Pensioenland 2020: de visie van EY. Jaarcongres Pensioenfederatie 2016

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Pensioenland 2020: de visie van EY. Jaarcongres Pensioenfederatie 2016"

Juliaan de Ridder
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Pensioenland 2020: de visie van EY Jaarcongres Pensioenfederatie 2016

2 Kijkje in de toekomst?! Pagina 2

3 Who s tomorrow will you change today? The better the question. The better the answer. The better the world works.

5 Pensioenstelsel met twee pilaren Algemeen Ouderdoms Pensioen Minimum voorziening plus arbeidsinkomen Individueel Pensioen Systeem Individueel saldo met eigendomsrechten Omslagfinanciering Collectieve risicodeling Ingangsdatum obv levensverwachting Individuele keuzen en opties Pagina 5

Algemeen Ouderdoms Pensioen Persoonlijk AOP 2023 Basis AOP Aangroei AOP Loon 2023 Genoten salaris 53.000 Modaal salaris 38.000 Minimum loon 20.000 AOP Loon 18.

6 Algemeen Ouderdoms Pensioen Persoonlijk AOP 2023 Basis AOP Aangroei AOP Loon 2023 Genoten salaris Modaal salaris Minimum loon AOP Loon AOP per 1 januari 2023 AOP Loon % minimum loon Opbouw op basis van inkomen < Totaal AOP per 31 december 2023 AOP Loon % minimum loon Opbouw op basis van inkomen < Aanpassing extra opbouw voor inflatie 47 Opbouw Totaal Deel boven modaal Modaal salaris Minimum loon Inflatie Opbouw januari 31 december Uw AOP gaat in op 14 april Als u tot die tijd blijft doorwerken dan zal uw AOP opbouw op basis van uw inkomen vanaf 31 december 2023 tot en met 13 april 2054 gelijk zijn aan % 2,4% minimumloon als uw basisinkomen vanaf pensioendatum Jaarlijkse opbouw over salaris (max modaal) boven minimumloon Ingangsmoment afhankelijk van levensverwachting, uitgangspunt is duur uitkering van 1% Verhoging van de opgebouwde aanvulling voor inflatie in jaar Pagina 6

7 Individueel Pensioen Sparen Pagina 7

8 Individueel Pensioen Sparen Mobiliteit Afbetaling woning Zorgkosten Dekking nabestaanden Additioneel inkomen Vrije besteding Pagina 8

9 Digitale wereld ondersteunt bij keuzes, besluiten en transacties Perspectief Klant Perspectief Publieke en private sector Eindeloze mogelijkheden in andere sectoren en internet of things Commerciële en toezichtsgedreven realiteit, klantwaarde en weerstand voor wijzigingen Perspectief regelgeving en ontwikkelingen Pagina 9

10 Deelnemerswens financieel welzijn leidt tot dynamischere uitvoering Pagina 10

11 Belangrijkste veranderthema s Deelnemers Financiële planning Wetgeving Verantwoord ondernemen Operational excellence Effectief asset management Digitalisering Uitbreiding dienstverlening Veranderpotentieel Pagina 11

12 Focus van de deelnemers verschuift van pensioen naar financieel welzijn Pagina 12

13 Pensioen(fonds)vergelijker bijvoorbeeld op: Categorie Criterium X Y Z Service Toegang Kosten/ prestaties Aanbod/ flexibiliteit Snelheid verwerken keuzes Betrouwbaarheid +/- - + Clientvriendelijkheid Persoonlijk contact /- Bereikbaarheid + + +/- Digitalisering (24/7) -- +/- ++ Pensioentools + +/- ++ Kosten per deelnemer Kosteninhoudingen +/- - + Behaalde rendementen + + N/B Kortingen - + N/B Keuzevrijheid opname Keuzevrijheid inleg +/- + + Risicodeling +/ Keuze in besteding van geld +/ Pagina 13

14 The power of the people f Pensioenfondsvergelijker? Mijnpensioenoverzicht.nl Inzicht in 1e en 2e pijler 54% Overheden, beleidsmakers en toezichthouders erkennen noodzaak digitale communicatie en technologie Pagina 14

15 Who s tomorrow will you change today? The better the question. The better the answer. The better the world works.

16 Uw contactpersonen Nicolette Opdam Partner Casim Snoeks Partner Telefoon: Mobiel: nicolette.opdam@hvglaw.nl Telefoon: Mobiel: casim.snoeks@nl.ey.com Pagina 16

17 Vragen en stellingen Pagina 17

18 Vragen en stellingen Bent u over 15 jaar financieel planner? Pagina 18

19 Vragen en stellingen Hoeveel uitvoerders zijn er over 15 jaar a. Tussen 5 en 10 b. Meer dan 10 Pagina 19

20 Vragen en stellingen Een meerderheid van de deelnemers maakt gebruik van (deels) lump sum uitkering van de pensioengelden Pagina 20

21 Vragen en stellingen Fiscale facilitering voor pensioenopbouw / vermogensvorming is achterhaald! Pagina 21

22 Vragen en stellingen Verplichtstelling belemmert de flexibilisering en individualisering Pagina 22

23 Vragen en stellingen Inkomensvorming en Financieel beheer wordt een verplicht schoolvak Pagina 23

Vergelijkbare documenten

PENSIOEN IN BEWEGING! KLAAR VOOR DE TOEKOMST? SAMEN DELEN, EEN STERKE KEUZE

PENSIOEN IN BEWEGING! KLAAR VOOR DE TOEKOMST? SAMEN DELEN, EEN STERKE KEUZE PENSIOEN IS AANVULLING OP AOW Lijfrente Salaris 100% Pensioen Staatspensioen (AOW) 2 AOW, VOLKSVERZEKERING (1) Voorziet in MINIMUM