Brussels Airport. Vitaal voor de Brusselse economie DOSSIER TRANSPORT & MOBILITEIT HOE MOBIEL ZULLEN WE IN DE TOEKOMST ZIJN?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Brussels Airport. Vitaal voor de Brusselse economie DOSSIER TRANSPORT & MOBILITEIT HOE MOBIEL ZULLEN WE IN DE TOEKOMST ZIJN?"

Transcriptie

1 n 10 Maandblad van Beci Brussels Enterprises, Commerce & Industry Brussels Airport Vitaal voor de Brusselse economie DOSSIER TRANSPORT & MOBILITEIT HOE MOBIEL ZULLEN WE IN DE TOEKOMST ZIJN?

2

3 editoriaal Reporters Jean-Claude Daoust, voorzitter van BECI Think Brussels op de arbeidsmarkt! De Brusselse metropolitane zone is een tewerkstellingsreservoir van bijna één miljoen jobs, meteen de belangrijkste arbeidsmarkt van het land. In die zone wonen tegelijkertijd werkzoekenden. Wanneer we enkel naar Brussel kijken telt het Gewest 60 % van de jobs en 75 % van de werkzoekenden van de metropolitane zone. Jobs en werkzoekenden in Brussel zijn blijkbaar geen communicerende vaten; er is geen goed draaiende inclusieve arbeidsmarkt. De redenen zijn meervoudig en bekend. Ik wil twee pijnpunten benadrukken. Het eerste probleem is de kennis van de beide landstalen op een arbeidsmarkt die op de contactlijn van twee culturen en taalzones ligt. Men kan van mening verschillen over hoe goed men die talen moet kennen, maar niet over het feit dàt men die beide talen moet kennen. De inspanningen die geleverd worden voor taalopleidingen in de Franse Gemeenschap en het Brussels Gewest zijn legio: er zijn taalcheques, korte opleidingen, avondonderwijs, immersieonderwijs Maar de resultaten blijven uit. Er zijn veel te weinig Franstaligen die het Nederlands beheersen op een voldoende niveau. Het tweede pijnpunt: Brussel heeft zijn werkzoekenden laten vallen. Brusselse beleidsmensen zijn er te lang van uitgegaan dat voor een grote groep werkzoekenden toch geen jobs beschikbaar waren in Brussel. Hun voornaamste doel was te beletten dat die mensen in de armoede terecht kwamen, ook al, omdat dit de last voor de gemeenten ondraaglijk zou maken. De gevolgen van deze politiek zijn desastreus gebleken. Werkzoekenden moeten op een of andere manier in contact blijven met de realiteit van de arbeidsmarkt. En dat is nu precies wat in Brussel niet is gebeurd, met als gevolg dat een zeer groot aantal mensen elke voeling met het arbeidsgebeuren verloren hebben. Dat is zeer erg. We moeten op vier vlakken ingrijpen: De mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt Inderdaad, de personen, die willen werken, zijn niet diegene die de werkgevers zoeken aan te werven. Er is dringend nood aan een actieplan voor de beruchte knelpuntberoepen. Het is te gemakkelijk om te zeggen dat de eisen voor de beruchte knelpuntberoepen te hoog liggen, zowel qua métier als qua arbeidsomstandigheden. Op lange termijn link moet werk gemaakt worden van een beter onderwijs. 1 de tertiarisering en jobspecialisering Moeten we dan in de toekomst allemaal specialist worden? Ja natuurlijk. Dat is eigenlijk niets nieuw. Honderd jaar geleden moest wel degelijk iedereen specialist zijn. Dat heette toen dat iedereen een vak moest kennen. Eigenlijk is dit nog altijd waar. samenwerking tussen alle operatoren op de opleidings- en arbeidsmarkt Ik pleit in eerste instantie voor een intense en voortdurende samenwerking tussen alle operatoren op de opleidings- en arbeidsmarkt. Ik heb er mijn twijfels over dat de herschikking van de bevoegdheden op vlak van arbeidsmarktbeleid in de huidige staatshervorming op maat van de noden van het grootste terwerkstellingsreservoir van het land zijn geschreven. Een samenwerking tussen de privésector, Actiris, Bruxelles Formation, VDAB, Forem en ONEM moeten ons in de richting van het motto think Brussels duwen. de demografische explosie Het thema van de demografische explosie is omnipresent in het huidige debat in het Brussels gewest. De gevolgen voor de city vertalen zich in een prangende vraag naar woningen, scholen, crèches, gezondheidscentra, werk, etc. en ook de vraag hoe dat allemaal moet gefinancierd en praktisch gerealiseerd. Maar niemand heeft uitgerekend hoeveel mensen actief moeten zijn en hoeveel belastingen en sociale zekerheid zij moeten inbrengen om het Brussels Gewest niet de weg van Griekenland te laten opgaan.

4 Inhoud OKTOBER 11 BRUSSELS, ENTERPRISES, COMMERCE & INDUSTRY 1 Edito 4 Opinie: Gezondheid op het werk: verantwoord sporten met BECI 6 Opinie: Senioren aan het werk: grijze cellen onder die grijze haren 8 Opinie: Voor een beter verkoopteam! 22 Leden trefpunt 31 BECI Internationaal: Tariefschorsingen 50 Opinie: AXA Award 58 Agenda 60 Toetredingsaanvragen DE ONDERNEMING, DAG IN, DAG UIT 30 Toolbox: Aanslag geheime commissielonen: er is geen ontkomen aan! 33 Bizzbox Dynamiek is het maandblad van Beci (Kamer van Koophandel & Verbond van Ondernemingen te Brussel) Verantwoordelijke uitgever Olivier Willocx Louizalaan Brussel t f Redactie Verantwoordelijke: Roel Veyt Medewerkers: Productie & Abonnementen Administratie: Roel Veyt Design-Layout: Megalunatriumviraat Druk: DB Print Vertaling: Data Translations International Cover photo credit: Alle rechten voorbehouden Nadruk zonder toestemming is verboden Abonnementen Prijs: 80 voor 11 nummers en de Who s who Beci Infos : t BEDRIJFSPROFIEL BRUSSELS AIRPORT 14 Brussels Airport, motor van de Brusselse economie 16 De hemel boven Brussels Airport kleurt groen 18 Het rolt en bolt in Brussels Airport! DOSSIER TRANSPORT & MOBILITEIT 35 Weg van de weg? 42 Zondag rustdag, ook voor vrachtwagens? 44 Bepark: Parksharing als oplossing voor het parkeerprobleem 46 Work Tomorrow Move Today: de mobiliteit gereanimeerd DOSSIER VEILIGHEID 54 Hacktivisme & Cybercriminologie: 11% van de websites heeft een virus opgelopen PUBLICITEIT Dynamiek/Entreprendre wordt maandelijks door meer dan decision makers gelezen. Gemiddelde oplage per nummer: ex (Momenteel : ex.) Inlichtingen en reservaties: Geneviève N. Juste Véronique Legein ONZE VOLGENDE DOSSIERS Dynamiek Entreprendre November 2011 December PRINTED ON TCF PAPER Structurele partners van Beci

5

6 opinie GEZONDHEID OP HET WERK Verantwoord sporten met BECI De helft van de Belgen heeft gewichtsproblemen en een vijfde is zelfs zwaarlijvig! Vormt dat een probleem voor de werkgevers? Wel het heeft in elk geval gevolgen voor de productiviteit. Sport is voor de werkgevers een manier om de gezondheid van hun personeel te verbeteren. Sporten is vaak duur en neemt veel tijd in beslag. Maar het is niet alleen heel goed voor de gezondheid, het is ook ideaal tegen stress. Daarom kiest BECI voor een verantwoord sportprogramma met de nodige begeleiding en een check-up. BECI organiseren we jaarlijks 250 activiteiten. Bij Dat maakt deel uit van relatie tussen werkgever en werknemer zijn er ook andere waarden dan het werk van tel. Deze boodschap wil Verantwoord sporten Lichaamsbeweging is heel goed voor de gezondheid maar om gemotiveerd 4 Door de mogelijkheid om te sporten op kosten van het bedrijf bieden we een sociaal voordeel. De beslissing om dit tijdens de werkuren toe te laten is weloverwogen: we weten dat dit de leefkwaliteit verbetert, je komt minder vermoeid terug en bent dus energieker en productiever. ons beroep. De vele onzekerheden diverse specialisten uit de meest uiteenlopende disciplines en de urgentie die altijd gepaard gaan met dit soort activiteiten, hebben als gevolg dat er veel relationele en organisatorische vaardigheden nodig zijn. Kortom, er komt heel wat stress bij kijken. Door samen binnen het bedrijf te sporten, verbeteren we de onderlinge relaties en onze team spirit. Daarnaast werken we ook aan eventuele spanningen en oververmoeidheid, vertelt David Van der Auwera. Als commercieel directeur van BECI is hij erg tevreden met meer dan de helft positieve reacties voor dit initiatief. Investeren in het welzijn van je personeel Volgens de verantwoordelijke is het normaal dat werkgevers, die alsmaar meer van hun personeel verlangen, ook in hun welzijn investeren. In de hij graag aan zijn medewerkers overbrengen. Door de mogelijkheid om te sporten op kosten van het bedrijf bieden we een sociaal voordeel. De beslissing om dit tijdens de werkuren toe te laten is weloverwogen: we weten dat dit de leefkwaliteit verbetert, je komt minder vermoeid terug en bent dus energieker en productiever. De werknemers van BECI kunnen dus op enkele passen afstand van hun kantoor in het Ter Kamerenbos gaan joggen. Op het einde van de werkweek begeleidt Catherine Lallemand een collectieve jogging, georganiseerd door de starter People First. En voor wie het niet wist: Catherine was tweemaal Belgisch juniorenkampioene op de 5000 m. Joggen heeft trouwens als voordeel dat je er weinig of geen uitrusting voor nodig hebt en het overal kan doen. En natuurlijk heeft het positieve gevolgen voor je conditie, gewicht en hart en bloedvaten. Lichaamsbeweging is heel goed voor de gezondheid maar om gemotiveerd te blijven mag het niet vermoeiend of pijnlijk worden. Anders denk je toch maar dat je je daarvoor beter voelde. Anco Wijbinga, Wellness Manager bij Aspria Royal La Rasante David Van der Auwera, Commercieel Directeur van BECI te blijven mag het niet vermoeiend of pijnlijk worden. Anders denk je toch maar dat je je daarvoor beter voelde, legt Anco Wijbinga, Wellness Manager bij Aspria Royal La Rasante uit. Het adagium No pain, no gain gaat hier dus niet op. Joggen heeft niet voor iedereen dezelfde impact en omdat BECI de dingen graag verantwoord aanpakt, bieden we iedereen de mogelijkheid om een medische check-up te laten doen. Op deze manier kan iedereen ook starten in een groep met hetzelfde niveau. De check-up die we voor BECI hebben uitgevoerd, bestond uit een uitgebreide vragenlijst en een aantal maatregelen. Zo konden we bepalen of iemand geschikt is voor zware inspanningen of beter eerst even bij zijn arts langsloopt. De inspanningstest laat ook toe om een beter idee te hebben van de lichamelijke conditie. Dat is belangrijk om het juiste trainingsritme te bepalen, verduidelijkt Anco Wijbinga die een groot voorstander is van een het juiste evenwicht tussen inspanning en recuperatie. Want als je er geen pret aan beleeft, heeft het allemaal niet zoveel zin. Sylvie Cousin

7 opinie Het is normaal dat werkgevers, die alsmaar meer van hun personeel verlangen, ook in hun welzijn investeren. 5 BECI biedt aan elke deelnemer van Start to Move een inspanningstest aan.. Lopen heeft niet zoveel zin als je er geen pret aan beleeft.

8 opinie SENIOREN AAN HET WERK Grijze cellen onder die grijze haren Te veel ervaren werknemers verdwijnen via het brugpensioen van het toneel. Op een ogenblik dat de industrie vooral ervaren werkkrachten nodig heeft, blijkt dat vooral de senioren ervaring hebben. Ervaring die toelaat om aan de slag te gaan maar die ook aan jongere werknemers kan doorgegeven worden. Een initiatief van het Ervaringsfonds moet de waardering voor het werk van de 45-plussers verbeteren. Dat is alvast voor ondergetekende een geruststelling en dus enkele grijze haren uitgespaard Imago/Reporters 6 Even een oude anekdote. De cao 17 maakte het mogelijk dat bedrijven hun werknemers nog voor hun 50ste verjaardag op brugpensioen stuurden. Dat was in 1974 en toen hoopte men daarmee de jongerenwerkloosheid te verminderen. Ondertussen zijn we in 2011 en wordt er gevochten om de juiste talenten binnen te halen. Bovendien hebben we ook nog te maken met de vergrijzing die we moeten financiering. De werkzaamheidsgraad van de ouderen verhogen is dus een prangend thema geworden. Tegenwoordig hoor je beschrijvingen zoals: Senioren vormen voor de werkgevers een echte waarde. Iets dat helemaal ingaat tegen de vele bestaande maar onterechte vooroordelen. Op de werkplaats zelf heeft men wel ogen voor hun ervaring, maturiteit, stabiliteit De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft deze stereotypen eens onderzocht en concludeerde dat er geen lichamelijke, psychosociale of verstandelijke belemmeringen bestaan die afhangen van de leeftijd en die de productiviteit zouden kunnen afremmen.het Ervaringsfonds bestaat al sinds 2004 en stimuleert ondernemingen om te investeren in de werkomstandigheden van hun 45-plussers om ze zo lang mogelijk in dienst te houden. Hoofd of lichaam Het fonds subsidieert (ergonomische) aanpassingen die de lichamelijke belasting moeten verlichten of de blootstelling aan trillingen of repetitieve bewegingen verminderen. Denk maar aan een toestel dat arbeiders toelaat om niet langer zware lasten te tillen, iets dat op lange termijn voor rugproblemen kan zorgen. Een andere mogelijke oplossing is een heroriëntatie. Na 35 jaar trouwe dienst is het denkbeeldig dat je vaste lasser zich te vermoeid voelt om nog met de armen boven zijn hoofd te lassen. Maar het is wel de geknipte persoon om nieuwe en jongere werknemers op te leiden. Deze nieuwe functie mag geen probleem op zich vormen en daarom hebben we tools om diens herorientatie te begeleiden, vertelt Yvette Charlet. Zij bezorgt de bedrijven en sociale partners informatie en biedt hulp bij de administratieve begeleiding van de dossiers. Het fonds wil psychosociale problemen opsporen of beter nog voorkomen. Een werknemer kan niet langer met de stress om? Dan kan zijn omscholing tot een administratieve kracht in aanmerking komen voor een subsidie. De voorbije vijf jaren heeft het fonds al veel dossiers goedgekeurd (in 2009 zelfs 30% meer). 50% daarvan ging naar ergonomische projecten, 19% naar de begeleiding voor nieuwe functies, 17% naar het aanleren van nieuwe vaardigheden en 13% ging naar een nieuwe werkorganisatie. 45 jaar. Is dat nu oud? Natuurlijk niet, stelt men ons gerust. We moeten onze senioren dringend langer aan het werk houden. Maar toen het fonds nog op 55-plussers gericht was, vonden we niemand meer in de privésector. Toen was maar een kwart van de 55-plussers nog aan de slag! antwoordt Anne Himpens van het fonds. We hebben meer kans om de carrière te rekken als we vroeger tussenkomen. Het gaat om preventie, voegt Yvette Charlet er aan toe. De verouderingsgraad geeft het deel van de 45-plussers in het totale personeelsbestand weer. Maar ondertussen is er zelfs een Brussels verzekeringsbedrijf dat zich zorgen maakte omdat hun verouderingsgraad hoger lag dan het gemiddelde (50% i.p.v. van 30%). Uiteindelijk kwamen ze bij het fonds terecht met de vraag wat ze daaraan konden doen Sinds enkele jaren merk ik ook dat er in ons gewest weer 50-plussers worden aangeworven. Zoiets was vroeger gewoon ondenkbaar, zegt Brussels projectverantwoordelijke Isabelle Flamion tevreden. Sylvie Cousin Praktisch Het Ervaringsfond is er voor instellingen uit de privésector. Ze moeten in orde zijn met btw en RSZ. Facturen voor materiaal of bijscholing van een 45-plusser die minstens een jaar in dienst blijft kunnen gedeeltelijk terugbetaald worden. Het eerste jaar wordt 50 à 70% van de investering (afschrijving over 5 jaar) terugbetaald. Het juiste bedrag hangt af van het feit of het bedrijf de werkmogelijkheden gemeten en de risicofactoren bepaald heeft vooraleer het project uit te voeren. Het is ook goed om te weten dat er ook rekening gehouden wordt met het tijdstip van de aanvraag: voor of na de uitvoering van het project. Meer informatie op of op

9 HR SERVICES 5 goede redenen om uw personeelsbeheer aan uw nieuwe rechterhand toe te vertrouwen: all-in personeelsadministratie één polyvalente contactpersoon pro-actieve ondersteuning innovatief softwareplatform HRonline vaste prijs per maand een comfortabel personeelsbeheer zonder zorgen Securex, zoveel meer dan een sociaal secretariaat. HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

10 opinie BOOST YOUR SALES Voor een beter verkoopteam! Het programma Boost your sales van BECI werd speciaal voor de leden ontwikkeld. Het biedt de KMO s concrete tools en individuele begeleiding om hun commerciële strategie te verbeteren. 8 Imago/Reporters Deze zomer lanceerde BECI Boost your sales. Dit programma is ontstaan uit de ervaring van de dienst Business Relation Intelligence. Leden die dat wensen kunnen daar terecht voor adressenlijsten van ondernemingen voor hun commerciële prospectie. We hebben vastgesteld dat onze leden, en in het bijzonder de KMO s en heel kleine ondernemingen, niet altijd wisten hoe ze die lijsten efficiënt konden gebruiken, legt David Van der Auwera, Commercieel Directeur van BECI, uit. Daarom hebben we nagedacht over een manier om ze te helpen om hun commerciële strategie te ontwikkelen en te verfijnen door middel van concrete en op hun situatie afgestemde tools. Vijf modules op maat Boost your sales is gebaseerd op individuele begeleiding van de onderneming. Daarvoor wordt beroep gedaan op een doorgewinterde specialist. Het programma bestaat uit vijf complementaire modules die elk dieper ingaan op bepaalde aspecten van de commerciële strategie. Een commerciële check-up: tijdens de eerste fase van de begeleiding bekijkt de consultant samen met de bedrijfsleider en zijn team het bestaande commerciële beleid. Het is de bedoeling om te bepalen wat de sterke punten zijn en waar er ruimte voor verbetering is. Alle mogelijke acties die op korte en middellange termijn voor extra inkomsten kunnen zorgen worden geïdentificeerd. Tijdens de check-up krijgt de bedrijfsleider een actieplan en een reeks praktische tips voor de invoering daarvan. Segmentering: de module segmentering heeft als doelstelling om de bedrijfsleider of zijn commercieel verantwoordelijke de nodige tools te bezorgen om de markt en het klantenbestand te segmenteren. Zo worden verschillende soorten klanten geïdentificeerd en kan er voor elk segment de meest geschikte commerciële strategie uitgebouwd worden. Commerciële tools: deze zijn onmisbaar om onderhandelingen voor te bereiden. Deze module is toegespitst op het definiëren, voorbereiden en personaliseren van de commerciële tools en boodschappen. Op deze manier is het mogelijk om de verkoopcyclus in te korten en te verzekeren dat de klant ja zegt. Concurrentiestrategie: deze module is er om de commerciële voordelen te identificeren die het bedrijf moeten toelaten om zich te onderscheiden Boost your sales is gebaseerd op individuele begeleiding van de onderneming. van de concurrentie. Met een commercieel aanbod met een hoge toegevoegde waarde kan de winstmarge van de onderneming behouden of zelfs verhoogd worden. Coaching van het verkoopteam: in deze module leren de bedrijfsleider of zijn commercieel verantwoordelijke hoe ze een beleid kunnen invoeren om het verkoopteam te coachen en op te volgen. Subsidies van het Gewest BECI biedt het individualiseerde programma Boost your sales aan met de hulp van gespecialiseerde consultants. De duur en de inhoud van elke sessie hangen af van de situatie in het bedrijf, verduidelijkt David Van der Auwera. Elke gepresteerde dag wordt aan 1.200, zonder btw, gefactureerd. Maar in de werkelijkheid kost dit een stuk minder: het Brussels Hoofdstedelijk Gewest steunt dit programma voor de KMO s en betaalt 50% van de investering. Als dat geen reden is om eens de mening van een expert te vragen Frédéric Wauters Meer info: Business Relations Intelligence BECI T

11 GA VOOR VOORDEEL GEEN HOGE AFDRUKKOSTEN MEER EN PRINT ZELF DOCUMENTEN OP A3-FORMAAT. Printen, kopiëren, scannen en faxen tot A3 met het nieuwe gamma multifunctionele A3-kleureninkjetprinters van Brother. 141% is het verschil tussen A4 en A3. Deze printers kunnen met hoogrendementinktpatronen uitgerust worden om kosten te besparen. Uw 141% voordeel. Print zelf uw professionele brochures automatisch recto verso, presentaties en A3-affiches, en uw bedrijf en producten krijgen de aandacht die ze verdienen. A3 printen reeds vanaf 199, incl. btw en bijdragen. Ga voor uw 141% voordeel! Surf naar Met milieulabels Energy Star en Blue Angel. Gratis recyclageprogramma voor inktpatronen.

12 opinie Deelnemen aan de Europese Week van de Afvalvermindering: iets voor u? Bijna 400 kg afval per persoon en per jaar is veel! Als we nu eens minder afval produceerden? Dit kan door een project in te dienen voor de Europese Week van de Afvalvermindering (EWAV). De EWAV vindt plaats van 19 t.e.m. 27 november Het is een initiatief in het kader van het Life+ programma van de Europese Commissie. In meer dan 20 Europese landen zullen duizenden projecten uitgevoerd worden, ook in België. Doet uw bedrijf dit jaar ook mee? 10 Organisatie De EWAV wordt georganiseerd door overheidsinstanties in heel Europa die bevoegdheden hebben op het vlak van afvalpreventie. Voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is Leefmilieu Brussel de organisator. De organisatoren doen op hun beurt een oproep naar «projectdragers» om tijdens de EWAV acties te organiseren. Deze projectdragers worden ingedeeld in 5 verschillende categorieën: naast de ondernemingen/industrie nemen ook overheidsdiensten, verenigingen/ngo s, onderwijsinstellingen en anderen deel. Thema s Er zijn verschillende thema s die in aanmerking komen, zoals duurzame verpakkingen en degelijk materiaal gebruiken i.p.v. de wegwerpvariant, composteren, voedselverspilling tegengaan enz. Twee thema s lichten we wat nader toe: papierverbruik verminderen Indien u het papierverbruik in uw onderneming wenst te verminderen, kan u dit doen door de medewerkers te informeren over de mogelijkheid om recto verso te printen en te kopiëren, het gebruik van kladpapier aan te moedigen enz. Maar er is meer. U kan ook verder gaan in de dematerialisatie: digitalisering van interne en externe communicatie, digitale archivering (is ook plaatsbesparend!), online inschrijvingen en bestellingen,... En waarom niet evolueren naar een paperless office? Meer tips en manieren om uw besparingsresultaten bij te houden vindt u op de website van Leefmilieu Brussel: be/weekvandeafvalvermindering/ eco-ontwerp U kan ook een actie opzetten m.b.t. het eco-ontwerp van producten en hun verpakkingen, bv. het valoriseren van de geleverde inspanningen, of de lancering van een nieuw product met eco-ontwerp (reeds vanaf de ontwerpfase rekening houden met milieucriteria van een product of dienst, d.w.z. de productie, de distributie, het gebruik en het einde ervan).. Inschrijven Wenst ook u uw afvalberg aan te pakken of uw personeel, collega s, cliënteel of leveranciers te sensibiliseren? Plan dan nu reeds deze Week in in uw bedrijfsactiviteiten! Eerdere ervaringen tonen aan dat de voorbereiding en organisatie van de afvalverminderingsacties tijdig dienen te gebeuren, om de kans op een geslaagd project te garanderen. Inschrijven kan nog tot 3 november Meer informatie over de EWAV vindt u terug op de Europese site: eu of de Brusselse site: Voor vragen kan u steeds terecht op Colloquium Afvalpreventie - save the date Op dinsdag 22 november gaat het colloquium «Economische instrumenten die bijdragen tot afvalvermindering» door in Brussel. Dit colloquium wordt georganiseerd door Leefmilieu Brussel en ACR+, met de steun van Fost Plus. U kan zich hiervoor gratis online inschrijven. Alle info op

13

14 Jonge mensen Waar haalt u in de toekomst uw personeel vandaan? Europa gaat een tekort aan werknemers tegemoet. Door de vergrijzende samenleving en de afnemende geboortecijfers zal de beroepsbevolking in de EU reeds in 2012 beginnen te krimpen. Omdat bedrijven steeds meer hoogopgeleid personeel nodig hebben, bestaat tevens het gevaar dat de werknemers van morgen niet meer over de vaardigheden beschikken waar werkgevers om vragen. Deze situatie wordt nog eens verergerd door de financiële en economische crisis die Europa momenteel treft. Jongeren zijn het zwaarst getroffen omdat zij vaak niet over voldoende ervaring beschikken om op een arbeidsmarkt, waar weinig banen beschikbaar zijn, concurrerend te zijn. Op het moment hebben ongeveer vijf miljoen jongeren in de EU geen werk. Dat is één miljoen meer dan voordat de recessie begon. Deze cijfers duiden op een enorme verspilling van menselijk talent en potentieel, zowel voor de desbetreffende jongeren als voor de samenleving in haar geheel. Bij het probleem van de werkloosheid onder de jeugd speelt ook mee dat de vaardigheden die jongeren hebben opgedaan, niet aansluiten op die waar werkgevers om vragen. Deze verschillen leiden tot een grote hoeveelheid onopgevulde vacatures, terwijl tegelijkertijd het aantal werkloze jongeren toeneemt. De EU en de nationale regeringen doen er alles aan om deze problemen het hoofd te bieden. Deze maatregelen zullen echter geen effect sorteren als ze niet in de praktijk worden ondersteund. Hebt u als kmo-werkgever wel eens overwogen wat jongeren kunnen toevoegen aan uw onderneming? Zij hebben wellicht geen werkervaring, maar dankzij een recent afgeronde opleiding of studie beschikken ze wel over hedendaagse kennis van de laatste technologieën en ontwikkelingen, met inbegrip van IT-vaardigheden. Jonge werknemers kunnen ook zorgen voor enthousiasme, energie en nieuwe ideeën, en staan ervoor open te werken in het buitenland. De frisse blik op de wereld van jongeren kan u helpen nieuwe klanten aan te trekken, nieuwe markten te ontdekken of productieprocessen tegen het licht te houden. Daar komt nog eens bij dat jongeren vaak ook zelf ondernemer willen worden en zelf een eigen bedrijf op willen zetten. Met andere woorden, jongeren kunnen na uw pensioen zorgen dat uw onderneming verder gaat. Wilt u dus bijdragen aan het toekomstig succes van uw bedrijf, maak dan gebruik van misschien wel het waardevolste bezit van de EU haar jongeren! Diane Mbarushimana, ontwerpster van babydragers Toen ze op haar 27ste haar studie toerisme had afgerond bracht Diane Mbarushimana de kleine Malika ter wereld. Afkomstig uit Rwanda droeg ze haar baby naar aloude Afrikaanse traditie overal mee in een babydrager die ze zelf had vervaardigd. Heel wat ouders hielden me op straat tegen om te vragen waar ik die had opgepikt. Toen wist ik nog niet in welke sector ik zou gaan werken, dus toen dacht ik: Waarom geen eigen bedrijf oprichten om textielproducten op de markt te brengen voor jonge kinderen? Daarna volgt Diane een opleiding bedrijfsbeheer van een jaar. Maar het is Debuut, een activiteitencoöperatie, die haar helpt haar eerste stappen te zetten, haar overhaalt een Carole Charlier, uurwerkontwerpster bij Ice-Watch Carole Charlier is een jongedame die overloopt van enthousiasme. Toen ze 5 jaar geleden haar diploma grafisch computertekenen behaalde kon ze voor haar eerste job als stagiaire aan de slag bij TKS, toen een 3-koppig bedrijfje. Het bedrijf, dat zich toelegt op promotionele artikelen, ontwikkelde en lanceerde de Ice- Watch -uurwerken, die enorm aanslaan. Carole s verantwoordelijkheden groeien mee en nu, op haar 26ste, draagt ze een grote verantwoordelijkheid als leidinggevende over het ontwerp van de collecties. Ik analyseer de toekomstige trends, toekomstige modekleuren, trendy materialen en texturen. Kristalglas, leer, siliconen zij beslist over de look van de volgende generatie Ice-Watch -uurwerken. Openbare diensten voor arbeidsvoorziening In alle EU-lidstaten zijn openbare diensten voor arbeidsvoorziening. Deze bieden gratis ondersteuning aan werkzoekenden en werkgevers die op zoek zijn naar nieuwe mensen. Daarbij gaat het onder meer om informatievoorziening en ondersteuning, en het organiseren van stageplekken.

15 en het bedrijfsleven met elkaar verbinden KMO op te richten en er 18 maanden lang de levensvatbaarheid van uittest vooraleer ze op eigen benen gaat staan. Zonder financiële waarborgen krijgt Diane nergens een lening. De jonge moeder wendt zich dan tot microstart, een nieuwe Belgische microkredietinstelling zonder winstoogmerk die deelneemt aan de Progress-microfinancieringsfaciliteit van de Europese Gemeenschap. Met een lening van 3000 euro op zak financiert ze de productie van 40 babydragers. Aan prospectie doen, stoffen zoeken, modellen ontwerpen, reclame maken Al snel haalt Diane veel voldoening uit het toezicht op iedere stap in de productie. Wat ze ook op prijs stelt is dat ze haar eigen baas is: Ik doe wat ik graag doe en ik kan werk en gezin combineren, volgens haar een onbetaalbare zegen. Carole s carrièrepad is geen uitzondering in de wereld van de kleine en middelgrote ondernemingen (KMO s). Het zijn vaak net die kleine en middelgrote ondernemingen die jonge mensen de kans geven om ervaring op te doen en grote verantwoordelijkheden te dragen. Voor Carole spreken de voordelen voor zich: In een grotere zaak had ik mijn huidige functie niet zo snel kunnen bereiken, maar hier gingen heel wat Uw eerste EURES-baan Begin 2012 treedt het programma Uw eerste EURES-baan in werking, dat erop gericht zal zijn om het eenvoudiger te maken om vacatures in Europa te vervullen waarvoor het moeilijk is mensen te vinden (zogenoemde knelpuntvacatures). Het programma koppelt jongeren die geïnteresseerd zijn in een stage in een andere lidstaat aan ondernemingen die op zoek zijn naar jonge werknemers. Op deze manier krijgen jongeren in de leeftijdsgroep van 18 tot 30 jaar arbeidsmogelijkheden in het buitenland om zo hun loopbaan te ontwikkelen, en worden werkgevers voorzien van een jong, vaardig en mobiel personeelsbestand. Ook is er financiële ondersteuning beschikbaar voor zowel jonge werkzoekenden als werkgevers (voornamelijk uit het KMO). En of haar zaakje draait! De jongedame is van plan om haar productaanbod voor jonge kinderen uit te breiden en haar KMO te betrekken in een programma van herintegratie in het beroepsleven. Een goede manier om ervaringen te delen en kansen te bieden aan anderen die, net als zijzelf vroeger, geen werk vinden. deuren voor me open, kon ik aardig wat landen bezoeken en een pak mensen leren kennen. Onder de merknaam Ice-Watch stelt het bedrijf nu meer dan 30 mensen te werk en verdeelt het haar uurwerken in meer dan 6000 winkels over de hele wereld. De KMO opteerde voor meer werkgelegenheid voor jongeren tevens haar klanten. Carole verwoordt het zo: Jongeren zijn een onmisbare schakel. Een KMO moet dynamisch zijn en zich voortdurend heruitvinden, net daar dragen jongeren de broodnodige nieuwe ideeën, motivatie en energie toe bij. EURES het Europees portaal voor beroepsmobiliteit EURES biedt dagelijks meer dan een miljoen online vacatures, aangevuld met informatie over leermogelijkheden in geheel Europa. Werkzoekenden die graag in een andere lidstaat willen werken en werkgevers die in het buitenland mensen willen werven, krijgen ondersteuning en begeleiding van een netwerk van EURESadviseurs afkomstig van arbeidsbureaus uit de gehele EU. België Ongeveer 20 % van de jongeren is momenteel werkloos. Ruim 99 % van alle ondernemingen bestaat uit kleine en middelgrote bedrijven. 67 % van alle werknemers is werkzaam bij het KMO. 31 % van de jongeren wil graag een eigen onderneming starten. (Bronnen: Eurostat, Eurobarometer) Nuttige links Organisaties op EU-niveau BUSINESSEUROPE De Europese Unie van Ambachtelijke, Kleine en Middelgrote bedrijven (UAPME) EUROCHAMBRES de Vereniging van Europese Kamers van Koophandel en Industrie Financiering op EU-niveau De Europese Progress-microfinancieringsfaciliteit Het Europees Sociaal Fonds (ESF) Op nationaal niveau BAO Actiris (de Arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest) ADG Arbeitsamt der Deutschsprachigen Gemeinschaft Fédération des Chambres de Commerce et d Industrie de Belgique Fédération des Entreprises de Belgique Verbond van Belgische Ondernemingen FEB-VBO Forem (de Waalse openbare dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding) Unie van Zelfstandige Ondernemers UNIZO Union des Classes Moyennes UCM VDAB (de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding)

RENT Life RENT Fix RENT Flex

RENT Life RENT Fix RENT Flex > > Ethias, verzekeren is ons vak Ethias Verzekering is een groepering van vier onderlinge verzekeringsverenigingen. Dankzij deze juridische structuur moeten wij geen aandeelhouders vergoeden. Ook al sluit

Nadere informatie

EXPORT. Financiële steunmaatregelen. een hefboom voor de KMO s

EXPORT. Financiële steunmaatregelen. een hefboom voor de KMO s BRUssel EXPORT Financiële steunmaatregelen voor de export, een hefboom voor de KMO s Brussel Export geeft uw export een boost Gesubsidieerde projecten Brussel Export kent KMO s financiële steunmaatregelen

Nadere informatie

in de wereld van werk

in de wereld van werk Sterk in de wereld van werk Uw belangen behartigen Onze kernopdracht is de gemeenschappelijke belangen behartigen van alle Federgon-sectoren. Wij: vertegenwoordigen deze sectoren en komen op voor hun belangen

Nadere informatie

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.

Nadere informatie

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Persbericht SD Worx en LeasePlan berekenen welke impact de nieuwe bedrijfswagenbelasting heeft op portemonnee van werknemers Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Beroepsgroep voor wie

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 1 De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig Evolutie van de vervangingsgraad (verhouding 15-24-jarigen

Nadere informatie

Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE

Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE NATIONAAL SECRETARIAAT Huidevettersstraat 165 1000 Brussel T 02 502 55 75 F

Nadere informatie

verkeer veilige veiligheid verbindingen BIJLAGE 6: TAG CLOUDS MOBILITEIT staat stad stiptheid stress tijd tram trein treinen uur veilig

verkeer veilige veiligheid verbindingen BIJLAGE 6: TAG CLOUDS MOBILITEIT staat stad stiptheid stress tijd tram trein treinen uur veilig flexibiliteit genoeg geraken gezondheid goed goede goedkoop grote BIJLAGE 6: TAG CLOUDS MOBILITEIT Grafische voorstelling open antwoorden andere belangrijke zaken bij verplaatsingen aankomen aansluiting

Nadere informatie

Uw netwerk voor succesvol ondernemen in de Brusselse metropool. Metropolitan

Uw netwerk voor succesvol ondernemen in de Brusselse metropool. Metropolitan Uw netwerk voor succesvol ondernemen in de Brusselse metropool Metropolitan Voka Metropolitan bouwt aan de Brusselse metropool Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, bundelt zijn werking in de Brusselse

Nadere informatie

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische

Nadere informatie

De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies

De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij

Nadere informatie

Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques

Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de regeling van de dienstencheques

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Spaans voor beginners www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Volharding Durven Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Volharding Durven Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen HOGER onderwijs Strategie uitwerken Doen Volharding Durven Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzame economie Europa en het Gewest investeren in uw toekomst Europese Unie Europees Fonds voor Regionale

Nadere informatie

opleiding werkloosheid rechten arbeidskaart loon syndicaten Werk en opleiding Santé arbeidsovereenkomst werk zoeken gelijkschakeling van diploma s

opleiding werkloosheid rechten arbeidskaart loon syndicaten Werk en opleiding Santé arbeidsovereenkomst werk zoeken gelijkschakeling van diploma s rechten arbeidskaart arbeidsovereenkomst werk zoeken opleiding zelfstandige werkloosheid gelijkschakeling van diploma s loon syndicaten Werk en opleiding Santé Door te werken kan je jezelf en je familie

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Arbeidsmarkt in beeld

Arbeidsmarkt in beeld Arbeidsmarkt in beeld Veerle Goossens - Product Manager Logistiek & Transport Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 26 januari 2011 Logistiek is al lang meer dan enkel schuiven met dozen

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

Bilan 2002 PERSDOSSIER

Bilan 2002 PERSDOSSIER Bilan 2002 PERSDOSSIER Responsible Young Drivers Stichting van openbaar nut Barricadenplein 9 1000 Brussel Tel. : 02/513.39.94 Fax : 02/502.43.50 www.ryd.be info@ryd.be Inleiding Al voor de negentiende

Nadere informatie

2011 Gedaan met studeren?

2011 Gedaan met studeren? Gedaan met studeren? 2011 Ik schrijf mij in als werkzoekende Ik ben geen student meer en ik zoek werk. Ik woon in het Brusselse Gewest. Het eerste wat je moet doen, is je inschrijven als werkzoekende bij

Nadere informatie

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +9,64% +4,09% VERHOOGDE ECONOMISCHE ACTIVITEIT STIMULEERT WERKGELEGENHEID De Belgische economie groeide in het eerste

Nadere informatie

Luminus Groen : 100% Belgische, groene energie

Luminus Groen : 100% Belgische, groene energie Luminus Groen : 100% Belgische, groene energie Een leader in windenergie in België We houden momenteel 53 windmolens draaiende. In 2004 bouwde Luminus haar eerste windmolenpark in Villers-le-Bouillet.

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen die in het recruteringsproces van

Nadere informatie

Met een bijdrage van meer dan 1.000 miljard euro aan de Europese economie, zijn mid-market bedrijven de stuwende kracht achter de Europese groei

Met een bijdrage van meer dan 1.000 miljard euro aan de Europese economie, zijn mid-market bedrijven de stuwende kracht achter de Europese groei Persbericht Met een bijdrage van meer dan 1.000 miljard euro aan de Europese economie, zijn mid-market bedrijven de stuwende kracht achter de Europese groei Hoewel de Europese mid-market in 2014 slechts

Nadere informatie

focus op werkloosheid na studies

focus op werkloosheid na studies focus op werkloosheid na studies Het voortzetten van uw studies is ongetwijfeld een van de manieren om aan de werkloosheid te ontsnappen. Wanneer u na uw studies echter niet meteen een job kunt vinden,

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Doe veilig zaken het is gedekt!

Doe veilig zaken het is gedekt! Doe veilig zaken het is gedekt! Vooruitgang brengt altijd risico s met zich mee Frederick B. Wilcox Waar ligt u s nachts wakker van? Zorgen over niet betaald worden? Geen bankkrediet verkrijgen? Cashflow

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

Inleiding. Patrick Bontinck CEO. Alain Hutchinson Voorzitter van de vzw visit.brussels

Inleiding. Patrick Bontinck CEO. Alain Hutchinson Voorzitter van de vzw visit.brussels Activiteitenverslag Inleiding 2014 werd in het kader van de regionalisering van het toerisme als een scharnierjaar aangekondigd. Het is ook een jaar van consolidatie geweest voor het toerisme in Brussel.

Nadere informatie

pedagogische leermiddelen het afvalstripverhaal van jean rivert

pedagogische leermiddelen het afvalstripverhaal van jean rivert pedagogische leermiddelen het afvalstripverhaal van jean rivert Wat drijft ons om steeds te consumeren? Wat is de impact van deze overconsumptie op het leefmilieu? Dat is de discussie die deze cartoons

Nadere informatie

BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING

BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is bedoeld voor jobs waar ondernemers geen geschikte kandidaten voor vinden. De ondernemer kan via dat systeem

Nadere informatie

1819 B EL ONS. Zin om uw onderneming op te starten? Denk aan alles! ALLE INFO OM TE ONDERNEMEN IN BRUSSEL

1819 B EL ONS. Zin om uw onderneming op te starten? Denk aan alles! ALLE INFO OM TE ONDERNEMEN IN BRUSSEL Zin om uw onderneming op te starten? Denk aan alles! U hebt beslist een onderneming op te starten. Gefeliciteerd! Voor u ligt een gids in de vorm van een interactieve «checklist». Hierin worden een reeks

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen

Nadere informatie

www.baticrea.be Activiteitencoöperatie die zich specifiek richt tot activiteiten in de bouwsector en in het bijzonder het duurzaam bouwen:

www.baticrea.be Activiteitencoöperatie die zich specifiek richt tot activiteiten in de bouwsector en in het bijzonder het duurzaam bouwen: Welkom 1 Nieuwe activiteitencoöperatie 2 www.baticrea.be Activiteitencoöperatie die zich specifiek richt tot activiteiten in de bouwsector en in het bijzonder het duurzaam bouwen: Renovatie van gebouwen

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

business and happy employees meet!

business and happy employees meet! Copyright ISAT Revised 2010 ISW Limits nv. All rights reserved. (based on ISAT 2006) Copyright ISAT Revised 2010 ISW Limits nv. All rights reserved. (based on ISAT 2006) ISAT, Where successful business

Nadere informatie

Het principe van de sociale voorkeur

Het principe van de sociale voorkeur Vragen naar: Sébastien Pereau E-mail: Sebastien.Pereau@mi-is.be Tel : 02 508 86 81 Fax : 02 508 86 72 http://socialeconomy.fgov.be Ons kenmerk Datum laatste wijziging ESE/30/2 donderdag 24 mei 2007 Betreft:

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Gitaar Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30 Maak

Nadere informatie

Een deal is in onze ogen meer dan een transactie, het gaat. om wat je belooft en waar je expertise ligt. Welkom bij Transcom

Een deal is in onze ogen meer dan een transactie, het gaat. om wat je belooft en waar je expertise ligt. Welkom bij Transcom Welkom bij Transcom Voor welke uitdaging u ook te staan komt op het gebied van customer service, Transcom biedt u de mogelijkheden van een geavanceerd customer contact center, en dat voor een betaalbare

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013

PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013 PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013 Meer 55-plussers aan het werk Arbeidsmarktcijfers eerste kwartaal 2013 66,7% van de 20- tot 64-jarigen is aan het werk. Dat percentage daalt licht in vergelijking met

Nadere informatie

I. Wie is de uitzendkracht?

I. Wie is de uitzendkracht? I. Wie is de uitzendkracht? 01. De uitzendmarkt in cijfers (2013) 534.460 uitzendkrachten 162,49 miljoen gepresteerde uren 4.044,7 miljoen euro omzet Elke dag worden gemiddeld 82.819 uitzendkrachten tewerkgesteld

Nadere informatie

BEA vervangt in het Vlaamse gewest de systemen voor opleidings- en adviescheques.

BEA vervangt in het Vlaamse gewest de systemen voor opleidings- en adviescheques. BEA VRAAG & ANTWOORD 1.1 WAT IS BEA? BEA (Budget voor Economisch Advies), ook gekend als de ondernemerschapsportefeuille, is een nieuwe steunmaatregel van de Vlaamse overheid om ervoor te zorgen dat meer

Nadere informatie

De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies

De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

FIRST Fiscaal. Combineer belastingvoordeel en hoog rendement

FIRST Fiscaal. Combineer belastingvoordeel en hoog rendement Combineer belastingvoordeel en hoog rendement Spaar en bespaar Bent u ook op zoek naar een fiscaal voordelige spaarformule? Wist u dat u elk jaar tot 1.990 euro kan sparen en tevens een belastingvermindering

Nadere informatie

1. Samenvatting. 2. De Belgische energiemarkt. 2.1 Liberalisering van de energiemarkt

1. Samenvatting. 2. De Belgische energiemarkt. 2.1 Liberalisering van de energiemarkt PERSDOSSIER Inhoud 1. Samenvatting... 2 2. De Belgische energiemarkt... 2 3. Hoe maakt Poweo het verschil?... 3 4. Poweo: meest competitieve elektriciteitsaanbod in Wallonië volgens Test-Aankoop... 4 5.

Nadere informatie

Het Ervaringsfonds. Van waar komen we? Waar staan we? Anne Himpens, Coördinator Ervaringsfonds, FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg

Het Ervaringsfonds. Van waar komen we? Waar staan we? Anne Himpens, Coördinator Ervaringsfonds, FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Het Ervaringsfonds. Van waar komen we? Waar staan we? Anne Himpens, Coördinator Ervaringsfonds, FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Ervaringsfonds Een begrotingsfonds dat werkgevers en sectoren

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

Pension Invest Plan. Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Maak vandaag werk van een goed pensioen

Pension Invest Plan. Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Maak vandaag werk van een goed pensioen Pension Invest Plan Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen Maak vandaag werk van een goed pensioen Pension Invest Plan - VAPZ Uw pensioenplanning snel geregeld. Met één jaarlijkse inspanning regelt

Nadere informatie

StepStone in cijfers April 2016

StepStone in cijfers April 2016 StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Klanten Vinden

LinkedIn Live Nieuwe Klanten Vinden LinkedIn Live Nieuwe Klanten Vinden Voor wie Ondernemers, account managers, sales managers, business developers, freelancers en alle anderen die in het commerciële proces van een organisatie betrokken

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Belangrijke melding over de zesde staatshervorming

Nadere informatie

Besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid bvba. Regionaal (de Nederlandstalige gemeenschap, voornamelijk in Gent), Nederland

Besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid bvba. Regionaal (de Nederlandstalige gemeenschap, voornamelijk in Gent), Nederland www.socialbiz.eu Sociale Onderneming Informatiefiche KLEIN SPOOK (BELGIË) Opgericht in 2011 Rechtsvorm Sector Werkgebied Website Besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid bvba Private ondernemingen/ecologisch

Nadere informatie

4 e Plan voor Preventie en Beheer van Afvalstoffen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

4 e Plan voor Preventie en Beheer van Afvalstoffen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 4 e Plan voor Preventie en Beheer van Afvalstoffen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Goedgekeurd op 11 maart 2010 4e Afvalplan Nieuwe wettelijke context In Brussel : plan van onbepaalde duur, onderworpen

Nadere informatie

Markstudie naar kleine windturbines in Vlaanderen

Markstudie naar kleine windturbines in Vlaanderen Markstudie naar kleine windturbines in Vlaanderen September 12, 2012 Deze marktstudie werd uitgevoerd in samenwerking met Gfk Significant uit Leuven. 1 Gemeenten van de 308 Vlaamse gemeenten werden geïnterviewed.

Nadere informatie

VAN DE WET VAN 27 JULI 1962

VAN DE WET VAN 27 JULI 1962 NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr. 1.737 CRB 2010-1042 DEF Gemeenschappelijke Raadszitting van woensdag 23 juni 2010 ----------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

5 tips voor betere klantenservice

5 tips voor betere klantenservice 5 tips voor betere klantenservice 5 tips voor betere klantenservice Het geheim van goede service is bereikbaarheid overal en altijd Hoe ziet volgens u een contact center er uit? Denkt u ook direct aan

Nadere informatie

1. De detailhandel in Nederland

1. De detailhandel in Nederland 1 2 1. De detailhandel in Nederland De detailhandel is een belangrijke economische sector die wordt gekenmerkt door een zeer arbeidsintensief karakter. Er werken ongeveer 750.000 mensen. Het belang voor

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 3.706.485 Aantal bezoeken 1.033.556 Unieke bezoekers 567.185 Aantal jobs 5139

Nadere informatie

Nog teveel ondernemingen kunnen niet inschatten of ze in de problemen zitten

Nog teveel ondernemingen kunnen niet inschatten of ze in de problemen zitten Nog teveel ondernemingen kunnen niet inschatten of ze in de problemen zitten Ruim 11.000 ondernemingen gingen er in 2014 over de kop. Daarmee is 2014 het tweede slechtste jaar ooit qua aantal faillissementen.

Nadere informatie

Mevrouw de voorzitter, Geachte leden van het Bureau, Dames en heren,

Mevrouw de voorzitter, Geachte leden van het Bureau, Dames en heren, Vrijdag 10 september 2010 Toespraak van JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR Comité van de Regio s Resource Efficient Europa Mevrouw de voorzitter, Geachte leden van het Bureau,

Nadere informatie

NOVEMBER 2014 BAROMETER

NOVEMBER 2014 BAROMETER NOVEMBER 2014 BAROMETER In deze nieuwe editie van de barometer staan we stil bij de Census 2011 die afgelopen maand werd gepubliceerd door Statistics Belgium, onderdeel van de FOD Economie. We vertalen

Nadere informatie

WIN ALS EERSTE THE BLUE HOUSE

WIN ALS EERSTE THE BLUE HOUSE WIN ALS EERSTE THE BLUE HOUSE PRIJS VOOR DUURZAAM & BETAALBAAR BOUWEN THE BLUE HOUSE / PRIJS VOOR DUURZAAM & BETAALBAAR BOUWEN Duurzaam bouwen gaat verder dan wat zonnepanelen hier en wat warmtepompen

Nadere informatie

Gewaarborgd inkomen. professionelen. Zekerheid voor uw inkomen

Gewaarborgd inkomen. professionelen. Zekerheid voor uw inkomen Gewaarborgd inkomen professionelen Zekerheid voor uw inkomen Intro Zekerheid dankzij Gewaarborgd inkomen. Arbeidsongeschikt worden als gevolg van een ziekte of een ongeval. Het is ook financieel een zware

Nadere informatie

De crisis is te groot om ze met halve maatregelen op te lossen.

De crisis is te groot om ze met halve maatregelen op te lossen. De crisis is te groot om ze met halve maatregelen op te lossen. Durfplan voor Vlaanderen. Een plan voor morgen en overmorgen. Op 7 juni kiest u hoe we samen de toekomst ingaan. Mét of zonder plan. Ons

Nadere informatie

many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be

many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be Beleef verschillende levens in één leven Op een serene manier verschillende levens beleven in één leven vol ervaringen

Nadere informatie

Bent u ontevreden? Laat het ons weten. Wij luisteren naar u

Bent u ontevreden? Laat het ons weten. Wij luisteren naar u Bent u ontevreden? Laat het ons weten Wij luisteren naar u Uw bank, uw partner Uw partner voor al uw projecten voor nu en straks Wij luisteren naar u Als klant van BNP Paribas Fortis kiest u voor een bank

Nadere informatie

produceren uw kartonnen dozen

produceren uw kartonnen dozen produceren uw kartonnen dozen Wij bij Wenner zijn er zeker van dat wij u met onze website bijkomende voordelen kunnen bieden. In de echte zin van het woord leggen wij als ondernemers onze volledige knowhow

Nadere informatie

Vóór uw koffie is afgekoeld zijn alle lonen ingevoerd

Vóór uw koffie is afgekoeld zijn alle lonen ingevoerd HR SERVICES Vóór uw koffie is afgekoeld zijn alle lonen ingevoerd HRonline 5, uw personeelsbeheer verliep nog nooit zo comfohrtabel Zo makkelijk kan uw loonbeheer zijn U bent liever bezig met uw zaak dan

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Happiness Barometer. 17 december 2014

Happiness Barometer. 17 december 2014 Happiness Barometer 17 december 2014 1 16/12/2014 Agenda Happiness Barometer, presentatie van de resultaten Raphaël Copis, Directeur HR en Communicatie Gerrit Feyaerts, Press relations De visie van de

Nadere informatie

Beste vrienden, Een nieuw land

Beste vrienden, Een nieuw land Beste vrienden, Welkom in Pairi Daiza. We zijn met meer dan 7.000. Daarmee vormen we vandaag voor één dag een klein Vlaams dorp in Wallonië. Onze vrienden van de PS moeten zich geen zorgen maken: we zijn

Nadere informatie

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan?

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan? Contactgegevens Naam organisatie/initiatief: Stichting Stimulering Jong Ondernemerschap Naam primair contactpersoon: Leo van Loon Post adres: Maashaven Zuid Zijde 2, 3081 AE Rotterdam Telefoonnummer: +31

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Palletways Express distributie van palletzendingen

Palletways Express distributie van palletzendingen Palletways Express distributie van palletzendingen Het netwerk van Palletways Europe strekt zich uit over de Benelux, Noord-Frankrijk en West-Duitsland. Londen BELGIË NEDERLAND Hamburg Nijmegen DUITSLAND

Nadere informatie

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016. AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Personen met een handicap. Tegemoetkomingen en andere maatregelen

Personen met een handicap. Tegemoetkomingen en andere maatregelen Personen met een handicap Tegemoetkomingen en andere maatregelen 1 Heb je een handicap? Heeft je kind een handicap? Dan kan je bij ons (de Directiegeneraal Personen met een handicap) terecht voor: De

Nadere informatie

BEGELEIDINGSINSTRUMENT STAGE HOGER ONDERWIJS

BEGELEIDINGSINSTRUMENT STAGE HOGER ONDERWIJS BEGELEIDINGSINSTRUMENT STAGE HOGER ONDERWIJS In het kader van hun opleiding aan de universiteit of hogeschool kunnen studenten stage lopen bij een ondernemer. De stage stelt de student in staat om de op

Nadere informatie

De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector

De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector Luc Dekeyser, 2012 Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis

Nadere informatie

Werkbaarheid. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid. Ervaringsfonds

Werkbaarheid. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid. Ervaringsfonds Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Directie van het onderzoek over de verbetering van de arbeidsomstandigheden (DIOVA) Vragenlijst over Werkbaarheid (VOW) Versie 2010 ONDERNEMING

Nadere informatie

VLOR 19/12/2012. LOLlige samenwerking tussen scholen en bedrijven. Dorien Zelderloo Expert arbeidsmarkt Voka Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde

VLOR 19/12/2012. LOLlige samenwerking tussen scholen en bedrijven. Dorien Zelderloo Expert arbeidsmarkt Voka Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde LOLlige samenwerking tussen scholen en bedrijven VLOR 19/12/2012 Dorien Zelderloo Expert arbeidsmarkt Voka Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde Voka titel 1 Voka titel 2 Filmpje batac Overzicht presentatie

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Rookstopconsulent Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Elfjulistraat 39a, 9000 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30

Nadere informatie

3. Wat is de specifieke aanpak voor het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest?

3. Wat is de specifieke aanpak voor het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 177 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 11 december 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT NEET-jongeren - Initiatieven NEET-jongeren (not

Nadere informatie

De Drievoudige Bottom Line, een noodzakelijke economische innovatie

De Drievoudige Bottom Line, een noodzakelijke economische innovatie De Drievoudige Bottom Line, een noodzakelijke economische innovatie Feike Sijbesma, CEO Royal DSM In de loop der tijd is het effect van bedrijven op de maatschappij enorm veranderd. Vijftig tot honderd

Nadere informatie

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer Tijd voor nieuwe HR-inzichten I. Opzet van het onderzoek Enquête bij 4.000 Belgen: face-to-face decision en opinion makers Representatieve quota-steekproef

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 -------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 ------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 ------------------------------------------------- Outplacement - werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Een stand van zaken van ICT in België in 2012

Een stand van zaken van ICT in België in 2012 Een stand van zaken van ICT in België in 2012 Brussel, 20 november 2012 De FOD Economie geeft elk jaar een globale barometer van de informatie- en telecommunicatiemaatschappij uit. Dit persbericht geeft

Nadere informatie