LIDMAATSCHAP ALLE DAAGS
|
|
- Hilde de clercq
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 LIDMAATSCHAP ALLE DAAGS In het dagelijks leven kunt u ermee te maken krijgen dat uw werkgever besluit dat hij u gaat ontslaan vanwege bedrijfseconomische gronden of om een andere reden, bijvoorbeeld disfunctioneren, verschil van inzicht over de uitvoering van uw werkzaamheden, ontslag op staande voet etc. Doordat het financieel wat minder gaat bij uw werkgever besluit hij om uw salaris niet tijdig of niet volledig te voldoen. Of u wordt ziek met als gevolg dat uw werkgever zich niet aan zijn verplichtingen houdt. Bij al deze situaties ontstaat er een arbeidsconflict. Uw verhuurder doet u een voorstel tot huurprijsverhoging waar u het niet mee eens bent of hij komt zijn verplichtingen als een goed verhuurder niet na met als gevolg dat er een conflict ontstaat met uw verhuurder. U koopt een auto, een wasmachine, wasdroger of een ander DPM dat u reeds vrij kort na de koop in de steek laat en de verkopende partij doet lastig. Of u wilt een nieuwe badkamer of keuken aanschaffen en de hele opdracht met de aannemer/klusbedrijf verloopt niet volgens uw wensen. U krijgt het verkeerde product of u een beschadigd product afgeleverd, of u krijgt een nota waar u het niet mee eens bent. Of u ontvangt van de belasting een navorderingsaanslag of u moet teveel ontvangen toeslag terugbetalen zodat er een conflict ontstaat met de Belastingdienst. Bij al deze onzekere situaties die zich bij u in de toekomst kunnen voordoen doet u er goed aan dat u een eigen jurist achter de hand heeft die u dan voorziet van deskundig advies zonder hoge kosten. Ook al denkt u dat u zit niet zal overkomen. Integendeel, de situatie doet zich sneller voor dan u zelf in de hand heeft. Laagdrempelig en persoonlijk contact met u en uw gezin staan bij ons voorop zodat snel en adequaat kan worden gehandeld om conflicten te voorkomen danwel snel op te lossen. Ons kantoor kenmerkt zich door betrouwbaarheid, ervaring, snelheid, kwaliteit, effectiviteit en resultaat welke hoog in het vaandel staan. Dat is voor u een geruststellende gedachte die betaalbaar is. Geen uurtje factuurtje dus. Met dit abonnement bent u voor een bedrag ad 179,88 exclusief BTW per jaar ( 14,99 per maand exclusief BTW) verzekerd van persoonlijke rechtsbijstand en profiteert u van vele voordelen. UW VOORDELEN Geen wachttijdregeling; Gratis kennismakingsgesprek; Per maand 1,5 uur gratis eerstelijns juridisch advies per telefoon of via de mail; Van de abonnementsprijs reserveert u jaarlijks 75,00 tot een maximum van 375,00 dat bij een zaak in der minne of een gerechtelijke procedure in mindering wordt gebracht op het honorarium jurist; Korting van 20 % op het normale uurtarief; Over de reistijd betaalt u 75 % van de gereduceerde uurtarief; U betaalt geen kantoorkosten; Juridisch advies op stukken voor een vaste prijs ad 200,00 exclusief BTW met een maximum van 20 pagina s; Een vaste contactpersoon als aanspreekpunt; Binnen 48 uur antwoord op uw juridische vragen; U betaalt geen administratiekosten/afsluitkosten; De looptijd van het abonnement bedraagt 1 jaar, daarna voor onbepaalde tijd en per maand tussentijds direct opzegbaar.
2 WAT VALT ONDER HET LIDMAATSCHAP ALLE DAAGS Arbeids- en ontslagrecht Alle soorten arbeidsovereenkomst; Ontslag met vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst (minnelijke regeling); Ontslagaanvraag bij UWV Werkbedrijf; Ontslag middels een procedure aan de rechtbank; Alle gerechtelijke procedures bij conflicten in arbeids- en ontslagrecht; Alle voorkomende ontslagsituaties; Proeftijd; Opzegtermijn; Ontslag met sociaal plan of afvloeiingsregeling; Bijzondere bepalingen uit de arbeidsovereenkomst (concurrentiebeding, relatiebeding; geheimhoudingsbeding; studiekostenbeding/studie overeenkomst); Alle loonvorderingen (periodiek loon, vakantie- en verlof, uitbetalen niet genoten vakantiedagen bij einde dienstverband, vertragingsloon); Loonvordering tijdens ziekte; Wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden; Werkgever- werknemers aansprakelijkheid. Sociaal zekerheidsrecht Problemen bij het verkrijgen van een uitkering; Bezwaar aantekenen bij instantie bij afwijzing uitkering; Beroep & hoger beroep aantekenen bij gerechtelijke instantie; Voorlopige voorziening bij gerechtelijke instantie. Huurrecht Verplichtingen huurder en verhuurder; Wanbetaling; Gebrekenregeling; Klus- en wegbreekrecht; Renovatie; Huurprijs; Gerechtelijke procedures; Procedure bij de huurcommissie over de huurprijs. Consumentenrecht Rechten en plichten van koper en verkoper; Algemene voorwaarden; Garantie; Gebrekkige producten en non conformiteit; Gebreken aan DPM, bijvoorbeeld recent aangeschafte nieuwe- of tweedehands auto, wasmachine, wasdroger etc.; Nieuwe keuken of badkamer met gebreken; Conflict met uw aannemer; U bent het niet eens met de hoogte van de eindafrekening van uw energieleverancier; Leningen en kredieten; Incasso s; Gerechtelijke procedures; Procedure bij het Kifid of Geschillencommissie.
3 Belastingrecht Indienen van bezwaarschriften; U voorzien van rechtsbijstand tijdens de hoorzitting bij de Belastingdienst; Indienen van beroepschriften; U voorzien van rechtsbijstand aan de rechtbank tijdens de behandeling van uw beroep. KOSTEN JURIDISCHE PROCEDURE Als u een juridische procedure opstart dan moet u er rekening mee houden dat dit juridische kosten met zich meebrengt. U moet dan denken aan kosten voor de jurist, griffierechten, kosten voor derden. Kosten jurist Het honorarium in het arbeids- en ontslagrecht bedraagt normaal 150,00 exclusief BTW per uur. In alle andere zaken bedraagt het honorarium normaal 125,00 exclusief BTW. Vanwege uw lidmaatschap maakt u aanspraak op een korting van 20 % op het honorarium zodat het honorarium bij arbeids- en ontslagzaken bedraagt ad 120,00 exclusief BTW per uur en in alle overige zaken ad 100,00 exclusief BTW. Bij een aantal zaken is het mogelijk om een vaste prijsafspraak te maken. De hoogte van het bedrag wat u heeft gespaard met een maximum ad 375,00 wordt verrekend met het totaal te betalen bedrag op uw factuur. Honorarium jurist Soort zaak Honorarium excl. BTW zonder korting Honorarium excl. BTW met korting Ontslag met vaststellingsovk. Tussen 1.050, ,00 Tussen 840, ,00 Ontslag met gerechtelijke procedure Tussen 1.800, ,00 Tussen 1.440, ,00 (inclusief minnelijk traject) Ontslag met UWV procedure Tussen 1.050, ,00 Tussen 840, ,00 met 1 schriftelijke ronde Ontslag met UWV procedure Tussen 1.350, ,00 Tussen 1.080, ,00 met 2 schriftelijke rondes Kort Geding Tussen 1.800, ,00 Tussen 1.440, ,00 Gerechtelijke procedure arbeidsrecht Tussen 1.050, ,00 Tussen 840, ,00 vordering < 3.500,00 met 1 schriftelijke ronde Gerechtelijke procedure arbeidsrecht Tussen 1.200, ,00 Tussen 960, ,00 met 1 schriftelijke ronde Gerechtelijke procedure arbeidsrecht Tussen 1.950, ,00 Tussen 1.560, ,00 met 2 schriftelijke rondes Aktes arbeidsrecht Tussen 450,00-675,00 Tussen 360,00-540,00 Bezwaarprocedure WW/ZW uitkering Tussen 1.200, ,00 Tussen 960, ,00 met hoorzitting Beroepsprocedure WW/ZW uitkering Tussen 1.200, ,00 Tussen 960, ,00 Voorlopige voorziening WW/ZW Tussen 1.200, ,00 Tussen 960, ,00 uitkering Hoger beroepsprocedure WW/ZW Tussen 1.500, ,00 Tussen 1.200, ,00 uitkering Bodemprocedure huurgeschil 1 schriftelijke ronde Tussen 1.000, ,00 Tussen 800, ,00
4 Bodemprocedure huurgeschil Tussen 1.500, ,00 Tussen 1.200, ,00 2 schriftelijke rondes Kort geding huurprocedure Tussen 1.250, ,00 Tussen 1.000, ,00 Procedure huurcommissie Tussen 1.000, ,00 Tussen 800, ,00 Bodemprocedure consumentengeschil Tussen 1.000, ,00 Tussen 800, ,00 1 schriftelijke ronde Bodemprocedure consumentengeschil Tussen 1.500, ,00 Tussen 1.200, ,00 2 schriftelijke rondes Aktes overig Tussen 375,00-562,50 Tussen 300,00-450,00 Procedure geschillencommissie Tussen 1.000, ,00 Tussen 800, ,00 Procedure Kifid Tussen 1.000, ,00 Tussen 800, ,00 Bezwaarschriftprocedure Tussen 1.000, ,00 Tussen 800, ,00 met hoorzitting Beroepprocedure Tussen 1.000, ,00 Tussen 800, ,00 Voorlopige voorziening Tussen 1.000, ,00 Tussen 800, ,00 Hoger beroepprocedure Tussen 1.000, ,00 Tussen 800, ,00 Voorlopige voorziening in hoger beroep Tussen 1.250, ,00 Tussen 1.000, ,00 Sparen voor korting op uw factuur Jaarlijks betaalt u een abonnementsprijs ad 179,88 exclusief 21 % BTW. Van de abonnementsprijs reserveert u jaarlijks gedurende de eerste 5 jaar een bedrag ad 75,00 tot een maximum ad 375,00 hetgeen bij een zaak in der minne of een gerechtelijke procedure wordt verrekend met het honorarium van de jurist. Indien u het maximum ad 375,00 of lager heeft verbruikt, begint u weer opnieuw met sparen.
5 Spaar/kortingstabel Jaar Reservering Totaal gespaard Jaar 1 75,00 75,00 Jaar 2 75,00 150,00 Jaar 3 75,00 225,00 Jaar 4 75,00 300,00 Jaar 5 75,00 375,00 Jaar 6 en volgende 00,00 375,00 Griffierechten Als u een juridische procedure opstart dan bent u de eisende of verzoekende partij. U bent dan griffierechten verschuldigd. De hoogte van de griffierechten dat u verschuldigd bent is afhankelijk van de hoogte van de vordering en het soort zaak en bedraagt tussen 45,00-462,00. Totale kosten gerechtelijke procedure Samengevat bent u voor een gerechtelijke procedure aan kosten verschuldigd: Honorarium/vaste prijsafspraak jurist met 20 % korting 0,00 BTW 21 % 0,00 + Sub totaal 0,00 Opgebouwde spaarkorting maximaal 375,00 0,00 -/- Totaal 0,00 Griffierechten 0,00 Totale kosten 0,00 Totale kosten procedure minnelijk traject Samengevat bent u voor een procedure in der minne aan kosten verschuldigd: Honorarium/vaste prijsafspraak jurist met 20 % korting 0,00 BTW 21 % 0,00 + Sub totaal 0,00 Opgebouwde spaarkorting maximaal 375,00 0,00 -/- Totale kosten 0,00 Veroordeling in de proceskosten als u een zaak verliest De uitkomst van een procedure valt niet vaak te voorspellen. In veel procedures kan de rechter bij de uitspraak de verliezende partij een veroordeling in de proceskosten opleggen die verband houdt met de procedure zelf. Als geen van beide partijen volledig gelijk heeft gekregen, betaalt ieder zijn eigen proceskosten. Onder de proceskostenveroordeling kunnen de kosten voor rechtsbijstand vallen, maar ook de kosten van getuigen, deskundigen, reis- en verblijfkosten, van uitreksels en verdere buitengerechtelijke kosten. Bij een kostenveroordeling wordt het salaris van de jurist begroot volgens het liquidatietarief, waarbij het bedrag van de te liquideren kosten afhankelijk is van de verrichte werkzaamheden en het belang van de zaak. Hoewel deze tarieven niet bindend zijn, worden zij in beginsel door de gerechten gevolgd. Ook bij een minnelijke regeling dient op basis hiervan afgerekend te worden. Het geliquideerde kosten staan niet gelijk aan de werkelijke kosten van de jurist aangezien de werkelijke kosten doorgaans veel hoger zijn dan het liquidatietarief. De proceskostenveroordeling in civiele zaken op basis van het liquidatietarief bedraagt doorgaans tussen 384, ,00. De proceskostenveroordeling in bestuursrechtelijke zaken bedraagt doorgaans 0,00.
6 Rechtszaak gewonnen Wanneer u een civiele zaak wint kan de rechter uw tegenpartij veroordelen tot het betalen van uw kosten. U moet deze proceskosten dan zelf van de tegenpartij terugvorderen door de uitspraak (vonnis) te laten betekenen door de gerechtsdeurwaarder. U moet dan denken aan de griffierechten die u heeft betaald aan de rechtbank voor het op starten van de procedure en het honorarium aan de jurist volgens het liquidatietarief dat doorgaans bedraagt tussen 384, ,00. Bij bestuurszaken ligt het liquidatietarief doorgaans hoger en bedraagt tussen 462, ,00.
LIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN
LIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN De economische crisis raakt ons allemaal, jong en oud. Misschien is uw arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd recent verlengd of omgezet in een vast dienstverband.
Nadere informatieUW ADVOCAAT ZOEKEN VIA DE ADVOCATENMAKELAAR
UW ADVOCAAT ZOEKEN VIA DE ADVOCATENMAKELAAR Een particulier of bedrijf zit niet te wachten op een juridisch geschil. Maar soms heeft u geen keuze. En zit u eenmaal bij een advocaat dan gaat de meter lopen.
Nadere informatieAdvies bij een faillissement
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatie3.2 Werving en selectie Proeftijd Vereisten geldige proeftijd Gevolgen proeftijd 13
Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Soorten overeenkomsten 3 2.1 Persoonlijk verrichten. 3 2.2 Arbeid 4 2.3 Loon 5 2.4 Gezagsverhouding 6 2.5 Feitelijke situatie 7 2.6 Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 8
Nadere informatieADVOCARE `FIXED PRICE' - TARIEVEN
ADVOCARE `FIXED PRICE' - TARIEVEN 1. WANPRESTATIE/ONRECHTMATIGE DAAD 2. INCASSOZAKEN 3. FAILLISSEMENTRECHT 4. GOEDERENRECHT 5. PROCEDURES BETREFFENDE BEWARING VAN RECHTEN 6. ARBEIDSOVEREENKOMST 7. HUURGESCHILLEN
Nadere informatieDirect hulp én duidelijkheid vooraf
Prepaid Rechtshulp van DAS Nieuw Direct hulp én duidelijkheid vooraf Voor particulieren Uw recht halen was nog nooit zo gemakkelijk Er gaat geen dag voorbij of ergens ontstaat wel een conflict. Over de
Nadere informatieCHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)
CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van
Nadere informatieMODEL VASTSTELLINGSOVEREENKOMST DIENSTVERBAND
MODEL VASTSTELLINGSOVEREENKOMST DIENSTVERBAND TE GEBRUIKEN BIJ EEN BEËINDIGING MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN 1. Gegevens werkgever De werkgever: De werkgever wordt vertegenwoordigd
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188
Bierman Advocaten Wet Werk en Zekerheid Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. Herziening ontslagrecht
Nadere informatieLoonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS
Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Geldig vanaf 1-9-2012 Vastgesteld op 1-12-2011 Vastgesteld
Nadere informatie7 tips voor het selecteren van een advocaat voor uw arbeidsconflict UW ADVOCAAT ZOEKEN VIA DE ADVOCATENMAKELAAR
UW ADVOCAAT ZOEKEN VIA DE ADVOCATENMAKELAAR 7 tips voor het selecteren van een advocaat voor uw arbeidsconflict 7 tips voor het selecteren van een advocaat voor uw arbeidsconflict Een arbeidsconflict is
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieVO Algemene voorwaarden rechtsbijstandverzekering
VO 18-05 Algemene voorwaarden rechtsbijstandverzekering Algemene voorwaarden rechtsbijstand Deze algemene voorwaarden en de bijzondere voorwaarden hierna gelden alleen als deze op uw polisblad staan. De
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieProcederen in geldzaken: hoe gaat dat en wat zijn de kosten daarvoor?
29 november 2012 Procederen in geldzaken: hoe gaat dat en wat zijn de kosten daarvoor? Aubrey Klerks-Valks 1. Wat zijn geldzaken? Geldzaken kunnen voortvloeien uit tal van (civiele) kwesties: incasso;
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieMT Bijzondere voorwaarden rechtsbijstandverzekering
MT 17-05 Bijzondere voorwaarden rechtsbijstandverzekering Algemene voorwaarden rechtsbijstand Deze algemene voorwaarden en de bijzondere voorwaarden hierna gelden alleen als deze op uw polisblad staan.
Nadere informatieVO Algemene voorwaarden rechtsbijstandverzekering
VO 18-05 Algemene voorwaarden rechtsbijstandverzekering Algemene voorwaarden rechtsbijstand Deze algemene voorwaarden en de bijzondere voorwaarden hierna gelden alleen als deze op uw polisblad staan. De
Nadere informatieOPLEIDINGEN WERKWIJZE OPEN INSCHRIJVING OPLEIDINGEN IN COMPANY OPLEIDINGEN DOELGROEP
OPLEIDINGEN WERKWIJZE De opleidingen van 2Work Arbeidsjuristen onderscheiden zich door de kleine, interactieve werkgroepen van maximaal 12 deelnemers. Theorie, jurisprudentie en praktijkvoorbeelden wisselen
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieVoorwaarden lidmaatschap en juridische bijstand
Oostenburgervoorstraat 152 1018 MR Amsterdam Postbus 9354 1006 AJ Amsterdam Voorwaarden lidmaatschap en juridische bijstand LIDMAATSCHAP Artikel 1 Aanvang Het lidmaatschap start op de datum van inschrijving.
Nadere informatieVoorwaarden lidmaatschap en juridische bijstand
Oostenburgervoorstraat 152 1018 MR Amsterdam Postbus 9354 1006 AJ Amsterdam Voorwaarden lidmaatschap en juridische bijstand LIDMAATSCHAP Artikel 1 Aanvang Het lidmaatschap start op de datum van inschrijving.
Nadere informatieVoorwaarden lidmaatschap en juridische bijstand
Oostenburgervoorstraat 152 1018 MR Amsterdam Postbus 9354 1006 AJ Amsterdam Voorwaarden lidmaatschap en juridische bijstand LIDMAATSCHAP Artikel 1 Aanvang Het lidmaatschap start op de datum waarop het
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN
ALGEMENE VOORWAARDEN 1. GEBRUIKTE DEFINITIES In deze algemene voorwaarden worden de contractspartijen als volgt aangeduid: Raetsluy : de maatschap Raetsluy Advocaten, alsmede alle bij haar krachtens een
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1692
ECLI:NL:CRVB:2017:1692 Instantie Datum uitspraak 19-04-2017 Datum publicatie 10-05-2017 Zaaknummer Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/575
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden NVJ voor rechtsbijstand en juridisch advies. Artikel 1 Toepasselijkheid
Algemene Voorwaarden NVJ voor rechtsbijstand en juridisch advies Artikel 1 Toepasselijkheid 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn vastgesteld door het bestuur van de Nederlandse Vereniging van Journalisten
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatie1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
Nadere informatieWIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T!
WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T! INTRODUCTIE Meer dan 14 jaar in het juridische wereldje MEAO, HEAO, Nederlands Recht, juridisch advieskantoor, advocatuur, beroepsopleiding,
Nadere informatieLiquidatietarief rechtbanken en gerechtshoven (per )
BIJLAGE II Liquidatietarief rechtbanken en gerechtshoven (per --2004) Bij een kostenveroordeling wordt het salaris van de procureur begroot volgens het liquidatietarief, waarbij het bedrag van de te liquideren
Nadere informatieArbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum
Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd
Nadere informatieVoorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:..
CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST Aan te leveren bescheiden (indien op u van toepassing) BIJ VOORKEUR KOPIEËN INLEVEREN A.U.B. Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat: Nummer:..
Nadere informatieMediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016
Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende
Nadere informatieOntslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Nadere informatieOnderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,
Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw
Nadere informatieDaar ben ik het niet mee eens
uwv.nl werk.nl Daar ben ik het niet mee eens Wat als u bezwaar wilt maken tegen een beslissing van UWV Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer informatie, kijk
Nadere informatieDAS Rechtsbijstandverzekering. Sterk staan als u het nodig hebt. Voor particulieren
DAS Rechtsbijstandverzekering Sterk staan als u het nodig hebt Voor particulieren Rechtsbijstandverzekering van DAS Wat is een rechtsbijstandverzekering? En waarom heb ik die nodig? Van kleine huis-tuin-en-keukenvragen
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatie7 tips voor het selecteren van uw advocaat huurrecht / vastgoedrecht
UW ADVOCAAT ZOEKEN VIA DE ADVOCATENMAKELAAR 7 tips voor het selecteren van uw advocaat huurrecht / vastgoedrecht 7 tips voor het selecteren van uw advocaat huurrecht/vastgoedrecht Bij het huren van een
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieDe werkgever heeft de volgende persoon gemachtigd om namens hem de overeenkomst te ondertekenen: R. de Bruin
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST Ondergetekenden, Gegevens werkgever De Bruin & Vis v.o.f. Wandelgangen 22 9999 ZZ Amsterdam Ondertekenaar wg. hierna te noemen: werkgever De werkgever heeft de volgende persoon
Nadere informatieECLI:NL:RBLIM:2017:2314
ECLI:NL:RBLIM:2017:2314 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 15-03-2017 Datum publicatie 16-03-2017 Zaaknummer 5343793 cv 16-8632 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Arbeidsrecht
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent
Nadere informatieIk wens u veel personeel!
Ik wens u veel personeel! advocaten voor intermediairs Mr. Robin van Beem Mr. Coen Fledderus T +31 (0)70 737 0095 T +31 (0)70 737 0095 E robin@polisadvocaten.nl E coen@polisadvocaten.nl I www.polisadvocaten.nl
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Van Ekelen & Poort advocaten & mediators
Algemene Voorwaarden Van Ekelen & Poort advocaten & mediators Algemeen 1. Van Ekelen & Poort advocaten & mediators is een kostenmaatschap, ingeschreven bij de KvK onder nummer 56945744, van twee zelfstandig
Nadere informatieArbeidsrecht & Ontslag
Arbeidsrecht & Ontslag Laat u tijdig en deskundig adviseren! GRATIS SPREEKUUR Maandag: 12.00 tot 14.00 uur Woensdag: 17.00 tot 18.00 uur EEN VERTROUWD ADRES. Van der Putt Advocaten staat al meer dan 40
Nadere informatieVoorwaarden & Tarieven
Voorwaarden & Tarieven Toepasselijkheid 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle activiteiten van DL Advocatuur. Onder DL Advocatuur wordt verstaan het kantoor alsmede een of meerdere advocaten
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWat kost een rechtszaak?
Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde
Nadere informatieVOOR ONDERNEMERS. Juranet helpt je voordelig met de wet
VOOR ONDERNEMERS Juranet helpt je voordelig met de wet Introductie Als ondernemer ontkomt u er niet aan dat u bij tijd en wijle te maken krijgt met juridische vraagstukken. Hoe graag we ook zouden willen
Nadere informatieBIJLAGE bij werkinstructie resultaatbeoordeling
BIJLAGE bij werkinstructie resultaatbeoordeling 1. Echtscheiding en koopwoning: de woning wordt tijdens de echtscheidingsprocedure verkocht en de hypotheekschuld wordt afgelost. Er resteert een bedrag
Nadere informatieWat kost een rechtszaak?
Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde
Nadere informatieECLI:NL:RBOVE:2016:4562
ECLI:NL:RBOVE:2016:4562 Instantie Rechtbank Overijssel Datum uitspraak 08-11-2016 Datum publicatie 18-11-2016 Zaaknummer 4687498 \ CV EXPL 15-6715 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatie2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Nadere informatieECLI:NL:RBGEL:2013:4384
ECLI:NL:RBGEL:2013:4384 Instantie Rechtbank Gelderland Datum uitspraak 28-10-2013 Datum publicatie 08-11-2013 Zaaknummer 2277457 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Eerste
Nadere informatieECLI:NL:RBNHO:2014:8414
ECLI:NL:RBNHO:2014:8414 Instantie Datum uitspraak 16-06-2014 Datum publicatie 13-11-2014 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 2896454 CV EXPL 14-830 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatieLEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid
LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van 9.00-12.00 uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts 0344-677105 (rechtstreeks)/06-53688068 Mr. M.W.J. (Maurice) van
Nadere informatieBIJLAGE bij werkinstructie resultaatbeoordeling
BIJLAGE bij werkinstructie resultaatbeoordeling 1. Echtscheiding en koopwoning: de woning wordt tijdens de echtscheidingsprocedure verkocht en de hypotheekschuld wordt afgelost. Er resteert een bedrag
Nadere informatieTransparant in declareren
Transparant in declareren onze tarieven voor 2016 JPR staat voor transparantie in kosten JPR Advocaten kent een aantal methoden om de kosten van haar werkzaamheden in rekening te brengen. Iedere methode
Nadere informatieProDemos Huis voor democratie en rechtsstaat
Wat is rechtspraak? Nederland is een rechtsstaat. Een belangrijk onderdeel van een rechtsstaat is onafhankelijke rechtspraak. Iedereen heeft wel eens ruzie met een ander. Stel je hebt een conflict met
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1054
ECLI:NL:CRVB:2017:1054 Instantie Datum uitspraak 21-02-2017 Datum publicatie 20-03-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/5477 WWB Socialezekerheidsrecht
Nadere informatie1. Hoe betaalt u de huur?
Huur betalen 1 Door het tekenen van de huurovereenkomst heeft u toegezegd dat u de verschuldigde huur per de eerste van elke maand aan ons zult betalen. Het kan echter voorkomen dat u de huur door bepaalde
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2015:240
ECLI:NL:CRVB:2015:240 Instantie Datum uitspraak 21-01-2015 Datum publicatie 03-02-2015 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 13-1418 WW-T Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieDagvaarding en dagvaarden: wat is het en hoe gaat in zijn werk?
Dagvaarding en dagvaarden: wat is het en hoe gaat in zijn werk? Een dagvaarding is een inleidend processtuk. Hierin staat wat de eisende partij van de gedaagde partij verlangd. Een dagvaarding wordt doorgaans
Nadere informatieNederland is een rechtsstaat. Een belangrijk onderdeel van een rechtsstaat is onafhankelijke rechtspraak. Iedereen heeft wel eens ruzie met een
Wat is rechtspraak? 2 Nederland is een rechtsstaat. Een belangrijk onderdeel van een rechtsstaat is onafhankelijke rechtspraak. Iedereen heeft wel eens ruzie met een ander. Stel je hebt een conflict met
Nadere informatieArbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
Nadere informatieQ&A SURSEANCE VAN BETALING EN FAILLISSEMENT Gevolgen voor u als werknemer en als zorgverlener
Q&A SURSEANCE VAN BETALING EN FAILLISSEMENT Gevolgen voor u als werknemer en als zorgverlener Als de zorginstelling waar u werkt in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieBuitengerechtelijke incasso uw debiteur betaalt onze rekening!
Buitengerechtelijke incasso uw debiteur betaalt onze rekening! 1. Pre-incasso Indien er sprake is van een particuliere debiteur is een zogenaamde 14-dagen brief verplicht. Bij B2B incasso s niet, maar
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieGriffierecht. Inhoud
Inhoud Wat is griffierecht? 3 Strafrecht 3 Civiel of burgelijk recht 3 Griffierecht bij de sector kanton van de rechtbank 4 Griffierecht bij andere sectoren van de rechtbank 5 Griffierecht bij kort geding
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatie29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl
Wet Werk en Zekerheid Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl 1 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. 4 Waarom het ontslagrecht wijzigen? 2 5
Nadere informatiemr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur
mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur ONDERWERPEN Kennismaking Financiering Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd
Nadere informatieWorkshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012 Misvattingen over ontslag Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieValkuilen (en kansen) in het arbeidscontract
Valkuilen (en kansen) in het arbeidscontract 9 oktober 2012 Kaper Nooijen Advocaten 1 Proeftijdbeding 7:652 BW Voor beide partijen gelijk; Contract korter dan 1 jaar: 1mnd proeftijd; Contract onbep.tijd
Nadere informatieECLI:NL:GHARL:2015:6585
ECLI:NL:GHARL:2015:6585 Instantie Datum uitspraak 08-09-2015 Datum publicatie 26-10-2015 Zaaknummer 200.134.402 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Civiel
Nadere informatieArbeid. Uw rechten en plichten als werknemer. Voorwoord. Inleiding CAO
Arbeid Uw rechten en plichten als werknemer Voorwoord Wees u ervan bewust dat alle juridische informatie in dit bestand slechts globaal en indicatief is. Het arbeidsrecht is bovendien zo omvangrijk dat
Nadere informatieChecklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst
Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieInhoud. 1 Inleiding. 2 Verzekerd. 3 Een geschil / nog meer plichten. 4 Betaling extra (externe) kosten. 5 Nog meer niet verzekerd
Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Wie is de verzekeraar? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 1.4 Aan wie geeft u nog meer uw gegevens? 2 Verzekerd 2.1 Wat is verzekerd? 2.2 Bij welke
Nadere informatieOp de diensten van Fakiri & Fakiri Advocaten zijn de volgende voorwaarden van toepassing. Daarnaast nemen we deel aan de
Op de diensten van Fakiri & Fakiri Advocaten zijn de volgende voorwaarden van toepassing. Daarnaast nemen we deel aan de Geschillencommissie Advocatuur, waarvan de bepalingen ook te vinden zijn op www.advocatenorde.nl.
Nadere informatieDe rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I
Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders
Nadere informatieECLI:NL:RBLIM:2017:3845
ECLI:NL:RBLIM:2017:3845 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 26042017 Datum publicatie 27042017 Zaaknummer 5494929 \ CV EXPL 1610633 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Verbintenissenrecht
Nadere informatieInformatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers.
Informatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers. A Informatie over het faillissement van MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen Wanneer kan een bedrijf failliet gaan? Als een bedrijf
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatie...arbeidsconflict? mediation!
...arbeidsconflict? mediation! De persoonlijke aanpak van een Mediatior werkt vele malen sneller en leidt minder vaak tot kostbare en langdurige beroepszaken en hoorzittingen. Bron: Laatste nieuws (Novum/ANP)
Nadere informatieIn tegenstelling tot wat er in de bijzondere polisvoorwaarden beschreven staat, geldt alleen het volgende.
Clausule 2967 Clausule DAS Voor Iedereen In tegenstelling tot wat er in de bijzondere polisvoorwaarden beschreven staat, geldt alleen het volgende. Per rubriek kunt u lezen wie er verzekerd is. Iedereen
Nadere informatieWijzigingen Wet, werk & zekerheid
Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen
Nadere informatie