1. Eindelijk een akkoord!

Transcriptie

1 CHRISTELIJK ONDERWIJZERSVERBOND Koningsstraat BRUSSEL Eindelijk een akkoord! Het akkoord over de overgangsregeling bij de hervorming van de vervroegde uitstapregeling (TBS- 56+/-58+) is gesloten, eindelijk. De onderhandelingen verliepen erg moeizaam. Aan de ene kant: de Vlaamse regering, overtuigd dat hun radicale beslissing over de snelle afschaf van de terbeschikkingstelling 56+/58+ een goede beslissing was. Ze zou tegemoetkomen aan het lerarentekort en paste in de maatschappelijke context. Aan de andere kant: wij de onderwijsvakbonden, kwaad over het negeren van elke vorm van overleg, bezorgd over de collega s die vlakbij het einde van hun loopbaan stonden en ontgoocheld dat de maatregel werd losgekoppeld van het loopbaandebat. Geen garanties voor het versterken van de kwaliteit van het lerarenberoep. Een zware beslissing Op 27 februari besliste de Vlaamse regering om de uitstapregeling grondig te hervormen. De hervorming hield in dat de uitstapregeling TBS-56+/-58+ op korte termijn zou afgeschaft worden, behalve voor de kleuteronderwijzers. Kleuteronderwijzers zouden nog twee jaar voor de datum dat zij recht hebben op een overheidspensioen, kunnen uitstappen. De overige personeelsleden zouden niet meer vervroegd kunnen uitstappen. Er werd slechts in een overgangsregeling voor vier maanden voorzien. Tegelijkertijd werd het wachtgeld verminderd tot 40 %. Na een korte, maar hevige periode met dreiging tot staking, kondigde de Vlaamse regering op 6 maart 2012 toch onderhandelingen aan. Die mochten echter niet raken aan de principiële beslissing om de TBS-56+/-58+, behalve voor de kleuteronderwijzers, op korte termijn af te schaffen. Minimale uitdagingen Voor het COV moesten minimaal de rechten behouden blijven van wie gekozen had om langer te werken en daarom nog niet uitgestapt was; moest een redelijke termijn van overgangsmaatregelen gerealiseerd worden; een leefbaar wachtgeld gegarandeerd worden en voor de jongere collega s minstens een eerste steen gelegd worden van het loopbaanpact omwille van het prangend vertrouwen in werkbaar werk in het onderwijs. Moeilijke onderhandelingen De onderhandelingen verliepen erg moeizaam, niet alleen omwille van het kader van de besparingen of de techniciteit van het dossier. Ook de halsstarrige houding van sommige politici was met geen woorden te beschrijven. Er zijn er die zich voeden met het idee dat werken in het onderwijs een luxejob is. Geschraagd door een onoverwinnelijk machtsgevoel veegden zij aanvankelijk elke poging tot een redelijk vergelijk van tafel. Juist in deze tijd van lerarentekorten, van steeds meer 1

2 maatschappelijke opdrachten voor het onderwijs, willen leraren ministers die hen steunen. Zij hebben recht op ministers die een langetermijnvisie op een loopbaan ontwikkelen en uitleggen. Zij willen geen ministers met een visie die niet verder lijkt te gaan dan die van een animator op een cruiseschip. Zij willen gehoord worden en in hun loopbaan serieus worden genomen. En ze hebben groot gelijk. Gelukkig zijn er ook beleidsmakers die het sociaal overleg erkennen en naar de stem van de vakbonden hebben geluisterd. Niet uit persoonlijk opportunisme, maar wel vanuit de zorg voor de organiseerbaarheid van het onderwijs en de wetenschap dat gelukkige personeelsleden leiden tot gelukkige leerlingen. Maximaal de grenzen verlegd Binnen het strakke en moeilijke onderhandelingskader hebben we met dit akkoord maximaal de grenzen verlegd naar een haalbare overgangsregeling. De minimale krijtlijnen over de overgangsregeling en het wachtgeld werden, kort voor het afsluiten van het akkoord, getoetst met de leden van de COV-Raad. De personeelsleden die al konden uitgestapt zijn, maar langer bleven werken, behouden hun rechten. Dat geldt ook voor de personeelsleden die tijdens een vorige hervorming de TBS voor zich uit zagen schuiven en de overgangsmaatregelen van minister Vanderpoorten kregen. Voor de daarna volgende personeelsleden werd de overgangsregeling met twee jaren uitgebreid. Wellicht zullen sommige personeelsleden die net uit de boot vallen, deze overgangsregelingen te weinig vinden. Ook wij hadden het liefst nog ruimer gewild. Het verminderde bedrag van het wachtgeld hebben we kunnen optrekken naar een leefbaar grensbedrag, vergelijkbaar met een minimumpensioen. Er werd tevens een positieve financiële stimulans ingebouwd voor personeelsleden die langer blijven werken. Voor de jongere generaties werden afspraken gemaakt. De Vlaamse regering neemt het engagement op om mogelijkheden om de loopbaan voltijds of deeltijds te onderbreken, te behouden, dit na de bevoegdheidsoverdracht van de federale regering. Er zal gezocht worden naar instrumenten die de werkbaarheid van het werken in onderwijs kunnen toetsen. De doelstelling is het werkvermogen van de personeelsleden te versterken en de werkbaarheid van de opdracht te verhogen. De uitwerking daarvan zal, samen met de onderhandelingen over het loopbaanpact, niet evident zijn. Maar alleen zo kan de kwaliteit van het lerarenberoep gegarandeerd worden. Werk aan de winkel Het akkoord met de Vlaamse regering dient nog omgezet te worden in een formeel besluit. Ook ontbreekt het voorlopig nog steeds aan wetteksten over de federale pensioenmaatregelen en het optrekken van de deeltijdse loopbaanonderbreking 50+ naar 55+. Die onderhandelingen moesten voor 1 mei afgerond zijn. Toch willen we, op basis van de akkoorden, alvast de vele vragen van onze leden over de uitstapregeling en de berekening van het wachtgeld zo snel mogelijk beantwoorden. Het COV organiseert daarom in de verschillende provinciale verbonden informatievergaderingen. Daar wordt de gelegenheid gegeven om dienstbetoondossiers in te dienen. Ook de dienstbetoondossiers die we al ontvangen hebben, zullen zo snel mogelijk behandeld worden. Personeelsleden en schoolteams willen immers weten waar ze aan toe zijn. 2

3 2. De overgangsregeling en definitieve regeling van de TBS voorafgaand aan het rustpensioen 2A. Overgangsregeling Behoud van bestaande mogelijkheden Personeelsleden die op 1 april 2012 aan alle voorwaarden voldeden om in TBS te gaan, maar dat niet deden, krijgen alsnog de mogelijkheid om het te doen, en dit met het behoud van de bestaande berekening van het wachtgeld. De personeelsleden die bij de vorige hervorming een overgangssysteem aangeboden kregen, kunnen nog steeds instappen aan dezelfde voorwaarden. Overgangsperiode voor die personeelsleden die aan de vooravond van hun TBS stonden De berekening van de uitstapdatum gebeurt op basis van de datum waarop het personeelslid recht heeft op het vervroegd overheidspensioen ( P ). Die datum is sinds de pensioenhervorming niet meer 60 jaar, maar een combinatie van leeftijd en aantal dienstjaren. Kleuteronderwijzers geboren voor 1 januari 1958 kunnen ten vroegste vanaf 4 jaar voor hun datum van vervroegd pensioen gebruik maken van een TBS-regeling: P 4 met verminderd wachtgeld (zie verder); geboren voor 1 januari 1959 kunnen ten vroegste vanaf 3 jaar voor hun datum van vervroegd pensioen gebruik maken van een TBS-regeling: P 3 met verminderd wachtgeld (zie verder). 1 april januari januari 1959 Oude regeling P-4 P-3 P-2 Andere personeelsleden geboren voor 1 januari 1957 kunnen ten vroegste vanaf 2 jaar voor hun datum van vervroegd pensioen gebruik maken van een TBS-regeling: P 2 met verminderd wachtgeld (zie verder); geboren voor 1 januari 1958 kunnen ten vroegste vanaf 1 jaar voor hun datum van vervroegd pensioen gebruik maken van een TBS-regeling: P 1 met verminderd wachtgeld (zie verder). 1 september januari januari 1958 Oude regeling P-2 P-1 P 3

4 2B. Definitieve regeling Kleuteronderwijzers geboren vanaf 1 januari 1959 kunnen twee jaar vervroegd uitstappen voor de datum dat zij recht hebben op een overheidspensioen. Ze ontvangen een verminderd wachtgeld (zie verder). De andere personeelsleden geboren vanaf 1 januari 1958 kunnen niet meer uitstappen voor de datum dat ze recht hebben op een overheidspensioen. 2C. Bepalen uitstapdatum Binnen de bestaande regeling werd de uitstapdatum bepaald op basis van de leeftijd van het personeelslid: een kleuteronderwijzer kon uitstappen vanaf de leeftijd van 56 jaar, de andere personeelsleden vanaf 58 jaar. Wie geboren was voor kon bijkomend gebruik maken van een bonus om vroeger uit te stappen, maar nooit voor de 55ste verjaardag. In de toekomst zal bij het bepalen van de vroegst mogelijke uitstapdatum rekening gehouden worden met de ingangsdatum van het vervroegd pensioen, de zogenaamde P. Dit betekent dus dat eerst deze datum berekend moet worden, voordat bepaald kan worden wanneer iemand kan uitstappen. De datum dat iemand op vervroegd pensioen kan is, sinds de pensioenhervormingen, zowel afhankelijk van de leeftijd van betrokkene, als van de prestaties tijdens de loopbaan. In onderstaand schema kan u de voorwaarden, gekoppeld aan het jaar dat het vervroegd pensioen ingaat, nagaan. 4

5 Voor de berekening van de loopbaanvoorwaarde komen onder andere volgende prestaties in aanmerking: - Elke aanstelling van minstens 1 lestijd/lesuur - Elke vorm van deeltijds werk in het kader van een verlofstelsel of een stelsel van afwezigheid voor verminderde prestaties - Perioden van volledige loopbaanonderbreking die valideerbaar waren en opgenomen werden voor Aanneembare perioden van volledige loopbaanonderbreking vanaf Het bevallingsverlof, moederschapsbescherming, omstandigheidsverlof, uitzonderlijk verlof wegens overmacht en ziekteverlof - Militaire dienst en dienst als gewetensbezwaarde - Diplomabonificatie 2D. Verminderd wachtgeld Om het uitstappen te ontmoedigen, wordt het bedrag van het wachtgeld verminderd. Voor personeelsleden die kiezen om langer in dienst te blijven, stijgt het wachtgeld. - Personeelsleden die uitstappen op het vroegst mogelijke moment ontvangen 75 % van de huidige berekening van het wachtgeld voor de hele duur van de periode. - Personeelsleden die uitstappen 1 jaar na de vroegst mogelijke periode ontvangen 77,5 % van de huidige berekening van het wachtgeld voor de hele duur van de periode. - Personeelsleden die uitstappen 2 jaar na de vroegst mogelijke periode ontvangen 80 % van de huidige berekening van het wachtgeld voor de hele duur van de periode. - Personeelsleden die uitstappen 3 jaar na de vroegst mogelijke periode ontvangen 82,5 % van de huidige berekening van het wachtgeld voor de hele duur van de periode. In onderstaand overzicht kan u nagaan hoe groot het bedrag van het wachtgeld ongeveer is. De berekeningen zijn telkens gebaseerd op een (kleuter)onderwijzer die gebruik maakt vanaf 58 jaar in TBS gaat en op dat ogenblik 37 jaar en 7 maanden gepresteerd heeft. Berekeningswijze Niet geïndexeerd jaarbedrag voor een (kleuter)onderwijzer Belastbaar maandbedrag Netto maandbedrag indien gehuwd zonder personen ten laste Wachtgeld bonus , , ,40 Huidig wachtgeld , , ,73 Verminderd wachtgeld 12/24 werken (zonder uitkering RVA) , , , , , ,82 5

6 3. Informatieavonden in de provinciale verbonden Om al deze maatregelen te kunnen verduidelijken en de COV-leden de kans te geven een persoonlijk dossier te laten opmaken, heeft de COV-Raad beslist informatievergaderingen te organiseren in de verschillende provinciale verbonden. We geven hierna een overzicht van de data en de plaatsen waar deze informatieavonden plaatsvinden. In principe worden de leden nog verwittigd door het provinciaal verbond en zal men vragen om vooraf in te schrijven. Indien men geen uitnodiging zou ontvangen, neemt men best contact op met de plaatselijke verantwoordelijken van de kring/regio of de provincie. Indien u een persoonlijk dossier wenst te laten opmaken, brengt u het ingevulde dienstbetoonformulier en de nodige documenten mee naar de informatieavond. Let op: berekeningen kunnen ten vroegste 2 jaar voor de ingangsdatum gemaakt worden. Het formulier dienstbetoon voegen we hierna toe (het kan ook gedownload worden via de website 6

7 Antwerpen Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen Datum Maandag 21 mei 19u00 Woensdag 23 mei 19u00 Dinsdag 22 mei 20u00 Donderdag 24 mei 20u00 Maandag 21 mei Dinsdag 22 mei Donderdag 24 mei Maandag 21 mei 20u00 Dinsdag 22 mei 20u00 Maandag 21 mei Dinsdag 22 mei Woensdag 23 mei Plaats Link 21, Welvaartstraat 14 1, 2200 Herentals De Jachthoorn, Doornstraat 11, 2550 Kontich CC Muze, Dekenstraat 40, 3550 Heusden - Zolder CC Muze, Dekenstraat 40, 3550 Heusden - Zolder ACV Den Hof, H. Heymanplein 7, 9100 Sint-Niklaas Boerenhof, Gentstraat 2, 9041 Oostakker Groene Wilg, Hogeweg 82, 9320 Erembodegem CC Kasteel La Motte, Lumbeekstraat 20, 1700 Sint-Ulriks-Kapelle Studiehuis Jezuïeten, Waversebaan 220, 3001 Heverlee ACV, Dr. L. Colensstraat 7, 8400 Oostende CC Het Perron, Fochlaan 1, 8900 Ieper ACV, Henri Horriestraat 31, 8800 Roeselare 7

8 COV DIENSTBETOONFORMULIER UITSTAPREGELING TBS 56/58 + Persoonlijke gegevens: (gegevens invullen of COV-klever aanbrengen) Naam en voornaam Straat en nummer Postcode Woonplaats adres Telefoon - GSM COV lidnummer Documenten in bijlage: Loopbaanoverzicht afgeleverd door het werkstation (*) Betalingsuittreksel (*) Documenten werden al aan het dienstbetoon bezorgd via.. op../../ (*) Deze documenten zijn noodzakelijk bij de behandeling van uw dossier. Indien een van deze documenten ontbreekt, gelieve dan dit formulier samen met alle documenten op te sturen naar: COV DIENSTBETOON, Koningsstraat 203, 1210 Brussel Vragen: Berekening vroegst mogelijke uitstapdatum. Berekening wachtgeld bij uitstap op de vroegst mogelijke uitstapdatum of op../../.. Opmerking: Een antwoord op uw vragen zal u via de post bezorgd worden. We verwachten zeer veel vragen. De dossiers zullen op basis van de ingangsdatum behandeld worden. Gelieve rekening te houden dat berekeningen ten vroegste 2 jaar voor de ingangsdatum gemaakt kunnen worden. De antwoorden worden u gegeven op basis van het akkoord. Deze gelden onder voorbehoud van de definitieve publicatie van het besluit. Wij danken u voor uw vertrouwen. 8