GEZOND OUDER WORDEN EN VITAAL WERKEN

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "GEZOND OUDER WORDEN EN VITAAL WERKEN"

Transcriptie

1 DIT IS EEN BIJLAGE BIJ HET FINANCIEELE DAGBLAD. DE INHOUD VAN DEZE BIJLAGE VALT NIET ONDER DE REDACTIONELE VERANTWOORDELIJKHEID NR. 1 AUGUSTUS 2013 GEZOND OUDER WORDEN EN VITAAL WERKEN ICT KAN VEEL BETEKENEN VOOR DE ZORG - Neelie Kroes GA NAAR DE MEDIAPLANET FACEBOOKPAGINA, DOE MEE AAN DE ACTIE EN MAAK KANS OP EEN BEELDHORLOGE FACEBOOK.NL/ MEDIAPLANETNL RENDEMENT HALEN UIT EEN DUURZAME LEEFSTIJL featuring ONDERWIJS Toenemende vervangingsvraag gevolg van vergrijzing ZORGVASTGOED Veilige omgeving en slimme zorg op maat TECHNOLOGIE Investeer in IT oplossingen Hoppenbrouwers elektrotechniek bv winnaar ElkeDagBeter Award BIJ ONS STAAT DE MEDEWERKER OP NUMMER ÉÉN Kom naar Udenhout voor een gratis seminar over duurzame inzetbaarheid UWERSELEKTROTECHNIEK.NL - SCHRIJF NU IN VIA: - SCHRIJF NU IN VIA:

2 2 AUGUSTUS 2013 VOORWOORD We worden steeds ouder, CBS cijfers laten zien dat de levensverwachting nu bijna 79 is voor mannen en bijna 83 voor vrouwen. Toegenomen medische mogelijkheden en een betere gezondheidszorg hebben daarvoor gezorgd. Gezamenlijk verantwoordelijk voor vitaliteit en gezondheid TIP VAN DE REDACTIE VOLG ONS OOK OP: P15 Rick van Workum (Voion) over vitaliteit en duurzaamheid in het facebook.com/mediaplanetnl GEZOND OUDER WORDEN & VITAAL WERKEN 1E EDITIE, AUGUSTUS 2013 Head of Content & Design: Stella van der Werf Designer: Imre Engbers Jan Willem Menkveld MANAGER COMPENSATION & BENEFITS/ HR SERVICES BIJ ROYAL FRIESLANDCAMPINA Gezonder oud worden is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de mensen zelf, de overheid én het bedrijfsleven. Het hoeft geen probleem te worden als er maar aandacht voor is. Ondanks het feit dat we ouder worden, daalt het aantal jaren dat we zonder chronische ziekten zijn. Jan Willem Menkveld is Manager Compensation & Benefits / HR Services bij Royal FrieslandCampina, hij geeft zijn visie. Hoewel we ouder worden, nemen de complicaties van ouder worden ook toe en daarmee worden de zorgkosten hoger. Gezonder oud worden is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de mensen zelf, de overheid én het bedrijfsleven. Het hoeft geen probleem te worden als er maar aandacht voor is. Er is een bewustwordingsproces nodig dat in relatie staat tot andere zaken zoals wonen en pensioen. Zelfstandig blijven wonen Zorg kan decentraler geregeld worden. Mensen niet pamperen, maar wel toegang tot zorg geven. Het vereist een andere manier van bouwen, opdat ouderen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen. Dat gebeurt nu al, maar is nog te kleinschalig. De pensioenfondsen kunnen hun reserves bijvoorbeeld gebruiken om te investeren in dergelijke bouw. Belangrijk is ook ervoor te zorgen dat mensen zo gezond mogelijk oud worden. Omdat we langer door moeten werken én omdat zorgkosten in de toekomst torenhoog stijgen. Samen met Arbo en sociale partners Het bedrijfsleven pakt de bewustwording én de uitvoering op door hun medewerkers programma s te bieden betreffende duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid gaat zeker niet alleen over functionele kennis, maar zeker ook over de fysieke kant: de gezondheid. Dergelijke programma s staan of vallen met de eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers, zij dienen zich te realiseren dat ze zelf hoofdrolspeler zijn in hun vitaliteit. Ik vind dat Nederland hierin op de goede weg is, maar er is gezien de snelheid van vergrijzing zeker nog veel te winnen. Duurzame inzetbaarheid neemt in alle cao s een belangrijke plaats in en er ontstaan structurele programma s voor. Wie nu niet inzet op duurzame inzetbaarheid, kan er als organisatie zeker van zijn dat het later zwaar wordt. Het is onze plicht als werkgevers om hier samen met Arbo medezeggenschap en sociale partners aan te werken. Niet vrijblijvend Bij FrieslandCampina gebruiken we verschillende programma s om duurzame inzetbaarheid vorm te geven. Onder de paraplu van Fit4Work2020 worden employabilityprogramma s versterkt en bij de opleidingen zijn nieuwe programma s gekomen om de functionele kennis en kunde te vergroten en de uitstroom hiervan te voorkomen. Op fysiek gebied bieden we vraaggestuurde vitaliteitsprogramma s waar we samen met andere partijen invulling aan geven. Wij faciliteren dat voor onze medewerkers. Deelname is niet verplicht, maar het is ook niet vrijblijvend. Ook hier hebben medewerkers een grote eigen verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat ze fysiek in staat zijn en blijven hun werk te doen zoals dat is afgesproken. JAN WILLEM MENKVELD Managing Director: Marc Reineman Project Manager: Jolien Koopman Project Manager: Tarissa Boerrigter Business Developer: Micky Jongen Business Developer: Anko Steenbeek Gedistribueerd: Het Financieele Dagblad, augustus 2013 Drukkerij: Drukkerij Noordholland Mediaplanet contact informatie: Telefoon: Fax: Dit is een bijlage bij het Financieele Dagblad. De inhoud van deze bijlage valt niet onder de hoofdredactionele verantwoordelijkheid van het Financieele Dagblad. Mediaplanet ontwikkelt hoogwaardige bijlagen die zich richten op een specifiek thema en de daarbij behorende doelgroep. Zo brengen wij lezer en adverteerder dichter bij elkaar. Copyright Mediaplanet Publishing House Volledige of gedeeltelijke verveelvoudiging, openbaarmaking of overname van deze publicatie is slechts toegestaan met toestemming van de uitgever, met bronvermelding: Mediaplanet Publishing House. Een vitale toekomst; onze gezondheidszorg in 2040 Een vitale toekomst; Onze gezondheidszorg in 2040 Auteurs: D.J. Bakker, D. Post, J.J. Polder en M.J. Verkerk ISBN: Prijs 49,50 Dit boek, geschreven door meer dan 30 toonaangevende deskundigen en wetenschappers, bevat een waaier van prikkelende essays over onze gezondheidszorg in Enkele onderwerpen: dementiezorg nieuwe stijl, de e-revolutie, de rol van mantelzorg, de noodzakelijke aanpassing van de opleidings- en beroepenstructuur en de ontwikkeling van nieuwe businessmodellen. Het is geen somber boek. De samenstellers schetsen een kleurrijk en visionair beeld van alle mogelijke ontwikkelingen in de gezondheidszorg. Ze geven aan het slot van het boek ook hun eigen visie en komen tot drie mogelijke strategieën om de zorg vitaal te houden. De kracht van het boek is dat het vragen rond langer leven, kwaliteit van leven, mantelzorg en individualisering verbindt met vragen over betaalbaarheid en de organisatie van de zorg. Ab Klink Een vitale toekomst is een toegankelijk te lezen boek en is een must-read voor politici, beleidsmakers, leidinggevenden in de zorg en iedereen die op maatschappelijk of professioneel gebied iets te maken heeft met de gezondheidszorg. Bestellen? Ga naar onderdeel van De Stroom TG Hoogeveen Ding dong bij u aan huis! Een warme maaltijd klaarmaken is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Ding dong biedt de uitkomst! Ding dong, onze maaltijdservice aan huis, is bij uitstek een manier om er toch zeker van te zijn dat u dagelijks lekker en gezond blijft eten. Door te letten op variatie, gezondheid en een lekkere smaak zorgen we ervoor dat de maaltijd het hoogtepunt van de dag voor u wordt. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze servicedesk: maaltijden en meer

3 BETERE PRESTATIES DOOR PROACTIEVE BETROKKENHEID EN ZORG Werk kan op twee manieren worden bekeken: als handelswaar en als een gift. Voorheen was werk meer als een transactie: mensen komen naar werk, doen wat ze is opgedragen en worden daarvoor betaald. Deze benadering zou voldoen wanneer mensen op dezelfde wijze zouden werken als machines of robots. In de realiteit ligt dit anders. Mensen brengen een deel van zichzelf mee naar hun werk in de vorm van creativiteit en samenwerking. Het is voor leiders belangrijk te erkennen dat werk meer is dan een eenzijdig handelswaar. De mate waarin werknemers hun talenten inzetten ten behoeve van de organisatie wordt bepaald door hoe ze zich behandeld voelen. Door als werkgever proactieve betrokkenheid en zorg te tonen aan je medewerkers, stimuleer je hen om hun persoonlijke best te doen. Beste Werkgevers zijn zich bewust van het belang om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Deze organisaties stellen hun medewerkers psychologisch, emotioneel en fysiek in staat om hun persoonlijke best te geven. Zij gaan verder dan het wettelijke minimum, door betrokkenheid en aandacht te tonen in de vorm van specifi eke programma s die proactief zorgdragen voor hun medewerkers op het gebied van werk-privé balans, persoonlijke crises en gezondheid. Life-coaching, voedingsadvies, sport- abonnementen en in-house services als stomerij en kinderopvang zijn nog maar enkele voorbeelden. De medewerkers ervaren hierdoor een betere werk-privé balans en zijn gemotiveerd én in staat om hun persoonlijke best te geven. Dit leidt tot aantoonbaar hogere prestaties, minder ziekteverzuim en verhoogde productiviteit. Hiermee helpen de Beste Werkgevers om medewerkers, van alle leeftijden, vitaal te laten werken. Erik van Riet is CEO van Great Place to Work Nederland. GPTW helpt organisaties wereldwijd in hun ontwikkeling naar een Great Workplace. Een Great Workplace is een organisatie waarin medewerkers vertrouwen hebben in de mensen voor wie zij werken, trots zijn op hun baan en plezier hebben met de mensen met wie zij samenwerken. GPTW ondersteunt hen door middel van onderzoek, trainingen, workshops, publicaties en de jaarlijkse lijst van Beste Werkgevers Ouderenorganisaties zetten zich in voor werkzoekenden De werkloosheid is nog nooit zo hoog geweest en ouderen lijken achteraan in de rij van werkzoekenden te staan. Veel ziek, te duur, niet flexibel: behalve de economie werkt ook de beeldvorming rondom oudere werknemers niet echt mee. Om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken, zijn ouderenorganisaties twee arbeidsparticipatieprojecten gestart: Vijftig plus werkt en Maak werk van uzelf!.,,tijdens een training met 40 werkzoekende vijftigplussers zijn we praktisch aan de slag gegaan rondom thema s als competenties en salariseisen en hebben gekeken naar de persoon, de markt en de werkgever, vertelt projectleider Hans van Haarst over Vijftig plus werkt, een initiatief van ouderenorganisaties PCOB, Unie KBO en NOOM. De 60-jarige Ragnhild Jens is al sinds 2004 op zoek naar een baan:,,ik heb veel vrijwilligerswerk gedaan, maar wil graag weer betaald aan de slag. Gebrek aan inkomen beperkt me steeds meer. Zij deed mee met het project Maak werk van uzelf!, een initiatief van de PCOB en Unie KBO dat vijftig plus vrouwen een duwtje in de richting van werk wil geven.,,we willen hun zelfvertrouwen vergroten en stimuleren om vervolgstappen te zetten. Als een vrouw bijvoorbeeld al een jaar met het idee rondloopt om een eigen winkel beginnen, ze het morgen echt gaat doen, vertelt projectleider Marlou Min. Jens is enthousiast:,,ik heb er veel energie van gekregen en geef de hoop op een leuke baan dan ook zeker niet op! En dat het vinden van die leuke baan, ook als vijftigplusser, geen utopie is, daar heeft Min gelukkig genoeg voorbeelden van. Toch merkt ze nog vaak dat werkgevers vooroordelen hebben over oudere werknemers. Geheel onterecht.,,we willen hun zelfvertrouwen vergroten en stimuleren om vervolgstappen te zetten Dat ze vaker ziek zijn bijvoorbeeld, klopt niet. Oudere vrouwen hebben juist hun handen vrij. Kort verzuim komt onder die groep nauwelijks voor. Ook hoeven oudere werknemers niet per se te duur te zijn.,,dat verschilt sterk per sector en CAO. En als ze al duurder zijn, dan krijg je er wel veel ervaring voor terug. Vijftig plus werkt richt zich naast begeleiding dan ook op het wegnemen van belemmeringen op de arbeidsmarkt en positief beinvloeden van de beeldvorming rondom oudere werknemers. Van Haarst:,,Werkgevers en maatschappij moeten anders gaan kijken naar vijftigplussers als potentiële werknemers. Als we door moeten werken tot ons 67e, moeten we daar als samenleving echt in veranderen. Bel of mail voor meer informatie over deze projecten met de PCOB, projectleider Sandrina Sangers: (038) of

4 4 AUGUSTUS 2013 INSPIRATIE Noord-Nederland is door de Europese Commissie aangewezen als voorbeeldregio op het gebied van Active & Healthy Ageing. Op het moment wordt er veel onderzoek gedaan naar gezond ouder worden. Prof. Cees van der Schans vertelt hierover. Veel onderzoek naar Healthy Ageing Noord-Nederland staat bekend om zijn unieke samenwerking tussen kennisinstellingen, bedrijfsleven en overheden. Zo n 170 organisaties en bedrijven (vooral MKB) zijn bij het netwerk aangesloten. De benadering van Healthy Ageing is gericht op de totale levenscyclus met focus op preventie. De keuze voor preventie levert op termijn miljarden euro s besparing en vooral betere kwaliteit van leven. Het Noorden heeft innovatieve projecten en veel kennis van relevante thema s op dit terrein waaraan clustergewijs wordt gewerkt: Food & Nutrition, Life Sciences, Care & Cure, Medische Technologie en Healthy Lifestyle. Daarbij wordt intensief samengewerkt met buitenlandse organisaties en netwerken. Onderzoeksprojecten Grote onderzoeksprojecten zijn de basis, zoals LifeLines en ERIBA. Life- Lines volgt gedurende dertig jaar gezonde deelnemers uit drie generaties, om inzicht te krijgen in oorzaken van ziekte en gezondheid. Bij ERIBA wordt door internationale topwetenschappers fundamenteel onderzoek gedaan op celniveau naar aspecten van verouderingsprocessen. Slimme oplossingen Healthy Ageing is een thema dat we niet meer weg kunnen denken uit onze maatschappij. We worden met z n allen steeds ouder en dat vraagt om nieuwe, slimme oplossingen om de kwaliteit van leven te verhogen en de maatschappelijke lasten voor gezondheid te minimaliseren. Het gaat daarbij niet alleen over ouderen en ziekte, maar vooral ook over gezond opgroeien en maatschappelijke participatie. Multidisciplinair Momenteel wordt veel onderzoek gedaan naar Healthy Ageing. Veel van het onderzoek is multidisciplinair en gericht op preventie, ondermeer rond leefstijl, bewegen en voeding. De levensverwachting neemt toe, maar het aantal gezonde levensjaren blijft hierbij achter. Daarmee stijgt de vraag naar zorg. De gevolgen van die veroudering worden nu zichtbaar, zegt prof. Cees van der Schans, lector aan de Hanzehogeschool Groningen. In reclames zijn wel eens ouderen te zien die nog lachen en volop in het leven staan. Maar dat geldt zéker niet voor alle ouderen, weet Van der Schans. Ik denk dat vooral hoogopgeleide mensen met een relatief hoog inkomen zulke Zwitserleven-ouderen zijn. Mensen met een lagere opleiding en een lager inkomen hebben meer gezondheidsproblemen en een kortere levensverwachting. Veel gezondheidsproblemen hebben te maken met leefstijlaspecten, zoals bewegen en voeding. Een groot probleem bij veel ouderen is ondervoeding. Interventies De hoofdvragen in het onderzoek zijn: Wat kunnen mensen? Wat doen ze? Waarom doen ze dat? Hoe kunnen mensen gezond blijven? Van der Schans: We onderzoeken bijvoorbeeld hoe actief mensen zijn en waarmee dat samenhangt, bijvoorbeeld spierkracht en psychologische en sociale factoren. Met die gegevens ontwikkelen we interventies, zoals een trainingsprogramma voor tachtigplussers in verpleeghuizen. Voor sommigen bleek dat effectief, voor anderen echter niet. In vervolgonderzoek bestuderen we dan weer waar dat verschil in zit. One size fits all bestaat niet. Het onderzoek is er vooral op gericht om mensen langer gezond te houden en de gevolgen van veroudering en ziekte uit te stellen of te voorkomen. Dat draagt bij aan kostenbesparing in de zorg, verklaart Van der Schans. Preventie is goedkoper dan behandelen. Maar het vraagt soms wel inspanning om ouderen te bereiken, bijvoorbeeld zelfstandig wonende ouderen in oude wijken. Je kunt dan proberen om via bijvoorbeeld een buurtvereniging met mensen in contact te komen. KEES VERMEER CEES VAN DER SCHANS Lector aan de Hanzehogeschool Groningen healthy ageing network northern netherlands (hannn) Stimuleert, versnelt en verbindt Het Centre of Expertise Healthy Ageing gaat in vier jaar ( ) een netwerk opzetten van circa dertig zogenaamde innovatiewerkplaatsen in Noord-Nederland. Het zijn proeftuinen waarin onderzoekers, docenten, studenten, bedrijven en zorg- en welzijnsinstellingen gezamenlijk oplossingen vinden voor problemen die men in de zorg dagelijks tegenkomt, op het gebied van gezond opgroeien en gezond ouder worden. De Hanzehogeschool Groningen is penvoerder van het Centre of Expertise Healthy Ageing en verantwoordelijk voor de centrale regie. De noordelijke hogescholen (Hanzehogeschool Groningen, Hogeschool Van Hall Larenstein, NHL Hogeschool en Stenden Hogeschool), UMC Groningen, Rijksuniversiteit Groningen en de noordelijke ROC s werken nauw samen met circa vijftig bedrijven en zorg- en welzijnsinstellingen. Het Healthy Ageing Network Noord-Nederland (HANNN) is een dynamisch platform voor bedrijven, kennisinstellingen en overheden die als doel hebben kennis en kansen op het gebied van ziekte en gezondheid te verbinden. We worden met z n allen steeds ouder en dat vraagt om nieuwe, slimme oplossingen om de kwaliteit van het leven te vergroten en de maatschappelijke lasten voor gezondheid te minimaliseren. Hiermee stimuleert het HANNN de economische ontwikkelingen van Noord-Nederland. Partners: Alfa-college, Brains On-Line, Bruisende medewerkers, Center of Expertise Healthy Ageing, Food Circle, FrieslandCampina, GameAcademy, Gemeente Assen, Gemeente Emmen, Gemeente Groningen, Gemeente Leeuwarden, Hanzehogeschool Groningen, Healthy Ageing Campus Netherlands, Hogeschool Van Hall Larenstein, IBM Healthcare Nederland, KvK Noord, De Leefstijl Academie, LIMIS, MKB Noord, MSD, Negotica Development Projects, NHL Hogeschool, Northern Drug Targeting & Delivery Cluster, N.V. NOM, Ordina, Organ Assist, Philips Consumer Lifestyle, PRA International, Provincie Drenthe, Provincie Friesland, Provincie Groningen, QPS, Rijksuniversiteit Groningen, Springboard, SPRINT, Stenden Hogeschool, Stichting Business Generator Groningen (SBGG), Stichting Triade, Syncom, Syntens, Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG), Van Kasteel training & therapie, VitalinQ Lifestyle Support B.V., VNO NCW Noord, Waterbedrijf Groningen, Zorg Innovatie Forum (ZIF). DIT PROJECT WORDT MEDEGEFINANCIERD DOOR HET EUROPEES FONDS VOOR REGIONALE ONTWIKKELING, DOOR HET MINISTERIE VAN ECONOMISCH ZAKEN EN HET SAMENWERKINGSVERBAND NOORD-NEDERLAND (SNN)

5 AUGUSTUS Van wetenschap naar praktijk BYLINE Hoe kom je van fundamentele wetenschap tot toepassingen die nut hebben voor de samenleving? Drie voorbeelden van manieren om deze stap te maken. Jan Sikkema van het Center for Innovation & Development van het UMC Groningen legt verbindingen tussen de wetenschap en de maatschappij. Wij stimuleren samenwerking tussen onderzoekers en bedrijven, legt hij uit. Resultaten uit de wetenschap willen we toepassen en naar de praktijk brengen. Hier in het UMCG maar ook in andere ziekenhuizen. We willen bereiken dat onderzoekers in contact komen met mensen die de vindingen, zoals een nieuw medicijn of medische apparatuur, kunnen toepassen in de praktijk. In samenwerking met de campus organiseren wij onder andere seminars en informele borrels om mensen elkaar te laten ontmoeten. Als voorbeeld noemt Sikkema de ontwikkeling van een stemprothese voor mensen die zijn geopereerd aan de keel. Zo n prothese wordt nu ontwikkeld. KNO-artsen hebben de randvoorwaarden voor de prothese opgesteld en technici zijn daarmee aan de slag gegaan. Zo wordt via onderzoek een oplossing bedacht voor een vraag uit de praktijk. Betere organen Veel mensen staan op de wachtlijst voor bijvoorbeeld een nieuwe nier of lever. Maar er zijn veel te weinig organen beschikbaar voor transplantatie. Aan dat probleem is iets te doen door de kwaliteit van de beschikbare organen te verbeteren. Dat kan met een pomp die zuurstof en voedingsstoffen door het orgaan pompt, zegt Melchior van Voorden van Organ Assist in Groningen. Organen van donoren worden meestal met ijs gekoeld. Maar ieder orgaan wordt slechter zonder zuurstof. Het pluspunt Jan Sikkema DIRECTEUR BUSINESS DEVELOPMENT UMCG Melchior van Voorden CEO ORGAN ASSIST Cisca Wijmenga PROFESSOR IN DE HUMANE GENETICA van de pomp is niet alleen dat het orgaan zuurstof krijgt, maar ook dat afvalstoffen er uit worden gehaald. Hoe eerder daarmee wordt begonnen, hoe beter de kwaliteit van het orgaan blijft. Voorheen waren alleen organen bruikbaar die in goede conditie waren. Met de nieuwe technologie komen meer organen beschikbaar, bijvoorbeeld van oudere donoren. Van Voorden: Met de pomp is de kwaliteit van het orgaan ook te meten. Zo zijn drie longen die aanvankelijk waren afgekeurd alsnog getransplanteerd. Daarmee hebben we dus drie levens kunnen redden. Hoe ontstaan ziekten? Prof. Cisca Wijmenga (afd. Genetica, UMC Groningen) onderzoekt de mechanismen achter het ontstaan van chronische ziekten. Dat doen we op het niveau van cellen en moleculen. We zoeken ook naar mogelijkheden om iemands risico op een ziekte te voorspellen. Wijmenga bestudeert met name het ontstaan van coeliakie, oftewel glutenallergie. We doen mee aan onderzoek bij een groep kinderen die risico lopen op coeliakie. We geven hen tijdens de periode van borstvoeding een heel klein beetje gluten. Met dit soort onderzoek proberen we erachter te komen of we mensen kunnen beschermen tegen ziekten. Mensen moeten voor deze studies lang worden gevolgd, waarbij zo veel mogelijk gegevens worden vastgelegd over hun gezondheid. Er zijn tegenwoordig veel gadgets waarmee mensen ook zelf hun gezondheid kunnen volgen en data doorgeven. Met regelmatige controles en het opslaan van gegevens kunnen we verbanden gaan leggen, bijvoorbeeld tussen ziekte en genetische aanleg, zegt Wijmenga. We hopen dat deze wetenschappelijk kennis leidt tot nieuwe behandelingen en mogelijkheden voor preventie. KEES VERMEER

6 MATCHMAKER BIJ UW BUSINESSCASE De liberalisering, schaarste aan bancaire financiering en de intrede van nieuwe financiële partners hebben er toe geleid dat zorgondernemers anders moeten kijken naar strategische beleidskeuzes en de bijhorende financieringsstrategie voor het vastgoed. Daarnaast ontvangen financiers en beleggers op jaarbasis honderden businesscases die niet uniform zijn, kwalitatief te wensen overlaten en dikwijls niet passen bij hun beleggings- of financieringsprofiel. Hierdoor is de slagingskans van de businesscase beperkt. Dit resulteert in veel verspilde energie, tijd en geld voor alle stakeholders. Om dit probleem op te lossen en tot een succesvolle businesscase te komen, heeft HEVO een gefaseerde procesaanpak ontwikkeld. In de eerste fase - Quickscan of Basisscan - wordt met de zorginstelling de haalbaarheid van de propositie beoordeeld. Tevens wordt gekeken bij welke financier of belegger de propositie qua profiel past. In de tweede fase worden met de zorginstelling en geselecteerde financiële partner(s) in een framework de basisuitgangspunten opgesteld voor de business case. In de laatste stap wordt de businesscase geschreven. Door deze gefaseerde procesaanpak wordt in een vroegtijdig stadium de slagingskans bepaald en doelgericht toegewerkt naar een succesvolle businesscase. Vraag en aanbod worden bij elkaar gebracht, omdat de expertise en behoefte van de financiële partner worden meegenomen bij de totstandkoming van de businesscase. Voor meer informatie: (073) Over HEVO HEVO is vastgoedspecialist en actief op het gebied van huisvestingsadvies en project management. Omdat wij staan voor de kwaliteit van ons werk, kunnen wij met ons unieke concept risicodragend projectmanagement harde garanties bieden voor de prijs en kwali teit van huisvesting. HEVO creëert oplossingen voor complexe huisvestingsvraag stukken voor opdrachtgevers in onderwijs, overheid, zorg en bedrijfsleven. HEVO biedt u: Strategisch vastgoeden huisvestingsadvies Financieringsadvies Projectmanagement Risicodragend projectmanagement Succesvolle woonvormen worden gevonden bij organisaties die een heldere visie hebben uitgezet waarin de behoeften en de vraag van de bewoner centraal staan. De waarde van het vastgoed wordt ontleend aan de mate van succes van de exploitatie. Verzorgings- en verpleeghuizen krijgen het karakter van een woongebouw waar zorg op maat geleverd kan worden. Soms zijn het gebouwen voor een specifieke doelgroep, zoals voor dementerenden. Of het gaat om een complex van woningen met een mix van services en zorg. Volgens Vitaal ZorgVast is er geen beste woonzorgconcept. Vitaal ZorgVast heeft daarom een aantal beproefde concepten. Vitaal ZorgVast dé gespecialiseerde ontwikkelaar van duurzaam zorgvastgoed.

7 AUGUSTUS INSPIRATIE NIEUWS Katrin Beersen Organisatieadviseur bij Enerjoy GEZOND ETEN OP HET WERK Medewerkers zijn de motor van elke organisatie en daarom is het belangrijk dat zij vitaal en veerkrachtig zijn en blijven. Gezonde voeding op het werk kan daar veel aan bijdragen. Katrin Beersen is organisatieadviseur bij Enerjoy en vertelt hoe dat zit. De kracht van goede voeding is nog niet overal bekend, hoewel het in de media gelukkig steeds meer aandacht krijgt. Wie met regelmaat de juiste producten eet, heeft de hele dag voldoende energie, is dus productiever en kan zich beter concentreren. Dat laatste zorgt voor minder ongelukken op het werk. Beersen stelt dat mensen die overdag op het werk gezond en gevarieerd eten, s avonds energie over hebben om te gaan sporten. Daardoor slaapt men beter en wordt men fit en uitgerust wakker wat de algehele werksfeer verbetert. Goede voeding op de juiste tijd is dus belangrijk om productief, veilig en gezond te werken. Langzaam proces Mensen weten over het algemeen al best veel over voeding, maar toch bestaan er nog wat hardnekkige misverstanden over. Daarnaast hebben mensen vaak ingesleten eetgewoonten die niet zo gemakkelijk te veranderen zijn. Dat vergt dan ook een slimme aanpak waardoor anders gaan eten leuk, stoer en sociaal gewenst wordt. Organisaties die investeren in een grondige aanpak van de voedingsgewoonten van hun medewerkers, verdienen de investering gemakkelijk terug, al is dat niet gemakkelijk meetbaar. Bewustwording en verandering van eetgewoonten is een stap voor stap proces waarbij de effecten vaak pas op de lange termijn zichtbaar zijn. Dit vergt creativiteit en een lange adem van de werkgever, aldus Beersen. JE HELE LEVEN WERKEN AAN GEZONDHEID Werken aan gezond oud worden begint al heel vroeg in het leven. Feitelijk al voor de geboorte. De moeder kan al tijdens de zwangerschap werken aan de gezondheid van haar kind, stelt Felix Cohen, directeur van het Voedingscentrum in Den Haag. Veel aanstaande moeders leven al gezond tijdens hun zwangerschap. Er wordt vanuit de wetenschap steeds meer bekend over de relatie tussen voeding, gezondheid en oud worden. Maar toch is de wetenschappelijke kennis voor veel mensen niet doorslaggevend voor hun leefstijl, weet Cohen. Het gaat veel meer om gewoontes die mensen meenemen vanuit hun jeugd en opvoeding. Als je bijvoorbeeld altijd zoetigheid krijgt als traktatie op feestjes en verjaardagen, dan leg je onbewust een verband tussen zoet en leuk. Het is erg moeilijk om dat later in je leven weer af te leren. De verantwoordelijkheid voor een gezonde leefstijl van kinderen ligt niet alleen bij de ouders, benadrukt Cohen. Want hoe vaak kun je nee tegen je kind zeggen in een omgeving waar veel snoep en ongezond eten is? Het gaat er om dat we als samenleving gezond worden. Wij willen partijen en organisaties stimuleren om daar samen met ons aan te werken. Samenwerking met bijvoorbeeld scholen en bedrijven is de enige manier om iets te bereiken. Schoolkantines Zo wordt al een aantal jaren gewerkt aan gezonde kantines op scholen. Cohen ziet daarin al veel verbetering. Diëtisten van de Schoolkantinebrigade bezoeken heel actief scholen in het voortgezet onderwijs en MBO. Zij gaan in gesprek met het schoolbestuur en kantinebeheerders en geven adviezen voor verbetering. Dat gaat tot op het niveau van een mueslireep. Aanbieders van het eten op scholen gaan zich inspannen voor een gezonder aanbod van minimaal 75% basisproducten (zoals fruit, broodjes en salades) en maximaal 25% andere basisvoedingsmiddelen (snoep, snacks). Dit zijn wel processen die tijd vragen, zegt Cohen. Je moet rekening houden met de doelgroep. Het werkt niet om radicaal het roer om te gooien, dan haken mensen af. Het is beter om geleidelijk te werken aan verandering. Ook andere partijen hebben invloed op het eetgedrag van kinderen. Samen met een grote supermarktketen is een boek gemaakt voor ouders die hun kind bij een feestje een lekkere en verantwoorde traktatie willen laten uitdelen. Zo werken we samen met tientallen partners, aldus Cohen. Op deze manier zijn we goed op weg naar een gezondere samenleving. MVO Voor bedrijven is het uiteraard van groot belang dat de medewerkers gezond blijven. Mede in het kader van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen letten steeds meer bedrijven op de gezondheid van hun personeel. Niet alleen met in house fitnessfaciliteiten, maar ook met voedingsadviezen door diëtisten. Dat gaat tot op individueel niveau, zegt Cohen. En in het kantineaanbod maken we de gezonde keuze steeds makkelijker. KEES VERMEER Maak het leuk Eten is een gevoelig onderwerp. Medewerkers tussen de 30 en 45 jaar staan het meest open voor een gezondere aanpak van voeding op het werk. Beersen stelt dat er talloze manieren zijn om mensen positief te beïnvloeden: Zorg als werkgever dat je gezond voedsel beschikbaar stelt en verleid je medewerkers om hier ook voor te kiezen. Betrek ze, laat ze meedenken en organiseer leuke activiteiten om draagvlak te creëren. Verantwoord koken voor ouderen Voeding is een steeds belangrijker aspect van de zorg. Lekkere, gezonde en verantwoorde voeding draagt bij aan een beter welzijn en sneller herstel, zegt Erik Wijnhof, commercieel directeur van Distrivers. Bij oudere mensen verandert de smaak en de behoefte aan eten. Daarom wordt steeds meer ingespeeld op persoonlijke wensen, voorkeuren en diëten van cliënten, vertelt Wijnhof. Met diëtisten zijn menucycli opgesteld, gericht op specifieke voedingsbehoeften van cliënten. Dat gaat tot op persoonsniveau. De menucycli bieden voedingsadviezen die kunnen bijdragen aan het voorkomen of remmen van bijvoorbeeld dementie, osteoporose, diabetes en hart- en vaatziekten. Sociaal aspect Eten heeft ook sociale aspecten. De kwaliteit van de voeding moet natuurlijk goed zijn, maar ook de ambiance en de manier van uitserveren bepalen of iemand kan genieten. Die elementen worden steeds belangrijker. Goed en lekker eten bestaat voor de helft uit gastvrijheid, voor een kwart uit sfeer en voor een kwart uit het eten zelf. Wijnhof noemt verder als specifieke ontwikkelingen de reductie van het aantal E-nummers van zout in de maaltijden en meer aandacht voor duurzaamheid van voeding. Bij de inkoop van voedingsmiddelen wordt hiermee rekening gehouden. Niet alleen in instellingen moeten mensen lekker kunnen eten, maar ook thuis. Veel thuiswonende ouderen zijn eenzaam, weet Wijnhof. Ook daar is meer aandacht voor. Er is bijvoorbeeld een apparaat dat maaltijden optimaal verwarmt. Bovendien kan de chauffeur die de maaltijden aflevert, worden getraind om de thuissituatie te bekijken. Bij problemen kan hij dan een zorginstelling in de buurt waarschuwen. CORRY DAALHOF KEES VERMEER

Ontwikkelingen Healthy Ageing en gevolgen voor toekomstige professionals

Ontwikkelingen Healthy Ageing en gevolgen voor toekomstige professionals Ontwikkelingen Healthy Ageing en gevolgen voor toekomstige professionals Symposium Healthy Ageing in mbo en hbo Joost Degenaar Directeur Centre of Expertise Healthy Ageing Centre of Expertise Healthy Ageing

Nadere informatie

Centre of Expertise Healthy Ageing: Innovatie in zorg en welzijn en in onderwijs mbo en hbo

Centre of Expertise Healthy Ageing: Innovatie in zorg en welzijn en in onderwijs mbo en hbo www.healthyageing.net Centre of Expertise Healthy Ageing: Innovatie in zorg en welzijn en in onderwijs mbo en hbo Symposium CoE HA Docenten mbo en hbo Assen, 3 februari 2016 Healthy Ageing Active and Healthy

Nadere informatie

Zorginnovatie bij CZ D2D D2P D2D D2P D2D D2P P2D P2M P2D P2M P2D P2M

Zorginnovatie bij CZ D2D D2P D2D D2P D2D D2P P2D P2M P2D P2M P2D P2M Zorginnovatie bij CZ D2D D2P P2D P2M D2D D2P P2D P2M D2D D2P P2D P2M Durft u zich te onderscheiden? Dan zijn wij bijzonder geïnteresseerd in uw ideeën voor innovatie in de zorg! Het zijn woelige tijden

Nadere informatie

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012 Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012 Dames en heren, [Inleiding] Ik vind het wel leuk, maar ook een beetje spannend. Maar moet

Nadere informatie

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flavours to go Het flexibele concept voor uw interne catering waar u de smaak van te pakken krijgt! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Nadere informatie

HET 'GEZOND ETEN PROGRAMMA' VOOR BEDRIJVEN

HET 'GEZOND ETEN PROGRAMMA' VOOR BEDRIJVEN HET 'GEZOND ETEN PROGRAMMA' VOOR BEDRIJVEN INLEIDING @Ease Lifestyle B.V. heeft als missie de Nederlandse bevolking gezonder te maken, waarbij onze focus ligt op gezonde voeding. We richten ons hierbij

Nadere informatie

Werken aan de zorg van morgen

Werken aan de zorg van morgen Werken aan de zorg van morgen Uitkomsten zorgdebat VNG Jaarcongres 2015 E-health, wonen en zorg Whitepaper Ruim baan voor initiatieven om langer gezond thuis te wonen Hoofdstuk 1: Uitdagingen Hoofdstuk

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken (HNW) is een van de meest populaire trends op het gebied van organisatieontwikkeling van de laatste jaren; meer dan een kwart

Nadere informatie

E-health en het effect op opleiden. Mireille Jansen, manager Maasstad Academie, Maasstad ziekenhuis

E-health en het effect op opleiden. Mireille Jansen, manager Maasstad Academie, Maasstad ziekenhuis 1 E-health en het effect op opleiden. Mireille Jansen, manager Maasstad Academie, Maasstad ziekenhuis 2 Vraagstelling E-health is meer dan het toepassen van technologie. Goede implementatie is een organisatieverandering

Nadere informatie

28-8-2013. Een betere buurt met. mijnbuurtje. www.mijnbuurtje.nl. Vroeger

28-8-2013. Een betere buurt met. mijnbuurtje. www.mijnbuurtje.nl. Vroeger Een betere buurt met mijnbuurtje www.mijnbuurtje.nl Vroeger 1 Nu 1 op de 3 huishoudens bezit een tablet 2 Nu Nu 3 In alle Nederlandse gemeentes: Bezuinigingen Zelfredzaamheid Stimuleren bewoners Meer verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Als flexibel niet flexibel genoeg is.

Als flexibel niet flexibel genoeg is. Als flexibel niet flexibel genoeg is. Als snel niet snel genoeg is. Ik weet uit eigen ervaring dat snelle service voor een manager essentieel is. Kies daarom voor HappyNurse Tineke van Groeningen, franchisenemer

Nadere informatie

Is onze zorg over De Zorg een terechte zorg?

Is onze zorg over De Zorg een terechte zorg? Is onze zorg over De Zorg een terechte zorg? 09-04-2013 Peter Spaans Achmea, partner van de Unie KBO 1 De zorg is feitelijk zeer succesvol.. 2 2 3 3 3 Nederlanders leven langer gezond Mede dankzij betere

Nadere informatie

Arjan Koop, Watter. Uitnodiging

Arjan Koop, Watter. Uitnodiging Arjan Koop, Watter Uitnodiging Arjan Koop, Watter De beschikbare kennis en ondersteuning in Noord-Nederland heeft er voor gezorgd dat ons duurzame desinfectie concept nu wereldwijd wordt ingezet. 28 november

Nadere informatie

Met elkaar voor elkaar, beleidskader chronische zorg

Met elkaar voor elkaar, beleidskader chronische zorg Met elkaar voor elkaar, beleidskader chronische zorg Eric Koster Cluster coördinator chronische ziekten en screeningen. Lid Kernteam vernieuwing chronische zorg. Chronisch ziekenbeleid: 1. Waarom 2. Ambitie

Nadere informatie

VOORWOORD. In deze brochure vindt u voorbeelden van projecten waarmee we een bijdrage leveren aan het oplossen van zorgvraagstukken.

VOORWOORD. In deze brochure vindt u voorbeelden van projecten waarmee we een bijdrage leveren aan het oplossen van zorgvraagstukken. VITALE WIJKEN 1 VOORWOORD Gemeenten en zorginstellingen krijgen andere taken rondom preventie, welzijn en zorg voor kwetsbare groepen. Naast de drie zorgtransities vinden demografische veranderingen plaats

Nadere informatie

Via de wijk aan het werk

Via de wijk aan het werk Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.

Nadere informatie

Simone Vermeulen. Een goede businesscase start met een stakeholders analyse

Simone Vermeulen. Een goede businesscase start met een stakeholders analyse Simone Vermeulen Een goede businesscase start met een stakeholders analyse Syntens Innovatiecentrum Nieuwe verbindingen, nieuwe business 12-10-2012 > Onafhankelijke sparringpartner voor MKB-ondernemers

Nadere informatie

Nederlandse Obesitas Kliniek

Nederlandse Obesitas Kliniek 2 Nederlandse Obesitas Kliniek Bijna 2 miljoen mensen in Nederland hebben overgewicht. Fors overgewicht wordt obesitas genoemd. Obesitas is erkend als chronische ziekte. Op dit moment komen ruim 800.000

Nadere informatie

FACTSHEET JOGG JULI 2012

FACTSHEET JOGG JULI 2012 FACTSHEET JOGG JULI 2012 Convenant Gezond Gewicht en deelconvenant JOGG Het Convenant Gezond Gewicht is een uniek samenwerkingsverband van in totaal 27 partijen afkomstig van (rijks- en lokale) overheden,

Nadere informatie

Adviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching

Adviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching Adviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching Samenvatting InmensGroeien is opgericht door Joop Egmond en Maarten Smits. Het bedrijf is ontstaan uit de wens om voor mensen binnen organisaties

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Hoe kun je als facility manager gezond gedrag van medewerkers stimuleren? Door: Peter Bekkering

Hoe kun je als facility manager gezond gedrag van medewerkers stimuleren? Door: Peter Bekkering Inhoud Inleiding... 3 Hoe kun je als facility manager gezond gedrag van medewerkers stimuleren?... 4 Meetbaar beter presteren door werkinnovatie... 7 Winning Workplace... 10 HR en inzetbaarheid van personeel...

Nadere informatie

psychologie voor op de werkvloer Positieve alleen als je mensen raakt in iets dat Duurzame gedragsverandering bereik je intrinsiek en waardevol is.

psychologie voor op de werkvloer Positieve alleen als je mensen raakt in iets dat Duurzame gedragsverandering bereik je intrinsiek en waardevol is. Positieve psychologie voor op de werkvloer Duurzame gedragsverandering bereik je alleen als je mensen raakt in iets dat intrinsiek en waardevol is. Emil Prager Waarom SpecialistenNet? Voor effectieve preventie

Nadere informatie

we zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein

we zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein we zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein Beleid 2012-2013 Inleiding Dit beleidsstuk is geschreven om in beeld te brengen wat onze organisatie doet, waar we voor staan en waar we goed in zijn, hoe we

Nadere informatie

Mijn Cardiac Lifestyle Intervention Check

Mijn Cardiac Lifestyle Intervention Check Mijn Cardiac Lifestyle Intervention Check Digitale Brochure mijnclic begeleidt mensen op weg naar een betere leefstijl en gezondheid Over mijnclic mijnclic staat voor mijn Cardiac Lifestyle Intervention

Nadere informatie

Chronische longziekten en werk

Chronische longziekten en werk Chronische longziekten en werk Mensen met een longziekte hebben meer moeite om aan het werk te blijven of een betaalde baan te vinden dan de rest van de bevolking. Slechts 42% van de mensen met COPD heeft

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken 111

Het Nieuwe Werken 111 Het Nieuwe Werken 111 Inleiding Het Nieuwe Werken De laatste jaren heeft Het Nieuwe Werken zich sterk ontwikkeld en veel bekendheid gekregen. Maatschappelijke ontwikkelingen als files, de balans tussen

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Healthy Ageing: van wenselijkheid naar werkelijkheid

Healthy Ageing: van wenselijkheid naar werkelijkheid Healthy Ageing: van wenselijkheid naar werkelijkheid Symposium Centre of Expertise Healthy Ageing 13 november 2014, Hanzehogeschool Groningen - Henk Nies, Raad van Bestuur Vilans Vrije Universiteit, Zonnehuis

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

Met de Arbeidsongeschiktheidsverzekering blijft de zaak gewoon draaien.

Met de Arbeidsongeschiktheidsverzekering blijft de zaak gewoon draaien. Het Amersfoortse OndernemersPlan Met de Arbeidsongeschiktheidsverzekering blijft de zaak gewoon draaien. U bent ondernemer. Continuïteit van uw bedrijf is erg belangrijk. U laat zich niet buitenspel zetten

Nadere informatie

Alphega apotheek. Voor meer zorg, meer gemak en meer rendement. In partnership with

Alphega apotheek. Voor meer zorg, meer gemak en meer rendement. In partnership with Alphega apotheek Voor meer zorg, meer gemak en meer rendement In partnership with De kracht van een internationaal netwerk voor vernieuwende zorg Alphega apotheek is het internationale leidende netwerk

Nadere informatie

Ruud Janssen, Lectoraat ICT-innovaties in de Zorg, Hogeschool Windesheim

Ruud Janssen, Lectoraat ICT-innovaties in de Zorg, Hogeschool Windesheim Ruud Janssen, Lectoraat ICT-innovaties in de Zorg, Hogeschool Windesheim Netwerkbijeenkomst decentraliseren = innoveren, georganiseerd door Zorg voor Innoveren, Utrecht, 26 juni 2014 Zorgverzekeringswet

Nadere informatie

Ziekenhuisorganisatie Nieuwe Stijl

Ziekenhuisorganisatie Nieuwe Stijl Ziekenhuisorganisatie Nieuwe Stijl Ziekenhuizen bevinden zich in roerige tijden. De uitdaging voor ziekenhuizen is hoe op langere termijn kwalitatief hoogwaardige en doelmatige zorg te kunnen blijven bieden

Nadere informatie

Innovatie support gids

Innovatie support gids Innovatie support gids Uw gids naar resultaat 1 Uw gids naar resultaat Innovatief duurzaam drukwerk Het drukwerk van deze gids is uitgevoerd in waterloos offset met inkt op plantaardige basis, dit resulteert

Nadere informatie

Welzijn en (gezondheids)zorg

Welzijn en (gezondheids)zorg Hoofdstuk 14 Welzijn en (gezondheids)zorg 14.1 Inleiding Een belangrijke doelgroep voor het welzijns- en zorgbeleid zijn de ouderen. Dit hoofdstuk begint daarom met het in kaart brengen van deze groep

Nadere informatie

Nieuwe kans op extra instroom

Nieuwe kans op extra instroom Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Bestrijding ongezonde leefstijl hard nodig om forse stijging diabetes, hart- en vaatziekten en nierfalen te voorkomen.

Bestrijding ongezonde leefstijl hard nodig om forse stijging diabetes, hart- en vaatziekten en nierfalen te voorkomen. Amersfoort, Bussum, Den Haag, 5 april 2007 Bestrijding ongezonde leefstijl hard nodig om forse stijging diabetes, hart- en vaatziekten en nierfalen te voorkomen. Oproep aan de leden van de vaste commissie

Nadere informatie

ambitieakkoord stichting jongeren op gezond gewicht

ambitieakkoord stichting jongeren op gezond gewicht akkoord stichting jongeren op gezond gewicht De stichting Jongeren Op Gezond Gewicht en haar partners verbinden zich met dit akkoord gezamenlijk, elk vanuit de eigen verantwoordelijkheid, in de periode

Nadere informatie

WAAROM OFFICE 365 BINNEN ZORG?

WAAROM OFFICE 365 BINNEN ZORG? WAAROM OFFICE 365 BINNEN ZORG? SOCIAAL INTRANET EN DIGITALE WERKPLEK VOOR DE ZORGVERLENER Office 365 is een veilig platform die als dienst afgenomen kan worden en bijvoorbeeld ingezet kan worden als Digitale

Nadere informatie

we invite you to grow

we invite you to grow we invite you to grow Talentprogramma Kwaliteitsverpleegkundige Zorgmanagement Bedrijfsvoering Medisch Verpleegkundig adviseur van het zorgproces 2 Doelgroep Verpleegkundigen niveau 4 en 5 met minimaal

Nadere informatie

HealthValley. where health & innovation meet. Succesvol innoveren in de zorg

HealthValley. where health & innovation meet. Succesvol innoveren in de zorg HealthValley where health & innovation meet Succesvol innoveren in de zorg 1 Succesvol innoveren in de zorg Health Valley Health Valley is een netwerk van bedrijven, overheden, kennis- en zorginstellingen

Nadere informatie

Zorgvastgoed innovatief en financieel verantwoord. Fred Bisschop

Zorgvastgoed innovatief en financieel verantwoord. Fred Bisschop Zorgvastgoed innovatief en financieel verantwoord Fred Bisschop Financiering op basis van de businesscase De businesscase beslaat een lange periode en wordt door verschillende actoren bepaald Financiers

Nadere informatie

Samenvatting voor niet-ingewijden

Samenvatting voor niet-ingewijden voor niet-ingewijden Type 2 diabetes Diabetes is een ernstige chronische ziekte, die wordt gekenmerkt door te hoge glucosespiegels (de suikers ) in het bloed. Er zijn verschillende typen diabetes, waarvan

Nadere informatie

Aardverschuiving in de chronische zorg, diseasemanagement een kans!

Aardverschuiving in de chronische zorg, diseasemanagement een kans! Aardverschuiving in de chronische zorg, diseasemanagement een kans! Eric Koster Clustercoördinator chronische ziekten en screeningen, directie Publieke Gezondheid Lid kernteam Inhoud 1. Aanleiding 2. Aanpak

Nadere informatie

Lang zullen we leven!

Lang zullen we leven! Talmalectoraat Wonen, Welzijn en Zorg op hoge leeftijd Lang zullen we leven! Inauguratie 16 februari 2011 Dr. Evelyn Finnema Welkom! Waar gaan we het over hebben? Onderwerpen Aanleiding De opgaven en de

Nadere informatie

Innovatie in de Zorg en in de farmacie

Innovatie in de Zorg en in de farmacie Innovatie in de Zorg en in de farmacie niets nieuws onder de horizon, wel bitter noodzakelijk Patrick Edgar Senior Manager Zorginkoop Is innovatie in de zorg nodig? Het gaat toch goed? Nederlanders leven

Nadere informatie

Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren. Het gevolg: meer verzuim

Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren. Het gevolg: meer verzuim Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren Het gevolg: meer verzuim Het aantal mantelzorgers in de Nederlandse samenleving neemt in hoog tempo toe. Niet alleen omdat mensen steeds ouder worden, maar

Nadere informatie

Zorg op Afstand bij Dementerenden

Zorg op Afstand bij Dementerenden Zorg op Afstand bij Dementerenden Monique Kemner, projectleider Zorg en Diensten op Afstand, Sector Thuisdiensten, ZuidZorg Gerard van Glabbeek, Innovatie en Implementatie Zorg en Diensten op Afstand,

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

Veranderingen rond werk en zorg. Informatie voor ouders van kinderen in het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs

Veranderingen rond werk en zorg. Informatie voor ouders van kinderen in het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs Veranderingen rond werk en zorg Informatie voor ouders van kinderen in het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs Veranderingen rond werk en zorg Jongeren in het praktijkonderwijs (pro) en

Nadere informatie

Betere zorg met minder kosten. Vitaal Vechtdal. 17 september 2015 Congres proeftuinen VWS

Betere zorg met minder kosten. Vitaal Vechtdal. 17 september 2015 Congres proeftuinen VWS Betere zorg met minder kosten. Vitaal Vechtdal 17 september 2015 Congres proeftuinen VWS 1 Armoede te lijf met Ommen Samen Sterk 2 Druk op de gemeenschap Burger is op zoek naar overzicht en grip Instituties

Nadere informatie

Werkbezoek Standaardisatie 8 Juni 2009 UMCG 5 juni 2009. Zorg Innovatie Forum Karin Kalverboer directeur

Werkbezoek Standaardisatie 8 Juni 2009 UMCG 5 juni 2009. Zorg Innovatie Forum Karin Kalverboer directeur Werkbezoek Standaardisatie 8 Juni 2009 UMCG 5 juni 2009 Zorg Innovatie Forum Karin Kalverboer directeur Kerngegevens Stakeholders Gezamenlijk in 2007: Bedrijfsopbrengsten: 7,1 miljard Winst: 11,4 miljoen

Nadere informatie

Verzuim als team te lijf

Verzuim als team te lijf 18 Unieke multidisciplinaire samenwerking richt zich op pas bevallen politieagentes Verzuim als team te lijf Tekst: Ard Agteresch beeld: Jeroen van Kooten Bij de aanpak van verzuim bieden standaardprocedures

Nadere informatie

Prachtig boven tachtig

Prachtig boven tachtig Prachtig boven tachtig De markt voor particuliere woonzorg www.dtz.nl www.dtz-ugl.com Particuliere woonzorg neemt een grote vlucht Kansrijke regio s in kaart Een groeiende groep mensen wil de oude dag

Nadere informatie

DO NOT COPY. Chronische ziekten. Inhoud. De maatschappelijke opgave. Wat is er aan de hand? Wat doen we er aan? Rol overheid. Preventie in de zorg

DO NOT COPY. Chronische ziekten. Inhoud. De maatschappelijke opgave. Wat is er aan de hand? Wat doen we er aan? Rol overheid. Preventie in de zorg Chronische ziekten De maatschappelijke opgave Inhoud Wat is er aan de hand? Wat doen we er aan? Rol overheid Preventie in de zorg Aanpak diabetes 25 oktober 2007 Eric Koster Toename chronische aandoeningen

Nadere informatie

Medewerkers gezond aan het werk houden

Medewerkers gezond aan het werk houden Medewerkers gezond aan het werk houden CZ Interventie Expert 2016 Uw medewerkers krijgen de beste interventies op maat Medewerkers gezond aan het werk houden Medewerkers kunnen door gezondheidsklachten

Nadere informatie

Veranderende zorgvraag - de visie van VWS

Veranderende zorgvraag - de visie van VWS 1 Veranderende zorgvraag - de visie van VWS Congres DiabeteszorgBeter 3 oktober 2008, Zeist Fred Krapels Hoofd Eerstelijns- en Ketenzorg, tvs plv. Directeur Curatieve Zorg Ministerie van VWS Toename chronische

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

Informatiebrochure voor patiënten Samen naar een gezond gewicht

Informatiebrochure voor patiënten Samen naar een gezond gewicht Informatiebrochure voor patiënten Samen naar een gezond gewicht De Nederlandse Obesitas Kliniek, het centrum voor patiënten met morbide obesitas De Nederlandse Obesitas Kliniek (NOK) is hét centrum van

Nadere informatie

Werken aan effectief en doelgericht. herstel. Verwijzers

Werken aan effectief en doelgericht. herstel. Verwijzers Werken aan effectief en doelgericht herstel Verwijzers BeLife centrum voor bewegen Medische specialistische revalidatiezorg BeLife biedt medische specialistische revalidatiezorg en reïntegratieprogramma

Nadere informatie

EXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg WWW.BAKERTILLYBERK.NL/FINANCE4CARE DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG

EXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg WWW.BAKERTILLYBERK.NL/FINANCE4CARE DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG MEET THE EXPERTS KENNISMAKING MET LEAN IN DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG DOOR DR. VINCENT WIEGEL OP 16 OKTOBER 2014 VERBINDENDE CONTROL DOOR MR. DR. HARRIE AARDEMA OP 6 NOVEMBER 2014 INKOOP

Nadere informatie

Een kijkje bij de buren Zelforganiseren in de zorg Congres BDKO

Een kijkje bij de buren Zelforganiseren in de zorg Congres BDKO Een kijkje bij de buren Zelforganiseren in de zorg Congres BDKO Drs. Eveline Castelijns MBA 12 april 2016 Inhoudsopgave 1 2 3 Zelforganisatie in de zorg Werkende principes Vragen 1 Zelforganiseren in de

Nadere informatie

Introductie Methoden Bevindingen

Introductie Methoden Bevindingen 2 Introductie De introductie van e-health in de gezondheidszorg neemt een vlucht, maar de baten worden onvoldoende benut. In de politieke en maatschappelijke discussie over de houdbaarheid van de gezondheidszorg

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid. 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht

Duurzame Inzetbaarheid. 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht Duurzame Inzetbaarheid 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht Kennismaken Annette van Waning (1970) Head of CSR Vebego International Directeur Vebego Foundation Drijfveren - Duurzaamheid

Nadere informatie

6. Project management

6. Project management 6. Project management Studentenversie Inleiding 1. Het proces van project management 2. Risico management "Project management gaat over het stellen van duidelijke doelen en het managen van tijd, materiaal,

Nadere informatie

SNN namens SNN Verzonden: donderdag 21 mei 2015 15:17 Aan:

SNN <communicatie=snn.eu@mail203.atl81.rsgsv.net> namens SNN <communicatie@snn.eu> Verzonden: donderdag 21 mei 2015 15:17 Aan: Rienks, Diane Van: SNN namens SNN Verzonden: donderdag 21 mei 2015 15:17 Aan: Statengriffie provinsje Fryslân Onderwerp: Waar verdient

Nadere informatie

ICT en Zorg (ehealth)

ICT en Zorg (ehealth) ICT en Zorg (ehealth) Op weg naar Warme en Slimme Zorg in Den Haag Dienst OCW S. Santokhi, projectleider ehealth Wat is ehealth? Inzetten van ICT middelen ter versterking van gezondheid en zorg Accent

Nadere informatie

VASTGOEDFINANCIERING IN DE ZORG

VASTGOEDFINANCIERING IN DE ZORG VASTGOEDFINANCIERING IN DE ZORG PIM DIEPSTRATEN Doorn, 1 december 2015 AGENDA 1 Financieringsstrategie zorginstelling 2 Huidige financiers en het WFZ 3 Perspectief investeerder op de zorgmarkt 4 Alternatieve

Nadere informatie

Stimuleringsprogramma lokale aanpak gezondheidsachterstanden

Stimuleringsprogramma lokale aanpak gezondheidsachterstanden Stimuleringsprogramma lokale aanpak gezondheidsachterstanden Inleiding Gezondheid is het belangrijkste dat er is. Ook gemeenten hebben baat bij gezonde en actieve burgers. Ze participeren meer, zijn zelfredzamer,

Nadere informatie

!7": ZORG 6ERPLEGING EN 6ERZORGING

!7: ZORG 6ERPLEGING EN 6ERZORGING !7": ZORG 6ERPLEGING EN 6ERZORGING )NKOOPBELEID,ANGDURIGE :ORG +LANTVERSIE Uitgangspunten en inkoopdoelen 2015 Verpleging en Verzorging (V&V) U hebt recht op langdurige zorg als dat nodig is. Denk aan

Nadere informatie

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans In maart 2014 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun persoonlijke balans: wat betekent persoonlijke balans voor

Nadere informatie

Aan de Statenleden van de provincies Fryslân, Groningen en Drenthe. Groningen 30 juni 2015 Behandeld door bestuurszaken SNN Telefoonnummer 050 5224942

Aan de Statenleden van de provincies Fryslân, Groningen en Drenthe. Groningen 30 juni 2015 Behandeld door bestuurszaken SNN Telefoonnummer 050 5224942 Aan de Statenleden van de provincies Fryslân, Groningen en Drenthe Groningen 30 juni 2015 Behandeld door bestuurszaken SNN Telefoonnummer 050 5224942 E-mail bestuur@snn.eu Briefnummer UP-15-15096 Bijlage

Nadere informatie

Brochure Vitaliteitstraining

Brochure Vitaliteitstraining Brochure Vitaliteitstraining Omdat vitale medewerkers beter presteren 1 Vitaliteitstrainingen met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medewerkers zich niet alleen beter voelen,

Nadere informatie

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan?

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan? Contactgegevens Naam organisatie/initiatief: Stichting Stimulering Jong Ondernemerschap Naam primair contactpersoon: Leo van Loon Post adres: Maashaven Zuid Zijde 2, 3081 AE Rotterdam Telefoonnummer: +31

Nadere informatie

ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN

ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN VAN AGENDEREN NAAR DOEN Terwijl u dit leest, voltrekt zich een revolutie in het zakelijk landschap. Het Nieuwe Werken (HNW) staat volop in de aandacht. En niet zonder reden:

Nadere informatie

Voorbij de geraniums. Visiestuk over vitaliteit en vitaliteitscoaching. Paulien Vermunt, Philip Spinhoven en Rudi Westendorp

Voorbij de geraniums. Visiestuk over vitaliteit en vitaliteitscoaching. Paulien Vermunt, Philip Spinhoven en Rudi Westendorp Voorbij de geraniums Visiestuk over vitaliteit en vitaliteitscoaching Paulien Vermunt, Philip Spinhoven en Rudi Westendorp 14 maart 2014 Voorbij de geraniums Visiestuk vitaliteitsdenken en vitaliteitscoaching

Nadere informatie

Infrastructuur landsdeel Noord. 4 Centres of expertise (penvoerders)

Infrastructuur landsdeel Noord. 4 Centres of expertise (penvoerders) LANDSDEEL NOORD Het landsdeel Noord, bestaande uit de provincies Groningen, Friesland en Drenthe, heeft het Techniekpact regionaal vertaald in de Techniekagenda Noord Nederland. In de noordelijke provincies

Nadere informatie

Deze brochure is gebaseerd op de NDF Voedingsrichtlijn Diabetes. Lekker. en gezond eten met diabetes

Deze brochure is gebaseerd op de NDF Voedingsrichtlijn Diabetes. Lekker. en gezond eten met diabetes Deze brochure is gebaseerd op de NDF Voedingsrichtlijn Diabetes Lekker en gezond eten met diabetes 3 Gezond eten heeft zin Met diabetes heb je extra veel plezier van gezond eten: je zit lekkerder in je

Nadere informatie

Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.

Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl

Nadere informatie

1. Ouder en beter Inleiding

1. Ouder en beter Inleiding 1. Ouder en beter Inleiding Wat kan er fascinerender zijn dan ons brein? Het produceert de meest fantastische gedachten. Alles wat we weten over werelden zo ver weg als andere zonnestelsels of zo klein

Nadere informatie

Wat doet het Diabetes Fonds precies?

Wat doet het Diabetes Fonds precies? Het Diabetes Fonds 1 miljoen Nederlanders heeft diabetes, een ziekte die je je gezondheid en toekomst afneemt. Onacceptabel, vindt het Diabetes Fonds. Daarom ziet het Diabetes Fonds het als zijn belangrijkste

Nadere informatie

Preventie en behandeling hart- en vaatziekten WWW.ZORROO.NL

Preventie en behandeling hart- en vaatziekten WWW.ZORROO.NL PATIËNTENINFORMATIE Preventie en behandeling hart- en vaatziekten WWW.ZORROO.NL Inhoudsopgave 1 Voorwoord.............................................................................. 3 2 Zorroo ondersteunt

Nadere informatie

Operationeel Programma EFRO Noord-Nederland

Operationeel Programma EFRO Noord-Nederland Samenvatting Operationeel Programma EFRO Noord-Nederland 2014-2020 Inzet op innovatie en een koolstofarme economie In het Europa van 2020 wil Noord-Nederland zich ontwikkelen en profileren als een regio

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,

Nadere informatie

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen.

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Innovatie & inspiratieprogramma + werkplek @ Jamfabriek (code A02) Heeft u een idee, project of opdracht, neem dan

Nadere informatie

We zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen

We zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Dementie is een van de ingewikkeldste en meest ingrijpende

Dementie is een van de ingewikkeldste en meest ingrijpende Inleiding Dementie is een van de ingewikkeldste en meest ingrijpende ziektes. Dementie uit zich bij iedereen anders. Dit komt mede doordat dementie altijd een combinatie is van geheugenproblematiek, gedrags-

Nadere informatie

Verpleegkundige in de zorg aan kwetsbare ouderen

Verpleegkundige in de zorg aan kwetsbare ouderen Verpleegkundige in de zorg aan kwetsbare ouderen Erik van Rossum lector zorginnovaties voor kwetsbare ouderen Hoe gaat het met ouderen? En met de zorg voor ouderen? Kwetsbaarheid Sleutelrol verpleegkundige

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Onbekommerd wonen in Breda

Onbekommerd wonen in Breda Onbekommerd wonen in Breda Verslag van de aanpak GWI 1998-2015 Geschikt Wonen voor Iedereen 2 Aanleiding In Nederland is sprake van een dubbele vergrijzing. Het aantal ouderen neemt flink toe en ze worden

Nadere informatie

Nederlandse Obesitas Kliniek. Visie. Verkort behandeltraject

Nederlandse Obesitas Kliniek. Visie. Verkort behandeltraject 2 Nederlandse Obesitas Kliniek Bijna 2 miljoen mensen in Nederland hebben overgewicht. Fors overgewicht wordt obesitas genoemd. Obesitas is erkend als chronische ziekte. Op dit moment komen ruim 800.000

Nadere informatie

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau Hoe zorgt u er als manager voor dat uw plannen en ideeën door de organisatie als net zo waardevol worden ervaren als door uzelf? In deze cursus beïnvloeden leert u hoe u met geavanceerde technieken op

Nadere informatie

Monitoring. Meetbare effecten van beleid. Hoofdlijnen. Bestuurlijk contracteren

Monitoring. Meetbare effecten van beleid. Hoofdlijnen. Bestuurlijk contracteren Monitoring De concretisering van beleid wordt in beeld gebracht en zo veel mogelijk gemeten om tijdig bij te kunnen sturen. Wanneer beleid ingezet wordt dient de outcome (effecten en resultaten) gemeten

Nadere informatie

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van

Nadere informatie