global workplace solutions Ontmoet ons, doe met ons mee, groei met ons
|
|
- Gijs Mulder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 global workplace solutions Ontmoet ons, doe met ons mee, groei met ons
2 Contents Welkomstgroet van Guy Holden 1 Werken bij Johnson Controls! 2 Wat betekent dit voor mij en voor mijn carrière? 4 Succesverhalen van mensen zoals u 6 Speciaal voor u bedoelde beloningen b0611id1 Copyright 2011 Johnson Controls, Inc. Alle rechten voorbehouden. Onbevoegd gebruik en kopiëren zonder toestemming zijn strikt verboden.
3 Welkom Beste collega, Ik ben verheugd dat Johnson Controls Global WorkPlace Solutions dit nieuwe contract in de wacht heeft gesleept en ik hoop dat u snel bij ons bedrijf komt werken. Het is een spannende tijd om de Global WorkPlace Solutions branche te betreden. We maken op dit moment een sterke groei door, vergroten ons marktaandeel, winnen nieuwe klanten en nemen nieuwe werknemers aan. Samen met andere werknemers wereldwijd speelt u een belangrijke rol in onze groeistrategie. Het team van Johnson Controls is ervan overtuigd dat ons succes in de toekomst verzekerd zal zijn dankzij enthousiaste en deskundige medewerkers die onze klanten een uitzonderlijke dienstverlening bieden. Een belangrijk deel van onze expertise steunt op de kennis en ervaring van voormalige werknemers van onze klanten die gekozen hebben om hun carrière verder te zetten bij Johnson Controls. Daarom is de toekenning van dit contract een enorme ontwikkelingsmogelijkheid niet alleen voor u, maar ook voor ons. De volgende maanden zijn een periode van verandering, iets waar we in deze moderne wereld vertrouwd mee zijn geworden ik geloof echter rotsvast dat het een boeiende periode wordt, met tal van mogelijkheden en kansen. Ons doel is een naadloze overgang realiseren waarmee onze klant vertrouwen blijft houden in Johnson Controls. De komende dagen en weken krijgt u de kans om te praten met onze vertegenwoordigers van Johnson Controls zodat u een beter inzicht krijgt in de volgende stappen van de procedure, vragen kunt stellen en problemen ter sprake kunt brengen. Graag wil ik gedurende deze tijd een beroep doen op uw toewijding, steun, creativiteit en geduld. Mocht u vragen hebben dan raad ik u aan contact op te nemen met vertegenwoordigers van Johnson Controls of uw lijnmanager. Ik wens u het allerbeste toe in deze overgangsperiode en ik hoop dat u een lange en succesvolle carrière zult hebben bij Johnson Controls. Met vriendelijke groet, Guy Holden Vice President en General Manager, Global WorkPlace Solutions 1
4 Werken bij Johnson Controls! Johnson Controls Inc (JCI), een bedrijf dat op de Amerikaanse Fortune 100- lijst staat, is een zeer succesvolle, wereldwijd actieve onderneming die financiële stabiliteit combineert met ondernemingszin. Bij Johnson Controls werken werknemers in meer dan vestigingen ten behoeve van klanten in meer dan 150 landen. Johnson Controls werd opgericht in 1885, de maatschappelijke zetel bevindt zich in Milwaukee, Wisconsin en het bedrijf bestaat uit drie grote divisies. Building Efficiency $12,8 miljard, wereldwijd Automotive Experience $16,6 miljard, wereldwijd Power Solutions $4,9 miljard, wereldwijd Global WorkPlace Solutions Bij onze activiteit Global WorkPlace Solutions (GWS) werken mensen voor klanten in meer dan 90 landen. Ze beheren wereldwijd meer dan 139 miljoen vierkante meter bedrijfsruimte voor veel van de grootste bedrijven ter wereld. Global WorkPlace Solutions maakt deel uit van de divisie Building Efficiency van Johnson Controls. Als medewerkers van Johnson Controls Global WorkPlace Solutions verbinden wij er ons toe om de meest getalenteerde mensen in onze industrie aan te trekken, via onze methodes voor aanwerving, beloning, motivering en ontwikkeling. Wij bieden een aantrekkelijk loon en bijkomende voordelen aan, samen met de mogelijkheid om uw vaardigheden verder te ontwikkelen en uw carrière op te bouwen. Meer dan 70 procent van de medewerkers van Global WorkPlace Solutions bij Johnson Controls is afkomstig van onze klanten of leveranciers, en we doen ons best om de beste talenten bij ons te houden. Bij Global WorkPlace Solutions van Johnson Controls zetten we ons in om: talent aan te trekken en te behouden om onze activiteiten verder te laten groeien de ontwikkeling en vooruitgang van talent in onze onderneming positief aan te wenden innoverende leer- en ontwikkelingsprogramma s op te stellen gestructureerde doorgroeimogelijkheden aan te bieden de betrokkenheid van onze medewerkers te vergroten 2
5 Onze waarden Integriteit Eerlijkheid, rechtvaardigheid, respect en veiligheid zijn van het grootste belang Tevredenheid van de klant Onze toekomst hangt af van onze hulp bij het succesvol maken van onze klanten. We zijn proactief en makkelijk om zaken mee te doen. We bieden gespecialiseerde kennis en praktische oplossingen en we maken onze beloften waar Betrokkenheid van de werknemers We koesteren een cultuur die onze uitstekende prestaties, teamwork, betrokkenheid, leiderschap en groei stimuleert Vernieuwing We geloven dat het altijd beter kan. We moedigen verandering aan en streven naar de mogelijkheden die verandering biedt. Duurzaamheid Via onze producten en diensten, onze activiteiten en onze maatschappelijke betrokkenheid bevorderen we het doeltreffende gebruik van grondstoffen en dat is iets waar alle mensen en de hele wereld voordeel bij hebben 3
6 Wat betekent dit voor mij en voor mijn carrière? U hebt vandaag de vergadering bijgewoond en u hebt deze informatie gekregen omdat het mogelijk is dat uw functie wordt overgeplaatst naar Johnson Controls. De informatie in deze brochure is bedoeld om uw eerste vragen te beantwoorden, de volgende stappen in de procedure toe te lichten en u in contact te brengen met een medewerker van Johnson Controls die u tijdens uw overstap vertrouwelijk advies zal geven. Wie is Johnson Controls? Johnson Controls is een bedrijf dat op de Amerikaanse Fortune 100-lijst staat en dat werkplekoplossingen biedt aan organisaties zoals Cadbury s, Shell, Barclays, Goldman Sachs en Novartis. Onze visie bij Johnson Controls is een wereld creëren die comfortabeler, veiliger en duurzamer is. Global WorkPlace Solutions van Johnson Controls rijgt momenteel de successen aan elkaar en kent van jaar op jaar een forse groei omdat onze klanten vertrouwen op ons vermogen om innovatieve oplossingen te bieden voor hun onderneming. Werken voor onze organisatie is een boeiend avontuur, met ongekende mogelijkheden overal ter wereld. Waarom besteden organisaties diensten uit aan Johnson Controls? Gebouwenbeheer is een gespecialiseerde aangelegenheid die een groot aantal disciplines behelst. Die disciplines maken meestal geen deel uit van de kernactiviteiten van een onderneming. Om ervoor te zorgen dat de gebouwen een zo kosteneffectief mogelijke service krijgen die ten volle ondersteund wordt, besteden ondernemingen deze service uit aan een vakkundige leverancier - Johnson Controls. Johnson Controls heeft onlangs een wereldwijde overeenkomst gesloten met Deutsche Bank voor het verlenen van harde en zachte service, zowel voor de gebouwen als voor de klanten van de bank, onder meer diensten op het vlak van gebouwenbeheer, catering, energie en duurzaamheid. We gaan met aangewezen vestigingen over de hele wereld aan de slag om Deutsche Bank te helpen bij het behalen van haar strategische doelstellingen. Welke voordelen biedt het om bij Johnson Controls te werken? Global WorkPlace Solutions van Johnson Controls biedt professionele opleidingen en doorgroeimogelijkheden aan, aangezien diensten voor gebouwenbeheer behoren tot onze kernactiviteiten. Wij bieden gebouwenbeheer aan een groot aantal wereldwijd actieve ondernemingen aan en ons toekomstige succes hangt af van het werven en behouden van de meest gekwalificeerde personen in de sector. De snelle groei van Global WorkPlace Solutions gaat gepaard met aanzienlijke loopbaankansen in een ruim gamma van technische, professionele, administratieve en managementfuncties. Wij bieden een aantrekkelijk loon en bijkomende voordelen aan, samen met de mogelijkheid om uw vaardigheden verder te ontwikkelen en uw carrière op te bouwen. 4
7 Waarom is Johnson Controls een ideaal bedrijf om voor te werken? Johnson Controls staat bekend als een voortreffelijke werkgever die proactief handelt om een comfortabele, veilige en duurzame wereld te creëren. Johnson Controls is onlangs uitgeroepen tot: de nummer één op de 100 Best Corporate Citizens -lijst van Corporate Responsibility Magazine één van de 100 Best-Managed Companies in het tijdschrift Industry Week één van de Global Outsourcing 100 door The International Association of Outsourcing Professionals (IAOP )op de Dow Jones Sustainability Index Wat gaat er nu gebeuren? Deze informatiesessie is bedoeld om alle medewerkers te laten kennismaken met Johnson Controls als bedrijf. Na de sessie zullen we een aantal individuele gesprekken organiseren waarin u de kans krijgt om te praten over eventuele andere vragen of problemen. Johnson Controls gaat voortaan samenwerken met uw huidige werkgever om na te gaan welke uw arbeidsvoorwaarden zijn, en u zult tijdens de overgangsprocedure regelmatig bericht ontvangen van uw huidige werkgever en van Johnson Controls. Hoe kan ik op de hoogte blijven van de voortgang en waar vind ik meer informatie? U kunt op de hoogte blijven van deze procedure en meer informatie vinden over Johnson Controls op de volgende website die speciaal voor u en uw collega s is opgezet. Op die website kunt u: meer te weten komen over Johnson Controls en Global WorkPlace Solutions te weten komen hoe het is om voor ons te werken getuigenissen lezen van mensen die naar Johnson Controls zijn overgeplaatst een vraag stellen de eerste stap zetten van uw carrière bij Johnson Controls 5
8 Succesverhalen van mensen zoals u Tina Prithipal Overgeplaatst van klant: Absa (Zuid-Afrika) Huidige functie: Callcenterbeheerder Hoe zou u het overplaatsingsproces beschrijven (uw gevoelens vóór, tijdens en na dit proces)? Het was een periode van onrust en zorgen. De meeste medewerkers van het bedrijf waar ik voor werkte, wisten niet dat Johnson Controls in Zuid-Afrika bestond. Tijdens de overplaatsingsprocedure speelde communicatie een cruciale rol. Zo vernam ik meer over Johnson Controls en de richting die ze met het departement wilden inslaan. Positieve ervaringen sinds uw overstap naar Johnson Controls? Johnson Controls heeft mijn carrière in een stroomversnelling gebracht. Ik werd betrokken bij BOS-projecten (Business Operating System) en ik geniet van alle kansen die ik hier krijg om te leren en te groeien. Als team kunnen we nu onze bakens verzetten en samen groeien. Dankzij de opleiding kon ik me concentreren op mijn carrière bij Johnson Controls. En ik kijk vol verwachting uit naar een boeiende loopbaan bij het bedrijf. Welk advies zou u iemand geven die mogelijk naar Johnson Controls wordt overgeplaatst? Jong en oud, klein en groot...de keuze is aan jullie. Maar het valt moeilijk te ontkennen dat Johnson Controls ze allemaal in de schaduw stelt. Omdat Johnson Controls een grote, wereldwijde onderneming is, zijn er voor iedereen internationale carrièrekansen weggelegd. Werner Lanz Overgeplaatst van klant: Novartis (Zwitserland) Huidige functie: Technische huisbewaarder Hoe zou u het overplaatsingsproces beschrijven (uw gevoelens vóór, tijdens en na dit proces)? Toen ik voor het eerst hoorde over de mogelijke overplaatsing, kende ik Johnson Controls helemaal niet de onderneming was in Zwitserland helemaal niet zo bekend. Tijdens de overplaatsing kregen we steeds meer informatie over Johnson Controls. Toen kreeg ik meer inzicht in de activiteiten en werkwijze van het bedrijf. Johnson Controls is een fantastisch bedrijf om voor te werken. Eerlijk waar. Positieve ervaringen sinds uw overstap naar Johnson Controls? Dankzij de openheid en de transparante communicatie vanaf het prille begin voelde ik me welkom en raakte ik snel ingeburgerd in het bedrijf. Ook nu nog word ik goed op de hoogte gehouden van nieuws en belangrijke gebeurtenissen in het bedrijf. Wat ik heel fijn vond was de Onthaaldag. Ik maakte toen grondig kennis met de afdelingen van het bedrijf. Dat motiveerde me en maakte dat ik enthousiast was over de carrièremogelijkheden in de organisatie. Welk advies zou u iemand geven die mogelijk naar Johnson Controls wordt overgeplaatst? Probeer vooral niet weg te duiken als er veranderingen in de lucht hangen. Bekijk je nieuwe omgeving en vraag zelf naar de informatie die je nodig hebt. Zorg ervoor dat je weet waar de nieuwe onderneming voor staat. 6
9 Speciaal voor u bedoelde beloningen Merit en Chairman s Award Het Merit Award-programma van Johnson Controls beloont medewerkers die uitmunten in een van de acht categorieën in de 10-Year Marker van het bedrijf, een reeks strategische wegwijzers die naar succes leiden. Iedere werknemer van Johnson Controls kan zichzelf, een collega, zijn/haar eigen team of een ander team voordragen. In 2010 werd een recordaantal van 900 Merit Award-nominaties ingediend. Daarvan werden nagenoeg 500 nominaties ook omgezet in de beloning zelf, de Merit Award. Elke president van een bedrijfseenheid formuleert vervolgens, samen met de Merit Award-jury, aanbevelingen om bepaalde winnaars van de Merit Award in aanmerking te laten komen voor de Chairman s Award. De winnaars van de Chairman s Award ontvangen $ van Johnson Controls, een geldsom die ze mogen schenken aan een liefdadig doel naar keuze, en ze worden uitgenodigd op de jaarlijkse Global Management Meeting met Chairman en Chief Executive Officer Steve Roell. Long Service Awards Onze Long Service Awards zijn een blijk van erkenning voor medewerkers die bij Johnson Controls werkzaam zijn geweest gedurende vijf tot meer dan 50 jaar. De onderneming biedt alle medewerkers met vijf en tien jaar dienst een vaste award aan. Medewerkers met 15 tot en met 50 jaar dienst mogen een award kiezen: juwelen, horloges, elektronica, kristal en merkartikelen. Lokale erkenning Regio s, landen en accounts hebben mogelijk ook hun eigen erkentelijkheidsprogramma s. Raadpleeg uw plaatselijke HRvertegenwoordiger om meer te weten over de programma s in verband met uw werkplek. 7
10 Notes
11
12 dutch
Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together
Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieAdded value van een groot, internationaal Total FM-contract Peter Jansen en Henk Driessen
Added value van een groot, internationaal Total FM-contract Peter Jansen en Henk Driessen Congres 2011 Samenwerken aan FM www.factomagazine.nl Mei 2011 Peter Jansen (Philips) / Henk Driessen (JCI) Presentatie
Nadere informatieSIKA S NORMEN EN WAARDEN
SIKA S NORMEN EN WAARDEN SIKA EEN WERElDlEIDER MEt NORMEN EN tradities Sinds de oprichting ruim 100 jaar geleden in zwitserland door de vooruitstrevende uitvinder Kaspar Winkler heeft Sika zich ontwikkeld
Nadere informatieMedewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?
Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.
Nadere informatieMijn manier Onze wereld uitgedaagd. Welke rol speelt de ondernemer? - Bilderbergconferentie 2016
Mijn manier Onze wereld uitgedaagd. Welke rol speelt de ondernemer? - Bilderbergconferentie 2016 Hasmik Matevosyan, mode-onderzoekster Mode-industrie zonder verspilling Hasmik Matevosyan (1987) studeerde
Nadere informatieLeading Professional Recruitment in the Technology Industry
Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het
Nadere informatieKWIC INSTRUMENT. Meting Arbeidsklimaat (Gallup vragenlijst) u Doelstelling instrument u Vragenlijst
KWIC INSTRUMENT 17 Meting Arbeidsklimaat (Gallup vragenlijst) u Doelstelling instrument u Vragenlijst 1. Doelstelling instrument Dit instrument is een meting van arbeidsklimaat door middel van slechts
Nadere informatieHOE WORD JE EEN GREAT PLACE TO WORK? EEN TIP VAN DE SLUIER
HOE WORD JE EEN GREAT PLACE TO WORK? EEN TIP VAN DE SLUIER Amsterdam, 13 september 2012 Great Place to Work is gebaseerd op 25 jaar praktijkervaring met Best Workplaces Ieder organisatie kan great zijn
Nadere informatieE-Learning productie. Hulp on the moment of need
E-Learning productie Software Creëren IT gebruikersdocumentatie Hulp on the moment of need Corporate Learning Talent Management Over tts tts knowledge matters. tts zorgt voor kennisoverdracht en de ontwikkeling
Nadere informatieKortom, van visie naar werkelijkheid!
Wie zijn wij Scopeworks is een internationaal bureau wat zich richt op executive search, interim management en consulting. Ons kantoor is gevestigd in Nederland en vanuit hier worden onze diensten wereldwijd
Nadere informatieINHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8
INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist
Nadere informatieippq Organisatierapport voor Octopus BV 2012-12-06
ippq Organisatierapport voor Octopus BV 2012-12-06 Rapport - Overzicht 1. Doelstelling 2. Het Performance-Happiness Model 3. Belangrijkste uitkomsten 4. De 5Cs 5. Vertrouwen, trots en erkenning 6. Vergelijking
Nadere informatie2 Voorwoord. Wij hebben voor ons bedrijf duidelijke strategische prioriteiten en ambitieuze doelen bepaald.
Visie en Waarden 2 Voorwoord Wij hebben voor ons bedrijf duidelijke strategische prioriteiten en ambitieuze doelen bepaald. Momenteel werken wij aan een Winning Culture bij Henkel, die ons zal helpen onze
Nadere informatieHet Nationale Klantbelevingsonderzoek 2012 (preview) Beleef en beïnvloed de klant!
Het Nationale Klantbelevingsonderzoek 2012 (preview) Beleef en beïnvloed de klant! Klantenbinding is essentieel voor organisaties om te overleven. Klanten worden steeds veeleisender; naast een goede functionele
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieVraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?
Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten
Nadere informatie10 Tips. over Leiderschap voor startende Managers. 2014 zwaartekracht academie
10 Tips over Leiderschap voor startende Managers 1. 1 Accepteer het feit dat jij nog steeds veel moet leren. Je hebt de afgelopen jaren keihard gewerkt om dit te bereiken. Op jouw vakgebied heb je de nodige
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieLeidinggeven bij de stad Antwerpen
Visietekst Leidinggeven bij de stad Antwerpen 1. Inleiding Leidinggevenden zijn sleutelfiguren in onze organisatie. Zij hebben een voorbeeldfunctie, zorgen voor de vertaling van doelstellingen naar concrete
Nadere informatieADHD: je kunt t niet zien
➂ ADHD: je kunt t niet zien Je ziet het niet aan de buitenkant. Je kunt niet gelijk naar iemand kijken en zeggen: die heeft ADHD. Dat kan een voordeel zijn. Als iemand niet weet dat jij het hebt, dan kunnen
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieHabilis Executive Search. Banking & Finance
Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die
Nadere informatie27 & 28 OKTOBER 2008 UTRECHT
PRESENTEERT Keynote speakers: LEAN MANAGEMENT SUMMIT - Daniel Jones - Gilberto Kosaka - Dave Brunt - Victor Conde 27 & 28 OKTOBER 2008 UTRECHT C A R LT O N P R E S I D E N T H O T E L LUSTRUM 5 JAAR a
Nadere informatieRapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?
Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet
Nadere informatieFinancials met Meerwaarde
Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.
Nadere informatieVANUIT SHANGHAI SUCCESVOL ZAKEN DOEN IN CHINA
VANUIT SHANGHAI SUCCESVOL ZAKEN DOEN IN CHINA (Uw eigen kantoor in China) Yu Shan Management Yu Shan Management Co. Ltd, opgericht in 2005 door mr.cees Baay, is een in Azië gevestigde onderneming met kantoren
Nadere informatieEmployer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België
Welkom #TOP100 Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België oktober 2012 Amsterdam Job Mensink Bjorn Veenstra Internationale Benchmark (SE, BE, NL) Internationaal onderzoek
Nadere informatieDoorbreek je belemmerende overtuigingen!
Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als
Nadere informatieBedrijfsjurist in Beweging
Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden
Nadere informatiePresentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A
Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen
Nadere informatieHulp on the moment of need
E-Learning productie tt performance suite Creëren IT gebruikersdocumentatie Hulp on the moment of need Corporate Learning Talent Management Over tts tts knowledge matters. tts zorgt voor kennisoverdracht
Nadere informatieWij timmeren aan de weg
Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron
Nadere informatieKatalysator voor netwerkend ICT
Katalysator voor netwerkend ICT Nieuwsbrief uitgave juni 2014 ONDERWERPEN 1. 2. 3. 4. 5. Nieuwe website Regitel Nieuw bestuurslid Ledenvergadering juli 2014 komt eraan Stagiair gestart voor Regitel Stand
Nadere informatieVERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Nadere informatieTHE BIG CHALLENGE. Gerechtsdeurwaarder Groenewegen (NL)
THE BIG CHALLENGE VAN Gerechtsdeurwaarder Groenewegen (NL) HET PROFIEL De Nederlandse gerechtsdeurwaarders Groenewegen en Partners zorgen voor beter betalende klanten. Hun professionele incassospecialisten
Nadere informatie360 feedback assessment
360 feedback assessment Naam : Jan Voorbeeld Datum rapportage : oktober 2013 Opdrachtgever : Organisatie Contactpersoon : Ellen Roosen Mpact Training & Advies Overwaard 13, 4205 PA Gorinchem Nederland
Nadere informatiehet geheim van teamwork
het geheim van teamwork Mark Miller Het geheim van teamwork Wat succesvolle teams weten en doen Uitgeverij Business Contact Amsterdam/Antwerpen Ik draag dit project op aan mijn familie dank voor jullie
Nadere informatieTijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening
Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering
Nadere informatieExecutive Search & Interim Management
Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van
Nadere informatieResultaat vanuit zingeving
Resultaat vanuit zingeving WIE ZIJN WE? WAT DOEN WE? Berry de Boer en Edwin Luijendijk 2 training-nu Training-NU We leven in een tijd waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen. Eén gouden idee
Nadere informatiePagina 1 van 8 perbit bv De Schakel 17 5651 GH Eindhoven T: 0402905103 W: www.perbit.nl E: info@perbit.nl KvK: 50963805 BTW: NL851732781B01 IBAN:
Rendement vanaf dag 1 Pagina 1 van 8 Wij de ontwikkeling, het beheer en de service; U het gebruikersgemak en het resultaat; Samen succesvol zijn! Copyright Pagina 2015, 2 van perbit 8 bv Alle rechten perbit
Nadere informatieOnze waarden Visie, missie, waarden en principes
Onze waarden Visie, missie, waarden en principes 2 WAAROM zijn we hier? Onze visie HOE realiseren we onze visie? Onze missie en onze waarden en principes WAT doen we? Onze strategie, onze producten en
Nadere informatieHet gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.
Het Cruyff Foundation Community Program De Johan Cruyff Foundation wil jongeren langdurig binden aan het Cruyff Court en de wijk. Wij willen jongeren meer zelfvertrouwen geven, kansen bieden om hun talent
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatiePersoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1
Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording
Nadere informatieSuccesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid
MT-presentatie Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers?. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid Campagne De verzekeringsbranche werkt aan inzetbaarheid Start Startsein in
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieWerk erk met me de BETERapp BETERapp
Werken met de BETERapp Een hulpverlener vertelt: Waarom ik de BETERapp gebruik? Ik wil er zijn voor mijn cliënten en ze begeleiden in hun veranderingsproces. Veranderen is een continue proces, dat doe
Nadere informatieToekomstige eerstelijns leidinggevenden alvast voorbereiden: casestudy Janssen Pharmaceutical
1 Toekomstige eerstelijns leidinggevenden alvast voorbereiden: casestudy Janssen Pharmaceutical Welkom! De wereld verandert steeds sneller, alles en iedereen is meer en meer met elkaar verbonden een behoorlijke
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 3 April 2017 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieCASE. Meer waarde door. e-learning. Place full-screen image on layer Background. Expect more. Expect Pink. start
CASE Meer waarde door Expect more. Expect Pink. start e-learning Place full-screen image on layer Joost-IT Joost-IT is een informeel bedrijf gespecialiseerd in Agile Service Management en IT Tooling Consultancy.
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieTraining Cruciale Gesprekken; Vervolgtraject en nazorg
Training Cruciale Gesprekken; Vervolgtraject en nazorg De training is achter de rug, maar hoe veranker ik het geleerde nu eigenlijk? 1. Aanbevelingen om uw vaardigheden te verbeteren Als u drie maanden
Nadere informatieVerkopen van Inkoop. Hoe bereik en betrek ik de interne klant uit het primaire proces?
Verkopen van Inkoop Hoe bereik en betrek ik de interne klant uit het primaire proces? Agenda Voorstellen Visie Verkoop van inkoop Waarom inkoopmarketing? Hoe inkoop verkopen? Inkoopresultaat delen Do s
Nadere informatieInhoud. Waar vind je ons? Contacteer Ons. Wie zijn we? Onze Referenties. Hoe werken we?
Inhoud Waar vind je ons? Contacteer Ons Wie zijn we? Onze Referenties Hoe werken we? Wie zijn we? Wil de meest GERENOMMEERDE naam zijn in Marketing & Sales Recruitment and Interim Management. Onze klanten
Nadere informatieSamsung Electronics Belgium. Samsung Electronics Belgium als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK Samsung Electronics Belgium Medialaan 50 1800 Vilvoorde Telefoon: 02/256 91 00 Website: www.samsung.be E-mail: careers.be@samsung.com Samsung Electronics Belgium als werkgever Het Zuid-Koreaanse
Nadere informatie150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!
150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.
Nadere informatieN A Ï S I S S U E N O. 1. NaïS Zine. Download tijdelijk gratis INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 1 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine Download tijdelijk gratis Nieuw INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL Inhoud 1 2 : Waarom jij niet zonder deze zes geheimen
Nadere informatieemployabilityscan Vul de employabilityscan in op Impuls Intranet Op de employabilityscan krijg je automatisch feedback.
employabilityscan Vul de employabilityscan in op Impuls Intranet Op de employabilityscan krijg je automatisch feedback. Print de feedback uit en doe die achter dit tabblad. Maak op basis van de feedback
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 8 March 2018 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieZoveel verschillende. mensen,. zoveel verschillende. uitvaarten...
Zoveel verschillende. mensen,. zoveel verschillende. uitvaarten... Training Authentiek in de uitvaart door Het Tiende Huis Jan Dop Uitvaartverzorging Het was niet voor het eerst dat ik mij meer dan ooit
Nadere informatieHet Management Skills Assessment Instrument (MSAI)
Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het zelfbeoordelingsformulier Het doel van deze evaluatie is om u te helpen bij het bepalen van de belangrijkste aandachtsvelden van uw leidinggevende
Nadere informatieBedrijfsjurist in Beweging
Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden
Nadere informatieSaskia van den Heuvel MISSCHIEN GEBEURT ER VANDAAG IETS. Gedichten. Muitgeverij. Mmarmer. m armer
Saskia van den Heuvel MISSCHIEN GEBEURT ER VANDAAG IETS Gedichten Muitgeverij m armer Mmarmer Mmarmer M INHOUD KANTOOR Ode 13 Wat we zeiden toen we het ons nog herinnerden 14 Ze hebben het beste met ons
Nadere informatieBent u niet tevreden? Laat het ons weten!
Bent u niet tevreden? Laat het ons weten! Wij willen graag van u leren De medewerkers van de CvZG verlenen aan veel mensen diverse soorten zorg. In verreweg de meeste gevallen verloopt die zorg naar tevredenheid
Nadere informatieZaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie
Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie
Nadere informatieRabobank vertrouwt op HeadFirst voor tijdelijke professionals
Klantcase Rabobank vertrouwt op HeadFirst voor tijdelijke professionals HeadFirst heeft al sinds 2004 een inkooprelatie met de Rabobank voor de inhuur van tijdelijke capaciteit. Frank de Ruiter, sinds
Nadere informatieAlleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit.
ICT MET RENDEMENT Welkom bij de Caesar Groep De Caesar Groep is dé specialist in Nederland als het gaat om ICT-projecten met rendement. Met meer dan 300 professionals werken wij voor onze klanten aan ICT-toepassingen
Nadere informatieBusiness Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!
Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieLesmateriaal bij de voorstelling: Zwemmen Zonder Mouwen
Lesmateriaal bij de voorstelling: Zwemmen Zonder Mouwen Beste docent, Binnenkort gaat u met uw klas naar de voorstelling Zwemmen Zonder Mouwen; een muzikale 8+ voorstelling die zich afspeelt in en rondom
Nadere informatieONZE LEIDRAAD VOOR BEDRIJFSVOERING
ONZE LEIDRAAD VOOR BEDRIJFSVOERING MOTTO Onze prowin familie - samen succesvol SAMEN ZIJN WE SUCCESVOL Prestatiegerichte medewerkers met verantwoordelijkheidsgevoel vormen de basis van ons succes. Vertrouwen
Nadere informatieInspireren, Leren & Werken. Werken aan een nieuwe werkwijze
Inspireren, Leren & Werken Werken aan een nieuwe werkwijze WIE, WAT, WAAR? BOOTCAMP JEUGDWERK 2014 BLZ 4 DAG 4 DONDERDAG 4 SEPTEMBER BLZ 8 DAG 1 MAANDAG 1 SEPTEMBER BLZ 5 DAG 5 VRIJDAG 5 SEPTEMBER BLZ
Nadere informatieTrots op het werk en plezier met de collega s. Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche
Trots op het werk en plezier met de collega s Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche Trots op het werk en plezier met de collega s Medewerkers in de uitzend- en recruitmentbranche zijn er voornamelijk
Nadere informatieLanger werken is sowieso anders werken.
Langer werken is sowieso anders werken. Sandra Vandorpe, VP Engagement & Operational Efficiency Pascal Frenay, Enterprise Business Unit Strategic Projects 7 maart 2013 Ik wil misschien wel langer werken,
Nadere informatieContents. huxleyassociates www.huxleyopportunities.com. Welkom bij Huxley Associates. Wat is recruitment? Over ons. Opwindende toekomstplannen
Contents Welkom bij Huxley Associates Wat is recruitment? Over ons Opwindende toekomstplannen Het creëren van een succesvolle bedrijfscultuur Ongeëvenaarde training en ontwikkeling huxleyassociates Jouw
Nadere informatieGESCHIEDENIS T-GRADIN S GESCHIEDENIS
GENERAL FACTSHEET GESCHIEDENIS T-GRADIN S GESCHIEDENIS T-Gradin ondersteund haar klanten met Project Management services en is opgericht in 2000 in Nederland. Door een toenemende behoefte aan onafhankelijke
Nadere informatieBen jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!
Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw
Nadere informatieTechnisch productontwerper gezocht. met een passie voor slimme constructies en het ontwerpen van gebruiksvriendelijke producten
Technisch productontwerper gezocht met een passie voor slimme constructies en het ontwerpen van gebruiksvriendelijke producten juli 2014 Panton Ontwerpstudio Panton zet zich in voor het verbeteren van
Nadere informatieLEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.
LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN
Nadere informatieSugarCRM Commercial open source CRM software
SugarCRM Commercial open source CRM software Tom Symoens Wat is CRM? CRM is een bedrijfsstrategie met als doel het identificeren, werven en behouden van klanten. CRM vertrekt van de relatie met uw klanten,
Nadere informatiePraktijkcase. Met de Talent Management software van Raet bieden we talenten in onze organisatie perspectief.
Praktijkcase Met de Talent Management software van Raet bieden we talenten in onze organisatie perspectief. Jordy Kool CEO / Sheila Sponselee HR-manager Infotheek digitaliseert talentmanagement en performance
Nadere informatieSTRATAEGOS CONSULTING
STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieLOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je?
LOOPBAAN-ANKERTEST Welke baan past bij je? Waarom werk je? Welke aspecten motiveren je in jouw werk? Welke inhoudelijke zaken moet je werk bevatten zodat je het naar je zin hebt en met plezier en resultaat
Nadere informatieWat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?
Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Sturen op energiebronnen Je stijl als leidinggevende Wie wil er wat mee? Wat
Nadere informatie10 SUCCESFACTOREN VAN VIP-DAGEN
10 SUCCESFACTOREN VAN VIP-DAGEN SNEL GOED VERDIENEN MET WERK DAT JE LEUK VINDT DOOR LAURA BABELIOWSKY WWW.BOUWEENBLOEIENDBEDRIJF.NL WAT IS EEN VIP-DAG PRECIES? Je gaat een dag met de klant aan het werk
Nadere informatieHet verschíl maken vanuit Inzicht & Systemisch overzicht!
Thales HR-dag 24 september 2015 Het verschíl maken vanuit Inzicht & Systemisch overzicht! De oplossing vind je nooit op het niveau van het probleem zelf Waar of Niet Waar? De kracht van systemische (organisatie)
Nadere informatieKlanttevredenheidsrapportage ARAG Rechtsbijstand
Klanttevredenheidsrapportage ARAG Rechtsbijstand Alle verzekeraars die het Keurmerk Klantgericht Verzekeren voeren laten jaarlijks binnen dezelfde normen klanttevredenheidsonderzoek uitvoeren. De onderzoeksresultaten
Nadere informatieDe impact van HR op de business. Jaap Paauwe, Job Hoogendoorn en HR compliance
De impact van HR op de business Jaap Paauwe, Job Hoogendoorn en HR compliance Inhoudsopgave Heeft HR impact op de business? (interview met Jaap Paauwe) Certificering HR is must (interview met Job Hoogendoorn)
Nadere informatieHEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN
E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te
Nadere informatieuw bedrijf ook in acconditie? www.acconavm.nl Ruimte voor ondernemen. Adequate bedrijfsvoering Gedegen administratieve organisatie
Ruimte voor ondernemen. uw bedrijf ook in acconditie? Adequate bedrijfsvoering Gedegen administratieve organisatie Gezonde financiële huishouding accountancy belastingadvies strategisch advies accountantscontrole
Nadere informatie