be/mvo Geef tijd aan de maatschappij 4 Meer corporate volunteering 8 Internationalisering 13 MVO = prioriteit Geen profit of planet zonder people goes

Transcriptie

1 4 Meer corporate volunteering 8 Internationalisering 13 MVO = prioriteit Deze commerciële bijlage valt niet onder de verantwoordelijkheid van de redactie. be/mvo Geen profit of planet zonder people nr Mei 2013 BIJHOUDEN a.u.b. goes international Geef tijd aan de maatschappij Wat is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)? Hoe pak je dat concreet aan? En hoe kan je over de grenzen heen aan MVO doen? Lees het in dit katern en praat verder op Xenarjo. De trends van vandaag met scenario s voor morgen.

2 2 Inleiding be/mvo Vijf jaar maatschappelijk verantwoorde teambuildings Time4Society bestaat vijf jaar. Op die tijd zorgden de vzw voor meer dan uren aan maatschappelijk verantwoorde projecten. We spraken met Marc De Kegel, voorzitter vzw Time4Society en Walter Van Pottelberge, vicevoorzitter vzw Time4- Society over het succes van de organisatie. Marc De Kegel: De laatste decennia was er een groot vooruitgangsoptimisme. Dat deed onze samenleving razendsnel evolueren. Technologie raakt aan een hoog tempo ingeburgerd met als resultaat grenzeloze communicatiemogelijkheden. Zoals Thomas Friedman het stelt is de wereld zoals een dorp: iedereen weet alles van iedereen. Je kon nog nooit zo makkelijk contacten leggen. Walter Van Pottelberge: Dit heeft echter ook zijn keerzijde. Individualisme en eenzaamheid vieren hoogtij. Steeds meer Belgen zijn single en twee op de drie huwelijken eindigen in een scheiding. Ondanks de toenemende online gesprekken, nemen offline contacten af. We hebben daarom meer behoefte aan high touch. Waar vroeger familie voor elkaar zorgde, zorgen we nu voor onszelf. Mensen lopen zichzelf voorbij en vinden steeds minder de tijd voor hun ouders, kinderen buren Gelukkig is er wel nog zoiets als vrijwilligerswerk. De gist in het maatschappelijk deeg. Maar daar vindt jammer genoeg niet iedereen de weg naar. Colofon - redactie: XenarJo - V.U.: Stefaan desmyttere, Jef denynplein 14, 2800 Mechelen Er was dus nood aan een initiatief om de weg naar maatschappelijke verantwoorde projecten vrij te maken? Marc De Kegel: Inderdaad. Zo bleek uit de Trendbarometer 2008 van onderzoeksbureau Bexpertise - het bureau van Nathalie Bekx die eveneens CEO is van vzw Time4Society - dat één Belg op de twee vrijwilligerswerk wil verrichten, zolang het om eenmalige projectgebonden activiteiten gaat. De Belg deinst terug voor vrijwilligerswerk dat veel vrije tijd opslorpt, eindverantwoordelijkheid vraagt en uitmondt in een nieuw verhaal van werkstress. Walter Van Pottelberge: Die projectgebonden activiteiten willen mensen het liefste binnen de werksfeer uitvoeren. Werken is nu eenmaal een belangrijke constante in een mensenleven, zelfs steeds meer op het gebied van zingeving. Dat terwijl relaties uit elkaar groeien, kinderen het huis uit trekken, vrienden geen tijd hebben Het actief deelnemen aan projectgebonden activiteiten die ten goede komen aan de maatschappij, zorgt op termijn voor meer gemotiveerde medewerkers. Marc De Kegel: Net datgene is broodnodig voor bedrijven. De belangrijkste waarde van een bedrijf is nu eenmaal haar menselijk kapitaal. Met andere woorden: een bedrijf dat zich maatschappelijk engageert, creëert een win-win-winsituatie voor de organisaties die het ondersteunt, voor de medewerkers en voor zichzelf. Walter Van Pottelberge: Het mooiste dat een onderneming aan de maatschappij kan schenken zijn trouwens de tijd en het talent van zijn mensen. Zeker wanneer je ziet dat sociale organisaties echt nood hebben aan expertise, innovatieve ideeën en helpende handen. Met dit alles in het achterhoofd kwam dan het idee om vzw Time4Society op te richten? Walter Van Pottelberge: Met de vzw kozen we voor projectgebonden activiteiten, maatschappelijk verantwoorde teambuildings als het ware. Die nodigen bedrijven en hun medewerkers uit om tijdens zinvolle projecten, anderen op weg te helpen en tegelijkertijd elkaar om zichzelf te herontdekken. De actieve deelname aan deze projecten heeft bovendien als gevolg dat medewerkers hun eigen sterktes en die van hun kompanen leren kennen in een ongebonden omgeving. Walter Van Pottelberge, vicevoorzitter Time4Society vzw Marc De Kegel: Elk project levert een zinvol resultaat op voor de sociale organisatie en de doelgroep die geholpen wordt. Er ontstaan hechtere teams en het bedrijf merkt een toename van sociale contacten. In die onbekende context komen leiders- en managementskills naar boven, en wordt er nieuw talent ontdekt. Dat draagt uiteindelijk bij tot een beter functioneren van medewerkers binnen het bedrijf of organisatie. Walter Van Pottelberge: We zijn aanvankelijk gestart met tientallen testprojecten. Het was al snel duidelijk dat we projecten aanboden waaraan bedrijven en medewerkers iets hadden. Bovendien waren de sociale organisaties in kwestie er enorm mee geholpen. Op basis van de evaluatie hebben we onze werking geoptimaliseerd en de diensten van Time4Society aangepast aan de noden van deelnemende organisaties en bedrijven. En hoe gaat Time4Society nu concreet aan het werk? Marc De Kegel: Elk project van Time4Society is maatwerk. Een firma komt bij ons langs omdat ze met hun team een sociaal verantwoord project willen organiseren. Ze hebben een specifieke vraag, bijvoorbeeld een project met vluchtelingen, een natuurproject Wij gaan op zoek naar

3 be/mvo Inleiding 3 "Met vzw Time4Society gaan we op zoek naar maatschappelijk verantwoorde teambuildings voor bedrijven." - Walter van Pottelberge - "Een bedrijf dat zich maatschappelijk engageert creëert een win-win-winsituatie voor de organisaties die het ondersteunt, voor de medewerkers en voor zichzelf." - Marc De Kegel - Vzw Time4Society in actie Uiteraard geven de raad van bestuur en de medewerkers van het Trendhuis jaarlijks zelf tijd aan de maatschappij. Zo deden ze een sportnamiddag met kinderen uit een asielcentrum, gingen ze een petanquebaan aanleggen bij een woon- en zorgcentrum enzovoort. Tijdens het laatste project gingen ze naar de Sinksenfoor met de mindervalide bewoners van DVC Sint-Jozef. Gedurende een hele dag hielpen ze de medewerkers van het dienstverleningscentrum en werd er samen plezier gemaakt. Iets wat anders niet mogelijk zou geweest zijn, wegens te weinig begeleiding. De jongeren van het centrum genoten met volle teugen van de dag. En ook voor Time4Society was het een leerrijke ervaring: Ik kan met heel veel voldoening terugblikken, omdat we deze jongeren en volwassenen een mooie dag konden laten beleven, aldus een medewerker van de vzw. Vijf jaar lang een prachtig initiatief ondersteunen Marc De Kegel, -voorzitter Time4Society vzw een geschikte organisatie en matchen ze met elkaar. We zorgen tevens samen met de organisatie voor een dagplanning, die we tijdig bezorgen aan het bedrijf. Zo weet iedereen goed wat hen de dag zelf te wachten staat. Walter Van Pottelberge: De dag zelf rekenen we op de organisatie om alles in goede banen te leiden, maar als een bedrijf ons dat vraagt zijn we ook zelf aanwezig tijdens een project om alles te begeleiden. Achteraf krijgt iedereen, zowel tijdnemers als de tijdgevers, een feedbackformulier om aan te geven hoe de dag voor hen verlopen is. Die feedback verwerken we en gieten we in een verslag. Marc De Kegel: Bovendien wordt alles tot in de puntjes georganiseerd, maar is alles ook perfect verzekerd. We merken dat deze professionele aanpak zowel organisaties als bedrijven bevalt en na vijf jaar kunnen we dus op heel wat vaste klanten rekenen. Daarnaast zijn er elk jaar wel wat bedrijven die voor de eerste keer de weg naar ons vinden. Wat dus resulteerde in meer dan uren tijd aan de maatschappij. We hopen dat we in de toekomst dus zeker op dit elan kunnen voortgaan en nog veel tijd aan de samenleving kunnen schenken. Leo van de Gender, afscheidnemend voorzitter Vijf jaar geleden werd ik voorzitter van vzw Time4- Society. Het is een prachtig initiatief dat ik de afgelopen jaren met enthousiasme mee uitbouwde en verder ondersteunde. Aan maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt bij Time4Society vandaag zeer concreet en met een grote nuttigheidsgraad gestalte gegeven. Er is niets mooier dan organisaties en ondernemingen helpen bij de doelgerichte realisatie van maatschappelijk waardevolle teambuildings. Dit jaar neem ik afscheid als voorzitter, maar ik blijf de vzw wel ondersteunen. Met veel plezier geef ik de fakkel door aan Marc De Kegel. Vzw Time4Society wil Leo van de Gender graag bedanken voor zijn trouwe ondersteuning gedurende de afgelopen vijf jaar. Leo was er bij van in het prille begin en heeft Time4Society mee doen uitgroeien tot de succesvolle vzw die het vandaag is. Van harte bedankt Leo!

4 4 Meer corporate volunteering be/mvo Trend 1: Corporate volunteering neemt toe Teams hand in hand... Terwijl MVO in de jaren zeventig enkel nog gedragen werd door een klein clubje van believers, doet nu meer dan één Belgische onderneming op de twee aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Nog opvallender: organisaties gaan hun medewerkers actief betrekken. Het is niet langer een materie van het management, dat geld doneert aan een of ander goed doel. Een mooi voorbeeld daarvan is het groeiende succes van Time4Society, dat sociaal relevante teambuildings organiseert. Via de vzw Time4Society zetten collega s ( tijdgevers ) zich in voor de samenleving of de natuur ( tijdnemers ). Het leuke daaraan is dat medewerkers letterlijk een handje helpen voor de maatschappij en merken hoe zij het verschil maken. Dat ze dat in teamverband doen, maakt de collegiale banden enkel maar sterker. Een warme thuis met Cofely Services Kris Peeters en z n kabinet maken Den Dam terug proper Enkele collega s van Cofely Services trokken naar vzw De Ark in Laken. Dit internaat biedt onderdak aan kinderen en jongeren van vijf tot 21 jaar met een beperking en gedrags- of emotionele problemen. Daarnaast is het ook de thuis voor volwassenen met een verstandelijke beperking. Ondanks de vele inspanningen van de medewerkers van de vzw, kon het gebouw een opfrisbeurt nodig gebruiken. Een mooi likje verf bijvoorbeeld zou de verblijfplaats toch weer een pak aangenamer maken voor haar bewoners. Zes medewerkers van Cofely staken de handen uit de mouwen. Op een halve dag voorzagen zij de vergrauwde lokalen van het internaat van een fris likje verf. Het gebouw straalde weer. Tijdens de namiddag bezorgden de collega s enkele jonge bewonertjes (6-10 jaar) dé namiddag van het jaar. Ook de tieners beleefden dankzij Cofely een fantastische dag vol waterpret in het zwembad van Londerzeel. De vrijwilligers waren heel sympathiek en gemotiveerd, waardoor er eens een dag een frisse wind door het internaat kon waarin. Het was een geslaagde dag, aldus de medewerkers van De Ark in- Laken. Het kabinet van de minister-president kiest al jaren voor Time4Society-projecten. Tijd geven aan de maatschappij ligt de minister en diens medewerkers immers na aan het hart: Het is het meest kostbare en het goedkoopste dat je kunt doen voor elkaar. Mijn kabinet krijgt er zo veel voldoening voor terug, aldus Kris Peeters. Voor hun zesde project gingen de medewerkers samen op stap met de kinderen van opvangcentrum Elegast in de Antwerpse wijk Den Dam. Samen met schoolkinderen uit de buurt zwabberden ze de wijk: vuil werd opgeruimd en gerecycleerd, de buurt kreeg terug een fris uitzicht en was daarmee klaar voor de lente. Daarbovenop beloonden de medewerkers van Peeters de zwabberende kinderen van Den Elegast verwaarloosde of kansarme kinderen met een fantastische namiddag. Het kabinet begeleidde bij activiteiten springkastelen of een sorteerspel, bakte pannenkoeken, schonk drankjes enz. Het was echt fijn om de kinderen zo te zien genieten, aldus een kabinetsmedewerker. Kortom: de wijk en de jongeren uit de buurt leefden weer helemaal op en Peeters team is een nog sterkere ploeg. Gemotiveerde en sympathieke vrijwilligers zorgden voor een geslaagde dag. Fijn om de kinderen zo te zien genieten van de zwabberdag.

5 be/mvo Meer corporate volunteering 5 Nog zo veel meer Dit zijn slechts enkele van de talrijke boeiende Time4Society-projecten. Maar er zijn nog andere originele voorbeelden:... voor de samenleving de bedrijfsgroep Fashion van Comeos leerde kansarme jongeren hoe ze zich stijlvol en toch betaalbaar kunnen kleden en opmaken. Het betekende een enorme boost in het zelfvertrouwen van deze jongeren Het Vlaams Instituut voor de Logistiek leerde mensen in armoede fietsen. Belangrijk, want dankzij de fiets kunnen ze uit hun isolement geraken en een job aannemen die wat verder van huis ligt. Dat laatste blijkt immers vaak een probleem. STIB-MIVB deed aan natuurbeheer in het Scheutbos te Sint-Jans-Molenbeek. Samen in de natuur genoten de medewerkers van het groen en droegen ze hun steentje bij aan het behoud en het leven in de zo duurzame groene oase in Brussel. Deloitte op haar beurt ging met kinderen van vluchtelingen uit naar het Speelgoedmuseum (Elsene). Opvallend was het dat de meeste kinderen nog nooit speelgoed gezien hadden, omdat ze in eigen land moesten werken op het veld. Zeelandia laat en leert jongeren met een beperking heerlijk smullen Zieke mensen vergeten hun zorgen dankzij GlaxoSmithKline Zeelandia is een autoriteit als leverancier van grondstoffen en producten voor lekkernijen uit de bakkerij. De medewerkers van Zeelandia wilden hun kunde maar wat graag overbrengen naar kinderen met een motorische en/of mentale moeilijkheid. Reden te meer voor de collega s om een dagje naar Ritmica in Hove te trekken. Een namiddag bakten ze er heerlijke koekjes. Niet enkel leerden de jongeren er heerlijke koekjes bakken, ze beleefden ook een ontspannende namiddag. Kortom: smullen, plezier en leren kunnen ook hand in hand gaan. Voor de medewerkers van Zeelandia bleek het eens te meer een dag vol voldoening. Elke dag zijn we gedreven bezig met onze producten waar we zo trots op zijn. Het geeft ons enorm veel voldoening dat we met onze kennis en lekkernijen de kinderen veel konden leren en nog meer: konden plezieren. Zo voelen we ons nog meer voldaan met ons werk, aldus de collega s van Zeelandia. Iedereen heeft recht op een toffe vakantie. Dat vindt ook farmareus GSK. Om die reden trokken vorig jaar enkele medewerkers van de onderneming naar Ravelingen, een vakantieverblijf aan onze kust. De collega s engageerden zich voor een dagje wandelen in Mariakerke met rolstoelpatiënten die lijden aan multiple sclerose en die in dit vakantiedomein verbleven. Het weer was dan wel niet zo schitterend, de rolstoelgebruikers genoten met volle teugen van de wandeling langs het strand. Een babbeltje slaan met de medewerkers van GSK maakte de dag helemaal af. Ook voor de medewerkers van GSK was het een fantastische dag. Ik apprecieerde de activiteit enorm. Het contact met de mensen, het gevoel nuttig te zijn je zag dat de zieken helemaal loskwamen en de wandeling hen deed openbloeien. Voor een team dat het leven van zieken sowieso tracht te verbeteren, was het een enorme ervaring om de rolstoelgebruikers ook eens op een andere manier zichtbaar tevreden te maken. Een enorme voldoening om onze kennis te delen en samen lekkernijen te maken. De zieken kwamen helemaal los en de wandeling deed hen openbloeien.

6 6 Meer corporate volunteering be/mvo Het is zover ik wil een MVO-project op maat! Je wil een teambuilding beleven met je collega s en iets nuttigs doen? Dan gaat het Time4Society-team voor jou op zoek naar een leuk en nuttig maatschappelijk project. Dat gebeurt in vijf stappen. Tijdgever Time4Society Tijdnemer Je wil meedoen en tijd investeren in een leuk maatschappelijk project? Neem dan contact op met 015/ of info@time4society.com. 1 1 Time4Society beantwoordt jouw vragen en stuurt je een contract om de samenwerking te bevestigen. Een groot aantal organisaties wordt gecontacteerd. Wij vragen hen of zij een project hebben dat aan uw eisen voldoet. Je stuurt het contract terug en schrijft je in voor het project. Je krijgt een seintje van ons! Het project is gevonden. Aan jou om het te communiceren naar je collega s toe. Indien je dat wenst, kan Time- 4Society deze taak zelf in handen nemen. 2 5 Het Time4Society-team contacteert organisaties en partners om een tijdproject te vinden op maat voor jouw team. De dag wordt van A tot Z gepland. Je bent bovendien perfect verzekerd. Time4Society houdt tijdens dit proces beide partijen op de hoogte van de timing en afspraken. MATCHING. Wij hebben een project voor jouw team. Je wordt steeds op de hoogte gehouden. Time4Society coördineert het project volledig Een organisatie (NGO, rusthuis, school, natuurorganisatie, instelling, opvangcentrum...) stelt een project voor dat ideaal is voor jouw team. De organisatie wordt op de hoogte gehouden van elke stap Jouw engagement + onze coördinatie = jouw succesvolle maatschappelijke teambuilding VOORTRAJECT / VOORGERECHT TRAJECT / HOOFDGERECHT NATRAJECT / DE KERS OP DE TAART Alle deelnemers ontvangen op voorhand een brief of met alle informatie over het project. Heel handig om de teambuilding vooraf te bespreken, te carpoolen... Je moet jouw afdeling nog informeren en je collega s overtuigen? Time4Society schrijft een brief of een overtuigende tekst voor jou of komt ter plaatse een presentatie doen. Bij het zoeken naar een project wordt ervoor gezorgd dat het project past in jouw communicatie. Wens je dat Time4Society alle inschrijvingen regelt? Geen enkel probleem! Het is D-Day. De coördinator van de organisatie is perfect op de hoogte. Hij/zij onthaalt jullie en informeert jullie over zijn organisatie, legt het project uit, zorgt voor de taakverdeling en coördineert het project de hele dag. Aan het einde van de dag, volgt een debriefing. Als je dat wil, kan een medewerker van Time4Society de hele dag aanwezig zijn. Alles kan, niets moet! In de bedankmail van Time4Society krijgen alle collega s een link naar een online feedbackformulier. Drie weken later krijgt de projectcoördinator een samenvatting van de activiteit met de beschrijving van het project, statistieken, feedback van de organisatie... Ideaal om die leuke dag te herbeleven en de eventuele afwezigen te overtuigen voor volgend jaar! Heb je andere wensen? Vereist de specifieke aard van jouw bedrijf/afdeling een andere aanpak? Time4Society past haar diensten aan en denkt mee na over jullie MVO-strategie op korte en lange termijn. Met maatschappelijke meerwaarde! Meer weten? info@time4society.com of

7 be/mvo Meer corporate volunteering 7 Maatwerk met Time4Society Voor ieder wat wils Elk project van vzw Time4Society is maatwerk. Dat betekent dus ook dat elk bedrijf en elke werknemer zijn gading kan vinden. Hiervoor werkt Time4Society projecten uit op vier specifieke terreinen, die tijd en kwaliteit vragen van bedrijven en hun medewerkers. 1 Tijd voor andere mensen. Voor mensen in armoede, omdat zij minder kansen krijgen in onze wereld door geldgebrek en uitsluiting. Zij zijn gebaat bij concrete projecten die hen uit hun isolement halen en die hen terug eigenwaarde geven. Zo leerde KBC mensen in armoede hun financiële leven in handen te nemen. Dit deden de werknemers van de bank door uitgebreid de tijd te nemen om hen te leren werken met financiële documenten en hun bankkaart te gebruiken. Voor senioren, omdat ze vaker geisoleerd geraken. Ze genieten dan ook van een intense babbel en persoonlijke aandacht. Van Breda Risk & Benefits bouwde daarom een feestje voor senioren. De 200 ouderen genoten van de persoonlijke aandacht die een beetje zon en geluk bracht in het leven van elke dag. Voor personen met een beperking, omdat hun problemen vaak onzichtbaar zijn in onze maatschappij. Time4Society wil ze laten genieten van dingen die voor de meeste mensen normaal zijn, maar waar zij nauwelijks aan toe komen. Zo organiseerden de medewerkers van Rabobank een circusweek, samen met volwassenen met het downsyndroom. Samen genoten ze van het opzetten van circusacts. Voor vluchtelingen, omdat ze, ver weg van huis, vaak maanden moeten wachten in onzekerheid rond hun toekomst. Daarom leerde Comeos, de Belgische federatie van handel en retail, jonge vluchtelingen hoe ze zich mooi konden kleden naar Belgische normen. De federatie merkte immers dat deze jongeren graag gekleed wilden gaan in westerse mode, maar er niet de middelen voor hebben. Dit project verhoogde het zelfvertrouwen van deze jongeren. 2 Tijd voor de natuurlijke omgeving. We hebben maar één planeet waarvoor we allemaal zorg moeten dragen. Daarom is het nodig tijd te maken voor de natuur. Zo deed STIB-MIVB aan natuurbeheer in het Scheutbos in Sint-Jans-Molenbeek. Samen in de natuur genoten de medewerkers van het groen en droegen ze hun steentje bij aan het behoud en het leven in de zo duurzame groene oase in Brussel. 3 Tijd voor culturele verbreding. Mensen leven nu eenmaal niet van brood alleen. Tijd maken voor kunst en cultuur draagt bij tot de sociale en emotionele groei. Het verrijkt je leven. Cultuur moet daarom toegankelijk zijn voor iedereen. Time4Society vindt het dus noodzakelijk om dit soort projecten aan te bieden voor groepen uit onze samenleving, die normaal weinig of geen toegang krijgen tot cultuur. Daarom gingen de medewerkers van een bankfiliaal naar het beeldhouwwerktentoonstelling met blinden om hen de sculpturen te laten voelen en zo te genieten van beeldende kunst. 4 Tijd voor meer internationalisering. Omdat Time4Society de behoefte voelt vanuit organisaties om ook internationaal iets te betekenen (meer hierover op p. 8-9). En de nood aan Time4Society-projecten over de grenzen heen vaak nog groter is. In Ghana is er bijvoorbeeld hulp nodig bij de uitbouw van water- en sanitaire voorzieningen. In Hongarije zijn er dan weer heel wat weeshuizen die een opknapbeurt kunnen gebruiken Hierbij kunnen bedrijven via Time4Society de nodige ondersteuning bieden. Tim Baart, bestuurder vzw Time4Society Tijd is de grootste luxe in deze periode. Als je aan mensen tegenwoordig vraagt hoe het met hen gaat, antwoorden ze steevast vaker 'druk druk' dan 'goed'. In mijn beroep als advocaat bij Laga geef ik ook tijd aan mensen, maar dienen ze voor deze tijd en expertise te betalen. Het is een verademing om via Time4Society ook tijd te kunnen schenken aan mensen zonder dat een tellerklok loopt. Nathalie Bekx, gedelegeerd bestuurder vzw Time4Society Iedereen heeft recht op MVO: of je nu CEO bent of werkvrouw. Die democratische opdracht maakt Time4Society waar: we vragen slechts een halve dag per medewerker per jaar voor een sociaal project. En iedereen kan tijd geven, als hij of zij maar de handen uit de mouwen kan steken. Voorts is MVO via Time4Society een win-win-win voor het bedrijf, voor de vzw in kwestie en voor de maatschappij. Zowel de tijdgever, de tijdnemer als de maatschappij worden beter van deze gemeenschappelijk teambuilding."

8 8 Internationalisering be/mvo Trend 2: Lokale verankering en internationalisering In tijden waar mensen in alle vormen worden aangemoedigd om duurzaam om te gaan met de hele planeet. Is het nuttig om zowel lokaal als internationaal je steentje bij te dragen. De gedachte think local, act global is daarbij niet ver weg. Je begint lokaal om zo op lange termijn een impact op de hele aardbol te bewerkstelligen. goes international Tijd voor meer internationalisering De vraag naar internationale projecten bij vzw Time4Society neemt toe. Steeds meer bedrijven zijn vragende partij om eens iets in het buitenland te doen met hun medewerkers. Op die vraag wil de vzw graag ingaan. Om de plannen te concretiseren, nodigde Time4Society enkele specialisten ter zake uit: Jan Pszeniczko (zaakvoerder Lobco en bestuurder bij Time4Society), Caroline Meyers (Team Leader bij het Europees Sociaal Fonds, Vlaams Agentschap), Bob Elsen (CEO van Joker Reizen en bestuurder van Time4Society), Dominique Van Looveren (Directiemedewerkster bij Zeelandia), Ingrid Van Mackelenbergh (Director Corporate Social Responsibility bij Securex), Reinhilde Switser (MVO-verantwoordelijke bij Care). Tijdens een panel konden zij hun mening en visie kwijt over de nakende internationalisering. Het panel werd in goede banen geleid door CEO van Time4Society Nathalie Bekx. Het toekomstproject Vlaanderen in Actie zet de wegen uit om een Europese topregio te zijn in 2020 economisch, maatschappelijk en ecologisch. Wat telt is dat de Vlamingen versneld op deze wegen in actie treden. ViA wil doorbraken realiseren in onder meer internationale attitude, internationale solidariteit en competentieontwikkeling. Daarom wil vzw Time4Society starten met het implementeren van tijdprojecten in andere landen, te midden van andere culturen. Projecten die er toe bijdragen dat zowel managementskills, expertise en technische vaardigheden als soft skills zoals flexibiliteit, tolerantie, respect en lerende ingesteldheid tot uiting komen. Net zoals bij lokale projecten is het aanpassingsvermogen aan een onbekende omgeving en onvoorziene omstandigheden van groot belang voor het succes van internationale Time4Society-projecten. Bovendien is de nood aan maatschappelijke projecten (en de ondersteuning hiervan) buiten onze grenzen heen nog groter dan hier. Time4Society wil hiertoe bijdragen, niet alleen vanuit haar eigen engagement, maar vanuit de gedachte dat er alleen een vredevolle wereld zal bestaan als alle mensen ter wereld een waardevol leven kunnen leiden. Concrete voorbeelden van projecten zijn: het opknappen van klaslokalen en uitbouw didactisch materiaal in scholen in India, schilderwerken bij Bedoeïnen in Egypte, kamers opknappen in een weeshuis in Hongarije enz. Uiteraard zorgt de vzw hier niet enkel voor de volledige reis- en projectorganisatie, maar ook voor het voortraject (taalbad, cultuurexposé) en het natraject. Verder plant de vzw momenteel de uitbouw van een aantal zusterafdelingen in het buitenland zoals in Hongarije, Noord-Ierland en Nederland. Om nog meer aan de vraag voor internationale projecten te kunnen voldoen. Nathalie: Vijf jaar geleden startten we met Time4Society. We vonden het daarbij belangrijk dat alle medewerkers binnen het bedrijf de kans kregen om aan MVO te doen van het hoger management tot de mensen op de werkvloer. In vele bedrijven lag nog te veel de nadruk op de planeet wanneer het over MVO ging en te weinig op mensen. Onze maatschappelijk verantwoorde teambuildings bleken al snel een schot in de roos. Tegenwoordig krijgen we heel specifieke vragen van bedrijven. Bijvoorbeeld om een project voor hen te organiseren in Parijs of in andere continenten. Dat brengt ons bij een nieuw facet. We willen met Time4Society voortaan projecten in het buitenland organiseren. Vanuit Hongarije, Nederland enz. krijgen we ook de vraag om zelfstandige afdelingen op te richten. Bob: Onlangs sloot ik mij aan bij de raad van bestuur van vzw Time4Society, omdat ik het een ongelofelijk mooi concept vind. Bedrijven steken al hun kennis en energie in maatschappelijk verantwoorde projecten. Als CEO van Joker Reizen juich ik deze internationalisering toe en kan ik mijn expertise met de vzw delen. Er ligt een heel grote rijkdom in interculturele samenwerkingen. Een andere cultuur leer je pas volledig kennen als je met de andere omgaat. Time4Society-projecten bieden hiertoe het ideale kader. Je kan er andere culturen, de mensen én ook elkaar op een informele manier leren kennen. Nationaal of internationaal? Jan: Dit lijkt me een goed idee, als je corporate volunteering kan internationaliseren is dat uiteraard mooi meegenomen. Ik vind het wel belangrijk dat Time4Society daarbij in het achterhoofd houdt dat de projecten in eigen land het belangrijkste blijven. Eerst moet er gekeken worden wat er kort bij huis kan en dan pas kan je verder van huis gaan. Ingrid: Voor Securex blijft het nationale en lokale ook wel de prioriteit. Maar we hebben wel projecten lopen in Afrika op vraag van onze collega's. Securex Frankrijk en Securex Luxemburg ondersteunen overigens ook internationale projecten." Reinhilde: Bij Care staan we eigenlijk al heel ver op het gebied van internationale MVOprojecten. Naast het project dat we dit jaar met Time4Society deden, steunen we heel wat andere projecten. Zo is er een teamleider die een huis heeft in India waar kinderen bijlessen kunnen komen volgen. In het begin kwamen er daar 32 kinderen langs, ondertussen zitten ze al aan 105. Daartoe richtten we de Kiran Priya Trust op. Iedere euro die we inzamelen gaat rechtstreeks naar het project. Care maakt trouwens deel uit van de Vebego-Holding. Jaarlijks gaat 2% van de winst van de Holding naar de Vebego Foundation. Zij organiseren bouwreizen voor alle Vebego bedrijven. Je kan je kandidaat stellen voor zulke reizen. Daar leer je veel uit en haal je veel uit. Je doet er verschillende ervaringen en indrukken door op. Net zoals met Time4Society-projecten trouwens. Het lijkt me dus zeker een mooi concept. Tijd voor transnationale projecten Bob: Vanuit mijn ervaring merk ik vaak er misverstanden ontstaan wanneer er bedrijven handel willen drijven met het buitenland. Ik maakte dat van dichtbij mee toen een bedrijf wilde samenwerken met bedrijven uit Oost-Europa. Er waren misverstanden over het belang dat er aan feesten werd gehecht en de omgang met vrouwen. Als je zulke dingen op voorhand weet, kan je ze vermijden.

9 be/mvo Internationalisering 9 Jan Pszeniczko Zaakvoerder Lobco Ingrid Van Mackelenbergh Director Corporate Social Responsibility bij Securex Caroline Meyers Team Leader bij ESF Reinhilde Switser MVO-verantwoordelijke bij Care Jaarlijks gaat 2% van de winst van de Vebego Holding (waarvan Care onderdeel is) naar de Vebego Foundation. Zij organiseren bouwreizen voor alle Vebego bedrijven. - Reinhilde Switser - Enkel voor CEO s en managers? Uit een nationaal of internationaal Time4Society-project kan je vaak meer leren dan uit een assessment. - Jan Pszeniczko - Dominique: Dat lijkt me wel vooral iets dat van toepassing is op grote bedrijven. Voor kleine kmo's zie ik de meerwaarde van internationale projecten niet direct. Medewerkers van Zeelandia zouden bijvoorbeeld brood kunnen bakken voor mensen die het financieel moeilijk hebben. Caroline: Daar ben ik het niet helemaal mee eens, voor kmo s is internationaliseren zeker even belangrijk. In onze huidige samenleving zijn transnationale projecten - projecten waarbij organisaties uit verschillende landen een samenwerking aangaan - van grote betekenis. Bij het ESF merken we dat dit soort projecten een verrijking zijn voor bedrijven. Het opent ogen, medewerkers beseffen ineens, hoe goed we het hier wel niet hebben. Reinhilde: Zo n projecten laten je zien, over welke futiliteiten we eigenlijk zeuren. Jan: Bedrijven hebben veel aan projecten van Time4Society. Volgens mij is internationaliseren dan een logische volgende stap als een bedrijf al eens eerder kennismaakte met Time4Society. En zeker het idee om Hongarije uit te leggen hoe ze hier werken, vind ik heel goed. Soms vergeten managers wel eens dat er buiten hun job nog een andere wereld bestaat. De confrontatie hiermee zou een groot verschil kunnen maken. Bob: Inderdaad, soms beseffen medewerkers, zowel managers als andere werknemers, niet altijd meer wat er in de buitenwereld gaande is. Zo gaat de positie van kinderen bijvoorbeeld wereldwijd achteruit, maar lijkt niemand zich daar echt bewust van. Wanneer je in een andere omgeving terechtkomt, moet je vaak rekening houden met andere waarden en andere gevolgen. Daar steek je veel van op. Een andere cultuur leren kennen is een verrijking voor de medewerkers en uiteindelijk dus ook voor het bedrijf. Reinhilde: Wat Bob aanhaalt dat het zowel over managers als andere werknemers gaat, vind ik zeer belangrijk. Bij de bouwreizen die we met Care organiseren, betrekken we iedereen van het hoogste management tot de gewone arbeiders op de werkvloer. Dominique: Het lijkt me wel dat jullie de projecten goed zullen moeten omkaderen. Sommige medewerkers zullen het misschien als vakantie gaan zien. De meerwaarde voor de medewerkers en voor de plaatselijke bevolking moet heel duidelijk zijn. Daarom lijkt het mij een goed idee om eerst eens een internationaal project te doen met CEO s van verschillende bedrijven. Als je hen overtuigt, zullen ze daarna meer geneigd zijn om hun medewerkers ervan te laten proeven. Ingrid: Inderdaad, want een CEO moet de eerste zijn die overtuigd is, anders zal een project niet slagen. Als die zelf overtuigd is dan gaat dat veel gemakkelijker." Opleiding in de praktijk Jan: Wat nog een goede manier kan zijn om CEO s te overtuigen, is het concept goed uitleggen. Een jonge manager kan vaak meer leren over culturele verschillen en noden van een internationaal Time4Society-project dan van een theoretische opleiding. Hetzelfde geldt als je vergelijkt met de kosten van een assessment: Time4Society geeft je een heel ander kader om de sterktes van medewerkers te ontdekken. Bob: Als ik zie wat bedrijven soms betalen om hun managers een of andere dure cursus in Hongkong te laten volgen. Dat gaat vaak over fortuinen en de meerwaarde daarvan is niet altijd duidelijk!

10 10 Internationalisering be/mvo Bob Elsen & Dominque Van Looveren Vanuit mijn ervaring merk ik vaak er misverstanden ontstaan wanneer er bedrijven handel willen drijven met het buitenland. Internationale Time4Society- projecten zouden zulke misverstanden kunnen tegengaan. - Bob Elsen - Caroline: Mensen moeten eigenlijk eens uit hun eigen arbeidsomgeving kunnen treden. Zoiets kan veel meer in beweging zetten dan eender welke opleiding. Bij internationale projecten kan je dan meteen andere waardecreaties aftoetsen. Dat zal positieve effecten hebben op de rest van je carrière. MVO-certificaat Nathalie: Na het volgen van een opleiding krijg je een certificaat dat bewijst dat je die kennis opgedaan hebt. Met Time4Society willen we een gelijkaardig certificaat uitreiken aan bedrijven. Zo hebben ze iets om aan de buitenwereld aan te tonen dat ze heel MVO-minded zijn. En dat ze via onze vzw kennis op het gebied van MVO vergaard hebben. Jan: Voor bedrijven die zich blijven engageren en jaarlijks meedoen, kan je na drie jaar inderdaad zo n certificaat toekennen. Het certificaat kan dan elke drie jaar vernieuwd worden, bij blijvend engagement. Caroline: Een andere optie zou kunnen zijn om met ambassadeurs te werken, die al van de diensten gebruikmaakten en er tevreden over zijn. Dominique: Persoonlijk verkies ik een certificaat. Met Zeelandia engageren we ons jaarlijks voor een Time4Society-project, dus voor ons zou zo n certificaat wel mooi meegenomen zijn. Marc Van Hoecke, bestuurder vzw Time4Society Interesse in corporate volunteering in het buitenland? Contacteer benjamin. demarcin@time4society.com goes international Geen maatschappij zonder ondernemingen, geen ondernemingen zonder maatschappij. Draag zorg voor mekaar. Dat is mijn visie op MVO. Steeds meer organisaties trekken voluit de kaart van MVO, dit zowel intern als extern. Het is nu eenmaal belangrijk dat een organisatie zeer wendbaar is en steeds opnieuw inspeelt op haar veranderende omgeving en duurzaamheid hoort daar zeker bij. Bedrijven die MVO vandaag ernstig nemen, zullen in de toekomst betere prestaties neerzetten. Dat is alleszins mijn overtuiging. Vanuit die achtergrond werd ik recent lid van de raad van bestuur van vzw Time4Society.

11 be/mvo Internationalisering 11 Tijd als de meest waardevolle investering Minister-president Kris Peeters tijdens de CSR Night van vzw Time4Society in Hoe belangrijk is MVO voor Vlaanderen? Kris Peeters: Met Vlaanderen In Actie, het toekomstproject voor Vlaanderen, plaatsen we MVO hoog op de agenda. We willen van Vlaanderen een warme en solidaire samenleving maken waar iedereen gelijke kansen krijgt. Met het Pact 2020 willen we over zeven jaar een competitieve en polyvalente kenniseconomie hebben gecreëerd die op een duurzame manier voor welvaart zorgt. Boert Vlaanderen goed op dat vlak? Uit het Flanders Outlook rapport 2013 blijkt dat het Vlaamse Gewest een welvarende regio is, en de crisis iets beter heeft doorstaan dan de andere EU regio s. In 2012 bedroeg het BBP KKP per inwoner. In 2009 stond het Vlaamse Gewest op de 4 de plaats tussen de 15 benchmarkregio s. In 2006, 2007 en 2008 was het Vlaamse Gewest nog 6 de. Het feit dat Vlaanderen de crisis iets beter heeft doorstaan dan andere Europese regio s, is echter geen reden om zelfgenoegzaam te zijn. Het is namelijk onze vaste wil om ons met de absolute top te meten. Met Vlaanderen in Actie beschikt Vlaanderen over een krachtig instrument om te werken aan diepgaande veranderingen, en ons bij de Europese topregio s te handhaven. Op welke manier kunnen bedrijven hun steentje bijdragen? Ik vind het heel belangrijk dat ondernemingen respect hebben voor andere mensen en het milieu. Wanneer je dit dan op een gebruiksvriendelijke en aangename manier kan doen, is het extra mooi meegenomen. Er zijn verschillende manieren om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Time4Society pik ik er graag als goed voorbeeld uit. Dit is een vzw die zogenaamde tijdprojecten organiseert. Ze zoeken hulpvaardige bedrijven en hulpbehoevende organisaties en brengen beide samen tijdens een concreet project, dat gewoonlijk een halve of hele dag duurt. Een win-win-winsituatie is het eindresultaat. Degenen die tijd geven medewerkers van bedrijven en overheden of scholieren krijgen een leuke teambuilding die voldoening oplevert. De organisatie die geholpen wordt en als het ware tijd neemt, krijgt een enorm duwtje in de rug. En de derde partij die profiteert is uiteraard de maatschappij zelf, die een tikkeltje hechter en warmer wordt. Kortom, een organisatie zoals Time4Society draagt sterk bij aan de MVO-strategie die ik bedrijven steeds aanraad en bouwt bruggen tussen verschillende generaties. Dit jaar gaat Time4Society internationaal. Is dit een uitgelezen kans om Vlaanderen nog op de kaart te zetten? Dat denk ik wel. Vandaag de dag is er in Vlaanderen nog heel wat onbenut potentieel op het vlak van internationalisering. Daarom maakt internationalisering een belangrijk deel uit van het Pact Tegen 2020 moet Vlaanderen een Europese topregio zijn op economisch, maatschappelijk en ecologisch gebied. Via internationale Time- 4Society-projecten kunnen bedrijven de eerste interculturele contacten leggen en kennismaken met de vaak verschillende normen en waarden. Die kennis kunnen ze dan later benutten in een meer zakelijke context. Nam u zelf al deel aan Time- 4Society-projecten? Jazeker, reeds zes keer deed ik samen met mijn kabinetsleden mee. Je hoeft ons niet meer te overtuigen van de voordelen. Tijd geven is het meest kostbare én het goedkoopste wat je kunt doen voor elkaar. Mijn kabinet krijgt er steeds een grote voldoening voor terug. Daarom kan ik zulke MVO-projecten alleen maar aanraden aan bedrijven, kabinetten... Heeft u verder nog plannen om de duurzaamheid in Vlaanderen te verbeteren? Vanzelfsprekend, als minister Internationale Time4Society-pro- jecten laten bedrijven kennisma- ken met de vaak verschillende normen en waarden van andere culturen. bevoegd voor Duurzame Ontwikkeling breng ik de nieuwe Vlaamse Strategie Duurzame Ontwikkeling in uitvoering, een actieplan met langetermijndoelstellingen gericht op Het niet-duurzame karakter van onze samenleving is verankerd in verschillende systemen, zoals het transport- en energiesysteem. Daarom vereist de overgang naar een duurzame samenleving fundamentele veranderingen in het huidige samenlevingsmodel. Daarbij is het de bedoeling de betrokken maatschappelijke actoren een belangrijke rol te geven en zo vooruitgang te boeken. Met het Nieuw Industrieel Beleid bijvoorbeeld werken we aan een transformatie van onze fabrieken naar duurzame eco-efficiënte Fabrieken van de Toekomst.

12 12 Internationalisering be/mvo Bob Elsen, bestuurder vzw Time4Society Dupont zorgt voor gezellige picknick Toen de vzw Time4Society me vroeg als bestuurder, heb ik meteen ja gezegd, omdat ik het een ongelofelijk mooi concept vind. Dat Time4Society nu wil internationaliseren, vormt een extra troef voor bedrijven. Via de projecten in het buitenland, leren ze in de praktijk wat samenwerking met andere culturen concreet betekent. Je kan een andere samenleving immers pas echt leren kennen als je echt met de andere omgaat. Time4Society-projecten bieden het ideale multiculturele kader. Mijn expertise uit de reissector, deel ik graag met de vzw. Na een gezellige picknick in het bos van De Lovie, gingen werknemers van Dupont een hele middag tandemfietsen met de bewoners van het centrum. Ook werd er gekookt en daarna uiteraard heerlijk gegeten. De dag werd afgesloten in een gezellig restaurant. De verplaatsing hiernaartoe gebeurde met huifkar en paard. De tijdgever was de perfecte match voor ons. Alles verliep volledig naar wens en de tevredenheid bij onze mensen was ongelofelijk groot, vertelde een medewerker van De Lovie achteraf. De perfecte match leidde tot een gezellige picknick, een middag tandemfietsen en een heerlijke maaltijd. De tevredenheid achteraf was groot. Jan Pszeniczko, bestuurder vzw Time4Society Binnen een Time4Society- project heb je echt aandacht voor je naasten. Dat draag je volgens mij ook mee in je professioneel leven, want je leert zorg dragen voor je medewerkers en collega s. Een Time4Society-project brengt dus enorm veel op. Daarom vind ik internationaliseren een logische volgende stap. Smullen en genieten met Janssen-Cilag Janssen-Cilag ging met een dertigtal werknemers naar het GielsBos om er samen met de bewoners een hele voormiddag kleurrijk te knutselen, schilderen, tekenen, spelen en confituur te maken. In de namiddag stond er een spelletjes- en proevertjesparcours op het programma. De medewerkers van Janssen bereidden dit alles voor, bemanden de kraampjes en trokken met de bewoners van stand tot stand om daar te spelen, te kijken, of te smullen. Kortom, het werd voor beide partijen een onvergetelijke dag! De deelnemers waren enthousiast en geïnteresseerd in onze werking en de bewoners. Op één dag werd er heel wat gerealiseerd waar wij door het jaar niet meer toe kwamen, aldus een van de medewerkers van het GielsBos. Kleurrijk knutselen, schilderen, tekenen, confituur maken, een spelletjes- en proevertjesparcours realiseren. Het werd een onvergetelijke dag.

13 be/mvo MVO = prioriteit 13 Trend 3: MVO = prioriteit voor bedrijfsleven De toenemende duurzaamheidsproblemen in onze maatschappij dwingen tot meer MVOinspanningen. Waar MVO vroeger veeleer vrijblijvend was, is het nu uitgegroeid tot serious business waar elk bedrijf zich mee bezighoudt. Om dit adequaat aan te pakken doen bedrijven hiertoe vaak beroep op externe hulp. Versterk jouw MVOstrategie! Vijf jaar tijd projecten organiseren leverde de vzw Time4Society heel wat ervaring op, op het gebied van MVO. Ervaring die de vzw graag deelt met ondernemingen om hun MVO-strategie te versterken. Bedrijven kunnen terecht bij Time4Society voor verschillende diensten. Time4Society helpt bij de uitrol en de verdieping van MVOprojecten in een brede maatschappelijke context. 1 Time4Society organiseert samenwerkingsprojecten tussen bedrijven en organisaties Time4Society fungeert hierbij als coördinator tussen een sociale, ecologische of culturele organisatie die tijd nodig heeft en jouw geëngageerd bedrijfs- of organisatieteam dat tijd geeft. Als organisator van de afgesproken activiteit en samenwerking, van de interne en externe communicatie. En als begeleider van jouw bedrijf bij de uitbouw van hun trajecten op gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Alles wordt perfect geregeld: van voor- tot natraject. Time4Society vraagt aan bedrijven één dag per medewerker per jaar tijdinvestering voor een sociaal, ecologisch of cultureel project, met resultaatverbintenis. 2 Time4Society versterkt de maatschappelijke draagkracht Time4Society jaarlijks de Time Awards uit tijden de CSR Night. De meest geëngageerde bedrijven ontvangen hier een Award. 3 Time4Society inspireert medewerkers van organisaties en bedrijven De keuze van jouw bedrijf voor maatschappelijk engagement is Time4Society vraagt aan bedrijven één dag per medewerker per jaar tijdinvestering voor een sociaal, ecologisch of cultureel project, met resultaatverbintenis. niet altijd eenvoudig communiceerbaar binnen alle afdelingen van de onderneming. Als steun voorziet Time4Society informatie- en motivatiesessies op maat van de diverse doelgroepen in jouw onderneming. Dit door lezingen met boeiende sprekers om medewerkers te informeren en de projecten in een ruimer MVO-kader te plaatsen en workshops waarbij er drie uur interactief gewerkt wordt rond hoe jouw bedrijf concreet projecten op maat kan uitwerken. 4 Time4Society ontwikkelt resultaatgerichte MVO en competenties. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een strategische keuze, die gemaakt wordt door de leidinggevenden binnen jouw bedrijf. De concretisering op zich vraagt heel wat inzet en engagement: welke projecten passen in het verlengde van de missie en visie? Daarnaast is de impact vaak groter dan gedacht: niet enkel op jouw medewerkers, maar ook op de stakeholders (leveranciers, klanten, shareholders ). Time4Society Time4Society voorziet informatieen motivatiesessies op maat van de diverse doelgroepen in jouw onderneming. beschikt over de expertise om bedrijven te begeleiden bij de uitrol en verdieping van hun MVO-project in een brede maatschappelijke context. Time4Society helpt jouw bedrijf bij de verwerking van MVO-informatie bij zowel interne als externe communicatie. Daarnaast biedt de vzw een Time4Society-Certificaat aan: bedrijven die minstens drie jaar achter elkaar resultaatsgericht projecten hebben uitgevoerd en deelnemen aan de evaluatie, krijgen een MVO-certificaat toegekend. Ten slotte reikt

14 14 MVO = een prioriteit be/mvo Walter Van Pottelberge, vicevoorzitter vzw Time4Society Als onafhankelijk bestuurder in privébedrijven vind ik het belangrijk me in te zetten voor projecten met een sociaal maatschappelijke waarde. Time4Society laat bedrijven toe vorm te geven aan hun engagement in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit is een initiatief waar ik me volledig voor wil inzetten. Via mijn inbreng in de raad van bestuur geef ik de missie en strategie van Time4Society mee vorm en zie ik toe dat alles wordt uitgevoerd volgens de regels van een good governance, conform aan de richtlijnen van Guberna. De sterkte van Time4Society is enerzijds de dagelijkse werking met de matching van projecten, en anderzijds de verdieping van het maatschappelijk verantwoord ondernemen via denkgroepen met academische inslag. Kerst vieren dankzij Delta Lloyd Life Werknemers van Delta Lloyd Life kwamen gedurende een hele dag helpen in het dienstencentrum Vaartkapoen in Molenbeek met de voorbereiding van het jaarlijkse kerstfeest. Ze hielpen zowel bij het bakken van taarten als bij het decoreren van de zaal. Verder werden er kerstkaartjes en tafelversiering gemaakt. Het kerstfeest was achteraf opnieuw een succes. De bezoekers van het dienstencentrum genoten met volle teugen. Ook voor ons was het een leuke namiddag en een superervaring, liet Delta Lloyd Life achteraf optekenen. Dankzij de hulp van Delta Lloyd Life konden de bezoekers van het dienstencentrum de Vaartkapoen genieten van een prachtig kerstfeest in een mooi gedecoreerde zaal. Marc De Kegel, voorzitter vzw Time4Society Als vroegere CEO van Belux en COO van de internationale industriegroep van Accenture kreeg ik op organisatieniveau te maken met MVO. Toen ik besloot mijn operationele taken links te laten liggen, was de stap naar een verder engagement rondom het thema snel gezet. Meewerken aan de uitbouw van Time4Society was dan ook een schot in de roos, omwille van de praktische invulling die door de organisatie wordt gegeven aan het thema. Een echte plus voor iedereen die eraan meewerkt! Ik kan alleen maar aanbevelen aan een of ander project van Time4Society mee te werken. Het biedt een andere kijk op zaken en leert veel te relativeren. And by the way... iets betekenen voor anderen, hoe klein de bijdrage ook mag zijn, is hartverwarmend! Kris Peeters en zijn kabinet doen aan hippotherapie Tijdens hun allereerste project gingen de minister-president en zijn kabinet langs bij het Iona Instituut voor mentaal gehandicapten in Kessel. Daar ging hij paardrijden met de kinderen van het Instituut. Voor kinderen met een autisme-spectrumstoornis is hippotherapie of therapeutisch paardrijden namelijk ideaal. Vaak voelen ze zich meer op hun gemak bij paarden dan bij mensen. Bovendien is het een van de favoriete bezigheden van de minister-president. Het werd een prachtige dag. Ik was zeer verheugd om deze ervaring met hen te delen. Hun glimlach sprak boekdelen: ze genoten intens. En wij ook, aldus de minister-president. Het kabinet van de minister-president zorgde voor een prachtige dag met hippotherapie. Kinderen met autisme-spectrumstoornis voelen zich vaak meer op hun gemak bij paarden dan bij mensen.

15 be/mvo Time4Poetry 15 Bo Vanluchene mag haar prijs van 2500 in ontvangst komen nemen tijdens de CSR Night van vzw Time4Society op 12 juni 2013 in Autoworld, Brussel. Daar zal Mark Eyskens, minister van Staat het winnend gedicht voordragen voor alle aanwezigen. Van harte proficiat Bo! Creatief met MVO: gedichtenwedstrijd Het kind dat zich de ouderdom herinnerde Copyrights Lies Willaert Copyrights Jori Beerden Copyrights Alain Giebens Van links naar rechts en van boven naar onder: Michael Vandebril, Cyriel Van Tilborgh, Carl De Strycker, Chantal Pattyn en Mark Eyskens Copyrights Chrisvanhouts wij waren reizigers met niets in onze zakken en eenmaal aangekomen werden wij ontdaan van gedane zaken, wij zaten in een leren zetel als een nar op een troon, en wachtten, op u. u keek met opbollende ogen naar ons wie toch had ons zo geschonden? onze boterzachte huid bekrast, onze monden geleegd, lippen gebleekt, wie had onze ruggen zo wreed tot nederigheid gebogen? u verdroeg niet meer onze kussen die naar aarde roken, u deinsde terug van de vlekken vuur op onze benen, aders naar ons hart, de veelvertakte kiem van een oud verlangen. Om het vijfjarig bestaan van Time4Society te vieren, wil de vzw even stilstaan bij het begrip tijd en wat dat voor mensen kan betekenen. Daarom organiseerde Time4- Society een poëziewedstrijd. De vzw wilde tijdens het nieuwe jaar de creatieve dichters uitdagen. Daarom organiseerde het Time4Society een poëziewedstrijd over tijd, de core business van Time4Society. Het is overigens niet de eerste keer dat de vzw zich aan poëzie waagt. Herman Van Rompuy, huidig voorzitter van de Europese Raad, gaf enkele jaren geleden tijdens de CSR Night al zijn visie op tijd in de vorm van een haiku: Het leven is varen op de zee van de tijd maar alleen de zee blijft. u was een afdruk van een herdruk van een origineel die wij van onze persen hadden laten rollen, van binnen onverbiddelijk naar buiten, waar u uit onze handen groeide tot wij weer konden wuiven. wij hadden u niets te leren dat de tijd niet voor ons zou doen. De deelnemers werden gevraagd om een Nederlandstalig gedicht van maximaal 500 woorden dat nog nooit eerder gepubliceerd werd in te sturen. Nadien boog een jury zich over de gedichten om een winnaar uit te kiezen. Deze jury bestond uit: Chantal Pattyn, netmanager van radiozender Klara, Michael Vandebril, dichter en directeur van Antwerpen Boekenstad, Carl De Strycker, directeur van het Poëziecentrum Gent. Voorzitter van de jury was Mark Eyskens, minister van Staat, politicus en auteur. De wedstrijd werd gecoördineerd door Cyriel Van Tilborgh, voorzitter van het Willem Elsschot Genootschap en Lezen op Zondag. Na beraadslaging werd gekozen voor het gedicht het kind dat zich de ouderdom herinnerde door Bo Vanluchene. Zij is niet aan haar proefstuk toe. Zo won ze in 2006 de eerste prijs bij Doe Maar Dicht Maar (stichting die elk jaar een dichtwedstrijd organiseert voor jongeren van 12 tot 18 jaar uit Nederland en Vlaanderen) en verzamelde ze bij de Interuniversitaire Literaire Prijs al zeven 1 ste en 2 de prijzen proza en poëzie. Geniet hier alvast even mee van haar gedicht!

16 Geef tijd! Geef 1 dag per medewerker per jaar aan de maatschappij. Time4Society organiseert jouw project op maat van je bedrijf. Kies jouw project! Maak tijd voor mensen... in armoede, omdat zij minder kansen krijgen in onze wereld door geldgebrek en uitsluiting in eenzaamheid, omdat jouw tijd en aandacht hun isolement doorbreken met een beperking, omdat je ze zo terug zichtbaar maakt in deze samenleving op de vlucht, omdat ze, ver weg van huis, nood hebben aan een toekomst Maak tijd voor de natuur en draag zorg voor de toekomst van onze planeet Maak cultuur toegankelijk voor iedereen, omdat mensen niet leven van brood alleen Maak tijd in het buitenland, omdat jouw mensen via de internationale projecten van Time4Society leren samenwerken met andere culturen Het kabinet van Kris Peeters verzorgde een feestje voor de senioren van WZC De Regenboog. De ouderen genoten van het dessertenbuffet en de extra persoonlijke aandacht. Wil je meer CSR? Je kan bij Time4Society eveneens terecht voor CSR-lezingen, workshops, HR-projecten en begeleiding van je CSR-strategie Interesse? Bel of mail naar nicole.cordemans@time4society.com Werknemers van Dupont gingen tandemfietsen en kookten met de bewoners vzw De Lovie (centrum voor personen met een verstandelijke handicap). De bewoners genoten met volle teugen. Kom op 12 juni naar de CSR Night jaar woensdag 12 juni u00 Autoworld Brussel Presentatie door Marlène de Wouters Met o.m. Vlaams minister-president Kris Peeters, minister van Staat Mark Eyskens, afgevaardigd bestuurder Voka Jo Libeer enz. Vlaams minister-president Kris Peeters geeft zijn visie over CSR tijdens de CSR Night van 12 juni. Praktisch Prijs: 175 per persoon, 1500 per tafel van 10 personen. Prijzen excl. BTW. Inschrijving en informatie: Nicole Cordemans, , info@time4society.com