ROUNDTABLE Sustainability in Career and Care

Transcriptie

1 ROUNDTABLE Sustainability in Career and Care Persoonlijke uitnodiging PMC roundtable Maandag 7 maart uur 19.00uur Black Box (building E) & Tias Building Tilburg (zie bijlage voor routebeschrijving) Zaal: Aanvang in Black Box (building E), afsluiting Tz9 Secretariaat: People Management Center Tilburg University Departement Human Resource Studies Postbus LE Tilburg T: K.L.Belk@uvt.nl Het People Management Center is het HR Studies instituut voor samenwerkingsverbanden tussen industrie en universiteiten. Het PMC is toegewijd aan HR professionalisme in organisaties. Het PMC slaat bruggen tussen toonaangevende organisaties en het HR Studies Departement van Tilburg University en toonaangevende faculteiten en studenten. Het People Management Center deelt informatie over de nieuwste globale ontwikkelingen in HRM. PMC biedt sponsors: een platform voor deelname aan postdoctorale/executive training; speciale kleine groepsbijeenkomsten over actuele HR thema s; uitnodigingen voor lezingen door toonaangevende HR academici; interactieve sessies met andere bedrijven en faculteiten; toegepaste onderzoeken gekoppeld aan de Masterscriptie en Bachelorscriptie projecten van studenten; toegang tot studenten voor talent werving en speciale studenten opdrachten. PMC heeft een sterk globaal netwerk met toonaangevende HR academici. Er is een strategische samenwerking in de USA met het Departement HR Studies op Cornell University (Lisa Nishii) en in het Verenigd Koninkrijk met het departement Management op King s College London (Riccardo Peccei en David Guest). Professor Lisa Nishii en Professor Riccardo Peccei hebben beide een senior onderzoekspositie bij Tilburg University en het PMC.

2 Thema van de roundtable: Roundtable Gender Unlimited: Sustainability in Career and Care Maandag 7 maart uur Ontvangst met koffie en thee uur Welkom en opening Prof. Dr. Jaap Paauwe en Dr. Marloes van Engen uur Bending (gender) Norms Mary Blair-Loy, associate professor, UC San Diego Director Center for Research on Gender in the Professions uur Interactieve workshops: Zorgen voor de Ander Qidos/Stichting Werk en Mantelzorg Zorgen voor Jezelf Robbert Janssen, Centrum Chronisch Ziek en Werk Jac van der Klink, full professor TSB, Tranzo, Scientific center for care and welfare Zorgen voor het Kind Marloes van Engen, assistant professor Human Resource Studies TSB &Samhoud uur Hoe kunnen werk en zorg duurzaam gecombineerd worden? Plenaire discussie uur Diner buffet De roundtable wordt u gratis en uitsluitend op uitnodiging aangeboden door: Geachte Relatie, De druk om te zorgen die nu al op werknemers ligt, wordt sterk beïnvloed door zowel vergrijzing als de participatiesamenleving. Meer en meer werknemers moeten het zorgen voor zichzelf, kinderen én mantelzorgen combineren met werk. In deze verdeling spelen verwachtingen over gender ook nog een rol; het traditionele gedachtegoed dat een vrouw zorgt en een man werkt, is niet meer van deze tijd. Welke verwachtingen spelen er in organisaties en maatschappij, met welke gevolgen? Hoe kan een werkgever bijdragen aan de duurzame combinatie van werken en zorg? Deze vragen zullen centraal staan tijdens de roundtable Sustainability in Career and Care. Allereerst zal Mary Blair-Loy, onderzoeker aan de University of California, San Diego en directeur van het Center for Research on Gender in the Professions een presentatie geven over bending gender norms en het effect daarvan op arbeid en beleid. Vervolgens zullen drie interactieve workshops dieper ingaan op specifieke zorgkwesties die kunnen spelen in uw organisatie. Qidos/Stiching Werk en Mantelzorg zal de workshop verzorgen over het combineren van arbeid en mantelzorg vanuit het werkgeversperspectief. De sessie zorgen voor jezelf zal verzorgd worden door Jac van der Klink, hoogleraar psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid in arbeid, en Robbert Janssen, ervaringsdeskundig directeur Centrum Chronisch Ziek en Werk. In deze sessie staat centraal wat kwetsbare groepen, zoals (jong) volwassenen met aangeboren of chronische gezondheidsproblemen, mensen met psychische problemen of werknemers die tot op hogere leeftijd doorwerken, nodig hebben om duurzaam inzetbaar te blijven, wat hun eigen rol hierin is en welke rol de (werk)omgeving hierin speelt. In de sessie Zorgen voor het Kind zal Marloes van Engen samen met een spreker van &Samhoud een workshop geven over het combineren van werk met het zorgen voor kinderen, m/v. Hoe kunnen we organisaties zo organiseren dat het combineren van werken en zorgen duurzaam wordt ingericht? Een uitdaging voor gezond HRM beleid! Deze inzichten zullen ook gezamenlijk teruggekoppeld worden.

3 Wij nodigen u persoonlijk uit voor deze roundtable die door het People Management Centre in samenwerking met Gender Unlimited en Tranzo is vormgegeven. Graag horen wij ook uw ervaringen en best practices met betrekking tot dit thema. We sturen u deze uitnodiging in de verwachting dat u, gegeven uw achtergrond en ervaring, belangstelling zult hebben voor een ontmoeting van praktijk en wetenschap rond dit thema. En omdat wij verwachten dat u een bijdrage kan leveren aan dit debat. Wij stellen het op prijs als u de collega uit uw organisatie, die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van gender gerelateerd beleid, uitnodigt om met u mee te komen. Om verzekerd te zijn van een plaats, dienen zij zich wel zelf aan te melden. Pas als u een ontvangstbevestiging heeft ontvangen is uw aanmelding definitief. Door het invitational (besloten) karakter van deze bijeenkomst verwachten we een open en diepgaand debat dat voor elke deelnemer van toegevoegde waarde zal zijn, zowel voor deelnemers uit de praktijk als voor deelnemers uit de wetenschap. We hopen u te mogen begroeten bij deze roundtable, Namens de board van het People Management Center: Prof. Dr. Jaap Paauwe, Dr. Charissa Freese en Drs. Wilbert Buiter Het People Management Center is een samenwerkingsverband van Tilburg University en TIAS business school. \ Na afronding van de roundtable bieden we u een dinerbuffet aan, waarbij alle deelnemers aan de roundtable in de gelegenheid zijn om met elkaar ervaringen uit te wisselen. Uiteraard zijn er voor deze invitational roundtable voor u geen deelnamekosten. Om iedereen die wil komen een plaats te kunnen bieden stellen wij het zeer op prijs als u zich alleen opgeeft als u zeker weet dat u komt. Wij verzoeken u uw deelname uiterlijk te bevestigen op 26 februari 2016 via een naar i.vanloon@uvt.nl. Bezoek ook eens onze website!

4 Routebeschrijving Auto: Vanuit Breda, Eindhoven, en 's Hertogenbosch (A58 / E312) Neem de afslag Goirle Tilburg Turnhout (afrit 11). Bij de verkeerslichten op de T-kruising richting Tilburg aanhouden. Rijdend richting Tilburg linker rijbaan aanhouden. Bij de verkeerslichten links voorsorteren. Volg vervolgens de ANWB-borden 'universiteit'. Voor de oostzijde van de campus (Simon Building en Montesquieu Building) gaat u bij het Shellstation rechtsaf. Vervolgens de tweede (eerste grote) straat links (Hogeschoollaan). Aan het eind vindt u een parkeerplaats aan uw linkerzijde. U kunt ook eerder aan uw rechterhand (derde straat) de Prof. Verbernelaan in rijden. Vanuit Waalwijk, Kaatsheuvel en Loon op Zand U nadert Tilburg vanuit noordelijke richting. Rechtdoor blijven rijden, richting centrum. Ook bij de rotonde rechtdoor. Vervolgens de ANWB-borden 'universiteit' blijven volgen. Trein: Stoptrein Reizigers die met de stoptrein vanaf de richting Eindhoven, Breda of 's-hertogenbosch naar de UvT komen, kunnen uitstappen op station Tilburg Universiteit. De universiteit en het Sportcentrum liggen op loopafstand (5 minuten) van het station. Sneltrein en intercity Reizigers die met de sneltrein of intercity reizen, kunnen uitstappen op Tilburg Centraal Station. Vandaar kan men per stoptrein, bus (lijn 4) of taxi verder reizen naar de universiteit of het Sportcentrum.

5