Bepalen van de correctiefactor in de kantonrechtersformule. Richtlijnen voor toepassing van de correctiefactor in de. kantonrechtersformule

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Bepalen van de correctiefactor in de kantonrechtersformule. Richtlijnen voor toepassing van de correctiefactor in de. kantonrechtersformule"

Transcriptie

1 Bepalen van de correctiefactor in de kantonrechtersformule Richtlijnen voor toepassing van de correctiefactor in de kantonrechtersformule

2 Tilburg, 10 juli 2012 Freek van Oort Studentnr Afstudeerrichting Privaatrecht Examinatoren: mr. J.H. Verdonschot mr. C.M.C. van Zeeland dr. J. van Veenen 2

3 Inhoudsopgave 1 Inleiding / Relevantie / Onderzoeksvraag / Methode van onderzoek / Aanpassing kantonrechtersformule 2008 / 16 2 Juridisch kader en uitgangspunten waardering correctiefactor / Beëindiging arbeidsovereenkomst / Kantonrechtersformule / Conclusies / 24 3 Onderzoek uitspraken / Risicosfeer werkgever; functie werknemer vervallen / Functie werknemer vervallen zonder verwijtbaar handelen van partijen / Functie werknemer vervallen waarbij werkgever verwijt treft / Risicosfeer werknemer / Verwijtbaarheid bij verstoring arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer / Verstoring arbeidsverhouding waarbij werkgever verwijt treft / Verstoring arbeidsverhouding waarbij werknemer verwijt treft / Verstoring arbeidsverhouding waarbij zowel werkgever als werknemer verwijt treft / Overige bijzondere omstandigheden van het geval; slechte financiële positie werkgever / Slechte financiële positie werkgever zonder verwijtbaar handelen van partijen / Slechte financiële positie werkgever onvoldoende door werkgever onderbouwd / Slechte financiële positie werkgever met verwijtbaar handelen werkgever / Overige bijzondere omstandigheden van het geval; arbeidsmarktpositie werknemer / 54 3

4 4 Vaststellen richtlijnen voor bepalen van de correctiefactor in de kantonrechtersformule / Clusters van vergelijkbare gevallen / Vaststellen richtlijnen correctiefactor / Overzicht richtlijnen voor toepassing correctiefactor in kantonrechtersformule / 80 5 Conclusies, discussie en aanbevelingen / 87 Verkort aangehaalde literatuur / 93 Jurisprudentielijst / 95 Bijlage I: Zoektermen en geselecteerde uitspraken / 96 4

5 1 Inleiding Dit onderzoek heeft tot doel de vaststelling van de correctiefactor in de kantonrechtersformule te faciliteren. Voor partijen betrokken bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst is geen heldere uiteenzetting voorhanden aan de hand waarvan de hoogte van de correctiefactor kan worden bepaald. Met dit onderzoek wordt beoogd nader inzicht te verkrijgen in de bepalende factoren die de kantonrechter heeft gehanteerd bij de vaststelling van de correctiefactor in een selectie van door haar gewezen uitspraken. Op basis van deze inzichten worden richtlijnen geformuleerd die het patroon schetsen voor het bepalen van de correctiefactor voor de selectie van uitspraken die in dit onderzoek zijn betrokken. Deze richtlijnen zijn bruikbaar als objectieve criteria in onderhandelingen over de hoogte van de correctiefactor tussen werkgevers en werknemers omdat ze concrete informatie bieden over de hoogte van de correctiefactor die anderen in het verleden in soortgelijke situaties hebben toegewezen gekregen. Binnen het systeem van het arbeidsrecht is het conform art. 7:685 BW voor zowel de werkgever als werknemer mogelijk een kantonrechter schriftelijk te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens gewichtige redenen. Deze gewichtige redenen zijn dringende redenen of veranderingen in de omstandigheden. Als dringende redenen worden gezien de omstandigheden, als bedoeld in art. 7:677 BW. Dit zijn zodanige omstandigheden die tot gevolg hebben dat van de werkgever dan wel werknemer redelijkerwijze niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Deze dringende redenen zijn onder andere genoemd in artikel 7:678 BW voor de werkgever en art. 7:679 BW voor de werknemer. Op grond van deze dringende redenen kan de arbeidsovereenkomst onverwijld opgezegd worden. Een voorbeeld hiervan is de situatie waarin Philips de kantonrechter heeft verzocht de arbeidsovereenkomst van een werknemer op grond van dringende reden te ontbinden omdat de medewerker een fiets van een collega heeft gestolen. 1 De tweede ontbindingsgrond van art. 7:685 BW, veranderingen in omstandigheden is bijzonder ruim. In geval van veranderingen in de omstandigheden dienen deze van zo n aard te zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd hoort te eindigen. 2 Voorbeelden van veranderingen in omstandigheden zijn bedrijfseconomische omstandigheden en verstoring van de arbeidsrelatie. Van verstoring van de arbeidsrelatie was bijvoorbeeld sprake in de situatie waarin een werkneemster een voorbije buitenechtelijke affectieve relatie tussen haar en de directeur van de onderneming bekend maakte hetgeen door collega s werd ervaren als een poging tot chantage. 3 1 Rechtbank Breda sector kanton 2 augustus 2011, LJN BR Art. 7:685 lid 2 BW. 3 Rechtbank s-hertogenbosch sector kanton 10 september 2007, LJN BB

6 In geval van ontbinding, wegens veranderingen in de omstandigheden, heeft de kantonrechter de mogelijkheid aan één van de partijen ten laste van de wederpartij een vergoeding toe te kennen. Het criterium dat de wet hiervoor hanteert is: zo hem dat met het oog op de omstandigheden van het geval billijk voorkomt. 4 Deze wettekst is echter onvoldoende concreet om daadwerkelijk sturing te geven aan de berekening van deze vergoeding. Zodoende is het op basis hiervan voor zowel de kantonrechter als betrokken werkgevers en werknemers zeer moeilijk om zich een concreet beeld van een redelijke ontslagvergoeding te vormen. Teneinde meer consistentie in uitspraken te bereiken en indirect ook meer voorspelbaarheid, heeft de Kring van Kantonrechters met betrekking tot deze vergoeding aanbevelingen opgesteld. 5 Deze aanbevelingen geven onder andere richtpunten voor het bepalen van de hoogte van de vergoeding. Ook wel de kantonrechtersformule genoemd. De kantonrechtersformule beveelt aan dat de hoogte van de ontslagvergoeding wordt bepaald aan de hand van een drietal factoren, gewogen dienstjaren, beloning en correctiefactor. Als zodanig biedt de kantonrechtersformule ogenschijnlijk objectieve criteria die bruikbaar zijn als richtpunten bij het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding. 6 De hoogte van de vergoeding wordt berekend door de gewogen dienstjaren te vermenigvuldigen met de beloning en vervolgens de correctiefactor. De factoren gewogen dienstjaren en beloning zijn objectief vast te stellen. De correctiefactor daarentegen is een factor waarin de kantonrechter enerzijds de risicosfeer en verwijtbaarheid van partijen en anderzijds de bijzondere overige omstandigheden van het geval tot uitdrukking brengt. Met de correctiefactor kan de kantonrechter invulling geven aan het criterium billijk zoals bepaald in art. 7:685 lid 8 BW. In de aanbevelingen voor procedures krachtens art. 7:685 BW, zoals opgesteld door de Kring van Kantonrechters, is in de toelichting op de aanbeveling inzake de correctiefactor een verduidelijking gegeven op de risicosfeer en verwijtbaarheid van partijen en de omstandigheden van het geval. Van een heldere uiteenzetting of vastlegging van de ontwikkelde rechtspraak met betrekking tot de correctiefactor is, ook na de gewijzigde aanbevelingen van oktober 2008, geen sprake. 7 4 Art. 7:685 lid 8 BW. 5 Kring van Kantonrechters Barendrecht & Verdonschot 2008, p Vestering 2009, p

7 1.1 Relevantie De Kring van Kantonrechters heeft met de aanbevelingen voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder andere inzicht willen geven in de uitgangspunten die kunnen worden gehanteerd bij het vaststellen van een vergoeding. Door deze uitgangspunten wordt de rechtsonzekerheid en rechtsongelijkheid in het vaststellen van de vergoeding beperkt ten opzichte van de periode voordat deze aanbevelingen van kracht waren. 8 Tot die tijd was de kantonrechter vrij om de hoogte van de vergoeding te bepalen. Naast de ontbinding van de arbeidsovereenkomst via een procedure bij de kantonrechter zullen in een groot deel van de gevallen partijen in onderling overleg komen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In het laatste geval vindt dit dan plaats door opstelling en ondertekening van een vaststellingsovereenkomst. In beide gevallen zal een belangrijk deel van de onderhandelingen gaan over het bereiken van overeenstemming over de vergoeding. Voor de vaststelling van deze vergoeding zal niet enkel in geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor de kantonrechter, maar ook in die gevallen waarbij partijen in onderling overleg komen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, aansluiting worden gezocht bij de kantonrechtersformule. Bij toepassing van de kantonrechtersformule zijn de onderdelen gewogen dienstjaren en beloning erg eenvoudig en objectief vast te stellen. Voor de correctiefactor daarentegen is dat iets lastiger nu het een vertaling is van de risicosfeer, verwijtbaarheid en omstandigheden van het geval. Het doel van dit onderzoek is op basis van de literatuur en rechtspraak te komen tot inzicht in de bepalende factoren voor de vaststelling van de correctiefactor en op basis daarvan richtlijnen vast te stellen voor het bepalen van de correctiefactor in de kantonrechtersformule. Deze richtlijnen geven partijen inzicht in de wijze waarop de kantonrechter binnen de geselecteerde uitspraken tot de bepaling van de correctiefactor is gekomen. 1.2 Onderzoeksvraag Wanneer werkgevers en werknemers zonder tussenkomst van een kantonrechter de hoogte van een redelijke ontslagvergoeding bepalen biedt de kantonrechtersformule ze enkele duidelijke objectieve criteria. Echter, de volgens de formule te hanteren correctiefactor is minder concreet. Als gevolg hiervan kan het voor betrokkenen lastig blijven concreet te bepalen wat een redelijke 8 Bakels e.a. 2011, p

8 ontslagvergoeding kan zijn. De aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters geven uitgangspunten voor de vaststelling van de correctiefactor bij berekening van de vergoeding aan de hand van de kantonrechtersformule. Deze aanbevelingen uit 2008 zijn reeds diepgaander dan de eerste aanbevelingen uit waarin was opgenomen dat de vaststelling van de correctiefactor op basis van de beoordeling door de kantonrechter plaatsvindt. De vraag die voorligt is of het mogelijk is, om op basis van de geformuleerde aanbevelingen en rechterlijke uitspraken waarin een ontbindingsvergoeding op basis van de kantonrechtersformule is toegekend, meer duidelijke richtlijnen te formuleren die partijen inzicht geven in de bepalende factoren bij het vaststellen van de correctiefactor zoals deze door de kantonrechter in het verleden zijn gehanteerd. Er zijn sterke aanwijzingen dat criteria die concreter zijn meer bruikbaar zijn om schikkingen tussen partijen te faciliteren. 10 De richtlijnen waarnaar gezocht wordt in dit onderzoek zijn dus primair bedoeld om partijen houvast te bieden bij het bepalen van de hoogte van de correctiefactor. Omdat de correctiefactor op zichzelf weinig sturing biedt en de hoogte derhalve lastig objectief is vast te stellen, wordt in dit onderzoek onderzocht hoe richtlijnen kunnen worden ontwikkeld die partijen voldoende concrete sturing bieden om tot een redelijke vaststelling van de hoogte van de correctiefactor te komen door hen inzicht te geven in wat vergelijkbare gevallen zijn en welke hoogte voor de correctiefactor daarin door de rechter is vastgesteld. Voor de realisatie van het hierboven beschreven onderzoeksdoel is de volgende centrale onderzoeksvraag geformuleerd: Welke richtlijnen voor de waardering van de correctiefactor zijn te formuleren op basis van de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters en de door kantonrechters in dit kader gedane uitspraken? De beantwoording van de onderzoeksvraag vergt de beantwoording van deelvragen. De volgende vier deelvragen zijn hiervoor geformuleerd. 1) Wat zijn de uitgangspunten aangaande de correctiefactor die besloten liggen in de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters? 2) Welke aanknopingspunten zijn er in de aanbevelingen en uitspraken voor het bepalen van clusters van vergelijkbare situaties? 9 Kring van Kantonrechters Barendrecht & Verdonschot 2008, p

9 3) Welke criteria voor de waardering van de correctiefactor liggen per cluster besloten in de uitspraken van kantonrechters en tot welke correctiefactor leiden deze criteria? 4) Welke richtlijnen zijn er op basis van deze criteria te formuleren voor het bepalen van de correctiefactor voor de zaken in de verschillende clusters? 1.3 Methode van onderzoek In deze paragraaf worden de termen en onderdelen uit de deelvragen nader gedefinieerd en tevens beschreven op welke wijze de beantwoording van de deelvragen achtereenvolgens plaatsvindt. Uitgangspunten Kring van Kantonrechters De Kring van Kantonrechters heeft aanbevelingen opgesteld voor het bepalen van de kantonrechtersformule. 11 Deze aanbevelingen worden door de Kring van Kantonrechters gezien als uitgangspunten. Een deel van deze aanbevelingen heeft betrekking op de correctiefactor. Voor de beantwoording van deelvraag één wordt beschreven welke uitgangspunten uit deze aanbevelingen van toepassing zijn voor de waardering van de correctiefactor bij de berekening van de kantonrechtersformule. Clusters van vergelijkbare gevallen De richtlijnen zijn gebaseerd op de aanname dat gelijke gevallen gelijk beoordeeld moeten worden. Hiervoor is het noodzakelijk dat vergelijkbare gevallen vastgesteld worden. Deze vergelijkbare gevallen vormen de clusters waarvoor de richtlijnen worden geformuleerd. Voor het bepalen van de clusters worden twee aanknopingspunten gehanteerd. In de eerste plaats wordt op basis van de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters een eerste inventarisatie gedaan van de mogelijke situaties die zich voordoen bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig art. 7:685 BW. Deze inventarisatie van situaties vormen de eerste clusters van vergelijkbare gevallen. Deze eerste inventarisatie van clusters van vergelijkbare gevallen wordt vervolgens aangevuld met de clusters van vergelijkbare gevallen die onder de bestudeerde uitspraken kunnen worden vastgesteld. Hiervoor worden uitspraken geselecteerd waarbij de kantonrechtersformule is toegepast met een motivering van de daarbij bepalende criteria voor de hoogte van de correctiefactor. De wijze waarop deze uitspraken worden geselecteerd wordt in de paragraaf selectie van uitspraken toegelicht. De geselecteerde uitspraken worden bestudeerd en de situaties met betrekking tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in deze uitspraken 11 Kring van Kantonrechters

10 geïnventariseerd. Vervolgens wordt vastgesteld welke clusters van vergelijkbare gevallen zich voordoen onder deze uitspraken. Het resultaat van deelvraag twee zijn de clusters van vergelijkbare op basis van deze twee inventarisaties. Voor deze clusters van vergelijkbare gevallen worden de richtlijnen voor het bepalen van de correctiefactor geformuleerd. Dimensies De indeling van de clusters vindt plaats aan de hand van dimensies. In de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters, met betrekking tot de correctiefactor, worden drie dimensies genoemd: risicosfeer, verwijtbaarheid en bijzondere omstandigheden van het geval. Bij het bepalen van de hoogte van de correctiefactor brengt de kantonrechter een oordeel uit over deze dimensies. De specifieke situatie in een uitspraak bepaalt welke dimensie(s) bij het vaststellen van de correctiefactor van toepassing zijn. Doordat de indeling van de clusters plaatsvindt aan de hand van de dimensies sluiten deze aan op de aspecten die door de kantonrechter bij het bepalen van de hoogte van de correctiefactor worden betrokken. Criteria voor het bepalen van de hoogte van de correctiefactor In een uitspraak met betrekking tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst overeenkomstig art. 7:685 BW, geeft de kantonrechter een motivering voor de hoogte van de correctiefactor. Omdat de kantonrechter bij het bepalen van de hoogte van de correctiefactor een oordeel uit brengt over de dimensies (risicosfeer, verwijtbaarheid en bijzondere omstandigheden van het geval) gaan de criteria in de motivering van de hoogte van de correctiefactor in een uitspraak in op één of meer onderdelen van de dimensies. De criteria die de kantonrechter hanteert in de motivering vormen de onderbouwing voor de hoogte van de correctiefactor. De criteria die door de kantonrechters zijn gehanteerd ter motivering van de hoogte van de correctiefactor worden per cluster van vergelijkbare gevallen geïnventariseerd. Dit vindt plaats door van dezelfde uitspraken die zijn geselecteerd voor de inventarisatie van de clusters van vergelijkbare gevallen, per cluster te inventariseren welke criteria door de kantonrechter zijn gehanteerd voor de onderbouwing van de hoogte van de correctiefactor. Het resultaat hiervan is de beantwoording van deelvraag drie. Per cluster van vergelijkbare gevallen is inzichtelijk welke criteria aan de waardering van correctiefactor ten grondslag liggen en tot welke correctiefactor deze criteria leiden. Selectie van uitspraken Zoals hierboven beschreven dient zowel voor het vaststellen van de clusters van vergelijkbare gevallen als voor het inventariseren van de criteria die de kantonrechter hanteert ter motivering van 10

11 de hoogte van de correctiefactor uitspraken te worden geanalyseerd. Hiervoor is een selectie van uitspraken gemaakt in de databank van de rechterlijke macht 12. De uitspraken die hiervoor worden geselecteerd dienen betrekking te hebben op ontbinding van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig art. 7:685 BW waarbij de kantonrechtersformule is toegepast en bij de vergoeding de hoogte van de correctiefactor is gemotiveerd. Bij samenstelling van de zoektermen voor de selectie van de uitspraken is hiermee rekening gehouden. Zo is in de zoektermen gezocht op woorden in de inhoudindicatie van uitspraken die duiden op toepassing van de kantonrechtersformule waarbij een vergoeding is toegekend. Verder is in de zoektermen geselecteerd op uitspraken van uitsluitend Rechtbanken. Dit omdat een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig art. 7:685 BW behandeld wordt door de kantonrechter. Verder is tegen de beschikking van de kantonrechter inzake een ontbinding van een arbeidsovereenkomst conform art. 7:685 lid 11 BW geen hoger beroep of cassatie mogelijk. Dit betekent dat uitsluitend kantonrechters uitspraken doen inzake de ontbinding van een arbeidsovereenkomst en een eventuele daarmee gepaard gaande vergoeding. Aangezien kantonrechters onder de Rechtbanken ressorteren zijn om deze reden uitsluitend uitspraken gedaan door Rechtbanken geselecteerd in de zoektermen en zijn andere instanties in de selectie uitgesloten. Er zijn vier zoektermen gehanteerd. In tabel 1.1 zijn de gehanteerde zoektermen opgenomen. Opgemerkt dient te worden dat het selecteren van uitspraken uit de databank van de rechterlijke macht een beperking voor het onderzoek in zich draagt. Omdat in deze databank slechts een selectie van de uitspraken wordt gepubliceerd biedt het geen volledig overzicht. Daarmee is het onderzoek beperkt tot de beschikbaar gestelde uitspraken door de rechterlijke macht. Tabel 1.1 Zoektermen Zoekterm 1 Zoekterm 2 Zoekterm 3 Tekst: *factor c In: Inhoudsindicatie Instantie: Rechtbank (alle Rechtbanken) Sorteervolgorde: Datum uitspraak Tekst: kantonrechtersformule c In: Inhoudsindicatie Instantie: Rechtbank (alle Rechtbanken) Sorteervolgorde: Datum uitspraak Tekst: ontbinding arbeidsovereenkomst c In: Inhoudsindicatie Instantie: Rechtbank (alle Rechtbanken) 12 Databank beschikbaar op 11

12 Zoekterm 4 Sorteervolgorde: Datum uitspraak Tekst: ontbinding arbeidsovereenkomst factor In: Inhoudsindicatie Instantie: Rechtbank (alle Rechtbanken) Sorteervolgorde: Datum uitspraak Een volledig overzicht van het resultaat van de gehanteerde zoektermen en daaruit geselecteerde uitspraken is opgenomen in bijlage 1. Het resultaat van de vier toegepaste zoektermen is 183 uitspraken. Vervolgens zijn deze uitspraken geanalyseerd om te beoordelen of er sprake was van ontbinding van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig art. 7:685 BW en er een vergoeding is toegekend waarbij de hoogte van de correctiefactor is genoemd met een motivering van de daarbij bepalende factoren voor de hoogte van de correctiefactor. Na deze selectie zijn 74 uitspraken overgebleven die hieraan voldeden. Deze 74 uitspraken zijn in het onderzoek gehanteerd. Redenen waarom de overige uitspraken niet voldeden zijn: 1) Er is sprake van ontbinding van de arbeidsovereenkomst maar er is geen vergoeding toegekend. Een voorbeeld hiervan betreft de kwestie waarin een instelling gericht op pleegzorg, verzoekt om ontbinding van arbeidsovereenkomst van een medewerker die in een strafvonnis veroordeeld is voor het in bezit hebben en verspreiden van beeldmateriaal waarop onzedige handelingen met minderjarigen zichtbaar zijn. Daarnaast is verweerder veroordeeld wegens het verrichten van onzedige handelingen met minderjarigen. Gezien het verband tussen de strafbare handelingen en de werkzaamheden, in zijn functie heeft de medewerker te maken met kinderen die om verschillende redenen niet meer bij hun eigen ouders kunnen wonen, ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op grond van dringende redenen en daarom is er geen ruimte voor een ontbindingsvergoeding. 13 2) Aangezien er meerdere zoektermen zijn gehanteerd kwamen uitspraken ook meerdere keren voor. Deze uitspraken zijn slechts één keer meegenomen in het onderzoek. 3) Er zijn uitspraken waarbij sprake is van ontbinding van de arbeidsovereenkomst en een vergoeding wordt toegekend maar waarbij de vergoeding niet is berekend overeenkomstig de kantonrechtersformule dan wel waarbij de correctiefactor niet in de uitspraak is vermeld. Een voorbeeld hiervan vormt een uitspraak van de Rechtbank Breda waarbij de werkgever bereidt was een vergoeding te betalen van Euro ,- op basis van een correctiefactor van 0,2. De werknemer daarentegen vraagt een vergoeding van Euro ,18 op basis van 13 Rechtbank Rotterdam sector kanton 8 november 2011, LJN BU

13 een correctiefactor van 2. Uiteindelijk kent de kantonrechter in deze uitspraak een vergoeding toe van Euro ,-. Berekeningswijze en gehanteerde correctiefactor zijn hierbij onbekend. 14 4) De uitspraak heeft geen betrekking op ontbinding van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig art. 7:685 BW. Zo zijn er bijvoorbeeld uitspraken die betrekking hebben op kennelijk onredelijk ontslag conform art. 7:681 BW 15. In het kader daarvan heeft de Hoge Raad in 2009 expliciet geoordeeld dat de kantonrechtersformule niet als algemeen uitgangspunt kan dienen voor de berekening van de vergoeding in geval van kennelijk onredelijk ontslag. Dit omdat in geval van kennelijk onredelijk ontslag de geleden schade moet worden begroot en er geen sprake is van een billijkheidsvergoeding zoals het geval is bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig art. 7:685 BW. Om deze reden zijn uitspraken waarin sprake is van kennelijk onredelijk ontslag met toepassing van de kantonrechtersformule uitgesloten van dit onderzoek. 16 5) Voorts zijn er verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst die door de kantonrechter zijn afgewezen. Richtlijnen De richtlijnen zijn bedoeld om partijen in de dagelijkse praktijk inzicht te bieden in de hoogte van de correctiefactor en de bepalende factoren die de kantonrechter heeft gehanteerd bij de vaststelling van de correctiefactor binnen de hiervoor beschreven selectie van uitspraken. Een richtlijn noemt voor een cluster van vergelijkbare gevallen welke correctiefactor op grond van vergelijkbare gevallen toegepast dient te worden. Verder wordt bij iedere richtlijn in beeld gebracht wat de criteria zijn die aan de waardering van de correctiefactor ten grondslag liggen. Tenslotte wordt bij iedere richtlijn aangegeven op hoeveel uitspraken de richtlijn is gebaseerd. Hiervoor worden deze gegevens geïnventariseerd uit de geselecteerde uitspraken en op een overzichtelijke wijze per cluster van vergelijkbare uitspraken bijeen gebracht. Omdat een cluster van vergelijkbare gevallen over het algemeen bestaat uit meerdere uitspraken is het mogelijk dat niet in alle uitspraken de correctiefactor even hoog is. Op het moment dat dit het geval is noemt de richtlijn voor dit cluster de bandbreedte waarbinnen de correctiefactor van de uitspraken ligt. 14 Rechtbank Breda sector kanton 27 februari 2010, LJN BN Voorbeelden hiervan zijn: Rechtbank Arnhem sector kanton 28 september 2007, LJN BB4600; Rechtbank Amsterdam sector kanton 25 september 2008, LJN BG HR 27 november 2009, LJN BJ6596; HR 12 februari 2010, LJN BK

14 In dit onderzoek wordt op basis van de criteria zoals vastgesteld door de kantonrechter in de geselecteerde uitspraken overgegaan tot het formuleren van richtlijnen die gelding hebben voor de bestudeerde uitspraken. De richtlijnen zijn enkel gebaseerd op de uitspraken zoals bepaald in de selectie. Hiermee tonen ze enkel en alleen het patroon van hoe gehandeld is in de situaties zoals deze voorlag in de geselecteerde uitspraken. Het inzicht dat daarmee geboden wordt heeft daarmee ook enkel betrekking op de uitspraken die in het onderzoek betrokken zijn. Hiermee is het onderzoek beperkt doordat de richtlijnen geen uitspraken doen over andere zaken of situaties. De toegevoegde waarde van dit onderzoek is dat een methodiek wordt beoogd te worden ontwikkeld die het mogelijk maakt duidelijke objectieve criteria te ontwikkelen. Deze objectieve criteria helpen partijen om te bepalen hoe anderen in vergelijkbare gevallen tot een waarde voor de correctiefactor kwamen. Dit kan als redelijk voorbeeld dienen in hun onderhandelingen doordat ze hen suggereren hoe een redelijke waarde eruit kan zien. 17 De richtlijnen waarvoor in dit onderzoek een ontwikkelmethodiek wordt ontwikkeld hebben dus niet een voorspellende waarde. In de eerste plaats is de gehanteerde sample van dit onderzoek daarvoor te beperkt (74 uitspraken). In de tweede plaats is het hebben van voorspellende waarde waarschijnlijk niet een noodzakelijke eigenschap van bruikbare objectieve criteria die kunnen worden gebruikt voor het verdelen van waarde en schade binnen geschillen. 18 Het laten zien hoe anderen het hebben gedaan lijkt minstens zo van belang als het gedegen onderbouwd aantonen hoe anderen het zullen doen. 19 Wanneer de wens zou bestaan om richtlijnen te formuleren op basis van welke ook betrouwbare uitspraken kunnen worden gedaan over situaties anders dan die binnen de onderzoekseenheid (de geselecteerde uitspraken) zoals deze binnen dit onderzoek is gekozen, dient daarvoor een uitgebreider onderzoek plaats te vinden. Voor het vaststellen van zulke richtlijnen dient een meer gecompliceerde samenstelling en omvang van de onderzoekssample, de hoeveelheid in het onderzoek betrokken uitspraken en hun aard, plaats te vinden. Hiervoor dient een onderzoek te worden gedaan waarbij de data (resultaten) van het onderzoek representatief dienen te zijn voor alle gelijkwaardige gevallen wil men de conclusies van de resultaten van het onderzoek kunnen generaliseren. Meer concreet houdt dit in dat, om te komen tot richtlijnen die voldoende valide en betrouwbaar zijn zodat ervan gezegd kan worden dat ze voorspellende waarde hebben, een representatieve steekproef dient plaats te vinden onder de gevallen waarin de correctiefactor binnen 17 Barendrecht 2009, p Barendrecht & Verdonschot 2008, p Verdonschot 2009, p

15 de kantonrechtersformule is bepaald. Hierbij wordt de omvang van de steekproef, om te komen tot de vereiste representativiteit, bepaald door enerzijds de heterogeniteit binnen de richtlijnen en anderzijds de gewenste nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van de richtlijn voor het bepalen van de hoogte van de correctiefactor binnen de kantonrechtersformule. Hoe hoger de gewenste nauwkeurigheid, hoe groter de omvang van het onderzoek. Hiervoor is aangegeven dat daarvoor een steekproef dient plaats te vinden. Dit is gedaan omdat de andere mogelijkheid, onderzoek van alle situaties waarin de correctiefactor bij toepassing van de kantonrechtersformule is bepaald, in de praktijk onmogelijk allemaal in het onderzoek te betrekken zijn. De kantonrechtersformule wordt immers niet enkel door de kantonrechter toegepast bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst maar ook door vele (onbekende) partijen in het bedrijfsleven die in onderling overleg besluiten tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst en daarbij de vergoeding bepalen aan de hand van de kantonrechtersformule. Daarom ligt het meer voor de hand om op basis van een representatieve steekproef onder de gevallen waarin de correctiefactor binnen de kantonrechtersformule is bepaald, richtlijnen te formuleren die gegeneraliseerd kunnen worden naar gelijkwaardige gevallen. Mocht een partij besluiten tot een uitgebreider onderzoek, zoals hierboven beschreven, op basis waarvan richtlijnen kunnen worden geformuleerd die representatief zijn voor alle gelijkwaardige gevallen, dan kan het onderzoek in deze scriptie inzichten bieden in de wijze waarop dit mogelijk is. Echter, dit valt buiten het doel van deze scriptie, nu deze scriptie er primair op is gericht te onderzoeken hoe concrete objectieve criteria in de vorm van richtlijnen, die partijen inzicht geven in hoe anderen in vergelijkbare situaties tot een waarde van de correctiefactor kwamen, kunnen worden ontwikkeld op basis van gepubliceerde uitspraken van de kantonrechter. Proces De totstandkoming van de richtlijnen zoals hierboven beschreven is in figuur 1.1 geschetst. art. 7:685 BW Aanbevelingen/ uitgangspunten Dimensies art. 7:685 BW Aanbevelingen/ uitgangspunten Dimensies art. 7:685 BW Aanbevelingen/ uitgangspunten Dimensies Uitspraken Criterium Uitspraken Criterium Uitspraken Criterium Richtlijn: Correctiefactor Criteria # uitspraken Richtlijn: Correctiefactor Criteria # uitspraken Richtlijn: Correctiefactor Criteria # uitspraken 15

16 Figuur 1.1 Totstandkoming van de richtlijnen De wettelijke bepaling van art. 7:685 BW is het vertrekpunt. Op grond hiervan is een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in omstandigheden voor beide partijen mogelijk en kan de kantonrechter aan één van partijen een vergoeding toekennen. In de aanbevelingen 20 van de Kring van Kantonrechters zijn uitgangspunten beschreven voor de berekening van deze vergoeding, de kantonrechtersformule. Deze uitgangspunten geven voorschriften voor het bepalen van de correctiefactor. In de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters zijn ook de dimensies risicosfeer, verwijtbaarheid en bijzondere omstandigheden van het geval vastgesteld. Bij het bepalen van de hoogte van de correctiefactor brengt de kantonrechter een oordeel uit over deze dimensies. Vervolgens wordt een selectie van uitspraken gemaakt in de databank van de rechterlijke macht 21. De geselecteerde uitspraken dienen betrekking te hebben op ontbinding van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig art. 7:685 BW waarbij de kantonrechtersformule is toegepast en een vergoeding is toegekend. Op basis van de uitgangspunten van de Kring van Kantonrechters en geselecteerde uitspraken worden clusters van vergelijkbare gevallen vastgesteld. Doordat de kantonrechter in een uitspraak een situatie beoordeelt en motiveert aan de hand van één of meerdere van hierboven genoemde dimensies vindt de indeling van de clusters van vergelijkbare gevallen plaats aan de hand van deze dimensies. Van dezelfde uitspraken wordt tevens per cluster van vergelijkbare gevallen geïnventariseerd welke criteria door de kantonrechters zijn gehanteerd ter motivering van de hoogte van de correctiefactor. De laatste stap is vervolgens dat voor de clusters richtlijnen voor de hoogte van de correctiefactor worden geformuleerd. Een richtlijn noemt voor een cluster van vergelijkbare gevallen welke correctiefactor op grond van vergelijkbare gevallen toegepast dient te worden. Verder wordt bij iedere richtlijn in beeld gebracht wat de criteria zijn die aan de waardering van de correctiefactor ten grondslag liggen en op hoeveel uitspraken de richtlijn is gebaseerd. 1.4 Aanpassing kantonrechtersformule 2008 Tijdens de najaarsvergadering van de Kring van Kantonrechters van 30 oktober 2008 is besloten tot aanpassing van de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. 22 Belangrijk onderdeel van deze aanbevelingen vormt de kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule geeft de berekeningswijze van de vergoeding. Onderdeel van deze berekeningswijze vormt de correctiefactor die nader toegelicht wordt in aanbeveling 3.4 van de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. 20 Kring van Kantonrechters Databank beschikbaar op 22 Ulrici 2009, p

17 Met de aanpassing in 2008 is de tekst van aanbeveling 3.4 met betrekking tot de correctiefactor inhoudelijk niet aangepast. Wel is er sprake van een tekstuele aanpassing in de aanbeveling en in de toelichting bij de aanbeveling. In de aanbeveling is een voorbeeld opgenomen van overige bijzondere omstandigheden. Verder is in de toelichting de habe nichts/habe wenig exceptie nieuw en is de arbeidsmarktpositiefactor geïntroduceerd. Bij een habe nichts/habe wenig verweer voert de werkgever als onderdeel van zijn verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan dat er gezien de financiële positie van de onderneming geen of beperkte ruimte bestaat voor toepassing van een vergoeding. De arbeidsmarktpositiefactor biedt de mogelijkheid om op basis van een deskundige analyse vast te stellen of er sprake is van een relatief slechtere of betere arbeidsmarktpositie wat kan leiden tot een hogere of lagere vergoeding. 23 Omdat de aanpassingen van de kantonrechterformule voor wat betreft de correctiefactor uitsluitend bestaat uit tekstuele aanpassingen is bij de selectie van de uitspraken is geen onderscheid gemaakt in uitspraken voor en na de aanpassing van de kantonrechtersformule in Vestering 2009, p

18 2 Juridisch kader en uitgangspunten waardering correctiefactor Dit hoofdstuk begint met een korte schets van het juridisch kader met betrekking tot het ontslagrecht. Hierbij worden de mogelijkheden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst geschetst waarbij de nadruk ligt op de ontbinding van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig art. 7:685 BW. Vervolgens wordt ingegaan op de mogelijke toekenning van een vergoeding door de kantonrechter op het moment dat er sprake is van ontbinding wegens veranderingen in de omstandigheden. In paragraaf 2.2 worden de uitgangspunten met betrekking tot de correctiefactor geschetst en een eerste inventarisatie van de clusters van vergelijkbare gevallen gemaakt. Beiden vinden plaats op basis van de aanbevelingen zoals opgesteld door de Kring van Kantonrechters. 2.1 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er kunnen vier wegen voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst worden onderscheiden. 24 1) Einde van rechtswege. 2) Beëindiging met wederzijds goedvinden. 3) Opzegging. 4) Ontbinding. Einde van rechtswege ziet op drie situaties. In de eerste plaats is er overeenkomstig art. 7:674 lid 1 BW sprake van einde van de arbeidsovereenkomst door de dood van de werknemer. Verder is het mogelijk door tijdsverloop, conform art. 7:677lid 1 BW. Dit is van toepassing bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Hiervan is sprake op het moment dat bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst het moment van het eindigen van de arbeidsovereenkomst is bepaald. Dit kan zijn door verloop van tijd of het voltooien van werkzaamheden. Tenslotte is er de derde situatie van einde van rechtswege die ziet op een ontbindende voorwaarde. Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde vervalt de arbeidsovereenkomst, overeenkomstig art. 6:22 BW door het plaatsvinden van een onzekere toekomstige gebeurtenis. Vervolgens is er de mogelijkheid van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Dit ziet op de mogelijkheid conform het algemene verbintenissenrecht om een overeenkomst te beëindigen. 25 Van belang hierbij is dat een werkgever niet al te spoedig er op mag vertrouwen dat een werknemer heeft ingestemd met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hiervoor geldt dat vereist is dat uit de verklaringen en gedragingen van de werknemer duidelijk en 24 Bakels e.a. 2011, p Conform art. 6:217 jo. 3:33-37 BW. 18

19 ondubbelzinnig moet blijken dat deze heeft ingestemd met de beëindiging van de dienstbetrekking. Deze strenge maatstaf kan ook nader onderzoek van de werkgever vragen. 26 Opzegging ziet op beëindiging van de arbeidsovereenkomst per direct of op termijn door de werkgever of werknemer. Opzegging vindt in beginsel plaats overeenkomstig de in art. 7:672 BW opgenomen termijnen. Verder heeft de werkgever conform art. 6 BBA voorafgaand aan de opzegging van de arbeidsovereenkomst toestemming van de Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) nodig. Een opzegging door de werkgever zonder deze toestemming is vernietigbaar door de werknemer binnen zes maanden. 27 Opzegging tijdens de proeftijd is conform art. 7:676 lid 1 BW met onmiddellijke ingang mogelijk. In dat geval heeft de werkgever geen toestemming van het UWV nodig. 28 Verder is opzegging wegens dringende redenen een mogelijkheid. Dit ontslag op staande voet is mogelijk op grond van art. 7:677 lid 1 BW wanneer er sprake is van dringende redenen overeenkomstig art. 7:678 BW voor de werkgever en art. 7:679 BW voor de werknemer. Ook in dit geval heeft de werkgever geen toestemming van de UWV nodig. 29 Hierbij geldt een schadeplicht op het moment dat de dringende reden berust op opzet of schuld. Van belang bij opzegging is voorts dat deze overeenkomstig art. 7:681 BW, ondanks de naleving van de geldende bepalingen of de vooraf verkregen toestemming van de UWV, kennelijk onredelijk kan zijn. De beoordeling of een opzegging kennelijk onredelijk is vindt plaats aan de hand alle omstandigheden van het geval. 30 In geval van een kennelijke onredelijke opzegging kan een schadevergoeding gevorderd worden door de werkgever of werknemer. 31 Deze schadevergoeding is naar billijkheid. 32 In 2008 heeft het Hof voor de berekening van deze vergoeding aansluiting gezocht bij de toepassing van de kantonrechtersformule. Dit is bekend onder de reflexwerking van de kantonrechtersformule. In verschillende kennelijk onredelijk ontslag zaken heeft het Hof de vergoeding berekend aan de hand van een kantonrechtersformule in een aangepaste vorm. 33 In reactie hierop heeft de Hoge Raad de mogelijkheid van toepassing van de kantonrechtersformule in kennelijk onredelijke ontslag zaken nadrukkelijk van de hand gewezen. De schade in deze procedures mag niet berekend worden aan de hand van een algemene formule. De rechter dient bij de berekening van de schadevergoeding nauwkeurig rekenschap te geven van de omstandigheden van 26 HR 25 maart 1994, NJ 1994, 390, r.o Art. 9 BBA. 28 Art. 6 lid 2 sub b BBA. 29 Art. 1 lid 1 sub f jo. 6 lid 2 sub b BBA. 30 HR 17 oktober 1997, NJ 1999, 266, r.o (concl. A-G Asser). 31 Art. 7:681 lid 1 BW. 32 Art. 7:682 lid 4 BW. 33 Houweling & Van der Voet 2009, p

20 het geval en inzicht te geven in de wijze waarop zijn beslissing tot stand is gekomen. Een bepaalde algemene formule als vuistregel mag hiervoor niet worden gehanteerd. 34 De laatste mogelijkheid voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst is een ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter conform art. 7:685 BW. Lid 1 bepaalt dat zowel de werkgever als de werknemer te allen tijde deze mogelijkheid hebben. 35 Te allen tijde moet hier letterlijk genomen worden. Ook in situaties waarin de ontslagvergunning bij het UWV al is aangevraagd of waar de arbeidsovereenkomst inmiddels is opgezegd kan een beroep worden gedaan op ontbinding van de arbeidsovereenkomst. 36 Het betreft een verzoekschriftprocedure waarvan de absolute competentie bij de kantonrechter ligt. Verder is er conform lid 11 geen appel of cassatie mogelijk. De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden wegens gewichtige redenen. Als gewichtige redenen moet, overeenkomstig lid 2, enerzijds worden beschouwd omstandigheden die een dringende reden, als bedoeld in art. 7:677 lid 1 BW, zouden hebben opgeleverd indien de arbeidsovereenkomst om die reden onverwijld zou zijn opgezegd. Anderzijds veranderingen in de omstandigheden, die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. Bij veranderingen in de omstandigheden moet gedacht worden aan bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsrelatie, onvoldoende functioneren door de werknemer en slechte bedrijfseconomische omstandigheden van de werkgever. Indien een ontbinding wegens een dringende redenen wordt toegewezen en de dringende reden is aan opzet of schuld van de wederpartij te wijten, dan kan de verzoeker volgens art. 7:677 lid 3 BW in een dagvaardingsprocedure na de ontbindingsprocedure een gefixeerde of volledige schadevergoeding vorderen. Op het moment dat er sprake is van ontbinding wegens veranderingen in de omstandigheden, kan de kantonrechter overeenkomstig art. 7:685 lid 8 BW aan een van de partijen ten laste van de wederpartij een vergoeding toekennen. In lid 8 is, omtrent de vergoeding, opgenomen dat de kantonrechter deze vergoeding kan toekennen op het moment dat hem dit met oog op de omstandigheden van het geval billijk voorkomt. Hieruit blijkt dat er geen recht bestaat op een vergoeding maar dat de kantonrechter vrij is in de toekenning van de vergoeding maar ook in het bepalen van de hoogte van de vergoeding. Op het moment dat de kantonrechter naar aanleiding van een werkgeversverzoek bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst conform art. 7:685 BW de 34 HR 12 februari 2010, LJN BK4472, r.o Rechtbank Haarlem sector kanton 6 november 2008, LJN BG4472, r.o. 7. Kring van Kantonrechters 2008, p Rechtbank s-hertogenbosch sector kanton 17 april 2007, LJN BA7676, r.o

21 werknemer een vergoeding toekent, heeft de werkgever de mogelijkheid het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in te trekken op het moment dat deze de vergoeding te hoog vindt en zelf een lagere of geen vergoeding in zijn ontbindingsverzoek heeft aangeboden. Ook indien de werknemer heeft verzocht tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan deze besluiten het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in te trekken op het moment dat deze de toegewezen ontbindingsvergoeding te laag vindt. Naar aanleiding van de beleidsvrijheid van de kantonrechter bij de toekenning en het bepalen van de hoogte van de vergoeding zijn er in 1996 door de Kringcommissie aanbevelingen geformuleerd teneinde de rechtsonzekerheid en rechtsongelijkheid beperken. 37 Deze aanbevelingen geven naast procedurele en motiveringsvoorschriften, voorschriften voor het bepalen van de hoogte van de vergoeding. Op 8 november 1996 zijn deze aanbevelingen door de Kring van Kantonrechters aangenomen en per 1 januari 1997 in werking getreden. Deze aanbevelingen zijn ook bekend als de kantonrechtersformule. Na de inwerkingtreding in 1997 zijn deze aanbevelingen diverse malen aangevuld. De laatste wijziging dateert van 30 oktober In de inleiding van de aanbevelingen wordt expliciet aangehaald dat enerzijds de aanbevelingen alleen zien op gevallen waarin de rechter van oordeel is dat de arbeidsovereenkomst ontbonden dient te worden en dus niet voorziet in de vraag welke gevallen al dan niet ontbonden moeten worden. Anderzijds dat de aanbevelingen uitgangspunten betreffen waarvan afgeweken kan worden door de kantonrechter Kantonrechtersformule Zoals hierboven aangegeven bestaan de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters 39 naast procedurele en motiveringsvoorschriften uit voorschriften voor het bepalen van de hoogte van de vergoeding. De procedurele en motiveringsvoorschriften worden hier niet verder aangehaald, omdat het onderzoek betrekking heeft op een onderdeel, de correctiefactor, van de berekeningswijze van de vergoeding. Op het moment dat de kantonrechter het verzoek tot ontbinding inwilligt wegens verandering van omstandigheden en het hem, met het oog op de omstandigheden van het geval, billijk voorkomt dat aan een van de partijen ten laste van de wederpartij een vergoeding wordt toegekend, beschrijft aanbeveling 3.1 de wijze, de kantonrechtersformule, waarop de vergoeding wordt vastgesteld. De kantonrechtersformule luidt als volgt: vergoeding = A x B x C. Hierbij staat A voor het aantal gewogen dienstjaren. De berekeningswijze van het aantal gewogen dienstjaren is beschreven in aanbeveling 3.2. De B staat voor beloning en is toegelicht in aanbeveling 3.3. De C 37 Bakels e.a. 2011, p Kring van Kantonrechters 2008, p Kring van Kantonrechters

22 staat tenslotte voor correctiefactor. Dit onderzoek richt zich op de waardering van de correctiefactor. De uitgangspunten met betrekking tot het bepalen van de correctiefactor zijn opgenomen in aanbeveling 3.4 en luiden als volgt: 1) Indien de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werkgever valt en verwijtbaarheid niet aan de orde is, is de correctiefactor (C) gelijk aan 1 (één). 2) Indien de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werknemer valt, zonder dat van enige verwijtbaarheid sprake is, dan is C gelijk aan 0 (nul). 3) Is er sprake van verwijtbaarheid aan de zijde van één van partijen dan wel van verwijtbaarheid over en weer, dan wordt de ernst van de verwijten via de C-factor tot uitdrukking gebracht. 4) De overige bijzondere omstandigheden van het geval, zoals de (slechte) financiële positie van de werkgever of de afwijkende arbeidsmarktpositie van de werknemer, worden eveneens door middel van de toepassing van de C-factor tot uitdrukking gebracht. Uit de aanbeveling met betrekking tot de correctiefactor zijn drie dimensies te onderscheiden: risicosfeer, verwijtbaarheid en bijzondere omstandigheden van het geval. Met de correctiefactor brengt de kantonrechter een oordeel uit over de mate van verwijtbaarheid van partijen, in wiens risicosfeer de situatie ligt en de overige bijzondere omstandigheden van het geval. Voor wat betreft de risicosfeer is een indicatie van de hoogte van de correctiefactor gegeven. Zonder dat er sprake is van verwijtbaarheid is de correctiefactor 1 op het moment dat de ontbindingsgrond in de risicosfeer van de werkgever ligt en 0 op moment dat deze in de risicosfeer van de werknemer ligt. Een voorbeeld van een ontbindingsgrond die volledig in de risicosfeer van de werknemer ligt is de werknemer die om privéredenen weg wil. Bijvoorbeeld in geval de werknemer is uitgekeken op het werk of een andere baan zoekt om carrière te maken. Voor de situatie waarbij de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werkgever ligt is in de aanbevelingen geen voorbeeld of omschrijving gegeven. Ook is er geen uitgangspunt of toelichting gegeven over de waardering van de correctiefactor op het moment dat de ontbindingsgrond niet volledig maar in meerdere of mindere mate in de risicosfeer van partijen is gelegen. Verder zijn er ook geen nadere uitgangspunten over de waardering van de verwijtbaarheid van partijen in de correctiefactor of de waardering van de overige bijzondere omstandigheden van het geval in de correctiefactor gegeven. In de toelichting op aanbeveling 3.4 worden nog enkele onderdelen toegelicht. Zo maakt het bijvoorbeeld voor de vergoeding geen verschil of de werkgever of werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt. Ook in uitspraken van de kantonrechter wordt regelmatig bevestigd 22

23 dat er geen aanleiding is om de over de hoogte van de vergoeding anders te oordelen afhankelijk van wie het ontbindingsverzoek heeft ingediend. 40 De arbeidsmarktpositie is als voorbeeld van een overige bijzondere omstandigheid van het geval genoemd. De toelichting geeft aan dat de correctiefactor bijvoorbeeld de kans van de oudere werknemer op de arbeidsmarkt tot uitdrukking kan brengen en op die wijze de hoogte van de vergoeding beïnvloeden. Hiervoor dient een deskundig opgemaakte analyse van de arbeidsmarktpositie met een onderbouwing met prognoses en verwachtingen over de kans op werk onderdeel uit te maken van het verzoek- of verweerschrift. De omstandigheid dat niet kan worden aangenomen dat een werknemer, gelet op zijn leeftijd, opleiding en ervaring, een slecht vooruitzicht heeft op een andere baan is geen reden voor een neerwaartse bijstelling van de correctiefactor. 41 Een goede arbeidsmarktpositie is daarmee geen bijzondere maar normale omstandigheid. Dit leidt ertoe dat een afwijkende arbeidsmarktpositie met name in negatieve zin mogelijk is wat zal leiden tot een hogere correctiefactor. Een verlaging van de correctiefactor met betrekking tot de arbeidsmarktpositie is alleen van toepassing op het moment dat de werknemer ten tijde van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst al concreet uitzicht op een andere baan heeft. 42 Een voorbeeld hiervan is een uitspraak waarin de kantonrechter aangeeft dat het feit dat de werknemer inmiddels een nieuwe baan heeft gevonden een matigende werking heeft op de hoogte van de ontbindingsvergoeding. In de betreffende uitspraak is de correctiefactor vastgesteld op 0,5 ondanks dat de werkgever een verwijt in de verstoorde arbeidsverhoudingen trof. 43 Dit leidt tot de conclusie dat inspanningen en investeringen van een werkgever in de werknemer in de vorm van opleidingen om zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, niet expliciet worden meegewogen in de correctiefactor door een neerwaartse bijstelling ervan. 44 Een andere in de toelichting beschreven situatie betreft de werkgever die na intrekking van het ontbindingsverzoek geen substantiële of geloofwaardige pogingen heeft gedaan een werknemer de kans te geven zijn werkzaamheden voort te zetten of een andere passende functie binnen de organisatie aan te bieden. Op het moment dat de werknemer daarop zelf een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indient en er sprake is van een ongewijzigde situatie, wordt aan de werknemer geen andere vergoeding toegekend. Uitgangspunt hierbij is dat voor de hoogte van de 40 Rechtbank Haarlem sector kanton 6 november 2008, LJN BG4472, r.o Rechtbank Zwolle sector kanton 17 januari 2012, LJN BV1761, r.o Peters 2009,p Rechtbank Utrecht sector kanton 16 december 2010, LJN BP7247, r.o Vestering 2009, p

afspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen.

afspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen. Reactie op de brief van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) inzake het wetsvoorstel tot wijziging van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek in verband met het limiteren van de hoogte van de

Nadere informatie

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch

Nadere informatie

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het huidige arbeidsrecht Het arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen op de in de wet geregelde manieren

Nadere informatie

1.4 Heeft een werknemer bij ontslag recht op een gouden handdruk?

1.4 Heeft een werknemer bij ontslag recht op een gouden handdruk? 1.4 Heeft een werknemer bij ontslag recht op een gouden handdruk? De werknemer heeft niet automatisch bij ontslag recht op een ontslagvergoeding. Zo zal de werkgever aan een op staande voet ontslagen werknemer

Nadere informatie

Ontslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013

Ontslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013 Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

Actualiteiten arbeidsrecht

Actualiteiten arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige

Nadere informatie

FHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk

FHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk FHI HRM Actualiteitenseminar 4 november 2009 Michiel van Dijk Actualiteiten Arbeidsrecht (ofwel: show me the money ) Kick off: twee belangrijke actualiteiten Kennelijk onredelijke ontslagen (k.o.o.): ABC

Nadere informatie

Transitievergoeding: vloek of zegen?

Transitievergoeding: vloek of zegen? Transitievergoeding: vloek of zegen? Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Werk & Zekerheid aangenomen. Dit wetsvoorstel verandert o.a. het ontslagrecht, de inzet van flex-krachten

Nadere informatie

Deel 2. Bedrijfseconomisch ontslag

Deel 2. Bedrijfseconomisch ontslag Reeks Arbeidsrechtelijke facetten van grensoverschrijdend herstructureren in Nederland en België Deel 2 Bedrijfseconomisch ontslag Mr. Dr. Edith Franssen Mr. Dr. Drs. Jan Heinsius Mr. Dr. Johan Peeters

Nadere informatie

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder vergunning van het UWV. De

Nadere informatie

www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009

www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie

Nadere informatie

AANBEVELINGEN ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken

AANBEVELINGEN ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken AANBEVELINGEN ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken INLEIDING In de plenaire vergadering van het Landelijk overleg

Nadere informatie

Aanbeveling schikking en proceskosten Wwz

Aanbeveling schikking en proceskosten Wwz Aanbeveling schikking en proceskosten Wwz Aanbevelingen ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken INLEIDING In de plenaire

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Inleiding in het ontslagrecht

Inleiding in het ontslagrecht I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds

Nadere informatie

HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014

HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden

Nadere informatie

ECLI:NL:RBNHO:2016:4991

ECLI:NL:RBNHO:2016:4991 ECLI:NL:RBNHO:2016:4991 Instantie Datum uitspraak 20-06-2016 Datum publicatie 04-07-2016 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 4983481 / OA VERZ 16-101 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015

Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h

Nadere informatie

Schaken met de WWZ. Ontslag op staande voet. 2 juni 2015 mr. Hayat Barrahmun

Schaken met de WWZ. Ontslag op staande voet. 2 juni 2015 mr. Hayat Barrahmun Schaken met de WWZ Ontslag op staande voet 2 juni 2015 mr. Hayat Barrahmun 1 Ontslag op staande voet Hoge Raad 21 januari 2000 (P/Hema) Hoge Raad 20 april 2012 (De Bijenkorf) Ontslag op staande voet Hoge

Nadere informatie

Ontslagrecht. Prof. A.R. Houweling

Ontslagrecht. Prof. A.R. Houweling Ontslagrecht Prof. A.R. Houweling Het einde van de arbeidsovereenkomst Vier wijzen van eindigen van de aok: 1. Einde van rechtswege 2. Beëindiging met wederzijds goedvinden 3. Opzegging (ontslag) 4. Ontbinding

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16 Ontwikkelingen

Nadere informatie

Whitepaper Wet werk en zekerheid

Whitepaper Wet werk en zekerheid Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud

Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog

Nadere informatie

Het pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116.

Het pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116. 1 Het pensioenontslag Inleiding Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid is verboden. De hierop betrekking hebbende EG-Richtlijn 1 is in Nederland geïmplementeerd door de Wet gelijke

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS

VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS STELLING 1 Het nieuwe stelsel van ontslagvergoedingen is niet uit te leggen! 2 SOORTEN VERGOEDING 1. Vergoeding in verband met het voortijdig eindigen

Nadere informatie

VERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS

VERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS 1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming

Nadere informatie

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

Schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

Schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag Schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag Hoe moet het nu verder? Naam: Lisanne Schalkoord Studentnummer: 2017596 Opleiding: Juridische Hogeschool Avans-Fontys Locatie opleiding: Tilburg Eerste

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming

Nadere informatie

Ontslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens

Ontslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens Ontslagprocesrecht onder de WWZ Willem Bouwens Hoofdlijnen Redelijke grond ü Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist; ü Herplaatsing binnen redelijke termijn in andere passende functie,

Nadere informatie

ECLI:NL:RBNHO:2015:4553

ECLI:NL:RBNHO:2015:4553 ECLI:NL:RBNHO:2015:4553 Instantie Datum uitspraak 20-02-2015 Datum publicatie 04-06-2015 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 3484228 AO VERZ 15-3 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel

Nadere informatie

Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige

Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel

Nadere informatie

De kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs

De kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs De kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs Verzoekschri9 ontbinding; wat zet u er in? (art. 7:671b BW) Redelijke grond(en) Herplaatsing niet mogelijk andere

Nadere informatie

Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015

Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21

Hoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21 Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen

Nadere informatie

een bad hair day? De Billijke vergoeding:

een bad hair day? De Billijke vergoeding: 1. Toekenningsgronden voor de billijke vergoeding 2. Begroting billijke vergoeding na invoering WWZ 3. New-Hairstyle arrest 4. Lagere rechtspraak na New-Hairstyle 5. Conclusie De Billijke vergoeding: een

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten

Nadere informatie

Voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen

Voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen Voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen Publicatie JAR 2015 afl. 13 Publicatiedatum 21 september 2015

Nadere informatie

meest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam &

meest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam & meest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV

Nadere informatie

DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)

DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was

Nadere informatie

Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht. Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate

Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht. Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate Overzicht Hoofdlijnen WWZ-ontslag(proces)recht Mogelijke verzoeken werknemer na opzegging of tijdens/na ontbinding

Nadere informatie

Wijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief

Wijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Kan een werknemer tijdens de opzegtermijn nog een. ontbindingsverzoek indienen? Nieuwsbrief Juni 2010

Kan een werknemer tijdens de opzegtermijn nog een. ontbindingsverzoek indienen? Nieuwsbrief Juni 2010 Nieuwsbrief Juni 2010 Kan een werknemer tijdens de opzegtermijn nog een ontbindingsverzoek indienen? Een werkgever kan na verkregen toestemming van het UWV Werkbedrijf de arbeidsovereenkomst met de betrokken

Nadere informatie

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA)

Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) 2 Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) De UWV-ontslagprocedure komt alleen in beeld als er een verplichting is om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als die er niet is, hoeft er ook geen

Nadere informatie

Transitievergoeding. Transitievergoeding

Transitievergoeding. Transitievergoeding Transitievergoeding Waar heeft de werknemer aanspraak op? Wat kan de werkgever doen? Henriëtte van Baalen Transitievergoeding Hoeishetnugeregeld? Hoewordthetvanaf1julia.s.? Wanneer recht op transitievergoeding

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet werk en zekerheid.

Arbeidsrecht Actueel. Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet werk en zekerheid. Jaargang 22 (2017) JANUARI nr. 279 Arbeidsrecht Actueel In deze uitgave: Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet WeRk en zekerheid Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid

Nadere informatie

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;

Nadere informatie

ECLI:NL:HR:2018:484. Uitspraak. Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer 17/01642

ECLI:NL:HR:2018:484. Uitspraak. Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer 17/01642 ECLI:NL:HR:2018:484 Instantie Hoge Raad Datum uitspraak 30-03-2018 Datum publicatie 30-03-2018 Zaaknummer 17/01642 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Conclusie: ECLI:NL:PHR:2018:46

Nadere informatie

ECLI:NL:RBAMS:2016:6651

ECLI:NL:RBAMS:2016:6651 ECLI:NL:RBAMS:2016:6651 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 05-10-2016 Datum publicatie 18-10-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie EA VERZ 16-968/16-1002/16-1126/C104420

Nadere informatie

ECLI:NL:RBNHO:2016:9102

ECLI:NL:RBNHO:2016:9102 ECLI:NL:RBNHO:2016:9102 Instantie Datum uitspraak 16-09-2016 Datum publicatie 08-11-2016 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 5223266 \ AO VERZ 16-222 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie

Nadere informatie

ECLI:NL:RBNHO:2016:8196

ECLI:NL:RBNHO:2016:8196 ECLI:NL:RBNHO:2016:8196 Instantie Datum uitspraak 14-06-2016 Datum publicatie 28-10-2016 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 4970259 / AO VERZ 16-134 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie

Nadere informatie

Casus 17 Pesten op het werk

Casus 17 Pesten op het werk Casus 17 Pesten op het werk Werknemers worden op de werkvloer regelmatig gepest door collega s en door hun chefs, blijkt uit recente publicaties. Soms raken die werknemers door dat pesten zo overspannen,

Nadere informatie

Conclusie: ECLI:NL:PHR:2017:21, Gevolgd In cassatie op : ECLI:NL:GHSHE:2016:1717, (Gedeeltelijke) vernietiging en zelf afgedaan

Conclusie: ECLI:NL:PHR:2017:21, Gevolgd In cassatie op : ECLI:NL:GHSHE:2016:1717, (Gedeeltelijke) vernietiging en zelf afgedaan ECLI:NL:HR:2017:571 Instantie Hoge Raad Datum uitspraak 31-03-2017 Datum publicatie 31-03-2017 Zaaknummer 16/03870 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Conclusie: ECLI:NL:PHR:2017:21,

Nadere informatie

JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict

JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling

Nadere informatie

De kennelijk onredelijke opzeggingsvergoeding

De kennelijk onredelijke opzeggingsvergoeding Advocatenkantoor Tavasszy De kennelijk onredelijke opzeggingsvergoeding Naam: Sacha Heemskerk Datum: 3-6-2013 School: Hogeschool Leiden Opleiding: Hbo-rechten Studentnummer: 1050400 Afstudeerbegeleider:

Nadere informatie

Ontslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.

Ontslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig. Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).

Nadere informatie

DE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra

DE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het

Nadere informatie

Ontslag na doorstart faillissement

Ontslag na doorstart faillissement Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden

Nadere informatie

ECLI:NL:RBROT:2014:10830

ECLI:NL:RBROT:2014:10830 ECLI:NL:RBROT:2014:10830 Instantie Rechtbank Rotterdam Datum uitspraak 09-12-2014 Datum publicatie 09-03-2015 Zaaknummer 3473272 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Eerste

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34013 30 juni 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000141518,

Nadere informatie

Actualiteiten WWZ. Recente rechtspraak

Actualiteiten WWZ. Recente rechtspraak Actualiteiten WWZ Recente rechtspraak Recente rechtspraak VERGOEDINGEN - Naast transitievergoeding en billijke vergoeding geen ruimte voor een aanvullende vergoeding. Als partijen een aanvullende vergoeding

Nadere informatie

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

2 Individueel ontslag

2 Individueel ontslag 2 Individueel ontslag 2.1 Ontslag wegens disfunctioneren en/of verstoorde verhoudingen 2.1.1 vóór tot ontslag wordt besloten Vaak zijn verstoorde verhoudingen en disfunctioneren niet los van elkaar te

Nadere informatie

De invulling van de h-grond wetgever heeft bedoeld?

De invulling van de h-grond wetgever heeft bedoeld? Arbeidsrecht De invulling van de h-grond wetgever heeft bedoeld? mr. R. (Renate) de Regt Werkzaam bij RWV Advocaten te Leiden Inmiddels zijn de ontslagrechtelijke bepalingen van de Wet werk en zekerheid

Nadere informatie

S A M E N V A T T I N G

S A M E N V A T T I N G 5 6 Samenvatting Is het wenselijk de ontslagvergoeding voortaan te verrekenen met de WW-uitkering? De SER beantwoordt die vraag ontkennend. De verrekening die het kabinet voorstelt, heeft een aantal negatieve

Nadere informatie

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2009 2010 31 862 Wijziging van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek in verband met het limiteren van de hoogte van de vergoeding bij ontbinding van

Nadere informatie

ECLI:NL:GHLEE:2007:BB0648 Gerechtshof Leeuwarden Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer

ECLI:NL:GHLEE:2007:BB0648 Gerechtshof Leeuwarden Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer ECLI:NL:GHLEE:2007:BB0648 Instantie Gerechtshof Leeuwarden Datum uitspraak 25-07-2007 Datum publicatie 31-07-2007 Zaaknummer 0600466 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Hoger

Nadere informatie

Nieuw ontslagrecht: (on)duidelijker voor de werkgever? PlasBossinade Legal Updates 2 oktober 2014

Nieuw ontslagrecht: (on)duidelijker voor de werkgever? PlasBossinade Legal Updates 2 oktober 2014 Nieuw ontslagrecht: (on)duidelijker voor de werkgever? mr Damir Lacevic PlasBossinade Legal Updates 2 oktober 2014 Aanloop naar de nieuwe wet Van het wetsvoorstel Koser Kaya 2011 tot het Kunduz akkoord

Nadere informatie

ECLI:NL:RBHAA:2008:BC9654

ECLI:NL:RBHAA:2008:BC9654 ECLI:NL:RBHAA:2008:BC9654 Instantie Rechtbank Haarlem Datum uitspraak 15-04-2008 Datum publicatie 18-04-2008 Zaaknummer 373256 AZ VERZ 08-32 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel

Nadere informatie

Kennelijk onredelijk ontslag

Kennelijk onredelijk ontslag Kennelijk onredelijk ontslag De begroting van de schadevergoeding bij het kennelijk onredelijk ontslag Kennelijk onredelijk ontslag; Ontwikkelingen na Van de Grijp / Stam en Rutten / Breed Juli 2011 Naam:

Nadere informatie

Leeftijdsonderscheid in de kantonrechtersformule: toegestaan of niet?

Leeftijdsonderscheid in de kantonrechtersformule: toegestaan of niet? EVERYTHING MATTERS Leeftijdsonderscheid in de kantonrechtersformule: toegestaan of niet? Yvette van Gemerden kantonrechtersformule: direct en indirect onderscheid op basis van leeftijd Factor A Aanbevelingen

Nadere informatie

www.avansplus.nl Welkom

www.avansplus.nl Welkom Welkom Tot 1 oktober 2006 kon werknemer niet instemmen met einde dienstverband zonder verlies WW-rechten. Heeft geleid tot pro-forma praktijk. Vanaf 1 oktober 2006 is deze mogelijkheid er wel. Voorwaarde

Nadere informatie

Actualiteiten Arbeidsrecht. Mr. dr. P. (Pascal) Kruit

Actualiteiten Arbeidsrecht. Mr. dr. P. (Pascal) Kruit Actualiteiten Arbeidsrecht Mr. dr. P. (Pascal) Kruit Programma Actualiteiten WWZ Ontbindende voorwaarde Collectieve acties 2 Actualiteiten WWZ Ontbinding wegens disfunctioneren Pro-forma ontbinding 96-Rv

Nadere informatie

30 juni 20. et Werk & Zekerheid. ntslag op staande voet. rof. Mr S.F. Sagel

30 juni 20. et Werk & Zekerheid. ntslag op staande voet. rof. Mr S.F. Sagel et Werk & Zekerheid ntslag op staande voet rof. Mr S.F. Sagel et ontslag op staande voet: afschaffen of behouden? e meningen waren verdeeld 30 juni 20 e kosten van een terecht ontslag op staande voet "Het

Nadere informatie

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen

Nadere informatie

Programma. Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf. Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst. Ontslagprocedure bij UWV.

Programma. Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf. Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst. Ontslagprocedure bij UWV. Programma Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst Ontslagprocedure bij UWV Terugblik Ontslagrecht in de toekomst Rol van UWV in het nieuwe

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

Arbeidsrecht 2014. Juridische wegwijzer

Arbeidsrecht 2014. Juridische wegwijzer Arbeidsrecht 2014 Juridische wegwijzer Inhoudsopgave 1 Inleiding Nederlandse arbeidsrechtspraak 1.1 De organisatie van de rechtspraak 1.2 De kantonrechter 1.3 De dagvaardingsprocedure 1.4 De verzoekschriftprocedure

Nadere informatie

ECLI:NL:RBAMS:2017:3179

ECLI:NL:RBAMS:2017:3179 ECLI:NL:RBAMS:2017:3179 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 10-04-2017 Datum publicatie 12-05-2017 Zaaknummer EA VERZ 17-179 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht

Nadere informatie

Je verleent een toevoeging met code A010 bij:

Je verleent een toevoeging met code A010 bij: Nr Zaakcode(s) Wijziging Versie Versie Datum oud nieuw 966 A010 De werkinstructie is aangepast aan de Wet Werk en Zekerheid en luidt nu: 3.00 3.01 01-07- 2015 Toevoegbeleid Je verleent een toevoeging met

Nadere informatie

Ontslag wegens disfunctioneren

Ontslag wegens disfunctioneren Ontslag wegens disfunctioneren Beëindigen arbeidsovereenkomst Er zijn 2 (hoofd)groepen van ontslagredenen: 1. Op grond van een reden gelegen binnen de organisatie van de werkgever (WG) (gaan we hier niet

Nadere informatie

GEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT

GEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT GEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT E.I. Bouma 1 Inleiding In de praktijk komt het regelmatig voor dat de werkgever de kantonrechter verzoekt

Nadere informatie

ECLI:NL:RBMNE:2014:6635

ECLI:NL:RBMNE:2014:6635 ECLI:NL:RBMNE:2014:6635 Instantie Datum uitspraak 23-04-2014 Datum publicatie 12-12-2014 Rechtbank Midden-Nederland Zaaknummer 2898871 UE VERZ 14-187 k/4081 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers

Rechten en plichten werkgevers en werknemers BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5

Nadere informatie