be/mvo Geef tijd aan de maatschappij 4 Meer corporate volunteering 8 Internationalisering 13 MVO = prioriteit Geen profit of planet zonder people goes

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "be/mvo Geef tijd aan de maatschappij 4 Meer corporate volunteering 8 Internationalisering 13 MVO = prioriteit Geen profit of planet zonder people goes"

Transcriptie

1 4 Meer corporate volunteering 8 Internationalisering 13 MVO = prioriteit Deze commerciële bijlage valt niet onder de verantwoordelijkheid van de redactie. be/mvo Geen profit of planet zonder people nr Mei 2013 BIJHOUDEN a.u.b. goes international Geef tijd aan de maatschappij Wat is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)? Hoe pak je dat concreet aan? En hoe kan je over de grenzen heen aan MVO doen? Lees het in dit katern en praat verder op Xenarjo. De trends van vandaag met scenario s voor morgen.

2 2 Inleiding be/mvo Vijf jaar maatschappelijk verantwoorde teambuildings Time4Society bestaat vijf jaar. Op die tijd zorgden de vzw voor meer dan uren aan maatschappelijk verantwoorde projecten. We spraken met Marc De Kegel, voorzitter vzw Time4Society en Walter Van Pottelberge, vicevoorzitter vzw Time4- Society over het succes van de organisatie. Marc De Kegel: De laatste decennia was er een groot vooruitgangsoptimisme. Dat deed onze samenleving razendsnel evolueren. Technologie raakt aan een hoog tempo ingeburgerd met als resultaat grenzeloze communicatiemogelijkheden. Zoals Thomas Friedman het stelt is de wereld zoals een dorp: iedereen weet alles van iedereen. Je kon nog nooit zo makkelijk contacten leggen. Walter Van Pottelberge: Dit heeft echter ook zijn keerzijde. Individualisme en eenzaamheid vieren hoogtij. Steeds meer Belgen zijn single en twee op de drie huwelijken eindigen in een scheiding. Ondanks de toenemende online gesprekken, nemen offline contacten af. We hebben daarom meer behoefte aan high touch. Waar vroeger familie voor elkaar zorgde, zorgen we nu voor onszelf. Mensen lopen zichzelf voorbij en vinden steeds minder de tijd voor hun ouders, kinderen buren Gelukkig is er wel nog zoiets als vrijwilligerswerk. De gist in het maatschappelijk deeg. Maar daar vindt jammer genoeg niet iedereen de weg naar. Colofon - redactie: XenarJo - V.U.: Stefaan desmyttere, Jef denynplein 14, 2800 Mechelen Er was dus nood aan een initiatief om de weg naar maatschappelijke verantwoorde projecten vrij te maken? Marc De Kegel: Inderdaad. Zo bleek uit de Trendbarometer 2008 van onderzoeksbureau Bexpertise - het bureau van Nathalie Bekx die eveneens CEO is van vzw Time4Society - dat één Belg op de twee vrijwilligerswerk wil verrichten, zolang het om eenmalige projectgebonden activiteiten gaat. De Belg deinst terug voor vrijwilligerswerk dat veel vrije tijd opslorpt, eindverantwoordelijkheid vraagt en uitmondt in een nieuw verhaal van werkstress. Walter Van Pottelberge: Die projectgebonden activiteiten willen mensen het liefste binnen de werksfeer uitvoeren. Werken is nu eenmaal een belangrijke constante in een mensenleven, zelfs steeds meer op het gebied van zingeving. Dat terwijl relaties uit elkaar groeien, kinderen het huis uit trekken, vrienden geen tijd hebben Het actief deelnemen aan projectgebonden activiteiten die ten goede komen aan de maatschappij, zorgt op termijn voor meer gemotiveerde medewerkers. Marc De Kegel: Net datgene is broodnodig voor bedrijven. De belangrijkste waarde van een bedrijf is nu eenmaal haar menselijk kapitaal. Met andere woorden: een bedrijf dat zich maatschappelijk engageert, creëert een win-win-winsituatie voor de organisaties die het ondersteunt, voor de medewerkers en voor zichzelf. Walter Van Pottelberge: Het mooiste dat een onderneming aan de maatschappij kan schenken zijn trouwens de tijd en het talent van zijn mensen. Zeker wanneer je ziet dat sociale organisaties echt nood hebben aan expertise, innovatieve ideeën en helpende handen. Met dit alles in het achterhoofd kwam dan het idee om vzw Time4Society op te richten? Walter Van Pottelberge: Met de vzw kozen we voor projectgebonden activiteiten, maatschappelijk verantwoorde teambuildings als het ware. Die nodigen bedrijven en hun medewerkers uit om tijdens zinvolle projecten, anderen op weg te helpen en tegelijkertijd elkaar om zichzelf te herontdekken. De actieve deelname aan deze projecten heeft bovendien als gevolg dat medewerkers hun eigen sterktes en die van hun kompanen leren kennen in een ongebonden omgeving. Walter Van Pottelberge, vicevoorzitter Time4Society vzw Marc De Kegel: Elk project levert een zinvol resultaat op voor de sociale organisatie en de doelgroep die geholpen wordt. Er ontstaan hechtere teams en het bedrijf merkt een toename van sociale contacten. In die onbekende context komen leiders- en managementskills naar boven, en wordt er nieuw talent ontdekt. Dat draagt uiteindelijk bij tot een beter functioneren van medewerkers binnen het bedrijf of organisatie. Walter Van Pottelberge: We zijn aanvankelijk gestart met tientallen testprojecten. Het was al snel duidelijk dat we projecten aanboden waaraan bedrijven en medewerkers iets hadden. Bovendien waren de sociale organisaties in kwestie er enorm mee geholpen. Op basis van de evaluatie hebben we onze werking geoptimaliseerd en de diensten van Time4Society aangepast aan de noden van deelnemende organisaties en bedrijven. En hoe gaat Time4Society nu concreet aan het werk? Marc De Kegel: Elk project van Time4Society is maatwerk. Een firma komt bij ons langs omdat ze met hun team een sociaal verantwoord project willen organiseren. Ze hebben een specifieke vraag, bijvoorbeeld een project met vluchtelingen, een natuurproject Wij gaan op zoek naar

3 be/mvo Inleiding 3 "Met vzw Time4Society gaan we op zoek naar maatschappelijk verantwoorde teambuildings voor bedrijven." - Walter van Pottelberge - "Een bedrijf dat zich maatschappelijk engageert creëert een win-win-winsituatie voor de organisaties die het ondersteunt, voor de medewerkers en voor zichzelf." - Marc De Kegel - Vzw Time4Society in actie Uiteraard geven de raad van bestuur en de medewerkers van het Trendhuis jaarlijks zelf tijd aan de maatschappij. Zo deden ze een sportnamiddag met kinderen uit een asielcentrum, gingen ze een petanquebaan aanleggen bij een woon- en zorgcentrum enzovoort. Tijdens het laatste project gingen ze naar de Sinksenfoor met de mindervalide bewoners van DVC Sint-Jozef. Gedurende een hele dag hielpen ze de medewerkers van het dienstverleningscentrum en werd er samen plezier gemaakt. Iets wat anders niet mogelijk zou geweest zijn, wegens te weinig begeleiding. De jongeren van het centrum genoten met volle teugen van de dag. En ook voor Time4Society was het een leerrijke ervaring: Ik kan met heel veel voldoening terugblikken, omdat we deze jongeren en volwassenen een mooie dag konden laten beleven, aldus een medewerker van de vzw. Vijf jaar lang een prachtig initiatief ondersteunen Marc De Kegel, -voorzitter Time4Society vzw een geschikte organisatie en matchen ze met elkaar. We zorgen tevens samen met de organisatie voor een dagplanning, die we tijdig bezorgen aan het bedrijf. Zo weet iedereen goed wat hen de dag zelf te wachten staat. Walter Van Pottelberge: De dag zelf rekenen we op de organisatie om alles in goede banen te leiden, maar als een bedrijf ons dat vraagt zijn we ook zelf aanwezig tijdens een project om alles te begeleiden. Achteraf krijgt iedereen, zowel tijdnemers als de tijdgevers, een feedbackformulier om aan te geven hoe de dag voor hen verlopen is. Die feedback verwerken we en gieten we in een verslag. Marc De Kegel: Bovendien wordt alles tot in de puntjes georganiseerd, maar is alles ook perfect verzekerd. We merken dat deze professionele aanpak zowel organisaties als bedrijven bevalt en na vijf jaar kunnen we dus op heel wat vaste klanten rekenen. Daarnaast zijn er elk jaar wel wat bedrijven die voor de eerste keer de weg naar ons vinden. Wat dus resulteerde in meer dan uren tijd aan de maatschappij. We hopen dat we in de toekomst dus zeker op dit elan kunnen voortgaan en nog veel tijd aan de samenleving kunnen schenken. Leo van de Gender, afscheidnemend voorzitter Vijf jaar geleden werd ik voorzitter van vzw Time4- Society. Het is een prachtig initiatief dat ik de afgelopen jaren met enthousiasme mee uitbouwde en verder ondersteunde. Aan maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt bij Time4Society vandaag zeer concreet en met een grote nuttigheidsgraad gestalte gegeven. Er is niets mooier dan organisaties en ondernemingen helpen bij de doelgerichte realisatie van maatschappelijk waardevolle teambuildings. Dit jaar neem ik afscheid als voorzitter, maar ik blijf de vzw wel ondersteunen. Met veel plezier geef ik de fakkel door aan Marc De Kegel. Vzw Time4Society wil Leo van de Gender graag bedanken voor zijn trouwe ondersteuning gedurende de afgelopen vijf jaar. Leo was er bij van in het prille begin en heeft Time4Society mee doen uitgroeien tot de succesvolle vzw die het vandaag is. Van harte bedankt Leo!

4 4 Meer corporate volunteering be/mvo Trend 1: Corporate volunteering neemt toe Teams hand in hand... Terwijl MVO in de jaren zeventig enkel nog gedragen werd door een klein clubje van believers, doet nu meer dan één Belgische onderneming op de twee aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Nog opvallender: organisaties gaan hun medewerkers actief betrekken. Het is niet langer een materie van het management, dat geld doneert aan een of ander goed doel. Een mooi voorbeeld daarvan is het groeiende succes van Time4Society, dat sociaal relevante teambuildings organiseert. Via de vzw Time4Society zetten collega s ( tijdgevers ) zich in voor de samenleving of de natuur ( tijdnemers ). Het leuke daaraan is dat medewerkers letterlijk een handje helpen voor de maatschappij en merken hoe zij het verschil maken. Dat ze dat in teamverband doen, maakt de collegiale banden enkel maar sterker. Een warme thuis met Cofely Services Kris Peeters en z n kabinet maken Den Dam terug proper Enkele collega s van Cofely Services trokken naar vzw De Ark in Laken. Dit internaat biedt onderdak aan kinderen en jongeren van vijf tot 21 jaar met een beperking en gedrags- of emotionele problemen. Daarnaast is het ook de thuis voor volwassenen met een verstandelijke beperking. Ondanks de vele inspanningen van de medewerkers van de vzw, kon het gebouw een opfrisbeurt nodig gebruiken. Een mooi likje verf bijvoorbeeld zou de verblijfplaats toch weer een pak aangenamer maken voor haar bewoners. Zes medewerkers van Cofely staken de handen uit de mouwen. Op een halve dag voorzagen zij de vergrauwde lokalen van het internaat van een fris likje verf. Het gebouw straalde weer. Tijdens de namiddag bezorgden de collega s enkele jonge bewonertjes (6-10 jaar) dé namiddag van het jaar. Ook de tieners beleefden dankzij Cofely een fantastische dag vol waterpret in het zwembad van Londerzeel. De vrijwilligers waren heel sympathiek en gemotiveerd, waardoor er eens een dag een frisse wind door het internaat kon waarin. Het was een geslaagde dag, aldus de medewerkers van De Ark in- Laken. Het kabinet van de minister-president kiest al jaren voor Time4Society-projecten. Tijd geven aan de maatschappij ligt de minister en diens medewerkers immers na aan het hart: Het is het meest kostbare en het goedkoopste dat je kunt doen voor elkaar. Mijn kabinet krijgt er zo veel voldoening voor terug, aldus Kris Peeters. Voor hun zesde project gingen de medewerkers samen op stap met de kinderen van opvangcentrum Elegast in de Antwerpse wijk Den Dam. Samen met schoolkinderen uit de buurt zwabberden ze de wijk: vuil werd opgeruimd en gerecycleerd, de buurt kreeg terug een fris uitzicht en was daarmee klaar voor de lente. Daarbovenop beloonden de medewerkers van Peeters de zwabberende kinderen van Den Elegast verwaarloosde of kansarme kinderen met een fantastische namiddag. Het kabinet begeleidde bij activiteiten springkastelen of een sorteerspel, bakte pannenkoeken, schonk drankjes enz. Het was echt fijn om de kinderen zo te zien genieten, aldus een kabinetsmedewerker. Kortom: de wijk en de jongeren uit de buurt leefden weer helemaal op en Peeters team is een nog sterkere ploeg. Gemotiveerde en sympathieke vrijwilligers zorgden voor een geslaagde dag. Fijn om de kinderen zo te zien genieten van de zwabberdag.

5 be/mvo Meer corporate volunteering 5 Nog zo veel meer Dit zijn slechts enkele van de talrijke boeiende Time4Society-projecten. Maar er zijn nog andere originele voorbeelden:... voor de samenleving de bedrijfsgroep Fashion van Comeos leerde kansarme jongeren hoe ze zich stijlvol en toch betaalbaar kunnen kleden en opmaken. Het betekende een enorme boost in het zelfvertrouwen van deze jongeren Het Vlaams Instituut voor de Logistiek leerde mensen in armoede fietsen. Belangrijk, want dankzij de fiets kunnen ze uit hun isolement geraken en een job aannemen die wat verder van huis ligt. Dat laatste blijkt immers vaak een probleem. STIB-MIVB deed aan natuurbeheer in het Scheutbos te Sint-Jans-Molenbeek. Samen in de natuur genoten de medewerkers van het groen en droegen ze hun steentje bij aan het behoud en het leven in de zo duurzame groene oase in Brussel. Deloitte op haar beurt ging met kinderen van vluchtelingen uit naar het Speelgoedmuseum (Elsene). Opvallend was het dat de meeste kinderen nog nooit speelgoed gezien hadden, omdat ze in eigen land moesten werken op het veld. Zeelandia laat en leert jongeren met een beperking heerlijk smullen Zieke mensen vergeten hun zorgen dankzij GlaxoSmithKline Zeelandia is een autoriteit als leverancier van grondstoffen en producten voor lekkernijen uit de bakkerij. De medewerkers van Zeelandia wilden hun kunde maar wat graag overbrengen naar kinderen met een motorische en/of mentale moeilijkheid. Reden te meer voor de collega s om een dagje naar Ritmica in Hove te trekken. Een namiddag bakten ze er heerlijke koekjes. Niet enkel leerden de jongeren er heerlijke koekjes bakken, ze beleefden ook een ontspannende namiddag. Kortom: smullen, plezier en leren kunnen ook hand in hand gaan. Voor de medewerkers van Zeelandia bleek het eens te meer een dag vol voldoening. Elke dag zijn we gedreven bezig met onze producten waar we zo trots op zijn. Het geeft ons enorm veel voldoening dat we met onze kennis en lekkernijen de kinderen veel konden leren en nog meer: konden plezieren. Zo voelen we ons nog meer voldaan met ons werk, aldus de collega s van Zeelandia. Iedereen heeft recht op een toffe vakantie. Dat vindt ook farmareus GSK. Om die reden trokken vorig jaar enkele medewerkers van de onderneming naar Ravelingen, een vakantieverblijf aan onze kust. De collega s engageerden zich voor een dagje wandelen in Mariakerke met rolstoelpatiënten die lijden aan multiple sclerose en die in dit vakantiedomein verbleven. Het weer was dan wel niet zo schitterend, de rolstoelgebruikers genoten met volle teugen van de wandeling langs het strand. Een babbeltje slaan met de medewerkers van GSK maakte de dag helemaal af. Ook voor de medewerkers van GSK was het een fantastische dag. Ik apprecieerde de activiteit enorm. Het contact met de mensen, het gevoel nuttig te zijn je zag dat de zieken helemaal loskwamen en de wandeling hen deed openbloeien. Voor een team dat het leven van zieken sowieso tracht te verbeteren, was het een enorme ervaring om de rolstoelgebruikers ook eens op een andere manier zichtbaar tevreden te maken. Een enorme voldoening om onze kennis te delen en samen lekkernijen te maken. De zieken kwamen helemaal los en de wandeling deed hen openbloeien.

6 6 Meer corporate volunteering be/mvo Het is zover ik wil een MVO-project op maat! Je wil een teambuilding beleven met je collega s en iets nuttigs doen? Dan gaat het Time4Society-team voor jou op zoek naar een leuk en nuttig maatschappelijk project. Dat gebeurt in vijf stappen. Tijdgever Time4Society Tijdnemer Je wil meedoen en tijd investeren in een leuk maatschappelijk project? Neem dan contact op met 015/ of 1 1 Time4Society beantwoordt jouw vragen en stuurt je een contract om de samenwerking te bevestigen. Een groot aantal organisaties wordt gecontacteerd. Wij vragen hen of zij een project hebben dat aan uw eisen voldoet. Je stuurt het contract terug en schrijft je in voor het project. Je krijgt een seintje van ons! Het project is gevonden. Aan jou om het te communiceren naar je collega s toe. Indien je dat wenst, kan Time- 4Society deze taak zelf in handen nemen. 2 5 Het Time4Society-team contacteert organisaties en partners om een tijdproject te vinden op maat voor jouw team. De dag wordt van A tot Z gepland. Je bent bovendien perfect verzekerd. Time4Society houdt tijdens dit proces beide partijen op de hoogte van de timing en afspraken. MATCHING. Wij hebben een project voor jouw team. Je wordt steeds op de hoogte gehouden. Time4Society coördineert het project volledig Een organisatie (NGO, rusthuis, school, natuurorganisatie, instelling, opvangcentrum...) stelt een project voor dat ideaal is voor jouw team. De organisatie wordt op de hoogte gehouden van elke stap Jouw engagement + onze coördinatie = jouw succesvolle maatschappelijke teambuilding VOORTRAJECT / VOORGERECHT TRAJECT / HOOFDGERECHT NATRAJECT / DE KERS OP DE TAART Alle deelnemers ontvangen op voorhand een brief of met alle informatie over het project. Heel handig om de teambuilding vooraf te bespreken, te carpoolen... Je moet jouw afdeling nog informeren en je collega s overtuigen? Time4Society schrijft een brief of een overtuigende tekst voor jou of komt ter plaatse een presentatie doen. Bij het zoeken naar een project wordt ervoor gezorgd dat het project past in jouw communicatie. Wens je dat Time4Society alle inschrijvingen regelt? Geen enkel probleem! Het is D-Day. De coördinator van de organisatie is perfect op de hoogte. Hij/zij onthaalt jullie en informeert jullie over zijn organisatie, legt het project uit, zorgt voor de taakverdeling en coördineert het project de hele dag. Aan het einde van de dag, volgt een debriefing. Als je dat wil, kan een medewerker van Time4Society de hele dag aanwezig zijn. Alles kan, niets moet! In de bedankmail van Time4Society krijgen alle collega s een link naar een online feedbackformulier. Drie weken later krijgt de projectcoördinator een samenvatting van de activiteit met de beschrijving van het project, statistieken, feedback van de organisatie... Ideaal om die leuke dag te herbeleven en de eventuele afwezigen te overtuigen voor volgend jaar! Heb je andere wensen? Vereist de specifieke aard van jouw bedrijf/afdeling een andere aanpak? Time4Society past haar diensten aan en denkt mee na over jullie MVO-strategie op korte en lange termijn. Met maatschappelijke meerwaarde! Meer weten? of

7 be/mvo Meer corporate volunteering 7 Maatwerk met Time4Society Voor ieder wat wils Elk project van vzw Time4Society is maatwerk. Dat betekent dus ook dat elk bedrijf en elke werknemer zijn gading kan vinden. Hiervoor werkt Time4Society projecten uit op vier specifieke terreinen, die tijd en kwaliteit vragen van bedrijven en hun medewerkers. 1 Tijd voor andere mensen. Voor mensen in armoede, omdat zij minder kansen krijgen in onze wereld door geldgebrek en uitsluiting. Zij zijn gebaat bij concrete projecten die hen uit hun isolement halen en die hen terug eigenwaarde geven. Zo leerde KBC mensen in armoede hun financiële leven in handen te nemen. Dit deden de werknemers van de bank door uitgebreid de tijd te nemen om hen te leren werken met financiële documenten en hun bankkaart te gebruiken. Voor senioren, omdat ze vaker geisoleerd geraken. Ze genieten dan ook van een intense babbel en persoonlijke aandacht. Van Breda Risk & Benefits bouwde daarom een feestje voor senioren. De 200 ouderen genoten van de persoonlijke aandacht die een beetje zon en geluk bracht in het leven van elke dag. Voor personen met een beperking, omdat hun problemen vaak onzichtbaar zijn in onze maatschappij. Time4Society wil ze laten genieten van dingen die voor de meeste mensen normaal zijn, maar waar zij nauwelijks aan toe komen. Zo organiseerden de medewerkers van Rabobank een circusweek, samen met volwassenen met het downsyndroom. Samen genoten ze van het opzetten van circusacts. Voor vluchtelingen, omdat ze, ver weg van huis, vaak maanden moeten wachten in onzekerheid rond hun toekomst. Daarom leerde Comeos, de Belgische federatie van handel en retail, jonge vluchtelingen hoe ze zich mooi konden kleden naar Belgische normen. De federatie merkte immers dat deze jongeren graag gekleed wilden gaan in westerse mode, maar er niet de middelen voor hebben. Dit project verhoogde het zelfvertrouwen van deze jongeren. 2 Tijd voor de natuurlijke omgeving. We hebben maar één planeet waarvoor we allemaal zorg moeten dragen. Daarom is het nodig tijd te maken voor de natuur. Zo deed STIB-MIVB aan natuurbeheer in het Scheutbos in Sint-Jans-Molenbeek. Samen in de natuur genoten de medewerkers van het groen en droegen ze hun steentje bij aan het behoud en het leven in de zo duurzame groene oase in Brussel. 3 Tijd voor culturele verbreding. Mensen leven nu eenmaal niet van brood alleen. Tijd maken voor kunst en cultuur draagt bij tot de sociale en emotionele groei. Het verrijkt je leven. Cultuur moet daarom toegankelijk zijn voor iedereen. Time4Society vindt het dus noodzakelijk om dit soort projecten aan te bieden voor groepen uit onze samenleving, die normaal weinig of geen toegang krijgen tot cultuur. Daarom gingen de medewerkers van een bankfiliaal naar het beeldhouwwerktentoonstelling met blinden om hen de sculpturen te laten voelen en zo te genieten van beeldende kunst. 4 Tijd voor meer internationalisering. Omdat Time4Society de behoefte voelt vanuit organisaties om ook internationaal iets te betekenen (meer hierover op p. 8-9). En de nood aan Time4Society-projecten over de grenzen heen vaak nog groter is. In Ghana is er bijvoorbeeld hulp nodig bij de uitbouw van water- en sanitaire voorzieningen. In Hongarije zijn er dan weer heel wat weeshuizen die een opknapbeurt kunnen gebruiken Hierbij kunnen bedrijven via Time4Society de nodige ondersteuning bieden. Tim Baart, bestuurder vzw Time4Society Tijd is de grootste luxe in deze periode. Als je aan mensen tegenwoordig vraagt hoe het met hen gaat, antwoorden ze steevast vaker 'druk druk' dan 'goed'. In mijn beroep als advocaat bij Laga geef ik ook tijd aan mensen, maar dienen ze voor deze tijd en expertise te betalen. Het is een verademing om via Time4Society ook tijd te kunnen schenken aan mensen zonder dat een tellerklok loopt. Nathalie Bekx, gedelegeerd bestuurder vzw Time4Society Iedereen heeft recht op MVO: of je nu CEO bent of werkvrouw. Die democratische opdracht maakt Time4Society waar: we vragen slechts een halve dag per medewerker per jaar voor een sociaal project. En iedereen kan tijd geven, als hij of zij maar de handen uit de mouwen kan steken. Voorts is MVO via Time4Society een win-win-win voor het bedrijf, voor de vzw in kwestie en voor de maatschappij. Zowel de tijdgever, de tijdnemer als de maatschappij worden beter van deze gemeenschappelijk teambuilding."

8 8 Internationalisering be/mvo Trend 2: Lokale verankering en internationalisering In tijden waar mensen in alle vormen worden aangemoedigd om duurzaam om te gaan met de hele planeet. Is het nuttig om zowel lokaal als internationaal je steentje bij te dragen. De gedachte think local, act global is daarbij niet ver weg. Je begint lokaal om zo op lange termijn een impact op de hele aardbol te bewerkstelligen. goes international Tijd voor meer internationalisering De vraag naar internationale projecten bij vzw Time4Society neemt toe. Steeds meer bedrijven zijn vragende partij om eens iets in het buitenland te doen met hun medewerkers. Op die vraag wil de vzw graag ingaan. Om de plannen te concretiseren, nodigde Time4Society enkele specialisten ter zake uit: Jan Pszeniczko (zaakvoerder Lobco en bestuurder bij Time4Society), Caroline Meyers (Team Leader bij het Europees Sociaal Fonds, Vlaams Agentschap), Bob Elsen (CEO van Joker Reizen en bestuurder van Time4Society), Dominique Van Looveren (Directiemedewerkster bij Zeelandia), Ingrid Van Mackelenbergh (Director Corporate Social Responsibility bij Securex), Reinhilde Switser (MVO-verantwoordelijke bij Care). Tijdens een panel konden zij hun mening en visie kwijt over de nakende internationalisering. Het panel werd in goede banen geleid door CEO van Time4Society Nathalie Bekx. Het toekomstproject Vlaanderen in Actie zet de wegen uit om een Europese topregio te zijn in 2020 economisch, maatschappelijk en ecologisch. Wat telt is dat de Vlamingen versneld op deze wegen in actie treden. ViA wil doorbraken realiseren in onder meer internationale attitude, internationale solidariteit en competentieontwikkeling. Daarom wil vzw Time4Society starten met het implementeren van tijdprojecten in andere landen, te midden van andere culturen. Projecten die er toe bijdragen dat zowel managementskills, expertise en technische vaardigheden als soft skills zoals flexibiliteit, tolerantie, respect en lerende ingesteldheid tot uiting komen. Net zoals bij lokale projecten is het aanpassingsvermogen aan een onbekende omgeving en onvoorziene omstandigheden van groot belang voor het succes van internationale Time4Society-projecten. Bovendien is de nood aan maatschappelijke projecten (en de ondersteuning hiervan) buiten onze grenzen heen nog groter dan hier. Time4Society wil hiertoe bijdragen, niet alleen vanuit haar eigen engagement, maar vanuit de gedachte dat er alleen een vredevolle wereld zal bestaan als alle mensen ter wereld een waardevol leven kunnen leiden. Concrete voorbeelden van projecten zijn: het opknappen van klaslokalen en uitbouw didactisch materiaal in scholen in India, schilderwerken bij Bedoeïnen in Egypte, kamers opknappen in een weeshuis in Hongarije enz. Uiteraard zorgt de vzw hier niet enkel voor de volledige reis- en projectorganisatie, maar ook voor het voortraject (taalbad, cultuurexposé) en het natraject. Verder plant de vzw momenteel de uitbouw van een aantal zusterafdelingen in het buitenland zoals in Hongarije, Noord-Ierland en Nederland. Om nog meer aan de vraag voor internationale projecten te kunnen voldoen. Nathalie: Vijf jaar geleden startten we met Time4Society. We vonden het daarbij belangrijk dat alle medewerkers binnen het bedrijf de kans kregen om aan MVO te doen van het hoger management tot de mensen op de werkvloer. In vele bedrijven lag nog te veel de nadruk op de planeet wanneer het over MVO ging en te weinig op mensen. Onze maatschappelijk verantwoorde teambuildings bleken al snel een schot in de roos. Tegenwoordig krijgen we heel specifieke vragen van bedrijven. Bijvoorbeeld om een project voor hen te organiseren in Parijs of in andere continenten. Dat brengt ons bij een nieuw facet. We willen met Time4Society voortaan projecten in het buitenland organiseren. Vanuit Hongarije, Nederland enz. krijgen we ook de vraag om zelfstandige afdelingen op te richten. Bob: Onlangs sloot ik mij aan bij de raad van bestuur van vzw Time4Society, omdat ik het een ongelofelijk mooi concept vind. Bedrijven steken al hun kennis en energie in maatschappelijk verantwoorde projecten. Als CEO van Joker Reizen juich ik deze internationalisering toe en kan ik mijn expertise met de vzw delen. Er ligt een heel grote rijkdom in interculturele samenwerkingen. Een andere cultuur leer je pas volledig kennen als je met de andere omgaat. Time4Society-projecten bieden hiertoe het ideale kader. Je kan er andere culturen, de mensen én ook elkaar op een informele manier leren kennen. Nationaal of internationaal? Jan: Dit lijkt me een goed idee, als je corporate volunteering kan internationaliseren is dat uiteraard mooi meegenomen. Ik vind het wel belangrijk dat Time4Society daarbij in het achterhoofd houdt dat de projecten in eigen land het belangrijkste blijven. Eerst moet er gekeken worden wat er kort bij huis kan en dan pas kan je verder van huis gaan. Ingrid: Voor Securex blijft het nationale en lokale ook wel de prioriteit. Maar we hebben wel projecten lopen in Afrika op vraag van onze collega's. Securex Frankrijk en Securex Luxemburg ondersteunen overigens ook internationale projecten." Reinhilde: Bij Care staan we eigenlijk al heel ver op het gebied van internationale MVOprojecten. Naast het project dat we dit jaar met Time4Society deden, steunen we heel wat andere projecten. Zo is er een teamleider die een huis heeft in India waar kinderen bijlessen kunnen komen volgen. In het begin kwamen er daar 32 kinderen langs, ondertussen zitten ze al aan 105. Daartoe richtten we de Kiran Priya Trust op. Iedere euro die we inzamelen gaat rechtstreeks naar het project. Care maakt trouwens deel uit van de Vebego-Holding. Jaarlijks gaat 2% van de winst van de Holding naar de Vebego Foundation. Zij organiseren bouwreizen voor alle Vebego bedrijven. Je kan je kandidaat stellen voor zulke reizen. Daar leer je veel uit en haal je veel uit. Je doet er verschillende ervaringen en indrukken door op. Net zoals met Time4Society-projecten trouwens. Het lijkt me dus zeker een mooi concept. Tijd voor transnationale projecten Bob: Vanuit mijn ervaring merk ik vaak er misverstanden ontstaan wanneer er bedrijven handel willen drijven met het buitenland. Ik maakte dat van dichtbij mee toen een bedrijf wilde samenwerken met bedrijven uit Oost-Europa. Er waren misverstanden over het belang dat er aan feesten werd gehecht en de omgang met vrouwen. Als je zulke dingen op voorhand weet, kan je ze vermijden.

9 be/mvo Internationalisering 9 Jan Pszeniczko Zaakvoerder Lobco Ingrid Van Mackelenbergh Director Corporate Social Responsibility bij Securex Caroline Meyers Team Leader bij ESF Reinhilde Switser MVO-verantwoordelijke bij Care Jaarlijks gaat 2% van de winst van de Vebego Holding (waarvan Care onderdeel is) naar de Vebego Foundation. Zij organiseren bouwreizen voor alle Vebego bedrijven. - Reinhilde Switser - Enkel voor CEO s en managers? Uit een nationaal of internationaal Time4Society-project kan je vaak meer leren dan uit een assessment. - Jan Pszeniczko - Dominique: Dat lijkt me wel vooral iets dat van toepassing is op grote bedrijven. Voor kleine kmo's zie ik de meerwaarde van internationale projecten niet direct. Medewerkers van Zeelandia zouden bijvoorbeeld brood kunnen bakken voor mensen die het financieel moeilijk hebben. Caroline: Daar ben ik het niet helemaal mee eens, voor kmo s is internationaliseren zeker even belangrijk. In onze huidige samenleving zijn transnationale projecten - projecten waarbij organisaties uit verschillende landen een samenwerking aangaan - van grote betekenis. Bij het ESF merken we dat dit soort projecten een verrijking zijn voor bedrijven. Het opent ogen, medewerkers beseffen ineens, hoe goed we het hier wel niet hebben. Reinhilde: Zo n projecten laten je zien, over welke futiliteiten we eigenlijk zeuren. Jan: Bedrijven hebben veel aan projecten van Time4Society. Volgens mij is internationaliseren dan een logische volgende stap als een bedrijf al eens eerder kennismaakte met Time4Society. En zeker het idee om Hongarije uit te leggen hoe ze hier werken, vind ik heel goed. Soms vergeten managers wel eens dat er buiten hun job nog een andere wereld bestaat. De confrontatie hiermee zou een groot verschil kunnen maken. Bob: Inderdaad, soms beseffen medewerkers, zowel managers als andere werknemers, niet altijd meer wat er in de buitenwereld gaande is. Zo gaat de positie van kinderen bijvoorbeeld wereldwijd achteruit, maar lijkt niemand zich daar echt bewust van. Wanneer je in een andere omgeving terechtkomt, moet je vaak rekening houden met andere waarden en andere gevolgen. Daar steek je veel van op. Een andere cultuur leren kennen is een verrijking voor de medewerkers en uiteindelijk dus ook voor het bedrijf. Reinhilde: Wat Bob aanhaalt dat het zowel over managers als andere werknemers gaat, vind ik zeer belangrijk. Bij de bouwreizen die we met Care organiseren, betrekken we iedereen van het hoogste management tot de gewone arbeiders op de werkvloer. Dominique: Het lijkt me wel dat jullie de projecten goed zullen moeten omkaderen. Sommige medewerkers zullen het misschien als vakantie gaan zien. De meerwaarde voor de medewerkers en voor de plaatselijke bevolking moet heel duidelijk zijn. Daarom lijkt het mij een goed idee om eerst eens een internationaal project te doen met CEO s van verschillende bedrijven. Als je hen overtuigt, zullen ze daarna meer geneigd zijn om hun medewerkers ervan te laten proeven. Ingrid: Inderdaad, want een CEO moet de eerste zijn die overtuigd is, anders zal een project niet slagen. Als die zelf overtuigd is dan gaat dat veel gemakkelijker." Opleiding in de praktijk Jan: Wat nog een goede manier kan zijn om CEO s te overtuigen, is het concept goed uitleggen. Een jonge manager kan vaak meer leren over culturele verschillen en noden van een internationaal Time4Society-project dan van een theoretische opleiding. Hetzelfde geldt als je vergelijkt met de kosten van een assessment: Time4Society geeft je een heel ander kader om de sterktes van medewerkers te ontdekken. Bob: Als ik zie wat bedrijven soms betalen om hun managers een of andere dure cursus in Hongkong te laten volgen. Dat gaat vaak over fortuinen en de meerwaarde daarvan is niet altijd duidelijk!

10 10 Internationalisering be/mvo Bob Elsen & Dominque Van Looveren Vanuit mijn ervaring merk ik vaak er misverstanden ontstaan wanneer er bedrijven handel willen drijven met het buitenland. Internationale Time4Society- projecten zouden zulke misverstanden kunnen tegengaan. - Bob Elsen - Caroline: Mensen moeten eigenlijk eens uit hun eigen arbeidsomgeving kunnen treden. Zoiets kan veel meer in beweging zetten dan eender welke opleiding. Bij internationale projecten kan je dan meteen andere waardecreaties aftoetsen. Dat zal positieve effecten hebben op de rest van je carrière. MVO-certificaat Nathalie: Na het volgen van een opleiding krijg je een certificaat dat bewijst dat je die kennis opgedaan hebt. Met Time4Society willen we een gelijkaardig certificaat uitreiken aan bedrijven. Zo hebben ze iets om aan de buitenwereld aan te tonen dat ze heel MVO-minded zijn. En dat ze via onze vzw kennis op het gebied van MVO vergaard hebben. Jan: Voor bedrijven die zich blijven engageren en jaarlijks meedoen, kan je na drie jaar inderdaad zo n certificaat toekennen. Het certificaat kan dan elke drie jaar vernieuwd worden, bij blijvend engagement. Caroline: Een andere optie zou kunnen zijn om met ambassadeurs te werken, die al van de diensten gebruikmaakten en er tevreden over zijn. Dominique: Persoonlijk verkies ik een certificaat. Met Zeelandia engageren we ons jaarlijks voor een Time4Society-project, dus voor ons zou zo n certificaat wel mooi meegenomen zijn. Marc Van Hoecke, bestuurder vzw Time4Society Interesse in corporate volunteering in het buitenland? Contacteer benjamin. goes international Geen maatschappij zonder ondernemingen, geen ondernemingen zonder maatschappij. Draag zorg voor mekaar. Dat is mijn visie op MVO. Steeds meer organisaties trekken voluit de kaart van MVO, dit zowel intern als extern. Het is nu eenmaal belangrijk dat een organisatie zeer wendbaar is en steeds opnieuw inspeelt op haar veranderende omgeving en duurzaamheid hoort daar zeker bij. Bedrijven die MVO vandaag ernstig nemen, zullen in de toekomst betere prestaties neerzetten. Dat is alleszins mijn overtuiging. Vanuit die achtergrond werd ik recent lid van de raad van bestuur van vzw Time4Society.

11 be/mvo Internationalisering 11 Tijd als de meest waardevolle investering Minister-president Kris Peeters tijdens de CSR Night van vzw Time4Society in Hoe belangrijk is MVO voor Vlaanderen? Kris Peeters: Met Vlaanderen In Actie, het toekomstproject voor Vlaanderen, plaatsen we MVO hoog op de agenda. We willen van Vlaanderen een warme en solidaire samenleving maken waar iedereen gelijke kansen krijgt. Met het Pact 2020 willen we over zeven jaar een competitieve en polyvalente kenniseconomie hebben gecreëerd die op een duurzame manier voor welvaart zorgt. Boert Vlaanderen goed op dat vlak? Uit het Flanders Outlook rapport 2013 blijkt dat het Vlaamse Gewest een welvarende regio is, en de crisis iets beter heeft doorstaan dan de andere EU regio s. In 2012 bedroeg het BBP KKP per inwoner. In 2009 stond het Vlaamse Gewest op de 4 de plaats tussen de 15 benchmarkregio s. In 2006, 2007 en 2008 was het Vlaamse Gewest nog 6 de. Het feit dat Vlaanderen de crisis iets beter heeft doorstaan dan andere Europese regio s, is echter geen reden om zelfgenoegzaam te zijn. Het is namelijk onze vaste wil om ons met de absolute top te meten. Met Vlaanderen in Actie beschikt Vlaanderen over een krachtig instrument om te werken aan diepgaande veranderingen, en ons bij de Europese topregio s te handhaven. Op welke manier kunnen bedrijven hun steentje bijdragen? Ik vind het heel belangrijk dat ondernemingen respect hebben voor andere mensen en het milieu. Wanneer je dit dan op een gebruiksvriendelijke en aangename manier kan doen, is het extra mooi meegenomen. Er zijn verschillende manieren om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Time4Society pik ik er graag als goed voorbeeld uit. Dit is een vzw die zogenaamde tijdprojecten organiseert. Ze zoeken hulpvaardige bedrijven en hulpbehoevende organisaties en brengen beide samen tijdens een concreet project, dat gewoonlijk een halve of hele dag duurt. Een win-win-winsituatie is het eindresultaat. Degenen die tijd geven medewerkers van bedrijven en overheden of scholieren krijgen een leuke teambuilding die voldoening oplevert. De organisatie die geholpen wordt en als het ware tijd neemt, krijgt een enorm duwtje in de rug. En de derde partij die profiteert is uiteraard de maatschappij zelf, die een tikkeltje hechter en warmer wordt. Kortom, een organisatie zoals Time4Society draagt sterk bij aan de MVO-strategie die ik bedrijven steeds aanraad en bouwt bruggen tussen verschillende generaties. Dit jaar gaat Time4Society internationaal. Is dit een uitgelezen kans om Vlaanderen nog op de kaart te zetten? Dat denk ik wel. Vandaag de dag is er in Vlaanderen nog heel wat onbenut potentieel op het vlak van internationalisering. Daarom maakt internationalisering een belangrijk deel uit van het Pact Tegen 2020 moet Vlaanderen een Europese topregio zijn op economisch, maatschappelijk en ecologisch gebied. Via internationale Time- 4Society-projecten kunnen bedrijven de eerste interculturele contacten leggen en kennismaken met de vaak verschillende normen en waarden. Die kennis kunnen ze dan later benutten in een meer zakelijke context. Nam u zelf al deel aan Time- 4Society-projecten? Jazeker, reeds zes keer deed ik samen met mijn kabinetsleden mee. Je hoeft ons niet meer te overtuigen van de voordelen. Tijd geven is het meest kostbare én het goedkoopste wat je kunt doen voor elkaar. Mijn kabinet krijgt er steeds een grote voldoening voor terug. Daarom kan ik zulke MVO-projecten alleen maar aanraden aan bedrijven, kabinetten... Heeft u verder nog plannen om de duurzaamheid in Vlaanderen te verbeteren? Vanzelfsprekend, als minister Internationale Time4Society-pro- jecten laten bedrijven kennisma- ken met de vaak verschillende normen en waarden van andere culturen. bevoegd voor Duurzame Ontwikkeling breng ik de nieuwe Vlaamse Strategie Duurzame Ontwikkeling in uitvoering, een actieplan met langetermijndoelstellingen gericht op Het niet-duurzame karakter van onze samenleving is verankerd in verschillende systemen, zoals het transport- en energiesysteem. Daarom vereist de overgang naar een duurzame samenleving fundamentele veranderingen in het huidige samenlevingsmodel. Daarbij is het de bedoeling de betrokken maatschappelijke actoren een belangrijke rol te geven en zo vooruitgang te boeken. Met het Nieuw Industrieel Beleid bijvoorbeeld werken we aan een transformatie van onze fabrieken naar duurzame eco-efficiënte Fabrieken van de Toekomst.

12 12 Internationalisering be/mvo Bob Elsen, bestuurder vzw Time4Society Dupont zorgt voor gezellige picknick Toen de vzw Time4Society me vroeg als bestuurder, heb ik meteen ja gezegd, omdat ik het een ongelofelijk mooi concept vind. Dat Time4Society nu wil internationaliseren, vormt een extra troef voor bedrijven. Via de projecten in het buitenland, leren ze in de praktijk wat samenwerking met andere culturen concreet betekent. Je kan een andere samenleving immers pas echt leren kennen als je echt met de andere omgaat. Time4Society-projecten bieden het ideale multiculturele kader. Mijn expertise uit de reissector, deel ik graag met de vzw. Na een gezellige picknick in het bos van De Lovie, gingen werknemers van Dupont een hele middag tandemfietsen met de bewoners van het centrum. Ook werd er gekookt en daarna uiteraard heerlijk gegeten. De dag werd afgesloten in een gezellig restaurant. De verplaatsing hiernaartoe gebeurde met huifkar en paard. De tijdgever was de perfecte match voor ons. Alles verliep volledig naar wens en de tevredenheid bij onze mensen was ongelofelijk groot, vertelde een medewerker van De Lovie achteraf. De perfecte match leidde tot een gezellige picknick, een middag tandemfietsen en een heerlijke maaltijd. De tevredenheid achteraf was groot. Jan Pszeniczko, bestuurder vzw Time4Society Binnen een Time4Society- project heb je echt aandacht voor je naasten. Dat draag je volgens mij ook mee in je professioneel leven, want je leert zorg dragen voor je medewerkers en collega s. Een Time4Society-project brengt dus enorm veel op. Daarom vind ik internationaliseren een logische volgende stap. Smullen en genieten met Janssen-Cilag Janssen-Cilag ging met een dertigtal werknemers naar het GielsBos om er samen met de bewoners een hele voormiddag kleurrijk te knutselen, schilderen, tekenen, spelen en confituur te maken. In de namiddag stond er een spelletjes- en proevertjesparcours op het programma. De medewerkers van Janssen bereidden dit alles voor, bemanden de kraampjes en trokken met de bewoners van stand tot stand om daar te spelen, te kijken, of te smullen. Kortom, het werd voor beide partijen een onvergetelijke dag! De deelnemers waren enthousiast en geïnteresseerd in onze werking en de bewoners. Op één dag werd er heel wat gerealiseerd waar wij door het jaar niet meer toe kwamen, aldus een van de medewerkers van het GielsBos. Kleurrijk knutselen, schilderen, tekenen, confituur maken, een spelletjes- en proevertjesparcours realiseren. Het werd een onvergetelijke dag.

13 be/mvo MVO = prioriteit 13 Trend 3: MVO = prioriteit voor bedrijfsleven De toenemende duurzaamheidsproblemen in onze maatschappij dwingen tot meer MVOinspanningen. Waar MVO vroeger veeleer vrijblijvend was, is het nu uitgegroeid tot serious business waar elk bedrijf zich mee bezighoudt. Om dit adequaat aan te pakken doen bedrijven hiertoe vaak beroep op externe hulp. Versterk jouw MVOstrategie! Vijf jaar tijd projecten organiseren leverde de vzw Time4Society heel wat ervaring op, op het gebied van MVO. Ervaring die de vzw graag deelt met ondernemingen om hun MVO-strategie te versterken. Bedrijven kunnen terecht bij Time4Society voor verschillende diensten. Time4Society helpt bij de uitrol en de verdieping van MVOprojecten in een brede maatschappelijke context. 1 Time4Society organiseert samenwerkingsprojecten tussen bedrijven en organisaties Time4Society fungeert hierbij als coördinator tussen een sociale, ecologische of culturele organisatie die tijd nodig heeft en jouw geëngageerd bedrijfs- of organisatieteam dat tijd geeft. Als organisator van de afgesproken activiteit en samenwerking, van de interne en externe communicatie. En als begeleider van jouw bedrijf bij de uitbouw van hun trajecten op gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Alles wordt perfect geregeld: van voor- tot natraject. Time4Society vraagt aan bedrijven één dag per medewerker per jaar tijdinvestering voor een sociaal, ecologisch of cultureel project, met resultaatverbintenis. 2 Time4Society versterkt de maatschappelijke draagkracht Time4Society jaarlijks de Time Awards uit tijden de CSR Night. De meest geëngageerde bedrijven ontvangen hier een Award. 3 Time4Society inspireert medewerkers van organisaties en bedrijven De keuze van jouw bedrijf voor maatschappelijk engagement is Time4Society vraagt aan bedrijven één dag per medewerker per jaar tijdinvestering voor een sociaal, ecologisch of cultureel project, met resultaatverbintenis. niet altijd eenvoudig communiceerbaar binnen alle afdelingen van de onderneming. Als steun voorziet Time4Society informatie- en motivatiesessies op maat van de diverse doelgroepen in jouw onderneming. Dit door lezingen met boeiende sprekers om medewerkers te informeren en de projecten in een ruimer MVO-kader te plaatsen en workshops waarbij er drie uur interactief gewerkt wordt rond hoe jouw bedrijf concreet projecten op maat kan uitwerken. 4 Time4Society ontwikkelt resultaatgerichte MVO en competenties. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een strategische keuze, die gemaakt wordt door de leidinggevenden binnen jouw bedrijf. De concretisering op zich vraagt heel wat inzet en engagement: welke projecten passen in het verlengde van de missie en visie? Daarnaast is de impact vaak groter dan gedacht: niet enkel op jouw medewerkers, maar ook op de stakeholders (leveranciers, klanten, shareholders ). Time4Society Time4Society voorziet informatieen motivatiesessies op maat van de diverse doelgroepen in jouw onderneming. beschikt over de expertise om bedrijven te begeleiden bij de uitrol en verdieping van hun MVO-project in een brede maatschappelijke context. Time4Society helpt jouw bedrijf bij de verwerking van MVO-informatie bij zowel interne als externe communicatie. Daarnaast biedt de vzw een Time4Society-Certificaat aan: bedrijven die minstens drie jaar achter elkaar resultaatsgericht projecten hebben uitgevoerd en deelnemen aan de evaluatie, krijgen een MVO-certificaat toegekend. Ten slotte reikt

14 14 MVO = een prioriteit be/mvo Walter Van Pottelberge, vicevoorzitter vzw Time4Society Als onafhankelijk bestuurder in privébedrijven vind ik het belangrijk me in te zetten voor projecten met een sociaal maatschappelijke waarde. Time4Society laat bedrijven toe vorm te geven aan hun engagement in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit is een initiatief waar ik me volledig voor wil inzetten. Via mijn inbreng in de raad van bestuur geef ik de missie en strategie van Time4Society mee vorm en zie ik toe dat alles wordt uitgevoerd volgens de regels van een good governance, conform aan de richtlijnen van Guberna. De sterkte van Time4Society is enerzijds de dagelijkse werking met de matching van projecten, en anderzijds de verdieping van het maatschappelijk verantwoord ondernemen via denkgroepen met academische inslag. Kerst vieren dankzij Delta Lloyd Life Werknemers van Delta Lloyd Life kwamen gedurende een hele dag helpen in het dienstencentrum Vaartkapoen in Molenbeek met de voorbereiding van het jaarlijkse kerstfeest. Ze hielpen zowel bij het bakken van taarten als bij het decoreren van de zaal. Verder werden er kerstkaartjes en tafelversiering gemaakt. Het kerstfeest was achteraf opnieuw een succes. De bezoekers van het dienstencentrum genoten met volle teugen. Ook voor ons was het een leuke namiddag en een superervaring, liet Delta Lloyd Life achteraf optekenen. Dankzij de hulp van Delta Lloyd Life konden de bezoekers van het dienstencentrum de Vaartkapoen genieten van een prachtig kerstfeest in een mooi gedecoreerde zaal. Marc De Kegel, voorzitter vzw Time4Society Als vroegere CEO van Belux en COO van de internationale industriegroep van Accenture kreeg ik op organisatieniveau te maken met MVO. Toen ik besloot mijn operationele taken links te laten liggen, was de stap naar een verder engagement rondom het thema snel gezet. Meewerken aan de uitbouw van Time4Society was dan ook een schot in de roos, omwille van de praktische invulling die door de organisatie wordt gegeven aan het thema. Een echte plus voor iedereen die eraan meewerkt! Ik kan alleen maar aanbevelen aan een of ander project van Time4Society mee te werken. Het biedt een andere kijk op zaken en leert veel te relativeren. And by the way... iets betekenen voor anderen, hoe klein de bijdrage ook mag zijn, is hartverwarmend! Kris Peeters en zijn kabinet doen aan hippotherapie Tijdens hun allereerste project gingen de minister-president en zijn kabinet langs bij het Iona Instituut voor mentaal gehandicapten in Kessel. Daar ging hij paardrijden met de kinderen van het Instituut. Voor kinderen met een autisme-spectrumstoornis is hippotherapie of therapeutisch paardrijden namelijk ideaal. Vaak voelen ze zich meer op hun gemak bij paarden dan bij mensen. Bovendien is het een van de favoriete bezigheden van de minister-president. Het werd een prachtige dag. Ik was zeer verheugd om deze ervaring met hen te delen. Hun glimlach sprak boekdelen: ze genoten intens. En wij ook, aldus de minister-president. Het kabinet van de minister-president zorgde voor een prachtige dag met hippotherapie. Kinderen met autisme-spectrumstoornis voelen zich vaak meer op hun gemak bij paarden dan bij mensen.

15 be/mvo Time4Poetry 15 Bo Vanluchene mag haar prijs van 2500 in ontvangst komen nemen tijdens de CSR Night van vzw Time4Society op 12 juni 2013 in Autoworld, Brussel. Daar zal Mark Eyskens, minister van Staat het winnend gedicht voordragen voor alle aanwezigen. Van harte proficiat Bo! Creatief met MVO: gedichtenwedstrijd Het kind dat zich de ouderdom herinnerde Copyrights Lies Willaert Copyrights Jori Beerden Copyrights Alain Giebens Van links naar rechts en van boven naar onder: Michael Vandebril, Cyriel Van Tilborgh, Carl De Strycker, Chantal Pattyn en Mark Eyskens Copyrights Chrisvanhouts wij waren reizigers met niets in onze zakken en eenmaal aangekomen werden wij ontdaan van gedane zaken, wij zaten in een leren zetel als een nar op een troon, en wachtten, op u. u keek met opbollende ogen naar ons wie toch had ons zo geschonden? onze boterzachte huid bekrast, onze monden geleegd, lippen gebleekt, wie had onze ruggen zo wreed tot nederigheid gebogen? u verdroeg niet meer onze kussen die naar aarde roken, u deinsde terug van de vlekken vuur op onze benen, aders naar ons hart, de veelvertakte kiem van een oud verlangen. Om het vijfjarig bestaan van Time4Society te vieren, wil de vzw even stilstaan bij het begrip tijd en wat dat voor mensen kan betekenen. Daarom organiseerde Time4- Society een poëziewedstrijd. De vzw wilde tijdens het nieuwe jaar de creatieve dichters uitdagen. Daarom organiseerde het Time4Society een poëziewedstrijd over tijd, de core business van Time4Society. Het is overigens niet de eerste keer dat de vzw zich aan poëzie waagt. Herman Van Rompuy, huidig voorzitter van de Europese Raad, gaf enkele jaren geleden tijdens de CSR Night al zijn visie op tijd in de vorm van een haiku: Het leven is varen op de zee van de tijd maar alleen de zee blijft. u was een afdruk van een herdruk van een origineel die wij van onze persen hadden laten rollen, van binnen onverbiddelijk naar buiten, waar u uit onze handen groeide tot wij weer konden wuiven. wij hadden u niets te leren dat de tijd niet voor ons zou doen. De deelnemers werden gevraagd om een Nederlandstalig gedicht van maximaal 500 woorden dat nog nooit eerder gepubliceerd werd in te sturen. Nadien boog een jury zich over de gedichten om een winnaar uit te kiezen. Deze jury bestond uit: Chantal Pattyn, netmanager van radiozender Klara, Michael Vandebril, dichter en directeur van Antwerpen Boekenstad, Carl De Strycker, directeur van het Poëziecentrum Gent. Voorzitter van de jury was Mark Eyskens, minister van Staat, politicus en auteur. De wedstrijd werd gecoördineerd door Cyriel Van Tilborgh, voorzitter van het Willem Elsschot Genootschap en Lezen op Zondag. Na beraadslaging werd gekozen voor het gedicht het kind dat zich de ouderdom herinnerde door Bo Vanluchene. Zij is niet aan haar proefstuk toe. Zo won ze in 2006 de eerste prijs bij Doe Maar Dicht Maar (stichting die elk jaar een dichtwedstrijd organiseert voor jongeren van 12 tot 18 jaar uit Nederland en Vlaanderen) en verzamelde ze bij de Interuniversitaire Literaire Prijs al zeven 1 ste en 2 de prijzen proza en poëzie. Geniet hier alvast even mee van haar gedicht!

16 Geef tijd! Geef 1 dag per medewerker per jaar aan de maatschappij. Time4Society organiseert jouw project op maat van je bedrijf. Kies jouw project! Maak tijd voor mensen... in armoede, omdat zij minder kansen krijgen in onze wereld door geldgebrek en uitsluiting in eenzaamheid, omdat jouw tijd en aandacht hun isolement doorbreken met een beperking, omdat je ze zo terug zichtbaar maakt in deze samenleving op de vlucht, omdat ze, ver weg van huis, nood hebben aan een toekomst Maak tijd voor de natuur en draag zorg voor de toekomst van onze planeet Maak cultuur toegankelijk voor iedereen, omdat mensen niet leven van brood alleen Maak tijd in het buitenland, omdat jouw mensen via de internationale projecten van Time4Society leren samenwerken met andere culturen Het kabinet van Kris Peeters verzorgde een feestje voor de senioren van WZC De Regenboog. De ouderen genoten van het dessertenbuffet en de extra persoonlijke aandacht. Wil je meer CSR? Je kan bij Time4Society eveneens terecht voor CSR-lezingen, workshops, HR-projecten en begeleiding van je CSR-strategie Interesse? Bel of mail naar Werknemers van Dupont gingen tandemfietsen en kookten met de bewoners vzw De Lovie (centrum voor personen met een verstandelijke handicap). De bewoners genoten met volle teugen. Kom op 12 juni naar de CSR Night jaar woensdag 12 juni u00 Autoworld Brussel Presentatie door Marlène de Wouters Met o.m. Vlaams minister-president Kris Peeters, minister van Staat Mark Eyskens, afgevaardigd bestuurder Voka Jo Libeer enz. Vlaams minister-president Kris Peeters geeft zijn visie over CSR tijdens de CSR Night van 12 juni. Praktisch Prijs: 175 per persoon, 1500 per tafel van 10 personen. Prijzen excl. BTW. Inschrijving en informatie: Nicole Cordemans, ,

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Geef tijd. in plaats van geld aan de maatschappij

Geef tijd. in plaats van geld aan de maatschappij 3 Tijd als nieuwe bonus 8 MVO brengt op 12 Strategisch HR-beleid Deze commerciële bijlage valt niet onder de verantwoordelijkheid van de redactie. be/tijd Geen profit of planet zonder people nr. 4 - april

Nadere informatie

VRIJWILLIGER BIJ DE SENIORENDIENST Voor elke senior wat wils

VRIJWILLIGER BIJ DE SENIORENDIENST Voor elke senior wat wils VRIJWILLIGER BIJ DE SENIORENDIENST Voor elke senior wat wils www.bilzen.be AMBASSADEURS Senioren die zich op de één of andere manier verdienstelijk willen maken in de maatschappij, moeten hiervoor alle

Nadere informatie

Pedagogisch beleid Kinderopvang Haarlem Spelend Groeien

Pedagogisch beleid Kinderopvang Haarlem Spelend Groeien Pedagogisch beleid Kinderopvang Haarlem Spelend Groeien Inleiding Kinderopvang Haarlem heeft één centraal pedagogisch beleid. Dit is de pedagogische basis van alle kindercentra van Kinderopvang Haarlem.

Nadere informatie

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers Iedereen sterk Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers JANUARI 2016 Veranderen moet veranderen Verandering is in veel gevallen een top-down proces. Bestuur en management signaleren

Nadere informatie

Sponsordossier Vakantiekampen

Sponsordossier Vakantiekampen Sponsordossier contact Rodekruisvakanties vzw Sofie Vehent Motstraat 40 2800 Mechelen 015/44 35 11 rodekruisvakanties@rodekruis.be Armoede Wie arm is, heeft het financieel moeilijker dan anderen en leeft

Nadere informatie

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen

Nadere informatie

De Winckelsteegh. voor mensen met een ernstig verstandelijke handicap

De Winckelsteegh. voor mensen met een ernstig verstandelijke handicap De Winckelsteegh voor mensen met een ernstig verstandelijke handicap Maak kennis met De Winckelsteegh Wil je deze brochure lezen in eenvoudige taal? Zoek de plaatjes van het vergrootglas. Daaronder staan

Nadere informatie

Visiedocument en Activiteitenplan 2013

Visiedocument en Activiteitenplan 2013 Visiedocument en Activiteitenplan 2013 1. Inleiding In Leusden is in september 2006 gestart met het project Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. De Gemeente Leusden, het bedrijfsleven en de maatschappelijke

Nadere informatie

opdrachtsverklaring centrum voor volwassen personen met handicap MOZAÏEK

opdrachtsverklaring centrum voor volwassen personen met handicap MOZAÏEK opdrachtsverklaring centrum voor volwassen personen met handicap MOZAÏEK Bij het begin van de jaren 70 zoeken enkele ouders een dagcentrum voor hun volwassen gehandicapt kind. Voordien was het bijna evident

Nadere informatie

GELUKKIG NIEUWJAAR! DE NIEUWJAARSBOODSCHAP! VAN MUZEMIX OP PAGINA 2

GELUKKIG NIEUWJAAR! DE NIEUWJAARSBOODSCHAP! VAN MUZEMIX OP PAGINA 2 GELUKKIG NIEUWJAAR DE NIEUWJAARSBOODSCHAP VAN MUZEMIX OP PAGINA 2 WAT HEEFT DEZE FOTO MET MUZEMIX TE MAKEN? een griekse musical? waarom die duiven op de foto? wedstrijdje wie kan er met zijn tenen aan

Nadere informatie

WE ARE FAMILY. Een bedrijfsfeest en open dag in één. Eén feest om de binding te versterken binnen uw bedrijf!

WE ARE FAMILY. Een bedrijfsfeest en open dag in één. Eén feest om de binding te versterken binnen uw bedrijf! WE ARE FAMILY WE ARE FAMILY Een bedrijfsfeest en open dag in één. Eén feest om de binding te versterken binnen uw bedrijf! Dat kan, met het WE ARE FAMILY bedrijfsevenement van Billy s Playground! Steeds

Nadere informatie

MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO

MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO DETAILED CURRICULUM MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO Innovatie is noodzakelijk om in de huidige hyper-competitieve, internationale en volatiele markt continuïteit te kunnen verzekeren.

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen. Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen

Nadere informatie

Tel: 06 239 475 38 esther@ikhouvanmij.eu www.ikhouvanmij.eu

Tel: 06 239 475 38 esther@ikhouvanmij.eu www.ikhouvanmij.eu Tel: 06 239 475 38 esther@ikhouvanmij.eu www.ikhouvanmij.eu Met dit Ebook wil ik je graag inzichten geven in hoe je van jezelf kunt (leren) houden. Dit bereik je (wellicht helaas) niet door even een knop

Nadere informatie

Gent, 23 april 2016 Mesdames, messieurs, Dames, mijne heren, Cher Ernest, gouverneur, Beste ere-gouverneurs, Cher Michel-André, gouverneur-élu, Beste

Gent, 23 april 2016 Mesdames, messieurs, Dames, mijne heren, Cher Ernest, gouverneur, Beste ere-gouverneurs, Cher Michel-André, gouverneur-élu, Beste Gent, 23 april 2016 Mesdames, messieurs, Dames, mijne heren, Cher Ernest, gouverneur, Beste ere-gouverneurs, Cher Michel-André, gouverneur-élu, Beste gastheer Paul, erelid van de Rotary Club Gent-Noord,

Nadere informatie

Met Karavaan op inleefreis p. 1 van 6

Met Karavaan op inleefreis p. 1 van 6 Met Karavaan op inleefreis p. 1 van 6 Even voorstellen WIE IS KARAVAAN? Karavaan is er voor iedereen die graag vreemd gaat: we leiden reisbegeleiders op, begeleiden de duurzame en avontuurlijke groepsreizen

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Gitaar Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30 Maak

Nadere informatie

ontdek de kracht van het geven

ontdek de kracht van het geven ontdek de kracht van het geven Berghummerstraat 15 7591 GX Denekamp T 053 53 75 777 F 053-53 75 760 E gerardusmajella@zorggroepsintmaarten.nl ontdek de kracht van het geven 02 Welkom. Ontdek de kracht

Nadere informatie

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

Tips voor een geslaagde relaxerende massage thuis Marianne Baudenelle www.mariannebaudenelle.be

Tips voor een geslaagde relaxerende massage thuis Marianne Baudenelle www.mariannebaudenelle.be Tips voor een geslaagde relaxerende massage thuis Marianne Baudenelle www.mariannebaudenelle.be Tips om thuis een relaxerende massage te geven Page 1 Relaxerende massage thuis Mensen maken vaak het voornemen

Nadere informatie

Duurzaamheidverslag: ook voor u? Koen Vanbrabant FEBEM, 10 maart 2015

Duurzaamheidverslag: ook voor u? Koen Vanbrabant FEBEM, 10 maart 2015 Duurzaamheidverslag: ook voor u? Koen Vanbrabant FEBEM, 10 maart 2015 Mission: Creating Responsible Business in society Vision: Sustainability Coach Values: Responsibility & Respect Ons Engagement geïntegreerd

Nadere informatie

Slotwoord Jongerenmediadag

Slotwoord Jongerenmediadag Slotwoord Jongerenmediadag Woensdag 7 november 2012 Hallo iedereen! Het is nu mijn beurt om samen met jullie deze Jongerenmediadag stilaan af te ronden. De Jongerenmediadag kadert in de uitvoering van

Nadere informatie

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever? Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.

Nadere informatie

Zorg voor een ander begint bij jezelf!

Zorg voor een ander begint bij jezelf! Zorg voor een ander begint bij jezelf! Zelfzorg voor mantelzorgers Zelfzorg Zorg je thuis voor iemand die je dierbaar is? Of voor iemand in je omgeving? Dan ben je waarschijnlijk een mantelzorger. Mantelzorg

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Spaans voor beginners www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050

Nadere informatie

Actief zorgzame Buurt (AzoB)

Actief zorgzame Buurt (AzoB) Beste mevrouw, beste meneer Actief zorgzame Buurt (AzoB) Dit is de vierde nieuwsbrief over het platform Actief zorgzame Buurt. Wij willen samen met jullie de levenskwaliteit bij senioren (65+ ers) behouden

Nadere informatie

Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden?

Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden? Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden? Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden? Bevlogenheid en burn-out in België Uitdagend werk, positieve relaties met collega s en leidinggevenden, opleidingsmogelijkheden

Nadere informatie

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen

Nadere informatie

BASECAMPvzw 2011. De missie van Basecamp vzw

BASECAMPvzw 2011. De missie van Basecamp vzw BASECAMPvzw 2011 De missie van Basecamp vzw 1 Doel Basecamp vzw groeide vanuit een kerngroep van begeleiders met elk een eigen theoretische, technische en sociale achtergrond. Omwille van deze achtergronden

Nadere informatie

Joker/Living Stone Netwerk

Joker/Living Stone Netwerk Joker/Living Stone Netwerk Dertig jaar Joker In het boek Joker Grensverleggend Ondernemen vertelt aanstichter en medeoprichter Bob Elsen het Joker verhaal en doorspekt het met feiten en beelden, reisverhalen

Nadere informatie

Een boog van solidariteit: vrijwilligerswerk

Een boog van solidariteit: vrijwilligerswerk Een boog van solidariteit: vrijwilligerswerk Inleiding De tekst die voor jou ligt, verduidelijkt onze visie bij het organiseren van vrijwilligerswerk in het buitenland. We sturen je niet zo maar naar het

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

LIGT JE CEO 's NACHTS WAKKER?

LIGT JE CEO 's NACHTS WAKKER? LIGT JE CEO 's NACHTS WAKKER? Waarom lukt de integratie van change management, lean thinking ed. bij de ene organisatie wel en blijft er bij een andere alleen maar chaos over? Waarom gaan medewerkers bij

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Rookstopconsulent Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Elfjulistraat 39a, 9000 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30

Nadere informatie

HANDLEIDING VOOR TREKKERSGROEPEN

HANDLEIDING VOOR TREKKERSGROEPEN HANDLEIDING VOOR TREKKERSGROEPEN 2 Euro of meer, zoveel denkt een Belg te moeten betalen voor 1 kilogram bananen in de supermarkt. De realiteit toont echter iets anders. Je hoeft niet veel moeite te doen

Nadere informatie

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK 12 REDENEN OM VANDAAG NOG TE STARTEN MET NETWERK MARKETING LETSPLAYBUSINESS.BE Enkele jaren geleden maakte mijn vrouw kennis met netwerk marketing. Ze leerde de Aloé Vera producten van Forever Living Products

Nadere informatie

Stageverslag Michaël Deslypere

Stageverslag Michaël Deslypere Stageverslag Michaël Deslypere MANPOWER Stagementor: Valerie Milissen Stagebegeleider: Pieterjan Bonne 2 Inhoudsopgave 1.Voorwoord... 3 2.Situering/voorstelling van de stageplaats... 4 3.Beschrijving van

Nadere informatie

Competence Navigator - Individueel rapport. Piet Pienter 16.03.2015. Competence Navigator - Individueel rapport Piet Pienter 16.03.2015 11:05 1.

Competence Navigator - Individueel rapport. Piet Pienter 16.03.2015. Competence Navigator - Individueel rapport Piet Pienter 16.03.2015 11:05 1. 16.03.2015 16.03.2015 11:05 1. Algemene verdeling van de indicaties Aantal deelnemers: 7, Aantal indicaties 136 / 140 In het 360 diagnose proces over jouw competenties, hebben 7 mensen, waaronder jijzelf,

Nadere informatie

organisaties instellingen lokale overheden diversiteit

organisaties instellingen lokale overheden diversiteit organisaties instellingen lokale overheden diversiteit Vlaanderen is divers. Van alle vormen van diversiteit is etnisch-culturele diversiteit wellicht het meest zichtbaar en het meest besproken. Diversiteit

Nadere informatie

Nieuwsbrief 4 nazomer 2008

Nieuwsbrief 4 nazomer 2008 Nieuwsbrief 4 nazomer 2008 Van de redactie Hierbij ontvangt u de nazomer nieuwsbrief van Haagse Ontmoetingen Wij houden graag iedereen op de hoogte van de gebeurtenissen in en rond dit bijzondere project.

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

NATHALIE CHRISTIAENS. ondernemer in de rekruteringssector

NATHALIE CHRISTIAENS. ondernemer in de rekruteringssector artemis NATHALIE CHRISTIAENS ondernemer in de rekruteringssector Twintig jaar geleden richtte Nathalie Christiaens een rekruteringsbedrijf op. De generalistische aanpak van de beginjaren ruilde ze inmiddels

Nadere informatie

Nieuwsbrief 2012, aflevering 4, oktober. Maatschappelijk nuttig. Hulp bij verhuizing. In dit nummer:

Nieuwsbrief 2012, aflevering 4, oktober. Maatschappelijk nuttig. Hulp bij verhuizing. In dit nummer: Nieuwsbrief 2012, aflevering 4, oktober In dit nummer: Hulp bij verhuizing/ Burendag/Samenwerking met Stichting Present/Alzheimertuin/ Salomon gastlocatie voor Dag van Dialoog/ Taalcoach/Fietscursus en

Nadere informatie

TAAK 1. Straatfeest. 1. Welke straatfeesten komen in aanmerking voor een financiële bijdrage van de gemeente?...

TAAK 1. Straatfeest. 1. Welke straatfeesten komen in aanmerking voor een financiële bijdrage van de gemeente?... TAAK 1 Straatfeest U woont in de gemeente Bertem in Vlaanderen. U wilt graag een straatfeest organiseren. U zoekt informatie in de folder van de gemeente over de organisatie van straatfeesten. Lees het

Nadere informatie

Handleiding scouts, explorers en roverscouts The International Award for Young People

Handleiding scouts, explorers en roverscouts The International Award for Young People Handleiding scouts, explorers en roverscouts The International Award for Young People Inleiding The International Award for Young People (TIAFYP) is een uitdagend programma voor jongeren tussen de 14 en

Nadere informatie

Ik ben een Man van de Cijfers

Ik ben een Man van de Cijfers De Reis van de Actuaris Ik ben een Man van de Cijfers Cijfers zijn belangrijk maar niet op de manier die jij wellicht verwacht. Is het mogelijk dat we te veel nadruk plaatsen op het belang van cijfers

Nadere informatie

Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012)

Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) De Hoge Raad voor Vrijwilligers (HRV) kijkt relatief tevreden terug op 2011, het Europees Jaar voor het Vrijwilligerswerk.

Nadere informatie

INLEIDING. Inleiding

INLEIDING. Inleiding INLEIDING 13 Inleiding Je hebt besloten dit boek te lezen. Waarschijnlijk heb je op dit moment een relatie. En waarschijnlijk ben je benieuwd hoe je je relatie kunt verbeteren: je begrijpt je partner niet

Nadere informatie

tekst voor voorbereiding forum visie

tekst voor voorbereiding forum visie + Vlaams Netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen vzw Aromagebouw / Vooruitgangstraat 323 bus 6 (3 de verdieping) / 1030 Brussel / tel. 02-204 06 50 / fax : 02-204 06 59 info@vlaams-netwerk-armoede.be

Nadere informatie

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan Zeker van je Zaak op het mbo Tijdens Zeker van je Zaak onderzoekt de student in vijf stappen waar zijn passie ligt en hoe hij vanuit die passie een eigen zaak start. Aan het einde van het programma weet

Nadere informatie

Met Travel Builders naar een betere klantreis. Geen dikke map. Stuur uw klanten op reis met een App! Nieuwe kansen

Met Travel Builders naar een betere klantreis. Geen dikke map. Stuur uw klanten op reis met een App! Nieuwe kansen Met Travel Builders naar een betere klantreis Geen dikke map. Stuur uw klanten op reis met een App! Travel Builders neemt reisorganisaties mee op reis. Naast de prachtige reizen die u als reisorganisatie

Nadere informatie

Donderdag 10 november 2011 JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR. Logo 3- en Groene Vlag-uitreiking - Schaarbeek

Donderdag 10 november 2011 JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR. Logo 3- en Groene Vlag-uitreiking - Schaarbeek Donderdag 10 november 2011 JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR Logo 3- en Groene Vlag-uitreiking - Schaarbeek Geachte leerkrachten en directies, Beste jongens en meisjes,

Nadere informatie

Handleiding ster 1: FairTradeAmbassadeurs. voor trekkersgroepen van FairTradeGemeenten

Handleiding ster 1: FairTradeAmbassadeurs. voor trekkersgroepen van FairTradeGemeenten Handleiding ster 1: FairTradeAmbassadeurs voor trekkersgroepen van FairTradeGemeenten 1 Inleiding Word een 5 sterren FairTradeGemeente Een gemeente die de titel FairTradeGemeente behaald heeft, komt in

Nadere informatie

Test: carrière-ankers

Test: carrière-ankers Test: carrière-ankers Wat is de reden dat je werkt? Wat motiveert je in je werk? Welke elementen moeten je werk bevatten om het je echt naar de zin te maken zodat je met plezier en productief kunt functioneren?

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

Zet je in als vrijwilliger voor Plan België. Foto: Plan / Denis Closon

Zet je in als vrijwilliger voor Plan België. Foto: Plan / Denis Closon Foto: Plan / Denis Closon Zet je in als vrijwilliger voor Plan België Foto: Plan / Daniel Silva het Plan Zet je in als vrijwilliger voor Plan België en verander de toekomst van kinderen en hun gemeenschap

Nadere informatie

Vivarium 2015: Lucky #7

Vivarium 2015: Lucky #7 Nieuwsbrief nr.1 Maart 2015 Vivarium 2015: Lucky #7 Na de zeer succesvolle terugkeer van Vivarium in 2014, zijn de voorbereiding op de komende editie al weer in volle gang. Wie de gehele historie van Vivarium

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor.

Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. Stressfactor. STAPPENPLAN LEES DE FESTIVALGIDS Zo weet je wat het project inhoudt en wat je te wachten staat. www.stressfactor.be/organisator/2016 OVERTUIG JE MEDELEERLINGEN Jij bent vast niet de enige die een festival

Nadere informatie

onderste- boven van Talent Infodossier 1

onderste- boven van Talent Infodossier 1 ondersteboven van Talent Infodossier 1 2 1. Inleiding... 4 1. Definitie... 5 2. Wat?... 5 3. Voor wie?... 6 4. Waarom?... 6 5. Hoe meedoen?... 6 6. Inschrijven... 6 7. De 1 e coaching... 7 8. De 2 e coaching...

Nadere informatie

Visiedocument en Activiteitenplan 2011

Visiedocument en Activiteitenplan 2011 Visiedocument en Activiteitenplan 2011 1. Inleiding In Leusden is in september 2006 gestart met het project Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. De Gemeente Leusden, het bedrijfsleven en de maatschappelijke

Nadere informatie

Het einde van het jaar is in zicht. Wij blikken graag nog even met u terug op de Dag(en) van de Dialoog.

Het einde van het jaar is in zicht. Wij blikken graag nog even met u terug op de Dag(en) van de Dialoog. Nieuwsbrief Amersfoort in Dialoog Editie: december 2015 Terugblik Dag(en) van de Dialoog 2015 Het einde van het jaar is in zicht. Wij blikken graag nog even met u terug op de Dag(en) van de Dialoog. Het

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Het sociale platform voor je organisatie

Het sociale platform voor je organisatie Het sociale platform voor je organisatie Laat de chaos achter je Tientallen CC tjes op een dag, maar nog steeds niet op de hoogte? Een dagelijkse zoektocht naar verdwenen documenten, specifieke informatie

Nadere informatie

Werk. Omdat een andere blik je leven verrijkt

Werk. Omdat een andere blik je leven verrijkt Werk vanuit bekeken Omdat een andere blik je leven verrijkt (Samen)werken met autisme Autisme heeft invloed op het hele leven, dus ook op de werkplek. Autisme brengt talenten en kwaliteiten met zich mee

Nadere informatie

ONDERWIJS & ONDERNEMEN

ONDERWIJS & ONDERNEMEN ONDERWIJS & ONDERNEMEN Zuurstof voor ons onderwijs Zuurstof voor onze toekomst DUAAL LEREN Beste collega-ondernemer, Goed gevormd talent is het basisingrediënt van economische groei en vooruitgang. Jongeren

Nadere informatie

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer Tijd voor nieuwe HR-inzichten I. Opzet van het onderzoek Enquête bij 4.000 Belgen: face-to-face decision en opinion makers Representatieve quota-steekproef

Nadere informatie

Nieuwsbrief MTC december 2014

Nieuwsbrief MTC december 2014 Nieuwsbrief MTC december 2014 Afscheid van een tennisvriend Op 8 december 2014 is helaas veel te vroeg, ons sympathieke en altijd vrolijke tennislid Fred Koster overleden. Wij bewaren mooie herinneringen

Nadere informatie

Handleiding Kind in Beeld Kinderopvang

Handleiding Kind in Beeld Kinderopvang Handleiding Kind in Beeld Kinderopvang Waarom is kinderopvang goed voor mijn kindje. Foto Je bent zwanger. Het is goed om dan al na te denken over kinderopvang van je kindje.. Foto In de kinderopvang zorgt

Nadere informatie

HANDLEIDING VOOR TREKKERSGROEPEN

HANDLEIDING VOOR TREKKERSGROEPEN HANDLEIDING VOOR TREKKERSGROEPEN 2,34 Euro of meer, zoveel denkt een Belg te moeten betalen voor 1 kilogram bananen in de supermarkt 1. De realiteit toont echter iets anders. Je hoeft niet veel moeite

Nadere informatie

DE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE

DE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE DE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE De ander ontmoeten zonder oordeel. Dat is de kern van Verbindende Communicatie. COMMUNICEREN MET MEERWAARDE Communicatie vervult een sleutelrol in het dagelijkse

Nadere informatie

De Kar wil ook beleidsbeïnvloedend werken vanuit de noden en signalen die zij bij mensen opvangt.

De Kar wil ook beleidsbeïnvloedend werken vanuit de noden en signalen die zij bij mensen opvangt. De Kar Folder Wat is De Kar? Soms kan je leven plotseling veranderen door een tegenslag (ziekte, werkloosheid, scheiding, een overlijden binnen je gezin...) en word je verplicht om met weinig geld rond

Nadere informatie

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt: Wabo effectief ?Hoe Zo! >> Het toepassen van de Wabo is meer dan alleen de IT-structuur aanpassen, de procedures herzien en/of de processen opnieuw beschrijven en herinrichten. Het zijn de medewerkers

Nadere informatie

Donderdag 22 maart 2012. Toespraak van JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR

Donderdag 22 maart 2012. Toespraak van JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR Donderdag 22 maart 2012 Toespraak van JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR Wereldwaterdag - Basisschool Heiende, Lokeren Geachte directeur en leerkrachten, Geachte burgemeester

Nadere informatie

Beste kandidaten, Beste vrienden,

Beste kandidaten, Beste vrienden, TOESPRAAK DOOR KRIS PEETERS VLAAMS MINISTER-PRESIDENT EN VLAAMS MINISTER VAN ECONOMIE, BUITENLANDS BELEID, LANDBOUW EN PLATTELANDSBELEID CD&V Kandidatendag 28 mei 2012 Beste kandidaten, Beste vrienden,

Nadere informatie

WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT

WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT Iedereen werkt samen: met collega s in de organisatie en met externe partijen. In projectteams, met leidinggevenden en met medewerkers om leiding aan te geven. Ook privé werk

Nadere informatie

Dimarso-onderzoek naar de effectiviteit van de Bloso sensibiliseringscampagne Sportelen, Beweeg zoals je bent

Dimarso-onderzoek naar de effectiviteit van de Bloso sensibiliseringscampagne Sportelen, Beweeg zoals je bent Dimarso-onderzoek naar de effectiviteit van de Bloso sensibiliseringscampagne Sportelen, Beweeg zoals je bent Nadat uit onderzoek bleek dat minder dan een kwart van de 50-plussers voldoende beweegt of

Nadere informatie

Slim verduurzamen gemeente gebouwen Eindhoven

Slim verduurzamen gemeente gebouwen Eindhoven Slim verduurzamen gemeente gebouwen Eindhoven Duurzaamheid loont! De vraag naar duurzaamheid in de bouwwereld én in het eigen huis is voor uw opdrachtgevers van steeds grotere betekenis. Met duurzame producten

Nadere informatie

Fok 55 8441 BN Heerenveen T 0513-62 49 25 E marienbosch@zorggroepsintmaarten.nl. laat je zien

Fok 55 8441 BN Heerenveen T 0513-62 49 25 E marienbosch@zorggroepsintmaarten.nl. laat je zien laat je zien Fok 55 8441 BN Heerenveen T 0513-62 49 25 E marienbosch@zorggroepsintmaarten.nl laat je zien Welkom. Laat je zien 02 03 Mariënbosch is een eigentijds woonzorgcentrum en onderdeel van Zorggroep

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Over de streep. Uit de knoop. 3. Als je me echt kent, zou je weten dat.. 3. Cadeautje.. 3. Stap over de streep als 3.

Over de streep. Uit de knoop. 3. Als je me echt kent, zou je weten dat.. 3. Cadeautje.. 3. Stap over de streep als 3. Over de streep Inhoud Over de streep. 1. Zaalindeling... 2. Hoe ziet de dag eruit?.. 2. Hoe ziet de workshop eruit?.. 2. De groep(en). 2. Wat te doen als.. 3. Hoe. 3. Uit de knoop. 3. Als je me echt kent,

Nadere informatie

Dossier Mediacoach 2015

Dossier Mediacoach 2015 Dossier Mediacoach 2015 Mediacoach is een opleiding voor professionelen die werken met jongeren en/of volwassenen en die mediawijsheid willen integreren in hun eigen beroepspraktijk. Mediawijsheid is onontbeerlijk

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS)

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Stel dat dat (te grote wonder) gebeurt, ik betwijfel of dat zal gebeuren, maar stel je voor dat, wat zou je dan doen dat je nu niet doet? (p36)

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig

Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig DraagZorgvoorUwZorg Zorg voor Uw Talent Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Engagement, meer dan tevredenheid

Nadere informatie

een goed jaar voor jou, voor mij en voor de hele buurt.

een goed jaar voor jou, voor mij en voor de hele buurt. een goed jaar voor jou, voor mij en voor de hele buurt. Dames en Heren Beste vrienden Een gelukkig Nieuwjaar. Van harte Voor u, voor wie u dierbaar is, en voor ons allemaal. Een gelukkig Nieuwjaar. Een

Nadere informatie

Stageboekje HOOFDanimator in het jeugdwerk

Stageboekje HOOFDanimator in het jeugdwerk Stageboekje HOOFDanimator in het jeugdwerk Jeugd Rode Kruis vzw Motstraat 40 2800 Mechelen www.jeugdrodekruis.be jeugdrodekruis@rodekruis.be 1 INHOUDSTAFEL Praktische gegevens 3 Stage info 4 Voor de start

Nadere informatie

De maatschappelijke stage op het Alfrink College Klas 3H en 4V

De maatschappelijke stage op het Alfrink College Klas 3H en 4V De maatschappelijke stage op het Alfrink College Klas 3H en 4V Op zoek naar een maatschappelijke stage die bij jou past? Dat is heel makkelijk. Je kiest wat jij leuk vindt en doet daarmee meteen iets goeds

Nadere informatie

praktijkseminarie de operationele aanpak valorisatieproblematiek

praktijkseminarie de operationele aanpak valorisatieproblematiek praktijkseminarie de operationele aanpak valorisatieproblematiek SBO maatschappelijke finaliteit Prof. Dr. Ann Jorissen (UA) IWT, 11 januari 2010 1 Effective Governance of Private Enterprises: the influence

Nadere informatie

Voorwoord. Aan de slag met job craften

Voorwoord. Aan de slag met job craften Aan de slag met job craften Voorwoord Over job craften wordt steeds meer geschreven. Er is een scala aan wetenschappelijke artikelen en in Nederland zijn inmiddels ook enkele promotieonderzoeken gepubliceerd.

Nadere informatie