Beleidsplan

Transcriptie

1 Beleidsplan Stichting Feminenza

2 Inhoudsopgave 1. Strategie Stichting Feminenza Kernprincipes van Stichting Feminenza Visie en Missie Statutaire Doelstelling Afwezigheid van Winstoogmerk en Bestemming liquidatiesaldo 4 2. Beleid en Beheer van Stichting Feminenza Activiteiten en toekomstige projecten Werving van gelden Beheer van gelden Taakverdeling en verhoudingen binnen het bestuur Uitvoering van het beleid en toezicht daarop van het bestuur 7 3. Algemene informatie Stichting Feminenza 8 Stichting Feminenza Beleidsplan

3 1. Strategie Stichting Feminenza Stichting Feminenza is een algemeen nut beogende organisatie, die wereldwijd vrouwen de mogelijkheid tot ontwikkeling wil bieden, ongeacht hun afkomst, religie of politieke overtuiging. Ze maakt deel uit van het internationale netwerk Feminenza International, een samenwerkingsverband van organisaties in 20 landen. Gezamenlijk worden educatieve concepten ontworpen die vrouwen helpen hun potentieel te ontwikkelen en in te zetten voor een betere toekomst voor beide genders. De vrijwilligers van Stichting Feminenza ontwikkelen landelijk projecten maar leveren ook een substantiële bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van internationale programma s. Stichting Feminenza wordt geheel gedragen door vrijwilligers die verschillende projecten uitvoeren. 1.1 Kernprincipes van Stichting Feminenza 1. Feminenza meent dat het feit dat er twee verschillende genders bestaan betekent, dat zij bedoeld zijn samen te werken voor een betere toekomst. De verbondenheid tussen beiden is bestemd om de mensheid een stap verder te helpen. 2. Er is behoefte aan herstel en nieuw evenwicht, niet vanuit een reactie op het verleden maar omwille van de toekomst, waarbij een nieuw en helder begrip over beide genders gewonnen moet worden. 3. Feminenza meent dat er een dringende oproep wordt gedaan aan de vrouwelijke gender om zich te ontwikkelen, om bij te dragen aan wat nu nodig is en open te staan voor de toekomst, en een actief aandeel te leveren in de volgende fase van ontwikkeling van beide genders. 4. Feminenza houdt waarden hoog die het unieke en de onschendbaarheid van al het leven, en de diversiteit en eigenheid van culturen respecteren. 5. Feminenza werkt vanuit de visie dat wij wereldburgers zijn, één mensheid, en is daarom toegewijd die inzichten en waarden te vinden en hoog te houden die één maken en de verschillen tussen mensen overbruggen Visie en Missie in the encouragement of every woman s future, working towards a greater mutuality between the genders Feminenza meent dat vrouwen meer verantwoordelijkheid te nemen hebben in het zoeken naar een gepast antwoord op wat de toekomst van de mensheid vraagt. Feminenza gelooft tevens dat deze response alleen succesvol kan zijn als die komt vanuit een innerlijke ontwikkeling en gedegen moreel bewustzijn. Stichting Feminenza Beleidsplan

4 1.3 Statutaire Doelstelling Artikel 2 - De volgende doelstellingen van de stichting vloeien voort uit de visie en missie: 1. Bevorderen van algemeen onderwijs ten behoeve van harmonie tussen religies en rassen, evenals gelijkheid in verscheidenheid, en respect voor beide genders; tevens ter ondersteuning van conflict oplossing en processen van verzoening. Dit door middel van onderzoek, (persoonlijke) ontwikkeling, sponsoring en aanbieden van onderwijs en trainingsprogramma s: 1.1 met het oog op een succesvolle samenleving gebaseerd op opvattingen en waarden die verenigen en verschillen tussen mensen overbruggen; 1.2 voor counselors in processen van vergeving en verzoening ter voorkoming van (gewapende) conflicten, etnische en gender onderdrukking; 1.3 voor counselors in processen waarin rouwverwerking een rol speelt. 2. Bevorderen van rechten van de mens door vrouwen en meisjes bij te staan, die ontsnappen aan geweld en conflict, verminking, gedwongen huwelijk en armoede; hen te rehabiliteren en onderwijs aan te bieden. 3. Verlichten van mentale, fysieke en emotionele nood door counseling of ondersteuning te bieden aan mensen die gezondheidsproblemen hebben of trauma hebben opgelopen ten gevolge van (gewapende) conflicten, die verlies of rouw verwerken, of die hun levenseinde tegemoet zien. 4. Bevorderen van burgerschap of gemeenschapszin strokend met internationale doelstellingen die betrekking hebben op sociale ontwikkelingen zoals geformuleerd in de UN Millennium Development Goal 3, door: 4.1 vrouwen, speciaal in achterstands- en/of rurale gebieden, onderwijs en vaardigheidstraining aan te bieden op het gebied van leiderschap in de gemeenschap en burgerlijke samenleving; 4.2 gemeenschappen te helpen die hun opvattingen over genders willen actualiseren, en daardoor de waardigheid en de bedoeling van de vrouwelijke gender willen herstellen; 4.3 ontwikkelingen in de gemeenschap aan te moedigen die gericht zijn op samenwerking tussen de genders. (Stichting Feminenza gewijzigde statuten, d.d. 29 november 2010 Notaris Mr.J.Th.H.Leijser) Afwezigheid van Winstoogmerk en Bestemming liquidatiesaldo Stichting Feminenza heeft geen winstoogmerk. Eventuele exploitatieoverschotten worden bestemd in het kader van de doelstelling. Eveneens is in de statuten bepaald dat bij opheffing van de stichting een batig saldo toekomt aan een algemeen nut beogende instelling met een aanverwante doelstelling als Stichting Feminenza. Stichting Feminenza Beleidsplan

5 2 Beleid en Beheer van Stichting Feminenza Vanuit deze optiek doet Feminenza onderzoek, geeft onderwijs, organiseert trainingen en workshops en coördineert projecten, zowel in Nederland als daarbuiten. Behalve UN Millennium Development Goal 3 vormen ook de UN Security Council Resolutions 1325 & 1820 belangrijke richtlijnen in het werk van Feminenza. Resolutie 1325 benadrukt het belang van gelijke en volledige participatie van vrouwen als actieve vertegenwoordigers in duurzame vrede en veiligheid. Resolutie 1820 is de eerste resolutie van de Veiligheidsraad die erkent dat de aanpak van seksueel geweld in conflicten een kwestie van internationale vrede en veiligheid is en daarom binnen hun verantwoordelijkheid valt. 2.1 Activiteiten en toekomstige projecten Stichting Feminenza zal zich de komende jaren blijven richten op het bereiken van vrouwen van allerlei leeftijden, achtergronden en culturen, omdat het werk van Feminenza voor alle vrouwen is. Op deze wijze zal Feminenza een bijdrage leveren aan de Nederlandse samenleving. Aan de visie van Stichting Feminenza wordt inhoud gegeven door: workshops, retraites en wekelijkse bijeenkomsten te organiseren waarin vernieuwende inzichten en denkwijzen aan bod komen die vrouwen helpen de regie over hun leven in eigen hand te nemen. specifieke programma s aan te bieden, ook aan kwetsbare groepen in de samenleving. counseling aan te bieden op o.a. het gebied van verlies- en traumaverwerking, als onderdeel van Feminenza projecten. coaching aan te bieden als onderdeel van Feminenza projecten en mentoraat aan individuele deelnemers. Dat betekent dat we voortdurend onze capaciteiten versterken door: het opbouwen van een capabel team dat de programma's van Feminenza kan uitvoeren. bij te dragen aan de ontwikkeling van het educatieve materiaal ten behoeve van de Nederlandse en internationale programma s. begeleiden en assessment van trainers in opleiding. het vertalen van educatief materiaal afkomstig van of ten behoeve van het internationale netwerk. Daarnaast willen we bestaande samenwerkingsverbanden met gelijkgezinde organisaties versterken, en het netwerk uitbreiden door PR en marketing activiteiten, o.a. het bevorderen van naamsbekendheid en de verdere ontwikkeling van de Nederlandse website. het coachen van zusterorganisaties - conform de richtlijnen van Feminenza International - bij het vinden van de in hun land passende legale structuur, en de ontwikkeling van hun beleid- en actieplan. Stichting Feminenza Beleidsplan

6 onze charitatieve bijdragen voort te zetten aan het internationale Feminenza programma Give a Girl a Chance. voortzetting van deelname aan United Nations Economic and Social Council (ECOSOC), centraal forum voor het bespreken van internationale economische en sociale kwesties en het formuleren van beleid en aanbevelingen die aan de lidstaten en de Verenigde Naties worden voorgelegd. In juni 2011 is Stichting Feminenza door de VN een speciale consultatieve status toegekend ten behoeve van de jaarlijkse Economic and Social Council. ECOSOC is een centraal forum voor het bespreken van internationale economische en sociale kwesties en het formuleren van beleid en aanbevelingen, die aan de lidstaten en de Verenigde Naties worden voorgelegd. Deze adviserende status wordt toegekend aan die NGO s die een speciale expertise hebben op één van de programma s en doelen van de Verenigde Naties. Sinds 2011 is Stichting Feminenza op de jaarlijkse UN Commission on the Status of Women conferentie in New York vertegenwoordigd. 2.2 Werving van gelden De belangrijkste bron van inkomsten van Stichting Feminenza bestaat uit donaties van een stabiele groep van deelneemsters aan het netwerk. Daarnaast ontvangen we inkomsten uit verschillende activiteiten zoals trainingen en workshops. Ook zijn er fondsenwervingen voor specifieke programma s zoals Give a Girl a Chance, Begrijpen van en Omgaan met Angst, en Vergeving en Verzoening. 2.3 Beheer van gelden De inkomsten komen ten goede aan de realisatie van het doel van de Stichting. De uitgaven behelzen project- en workshopkosten, administratie en beheer, licentie- en ontwikkelkosten en overige kosten. De opgebouwde reserves worden jaarlijks toegekend aan de continuering en opbouw van projecten. De Stichting beheert haar fondsen aan de hand van een jaarlijks budget voor de activiteiten binnen Nederland. Voorafgaand aan het begrotingsjaar dienen de projectleiders van de verschillende projecten een project- en budgetplan in. Het plan dient aan de doelen van de stichting te voldoen. Het Dagelijks Bestuur toetst de aanvragen op financiële haalbaarheid. In een bestuursvergadering wordt uiteindelijk het jaarbudget goed- of afgekeurd. De jaarrekening wordt ieder jaar gecontroleerd door een extern bureau. Het bestuur en de projectleiders zijn onbezoldigd. Hetzelfde geldt voor de vrijwilligers. Jaarlijks wordt op basis van de resultaten van het voorgaande jaar en een prognose van de te verwachten inkomsten en uitgaven voor het volgende jaar een begroting vastgesteld. Alle activiteiten binnen Nederland worden planmatig begroot. De penningmeester beheert de gelden van de stichting en legt ieder kwartaal verantwoording af aan het bestuur en bespreekt met de budgethouders van de diverse projecten de stand van Stichting Feminenza Beleidsplan

7 zaken. Na uitvoering van het project schrijft ieder project een verantwoording van de bereikte resultaten en van de definitieve kosten en baten van het project. Hiernaast ontvangt en beheert Stichting Feminenza gelden ten behoeve van Feminenza s internationale programma s. Deze regeling zal de komende jaren worden geëvalueerd en waar nodig worden aangepast en/of versterkt. Het beheer hiervan gebeurt gescheiden van de reservering voor activiteiten binnen Nederland, op een hiervoor apart geopende rekening. Hiervoor heeft het bestuur het mandaat voor budgettering en planning onder voorwaarde van reguliere rapportage gedelegeerd aan de overeengekomen programmabesturen, die bestaan uit vertegenwoordigers van diverse Feminenza zusterorganisaties wereldwijd. Jaarlijks worden deze mandaten geëvalueerd en waar nodig aangepast aan de ontwikkeling van de diverse programma s Taakverdeling en verhoudingen binnen het bestuur Het bestuur van de Stichting bestaat uit een oneven aantal leden en wordt momenteel gevormd door 3 personen: voorzitter, secretaris, penningmeester. Gezamenlijk zijn zij verantwoordelijk voor het bestuur van de stichting. Beslissingen worden met meerderheid van stemmen genomen Uitvoering van het beleid en toezicht daarop door het bestuur Alle inhoudelijke en bestuurlijke activiteiten van Stichting Feminenza worden door vrijwilligers uitgevoerd. Hierbij zijn de visie, de missie, de uitgangspunten en de doelstellingen richting gevend. De projectleiders hebben een belangrijke ondersteunende rol in de ontwikkeling van de inhoudelijke activiteiten. Het is de taak van het bestuur om het werk van Feminenza veilig te stellen in een wettelijke registratie van de organisatie bij de Kamer van Koophandel, haar statutaire verantwoordelijkheden uit te voeren, en ervoor te zorgen dat de middelen verantwoord ingezet worden om de doelstellingen van de Stichting te bereiken. Het huishoudelijk reglement, waarin proces, procedures en financieel beleid zijn vastgelegd, wordt op dit moment herzien en zal opnieuw worden vastgesteld. Stichting Feminenza Beleidsplan

8 3. Algemene informatie Stichting Feminenza Stichting Feminenza is op 18 April 2001 opgericht en bij de Kamer van Koophandel geregistreerd onder nummer: KvK Bestuurssamenstelling vanaf 15 Oktober 2013: Voorzitter: Mw. C.F.E. van der Linde, Voorschoten Secretaris: Mw. V. de Wit, Voorschoten Penningmeester: Dhr. M.J. Vogel, Oegstgeest Stichting Feminenza: Koperwieklaan NS Voorschoten Nederland Post adres: Stichting Feminenza Postbus AH Leiden Netherlands Contact details: Tel Bank rekeningen: ING: NL06 INGB ING: NL20 INGB (voor internationale programma s) KvK Fiscaal nr Stichting Feminenza Beleidsplan