoofdgebouw IV Laan van Puntenburg 100 Postbus 2025 3500 HA Utrecht Nederland www.ns.nl Datum Ons kenmerk Onderwerp augustus

Nadere informatie

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave Januari 2007 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3 Fase B 5 Fase C

Nadere informatie

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport. 30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg Trainingen Coaching Intervisie Supervisie Voor de zorg Professioneel communiceren met 2013 Training Professioneel communiceren met Voor wie? De training is bedoeld voor mensen in de zorg die hun communicatie

Nadere informatie

Protocol detachering medewerkers naar Nayak Aircraft services 2015

Protocol detachering medewerkers naar Nayak Aircraft services 2015 Protocol detachering medewerkers naar Nayak Aircraft services 2015 Regional Jet Center BV., gevestigd en kantoorhoudende op de luchthaven Schiphol, gemeente Haarlemmermeer (hierna RJC) en De Unie, gevestigd

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSAKKOORD RABV

ONDERHANDELINGSAKKOORD RABV ONDERHANDELINGSAKKOORD RABV INLEIDING Op 17 december 2013 heeft Rotterdam Airport BV. met de vakorganisaties CMHF en CNV Publieke zaak een onderhandelingsakkoord bereikt voor de voortzetting van de CAO

Nadere informatie

Opleidingsinformatie Basisopleiding Schoonmaken + Module Traditioneel

Opleidingsinformatie Basisopleiding Schoonmaken + Module Traditioneel Opleidingsinformatie Basisopleiding Schoonmaken + Module Traditioneel Hieronder zetten we de belangrijkste informatie over de opleiding voor u op een rijtje. Wist u overigens dat SVS het hoogste slagingspercentage

Nadere informatie

Beknopte samenvatting Concept

Beknopte samenvatting Concept De ontwikkeling van de nieuwe vakbeweging Beknopte samenvatting Concept Kwartiermakers Vakbeweging De nieuwe vakbeweging Beknopte samenvatting van het concept-advies Kwartiermakers de nieuwe vakbeweging

Nadere informatie

JURYRAPPORT. Best Practice Award 2013 Code Verantwoordelijk Marktgedrag schoonmaak- en glazenwassersbranche CSU ING

JURYRAPPORT. Best Practice Award 2013 Code Verantwoordelijk Marktgedrag schoonmaak- en glazenwassersbranche CSU ING JURYRAPPORT Best Practice Award 2013 Code Verantwoordelijk Marktgedrag schoonmaak- en glazenwassersbranche CSU ING De commissie Code Verantwoordelijk Marktgedrag reikt de Best Practice Award 2013 voor

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase

Nadere informatie

Inhoud. Functiewaardering in het kort. FWG en uw salaris

Inhoud. Functiewaardering in het kort. FWG en uw salaris FWG in Vogelvlucht Inhoud Functiewaardering in het kort 3 FWG en uw salaris 5 Hoe is de zwaarte van uw functie bepaald? Beschrijven Waarderen met FWG 3.0 IJkfuncties Toetsing en besluit 7 7 9 10 11 Wat

Nadere informatie

Kerncijfers Taxivervoer 2009/2010

Kerncijfers Taxivervoer 2009/2010 15645641123247597552162167526216727217216721 21671276127217215721722537897914132432126511 76973427364216454789872135413461529762417589 Kerncijfers Taxivervoer 52362198475479136197651675165454693535186727

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag

Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA

Nadere informatie

Wat zijn de Loongebouwen A en B?

Wat zijn de Loongebouwen A en B? Voor Werknemers De Week van het Inkomen was een groot succes! Vandaar dat 2012 uitgeroepen wordt tot het Jaar van het Inkomen. Want een week aandacht blijkt niet genoeg. Graag wil FNV MOOI meer bieden

Nadere informatie

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren

Nadere informatie