Marja Pronk: werken geen plicht. Extra service: digitale nieuwsbrief CNV Publieke Zaak Kabinet toont weinig daadkracht achter gloedvolle woorden

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Marja Pronk: werken geen plicht. Extra service: digitale nieuwsbrief CNV Publieke Zaak Kabinet toont weinig daadkracht achter gloedvolle woorden"

Transcriptie

1 JAARGANG 2 OKTOBER 2008 NR 5 Marja Pronk: werken geen plicht Extra service: digitale nieuwsbrief CNV Publieke Zaak Kabinet toont weinig daadkracht achter gloedvolle woorden

2 Sommige mensen hebben meer met mensen dan met financiën. Dus die nemen wij voor onze rekening. Als jij je de hele dag inzet voor anderen, vergeet je nog wel eens aan jezelf te denken. Daarom biedt PGGM fi nanciële zekerheid voor iedereen die werkt in zorg en welzijn. Bijvoorbeeld als je met pensioen gaat. Maar ook als je ziek wordt, eerder wilt stoppen met werken of er een jaartje tussenuit wilt. Kijk op PGGM Weet wat je waard bent.

3 Inhoud Voorpagina: Schrijfster Marja Pronk pleit in haar boek voor keuzevrijheid om te werken (foto Marco Hofsté) Kabinet toont weinig daadkracht achter gloedvolle woorden Marja Pronk: werken geen plicht Extra service: digitale nieuwsbrief CNV Publieke Zaak Reacties 6 Kort 8 Foto-expositie 16 over ambtenaren Ongewenst gedrag 17 op de werkvloer Onrust in de thuiszorg jaar met hart en ziel 20 voor de vakbond Doorwerken na 65 jaar? 24 Op de bres voor 28 betere nazorg veteranen Vereniging 32 Ledenvoordelen, adressen, 34 contributie en colofon Rubrieken Mijn Column 5 Mijn Vraag 11 Mijn Goed Recht 21 Mijn Beroep 25 Mijn Dilemma 27 Mijn Bond 31 MijnVakbond.NL oktober 2008

4

5 Mijn Column De loutering van de herfst De herfst komt weer over ons heen De natuur wordt weer kaal, naakt. Bladeren vallen rond de boom, Waar zij voor nieuw leven gaan zorgen.* Dit fragment uit een gedicht van een lid van CNV Publieke Zaak past goed in de huidige tijd. Niet alleen is de herfst begonnen, maar de bladeren zijn ook gevallen op de financiële markten. Een recessie dreigt. Op de financiële markten zijn grote financiële risico s genomen en door sommigen astronomische bedragen verdiend. Dit stelsel lijkt als een zeepbel uiteen te spatten. De gevolgen raken ons allemaal. De afgelopen weken stonden in het teken van de Miljoenennota en de economische voorspellingen voor het volgende jaar. Altijd een bijzondere tijd omdat we daarop onze arbeidsvoorwaardennota baseren. Daarin gaat het gelukkig niet alleen over geld, maar over de combinatie van zekerheid en innovatie. Zekerheid bieden, juist in moeilijke tijden, is waar we voor staan als bond. Daarom willen we invloed op de eerste fase van werkloosheid. Met werkgevers willen we afspraken maken over herplaatsingsmaatregelen bij ontslag. En dat nog voor een eventuele WW-uitkering in beeld komt. Innovatie streven we bijvoorbeeld na in afspraken waarbij werknemers meer zeggenschap hebben over hun eigen tijd. Een belangrijk thema, zoals ook blijkt uit enkele verhalen in dit Magazine. En innovatie zoeken we ook in ons project Slimmer Werken, waarbij medewerkers zelf met ideeën komen om de zorg te verbeteren. Een bepaalde mate van zekerheid is nodig om de risico s te durven nemen die samengaan met innovatie. Tegelijkertijd betekent innovatie soms dat je zekerheden los moet laten om tot vernieuwing te komen. Zo is het bestaande de bodem voor de toekomst. Net zoals het in de natuur in de herfsttijd gaat. * Fragment uit het gedicht Herfst van Klaas van Eijbergen. Het gehele gedicht is te lezen op Paul Koeslag, voorzitter MijnVakbond.NL oktober 2008

6 reacties Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor in te korten en / of te redigeren. Op de fiets (2) In 1992 heb ik bij de provincie Zuid-Holland via Ron Gast (nu wethouder van de gemeente Waddinxveen) met steun van CFO (de toenmalige naam van de bond) een actie gevoerd voor de interlokale fietser voor 10 cent per kilometer. Mijn initiatief destijds in 1992 heeft uiteindelijk voor de provincie Zuid-Holland via het georganiseerd overleg en ik dacht ook voor gemeente Den Haag voor een interlokale fietsvergoeding geleid. Misschien een idee voor anderen? Op de fiets (1) In het augustusnummer van MijnVakbond.NL lees ik dat de rijksambtenaren vergoeding voor woon-werkverkeer gaan krijgen. Een goede zaak dunkt mij. Al 21 jaar lang reis ik als gemeenteambtenaar 50 kilometer per dag op de fiets naar mijn werk en doe dat op eigen kosten. Waarom? Het openbaar vervoer tussen woon- en werkplaats is niet doelmatig, duurt drie keer zolang en op deze manier sparen mijn vrouw en ik een extra auto uit. In de laatste zin van het betreffende artikel staat: Het is nog niet bekend of meer overheidsinstellingen of bedrijven dit goede voorbeeld gaan volgen. Ik had liever gelezen dat in het betreffende artikel had gestaan dat CNV Publieke Zaak zich zal inzetten om voor alle ambtenaren tot vergelijkbare afspraken te komen. Voor de fiets, het OV maar ook voor de auto. Riekele de Boer Topsalarissen in de zorg (1) Ieder salaris in de zorg is altijd van een topper. Immers een zorgmedewerker levert belangrijk werk in onze maatschappij. Dat het management buitenproportioneel betaald wordt ten opzichte van vloerpersoneel is belachelijk. Dat er überhaupt gesproken wordt over een salaris gelijk aan de minister president als norm is waanzinnig. Immers, een land besturen is iets ingewikkelder én draagt in mijn ogen een héél andere verantwoordelijkheid. In iedere branche/sector waar de lonen van vloermedewerkers dermate laag zijn of banen op het spel staan, is een salaris van de manager van meer dan vier keer het minimumsalaris totaal overdreven. Topsalarissen in de zorg (2) De salarissen zijn zeker buiten proporties. Ik vraag me af of dit in andere sectoren in de gezondheidszorg niet evenzeer speelt. Het is erg handig om op het moment dat er nieuwe aanbestedingsprocedures voor de huishoudelijke zorg aan de gang zijn een groep bestuurders in een negatief daglicht te zetten. Let wel, ik ben het niet eens met het beleid dat op dit moment door deze regering gevoerd wordt om vooral thuiszorgwerkers te benadelen. Wat men vergeet door dit korte termijn denken is dat de sector zo n negatief imago oploopt dat een ieder zich wel twee keer zal bedenken voordat men solliciteert in deze sector. Thuiszorg is de meest goedkope vorm om iemand zelfstandig te laten wonen. Het lijkt mij dat op dit moment het paard achter de wagen gespannen wordt. De politiek realiseert zich niet dat actieve vutters van nu morgen zelf hulp nodig hebben. In een wereld waarin vrouwen moeten werken en er onvoldoende kinderen worden geboren, wordt de spoeling wel erg dun. Paul op het forum op Reactie op het forum op Henk Fokke MijnVakbond.NL oktober 2008

7 Wat vindt u ervan? Met de stelling: Om onze welvaart in stand te houden wil ik best langer doorwerken was 33 procent het eens en 76 procent het oneens Nieuwe stelling: Moeders moeten blijven werken Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer. Verkeersboetes Deal over ontslagrecht De laatste tijd verschijnen er geregeld berichten in de pers over werknemers die de bekeuring voor te hard rijden zelf moeten betalen. De teneur is dat men dat terecht vindt. Ik deel die mening niet zondermeer. Waar gewerkt wordt, maken mensen fouten. Ook komt het voor dat door een dergelijke fout de werkgever schade lijdt of extra kosten moet maken. Zolang de fout niet aan ernstig falen wordt toegeschreven, vinden we het heel gewoon dat de werkgever de schade voor zijn rekening neemt. Een werknemer die voor zijn werkgever een auto bestuurt, maakt ook fouten. Wie dag in dag uit op de weg zit rijdt wel eens te hard, heeft een verkeerslicht te laat in de gaten, vergeet wel eens richting aan te geven. Hoe vervelend zo n fout ook kan uitvallen, het gebeurt zelden met opzet. Wanneer een dergelijke verkeersfout niet kan worden toegeschreven aan ernstig falen, vind ik het heel gewoon dat de werkgever de boete betaalt. Fred van den Bos Ik ben het volledig eens met het standpunt van het CNV over de deal tussen FNV en VNO over het ontslagrecht. Voor wat betreft de ontslagvergoeding heeft dit akkoord tot gevolg dat een werknemer met een jaarinkomen tot een ontslagvergoeding van maximaal ,- kan meekrijgen. Degene die ,- verdient, kan slechts maximaal dit bedrag krijgen. Dit is een niet te verdedigen ongelijke behandeling van werknemers. Als er al een maximum aan de ontslagvergoedingen gesteld zou moeten worden, dan is het veel logischer om het maximale bedrag dat iemand met een inkomen tot ,- kan krijgen voor iedereen te laten gelden. Johan Bosma op het forum MijnVakbond.NL oktober 2008

8 Gratis entree na voorregistratie voor KindVak 2008 Van donderdag 6 tot en met zaterdag 8 november wordt dé vakbeurs voor professionals in het onderwijs, de jeugdzorg en de kinderopvang georganiseerd: KindVak De organisatie rekent ook dit jaar weer op minimaal bezoekers in de Brabanthallen. Ook CNV Publieke Zaak is met een stand aanwezig. productpresentaties, workshops en lezingen. Innovatie, informatie, inspiratie en interactie, daar staat KindVak 2008 voor. Op ziet u hoe deze kernwaarden invulling krijgen tijdens de 14e editie van KindVak. Onder deze bezoekers bevinden zich traditiegetrouw management, directie, leidsters, medewerkers en duizenden beslissers uit de verschillende branches. Zij bezoeken KindVak omdat de beurs vrijwel het gehele landschap van kinderopvang, brede scholen, dagarrangementen en buitenschoolse zorg in kaart brengt. En dat doet het in een setting met uiteenlopende Voorregistratie: gratis toegang Entree tot KindVak 2008 is gratis bij voorregistratie via de website Iedereen die werkzaam is in de kinderopvang en de onderwijs- en jeugdzorgbranche heeft de mogelijkheid om zich gratis te laten voorregistreren. Meer informatie over KindVak 2008 is te vinden op de vernieuwde website Campagne anoniem solliciteren Het komt nog steeds voor dat jongeren onder een valse naam of anoniem moeten solliciteren om kans te maken op een baan. Met de campagne Trots Op je naam! wil CNV Jongeren jongeren én werkgevers laten zien dat alle jongeren geschikte kandidaten zijn voor een vacature. Ze moeten dan wel beoordeeld worden op hun capaciteiten en niet op hun naam of afkomst. Ieder mens heeft namelijk zijn eigen talenten gekregen. Naam en afkomst mogen de ontwikkeling en inzet van deze talenten niet in de weg staan. Met de campagne Trots op je Naam! wil CNV Jongeren vooroordelen verminderen bij werkgevers over jongeren met een andere culturele achtergrond. Hiermee beoogt zij het voorkomen van discriminatie bij het aannemen van jongeren met een andere achtergrond. Daarnaast wil CNV Jongeren het zelfbeeld en de motivatie van jongeren tijdens het sollicitatieproces verhogen. Op staat alles over de campagne. MijnVakbond.NL oktober 2008

9 Ethische commissie jeugdzorg zoekt leden CNV Publieke Zaak is gestart met een landelijke commissie die zich bezighoudt met ethische en/of morele vraagstukken die in de jeugdzorg spelen. Deze commissie houdt zich onder andere bezig met casuïstiekbesprekingen en het onder de aandacht brengen van jeugdzorgdilemma s bij werknemers en (belanghebbende) organisaties. In 2007 organiseerde CNV Publieke Zaak de studiedag Jeugdzorg in beweging. In verschillende workshops zijn thema s behandeld over omgaan met morele en ethische vraagstukken. Hoogtepunt was de presentatie van het gelijknamige boek over ethische dilemma s in de jeugdzorg. CNV Publieke Zaak heeft hierop zoveel positieve reacties ontvangen, dat is besloten om ethiek een vaste plaats te geven in de dienstverlening naar de leden; de landelijke commissie is één van de gevolgen van dit besluit. Om de commissie nog meer body te geven, is CNV Publieke Zaak op zoek naar werknemers in de jeugdzorg met belangstelling voor ethische en/of morele vraagstukken, die actief willen worden in de commissie. Bent u lid van CNV Publieke Zaak, voelt u zich aangesproken en wilt u investeren in deze beroepsgroep, neem dan contact op met Jeannette Pannekoek, landelijk bestuurder CNV Publieke Zaak: of Steeds meer mensen werken in deeltijd Nederland telt 2,9 miljoen deeltijdwerkers. Dat zijn (4 procent) meer dan een jaar geleden. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Stuur uw dilemma op Het aantal mensen met een voltijdbaan is ook toegenomen, met 0,8 procent tot 4,5 miljoen mensen. Het aantal mannen dat in deeltijd werkt, groeide het afgelopen jaar net zo hard als het aantal vrouwen. Maar vrouwen hebben nog steeds veel vaker een parttimebaan dan mannen. Zeven op de tien vrouwen werken in deeltijd. Bij mannen heeft slechts 15 procent een baan van 12 tot 35 uur per week. Vooral 45-plussers zijn de afgelopen jaren meer in deeltijd gaan werken. Het zijn er nu 1,1 miljoen, 5,3 procent meer dan een jaar geleden. Het totale aantal werkende 45- plussers is het afgelopen jaar toegenomen met 4,2 procent tot 2,8 miljoen. Heeft u een dilemma op uw werk dat u aan een deskundige wilt voorleggen, maar u weet niet hoe? Stuur uw dilemma (anoniem) naar ons toe en wij leggen dan uw dilemma voor aan een deskundige. Interessante dilemma s worden behandeld in MijnVakbond.NL. Kijk ook op pagina 27. CNV pleit voor flexibeler zwangerschapsverlof Het CNV wil jonge ouders helpen om hun gezin en werk te combineren. Daarom wil het CNV dat het zwangerschapsverlof wordt uitgebreid van 16 naar 20 weken. Het komt voor dat jonge ouders minder gaan werken, of stoppen met werken, omdat zij gezin en werk niet goed gecombineerd krijgen. Nederland is één van de weinige landen waar drie maanden na de bevalling het verlof voor een groot deel uit eigen zak betaald moet worden. Onnodig veel werknemers, vooral vrouwen, haken hierdoor af en kiezen voor een deeltijdcontract. Naast de uitbreiding van het zwangerschapsverlof kan het ouders ook helpen als zij dat flexibel kunnen invullen. Het idee van het flexibeler zwangerschapsverlof komt van Pia Dijkstra van de Taskforce Deeltijd Plus. Deze taskforce onderzoekt hoe vrouwen meer uren kunnen gaan werken. MijnVakbond.NL oktober 2008

10 Dé vakbeurs voor professionals in het onderwijs, de jeugdzorg en de kinderopvangbranche Online registratie live! INNOVATIE Maak kennis met nieuwe producten en diensten VOOR GRATIS ENTREE, REGISTREER U NU VOOR OP INFORMATIE Hoor en zie de laatste ontwikkelingen INSPIRATIE Ontdek nieuwe ideeën en laat u inspireren INTERACTIE Volg interessante workshops en praat bij met branchegenoten INNOVATIE INFORMATIE INTERACTIE INSPIRATIE Als werken met kinderen uw vak is Organisatie Libéma Exhibitions & Events B.V. Postbus AK s-hertogenbosch T F E I Indien u geen gebruik maakt van de gratis voorregistratie, dan betaalt u tijdens de beursdagen 20 per entreebewijs.

11 Mijn Vraag de OR ook gezondheidsklachten opsporen en voorkomen. Verdere instrumenten zijn het in de gaten houden van verzuimcijfers, het volgen van het ingevoerde verzuimbeleid en te zorgen dat de achterban bekend is met het verzuimbeleid. Ook kan de OR wijzen op het spreekuur van de arbodienst. Vraag Vraag u Gaat de pensioenopbouw door tijdens het levensloopverlof? Over de voortzetting van uw pensioenopbouw tijdens het onbetaalde verlof is wettelijk niets geregeld. U zult hiervoor afspraken moeten maken met uw werkgever. Soms zal het mogelijk zijn de pensioenopbouw tijdens de periode van onbetaald verlof voort te zetten. In hoeverre de werkgever daarbij nog bijdraagt aan de premiebetaling, is een kwestie van onderhandelen. U kunt uw werkgever niet verplichten tot meebetaling. Kijk vooral ook in uw eigen cao wat op dit punt is geregeld. Eventueel kunt u individueel bijsparen via uw pensioenfonds. Vraag v Op welke wijze kan de OR zich mengen in het ziekteverzuimbeleid van de werkgever? De OR heeft verschillende mogelijkheden. Allereerst door gebruik te maken van het wettelijk recht op informatie en instemming bij de keuze van de arbodienst en het uiteindelijke contract. Ook heeft de OR het recht op contact met de arbodienst zonder dat de werkgever hierbij aanwezig is. Via het Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kan Wat is een voorlopige voorziening? Met een voorlopige voorziening is het mogelijk om in afwachting van de gewone bezwaar- of beroepsprocedure een tussenliggende beslissing aan de voorzieningenrechter te vragen. Hierbij is het wel van belang dat er sprake is van grote en dringende belangen. Het oordeel van de voorzieningenrechter heeft echter wel een voorlopig karakter en is niet bindend voor de beslissing in de hoofdzaak. Het kan dus voorkomen dat in de afhandeling van de bezwaar- of beroepsprocedure een andere uitspraak volgt. In het ambtenarenrecht is het vereist dat de bezwaar- of beroepsprocedure al loopt. Vraag x Hoe zijn de pauzes geregeld tijdens de dienst voor jonge werknemers? Een werknemer van 16 of 17 jaar die meer dan 4½ uur per dienst werkt, heeft recht op een tussentijdse pauze van tenminste 30 minuten. Voor iemand van 18 jaar en ouder geldt bij een arbeidsduur van 5½ uur per dienst hetzelfde. Bij meer dan 8 uur arbeid per dienst geldt een tussentijdse pauze van 45 minuten waarvan minimaal 30 minuten aaneengesloten. Voor werknemers vanaf 18 jaar kan via de cao van deze regeling worden afgeweken. De pauzes van 30 minuten kunnen worden opgesplitst in pauzes van ieder 15 minuten. Tenslotte nog het volgende. Jongeren van 16 en 17 jaar zijn nog wel (deels) leerplichtig. Het werk mag hen niet verhinderen naar school te gaan. Daarom wordt de tijd die jongeren naar school gaan meegeteld als arbeidstijd. Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de ( )adressen en telefoonnummers pagina 35. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. MijnVakbond.NL oktober

12 Werken C entraal thema in het boek van Marja Pronk is keuzevrijheid. Carrière maken, parttime werken of thuis blijven. Vrouwen moeten uiteindelijk zelf uitmaken of ze fulltime moeder willen zijn en daarmee vrijwillig afzien van betaald werk. Een opvallend standpunt, omdat de teneur in onder andere de politiek is dat iedereen (meer) moet gaan werken. We krijgen immers te maken met de vergrijzing. Spitsuur Marja Pronk weet waar ze over praat. Ze combineert werk (zelfstandig trainer en adviseur op het gebied van sociale innovatie) met het opvoeden van twee kinderen. Dat roept het beeld op van druk, druk, druk. Kortom: ook zij is lid van de spitsuurclub. Als je begint aan kinderen denk je de zorgtaken gelijk te kunnen verdelen, maar uiteindelijk werkte dat bij mij en mijn man niet. Wij hebben nu een vrij traditionele rolverdeling, maar we hebben daarvoor wel zelf gekozen. We hebben geluk dat we ons leven zo kunnen indelen als we zelf willen, aldus Marja Pronk. Aan die keuzevrijheid wordt getornd, meent zij. Zo vindt de Commissie Bakker (die het kabinet adviseerde hoe meer mensen kunnen gaan werken) dat vrouwen te lang blijven hangen in te kleine deeltijdbanen. Daar moet in de ogen van Bakker een eind aan komen nu in de toekomst vele honderdduizenden extra werknemers nodig zijn. Marja Pronk is hier niet blind voor: Natuurlijk zie ik dat ook wel, maar ik vind niet dat je de keuzevrijheid daarom maar moet opgeven. Keuzevrijheid geeft ook veel rust en zekerheid. Je weet dat er heel veel gezinnen zijn bij 12 MijnVakbond.NL oktober 2008

13 Schrijfster Marja Pronk houdt vast aan keuzevrijheid vrouwen is een recht; geen plicht Veel vrouwen tussen de 30 en 45 jaar komen handen en voeten tekort om het opvoeden van kinderen te combineren met de eigen loopbaan. En dan wil het kabinet deze groep vrouwen ook nog met zachte dwang meer uren laten draaien. Zonder de juiste voorzieningen gaat dat niet werken, betoogt Marja Pronk (1967) in haar boek De spitsuurclub. Tekst: Jan Spijk en Joost Veldt wie het water tot aan de lippen staat. Dan moet je niet met dwangmaatregelen komen. Daar bereik je niets mee. Ruimte In plaats van de pijlen te richten op vrouwen die in de mallemolen van het leven zitten, kan de overheid zich volgens de schrijfster beter richten op vijftigplussers. Je moet kijken waar nog ruimte is om meer te gaan werken. Er wordt volstrekt onvoldoende geïnvesteerd in loopbanen van de groep boven 50 jaar. Vaak willen werknemers in die leeftijdscategorie meer uren werken, maar krijgen ze de kans niet. Nee, ze worden er langzaam op voorbereid dat ze op termijn met pensioen kunnen gaan. Die knop moet echt nog om. De opvatting van veel feministen dat vrouwen net als mannen een volledige baan moeten nastreven, noemt zij ouderwets. Marja Pronk noemt zich keuzefeminist: ze eist haar vrijheid op om zowel te werken als kinderen op te voeden. En mannen dan Ze lijkt er in haar boek bijna in te berusten dat een betere verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen een utopie is. Mannen zijn nu eenmaal anders dan vrouwen. Mannen doen over het algemeen minder zorgtaken dan vrouwen. Ik zeg niet dat wij ons daar bij neer moeten leggen, maar het is wel een feit. Als een vrouw een keuze moet maken tussen boodschappen doen of sporten, kiest zij voor dat eerste. De meeste vrouwen voelen zich meestal heel erg verantwoordelijk voor de zorgtaken. Dat is een gegeven. MijnVakbond.NL oktober

14 (Foto: Ton Borsboom) Solidariteit Marja Pronk constateert in haar boek dat vrouwen onderling weinig solidair zijn. Vrouwen respecteren elkaars keuze vaak niet. Als iemand het moederschap combineert met een baan, krijgt zij kritiek van een vrouw die gekozen heeft voor het fulltime moederschap. Andersom zie je hetzelfde. Ik verklaar dat door de onzekerheid van veel vrouwen: doe ik het wel goed? Je kunt het bijna nooit goed doen, is de gedachte. Tijdens mijn trainingen specifiek voor vrouwen probeer ik hen te leren achter de eigen keuze te blijven staan. We moeten stoppen jaloers op elkaar te zijn. Als de wereld instort, gaan mannen gerust de krant lezen. Vrouwen kunnen dat niet. Ze benadrukt dat haar boek niet gericht is tegen mannen. Mijn doelgroep is nu eenmaal vrouwen. Natuurlijk is het goed dat mannen ook in deeltijd gaan werken. Helaas is de cultuur nog steeds dat ze dan als watjes worden gezien. Dat is erg jammer. Er verandert wel wat. Zo hoorde ik dat er een werkgever is die zijn mannelijke werknemers de gelegenheid geeft om twee maanden vaderverlof op te nemen. Dat vind ik echt geweldig. Beleid organisaties Ze vindt dat er nog heel veel moet veranderen in bedrijven en organisaties. Ik mis vaak de persoonlijke aandacht voor medewerkers. Managers zouden veel meer tijd moeten steken in gesprekken en steeds de vraag moeten stellen: hoe kan ik deze medewerker het beste inzetten? Dat gebeurt nog veel te weinig. Je zult dan zien dat een werknemer in verschillende fasen van het werkzame leven andere prioriteiten stelt. Arbeidsmarkt nog steeds vrouwonvriendelijk Op mijn werk laadde ik mij op voor mijn werk thuis en thuis kon ik mij opladen voor mijn veeleisende werk, zo hield ik mijzelf voor. Uiteindelijk kwam ik met een burn-out thuis te zitten. Een citaat uit het boek van Marja Pronk De spitsuurclub. Marja Pronk laat in haar boek zien welke keuzes verschillende vrouwen maken in het spitsuur van hun leven. In dit nummer staat een interview met haar. Regelen, regelen en nog eens regelen, de benen uit je lijf rennen en toch voortdurend het gevoel hebben dat je tekort schiet. Uit onderzoek blijkt dat gelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen en vrouwen nog ver te zoeken is. en vrouwen verdienen gemiddeld 18 procent minder dan mannen voor hetzelfde werk. Op hogere posities zijn vrouwen ondervertegenwoordigd. Voor vrouwen is een periode van deeltijd werken schadelijker voor de rest van de carrière dan voor mannen. Vrouwonvriendelijk De arbeidsmarkt is dus wat vrouwonvriendelijk. Maar er is hoop. Het opleidingsniveau van vrouwen is inmiddels gelijk aan dat van mannen en er zijn onderzoeken waaruit blijkt dat meisjes het in het onderwijs beter doen dan jongens. We gaan bovendien naar een dienstenmaatschappij waar communicatieve vaardigheden en het onderhouden van relaties steeds belangrijker wordt. Competenties die vooral aan vrouwen worden toegerekend. Problemen De competenties van vrouwen komen te weinig tot hun recht op de arbeidsmarkt. En dat levert problemen op: Onder jonge vrouwen komt burn-out relatief veel voor; Een deel van de vrouwen werkt onder haar niveau; Een deel van de vrouwen werkt minder dan ze zou willen als de omstandigheden dat mogelijk zouden maken; De leeftijd waarop vrouwen in Nederland een gezin stichten verschuift naar 29 jaar. En hoe hoger opgeleid, hoe later de kinderen komen, met de nodige medische risico s van dien. Wie het aantrekkelijk wil maken voor vrouwen om meer te gaan werken, moet kijken naar de wensen en specifieke talenten van vrouwen. 14 MijnVakbond.NL oktober 2008

15 Vaderschapsverlof Ze denkt dat vakbonden ook een belangrijke rol kunnen vervullen. Ik doe onder andere veel trajecten bij gemeenten. Het grappige is dat veel mensen het hebben over het vaderschapsverlof dat bij de gemeente Nijmegen is afgesproken. Zulke afspraken hebben een enorme uitstraling in de gemeentelijke sector. Bij cao-onderhandelingen kun je ook deals maken over werken in deeltijd, uitbreiding van het cafetariamodel, etc. Waar bonden ook echt een punt van moeten maken is een gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Vaak verdient een vrouw met dezelfde functie minder dan de mannelijke collega. Dat is een misstand die moet worden aangepakt. Optimistisch Uiteindelijk is zij optimistisch dat de keuzevrijheid blijft. Ik zie bij jongeren ook bij mannen juist veel aandacht voor het combineren van werk en gezin. Ik heb de overtuiging dat de keuzevrijheid bij onze cultuur hoort en dat ook toekomstige generaties dit een groot goed vinden. De spitsuurclub, Keuzevrijheid in de drukste fase van je leven, Marja Pronk, uitgeverij Artemis & Co, 17,95 Afgeschrikt Wat gaat er de komende jaren gebeuren op de arbeidsmarkt? De carrière van de man gaat eerder meer op die van de vrouw lijken dan andersom. Steeds meer mannen worden afgeschrikt door het voorbeeld van die mannen die hun beste jaren besteden aan het najagen van een carrière. Pas na jaren komen ze tot de slotsom dat ze hun kinderen nauwelijks hebben zien opgroeien. Maar het zijn niet alleen de vrouwen en mannen met kleine kinderen die soms lastige keuzes moeten maken tussen werk en privé. In een vergrijzende samenleving zullen steeds meer mensen de zorg voor een hulpbehoevend familielid op zich gaan nemen. Het is steeds minder vanzelfsprekend dat grootouders een rol spelen als oppas voor de kleinkinderen. Oudere werknemers blijven langer actief op de arbeidsmarkt en senioren hebben vaak een actief eigen leven. Werkgevers De veranderende situatie van werknemers zal van werkgevers de nodige flexibiliteit vragen. Bijvoorbeeld door te kijken naar goede praktijkvoorbeelden. Nederland heeft deeltijdwerk tot een kunst verheven en de arbeidsproductiviteit is heel hoog. Dat betekent dat de hoeveelheid werk die hier in een uur verzet wordt, bijna nergens anders ter wereld wordt gehaald. In Scandinavische landen is er meer gelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen en vrouwen en werken vrouwen meer uren dan in Nederland. Groot nadeel is echter dat er geen keuzemogelijkheden zijn. Een tweede salaris is in die landen echt nodig. Wat wil CNV Publieke Zaak Voor CNV Publieke Zaak is het combineren van arbeid en gezin heel belangrijk. Daarover maken we afspraken met werkgevers. Belangrijk hierbij is dat ze dienen aan te sluiten bij de wensen en behoeften van de werknemers. Anders wentelen we de gevolgen van de vergrijzing af op het personeel. Vooral in de zin van spanning, stress en werkdruk. Daarom moet er geïnvesteerd worden in een kwalitatieve goede kinderopvang. Zelf wil CNV Publieke Zaak ook maatregelen afspreken om gezin en werk beter te combineren. Voor vrouwen, maar ook voor mannen. Daarom heeft CNV Publieke Zaak al in enkele cao s afspraken gemaakt het vaderschapsverlof te verlengen van twee naar tien dagen. Meer achtergronden op MijnVakbond.NL oktober

16 Overheid Ambtenaren in beeld op foto-expositie Kunsthal Straalt de ambtenaar ook iets uit van de macht van de staat? Fotograaf Jan Banning en publicist Will Tinnemans probeerden dat met het maken van een internationale fotoreportage duidelijk te maken. De foto-expositie Bureaucratica is nog te zien tot 14 december in de Kunsthal in Rotterdam. Daarnaast zijn er twee boeken verschenen. Rodolfo Villca Flores, provinciaal hoofdopzichter in Bolivia (foto Jan Banning) De keuze van de landen werd niet zo maar gemaakt. Het zijn allemaal landen waar de uitvoerende macht ergens voor staat: Bolivia, China, Frankrijk, India, Jemen, Liberia, Rusland en de Verenigde Staten. We wilden niet keurig een afspraak maken, maar net doen alsof we een burger waren van dat land. Dat ging natuurlijk niet zo gemakkelijk. Ik werd er stapelgek van, blikt fotograaf Banning terug. Uiteindelijk moet je iemand vinden die mee wil werken. Ik heb voor Bolivia de hulp ingeschakeld van mijn schoonvader die lid is van de rotary in Tilburg. Hij had weer connecties met de rotary in Bolivia. Op die manier kwamen we binnen in de ambtenarij in dat land. Om alle afspraken te maken zijn er maar liefst s verstuurd. Het leverde uiteindelijk prachtige foto s op. Alle foto s zijn gemaakt vanuit het perspectief van de bezoeker aan de ambtenaar. Ongeduldig Banning vindt zichzelf niet zo geschikt om met ambtenaren om te gaan. Ik snap dat er regeltjes moeten zijn, maar ik ben nu eenmaal een beetje ongeduldig. De ideale ambtenaar is voor mij iemand die regels niet naar de wet, maar naar de geest uitvoert. Zijn beeld van ambtenaren is door het project wel positiever geworden. Ze zijn niet de veredelde robot zoals het staatsapparaat ze graag wil zien. Het zijn voor mij mensen van vlees en bloed geworden. Ze stonden ons over het algemeen vriendelijk te woord. Deze goede ervaring betekent dat ik in de omgang met Nederlandse ambtenaren mijn ongeduld voortaan wat zal temperen. Tentoonstelling Bureaucratica, Jan Banning m.m.v. Will Tinnemans, de Kunsthal, Rotterdam, 20 september - 14 december 2008, Fotoboek Bureaucratics, Jan Banning, foreword by Martin Parr, Introduction by Will Tinnemans, Nazraeli Press LLC, Portland, Oregon, USA, ISBN , prijs 50,- Geïllustreerd tekstboek Alledaagse macht. Ontdekkingsreis langs ambtelijke werelden, Will Tinnemans, foto s Jan Banning, Uitgeverij Nieuw Amsterdam, Amsterdam, ISBN , prijs 14,95 AANBIEDING De redactie van MijnVakbond.NL geeft 15 kaarten van de expositie Bureaucratica GRATIS weg. Mail naar en de eerste 15 mailers vallen in de prijzen! 16 MijnVakbond.NL oktober 2008

17 Zorg en Welzijn CNV Publieke Zaak: meer onderzoek nodig Ongewenst gedrag op de werkvloer Werkdruk, een gevoel van onveiligheid en een onvoldoende functionerend management zijn de meest voorkomende redenen dat ongewenst gedrag op de werkvloer niet wordt aangepakt. Dat blijkt uit een enquête die CNV Publieke Zaak heeft gehouden. 416 werknemers uit de zorg hebben aan de enquête meegedaan. Tekst: Daniëlle van der Eerden Professionaliteit van zorgverleners zou een vanzelfsprekende zaak moeten zijn. Helaas blijkt die vanzelfsprekendheid niet altijd. De meeste zorgverleners streven naar een hoge kwaliteit van zorg en stellen zich professioneel op richting cliënt en organisatie. Maar er zijn ook uitzonderingen. Enquête Afgelopen zomer heeft CNV Publieke Zaak een enquête op onze website gezet met de titel Van zorgzaam naar zorgelijk. De enquête was er op gericht te inventariseren of onprofessioneel gedrag en het uitblijven van maatregelen incidenten zijn of vaker voorkomen. Maar liefst 44% van de respondenten geeft aan wel eens of vaak ongewenst gedrag op de werkvloer te hebben gesignaleerd. Daarbij scoorden het algemeen ziekenhuis en de gehandicaptenzorg hoog met respectievelijk 50% en 59%. De thuiszorg scoorde met 33% het laagst. We vinden het schokkend dat ook onbekwaam handelen ten aanzien van zorgvragers veel voorkomt. Bijna iedereen die aangegeven heeft ongewenst gedrag te hebben gesignaleerd, maakt hier melding van. Aanspreken Uit de enquête blijkt verder dat collega s elkaar over het algemeen wel aanspreken op ongewenst gedrag, maar dat er onvoldoende mee gedaan wordt. De respondenten geven in slechts 45% van de gevallen aan dat het aanspreken van de collega of het melden bij het (hoger) management effect had. In 50% van de gevallen gaat het om een leidinggevende die zich schuldig maakt aan ongewenst gedrag of zelfs machtsmisbruik. Dit maakt het voor collega s vaak moeilijker het gedrag aan te kaarten. Ongewenst gedrag werkt demotiverend en komt de kwaliteit van zorg niet ten goede. En daarmee is het iets dat afbreuk doet aan de enorme inzet en betrokkenheid die een groot deel van de zorgverleners dagelijks (gelukkig!) weet op te brengen. Oplossingen CNV Publieke Zaak wil hier met werkgevers en het ministerie van VWS over gaan praten. Het moet dan niet alleen over de uitkomsten gaan, maar vooral over oplossingen. In de tussentijd werkt CNV Publieke Zaak in de instellingen aan oplossingen. Werknemers in de zorg die ervaringen hebben met ongewenst gedrag kunnen daarover contact opnemen met de bestuurders in de regio. Volgend voorjaar staat een themadag over het onderwerp op het programma. We willen ook samen met onze leden werken aan oplossingen. Heeft u ideeën over mogelijke oplossingen, dan kunt u contact met ons opnemen. Stuur een mail naar MijnVakbond.NL oktober

18 Maiko is de beste mountainbiker met diabetes.

19 Niet ondertekend Om die reden heeft CNV Publieke Zaak begin dit jaar de cao VVT voor thuis- en ouderenzorg niet ondertekend. Deze cao geldt voor instellingen die vallen onder zorgonderneming ActiZ. Het personeel krijgt met deze cao een salarisverhoging. Maar om die te kunnen betalen zijn er andere arbeidsvoorwaarden ingeleverd. Voor ons onacceptabel, zegt Leon Vincken. Een bezwaar was verder dat ondernemingsraden per instelling moesten gaan onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Ook dat vinden wij geen goede zaak. Onze leden in de thuiszorg willen kwalitatief goede zorg leveren en niet onderhandelen. Kwaliteit in de thuiszorg Neem een willekeurige krant en er staat een bericht in over de zorg. Vooral in de thuiszorg speelt veel: fusies, ontslagen of juist een personeelstekort. Problemen te over. Hoe ernstig die problemen ook zijn, CNV Publieke Zaak vindt niet dat het personeel de dupe van die problemen mag worden. Door de fusies ontstaan grotere organisaties. We snappen dat die graag één cao af willen sluiten, zegt Leon Vincken, landelijk bestuurder van CNV Publieke Zaak met de thuiszorg in zijn pakket. Maar als een cao voor het personeel een verslechtering betekent, dan kunnen we daar niet mee akkoord gaan. Kwaliteit staat bij ons voorop. Twee cao s Ook BTN, werkgeversorganisatie Branchebelang Thuiszorg Nederland, heeft de cao VVT niet ondertekend. Bij BTN werken mensen, in totaal 10 procent van alle thuiszorgmedewerkers. Ook die mensen willen een cao. Na overleg tussen onze bond en BTN hebben we besloten de oude cao Thuiszorg voort te zetten en zo zijn er nu dus twee cao s in de thuiszorg. De cao Thuiszorg heeft vrijwel dezelfde salarisverhoging als de cao VVT, maar zonder de verslechteringen in de arbeidsvoorwaarden. Deze cao laat zien dat het mogelijk is het personeel niet de rekening te laten betalen van een salarisverhoging. We hebben bijvoorbeeld afspraken kunnen maken over behoud van werkgelegenheid en wachtgeld. Dat was bij ActiZ niet mogelijk maar juist van belang in een sector waar het moeilijk is. Toekomst In 2010 lopen zowel de cao Thuiszorg als de cao VVT af. Hoe het er dan uit ziet in de thuiszorg, na misschien nog meer fusies, weten we op dit moment niet, zegt Leon Vincken. Maar wij blijven er naar streven dat voor iedereen in de thuiszorg de arbeidsvoorwaarden gelijk zijn. Er is ons veel aan gelegen in 2010 weer één cao voor de hele sector af te sluiten. Met voor alle medewerkers in de thuiszorg arbeidsvoorwaarden op een goed niveau. Kijk voor meer informatie over de cao Thuiszorg op en onze site speciaal voor zorgmedewerkers. MijnVakbond.NL oktober

20 CNV 30 jaar met hart en ziel voor de vakbond Hij is 30 jaar kaderlid geweest voor CNV Publieke Zaak en vindt het nu mooi geweest. Henk Bouman (57) uit Enschede, deurwaarder bij de belastingdienst. Binnenkort neemt hij afscheid. Ik denk met een goed gevoel aan die 30 jaren terug, heb heel veel leuke dingen gedaan en heel veel mensen leren kennen. Maar nu mag een ander het stokje overnemen. (Foto Robert Hoetink) De laatste tijd is Henk Bouman vooral betrokken geweest bij de promotiecommissie van de bond in de regio Overijssel. We gaan met een aantal kaderleden naar bedrijven toe en struinen daar dan een aantal uren rond. We hebben gesprekken met de OR en met de directie en praten met werknemers. Het zijn hele zinvolle bezoeken. Over en weer kunnen we informatie uitwisselen en het is ook goed voor de naamsbekendheid van CNV Publieke Zaak. Vaak levert het ook wel een aantal nieuwe leden op. Wegenwachtgedachte In zijn 30 jaar als actief lid van CNV Publieke Zaak heeft Henk Bouman verschillende functies gehad. Hij was secretaris van de afdeling Enschede, lid van de bondsraad en van het districtsbestuur. In die tijd werd je nog lid van een vakbond vanuit de solidariteitsgedachte. Dat is in de loop van de jaren wel veranderd, het is allemaal veel individueler. Nu worden mensen lid vanuit de wegenwachtgedachte : Als er wat aan de hand is word ik lid. Het automatisch lid worden van een vakbond als je ging werken is verleden tijd. Contacten Henk Bouman heeft veel tijd in de vakbond gestoken. Twee avonden vergaderen per week zijn geen uitzondering. Wat dat betreft moet ik mijn vrouw een compliment geven. Ik ben echt heel veel avonden van huis geweest. Maar het is het me waard geweest. Het was ook een heel sociaal gebeuren en het heeft me heel veel contacten opgeleverd. Naast het vergaderen hebben we ook hele leuke dingen gedaan. Ik herinner me nog dat we vlak na Prinsjesdag de toenmalige minister president Ruud Lubbers hadden uitgenodigd. Het was een heel gedoe, met de BVD en alles er op en er aan. Het was helaas maar eenmalig, want tijdens de bijeenkomst liep Lubbers te veel vooruit op de Algemene Beschouwingen in de Tweede Kamer. Dat is ons en hem niet in dank afgenomen. Ook als de vakbonden acties hadden georganiseerd bij instellingen of bedrijven was Henk Bouman van de partij. s Ochtends vroeg op pad met petjes en pamfletten. Erg leuk om te doen. Zwarte gat 30 jaar met hart en ziel ingezet voor de vakbond, maar toch is Henk Bouman niet bang voor het bekende zwarte gat. Welnee, ik blijf bezig. Ik ben ook nog actief in de kerk als ouderling en ik ben de eerstkomende jaren nog aan het werk bij de belastingdienst. Dus activiteiten genoeg! 20 MijnVakbond.NL oktober 2008

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans In maart 2014 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun persoonlijke balans: wat betekent persoonlijke balans voor

Nadere informatie

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Bijlage VMBO-GL en TL

Bijlage VMBO-GL en TL Bijlage VMBO-GL en TL 2011 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-11-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: jeugdwerkloosheid tekst 1 FNV vreest enorme stijging werkloosheid jongeren

Nadere informatie

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien?

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien? FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl Minder gaan werken? Of stoppen misschien? Minder werken. Of stoppen, misschien? Je loopt met het idee rond om

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu Vaderschap 2.0 E-Quality 55 UIT DE PRAKTIJK 3.3 Interview met Arno Janssen en Caroline

Nadere informatie

van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009

van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009 Directie Voorlichting en Communicatie Parnassusplein 5 Postbus 20350 2500 EJ Den Haag T 070 340 79 11 T 070 340 60 00 F 070 340 62 92 Hebt u 's avonds of in het weekend dringend een voorlichter nodig,

Nadere informatie

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij. Dit kan leiden tot vervelende gezondheidsklachten, waar vaak weinig aandacht aan besteed wordt. Zo blijkt uit een onderzoek van

Nadere informatie

pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden

pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden Enquête Mantelzorg en dementie 2014 Vooraf In juli 2014 vroegen wij onze leden naar hun ervaringen met mantelzorg in het algemeen, en mantelzorg

Nadere informatie

Maak werk van mantelzorg!

Maak werk van mantelzorg! Een stevige cao maakt zich sterk voor 1 op 8 de 1 op de 8 werknemers combineert werk met langdurige zorg voor een naaste. De komende jaren neemt dat aantal toe omdat er een groter beroep wordt gedaan op

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Doorwerken na 65 jaar

Doorwerken na 65 jaar CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Een compliment; wie wil dat nou niet?

Een compliment; wie wil dat nou niet? Een compliment; wie wil dat nou niet? Mensen die werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn werken hard, hebben hart voor de zorg en doen enorm belangrijk werk. Maar krijgen ze daarvoor ook genoeg waardering?

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding... 3. Algemene gegevens... 4. Gevoel van veiligheid... 5. De mate waarin agressie voorkomt... 7. Omgaan met agressie...

Inhoud. Inleiding... 3. Algemene gegevens... 4. Gevoel van veiligheid... 5. De mate waarin agressie voorkomt... 7. Omgaan met agressie... Inhoud Inleiding... 3 Algemene gegevens... 4 Gevoel van veiligheid... 5 De mate waarin agressie voorkomt... 7 Omgaan met agressie... 8 Ontwikkeling van agressie... 11 Kwalitatieve analyse... 11 Conclusies...

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

CNV Inzet voor de Sociale agenda

CNV Inzet voor de Sociale agenda Sociale agenda CNV Inzet voor de Sociale agenda Inleiding Werkgevers, werknemers en het kabinet spreken sinds eind december 2012 over de zogenoemde Sociale Agenda. De Sociale Agenda is een verzameling

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen?

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen? Deze denkhulp laat zien wat u moet regelen als u bent ontslagen. Dit gaat zowel over volledig ontslag als over gedeeltelijk ontslag, waarbij u van uw werkgever minder uren zou moeten gaan werken. De mate

Nadere informatie

De perspectief nota en de najaarsnota lieten een positief beeld zien.(+137.000).

De perspectief nota en de najaarsnota lieten een positief beeld zien.(+137.000). Begroting 2015-2018 Begroting 2015-2018 11-11-2014 voor ons ligt de begroting 2014 2018. Voor de PvdA zijn de mensen belangrijk. Mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt die nu buiten spel staan, maar

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk loont!

Vrijwilligerswerk loont! Vrijwilligerswerk loont! Informatie voor vrijwilligers van CNV Publieke Zaak Meedenken, meepraten en meedoen! Denkt u er wel eens aan om vrijwilligerswerk te gaan doen? Om iets extra s te betekenen voor

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Bedrijfsfilosofie... 3. Liberforte Pensioen... 4. Liberforte Hypotheek... 5. Liberforte Werkgeversdiensten... 6

Inhoudsopgave. Bedrijfsfilosofie... 3. Liberforte Pensioen... 4. Liberforte Hypotheek... 5. Liberforte Werkgeversdiensten... 6 2 Inhoudsopgave Bedrijfsfilosofie...................... 3 Liberforte Pensioen...................... 4 Liberforte Hypotheek...................... 5 Liberforte Werkgeversdiensten..................... 6 3

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN

Nadere informatie

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Wij zijn er voor jou. Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE.

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Wij zijn er voor jou. Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE. Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Wij zijn er voor jou Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE medewerkers >> 1 Tevreden, gezonde en gemotiveerde medewerkers dragen bij aan een

Nadere informatie

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht De dagelijkse dichtheid van het bestaan Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht Iedereen aan het werk Meer mensen - M. 80% - V. 55% Meer jaren - 61/62 jr.

Nadere informatie

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.

Nadere informatie

Zorgbarometer 7: Flexwerkers

Zorgbarometer 7: Flexwerkers Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research

Nadere informatie

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden Notitie Datum 11 juni 2010 Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen 1. Waarover gaat dit raadgevend referendum? De FNV heeft samen met de andere vakcentrales afspraken

Nadere informatie

INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER

INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER Wij zijn pas tevreden als u het bent! WIJ ZIJN PAS TEVREDEN ALS U HET BENT Als jong en dynamisch kantoor is QBENEFITS gespecialiseerd in het geven van inkomensadviezen

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst

4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst 4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst De arbeidsvoorwaarden van veel werknemers zijn vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is een overeenkomst die per bedrijf of bedrijfstak wordt afgesloten

Nadere informatie

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Nadere informatie

Linda.Rigters@vc.fnv.nl s.baljeu@cnv.nl e.wolters@vc-mhp.nl

Linda.Rigters@vc.fnv.nl s.baljeu@cnv.nl e.wolters@vc-mhp.nl FNV Naritaweg 10 Postbus 8456 1005 AL Amsterdam T 020 58 16 300 F 020 68 44 541 Postadres Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam Aan de voorzitter en de leden van de vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160659 24 december 2009

DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160659 24 december 2009 Kinderopvang Aan de leden werkzaam in de Kinderopvang. POSTADRES Postbus 84500 2508 AM Den Haag BEZOEKADRES Carnegielaan 1 2517 KH Den Haag TELEFOON 070-416 06 00 FAX 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl

Nadere informatie

'Gratis' mantelzorg (m/v)

'Gratis' mantelzorg (m/v) 'Gratis' mantelzorg (m/v) Presentatie Eelco Wierda bij NVR-expertmeeting 'Gendersensitief beleid bij gemeenten' 11 juni 2015 Vorig jaar ben ik mij vanuit Atria als Kenniscentrum voor Emancipatie verder

Nadere informatie

Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf

Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf Nationaal Onderzoek duurzame inzetbaarheid 2013 laat zien: Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf Duurzame inzetbaarheid, het is best wel belangrijk, ondanks (of misschien juist wel dankzij) de economische

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Zorgen voor Anderen. WOMEN Inc 5-12-2014. Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069

Zorgen voor Anderen. WOMEN Inc 5-12-2014. Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069 Zorgen voor Anderen WOMEN Inc Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069 5-12-2014 Inhoudsopgave Klik op icoon om naar het hoofdstuk te gaan

Nadere informatie

Goede zorg van groot belang. Nederlanders staan open voor private investeringen

Goede zorg van groot belang. Nederlanders staan open voor private investeringen Goede zorg van groot belang Nederlanders staan open voor private investeringen Index 1. Inleiding p. 3. Huidige en toekomstige gezondheidszorg in Nederland p. 6 3. Houding ten aanzien van private investeerders

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Daar ben ik het niet mee eens

Daar ben ik het niet mee eens uwv.nl werk.nl Daar ben ik het niet mee eens Wat als u bezwaar wilt maken tegen een beslissing van UWV Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer informatie, kijk

Nadere informatie

1. Inleiding 2. Analyse 2.1. Een derde van de ouders geeft aan minder te gaan werken

1. Inleiding 2. Analyse 2.1. Een derde van de ouders geeft aan minder te gaan werken 1. Inleiding Vorig jaar kondigde de regering grote bezuinigingen aan op de kinderopvang. De bezuinigingen lopen op tot 774 miljoen in 2015. In 2012 snijdt de regering met zo'n 400 miljoen euro in de kinderopvang.

Nadere informatie

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering 13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een

Nadere informatie

Protocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen

Protocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,

Nadere informatie

Conceptrapportage Preferentie keuzes aanpak crisis van CNV leden

Conceptrapportage Preferentie keuzes aanpak crisis van CNV leden Conceptrapportage Preferentie keuzes aanpak crisis van CNV leden In opdracht van: Contactpersoon: CNV De heer P. Hazenbosch Utrecht, mei 2009 DUO MARKET RESEARCH drs. Vincent van Grinsven Henk Westerik

Nadere informatie

Pensioenaanspraken in beeld

Pensioenaanspraken in beeld Pensioenaanspraken in beeld Deel 1: aanspraken naar geslacht en burgerlijke staat Elisabeth Eenkhoorn, Annelie Hakkenes-Tuinman en Marije vandegrift bouwen minder pensioen op via een werkgever dan mannen.

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Cao-onderhandelingen gaan beginnen.

Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Argumentenkaart Deeltijdwerken. Werknemers. Wat zijn voor mij als vrouwelijke deeltijder de argumenten voor en tegen meer uren per week werken?

Argumentenkaart Deeltijdwerken. Werknemers. Wat zijn voor mij als vrouwelijke deeltijder de argumenten voor en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke deeler de argumenten en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke deeler de argumenten en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN

Nadere informatie

Rapport Carriere Waarden I

Rapport Carriere Waarden I Rapport Carriere Waarden I Kandidaat TH de Man Datum 18 Mei 2015 Normgroep Advies 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat u bepaald werk als motiverend ervaart. In dit rapport

Nadere informatie

Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren. Het gevolg: meer verzuim

Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren. Het gevolg: meer verzuim Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren Het gevolg: meer verzuim Het aantal mantelzorgers in de Nederlandse samenleving neemt in hoog tempo toe. Niet alleen omdat mensen steeds ouder worden, maar

Nadere informatie

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald, APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Kees Hagens Rijnland Advies

Intersectorale mobiliteit. Kees Hagens Rijnland Advies Intersectorale mobiliteit Kees Hagens Rijnland Advies Programma 1. Inleiding en overzicht intersectorale mobiliteit Kees Hagens, Rijnland Advies 2. Technisch Talent Werkt Margreet Westerbeek, Koninklijke

Nadere informatie

Maak Werk van Mantelzorg!

Maak Werk van Mantelzorg! Maak Werk van Mantelzorg! Bron: Stichtng Werk en Mantelzorg Aaldert Mellema Bestuurder Zorg CNV Zorg & Welzijn Mantelzorgquiz Hoe staat het met jullie kennis over de combinatie werk en mantelzorg? Vraag

Nadere informatie

1. De detailhandel in Nederland

1. De detailhandel in Nederland 1 2 1. De detailhandel in Nederland De detailhandel is een belangrijke economische sector die wordt gekenmerkt door een zeer arbeidsintensief karakter. Er werken ongeveer 750.000 mensen. Het belang voor

Nadere informatie

Voorbereiden door krachten te bundelen... 2. Visie op nieuwe taken... 2. Vernieuwingen in welzijn, (jeugd)zorg en werk... 2

Voorbereiden door krachten te bundelen... 2. Visie op nieuwe taken... 2. Vernieuwingen in welzijn, (jeugd)zorg en werk... 2 Nieuwsbrief sociaal domein, #1 Vernieuwing welzijn, (jeugd)zorg en werk Inhoud Voorbereiden door krachten te bundelen... 2 Visie op nieuwe taken... 2 Vernieuwingen in welzijn, (jeugd)zorg en werk... 2

Nadere informatie

Actualiteitenbulletin 1/6

Actualiteitenbulletin 1/6 Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3 e druk Datum: 27 februari 2014 Par. Blz. Art. Wijziging 1.1 15 Beroepsbevolking 559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.

Nadere informatie

Over het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek

Over het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek 26 februari 2015 1 Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen onder

Nadere informatie

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers, CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om

Nadere informatie

Leef je Leven met Zin!

Leef je Leven met Zin! Leef je Leven met Zin! Geef zin aan het Leven, dan geeft het Leven zin aan jou Voor veel mensen is werk belangrijk. Niet alleen als bron van inkomen, maar ook als middel om je zelf te ontwikkelen en te

Nadere informatie

Prinsjesdag 2015: 10 wijzigingen voor je portemonnee

Prinsjesdag 2015: 10 wijzigingen voor je portemonnee Prinsjesdag 2015: 10 wijzigingen voor je portemonnee Prinsjesdag 2015: wijzigingen voor je portemonnee Op Prinsjesdag presenteert het kabinet in de Miljoenennota zijn financiële toekomstplannen voor 2016.

Nadere informatie

No show in de zorg. Voorstel om verspilling in de gezondheidszorg aan te pakken. Pia Dijkstra Tweede Kamerlid D66.

No show in de zorg. Voorstel om verspilling in de gezondheidszorg aan te pakken. Pia Dijkstra Tweede Kamerlid D66. No show in de zorg Voorstel om verspilling in de gezondheidszorg aan te pakken. Notitie Juli 2012 Pia Dijkstra Tweede Kamerlid D66 Inleiding De kosten van de gezondheidzorg stijgen hard. Dat komt voornamelijk

Nadere informatie

Namens Nederland. Overzicht resultaten - ANBO Juli 2015 VERTROUWELIJK EN AUTEURSRECHTELIJK BESCHERMD

Namens Nederland. Overzicht resultaten - ANBO Juli 2015 VERTROUWELIJK EN AUTEURSRECHTELIJK BESCHERMD Overzicht resultaten - ANBO Juli 2015 VERTROUWELIJK EN AUTEURSRECHTELIJK BESCHERMD in het kort Wat: Een grootschalige enquête over de toekomst van Nederland. Deelnemers (ruim 100.000) konden aangeven wat

Nadere informatie

Investeren in vertrouwen. Samenvatting Meerjarenbeleidsplan 2011-2015

Investeren in vertrouwen. Samenvatting Meerjarenbeleidsplan 2011-2015 Investeren in vertrouwen Samenvatting Meerjarenbeleidsplan 2011-2015 1 Pensioenfonds Zorg en Welzijn: het pensioenfonds voor de sector zorg en welzijn Het meerjarenbeleidsplan 2011-2015 beschrijft welke

Nadere informatie

3.1 Omcirkel het juiste antwoord.

3.1 Omcirkel het juiste antwoord. 3.1 Vraag 1 Lees de uitspraken I en II en bedenk welke juist is/zijn. I Economie gaat over behoeften II Economie gaat over middelen A. I en II zijn beiden juist B. I is juist, II is onjuist C. II is juist,

Nadere informatie

MKB-ondernemer geeft grenzen aan

MKB-ondernemer geeft grenzen aan M0040 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Reactie van MKB-ondernemers op wetswijzigingen in sociale zekerheid Florieke Westhof Peter Brouwer Zoetermeer, 0 april 004 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Ondernemers

Nadere informatie

Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans

Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Hoe is het met jouw balans en met die van je bedrijf? Evenwicht 2004 Dit product is met toestemming overgenomen en is ontwikkeld binnen het Europese project

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord

Nadere informatie

S A M E N V A T T I N G

S A M E N V A T T I N G 5 6 Samenvatting Is het wenselijk de ontslagvergoeding voortaan te verrekenen met de WW-uitkering? De SER beantwoordt die vraag ontkennend. De verrekening die het kabinet voorstelt, heeft een aantal negatieve

Nadere informatie

WERKEN BIJ LUCIVER. Passie voor goed leven

WERKEN BIJ LUCIVER. Passie voor goed leven WERKEN BIJ LUCIVER Werken bij LuciVer is werken aan goed leven. Wat geldt voor cliënten van LuciVer geldt ook voor de medewerkers: de aandacht voor goed leven en de gerichtheid op zingeving en spiritualiteit

Nadere informatie

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Inhoudsopgave Klik op het onderwerp om verder te lezen. Zorgen en vragen 1 Gezinsinterventie 2 Tien praktische

Nadere informatie

Delta Lloyd Zorg voor werkgevers

Delta Lloyd Zorg voor werkgevers Delta Lloyd Zorg voor werkgevers WerkgeversZorgPakket Hebt u een collectiviteit zorgcontract met meer dan 25 premiebetalende verzekerden? Dan kunt u een verzekering afsluiten die zorg betaalt om verzuim

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

Publieke Zaak Senioren

Publieke Zaak Senioren Publieke Zaak Senioren Landelijk Groepsbestuur Senioren van CNV Publieke Zaak (in afschrift aan secretarissen van de seniorengroepen) POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek

Nadere informatie

Meeste werknemers tevreden met aantal werkuren

Meeste werknemers tevreden met aantal werkuren Meeste werknemers tevreden met aantal werkuren Christianne Hupkens De meeste werknemers zijn tevreden met de omvang van hun dienstverband. Ruim zes op de tien werknemers tussen de 25 en 65 jaar wil niet

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie