}P&O Services BV. Services Groep. [au. P&O Services BV. Aan de gemeenteraad van de gemeente Bloemendaal Postbus AE Overveen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "}P&O Services BV. Services Groep. [au. P&O Services BV. Aan de gemeenteraad van de gemeente Bloemendaal Postbus 201 2050 AE Overveen"

Transcriptie

1 P&O Services BV Services Groep Aan de gemeenteraad van de gemeente Bloemendaal Postbus AE Overveen Hedel, 4 september 2007 Betreft: nieuwe loopbaan ex-bestuurders via P&O Services Groep Geachte Raad, Ex-bestuurders zoals wethouders die na het bekleden van hun functie niet zo eenvoudig een nieuwe baan vinden of juist een nieuwe wending willen geven aan hun loopbaan, kunnen terecht bij P&O Services Groep (www.posg.nl). Wij bieden een loopbaancoachingstraject speciaal gericht op voormalig bestuurders. Dat kan op twee manieren: met behoud van de appa-uitkering of vanuit een dienstverband met P&O Services Groep. Bijgaand treft u de P&O Actueel waarin deze dienstverlening wordt toegelicht. [au De P&O Actueel is een uitgave van P&O Services Groep waarin onze relaties weergeven hoe zij onze dienstverlening beleven in het licht van "Mensen in Beweging". In deze editie is de rode draad "Wethouders in Beweging". Mocht u naar aanleiding van deze P&O Actueel contact op willen nemen, dan kunt u dat doen met Veronica Dirksen ( of Mischa van Baaijen ( of of Ad Anthonissen ( of Veel leesplezier en graag tot ziens. Met vriendelijke groet, Frank Damen Algemeen Directeur P&O Services Groep }P&O Services BV Kronenburgpark JM Hedel Postbus AB Hedel Tel.: Fax.: Site: K.v.K.: Bank: BTW.nr: B01 Op al onze diensten en te leveren producten zijn de algemene leveringsvoorwaarden, zoals gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel voor Rivierenland te Tiel, van toepassing iinpeople

2 k- jom^b^t. BmH^fe. -^ mavm^^-. _.^WM «E^.^ ^^nt MBMHMI^^^ /n Wethouders die na het bekleden van hun functie niet zo eenvoudig een nieuwe baan vinden of een nieuwe wending willen geven aan hun loopbaan, kunnen terecht bij P&O Services Groep. Wij bieden een loopbaancoachingstraject speciaal gericht op voormalig bestuurders. In deze P&O Actueel vertelt VNG-directievoorzitter Ralph Pans hoe hij hier tegenaan kijkt. Verder komen twee ex-wethouders aan het woord over hun ervaringen met het coachingstraject. En tenslotte een kennismaking met consultant Veronica Dirksen, die onder meer als loopbaancoach bij ons werkt. "Het Is altijd beter om weer maatschappelijk actief te zijn" Het loopbaancoachingstraject van P&O Services Groep voor ex-wethouders biedt veel voordelen. Niet alleen voor de ex-wethouder, maar ook voor de betrokken gemeente. Ook VNG-directievoorzitter Ralph Pans staat achter constructies als deze. "Na de invoering van de dualisering zijn er tijdens de eerste periode behoorlijk veel wethouders vertrokken", zegt Ralph Pans. "En ook nu zie je bij de raadsverkiezingen van 2006 dat er weer forse politieke verschuivingen zijn opgetreden. Dat heeft automatisch tot gevolg gehad dat veel wethouders hun post hebben verloren en dat er nieuwe spelers in beeld kwamen." Wachtgeld Een wethouder die vertrekt, heeft recht op een wachtgeldregeling. Die regeling wordt overigens binnenkort gewijzigd, vertelt Pans. "Er komt een sollicitatieplicht voor wethouders. Daarnaast kunnen wethouders, anders dan nu, al tijdens hun ambtvervulling gebruikmaken van een outplacementregeling. Outplacement is nu alleen mogelijk na aftreden. Bovendien wordt de uitkeringsduur voor wethouders jonger dan 50 jaar teruggebracht van maximaal zes naar vier jaar. En mensen die tien jaar aaneengesloten wethouder zijn geweest, konden tot nu toe op hun vijftigste stoppen, maar dat is straks pas op latere leeftijd mogelijk. Als gevolg daarvan wordt het interessant voor een zittende wethouder om alvast na te denken over de volgende stap die hij of zij gaat zetten. Maar ook voor ex-wethouders die onder een wachtgeldregeling vallen, is het beter om toe te werken naar een nieuwe functie, in plaats van alleen maar wachtgeld te ontvangen." Passend werk De dienstverlening van P&O Services speelt hierop in. Het loopbaancoachingstraject komt erop neer dat er een contract met de desbetreffende gemeente wordt Ralph Pans afgesloten, waarbij geregeld wordt dat de ex-wethouder bij P&O Services in dienst treedt. De Appa-uitkering wordt ingezet als dekking van de loonkosten. De pensioenopbouw van de ex-wethouder loopt gewoon door en P&O Services zoekt passend werk voor de betrokkene. Zo ontstaan er voor alle partijen voordelen, aldus Pans. "Voor de gemeente betekent het dat er minder lang wachtgeld uitgekeerd hoeft te worden. P&O Services is gegarandeerd van inkomsten om de oud-wethouder die ze in dienst hebben genomen, te kunnen betalen. En tenslotte is het voor de exwethouder interessant omdat deze een grotere kans maakt om weer aan het werk te kunnen gaan. Want het is natuurlijk altijd beter om weer maatschappelijk actief te zijn, dan met een wachtgeldregeling thuis te zitten."

3 In hetzelfde schuitje Dat "lotgenotencontact" vond Hugense erg positief. "Je zit niet met alleen wethouders bij elkaar, maar met mensen met een heel verschillende achtergrond. Maar iedereen zit in hetzelfde schuitje. Allemaal zoek je een baan en dat gaat niet zo makkelijk, want anders kom je niet bij zo'n bureau terecht. De uitwisseling van ervaringen en soms ook dezelfde teleurstelling en hoop, heb ik als erg positief ervaren." Klankbordfunctie In januari vond Hugense een nieuwe baan als senior beleidsmedewerker bij het juridisch stafbureau van de gemeente Graafstroom, zijn voormalig werkgever. In zijn geval heeft hij zijn nieuwe functie dus niet direct te danken aan het loopbaancoachingstraject. Toch heeft hij veel aan het traject bij P&O Services gehad: "Je verkent gezamenlijk de arbeidsmarkt en na verloop van tijd zie je ook wat je kansen zijn. En vooral de klankbordfunctie van de coach vond ik plezierig: 'Is het wel verstandig om op deze vacature in te gaan?' Ook de betrokkenheid van de coach vond ik opvallend. Er wordt een concreet traject uitgezet en daar houden ze ook goed de hand aan." Piet Hugense Concreet aan de slag Tot aan de gemeenteraadsverkiezingen van 2006 was Piet Hugense wethouder in de gemeente Graafstroom. Daarna moest hij op zoek naar een nieuwe werkplek. Hij volgde het loopbaancoachingstraject voor voormalig bestuurders van P&O Services en heeft sinds januari een nieuwe baan. Bij dezelfde gemeente, maar in een andere functie. Enkele maanden na de verkiezingen kon Piet Hugense bij de gemeente Graafstroom invallen op de juridische afdeling voor een collega die langdurig ziek was. Dat deed hij tijdelijk op parttime basis. Een mailing aan de gemeente van P&O Services, waarin hun nieuwe loopbaancoachingstraject voor ex-wethouders stond beschreven, trok zijn aandacht. "De gemeentesecretaris kende P&O Services al", vertelt Hugense. "Daarom zijn we daar verder gaan praten. Ik heb ook nog met een ander bureau gesproken, maar P&O Services had de beste prijs-kwaliteitverhouding". Ook de reisafstand naar Zaltbommel (1 januari 2007 is P&O Services verhuisd naar Hedel) was voor hem gunstiger. Loopbaancoachingstraject biedt positieve kijk op de toekomst Na de gemeenteraadsverkiezingen van 2006 keerde Sjaak Kamps niet terug als wethouder bij de gemeente Groesbeek, hoewel hij dat wel ambieerde. Momenteel volgt hij het loopbaancoachingstraject voor ex-bestuurders bij P&O Services. Aanbevelingen Bij Hugense bestond het loopbaancoachingstraject uit drie onderdelen. Eerst voerde hij regelmatig gesprekken met zijn persoonlijke loopbaancoach. Na ongeveer drie maanden begon hij aan een leergang solliciteren. Ook woonde hij een aantal bijeenkomsten van het jobcenter bij. "Dan ga je echt concreet aan de slag. Je zit met een club mensen bij elkaar, je gaat op internet surfen, op zoek naar vacatures om vervolgens te solliciteren. Van de trainers krijg je aanbevelingen hoe je dat moet doen", vertelt Hugense.

4 "Ik ben al vanaf 1980 actief in de raad", begint Kamps. "Lange tijd heb ik mijn werkzaamheden voor de raad gecombineerd met een functie in het Radboudziekenhuis, maar in 2002 maakte ik de keuze me volledig te richten op het wethouderschap en mijn baan bij het ziekenhuis op te zeggen. Al voordat de verkiezingen in 2006 plaatsvonden, werd duidelijk dat ik niet voor een nieuwe periode als wethouder in aanmerking zou komen. Ik heb me nog wel volledig ingezet voor de verkiezingen, omdat ik dat aan mezelf en aan de partij verplicht was, maar nadat de coalitieonderhandelingen waren afgesloten, viel ik in een gat." Aan het werk Sjaak Kamps zat ineens zonder werk en moest eerst zelf de teleurstelling verwerken over wat er gebeurd was. En dat kostte hem meer tijd dan verwacht. De eerste paar maanden vermaakte hij zich nog prima thuis, maar in september begon het toch bij hem te kriebelen. Hij wilde weer aan het werk, maar besefte dat hij daarbij hulp nodig had. Omdat zijn hele loopbaan zich binnen het ziekenhuis had afgespeeld, waar hij verschillende functies bekleedde zoals hoofd verpleegkundige, projectmedewerker en projectleider, had hij nooit hoeven solliciteren. "Ik ben gaan praten met de afdeling personeelszaken van de gemeente. Het hoofd P&O kende P&O Services en zo kwam ik daar terecht", vertelt Kamps. "Het klikte eigenlijk meteen. De open manier van communiceren van P&O Services gaf me een goed gevoel." Verschillende stappen Binnen de gemeente bleek een regeling te zijn waarvan Kamps gebruik kon maken. Door het dualisme was er behoefte aan een specifiek begeleidingstraject voor bestuurders die onverwacht aan de kant kwamen te staan. In december 2006 begon Kamps aan zijn op maat samengestelde loopbaancoachingstraject. Verschillende stappen heeft hij inmiddels al doorlopen. Zo startte hij het traject met het leren accepteren van wat er was gebeurd. "Als je het verleden nog niet achter je hebt gelaten, kun je je ook niet op de toekomst richten", licht Kamps toe. Daarna moest hij zijn eigen capaciteiten leren kennen. Samen met zijn persoonlijke loopbaancoach stelde hij zijn cv op. En hij volgde een assessment waarbij de nadruk lag op zijn ambities. Vertrouwen Momenteel is Kamps bezig met een cursus solliciteren. Ook daarbij krijgt hij hulp van de loopbaancoach. En netwerken speelt een belangrijke rol. Zo zet Kamps op een rij welke mensen iets voor hem kunnen betekenen. Hij wil zich richten op projecten die te maken hebben met leefbaarheid in de wijken. "Als wethouder heb ik veel gedaan op het gebied van leefbaarheid en welzijn. Aan de andere kant wil ik ook kijken naar de mogelijkheid mijn kwaliteiten als leidinggevende te kunnen inzetten. Ik zie de toekomst heel positief. Ik heb er alle vertrouwen in dat het me gaat lukken een geschikte baan te vinden." "P8iO Services creëert een lerende omgeving" Veronica Dirksen Na twaalf jaar raadslid en acht jaar wethouder in de gemeente Maastricht te zijn geweest, vond Veronica Dirksen het tijd om iets anders te gaan doen. Zo nam ze in 2002 afscheid en begon ze voor zichzelf. Inmiddels is ze sinds 1 mei in dienst bij P&O Services en werkt ze als consultant bij het Mobiliteitsbureau Gemeenten. "Ik heb een mediation-opleiding gevolgd en een opleiding conflictmanagement", begint Veronica Dirksen haar verhaal. "Na mijn vertrek bij de gemeente Maastricht heb ik een eigen praktijk opgezet voor mediation en conflictmanagement. Maar door persoonlijke omstandigheden, mijn partner overleed bijna 17 maanden geleden, besloot ik op zoek te gaan naar een organisatie waar ik de dingen kan doen die ik graag wil doen, die ik ook in mijn eigen praktijk deed, het liefst binnen een collegiale, professionele omgeving." Aan de praat Op een van de halfjaarlijkse trainingsdagen van De Conflictmeesters, de organisatie waarbij Veronica Dirksen als mediator is aangesloten, ontmoette ze Tjebbe Hepkema van P&O Services. Ze raakten aan de praat en Tjebbe Hepkema vertelde over het loopbaancoachingstraject voor ex-bestuurders, dat P&O Services onlangs had opgezet. Veronica Dirksen: "Ik had zelf een uitgebreid loopbaanbegeleidingstraject achter de rug, om me na de dood van mijn partner opnieuw te oriënteren, en daaruit was ook al naar voren gekomen dat ik coachen, trainen, mediaten en begeleiden ontzettend leuk vind om te doen." Verrassend De werkwijze van P&O Services sprak haar aan en vindt ze verrassend, met name de mogelijkheid tot overname van een ex-bestuurder door P&O Services. Uiteindelijk is Veronica niet zelf als kandidaat bij P&O Services terechtgekomen, maar als consultant. In haar nieuwe functie gaat ze zich bezighouden met acquisitie en met begeleidingen. Daarbij kan ze haar ervaringen als wethouder volop inzetten, maar ook de kennis en ervaringen die ze opdeed tijdens haar opleiding en eigen loopbaanbegeleidinsgtraject. Vertrouwen en houvast Veronica merkt dat de ex-wethouders die ze gesproken heeft, heel positief tegen de werkwijze van P&O Services aankijken. En dan bedoelt ze niet alleen het coachingstraject, maar ook de eventuele overstapmogelijkheid naar P&O Services. En wat zijn haar eigen ervaring tot nu toe? "Het loopbaancoachingstraject geeft vertrouwen en biedt houvast, omdat het gestructureerd is met een aantal modules die heel goed van pas komen. Er is goed over nagedacht en P&O Services pakt het allemaal weloverwogen aan. Er wordt een lerende omgeving gecreëerd; niet alleen voor de mensen die in begeleiding komen, maar ook voor de professionals zelf. Ik hoop dat dit een sterke poot wordt en als ik daaraan een bijdrage kan leveren, zou ik dat heel fijn vinden."

5 Loopbaancoaching voor voormalig wethouders Na een bestuurlijke functie te hebben bekleed, is het voor een wethouder niet altijd even gemakkelijk om een passende nieuwe functie te vinden. P&O Services Groep biedt voormalig wethouders een specifiek coachingstraject. Doel: het vinden van een nieuwe geschikte baan. Maatwerk leder coachingstraject is bij ons maatwerk. Elk individu is immers uniek. Wij ontwerpen het traject volgens een aantal basiselementen: Development Center, Persoonlijk Ontwikkelingsplan, Leergang Bestuurders en Intervisie, ledere wethouder kiest in samenspraak met zijn of haar persoonlijke loopbaancoach een eigen op maat samengesteld pakket. Twee kernwoorden staan bij de aanpak van P&O Services centraal: ontwikkelen en gezamenlijk leren. Wij baseren ons op 'voortschrijdend inzicht': het realiseren van veranderingen gebeurt geleidelijk. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat leren niet alleen tijdens groepssessies plaatsvindt, maar ook en vooral doorgaat in de individuele ontwikkeling van de kandidaat. netwerk van P&O Services, maar ook van onze ondersteunende activiteiten als groepsbijeenkomsten of een training solliciteren. Daarnaast zoeken we naar interim-opdrachten die passen bij de belangstelling en competenties van de kandidaat. Zo kan de wethouder nieuwe ervaringen opdoen of een netwerk opbouwen om eventueel later als zelfstandige aan de slag te kunnen gaan. Twee soorten constructies Het coachingstraject kan op twee manieren worden gevolgd: vanuit outplacement of vanuit de overstapconstructie van P&O Services Groep. In geval van outplacement behoudt de wethouder zijn ww- of Appa-uitkering. Bij de overstapconstructie treedt de wethouder in dienst bij P&O Services, waarbij de uitkeringsgelden worden gebruikt als dekking van de salariskosten, en ontvangt minimaal een gelijkwaardig salaris. De wethouder zoekt dan werk vanuit een dienstverband, met alle voordelen van dien. Inmiddels zijn er bij P&O Services tien bestuurders in begeleiding via outplacement of overstap. Drie daarvan hebben alweer een nieuwe passende baan gevonden. Onze aanpak De loopbaancoach stelt een aantal vragen centraal. Ten eerste: wat wil de wethouder? Hierbij komen de loopbaandoelen en ambities aan bod. Vervolgens kijken we naar de competenties en capaciteiten. Met andere woorden: is dat wat men wil ook realistisch en haalbaar? Tenslotte besteden we aandacht aan de persoonlijkheid van de kandidaat. Persoonlijkheidskenmerken en drijfveren staan daarbij centraal. Hierna gaan we gezamenlijk op zoek naar een nieuwe passende baan. De wethouder kan daarbij niet alleen gebruik maken van het uitgebreide

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan:

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan: Stevensweg 42 3319 AK Dordrecht T 078 6453816 info@stehouwervink.nl www.stehouwervink.nl KvK: 24301459 Ons bureauprofiel Wie wij zijn: Wij zijn een gedreven adviesbureau met zelfstandige professionals

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

LMD brandweer. Kansen voor ontwikkeling en doorgroei

LMD brandweer. Kansen voor ontwikkeling en doorgroei LMD brandweer Kansen voor ontwikkeling en doorgroei LMD brandweer kansen voor ontwikkeling en doorgroei Als leidinggevende bij de brandweer heb je een bijzondere en veelzijdige baan. Je werkt in een snel

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Carrièremanagement, speciaal voor werkgevers. beweegt mensen

Carrièremanagement, speciaal voor werkgevers. beweegt mensen Carrièremanagement, speciaal voor werkgevers beweegt mensen Juni 2013 2 Waar het om gaat; worden wie je bent PublicSpirit Carrièremanagement, speciaal voor werkgevers U bent een ervaren topmanager of bestuurder

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken FNV Professionals Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken Visie FNV Professionals Krachtige mensen die de regie nemen en samen verder willen komen Mensen die verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling

Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling Talentenpool: 2 Juni 2016 Nijmegen Nico Sekeris Talentenpool: Flexibilisering en werkzekerheid kan samen Airbnb concepten versterken werving & selectie

Nadere informatie

Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker

Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker InterTransfer Sonsbeekweg 1 6814 BA Arnhem www.intertransfer.nl 026-355 72 77/ info@intertransfer.nl Wie is InterTransfer? InterTransfer

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid)

Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Beleid Mobiliteit Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Inleiding In het strategisch beleidsplan van de stichting staat als een van de vijf

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel.

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Detachering Voor het opdoen van werkervaring in uw specialisme en om een beeld te vormen van de diverse werkvelden.

Nadere informatie

Alles wat u moet weten over uw sociale zekerheid als bestuurder

Alles wat u moet weten over uw sociale zekerheid als bestuurder 1 Alles wat u moet weten over uw sociale zekerheid als bestuurder Als voorzitter of lid van het dagelijks bestuur van een waterschap heeft u nu een inkomen. Maar wat krijgt u als u (tussentijds) aftreedt?

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Nieuw Perspektief. De nieuwe intermediaire werkgever

Nieuw Perspektief. De nieuwe intermediaire werkgever Nieuw Perspektief De nieuwe intermediaire werkgever De nieuwe intermediaire werkgever Nieuw Perspektief BV heeft een aantal concrete en innovatieve mobiliteitsoplossingen voor ambtenaren met een financieel

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht

Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich

Nadere informatie

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen.

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Sinds mijn afstuderen in 2008, heb ik gewerkt als waarnemend huisarts in de kop van Noord-Holland. Dat was een goede start. Ik heb ongelooflijk

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

AANGEVULD en GEWIJZIGD exemplaar

AANGEVULD en GEWIJZIGD exemplaar Gemeente Bloemendaal AANGEVULD en GEWIJZIGD exemplaar 69 Aan de Gemeenteraad. Raadsvergadering : 16 oktober 2008 Nummer : 69 Commissie : Commissie Middelen Portefeuillehouder : burgemeester W.H. de Gelder

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures

Nadere informatie

Coaching, een effectief instrument in uw HR praktijk

Coaching, een effectief instrument in uw HR praktijk Coaching, een effectief instrument in uw HR praktijk Coaching is dé manier om medewerkers aan uw organisatie te binden. Werknemers willen namelijk tegenwoordig BOF-en. Coaching hoort erbij Het tijdperk

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

Dienstverleningsdocument & Productwijzer

Dienstverleningsdocument & Productwijzer Dienstverleningsdocument & Productwijzer Versie 2013-4 Uitvaartverzekering Twenthe N.V., Enschede Pagina 1 Waarom ontvangt u dit dienstverleningsdocument? Vanaf 1 juli 2013 dienen financiële dienstverleners

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:

Nadere informatie

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY

Nadere informatie

Collegebesluit. Onderwerp: re-integratie oud-bestuurders Registratiekenmerk: 2014/117001. 1.Inleiding

Collegebesluit. Onderwerp: re-integratie oud-bestuurders Registratiekenmerk: 2014/117001. 1.Inleiding Collegebesluit Onderwerp: re-integratie oud-bestuurders Registratiekenmerk: 2014/117001 1.Inleiding De Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (hierna: APPA) en het daarbij horende Besluit sollicitatieplicht

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Informatie voor bedrijven CLO. Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden

Informatie voor bedrijven CLO. Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden Informatie voor bedrijven CLO Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden SDW SDW is in de regio West-Brabant een specialist in de dienstverlening aan een zeer uiteenlopende groep van mensen met een

Nadere informatie

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard IEDEREEN HEEFT RECHT OP WERK Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Lingewaard startte ruim een jaar geleden een onconventionele

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

ci reu aire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

ci reu aire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De commissarissen van de Koning, gedeputeerde staten en de provinciesecretarissen, de burgemeesters, de colleges van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

Integraal, sectoraal of per programma

Integraal, sectoraal of per programma Verslag VNG-bijeenkomst over effectieve overeenkomsten met werkgevers Zoetermeer, 19 december 2012 Bijeenkomst effectieve overeenkomsten met werkgevers Vanwege de energie die in bijeenkomsten van het bestuurlijk

Nadere informatie

ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES

ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen

Nadere informatie

BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET

BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONS- GEBONDEN BUDGET Heb je een indicatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) en wil je graag (begeleid) werken bij een gewone

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher

Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding coacher Loopbaancoach als regisseur U wilt als loopbaanbureau minder administratieve handelingen, de kansen van uw kandidaten vergroten en meer klanten werven.

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

Verkort jaarverslag. Inhoud. 1 Verkort jaarverslag 2011. Pensioenfonds Werk en (re)integratie. Een terugblik op 2011 2. Sparen of beleggen?

Verkort jaarverslag. Inhoud. 1 Verkort jaarverslag 2011. Pensioenfonds Werk en (re)integratie. Een terugblik op 2011 2. Sparen of beleggen? Pensioenfonds Werk en (re)integratie Verkort jaarverslag 2011 Inhoud Een terugblik op 2011 2 Sparen of beleggen? 3 Zorgen over de gevolgen 4 Altijd kijken naar de 5 lange termijn Interessante gegevens

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Bijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015.

Bijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015. Bijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015. VWNW- dossier Als de medewerker boventallig wordt wegens een reorganisatie,

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen Van Werk naar Werk 2 e spoor re-integratie op maat - 2014 Geconfronteerd worden met langdurig verzuim is een ingrijpende situatie. De Wet Verbetering Poortwachter verwacht van u en de werkgever een optimale

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werkgevers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid In uw organisatie dreigt overtolligheid of ontslag voor een of meer werknemers.

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

People s Business Jobmarketing Training voor Professionals

People s Business Jobmarketing Training voor Professionals Jobmarketing, je weet wat je wilt en dan?! In uw werk op het gebied van loopbaan- en reïntegratiebegeleiding staat u samen met uw cliënt dieper stil bij wat hij of zij kan en wil in het werk en bij de

Nadere informatie

Samenvatting Sociaal Plan 2014-2016: Belangen in balans. Maak nu werk van je werk

Samenvatting Sociaal Plan 2014-2016: Belangen in balans. Maak nu werk van je werk Samenvatting Sociaal Plan 2014-2016: Belangen in balans Maak nu werk van je werk Inhoudsopgave De zorg verandert, dus werken bij Kwintes ook 4 Neem het heft in eigen handen 6 Vrijwillige mobiliteit, Scenario

Nadere informatie

Veranderen doet pijn. Dat moet je bespreekbaar maken

Veranderen doet pijn. Dat moet je bespreekbaar maken LEREND VERANDEREN IN HAARLEMMERMEER Veranderen doet pijn. Dat moet je bespreekbaar maken Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wie in een organisatie succesvol veranderingen wil realiseren,

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:

Nadere informatie

De OR competentiescan

De OR competentiescan De OR competentiescan 17 april 2012 Helen Hol Benjamin van der Waart FNV Formaat Zelfstandig trainingsbureau in Woerden 70 professionals met diverse specialiteiten: Trainers Coaches van groepen en individuen

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven. Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel

Nadere informatie

Wat gaan we doen? Colofon. Almeerse Scholen Groep. Koersplan maart 2015

Wat gaan we doen? Colofon. Almeerse Scholen Groep. Koersplan maart 2015 Colofon De uitgebreide versie van het ASG Koersplan 2015-2018 kunt u vinden op www.almeersescholengroep.nl. Dit is een uitgave van de Almeerse Scholen Groep. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd

Nadere informatie

Assessments. Assessmen

Assessments. Assessmen Assessments Assessmen Welkom bij PP personeelsdiensten - Assessments De mens maakt het verschil De mens maakt het verschil. Ook bij onze assessments. Wij nemen niet zomaar een test af, maar stemmen vooraf

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten Onze ref.: 100211

Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten Onze ref.: 100211 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de minister mr J.P.H. Donner Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Utrecht, 10 mei 2010 Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten

Nadere informatie

Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS. Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)?

Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS. Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)? Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)? 7 juli 2015 Toelichting PAO Heyendael organiseert op 7 juli 2015

Nadere informatie

wij zijn Sterk in Werk

wij zijn Sterk in Werk wij zijn Sterk in Werk 1 Wij zijn Sterk in Werk Wij zijn Sterk in Werk (onderdeel van Koraal Groep), specialist op het terrein van arbeidstoeleiding en jobcoaching van jongeren en jong volwassenen met

Nadere informatie

REINAERDE Reinaerde Kijker

REINAERDE Reinaerde Kijker REINAERDE Reinaerde Kijker 2 REINAERDE IN DE KIJKER Vragen voor het WMO loket 4 BEN IK IN BEELD!? De WMO voor ambulante begeleiding 5 RICHARD REIST ROND Anton Maas neemt afscheid van Reinaerde 7 ONDER

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Boventallige medewerkers volledig vrijgemaakt voor solliciteren

Boventallige medewerkers volledig vrijgemaakt voor solliciteren Bureau Vlot! scoort bovengemiddeld Boventallige medewerkers volledig vrijgemaakt voor solliciteren Door: Marijke Vromans / Fotografie: Kees Winkelman Vorig jaar droegen 51 medewerkers van de gemeente Haarlem

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL De huidige arbeidsmarkt ziet er heel anders uit dan die van vroeger: we veranderen vaker van baan of de inhoud ervan verandert, banen zijn minder zeker en de groei

Nadere informatie

Betreft: Veranderingen in de jeugdhulp en het overgangsrecht - informatie voor ouders en verzorgers van kinderen in jeugdhulp

Betreft: Veranderingen in de jeugdhulp en het overgangsrecht - informatie voor ouders en verzorgers van kinderen in jeugdhulp 10 november 2014 Betreft: Veranderingen in de jeugdhulp en het overgangsrecht - informatie voor ouders en verzorgers van kinderen in jeugdhulp Geachte heer, mevrouw, Op 1 januari 2015 gaat de nieuwe Jeugdwet

Nadere informatie

Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?

Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel? Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken

Nadere informatie

Flexpoint Loopbaanbegeleiding

Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint loopbaanbegeleiding tilt je carrière naar een hoger niveau Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière, maar weet je niet echt meteen welke richting je uit kan?

Nadere informatie

Bijlage 1. Opleidingen binnen Leiden; afd.conmc; EvdP, 03-09-2009 1

Bijlage 1. Opleidingen binnen Leiden; afd.conmc; EvdP, 03-09-2009 1 Bijlage 1 Opleidingen binnen de Gemeente Leiden Zoals in het strategisch HRM plan staat aangegeven zijn opleidingen één van de belangrijkste middelen om met onze medewerkers de organisatiedoelen te kunnen

Nadere informatie

Nieuwsbrief editie 1. Juni 2011

Nieuwsbrief editie 1. Juni 2011 Nieuwsbrief editie 1 Juni 2011 Inleiding Een nieuwsbrief. Dat had ik opgenomen in mijn doelstellingen voor dit jaar. En nu is het zover. Ik bied hierbij graag mijn eerste Nieuwsbrief aan. De onderwerpen

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Brochure Cursus HR en ondernemingsraad Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en ondernemingsraad 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT Algemeen De loopbaanadviseurs van Middelhoff Personele Diensten zijn professionele duizendpoten: vakkundig en creatief in de aanpak. Vanuit hun mensenkennis kiezen

Nadere informatie

WMO-WERKPLAATS TWENTE

WMO-WERKPLAATS TWENTE WMO-WERKPLAATS TWENTE nieuwe werkvormen voor zorg en welzijn d e juni 2010 Dit is de tweede nieuwsbrief in een serie van vier over het programma Wmo-werkplaats Netwerkregio Twente. De nieuwsbrieven geven

Nadere informatie