Second opinion. De inzet van vrijwilligers in verenigingen zwembad van Gebruikersplatform Zwemmend Culemborg.
|
|
- Johanna van Loon
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Second opinion De inzet van vrijwilligers in 2521 verenigingen zwembad van Gebruikersplatform Zwemmend Culemborg. Prof dr Lucas C.P.M. Meijs Meijs Juni 2014
2 Geacht college Hierbij ontvangt u mijn second opinion met betrekking tot het deel vrijwilligers in het plan 2521 verenigingen zwembad. Voordat ik specifiek de door u gestelde vragen zal bespreken wil ik allereerst mijn algemene complimenten geven voor de documenten zoals die zijn opgesteld het Gebruikersplatform Zwemmend Culemborg. De kwaliteit van de documenten geeft mij geen aanleiding om te twijfelen aan de capaciteit, gedrevenheid en waarschijnlijk legitimiteit van de initiatiefnemers. Dat zal naar mijn mening zeker positief bijdragen aan de mogelijkheden om mede met vrijwilligers te gaan werken. Deze waardering voor de stukken, waaronder ook de gedegenheid van het Vrijwilligersbeleidsplan, vormt de achtergrond van mijn algemene en gedetailleerde opmerkingen. In uw opdracht stelt u een hoofdvraag (de haalbaarheid ) en vijf deelvragen (span of control, randvoorwaarden taakverdeling, risico s vrijwilligersorganisaties, opbouw organisatie, wegvallen zwemvereniging) (zie tabel 1). Het college heeft een voorstel ontvangen voor de bouw en exploitatie van een nieuw zwembad (2521- concept), waarbij de inzet van vrijwilligers een belangrijke randvoorwaarde is voor de haalbaarheid van de exploitatie. De gemeente zal (bij goedkeuring van de raad) het initiatief subsidiëren en (gedeeltelijk) garant staan voor de lening. Omdat de gemeente geen ervaring heeft met een project dat in deze mate afhankelijk is van de inzet van vrijwilligers, en het slagen van de vrijwilligersinzet ook direct samenhangt met financiële risico's voor de gemeente, wil zij graag een onafhankelijke second opinion. Het college heeft de volgende vragen: Het Gebruikersplatform Zwemmend Culemborg (GPZC) heeft een vrijwilligersbeleid ontwikkeld, en een plan hoe zij vrijwilligers in wil zetten in de programmering van het zwembad. Daarnaast zal 4,2 FTE betaalde formatie ingehuurd worden. Hoe beoordeelt u op basis van het voorliggende plan de haalbaarheid? Het college is daarbij met name geïnteresseerd in uw beoordeling tav: 1 Span of control management zwembad: Hoe beoordeelt u de verhouding vaste krachten (de 4,2 FTE) en vrijwilligers (ca 125)? Is er daarbij voldoende ruimte voor het uitvoeren van de kerntaken (bewaken veiligheid, hygiëne, kwaliteit zwemlessen - zaken die vanuit de brede maatschappelijke verantwoordelijkheid van de gemeente van essentieel belang zijn)? 2 Welke randvoorwaarden zijn nodig om te voorkomen dat de vaste krachten uitsluitend bezig zijn met het aansturen van vrijwilligers en niet aan hun kerntaken toekomen? Zijn deze randvoorwaarden voldoende aanwezig? 3 Waar liggen in het algemeen bekende risico's binnen vrijwilligersorganisaties? In hoeverre worden deze risico's in dit plan goed gemanaged? 4 De vrijwilligersorganisatie van het nieuwe zwembad is nieuw. Wat vraagt de opbouw van een vrijwilligersorganisatie (die een continu programma gedurende het hele jaar dient te realiseren) in termen van tijd en competenties van mensen (zowel in de voorbereiding, als gedurende de eerste 1-3 jaar)? Is er in dit plan voldoende rekening gehouden met deze zaken (zie ook ondersteuning die vanuit KNZB gegeven zal worden)? 5 Als deze poule van vrijwilligers (met name afkomstig vanuit de grootste zwemvereniging) wegvalt, zijn er dan andere groepen beschikbaar om de benodigde vrijwilligers te leveren? Graag ontvangen wij een beknopt rapport van uw bevindingen (max 4-6 pagina's) met een beoordeling ten aanzien van de haalbaarheid van het vrijwilligersbeleid, en adviezen ten aanzien van mogelijke verbeteringen of aandachtspunten. Tabel 1 vraagstelling second opinion
3 Mijn beantwoording wil ik beginnen met enkele meer algemene punten ten aanzien van het vrijwilligersbeleidsplan zoals opgesteld door GPZC, om vervolgens de vijf deelvragen te bespreken en u een algemeen haalbaarheidsadvies te geven. 1 algemene aandachtspunten In het plan worden verschillende typen vrijwilligersorganisaties op een uitdagende manier gecombineerd. Omdat het in principe gaat om vrijwilligers bij het zwembad en niet om vrijwilligers bij een zwemvereniging zou het voorgestelde vrijwilligersbeleid moeten kunnen werken maar ik denk wel dat in de uitvoering meer rekening moet worden gehouden met de verschillen tussen organisaties dan in het huidige plan. - Het eerste onderscheid betreft de zwemvereniging als door-ons-voor-ons mutual support organisatie die vooral de mogelijkheid om te zwemmen organiseert voor zichzelf (haar leden) versus het zwembad dat als een dienstverlenende service delivery die zwemmen voor externe klanten mogelijk maakt tegen een lagere prijs. Deze twee typen organisaties hebben verschillende relaties met de zwemmer. De zwemvereniging verwacht actief lidmaatschap inclusief vrijwilligerswerk terwijl het zwembad fatsoenlijk gedrag als betalende klant verwacht. Net zoals bij iedere mutual support organisatie zijn de vrijwilligers van de zwemvereniging niet per definitie bereid om aan niet-leden hun diensten als vrijwilliger aan te bieden tenzij er een duidelijk belang is voor hun eigen vereniging (wellicht moeten de opstellers overwegen om een vrijwilligersvergoeding uit te betalen aan de vereniging (zie de relatie met de tweede algemene opmerking), hoewel uitgezocht moet worden welke fiscale aspecten bij spelen). De vrijwilligers van het service delivery zwembad zullen vooral bereid zijn vrijwilligerswerk te doen als hun goedkope arbeid er voor zorgt dat 1) het zwembad open blijft en nog belangrijker 2) bepaalde groepen (in veel voorbeelden met name gehandicapten) hierdoor kunnen blijven zwemmen. - Het tweede onderscheid is tussen een pure vrijwilligersorganisatie waar vrijwilligers vorm geven aan de gehele organisaties en een vrijwilligers-ondersteunde beroepsmatige organisaties waar beroepskrachten grotendeels vorm aan geven en vrijwilligers werkzaamheden uitvoeren. Wederom verschillen zwemvereniging en zwembad hierop aanzienlijk. De vrijwilligers van de zwemvereniging zijn heel goed in staat hun eigen werk in te richten maar verwachten ook die vrijheid te krijgen van een eventueel management of bestuur. De vrijwilligers van het zwembad zijn waarschijnlijk minder goed in staat om hun eigen werk in te richten maar zullen daarbij ook meer management accepteren en ook nodig hebben. Dit vraagt in de uitvoering om een soepele managementstijl die rekening houdt met de achtergrond van de vrijwilligers. In het vrijwilligersbeleidsplan wordt relatief veel aandacht besteed aan de vrijwilligersvergoeding. Omdat een vrijwilligersvergoeding, met name wanneer deze per uur gegeven wordt, ook nadelige consequenties kan hebben is het belangrijk om de volgende achtergrond informatie in de uitvoering mee te nemen.
4 - De vrijwilligersvergoeding is ooit bedacht om het (vrijwilligers)organisaties administratief makkelijker te maken om onkosten te vergoeden. Organisaties kunnen aan vrijwilligers ofwel onkosten vergoeden op basis van daadwerkelijk bewezen en geadministreerde kosten of op basis van de vrijwilligersvergoeding die een vast bedrag per jaar of per maand kan zijn of die gekoppeld kan worden aan gewerkte uren. Organisaties zijn de vrijwilligersvergoeding gaan koppelen aan gewerkte uren (3,50 per uur in het beleidsplan) om ze daarmee vrijwilligers willen waarderen en beter willen kunnen aansturen. - Er is geen bezwaar tegen een vrijwilligersvergoeding maar het koppelen van de vrijwilligersvergoeding aan gewerkte uren creëert een gevoel van laag-betaalde arbeid in dienst van de organisaties in plaats van vrijwilligerswerk in dienst van de samenleving. De consequentie kan zijn dat het organisatie gedrag van (laag-betaalde) arbeid ontstaat waarbij veel minder niet goed vertrouwd kan worden op het zelfsturend vermogen van vrijwilligers(teams) en de unieke waarde van vrijwilligerswerk. - Het tweede risico van het koppelen van de vrijwilligersvergoeding aan uren is dat vrijwilligers dan stoppen wanneer hun dienst voorbij is, omdat meer werken niet is toegestaan volgens de eigen regels van de vergoeding. Vrijwilligers zonder vergoeding of met een vaste vergoeding die niet gekoppeld is aan de uren blijven veel vaker hangen wanneer het nodig is. (Dit speelt onder andere bij strandreddingsbrigades op lange zonnige avonden) - Het derde risico is dat met het geven van een op uren gebaseerde vergoeding het verschil tussen betaalde en vrijwillige medewerkers zich wellicht zal verengen tot een discussie rondom de vergoedingen in plaats van werkzaamheden en andere meer inhoudelijke onderwerpen. (die speelt onder andere bij sommige brandweer korpsen en vrijwillige politie) In het vrijwilligersbeleidsplan wordt terecht en op correcte wijze gesproken over betaalde en vrijwillige medewerkers maar er wordt niet of nauwelijks ingegaan op de verschillen tussen en voor- en nadelen van beide type medewerker. De vrijwilliger wordt in het plan benaderd als een onbetaalde medewerker (zie de vrijwilligersvergoeding) waarbij er sprake is van onderlinge uitwisselbaarheid tussen beroepskrachten en vrijwilligers. Dat leidt volgens mij uit (vrijwilligers)management oogpunt tot wat onhandige opmerkingen in bv het personeelsrooster (8.4). - Dat zowel voor betaalde als vrijwillige medewerkers dezelfde eisen worden gesteld aan diplomering / certificering is logisch maar wat ontbreekt is dat dit alleen geldt voor gelijke werkzaamheden. Wanneer vrijwilligers principieel andere werkzaamheden doen hoeven ze niet aan dezelfde eisen te voldoen. Ze moeten voldoen aan de eisen voor het werk dat ze doen. - In het plan ontbreekt een expliciete redenering voor welke taken en wanneer met vrijwilligers of beroepskrachten gewerkt zou moeten worden. Er zijn verschillende redeneringen mogelijk: o Schaarste van vrijwilligers tijdens reguliere kantooruren
5 o De noodzaak om vervelende onderdelen van het werk in geld te compenseren zoals het orde handhaven/toezichthouden bij lastige leeftijdsgroepen en de schaarste van zwaardere / specifieke diploma s Vrijwilliger zijn goed in te zetten als toezichthouder bij het vroege banen zwemmen want dat zijn vooral ouderen in plaats van lastige pubers Vrijwilligers zijn goed in te zetten bij het ondiepere bad tijdens de daluren want dan zijn er wederom minder lastige pubers (maar dan zou het (vrijwilligers)werk minder relevant kunnen lijken, welke vrijwilliger wil onbetaald toezicht houden in een bad waarin niemand zwemt). Wat dat betreft sluit ik me niet aan bij de redenering met betrekking tot de daluren over de te hoge belasting voor vrijwilligers. Ik denk juist dat er betaald moet worden omdat het een te lage relevantie is op waarom vrijwilligers dit werk willen doen en dat deze werkzaamheden niet voor en door iedere vrijwilliger te combineren zijn met andere werkzaamheden. Vrijwilligers zijn goed in te zetten in alle vormen van Sleutelhuur (als het dan überhaupt nodig is) Vrijwilligers zijn veel minder goed in te zetten bij het toezichthouden (orde bewaken) tijdens vrij zwemmen in het weekend Vrijwilligers zijn goed in zetten bij instructie zwemlessen, receptie, horeca, beheer/schoonmaak en onderhoudsploeg o De noodzaak tot (inhoudelijke)continuïteit in het werk waardoor het beter is een functie uit te voeren met 1 beroepskracht dan met gemiddeld 10 tot 20 vrijwilligers. - Omdat er geen duidelijke inhoudelijke redenering is, is het op basis van het huidige document volstrekt onhelder waarom er geen vrijwillige manager en financieel medewerker zou kunnen zijn. Sterker nog, ik denk dat er onder gepensioneerden voldoende animo hiervoor zou zijn. Natuurlijk is dit wellicht niet verstandig omdat inhoudelijke continuïteit belangrijk is. Voor de achtergrond informatie nog een paar extra berekeningen die ik miste, cq over het hoofd heb gezien - Volgens de opgave leveren vrijwilligers uren, ongeveer 4 fte (6505/1600). Daarmee zijn er in uren ongeveer evenveel betaalde als vrijwillige medewerkers - De medewerkers kosten bij elkaar (Directe personeel , Indirecte personeel, ), waaronder vrijwilligersvergoeding uren * 3,50 = ,50. De vrijwilligersvergoeding is dus iets minder dan 10%. - De vrijwilligers besparen het zwembad daarmee een kleine euro omdat volgens opgave 4.2 fte ongeveer kost ( (personeelskosten) vrijwilligersvergoeding). - Per 1/1/2105 zijn er 100 vrijwilligers beschikbaar die daarmee gemiddeld 65 uur per jaar werken (6505/100). Dit komt neer op 1,5 uur vrijwilligerswerk per (arbeids)week gemiddeld (65 uren / 40 weken (rekening houden met vakantie etc). Met een
6 Nederlands gemiddelde van ongeveer 4 uur per week, per vrijwilliger in Nederland is dit geen enkel probleem. - De gemiddelde vrijwilliger bij het zwembad krijgt dan 65 * 3,5 = 227,50 per jaar als vergoeding. Deze vergoeding is waarschijnlijk alleen voor een heel beperkte groep financieel een reden om dit werk te gaan doen. Voor de meesten zal het niet relevant zijn, maar wanneer het eenmaal is afgesproken heel ingewikkeld zijn om terug te draaien. Beantwoording van de vijf deelvragen 1. Span of control: Hoewel echte benchmarks ontbreken lijkt mij de span of control absoluut geen enkel probleem als deze vergeleken wordt met ervaringen uit sportverenigingen (daar is vaak naast de trainer nauwelijks een beroepskracht aanwezig hiervoor) of zorg-instellingen (waar vergelijkbare aantallen vrijwilligers door een part time werkende coördinator worden aangestuurd). Voorwaarde hiervoor is wel dat a. Vrijwilligers vooral functioneren als zelfsturende teams die het werk met plezier doen en komen om aan de slag te gaan en zich niet gedragen als laagbetaalde medewerkers die aan het werk gehouden moeten worden. (dit bepaalt dus wanneer span of control vastloopt op span) b. Vrijwilligers en beroepskrachten niet in een strijd komen over wie er de baas is en het meeste verstand heeft van (het organiseren van) zwemmen en alles wat daarmee te maken heeft. (dit bepaalt dus wanneer span of control vastloopt op control) Ik voorzie op basis van het document en de plannen geen problemen tenzij met de vrijwilligersvergoeding op basis van uren te rigide wordt omgesprongen of wanneer de vrijwilligers die van de zwemvereniging zich niet in hun waarde gelaten voelen. 2. Randvoorwaarden: de drie belangrijkste harde randvoorwaarden zijn volgens mij hier ingevuld. a. Er is een helder vrijwilligersbeleid; dat natuurlijk nog wat aangescherpt kan worden maar dat duidelijk laat zien dat de GPZC verstand van zaken heeft. b. Door de combinatie met de zwemvereniging is er een ruime poule beschikbaar van goede bekwame vrijwilligers die, mist ze goed aangestuurd worden op de manier die hun expertise ook erkent, kunnen zorgen dat beroepskrachten zich minder met dagdagelijkse onderwerpen hoeven te bemoeien c. De ondersteuning van de KNZB zal hierbij zeker een positieve rol spelen. Of het de organisatie lukt om de belangrijke softe randvoorwaarde, een vrijwilligerswerk vriendelijke cultuur waarin vrijwilliger gewoon komen en doen wat er van hun verwacht wordt, in te vullen, is natuurlijk op basis van de documenten minder goed in te schatten. 3. Risicofactoren: de risicofactoren verschillen naar type vrijwilligersorganisatie. Voor het zwembad als service delivery is het grootste risico dat potentiele vrijwilligers het gewoon niet nuttig genoeg vinden om hun tijd te stoppen in een organisatie die teveel
7 het algemeen nut bediend vergeleken bij het steken van hun tijd in een organisatie voor een specifieke groep zoals gehandicapten. Dit wordt nog groter als er veel beroepskrachten rondlopen die vrijwilligers, in de (subjectieve) perceptie van de vrijwilligers, vooral niet leuk werk op vervelende uren laten doen. Voor het zwembad als mutual support is het grootste risico dat een in-crowd (de zwemvereniging) het bad overneemt en daarmee de publieke voorziening in gevaar komt. Ik denk dat goed (voortdurend) balanceren van deze twee, en voorkomen dat vrijwilligers zich misbruikt voelen, zorgt dat deze risico s in de hand gehouden kunnen worden. 4. Opbouw organisatie: om deze organisatie te kunnen ontwikkelen is er behoefte aan 1) een goede gerespecteerde en door de vrijwilligers geaccepteerde vrijwilligerscoördinator, 2) het ontbreken van spanning tussen gemeente, beroepskrachten en vrijwilligers, 3) een vliegende start en 4) veel enthousiasme. Zoals ik de plannen lees moet het goed mogelijk zijn om, zeker op basis van de expertise van KNZB en de zwemvereniging, binnen twee jaar een organisatie op te bouwen. Ik zou echter vanaf het begin direct werken voor alle doelgroepen en doelstellingen die er bij een zwembad zijn en kiezen voor eerder minder dan meer uren open. 5. De zwemvereniging als poule van vrijwilligerswerk: als deze wegvalt ontstaat er een majeure uitdaging. Niet eens zozeer in de uren vrijwilligerswerk die nodig zijn maar in de type en kwaliteiten van vrijwilligers waar behoefte aan is. Ik denk dat het handig is om het voortbestaan van de zwemvereniging, zowel financieel als wat betreft accommodatie, zoveel mogelijk te koppelen aan hun emotionele bijdrage aan dit zwembad. Als gemeente en gemeenschap(pen) zou ik ervoor kiezen om van het zwembad en de zwemvereniging een sportvereniging als buurthuis van de toekomst (een succesvol concept van De Sportbank en de gemeente Den Haag) te maken. De hoofdvraag wordt daarmee simpel beantwoord met een, vanuit het perspectief van het vrijwilligersbeleid, volmondig ja. Echter onder de belangrijke voorwaarde dat er een vrijwilligersvriendelijke organisatiecultuur is waarbij het zwembad wordt gedragen door een hele brede coalitie van actieve burgers en niet door een paar beroepskrachten die vrijwilligers gebruiken om het zwembad goedkoop te houden. Wat dat betreft vind ik vrijwilligers eigenlijk nog laag. Ik zou kiezen voor vaste vrijwilligers die het zwembad draaien en een enorme poule van wellicht enkele duizenden vrijwilligers en actieve burgers die gebruik maken van het zwembad om hun eigen dingen toe doen maar die zich wel medeverantwoordelijk voelen voor het zwembad. Die kunnen een paar keer per jaar worden aangesproken om een grootschalige activiteit mee te organiseren, mee te doen aan fondsenwervende activiteiten of tijdens bijvoorbeeld NLDoet bij te dragen aan onderhoud. Daarmee wordt de steun van de huidige actie doorgezet naar legitimiteit voor de toekomst en wordt gewerkt aan een nieuwe poule van vrijwilligers.
Trends en ontwikkelingen in mantelzorg en (in)formele vrijwilligerswerk-zorg
Trends en ontwikkelingen in mantelzorg en (in)formele vrijwilligerswerk-zorg Prof Dr Lucas Meijs Strategic Philanthropy and Volunteering @LucasMeijs Agenda Begripsbepaling: Trend 1: vrijwilligerswerk Trend
Nadere informatieDe vrijwilligerscoördinator in prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs
De vrijwilligerscoördinator in 2025 prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs 1. grotere private input 2. mondigere vrijwilligers 3. verder gaande betrokkenheid van derde partijen 4. toenemende vitalisering 5. instrumentalisering
Nadere informatieWil de laatste vrijwilliger zich nu melden? prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs. prof. dr. Lucas C.P.M. Meijs,
Wil de laatste vrijwilliger zich nu melden? prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Stand vrijwillige inzet Tussen 30 tot 40% van 18+ doet vrijwilligerswerk, met een gemiddelde van tussen de 4 en 5 uur per week, per
Nadere informatieModerne roei-studenten- Vrijwilligers in de 21 ste eeuw
Moderne roei-studenten- Vrijwilligers in de 21 ste eeuw Prof. Dr. Lucas Meijs Strategische Filantropie en Vrijwilligerswerk Rotterdam School of Management Erasmus Universiteit @LucasMeijs onderwerpen Vrijwilligerswerk
Nadere informatieModule 2: Vrijwilligersbeleid binnen de sportvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk
Module 2: Vrijwilligersbeleid binnen de Van beleid tot uitvoering in de praktijk 2.1. Sportverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee in Nederland is een vrijwilligersorganisatie; Vrijwilligers
Nadere informatieBurgers aan het roer: 6 keer RMO
Burgers aan het roer: 6 keer RMO 26 november 2013 prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy and volunteering Raad voor Maatschappelijke Ontwikkeling @LucasMeijs Van Landelijke Overheid naar Gemeente
Nadere informatieReuring in het Vrijwilligerswerk? Helderheid in roerige tijden
Reuring in het Vrijwilligerswerk? Helderheid in roerige tijden @LucasMeijs prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy Drie brede onderwerpen 1. De draagkracht van burgers Civil society De overvragende
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatieVrijwilliger voor het leven?!
Vrijwilliger voor het leven?! prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs @LucasMeijs (zelf) @Msc_sustainable (master rsm) onderwerpen 1. Op weg naar de civil society 2. Vrijwilligerswerk Op weg naar de civil society
Nadere informatieVrijwilligersstress in de Hockeyvereniging?
Vrijwilligersstress in de Hockeyvereniging? Prof. Dr. Lucas Meijs Strategische Filantropie en Vrijwilligerswerk @LucasMeijs Voorkomen van onvrede over verdeling van de verwachtte bijdrage onder de leden
Nadere informatieZen en de serene kunst van het Toezichthouden
Zen en de serene kunst van het Toezichthouden Uit het empirisch onderzoek van Marc van Ooijen ( Toezichtdynamica, 2013) kwam als belangrijk resultaat naar voren dat toezichthouders verreweg de meeste tijd
Nadere informatieKortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt.
Vrijwilligersbeleid binnen de schaatsvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk Schaatsverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee schaatsvereniging in Nederland is een vrijwilligersorganisatie:
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieVNG ledenbrief Gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) 24 oktober 2017
Van: VNG Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/060 - Gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Datum: dinsdag 24 oktober 2017 15:17:29 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser B VNG ledenbrief Gratis Verklaring Omtrent
Nadere informatieHet Croqqer Cookbook: krijg samen meer voor elkaar
Het Croqqer Cookbook: krijg samen meer voor elkaar door Rob van de Star Inhoudsopgave Voorwoord...3 Hoe willen we werken?...4 De stem van onze "klant"...5 De buurt als ons anker...6 Copyright 2014, Croqqer
Nadere informatieDr Cees. Reflecties.. Prof. Dr. Lucas
Dr Cees Reflecties.. Prof. Dr. Lucas Meijs Strategische Filantropie en Vrijwilligerswerk Rotterdam School of Management Erasmus Universiteit @LucasMeijs onderwerpen? Kennislab Maatschappelijke betrokkenheid
Nadere informatieDenktank beleidsmedewerkers over de waarde en inzet van vrijwilligers(werk)
Denktank beleidsmedewerkers over de waarde en inzet van vrijwilligers(werk) Rapport gebaseerd op de focusgroep met beleidsmedewerkers Gemeente Oosterhout & lokale CJG Hoe te verwijzen naar deze publicatie:
Nadere informatiehet Peel en Maas bad een bad voor en door de gemeenschap
het Peel en Maas bad een bad voor en door de gemeenschap Uitgangspunt De Bubblemates, Heldense Reddingsbrigade en de Heldense Zwemvereniging spreken samen de intentie uit om vanaf 2016 het beheer van de
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Versie 1.1
Vrijwilligersbeleid Versie 1.1 Inhoud Inleiding... 3 1. Structuur vrijwilligersbeleid... 4 1.1 Binnenhalen... 4 1.2 Begeleiden... 5 1.3 Behouden en belonen... 5 2. Uitvoering vrijwilligersbeleid... 6 2.1
Nadere informatieINTERNATIONAAL MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN: ONDERZOEK
INTERNATIONAAL MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN: ONDERZOEK INHOUD 1. Uitgangspunten 2. Doelgroep - achtergrondkenmerken 3. IMVO - algemeen 4. IMVO voor het eigen bedrijf/ bedrijf waar het voor werkt
Nadere informatieVrijwilligerwerk naar voren
Vrijwilligerwerk naar voren Over trends en ontwikkelingen in vrijwilligerswerk @LucasMeijs prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy Stand vrijwillige inzet Tussen 30 tot 40% van 18+ doet vrijwilligerswerk,
Nadere informatieBeleidsplan. Beloningsbeleid. Stichting Droogdok Jan Blanken
Beleidsplan En Beloningsbeleid Stichting Droogdok Jan Blanken 1 Inleiding 1.1 Doel van dit document In deze notitie wordt het beleid van de Stichting Droogdok Jan Blanken ten behoeve van de zogenaamde
Nadere informatieBeleidsplan Stichting de Bovenkamer
Beleidsplan Stichting de Bovenkamer Kennis-, informatie- en ontmoetingscentrum voor mensen met (een vermoeden van) beginnende dementie en hun mantelzorgers. Adres: Harenbergweg 1 7204 KZ Zutphen info@debovenkamerzutphen.com
Nadere informatiemet de juiste inhoudelijke ondersteuning. Wij leveren vanuit onze Twin-Management Methode deze combinatie van dienstverlening op maat.
Twin-Management Inspirerend en veelzijdig bestuurlijk advies Vanuit de gedachte dat ieder vraagstuk en probleemstelling meer dan één dimensie kent en dat naast inhoud ook het proces doorslaggevend is voor
Nadere informatieO O * Uitvoeringsregels tegenprestatie Omdat iedereen van toegevoegde waarde is
O16.001265 O16.001265* Uitvoeringsregels tegenprestatie 2017 Omdat iedereen van toegevoegde waarde is 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 2 2. In het kort... 3 3. Het idee en de uitgangspunten... 4 4.
Nadere informatieMaatschappelijk leiderschap. Terug naar de Toekomst
Gemeente Debat 2013 Inspiratie College 3 Maatschappelijk leiderschap Terug naar de Toekomst prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy @LucasMeijs Centrale vraag? Agenda. Hoe kan u als gemeente
Nadere informatieSamenwerken met re-integratiebedrijven
Samenwerken met re-integratiebedrijven Samenwerken met re-integratiebedrijven Inhoudsopgave Inleiding 2 Aanleiding 2 De Workshop 2 Het verslag 2 Terminologie: Gebruikte termen in het verslag 3 Algemene
Nadere informatieServicepunt Vrijwilligers/ VrijwilligersVacatureBank
Servicepunt Vrijwilligers/ VrijwilligersVacatureBank Voor vrijwilligers en vrijwilligersorganisaties Servicepunt Vrijwilligers Het Servicepunt Vrijwilligers van Punt Welzijn ondersteunt vrijwilligers en
Nadere informatiePresent en succesvol opschalen 10 jaar feest!
@LucasMeijs Present en succesvol opschalen 10 jaar feest! prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy and volunteering Present watchers Hoogleraar vrijwilligerswerk Lucas Meijs deed onderzoek naar
Nadere informatiegemeente Eindhoven Het college van burgemeester en wethouders van Eindhoven,
gemeente Eindhoven Besluit Het college van burgemeester en wethouders van Eindhoven, Gelet op het bepaalde in de Algemene subsidieverordening gemeente Eindhoven, titel 4.2 van de Algemene wet bestuursrecht
Nadere informatieTraining Klantbeleving
Training Klantbeleving Klantbeleving: voeg waarde toe en verwonder Betalen voor de verzending van je online bestelling? Een week wachten tot je de offerte in je mailbox vindt? Daar nemen klanten geen genoegen
Nadere informatieHet berekenen van de economische waarde van. vrijwilligerswerk bij hockey verenigingen: een stappenplan
Het berekenen van de economische waarde van vrijwilligerswerk bij hockey verenigingen: een stappenplan Gepresenteerd en getest op het Hockey congres 2013 Prof. Dr. Lucas Meijs Lonneke Roza MSc. Eva van
Nadere informatieIn gesprek met.. De heer Lucas Meijs, bijzonder hoogleraar vrijwilligerswerk aan de Rotterdam School of Management, Erasmus Universiteit.
Publicatiedatum 13-09-2011 Titel Auteur(s) Aantal pagina's 5 Interview met... drs. R.J.L. Linck O. Nolet In gesprek met.. De heer Lucas Meijs, bijzonder hoogleraar vrijwilligerswerk aan de Rotterdam School
Nadere informatieOpgericht 27 juni 1934 aangesloten bij de K.N.Z.B. KvK-nummer 40045742 Postbank 3119495. Waarderingen- en vergoedingenbeleid MZ&PC De Reest
Waarderingen- en vergoedingenbeleid MZ&PC De Reest Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Begripsomschrijving 2. Waarderingenbeleid 2.1 Jaarlijkse attentie 2.2 Vrijwilliger van het jaar 2.3 Overige niet-geldelijke
Nadere informatieWat maakt het uit voor jouw kind? Vrijwilligers over de waarde van vrijwilligerswerk ten opzichte van beroepsmatig werk
Wat maakt het uit voor jouw kind? Vrijwilligers over de waarde van vrijwilligerswerk ten opzichte van beroepsmatig werk Rapport gebaseerd op de resultaten van een discussie en enquête tijdens het Nationaal
Nadere informatieOnderzoek financiële software 2012. Onderzoek naar het gebruik en de waardering van financiële software
Onderzoek financiële software 2012 Onderzoek naar het gebruik en de waardering van financiële software Hoevelaken, augustus 2012 INLEIDING In 2011 is voor het eerst een breed onderzoek uitgevoerd onder
Nadere informatieTraining Timemanagement
Training Timemanagement Timemanagement, efficiënt omgaan met tijd Tijd is schaars. Dit zorgt voor een bepaalde druk. Zeker als je veel dingen wilt doen in weinig tijd, zoals vergaderen, organiseren, afspraken
Nadere informatiePSW. vrijwillig maar niet vrijblijvend. vrijwilligers bij PSW. Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg
PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg vrijwilligers bij PSW vrijwillig maar niet vrijblijvend PSW PSW (Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg) biedt zorg
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink. Manager Breedtesport & Competitiezaken
Vrijwilligersbeleid Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink Manager Breedtesport & Competitiezaken Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Wat is een vrijwilliger? Een vrijwilliger
Nadere informatieBeloningsbeleid. ICT4Free. Aug ICT4Free Stichting Any Key Da Costastraat AR Leiden KVK Nummer:
Beloningsbeleid ICT4Free Aug 2017 ICT4Free Stichting Any Key Da Costastraat 76 2321AR Leiden KVK Nummer: 28091246 Inleiding ICT4Free biedt gratis ICT-oplossingen aan goede doelenorganisaties; non-profit
Nadere informatieMakkelijker werven van vrijwilligers in 2025?
Makkelijker werven van vrijwilligers in 2025? Prof. Dr. Lucas Meijs Strategic Philanthropy and Volunteering Rotterdam School of Management Erasmus University Netherlands @LucasMeijs RSM - a force for positive
Nadere informatieEen stagiair is geen vrijwilliger. Het vrijwilligersbeleid is daarom niet van toepassing op stagiairs.
Vrijwilligersbeleid. Bij een groot aantal activiteiten die worden uitgevoerd zijn vrijwilligers ingeschakeld. De inschakeling van vrijwilligers vindt plaats zowel om principiële als om pragmatische redenen.
Nadere informatieBusinessplan Aqualaren 2013-2028. Tynaarlo, 24 april 2012
Businessplan Aqualaren 2013-2028 Tynaarlo, 24 april 2012 Opbouw subsidie Aqualaren bij ongewijzigd beleid Gemeentelijke subsidie Aqualaren (in 2012) 328.000 Aqualaren betaalt huur -/- 67.000 Aftrek vanwege
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatie4. De HR-consequenties van werknemers-vrijwilligerswerk bij NPO s
21 4. De HR-consequenties van werknemers-vrijwilligerswerk bij NPO s Voor een NPO is het goed gebruikmaken en faciliteren van werknemers-vrijwilligerswerk op zijn zachtst gezegd niet eenvoudig. Er komt
Nadere informatieBijlage 3: Gemeenschappelijk zwembad
Bijlage 3: Gemeenschappelijk zwembad Inleiding en werkwijze In opdracht van een ambtelijke samenwerking tussen de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel is door Sportfondsen Nederland uitwerking gegeven aan
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieDOEL EN OPZET PROGRAMMA
Groeiprogramma 4 DOEL EN OPZET PROGRAMMA Wat willen we met het programma bereiken? Wie kunnen deelnemen? Wat bieden we de deelnemers? Wat verwachten we van de deelnemers? Hoe ziet het programma er op hoofdlijnen
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieHieronder volgen onze reacties op uw vragen.
Gemeente Haarlem Retouradres: Stadhuis, Postbus 511 2003 PB Haarlem Aan de leden van de Participatieraad Datum 17 maart 2015 Ons kenmerk 2015/96569 Contactpersoon A.S. van der Wal Doorkiesnummer 023 511
Nadere informatieBeleid vrijwilligerswerk algemeen Inleiding Visie op vrijwilligers... 2
Beleid vrijwilligerswerk algemeen Documentverantwoordelijke: Voorzitter Raad van Bestuur Datum vaststelling: 13-1-2005 Datum evaluatie: 1-9-2016 Soort document: Beleid Bestemd voor: Alle medewerkers Inhoudsopgave
Nadere informatieKADERBELEID. Werven, behouden en waarderen van kader
KADERBELEID Werven, behouden en waarderen van kader KADERBELEID TECHNISCH KADER Trainers, instructeurs, officials en bestuursleden hebben een grote invloed op het sport- en spelplezier van de sporters,
Nadere informatieWerven & Behouden. Programma. Kennismaken. Vrijwilligers 7/22/2013
Programma SportService Zwolle & Vrijwilligerscentrale Zwolle Peter van Diermen Werven & Behouden Opening & Kennismaking Vrijwilligers Ervaringen uit de praktijk Vrijwilligersbeleid Pauze Motivatiemanagement
Nadere informatieIn de bijlagen is het voorstel meer in detail uitgewerkt. De belangrijkste punten zijn hieronder kort samengevat:
Besluit Algemene Ledenvergadering 2018 Onderwerp: Aanschaf zonnepanelen en renovatie dak. In werking stelling besluit: 17 september 2018 Beste Leden, Als VCB willen we niet alleen steeds duurzamer zijn,
Nadere informatieVerordening tegenprestatie naar vermogen, Participatiewet, IOAW en IOAZ ISD Bollenstreek (Noordwijkerhout) 2017
Concept Noordwijkerhout Verordening tegenprestatie naar vermogen, Participatiewet, IOAW en IOAZ ISD Bollenstreek (Noordwijkerhout) 2017 De raad van de gemeente..; Gelezen het voorstel van het dagelijks
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieReactie risicoanalyse sportzone De Haamen (Rapport Thönissen Management en Advies)
Reactie risicoanalyse sportzone De Haamen (Rapport Thönissen Management en Advies) Inleiding In de risicoanalyse, zoals gemaakt door Maarten Thönissen, wordt een positionering van sportzone De Haamen uitgewerkt
Nadere informatieDE BASIS EN SPEERPUNTEN VOOR
1 JAARPLAN 2015 Voorwoord Het jaar 2014 is bijzonder succesvol geweest voor Present Rotterdam. Met succes zijn we op weg naar een stabiele organisatie met vaste partners, hebben we veel groepen vrijwilligers
Nadere informatieMARKETEER RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van campagnes en acties binnen een team en/of thema met als doel het bereiken, benaderen en activeren van de doelgroepen. Welke
Nadere informatieHit the Ground Running INGEZET, WAT NU?
INGEZET, WAT NU? Het is belangrijk te beseffen dat niet iedere opdrachtgever een gedegen inwerkprogramma heeft zoals je bij Calco bent tegengekomen. Dat de laptop klaarstaat op je nieuwe bureau, je stoel
Nadere informatieAdvies van de Stedelijke Wmo-Adviesraad Amsterdam over Concept Uitvoeringsprogramma Vrijwillige Inzet. Datum: 2 september 2010
Advies van de Stedelijke Wmo-Adviesraad Amsterdam over Concept Uitvoeringsprogramma Vrijwillige Inzet Datum: 2 september 2010 Algemeen Allereerst willen we als Wmo-Adviesraad opmerken dat het uitvoeringsprogramma
Nadere informatieVrijwillige inzet in de Gemeente Haarlem. Aanpak verbeteren vrijwilligersbeleid & samenwerking cliënt-vrijwilliger-zorgprofessional
Vrijwillige inzet in de Gemeente Haarlem Aanpak verbeteren vrijwilligersbeleid & samenwerking cliënt-vrijwilliger-zorgprofessional Tijdvak 2015-2016 Organisatie: samen Voor Betere Zorg (VBZ) Auteurs: Marion
Nadere informatieBeleidsregel Bonus Vrijwilligerswerk (nieuw vastgesteld op: 11 januari 2012 en gewijzigd op: 7 februari 2013 en 5 september 2013)
Beleidsregel Bonus Vrijwilligerswerk (nieuw vastgesteld op: 11 januari 2012 en gewijzigd op: 7 februari 2013 en 5 september 2013) Artikel 1 1. De meerderjarige belanghebbende jonger dan de pensioengerechtigde
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieJaarrekening en financieel jaarverslag Nationale Vereniging ReumaZorg Nederland
Jaarrekening en financieel jaarverslag 2017 Nationale Vereniging ReumaZorg Nederland Inhoud Voorwoord 3 1 Nationale Vereniging ReumaZorg Nederland 3 2 Werving van baten 3 2.1 Uitgangspunten 3 2.2 Resultaten
Nadere informatieWerkgeversorganisatie in de Sport. Werkgevers in de Sport, Ronald Veldman
1 Werkgevers in de sport Gericht op landelijke, provinciale en regionale sportorganisaties (zoals sportbonden, NOC*NSF, sportservicebureaus) Kerntaken: belangenbehartiging, brancheontwikkelingen en dienstverlening.
Nadere informatieChecklist passie en poen
Checklist passie en poen Aandachtspunten voor succesvol sociaal ondernemen gericht op de arbeidsparticipatie van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie Inleiding In het rapport Sociaal ondernemen:
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting SCE in veilige handen
Vrijwilligersbeleid stichting SCE in veilige handen 1. Voorwoord Deze nota gaat over vrijwilligerswerk en het beleid dat het bestuur hierbij voorstaat. De vrijwilligers zijn bij de opzet van deze notitie
Nadere informatieVrijwillige inzet is de basis
Vrijwillige inzet is de basis Soms hebben mensen een duwtje in de rug nodig om actief te worden als vrijwilliger. U kunt samen met vrijwilligers en organisaties een belangrijke rol spelen bij het stimuleren
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieSamenwerken maakt sterker
Samenwerken maakt sterker Stand van zaken Uitloopcommissie Sociaal d.d. 27-09-2012 Inhoud presentatie Aanleiding Start Intentieverklaring 2012 Voorjaar 2012 Besluit juli 2012 Besluit oktober 2012 Het vervolg
Nadere informatieStichting Jong & Zwanger Beleidsplan
Stichting Jong & Zwanger Beleidsplan Mei 2017 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Algemeen 4 2.1 Achtergrond 2.2 Onderbouwing 3. Identiteit 6 3.1 Missie & visie 3.2 Doelstelling 3.3 Strategie 4. Organisatie
Nadere informatieBELEIDSPLAN STICHTING HOOGVLIEGERS
BELEIDSPLAN STICHTING HOOGVLIEGERS (Update 2017-2012) ONZE KERNWAARDEN, MISSIE EN AMBITIE Inleiding Het is ongelofelijk wat vrijwilligers van Stichting Hoogvliegers voor elkaar krijgen. We vliegen met
Nadere informatieWERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE?
WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? Freelancen, interimmen, contracting zijn allemaal verschillende benamingen voor een zeer sterk groeiend verschijnsel in de economie. Steeds meer industrieën
Nadere informatieMet vriendelijke groet, Mark Molenaar Communicatie
From: Mark Molenaar Sent: donderdag 29 juni 2017 14:05:56 To: OW-Info Cc: Subject: De participatiesamenleving onder druk? Attachments: Alstublieft; voor een krachtige gemeenschap.pdf
Nadere informatieTraining Marketing. Marketing, bouwen aan een sterk merk
Training Marketing Marketing, bouwen aan een sterk merk Marketing is vandaag de dag onmisbaar voor een bedrijf om de verkoop van je producten en diensten te bevorderen. Sterker nog, het is een vereiste
Nadere informatieDit aanbod is uitstekend te combineren met Mijnzwemcoach.nl of andere interventies uit de menukaart zoals Fiets fit!, Start2run.
Zwemsport 'Sportaanbod ouders van jonge kinderen' Organisatie: Koninklijke Nederlandse Zwembond (KNZB) Contactpersoon: heer Mikel Vogels Contactpersoon 2: mevrouw Cécile Veldman Erkenningen: Sport- en
Nadere informatiePost-hbo Strategisch vrijwilligersmanagement
Post-hbo Strategisch vrijwilligersmanagement Is uw personeelsbeleid klaar voor het werken met vrijwilligers? Tijden veranderen. Bezuinigingen zorgen er voor dat in veel sectoren steeds meer een beroep
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Cavent
Vrijwilligersbeleid Cavent Datum vaststelling : 12112013 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20012015 KD23 Vrijwilligersbeleid Cavent 20012015
Nadere informatieLectoraat Dynamiek van de Stad (Inh.) KenniscentrumTalentontwikkeling (HR) WMO-werkplaats Rotterdam
Gezondheid, sport en welzijn Onderzoek naar de verplichte tegenprestatie voor bijstandsgerechtigden Lectoraat Dynamiek van de Stad (Inh.) KenniscentrumTalentontwikkeling (HR) WMO-werkplaats Rotterdam Josien
Nadere informatieTraining Projectmanagement
Training Projectmanagement Projectmanagement, sturen op resultaat Binnen jullie organisatie werken jullie veel met projecten. Jij bent projectleider, of je maakt deel uit van een speciaal opgesteld projectteam.
Nadere informatieEvaluatie EvenementAssistent
Evaluatie EvenementAssistent Praktijktest oktober 2011 tot en met december 2011 1 pilot EvenementAssistent De EvenementAssistent is tijdens een pilot getest door zowel organisatoren als vergunningverleners
Nadere informatieVrijwilligersverenigingen
Vrijwilligersverenigingen Activiteiten organiseren via een verenigingsstructuur is een relatief nieuwe manier om vrijwilligers in te zetten in zorgorganisaties. Deze ontwikkeling kan aantrekkelijk zijn
Nadere informatieHuman Performance Contextscan Persoonlijke rapportage
Human Performance Contextscan Persoonlijke rapportage Bedrijf FlowQ Coach Max Wildschut Cliëntcode 2167 Wachtwoord u295gr Datum 26 oktober 2008 2008 FlowQ www.flowq.nl V-HPC0801 Rapportage 2167 Pagina
Nadere informatieHet zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente.
1. Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente. 2. De overheid moet niet achter de voordeur van mensen willen treden. Dat is privégebied en de eigen
Nadere informatieHet geheim van vitale fysiotherapeuten
Het geheim van vitale fysiotherapeuten Een onderzoek naar de bevlogenheid van fysiotherapeuten Merlijn Koch vormen de meest bevlogen beroepsgroep in de zorg, blijkt uit het Nationaal Welzijnsonderzoek
Nadere informatieOrganisatie info AGORA-beroepsvereniging
Netwerken formele- en informele zorg - AGORA Organisatie info AGORA-beroepsvereniging https://www.agora-beroepsvereniging.nl AGORA is de landelijke beroepsvereniging voor coördinatoren in Zorg en Welzijn
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieCree er duidelijkheid omtrent het vrijwilligerswerk in jouw organisatie
Cree er duidelijkheid omtrent het vrijwilligerswerk in jouw organisatie Aan de hand van enkele vragen geven we je stapsgewijs inspiratie en praktische aanknopingspunten. We willen je een flinke aanzet
Nadere informatie'HET LEREN ZWEMMEN IN NEDERLAND' 7 SEPTEMBER 2006
MANAGERSMEETING 'HET LEREN ZWEMMEN IN NEDERLAND' 7 SEPTEMBER 2006 MANAGERSMEETING 'HET LEREN ZWEMMEN IN NEDERLAND' Op donderdag 7 september organiseert het Nationaal Platform Zwembaden NRZ een meeting
Nadere informatieHoofdstuk 22 Vrijwilligerswerk
Hoofdstuk 22 Vrijwilligerswerk Samenvatting Drie op de tien Leidenaren verrichten op dit moment vrijwilligerswerk. Het aandeel vrijwilligers is de laatste jaren redelijk stabiel. Vorig jaar was sprake
Nadere informatieCollege van Burgemeester en wethouders van de gemeente Helmond
College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Helmond Postbus 232 5700 AE HELMOND Helmond, 20 januari 2012 Onderwerp: Advies betreffende evaluatie Seniorenraad 2009-2011 nota Seniorenbeleid 2012
Nadere informatieOuders op de arbeidsmarkt
Ouders op de arbeidsmarkt Ingrid Beckers en Johan van der Valk De bruto arbeidsparticipatie van alleenstaande s is sinds 1996 sterk toegenomen. Wel is de arbeidsparticipatie van paren nog steeds een stuk
Nadere informatieHET PROJECTPLAN. a) Wat is een projectplan?
HET PROJECTPLAN a) Wat is een projectplan? Vrijwel elk nieuw initiatief krijgt de vorm van een project. In het begin zijn het wellicht vooral uw visie, ideeën en enthousiasme die ervoor zorgen dat de start
Nadere informatieVan burger participatie naar overheid participatie
Van burger participatie naar overheid participatie Prof. Dr. Lucas Meijs Strategische Filantropie en Vrijwilligerswerk @LucasMeijs Stand vrijwillige inzet Tussen 40% en 50% van 18+ doet vrijwilligerswerk,
Nadere informatieAdvies met betrekking tot het Vertrouwensexperiment met de bijstand
Advies met betrekking tot het Vertrouwensexperiment met de bijstand Adviesnr. : 4 Datum : 20 april 2017 Colofon De Adviesraad Samenleving Wageningen is geïnstalleerd op 1 oktober 2016. De Adviesraad bestaat
Nadere informatieJeugd Opleidingsplan SV Lycurgus
Jeugd Opleidingsplan SV Lycurgus Deel 1 Introductie Mark Boterman Versie 1.0 (oktober 2014) Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1 Voorwoord... 2 2 Inleiding... 2 3 Uitgangspunten en doelstellingen... 3 3.1
Nadere informatieprof.dr. Lucas C.P.M. Meijs
Filantropie in de huidige realiteit. Hoe ziet de financiering van maatschappelijke initiatieven er over 10 jaar uit? prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy and volunteering Raad voor Maatschappelijke
Nadere informatie