PROJECTOPROEP MODULE. Voor werkzoekenden tussen 18 en 30 jaar. September 2012 december 2014 "GEDRAGSCODES OP HET WERK" Projectoproep nr.

Transcriptie

1 PROJECTOPROEP MODULE "GEDRAGSCODES OP HET WERK" Voor werkzoekenden tussen 18 en 30 jaar September 2012 december 2014 Projectoproep nr. 1 PO 1/2012 GCW 1

2 Inhoudstafel 1. Context en voorwerp van de projectoproep Toekenning van de subsidie Operatoren die een kandidaatsdossier mogen indienen Indiening van de kandidaatsdossiers Criteria voor de ontvankelijkheid van de ingediende kandidaturen Criteria en procedures voor de toekenning van de subsidie Onderaanneming Lastenboek Doelstelling van de projectoproep Bepaling van het doelpubliek Methodes en uitvoering van de module "gedragscodes op het werk" Vereiste middelen Beschrijving van het project in het kandidaatsdossier Operatorennetwerk Verplichtingen van de operatoren Subsidies Activiteitenverslagen, financieel verslag en verantwoording van de uitgaven Terugbetaling van de subsidie Opvolging /evaluatie van de modules "gedragscodes op het werk" Verbreking van de partnershipovereenkomst PO 1/2012 GCW 2

3 1. Context en voorwerp van de projectoproep Overeenkomstig de ordonnantie van 18 januari 2001 houdende organisatie en werking van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling; Overeenkomstig de ordonnantie van 26 juni 2003 betreffende het gemengd beheer van de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; Overeenkomstig het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 15 april 2004 tot uitvoering van de ordonnantie van 26 juni 2003 betreffende het gemengd beheer van de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; Overeenkomstig het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 28 februari 2008 houdende uitvoering van artikel 7 van de ordonnantie van 18 januari 2001 houdende organisatie en werking van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling; Overeenkomstig de beslissing van het Beheerscomité van de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling van 22 maart 2012: De Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling, Actiris, schrijft een projectoproep uit voor een module "gedragscodes op het werk". Deze module bestaat uit een begeleiding in het verwerven van de gedragscodes die nuttig zijn om zich duurzaam op de arbeidsmarkt in te schakelen. De huidige projectoproep beoogt de afsluiting van partnershipovereenkomsten voor de periode van 1 september 2012 tot 31 december 2014 voor de verwezenlijking van modules "gedragscodes op het werk", zoals bepaald door het huidige lastenboek. PO 1/2012 GCW 3

4 2. Toekenning van de subsidie 2.1. Operatoren die een kandidaatsdossier mogen indienen Mogen projecten voor een module "gedragscodes op het werk" indienen, de tewerkstellingsoperatoren zoals bepaald door de ordonnantie betreffende het gemengd beheer van de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: - De tewerkstellingsoperatoren, dit wil zeggen elke instelling die een of meer activiteiten vermeld in de ordonnantie uitoefent, zoals met name de instellingen voor opleiding en socioprofessionele inschakeling, de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn, de Lokale Werkwinkels en de Mission locales pour l'emploi, de Plaatselijke Werkgelegenheidsagentschappen, de bureaus voor arbeidsbemiddeling in de nonprofitsector, de tewerkstellingsagentschappen die werden opgericht door een andere overheid; - De privétewerkstellingsagentschappen, dit wil zeggen iedere van de overheidsdiensten onafhankelijke natuurlijke of rechtspersoon die exclusief een of meer van de tewerkstellingsactiviteiten vermeld in de ordonnantie uitoefent (activiteiten van werving en selectie, diensten van uitzendarbeid, activiteiten van outplacement), niettegenstaande de andersoortige activiteiten die betrekking hebben op humanresourcesmanagement, zonder evenwel tussen te komen in de individuele arbeidsrelaties; - De bureaus voor arbeidsbemiddeling in het onderwijs, dit wil zeggen de diensten voor arbeidsbemiddeling die werden opgericht door de door een van de Gemeenschappen erkende of georganiseerde onderwijsinstellingen. Naast de voorwaarden uit de ordonnantie betreffende het gemengd beheer van de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, moet de tewerkstellingsoperator aan de volgende voorwaarden beantwoorden: - De activiteiten die het voorwerp van deze projectoproep uitmaken, moeten op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest worden verricht; - Een analytische of gescheiden boekhouding van de module "gedragscodes op het werk" bijhouden en dit in elektronische vorm; - In staat zijn om binnen de vereiste deadline de menselijke, materiële en technische middelen zoals bepaald in het huidige lastenboek te kunnen inzetten. PO 1/2012 GCW 4

5 Worden uitgesloten van deze projectoproep: - Operatoren die failliet verklaard zijn, waarmee een gerechtelijk akkoord werd gesloten of die het voorwerp van een veroordeling uitmaken, die in vereffening gesteld zijn of die zich in een gelijkaardige situatie bevinden; - De operatoren die niet in regel zijn met hun sociale en fiscale verplichtingen; - De operatoren die m.b.t. hun contractuele verplichtingen in het kader van een andere procedure voor de toekenning van subsidies in gebreke werden verklaard Indiening van de kandidaatsdossiers De kandidaatsdossiers moeten worden ingediend volgens de procedure die hieronder wordt beschreven. Zodra de projectoproep op de website online wordt geplaatst, kunnen de tewerkstellingsoperatoren het kandidaatsdossier downloaden. Het kandidaatsdossier en zijn bijlagen moet absoluut in papieren vorm worden ingediend met de vermelding origineel. Het kandidaatsdossier moet als aangetekend stuk met ontvangstbewijs naar het departement Partnerships en Netwerk dienst Projecten en Kwaliteit van Actiris, Anspachlaan 65, te 1000 Brussel worden gestuurd en dit uiterlijk op 29 mei 2012 (de datum van de poststempel geldt als bewijs). De dossiers die na 29 mei 2012 worden ingediend, zullen onontvankelijk worden verklaard. Een exemplaar van het kandidaatsdossier zonder de bijlagen moet bovendien in elektronische vorm op uiterlijk 29 mei 2012 naar het volgende adres worden gestuurd: partnershipsoproepen@actiris.be. De tewerkstellingsoperatoren kunnen tot 23 mei 2012 bijkomende inlichtingen vragen aan het departement Partnerships en Netwerk dienst Projecten en Kwaliteit van Actiris. De contactpersonen zijn: Jenna Gailly (NL): Séverine Intini (FR) : 02/ jgailly@actiris.be 02/ sintini@actiris.be De antwoorden op de gestelde vragen (FAQ) zullen op de website van Actiris worden gepubliceerd (Onthaal > Partner > Partner worden > Projectoproepen). PO 1/2012 GCW 5

6 2.3. Criteria voor de ontvankelijkheid van de ingediende kandidaturen Om in aanmerking te worden genomen, moet het project ingediend door de tewerkstellingsoperator aan de volgende criteria voldoen: - Het project moet verplicht worden ingediend op basis van het kandidaatsdossier dat op kan worden gedownload; - Het kandidaatsdossier moet alle gevraagde informatie en documenten bevatten; - Het kandidaatsdossier moet binnen de vastgelegde termijn worden ingediend; - Het kandidaatsdossier moet in de twee voorgeschreven vormen zijn ingediend Criteria en procedures voor de toekenning van de subsidie Actiris zal elk kandidaatsdossier dat ontvankelijk wordt verklaard, analyseren. Deze analyse heeft betrekking op alle of een deel van de volgende criteria: - De mate waarin het voorgestelde project met het lastenboek van de huidige projectoproep overeenstemt; - De ervaring van de tewerkstellingsoperator met het beoogde doelpubliek en de in het kader van gelijkaardige projecten aangewende methodologie; - De geschiktheid en de kwaliteit van het voorgestelde project; - De strategie ter promotie van het project; - De evaluatiemethode van het project; - De ervaring van de human resources die voor de uitvoering van het project worden ingezet; - Het bedrag van de aangevraagde subsidie. De analyse van de dossiers gebeurt op basis van het kandidaatsdossier ingediend door de operator. In het kader van deze analyse kan Actiris eveneens alle informatie in aanmerking nemen uit het verslag opgesteld door de diensten van Actiris m.b.t. het bezoek aan de lokalen en de controle van het bestaan en de kwaliteit van de hulpmiddelen die beschikbaar zijn om de modules "gedragscode op het werk" beoogd in dit lastenboek te verwezenlijken. De technische en financiële voorstellen van de kandidaten kunnen bovendien het voorwerp van onderhandelingen uitmaken. Deze onderhandelingen gebeuren op initiatief van Actiris en kunnen met name betrekking hebben op de voorgestelde acties, het bedrag van de gevraagde subsidie en het aantal deelnemers." Actiris brengt voor elk van deze projecten een gemotiveerd advies uit met inbegrip van de eventuele, geargumenteerde onderhandelingen. PO 1/2012 GCW 6

7 Op basis van dit gemotiveerd advies, geeft het Beheerscomité van Actiris zijn goedkeuring om een partnershipovereenkomst te sluiten met elke tewerkstellingsoperator waarvan het project werd goedgekeurd en waaraan, binnen de grenzen van de beschikbare kredieten die voor dit doel in de begroting zijn opgenomen, een subsidie zal worden toegekend. De met redenen omklede beslissing voor de toekenning of de weigering van de subsidie wordt binnen een termijn van 30 kalenderdagen te rekenen vanaf de datum van de beslissing als aangetekend stuk met ontvangstbewijs aan de tewerkstellingsoperator bezorgd Onderaanneming De tewerkstellingsoperator mag de door Actiris gefinancierde acties noch volledig noch gedeeltelijk uitbesteden. PO 1/2012 GCW 7

8 3. Lastenboek 3.1. Doelstelling van de projectoproep De doelstelling van deze projectoproep bestaat erin jonge werkzoekenden de gedragscodes die in het beroepsleven gelden te laten verwerven. Het hanteren van deze gedragscodes heeft een gunstige invloed op de duurzame inschakeling van de jongere op de arbeidsmarkt. De verwezenlijking van deze doelstelling steunt op een positieve aanpak die erop gericht is om: - De objectieve kennis te verruimen over het bedrijfsleven en de verschillende sectoren; - De werkzoekende een specifiek gedrag of houding eigen aan het beroepsleven aan te leren en te laten verwerven. Hierbij wordt erop gelet dat er geen stereotype voorstellingen worden overgedragen, noch voor de werkzoekenden noch voor de onderneming Bepaling van het doelpubliek Het beoogde doelpubliek bestaat uit: - Jonge werkzoekenden tussen 18 en 30 jaar; - Met een duidelijk en realiseerbaar beroepsproject; - Die een verleden van afhaken op school hebben en/of met integratiemoeilijkheden kampen en/of problemen hebben om een stabiel beroepsleven uit te bouwen en/of tijdens selectiegesprekken steeds weer op hinderpalen botsen, wat de verwezenlijking van hun beroepsproject afremt of in de weg staat. De werkzoekenden moeten overigens aan de volgende criteria beantwoorden: - Geldig als niet-werkende werkzoekende bij Actiris ingeschreven zijn; - In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen Methodes en uitvoering van de module "gedragscodes op het werk" De module "gedragscodes op het werk" moet ervoor zorgen dat de werkzoekenden enerzijds inzicht verwerven in de specifieke gedragscodes die in het beroepsleven gelden en anderzijds dat zij zich deze gedragscodes eigen maken. Het is doel is de jongere dichter bij werk te brengen door hem de nodige bagage te geven om zich bewust te worden van de gedragscodes die nuttig zijn bij een duurzame professionele inschakeling, ze eigen te maken en toe te passen. PO 1/2012 GCW 8

9 Deze acties gebeuren in groepen. De duur van de module bedraagt maximum 10 dagen. De werkzoekenden worden naar de operator doorverwezen door een consulent van Actiris of door een andere instelling. De module "gedragscodes op het werk" is volledig gratis voor de werkzoekende, die geen enkele rechtstreekse of onrechtstreekse financiële bijdrage voor zijn rekening hoeft te nemen. De operatoren bepalen zelf welke methodes zij aanwenden om de modules "gedragscodes op het werk" te realiseren, maar moeten deze wel zeer nauwkeurig in het kandidaatsdossier beschrijven. Deze methodes moeten evenwel op de onderstaande principes berusten: - Groepsdynamiek; - Actieve en participatieve pedagogie; - Valorisatie van de persoon (pedagogie van het slagen); - Het aangeleerde wordt echt eigen gemaakt; - Autonomie en responsabilisering van de begunstigde; - Transparantie en vertrouwelijkheid; - Respect voor ieders overtuigingen en waarden; - Vertrouwensband met de animator. Hoewel de operator bij de verwezenlijking van de module vrij is om de methode te gebruiken en de oefeningen te geven die hij op grond van de specifieke kenmerken van het doelpubliek nodig acht, dient hij evenwel alle volgende thema's aan bod te laten komen: - Communicatie; - Inzicht in gedragscodes naargelang de context; - Voorstelling van zichzelf, zelfvertrouwen; - Non-verbale communicatie; - Interculturele benadering; - Waarden; - Conflictmanagement; - Stressmanagement; - Omgaan met stereotypen; Andere thema s mogen hieraan toegevoegd worden. De begunstigden van de maatregel moeten overigens voldoende geïnformeerd worden betreffende de rechten verbonden aan werk. Aan het begin van de module moet het beroepsproject van de werkzoekende worden nagegaan. PO 1/2012 GCW 9

10 Na afloop van de module bezorgt de operator de werkzoekende een (persoonlijk en vertrouwelijk) schriftelijk verslag van zijn sterke en zwakke punten, van zijn evolutie en vorderingen. In dit verslag staat eveneens een kort overzicht van het beroepsproject van de werkzoekende. Ook de acties die hij moet ondernemen om dit beroepsproject tot stand te brengen, worden erin vermeld Vereiste middelen Lokalen en materiële middelen De operator moet over voldoende lokalen en geschikt materiaal beschikken om het project overeenkomstig dit lastenboek te verwezenlijken. Personeel Alle personen (m/v) die tot de uitvoering van dit lastenboek bijdragen, moeten over geschikte en voldoende bekwaamheden beschikken om het doelpubliek aan de hand van de voorgestelde methodologie te begeleiden. Controle door Actiris Vóór de goedkeuring van het project, kunnen personen die daar door Actiris speciaal toe gemachtigd zijn de lokalen bezoeken en het bestaan en de kwaliteit van de middelen die voor de acties worden ingezet, controleren Beschrijving van het project in het kandidaatsdossier De operator moet in zijn kandidaatsdossier beschrijven welke acties in het kader van de module zullen worden uitgevoerd. Een persoon die de maatregel niet kent, moet aan de hand van de beschrijving van de acties in staat zijn om een duidelijk beeld van de doelstellingen, de inhoud en de uitvoering van de maatregel te krijgen. Tijdens of na de uitvoering zal de module door de diensten van Actiris worden gecontroleerd. De inhoud van het project mag tijdens de duur van de partnershipovereenkomst niet worden gewijzigd. Niettegenstaande het voorgaande kunnen de operatoren een uitdrukkelijk en gemotiveerd verzoek tot wijziging van de acties indienen. Actiris behoudt zich het recht voor om te controleren of deze wijziging conform de bepalingen van de huidige projectoproep is. PO 1/2012 GCW 10

11 3.6. Operatorennetwerk De operatoren treden toe tot het computernetwerk voor de uitwisseling van gegevens (NWP) dat Actiris als verantwoordelijke voor de verwerking van de gegevens beheert en organiseert. Bovendien nemen ze deel aan een begeleidingscomité dat door Actiris wordt gecoördineerd. Teneinde de werkzoekenden in het kader van een samenhangend inschakelingstraject een kwaliteitsvolle dienst te bieden, is het absoluut noodzakelijk dat de operatoren onderling samenwerken en actief aan het netwerk deelnemen Verplichtingen van de operatoren De uitvoering van de module bepaald in de huidige projectoproep moet volledig overeenstemmen met de beschrijving die in het kandidaatsdossier van de operator staat en dit voor de volledige duur van de partnershipovereenkomst. De operator moet de steun van Actiris vermelden volgens de richtlijnen die door de diensten van Actiris worden meegedeeld. Actiris verbindt zich ertoe binnen het kader van zijn opdrachten informatie te verstrekken over de module "gedragscodes op het werk". De module moet worden georganiseerd in de lokalen bepaald in het kandidaatsdossier. In geval van wijzigingen dient de operator Actiris hierover van tevoren in te lichten. Actiris behoudt zich het recht voor om te beoordelen of de nieuwe lokalen aan de voorwaarden van het huidige lastenboek beantwoorden. Als dit niet zo is, behoudt Actiris zich het recht voor om de wijziging of de verbetering van de lokalen te eisen. Indien de operator weigert deze veranderingen of verbeteringen door te voeren, kan Actiris vragen om de overeenkomst op te zeggen. De operator moet in het licht van zijn toetreding tot het computernetwerk voor de uitwisseling van gegevens (NWP) dat Actiris als verantwoordelijke voor de verwerking van de gegevens beheert en organiseert, de procedures, met name voor de codering van de acties, strikt naleven Subsidies Binnen de grenzen van de beschikbare kredieten die voor dit doel in de begroting zijn opgenomen, kent Actiris iedere operator een jaarlijkse subsidie toe die de kosten m.b.t. de PO 1/2012 GCW 11

12 uitvoering van de module "gedragscodes op het werk" overeenkomstig het huidige lastenboek gedeeltelijk dekt. Actiris legt het jaarbedrag van de subsidie dat aan elke operator wordt toegewezen vast op grond van de behoeften van de operator, het gevraagde subsidiebedrag en de in het kandidaatsdossier beschreven voorstellen. Het maximumbedrag van de subsidie bedraagt 300 euro per werkzoekende. Voor 2012 wordt het bedrag van de door de operator gevraagde subsidie verminderd met 2 derde, aangezien de overeenkomst pas op 1 september 2012 aanvang neemt. Het bedrag van de jaarsubsidie voor de dienstjaren 2012 en 2014 zal worden vastgesteld in verhouding tot de inschrijving in de begroting van Actiris, na indexering op basis van de evolutie van de gezondheidsindex. Het bedrag van de in de overeenkomst vastgelegde subsidie kan enkel opwaarts worden herzien in het geval van uitzonderlijke en objectieve omstandigheden die uitdrukkelijk door de operator worden gemotiveerd en voor zover het bedrag de voornoemde limieten niet overschrijdt. De kandidaat-operator verbindt zich ertoe om Actiris over eventueel elders verkregen financieringen in te lichten. De subsidie wordt tijdens de volledige duur van de partnershipovereenkomst in schijven betaald, binnen de grenzen van de beschikbare jaarlijkse kredieten ingeschreven in de begroting van Actiris: - 50% van het maximumbedrag uiterlijk op 31 maart van het referentiejaar (jaar n); - 30% van het maximumbedrag na ontvangst door Actiris van het halfjaarlijks activiteitenverslag; - Het saldo na ontvangst en controle door Actiris van: De schuldvordering; Het jaarlijks activiteitenverslag; Het financieel dossier. Voor 2012 zullen de eerste twee schijven (dit is 80%) na de ondertekening van de partnershipovereenkomst worden uitbetaald Activiteitenverslagen, financieel verslag en verantwoording van de uitgaven Uiterlijk op 31 juli van ieder referentiejaar bezorgt de operator Actiris een tussentijds activiteitenverslag (behalve voor het jaar 2012). PO 1/2012 GCW 12

13 Uiterlijk op 31 januari van ieder jaar (jaar n+1) bezorgt de operator Actiris een jaarlijks activiteitenverslag, een financieel verslag en een schuldvordering met betrekking tot het referentiejaar (jaar n). Deze termijnen zijn vastgelegd op straffe van verval. De stukken die na deze uiterste datum worden ingediend, worden niet voor de vereffening van de subsidie in aanmerking genomen. De activiteitenverslagen, opgesteld volgens het model aangeleverd door Actiris, bevatten een kwantitatieve en kwalitatieve beschrijving van de modules "gedragscodes op het werk" die in de loop van het referentiejaar (jaar n) werden uitgevoerd in toepassing van de doelstellingen en opdrachten die de operator in het kader van het huidige lastenboek zijn toegewezen. Het kwantitatieve deel van het verslag is gebaseerd op de gegevens die in het computernetwerk voor de uitwisseling van gegevens van Actiris (NWP) overeenkomstig de partnershipovereenkomst en met inachtname van de procedurele, methodologische en deontologische regels vastgesteld door Actiris zijn ingevoerd. Het financieel verslag bevat de bewijsstukken van de uitgaven in het referentiejaar (jaar n) die door de subsidie zijn gedekt. Het moet worden opgesteld conform de financiële gids die bij de partnershipovereenkomst is gevoegd en er integraal deel van uitmaakt. Deze financiële gids kan door Actiris worden gewijzigd. Iedere gemachtigde controle- of evaluatie-instantie moet op ieder moment, op haar verzoek, toegang krijgen tot de documenten en de boekhouding van de operator om de besteding van de uitbetaalde subsidies te controleren Terugbetaling van de subsidie Behalve in geval van overmacht, zal elke tekortkoming of elke niet-nakoming van de verplichtingen van de partnershipovereenkomst en haar bijlagen door de operator leiden tot de volledige of gedeeltelijke terugbetaling van de door de operator onrechtmatig geïnde bedragen. Deze terugbetaling zal gebeuren naar aanleiding van een door Actiris verstuurde aangetekende brief. In voorkomend geval, zal Actiris de terug te betalen bedragen recupereren via inhouding van de schijven die nog in het kader van de partnershipovereenkomst tot uitvoering van de huidige projectoproep moeten worden uitbetaald Opvolging /evaluatie van de modules "gedragscodes op het werk" Actiris volgt de modules "gedragscodes op het werk" die in het kader van de partnershipovereenkomst worden verwezenlijkt op en evalueert ze. PO 1/2012 GCW 13

14 Deze opvolging/evaluatie heeft betrekking op de uitvoering en de inhoud van de module. De opvolging/evaluatie van de uitvoering maakt het mogelijk om de kwantitatieve werkelijkheid van de acties ten opzichte van de bepalingen uit de partnershipovereenkomst na te gaan, met name: - Het aantal gerealiseerde modules; - Het aantal en de kenmerken van de begunstigden van deze acties. De opvolging/evaluatie van de inhoud van de module heeft de bedoeling om na te gaan of de geleverde dienst met dit lastenboek overeenstemt, met name: - De kwaliteit van de uitgevoerde acties, met inbegrip van de geschiktheid van de uitgevoerde acties; - De deelname en de medewerking van de operatoren aan het netwerk en het begeleidingscomité. We spreken van een globaal positief resultaat wanneer uit een van de twee evaluaties een positieve beoordeling naar voren is gekomen. De modules "gedragscodes op het werk" worden kwantitatief en kwalitatief geëvalueerd op basis van: - Het jaarlijks activiteitenverslag opgesteld door de operator; - Het verslag van de speciaal door Actiris aangestelde personen om het partnernetwerk te coördineren en te leiden; - Het inspectieverslag van de projectinspecteurs van Actiris; - Elke andere officiële bron die het mogelijk maakt te evalueren, zoals de DIMONAgegevensstroom. De opvolgingen/evaluaties zullen jaarlijks plaatsvinden. Actiris zal op gezette tijdstippen tevredenheidsenquêtes bij begunstigden en/of extra evaluaties bij de operatoren kunnen verrichten (of deze laten verrichten) teneinde de geschiktheid van deze activiteit na te gaan en de activiteit, indien nodig, op grond van de behoeften te laten evolueren. Indien de operator niet beantwoordt aan de criteria voor de uitvoering, de inhoud en de resultaten, kan Actiris het volgende beslissen: - Wanneer het aantal gerealiseerde acties of het aantal begunstigden niet wordt bereikt, de subsidie verhoudingsgewijs verlagen of de subsidie (gedeeltelijk of volledig) recupereren; - De berekening van de aan de operator verschuldigde bedragen geschiedt op basis van de registraties in het NWP. Bijgevolg kan er geen vergoeding worden gevraagd voor begeleidingen die niet in het NWP werden ingevoerd. PO 1/2012 GCW 14

15 3.12. Verbreking van de partnershipovereenkomst De partnershipovereenkomst kan door een van de partijen via een aangetekend schrijven worden verbroken, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden. Actiris behoudt zich overigens het recht voor om de partnershipovereenkomst zonder opzeggingstermijn te beëindigen, met name: - Wanneer de tewerkstellingsoperator zich tijdens de uitvoering van de modules "gedragscodes op het werk" in een van de situaties van uitsluiting genoemd in artikel 2.1. van deze projectoproep bevindt; - Wanneer de operator ernstig aan zijn verplichtingen verzaakt. Actiris brengt de operator per aangetekend schrijven van deze beslissing op de hoogte. In ieder geval leidt de beëindiging van de overeenkomst tot de volledige of gedeeltelijke terugbetaling van de reeds ontvangen jaarsubsidie. PO 1/2012 GCW 15