4.1 NOTITIE: SAMEN STERKER VERDER FNV - FNV JONG. Aanvulling verenigingsplan in het kader van de fusie tussen FNV en FNV Jong. Samen Sterker Verder
|
|
- Matthias ten Wolde
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 4.1 NOTITIE: SAMEN STERKER VERDER FNV - FNV JONG Aanvulling verenigingsplan in het kader van de fusie tussen FNV en FNV Jong Samen Sterker Verder
2 COLOFON Uitgave: FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP: Studio FNV Fotografie: Maan Limburg Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken Maatschappij, Rotterdam Order: Maart 2016
3 INHOUDSOPGAVE NOTITIE: SAMEN STERKER VERDER FNV - FNV JONG 04 AANVULLING VERENIGINGSPLAN IN HET KADER VAN DE FUSIE TUSSEN FNV EN FNV JONG 04 Plaats in de organisatie: voorportaal 05 Technische inrichting sector 07 Bijzonderheden 07 Schematisch overzicht verenigingsstructuren sector en netwerk jongeren 08 Plaats in de organisatie: verbinding 08 Een jongerenbeweging binnen de vakbond: overzicht Notitie: Samen Sterker Verder FNV - FNV Jong 03
4 NOTITIE: SAMEN STERKER VERDER FNV - FNV JONG AANVULLING VERENIGINGSPLAN IN HET KADER VAN DE FUSIE TUSSEN FNV EN FNV JONG De FNV is de grootste vakorganisatie van Nederland. Wij komen op voor de leden die werken, willen werken of gewerkt hebben en maken ons elke dag sterk voor een rechtvaardige en solidaire verdeling van werk, welvaart, welzijn en macht. FNV wil Gewoon Goed Werk en een goed inkomen voor iedereen. (Missie FNV) FNV Vereniging en FNV Jong overwegen te fuseren. Dit document bespreekt de redenen voor de fusie en schetst de mogelijkheden die de fusie voor beide partijen biedt. Het Ledenparlement van FNV bespreekt de fusie in de vergadering van 17/18 juni en de ALV van FNV Jong bespreekt de fusie op 8 juni Beide vergaderingen besluiten op dat moment over het fusievoorstel en de toelichting op het fusievoorstel bestaande uit dit document, de contributieregeling en overgangsregelingen. Krachtig sociaal solidair is de kern van het beleid van de FNV. Er is een krachtige vakbeweging nodig met actieve leden om de kwalijke ontwikkelingen van de laatste jaren tegen te gaan. De positie van jonge flexwerkers is de laatste jaren verslechterd. Veel flexwerkers durven zich niet ziek te melden, krijgen geen veiligheidskleding of krijgen hun overuren niet uitbetaald. Bovendien krijgen de meeste flexwerkers een minder hoog loon en hebben zij minder mogelijkheden tot scholing. Daarnaast is het voor jongeren vaak moeilijk om een vast contract te krijgen en een huis te kopen. Veel jongeren komen problemen tegen bij het vinden van een stage. Ook tijdens de stage krijgen ze vaak niet de begeleiding om er alles uit te halen en écht een beroep te leren. Vervolgens worden jongeren twee keer zo hard getroffen door werkloosheid dan oudere, meer ervaren werknemers. Ook in economisch goede tijden. Jongeren zetten volop hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Die stappen zijn niet altijd even vanzelfsprekend en verschillen sterk van aard. Juist bij die eerste stap is voor heel veel jongeren hulp, ondersteuning en een krachtige belangenbehartiging van groot belang. Het is vaak geen vanzelfsprekendheid om weerstand te bieden aan een werkgever wanneer die niet in het belang van jou als jongere handelt. Het is zelfs geen vanzelfsprekendheid dat jongeren weten wát hun rechten en plichten op de arbeidsmarkt zijn. Te vaak zelfs is het voor jongeren niet vanzelfsprekend om aansluiting bij de vakbeweging te vinden, terwijl die als geen ander in staat is hen te steunen en op weg te helpen naar de arbeidsmarkt. Er zijn veel verschillende definities van jongeren in omloop. Binnen de vakbeweging, bij de overheid, bij verzekeringen, commerciële instellingen, etcetera, etcetera. De fusie met FNV Jong is een natuurlijk moment om de verschillende definities van jongeren die er zijn binnen de FNV vereniging te harmoniseren. Jongeren zijn de potentiële leden tot 23 jaar, of studenten die voltijd dagonderwijs volgen. Voor alle jongeren geldt dat zij pas kiezen voor het lidmaatschap als de FNV een sterk en duidelijk jongerengeluid heeft. Op dit moment zijn er diverse jongerengeluiden hoorbaar binnen de FNV. Deze jongerengeluiden werken veelal los van elkaar, terwijl er in samenwerkingsverband veel van elkaars expertise gedeeld en geleerd zou kunnen worden. Zo heeft FNV Jong veel kennis van en ervaring met de levensfase waar jongeren zich in bevinden, de brede thema s waar zij mee geconfronteerd worden en de politieke agendering hiervan terwijl het netwerk Jongeren de koppeling kan leggen tussen die thema s en zaken die zich afspelen in de sectoren en thema s kan oppakken die sectoren Notitie: Samen Sterker Verder FNV - FNV Jong
5 overstijgen. Vanuit Young & United wordt kennis en ervaring ingebracht rondom campagnes en actievoeren. Al deze jongereninitiatieven hebben toegevoegde waarde voor (potentiele) leden, maar het is belangrijk de verschillende initiatieven goed op elkaar aan te laten sluiten als we willen bijdragen aan de herkenbaarheid van de FNV voor jongeren. De leden van FNV Jong benadrukken met klem dat het bestuur van de sector namens hen een herkenbaar geluid moet kunnen laten horen. Het bestuur van de FNV vindt het belangrijk dat deze jongeren een eigen geluid hebben binnen de FNV en onderkent dat dit kan wringen, juist daarom wil het bestuur hierover in gesprek blijven met de sector Jong. We willen representatief blijven en aantrekkelijk voor komende generaties leden. Het totale ledental loopt terug en de gemiddelde leeftijd stijgt. We hebben jongeren nodig om het vakbondswerk en de successen van de afgelopen 100 jaar te continueren. Verdergaande samenwerking met FNV Jong in de vorm van een fusie met FNV is belangrijk om verdere stappen te zetten in de toekomstbestendigheid van de FNV. FNV Jong zal de direct aangesloten sector Jong bij FNV Vereniging worden. FNV en FNV Jong hebben beide veel te winnen bij verdergaande samenwerking. Jongeren uit verschillende sectoren ontmoeten elkaar in het netwerk Jongeren FNV. In het netwerk kunnen zij hun (sectorspecifieke) ervaringen delen en waar nodig gezamenlijk actie ondernemen. Als problemen in meerdere sectoren blijken voor te komen, kunnen deze ook sectoroverstijgend in samenwerking met de sector Jong worden opgepakt. Het netwerk Jongeren FNV zal een boost krijgen door de fusie met FNV Jong en de integratie van Young & United. Actieve leden van Young & United, ongeacht van welke sector zij lid worden, kunnen actief worden binnen dit netwerk. Voor het netwerk wordt 35 jaar als leeftijdsgrens gehanteerd. De campagne Young & United heeft een grote groep jongeren geactiveerd, deze jongeren zullen terecht komen in verschillende sectoren, waarvan een deel in sector Jong maar ook in sectoren als Handel en Horeca. Om hun activisme te behouden en in te kunnen zetten tegen zowel het jeugdloon als onderwerpen van de toekomst kunnen zij elkaar terugvinden in het netwerk Jongeren FNV, waar deze leden, ongeacht van welke sector zij lid zijn actie kunnen voeren op verschillende thema s. De actieraad van Young & United wordt opgenomen in het netwerk Jongeren FNV waarin zij zullen samenwerken met de actieve jongeren uit alle andere sectoren. Een uitwerking door het netwerk komt terug in het netwerkreglement. Dit document is de basis voor de verenigingsrechtelijke fusie net zoals het verenigingsplan dat was bij de fusie tussen FNV Vereniging, AbvaKabo FNV, FNV Bondgenoten, FNV Bouw en FNV Sport. Vanzelfsprekend heeft het definitieve besluit tot fusie een aantal gevolgen voor de werkorganisatie van FNV Jong en FNV Vereniging. Om de leden van FNV Jong en de jongeren in de verschillende sectoren daarbij zoveel mogelijk van dienst te zijn, zal een integraal team opgezet worden. Zoveel mogelijk specifieke kennis die nu aanwezig is binnen FNV Jong zal behouden blijven en verder worden versterkt om nog aantrekkelijker te worden voor nieuwe leden. Er zal dan ook zo spoedig mogelijk in beeld worden gebracht hoe de integratie van FNV Jong in de werkorganisatie zal plaatsvinden (integratieplan). In dit kader wordt een adviestraject richting de medezeggenschap gestart, zowel binnen FNV Jong als bij de FNV. Dit document is de visie op de plaats van jongeren in de vereniging FNV. PLAATS IN DE ORGANISATIE: VOORPORTAAL In 2011 en 2012 is onderzocht welke verwachtingen en wensen jongeren hebben van de FNV. Er is een groep jongeren die weldegelijk staat te wachten om zich aan te sluiten bij de vakbeweging, maar (nog) niet weet hoe en waar zij dat het beste kunnen doen. Dat kan bijvoorbeeld komen omdat een jongere een opleiding volgt in een andere sector 4.1 Notitie: Samen Sterker Verder FNV - FNV Jong 05
6 dan die van het werk in bijbaan of vakantiebaan. Ook zijn er veel brede opleidingen die opleiden voor een baan in verschillende sectoren, denk daarbij bijvoorbeeld aan een secretaresseopleiding of een opleiding Management, Economie en Recht. Deze jongeren herkennen zich niet in de sectorale structuur van de FNV. Zij herkennen wel het belang van goede vertegenwoordiging en de waarde van ondersteuning op de arbeidsmarkt. Deze grote groep jongeren zoekt nog een passende plek binnen de vakbeweging. Voor studenten die nog geen keuze voor een beroepsgerichte opleiding gemaakt hebben, is aansluiten bij een beroepsgerichte sector of sectorbond niet de meest vanzelfsprekende stap. Voor deze studenten, wordt de sector Jong ingericht. Als voorportaal van de vakbeweging, met het doel jongeren te helpen met die eerste stappen, ongeacht waar die precies gezet worden. Door vroeg in het werkende leven van belang te zijn, wordt de meerwaarde van de vakbeweging in de praktijk gebracht. Op deze manier wordt er geïnvesteerd in een generatie die weer een duurzame band met de vakbeweging opbouwt. De leden van de sector Jong bevinden zich in het voorportaal naar de vele sectoren en bonden binnen de FNV. Een jongere die een specifieke beroepsopleiding volgt, is niet presectoraal en wordt daarom georganiseerd in de betreffende sector of bond. Uit de ervaring van FNV Jong is gebleken dat presectorale jongeren andere dienstverlening nodig hebben van FNV. Dienstverlening voor presectorale jongeren is vooral gericht op advies. Advies over bijvoorbeeld contracten of loopbaanadvies. De sector Jong is niet de enige sector die niet beroeps georiënteerd is: de sector senioren heeft ook geen verbinding met een beroepsgerichte sector (meer). Daar waar de inkomenspositie van leden de verbindende factor is bij senioren, is de levensfase bij jongeren de verbindende factor. Bij beide sectoren komt belangenbehartiging beter tot zijn recht in een eigen sector, dan in een beroepsgerichte sector. De sector Jong is géén vervanging van andere sectoren of bonden. Jongeren die werken binnen een bepaalde sector en verwachten dat voorlopig te blijven doen zullen zich daar aansluiten. Jongeren die al wel een duidelijke richting in beroeps- of opleidingsrichting hebben, komen het beste tot hun recht in de betreffende beroepsgerichte sectoren en/of bonden: daar is de juiste belangenbehartiging en expertise beschikbaar. Dit is vergelijkbaar met de huidige situatie met FNV Jong, hier zijn ook afspraken over waar potentiële leden thuishoren en dus over het hoe en waar van wervingsactiviteiten. Leden krijgen zelf de keuze bij welke sector of bond ze zich inschrijven. En bij sectorspecifieke gastlessen zal er ook aandacht besteed woorden aan de juiste sectorinschrijving. Uitgangspunt is dat als een student een bijbaan van 20 uur of meer heeft, deze georganiseerd wordt in de sector of bond waar deze werkzaam is. FNV Jong heeft op dit moment een eigen zetel in de SER. Deze zetel wordt gecontinueerd in de sector Jong door de daartoe aangewezen jongeren bestuurder. Afgelopen jaar is de campagne Young & United omtrent het minimum jeugdloon gestart. Op het moment van schrijven zijn er nieuwe leden ingeschreven, 90% onder de 23 jaar. Ook zijn er handtekeningen verzameld, 60% onder de 23 jaar. Er zijn 300 actievoerders actief binnen deze campagne. Deze resultaten moeten voortgezet worden, net als de politieke campagne voor een eerlijk loon. Young & United werkt zeer actief samen met FNV Jong. FNV Jong zit niet alleen in de stuurgroep, maar is nadrukkelijk in belangrijke onderdelen van Y&U betrokken. Ook met FNV Horeca en FNV Handel bestaan verbindingen en afspraken. De betrokkenheid van deze directe en indirecte sectoren is ook in het vervolg van de campagne belangrijk voor het behalen van successen en doelstellingen. De campagne over het jeugdloon loopt door. De politieke lijn wordt voortgezet door de sector Jong in samenwerking met het campagneteam. Er zijn op dit moment nog twee stuurgroepen: de stuurgroep Young & United en de stuurgroep integratie jongeren. De bestuurlijke aansturing hiervan moet aangepast met de fusie van FNV en FNV Jong Notitie: Samen Sterker Verder FNV - FNV Jong
7 De leden die nu via Young & United lid zijn geworden van de FNV moeten nog een goede plek krijgen. Afhankelijk van hun situatie zullen ze worden ingeschreven in de sector of bond die het best past: voor een deel zal dat de sector Jong zijn, voor een ander deel sector Handel, Horeca of nog een andere sector. Jongeren zullen door hun leeftijd, het afronden van opleidingen en het zoeken naar hun plek op de arbeidsmarkt relatief vaak van sector, of van bond wisselen. In het integratieplan wordt specifiek aandacht besteed aan het inrichten van het proces om dit te monitoren, te administreren en te organiseren. Kern van dit proces is dat leden van de sector Jong worden benaderd om overschrijving naar een andere sector of bond te stimuleren en te faciliteren. Deelname aan het netwerk jongeren zorgt dat de doorstromende leden elkaar nog steeds op jongerenthema s kunnen vinden. Wanneer sectoren of bonden specifieke eigen activiteiten willen ontwikkelen voor de jonge in- en doorstromers wordt dat natuurlijk toegejuicht en kan worden samengewerkt. TECHNISCHE INRICHTING SECTOR Zoals iedere sector binnen FNV vereniging krijgt de sector Jong een eigen onbezoldigd sectorbestuur en een sectorraad. Het aantal leden sec van de sector Jong is (nog) onvoldoende voor een zetel in het ledenparlement. Er wordt daarom eens statutenwijziging voorgesteld waarbij de sector Jong ook bij onvoldoende leden toch recht heeft op één eigen zetel in het ledenparlement. Dit is vergelijkbaar met de uitzondering die destijds gemaakt is voor de sector Sport en Bewegen. Op deze manier borgen we het, zeer gewenste, jongerengeluid in het ledenparlement. De sector FNV Jong heeft geen zeggenschap over het arbeidsvoorwaardenbeleid tenzij het onderdelen van het beleid betreft waar jongeren specifiek behoefte hebben aan eigen vertegenwoordiging. De sector Jong wordt door de werkorganisatie ondersteund door een, eigen integraal team, volgens de systematiek zoals die ook toegepast wordt bij andere sectoren. De sector Jong houdt nauwe betrokkenheid met bureau gastlessen FNV over de algemene, niet sectorspecifieke gastlessen. De vereniging FNV Jong zal overgaan naar sector Jong, voor zover de leden niet werkzaam zijn in één van de beroepsgerichte sectoren van de FNV. De dubbelleden die er nu zijn, behoren thuis in de betreffende sector. BIJZONDERHEDEN Sector Jong en netwerk Jongeren hebben systematische financiering nodig. Er wordt onderzocht hoe de budgetsystematiek van toepassing is in deze sector. Het netwerk zal via de financiering van de netwerken gefaciliteerd worden op basis van werkplan en begroting. Het organiseren van pre-sectorale jongeren is voor alle aangesloten sectoren en bonden van belang. De financiering van de sector Jong en het netwerk Jongeren zal daarom naast sectorale budgetsystematiek ook gedeeltelijk uit de A-taken van de FNV komen. FNV Jong voert op dit moment projecten waarvoor externe partijen financiering beschikbaar stellen of in een partnership samenwerken. Om te voorkomen dat dergelijke samenwerking negatief uitwerken voor andere FNV activiteiten zal hierover van geval tot geval intern afstemming plaatsvinden. Op dit moment heeft FNV Jong een bestuur bestaande uit een bezoldigd DB en een AB dat vacatiegeld ontvangt. De sector FNV Jong heeft een onbezoldigd bestuur. Het huidige algemeen bestuur van FNV Jong ontvangt vacatiegeld. Dit is in lijn met de gebruiken in het hoger onderwijs om beurzen te verstrekken voor studenten die bestuurswerk doen. Het is echter niet in lijn met de statuten van de FNV die bepalen dat sectorbestuurders onbezoldigd dienen te zijn. Pre-sectorale jongeren zitten in een andere levensfase dan de meerderheid van de leden van de FNV. Het bestuurswerk in een sector is bij uitstek een leerschool voor deze leden. Het is dé mogelijkheid voor talentvolle kaderleden om de impact van vakbondswerk zelf te ervaren en mogelijk te maken. Het is echter ook een groep met beperkte financiële middelen en een zeer strikte regelgeving met 4.1 Notitie: Samen Sterker Verder FNV - FNV Jong 07
8 betrekking tot het afronden van hun opleiding. Een bestuursfunctie is een intensief leertraject en heeft toegevoegde waarde voor vorming van talentvolle jonge kaderleden. Het financieel faciliteren van dit sectorbestuur zorgt ervoor dat dit leertraject niet ten koste gaat van studievoortgang, of de jongeren op kosten gejaagd worden. Verletkosten declareren voor een bijbaan is lastig, en andere inkomsten hebben scholieren/studenten over het algemeen niet. In het fusiedocument over het kaderstatuut wordt een regeling voor opgenomen die uitkomst moet bieden waar een verletregeling (nog) niet van toepassing is. Aan het integrale team voor de sector Jong worden twee jongerenbestuurders toegevoegd uit de doelgroep Jongeren, ter vervanging van het DB zoals FNV Jong dit nu kent. De sectorraad krijgt een stem in de profielschets van deze jongerenbestuurders. Deze bestuurders worden maximaal twee keer voor een termijn van twee jaar benoemd en zijn extern het gezicht van de sector en nemen bijvoorbeeld zitting in de SER. SCHEMATISCH OVERZICHT VERENIGINGSSTRUCTUREN SECTOR EN NETWERK JONGEREN Sector Jong Sector A Sector B Sector c Bestuur sector Jong Bestuur Netwerk Jongeren Sectorraad Jong Netwerk Jongeren (o.a. Young & United) PLAATS IN DE ORGANISATIE: VERBINDING Behalve activiteiten voor pre-sectorale jongeren zijn en ook activiteiten voor jongeren in de sectoren en sectoroverstijgende activiteiten. Naast het organiseren van pre-sectorale jongeren en het doorgeleiden vanuit dit voorportaal speelt de sector Jong ook een rol in het verbinden van alle jongeren en jongerenactiviteiten binnen de FNV. Het netwerk is de verbindende factor tussen de diverse jongeren verspreid over de verschillende sectoren binnen de FNV en is herkenbaar voor de jongeren die zich identificeren met de campagne Young & United. Het verbinden van jongeren(activiteiten) uit de diverse sectoren en bonden vindt plaats in het netwerk Jongeren. Het netwerk Jongeren heeft echter wel eigen ondersteuning nodig, en net als de sector Jong een eigen bestuur om de verschillende doelstellingen van de sector en het netwerk te kunnen borgen. Het netwerkbestuur wordt gekozen door de netwerkraad. Hiervoor wordt een reglement opgesteld. In dit reglement wordt een geoormerkte zetel in het netwerkbestuur opgenomen voor de sector Jong om de verbinding tussen de sector en het netwerk te borgen, dit hoeft niet een zetel met stemrecht te zijn. De sector Jong kiest er voor om de activiteiten van het netwerk jongeren te ondersteunen en zal andere sectoren en bonden betrekken om hen het netwerk ook te laten ondersteunen. Tevens zal er samenwerking zijn tussen het netwerk jongeren en de campagne Young & United Notitie: Samen Sterker Verder FNV - FNV Jong
9 In het netwerk Jongeren komen sectoraal en pre-sectoraal samen op de thema s die voor alle groepen belangrijk zijn. Het hebben van een netwerk met een eigen cultuur is aantrekkelijk voor jongere leden in de (aardig vergrijsde) FNV. Voor pre-sectorale jongeren is het netwerk Jongeren een manier om een inkijk te kunnen krijgen in de andere sectoren van de FNV. Het zal hen helpen om een volgende stap te zetten in een duurzame verbinding met de vakbeweging. Voor sectorale jongeren is de nauwe samenwerking en uitwisseling van kennis en ervaring in het netwerk belangrijk. Hier kunnen zij thema s die in meerdere sectoren worden gesignaleerd oppakken. Op die manier kunnen jonge leden van alle sectoren met elkaar in actie komen. De leeftijdsgrens voor het netwerk jongeren wordt gesteld op 35 jaar. Dit kunnen interne thema s zijn als hoe laat ik mijn stem horen in de vakbondsdemocratie, maar ook externe thema s die te maken hebben met het werk zoals het belang van de cao, de flexibilisering en zekerheid, minimumloon voor iedereen, jeugdwerkloosheid of het zijn van jonge ouders. Vanuit de sectoren en bonden wordt het netwerk gevoed, zowel inhoudelijk als met (kader)leden. De Sector Jong behandelt onderwerpen vanuit het perspectief van jongeren die nog op school zitten, studeren of een bijbaan hebben, en klaar staan om hun eerste stappen te zetten op de arbeidsmarkt, denk bijvoorbeeld aan de aansluiting van onderwijs en arbeidsmarkt of jeugdwerkloosheid. Naast de complementaire activiteiten is het natuurlijk goed denkbaar dat de sector en het netwerk ook samen optrekken op een onderwerp en elkaar ondersteunen. Belangrijk uitgangspunt voor het netwerk Jongeren FNV is het verbinden en behouden van de activisten van Young &United. In zowel netwerk Jongeren als de sector jong moet in ieder geval nauwe betrokkenheid zijn met de schoolvoorlichting in de verschillende sectoren/bonden/sector Jong. De huidige afspraken met FNV Jong over wie waar schoolvoorlichting en werving doet, blijven daarbij van kracht. Het is noodzakelijk dat de FNV expertise opbouwt over jongeren op de arbeidsmarkt. Veel kennis is al aanwezig bij FNV Jong, dit moeten we borgen. Daarnaast is er ook in sectoren kennis van en ervaring met jongeren. Deze kennis moet gebundeld worden willen we deze strategisch kunnen inzetten om ook de komende 100 jaar een sterke vakbeweging te blijven. Het netwerk Jongeren lijkt hiervoor de meest aangewezen plek. EEN JONGERENBEWEGING BINNEN DE VAKBOND: OVERZICHT Het blijkt nog altijd lastig om jongeren een geschikte plek te geven binnen de vakbond. Met de nieuwe structuur met de sector Jong en het jongerennetwerk zou dit gemakkelijker moeten worden. Jongeren worden naar behoefte bediend en zullen eerder op de juiste plek zitten. Zo kunnen jongeren die werken in de sectoren en geïnteresseerd zijn in andere onderwerpen dan specifieke jongerenthematiek of geholpen willen worden op die onderwerpen, bediend worden door de sector waar zij lid zijn. Mochten deze jongeren toch de behoefte voelen om actief te worden op jongerenthema s, dan kunnen zij als lid van de sector waarin zij werkzaam zijn zich verenigen binnen het netwerk Jongeren van de FNV. Jongeren die zich nog in de pré-sectorale fase bevinden kunnen op diverse thema s actief worden binnen de sector Jong. Mochten zij graag samen met andere werkende jongeren een vuist willen maken over een overkoepelend thema dat zowel pré-sectorale als sectorale leden aanspreekt, dan kan dat binnen het netwerk Jongeren. Zo kunnen we de bijzondere levensfase waar jongeren zich in bevinden op een juiste manier waarborgen binnen de FNV. Met een combinatie van pré-sectorale en sectorale jongeren binnen het netwerk Jongeren en de expertise van de sector Jong op de pré-sectorale levensfase kunnen we een jongerenbeweging op gang zetten binnen de FNV, waarbij steeds meer jongeren zich aangesproken voelen om lid te worden van de vakbond. 4.1 Notitie: Samen Sterker Verder FNV - FNV Jong 09
10 Notitie: Samen Sterker Verder FNV - FNV Jong
11
12 fnv.nl
De FNV is de grootste vakorganisatie van Nederland. Wij komen op voor de leden die werken,
Werkdocument aanvulling verenigingsplan SAMEN STERKER VERDER FNV & FNV JONG Versie 6 januari 2016 De FNV is de grootste vakorganisatie van Nederland. Wij komen op voor de leden die werken, willen werken
Nadere informatie4.4.1 OVERGANGSREGELING CONTRIBUTIE. Samen Sterker Verder
4.4.1 OVERGANGSREGELING CONTRIBUTIE Samen Sterker Verder COLOFON Uitgave: FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP: Studio FNV Fotografie: Maan Limburg Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken
Nadere informatie4.1 VERENIGINGSPLAN. Samen Sterker Verder
4.1 VERENIGINGSPLAN Samen Sterker Verder COLOFON Uitgave: FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP: Studio FNV Fotografie: Liesbeth Dinnissen Fotografie Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken
Nadere informatie2.0 LEESWIJZER. Samen Sterker Verder
2.0 LEESWIJZER Samen Sterker Verder COLOFON Uitgave: FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP: Studio FNV Fotografie: Liesbeth Dinnissen Fotografie Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken Maatschappij,
Nadere informatie4.3 HUISHOUDELIJK REGLEMENT. Samen Sterker Verder
4.3 HUISHOUDELIJK REGLEMENT Samen Sterker Verder COLOFON Uitgave: FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP: Studio FNV Fotografie: Maan Limburg Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken Maatschappij,
Nadere informatie07.05 VERENIGINGSPLAN FNV EN FNV ZELFSTANDIGEN. Samen Kansen Pakken
07.05 VERENIGINGSPLAN FNV EN FNV ZELFSTANDIGEN Samen Kansen Pakken Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of het artikel van uw keuze. Via de home-button keert
Nadere informatie4.4 CONTRIBUTIEREGELING. Krachtig, Sociaal en Solidair
4.4 CONTRIBUTIEREGELING Krachtig, Sociaal en Solidair COLOFON Deze publicatie is uitgegeven in opdracht van FNV pers. Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken Maatschappij, Rotterdam Vormgeving en
Nadere informatie4.3 HUISHOUDELIJK REGLEMENT. Krachtig, Sociaal en Solidair
4.3 HUISHOUDELIJK REGLEMENT Krachtig, Sociaal en Solidair COLOFON Deze publicatie is uitgegeven in opdracht van FNV pers. Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken Maatschappij, Rotterdam Vormgeving
Nadere informatieREGLEMENT LOKALE NETWERKEN. Goedgekeurd door het Ledenparlement op 15 september Krachtig, Sociaal en Solidair
REGLEMENT LOKALE NETWERKEN Goedgekeurd door het Ledenparlement op 15 september 2014 Krachtig, Sociaal en Solidair Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of
Nadere informatieExtern. Inhoudelijke speerpunten BOL-BBL. Vakantiewerkcampagne. Allochtone jeugdwerkloosheid. Stage na studie. Minimum jeugdloon.
Extern Jeugdwerkloosheid Conferentie over Jeugdwerkloosheid in Brussel met Nationale en Internationale Jongerenorganisaties. Nadruk op rol EU in bestrijding jeugdwerkloosheid en nationale verschillen.
Nadere informatie4.0 TOELICHTING OP HET FUSIEVOORSTEL. Samen Sterker Verder
4.0 TOELICHTING OP HET FUSIEVOORSTEL Samen Sterker Verder COLOFON Uitgave: FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP: Studio FNV Fotografie: Maan Limburg Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken
Nadere informatieCONCEPT CONGRESRESOLUTIE FNV-CONGRES MEI 2017
CONCEPT CONGRESRESOLUTIE FNV-CONGRES MEI 2017 VOORGESTELDE HOOFDLIJNEN UIT HET MEERJARENBELEIDSPLAN Februari 2017 Op 11 mei 2017 besluit het Ledenparlement over het beleid en de strategie van de FNV voor
Nadere informatieWERKPLAN 2016 ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING
WERKPLAN 2016 ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING WERKPLAN 2016 ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING UITERSTE INLEVERDATUM WORDT MEDIO NOVEMBER GECOMMUNICEERD. Lever het in bij je begeleidend
Nadere informatieFNV Bouw, FNV Bondgenoten, Abvakabo FNV, FNV KIEM, FNV Sport, FNV t.a.v. het bestuur. De besturen van de bonden van het gedeelde gedeelte.
Postadres Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam FNV Bouw, FNV Bondgenoten, Abvakabo FNV, FNV KIEM, FNV Sport, FNV t.a.v. het bestuur. De besturen van de bonden van het gedeelde gedeelte. Datum Onderwerp fusiedocumenten
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT COLLECTIEVE OVEREENKOMSTEN, GESCHILLEN EN KLACHTEN
HUISHOUDELIJK REGLEMENT COLLECTIEVE OVEREENKOMSTEN, GESCHILLEN EN KLACHTEN Goedgekeurd door het Ledenparlement op 15 juni 2018 Vastgesteld door het Algemeen Bestuur op 13 juli 2018 Juli 2018 Door de klikbare
Nadere informatieLOKAAL FNV LIMBURG NOORD ALGEMENE LEDENVERGADERING T BRUKSKE
LOKAAL FNV LIMBURG NOORD ALGEMENE LEDENVERGADERING T BRUKSKE AGENDA 1/. Opening 2/. FNV in beweging 2016 3/. Werkplan/Begroting 2016 4/. Verkiezingen bestuur: Lokaal FNV Limburg Noord 5/. Rondvraag 6/.
Nadere informatieBESTUURSREGLEMENT FNV. Volledige titel: Bestuursreglement FNV (artikel 21.5, 24.4 statuten) Conceptversie 2
BESTUURSREGLEMENT FNV Volledige titel: Bestuursreglement FNV (artikel 21.5, 24.4 statuten) Conceptversie 2 Maart 2014 Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina
Nadere informatieSECTOR- REGLEMENT ZELFSTANDIGEN
SECTOR- REGLEMENT ZELFSTANDIGEN Goedgekeurd in LP 9 november 2018 en vastgesteld in AB 20 november 2018 INHOUDSOPGAVE SECTORREGLEMENT VERVOER 4 INLEIDING 4 HOOFDSTUK I BEGRIPSBEPALINGEN 5 HOOFDSTUK II
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT. Conceptversie 2
HUISHOUDELIJK REGLEMENT Conceptversie 2 Maart 2014 Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of artikel van uw keuze. Via de home-button keert u weer terug naar
Nadere informatieGEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE
GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.
Nadere informatieORGANISATIENOTA. FNV.nl
ORGANISATIENOTA FNV.nl ORGANISATIENOTA FNV SENIOREN (versie 10, 21/03/15) INLEIDING (zie organogrammen A1 en A2) In deze Organisatienota wordt de structuur van de sector Senioren beschreven. Als zodanig
Nadere informatieSECTOR- REGLEMENT BOUWEN & WONEN
SECTOR- REGLEMENT BOUWEN & WONEN Goedgekeurd in LP 9 november 2018 en vastgesteld in AB 20 november 2018 INHOUDSOPGAVE SECTORREGLEMENT BOUWEN & WONEN 4 INLEIDING 4 HOOFDSTUK I BEGRIPSBEPALINGEN 5 HOOFDSTUK
Nadere informatieKBO Zeeland. beleidsplan
KBO Zeeland beleidsplan 2014-2018 Vroeger was er ook een jeugd van tegenwoordig. 1 Inhoudsopgave. 1 Inleiding 3 2 Missie en opdracht 4 3 Strategische koers 5 4 Kerntaken 6 Belangenbehartiging Dienstverlening
Nadere informatieREGLEMENT VERKIEZING EN BENOEMING
REGLEMENT VERKIEZING EN BENOEMING ALGEMEEN EN DAGELIJKS BESTUUR Art. 20 en 21 FNV-statuten Oktober 2016 Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of het artikel
Nadere informatie4.1 VERENIGINGSPLAN FNV 2014-2017. Krachtig, Sociaal en Solidair
4.1 VERENIGINGSPLAN FNV 2014-2017 Krachtig, Sociaal en Solidair COLOFON Deze publicatie is uitgegeven in opdracht van FNV pers. Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken Maatschappij, Rotterdam Vormgeving
Nadere informatie4.2.1 AANPASSINGEN IN DE ALGEMENE VOOR WAARDEN VAN FNV. In het kader van de zuivere splitsing van FNV KIEM. Samen Sterker Verder
4.2.1 AANPASSINGEN IN DE ALGEMENE VOOR WAARDEN VAN FNV In het kader van de zuivere splitsing van FNV KIEM Samen Sterker Verder COLOFON Uitgave: FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP: Studio FNV
Nadere informatieWORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!
WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract
Nadere informatieKadernotitie professionalisering
Kadernotitie professionalisering 2015-2020 Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit College van Bestuur : 31 maart 2015 Instemming GMR : 24 april 2015 Vastgesteld
Nadere informatieHANDLEIDING VOOR WERKPLAN WIS/Z FNV
HANDLEIDING VOOR WERKPLAN WIS/Z FNV www.fnv.nl INTERNATIONAAL VAKBONDSWERK De FNV komt op voor de rechten en arbeidsomstandigheden van mensen die werken. De FNV vindt dat elke werknemer wereldwijd recht
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieBeknopte samenvatting Concept
De ontwikkeling van de nieuwe vakbeweging Beknopte samenvatting Concept Kwartiermakers Vakbeweging De nieuwe vakbeweging Beknopte samenvatting van het concept-advies Kwartiermakers de nieuwe vakbeweging
Nadere informatieVAKBONDSTRAINING VEILIG EN GEZOND WERK Vakbondstraining voor arbo-actieve vakbondsleden
VAKBONDSTRAINING VEILIG EN GEZOND WERK 2019 Vakbondstraining voor arbo-actieve vakbondsleden 2019 INHOUDSOPGAVE 1. WAAROM DE VAKBONDSTRAINING VEILIG EN GEZOND WERK? 3 2. WAT LEER JE IN DE VAKBONDSTRAINING
Nadere informatiePAGINA 1/5. Voortgang onderzoek naar samenwerking CNV Onderwijs en CNV Publieke Zaak
STUKNUMMER AV 2013-054 Verzonden 15 november 2013 ARCHIEFKENMERK Notitie AAN Algemene vergaderingen CNV Onderwijs en CNV Publieke Zaak AFKOMSTIG VAN Besturen CNV Onderwijs en CNV Publieke Zaak DOORKIESNUMMER
Nadere informatieUitvoeringsprogramma Deltapoort
Stuurgroep DP/LT 10 juli 2014 Bijlage 6.2 Bestuurlijke trekker: A. Kamsteeg Ambtelijke trekker: Myra Zeldenrust Uitvoeringsprogramma Deltapoort Aansluiting Onderwijs Arbeidsmarkt Conceptversie Myra Zeldenrust
Nadere informatieNIET SLOPEN MAAR BOUWEN
NIET SLOPEN MAAR BOUWEN GEWOON GOED WERK VOOR IEDEREEN! CONCEPT ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA FNV IN BEWEGING 2014 INLEIDING Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel
Nadere informatieLEREN VAN DE BUREN. Lisa Berntsen (WB de Burcht) Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging
LEREN VAN DE BUREN Lisa Berntsen (WB de Burcht) Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging Waarom kan de Nederlandse vakbeweging leren van de Belgische ervaringen? Organisatiegraad (% werknemers dat vakbondslid
Nadere informatieOverzicht concept statutenwijzigingen ter goedkeuring door het ledenparlement op 4 maart 2016
Overzicht concept statutenwijzigingen ter goedkeuring door het ledenparlement op 4 maart 2016 Statutair Voorgestelde wijziging artikel 1.1. Toevoegen: q. een "levenspartner": een persoon met wie een (overleden)
Nadere informatieVERENIGINGSPLAN FNV 2014-2017. FNV 2020: Krachtig Sociaal Solidair. Conceptversie 2
VERENIGINGSPLAN FNV 2014-2017 FNV 2020: Krachtig Sociaal Solidair Conceptversie 2 Maart 2014 DEZE PDF IS INTERACTIEF: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of artikel van uw keuze.
Nadere informatieTijdens het geven van voorlichting/masterclasses. Vertegenwoordiging. Inhoudelijke speerpunten. Inhoudelijke speerpunten.
Inhoudelijke speerpunten Tijdens het geven van voorlichting/masterclasses Inhoudelijke speerpunten Vertegenwoordiging Masterclasses Daarnaast worden door FNV Jong maandelijks masterclasses gegeven. Deze
Nadere informatieMEERJARENBELEIDSPLAN FNV
MEERJARENBELEIDSPLAN FNV Conceptversie 2 Maart 2014 Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of artikel van uw keuze. Via de home-button keert u weer terug naar
Nadere informatieInzet en betrokkenheid van de vakbonden bij het middelbaar beroepsonderwijs
Notitie Datum 12 januari 2017 Aan Deelnemers Ledencongres Van Ben Francooy Status Ter bespreking Onderwerp Inzet en betrokkenheid van vakbonden bij MBO/1701010/BF/CdK Inzet en betrokkenheid van de vakbonden
Nadere informatieBijeenkomst 4 november... 2 Conclusie:... 2 Kern:... 2 Quotes Politiek... 3 Verslag per thema... 4 Werken en Ondernemen... 4 Wonen... 4 Imago...
Bijeenkomst 4 november... 2 Conclusie:... 2 Kern:... 2 Quotes Politiek... 3 Verslag per thema... 4 Werken en Ondernemen... 4 Wonen... 4 Imago... 4 Recreëren... 5 1 Bijeenkomst 4 november Sinds een aantal
Nadere informatieTon Heerts opende de eerste dag (14 september) de vergadering met FNV in het nieuws"
Headlines Ledenparlement vergadering 14 en 19 september De focus van de FNV, Red de Zorg en andere campagnes, het arbeidsvoorwaardenbeleid, de reactie van de FNV op de begroting van het kabinet voor 2016,
Nadere informatieNotitie. Beste leden van de Bondsraad,
Aan Leden van de Bondsraad Van Marjan van Noort, Algemeen secretaris Bedrijfsbureau T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 21 mei 2013 030 27 38 397 Onderwerp
Nadere informatiePCOB. Actief netwerk van en voor senioren. Gemeenschappelijk actief
PCOB Actief netwerk van en voor senioren Gemeenschappelijk actief PCOB: gemeenschappelijk actief! Dynamisch, betrokken, professioneel en christelijk geïnspireerd; het zijn dé kenmerken van de PCOB. We
Nadere informatieKIEZEN VOOR GROEI Meerjaren begroting 2007-2010
KIEZEN VOOR GROEI Meerjaren begroting 2007-2010 Analyse huidige situatie: vijf over twaalf Het ledental daalt structureel en met grote snelheid. (netto - 8.000 per jaar) Het ledenbestand vergrijst en wordt
Nadere informatieSnel aan de slag. inclusieve werkgevers in Midden-Holland
Snel aan de slag TalentMatch is een project dat gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan de slag krijgt. Het project is een initiatief van het Werkgevers- Servicepunt (WSP) Midden-Holland.
Nadere informatieFNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken
FNV Professionals Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken Visie FNV Professionals Krachtige mensen die de regie nemen en samen verder willen komen Mensen die verantwoordelijkheden
Nadere informatieVERKIEZINGEN SECTORALE EENHEDEN
VERKIEZINGEN SECTORALE EENHEDEN DRAAIBOEK VERKIEZINGEN JANUARI T/M APRIL 2019 Versie 25 oktober 2018 In onderstaand draaiboek vind je een overzicht van de activiteiten die tijdens de verkiezingen van de
Nadere informatieDefinitieve versie convenant Utrechtse Werktafel
Definitieve versie convenant Utrechtse Werktafel 19 december 2014 Utrechtse Werktafel De Utrechtse Werktafel staat voor het regionaal Werkbedrijf van de arbeidsmarktregio Midden- Utrecht. De basis voor
Nadere informatieVerkort verslag vergadering FNV Ledenparlement vrijdag 27 juni 2014 te Bunnik
Verkort verslag vergadering FNV Ledenparlement vrijdag 27 juni 2014 te Bunnik Aantal stemgerechtigde leden: 89 01. Opening openingswoord voorzitter FNV: in het mediaoverzicht van de FNV in de afgelopen
Nadere informatieWORD NU LID VAN FNV BOUW!
WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een
Nadere informatieREGLEMENT VERKIEZING EN BENOEMING
REGLEMENT VERKIEZING EN BENOEMING ALGEMEEN EN DAGELIJKS BESTUUR FNV Goedgekeurd door het Ledenparlement op 15 juni 2018 Vastgesteld door het Algemeen Bestuur op 25 juni 2018 Juni 2018 Door de klikbare
Nadere informatieVOOR EN DOOR DE LEDEN
VERKIEZINGS KRANT FNV - JANUARI 2015 VOOR EN DOOR DE LEDEN De FNV is een beweging van 1,1 miljoen mensen: van stratenmakers en metaalbewerkers tot kraamhulpen en belastinginspecteurs. Hoe zorg je ervoor
Nadere informatie2. Vaststellen presidium Voorzitter stelt het presidium officieel vast. Secretaris is Charita, zij wordt later vervangen door Esther Urlings.
0 0 0 Notulen ALV februari 0. Opening De voorzitter opent de vergadering en geeft Esther Crabbendam het woord. Esther C. heet iedereen welkom en stelt voor eerst een voorstelrondje te doen. Alle aanwezigen
Nadere informatieBeleidsplan 2012 t/m 2016
Beleidsplan 2012 t/m 2016 Mei 2012 Beleidsplan 2012 t/m 2016 Inleiding Dit beleidsplan is het resultaat van een voortgaand proces, waar we sinds twee jaar aan werken. In die periode is het volgende gebeurd.
Nadere informatieIntern kwaliteitscharter
Intern kwaliteitscharter Ons intern kwaliteitscharter is samen met het kwaliteitscharter van Federgon (zie volgende pagina) een instrument om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen. Al onze
Nadere informatieSchriftelijke vragen aan het college van B&W ex artikel 48 RvO
Schriftelijke vragen aan het college van B&W ex artikel 48 RvO Datum indiening 1 : Naam indiener: 2 oktober 2016 Adrie van Erp Onderwerp: Aanpak Eenzaamheid Vraag: Geacht college, Cijfers op basis van
Nadere informatieBeste gemeenteraadsleden 2 juni 2015
Beste gemeenteraadsleden 2 juni 2015 Vorige keer heeft Freek Hendriks ingesproken over hoe wij als FNV aankijken tegen het rapport Berenschot. Cijfers, structureren en geld zijn de centrale punten waar
Nadere informatieDuurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en
Duurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en samenleving Stel hogere eisen aan het arbeidsmarktperspectief Handhaaf het startkwalificatieniveau met extra aandacht aan studiekeuze mbo niveau 2 studenten. Biedt
Nadere informatieGRIP OP JE LOOPBAAN. Praktische checklist
GRIP OP JE LOOPBAAN Praktische checklist GRIP OP JE LOOPBAAN PRAKTISCHE CHECKLIST Hoe krijg je grip op je loopbaan? Nadenken over wie je bent, wat je wilt en wat je kan, helpt om meer grip te krijgen
Nadere informatieCoöperatie verbindend leiden
Coöperatie verbindend leiden Document ter oprichting Versie 01-01-2016 Visie De verhouding van burgers tot de overheid, van werknemers tot hun werkgevers en van het individu ten opzichte van het collectief
Nadere informatieWERKPLAN 2017 BEDRIJFSLEDENGROEPEN ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING
WERKPLAN 2017 BEDRIJFSLEDENGROEPEN ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING WERKPLAN 2017 ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING Lever het in bij je begeleidend bestuurder. NAAM BEDRIJFSLEDENGROEP:
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle. 1. LTO Noord
FUNCTIEPROFIEL LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle 1. LTO Noord LTO Noord is dé belangenbehartiger en partner voor boeren en tuinders in de negen provincies
Nadere informatieDe motor van de lerende organisatie
De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn
Nadere informatieDecentralisatie-uitkering Programma Economische Zelfstandigheid
Decentralisatie-uitkering Programma Economische Zelfstandigheid Doel Het programma heeft als doel om de economische zelfstandigheid van vrouwen te vergroten door hen te stimuleren om stappen te zetten
Nadere informatieWIJ GAAN STAKEN JE RECHTEN EN PLICHTEN
WIJ GAAN STAKEN JE RECHTEN EN PLICHTEN COLOFON Uitgave FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP Studio FNV Productie Traffic FNV Fotografie Matthijs de Bruijne (binnenwerk) Concept & Branddesign
Nadere informatiePlan van Aanpak. Project : Toeleiding naar scholing en werk van jongeren met een Roma achtergrond in Lelystad. Aanleiding
Plan van Aanpak Project : Toeleiding naar scholing en werk van jongeren met een Roma achtergrond in Lelystad. Aanleiding De gemeente Lelystad heeft in juni 2013 een plan gemaakt inzake de aanpak van multiproblematiek
Nadere informatieBIJLAGE 10 SECTORREGLEMENT FNV ZELFSTANDIGEN. Samen Kansen Pakken
BIJLAGE 10 SECTORREGLEMENT FNV ZELFSTANDIGEN Samen Kansen Pakken Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of het artikel van uw keuze. Via de home-button keert
Nadere informatieWerkplan FNV Jong 2016
Van FNV Jong Onderwerp Vooraf Dit is het werkplan van FNV Jong voor het jaar 2016. In dit document vind je de plannen voor het hele kalenderjaar terug. Het werkplan dient als leidraad voor het bestuur
Nadere informatieA.B. 18/85. Onderwerp: Invoering Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
A.B. 18/85 Onderwerp: Invoering Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) Noot: Deze notitie betreft een update van de notitie zoals deze in de vergadering van het Dagelijks Bestuur op 12 september
Nadere informatieLeergang januari - juni 2013. HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders
Leergang januari - juni 2013 HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders In de afgelopen jaren is er een kloof ontstaan tussen de wereld van de cao en het sociaal beleid binnen ondernemingen.
Nadere informatieInhoud. Voorwoord 03. Missie en kernwaarden 07. Nieuwe perspectieven voor de toekomst 13. Beloften 23. Merkbaar en herkenbaar 37
Inhoud Voorwoord 03 Missie en kernwaarden 07 Nieuwe perspectieven voor de toekomst 13 Beloften 23 Merkbaar en herkenbaar 37 01 Voorwoord ROC Friese Poort staat midden in de samenleving, want onderwijs
Nadere informatieMeer koopkracht door echte banen
2014 Arbeidsvoorwaarden 2015 Meer koopkracht door echte banen centen en procenten voor een gelijkwaardige samenleving Gelijkwaardige samenleving De FNV streeft naar een eerlijke, solidaire en rechtvaardige
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening
Nadere informatieMet het nieuwe welzijnsbeleid werkt de gemeente Tiel vanuit de volgende uitgangspunten:
Opdrachtformulering kwartiermaker integrale welzijnsopdracht Aanleiding De gemeenteraad van de gemeente Tiel heeft in haar vergadering van juli 2014 het besluit genomen om een inhoudelijke discussie te
Nadere informatieLeergang januari - juni HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders
Leergang januari - juni 2012 HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders In de afgelopen jaren is er een kloof ontstaan tussen de wereld van de cao en het sociaal beleid binnen ondernemingen.
Nadere informatieSAMEN STERK VOOR WERKNEMERS, DOOR WERKNEMERS
SAMEN STERK VOOR WERKNEMERS, DOOR WERKNEMERS EEN ACTIEVE KADERGROEP In de afgelopen jaren heeft de FNV Lidl kadergroep een flinke groei doorgemaakt. Daarom presenteren wij ons met een nieuwe kaderfolder.
Nadere informatieCONGRES RESOLUTIE VOORGESTELDE HOOFDLIJNEN UIT HET MEERJARENBELEIDSPLAN
CONGRES RESOLUTIE VOORGESTELDE HOOFDLIJNEN UIT HET MEERJARENBELEIDSPLAN Mei 2017 Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of artikel van uw keuze. Via de home-button
Nadere informatiePersoneelsvoorziening in de zorg in Limburg. Flexibel werken in het Laurentius ziekenhuis
Personeelsvoorziening in de zorg in Limburg Flexibel werken in het Laurentius ziekenhuis Jan Pirovano, stafafdelingsmanager HRM 4 juni 2015 Inhoud Hoe begon het allemaal? Op weg naar flexibilisering Inrichten
Nadere informatieBijdrage DuPont in ziektekostenverzekering
Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering 24 november 2011, Voorstel Huib van der Plaat in ALV aangenomen ALV van 24 november 2011 De werkenden krijgen nu een
Nadere informatiePlan van aanpak Het plan van aanpak voor dit project bestaat uit drie fasen:
Samenvatting tussenrapport Toekomstvisie FNV KIEM Testen van de geformuleerde visies op de vakbond van de toekomst aan de huidige behoeften van leden en potentiële leden. Aanleiding Project FNV KIEM in
Nadere informatieVIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie
VIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie Inleiding Per 1 januari 2015 hebben zowel de gemeente Enschede als het Leger des Heils zich aangesloten bij het landelijk programma
Nadere informatieHet adviesrecht van de or
FNV Bondgenoten Het adviesrecht van de or Een korte toelichting Wat is het adviesrecht? Voor een aantal belangrijke besluiten op financieel-economisch en organisatorisch terrein is de ondernemer verplicht
Nadere informatieReglement sector Zorg en Welzijn
Reglement sector Zorg en Welzijn Inhoud Preambule A. Begripsbepalingen B. Sectorale afdelingen algemeen C. Organisatorische inrichting D. Sectorbestuur E. Sectorraad F. Branches G. Bedrijfsledengroep H.
Nadere informatie"Mensen mogen niet als middel worden beschouwd"
Over Semih Eski Semih Eski is sinds 2010 lid van CNV Jongeren en is sinds 2011 bestuurslid en voorzitter van de werkgroep Arbeidsmarkt. Hij studeerde Internationale Betrekkingen aan de Universiteit van
Nadere informatieBestuursreglement voor de Nederlandse Uitdaging
Bestuursreglement voor de Nederlandse Uitdaging Vastgesteld door het bestuur op: 30 december 2014 HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel 1. Begrippen en terminologie Dit reglement is opgesteld en vastgesteld ingevolge
Nadere informatieOrganisatiestructuur
Organisatiestructuur AOb Organisatiestructuur 1. Inleiding Iedereen die bij de AOb actief is, in de werkorganisatie en in de vereniging, realiseert zich dat de AOb bestaat vanwege de leden. We zijn een
Nadere informatieAan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag
QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA
Nadere informatieWerkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus EC Den Haag. Utrecht, 4 april 2019
Werkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus 92146 2508 EC Den Haag Utrecht, 4 april 2019 Betreft: Voorstellen FNV Handel cao Technische Groothandel Geachte heer Van Meurs, beste
Nadere informatieFONDS-CAO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE HET ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SPORT. 1 januari 2013 tot 1 januari 2018
FONDS-CAO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE HET ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SPORT 1 januari 2013 tot 1 januari 2018 blz. 1 I. De organisatie van werkgevers: Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS) te
Nadere informatieCongresnotitie met beslispunten: amendementen en preadvies
Congresnotitie met beslispunten: amendementen en preadvies Algemeen FNV Bouw stemt in met alle beslispunten FNV MOOI vraagt de wijzigingen in de statuten te verwerken in de congresnotitie en de beslispunten
Nadere informatieLokaal FNV West Brabant
Aan de colleges van B&W en de leden van de Gemeenteraden Bergen op Zoom, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal. Rucphen, Steenbergen en Woensdrecht Lokaal FNV West Brabant Post- en bezoek adres Bergrand 222
Nadere informatieAlgemene Ledenvergadering stuurgroep OOP CNV Onderwijs. 19 november 2013 EDE
Algemene Ledenvergadering stuurgroep OOP CNV Onderwijs 19 november 2013 EDE Bestuursleden stuurgroep John van den Groenendal, voorzitter Sijbout Jaasma, secretaris Tineke van Manen, penningmeester Marlinde
Nadere informatieBezoekadres Kenmerk Uw brief Bijlage(n) Maatschappelijke diensttijd, kansen en uitdagingen
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieNaar aanleiding van het door leden van de Stuurgroep overhandigde stukken wensen wij als volgt te reageren.
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht KNV Bus t.a.v. het bestuur KNV Bus Postbus 19365 2500 CJ Den Haag Vervoer T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer
Nadere informatieOnderweg naar de Minister
Nieuwsbrief 3 Februari 2015 Via deze nieuwsbrief informeren wij (de stuurgroep), u (alle medewerkers van de SKPON en van Stichting Lek en IJssel) over de ontwikkelingen die de voorgenomen fusie van onze
Nadere informatieWZ Memo Jeugdwerkloosheidsvrije zone en middelen ESF Hart van Brabant
Zaaknummer 00437599 Onderwerp WZ Memo Jeugdwerkloosheidsvrije zone en middelen ESF Hart van Brabant Collegevoorstel Inleiding In de regio Hart van Brabant speelt een aantal ontwikkelingen op het gebied
Nadere informatie