Baby Tycoon Award OndernemersPrijs Haaglanden

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Baby Tycoon Award OndernemersPrijs Haaglanden"

Transcriptie

1 Baby Tycoon Award OndernemersPrijs Haaglanden 2009 Succesvol ondernemen in Haaglanden OndernemersPrijs Haaglanden de beloning voor excellent ondernemerschap

2 Voorwoord De OndernemersPrijs Haaglanden (OPH) en de Baby Tycoon Award (BTA) zijn dit jaar voor het eerst op dezelfde avond uitgereikt. De besturen van beide stichtingen hebben hiertoe besloten om de netwerkfunctie van beide prijzen duidelijk te versterken. Startende ondernemers en ervaren, door de wol geverfde ondernemers komen nu immers met elkaar in contact tijdens de finaleavond. Ook dit jaar zijn wij weer blij met de animo onder ondernemers om mee te dingen naar de prijzen. Deelname kost tijd, maar wordt gezien als een zinvolle investering. De screening door een deskundige jury van de ondernemingsplannen naar haalbaarheid levert de ondernemers namelijk waardevolle informatie op. Deelnemers kunnen daarnaast ook nog rekenen op feedback op hun bewezen ondernemersperformance. Inmiddels weet u wie in 2009 de veelbelovende starter in Haaglanden is en wie zich dé Ondernemer van het jaar mag noemen. U kunt bovendien terugkijken op een prachtige en enerverende avond op een mooie locatie: Dutch Water Dreams in Zoetermeer van Tobias Walraven, winnaar van OPH Dit boekje geeft u nog eens een mooi overzicht van de Baby Tycoon Award en de OndernemersPrijs Haaglanden Theo Vrolijk, voorzitter Stichting Baby Tycoon Award Roel van der Beek, voorzitter Stichting OndernemersPrijs Haaglanden OndernemersPrijs Haaglanden de beloning voor excellent ondernemerschap 1

3 Een bijzondere dag voor ouderen: Bon Jour! Bon Jour! organiseert kleinschalige dagtrips (6 tot 8 personen) naar bijzondere locaties in heel Nederland. Als doelgroep heeft Bon Jour! ouderen uit Den Haag en omgeving. Waar gevestigd: Den Haag Wanneer opgericht: april 2006 Door wie: Laurie Dekker Aantal medewerkers: 1 Website: Oprichtster Laurie Dekker aan het woord Wat is de aanleiding geweest voor de oprichting van Bon Jour!? In mijn vorige banen in marketing en consultancy had ik vaak het gevoel dat het niet helemaal was wat ik wilde. Hoe leuk ik het werk ook vond. Ik was op zoek naar een baan waarin ik naast commerciële tevens sociale doelstellingen kon realiseren. Op een gegeven moment heb ik een sabbatical van een jaar genomen. Achteraf gezien ontstond in die periode de voedingsbodem voor Bon Jour! Ik sprak toen geregeld ouderen en daardoor kreeg ik het idee dat zij een behoefte hadden waarin niet werd voorzien. Het concrete idee kreeg ik echter pas toen ik alweer een jaar aan het werk was. Na uitgebreide berekeningen en een marktonderzoek heb ik toen besloten mijn onderneming te starten. Welke barrières heb je moeten overwinnen en hoe heb je dat gedaan? Ik liep voornamelijk tegen een innerlijke barrière aan. Hiermee bedoel ik de angst om het zekere van een vaste baan op te geven. Zou ik wel klanten krijgen? Zou ik het financieel wel rond krijgen? Dit bemoeilijkte de beslissing om Bon Jour! te starten voor mij. Uiteindelijk bleek mijn financiële plan zo simpel en helder dat ik het aandurfde. Wat is je ondernemingsmissie? Heb je maatschappelijke doelstellingen? Mijn belangrijkste doel is ouderen een bijzondere dag bezorgen. Natuurlijk is het ook mijn manier om de kost te verdienen, maar ik heb mijn onderneming opgezet vanuit het perspectief van de ouderen. Het feit dat dit ideële doel ook commercieel haalbaar is, geeft mij het gevoel nu eindelijk mijn droombaan gevonden te hebben. In welke opzichten onderscheidt Bon Jour! zich van andere bedrijven? Kleinschaligheid, flexibiliteit, gemak en exclusiviteit. Andere organisaties die dagtochtjes aanbieden doen dit voor grotere groepen. Hierdoor is er in het programma geen ruimte voor flexibiliteit: stoppen wanneer je onderweg iets leuks tegenkomt is er niet bij. Ik doe dat wel. Ook haal ik alle deelnemers thuis op en breng ze weer terug. Vooral voor ouderen is dit erg gemakkelijk. Een ander voordeel van een klein gezelschap is dat je met een klein busje overal kunt komen, zowel op leuke smalle dijkweggetjes, als ook in de meer intiemere musea. De excursies zijn hierdoor een stuk exclusiever. Tenslotte zorgen de lunches voor een gezellige afsluiting van de dag, altijd bijzonder, hetzij door hun culinaire karakter, hetzij door de unieke ligging aan het water of midden in de bossen. 2

4 Een jaar lang telefoontjes en bezoekjes ICon-services voert onafhankelijke kwaliteitsverificaties uit naar de aanleg van kabels en leidingen onder de grond. In gesprek met Frits de Ruyter de Wildt Wat is de aanleiding geweest voor de oprichting van ICon-services? De communicatie tussen opdrachtgevers en aannemers leidt vaak tot wantrouwen: de opdrachtgever wijst de aannemer op foutjes in de hoop de prijs wat te drukken en de aannemer presenteert zijn werk rooskleuriger om de prijs juist hoger te houden. Vooral dit laatste, een aannemer die sterk benadrukt hoe goed zijn werk is, roept wantrouwen op bij de opdrachtgever. Doorgaans kan dit weggenomen worden door een onafhankelijke kwaliteitscontrole. Voordat ik ICon-services had opgericht bestond dit echter niet voor de ondergrondse infrastructuur. Naar mijn idee was het tijd dat hier verandering in kwam. Welke barrières hebben jullie moeten overwinnen en hoe hebben jullie dat gedaan? Het werk komt er in feite op neer dat wij kijken of andere mensen hun werk goed hebben gedaan. Dat dit ook in het voordeel van de aannemers is omdat het wantrouwen van opdrachtgevers wegneemt, was niet iedereen duidelijk. Er was veel overredingskracht nodig om mensen hiervan te overtuigen. Het heeft me een jaar lang telefoontjes en bezoekjes gekost. Totdat de eerste klant overstag ging. Inmiddels loopt het storm. Wat is jullie ondernemingsmissie? Hebben jullie maatschappelijke doelstellingen? We streven naar veiligheid, kwaliteitsverbetering en kostenbesparing voor onze klanten op het gebied van ondergrondse infrastructuur. De duurzaamheid van de eigen onderneming staat hierbij centraal. Maatschappelijke doelstellingen komen tot uiting in het verhogen van de milieuveiligheid en in de relatief oude werknemers die ik aanneem. Wat is jullie band met de regio? Ik kom uit Den Haag en mijn startpunt is Den Haag. Mijn ambities reiken echter veel verder. In de praktijk werk ik nu in de hele Randstad, maar mijn afzetgebied is binnenkort heel Nederland. In de toekomst zou ik daar graag nog België aan toevoegen. Waar gevestigd: Den Haag Wanneer opgericht: april 2006 Door wie: Frits de Ruyter de Wildt Aantal medewerkers: 14 Website: 3

5 JobLane: vooruitgang door leergierigheid en betrokkenheid JobLane is gespecialiseerd in recruitment voor de vakgebieden Marketing, Sales en HRM. Waar gevestigd: Den Haag Wanneer opgericht: januari 2006 Door wie: Petrouska van Loon-Vercoutre en Jochem van Loon Aantal medewerkers: 5 intern (inclusief directie), 6 extern Website: Interview met Petrouska van Loon- Vercoutre en Jochem van Loon Wat is de aanleiding geweest voor de oprichting van JobLane? Onze passie voor het vak en een enorme ondernemersdrang. We hadden allebei al vele jaren ervaring in dit vak en we hadden het gevoel dat het ook anders zou kunnen. Welke barrières hebben jullie moeten overwinnen en hoe hebben jullie dat gedaan? We zetten steeds een stap voorwaarts als we daar aan toe waren. Daardoor kwamen wij wel voor uitdagingen te staan, maar niet voor barrières. Daar hebben we inmiddels veel succes mee geboekt. Een leergierige houding, die wij beiden hebben, heeft daar een grote bijdrage aan geleverd. We zijn erg trots op onze vooruitgang. Wat is jullie ondernemingsmissie? Hebben jullie maatschappelijke doelstellingen? Ambities van andere mensen verwezenlijken. Daarnaast: klanten en opdrachtgevers voor langere tijd aan ons binden. We willen onze opdrachtgevers over drie jaar nog steeds aan de juiste mensen kunnen helpen. En omgekeerd: mensen aan de juiste baan helpen. We hebben ook een maatschappelijke betrokkenheid. Zo is de Duurzame Vacaturebank een van onze partners en hebben we een partnership met Right to Play. In welke opzichten onderscheidt JobLane zich van andere bedrijven? Onze persoonlijke en betrokken aanpak. Aan de basis van onze werkwijze ligt een volledig uitgewerkt concept, de JobLane Experience. Elk onderdeel van dit concept heeft als kenmerk een persoonlijke aanpak. Alles is erop gericht om zowel kandidaten als opdrachtgevers aan onze organisatie te binden. Op onze eigen manier: recruitment is marketing. Wat hebben jullie met de regio? Alles. Wij zijn opgegroeid in de regio, we werken hier, wonen hier en we hebben hier een uitgebreid netwerk. Tachtig procent van onze opdrachtgevers zit in de regio Haaglanden. Dus zijn wij goede ambassadeurs voor de Baby Tycoon Award. 4

6 NewSkool op de Cake Walk NewSkool is een detacheringbedrijf voor studenten die dreigen uit te vallen. Het neemt studenten in dienst en detacheert hen bij een vooraanstaande werkgever. Tegelijkertijd krijgen de studenten op verschillende manieren begeleiding bij het afmaken van hun studie. Interview met Marcella Petrarca en Melchior Terwindt Wat is de aanleiding geweest voor de oprichting van NewSkool? De schaarste op de arbeidsmarkt neemt weer toe. Hierdoor zijn bedrijven geneigd studenten nog voor het behalen van het diploma uit de collegebanken te trekken om bij hen te komen werken. Maak dan nog maar eens je studie af! Wanneer zo iemand later zonder diploma op zoek gaat naar een andere baan, kan dat lastig worden. Dat is dus een kwetsbare positie. Dit geldt al helemaal voor studenten die om een andere reden hun studie niet afmaken. Het is gewoon ontzettend zonde dat er zoveel uitval is. Met NewSkool maken we het voor een bepaalde groep studenten veel makkelijker om alsnog de studie af te maken en zich tegelijkertijd alvast goed voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Welke barrières hebben jullie moeten overwinnen en hoe hebben jullie dat gedaan? We lopen voortdurend op de cake walk : zo n kermisattractie waarbij je moet lopen over bewegende vloeren en die in balans moet zien te houden. Want wat doen we eerst: medewerkers aannemen om te detacheren of opdrachtgevers aantrekken? Het zou tegelijk moeten, maar het een is nodig om het ander aan te trekken. We zijn hard op zoek naar de juiste balans. Wat is jullie ondernemingsmissie? Hebben jullie maatschappelijke doelstellingen? We willen een bijdrage leveren aan het reduceren van uitval in het hoger onderwijs en aan de verbetering van de aansluiting tussen het hoger onderwijs en het bedrijfsleven. Dit willen we onder meer doen door een financieel gezond bedrijf te worden. In welke opzichten onderscheidt NewSkool zich van andere bedrijven? Er bestaat nog geen ander bedrijf dat doet wat wij doen. De combinatie van het aanbieden van werk én begeleiding bij het afmaken van de studie is helemaal nieuw. Wat hebben jullie met de regio? Goede contacten met de Haagse Hogeschool en de TU-Delft en een uitgebreid netwerk door onze jarenlange werkervaring in de regio. Waar gevestigd: Den Haag Wanneer opgericht: mei 2008 Door wie: Alexander Kist, Marcella Petrarca, Melchior Terwindt, Ruud van Tol Aantal medewerkers: 9 (inclusief directie) Website: 5

7 Koppert Cress: Wauw, wat een smaaksensatie! Koppert Cress is gespecialiseerd in Cressen, zaailingen van unieke planten, met elk hun eigen, verrassende invloed op de zintuigen. Wanneer opgericht: In 1988, maar sinds de overname door Rob Baan in 2002 is Koppert Cress enorm gegroeid Door wie: Sinds 2002 Rob Baan Waar: Monster Aantal medewerkers: 70 Website: OndernemersPrijs Haaglanden de beloning voor excellent ondernemerschap Directeur Rob Baan aan het woord Wat is uw ondernemersmissie? Heeft u maatschappelijke doelstellingen? Ik ben gek op marketing. Jarenlang heb ik in het buitenland gewerkt en toen ik hier terugkwam schrok ik ervan hoezeer de markt hier op dat gebied is ingeslapen. Marketing werkt, ook in de tuinbouw. Dat wil ik laten zien met mijn bedrijf. Wat maakt uw onderneming onderscheidend ten opzichte van uw concurrenten? We zijn de enige producent ter wereld van dit product, dat is dus op zichzelf al uniek. Daarnaast is onze intensieve samenwerking met vele topkoks van over de hele wereld onderscheidend. Wij bieden koks een product, maar zij leveren ons op hun beurt weer bepaalde ideeën. Het gebeurt vaak dat ik door een kok wordt opgebeld en dat hij me vertelt dat hij ergens een heel bijzonder blaadje heeft geproefd. Ik ga dan uitzoeken wat het is en ga het eventueel ook produceren. Koks komen vaak bij ons langs om te koken en te proeven. Er ontstaat dus een interactie die zeer belangrijk en bijzonder is. Kunt u uw passie ten opzichte van uw product beschrijven? Mensen realiseren zich het te weinig, maar eten is heel bijzonder. Het is fantastisch een totaal nieuwe smaak te ontdekken. Bijvoorbeeld een blaadje dat naar oesters smaakt: bij menig kok springen daarvan de tranen in zijn ogen. Eten moet verrassen, als je ergens uit eten gaat wil je denken: wauw, wat een smaaksensatie! Mijn product levert hieraan een belangrijke bijdrage. Wat zijn uw belangrijkste succesfactoren? Mijn personeel is de allerbelangrijkste succesfactor. Ik woon ver bij het Westland vandaan en heb daarom eigenlijk goede redenen hier niet te blijven met mijn bedrijf. Maar ik blijf toch en dat vooral vanwege mijn mensen. Het is echt een stevige club. Iedereen is vreselijk betrokken bij ons product. Ik kan blind een doos met een willekeurig product pakken en het is altijd prima in orde. Mijn medewerkers werken met de grootste accuratesse. Heeft u een bepaalde band met de regio Haaglanden? Ook hier is mijn antwoord weer: mijn personeel. Daarnaast is ook de infrastructuur hier fantastisch. Ik kan mijn producten op elk moment, binnen zeer korte tijd, waar dan ook ter wereld aanleveren. 6

8 Post-Kogeko: More than wheels Post Kogeko is een middelgroot, internationaal vervoerbedrijf dat niet alleen zorgt voor het vervoer van goederen van A naar B, maar ook totale logistieke dienstverlening kan leveren. In gesprek met Dirk Post Wat is uw ondernemersmissie? Heeft u maatschappelijke doelstellingen? Mijn visie is dat ons bedrijf alleen kan bestaan en overleven door samenwerking met collega-bedrijven. In de loop der jaren ben ik met verschillende bedrijven samenwerkingsverbanden aangegaan. Hieruit is bijvoorbeeld Daily Fresh Logistics ontstaan, waarmee we Engeland en Ierland dagelijks van vers- en vriesproducten voorzien. Daarnaast heb ik ook samen met andere bedrijven een 54 ft. reefer-container ontwikkeld die op verschillende manieren vervoerd kan worden: op het spoor, over het water en over de weg. Met elkaar spelen we in op de vraag vanuit de markt. Samen hebben we een veel sterkere positie. Wat maakt uw onderneming onderscheidend ten opzichte van uw concurrenten? Het bijzondere aan onze dienst is vooral dat we in staat zijn een totale logistieke dienstverlening te leveren. Onze slogan is niet voor niets: More than wheels. Wij zijn gespecialiseerd in het vervoeren van producten die een specifieke temperatuur nodig hebben om vers te blijven. En nog meer onderscheidend is dat we binnen één vrachtwagen verschillende producten kunnen vervoeren die om afzonderlijke temperaturen vragen. Dat is uniek. Kunt u uw passie ten opzichte van uw product beschrijven? Transport is een zeer belangrijke schakel in de economie. Dat dat in de laatste jaren meer overal begint door te dringen vind ik mooi. Het is een erkenning voor de transport-logistieke oplossing binnen onze economie. Wat zijn uw belangrijkste succesfactoren? Zoals ik eerder al zei is samenwerking zeer belangrijk, maar daarnaast denk ik dat wij succesvol zijn door onze innovatieve inslag. Wij zijn klaar voor de toekomst. De organisatie van ons bedrijf is ook een belangrijke factor. Ik heb diep respect voor de manier waarop alle mensen binnen het bedrijf deze familiecultuur hoog in het vaandel hebben staan. Alleen zou het natuurlijk niet kunnen. Heeft u een bepaalde band met de regio Haaglanden? Belangrijk is voor ons natuurlijk de tuinbouwsector in het Westland. Wij kunnen niet zonder hen en zij niet zonder ons. Verder is hier ontzettend goed personeel te vinden. Wij bieden op onze beurt weer een bijdrage aan de werkgelegenheid en continuïteit voor de tuinbouwsector in het Westland naar één van de belangrijkste afzetgebieden, namelijk het Verenigd Koninkrijk. Wanneer opgericht: 1979 als Post, vanaf 1989 na overname Kogeko, als Post-Kogeko Door wie: Dirk en Tilly Post Waar: Opgericht in Schipluiden, nu gevestigd te Maasdijk Aantal medewerkers: 550 Website: OndernemersPrijs Haaglanden de beloning voor excellent ondernemerschap 7

9 Mastermate: Samenwerken, samenwerken, samenwerken Mastermate VBT Groep BV is een technische groothandel gericht op de bouw en bouwgerelateerde bedrijven. Het bedrijf levert producten als hang- en sluitwerk, bouwbeslag, machines, gereedschappen en daarnaast tal van gespecialiseerde diensten. Wanneer opgericht: Mastermate VBT is ontstaan uit diverse overnames en fusies. De oudste bedrijven dateren uit 1913 en 1914 Door wie: De heren Voskamp en Van Blijswijk, respectievelijk de overgrootvader en grootvader van de huidige directie Waar: Rijswijk en Scheveningen Aantal medewerkers: 160 Website: OndernemersPrijs Haaglanden de beloning voor excellent ondernemerschap Wim van Blijswijk aan het woord Wat is uw ondernemersmissie? Heeft u maatschappelijke doelstellingen? Wij willen samen met onze collega s uit de Mastermate-organisatie bouwen aan een toonaangevende en trendsettende organisatie waar klanten, medewerk(st)ers en leveranciers zich thuis voelen. Onze peilers zijn vakmanschap, kwaliteit en betrouwbaarheid. Onze belangrijkste maatschappelijke doelstelling is een betrouwbaar en integer bedrijf te zijn. Wat maakt uw onderneming onderscheidend ten opzichte van uw concurrenten? We onderscheiden ons door naast artikelen onze relaties vernieuwende concepten en activiteiten te bieden. En dat in een traditionele bedrijfstak. Zo bieden we onze klanten een ICT-omgeving waardoor zij efficiënter kunnen werken. Ons bedrijf is bijvoorbeeld betrokken bij het verder ontwikkelen van in de bouw in de regionale stuurgroep van Bouwend Nederland. Kunt u uw passie ten opzichte van uw bedrijf/ product beschrijven? Wij hebben vooral passie voor het bedrijf. Onze stelling is dat het niet gaat om gebouwen, inventaris en artikelen maar om mensen. Mensen vormen ons bedrijf, mensen zijn onze klanten en leveranciers, mensen zijn onze omgeving. Wat zijn uw belangrijkste succesfactoren? Samenwerken, samenwerken, samenwerken. Een basis daarvoor is openstaan voor andere ideeën en inbreng. Daarmee ontstaat er een gedachte-uitwisseling waardoor vernieuwing mogelijk is. We hebben een eerlijke en open bedrijfscultuur waarin de inbreng van iedereen zeer welkom en zelfs noodzakelijk is. Binnen Mastermate zorgt het voor een enorm innoverend vermogen en een drive om met elkaar weer verder te ontwikkelen. Heeft u een bepaalde band met de regio Haaglanden? Met zes vestigingen in Haaglanden kunnen we wel spreken van een zekere band! Haaglanden is een sterke regio waarin ons bedrijf geworteld is. Onze twee hoofdvestigingen in Den Haag (backoffice) en Delfgauw (frontoffice) liggen centraal in het gebied. 8

10 Van der Arend Tropical Plantcenter: Voortdurend op zoek naar noviteiten Van der Arend Tropical Plantcenter verhandelt en acclimatiseert tropische planten over de hele wereld. Interview met René van der Arend Wat is uw ondernemersmissie? Heeft u maatschappelijke doelstellingen? Eerder heb ik het wel eens zo geformuleerd: Doe altijd je best om de dingen met plezier en passie te doen. Dat werkt het beste en dat is mijn belangrijkste missie. De rest komt daar uit voort. Wat maakt uw onderneming onderscheidend ten opzichte van uw concurrenten? Ten eerste is het product op zich uniek. Er is maar een handjevol andere bedrijven die dit doen. Daarnaast zijn wij constant vernieuwend. We brengen elk jaar nieuwe planten op de markt. We zijn dus voortdurend op zoek naar noviteiten. Dit lukt zo goed door onze jarenlange ervaring op dit gebied. Kunt u uw passie ten opzichte van uw product beschrijven? De passie voor planten heb ik al van jongs af aan. Ik was al met plantjes bezig toen ik nog maar net kon lopen. Dat waren toen nog geen tropische planten natuurlijk, maar ik was wel in de weer met stekjes en dergelijke. Dit kwam omdat mijn vader in het vak zat. Die passie is dus ontstaan door veel met planten geconfronteerd te worden, misschien had het ook wel iets anders kunnen zijn. Dan kom ik weer terug op wat ik eerder zei: als je iets altijd goed en met plezier probeert te doen, ontstaat er vanzelf ook een passie voor iets. Wat zijn uw belangrijkste succesfactoren? Het belangrijkste is dat we onderscheidend en innovatief zijn. Niet voor niets hebben we al meerdere malen de Flora Holland Award gewonnen. Daarnaast heerst er een grote saamhorigheid onder alle personeelsleden. Er is hier voor iedereen ruimte, ook bijvoorbeeld voor minder validen. De sfeer is erg goed. Een laatste reden (en misschien ben ik de enige die dit noemt) is dat ik een heel goed huwelijk heb. Dat geeft voor mij de noodzakelijke stabiliteit om een bedrijf te kunnen runnen. Heeft u een bepaalde band met de regio Haaglanden? Absoluut. Op zakelijk gebied natuurlijk want een groot gedeelte van mijn afnemers en leveranciers zitten hier in de regio. Daarnaast ben ik vroeger lid geweest van Jong Management en nu van VNO-NCW West. Dit zijn leuke clubs waar je veel van kunt leren. Het maakt niets uit of iemand nu slager of advocaat is: van iedereen kun je wel iets leren. Het is mooi dat deze regio dit biedt. Wanneer opgericht: Geen duidelijk gemarkeerd begin, maar bestaat nu zeker zo n 20 jaar Door: René van der Arend Waar: Naaldwijk Aantal medewerkers: In Naaldwijk 10, maar op andere plaatsen lopen er nog veel meer mensen rond Website: OndernemersPrijs Haaglanden de beloning voor excellent ondernemerschap 9

11 Overige deelnemers Baby Tycoon Award 2008 Nominatiebijeenkomst OPH, 17 september 2008 Dynamisch Duo (Den Haag) Ondernemer: Maaike Pronk Dynamisch Duo is een bureau voor coaching, outplacement, en re-integratie. Het is gespecialiseerd in het coachen van individuele werknemers, teams en organisaties. Fatsy! (Den Haag) Ondernemer: Linda Ajar Fatsy! (Fearless, Awesome, Twisted, Sexy, Youthful) is een modieuze kledingwinkel voor dames met een maatje meer. Eigenaresse Linda Ajar laat zich bijstaan door een jonge modeontwerper die al verschillende prijzen op zijn naam heeft staan. Evening Breeze (Den Haag) Ondernemer: Thomas van den Groenendaal Evening Breeze heeft een bed ontwikkeld met een geïntegreerd regelbaar koelingsysteem. Het systeem zorgt voor een optimale nachtrust en biedt een aangenaam en energiezuinig alternatief voor gangbare airconditioning. MyBike (Bleiswijk) Ondernemer: Nico Luiten MyBike heeft de onsteelbare fiets ontwikkeld: wanneer een dief het slot openmaakt, kan de fiets niet meer rijden. Daarnaast is de fiets klein, opvouwbaar en ziet er mooi uit. De Troostdoos (Gouda) Ondernemers: Rolanda van der Heide en Ilse van der Heide-Petterson Wat geef je iemand die iets naars heeft meegemaakt? Veel mensen hebben geen idee. Rolanda van der Heide kwam op het idee om speciale pakketten samen te stellen die mensen kunnen laten opsturen naar iemand die een steuntje in de rug kan gebruiken. Pearls d amour (Den Haag) Ondernemer: Monique Rozendal Pearls d Amour ontwerpt en vervaardigt sieraden van bijzondere parels met een barokke uitstraling. Door deze te combineren met bloedkoraal, halfedelstenen en sterling zilver ontstaan spannende en frivole creaties. SalesMagazine (Delft) Ondernemers: Marcus Hinrichs en Marc Trebels SalesMagazine maakt een gratis carrièremagazine voor Sales- en Accountmanagers die zich oriënteren op hun loopbaan. Het magazine, dat online en in print wordt uitgegeven, wil vooral veel plezier uitstralen. 10

12 OndernemersPrijs Haaglanden 2009 B. Kerkhof & Zn B.V. (Den Haag) Ondernemer: Jean-Paul Kerkhof B. Kerkhof & Zn B.V. biedt met een autowascentrum, een tankstation, aanhangwagenverhuur en een winkel met broodjes, loten en autoartikelen een totaalconcept voor auto en bestuurder op een A-locatie. Be You Events (Den Haag) Ondernemer: Astrid van Leeuwen Be You, oftewel wees je zelf en doe dingen die bij jou passen, als persoon, als afdeling of als bedrijf. Vanuit die visie organiseert Be You Events evenementen. De klant kan via het evenement een bepaalde sfeer op de doelgroep overbrengen die iets bij hen teweegbrengt. Bestek-44 vof (Den Haag) Ondernemers: Paul van der Maarel en Koen Schelling Bestek-44 draagt bij aan comfortabele en duurzame verblijfsomgevingen. Daartoe ontwikkelt het mee aan afbouwtrajecten: vanaf het eerste concept tot en met de werkdetails. De werkzaamheden van Bestek-44 zijn toegespitst op afbouwadvies, -engineering en -management. Buis Lichtreclame (Den Haag) Ondernemer: Michael Cohen Buis Lichtreclame wil een bijdrage leveren aan een beeldvorming van huisstijlen en lichtreclames met een duurzame, energiezuinige en esthetische gedachte. Care for Companies (Zoetermeer) Ondernemers: Jerry van der Ziel en Roel Leeuwenburgh Care for Companies levert een integraal arbodienstverleningspakket met een eigen medisch, paramedisch en psychologisch interventiecentrum dat door een multidisciplinaire aanpak een snelle maar wel duurzame terugkeer in het arbeidsproces garandeert. Coldenhove West C.V. en Coldenhove West Beheer B.V. (Maasdijk) Ondernemers: Frank de Reede en Piet van der Valk Coldenhove heeft als doel het beschikbaar krijgen van bouwrijpe grond op één van de beste locaties van Haaglanden door de gronden te verwerven, in overleg met de gemeente de bestemming te wijzigen en vervolgens kopers te vinden die het conform de bestemmingswijziging bebouwen en gebruiken. Centre du Lac (Pijnacker) Ondernemers: De heren J. van der Meer en M. Ballering en mevrouw C. Zuidgeest Centre du Lac is een sauna- en beautycentrum dat persoonlijke aandacht voor de klanten en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Compagnon B.V. (Zoetermeer) Ondernemers: Hetty Moll, Frank Roders en Robbert Schimmel Met meer dan HR-professionals in hun netwerk lost Compagnon iedere P&Ovraag op. Of het nu gaat om een vaste of een tijdelijke P&O er, consultancy of projecten, recruitment of outplacement. Compagnon levert maatwerk. FormFlex (Maasdijk) Ondernemer: Arjan Kouwenhoven FormFlex is dé wereldwijde specialist in de tuinbouwsector in het ontwikkelen en produceren van teeltgootsystemen. De opbrengsten van klanten moeten omhoog en de kosten omlaag: bij elke ontwikkeling van teeltgootsystemen staat dat bij FormFlex centraal. Green Valley (Delft) Ondernemers: Rens Boogerd en Michiel Riedijk In de filosofie van Green Valley staat de mens centraal: iedereen moet, ongehinderd door techniek op het web kunnen publiceren en beheren. Met de software die Green Valley ontwikkelt, kan elke klant het webbeheer zowel centraal als in de organisatie bij de informatie-eigenaren leggen. Quantes grafimedia B.V. (Rijswijk) Ondernemers: Martin Plomp, Maaike Bal en Jeroen Panis Quantes is een dynamisch (grotendeels) on line communicatiebedrijf dat de publicatiebehoefte van de zakelijke markt probleemloos realiseert via diverse web-to-print oplossingen. Crêperestaurant De Witte Raaf (Zoetermeer) Ondernemers: Jurriaan en Shadi van Ravesteyn Het aan de polder van Zoetermeer gelegen restaurant is gespecialiseerd in crêpes, maar serveert ook Perzische gerechten. Het restaurant biedt een gezellige avond uit met een goed en betaalbaar gerecht en een klantvriendelijke bediening. Smith Communicatie B.V. (Den Haag) Ondernemer: Leontine Smith Smith Communicatie BV is een inspirerend communicatieadviesbureau dat zich richt op bedrijven die zoeken naar professionele en enthousiaste partners op (marketing) communicatiegebied. Het biedt hulp bij verschillende communicatievraagstukken in diverse sectoren en staat bekend om zijn proactieve, creatieve en ondernemende benadering. Solon Advocatuur & Notariaat (Den Haag) Ondernemers: Jean-Jacques Budé en Matthijs van den Hout Solon is gespecialiseerd op de rechtsgebieden die ondernemers op hun pad tegenkomen: overnames, fusies, participaties, reorganisaties en het acteren als klankbord voor ondernemers. Solon denkt en praat als een ondernemer. TEAM OUT (Den Haag) Ondernemers: Mino Raouf van Nassau, Yvonne van de Geer en Rory Salman Evenementenbureau TEAM OUT organiseert creatieve themafeesten, bedrijfsuitjes, theaterdiners of strandfeesten. Ook zijn zij vaak betrokken bij de organisatie van grote evenementen. Team Out vertaalt de wensen van hun klanten naar een origineel en spraakmakend concept op maat. 11

13 Partners Baby Tycoon Award ABNAMRO Ernst & Young Station Drukwerk AD Haagsche Courant Anton van Baalen Aveq Groep DOK 5 Gemeente Den Haag Kamer van Koophandel Den Haag Madurodam Omroep West Steenworp Vestigingsadviseurs Haaglanden Tauro Kantorencentrum Den Haag TenderCoach OndernemersPrijs Haaglanden Bosma Communicatie & PR Ernst & Young Doeve Marketing & Sales FWA Drukwerk Gemeente Delft Gemeente Westland Gemeente Zoetermeer GITP Haagse Hogeschool ING Kamer van Koophandel Den Haag Kicks Concept & Design MKB Zuid-Holland De Ondernemer/ AD Nieuwsmedia Omroep West Stadsgewest Haaglanden Vesteda Haaglanden VNO-NCW West 4iQ beslis(t) InteraCtief 12

14 Winnaars 2007 QuinTech Engineering Innovations (Delft) Lunch4Kids (Rotterdam) Home Academy (Den Haag) Dutch Water Dreams (Zoetermeer) Uitgeverij Thoen, Het Hele Westland (Naaldwijk) Teesing B.V. (Rijswijk) Coiffure Magnifique (Voorburg) Metazet Zwethove C.V. (Wateringen) Koenen Baak en Partners (Voorburg) Activin B.V. (Zoetermeer) NTNT Nederland B.V. (Den Haag) Per januari 2004 is NTNT overgenomen door SYLIS 2000 SPECS and BioSPECS B.V. (Delft) Bever Zwerfsport B.V. (Zoetermeer) Van Het Wout Binnenhuisarchitectuur (Den Haag) Consul Risk Management Research & Development B.V. (Delft) OndernemersPrijs Haaglanden de beloning voor excellent ondernemerschap 13

15 Baby Tycoon Award Jury Vakjury Sjaak van de Werf (Kamer van Koophandel Den Haag), juryvoorzitter Marco van der Wel (Ernst & Young) Pieter van der Toorn (ABN AMRO) Mariëlle van der Keur (Tender Coach) Selectiecommissie Margreet Niemansverdriet (Kamer van Koophandel Den Haag) Jasper Baggerman (Dok 5) Jaap Biegelaar (ABN AMRO) Bert Lansing (Ernst & Young) Kim van Loon en Manon Lubbers (Steenworp) Procedure De BTA-competitie vindt jaarlijks plaats, start in januari en duurt tot en met december van hetzelfde jaar. Er worden gedurende het jaar twee voorrondes georganiseerd, gevolgd door één finale. Voorafgaand aan elke voorronde kiest de selectiecommissie uit de inschrijvingen de deelnemers aan de voorrondes. Tijdens de voorrondes presenteren de deelnemers hun ondernemingsplan aan de selectiecommissie, de vakjury en het publiek. De jury en het publiek kiezen een winnaar. Beide winnaars van een voorronde gaan door naar de finale. Indien de vakjury en het publiek dezelfde winnaar hebben gekozen, zal de nummer twee van de voorronde eveneens deelnemen aan de finale. Er zijn dus altijd twee kandidaten per voorronde die naar de finale gaan. De vier genomineerden moeten vervolgens voor deelname aan de finaleronde de op- en aanmerkingen van de jury in hun ondernemersplan verwerken. Dit vernieuwde plan wordt aan de jury gepresenteerd. Op basis daarvan wordt de uiteindelijke winnaar bepaald. 14

16 OndernemersPrijs Haaglanden Eindjury Pim Breebaart (College van Bestuur Haagse Hogeschool), juryvoorzitter Tobias Walraven (Dutch Water Dreams, winnaar OPH 2008) Paul Thoen (Uitgeverij Thoen, winnaar OPH 2007) Huub Teesing (Teesing Group, winnaar OPH 2006) Rob Schippers (Nivé, voorzitter MKB Westland) Kees van der Helm (voorzitter VNO-NCW Zuid-Holland) Dick van der Toorn Vrijthoff (MKB Nederland) Bram Meijer (regiobestuurder EZ van het Stadsgewest Haaglanden) Ton Kuik (4iQ beslis(t) InteraCTief), jurysecretaris Procedure De uiteindelijke keuze voor de winnaar van de OndernemersPrijs Haaglanden komt tot stand via een gedegen beoordelingsproces ontwikkeld en ondersteund door 4iQ beslis(t) InterACtief. Grofweg kan het gehele proces worden opgedeeld in drie fasen: aanmelding en toelating, nominatie van vier kandidaten en de keuze voor een winnaar in de finaleronde. In de eerste fase wordt bepaald welke bedrijven er aan de deelnamecriteria voldoen. Dit wordt beoordeeld op basis van een door de ondernemers ingevuld vragenformulier. In fase twee buigen zeven jurypanels zich over de bedrijven die voor deelname zijn toegelaten. Elk panel heeft zijn eigen invalshoek van waaruit een oordeel geveld wordt. Zo zijn vier van deze panels georganiseerd volgens de vier hoofdcriteria van de OndernemersPrijs Haaglanden: aantoonbare ondernemingssuccessen, evident etaleren van de kerncompetenties van succesvol ondernemerschap, visie op en implementatie van de onderneming in balans en met de tijd mee: toepassen van moderne concepten en tools. De overige drie panels bestaan uit een ondernemerspanel (dat onder andere bestaat uit oud-winnaars), een mediapanel en een regiopanel. De panels maken hun bevindingen kenbaar via een puntensysteem. Hierna komt de eindjury bij elkaar om te beslissen wie er genomineerd wordt. Bij deze beslissing telt het oordeel van de panels voor 60% mee en dat van de eindjury voor 40%. Wanneer de vier genomineerden bekend zijn, breekt de derde fase aan. In deze periode worden de bedrijven bezocht door een delegatie van jurypanels die nog eens hun merites beoordeelt. De beoordelingen die hieruit voortkomen worden met de eindjury besproken waarna deze beslist wie de winnaar wordt. De eindjury bepaalt dan ook aan welke twee ondernemers een extra prijs wordt toegekend vanwege opvallende prestaties. 15

17 Bestuur Baby Tycoon Award Theo Vrolijk (Kamer van Koophandel Den Haag) voorzitter Bert Lansing (Ernst & Young) penningmeester Joost Plokker (ABN Amro) secretaris OndernemersPrijs Haaglanden Roel van der Beek (Kamer van Koophandel Nederland) voorzitter Caroline Schep (Stadsgewest Haaglanden) penningmeester Jan Willem van der Marel (Vesteda) secretaris Word ook partner van de Baby Tycoon Award of de OndernemersPrijs Haaglanden! Zonder partners zou de uitreiking van deze twee prestigieuze prijzen niet mogelijk zijn. Als partner geniet u allerlei voordelen. Zo zijn er tijdens het gehele traject verschillende exposuremomenten voor uw bedrijf. Daarnaast kunt u deelnemen aan allerlei netwerkbijeenkomsten en krijgt u voor u en uw relaties vrijkaarten voor de feestelijke uitreiking van de twee prijzen. Interesse? Neem contact op met: Hans Doeve, Doeve Marketing & Sales, Kijk ook voor meer informatie op en/of OndernemersPrijs Haaglanden de beloning voor excellent ondernemerschap 16

18 Het bestuur van de Baby Tycoon Award en het bestuur van de OndernemersPrijs Haaglanden bedanken alle partners voor hun bijdrage aan de uitreiking van de Baby Tycoon Award en de OndernemersPrijs Haaglanden concept & design

19 Colofon Tekst Bosma Communicatie & PR Fotografie Sicco van Grieken Ontwerp Kicks Concept & Design Oplage 400 november 2008

Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015

Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015 Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015 Ondernemersprijs Voorne-Putten 2015 Een initiatief van Stichting Voorne-Putten inqbate. Voorne-Putten heeft te maken met vergrijzing en bevolkingskrimp. De beste manier

Nadere informatie

Veelgestelde vragen. Algemeen. 1. Waarom is de IGNITE Award opgezet?

Veelgestelde vragen. Algemeen. 1. Waarom is de IGNITE Award opgezet? Veelgestelde vragen Algemeen 1. Waarom is de IGNITE Award opgezet? Nederland kent naar schatting tussen de 3000 en 4000 social enterprises, een relatief kleine maar groeiende sector, met groot potentieel.

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

PRIMAIRE DISTRIBUTIE Planning en transport van productielocatie naar distributiecentra en tussen distributiecentra.

PRIMAIRE DISTRIBUTIE Planning en transport van productielocatie naar distributiecentra en tussen distributiecentra. POST KOGEKO Uw klanten willen hun bestelling op tijd en in perfecte staat ontvangen. Of het nu gaat om een volle vracht of om een enkele pallet of colli. Post-Kogeko Logistics maakt dat voor u waar. Wij

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

KALENDER 2014 HOLLAND INNOVATIVE ACADEMY

KALENDER 2014 HOLLAND INNOVATIVE ACADEMY ACADEMY KALENDER 2014 HOLLAND INNOVATIVE ACADEMY 2014 Nieuw in 2014: RF6: Software Reliability Yellow Belt Design for Six Sigma Advanced Statistics Course ACADEMY 2014 is toonaangevend wanneer het gaat

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Mode Maastricht verbindt, ontwikkelt en etaleert.

Mode Maastricht verbindt, ontwikkelt en etaleert. Mode Maastricht verbindt, ontwikkelt en etaleert. Onze missie Waar wij voor staan Door het versterken van de signatuur van de Maastrichtse mode- en designsector in combinatie met de sterke reputatie

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

StartersCentrum Limburg

StartersCentrum Limburg Voor jezelf beginnen? Doe het niet alleen! Het StartersCentrum Limburg is je graag van dienst met praktisch advies en nuttige tips. StartersCentrum Limburg Starterscentrum_A4_3.indd 1 01-09-2009 09:33:41

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

Een eigen bedrijf is leuk!

Een eigen bedrijf is leuk! M200815 Een eigen bedrijf is leuk! Ervaringen van starters uit de jaren 1998-2000 drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, december 2008 2 Een eigen bedrijf is leuk! Een eigen bedrijf geeft ondernemers

Nadere informatie

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan Zeker van je Zaak op het mbo Tijdens Zeker van je Zaak onderzoekt de student in vijf stappen waar zijn passie ligt en hoe hij vanuit die passie een eigen zaak start. Aan het einde van het programma weet

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer

De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer is een prestigieuze zakenprijs voor het gehele bedrijfsleven uit Haarlemmermeer. De jury van de Grote Ondernemersprijs

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

DUTCH TEA CHAMPIONSHIP 2016 REGLEMENT

DUTCH TEA CHAMPIONSHIP 2016 REGLEMENT DUTCH TEA CHAMPIONSHIP 2016 REGLEMENT Over het Dutch Tea Championship Het Dutch Tea Championship is een merkonafhankelijk kampioenschap en puur gericht op de bereiding en presentatie van thee. De nadruk

Nadere informatie

HBO Talentenprijs editie marketing

HBO Talentenprijs editie marketing HBO Talentenprijs editie marketing Nieuwsbrief - maart Donderdag 31 mei 2012 Hanzehogeschool Groningen We zijn aan het eind van de maand maart en dat betekent dat het unieke HBO Talentenprijs event over

Nadere informatie

ACADEMY VOORJAAR HOLLAND ACADEMY KALENDER VOORJAAR 2015 INNOVATIVE. Nieuw in 2015:

ACADEMY VOORJAAR HOLLAND ACADEMY KALENDER VOORJAAR 2015 INNOVATIVE. Nieuw in 2015: ACADEMY KALENDER VOORJAAR 2015 HOLLAND INNOVATIVE ACADEMY VOORJAAR 2015 Nieuw in 2015: Master Black Belt Six Sigma One Day Workshop TRIZ Alumnidag Reliability ACADEMY VOORJAAR 2015 is toonaangevend wanneer

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75 www.franchiseplus.nl 16e jaargang nummer 2 april 2008 losse nummers 6,75 Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer THEMA STARTERS Shoeby Fashion groeit gestaag In dit nummer: Bestaande vestiging

Nadere informatie

ACADEMY NAJAAR HOLLAND ACADEMY KALENDER NAJAAR 2014 INNOVATIVE. Nieuw in 2014: Beïnvloedingsvaardigheden voor. One Day Workshop QRM

ACADEMY NAJAAR HOLLAND ACADEMY KALENDER NAJAAR 2014 INNOVATIVE. Nieuw in 2014: Beïnvloedingsvaardigheden voor. One Day Workshop QRM ACADEMY KALENDER NAJAAR 2014 HOLLAND INNOVATIVE ACADEMY NAJAAR 2014 Nieuw in 2014: RF9: Physics of Failure One Day Workshop QRM Beïnvloedingsvaardigheden voor specialisten ACADEMY NAJAAR 2014 is toonaangevend

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

De IVW, daar heb je wat aan!

De IVW, daar heb je wat aan! De IVW, daar heb je wat aan! Samen In Weesp hebben we een unieke samenwerking, waarmee we zaken ook echt voor elkaar krijgen en onze ambities waarmaken. Samen staan we sterk. Cees van Vliet, voorzitter

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

E-MAIL AWARD 2013 : PROCEDURE & CASE FORMAT

E-MAIL AWARD 2013 : PROCEDURE & CASE FORMAT E-MAIL AWARD 2013 : PROCEDURE & CASE FORMAT Leuk en goed dat u een case in wilt dienen. Om de jurering eerlijk, eenvoudig en overzichtelijk te maken, willen we u vragen uw case in te dienen aan de hand

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

ACADEMY KALENDER 2013 HOLLAND INNOVATIVE

ACADEMY KALENDER 2013 HOLLAND INNOVATIVE ACADEMY KALENDER 2013 HOLLAND INNOVATIVE Academy 2013 ACADEMY 2013 is toonaangevend wanneer het gaat om het begeleiden van organisaties bij Projectmanagement, Product- & Procesontwikkeling en Reliability

Nadere informatie

info Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in!

info Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in! Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in! info Nspyre Externe Inhuur Herculesplein 24 3584 AA Utrecht T 088-827 50 00 F 088-827 50 99 www.nspyre.nl/freelance externeinhuur@nspyre.nl Nspyre Nspyre

Nadere informatie

Profiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land

Profiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit.

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit. ICT MET RENDEMENT Welkom bij de Caesar Groep De Caesar Groep is dé specialist in Nederland als het gaat om ICT-projecten met rendement. Met meer dan 300 professionals werken wij voor onze klanten aan ICT-toepassingen

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Doe maar gewoon, doe Blömer

Doe maar gewoon, doe Blömer Open cultuur met informele sfeer Ons team bestaat uit jonge en enthousiaste mensen die het kapitaal vormen van onze organisatie. Zij dragen bij aan onze informele en open sfeer. Naast hard werken en het

Nadere informatie

WELKOM. Het geven van goede informatie is essentie Waarom dit zo belangrijk is, wordt uitgeleg door René Agterberg, Marketing & Communicatie.

WELKOM. Het geven van goede informatie is essentie Waarom dit zo belangrijk is, wordt uitgeleg door René Agterberg, Marketing & Communicatie. WELKOM John Versteeg, Sr. Accountmanager bij Keukenhome, legt alles uit over uw project keuken en welke stappen moeten worden genomen voordat uw keuken wordt opgelev Een goede voorbereiding is het halve

Nadere informatie

Het Kom in de Kas-weekend

Het Kom in de Kas-weekend 10/4/2015 Het Kom in de Kas-weekend Na maandenlange voorbereiding is het komend weekend eindelijk zover: het Kom in de Kas-weekend! het eerste levenslicht zien tot het moment dat ze als volgroeide tomaat

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

EEN GOED IDEE - DOE ER IETS MEE

EEN GOED IDEE - DOE ER IETS MEE Naast het winnen van startkapitaal was het vooral de media-aandacht die ons aan tafel bracht met de juiste investeerders. Wij wilden ondernemen en hadden meer dan 20 ideeën. Bizidee hielp ons focussen

Nadere informatie

Europees Sociaal Fonds. Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Ondernemen INHOLLAND. biedt haar kennis, vraagt uw expertise. Samen boeken we winst

Europees Sociaal Fonds. Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Ondernemen INHOLLAND. biedt haar kennis, vraagt uw expertise. Samen boeken we winst Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Europees Sociaal Fonds Ondernemen INHOLLAND biedt haar kennis, vraagt uw expertise Samen boeken we winst Dubbele winst Welke zaken houden uw organisatie bezig?

Nadere informatie

Juryrapport verkiezing Zeewolder Ondernemer 2015

Juryrapport verkiezing Zeewolder Ondernemer 2015 Juryrapport verkiezing Zeewolder Ondernemer 2015 1. Algemeen Voordat ik bekend ga maken welk bedrijf Ondernemer van het jaar 2015 is geworden wil ik jullie even mee terug nemen in de tijd. Het is vandaag

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Gemeente of maatschappelijke organisaties die interesse hebben kunnen via de website www.youngambition.nl contact opnemen.

Gemeente of maatschappelijke organisaties die interesse hebben kunnen via de website www.youngambition.nl contact opnemen. Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkoosheid maart 2014 Inspiratieboost: event Tea&Talent at Work Jongeren inspireren en uitdagen zodat zij zich beter kunnen profileren tijdens het sollicitatieproces. Dat is

Nadere informatie

Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt

Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt LEADERSHIP CHALLENGE 2012 14, 15, 16 september de Nudge Leadership Challenge is een samenwerking van met deelnemers van onder andere Een beetje

Nadere informatie

New Penguins Talent. De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent!

New Penguins Talent. De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent! New Penguins Talent De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent! Over New Penguins New Penguins realiseert en detacheert op het gebied van marketing, design en development. Dit betekent zowel het

Nadere informatie

De enthousiaste Klant als Ambassadeur

De enthousiaste Klant als Ambassadeur De enthousiaste Klant als Ambassadeur Dienstverlening is in 20 jaar uitgegroeid van een uitzendbureau naar een fullservice HR-dienstverlener. is volgens haar Klanten een succesvolle speler in Nederland

Nadere informatie

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde wo bedrijfskunde Goede managers komen altijd aan de bak, ook in tijden van crisis. Maar nu het herstel tegen lijkt te vallen moet je wel voorbereid zijn op verrassingen. Veel bedrijfskunde-opleidingen

Nadere informatie

Racen als The Kick Inside

Racen als The Kick Inside Racen als The Kick Inside Stuk voor stuk hadden we dezelfde ervaring, Hans Burg, Marco van den Brandhof en Ron en Tom Verheijen: in onze jeugd hadden we wel eens een bezoek gebracht aan een race-circuit,

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

LCA. LIEMERSCOLLEGEAWARD Special : the Medal Run. de weg ernaar toe. de medaille. de kleur. november 2015

LCA. LIEMERSCOLLEGEAWARD Special : the Medal Run. de weg ernaar toe. de medaille. de kleur. november 2015 LCA LIEMERSCOLLEGEAWARD Special : the Medal Run november 2015 de medaille de weg ernaar toe de kleur LCA Inhoud de medailles LIEMERSCOLLEGEAWARD Special : the Medal Run de weg naar de medailles de kleur

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Stilstaan bij vooruitgang

Stilstaan bij vooruitgang Stilstaan bij vooruitgang Thuis in duurzaam organiseren Duurzaam rendement is geld verdienen... en meer... Onze visie op duurzaamheid Duurzaamheid is een modewoord geworden. Om mee te gaan met de trend

Nadere informatie

Doelstelling. Het aanwerven van een Duitse account manager, die werk gaat maken van de gekozen marketing- en distributiestrategie in Duitsland.

Doelstelling. Het aanwerven van een Duitse account manager, die werk gaat maken van de gekozen marketing- en distributiestrategie in Duitsland. Business Case Doelstelling Het aanwerven van een Duitse account manager, die werk gaat maken van de gekozen marketing- en distributiestrategie in Duitsland. 2 Business case Duitsland is de belangrijkste

Nadere informatie

Ondernemersprijs Horst aan de Maas

Ondernemersprijs Horst aan de Maas HUISHOUDELIJK REGLEMENT Ondernemersprijs Horst aan de Maas Stichting Ondernemersprijs Noord Limburg Secretariaat: Loevestraat 50, 5961 TZ Horst Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1. Het ontstaan...3 1.2. Doelstelling...3

Nadere informatie

10 SUCCESFACTOREN VAN VIP-DAGEN

10 SUCCESFACTOREN VAN VIP-DAGEN 10 SUCCESFACTOREN VAN VIP-DAGEN SNEL GOED VERDIENEN MET WERK DAT JE LEUK VINDT DOOR LAURA BABELIOWSKY WWW.BOUWEENBLOEIENDBEDRIJF.NL WAT IS EEN VIP-DAG PRECIES? Je gaat een dag met de klant aan het werk

Nadere informatie

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst!

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst! Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw

Nadere informatie

e-cooking VERRAS UW KLANTEN MET UW VAKMANSCHAP

e-cooking VERRAS UW KLANTEN MET UW VAKMANSCHAP e-cooking VERRAS UW KLANTEN MET UW VAKMANSCHAP WAT IS DE e-cooker? De e-cooker is een apparaat waarmee u vis of vlees binnen een paar minuten gaart tot producten met een sublieme smaak. Zelf zouden we

Nadere informatie

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL SAMENVATTING LAURA VAN LEEUWEN SJIERA DE VRIES LECTORAAT SOCIALE INNOVATIE EN VERSCHEIDENHEID ZWOLLE, NOVEMBER 2014

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

Lieven de Key Penning 2015. Rapport van de jury

Lieven de Key Penning 2015. Rapport van de jury Lieven de Key Penning 2015 Rapport van de jury Haarlem, 24 november 2015 Inleiding De Lieven de Key Penning is een prijs die in 2009 is ingesteld door de gemeente Haarlem op voorstel van de stadsbouwmeester

Nadere informatie

10 SUCCESFACTOREN. In het webinar ga ik ook iets vertellen over mijn nieuwe event Meer Verdienen Minder Werken op 3/4/5 april 2014 a.s.

10 SUCCESFACTOREN. In het webinar ga ik ook iets vertellen over mijn nieuwe event Meer Verdienen Minder Werken op 3/4/5 april 2014 a.s. 21 Tips om meer te verdienen en minder te werken 10 SUCCESFACTOREN Veel coaches, trainers en adviseurs verdienen weinig maar werken toch heel hard. Ze werken 1-op-1 en op uur-factuurbasis met klanten.

Nadere informatie

The brand. Introductie.

The brand. Introductie. Brandmanual. The brand Introductie. NL Innovators. ontstaan vanuit Code 06 Business- en Conceptdevelopment, met het idee om op toegankelijke wijze mensen met innovatieve ideeën verder te helpen. Gestart

Nadere informatie

Nieuwsbrief editie 1. Juni 2011

Nieuwsbrief editie 1. Juni 2011 Nieuwsbrief editie 1 Juni 2011 Inleiding Een nieuwsbrief. Dat had ik opgenomen in mijn doelstellingen voor dit jaar. En nu is het zover. Ik bied hierbij graag mijn eerste Nieuwsbrief aan. De onderwerpen

Nadere informatie

Design Pressure Cooker. motor voor innovatie

Design Pressure Cooker. motor voor innovatie Design Pressure Cooker motor voor innovatie Design Pressure Cooker motor voor innovatie Inhoud: 2. Voorwoord 3. Onderzoek naar werking DPC 4. Wat is een Design Pressure Cooker 5. Design als motor voor

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

A.P.A. Martens 2011513 Waalwijk 2011

A.P.A. Martens 2011513 Waalwijk 2011 [AFSTUDEREN BIJ BEDRIJF] Afstudeerrapportage Avans Communicatie Multimedia Design A.P.A. Martens Waalwijk 2011 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Inleiding 4 Beschrijving organisatie Gevolgde werkwijze Samenvatting

Nadere informatie

Naheffing Jaarreken. Vergunningen. De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT

Naheffing Jaarreken. Vergunningen. De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT Naheffing tsvorm Jaarreken Vergunningen De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT maart 2013 DE MKB-ACCOUNTANT: EEN GOEDE ADVISEUR Elke ondernemer heeft behoefte aan een goede adviseur,

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

9 M 5 ore than to 275

9 M 5 ore than to 275 5 More than to 275 275 95 to schiphol rijk am en de boeing avenue Inspirerend zaken doen Boeing Avenue 275 In de uitdagende werkomgeving van het parkachtige Schiphol-Rijk ligt het moderne en multifunctionele

Nadere informatie

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS ÉÉN VAN ONZE EXPERTS Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste uit

Nadere informatie

Profiel. Manager Product- en dienstontwikkeling. 6 februari 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam

Profiel. Manager Product- en dienstontwikkeling. 6 februari 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Profiel Manager Product- en dienstontwikkeling 6 februari 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00

Nadere informatie

Contextbeschrijving. Schoonderbeek Installatiegroep. Robin van Heijningen

Contextbeschrijving. Schoonderbeek Installatiegroep. Robin van Heijningen Contextbeschrijving Schoonderbeek Installatiegroep Robin van Heijningen Contextbeschrijving Schoonderbeek Installatiegroep Robin van Heijningen Hillegom 07-10-2012 AD projectleider techniek Voorwoord Dit

Nadere informatie

Tips voor Succesvolle Productlancering

Tips voor Succesvolle Productlancering Tips voor Succesvolle Productlancering Door Welmoet Babeliowsky 2015-2016 Hallo! Ben je zelfstandige, coach, trainer of adviseur? Dan heb ik gelijk een vraag aan je! Stel je eens voor: Dat je een nieuw

Nadere informatie

Sociaal ondernemen: innovatief ondernemen met dubbele winst

Sociaal ondernemen: innovatief ondernemen met dubbele winst Sociaal ondernemen: innovatief ondernemen met dubbele winst Conferentie Samen werken aan lokaal ondernemerschap 19 november 2015 Bert Otten Radar Advies Lianne Harrewijn IMK Sociaal ondernemen is in! sociaal

Nadere informatie

EEN GOED IDEE - DOE ER IETS MEE

EEN GOED IDEE - DOE ER IETS MEE Naast het winnen van startkapitaal was het vooral de media-aandacht die ons aan tafel bracht met de juiste investeerders. Wij wilden ondernemen en hadden meer dan 20 ideeën. Bizidee hielp ons focussen

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

5 jaar in beeld. www.lifesciencesatwork.nl

5 jaar in beeld. www.lifesciencesatwork.nl 5 jaar in beeld www.lifesciencesatwork.nl Het LifeSciences@work programma Innovaties in de Life Sciences kunnen grote impact hebben voor de samenleving. Het LifeSciences@work programma helpt startende

Nadere informatie

Brug tussen werkgevers en aanstormend talent

Brug tussen werkgevers en aanstormend talent Brug tussen werkgevers en aanstormend talent Teamgeest & scoren zijn onze sleutelwoorden Geweldig om te zien als iedereen voor elkaar door het vuur gaat. Als de juiste mensen op de juiste plek staan. En

Nadere informatie

Fornature vindt van wel!

Fornature vindt van wel! Fornature vindt van wel! Fornature filosofie Over Fornature Als we met onze huidige manier van produceren en afwaarderen doorgaan, zal de voorraad ruwe materialen in de toekomst uitgeput raken. Deze schaarste

Nadere informatie

E-MAIL CAMPAGNE 2015 : PROCEDURE & CASE FORMAT

E-MAIL CAMPAGNE 2015 : PROCEDURE & CASE FORMAT E-MAIL CAMPAGNE 2015 : PROCEDURE & CASE FORMAT Leuk en goed dat je een case in wilt dienen. Om de jurering eerlijk, eenvoudig en overzichtelijk te maken, willen we je vragen je case in te dienen aan de

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Samenvatting mediapartners Shopping2020

Samenvatting mediapartners Shopping2020 Samenvatting eindrapport expertgroep Online Ondernemen Webwinkeliers te optimistisch over overlevingskansen. Op basis van data van de Kamer van Koophandel (N=26.250), een online enquête (N=500) en interviews

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

Minder startende ondernemers

Minder startende ondernemers Starters ING Economisch Bureau Minder startende ondernemers in 2012 Aantal starters loopt in alle provincies terug Dit jaar zijn er tot en met september circa 95.000 mensen een onderneming gestart, ruim

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden SAMIRA KIEST ICT 1 ICT is continu in ontwikkeling. Vraagt om mensen die goed kunnen samenwerken En die dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden naar hbo. Veel banen. Nu en in de toekomst. 2

Nadere informatie

Juryrapport 1 e Nederlandse e-learning Award

Juryrapport 1 e Nederlandse e-learning Award Juryrapport 1 e Nederlandse e-learning Award Winnaar: Trimbos Instituut met De gezonde school en genotmiddelen Uitgereikt tijdens het Nationale E-learning Congres op 10 februari 2009 Inhoudsopgave Inhoudsopgave...

Nadere informatie

ondernemers B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld

ondernemers B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld Voka Kamer van Koophandel Kempen maandelijks magazine jaargang 29 nr 4 april 2014 B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld Verschijnt maandelijks (niet in juli en augustus) P. 309988

Nadere informatie

Jonge startende ondernemer. en wat nu?

Jonge startende ondernemer. en wat nu? Jonge startende ondernemer en wat nu? Inleiding We zijn op onderzoek uitgegaan op zoek naar jonge startende ondernemers dit hebben we op verschillende manieren gedaan: - we zijn bij bedrijven langs geweest

Nadere informatie

Maakt jouw service het verschil?

Maakt jouw service het verschil? Maakt jouw service het verschil? De boeiende wereld van Hospitality Aansprekende projecten, afwisseling en uitdagende banen. Dat is in het kort wat je van Adecco Hospitality, Events & Promotions mag verwachten.

Nadere informatie

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio STRATEGISCH PLAN 20152020 Excellent onderwijs voor een innovatieve regio introductie Met meer dan 10.000 studenten en ruim 800 medewerkers zijn we het grootste opleidingencentrum voor beroepsonderwijs

Nadere informatie

U doet goede zaken met een accountant

U doet goede zaken met een accountant U doet goede zaken met een accountant Onno Kobus, directeur P&O bureau: Nu ik weet dat de financiën goed geregeld zijn, kan ik al mijn energie richten op mijn bedrijf. U doet goede zaken met een accountant

Nadere informatie

Informatie voor ouders / verzorgers EEN MBO-OPLEIDING IN DE FOODBRANCHE BIEDT VOLOP KANSEN

Informatie voor ouders / verzorgers EEN MBO-OPLEIDING IN DE FOODBRANCHE BIEDT VOLOP KANSEN Informatie voor ouders / verzorgers EEN MBO-OPLEIDING IN DE FOODBRANCHE BIEDT VOLOP KANSEN Uw zoon of dochter is op zoek naar een passende mbo-opleiding. Niet gemakkelijk, want het aanbod is groot. Wilt

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie