Good en bad practices om de instroom en retentiegraad in de zorgsector te verhogen. Michel Albertijn en Lies Devrieze, oktober 2009

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Good en bad practices om de instroom en retentiegraad in de zorgsector te verhogen. Michel Albertijn en Lies Devrieze, oktober 2009"

Transcriptie

1 Good en bad practices om de instroom en retentiegraad in de zorgsector te verhogen Michel Albertijn en Lies Devrieze, oktober 2009

2 Inhoudstafel Vooraf 2 Instroom verhogen 3 Instroom verhogen, gericht op allochtonen 11 Instroom verhogen door contact met werkplek 14 (tijdens opleiding) Instroom verhogen door contact met werkplek 16 (voor studiekeuze) WIE WE ZIJN Tempera is een onafhankelijk onderzoeksbureau, gespecialiseerd in toegepast onderzoek over arbeid en sociaal beleid. Tempera Lovelingstraat Antwerpen Tel Uitstroom beperken 21 Imago, bekendheid, communicatie 27 Indirecte gevolgen voor instroom/behoud/ 31 P A G I N A 1

3 Vooraf Een indicatieve lijst van maatregelen en ideeën over de instroom en retentie van zorgwerknemers Als instrument naar een actieplan voor de zorgsector in Mechelen, biedt een lijst van projecten informatie over good en bad practices qua instroombeleid en retentiepolitiek. Deze lijst kan het onderzoek naar een actieplan inspireren. Wel inspirerend, niet volledig De lijst met good en bad practices heeft niet als doel volledig te zijn. Wel is er de ambitie inspirerend te zijn. Er wordt ruim gedacht: Ook buiten het arrondissement Mechelen, in andere delen van Vlaanderen en ook het buitenland, is inspiratie te vinden; Ook buiten de zorgsector zijn gelijkaardige kwesties. Hoewel de lijst veel aandacht heeft voor ervaringen en ideeën uit de zorgsector, beperkt hij zich niet tot die sector. Andere sectoren worden met soortgelijke problematieken geconfronteerd en juist hun andere context bieden onverhoedse leermogelijkheden voor de zorgsector; Een ruime, open geest. Er werd geen stringent normatief of wetenschappelijk-interpretatief kader gehanteerd bij de verzameling van gegevens; Ook bad practices. Er gaat ook aandacht naar bad practices, zijnde initiatieven en ervaringen uit het verleden die tot weinig of geen beoogd resultaat leidden. Deze bad practices leveren vaak meer en waardevollere inzichten op dan good practices. De lijst van praktijken wordt opgedeeld naar hun doel Vooreerst lijst dit rapport ideeën op die de instroom van werknemers willen verhogen. Vervolgens komen de maatregelen, die tot doel hebben de uitstroom te beperken, aan bod. Nadien worden projecten voorgesteld die het imago van een bedrijf of de sector trachten te verbeteren. Ten slotte worden de praktijken, die een indirect gevolg hebben voor de instroom of retentie van werknemers, behandeld. P A G I N A 2

4 Instroom verhogen 1 Infopunt zorgopleiding Genk Instroom verhogen Informatie verstrekken; Twee halve dagen per week open; Voor mensen met interesse in zorgopleiding; Werken samen met straathoekwerkers; Specifiek: Aantal kansengroepen: Oudere werkzoekenden, kort geschoolden, allochtonen, deeltijds werkenden 2 RIKO-project Regionaal Instroomproject in de Kinderopvang (Methode: Drieslag werk & zorgbalans) Uttrecht, Zuid- Holland, Noord- Holland, Noord- Brabant Instroom van laaggeschoolde vrouwen in kinderopvang Ziekte en uitval voorkomen; personeelsbegeleiding gericht op werk- en zorgbalans Aantrekken van vrouwen; Behoud en doorstroom van werknemers staat vanaf de start centraal. Ondernemingsraad wordt betrokken. Professionele begeleiding direct op de werkvloer. Het gaat nooit om tijdelijke projecten en subsidies. Je moet mensen een toekomst willen bieden. Leidinggevenden en begeleiders moeten een vertrouwensrelatie met de vrouwen opbouwen. Belangrijk om verwachtingen uit te spreken. Met hen mogelijkheden bekijken om promotie te maken. KHLim, VIVO, Witgele kruis, OCMW Genk, VDAB, Regina Mundi, Ziekenhuis Oost- Limburg, Stad Genk ROC-ASA, s Centrum Buitenlanders, JeugdzorgAdvies, adviesbureau Sovov, werkgevers in kinderopvang, FNV Twee personen halftijds tewerkgesteld Aanmoedigingsfonds: 8 partners zorgden voor (beperkte) financiële middelen voor de opstart. 12 mei 2009 begonnen, dus nog geen concrete resultaten. Nu bezig met het ontvangen van mensen P A G I N A 3

5 3 Toekomstopwielen.be België Passie voor autotechniek aanwakkeren; opleiding ondersteunen; onthaal op de werkvloer verbeteren. Garagasten-campagne België Jongeren stimuleren om hun technisch talent te ontwikkelen Techniek op Wielen België Jongeren via een doeparcours kennis laten maken met auto s en techniek Turbostart-magazines en de Gouden- Autosleutelhangerwedstrijd België Jongeren uit de 2e en 3e graad van het autotechnisch onderwijs bevestigen in hun keuze Project bestaat uit 7 deelprojecten GaragastenEncyclopedie; GaragastenWebsite (leerrijke artikels, verrassende experimenten en leuke spelletjes); Voor leerkrachten Technologische opvoeding werd gestart met een gratis lesbrief (4x/jaar)(pedagogisch gekaderde informatie en opdrachtenfiches voor de leerlingen) Interactieve tentoonstelling in het Brusselse museum Autoworld, waar jongeren via een doe-parcours kennis kunnen maken met auto s en techniek voor de leerkrachten is er een begeleidende educatieve handleiding; Het tijdschrift informeert over technische ontwikkelingen en wijst op de studie- en beroepsmogelijkheden in de sector. Bevat getuigenissen van jongeren en informeert over kansen op de werkvloer. Educam Educam Educam Educam P A G I N A 4

6 Starterskit België Jongeren helpen bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt Nieuwsbrief voor vakleerkrachten uit het autotechnisch onderwijs De HR-tool Geschikte werkkrachten vinden en houden voor werkgevers België België Leerkrachten op de hoogte brengen van alle informatie over de acties en publicaties van toekomstopwielen.be Werkgevers helpen om geschikte werknemers te vinden en te houden Handleiding voor leerkrachten en folder voor leerlingen die informatie bieden over de overstap naar de werkvloer; Vier thema s komen erin aan bod: Verder studeren of niet? Welke loopbaanmogelijkheden biedt de autosector mij? Wat verwacht een toekomstige werkgever van mij, en wat kan ik van hem verwachten? Via welke kanalen kan ik een job zoeken in de autosector? Nieuwsbrief informeert over alle acties waarmee de sector het onderwijs ondersteunt Folder van 6 pagina's om jonge werknemers te vinden en te begeleiden; met bruikbare tips voor het aanwerven en begeleiden van jongeren Educam Educam Educam Een Communicatiekit voor werkgevers België Imago en bekendheid van de sector verbeteren Communicatiekit die werkgevers kunnen gebruiken bij wervingsadvertenties en andere communicatie-initiatieven: Te downloaden Logo s; slogans; afbeeldingen; banners; communicatiekit Educam P A G I N A 5

7 4 Stroom-Opwaarts (www.stroomopwaarts. be) België Jongeren met talent voor elektrotechniek en werkgevers uit de sector bij elkaar brengen Elektro kick België Interesse voor het vak (elektriciteit) opwekken bij jongeren tussen 9 en 14 jaar en hen aanzetten om elektriciteit als studiekeuze te overwegen ElektroWerkwijzer België Leerlingen uit het elektrotechnisch onderwijs informatie bieden over de beroepsmogelijkheden en tips om aan een goede job te geraken Gestroomlijnd België Werkgevers helpen goede werkkrachten te vinden en te behouden Project bestaat uit 4 deelprojecten; Richt zich behalve naar jongeren en hun ouders, ook naar werkgevers, scholen en opleidingscentra. Drie keer per schooljaar ontvangen de leerlingen uit het elektrotechnisch onderwijs een krant met informatie over de diverse opleidingen en beroepsmogelijkheden. Tegelijk ontvangen de leerkrachten een nieuwsbrief met onder meer de geplande initiatieven.; Educatieve pakketten verkrijgbaar Elektriciteits-doe-boek voor jongeren van 9 tot 14 jaar boordevol eenvoudige proefjes, leuke weetjes en interessante achtergrondinfo. Legt steeds een duidelijke link naar de sector en de diverse beroepen die daarin voorkomen. Een folder om leerlingen uit het elektrotechnisch onderwijs informatie te bieden over de beroepsmogelijkheden en tips om aan een goede job te raken Folder voor werkgevers met tips om goede werkkrachten te vinden én te houden Vormelek en sociale partners Vormelek Vormelek Vormelek P A G I N A 6

8 Elektro Challange België Imago verbeteren en leerlingen bevestigen in hun studiekeuze 5 HOTbase (www.hotbase.be) 6 Werkzoekendenproject Bediende Internationale Handel en Logistiek België Antwerpen 7 Schakelen naar werk Omgeving van Drenthe, (Gehandicaptenzorg) 8 Care First (http://www.nursingtim es.net/whats-new-innursing/primarycare/apprenticeshipscheme-to-attractyoung-people-intosocial-carecareers/ artic le) UK (24 april 2009) Mensen helpen een job te vinden in de horeca (die perfect bij hen past) Werkzoekenden de kans bieden om zich te scholen en als bediende in de sector aan de slag te gaan. Werklozen met een laag diploma in de zorgsector leiden Jonge werklozen een leercontract aanreiken binnen de "social care sector": werkloosheid daalt, vacatures in sector worden meer opgevuld Wedstrijd waarin leerlingen uit elektrotechnische richtingen het tegen elkaar opnemen; via leerkracht inschrijven; preselecties per provincie; finale. Interactieve database voor opleiding en vorming; Op basis van uw gegevens en het doel dat u voor ogen hebt zal deze databank u de opleidingen voorstellen die mogelijk zijn. Uit een 60-tal geïnteresseerde werkzoekenden werd een groep van 12 cursisten geselecteerd op basis van hun instapcompetenties en hun motivatie; zij krijgen een geknipte opleiding Strenge selectieprocedure Voorbereidend traject van 8 maanden: halve dag per week onderwijs en stage 2 jaar leer-werktraject: 2 dagen per week les; 18u werk. Werkgevers krijgen een subsidie van 1500 als men jonge stagairs (18-24 jaar) een leercontract biedt. Dit verbetert het statuut van sociale zorg omdat de sector de beste kandidaten kan aantrekken. Vormelek horeca vorming; financiële steun van ESF en Hefboomkrediet LOGOS, VDAB Stichting de Leite; ROC Drenthe; Arbeidsvoorziening Departement Werk en Pensioen 15 personen toegelaten tot leer-werktraject sociaal-pedagogisch werker P A G I N A 7

9 9 Nurse The Nation Australië (Aantrekken van verpleegkundigen en verloskundigen die, zonder tussenkomst, niet als verpleegkundige zouden werken) 10 X Oklahoma, USA 11 Dream Job, Dream House, Dream Car Riverside, California, USA Instroom van leerlingen in zorgopleidingen verhogen Instsroom van verpleegkundigen vergroten 12 X Canada Instroom van verpleegkundigen vergroten Stelt verpleegkundigen en verloskundigen in staat ergens een korte termijn te werken, zodat het mogelijk is voor verpleegkundigen en verloskundigen om Austrialië rond te reizen én te werken of om ervaring op te doen in andere organisaties/ subsectoren zonder zijn/haar huidige job te verliezen. Er zijn verschillende formules (Backpacker Traveller Program, Clinical Placements Program, Caring Caravanners Program). Integris betaalt inschrijvingsgeld, boeken en schooluitrusting van leerlingen die voor verpleegkundige studeren. Studenten kunnen dit aanvragen. Voor elke $4000 die ze krijgen, moeten ze 1 jaar bij Integris werken. Riverside Community Hospital start een campagne die de lage woonkosten in de omgeving benadrukt. "not just a better deal, but a better life,", $ verplaatsings- /verhuiskosten, wedstrijd om geld voor een huis te winnen Verpleegkundigen die beginnen werken krijgen een bonus van $ 3000 op het platteland en $ voor diegenen die beginnen te werken in grotere centra zoals Fredericton. Integris Riverside Community Hospital The Region Three Hospital Corporation (Recent opgericht) 40 verpleegkundigen aangetrokken (That's two-thirds of UNB's nursing graduating class this year) P A G I N A 8

10 13 (Using Housing to Attract Nurses) Long Island, USA Instroom van verpleegkundigen vergroten, ook vanuit andere landen. Ziekenhuis helpt verpleegkundigen betaalbaar huis te zoeken en biedt eerst onderdak. South Nassau Communities Hospital 14 "Come Home to Manitoba" Manitoba, Canada Aanmoedigen van verpleegkundigen om in Manitoba te gaan werken Verpleegkundigen die naar de provincie trekken om daar hun job uit te oefenen genieten van "Relocation assistance" tot $5,000. Nurses Recruitment and Retention Fund 15 Make the Career Move of a Lifetime Hollywood, Florida, USA Verpleegkundigen aanmoedigen om zich in Zuid-Florida te vestigen Brochures en video's om de schoonheid van het gebied te tonen, de hoeveelheid aan jobs, scholen en gemeenschappen. Informatiepakketten versturen. South Florida Hospital; Healthcare Association 16 Nursing Resource Strategy for New Brunswick New Brunswick, Canada Aantal verpleegkundigen en verpleegkundig assistenten verhogen in New Brunswick Tijdens zomermaanden leerlingen verpleegkunde vakantiewerk laten doen om tekort op te vangen en leerlingen praktijk bij te brengen; Investeert in opleiding voor tewerkgestelde verpleegkundigen; Tracht verpleegkundigen te overhalen om voltijds te werken. P A G I N A 9

11 17 Nursing Graduate Guarantee Ontario, Canada Instroom in opleiding en verpleegkundig beroep verhogen De Ontario Ministry of Health and Long-Term Care verzekert dat elke afgestudeerde "nursing graduate" die voltijds wilt werken in Ontario, deze mogelijkheid krijgt. De regering werkt hiervoor samen met werkgevers die overbruggende posities (die leiden tot een voltijdse baan) creëren voor de verpleegkundigen. Zij krijgen hiervoor 6 maanden subsidies. Afgestudeerde verpleegkundigen moeten zich registreren via een portaal en duiden aan welke job/werkgever ze wensen. Ontario Ministry of Health and Long- Term Care; zorginstellingen in Ontario; HealthForce Ontario 18 Retaining Valued Public Health Nurses at the Pinellas County Health Department Florida, USA Verhogen van de instroom en het behoud van verpleegkundigen Adverteren en marketing Gecentraliseerd bureau voor 'recruitment/hiring/retention' "a two tract nurse mentoring program"; Pinellas County Health Department 19 Are You Man Enough to be a Nurse (www.workforcecentralf lorida.com/phc/men. asp) Florida, USA De instroom van mannen in de opleiding en het beroep van verpleegkundige verhogen Marketing campagne gericht op jongens in 'secondary and postsecondary' en mannen die zoeken naar een andere baan; Flyers; video's; posters; reclamepanelen; Workforce Central Florida Succesvol op het onder de aandacht brengen van (mannelijke) job in zorgsector; meer bezoeken op (PHC) sites; stijging van mannen die verpleegkunde als major nemen van 52 (2007) naar 58 (2008) in Seminole Community College P A G I N A 10

12 Instroom verhogen, gericht op allochtonen 1 Allochtonen in de zorg Brabant, 2 Kleurrijk Brabant zorgt Brabant, Instroom en behoud van allochtone zorgverleners verhogen Bijdragen aan de instroom van allochtone medewerkers in de zorg en aan een betere relatie tussen zorginstellingen en allochtone doelgroepen Continu intensief contact met de zelforganisaties van allochtonen. Per individu wordt nagegaan wat iemand al wel kan en wat nog bijgeleerd moet worden. Er worden mensen voor zorgfuncties op zowel niveau een, twee en drie als op niveau vier en vijf gezocht. Er is ruim aandacht voor coaching in het starterstraject, de opleiding en het eerste jaar op de werkplek. Project bestaat uit 5 deelprojecten PALET, het Elisabeth Ziekenhuis in Tilburg, Stichting Elisabeth en Oranjehaeve (verpleging en verzorging) in Breda; GGZ 's- Hertogenbosch; Elkerliek Ziekenhuis in Helmond; Zuidzorg Eindhoven. P A G I N A 11

13 Who cares? Brabant, Komen tot een plan van aanpak ter imagoverbetering van het werken in de zorg voor de periode dat gedragen wordt door en richting krijgt vanuit de drie meest betrokken actoren zorgsector, onderwijs en (vertegenwoordigers uit) betrokken doelgroep. Deze denktank (expertgroep) is richtinggevend voor de inhoud en de wijze waarop de campagne gestalte krijgt. Bouwstenen voor het plan van aanpak worden gevormd door met de denktank antwoord te zoeken op de vragen: Welke imagocampagnes kennen we en welk effect hadden deze? Welke effecten verwachten sector en onderwijs van een campagne? Wat boeit of bindt werkenden in de zorg en welke boodschappen spreken doelgroepen aan? Wat betekent dit voor de uitvoering van een imagocampagne m.b.t. inhoud, aanpak, schaalgrootte? Vertegenwoordigers uit de zorgsector, vertegenwoordigers van onderwijs, allochtonen werkzaam in de zorg, 'representanten' uit de doelgroep waarop de campagne gericht zou moeten worden Deuren open Brabant, De relatie met allochtone netwerken opbouwen en uitbouwen; zorgvoorzieningen bekendheid bieden en het wederzijdse contact met de (multiculturele) omgeving vergroten Vertegenwoordigers uit de zorgsector, Representanten van allochtone netwerken (allochtone vrijwilligersorganisaties, sleutelpersonen) Colours Brabant, inzet van etnomarketing in de zorg Curricula Brabant, vermaatschappelijkt onderwijs aanpassen aan nieuwe, ook voor allochtone jongeren aantrekkelijke functies Experience Brabant, allochtone jongeren beleven de zorg in de praktijk P A G I N A 12

14 3 Bouwen in Limburg met meer allochtonen Brabant, Instroom van allochtonen, vrouwen en langdurig werklozen verhogen Tien procent van de instroom in de bouw moet uit allochtonen, vrouwen en langdurig werklozen bestaan. Werkgevers die de tien procent niet halen krijgen een boete; Groot netwerk van intermediairs in de allochtone gemeenschappen (hou ze op de hoogte van de voortgang); Diagnostische week (kandidaten allerlei bouwactiviteiten laten uitvoeren); Vier dagen praktijk, een dag les; Begeleiding is hard nodig; Kleinschalig beginnen. FNV Bouw, FNV Zuidoost, NVOB Limburg, CWI's, Bouwned, Sectorraad Bouwbedrijf, SWV Bouwopleidingen in zuid Limburg, gemeenten Elke gemeente betaalt voor de deelnemers die daar wonen. 4 HOAL-project: Het onbenut potentieel van hoogopgeleiden Amsterdam Bestrijding van het dreigende docententekort; Meer allochtoon onderwijspersoneel voor de klas Hoog opgeleide allochtonen krijgen kans op een passende baan als leerkracht. Lerarentekort vermindert. Allochtone kinderen zien hun allochtone docent als rolmodel. Duale opleiding van 2 tot 2,5 jaar: 2 dagen les + 3 dagen werken binnen roc Amsterdam. Rituelen en omgangsvormen worden aangeleerd. ROC Amsterdam, lerarenopleidingen EFA en Fontys Financiering via ROC, subsidiegelden voor duale trajecten, gemeenten en provincies. jaar 1: 15 kandidaten begonnen, helft over in job. Jaar 2: 13 kandidaten, 11 over 5 Kleurrijke begeleiders Amsterdam (Gehandicaptenzorg) Instroom van allochtone medewerkers vergroten Tv-spotjes op migranten-tv en lokale allochtone radiozenders in taal van doelgroep contacten via allochtone intermediairs speciale rondleiding-dag georganiseerd voor geïntresseerde allochtonen reportage op lokale Turkse tvzender leidinggevenden cursus multicultureel personeelsbeleid Stichting Werkgemeenschap Orthopedagogische Zorg (SWOZ) Intensief P A G I N A 13

15 Instroom verhogen door contact met werkplek (tijdens opleiding) 1 Leerling-werknemers krijgen salaris en baangarantie 2 Intensieve leerlingenbegeleiding 3 Project MBO Leerafdeling (www.leerafdeling.nl) Oost- Gelderland, (gehandicaptenzorg) Utrecht, (Gehandicaptenzorg) Den Haag, Deventer, Stadskanaal, Veldhoven, Instroom van jonge medewerkers verhogen Elke leerlingwerknemer optimaal begeleiden tot een professionele beroepskracht die in de instelling wil blijven werken Theorie en praktijk beter op elkaar afstemmen Instroom via Beroeps Begeleidende Leerweg 4 dagen werken, 1 dag opleiding Sociaal Pedagogisch Werk niveau 4 ontvangen salaris en krijgen garantie op job bij een van deelnemende instellingen begeleiding op werkvloer 2u per week praktijkbegeleider onderwijsbegeleider Intern opleidingscentrum gericht op bijscholen van medewerkers en begeleiden van stagiaires en leerlingen; naast reguliere begeleiding mogelijkheid op trainingen, cursussen, themabijeenkomsten; Meer praktijkbegeleiders, ondersteund door regiocoördinator; werkweek van 32 uur; keuze tussen leerling- of werknemersstatuut Intensieve samenwerking tussen roc en leerbedrijf Leerafdeling: speciale afdeling binnen het bedrijf met opleiding als doel acht deelnemers tegelijk stage lopen binnen één afdeling van een organisatie Verantwoordelijkheden bij leerlingen ontwikkelen Stichting Festog; Stichting Fatima; Stichting Dienstverlening aan Mensen met een Handicap; Stichting De Lichtenvoorde; ROC Stichting Reinaerde Calibris; regionale opleidingscentra, zorginstellingen (ook sportinstellingen) Instellingen verzekerd van instroom jonge werknemers; worden op maat van zorginstelling opgeleid; contact tussen ROC en instellingen wordt hechter; leerlingen worden door collega's aanzien als volwaardige medewerkers Zonder subsidies onmogelijk duur: structureel OVDB steunt het opzetten van een leerafdeling met adviezen, trainingen en een eenmalige subsidie van ,00 Succes van deze pilot: Ontwikkeld voor de zorg, ook toegepast in andere sectoren P A G I N A 14

16 4 Schemerlicht in de schijnwerpers Stageplaatsen gecreëerd voor deelnemers die anders moeilijk een stageplek kunnen vinden; leerbedrijf geholpen, doordat er op lastige tijden toch genoeg menskracht is Handboek biedt stagiairs, zorginstellingen en ROC's een breed scala aan aandachtspunten, randvoorwaarden en checklists voor het stagelopen op schemerlichttijdstip (van uur tot uur). Op dit tijdstip zijn er vaak minder verzorgers beschikbaar. Een helpende hand is dan welkom en bovendien waarderen bewoners de extra aandacht. Calibris; zorginstellingen; roc's In 2008 zal het project in Groningen en Drenthe tachtig extra stageplaatsen opleveren. Bij onderdelen van Meavita in Den Haag worden honderd extra plaatsen gecreëerd. P A G I N A 15

17 Instroom verhogen door contact met werkplek (voor studiekeuze) 1 IQ x EQ = VQ, de kracht van verpleegkunde Instroomproject Vlaams- Brabant Instroom in zorgopleidingen verhogen 2 Hoe anders is anders Vlaanderen Leerlingen een juist beeld van psychiatrie geven; vooroordelen t.a.v. psychisch zieken wegwerken Leerlingen uitnodigen om "on the job" kennis te maken met het beroep Tijdschrift FLOR: getuigenissen, opleidingen, werkplekken,... Handleiding voor leerkrachten Leerlingen in contact brengen met psychiatrische instellingen. Leerlingen ervaren (in de zorginstelling) dat er niet zoveel nodig is om in de psychiatrie te belanden; Leerkrachten krijgen een handleiding toegestuurd waarin tips in verband met de voorbereiding van de leerlingen, de vormgeving van het dagboek en de creatieve verwerking worden gegeven. Ook de noodzakelijke achtergrondinformatie en een omschrijving van de verschillende deelnemende instellingen zijn daarin opgenomen. 14 zorginstellingen, UZ Leuven, Provincie Vlaams- Brabant VVGG 1 VTE gedurende 1 jaar, nu deeltijds; sprekers moeten soms een uurtje vrijmaken = provincie UZ Leuven zorginstellingen 36% stijging van instroom generatiestudenten in KH Leuven. 33% zegt dat project invloed had op studiekeuze. (Nuancering!) Twee medewerkers die zich elke dag inzetten om het project in goede banen te leiden. P A G I N A 16

18 3 Kijkjes achter de schermen (www.kijkindezorg.nl) Scholieren een juist beeld geven van de zorgsector Meeloopdagen voor scholieren; leerlingen goed informeren zodat ze weten waar ze aan beginnen; Zij krijgen informatie over de opleiding tot verpleegkunde m.b.v. een filmpje en een leerling-verpleegkundige vertelde over haar ervaringen. Daarna nemen ze een kijkje in het skills-lab, waar ze uitleg kregen over wat er allemaal geoefend kan worden. Ook meten ze bij elkaar de polsslag. De oefenpoppen maken indruk Stichting Kubiek, Argos Zorggroep, De Bruggen, Careyn, Cedrah, Franke-landgroep, GGZ Delfland, 's Heeren Loo, Pameijer, Pieter van Foreest, Reinier de Graaf Groep, Stichting Onder Een Dak, Vlietland Ziekenhuis, Zorgcombinatie Nieuwe Maas P A G I N A 17

19 4 Het beroepenhuis Gent Tieners helpen bij een bewuste en positieve studie- of beroepskeuze 5 Samenwerkingsverband Installatietechniek Beroepsonderwijs Veenendaal Veenendaal, Instroom van leerlingen vergroten Jongeren van 11 tot 14 jaar ontdekken in Het Beroepenhuis een waaier van beroepen en informatie over studierichtingen. Vooral de technische en praktisch uitvoerende beroepen staan in de kijker. In de doetentoonstelling maken de jongeren op een speelse manier kennis met beroepen uit de volgende sectoren: Metaal en Technologie, Metaal en Technologie: Bedienden, Transport en Logistiek, Chemie en Kunststoffen, Horeca, Voedingsindustrie, Bouw, de Social Profit en de Grafische Industrie. Excursies en doedagen voor leerlingen en docenten van het basisonderwijs excursies voor PABO-studenten excursies, gastlessen en open dagen voor leerlingen van de VMBO-onderbouw verstrekken werkkleding, werkschoenen en bril lintstages stage voor VSO-leerlingen (voortgezet speciaal onderwijs) Aantrekkelijke uitstraling leslokalen EU, Vlaamse overheid, Provincie Oost- Vlaanderen, Stad Gent, ESF, Resoc, Vivo,TOFAM, SFTL, Essenscia, IPV, Horeca, FVB, Grafoc, Vormetal, Cobot, VIP, De Lijn, Store design studio, P&V, Standaard boekhandel, HM, CLB, Provinciaal onderwijs, CLB Gent, Vrij centrum voor leerlingenbegeleiding, installatiebedrijve n; VMBO-school; RCI; OLC; ROI 1e jaar: stijging van 7 naar 28 leerlingen, jaren nadien: ongeveer 15 leerlingen P A G I N A 18

20 6 Vakantiewerkproject Limburg, Organiseren van vakantiewerk in de installatietechniek om jongeren kennis te laten maken met het vakgebied Advertenties in regionale en lokale kranten, posters op scholen, reguliere wervingsactiviteiten; samenspraak tussen bedrijf en jongere over inhoud van functie; afspraken over beloning en begeleiding; getrokken door organisatie; bedrijven moeten ondersteund worden bij creëren van een passende functie ROI; OLC; 15 installatiebedrijven Sommige jongeren ervaren dat het vak hen niet ligt, anderen geraken geïnteresseerd; bedrijven hadden het soms onderschat 7 GO-Infra (Grond-, Water- en Wegenbouw) Jongeren enthousiasmeren voor werk in GWW. Instroom in opleiding verhogen. Instroom van goed opgeleide jongeren in toekomst veilig stellen Inrichting van een permanent centrum voor de voorlichting over werken en opleidingen in de GWWsector; groot aantal machines en instrumenten staan in een 'bouwput' (laboratorium waar ze praktijkopdrachten moeten uitvoeren) opgesteld; docenten- en decanendagen; documentatiecentrum waarin jongeren informatie kunnen zoeken SBW Kenniscentrum voor beroepsonderwijs in de infrastructuur; brancheverenigin gen in het Grond-, Water- en Wegenbouw, OMRI, Rijkswaterstaa, NS- Railinfrabeheer Enkel bouwput: meer dan 4,5 miljoen euro Moeilijk te meten: geen onderzoek naar verricht 8 Project VMBO Carrousel Drenthe; Groningen, Beperking van uitval door beter gemotiveerde beroepskeuze; uitval van vmbo naar mbo verminderen Project waarbij leerlingen VMBO een jaar lang een rondgang maken langs alle verschillende branches. (Eerst binnen zorgsector, nu reeds uitgebreid naar andere sectoren.) Scholen en instellingen hebben afspraken gemaakt om samen een aantrekkelijk programma op te stellen. Calibris; 10 scholen, 60 instellingen, 900 leerlingen 1 jaar Regionale overheden bieden financiële steun Succes: breidt zich nu steeds verder uit over en over andere sectoren. P A G I N A 19

21 9 Sparking Youth Interest in Healthcare Careers: SimMan Exhibit and Outreach Program Florida, USA Rekruteringsinitia-tief op lange termijn; belangstelling van jeugd voor een carrière in de zorgsector opwekken Gericht op ervaringsleren; Een draagbare en geavanceerde simulatiepop voor teamopleiding, is op het Science Center gevestigd en verstrekt een platform voor het voorstellen van interactieve gezondheidszorgscenario's aan studenten. De dynamische, persoonlijk relevante, ervaringsgerichte scenario's bieden de bezoekers de kans om het werken met een patiënt te observeren en zo kennis te maken met de essentiële verzorgingsvaardigheden. Workforce Central Florida; Orlando Science Center P A G I N A 20

22 Uitstroom beperken 1 Care Check: samen blijven werken in de zorg Uitval en uitstroom voorkomen onder jonge werknemers en het bieden van een positieve start in de zorgsector Wil met stagiaires en starters in de zorg onderzoeken wat zij verwachten, welke problemen ze tegenkomen en waar zij verbeteringen zien als het gaat om de begeleiding van jonge werknemers. Met innovatieve oplossingen wordt de arbeidsproductiviteit en het werkplezier verhoogd. Jongerenvakbond CNV, ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en CNV Publieke Zaak Jongeren: 5 bijeenkomsten (2 trainingsdagen, 3 verbetergroepverg.) en uitvoeren van quickscan = 40u over 2 maanden Managementleden: 3 verbetergroepverg. (ongeveer 10u) Subsidie ministerie VWS, zorginstellingen moeten er niet voor betalen, krijgen 75% van kosten van uitvoering van oplossing (max 2500 per organisatie) Reeds bij 4 zorginstellingen succesvol afgerond 2 Arbeid (http://www.quidataba nk.nl/kr_nigz/default.a sp?dproject= ) Aanbieden van cursussen aan mensen die op grond van arbeidsrelevante psychische en psychosomatische problematiek in de ziektewet en/of WAO dreigen te komen, en mensen die kampen met 'ongezonde stress' en uitval van hun werk willen voorkomen, ter behoud van hun baan Cursus burnout 'Overspannen en hoe verder'; Cursus voor mensen met overspanningsklachten, psychische en lichamelijke vermoeidheid als gevolg van een lange tijd van overbelasting en langer dan 3 maanden ziek thuis; Cursus werkstress 'Gezond in je werk' (regulier aanbod) voor mensen die regelmatig een dag verzuimen van het werk of al een tijdje in de ziektewet zitten (basismodel); Cursus 'Omgaan met stress in het onderwijs' voor docenten; Ontwikkelen en uitbreiden aanbod voor het onderwijs (training werkstress i.o.); Cursus Je stress te lijf; omgaan met stress voor werkende vrouwen - Informatiebijeenkomsten over stress en burnout -Workshops, trainingen, cursussen op aanvraag (maatwerk) Parnassia locatie Zoetermeer, landelijk Platform GGZ en Arbeid, arbodiensten, Parnassia Den Haag: afd. Preventie P A G I N A 21

23 3 Iedereen Competent provincie Antwerpen Werk maken van de ontwikkeling van kennis en vaardigheden van kortgeschoolden door hun competenties in kaart te brengen Competenties in kaart brengen met behulp van de Comet, een meetinstrument op computer, om er vervolgens een ontwikkelingsgesprek aan te koppelen en over te gaan tot de opmaak van POP s; bedrijf krijgt per medewerker een duidelijk overzicht van de sterke kanten van de medewerker, voor welke vaardigheden men een medewerker eventueel ruimer kan inzetten, wie van de medewerkers best aangesproken kan worden om kennis door te geven aan nieuwkomers, FTMA; Syntra West; Resoc Kempen; samenwerking met sectoren, opleidingsinstellin gen en werknemersafgev aardigden Europees gesubsidieerd. 4 Communicatieve en leidinggevende vaardigheden voor ploegbazen en toekomstige ploegbazen provincie Limburg (Toekomstige) Ploegbazen hun communicatieve en leidinggevende vaardigheden helpen ontwikkelen Gratis opleidingen; extra subsidiebudget; loonkostsubsidie FTML 5 De Leerrekening provincie Limburg Arbeiders aanmoedigen zelf een opleiding en/of loopbaanbege-leiding te volgen Arbeid(st)ers krijgen met de Leerrekening tot maximaal 250 euro terugbetaald in de kosten voor een opleiding of een loopbaanbegeleiding. FTML P A G I N A 22

toekomstopwielen.be toekomstopwielen.be

toekomstopwielen.be toekomstopwielen.be V.U. Luc De Moor, J. Bordetlaan 164-1140 BRUSSEL toekomstopwielen.be J. Bordetlaan 164-1140 BRUSSEL tel 02 778 63 30 fax 02 779 11 32 info@toekomstopwielen.be www.toekomstopwielen.be Inleiding toekomstopwielen.be,

Nadere informatie

Wat? = een educatief centrum voor jongeren tussen 11 en 14 jaar oud, hun ouders en hun

Wat? = een educatief centrum voor jongeren tussen 11 en 14 jaar oud, hun ouders en hun Wat? = een educatief centrum voor jongeren tussen 11 en 14 jaar oud, hun ouders en hun leerkrachten om op interactieve en ervaringsgerichte wijze kennis te maken met een brede waaier aan praktisch uitvoerende

Nadere informatie

Via de wijk aan het werk

Via de wijk aan het werk Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.

Nadere informatie

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers.

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Uitdaging zorgsector: meer zorg voor hetzelfde geld. Vraag zorgsector:

Nadere informatie

Concept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee te nemen voor een meeloopdag.

Concept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee te nemen voor een meeloopdag. Nationale Zorgvernieuwingsprijs Hoe zorg je ervoor dat meer mannen voor een baan in de zorg kiezen? Concept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee

Nadere informatie

WERK MAKEN VAN WERK IN DE ZORGSECTOR HASSELT EXPERTENSTUURGROEP SPEERPUNT ZORGECONOMIE

WERK MAKEN VAN WERK IN DE ZORGSECTOR HASSELT EXPERTENSTUURGROEP SPEERPUNT ZORGECONOMIE WERK MAKEN VAN WERK IN DE ZORGSECTOR HASSELT EXPERTENSTUURGROEP SPEERPUNT ZORGECONOMIE Filip Van Laecke Raadgever Vlaams Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen Situatieschets social

Nadere informatie

Wegwijs in de social profit

Wegwijs in de social profit 8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE

Nadere informatie

COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014

COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014 COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014 1. Cijfers en jongerengarantie 2 September 2014: enkele cijfers Cijfers en jongerengarantie 3 57.374 NWWZ jonger dan 25 jaar op een totaal van 242.084 (23,7%) Cijfers en

Nadere informatie

JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW

JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW Periode 1 september 2015-31 augustus 2016 Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 17/06/2015 1 Inleiding RTC Vlaams-Brabant vzw wil, net als zijn

Nadere informatie

zorgvernieuwingsprijs

zorgvernieuwingsprijs Nationale Nationale zorgvernieuwingsprijs zorgvernieuwingsprijs Concept Een Incare afdeling van het UWV kan inspelen op de behoefte van mannelijke werklozen door startcursussen, vervolgcursussen en praktijkstages

Nadere informatie

Stichting Lezen & Schrijven. Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven

Stichting Lezen & Schrijven. Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven Stichting Lezen & Schrijven Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven Educatie Werkt!, Amsterdam 30 september 2011 Stichting Lezen & Schrijven Stichting Lezen & Schrijven initiatief

Nadere informatie

UITDAGINGEN IN DE SOCIAL-PROFIT. Jo Vandeurzen Vlaams Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

UITDAGINGEN IN DE SOCIAL-PROFIT. Jo Vandeurzen Vlaams Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin UITDAGINGEN IN DE SOCIAL-PROFIT Jo Vandeurzen Vlaams Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin 2050: 3x zoveel tachtigjarigen en 10x zoveel honderdjarigen Sector Gezondheidszorg en maatschappelijke

Nadere informatie

Nieuwe kans op extra instroom

Nieuwe kans op extra instroom Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en

Nadere informatie

PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN

PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL

Nadere informatie

Afsprakenkader. Partners in Leren en Werken in. Zorg en Welzijn Zeeland. Vastgesteld in de FluenZ Adviesraad. ViaZorg

Afsprakenkader. Partners in Leren en Werken in. Zorg en Welzijn Zeeland. Vastgesteld in de FluenZ Adviesraad. ViaZorg Afsprakenkader Partners in Leren en Werken in Zorg en Welzijn Zeeland ViaZorg 2014 Vastgesteld in de FluenZ Adviesraad INHOUD Inleiding 1. Hoe kunnen de opleidingen kwalitatief beter en vooral uitdagender?

Nadere informatie

TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001

TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001 TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001 Training en opleiding (T&O) van werkzoekenden en werknemers is één van de kerntaken van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding

Nadere informatie

Werknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt. Oktober 2010

Werknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt. Oktober 2010 Werknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt Oktober 2010 Programma 13.30 Informatie Wio, opbrengst bijeenkomst 13.45 Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt -Toelichting

Nadere informatie

Hand-out Maatschappelijke Stage in de sport

Hand-out Maatschappelijke Stage in de sport Hand-out Maatschappelijke Stage in de sport Inleiding Jongeren hebben de toekomst. Met de Maatschappelijke Stage (MaS) wordt een hoop jonge energie aan het vrijwilligerscollectief toegevoegd. In Zwolle

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

Activiteitenverslag 2011

Activiteitenverslag 2011 Activiteitenverslag 2011 Overzicht opleidingsinitiatieven voor werknemers projecten voor werkzoekenden talentenfabriek campagnes voor het onderwijs Opleidingsinitiatieven voor werknemers jaarbudget en

Nadere informatie

WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR!

WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR! Begroting 2012-2013 WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR! VERANTWOORDING BEGROTING 2012-2013 Het meerjarenprogramma West-Brabant werkt en pakt door! bestrijkt de jaren 2012 tot en met 2015. In deze begroting

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012

Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012 Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012 Workshop werkplekleren: opbouw Wat is werkplekleren? Uitgangspunt Waarom werkplekleren? Getuigenissen Wedstrijd Toekomst werkplekleren? Advies SERV

Nadere informatie

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland

Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland BIJLAGE: Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland Pagina 1: Effecten bij leerlingen Effecten bedrijven - onderwijs Toelichting: De percentages onder het kopje Nul zijn de uitersten

Nadere informatie

voorkomt schooluitval en afstand tot de arbeidsmarkt voorkomt jeugdwerkloosheid en uitkeringsafhankelijkheid

voorkomt schooluitval en afstand tot de arbeidsmarkt voorkomt jeugdwerkloosheid en uitkeringsafhankelijkheid voorkomt schooluitval en afstand tot de arbeidsmarkt voorkomt jeugdwerkloosheid en uitkeringsafhankelijkheid biedt jongeren Entreeopleiding- / Startkwalificatie biedt leerwerk-trajecten, stages en baangaranties;

Nadere informatie

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt

Nadere informatie

FEBIAC Stelt voor: Persdossier Woensdag 29 mei 2013

FEBIAC Stelt voor: Persdossier Woensdag 29 mei 2013 FEBIAC Stelt voor: Persdossier Woensdag 29 mei 2013 Voorwoord& EenjaargeledenkondigdenwijtijdensonzealgemenevergaderingaandatFEBIACmeerjongerenmoestaantrekkenvoor deberoepenvandeautomobielsectorinhetalgemeenenvoorbanenbijonzeconcessiehoudersinhetbijzonder,voorde

Nadere informatie

CONVENANT WIJKLEERBEDRIJF VENRAY SAMENWERKINGSPARTNERS

CONVENANT WIJKLEERBEDRIJF VENRAY SAMENWERKINGSPARTNERS Bijlage 3 CONVENANT WIJKLEERBEDRIJF VENRAY SAMENWERKINGSPARTNERS LOGO S PARTNERS Inleiding 2 Convenant WijkLeerbedrijf Venray Om de belangen en bevoegdheden binnen het project WijkLeerbedrijf Venray duidelijk

Nadere informatie

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.

Nadere informatie

stageaanbod in Noord-West stageaanbod in Zuid-Oost Meer studenten zonder geschikte stageplek

stageaanbod in Noord-West stageaanbod in Zuid-Oost Meer studenten zonder geschikte stageplek Calibris BPV - Barometer AG 2009/2010 januari 2010 marktinformatie en Analyse KENNISCENTRUM VOOR LEREN IN DE PRAKTIJK IN ZORG, WELZIJN EN SPORT BPV Barometer AG 2009/2010 Dit jaar studeren meer mbo ers

Nadere informatie

Hoe gaat het eigenlijk met jou?

Hoe gaat het eigenlijk met jou? Hoe gaat het eigenlijk met jou? Amarins (medewerker) en Debbie (medewerker) vanboeijen.nl Hoe gaat het eigenlijk met jou? Een Goed leven voor cliënten. En Mooi werk voor medewerkers. Met elkaar. Daar staat

Nadere informatie

VLOR 19/12/2012. LOLlige samenwerking tussen scholen en bedrijven. Dorien Zelderloo Expert arbeidsmarkt Voka Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde

VLOR 19/12/2012. LOLlige samenwerking tussen scholen en bedrijven. Dorien Zelderloo Expert arbeidsmarkt Voka Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde LOLlige samenwerking tussen scholen en bedrijven VLOR 19/12/2012 Dorien Zelderloo Expert arbeidsmarkt Voka Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde Voka titel 1 Voka titel 2 Filmpje batac Overzicht presentatie

Nadere informatie

Reflectiegesprek: toekomstbeelden

Reflectiegesprek: toekomstbeelden 1 Reflectiegesprek: toekomstbeelden 1. Mastercampussen: nog sterkere excellente partnerschappen in gezamenlijke opleidingscentra (VDAB West-Vlaanderen) 2. Leertijd+: duaal leren van de toekomst (Syntra

Nadere informatie

Nieuwsbrief ZorgpleinNoord Maart 2012, nr. 2. Leergang Arbeidsrecht 'Pensioenontwikkelingen' door PGGM. 12 april 2012 09.30-16.

Nieuwsbrief ZorgpleinNoord Maart 2012, nr. 2. Leergang Arbeidsrecht 'Pensioenontwikkelingen' door PGGM. 12 april 2012 09.30-16. Nieuwsbrief ZorgpleinNoord Maart 2012, nr. 2 In deze nieuwsbrief: Open Dag van Zorg en Welzijn: een mooie en succesvolle dag! Nieuw! Het ZorgpleinNoord Magazine Leergang Arbeidsrecht op herhaling Voorlichting

Nadere informatie

OOK NA 45 MET GOESTING BLIJVEN WERKEN

OOK NA 45 MET GOESTING BLIJVEN WERKEN OOK NA 45 MET GOESTING BLIJVEN WERKEN De vinger aan de pols van de werkgevers (in opdracht van het Vlaams Welzijnsverbond) Jan Verbanck 4 februari 2015 DE WERKGELEGENHEIDSPLANNEN: DOORLICHTING: Copy paste?

Nadere informatie

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere Over Next Talent Sinds 2010 worden de diensten en producten van Next Talent veelvuldig gebruikt door studenten, afstudeerders en (young) professionals.

Nadere informatie

Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt

Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Verslag werkgroep 6A: innovatie in de zorgberoepen Actie 1: e-learning E-learning wordt als waardevol aanzien: Flexpoint: Federgom organiseert tegenwoordig

Nadere informatie

Woerdens Techniek Talent

Woerdens Techniek Talent Woerdens Techniek Talent Werkgroep Promotie en werving Concept Activiteitenplan 2013/2014 versie 3.0, Woerden, 23-08- 2013 Aanleiding Het Woerdens Techniek Talent is een initiatief van onderwijsinstellingen,

Nadere informatie

Opleiding subsidie medezeggenschap. Joop Kools FCB Adviseur Ontwikkeling Organisatie en Medewerker

Opleiding subsidie medezeggenschap. Joop Kools FCB Adviseur Ontwikkeling Organisatie en Medewerker Opleiding subsidie medezeggenschap Joop Kools FCB Adviseur Ontwikkeling Organisatie en Medewerker Rode draad Opleidingen en subsidies in Zorg na het secorfonds Zorg en Welzijn. Opleidingsbeleid en de rol

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Een passende baan in het Slotervaart ziekenhuis

Een passende baan in het Slotervaart ziekenhuis Een passende baan in het Slotervaart ziekenhuis Carien Smallenbroek Henny Mulders Arbeidsparticipatie noodzaak Nieuwe sociale zekerheid én nieuwe arbeidsmarkt : iedereen die kan, moet aan het werk komen

Nadere informatie

Introductie over ons Presentatie werkwijze en business model Aan de slag met oefening naar keuze Presentatie groeimodel toekomst

Introductie over ons Presentatie werkwijze en business model Aan de slag met oefening naar keuze Presentatie groeimodel toekomst Introductie over ons Presentatie werkwijze en business model Aan de slag met oefening naar keuze Presentatie groeimodel toekomst Stel je vragen gerust tussendoor! Opzet workshop Onze missie Starters4Communities

Nadere informatie

Methodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt

Methodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt Methodiekbeschrijving Januari 2008 Laat Zien Wat Je Kunt Deel 1: Methodiekbeschrijving Het is bij de juiste methodiekvaststelling bepalend uit welke personen de doelgroep bestaat. De methodiek is vooral

Nadere informatie

Het gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.

Het gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren. Het Cruyff Foundation Community Program De Johan Cruyff Foundation wil jongeren langdurig binden aan het Cruyff Court en de wijk. Wij willen jongeren meer zelfvertrouwen geven, kansen bieden om hun talent

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Programma. Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches

Programma. Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches Latent Talent Programma Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches Rachid Boumalek aan het woord Voorstelling project

Nadere informatie

> HELPENDE ZORG & WELZIJN > VERZORGENDE > MBO-VERPLEEGKUNDIGE

> HELPENDE ZORG & WELZIJN > VERZORGENDE > MBO-VERPLEEGKUNDIGE > gereformeerd mbo Zwolle 2015-2016 Heb jij: talent voor organiseren, een flexibele instelling en hart voor mensen? Kom dan bij ons studeren! Gezondheidszorg > HELPENDE ZORG & WELZIJN > VERZORGENDE > MBO-VERPLEEGKUNDIGE

Nadere informatie

Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit

Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Achtergrond en context code 10 tips voor een leeftijdsbewust aanwervingsbeleid Achtergrond

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5

Nadere informatie

Ambassadeursproject 27 mei 2011

Ambassadeursproject 27 mei 2011 Ambassadeursproject 27 mei 2011 Een ambassadeurwerking? Wat is ambassadeurswerking? Verschillende initiatieven in Vlaanderen: - Ambassadeurswerkingen studieloopbaan - Ambassadeurswerkingen rond specifieke

Nadere informatie

Opleiding Kennis Arbeidsmarkt

Opleiding Kennis Arbeidsmarkt Opleiding Kennis Arbeidsmarkt Infosessie stageproject Topcoaches voor Toptalent van O.T.M. Woensdag 18 september 2013 POM Limburg 1. Opleiding Kennis Arbeidsmarkt (OKA) Hoofddoelstelling: Bijdragen aan

Nadere informatie

Sectorplan Procesindustrie

Sectorplan Procesindustrie Sectorplan Procesindustrie Algemeen Regeling sectorplannen uitvloeisel sociaal akkoord Kern: werkgelegenheid creëren en behouden Opdracht vanuit sociale sectorale partners in procesindustrie (AWVN, VNCI,

Nadere informatie

Nationale Zorgvernieuwingsprijs. Zorgarbeidspool 30-06-2010

Nationale Zorgvernieuwingsprijs. Zorgarbeidspool 30-06-2010 Nationale Zorgvernieuwingsprijs Zorgarbeidspool 30-06-2010 Zorgarbeidspool Samenvatting Vooral mannen hebben in deze economisch slechte tijden, hun baan verloren. Zij vormen tweederde van de nieuwe groep

Nadere informatie

Sectorgids Educatie OnderwijsBoulevard 2015-2016

Sectorgids Educatie OnderwijsBoulevard 2015-2016 : specialisten in maatwerk Sectorgids Educatie 2015-2016 Sector Educatie - 2 Inhoudsopgave pagina Inleiding 1 BasisEducatie in de 2 Nederlands als tweede Taal (NT2) en inburgering in de 3 4 6 3 MBO opleidingen

Nadere informatie

Werken naar vermogen bij Sunny Tom een kwestie van de juiste mix: persoon, situatie en begeleiding

Werken naar vermogen bij Sunny Tom een kwestie van de juiste mix: persoon, situatie en begeleiding Werken naar vermogen bij Sunny Tom een kwestie van de juiste mix: persoon, situatie en begeleiding Persoon Jongeren met een beperking die moeilijk plaatsbaar zijn op de arbeidsmarkt Situatie Tuinbouwbedrijf

Nadere informatie

NEDERLAND. Pre-basis onderwijs

NEDERLAND. Pre-basis onderwijs NEDERLAND Pre-basis onderwijs Leeftijd 2-4 Verschillend per kind, voor de leeftijd van 4 niet leerplichtig Omschrijving Peuterspeelzaal, dagopvang etc Tijd Dagelijks van 9:30 15:30 (verschilt pers school)

Nadere informatie

Thema 4: Competentiemanagement

Thema 4: Competentiemanagement Thema 4: Competentiemanagement Competentiemanagement (of management van vaardigheden) is de praktijk van het begrijpen, ontwikkelen en inzetten van mensen en hun competenties. Hoewel competentiemanagement

Nadere informatie

Huis Sofia 22 november 2011

Huis Sofia 22 november 2011 Huis Sofia 22 november 2011 Overzicht presentatie Antwerpen in cijfers OCMW Antwerpen in cijfers Studenten in Antwerpen Strategische visie en doelstelling Visie en uitgangspunten Wie woont er? Wat betekent

Nadere informatie

Meer jonge mensen in de techniek. Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf!

Meer jonge mensen in de techniek. Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf! Meer jonge mensen in de techniek Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf! Over TechniekTalent.nu TechniekTalent.nu is een samenwerkingsverband van acht technische sectoren met één doel: meer instroom

Nadere informatie

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:

Nadere informatie

50plussers in de sociale economie: feiten en uitdagingen

50plussers in de sociale economie: feiten en uitdagingen 50plussers in de sociale economie: feiten en uitdagingen Sectorevent Sociale Economie ERSV Limburg 25 mei 2012 Hoe omgaan met de vergrijzing van het werknemersbestand? Lieve De Lathouwer Departement WSE-

Nadere informatie

Trefdag Arbeidsbemiddelaars 21/10/2011. Vele wegen leiden naar Verpleegkunde

Trefdag Arbeidsbemiddelaars 21/10/2011. Vele wegen leiden naar Verpleegkunde Trefdag Arbeidsbemiddelaars 21/10/2011 Vele wegen leiden naar Verpleegkunde 1 FE.BI Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen Het sociaal fonds voor de privé-ziekenhuizen financiert en organiseert opleidingen

Nadere informatie

Samen werken aan betere geboortezorg voor moeder en kind!

Samen werken aan betere geboortezorg voor moeder en kind! Samen werken aan betere geboortezorg voor moeder en kind! Samen verder, samen beter! Iedere vrouw heeft recht op professionele geboortezorg die haar en haar gezin in het proces van kinderwens, zwangerschap,

Nadere informatie

NOVEMBER 2014 BAROMETER

NOVEMBER 2014 BAROMETER NOVEMBER 2014 BAROMETER In deze nieuwe editie van de barometer staan we stil bij de Census 2011 die afgelopen maand werd gepubliceerd door Statistics Belgium, onderdeel van de FOD Economie. We vertalen

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Activiteitenverslag 2013

Activiteitenverslag 2013 Activiteitenverslag 213 Algemene Vergadering 6 juni 214 een initiatief van 1 Agenda Doelpubliek & bereik Activiteiten Coachen, Adviseren en Begeleiden Opleiding werknemers Zoekopdrachten Opleiding werkzoekenden

Nadere informatie

Met een GOB naar werk

Met een GOB naar werk Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen

Nadere informatie

Sociaal agogisch werk

Sociaal agogisch werk #5 Sociaal agogisch werk Groningen, Hoogeveen, Hardenberg lzijnswerk! e Jij? In het w! nt groeien * Laat je tale www.alfa-college.nl Bel voor informatie: 0800-235 825 368 Jouw mbo-opleiding volg je bij

Nadere informatie

BRUSSEL gaat ervoor!

BRUSSEL gaat ervoor! BRUSSEL gaat ervoor! Inspiratienamiddag 20 februari 2014 Huis voor Gezondheid vzw Lakensestraat 76 / 7 1000 Brussel info@huisvoorgezondheid.be www.huisvoorgezondheid.be Brussel!? Brussels Hoofdstedelijk

Nadere informatie

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3 17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Aanzet tot ontwikkelen van een arbeidsmarktvisie. Zorg en Welzijn West Brabant. Januari 2012, versie 0.1

Aanzet tot ontwikkelen van een arbeidsmarktvisie. Zorg en Welzijn West Brabant. Januari 2012, versie 0.1 Aanzet tot ontwikkelen van een arbeidsmarktvisie Zorg en Welzijn West Brabant Januari 2012, versie 0.1 1 2 Inhoud 1. Inleiding... 5 2. Algemene cijfers Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn... 6 2.1 Omvang arbeidsmarkt...

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 Schooljaar 2002-2003 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2002

Nadere informatie

voor het middelbaar beroepsonderwijs

voor het middelbaar beroepsonderwijs voor het middelbaar beroepsonderwijs Peer Support betekent systematische en structurele begeleiding van een jongerejaars student door een ouderejaars. Peer Support is een internationaal erkend programma

Nadere informatie

Een goede loodgieter, daar zit iedereen om te springen

Een goede loodgieter, daar zit iedereen om te springen Gemeente Den Haag Een goede loodgieter, daar zit iedereen om te springen Den Haag werkt aan betere aansluiting onderwijs op arbeidsmarkt Bedrijfsleven, onderwijs en bestuurders in de regio Den Haag slaan

Nadere informatie

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.

Nadere informatie

Logistiek Innovatie & Training Centrum. ontmoetingsplaats voor logistiek talent & open innovatie in duurzame logistiek

Logistiek Innovatie & Training Centrum. ontmoetingsplaats voor logistiek talent & open innovatie in duurzame logistiek Logistiek Innovatie & Training Centrum ontmoetingsplaats voor logistiek talent & open innovatie in duurzame logistiek Visie Toegevoegde waarde logistiek is van strategisch belang voor Vlaanderen De logistieke

Nadere informatie

Dossier Mediacoach 2015

Dossier Mediacoach 2015 Dossier Mediacoach 2015 Mediacoach is een opleiding voor professionelen die werken met jongeren en/of volwassenen en die mediawijsheid willen integreren in hun eigen beroepspraktijk. Mediawijsheid is onontbeerlijk

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Welzijn-Breed (Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen) BOL

Welzijn-Breed (Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen) BOL Crebo Duur Niveau Leerweg Start Locatie(s) 25478 3,5 jaar Niveau 4 BeroepsOpleidende Leerweg (BOL) Augustus Auditorium, Elst Onze opleidingen in Elst kenmerken zich door kleinschaligheid en persoonlijk

Nadere informatie

A.J.E. de Veer, R. Verkaik & A.L. Francke. Stagiairs soms slecht voorbereid op praktijk. Zorgverleners over de aansluiting

A.J.E. de Veer, R. Verkaik & A.L. Francke. Stagiairs soms slecht voorbereid op praktijk. Zorgverleners over de aansluiting Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (A.J.E. de Veer, R. Verkaik & A.L. Francke. Stagiairs soms slecht voorbereid op praktijk. Zorgverleners over de aansluiting

Nadere informatie

De makers www.aclvb.be

De makers www.aclvb.be De makers www.aclvb.be D/1831/2009/14/1000 V.U.: Jan Vercamst, Koning Albertlaan 95 9000 Gent Jij bent een verschilmaker We zijn allemaal verschillend, jij bent uniek, je collega is het, je baas is het.

Nadere informatie

Duurzame en flexibele inzet van personeel in de zorg

Duurzame en flexibele inzet van personeel in de zorg Duurzame en flexibele inzet van personeel in de zorg ELS REINERS, PROJECTMANAGER POM LIMBURG HILDE LANOYE, FAMILIEHULP LIMBURG-VLAAMS BRABANT 4 JUNI 2015 ZORGACADEMIE PARKSTAD - HEERLEN Voorstelling POM

Nadere informatie

Departement gezondheidszorg - BANABA Zorgmanagement Geaccrediteerde opleiding door VHLORA* en NVAO*

Departement gezondheidszorg - BANABA Zorgmanagement Geaccrediteerde opleiding door VHLORA* en NVAO* Page1 Geachte mevrouw, heer Beste collega, Je bent werkzaam in de zorg als verpleegkundige, vroedvrouw, kinesist, ergotherapeut, diëtist, medisch secretaresse, laborant, maatschappelijk werker en je wilt

Nadere informatie

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

het beroep van verpleegkundige krijgt meer dan

het beroep van verpleegkundige krijgt meer dan Misschien overweeg je verpleegkundige te worden. Omdat je dan écht met mensen bezig bent. Misschien vraag je je af, of het beroep van verpleegkundige echt aantrekkelijk is? Of het goed verdient? Of de

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,

Nadere informatie

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 Kleinschalig BBL-onderwijs INHOUDS OPGAVE 2 3 4 5 6 8 10 12 13 Welkom bij ROC A12 Professionalisering in de praktijk BBL, de uitleg Subsidie

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt

Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Verslag werkgroep 3C: HR beleid, wat kan anders Willy Coninx, Veerle Weckx, Leen Peeters Deelnemers: Jaak Vandewaerde (ZOL) Leen Urs (familiehulp) Kirsten

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Vlaanderen: een ruimer (arbeidsmarkt)kader. www.vdab.be 0800 30 700

De arbeidsmarkt in Vlaanderen: een ruimer (arbeidsmarkt)kader. www.vdab.be 0800 30 700 De arbeidsmarkt in Vlaanderen: een ruimer (arbeidsmarkt)kader Werkloosheid daalt Evolutie aantal NWWZ in Vlaanderen 250.000 225.000 200.000 175.000 150.000 dec '04 jun '05 dec'05 jun '06 dec '06 Werkaanbod

Nadere informatie

Het is dan ook belangrijk dat jongeren bewust kiezen voor STEM-opleidingen.

Het is dan ook belangrijk dat jongeren bewust kiezen voor STEM-opleidingen. VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN PASCAL SMET VLAAMS MINISTER VAN ONDERWIJS, JEUGD, GELIJKE KANSEN EN BRUSSEL Vraag nr. 219 van 14 januari 2013 van ANN BRUSSEEL Geïntegreerde lerarenopleiding Aandacht

Nadere informatie