1 gemeenschappelijk statuut arbeiders-bedienden

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "1 gemeenschappelijk statuut arbeiders-bedienden"

Transcriptie

1 1 gemeenschappelijk statuut arbeiders-bedienden t Is gebeurd! Beste ACV-militant(e), Gisteren, 8 juli, liep de termijn af die het Grondwettelijk Hof had gesteld voor het wegwerken van de achterstand van arbeiders inzake opzegtermijnen en carenzdag. Twee jaar en een dag na het arrest van het Hof. En precies twintig jaar na het eerste arrest over die kwestie van het Arbitragehof, zoals het Hof toen nog heette. Met die deadline in het vizier ging de Minister van Werk De Coninck vrijdagnamiddag met een voorstel van compromis naar de regering, dat door de KERN deze ochtend ook werd aanvaard. Na 27 uur onafgebroken onderhandelen met vakbonden en werkgeversorganisaties. Met niet enkel een voorstel inzake opzegtermijnen en een carenzdag, maar ook een marsrichting voor de andere discriminaties. In het verlengde van het ontwerp-ipa voor En van de ACV-eis dat een globale oplossing zou voorliggen. In deze G10-news voor militanten meer detail en duiding. En ook een eerste beoordeling, na ons Nationaal Comité te hebben gezien. Ter herinnering Neen, dit is geen wettekst, noch cao. Het compromis is een tekst op hoofdlijnen, die nu via wetgeving en deels ook cao s verdere invulling moet krijgen; bepaalde onderdelen (zoals de opzeg als de werknemer zelf zijn ontslag geeft of de verkorte opzegtermijnen bij brugpensioen of pensioen) kregen nog geen invulling. Neen, de compromistekst is geen akkoord. Niet onder sociale partners en niet tussen sociale partners en regering. Het is een eigen voorstel van de Minister van Werk aan de regering, na de uitputtingsslag van donderdag en vrijdag. Maar ze meent dat dit globaal over een voldoende draagvlak beschikt. De KERN binnen de regering stemde er inmiddels ook al mee in. We spreken dus niet meer van een compromisvoorstel, maar van een compromisbesluit. Neen, het ACV wordt niet verwacht zijn handtekening onder deze tekst te zetten. In het andere geval hadden we de tekst uiteraard eerst ter goedkeuring voorgelegd aan onze Algemene Raad. Proefbeding begraven Het proefbeding, waarbij voor arbeiders ontslag zonder opzegtermijn en voor bedienden met een opzegtermijn van amper 7 dagen mogelijk is, valt weg. Voortaan begint ieder met een opzeg van 2 weken, geschreven proefbeding of niet. Die wordt dan per trimester met 1 of 2 weken opgetrokken, om uit te komen op 12 weken na 2 jaar anciënniteit (zie tabel). Middenin vindt u het compromis van de regering, per kwartaal of jaar anciënniteit. Links kunt u voor elk kwartaal of jaar vergelijken met de regeling die voor de nieuwe arbeiders werd ingevoerd op Rechts kan je vergelijken met de huidige wettelijke regeling voor de bedienden (met een loon tot euro/ jaar) en helemaal rechts met de recente wettelijke regeling voor bedienden (met een loon boven de euro ) zoals ze sinds werd ingevoerd (= 29 dagen per begonnen jaar anciënniteit). 1 G 10- n e w s - m i l i t a n t e n

2 Anciënniteit Cao75+15% Compromis regering Bedienden wettelijke opzeg 29 dagen/ jaar 0 4 w / 0 à 7d 2w 13w / 7d 13w / 7d 3m 4 w / 7d 4w 13w / 7d 13w / 7d 6m 5,71w 6w 13w 13w / 7d 9m 5,71w 7w 13w 13w / 7d 1j 5,71w 8w 13w 13w 1j3m 5,71w 9w 13w 13w 1j6m 5,71w 10w 13w 13w 1j9m 5,71w 11w 13w 13w 2j 5,71w 12w 13w 13w 3 5, ,57 4 5, ,71 5 6, ,00 6 6, ,00 7 6, ,14 8 6, ,29 9 6, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,71 18,43 +1w/j + 29 d/j 2 G 10- n e w s - m i l i t a n t e n

3 Samen thuis, samen uit Vandaag zijn er voor arbeiders en bedienden zes interprofessionele ontslagregelingen: - twee voor de arbeiders: één voor de arbeiders aangeworven vóór 1 januari 2012 en één voor de arbeiders die recenter in dienst kwamen; - vier voor de bedienden: de wettelijke opzeg voor de bedienden met een jaarloon tot euro, de schaal-claeys voor de bedienden met jaarloon boven de euro, aangeworven vóór 1 januari 2012; de vastgeklikte schaal-claeys (29 dagen per jaar) voor de bedienden met jaarloon boven de euro, die sinds 1 januari 2012 werden aangeworven; en een bijzondere regeling voor de bedienden met de hoogste lonen (boven een jaarloon van euro). Als je die regelingen samenlegt, blijkt dat de opzeg vandaag afhankelijk is van vijf criteria: het statuut (arbeider of bediende), de anciënniteit, het inkomen (voor bedienden), de leeftijd (een criterium, wellicht discriminatoir, in de schaal- Claeys voor bedienden met een hoger loon) en de datum van aanwerving (vóór of vanaf 1 januari 2012). En eigenlijk moeten we er nog een zesde criterium aan toevoegen: de subregio. Want tussen de arbeidsgerechten zijn er serieuze verschillen in de toepassing van de schaal-claeys: het ene past ze strikt toe, het andere gaat er fiks onder. Vijf van die zes criteria (leeftijd, inkomen, statuut, voor/na en welke subregio) gaan nu op de schop. In de plaats komt er één eenvoudige opbouw per jaar anciënniteit, zonder achterstelling van arbeiders, lagere inkomens, jongeren, arbeiders aangeworven voor 1 januari 2012 en bedienden aangeworven vanaf 1 januari En zonder voor bedienden met een jaarloon boven de euro nog afhankelijk te zijn van de wisselende rechtspraak. Die opbouw start onmiddellijk na de aanwerving (zie hoger). Met in de eerste twee jaar een opbouw per kwartaal en vervolgens per jaar. Die opbouw komt na 4 jaar anciënniteit op kruissnelheid. Vanaf dan komen er per jaar 3 weken bij. Dat blijft zo tot 19 jaar anciënniteit. Nadien verloopt de opbouw trager met na 20 jaar anciënniteit nog een ritme van één week per jaar. Er wordt geen plafond gestoken. Theoretisch (en bij een loopbaan van 45 jaar bij dezelfde werkgever) kan de opzegtermijn daardoor evolueren tot 86 weken (ca. 20 maand). Ter herinnering: de werkgevers eisten in het voorjaar nog een interprofessioneel plafond van 5 maanden. En een week geleden wilden ze niet verder gaan dan 7 maanden. In de tabel en de grafieken wordt duidelijker hoe die opbouw verloopt tot 32 jaar anciënniteit (nadien moet u er telkens één week per jaar bijdoen). En ook wat dat betekent vergeleken bij de huidig interprofessionele regelingen voor arbeiders en bedienden, zoals voorlopig uitgezet door het ontwerp van IPA Voor de arbeiders is dat de cao %. Voor de bedienden met een jaarloon tot euro/jaar: de 3 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit. En voor de bedienden met een hoger loon: de schaal-claeys, vastgeklikt op 29 dagen per jaar. De eerste grafiek geeft een totaalbeeld tot 32 jaar. De tweede grafiek zoomt in op de eerste acht jaar anciënniteit, met in de eerste twee jaar een opbouw per kwartaal. De nieuwe regeling zal gelden als wettelijk vastgelegd interprofessioneel maximum. À propos: tot in maart 2013 waren we als ACV de enige organisatie die een opbouw per jaar volgens alleen maar anciënniteit verdedigde. 3 G 10- n e w s - m i l i t a n t e n

4 opzegtermijn in weken opzegtermijn in weken Opbouw nieuwe opzegregeling van 0 tot 32 jaar bedienden wettelijke opzeg 29dagen /jaar (bedienden) cao75+15% (arbeiders) compromis regering anciënniteit in jaren Opbouw nieuwe opzegregeling in eerste jaren na aanwerving bedienden wettelijke opzeg cao75+15% (arbeiders) compromis regering 29dagen /jaar (bedienden) anciënniteit in jaren 4 G 10- n e w s - m i l i t a n t e n

5 U zult merken dat de eengemaakte opbouw redelijk in de buurt ligt van de huidige regeling voor de bedienden met een jaarloon tot euro/jaar, met vooral drie verschillen: - een langere opzeg (2 à 7 weken i.p.v. 1 week) in het begin, vergeleken met een contract met proefbeding; - niet meer 5 jaar wachten op een langere opzeg, maar een fijnmaziger opbouw in weken per jaar; - een tragere opbouw in de eerste jaren en vanaf het 20 ste jaar anciënniteit. En met nog een belangrijk vierde verschil: boven de 6 maand opzeg moet een deel van de opzeg of verbrekingsvergoeding actief worden benut voor maatregelen die de inzetbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt verhogen, waaronder zeker ook outplacement (zie verder). Met deze nieuwe opzegregeling gaan de arbeiders er interprofessioneel substantieel op vooruit. Na 5 jaar anciënniteit van 6,86 naar 27 weken. Na 10 jaar van 9,14 weken naar 42 weken. Na 20 jaar van 18,43 weken naar 62 weken. Voor sectoren die al beter deden dan de cao 75% + 15%, door een verlengde opzegtermijn of een compensatie via voordelen bestaanszekerheid is de vooruitgang uiteraard minder uitgesproken. Bedoeling is immers dat die sectorale verbeteringen worden opgeslorpt door de interprofessionele verbeteringen.voor de bedienden met een loon boven de euro/jaar (met proefbeding) is de nieuwe regeling voordeliger het eerste jaar, maar nadien minder interessant. Let wel: met behoud van de reeds individueel opgebouwde rechten voor bedienden die al onder contract staan (zie verder). Het staat niet zo uit uitdrukkelijk in de tekst, maar ga er van uit dat de nieuwe regeling pas op 1 januari 2014 in werking treedt. Er is immers nog zeer veel werk aan omzetting in wetgeving en deels ook cao s. Wat voor de werknemers onder contract? In het ontwerp-ipa voor werd de nieuwe regeling beperkt tot de werknemers aangeworven vanaf 1 januari Voor wie al onder contract stond veranderde er niks, behoudens de verbetering van de ontslaguitkering van de RVA bij individueel ontslag van de arbeider. Al hebben heel wat sectoren de optrekking met 15% van de opzegtermijnen voor de nieuwe arbeiders nadien wel doorgetrokken naar alle arbeiders. Dat is in het nieuwe compromis geheel anders. Ook de zwerknemers die al in dienst waren gaan voortaan evolueren volgens het nieuwe stelsel. Maar met behoud van de reeds opgebouwde rechten. En met voor de arbeiders het fasegewijs wegwerken van de achterstand die ze in het verleden hebben opgelopen, vergeleken met de nieuwe regeling (zie verder). Het behoud van de reeds opgebouwde rechten houdt in dat bij de inwerkingtreding van de nieuwe regeling (naar verwachting ) wordt bekeken wat iemand op dat ogenblik al aan opzegtermijn heeft opgebouwd op basis van de vroegere regels (wettelijke en conventionele). Een voorbeeld voor een bediende met een laag loon: stel dat die vandaag 11 jaar anciënniteit heeft, dat wil zeggen dat die bij ontslag vanaf volgend jaar, sowieso de 9 maand opzeg heeft en bovenop die 9 maand opzeg per jaar gaat opbouwen volgens het nieuwe stelsel. Compensaties voor wat arbeiders al misliepen Het ACV heeft er in de onderhandelingen (of liever het gependel) een breekpunt van gemaakt dat de achterstand die de arbeiders al hebben opgelopen zou worden weggewerkt. Dit bleef tot op het einde een erg moeilijk te verwerven punt. Maar uiteindelijk werd vrijdagochtend een doorbraak bereikt voor een fasegewijze invoering van een compensatie bij eventueel ontslag voor de arbeiders die al in dienst zijn of nog dit jaar in dienst komen: - wie minstens 30 jaar anciënniteit heeft op het moment van de publicatie van de nieuwe opzegregeling in het Belgisch staatsblad heeft onmiddellijk recht op de compensatie (bij ontslag uiteraard); - op volgt de compensatie voor wie op dat ogenblik minstens 20 jaar anciënniteit heeft; 5 G 10- n e w s - m i l i t a n t e n

6 - op voor wie op dat ogenblik 15 jaar anciënniteit heeft; - op voor wie op dat ogenblik minstens 10 jaar anciënniteit heeft; - op voor alle andere arbeiders. Dit is een financiële compensatie, betaald door de overheid, bovenop de opzeg die werkgever moet respecteren. Die compensatie wordt berekend als het verschil tussen: - wat de werkgever aan opzeg moet respecteren op basis van enerzijds de opgebouwde anciënniteit tot 2013 en de anciënniteit opgebouwd onder de nieuwe regeling; - wat de werkgever aan opzeg zou moeten respecteren wanneer die volledig zou zijn berekend volgens de nieuwe regels, ook voor de jaren tot Een voorbeeld: een arbeider heeft vandaag 8 jaar anciënniteit. In 2016 heeft hij 11 jaar anciënniteit, waarvan dus slechts 3 jaar onder de nieuwe regels. Hij komt volgens bovenvermeld routeplan vanaf in aanmerking voor de compensatie. Stel dat hij voor die eerste 8 jaar anciënniteit vandaag recht heeft op 6,86 weken (cao %, in de veronderstelling dat de sector die regeling uitbreidde tot de arbeiders die al onder contract stonden op ). Moest ook die 8 jaar worden berekend volgens de nieuwe regels, dan zou hij voor die 8 jaar 27 weken krijgen. Dat maakt een verschil van 20,14 weken (27 min 6,86), een verschil dat zal worden bijgepast door de overheid. De meerkost voor de overheid zal worden gecompenseerd door een herziening van de fiscale vrijstelling die in het verlengde van het ontwerp-ipa voor werd ingevoerd voor de eerste schijf van de opzeg: vandaag 600 euro vrijgesteld, vanaf volgend jaar 1200 euro. Een eerste vingeroefening leert dat dit vanaf volgend jaar zou gaan om een fiscale uitgave van ca. 57 miljoen euro. Dat is aardig wat manoeuvreerruimte. Wat voor de arbeiders die vooralsnog niet kunnen genieten van de compensatieregelingen? Bv. iemand die volgend jaar met een anciënniteit van 10 jaar wordt ontslagen. Deze zullen van de huidige ontslaguitkering van de RVA kunnen blijven genieten tot op het moment dat ze onder de compensatieregeling vallen. Het gaat om een netto uitkering van: euro indien minder dan 5 jaar anciënniteit bij ontslag; euro vanaf 5 jaar anciënniteit bij ontslag; euro vanaf 10 jaar anciënniteit bij ontslag. Inzet van de opzeg voor inzetbaarheid De sectoren worden aan het werk gezet om een deel van de opzeg een actieve invulling te geven. Zij krijgen vanaf de invoering van de nieuwe regels vijf jaar de tijd om, voor werknemers met een opzegtermijn van minstens 6 maand tot 1/3 (van de opzeg of de verbrekingsvergoeding) te benutten voor maatregelen ter verhoging van de inzetbaarheid. Dan heeft men het over zowel sectorcomplementen, outplacement, vorming en opleiding als alle andere middelen die werknemers ondersteunen in hun zoektocht naar werk. De andere 2/3 moet dan worden gepresteerd of uitbetaald. Hoe dan ook mag die 1/3 niet het minimum van 6 maand opzegtermijn of verbrekingsvergoeding aantasten. Sectoren zullen daartoe vanaf volgend jaar worden aangezet door de invoering van een parafiscale maatregel. Na vijf jaar, dus in 2019, komt er een evaluatie. In dit kader komt er ook een uitbreiding van het recht op outplacement voor werknemers die worden ontslagen na 6 jaar anciënniteit, ter waarde van vier weken loon. Vandaag bestaat dit recht bij individueel ontslag slechts voor werknemers vanaf 45 jaar. Twee situaties moeten daarbij worden onderscheiden: - wanneer de opzeg wordt gepresteerd en die opzegtermijn minstens 7 maand duurt, moet de werknemer zijn dagen sollicitatieverlof gebruiken voor deelname aan het outplacement; - wanneer de opzeg wordt uitbetaald en de verbrekingsvergoeding meer dan 6 maand dekt, dan wordt het outplacement (voor vier weken) aangerekend op die vergoeding. Wat met sectoren met verkorte opzeg? Heel wat sectoren kennen vandaag nog verkorte opzegtermijnen voor de arbeiders: bouw, diamant, kleding en confectie, stoffering en 6 G 10- n e w s - m i l i t a n t e n

7 houtbewerking, de groene sectoren In totaal voor ca arbeiders. Dit najaar zal door de sociale partners zelf worden nagegaan voor welke activiteiten, op basis van zogenaamde generieke (= sectoroverschrijdende) criteria, uitzonderingen kunnen komen op de nieuwe opzegregeling. Echter, sowieso mogen de opzegtermijnen niet lager meer gaan dan de cao 75. Het spreekt voor zich dat die afwijkende opzegregeling geen onderscheid meer mag zal mogen maken tussen arbeiders en bedienden. Welke die generieke criteria zijn moet nog worden uitgemaakt. Maar in voorbereidend overleg was het in elk geval de bedoeling te beperken tot activiteiten die nu al verkorte opzegtermijnen kennen. Daarbij zou dan een verdere beperking gebeuren op basis van algemene criteria, zoals bijvoorbeeld tewerkstelling op mobiele of tijdelijke werkplaatsen. Met voor elk van de activiteiten nog te bekijken of het dan gaat om tijdelijke uitzonderingen, dan wel afwijkingen voor onbepaalde duur. Van willekeurig ontslag naar ontslagmotivering In het kader van een eengemaakte regeling moet uiteraard ook worden bekeken wat moet gebeuren met het willekeurig ontslag (art. 63 van de Arbeidsovereenkomstenwet), dat vandaag is beperkt tot de arbeiders. Temeer ook daar we als ACV naar een veralgemeende motiveringsplicht wilden gaan, in de zin van het recht een motivering te vragen en ook te krijgen. Dit zal in het najaar verder zijn beslag krijgen in de Nationale Arbeidsraad (NAR), middels een nieuwe cao. Het compromis voorziet dat de cao een regeling rond motivering van het ontslag en goed human resources beleid moet voorzien. Deze vervangt dan vanaf de inwerkingtreding art. 63 van de Arbeidsovereenkomstenwet. De NAR is niet bevoegd voor de contractuelen van de openbare sector, hetgeen inhoudt dat daar een specifieke regeling zal moeten worden onderhandeld. Compensaties voor werkgevers met meer ontslagkost We hebben als ACV altijd voorgehouden dat we bereid waren mee te zoeken naar compensaties voor de eventuele meerkost van de nieuwe opzegregeling voor sectoren met veel arbeiders. Dit met zo weinig mogelijk meerkost voor de overheid en de sociale zekerheid. En daarom ook bij voorkeur door wat solidariteit vanuit de sectoren die winnen doordat ze veel bedienden, (inz. bedienden met relatief hoog loon) in dienst hebben. Die benadering is gaandeweg doorgedrongen. Er worden nu drie compensaties voorzien. 1 Naarmate steeds meer arbeiders een compensatie gaan krijgen voor de achterstand die in het verleden werd opgelopen, komt er gaandeweg meer geld vrij doordat er door de RVA geen ontslaguitkeringen moeten worden betaald. Op kruissnelheid (dat is vanaf ) gaat het om een vrijgekomen budget van 56 miljoen: dat is althans wat in 2012 aan ontslaguitkeringen werd betaald door de RVA. De vrijgekomen budgetten zullen zo gericht mogelijk worden ingezet naar werkgevers die met een meerkost worden geconfronteerd door de nieuwe ontslagregels. 2 Eind 2010 had onze Dienst Onderneming in het kader van de voorbereiding van het ontwerp- IPA voor een piste ontwikkeld om de financiering van de externe preventiediensten te solidariseren. Dat zou een aanzienlijke minderkost opleveren voor sectoren met veel risico-werknemers, gefinancierd door de sectoren met vaak minder risico-werknemers. Voor werknemers met een jaarlijkse check up wordt vandaag 120,6 euro betaald, terwijl voor de andere werknemers 17,22 à 24,12 euro volstaat. Moesten we voor iedereen naar eenzelfde tarief kunnen gaan, op het niveau van het gemiddelde (69,26 euro), dan zou dit voor de werknemers met jaarlijkse check up een minderuitgave betekenen van 77,5 miljoen euro. De regering zou nu op dat spoor willen doorwerken, al blijft de tekst voorlopig vaag: het moduleren van de bijdragen van de werkgevers voor de interbedrijfsgeneeskundige diensten. 3 De idee van een solidariteit tussen winnaars en verliezers zat ook al vervat in het ontwerp-ipa door de bijzondere bijdrage van 3% op het ontslagbedrag voor werknemers met een 7 G 10- n e w s - m i l i t a n t e n

8 loon hoger dan euro/jaar. Die is bestemd voor het Sluitingsfonds. Die extra-bijdrage laat toe de bijdrage van KMO s (tot 20 werknemers) te verlagen. Die bijdrage zal nu worden uitgebreid: 1% vanaf euro/jaar; 2 % vanaf euro/jaar. In hetzelfde bedje ziek: afschaffing carenzdag Tegen vandaag moest er voor het Grondwettelijk Hof ook duidelijkheid komen over de carenzdag voor de arbeiders. Die is er. De carenzdag zal worden afgeschaft. En dit volgens de modaliteiten die waren voorzien in het ontwerp- IPA , verder uit te werken door de sociale partners. Dat houdt normaliter in: - afschaffing vanaf 1 januari 2014; - gekoppeld aan maatregelen ter bestrijding van het ziekteverzuim: kennisgeving aan de werkgever bij het begin van de eerste dag die normaal moest worden gewerkt (behoudens bij overmacht), beschikbaarheid voor de controle-arts (hetzij in de woning, hetzij op een andere verblijfplaats die aan de werkgever is meegedeeld); - en gekoppeld aan een verlenging van de hervallingsperiode: nu begint telkens een nieuwe periode van gewaarborgd loon te lopen bij hervallen binnen een periode van 14 dagen; - ook voor arbeiders begint het gewaarborgd loon te lopen vanaf de eerste dag ziekte; - voor de eerste dag ziekte wordt, voor zowel arbeiders als bedienden, het loon vrijgesteld van werkgeversbijdragen; - er komt eenzelfde regeling voor gewaarborgd loon voor arbeiders en bedienden. Netto verandert dat niks aan de zaak. Alleen moet er nog een gelijke regeling komen qua sociale bijdragen en periode dat RIZIV het gewaarborgd loon deels ten laste neemt. Globale oplossing, conform ontwerp van IPA Ook al was het ACV de enige vakbond die het ontwerp van IPA voor goedkeurde, werd nu beslist voor de andere verschilpunten tussen arbeiders en bedienden door te werken op het ontwerp van IPA (net zoals voor de carenzdag, zie hoger). U kreeg hierover 2,5 jaar geleden uitgebreide toelichting via IPA-flash, 2011, nr.1. Uitgebreide herhaling hoeft dus niet. Het compromis brengt hier nu opnieuw de sociale partners aan zet. Bedoeling is dat er de komende maanden een dwingend tijdskader komt voor elk van de onderdelen. Essentieel daarin zijn: 1 dat de achterstand van bedienden inzake vakantiegeld (geen rekening houden met de eindejaarspremies en andere vaste premies voor het vakantiegeld) wordt weggewerkt in een eengemaakte regeling: - het enkel vakantiegeld zal worden berekend zoals dat voor bedienden vandaag gebeurt (= normale loon van de werknemer tijdens de vakantieperiode, zonder rekening te houden met vaste eindejaarspremie); - het dubbel vakantiegeld zal worden berekend zoals dat voor arbeiders vandaag gebeurt (dus lonen van vorig jaar, inclusief vaste eindejaarspremie); - er wordt vermeden dat de arbeiders verlies doen op het enkel vakantiegeld: berekening op basis van het geïndexeerde of verhoogde loon van de periode waarin het loon wordt opgenomen (in plaats van vorig jaar) en herziening van de sociale bijdragen en de solidariteitsbijdrage (van 1% op het vakantiegeld voor de arbeiders); 2 naar een eengemaakte regeling inzake tijdelijke werkloosheid, door de regering overigens al in de steigers gezet in 2011, met een stappenplan dat op op kruissnelheid komt; 3 het starten van een proces van integratie van de aparte paritaire comités voor arbeiders en bedienden; 4 eenzelfde interprofessionele regeling voor de uitbetaling van het loon: minstens eenmaal per maand uit te betalen, maar sectoren en bedrijven kunnen voorzien in tussentijdse betaling; 5 heroverweging van de aparte kamers voor arbeiders en bedienden bij een volgende benoemingsronde voor rechters en raadsheren in sociale zaken. Daarbij zal ook de vraag terugkomen naar een aanpassing van de overlegorganen op 8 G 10- n e w s - m i l i t a n t e n

9 bedrijfsvlak bij de volgende sociale verkiezingen (2016). En wat met de sectorale en bedrijfsverschillen? Die vraag is bijzonder actueel geworden naar aanleiding van het voorontwerp van wet van Minister De Croo van Pensioenen over het wegwerken van de verschillen inzake aanvullend pensioen. Als ACV hebben we de NARwerkzaamheden daarover opgeschort, om eerst duidelijkheid te kunnen krijgen over het globale plaatje arbeiders-bedienden. Noch het ontwerp- IPA , noch het nieuwe compromis vanuit de regering, zeggen daar iets over. Dat zal dus verder zijn beloop kennen, los van de uitwerking van het compromis. Al zal er een sterke samenhang blijven. Dat praten we in ieder geval nog grondig door met het Nationaal Bestuur en de werkgroep aanvullende pensioenen van het Nationaal Bestuur. In het verlengde van het wegwerken van de interprofessionele verschillen, zullen trouwens ook heel wat andere dossiers op tafel komen te liggen in de sectoren en bedrijven. Eventueel ook met de nood aan interprofessionele omkadering (cf. aanvullende pensioenen) om rechtszekerheid te geven. Ook dat is voor later. Wat ervan denken? Het compromis is vandaag uitgebreid toegelicht en besproken op het Nationaal Comité van het ACV. Hierbij wat we nadien aan de pers meedeelden: Het ACV stelt vast dat de onomkeerbare bocht naar één gemeenschappelijk statuut ingezet is. Met als speerpunten het afschaffen van de carensdag en de eenmaking van de opzegtermijn én met uitzicht op een oplossing voor de andere discriminaties tegen 1 januari Aan het tweederangsstatuut van de arbeiders komt dus eindelijk een einde. Cruciaal voor het ACV is dat dit gebeurt met respect voor de in het verleden opgebouwde individuele rechten én met een compensatieregeling voor de achterstand die arbeiders opliepen. Deze operatie gaat samen met een zeer vergaande vereenvoudiging: de zes verschillende regelingen voor opzeg op basis van vijf criteria verdwijnen. En maken plaats voor 1 regeling op basis van alleen maar anciënniteit. Zoals het ACV al sinds 2008 voorhoudt. Bovendien is er ook geen plafond in de opzeg ingebouwd. En komt er een fijnmaziger opbouw van de opzeg in weken per jaar. Het ACV stelt in het compromis ook een aantal tekortkomingen vast: de vertraagde opbouw van de opzeg na 20 jaar anciënniteit. En de inspanningen voor het vinden van een nieuwe job die eenzijdig aangerekend worden op de opzeg van de ontslagen werknemer. Duidelijk is ook dat er de komende maanden nog heel wat werk door parlement, regering en sociale partners (in NAR en in de sectoren) moet verzet worden. Want het compromis is een tekst op hoofdlijnen. Het ACV zal er bij de verdere invulling over waken dat de ingeslagen richting niet ten koste gaat van budgettaire evenwichten: een fiscale gunstbehandeling van provisies voor het sociaal passief kan niet, het zijn eerder bedrijven die jobs creëren die moeten geholpen worden. Het ACV stelt ook heel duidelijk dat uitzonderingsregimes met een verkorte opzeg strikt moeten beperkt worden tot bepaalde activiteiten en zoveel als mogelijk als overgangsmaatregel naar het nieuwe systeem moeten beschouwd worden. Bovendien moeten sectoren en bedrijven het fundamentele recht blijven behouden om een beter ontslagregeling te onderhandelen. Want wie het sociaal overleg belangrijk vindt, moet het ook respecteren. Dank, dank, dank! Wat nu voorligt bevat zoet en zuur. Daarom is het ook een compromis. Maar wees ervan overtuigd dat wat voorligt totaal anders was geweest als we niet al die jaren en zeker ook de laatste maanden hadden kunnen rekenen op jullie volgehouden steun en al het werk dat onze militanten hebben verricht, via informatie, 9 G 10- n e w s - m i l i t a n t e n

10 sensibilisering en actie. Erger, dan had vandaag misschien niks voorgelegen, tenzij een aanpassing van de Grondwet om de tweederangsregeling voor de arbeiders nog een hele tijd te verlengen. Oprechte dank voor al die steun. En niet zonder u ook de allerbeste zomer- en vakantiedagen toe te wensen. G10-news is een regelmatige nieuwsbrief van de confederatie van het ACV, die je op de hoogte houdt van het verloop van de onderhandelingen. 10 G 10- n e w s - m i l i t a n t e n

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT [2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013 Geachte heer Geachte mevrouw ã Hopelijk geniet u, of heeft u genoten, van een deugddoende vakantie. Onze nieuwsbrief van deze maand richt zich maar op één thema en waarschijnlijk

Nadere informatie

COMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN

COMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN 11-7-2013 nota-bis COMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN Op de valreep bereikte de tripartite (Regering en sociale

Nadere informatie

Informatienota. Het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden 8 juli 2013. Meer informatie: 078 15 90 23 of legalconsulting@sdworx.

Informatienota. Het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden 8 juli 2013. Meer informatie: 078 15 90 23 of legalconsulting@sdworx. Informatienota Het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden 8 juli 2013 Meer informatie: 078 15 90 23 of legalconsulting@sdworx.com Informatienota: het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en

Nadere informatie

Bedienden wettelijke opzeg. Compromis regering

Bedienden wettelijke opzeg. Compromis regering Op 5 juli 2013 werd een historische doorbraak bereikt voor het gemeenschappelijke statuut arbeidersbedienden. Het voorstel op hoofdlijnen dat toen uit de bus kwam, moet echter nog concreet worden vertaald

Nadere informatie

In de bestaande regeling voor de bedienden is dit nu al het geval.

In de bestaande regeling voor de bedienden is dit nu al het geval. II. Jaarlijkse vakantie 1. De sociale partners zullen een eenvormige berekeningswijze voor het vakantiegeld uitwerken. De elementen daarvoor kunnen als volgt worden samengevat. a. Het enkel vakantiegeld

Nadere informatie

Als we geen rekening houden met de overgangsmaatregelen, dan zijn we niet langer het tweede duurste, maar slechts het zevende duurste land.

Als we geen rekening houden met de overgangsmaatregelen, dan zijn we niet langer het tweede duurste, maar slechts het zevende duurste land. EENHEIDSSTATUUT Jarenlang was het voor een werkgever nergens zo duur als in België om een bediende te ontslaan - Met de wet op het eenheidsstatuut, die gisteren van kracht werd, komt daar verandering in.

Nadere informatie

expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?

expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn

Nadere informatie

Het eenheidsstatuut: waar staan we vandaag?

Het eenheidsstatuut: waar staan we vandaag? Het eenheidsstatuut: waar staan we vandaag? 1. Van 7 juli 2011 tot 5 juli 2013 Om de zegebulletins te begrijpen moeten we terug in de tijd. Jarenlang vormt het historische onderscheid tussen arbeiders

Nadere informatie

Tabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)

Tabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR) 01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas

Nadere informatie

DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS

DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

Finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk

Finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk Finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk N E W S L E T T E R, 1 1 J U L I 2 0 1 3 I N H O U D : Finaal compromisvoorstel Enkele juridische bedenkingen 2 7 In een arrest van 8 juli 1993 liet het

Nadere informatie

A. Ontslag door werkgever. B. Ontslag door werknemer

A. Ontslag door werkgever. B. Ontslag door werknemer Afgelopen zomer bereikten de sociale partners en minister van werk De Coninck een compromisvoorstel over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dit compromis moest echter nog verder in detail

Nadere informatie

expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?

expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn

Nadere informatie

BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING

BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING Vier luiken: I. Loonvorming II. Welvaartsvastheid sociale uitkeringen III. Verlenging bestaande afspraken IV. Eenheidsstatuut arbeiders/bedienden I.

Nadere informatie

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider

Nadere informatie

Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties!

Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur,...) hebben betrekking op vrouwen en mannen. 2 Arbeiders/Bedienden:

Nadere informatie

Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg

Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider

Nadere informatie

Speciale uitgave Vakbeweging nr januari Het eenheidsstatuut. Gelijke opbouw opzegtermijnen en afschaffing carensdag vanaf 1 januari 2014

Speciale uitgave Vakbeweging nr januari Het eenheidsstatuut. Gelijke opbouw opzegtermijnen en afschaffing carensdag vanaf 1 januari 2014 Speciale uitgave Vakbeweging nr. 96 5 januari 204 5 WAT VERANDERT ER VOOR WIE? BEKIJK HET OP 4 2 6 3 2 4 8 6 Het eenheidsstatuut 3 8 Gelijke opbouw opzegtermijnen en afschaffing carensdag vanaf januari

Nadere informatie

RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES 2010. BBTK SETCa. Socialisme. Welvaart. Dienstverlening. Vakbondsalternatieven. Visie

RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES 2010. BBTK SETCa. Socialisme. Welvaart. Dienstverlening. Vakbondsalternatieven. Visie Socialisme Welvaart Gepensioneerden Bruggepensioneerden Internationaal Jongeren Militantisme Vooruitgang Leden Acties Dienstverlening België Europa Kaderleden BBTK SETCa RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES

Nadere informatie

Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? door David Joly, Fedelec

Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? door David Joly, Fedelec 10u 10h15 Verwelkoming Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van door David Joly, Fedelec Bent u goed verzekerd? Specifieke risico s voor een technische bedrijfsinstallatie. door Alex Pire, Federale Verzekeringen

Nadere informatie

Impact eenheidsstatuut vanuit een Belgisch en Europees ontslagkostperspectief. Nicolaas Vermandel Stijn Demeestere Thomas Martens

Impact eenheidsstatuut vanuit een Belgisch en Europees ontslagkostperspectief. Nicolaas Vermandel Stijn Demeestere Thomas Martens Impact eenheidsstatuut vanuit een Belgisch en Europees ontslagkostperspectief Nicolaas Vermandel Stijn Demeestere Thomas Martens 17 december 2013 Assumpties in cijfer voorbeelden Best practice om een minnelijke

Nadere informatie

AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN

AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN 13 1. GEWONE REGELING 13 1.1. Duur 13 1.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 13 1.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding... 1

Inhoud. Inleiding... 1 Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden

Nadere informatie

INFORMATIESESSIE. Inhoud

INFORMATIESESSIE. Inhoud INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 17 december

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 17 december A D V I E S Nr. 1.886 ------------------------------ Zitting van dinsdag 17 december 2013 ----------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

FAQ s (versie september 2014)

FAQ s (versie september 2014) FAQ s (versie september 2014) Inhoud 1. Specifieke overeenkomsten 2. Gewaarborgd loon en carenzdag 3. Ontslag: algemeen regime 4. Ontslag: SWT en pensioen 5. Ontslag: Sectoren met verkorte opzeg 6. Ontslagcompensatievergoeding

Nadere informatie

UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1

UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1 UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1 Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een bijzondere

Nadere informatie

Het ACV-standpunt. Een beter gemeenschappelijk statuut. voor arbeiders en bedienden

Het ACV-standpunt. Een beter gemeenschappelijk statuut. voor arbeiders en bedienden ZOEK DE Het ACV-standpunt ZOEK DE Een beter gemeenschappelijk statuut voor arbeiders en bedienden ZOEK DE Na weer een hele tijd windstilte rond het dossier arbeiders-bedienden komt er eindelijk overleg

Nadere informatie

Hierna vindt u alvast een overzicht van de eerste antwoorden op de vragen die al naar boven zijn gekomen naar aanleiding van het voorstel.

Hierna vindt u alvast een overzicht van de eerste antwoorden op de vragen die al naar boven zijn gekomen naar aanleiding van het voorstel. Inhoudstafel Inleiding... 2 1. Gaat het om een werkelijk akkoord tussen de sociale partners?... 2 2. Wanneer treden de nieuwe regels in werking?... 2 3. Welke regels moeten worden toegepast op de ontslagen

Nadere informatie

NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering

NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering 1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012.

Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012. Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012. 1. In het Belgisch Staatsblad van 28 april 2011 verscheen de Wet houdende aanpassing van de wet van 01 februari 2011 houdende verlenging

Nadere informatie

Einde van de overeenkomst

Einde van de overeenkomst je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om

Nadere informatie

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering

Nadere informatie

Personeelsadministratie

Personeelsadministratie Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.

Nadere informatie

FAQ Statuut arbeiders/bedienden. Compromis van 5 juli 2013 en de wet van 26 december 2013 betreffende de uitvoering van dit compromis ontcijferd.

FAQ Statuut arbeiders/bedienden. Compromis van 5 juli 2013 en de wet van 26 december 2013 betreffende de uitvoering van dit compromis ontcijferd. FAQ Statuut arbeiders/bedienden Compromis van 5 juli 2013 en de wet van 26 december 2013 betreffende de uitvoering van dit compromis ontcijferd. Datum: 20/02/2014 Wet van 26 december 2013 KLIK HIER Compromis

Nadere informatie

DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT

DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDS STATUUT Dirk Heylen Ludo Vermeulen Ivo Verreyt Antwerpen Cambridge De beëindiging

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De

Nadere informatie

Sector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren.

Sector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. Sector jute 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De algemene zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor jou van toepassing.

Nadere informatie

Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen

Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Isabelle LIBERT! Legal Advisor SECUREX Eenheidsstatuut Situering De nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 De opzegtermijnen voor de werknemers in dienst

Nadere informatie

We zetten hieronder even de regels voor arbeiders en bedienden verder uiteen:

We zetten hieronder even de regels voor arbeiders en bedienden verder uiteen: Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012 In het kader van de eenmaking van het ontslagstatuut van arbeiders en bedienden, heeft de wetgever een nieuwe stap gezet. Vanaf 1 januari 2012 zullen de ontslagregels

Nadere informatie

BBTK-SETCa Arbeiders-Bedienden: analyse van de ontwerp tekst van wet De Coninck 2

BBTK-SETCa Arbeiders-Bedienden: analyse van de ontwerp tekst van wet De Coninck 2 Vanaf wanneer?... 3 Ontslagregeling... 4 Geen proefbeding meer... 4 En wat met bestaande proefbedingen?... 4 Scholings- en niet-concurrentie beding... 4 Wanneer gaat de opzegtermijn in?... 4 De werkgever

Nadere informatie

Wet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden

Wet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden Wet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden 1. Nieuwe ontslagregels Dat er nieuwe ontslagregels zijn, betekent niet dat alles wordt gewijzigd. Integendeel,

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter

Nadere informatie

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter

Nadere informatie

Een beter gemeenschappelijk statuut EEN BETER GEMEENSCHAPPELIJK STATUUT VOOR ARBEIDERS EN BEDIENDEN

Een beter gemeenschappelijk statuut EEN BETER GEMEENSCHAPPELIJK STATUUT VOOR ARBEIDERS EN BEDIENDEN Het ACV-standpunt Een beter gemeenschappelijk statuut arbeiders voor bedienden en 1 De crisis slaat hard toe in de hele wereld. Ook bij ons voelen vele bedrijven de economische krimp. Bestellingen lopen

Nadere informatie

nationale arbeidsraad

nationale arbeidsraad nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.336 ------------------------------ Zitting van dinsdag 6 februari 2001 Uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000 jaarlijkse vakantie x x

Nadere informatie

Persbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen

Persbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen Brussel, 25 februari 2011 Persbericht Goedkeuring door de ministerraad van de ontwerpen van wet en van koninklijk besluit ter uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering Vice-Eerste minister

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Laatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen

Laatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen 1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,

Nadere informatie

Antwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.

Antwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon. Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het

Nadere informatie

PC Advocaten Nieuwsbrief. Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Contact. ZZDe IPA-wet: nieuwe opzeggingstermijnen

PC Advocaten Nieuwsbrief. Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Contact. ZZDe IPA-wet: nieuwe opzeggingstermijnen Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Voor wie personeel tewerkstelt staan er veranderingen op til betreffende de opzeggingstermijnen van zowel arbeiders als bedienden. Deze nieuwsbrief

Nadere informatie

CAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler

CAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler CAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler Art. 1 Voorwerp van deze CAO Deze CAO stelt voor de arbeiders van

Nadere informatie

Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk?

Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? 13 februari 2014 Emilie Dequeker +32 479 66 04 66 emilie.dequeker@securex.be Guy Verbrugghe +32 477 79 50 43 guy.verbrugghe@securex.be Frederik Librecht +32 479

Nadere informatie

Het eenheidsstatuut De wet

Het eenheidsstatuut De wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid af te schaffen. De gelijkschakeling

Nadere informatie

STATUTAIR CONGRES 2010 Definitieve versies zoals gestemd op 22/10/2010

STATUTAIR CONGRES 2010 Definitieve versies zoals gestemd op 22/10/2010 Socialisme Welvaart Gepensioneerden Bruggepensioneerden Internationaal Jongeren Militantisme Vooruitgang Leden Acties Dienstverlening België Europa Kaderleden BBTK SETCa RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES

Nadere informatie

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane

Nadere informatie

SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE

SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE Paritair Subcomité 106.02 cao van 9 oktober 2006 VOORWOORD Met de ondertekening van de cao van 9 oktober 2006 werd de invoering van een sectoraal

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Eenheidsstatuut: reality of fantasy? Geert Vermeir Manager juridisch kenniscentrum geert.vermeir@sdworx.com

Eenheidsstatuut: reality of fantasy? Geert Vermeir Manager juridisch kenniscentrum geert.vermeir@sdworx.com Eenheidsstatuut: reality of fantasy? Geert Vermeir Manager juridisch kenniscentrum geert.vermeir@sdworx.com The short story Reality? Opzegtermijn, carenzdag, ontslagmotivering, aanvullend pensioen, Fantasy?

Nadere informatie

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut Juridisch dossier Het eenheidsstatuut Het eenheidsstatuut Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid af

Nadere informatie

Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag

Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht

Nadere informatie

Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen

Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Persbericht van de ministerraad van 30 april 2009 Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Tijdelijke maatregelen tegen de crisis De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en

Nadere informatie

Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014

Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014 Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 50 2013 6 t.e.m. 12 december Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014 Wetsontwerp betreffende de invoering

Nadere informatie

We zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2015 BESTE WENSEN

We zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2015 BESTE WENSEN PC 330 TANDPROTHESEN JAN2015 Woordje van de nationaal verantwoordelijke Sinds 1 januari 2015 gelden er voor de arbeiders nieuwe en. Zij hebben vanaf 1 januari 2015 ook het recht om de redenen van hun ontslag

Nadere informatie

Titel. Subtitel + auteur

Titel. Subtitel + auteur Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en

Nadere informatie

Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk

Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu Het voorontwerp van wet Werkbaar en Wendbaar Werkvan Minister van Werk, door sommigen de wet-peeters

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 --------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 -------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 -------------------------------------------------- Harmonisering van het statuut arbeider/bediende Motivering

Nadere informatie

DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,

DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON, RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van donderdag 28 maart

A D V I E S Nr Zitting van donderdag 28 maart A D V I E S Nr. 1.845 ------------------------------ Zitting van donderdag 28 maart 2013 ------------------------------------------------ Verlenging bestaande afspraken voor de periode 2013-2014 x x x

Nadere informatie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het

Nadere informatie

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Nr. 213 24 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Vermindering loonbeslag bij kinderen ten laste: bedragen in 2016 Vorige week informeerden wij u

Nadere informatie

Wetswijzigingen als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid

Wetswijzigingen als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid Wetswijzigingen als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid Kennisontbijt 17 september 2014 Welkom! Maud Murrer RRA Advocaten N.V. RRA Advocaten Kerkstraat 4 6367 JE Ubachsberg 045-5620540 www.rra.nl RRA Advocaten

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1

Nadere informatie

LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018

LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018 LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018 Op 1 januari 2018 treden de nieuwe, langere en voor de arbeiders in de bouwsector in werking. Hieronder worden de

Nadere informatie

SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1

SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1 SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE in samenwerking met voor de arbeiders van de betonindustrie SFBI 1 2 SFBI Voorwoord Sophie Bulcke Voorzitter Sociaal Fonds van de Betonindustrie In 2005 werd binnen

Nadere informatie

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid

Nadere informatie

Eerste aanwerving : nul tarief sociale bijdragen!

Eerste aanwerving : nul tarief sociale bijdragen! Eerste aanwerving : nul tarief sociale bijdragen! Het feit dat men reeds seizoenwerknemers tewerk stelde, heeft geen impact! Situering Voor de aanwerving van een eerste vaste werknemer vallen alle basisbijdragen

Nadere informatie

Met de neus op de feiten. Dag van de payroll professional Annelies Baelus 3 oktober 2013

Met de neus op de feiten. Dag van de payroll professional Annelies Baelus 3 oktober 2013 Met de neus op de feiten Dag van de payroll professional Annelies Baelus 3 oktober 2013 1 Inhoud In opmaak : Eenheidsstatuut Loonkloofwet Gepubliceerd : Modernisering van de arbeidstijd Aanvullende vakantie

Nadere informatie

Regeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten?

Regeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten? Regeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten? DECAVI 25 februari 2015 Florence DELOGNE Adjunct-directeur Minister van Pensioenen 1 De huidige toestand van de 1 e pijlerpensioenen

Nadere informatie

Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen

Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot

Nadere informatie

arbeider bediende het nieuwe stelsel www.aclvb.be

arbeider bediende het nieuwe stelsel www.aclvb.be arbeider bediende het nieuwe stelsel www.aclvb.be V.U.: Jan Vercamst Koning Albertlaan 95, 9000 Gent 10.2013 Arbeider Bediende: Het nieuwe stelsel Op 8 juli 2013 keurde de regering een compromistekst goed

Nadere informatie

EENHEIDSSTATUUT VAN KRACHT SEDERT 1 JANUARI 2014

EENHEIDSSTATUUT VAN KRACHT SEDERT 1 JANUARI 2014 EENHEIDSSTATUUT VAN KRACHT SEDERT 1 JANUARI 2014 Sedert 1 januari 2014 is het nieuwe eenheidsstatuut van kracht 1. Het werkt op een aantal punten de verschillen tussen arbeiders en bedienden weg. De carenzdag

Nadere informatie

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)

EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by

Nadere informatie

ONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008

ONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008 ONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008 In deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben de partners van de sector op 4 juli 2007

Nadere informatie

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid

Nadere informatie

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid

Nadere informatie

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de

Nadere informatie

Groententeelt

Groententeelt Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450006 Groententeelt Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2000 (55.844)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (85.129)...

Nadere informatie

Protocol akkoord van 8 mei 2017

Protocol akkoord van 8 mei 2017 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers

Nadere informatie

Paritair Comité voor de landbouw

Paritair Comité voor de landbouw 1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000

Nadere informatie

--------------------------

-------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Nadere informatie

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid

Nadere informatie