Benelux. Recruiting Trends 2016

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Benelux. Recruiting Trends 2016"

Transcriptie

1 Benelux Recruiting Trends 2016

2 Inleiding Om werkelijk invloed te hebben op zakelijke beslissingen, dient u te begrijpen wat de nieuwe trends zijn binnen uw bedrijfstak. Dit jaarlijkse rapport geeft een beeld van de wervingstrends in België, Nederland en Luxemburg, zodat u ervoor kunt zorgen dat uw organisatie meegaat met de tijd, en u zich kunt opstellen als een strategische zakenpartner. Nog interessanter is de vernieuwde nadruk op een belangrijke factor bij het werven van talent: relaties. Lees hoe dit thema aansluit op de belangrijkste prioriteiten, toekomstige uitdagingen en nieuwe kansen in 2016 en daarna.

3 Index Inleiding Belangrijkste punten Kwaliteit van nieuwe medewerkers: de magische graadmeter Behoud van talent en interne mobiliteit: prioriteiten bijstellen Tot slot Methodiek 11 Werkgeversmerk: iedereen moet meewerken

4 Belangrijkste punten

5 Belangrijkste trends Leiders op het gebied van recruitment in België, Nederland en Luxemburg vinden de kwaliteit van nieuwe medewerkers de meest waardevolle graadmeter voor prestaties. Meer dan de helft van respondenten zegt dat het werkgeversmerk de hoogste prioriteit heeft, maar helaas is dat aan het veranderen. Daarom moet dit opnieuw onder de loep genomen worden. Tot slot blijkt dat het behoud van medewerkers een belangrijke prioriteit voor de nabije toekomst is. 45% 54% 26% 75% vindt de kwaliteit van nieuwe medewerkers de belangrijkste deelt of draagt bij aan het werkgeversmerk zegt dat het behoud van medewerkers een prioriteit is in de graadmeter komende 12 maanden * Wat is momenteel de meest waardevolle graadmeter om de prestaties van jouw wervingsteam te beoordelen? * In hoeverre bent je het eens of oneens met de volgende uitspraken over het werkgeversmerk van jouw bedrijf? * Wat zijn de belangrijkste en minst belangrijke prioriteiten van jouw organisatie in de komende 12 maanden? Statistieken delen 5

6 Grootste uitdagingen De kloof tussen het wervingsvolume en -budget blijft toenemen en de huidige beweging toont aan dat deze trend zich voortzet. Dit gebrek aan balans maakt het des te uitdagender om talent aan te trekken. Wervingsvolume versus -budget Obstakels voor het aantrekken van toptalent 100% Competition Concurrentie 75% 50% 56% 66% 47% Trying Kandidaten to find vinden candidates in talentpools in high demand met een talent hoge pools vraag 75% 25% 33% 19% 38% 14% 35% 31% Compensation Salaris 44% 0% % Hiring Toename volume wervingsvolume increase Hiring Toename budget wervingsbudget increase * Hoe zal het volume van de door jouw organisatie geworven medewerkers veranderen in 2016 ten opzichte van 2015? * Hoe is het budget van jouw organisatie wat betreft oplossingen voor werving en selectie veranderd van 2014 tot 2015? * Wat zijn voor jouw bedrijf de grootste obstakels bij het aantrekken van toptalent? Gegevens naar uw CFO sturen 6

7 Kwaliteit van nieuwe medewerkers: de magische graadmeter

8 Kwaliteit nieuwe medewerkers blijft het belangrijkst Hoewel de tevredenheid van de hiring manager en de tijd om een vacature te vullen zijn gestegen, blijft de kwaliteit van nieuwe medewerkers de meest waardevolle graadmeter voor prestaties. De meeste bedrijven meten kwaliteit op de korte termijn via evaluaties van nieuwe medewerkers, maar steeds meer organisaties kijken ook naar de lange termijn via het behoud van medewerkers. Meest waardevolle graadmeter Kwaliteit van nieuwe medewerkers meten 60% 45% 59% meet de kwaliteit van nieuwe medewerkers via een prestatiebeoordeling 11% 20% 19% 24% 47% meet de kwaliteit via personeelsverloop of gegevens over het behoud van talent Quality Kwaliteit of nieuwe hire medewerkers Hiring Tevredenheid manager wervingsmanager satisfaction Tijd Time tot to invullen fill vacature 34% meet de kwaliteit van nieuwe medewerkers via het passen bij de bedrijfscultuur * Wat is momenteel de meest waardevolle graadmeter om de prestaties van jouw wervingsteam te beoordelen? * Welke graadmeter gebruikt jouw organisatie om de kwaliteit van nieuwe medewerkers bij te houden? Diagram downloaden 8

9 Gebrek aan zelfvertrouwen bij meten kwaliteit Wereldwijd zegt 33% van de leiders op het gebied van recruitment dat zij de kwaliteit van nieuwe medewerkers op een effectieve manier meten, en een klein percentage (5%) zegt hierin zelfs uit te blinken. De Benelux zit onder het wereldwijde gemiddelde en leiders op het gebied van recruitment zouden moeten overwegen hun aanpak te testen of te verfijnen. Hoe organisaties vinden dat ze de kwaliteit van nieuwe medewerkers meten 100% 71% Global average 22% 23% 24% 32% 34% 42% 33% Hoog = We lopen voorop/heel goed Laag = Matig/niet al te goed/slecht 0% Scandinavië Nordics Verenigd United Benelux Verenigde United Frankrijk France Germany Duitsland Koninkrijk Staten * Hoe succesvol is jouw organisatie in het algemeen als het gaat om het meten van de kwaliteit van nieuwe medewerkers? Meer lezen op de blog 9

10 Professionele netwerken leveren het beste talent op Sociale professionele netwerken zijn de snelst groeiende bron van hoogwaardige nieuwe medewerkers, terwijl carrièresites van bedrijven en wervingsbureaus aan invloed verliezen. 100% Bron van hoogwaardige nieuwe medewerkers 50% 0% % 42% 32% 46% zegt dat sociale en professionele netwerken de meest duurzame wervingstrend zijn Sociale professionele netwerken Carrièrewebsite van bedrijf Wervings-, uitzend- of headhuntersbureaus * Welke van de volgende bronnen waren het belangrijkst voor de hoogwaardige nieuwe medewerkers die jouw bedrijf in de afgelopen 12 maanden in dienst heeft genomen? Over LinkedIn Recruiter 10

11 Werkgeversmerk: iedereen moet meewerken

12 Werkgeversmerk is aan invloed aan het verliezen Het werkgeversmerk heeft het moeilijk gehad in de Benelux. Als organisaties hun merk uitdragen, hebben ze het meeste succes op professionele netwerken. Leiders op het gebied van werving moeten meer steun te krijgen binnen het bedrijf om hun werkgeversmerk uit te dragen. Dit kan worden bewerkstelligd door in kaart te brengen hoe het werkgeversmerk bijdraagt aan het wervingsproces. 100% Waardering van het werkgeversmerk Effectiefste tools voor het werkgeversmerk 100% 72% 71% 54% 51% 51% 50% 43% 25% Het werkgeversmerk heeft grote invloed op het werven van toptalent Het werkgeversmerk heeft een hoge prioriteit binnen onze organisatie We beschikken over een uniform werkgeversmerk dat goed bij ons bedrijf past 0% Bedrijfswebsite Online professionele netwerken (zoals LinkedIn) Vrienden/familie, mond-tot-mond * In hoeverre bent u het eens of oneens bent met de volgende uitspraken over het werkgeversmerk van uw bedrijf? * Welke kanalen of tools vindt u het effectiefst bij het uitdragen van uw werkgeversmerk? Werkgeversmerk kwantificeren 12

13 Duurzame samenwerking tussen verschillende teams Je kan je werkgeversmerk een hogere prioriteit geven door samen te werken met meerdere partners. De meerderheid van recruitment teams in de Benelux werkt samen met andere teams aan het uitdragen van werkgeversmerk. Meestal zijn dit marketing- of communicatieteams. Een sterke relatie met verschillende partners kan leiden tot een flinke verbetering van jouw werkgeversmerk. 100% Ondersteuning van het werkgeversmerk 50% 52% 39% zegt dat zij het werkgeversmerk delen of eraan bijdragen via marketing 24% 26% zegt dat zij het werkgeversmerk delen of eraan bijdragen via communicatie 0% Het wervingsteam deelt of draagt bij aan het beheer van het werkgeversmerk Het wervingsteam ondersteunt het werkgeversmerk actief * In hoeverre is het wervingsteam binnen jouw bedrijf verantwoordelijk voor het beheren van het werkgeversmerk van jouw bedrijf? Gegevens delen 13

14 Behoud van talent en internal mobility: prioriteiten bijstellen

15 Behoud van talent is een hoge prioriteit geworden Het behoud van medewerkers heeft een hoge prioriteit in de nabije toekomst. Toch beschouwde slechts 11% van de leiders op het gebied van recruitment interne kandidaten als een prioriteit (dit draagt bij aan het behoud van medewerkers). Daar komt bij dat een derde helemaal niet aan interne werving doet. Als hiring managers zich echt zorgen maken over behoud van talent, dan moeten interne kandidaten een hogere prioriteit worden. Belangrijkste prioriteiten Werven van interne kandidaten Recruiting Werven van highly-skilled toptalent talent Employee Behoud van retention medewerkers 26% Recruiting Werven van passive passief talent 26% 37% 47% 25% 42% 33% 29% 0% 22% Very Vaakmuch so To Enigszins some extent 100% Not Weinig/helemaal much/not at all niet Percentages zijn samen niet altijd 100% vanwege afronding * Wat zijn de belangrijkste en minst belangrijke prioriteiten van jouw organisatie in de komende 12 maanden? * In hoeverre neemt jouw bedrijf interne kandidaten in dienst? Diagrammen downloaden 15

16 Het is nu tijd om te focussen op interne werving Omdat interne werving geen hoge prioriteit is, zijn er ook weinig programma s opgesteld. Het hangt van de kandidaat af of deze intern wordt geworven. 18% heeft zelfs helemaal geen intern wervingsprogramma. Leiders moeten het interne wervingsproces formaliseren en hiring managers zouden na het aannemen van een kandidaat contact moeten houden om hen in hun pipeline op te nemen voor de lange termijn. 35% 20% 18% 16% 8% 75% Een adhocwervingsproces Een goed gedefinieerd promotieprogramma Geen intern wervingsprogramma Alleen proactieve medewerkers nemen deel aan het programma Een goed gedefinieerd programma voor laterale mogelijkheden * Welke van de volgende uitspraken beschrijft de interne werving of overplaatsingen binnen jouw bedrijf het best? Talent opnieuw werven 16

17 Robert Versteeg Hoofd personeelszaken en marketingcommunicatie Witlox Van den Boomen Het behoud van medewerkers is een prioriteit. De markt trekt weer aan en ons talent gaat mogelijk op zoek naar nieuwe kansen. We behouden ons talent door ze te betrekken bij organisatorische ontwikkelingen en plannen regelmatig evaluatiegesprekken. We willen dat zij hun carrières op de best mogelijke manier ontwikkelen en beïnvloeden. Dit doen we binnen het hele bedrijf. 17

18 Tot slot

19 Recruiting trends om te onthouden Voor de toekomst weten leiders op het gebied van recruitment in België, Nederland en Luxemburg dat het werkgeversmerk, sociale professionele netwerken en het vinden van passieve kandidaten essentiële en duurzame trends zijn. Er zijn ook nieuwe trends aan de horizon, zoals referrals van medewerkers en interne werving. Maar de rode draad die overal doorheen loopt is de kracht van relaties. De relaties die je hebt met potentiële kandidaten, interne partners en medewerkers leiden tot succes bij de werving van talent. 75% 50% 46% 31% 24% 18% Werkgeversmerk Gebruik van sociale en professionele netwerken Betere werving van passieve kandidaten Referralprogramma s voor medewerkers Interne werving en overplaatsingen * Wat beschouwt u als de drie meest essentiële en langdurige trends in werving en selectie? Diagrammen downloaden 19

20 Maak gebruik van deze inzichten Nu je over deze gegevens beschikt, kun je ze benutten om te plannen voor de toekomst. Boek succes door deze trends en informatie te verwerken in jouw strategieën. Begin met een plan voor volgend jaar, zorg ervoor dat je wordt ondersteund door de leiding van het bedrijf en jouw team, en laat jouw kwaliteiten zien door deze gegevens vandaag nog te benutten. 1 Deel de informatie. Presenteer dit rapport of download alle diagrammen om deze informatie te delen met je baas, CFO, team en anderen. 2 75% 3 Download het wereldwijde rapport. Bezoek onze website om het wereldwijde rapport te downloaden en bekijk wat de trends zijn in de rest van de wereld. Laat je informeren. Lees meer over bepaalde onderwerpen door e-books en tips te downloaden over het meten van het Talent Brand, strategisch werven en meer. 20

21 Methodiek

22 Over dit rapport We hebben besluitvormers in de recruitment branche ondervraagd in de Benelux die voor personeelszaken werken en inspraak hebben in het budget voor recruitment oplossingen van hun bedrijf. Deze personen leggen zich toe op recruitment, zijn manager van een recruitment team of hebben een algemene functie in personeelszaken. De respondenten zijn leden van LinkedIn die hebben aangegeven dat ze willen meewerken aan onderzoeken. Ze werden geselecteerd op basis van de gegevens op hun LinkedIn-profiel en benaderd per . Eerdere gegevens kwamen uit ons onderzoek naar wereldwijde recruiting trends van Voor dit onderzoek werd een vergelijkbare selectieprocedure en methodiek gebruikt Enquête uitgevoerd: augustus september respondenten wereldwijd 2012 Enquête uitgevoerd: mei juli respondenten wereldwijd 2013 Enquête uitgevoerd: augustus september respondenten wereldwijd 2011 Enquête uitgevoerd: april juni respondenten wereldwijd Kom meer te weten over wereldwijde wervingstrends. Rapport downloaden 22

23 Scandinavië: 87 Canada: 305 UK: 405 Benelux: 225 Frankrijk: 200 Duitsland: 200 VS: 400 Spanje: 180 Italië: 199 China: 200 Mexico: 150 MENA: 180 India: 298 Zuidoost-Azië: 300 Brazilië: 231 Zuid-Afrika: 123 Australië/ Nieuw-Zeeland:

24 Over LinkedIn Talent Solutions LinkedIn Talent Solutions biedt allerlei recruitment oplossingen waarmee zowel grote als kleine organisaties het beste talent kunnen vinden, interesseren en aantrekken. LinkedIn, dat werd opgericht in 2003, verbindt professionals wereldwijd en maakt hen productiever en succesvoller. Met meer dan 350 miljoen leden wereldwijd, waaronder executives van elk Fortune 500-bedrijf, is LinkedIn het grootste professionele netwerk ter wereld. Abonneer u op ons blog talent.linkedin.com/blog Bekijk onze SlideShare slideshare.net/linkedin-talent-solutions Volg ons op Bekijk onze video s op YouTube youtube.com/user/litalentsolutions Aanvullende inzichten talent.linkedin.com Netwerk met ons op LinkedIn 24

25 Onderzoekers Afrodisia Cuevas Onderzoeksmedewerker LinkedIn Sam Gager Teamleider, Onderzoek LinkedIn Nathan Gordon Onderzoeksmedewerker LinkedIn Kate Hastings Directeur Global Insights LinkedIn Erin Stites Onderzoeksconsultant LinkedIn Auteurs Lydia Abbot Marketingmedewerker LinkedIn Stephanie Bevegni Marketingmanager LinkedIn Caroline de Vos Marketingmanager, Benelux LinkedIn 25

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 02 Inleiding Inleiding Om in 2015 aan kop te blijven in de werving- en selectiebranche volg je de trends op de voet. Technologische ontwikkelingen

Nadere informatie

Recruiting Trends Nederland Wat je vandaag moet weten over recruitment

Recruiting Trends Nederland Wat je vandaag moet weten over recruitment Recruiting Trends Nederland 2017 Wat je vandaag moet weten over recruitment Over dit rapport 1. Waarom moet je dit lezen? 2. Top 5 takeaways 3. Hoe recruiting managers naar hun team kijken 6. De impact

Nadere informatie

Recruiting Trends Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 Jaarlijks rapport - editie 4

Recruiting Trends Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 Jaarlijks rapport - editie 4 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 Jaarlijks rapport - editie 4 Inleiding Om in 2015 succesvol te kunnen zijn, volg je als recruiter en ondernemer de actuele recruiting trends op de

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

MrWork Social Media Recruitment Onderzoek

MrWork Social Media Recruitment Onderzoek MrWork Social Media Recruitment Onderzoek 2016 SOCIAL MEDIA RECRUITMENT Van de respondenten is 29% man en 71% vrouw. Hun functies zijn... Het MrWork Social Media Recruitment onderzoek is een jaarlijks

Nadere informatie

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 Social Media Recruitment Een strategisch en praktisch adviesrapport Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 2 Inhoud: Social Media Recruitment...3 Enorm bereik, feiten en cijfers...fout!bladwijzer

Nadere informatie

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren

Nadere informatie

Wat je als moderne recruiter moet weten over wensen en verwachtingen van talent in Nederland

Wat je als moderne recruiter moet weten over wensen en verwachtingen van talent in Nederland Wat je als moderne recruiter moet weten over wensen en verwachtingen van talent in Nederland Inleiding Het typische carrièretraject is tegenwoordig flexibeler dan ooit. Mensen zijn vandaag de dag meer

Nadere informatie

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND www.robertwalters.nl ROBERT WALTERS EMPLOYEE INSIGHTS 2015 In dit document vindt u de resultaten van een onderzoek dat Robert Walters dit jaar heeft uitgevoerd onder professionals

Nadere informatie

Social media voor CEO s - Laat je bedrijf groeien met LinkedIn

Social media voor CEO s - Laat je bedrijf groeien met LinkedIn Social media voor CEO s - Laat je bedrijf groeien met LinkedIn 03 Inleiding 04 Je bedrijf laten groeien met social media 06 De beste kandidaten vinden en aantrekken 08 Een sterk merk creëren Inhoudsopgave

Nadere informatie

Mobile Recruiting Handboek

Mobile Recruiting Handboek Mobile Recruiting Handboek Een vliegende start voor je Mobile Recruiting strategie talent.linkedin.com 1 Inhoud Inleiding 03 Mobile recruiting in cijfers 04 De 3 pijlers onder mobiel werven 08 Advies van

Nadere informatie

Internet of Everything (IoE) Top 10 inzichten uit de Cisco-enquête IoE Value Index (Index voor IoE-waarde) onder besluitvormers uit 12 landen

Internet of Everything (IoE) Top 10 inzichten uit de Cisco-enquête IoE Value Index (Index voor IoE-waarde) onder besluitvormers uit 12 landen Internet of Everything (IoE) Top 10 inzichten uit de Cisco-enquête IoE Value Index (Index voor IoE-waarde) onder 7.500 besluitvormers uit 12 landen Joseph Bradley Jeff Loucks Andy Noronha James Macaulay

Nadere informatie

Wat vindt de hedendaagse kandidaat belangrijk?

Wat vindt de hedendaagse kandidaat belangrijk? Onderzoek naar het werven van talent: Wat vindt de hedendaagse kandidaat belangrijk? Onderzoek toont aan dat de zoektocht naar een baan nooit eindigt Door de constant veranderende economische groei en

Nadere informatie

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?

Nadere informatie

Handboek divers talent

Handboek divers talent Talent Solutions Handboek divers talent Het vinden, aantrekken en behouden van talent in vele vormen talent.linkedin.com 1 Inhoudsopgave Inleiding 03 03 Kandidaten aantrekken 10 01 Draagvlak creëren 04

Nadere informatie

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011 PERSBERICHT EMBARGO TOT DINSDAG, 13 SEPTEMBER 2011, 00.01 UUR Contact: Irene Bieszke ManpowerGroup Nederland +31 (0) 6 41 05 96 62 irene.bieszke@manpower.nl Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand

Nadere informatie

LinkedIn is het meest gebruikte platform van Nederlandse bedrijven, gevolgd door Facebook en Twitter

LinkedIn is het meest gebruikte platform van Nederlandse bedrijven, gevolgd door Facebook en Twitter 1 Huidig gebruik van social media LinkedIn is het meest gebruikte platform van Nederlandse bedrijven, gevolgd door Facebook en Twitter Huidig gebruik van social media % van respondenten, meerdere antwoorden

Nadere informatie

De Candidate Experience in Nederland

De Candidate Experience in Nederland De Candidate Experience in Nederland Enquête door Textkernel, Maart-Juni 2015 In de laatste jaren is de Candidate Experience een belangrijk thema geworden in het proces van recruitment en talentacquisitie.

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Toerisme in cijfers Tourism in figures XL

Toerisme in cijfers Tourism in figures XL www.milo-profi.com 2014 Toerisme in cijfers Tourism in figures XL overnachtingen huurlogies via verhuurkantoren aan de kust 2014 overnight stays in accommodations for rent by rental agencies at the coast

Nadere informatie

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie

Nadere informatie

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015 Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat

Nadere informatie

PINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega

Nadere informatie

Hoe bedrijven social media gebruiken

Hoe bedrijven social media gebruiken Hoe bedrijven social media gebruiken SMO_214 Powered by Pondres Onderzoek Rob van Bakel Auteurs Milou Vanmulken Sjors Jonkers Beste lezer, Ook in 214 publiceren Pondres en MWM2 het Social Media Onderzoek.

Nadere informatie

Wereldwijd arbeidsmarktonderzoek bekendheid Eindhoven & Brainport Eindhoven Region

Wereldwijd arbeidsmarktonderzoek bekendheid Eindhoven & Brainport Eindhoven Region Rapportage: 1 Data: Mogelijk gemaakt door: Wereldwijd arbeidsmarktonderzoek bekendheid Eindhoven & Brainport Eindhoven Region Highlights uniek enquête-onderzoek Maart 2015 2 BEKENDHEID BRAINPORT EINDHOVEN

Nadere informatie

Zorg in Nederland. Industry Report april 2016

Zorg in Nederland. Industry Report april 2016 Zorg in Nederland Industry Report april 2016 Trends die ertoe doen De sector is in beweging. De vergrijzing veroorzaakt een groeiende zorgvraag, terwijl tegelijkertijd de budgetten onder druk staan. Door

Nadere informatie

Social Media Onderzoek 2014

Social Media Onderzoek 2014 1 Index Onderwerp Pagina Management Samenvatting 3 Rol binnen de organisatie 4 Voor welke doelen zet je social media in? 5 Welke kanalen zet je in? 5 Maakt de organisatie gebruik van een blog? 6 Hoe komt

Nadere informatie

De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR

De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR Jacco Valkenburg Binnen een paar klikken een lijst met potentiële kandidaten voor je vacatures vinden. En met nog een extra filter een selectie krijgen van je

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Inhoud. Waar vind je ons? Contacteer Ons. Wie zijn we? Onze Referenties. Hoe werken we?

Inhoud. Waar vind je ons? Contacteer Ons. Wie zijn we? Onze Referenties. Hoe werken we? Inhoud Waar vind je ons? Contacteer Ons Wie zijn we? Onze Referenties Hoe werken we? Wie zijn we? Wil de meest GERENOMMEERDE naam zijn in Marketing & Sales Recruitment and Interim Management. Onze klanten

Nadere informatie

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.!

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.! TOP 100 REPORT 2011 Samenvatting 2011" The secret of success of Master Employer Brand practices (1) De Toppers in ons model komen voor 78% overeen met Favoriete Werkgevers 2011 Wat zijn de grootste verschillen

Nadere informatie

CIJFERS BELGIË OVERNIGHT STAYS

CIJFERS BELGIË OVERNIGHT STAYS OVERNACHTINGEN 2015-2016 - 9 maanden VOORLOPIGE CIJFERS BELGIË OVERNIGHT STAYS 2015-2016 - 9 months PRELIMINARY FIGURES BELGIUM België 15 668 923 15 878 478 +209 555 +1,3% Belgium Nederland 4 071 014 3

Nadere informatie

Online recruitment marketing

Online recruitment marketing Online recruitment marketing Plaats uw vacature niet langer willekeurig op diverse mediakanalen, maar bereik uw doelgroep snel én Effectief werven? Kies voor een online recruitment campagne! Als werkgever

Nadere informatie

ING International Survey. De ik -generatie: Grip op financiële doelstellingen en eigen dromen nastreven

ING International Survey. De ik -generatie: Grip op financiële doelstellingen en eigen dromen nastreven april 2014 De ik -generatie: Grip op financiële doelstellingen en eigen dromen nastreven Deze enquête is samengesteld door Ipsos namens ING Grote belangstelling voor geldzaken, maar het beheren van geld

Nadere informatie

Toekomstperspectief Destinatie Holland Presentatie voor Landelijk Kustdag Kees van der Most 13 november 2013

Toekomstperspectief Destinatie Holland Presentatie voor Landelijk Kustdag Kees van der Most 13 november 2013 Toekomstperspectief Destinatie Holland 2025 Presentatie voor Landelijk Kustdag Kees van der Most 13 november 2013 Vooraf Afbakening: perspectief betreft alleen inkomend verblijfstoerisme Aanpak: deskresearch,

Nadere informatie

De status van mobiel intranet

De status van mobiel intranet De status van mobiel intranet White paper Bilthoven, 26 april 2012 Sabel Online Lonneke Theelen E Lonneke@sabelonline.nl T (088) 227 22 00 W www.sabelonline.nl http://nl.linkedin.com/in/lonneketheelen

Nadere informatie

Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-april

Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-april Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Januari-april 2016-2017 Bron: Cijfers FOD Economie-Algemene Directie Statistiek 2016: definitieve cijfers 2017: voorlopige cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen,

Nadere informatie

M-commerce, sociale media en veranderend winkelgedrag beïnvloeden de ontwikkelingen in de globale retailmarkt. Dat blijkt uit de enquête

M-commerce, sociale media en veranderend winkelgedrag beïnvloeden de ontwikkelingen in de globale retailmarkt. Dat blijkt uit de enquête DigitasLBi presenteert nieuwe enquête over wereldwijd winkelgedrag en onthult enkele belangrijke trends voor Belgische markt Brussel, 24 april, 2014 M-commerce, sociale media en veranderend winkelgedrag

Nadere informatie

Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014

Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014 Toegang tot beschikbaar talent Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014 Toegang tot beschikbaar talent Een situatieschets intern Flex

Nadere informatie

Profiling Elevate Consulting Group

Profiling Elevate Consulting Group Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com

Nadere informatie

Versterk je recruiter-merk op LinkedIn in 6 stappen

Versterk je recruiter-merk op LinkedIn in 6 stappen Versterk je recruiter-merk op LinkedIn in 6 stappen Enthousiasme Profielfoto Aanbevelingen 01 02 03 04 05 06 Kopregel Content Persoonlijk Talent Solutions Inhoudsopgave 03 Inleiding: Waarom je recruiter-merk

Nadere informatie

Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige (!

Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige (! Aankomsten en overnachtingen Oost-Vlaanderen 2016 Bron: Cijfers FOD Economie-ADSEI 2015: definitieve cijfers 2016: voorlopige (!) cijfers Studiecel Toerisme Oost-Vlaanderen, april 2017 1 ALGEMEEN OOST-

Nadere informatie

Europeanen sluiten nieuwe betaalmethodes in de armen: goed nieuws voor mobiele betalingen

Europeanen sluiten nieuwe betaalmethodes in de armen: goed nieuws voor mobiele betalingen P E R S B E R I C H T Europeanen sluiten nieuwe betaalmethodes in de armen: goed nieuws voor mobiele betalingen Het aantal Europeanen dat regelmatig gebruikmaakt van een mobiel apparaat voor betalingen

Nadere informatie

Waarom dit e-book. De vele mogelijkheden van LinkedIn zal in dit e-book uitgebreid uitgelegd worden. Ik wens je veel leesplezier!

Waarom dit e-book. De vele mogelijkheden van LinkedIn zal in dit e-book uitgebreid uitgelegd worden. Ik wens je veel leesplezier! Waarom dit e-book Breng jezelf en je bedrijf onder de aandacht bij LinkedIn. LinkedIn is voor iedereen die zichzelf, product of dienst en bedrijf onder de aandacht wilt brengen. Met dit e-book laat ik

Nadere informatie

Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017

Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017 Strategisch Campus Recruitment Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017 Agenda Facts & Figures Strategische campus aanpak Employer branding Learnings & take aways 2 Facts & Figures KPMG

Nadere informatie

P&O Masterclass. werving & selectie. Maak van je werving een specialisme

P&O Masterclass. werving & selectie. Maak van je werving een specialisme P&O Masterclass werving & selectie Masterclass in 2 delen Deel 1 Voorstellen FairSterk en doel masterclass Stellingen! Arbeidsmarktcommunicatie Workshop arbeidsmarktcommunicatie Evaluatie workshop Deel

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

Digitale politiek in Nederland Fleishman Hillard Amsterdam

Digitale politiek in Nederland Fleishman Hillard Amsterdam Digitale politiek in Nederland Fleishman Hillard Amsterdam Samenvatting Fleishman-Hillard s publiceert jaarlijks een internationaal onderzoek naar de invloed van het internet: de Digital Influence Index.

Nadere informatie

DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool

DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1 Talentpooling In 7 stappen naar een talentpool Ter introductie. Talent pooling. Talentpools, veel werk maar ook veelbelovend. Op welke manier is het voor een bedrijf mogelijk

Nadere informatie

Wij zijn er klaar voor!

Wij zijn er klaar voor! www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er

Nadere informatie

De competitie om talent met inhoud via interne en sociale netwerken

De competitie om talent met inhoud via interne en sociale netwerken De competitie om talent met inhoud via interne en sociale netwerken Resultaten benchmark Smart Recruitment 2012 Resultaten benchmark Smart Recruitment 2012 1 2 Goals Arbeidsmarketing Voorwoord Elk jaar

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Studentenhuisvesting Feiten en trends 2010

Studentenhuisvesting Feiten en trends 2010 Studentenhuisvesting Feiten en trends 2010 Studentenhuisvesting - Feiten en trends 2010-1- Studenten Aantal ingeschreven voltijd studenten in bekostigde HBO- en WO-instellingen in Nederland 2009-2010 2008-2009

Nadere informatie

De financiële impact van BYOD

De financiële impact van BYOD De financiële impact van BYOD Top 10 inzichten uit het wereldwijde -onderzoek Jeff Loucks / Richard Medcalf Lauren Buckalew / Fabio Faria Het aantal BYOD-apparaten in de zes landen van ons onderzoek zal

Nadere informatie

Social recruitment ½ DAG. Antal de Waij. Internet sinds Engagement Media Digitalcontentmarketing.nl E-Academy.nl

Social recruitment ½ DAG. Antal de Waij. Internet sinds Engagement Media Digitalcontentmarketing.nl E-Academy.nl Social recruitment ½ DAG Antal de Waij Antal de Waij 30 jaar B.G. Internet sinds 1994 Engagement Media Digitalcontentmarketing.nl E-Academy.nl 2 1 3 4 2 Een aantal vragen wellicht dat ik meer leer op het

Nadere informatie

Referral recruitment

Referral recruitment whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0

Nadere informatie

Linkedin; nut en gebruik. 19 april 2011. Frits Gubbels

Linkedin; nut en gebruik. 19 april 2011. Frits Gubbels Linkedin; nut en gebruik 19 april 2011 Frits Gubbels Programma De ontvangen vragen Social media Linkedin; wat heb ik eraan? Linkedin als Public Relations en reclame Wat zet je erop? Hoe kom ik erop? Bekijken

Nadere informatie

Talent Trends Rapport 2014. Wat houdt Nederlandse professionals bezig?

Talent Trends Rapport 2014. Wat houdt Nederlandse professionals bezig? Talent Trends Rapport 2014 Wat houdt Nederlandse professionals bezig? Inleiding Het zijn interessante tijden voor carrièregerichte mensen in Nederland. De economie blijft aantrekken in dit deel van de

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

Omarm de cloud. Een onderzoek naar de acceptatie van cloud computing onder Europese MKB s

Omarm de cloud. Een onderzoek naar de acceptatie van cloud computing onder Europese MKB s Omarm de cloud Een onderzoek naar de acceptatie van cloud computing onder Europese MKB s Introductie Cloud computing symboliseert een grote verschuiving in de manier waarop ITdiensten worden geleverd binnen

Nadere informatie

Employer branding: van neventaak naar strategische noodzaak

Employer branding: van neventaak naar strategische noodzaak Employer branding: van neventaak naar strategische noodzaak Resultaten benchmark werven 2011 Arbeidsmarketing maakt grote professionaliseringsslag Resultaten benchmark werven 2011 1 2 Goals Marktbewerking

Nadere informatie

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011 Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys

Nadere informatie

Digital Agencies 2015

Digital Agencies 2015 Websurvey onder 117 respondenten (werkzaam bij 108 Nederlandse digital agencies), waarvan 85% directie. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van cloud- en hostingprovider True, in samenwerking met Emerce.

Nadere informatie

StepStone. Onze producten en tarieven

StepStone. Onze producten en tarieven StepStone Onze producten en tarieven Vacatures Onderstaande services zijn standaard inbegrepen in de tarieven van de vacatures: KWALITATIEVE KANDIDATEN MEER DAN 45 PARTNERS Uw vacature wordt gratis gepubliceerd

Nadere informatie

L Observatoire de l Automobile. Mijn geliefde auto...

L Observatoire de l Automobile. Mijn geliefde auto... L Observatoire de l Automobile Mijn geliefde auto... 2017 Methodologie De consumentenpeilingen zijn in juni 2016 gedaan door TNS-Sofres in Zuid- Afrika (ZA), Duitsland (DE), België (BE), Brazilië (BR),

Nadere informatie

Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur

Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur PERSBERICHT REFQ 9 op de 10 HR-managers en topbestuurders geconfronteerd met kostbare mismatch Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur Leiden,

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen die in het recruteringsproces van

Nadere informatie

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 Inhoud Recruitment is in ontwikkeling. 04 08 19 Inleiding: Evolutie van de moderne recruiter Deel 1: Carrière opbouw van de moderne recruiter Deel 2: Opklimmen

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 1. Kengetallen 3. 2. DM Barometer 4 2.1. Onderzoeksopzet 4 2.2. Respondenten 4

Inhoudsopgave. 1. Kengetallen 3. 2. DM Barometer 4 2.1. Onderzoeksopzet 4 2.2. Respondenten 4 Inhoudsopgave 1. Kengetallen 3 2. DM Barometer 4 2.1. Onderzoeksopzet 4 2.2. Respondenten 4 3. Dialoogmarketingbudget 5 3.1. Percentage dialoogmarketing binnen het marketingbudget 5 3.2. Dialoogmarketingbudget

Nadere informatie

Recordhoeveelheid varkensvlees uitgevoerd

Recordhoeveelheid varkensvlees uitgevoerd Page 1 of 5 Recordhoeveelheid varkensvlees uitgevoerd 11-5-2016 / 02:00 In 2015 exporteerde Nederland een recordhoeveelheid van 944 miljoen kilo varkensvlees, 6 procent meer dan in 2014. Door de lage prijzen

Nadere informatie

Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België

Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België Welkom #TOP100 Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België oktober 2012 Amsterdam Job Mensink Bjorn Veenstra Internationale Benchmark (SE, BE, NL) Internationaal onderzoek

Nadere informatie

Recruitment in eigen beheer in opmars

Recruitment in eigen beheer in opmars Recruitment in eigen beheer in opmars Resultaten recruitment benchmark 2009 Recruitment uitbesteden of zelf doen? Resultaten recruitment benchmark 2009 1 2 Goals Marktbewerking Voorwoord De recessie veroorzaakt

Nadere informatie

Exportmonitor 2011. Het noordelijke bedrijfsleven wordt steeds internationaler

Exportmonitor 2011. Het noordelijke bedrijfsleven wordt steeds internationaler Exportmonitor 2011 Het noordelijke bedrijfsleven wordt steeds internationaler Uit de Exportmonitor 2011 blijkt dat het noordelijk bedrijfsleven steeds meer aansluiting vindt bij de wereldeconomie. De Exportmonitor

Nadere informatie

SALESLEADS GENEREREN MET UW WEBSITE

SALESLEADS GENEREREN MET UW WEBSITE Webinar SALESLEADS GENEREREN MET UW WEBSITE Bram van Ast TeamForce Online Marketing Solutions Bazoon Marketing Services Welkom en Introductie Onderwerpen Kennismaking met TeamForce en Bazoon Hoe Internet

Nadere informatie

De Arbeidsmarkt: Koning, keizer, kandidaat. Stefan van Hulst November 2007

De Arbeidsmarkt: Koning, keizer, kandidaat. Stefan van Hulst November 2007 De Arbeidsmarkt: Koning, keizer, kandidaat Stefan van Hulst November 2007 Agenda Wie is Stefan van Hulst? De markt en de trends Consequenties voor het bewerken van die markt De kandidaat is klant (en dus

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180 ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik

Nadere informatie

Meten is weten!? De stem van sollicitanten en medewerkers.

Meten is weten!? De stem van sollicitanten en medewerkers. Meten is weten!? De stem van sollicitanten en medewerkers. November 2017 Job Mensink Mitchell van Koert Richard Jonkhof Enrico Heidelberg Doorsight Achmea Endouble Absolute Recruiter, Riot Games, Suitsupply

Nadere informatie

toerisme vlaanderen Toerisme in Kerncijfers 2010

toerisme vlaanderen Toerisme in Kerncijfers 2010 toerisme vlaanderen Toerisme in Kerncijfers 2010 Toerisme in Vlaanderen Aantal overnachtingen en aankomsten in België (2010) overnachtingen % aankomsten % gemiddelde verblijfsduur (nachten) Vlaamse Gewest

Nadere informatie

Strategic Decisions Monitor Januari 2015 Trends in Customer Service

Strategic Decisions Monitor Januari 2015 Trends in Customer Service Strategic Decisions Monitor Januari 2015 Trends in Customer Service In samenwerking met KIRC 2015 Niets uit deze publicatie mag geheel of gedeeltelijk op enigerlei schriftelijke, elektronische of andere

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

Wereldtentoonstelling

Wereldtentoonstelling Wereldtentoonstelling Namen: Door:FrankvandenEnde(http://www.frankvandenende.nl) 1 Opdracht:Wereldtentoonstelling Duur:8weken Inhoudsopgave Hetstappenplan: Week Bladzijde Inleiding 3 Stap1:LandKiezen week1

Nadere informatie

GLOBAL ENTREPRENEURSHIP REPORT 2 0 1 4

GLOBAL ENTREPRENEURSHIP REPORT 2 0 1 4 GLOBAL ENTREPRENEURSHIP REPORT 2 0 1 4 BEVORDEREN VAN ONDERNEMERSCHAPSONDERWIJS November 2014 Amway Global Entrepreneurship Report 2014 Al 55 jaar helpt Amway mensen zich optimaal te ontplooien door hen

Nadere informatie

toerisme in cijfers tourism in figures aantal overnachtingen naar logiesvorm 2011 number of overnight stays by type of accommodation 2011

toerisme in cijfers tourism in figures aantal overnachtingen naar logiesvorm 2011 number of overnight stays by type of accommodation 2011 in cijfers tourism in figures 2011 XL 01 aantal overnachtingen naar logiesvorm 2011 number of overnight stays by type of accommodation 2011 Kennisbeheer Juni 2012 2 AANTAL OVERNACHTINGEN NAAR LOGIESVORM,

Nadere informatie

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Georges Dockx DE JUISTE MARKETING Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Uitgegeven door Georges Dockx in samenwerking met BOEK MAKERIJ.be D/2015/Georges Dockx, auteur-uitgever

Nadere informatie

Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy

Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media hebben in onze samenleving een belangrijke rol verworven. Het gebruik van sociale media is groot en dynamisch. Voor de vierde

Nadere informatie

Trots op het werk en plezier met de collega s. Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche

Trots op het werk en plezier met de collega s. Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche Trots op het werk en plezier met de collega s Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche Trots op het werk en plezier met de collega s Medewerkers in de uitzend- en recruitmentbranche zijn er voornamelijk

Nadere informatie

Hoe gebruikt u Google, Bloggen en Social Media om online goed gevonden te worden?

Hoe gebruikt u Google, Bloggen en Social Media om online goed gevonden te worden? Webinar Social Media Marketing Hoe gebruikt u Google, Bloggen en Social Media om online goed gevonden te worden? Bram van Ast TeamForce Online Marketing Solutions Bazoon Marketing Services Welkom en Introductie

Nadere informatie

LinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden

LinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden LinkedIn Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden Deze informatie is opgesteld door Team 2015 Utrecht om Utrechtse initiatieven te ondersteunen bij hun PR. We verwelkomen het gebruik van

Nadere informatie

3.5 Kopregel. Voorwoord

3.5 Kopregel. Voorwoord Voorwoord De tijd van massacommunicatie is voorbij. Anno 2017 leven we in een netwerkmaatschappij en spelen socialmediakanalen en interactieve medianetwerken een steeds grotere grote rol als het gaat om

Nadere informatie

RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp

RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp De stand van het werven Door Geert-Jan Waasdorp 28 AAN DE SLAG 1-2014 LinkedIn is het favoriete medium van recruiters. Toch is het niet per definitie de beste tool om de arbeidsmarkt op te gaan. Maar wat

Nadere informatie

EISEN. recruitmentsysteem. aan het. van vandaag

EISEN. recruitmentsysteem. aan het. van vandaag 10 EISEN aan het recruitmentsysteem van vandaag Inhoudsopgave Robuuste technologie 1. Beveiligd op het hoogste niveau 2. Slimme matching technologie 3. Intuïtieve techniek 4. ATS ook beschikbaar via tablet

Nadere informatie

Samenvatting, conclusies en aanbevelingen

Samenvatting, conclusies en aanbevelingen Samenvatting, conclusies en aanbevelingen Zet talent in beweging: organisatiesucces behalen met talentmobiliteit Samenvatting Het verslag van de enquête die door het Human Capital Institute (HCI) en Lee

Nadere informatie

Sourcing & Technologie. Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090

Sourcing & Technologie. Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090 Sourcing & Technologie Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090 Textkernel introductie Agenda Wat is sourcing? Hoe kan Textkernel technologie sourcing ondersteunen? Demo

Nadere informatie

Veranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken

Veranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken Veranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken De Nederlandse bancaire vorderingen 1 op het buitenland zijn onder invloed van de economische crisis en het uiteenvallen van ABN AMRO tussen

Nadere informatie

INBOUND MARKETING STRATEGIE

INBOUND MARKETING STRATEGIE Webinar INBOUND MARKETING STRATEGIE voor GROEI! Bram van Ast TeamForce Online Marketing Solutions Bazoon Marketing Services Welkom en Introductie Onderwerpen Kennismaking met TeamForce en Bazoon Hoe Internet

Nadere informatie

Marketing en Sales in de Verhuur & Lease branche.

Marketing en Sales in de Verhuur & Lease branche. Graydon Brancheonderzoek 2014 Brancheonderzoek 2014. Marketing en Sales in de Verhuur & Lease branche. VERHUUR Voorwoord Bij deze bied ik u graag ons jaarlijks brancheonderzoek naar de Nederlandse en Belgische

Nadere informatie

MSN - Skype. Live Messenger. http://be.msn.com. Kies Live Messenger. De Taey John

MSN - Skype. Live Messenger. http://be.msn.com. Kies Live Messenger. De Taey John Live Messenger http://be.msn.com Kies Live Messenger 1 Kies Gratis aanmelden En downloaden en installeren 2 Onderaan rechts in het systeemvak zie je dat je online bent: Door erop te dubbelklikken later

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen

Nadere informatie

Onderzoek Social Media in Transport & Logistiek

Onderzoek Social Media in Transport & Logistiek Onderzoek Social Media in Transport & Logistiek 19 maart 2014 2 Inleiding Na een aantal zware crisisjaren lijkt de sector transport & logistiek begin 2014 weer uit het dal te klimmen. De eerste signalen

Nadere informatie