Profiel. Regio Twente. Secretaris/algemeen directeur

Transcriptie

1 Profiel Regio Twente Secretaris/algemeen directeur

2 Regio Twente Secretaris/algemeen directeur Regio Twente Regio Twente is het samenwerkingsverband van veertien Twentse gemeenten met een verzorgingsgebied van ruim inwoners. De aangesloten gemeenten zijn: Almelo, Borne, Dinkelland, Enschede, Hof van Twente, Haaksbergen, Hellendoorn, Hengelo, Losser, Oldenzaal, Rijssen-Holten, Tubbergen, Twenterand en Wierden. Als samenwerkingsverband van en vóór de gemeenten (verlengd lokaal bestuur) is Regio Twente actief op diverse terreinen: gezondheid, zorg en jeugdhulp Twente, recreatieve voorzieningen, sociaal economische structuurversterking (Agenda van Twente, de investeringsagenda van de gemeenten), bedrijfsvoering en belangenbehartiging/lobby. Twente wil een leidende top-technologische regio zijn waar verscheidenheid een kracht is. Wat Twente naar buiten laat zien is goed. Dat draagt bij aan het vertrouwen, nationaal en internationaal. Twente is een gebied met een eigen, sterke identiteit en één van de oudste samenwerkingsregio s van het land. Met een sterke relatie richting de Randstad, Zwolle en de regio Arnhem/Nijmegen, maar zeker ook in de verbinding met Duitsland als grensregio met een jarenlange Euregionale samenwerking. Regio Twente speelt een belangrijke rol bij het actief promoten van het merk Twente als vooraanstaande kennisregio, zowel landelijk als in Europa. De Regio Twente participeert in - en levert haar bijdrage aan - het Twentebedrijf waarin Twentse gemeenten onderdelen van hun bedrijfsvoering kunnen onderbrengen. Zo levert ze diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de Veiligheidsregio Twente en is Regio Twente gastheerorganisatie voor Kennispunt Twente en het platform Twentse Kracht. Tevens faciliteert ze sinds 2015 de dependance van de provincie Overijssel in het Twentehuis. Op al deze terreinen werkt Regio Twente als dienstverlenende netwerkorganisatie samen met de gemeenten, andere overheden en maatschappelijke partners. Bij Regio Twente werken ongeveer 600 mensen (400 fte). De dagelijkse, ambtelijke aansturing berust bij een secretaris/algemeen directeur. Regio Twente kent drie domeinen: Gezondheid (GGD Twente), Leefomgeving (Economie, Recreatieve Voorzieningen, Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp(OZJT), Kennispunt), en Bedrijfsvoering. De secretaris/algemeen directeur stuurt zelf als directeur rechtstreeks het domein Leefomgeving aan. Context bestuurlijke veranderingen Twente kende als voormalige WGR plus regio tot 1 januari 2016 een regioraad, bestaande uit een college en raadsleden. Regio Twente kent nu een collegemodel, dat meer ruimte biedt voor vrijwillige samenwerking, en wordt bestuurlijk aangestuurd door een algemeen bestuur waaraan alle gemeenten deelnemen. Daarbij zijn onder meer drie bestuurscommissies ingericht. De voorzitter van Regio Twente is de burgemeester van Enschede. Het dagelijks bestuur van Regio Twente is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen Regio Twente en

3 bestaat uit drie leden. De voorzitter van het algemeen bestuur is tevens voorzitter van het dagelijks bestuur. Een Twenteraad, bestaande uit de 346 Twentse gemeenteraadsleden, komt een paar maal per jaar bij elkaar. De vergaderingen worden voorbereid door een presidium waarin een raadslid uit elk van de veertien gemeenten is vertegenwoordigd. Het presidium wordt ondersteund door de griffies van de gemeenten en voorgezeten door de voorzitter van de Regio Twente. Per 2016 is een Secretarissenberaad ingesteld; een platform van afstemming en overleg van de gemeentesecretarissen van de deelnemers in de gemeenschappelijke regeling. De secretaris/algemeen directeur participeert in het secretarissenoverleg. Cultuur van de organisatie In het algemeen kan worden gesteld dat de cultuur prettig is en informeel. Medewerkers zijn positief ingesteld, werken met plezier bij Regio Twente en hebben over het algemeen vaste aanstellingen. Deels is meer mobiliteit en ontwikkeling van medewerkers gewenst, ook in het licht van de nieuwe setting van de organisatie. Er wordt een sterke betrokkenheid gevoeld bij Twente als regio en er is gevoel voor traditie. Binnen de organisatie is enigszins sprake van een familiecultuur. Dit brengt positieve punten mee en vraagt op onderdelen ook om aandacht, zoals het elkaar aanspreken op resultaat en gedrag. Hierin zijn al een aantal stappen gezet. De cultuur van Twente is er een van eensgezindheid en van aandacht voor de onderlinge relaties. Een belangrijke opgave daarbij is de bestuurlijke binding op kracht in plaats van versnippering van intenties. Functie De secretaris/algemeen directeur is het ambtelijke boegbeeld van Regio Twente en zet zich in voor regionale samenwerking. De secretaris/algemeen directeur stuurt de organisatie aan en rapporteert aan het dagelijks bestuur. Ontwikkelt de organisatie verder naar een eigentijdse, moderne organisatie waar drempels voor gemeenten laag zijn en kwaliteit ruimte krijgt om de organisatiedoelen te dienen en waar toegewijde, deskundige en voor Twente gemotiveerde medewerkers samenwerken. De sociaal economische structuurversterking is de grote opgave voor Twente. Hiervoor is een regionaal investeringsprogramma opgesteld Agenda van Twente en moet besluitvorming worden voorbereid voor de Agenda van Twente vanaf De secretaris/algemeen directeur is hiervoor ambtelijk eindverantwoordelijk en adviseert het bestuur hierover. In het Directiestatuut is het volgende over de functie opgenomen: De algemeen directeur is, met inachtneming van de bestuurlijke (eind)verantwoordelijkheid van de bestuursorganen voorzitter, het dagelijks bestuur en het algemeen bestuur, verantwoordelijk voor: De dagelijkse leiding van de ambtelijke organisatie van Regio Twente (600 medewerkers); Het binnen de taakstelling van Regio Twente bevorderen van een samenhangende en consistente bedrijfsvoering van de ambtelijke organisatie; Zich op concernniveau richten op eenheid in beleidsvoorbereiding en uitvoering;

4 De samenwerking en afstemming tussen de voorzitter, het dagelijks bestuur, het algemeen bestuur en de ambtelijke organisatie; Het leggen van verbindingen en het onderhouden van werkrelaties met de deelnemende overheden, andere overheden en externe relaties; De ontwikkeling en het functioneren van de ambtelijke organisatie, met inbegrip van de samenwerking tussen de verschillende organisatieonderdelen; Het handhaven van de integriteit van de ambtelijke organisatie; Goed werkgeverschap en een goede werksfeer in de gehele organisatie van Regio Twente; De algemeen directeur is bestuurder WOR; De algemeen directeur draagt zorg voor een tijdige en gedegen advisering aan de bestuursorganen; De algemeen directeur draagt, onverminderd de verantwoordelijkheid van de voorzitter, zorg voor een tijdige en adequate voorbereiding van de vergaderingen van het dagelijks en algemeen bestuur; De algemeen directeur draagt zorg voor een voortvarende uitvoering van besluiten van de bestuursorganen; De algemeen directeur draagt zorg voor het instellen en handhaven van procedures met betrekking tot de in de voorgaande leden genoemde taken. Opdracht voor de secretaris/algemeen directeur In de komende jaren zijn de belangrijkste opgaven voor de secretaris/algemeen directeur: Doorontwikkelen van de organisatie Regio Twente in het kader van de vernieuwde samenwerking en in nauwe afstemming met het Twentebedrijf. Eigentijdse aansturing van de organisatie, waarin je talent uitdaagt, boeit en bindt. Vormgeven aan de vernieuwde samenwerking van Regio Twente. Om deze nieuwe vorm van samenwerking goed te laten functioneren zijn goede werkprogramma s met bestuursopdrachten nodig en moeten de regionale overleggremia goed worden ondersteund. Geeft ambtelijk richting aan de nieuw te ontwikkelen Agenda van Twente. Adviseert hierover aan het bestuur. Onderhouden van het netwerk. De secretaris/algemeen directeur heeft goede relaties met de deelnemers en externe stakeholders zoals onderzoeksinstanties, ondernemersorganisaties en onderwijsinstellingen en zorgt voor een soepel lopend proces van de samenwerking binnen de 4 O s, (overheid, ondernemers en onderzoek- /onderwijsinstellingen). Profiel Academisch werk- en denkniveau; Ervaring in een eindverantwoordelijke en adviserende functie in een (ambtelijke) organisatie; Bij voorkeur ervaring in meerdere sectoren waaronder het openbaar bestuur;

5 Beschikt over leiderschap met visie (verbindend en faciliterend leidinggevende, met een duidelijke visie, eenduidig naar binnen en naar buiten. Geeft de organisatie ruimte en zet deze in haar kracht. Heeft daarnaast oog voor de inhoudelijke koers van de regio). Netwerkvaardig (beweegt zich effectief en communicatief vaardig in diverse netwerken en op alle niveaus. Bouwt en onderhoudt relaties die van belang zijn voor het realiseren van de doelstellingen van Regio Twente); Ambassadeur (voor Twente en ambtelijk boegbeeld Regio Twente); Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit (doorgrondt de bestuurlijke context en speelt daarop in. Houdt bij beslissingen en activiteiten rekening met de politieke gevoeligheden en belangen van andere personen, onderdelen en bestuurlijke niveaus binnen Twente); Is een verbinder; Creatief, ondernemend, innovatief en beschikt over relativerend vermogen. Arbeidsvoorwaarden De aanstelling is in eerste instantie voor 3 jaar op basis van 36 uur per week. Afhankelijk van de verdere organisatieontwikkeling is er perspectief op een verlenging. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring (schaal 17 tot maximaal 8425,- per maand tot een totaal van inclusief vakantiegeld exclusief eindejaarsuitkering en levensloopregelingsbijdrage). Procedure Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Regio Twente laat zich in deze procedure bijstaan door Dorothea van Rijnen van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan regiotwente@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Dorothea van Rijnen of Sylvia Beekhof op U ontvangt binnen één werkdag een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. Wij verzoeken u contact op te nemen met ons kantoor indien u deze bevestiging niet ontvangt. Planning Belangstellenden dienen rekening te houden met de volgende data: Eerste ronde gesprekken, woensdag 31 augustus tussen en uur; Tweede ronde gesprekken, dinsdag 13 september tussen en uur.